सेवा समझौते को समाप्त करने के लिए एक आवेदन का गठन उन मामलों में होता है जहां रिश्ते के लिए पार्टियों में से एक, कुछ परिस्थितियों के कारण, पहले से पहुंचे समझौते को समाप्त करने की इच्छा रखता है।

फ़ाइलें

अक्सर ऐसा किन कारणों से होता है

सेवा अनुबंध व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों को प्रदान की जाने वाली किसी भी सेवा के संबंध में तैयार किए जा सकते हैं। यह हो सकता है:

• वित्तीय;
• परामर्श;
• घरेलू;
• सूचनात्मक;
• शैक्षिक सेवाएं, आदि।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी अनुबंध, उनकी सामग्री की परवाह किए बिना, एक प्रकार का प्रारंभिक है, जिसके निष्पादन की पुष्टि कुछ प्रतिभूतियों की उपस्थिति से की जानी चाहिए।

जरूरी! अनुबंध के वास्तविक कार्यान्वयन से पहले की अवधि में, प्रत्येक पक्ष को इसे अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

संविदात्मक संबंध के टूटने को कई कारणों से समझाया जा सकता है। सबसे आम:

• अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए पार्टियों में से एक की विफलता;
• अनुबंध की शर्तों की पूर्ति की शर्तों का उल्लंघन;
• भुगतान में देरी, आदि।

अनुबंध को केवल इसलिए समाप्त किया जा सकता है क्योंकि अब उस सेवा को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है जिसके लिए इसे तैयार किया गया था (बशर्ते, कि यह सेवा आवेदन लिखने के समय प्रदान नहीं की गई थी)।

यदि सेवा प्रदाता ने अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन प्राप्त करते समय कोई खर्च किया है, तो उन्हें ग्राहक द्वारा पूरी तरह से मुआवजा दिया जाना चाहिए (लेकिन केवल तभी जब ठेकेदार आवश्यक सहायक कागजात - चेक, रसीदें आदि प्रदान करता है)।

अनुबंध समाप्त करते समय क्या देखें

अनुबंध के तहत सेवाओं को अस्वीकार करने का अधिकार ग्राहक को कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। उसी समय, अदालत में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह 26 जनवरी, 1996 के रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग 2, संख्या 14-FZ के अनुच्छेद 782 के अनुच्छेद 1 द्वारा इसका सबूत है।

एक नागरिक जो सेवाओं का उपभोक्ता है और व्यक्तिगत जरूरतों (व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं) के लिए उनका उपयोग करता है, उसे रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 32 "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" अनुबंध की समाप्ति के लिए अपने आवेदन में संदर्भित करने का अवसर है। "दिनांक 07.02.1992 नंबर 2300-1।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी-कभी कलाकार को संविदात्मक संबंध तोड़ने के लिए एक अच्छे कारण का संकेत देने वाले कागजात के अनिवार्य प्रदर्शन की आवश्यकता होती है। ऐसी आवश्यकता गैरकानूनी है, क्योंकि ग्राहक बिना कारण बताए भी अनुबंध से हट सकता है।

लेकिन अगर ठेकेदार की गलती के माध्यम से समाप्ति होती है, तो ग्राहक को इसका लिखित प्रमाण आवेदन के साथ संलग्न करना चाहिए (सेवाओं के लिए भुगतान की रसीदें खराब प्रदर्शन या बिल्कुल भी प्रदर्शन नहीं करना, आदि) - भविष्य में यह काम आ सकता है यदि मामला कोर्ट में आता है।

एक आवेदन तैयार करने की विशेषताएं

अब आम तौर पर लागू होने वाला कोई मानक आवेदन फॉर्म नहीं है, इसलिए आप इस दस्तावेज़ के अपने दृष्टिकोण के आधार पर इसे मुफ़्त रूप में लिख सकते हैं। इसके डिजाइन में मुख्य बात यह सुनिश्चित करना है कि इसकी सामग्री का क्रम व्यावसायिक दस्तावेजों के संकलन के लिए कुछ मानकों को पूरा करता है।

दस्तावेज़ को सशर्त रूप से तीन भागों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. शुरुआत - प्राप्तकर्ता और आवेदक के बारे में जानकारी;
2. मुख्य खंड - आवेदन को समाप्त करने का अनुरोध, साथ ही अनुबंध के बारे में जानकारी और इसकी समाप्ति के कारण;
3. निष्कर्ष - संलग्न दस्तावेजों की एक सूची और एक हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ के डिज़ाइन के लिए कोई विशेष मानदंड नहीं हैं, जैसे इसकी सामग्री के लिए, अर्थात। एप्लिकेशन को मैन्युअल रूप से लिखने या कंप्यूटर पर टाइप करने की अनुमति है। किसी भी सुविधाजनक आकार के कागज की एक साधारण खाली शीट मुद्रित दस्तावेज़ के लिए उपयुक्त है (A4 या A5 मुख्य रूप से उपयोग किए जाते हैं)।

एक बयान लिखने की सिफारिश की जाती है दो समान प्रतियों में, जिनमें से एक अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन के प्रतिनिधि को दिया जाना चाहिए, दूसरा आपके पास रखा जाना चाहिए, इस पर पहले से एक निशान प्राप्त किया गया था कि ठेकेदार को एक प्रति प्राप्त हुई थी।

सेवा अनुबंध की समाप्ति के लिए नमूना आवेदन

दस्तावेज़ के शीर्ष पर (यह दाईं या बाईं ओर कोई फर्क नहीं पड़ता), आपको निर्दिष्ट करना चाहिए:

• सेवा समझौते के तहत स्थिति, मुखिया का पूरा नाम, ठेकेदार का नाम और पता;
• आवेदक के बारे में जानकारी: पूरा नाम, पंजीकरण पता और टेलीफोन नंबर, पासपोर्ट डेटा।

फिर, फॉर्म के बीच में "एप्लिकेशन" शब्द लिखें और पूर्ण विराम लगाएं।

आवेदन के मुख्य खंड में संविदात्मक संबंध की समाप्ति के लिए वास्तविक अनुरोध शामिल है। यहां आपको इंगित करने की आवश्यकता है:

• अनुबंध, पार्टियों की तिथि और संख्या (यह सब मुख्य दस्तावेज के अनुसार पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है);
• ब्रेक का कारण और तारीख, साथ ही रूसी संघ के कानून के लेख और समझौते के खंड ही इन कार्यों को सही ठहराते हैं;
• अग्रिम भुगतान की वापसी के लिए अनुरोध (यदि ग्राहक ने इसे किया है)।

यदि आवश्यक हो, तो विवरण को अन्य जानकारी (व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर) के साथ पूरक किया जा सकता है।

आवेदन पत्र लिखने के बाद

आवेदन पूरा करने के बाद, इसे संविदात्मक संबंध के दूसरे पक्ष में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यह कई मायनों में किया जा सकता है:

1. पहला और सबसे विश्वसनीय है इसे व्यक्तिगत रूप से, हाथ से सेवा प्रदाता को देना;
2. रिटर्न रसीद (संलग्नक की सूची के साथ) के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नियमित मेल के माध्यम से एक दस्तावेज़ भेजें - इस तरह यह भी सुनिश्चित करता है कि संदेश प्राप्तकर्ता तक पहुंच जाए;
3. एक प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन को स्थानांतरित करें, लेकिन केवल तभी जब उसके पास आवेदक से वैध, विधिवत प्रमाणित, मुख्तारनामा हो;
4. ई-मेल के माध्यम से एक आवेदन भेजें, लेकिन केवल तभी जब ऐसी प्रक्रिया अनुबंध में निर्दिष्ट हो;
5. यदि पार्टियों के बीच एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रवाह होता है, तो उसे उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते या इंटरनेट बैंक के माध्यम से आवेदन भेजने की अनुमति है (ऐसी स्थितियों में जब यह क्रेडिट संस्थानों और उनके ग्राहकों की बात आती है)।

हमारे देश में वाणिज्यिक गतिविधि अपेक्षाकृत हाल ही में विकसित होने लगी है।

सबसे पहले, हमारा कानून व्यवसाय के हितों को बनाए रखने के लिए बिल्कुल भी तैयार नहीं था। हालांकि, समय बीत गया और धीरे-धीरे, कानून ने पार्टियों के हितों को वाणिज्यिक लेनदेन में ध्यान में रखना शुरू कर दिया।

व्यवसाय करना हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलता है। एक निश्चित समझौते के लेन-देन के लिए पार्टियों द्वारा निष्कर्ष कभी-कभी इसके निष्पादन की ओर नहीं ले जाता है। विभिन्न स्थितियों में, पहले से संपन्न व्यापार समझौते को समाप्त करना आवश्यक हो जाता है।

यह सब कैसे व्यवस्थित करें?

समस्या को हल करने के विकल्पों में से एक अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता करना है।

यह समझौता उन पार्टियों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया गया है जिन्होंने मूल समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं (उदाहरण के लिए, एक सेवा समझौता)। अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है। इन प्रतिनिधियों के पास ऐसे दस्तावेज होने चाहिए जो उनकी वैधता की पुष्टि करें, आमतौर पर ये पावर ऑफ अटॉर्नी होते हैं।

कानूनी संस्थाओं को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने का अधिकार है, दोनों सरल लेखन और नोटरीकृत, अर्थात। हालांकि, व्यक्तियों को केवल नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के अधिकारों के प्रतिनिधिमंडल को औपचारिक रूप देना चाहिए। कभी-कभी, मैं समाप्ति समझौते को समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता कहता हूं, जो इसके सार में दस्तावेज़ के शब्दार्थ भार को नहीं बदलता है।

प्रश्न में दस्तावेज़ तैयार करने के नियम

समझौते का कोई बाध्यकारी रूप नहीं है और इसे किसी भी रूप में इच्छुक पार्टियों द्वारा तैयार किया गया है। हालाँकि, इस दस्तावेज़ में, आवश्यक विवरणों को इंगित किया जाना चाहिए, अर्थात्: दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों का नाम, कैलेंडर तिथि और इसकी तैयारी का स्थान, समझौते का सार, तैयार की जाने वाली प्रतियों की संख्या, आदि। . समझौता पार्टियों के बैंक विवरण को भी इंगित कर सकता है।

यदि मूल अनुबंध नोटरी द्वारा प्रमाणित है, तो इसकी समाप्ति पर अनुबंध को नोटरी द्वारा भी प्रमाणित किया जाना चाहिए। अनिवार्य राज्य पंजीकरण के अधीन लेनदेन पर अतिरिक्त समझौते भी अधिकृत राज्य निकायों के साथ पंजीकरण के अधीन हैं।

एक समझौते को अमान्य घोषित करने के लिए आधार

रूसी कानून के अनुसार, इस दस्तावेज़ को अदालत द्वारा अमान्य किया जा सकता है। एक अमान्य अनुबंध में इसमें उल्लिखित पक्षों के लिए परिणाम नहीं होते हैं।

समाप्ति पर समझौते को अमान्य मानने के लिए एक आवेदन इस विवाद पर विचार करने के लिए अधिकृत अदालत को प्रस्तुत किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, पार्टियों की उद्यमशीलता की गतिविधियों से उत्पन्न होने वाले विवादों पर उचित मध्यस्थता अदालत द्वारा विचार किया जाता है, जबकि सेवा समझौते में या हस्ताक्षरित समझौते में, पार्टियां उस क्षेत्राधिकार का संकेत दे सकती हैं जो वर्तमान में दोनों पक्षों (संविदात्मक क्षेत्राधिकार) के अनुकूल है।

नीचे समाप्ति समझौतों के विशिष्ट उदाहरणों में से एक है, जिसे आप बिल्कुल मुफ्त डाउनलोड कर सकते हैं।

अपनी समस्याओं के समाधान के लिए हमारे इंटरनेट संसाधन का उपयोग करें। हमारी कंपनी में एक व्यक्तिगत आदेश के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करने का आदेश दें।

सेवा समझौते की समाप्ति पर समझौता

ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "नॉलेज एंड प्रैक्टिस लिमिटेड", "ग्राहक" के रूप में संदर्भित समझौते में, कार्यकारी निदेशक सर्पिच व्लाद ओलेकोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, जो 14 सितंबर, 2014 को पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार्य करता है, और

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए रोजगार संबंध को समाप्त करने का सबसे सुविधाजनक तरीका है। लेख में, हम आपको बताएंगे कि यह प्रक्रिया किस क्रम में होती है और इसके कार्यान्वयन के लिए किन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है।

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता को देखें

किसी भी अनुबंध को समाप्त करने पर, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का संदर्भ लेना चाहिए। यह एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए सामान्य प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कला के भाग 1 के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, बर्खास्तगी का आधार पार्टियों का समझौता हो सकता है। पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कहा गया है कि, इस आधार पर, अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

अनुबंध का समापन

बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप देने के लिए, श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है:

1. यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो वह पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक बयान लिख सकता है। प्रशासन को इसे मंजूर करना चाहिए। यदि नियोक्ता पहल के साथ आया, तो समझौतों तक पहुंचने के लिए एक मौखिक रूप पर्याप्त है।
2. आवेदन पत्रिका में दर्ज किया गया है।
3. एक समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। दस्तावेज़ पार्टियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह आइटम अनिवार्य नहीं है, मुख्य बात कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच एक समझौते का अस्तित्व है। इसलिए, आप सीधे अगले चरण पर जा सकते हैं।
4. प्रबंधक अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है।
5. कर्मचारी को अंतिम निपटान का भुगतान किया जाता है और एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।

आइए प्रत्येक क्षण पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

बर्खास्तगी पत्र

कर्मचारी मुआवजे के भुगतान के साथ इस्तीफे का पत्र तैयार करता है। यह उद्यम के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। आवेदन के पाठ में आपसी सहमति से बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ शब्द होना चाहिए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन भी इंगित किया गया है। आवेदक की तिथि और हस्ताक्षर डाले जाते हैं।

समाप्ति अनुबंध

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78, किसी भी अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि पार्टियां एक समझौते पर पहुंचती हैं और समझौता करती हैं। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इसकी समाप्ति के आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। कार्य संबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव को एक समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। आप नीचे दिए गए लेख के उदाहरण के रूप में पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता देखेंगे।

इसे लिखित रूप में तैयार किया गया है। इसमें निम्नलिखित जानकारी है:

• मुख्य अनुबंध के बारे में जानकारी के साथ दस्तावेज़ का नाम;
• तैयारी की तारीख;
• अनुबंध खंड 1 एच 1 कला की समाप्ति के लिए आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख;
• पार्टियों के बीच आपसी दायित्वों और दावों की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी;
• डेटा जो कंपनी कर्मचारी के प्रस्थान के दिन अंतिम भुगतान और कार्यपुस्तिका जारी करने का वचन देती है;
• नियोक्ता और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

समीक्षा के लिए, हम आपको एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के एक नमूना समझौते की पेशकश करते हैं।

पार्टियों के समझौते (2019) द्वारा रोजगार अनुबंध की इस नमूना समाप्ति का उपयोग केवल नाम और तिथियों को बदलते हुए एक टेम्पलेट के रूप में किया जा सकता है।

बर्खास्तगी मुआवजा

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक गणना जारी की जाती है। उसमे समाविष्ट हैं:

• वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों के लिए किसी अन्य विशेष भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है जिन्हें हमारे द्वारा विचार किए जाने के आधार पर बर्खास्त किया जाता है। इसलिए, मुआवजा प्रदान किया जा सकता है यदि केवल नियोक्ता के पास इसके खिलाफ कुछ भी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद १७८)। यदि प्रबंधक और कर्मचारी भुगतान पर सहमत हुए हैं, तो इस बारे में जानकारी अनुबंध के पूरक समझौते में इंगित की गई है। पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए मुआवजा एक विशिष्ट राशि द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, या यह कर्मचारी के वेतन की संख्या से निर्धारित किया जा सकता है।

बर्खास्तगी का नमूना आदेश

अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुबंध तैयार करने और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, प्रशासन पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। आदेश एकीकृत मानक रूप टी -8 के अनुसार तैयार किया गया है।

नियामक अधिनियम कहता है:

• बर्खास्तगी के लिए आधार;
• कर्मचारी के काम के अंतिम दिन की तारीख।

छोड़ने वाले व्यक्ति को हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए।

श्रम नामांकन

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज की जाती है कि अनुबंध को कला के अनुसार पार्टियों के आपसी समझौते से समाप्त कर दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। रिकॉर्ड को कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। दर्ज की गई जानकारी से परिचित होने के संकेत के रूप में, कर्मचारी प्रविष्टि के बगल में अपना हस्ताक्षर करता है। विशेष रूप से निर्दिष्ट कॉलम में, आदेश का विवरण इंगित किया गया है, जो कार्य संबंधों की समाप्ति का आधार बन गया।

1. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से कैसे भिन्न होती है।

2. अनुबंध द्वारा किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप कैसे दें।

3. समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए मुआवजे से करों और योगदानों की गणना किस क्रम में की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को स्वयं कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर, साथ ही पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त किया जा सकता है। इन आधारों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता "पारस्परिक सहमति" द्वारा बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है, अर्थात पार्टियों के समझौते से। हालांकि, ऐसी स्थिति जब कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एक साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने में रुचि रखते हैं, व्यवहार में अत्यंत दुर्लभ है। एक नियम के रूप में, सर्जक अभी भी कोई एक पक्ष है, और सबसे अधिक बार, नियोक्ता। फिर नियोक्ता क्यों पसंद करते हैं, बर्खास्तगी के बजाय, उदाहरण के लिए, संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए, कर्मचारियों के साथ "बातचीत" करने के लिए? इस प्रश्न का उत्तर आपको इस लेख में मिलेगा। इसके अलावा, हम यह पता लगाएंगे कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी प्रक्रिया के डिजाइन और कार्यान्वयन की विशेषताएं क्या हैं, यह नियोक्ता और कर्मचारी के लिए कैसे फायदेमंद हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अनुच्छेद 78 के लिए समर्पित है। और सचमुच इस पूरे लेख की सामग्री इस प्रकार है:

रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को अंजाम देने और संसाधित करने की प्रक्रिया के बारे में श्रम संहिता में कोई और स्पष्टीकरण नहीं है। इसलिए, इस आधार पर किसी कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करते समय, किसी को स्थापित अभ्यास, मुख्य रूप से न्यायिक, साथ ही रूस के श्रम मंत्रालय जैसे व्यक्तिगत विभागों द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की विशेषताएं

आरंभ करने के लिए, आइए परिभाषित करें कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से मौलिक रूप से कैसे अलग है। ये विशेषताएं सिर्फ यह बताती हैं कि नियोक्ता और कर्मचारी कुछ स्थितियों में एक समझौते को तैयार करके फैलाना क्यों पसंद करते हैं।

• डिजाइन की सादगी।

अनुबंध द्वारा बर्खास्तगी को अंजाम देने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, वह कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा है, जिसे प्रलेखित किया गया है। उसी समय, पूरी प्रक्रिया में केवल एक दिन लग सकता है - यदि समझौता करने का दिन बर्खास्तगी का दिन है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को एक दूसरे को सूचित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के साथ समझौते से "भाग" करना बहुत आसान है, उदाहरण के लिए, द्वारा।

• बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होने की क्षमता।

"पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी" शब्द के अर्थ के भीतर, इस मामले में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक-दूसरे द्वारा रखी गई शर्तों से सहमत हैं, अर्थात एक समझौते पर पहुंच गए हैं . इस मामले में, स्थितियां बहुत भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, समझौता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे (विच्छेद वेतन) और उसकी राशि के साथ-साथ काम की अवधि, मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आदि के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान एक पूर्वापेक्षा नहीं है, और इसकी न्यूनतम और अधिकतम राशि कानूनी रूप से स्थापित नहीं है। इसके अलावा, काम की अवधि - यह बिल्कुल भी नहीं हो सकता है (जिस दिन समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, उस दिन बर्खास्तगी), या, इसके विपरीत, यह काफी लंबा (दो सप्ताह से अधिक) हो सकता है। यह स्पष्ट है कि समझौते से बर्खास्तगी की ये शर्तें कर्मचारी और नियोक्ता के हितों को कैसे प्रभावित करती हैं: कर्मचारी के लिए, लाभ मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अवसर है, और नियोक्ता के लिए, काम करने के लिए आवश्यक अवधि स्थापित करने का अवसर और एक नए कर्मचारी को मामलों को स्थानांतरित करना।

• आपसी सहमति से ही संशोधन एवं निरस्तीकरण।

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा एक निश्चित तिथि और बर्खास्तगी की शर्तों को स्थापित करने वाले समझौते के बाद, आपसी समझौते से ही इसमें संशोधन या इसे वापस लेना संभव है। यही है, एक कर्मचारी जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, वह एकतरफा "अपना मन नहीं बदल सकता" या बर्खास्तगी के लिए नई शर्तों को आगे बढ़ा सकता है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 10.04.2014 नंबर 14-2 / ओओजी-1347)। यह नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मुख्य लाभों में से एक है, उदाहरण के लिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक कर्मचारी को बर्खास्त करना, जिसमें कर्मचारी को बर्खास्तगी के अपने पत्र को वापस लेने का अधिकार है।

! ध्यान दें:इस घटना में कि कोई कर्मचारी पहले से हस्ताक्षरित बर्खास्तगी समझौते को समाप्त करने या बदलने की अपनी इच्छा का लिखित नोटिस भेजता है, नियोक्ता को भी अपनी स्थिति पर बहस करते हुए लिखित में जवाब देना चाहिए (कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने या समझौते को अपरिवर्तित छोड़ने के लिए)।

• श्रमिकों की "असाधारण" श्रेणियों की अनुपस्थिति जो समझौते द्वारा बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों पर कोई प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है जिन्हें पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, छुट्टी या बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की उपस्थिति को इस आधार पर उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में बाधा नहीं माना जा सकता है, इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (अनुच्छेद 81 के भाग ६) श्रम संहिता)। समझौते से, जिन कर्मचारियों ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और असीमित एक, साथ ही साथ परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों में प्रवेश किया है, को बर्खास्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, औपचारिक दृष्टिकोण से, कानून पार्टियों के समझौते से गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित नहीं करता है: ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर मान्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) ) हालांकि, गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए: सबसे पहले, अनुबंध को समाप्त करने की सहमति वास्तव में कर्मचारी से ही आनी चाहिए, और दूसरी बात, अगर कर्मचारी को गर्भावस्था के समय उसकी गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था बर्खास्तगी समझौते पर हस्ताक्षर करना, लेकिन बाद में पता चला और समझौते को रद्द करने की इच्छा व्यक्त की, अदालत उसके दावे को कानूनी मान सकती है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 05.09.2014 संख्या 37-KG14-4)।

• बर्खास्तगी के लिए कोई विशेष औचित्य की आवश्यकता नहीं है।

इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी, जिसमें नियोक्ता के पास इस तथ्य का पर्याप्त सबूत होना चाहिए कि वे कर्मचारी द्वारा किए गए थे, समझौते द्वारा बर्खास्तगी पूरी तरह से पार्टियों की इच्छा पर आधारित है और इसके लिए किसी सबूत या पुष्टि की आवश्यकता नहीं है ( मुख्य सबूत पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता ही है) ... इस प्रकार, यदि कर्मचारी "दोषी" है, तो समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकती है: कर्मचारी कार्य पुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि से बच जाएगा, और नियोक्ता को अतिरिक्त रूप से बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि नहीं करनी होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की ये मुख्य विशिष्ट विशेषताएं हैं, जो दोनों पक्षों के लिए रोजगार संबंधों के लिए इसके आकर्षण की व्याख्या करती हैं। नियोक्ता विशेष रूप से इस आधार पर बर्खास्तगी को पसंद करते हैं: अवांछित कर्मचारियों के साथ भाग लेने का यह सबसे तेज़ और सुनिश्चित तरीका है, जो कर्मचारियों के लिए इसकी वैधता को चुनौती देने और काम से उबरने की संभावना को वस्तुतः समाप्त कर देता है- आखिरकार, वे व्यक्तिगत रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए। बेशक, हम बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति के बारे में बात कर रहे हैं, न कि उन स्थितियों के बारे में जहां ऐसी सहमति दबाव में या धोखाधड़ी से प्राप्त की गई थी (जो, हालांकि, कर्मचारी को अदालत में साबित करना होगा)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के पंजीकरण की प्रक्रिया

1. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते का निष्पादन।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच ऐसा समझौता बर्खास्तगी का आधार है, इसलिए इसे बिना किसी असफलता के प्रलेखित किया जाना चाहिए। हालांकि, बर्खास्तगी समझौते के रूप को विनियमित नहीं किया जाता है, अर्थात पार्टियों को इसे किसी भी रूप में तैयार करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए:

• बर्खास्तगी के लिए आधार (पार्टियों का समझौता);
• बर्खास्तगी की तारीख (अंतिम कार्य दिवस);
• रोजगार अनुबंध (हस्ताक्षर) को समाप्त करने के लिए पार्टियों की इच्छा की लिखित अभिव्यक्ति।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता तैयार किया जा सकता है:

• नियोक्ता के लिखित संकल्प के साथ कर्मचारी के बयान के रूप में। यह विकल्प सबसे सरल है, लेकिन यह उन मामलों में उपयुक्त है जहां केवल बर्खास्तगी की तारीख पर सहमति है (जो आवेदन में इंगित की गई है);
• एक अलग दस्तावेज़ के रूप में - एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता। इस तरह के एक समझौते को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक कर्मचारी के लिए और दूसरा नियोक्ता के लिए। अनिवार्य घटकों के अलावा, इसमें अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं जिन पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है: मौद्रिक मुआवजे की राशि (विच्छेद वेतन), मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना, आदि।

1. बर्खास्तगी आदेश जारी करना

पार्टियों के समझौते के साथ-साथ अन्य आधारों पर बर्खास्तगी के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश एकीकृत रूप टी -8 या टी -8 ए (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) के अनुसार तैयार किया गया है। 05.01.2004 नंबर 1) या के अनुसार। उसी समय, आदेश निर्धारित करता है:

• लाइन में "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति (समाप्ति) के लिए आधार" - "पार्टियों का समझौता, कला का खंड 1, भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ";
• लाइन में "आधार (दस्तावेज़, संख्या और तिथि)" - "रोजगार अनुबंध संख्या ... से ... की समाप्ति पर समझौता"।

1. कार्यपुस्तिका भरना

जब किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 1"

इस्तीफे का रिकॉर्ड काम की किताबों को रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाता है, नियोक्ता की मुहर के साथ, साथ ही बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर (रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड ०४.१६.२००३ नंबर २२५ के खंड ३५) "काम की किताबों पर")। बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को कार्य रिकॉर्ड बुक जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 4), और इसकी प्राप्ति के तथ्य की पुष्टि व्यक्तिगत कार्ड और कार्य रिकॉर्ड में कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है। पुस्तक और उनके आवेषण।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी भुगतान

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, यानी अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को उसे पूरी तरह से भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)। निम्नलिखित राशि भुगतान के अधीन हैं:

• काम के घंटों के लिए पारिश्रमिक (बर्खास्तगी के दिन तक और सहित);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन (यदि इसका भुगतान पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है)।

! ध्यान दें:कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाना चाहिए। नियोक्ता बाद की भुगतान अवधि (बर्खास्तगी के बाद) स्थापित करने का हकदार नहीं है, भले ही कर्मचारी स्वयं आपत्ति न करे और ऐसी अवधि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते द्वारा प्रदान की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) रूसी संघ)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी की गणना और भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी (अग्रिम रूप से उपयोग की गई छुट्टी के लिए रोक) के लिए मुआवजा अन्य आधारों पर बर्खास्तगी पर समान भुगतान से अलग नहीं है। इसलिए, आइए हम "विशिष्ट" भुगतान पर अधिक विस्तार से ध्यान दें - विच्छेद वेतन के रूप में मौद्रिक मुआवजा।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, विच्छेद वेतन की राशि में कोई वैधानिक प्रतिबंध नहीं है और यह केवल पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। व्यवहार में, सबसे अधिक बार कर्मचारी के लिए विच्छेद वेतन की राशि निर्धारित है:

• एक निश्चित राशि के रूप में;
• आधिकारिक वेतन के आधार पर (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की राशि का दोगुना);
• बर्खास्तगी के बाद एक निश्चित अवधि के लिए औसत कमाई के आधार पर (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के बाद दो महीने के लिए औसत कमाई की राशि में)।

! ध्यान दें:यदि विच्छेद वेतन का आकार औसत आय के आधार पर निर्धारित किया जाता है, तो इसकी राशि 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार निर्धारित की जाती है "गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" औसत मजदूरी।" उसी समय, विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया उस से भिन्न होती है जिसका उपयोग अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए किया जाता है। विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना, बर्खास्तगी के दिन से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना में शामिल भुगतानों की राशि को संख्या से विभाजित करके की जाती है। वास्तव में खर्च किया गयाइस अवधि के लिए (अनुच्छेद 5, संकल्प संख्या 922 का खंड 9)। इस प्रकार, विच्छेद वेतन की राशि उस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करती है जिसके लिए इसका भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से विच्छेद भुगतान से कर और योगदान

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन से व्यक्तिगत आयकर

कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहींकर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित निम्नलिखित भुगतान:

• विच्छेद वेतन,
• रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय,
• संगठन के प्रमुख, उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार को मुआवजा,

बशर्ते कि ऐसे भुगतानों की राशि आम तौर पर औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक न हो(छह बार - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए)। तीन गुना (छह गुना) से अधिक की औसत मासिक आय सामान्य प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक ०३.०८.२०१५ संख्या ०३-०४-०६ / ४४६२३)।

! ध्यान दें:कला के अनुच्छेद 3 को लागू करने के लिए रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर कर्मचारी को विच्छेद भुगतान का भुगतान उसे भागों में किया जाता है, तो लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, यह आवश्यक है सभी लाभ भुगतानों को सारांशित करें, भले ही वे विभिन्न कर अवधियों में उत्पादित हों (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक २१.०८.२०१५ संख्या ०३-०४-०५ / ४८३४७)।

• औसत मासिक आय का तीन गुना (छः गुना) आकार निर्धारित करने के लिएकला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित औसत वेतन (औसत आय) की गणना की प्रक्रिया "गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" औसत वेतन" (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक ३० जून, २०१४ संख्या ०३-०४-०६ / ३१३९१) ... औसत दैनिक आय की गणना निम्न क्रम में की जाती है:

* गणना अवधि 12 पिछले कैलेंडर महीनों के बराबर है

• पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार की समाप्ति पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन से योगदान

व्यक्तिगत आयकर के अनुरूप, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान, एफएफओएमएस और एफएसएस उपार्जित नहींरोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय के रूप में भुगतान की राशि के लिए, सामान्य रूप से औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक नहीं(छह बार - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) (अनुच्छेद 212-FZ के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के उप-अनुच्छेद "डी" अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 20.2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 कानून संख्या 125-एफजेड)। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन का एक हिस्सा, औसत मासिक वेतन के तीन (छह) गुना से अधिक, सामान्य प्रक्रिया के अनुसार बीमा प्रीमियम के अधीन है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 09.24.2014 संख्या 17-3 / बी -44 9)।

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजे का कर लेखांकन

एसटीएस और एसटीएस दोनों का उपयोग करने वाले नियोक्ता, खर्चों को ध्यान में रखने का अधिकार हैपार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर्मचारियों को विच्छेद वेतन की राशि के पारिश्रमिक के लिए (अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद ६, अनुच्छेद ३४६.१६ के अनुच्छेद २; रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद २५५ के अनुच्छेद ९)। मुख्य शर्त: इस तरह के भत्ते का भुगतान एक रोजगार या सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते या रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। बिना किसी प्रतिबंध के अपनी पूरी राशि में कर उद्देश्यों के लिए विच्छेद वेतन को मान्यता दी जाती है।

क्या आपको लेख उपयोगी और रोचक लगा - सामाजिक नेटवर्क पर सहकर्मियों के साथ साझा करें!

अभी भी हैं सवाल- लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें!

यांडेक्स_पार्टनर_आईडी = १४३१२१; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; यांडेक्स_स्टैट_आईडी = 2; yandex_ad_format = "प्रत्यक्ष"; यांडेक्स_फॉन्ट_साइज = 1; yandex_direct_type = "ऊर्ध्वाधर"; yandex_direct_border_type = "ब्लॉक"; यांडेक्स_डायरेक्ट_लिमिट = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = असत्य; yandex_direct_border_color = "सीसीसीसीसीसी"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = सच; yandex_no_sitelinks = सच; दस्तावेज़.लिखें ("");

मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. 24 जुलाई, 2009 का संघीय कानून नंबर 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. 24.07.1998 का ​​संघीय कानून नंबर 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
5. रूसी संघ की सरकार की डिक्री ०४.१६.२००३ नंबर २२५ "कार्य पुस्तकों पर"
6. 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर"
7. 01/05/2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प "श्रम लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"
8. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 05.09.2014 संख्या 37-KG14-4
9. श्रम मंत्रालय का पत्र

• दिनांक 10.04.2014 संख्या 14-2 / ​​ओओजी-1347
• दिनांक 24.09.2014 संख्या 17-3 / बी-449

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति (संघीय कानून संख्या 44 के अनुच्छेद 95 के भाग 8)

कला का भाग 8। 05.04.2013 के संघीय कानून के 95 "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (बाद में - संघीय कानून संख्या 44) ने स्थापित किया कि अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है पार्टियों का समझौता, अदालत के फैसले से, नागरिक कानून के अनुसार अनुबंध को निष्पादित करने के लिए एक पार्टी द्वारा एकतरफा इनकार की स्थिति में।

संघीय कानून संख्या 44 का अनुच्छेद 95 विस्तार से केवल एक अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के लिए, कानून बस इस तरह की संभावना को सुनिश्चित करता है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की संभावना पर विचार करें।

कला के भाग 14 के अनुसार। 34 एफएल नंबर 44, अनुबंध में कला के भाग 8-26 के प्रावधानों के अनुसार अनुबंध करने के लिए एकतरफा इनकार की संभावना पर एक शर्त हो सकती है। 95 44. कला में भी। 95 44 में कहा गया है कि अनुबंध को एकतरफा समाप्त किया जा सकता है यदि अनुबंध इस तरह के अवसर के लिए प्रदान करता है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के संबंध में,तब संघीय कानून संख्या 44 अनुबंध में ऐसी संभावना को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता को स्थापित नहीं करता है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 450, संशोधन और एक समझौते की समाप्तिपार्टियों के समझौते से संभव हैं, जब तक कि इस कोड, अन्य कानूनों या अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, भले ही अनुबंध पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान नहीं करता है, ऐसा अधिकार कानून के आधार पर डिफ़ॉल्ट रूप से मौजूद है।

साथ ही, रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 451 परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के संबंध में अनुबंध को बदलने और समाप्त करने की संभावना को निर्धारित करता है। कला के पैरा 1 में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 451 ने स्थापित किया कि परिस्थितियों में बदलाव को महत्वपूर्ण माना जाता है जब वे इतने बदल गए हैं कि, यदि पार्टियां यथोचित रूप से इसका पूर्वाभास कर सकती हैं, तो अनुबंध उनके द्वारा बिल्कुल भी समाप्त नहीं होता या होता। महत्वपूर्ण रूप से भिन्न शर्तों पर संपन्न हुआ।

व्यवहार में, ऐसी कई स्थितियां हैं जहां पार्टियां समझौते द्वारा अनुबंध को समाप्त कर सकती हैं। इसलिए, अनुबंध की पारस्परिक समाप्ति संभव है, सबसे पहले, यदि आपूर्तिकर्ता अपने नियंत्रण से परे कारणों से अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, अनुबंध समाप्त हो गया है, और ग्राहक ने क्रमशः सभी सामान नहीं चुना है, आपूर्तिकर्ता सभी माल वितरित नहीं किया है)। दूसरा, जब ग्राहक से माल की आपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं रह गई थी। तीसरा, जब अप्रत्याशित घटना परिस्थितियों के कारण अनुबंध निष्पादित नहीं किया जा सकता है। ये अप्रत्याशित घटनाएँ (या अन्यथा - अप्रत्याशित घटनाएँ) की परिस्थितियाँ हैं, अर्थात्: भूकंप, बाढ़, बर्फ का बहाव, दंगे, गृहयुद्ध, हड़ताल, आदि। यानी वह सब कुछ जो परिवहन, उपकरण, संचार आदि के सामान्य संचालन को बाधित करता है। मुख्य रूप से इसकी असाधारण (असामान्य) द्वारा विशेषता है, विकास के सामान्य पाठ्यक्रम से बाहर हो रहा है, और, एक नियम के रूप में, अग्रिम में अप्रत्याशित है, जिससे माल की समय पर डिलीवरी को रोका जा सकता है।

ध्यान दें कि, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 452 के अनुसार, एक समझौते में संशोधन या समाप्ति पर एक समझौता समझौते के रूप में उसी रूप में किया जाता है। इस प्रकार, समाप्ति समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453 अनुबंध की समाप्ति के परिणामों को परिभाषित करता है: अनुबंध की समाप्ति पर, पार्टियों के दायित्व समाप्त हो जाते हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, अनुबंध या दायित्व के सार से अनुसरण करता है। अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, दायित्वों को उस क्षण से समाप्त माना जाता है, जब तक पार्टियां अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को समाप्त करती हैं, जब तक कि अन्यथा समझौते से पालन न हो।

पार्टियों को अनुबंध की समाप्ति से पहले दायित्व के तहत किए गए कार्यों की वापसी की मांग करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा या पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

ध्यान दें कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, ग्राहक खरीद (संघीय एंटीमोनोपॉली सर्विस), आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) के बारे में जानकारी और जानकारी के क्षेत्र में नियंत्रण करने के लिए अधिकृत निकाय को नहीं भेजता है। , बेईमान आपूर्तिकर्ताओं के रजिस्टर में शामिल करने के अधीन।

कृपया ध्यान दें कि कला के अनुसार। 103 FZ नंबर 44 अनुबंधों का एक अखिल रूसी रजिस्टर रखता है।

अनुबंधों के रजिस्टर को बनाए रखने की प्रक्रिया को 28 नवंबर, 2013 नंबर 1084 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प द्वारा विनियमित किया जाता है "ग्राहकों द्वारा संपन्न अनुबंधों के रजिस्टर को बनाए रखने की प्रक्रिया पर और राज्य बनाने वाली जानकारी वाले अनुबंधों के रजिस्टर पर रहस्य" (बाद में - संकल्प संख्या 1084)।

रूसी संघ संख्या 1084 की सरकार के फरमान के अनुसार, अनुबंधों के रजिस्टर में शामिल हैं:

संपन्न अनुबंधों के बारे में जानकारी;

अनुबंध में परिवर्तन के बारे में जानकारी;

अनुबंध के निष्पादन (समाप्ति) के बारे में जानकारी;

अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी।

इस प्रकार, एक एकीकृत सूचना प्रणाली में (इसके चालू होने से पहले - आधिकारिक वेबसाइट www.zakupki.gov.ru पर), ग्राहक को अनुबंध समाप्त करने के लिए समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर रजिस्टर में जानकारी शामिल करनी होगी। अनुबंधों का।

अनुबंधों के रजिस्टर को बनाए रखने के लिए आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता जुर्माना के रूप में दायित्व प्रदान करती है।

ग्राहक को कला द्वारा स्थापित रिपोर्टिंग के बारे में याद रखना चाहिए। ९४ ४४. इस प्रकार, कला के भाग ९ के अनुसार। संघीय कानून संख्या 44 के 94, अनुबंध के निष्पादन में एक अलग चरण के परिणाम (अनुबंध के अपवाद के साथ उक्त कानून के अनुच्छेद 93 के भाग 1 के खंड 4 या खंड 5 के अनुसार निष्कर्ष निकाला गया), जैसा कि साथ ही वितरित माल (कार्य निष्पादित, प्रदान की गई सेवा) के बारे में जानकारी ग्राहक द्वारा सूचना वाली रिपोर्ट में परिलक्षित होती है:

1) अनुबंध के निष्पादन पर (अनुबंध के निष्पादन के एक अलग चरण के परिणाम: माल की डिलीवरी, प्रदर्शन किया गया कार्य या प्रदान की गई सेवा, अनुसूची के अनुपालन सहित), मध्यवर्ती के पालन पर और अनुबंध के निष्पादन के लिए अंतिम समय सीमा;

2) अनुबंध के अनुचित प्रदर्शन पर (उल्लंघन का संकेत देते हुए) / अनुबंध के गैर-प्रदर्शन पर और अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन या इसके गैर-प्रदर्शन के संबंध में लागू किए गए प्रतिबंधों पर;

3) इसके निष्पादन के दौरान अनुबंध के परिवर्तन या समाप्ति पर।

एक राज्य (नगरपालिका) अनुबंध के निष्पादन पर एक रिपोर्ट की खरीद के क्षेत्र में एक एकीकृत सूचना प्रणाली (इसे संचालन में डालने से पहले - आधिकारिक वेबसाइट www.zakupki.gov.ru पर) की तैयारी और नियुक्ति पर विनियम और ( या) 28 नवंबर, 2013 नंबर 1093 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित इसके निष्पादन के एक अलग चरण (बाद में - विनियम) के परिणामों पर "एक एकीकृत सूचना प्रणाली में तैयारी और रखने की प्रक्रिया पर" एक राज्य (नगरपालिका) अनुबंध के निष्पादन पर और (या) इसके निष्पादन के एक अलग चरण के परिणामों पर एक रिपोर्ट खरीद का क्षेत्र"।

उक्त विनियम के भाग 3 के अनुसार ग्राहक द्वारा 7 कार्य दिवसों के भीतर रिपोर्ट पोस्ट की जाती हैअनुबंध की समाप्ति की तारीख से, यानी अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित दिन से, अनुबंध की समाप्ति पर अदालत के फैसले के लागू होने की तारीख या लागू होने की तारीख अनुबंध को पूरा करने से एकतरफा इनकार पर आपूर्तिकर्ता, ठेकेदार या निष्पादक या ग्राहक का निर्णय।

अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुबंध का एक अनुमानित रूप यहां दिया गया है।

समझौता

अनुबंध संख्या ___ दिनांक "___" _______ 20__ की समाप्ति के बारे में

__________ "__" __________ 20 __

(राज्य (नगरपालिका) ग्राहक का पूरा नाम ) द्वारा प्रतिनिधित्व ( ), इसके बाद एक ओर "ग्राहक" के रूप में संदर्भित किया गया है और ( पूर्ण कंपनी का नाम ) द्वारा प्रतिनिधित्व ( सिर की स्थिति, पूरा नाम ), के आधार पर अभिनय ( एक दस्तावेज प्रमाणित करने वाले प्राधिकारी को इंगित करें ), इसके बाद "आपूर्तिकर्ता" ("ठेकेदार" या "ठेकेदार") के रूप में संदर्भित, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. कला के भाग 8 के आधार पर। 9505.04.2013 का संघीय कानून "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद में अनुबंध प्रणाली पर" (बाद में - संघीय कानून संख्या 44)और कला के भाग 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 450 के साथथोरोंसअनुबंध संख्या ___ दिनांक "___" _____ 20 __ की समाप्ति पर एक समझौता हुआ (अनुबंध का विषय ) , परिणामों के अनुसार कैदी ( आपको प्रवेश करने की आवश्यकता है इ ) (शिष्टाचार (वांछित दर्ज करें ) № ( अर्थ ) से (दिन महीने साल )).

2. पार्टियों के बीच आपसी समझौताप्रतिअनुबंध संख्या ___"__" ____ 20 __ सेपूर्ण रूप से उत्पादित।एचऔर इस समझौते के समापन के समय, आपूर्तिकर्ता ने सामान वितरित किया(सेवाएं प्रदान की गईं, कार्य पूर्ण हुए)_____ (________) रूबल ____ कोप्पेक की राशि में। वितरित माल के लिए(प्रदान की गई सेवाएं, प्रदर्शन किया गया कार्य)ग्राहक ने पूरा भुगतान कर दिया हैआकार_____ (______) रूबल ____ कोप्पेक।

पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है।

यदि सामान (सेवाएं, कार्य) पूर्ण रूप से वितरित (प्रदान, निष्पादित) नहीं किए जाते हैं, तो निम्नलिखित को इंगित करना संभव है: आपूर्तिकर्ता को वितरित माल (प्रदान की गई सेवाओं, कार्य) की वास्तविक राशि के लिए पूर्ण भुगतान की मांग करने का अधिकार है। प्रदर्शन किया), लेकिनग्राहक हेबयाज़ानी एन एसउड़ना तथाभुगतान करना वास्तविक मात्रा वितरितउत्पाद लेकिन (सेवा प्रदान की गई, कार्य किया गया).

वितरण के लिए शेष उत्पाद (सेवा, कार्य) आपूर्तिकर्ता द्वारा आपूर्ति नहीं की जाती है (प्रदर्शन किया जाता है) और, तदनुसार, ग्राहक भुगतान नहीं करता है।

3. अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" _____ 20__ के लिए पार्टियों के दायित्व इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से समाप्त हो जाते हैं।

4. समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ किया जाता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति।

5. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर: