अंशकालिक कर्मियों की बर्खास्तगी की कुछ ख़ासियतें हैं। इस आलेख में हम बात करेंगेकर्मचारियों की कमी के कारण अंशकालिक श्रमिकों की कटौती पर, बर्खास्तगी पर इच्छानुसारऔर एक प्रमुख कर्मचारी को काम पर रखते समय बर्खास्तगी के बारे में।

बर्खास्तगी के लिए आधार

अंशकालिक कर्मचारी कंपनी के बाकी सभी कर्मचारियों की तरह ही कर्मचारी होते हैं। फर्क सिर्फ इतना है कि वे कम समय तक काम करते हैं। इस संबंध में, उनकी बर्खास्तगी तदनुसार होती है सामान्य नियम.

नियोक्ता को उन अंशकालिक कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है जो छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर हैं।

यदि अंशकालिक कार्यकर्ता ने अत्यावश्यक आधार पर काम किया हो श्रम अनुबंधअंशकालिक कर्मचारी की कटौती इस अनुबंध की समाप्ति से पहले नहीं की जा सकती है।

यदि नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी के बीच अनुबंध ओपन-एंडेड है, तो नियोक्ता के पास है हर अधिकारयदि अंशकालिक कर्मचारी के स्थान पर कोई मुख्य कर्मचारी पाया जाता है तो उसे बर्खास्त कर दें।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी

यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण होती है, तो नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले इस बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी की सूचना हस्ताक्षर के विरुद्ध दी जानी चाहिए।

विधान विकसित नहीं किया गया है विशिष्ट रूपकर्मचारियों को सूचनाएं. इस संबंध में नियोक्ता छंटनी की सूचना लिख ​​सकते हैं बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ताकर्मचारियों की कटौती पर मुफ्त फॉर्म.

कानून में कहा गया है कि इस कारण से अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल तभी की जा सकती है जब उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना संभव न हो। अंशकालिक कर्मचारी को सभी रिक्त पदों की पेशकश करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यानी कर्मचारियों की कमी के कारण अंशकालिक कर्मचारियों की छंटनी की प्रक्रिया अपनाई जाती है सामान्य प्रक्रिया. इस प्रक्रिया को अंजाम देते समय, नियोक्ताओं को इस मुद्दे से संबंधित श्रम कानून के सभी प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है। यदि नियोक्ता इन सभी प्रावधानों का पालन नहीं करता है, तो बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी को उसके पिछले पद पर बहाल करना होगा।

किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी किसी कारण से इस्तीफा देने का निर्णय लेता है अपनी पहल, उसकी बर्खास्तगी उसी प्रकार की जाती है जैसे किसी सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी की जाती है।

सबसे पहले, कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, फिर नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। इसके बाद, अंशकालिक कार्यकर्ता को अगले दो सप्ताह तक काम करना होगा।

बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी नहीं हो सकती, भले ही अंशकालिक कर्मचारी ने उस दिन काम किया हो। आख़िरकार, पिछले कार्य दिवस के बाद से पूर्व कर्मचारीगणना अवश्य की जानी चाहिए, और लेखा विभाग सप्ताहांत पर काम नहीं करता है।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के कारण अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

यदि उस पद के लिए कोई मुख्य कर्मचारी मिल गया है जिस पर अंशकालिक कर्मचारी काम करता है, तो नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है। ऐसे में अंशकालिक कर्मचारी को भेजा जाता है लिखित सूचनाबर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले.

इसके अलावा, यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, तो अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी के रूप में मान्यता दी जाएगी। ऐसी स्थिति में नियोक्ता कटौती नहीं कर पाएगा आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता.

बर्खास्तगी पर अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान

कानून के अनुसार, नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के साथ उसकी बर्खास्तगी के दिन पूर्ण समझौता करने के लिए बाध्य है। ध्यान देने योग्य बात यह है कि यदि किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को उसके पूरा होने से पहले कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से हटा दिया जाता है कार्य वर्ष, जिसमें उसे पहले से ही सवैतनिक अवकाश, कटौती प्राप्त हो चुकी है अप्रयुक्त दिनकोई छुट्टियाँ नहीं ली जातीं.

जब किसी अंशकालिक कर्मचारी को संगठन के कार्यबल में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता उसे विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। इस लाभ की राशि है औसत कमाईप्रति माह अंशकालिक कार्यकर्ता। कानून कहता है कि नियोक्ताओं को अतिरेक के कारण निकाले गए सभी कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा, चाहे वे अंशकालिक कर्मचारी हों या प्रमुख कर्मचारी।

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दो महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। जल्दी निपटारायह तभी संभव है जब कर्मचारी अपनी सहमति की पुष्टि करता है लेखन में. ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को बिना काम किये समय के लिए मुआवजा भी देना होगा।

अक्सर नियोक्ताओं के लिए कठिनाइयों का कारण बनता है। सामग्री अंशकालिक श्रमिकों की कमी से संबंधित सभी मुद्दों को शामिल करती है।

कटौती के कारण अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी: सामान्य प्रावधान

गारंटी और मुआवजे के संदर्भ में, रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए अपवाद नहीं बनाता है। वे अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर पूर्ण रूप से अंशकालिक श्रमिकों के कारण हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2)। इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है (मामले संख्या 33-4471 में टवर क्षेत्रीय न्यायालय का फैसला देखें)।

इस प्रकार, अंशकालिक श्रमिकों को कम करने की प्रक्रिया सामान्य नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। नियोक्ता बाध्य है:

• छंटनी के बारे में अंशकालिक कार्यकर्ता को पहले से सूचित करें;
• स्थापित करें कि क्या अंशकालिक कर्मचारी को काम पर बने रहने का लाभ है;
• विच्छेद वेतन का भुगतान करें;
• यदि अंशकालिक कर्मचारी जल्दी इस्तीफा देने के लिए सहमत हो तो उसे मुआवजा दें।

महत्वपूर्ण! किसी भी अंशकालिक कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता होती है आखिरी दिनउनके सभी कार्यों की पेशकश करें उपयुक्त रिक्तियां, भले ही उनमें अंशकालिक कार्य शामिल न हो। आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी जिनकी अंशकालिक स्थिति को निरर्थक बनाया जा रहा है, उन्हें भी उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए, भले ही उनके रोजगार का प्राथमिक स्थान एक ही नियोक्ता के पास हो।

फिर भी, अंशकालिक श्रमिकों को कम करते समय अभी भी कुछ ख़ासियतें हैं। आइए उन पर आगे विचार करें।

नौकरी खोजते समय अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान

विच्छेद वेतन के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता छंटनी के लिए निम्नलिखित गारंटी भी प्रदान करता है - काम के उपयुक्त स्थान की खोज के दौरान भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178):

• नौकरी खोज के 1 महीने का भुगतान विच्छेद वेतन है;
• दूसरे महीने के लिए कर्मचारी को औसत मासिक वेतन मिलता है यदि वह अभी भी नियोजित नहीं है;
• वी असाधारण स्थितियाँऔर कानून में निर्दिष्ट शर्तों के अधीन (रोजगार केंद्र के साथ समय पर पंजीकरण, अनुपस्थिति उपयुक्त नौकरी) एक कर्मचारी को छंटनी के बाद तीसरे महीने में औसत मासिक वेतन मिल सकता है।

अंशकालिक कार्य की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282: यह मुख्य कार्य से अलग समय के दौरान नियमित आधार पर वेतन के लिए अन्य कार्य का प्रदर्शन है। इस परिभाषा के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छंटनी के बाद किसी भी अंशकालिक कार्यकर्ता (बाहरी और आंतरिक दोनों) को नियोजित माना जाता है, क्योंकि उसके पास मुख्य नौकरी है।

इसका मतलब यह है कि खोज अवधि के लिए भुगतान में नयी नौकरीअंशकालिक कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता नहीं है, और उन्हें प्रदान करने का कोई आधार नहीं है। वह केवल विच्छेद वेतन प्राप्त करने का हकदार है। इस मुद्दे पर न्यायिक प्रथा भी है - उदाहरण के लिए, कामचात्स्की के कैसेशन फैसले क्षेत्रीय न्यायालयप्रकरण क्रमांक 33-216/2011 दिनांक 17 फरवरी 2011, सुप्रीम कोर्टमामला संख्या 33-8581 में तातारस्तान गणराज्य दिनांक 07/07/2011।

महत्वपूर्ण! यदि, बर्खास्तगी के समय तक, अंशकालिक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी खो देता है, तो उसे काम की खोज की अवधि के लिए भुगतान का अधिकार है पूरे में. ऐसा करने के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता को नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी की सूचना के साथ. इस प्रकार, अदालत ने मान्यता दी अवैध इनकारऐसी अवधि के लिए भुगतान में. अदालत ने संकेत दिया कि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी बेरोजगार हो गया था, जिसका अर्थ है कि उसे इस तरह के उपाय का अधिकार था सामाजिक समर्थन- नौकरी खोज अवधि के दौरान कमाई बनाए रखना (देखें। कैसेशन निर्णयरोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 17 अक्टूबर, 2011 मामले संख्या 33-14084 में)।

एक नियोक्ता के साथ दो पदों पर कार्यरत कर्मचारी की छँटनी

कठिनाई हो सकती है अगली स्थिति, जो कभी-कभी बड़े पैमाने पर छंटनी के दौरान उत्पन्न होता है: अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी को एक साथ दोनों पदों से छंटनी के कारण निकाल दिया जाता है। हालाँकि, संगठन में उनके लिए कोई अन्य उपयुक्त नौकरी नहीं है। उसे अपने रोजगार के दौरान कितना विच्छेद वेतन, साथ ही औसत कमाई मिलनी चाहिए?

कानून में ऐसे मामले के लिए कोई संकेत नहीं है। चूंकि, जैसा कि ऊपर कहा गया है, अंशकालिक कर्मचारी सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन हैं श्रम कानून, नियोक्ता दोनों पदों के लिए विच्छेद वेतन की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। जब ऐसा कोई कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए भुगतान के लिए आवेदन करता है, तो उसे मना नहीं किया जा सकता है। निष्कर्ष इस प्रकार है: भुगतान की गणना की जानी चाहिए और दोनों पदों के लिए किया जाना चाहिए।

क्या किसी अन्य कर्मचारी की छंटनी के कारण किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 स्थापित करते हैं अतिरिक्त आधारअंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी के लिए: ऐसे व्यक्ति का रोजगार जिसके लिए अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा किया गया कार्य मुख्य होगा। एक आवश्यक शर्तनिष्कासित करना श्रमिक संबंधीइस आधार पर, अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी का केवल 2 सप्ताह का नोटिस प्रदान किया जाता है।

लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि नियोक्ता का दायित्व है कि यदि वे उपयुक्त हैं तो अंशकालिक श्रमिकों द्वारा रखे गए पदों की पेशकश करने के लिए छंटनी की जा रही है? से न्यायिक अभ्यासएक स्पष्ट निष्कर्ष इस प्रकार है: नियोक्ता नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को ऐसे पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है और उसके पास इसका अधिकार भी नहीं है (और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन पर आंतरिक या बाहरी अंशकालिक श्रमिकों का कब्जा है)।

अदालतों का तर्क इस प्रकार है: अंशकालिक कर्मचारी नियमित भुगतान वाला कार्य करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे जिन पदों पर रहते हैं वे रिक्त नहीं हैं ( अपीलीय निर्णययहूदी अदालत खुला क्षेत्रदिनांक 04/02/2014 प्रकरण संख्या 33-173/2014, चुकोटका न्यायालय स्वायत्त ऑक्रगप्रकरण क्रमांक 33-109/13 दिनांक 11 जुलाई 2013)। इसलिए, नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को उनके पदों पर स्थानांतरित करने के उद्देश्य से अंशकालिक कर्मचारियों को बर्खास्त करना असंभव है।

अंत में, हम एक बार फिर जोर देते हैं: अंशकालिक कर्मचारी छंटनी के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान की गई सभी गारंटियों के अधीन हैं। एकमात्र अपवाद रोजगार की अवधि के लिए भुगतान है: उन्हें बनाने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी ने अपनी मुख्य नौकरी खो दी है, तो उसे उचित राशि प्राप्त करने का अधिकार है।

क्या कर्मचारियों की कमी के कारण अंशकालिक श्रमिकों की कटौती में कोई अंतर है? इस आधार पर आंतरिक एवं बर्खास्तगी की क्या प्रक्रिया है? बाहरी कर्मचारीकाम का संयोजन? इन श्रेणियों के श्रमिकों को क्या भुगतान देय हैं? कार्मिक अधिकारियों और उद्यम कर्मचारियों दोनों को इन बिंदुओं को समझने की जरूरत है।

अंशकालिक श्रमिकों के अधिकार

अनुच्छेद 287 में अंशकालिक श्रमिकों के अधिकारों की चर्चा की गई है श्रम कोड. इसमें कहा गया है कि कर्मचारियों के ऐसे समूहों को मुआवजा मिलना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों की कटौती के कारण बर्खास्तगी पर अन्य कर्मचारियों की तरह ही गारंटी भी मिलनी चाहिए।

अर्थात्, सामान्य नियमों के अनुसार, अंशकालिक कार्य में लगे व्यक्तियों को कर्मचारियों की संख्या में अपेक्षित परिवर्तन से कम से कम 2 महीने पहले अधिसूचना भेजनी होगी।

उन्हें, हर किसी की तरह, इस अवधि के दौरान शेष रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए, और उन्हें तारीख तक निर्णय लेने का अधिकार है निर्धारित समाप्तिश्रमिक संबंधी। लेकिन ये बारीकियाँ केवल तभी लागू होती हैं जब किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को छंटनी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, क्योंकि वह अपनी नौकरी खो सकता है।

अंशकालिक आंतरिक कर्मचारी की कटौती अलग तरह से होती है, क्योंकि वह एक नियोक्ता के लिए दो पदों पर काम करता है। यदि वे उसकी एक नौकरी में कटौती करना चाहते हैं, तो भी वह कार्यरत रहेगा, इसलिए उसे कोई अन्य नौकरी प्रदान करें वैकल्पिक स्थानप्रबंधक को एक ही उद्यम में काम नहीं करना चाहिए।

ऐसी स्थिति में जब यह विकल्प हो कि किसे नौकरी से हटाया जाना चाहिए, सबसे योग्य और अनुभवी कर्मचारियों के साथ-साथ समान अनुभव के मामलों में लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को सबसे पहले रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! निर्णय लेना इस बात पर निर्भर नहीं करता कि कोई व्यक्ति पदों को जोड़ता है या नहीं।

साथ ही, उन बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की छंटनी करना असंभव है जो बर्खास्तगी के अधीन नहीं होने वाली श्रेणियों में से एक में शामिल हैं। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• कर्मचारी छुट्टी पर हैं;
• अस्थायी रूप से अक्षम;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे होना।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी संगठन में काम का संयोजन करने वाले व्यक्ति को अन्य कर्मचारियों के लिए रिक्त पद खाली करने के लिए निकाल दिया जाता है। या, आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, एक कर्मचारी दूसरे की कीमत पर पद में सीमित होता है।

ये कार्रवाइयां गैरकानूनी हैं, क्योंकि प्रबंधक के पास कर्मचारी को उसकी नौकरी से वंचित करने का कोई आधार नहीं है। यदि कोई पद समाप्त किया जा रहा है, तो उसे कर्मचारियों से हटा दिया जाना चाहिए और किसी अन्य कर्मचारी को नहीं दिया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

अधिसूचना का उदाहरण.

प्रबंधन के लिए कार्यों का एल्गोरिदम इस तथ्य से शुरू होता है कि, सदस्यों के साथ मिलकर ट्रेड यूनियन संगठनयदि उपलब्ध हो, तो उन तरीकों पर चर्चा की जाती है जो प्रदर्शन को अनुकूलित करने में मदद कर सकते हैं। निम्नलिखित आदेश है:

1. वे उन्हें चुनते हैं जिनके साथ वे संस्था को नुकसान पहुंचाए बिना अलग हो सकते हैं।
2. रोजगार केंद्र को बेरोजगारों की आगामी आमद के बारे में सूचित किया जाता है।
3. जिन कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाने वाला है उन्हें बर्खास्तगी की नियोजित तिथि से 2 महीने पहले नोटिस भेजा जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अधिसूचना का पाठ अन्य कर्मचारियों के समान ही है।

अंशकालिक कर्मचारी की छँटनी की सूचना।

कभी-कभी यह विकल्प संभव होता है.

अंशकालिक पद में कटौती की अधिसूचना.

अधिसूचना में, यदि यह किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी का पद है जिसे हटाया जा रहा है, तो आप तुरंत सूचीबद्ध कर सकते हैं संभावित विकल्पउपलब्ध रिक्तियां. जो नौकरियाँ बाद में जारी की जाएंगी उन्हें भी कर्मचारी को लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

नौकरी से निकाले जाने वालों को निर्धारित तारीख का इंतजार किए बिना जल्दी इस्तीफा देने का अधिकार है। फिर उन्हें एक संबंधित विवरण तैयार करने की आवश्यकता है, फिर उनके वरिष्ठों से एक आदेश का पालन किया जाएगा।

यदि किसी कर्मचारी ने छंटनी के दिन तक रुकने की इच्छा व्यक्त की है और उसे इसके लिए उपयुक्त रिक्ति नहीं मिली है यह उद्यम, प्रबंधक अतिरेक दस्तावेज़ के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी करता है।

1. बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति को उसके हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित कराया जाता है।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड व्यक्तिगत कार्ड में बनाया जाता है।
3. एक निपटान नोट तैयार किया जाता है, इसमें संगठन में कर्मचारी के काम और अनिवार्य भुगतान के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
4. उन दस्तावेज़ों और प्रमाणपत्रों की प्रतियां तैयार करें जिनकी भविष्य में आवश्यकता हो सकती है।
5. हिसाब लगाओ.
6. श्रम रिकॉर्ड में एक क्रमिक प्रविष्टि की जाती है, और यह उस व्यक्ति को दी जाती है जिसने नौकरी छोड़ दी है।

इस प्रकार, यह प्रक्रिया आम तौर पर स्वीकृत रोजगार संबंधों की समाप्ति के समान है।

भुगतान में अंतर

काम को मिलाने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय जो अंतर संभव है वह भुगतान की संख्या में निहित है।

पर सामान्य कमीबुनियादी उपार्जन के अलावा, कर्मचारी विच्छेद वेतन के साथ-साथ 2 महीने के लिए रोजगार खोजने में सहायता का भी हकदार है। राशियाँ कम से कम एक औसत वेतन होनी चाहिए।

लेकिन यदि किसी आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वह मुख्य पद पर कार्यरत रहता है, जिसका अर्थ है नकद सहायतारोजगार की आवश्यकता नहीं है, एकमुश्त विच्छेद वेतन सहित शेष भुगतान, के अनुसार किया जाएगा वेतन, जो कम पद वाले व्यक्ति को प्राप्त हुआ।

यदि दो नौकरियाँ करने वाला कर्मचारी चला जाता है विभिन्न नियोक्ता, तो एक बर्खास्त कर्मचारी के रूप में उसे देय सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि वह अपने नियोक्ता के साथ अपना रिश्ता समाप्त करना चाहता है निर्धारित समय से आगे, उसे उस वेतन के अनुसार मुआवजा दिया जाता है जो इस पद पर उन दिनों के लिए था जो कटौती की तारीख से पहले शेष थे।

एक संगठन में पदों को संयोजित करना या काम को एक साथ जोड़ना विभिन्न उद्यमकानून द्वारा निषिद्ध नहीं है. जानने योग्य मुख्य बात अपने अधिकारसंकुचन की अवधि के दौरान. गलत भुगतान सहित रोजगार संबंध समाप्त करने की गलत प्रक्रिया के परिणामस्वरूप अदालत या श्रम निरीक्षणालय में जाना पड़ सकता है।

अंशकालिक श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने की बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुमोदित किया गया है। उदाहरण के लिए, कला के भाग 1 के पैराग्राफ 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण नियोक्ता के फैसले से एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

इस प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और कार्यान्वयन के सिद्धांत हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों को इस कारण से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 4 के अनुसार), साथ ही कुछ अन्य श्रेणियों से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों के पास गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला है यह आधार. उनका कानूनी स्थितिकंपनी के अन्य कर्मचारियों के लिए स्वीकृत से भिन्न नहीं है।

मानक आधार

नियामक ढांचा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रस्तुत किया गया है। यह संहिताबद्ध अधिनियम समाप्ति प्रक्रिया से संबंधित मुख्य प्रावधानों को निर्धारित करता है श्रम समझौताकर्मचारियों की कमी के कारण.

2004 के सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का अधिक विस्तार से खुलासा किया गया है।

गारंटी और मुआवजा

श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों में कटौती की गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है, स्थानीय कृत्यऔर अन्य समझौते। वे पूर्णतः अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 27 श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे से संबंधित मुद्दों के लिए समर्पित है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, इस कारण से बर्खास्त किए गए लोग औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं।

मुआवज़े की प्रतिपूर्ति रोजगार की अवधि के लिए भी की जाती है - 2 महीने तक (कानून द्वारा अनुमोदित मामलों में अधिक हो सकता है)।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 179 उन व्यक्तियों के चक्र को परिभाषित करता है जो अपने कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए प्राथमिकता के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं:

• वे कर्मचारी जो दो या दो से अधिक व्यक्तियों पर निर्भर हैं;
• ऐसे व्यक्ति जो अपने परिवार के एकमात्र कमाने वाले हैं;
• जिन श्रमिकों को व्यावसायिक रोग हो गया है;
• विकलांग लड़ाकू दिग्गज;
• कर्मचारी जो नौकरी पर उन्नत प्रशिक्षण में लगे हुए हैं।

अन्य गारंटियों और मुआवज़ों के बीच, यह ध्यान दिया जाना चाहिए:

• किसी अन्य उपलब्ध पद (यदि उपलब्ध हो) की पेशकश करने का नियोक्ता का दायित्व;
• कर्मचारियों को अग्रिम सूचना (2 महीने);
• मुआवजे के भुगतान की संभावना (नियोक्ता की सहमति से)।

अंशकालिक श्रमिकों की कटौती सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

इस आधार पर उनके पास अधिकार और गारंटी की पूरी गुंजाइश है।

यह तथ्य कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता के पास दूसरी नौकरी है, प्रभावित नहीं करता है। यह पूर्णतः के प्रावधानों के अधीन है।

घरेलू

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता प्रदर्शन करते हैं अतिरिक्त कामप्रमुख गतिविधियों से खाली समय के दौरान।

ख़ासियत यह है कि, सबसे महत्वपूर्ण बात, अतिरिक्त जगहउनका एक ही नियोक्ता है।

जब कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अतिरिक्त कर्तव्य करता है तो अंशकालिक काम को अलग करना आवश्यक है।

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए, कर्मचारियों की संख्या कम होने पर अन्य श्रमिकों के समान ही नियम लागू होते हैं।

प्रक्रिया के चरण

कर्मचारियों की कमी की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• कटौती आदेश का सृजन;
• आने वाली कटौती के बारे में कर्मचारी;
• श्रमिकों को नियोक्ता के पास खुली रिक्तियों की पेशकश करना;
• ट्रेड यूनियन और रोजगार प्राधिकरण की अधिसूचना;
• कार्यकर्ताओं के साथ.

नौकरी का प्रस्ताव

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, नियोक्ता कर्मचारी को उद्यम में एक रिक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य उसके लिए उपयुक्त होना चाहिए;
• कार्यस्थल उसी क्षेत्र में स्थित होना चाहिए (दूसरे क्षेत्र में दर्ज किया जा सकता है)। सामूहिक समझौताया )।

किसे सूचित करने की आवश्यकता है?

प्रत्येक कर्मचारी जिसके साथ इस आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाएगा, उसे कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। अधिसूचना का तथ्य प्रलेखित है। ये चरण बर्खास्तगी के दिन से 2 महीने पहले पूरे किए जाने चाहिए।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कटौती प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ विस्तार से वर्णित किया गया है। सभी विधायी नियमों का अनुपालन करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि उल्लंघन का परिणाम हो सकता है प्रतिकूल परिणामनियोक्ता के लिए.

इसलिए सबसे पहले संख्या या स्टाफ कम करने का आदेश जारी करना जरूरी है.

यह दस्तावेज़ समाप्त किए जाने वाले पदों को निर्दिष्ट करता है या विशिष्ट कर्मचारी, जिनके रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिए जाएंगे। यह संबंधित कर्मचारियों को बर्खास्तगी की सूचना देने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को भी निर्दिष्ट करता है।

कटौती आदेश का एक उदाहरण:

पर अगला पड़ावछंटनी का नोटिस जारी किया गया है.

इस मामले में, हस्ताक्षर करते समय श्रमिकों को इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे रसीद की पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

दस्तावेज़ बर्खास्तगी की नियोजित तिथि, कटौती के कारण और रिक्त पदों के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करता है।

उदाहरण अधिसूचना:

नौकरी की पेशकश एक पत्र के रूप में की जा सकती है। यह पद और वेतन निर्दिष्ट करता है।

दो महीने की अवधि समाप्त होने के बाद, नियोक्ता कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आदेश जारी कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख को समझौते की समाप्ति के कारण के रूप में निर्धारित किया गया है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

भुगतान

यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे भुगतान किया जाता है:

• विच्छेद वेतन;
• काम किए गए समय के लिए राशि;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान.

इस प्रकार, उसे अन्य कर्मचारियों के समान ही राशि मिलती है। एकमात्र अपवाद 2 महीने तक की अवधि के लिए औसत आय बनाए रखने का अधिकार है।

इस भुगतान की प्रतिपूर्ति तब की जाती है जब कर्मचारी अपनी आजीविका खो देता है। हालाँकि, अंशकालिक कार्यकर्ता के पास पहले से ही व्यवसाय का मुख्य स्थान होता है, जिसका अर्थ है कि ये धनराशि उसे भुगतान नहीं की जाती है।

बाहरी

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी दो या दो से अधिक विभिन्न नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं। यदि ऐसे कर्मचारियों के संबंध में संख्या या कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया की जाती है, तो वे रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुमोदित सभी नियमों के अधीन हैं।

हम गारंटी और मुआवजे के बारे में बात कर रहे हैं। प्रक्रिया स्वयं भी समान है.

प्रक्रिया के चरण

कटौती प्रक्रिया उसी के समान है जिस पर हमने आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए विचार किया था। सबसे पहले, भविष्य की छंटनी के संबंध में एक आदेश जारी किया जाता है। आधारित इस दस्तावेज़ काअधिसूचनाएँ बनाई जाती हैं और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत की जाती हैं।

यह आवश्यक शर्त कानूनी कमीसंख्या और कर्मचारी.

यदि ये कार्रवाई नहीं की गई, तो कर्मचारी बर्खास्तगी की वैधता को अदालत में चुनौती दे सकते हैं।

नौकरी का प्रस्ताव

एक बार कर्मचारियों के सामने अधिसूचना प्रस्तुत हो जाने के बाद, उन्हें रिक्तियों की पेशकश की जाती है। यदि कोई कर्मचारी शर्तों के तहत काम करता है, तो उसे संबंधित रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। वह नियोक्ता के प्रस्ताव पर सहमत हो सकता है या मना कर सकता है।

रिक्तियां उसी स्थान पर पेश की जाती हैं, जब तक कि अन्यथा न कहा गया हो आंतरिक दस्तावेज़कंपनियां.

किसे सूचित करने की आवश्यकता है?

के बारे में आगामी छँटनीसभी कर्मचारियों को सूचित करें.

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को भी इसके बारे में पता होना चाहिए और परिचित होने के तथ्य की लिखित पुष्टि करनी चाहिए। में अन्यथा, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

जब कोई बाहरी सहयोगी किसी दस्तावेज़ को स्वीकार करने और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो संगठन मेल द्वारा नोटिस भेज सकता है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के लिए संख्या और कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया बिल्कुल आंतरिक लोगों के समान ही है। कुछ दस्तावेज़ीकृतप्रक्रिया अलग नहीं है.

सबसे पहले, नियोक्ता एक ऑर्डर तैयार करता है, फिर कर्मचारियों को एक अधिसूचना प्राप्त होती है। कटौती आदेश का स्वरूप परिभाषित नहीं है विधायी स्तर. यह निःशुल्क रूप में प्रकाशित है। आदेश में आगामी कटौती की तारीख निर्दिष्ट होनी चाहिए। कर्मचारियों के लिए नोटिस अवधि निर्धारित करने के साथ-साथ इस प्रक्रिया से संबंधित अन्य कार्रवाइयां करने के लिए यह आवश्यक है।

उपलब्ध रिक्तियों की जानकारी लिखित रूप में प्रदान की जाती है।

कृपया ध्यान दें कि एक बार रिक्त पदों की पेशकश करना पर्याप्त नहीं है। जब तक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जाता तब तक रिक्तियां उत्पन्न होने पर ये कदम नियमित रूप से किए जाने चाहिए।

रिक्त पदों के लिए अधिसूचना प्रपत्र भी कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है।

यह दस्तावेज़ यादृच्छिक रूप से भरा गया है.

प्रक्रिया कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक निश्चित प्रविष्टि करने के साथ समाप्त होती है।

इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के सटीक लेख का उल्लेख होना चाहिए।

भुगतान

जब कर्मचारियों की कमी के कारण अंशकालिक श्रमिकों को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे निम्नलिखित भुगतान के हकदार होते हैं:

• आकार वेतनसमय के लिए काम किया;
• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी के अप्रयुक्त भाग के लिए धन का भुगतान।

कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान किया जाता है। के लिए प्रतिधारण दिन काम नहीं कियाछुट्टी नहीं दी जाती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2)।

कर्मचारी को मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन की प्रतिपूर्ति की जाती है। यह तथ्य कि कर्मचारी एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है, कोई भूमिका नहीं निभाता है। साथ ही, कर्मचारी स्वयं अपने व्यवसाय के मुख्य स्थान पर कार्यरत रहता है, इसलिए वह रोजगार की अवधि के लिए भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगा।

रोजगार अनुबंध को जल्दी (2 महीने की समाप्ति से पहले) समाप्त किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में, नियोक्ता अभी भी कर्मचारी को छंटनी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में औसत मासिक आय की राशि में भुगतान के लिए मुआवजा देगा।

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अंशकालिक काम एक नियोक्ता के साथ, जिसके लिए कर्मचारी पहले से ही काम के मुख्य स्थान पर काम करता है, और दूसरे के साथ संभव है। दोनों स्थितियों में, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों की छंटनी कर सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की छंटनी कैसे करें?

नौकरी से निकाले गए और बेरोजगार कर्मचारी का औसत वेतन वही रहता है:

• जिस दिन उसे निकाल दिया गया था उस दिन से 2 महीने से अधिक नहीं;
• छंटनी की तारीख से 3 महीने के भीतर, यदि रोजगार सेवा ने पुष्टि की है कि बर्खास्त व्यक्ति ने छंटनी के दो सप्ताह के भीतर उनसे संपर्क किया था, लेकिन उसे कभी नियोजित नहीं किया गया था।

श्रम कानून ने किसी को भी ये गारंटी प्राप्त करने से बाहर नहीं किया। इसलिए, जब उन्हें अनावश्यक बना दिया जाता है तो अंशकालिक कर्मचारी भी उन पर निर्भर हो जाते हैं।

बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता बेरोजगार रहने पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। ऐसा तब हो सकता है जब कोई अंशकालिक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी खो देता है। यदि वह अपने मुख्य स्थान पर कार्यरत रहता है तो अंशकालिक कर्मचारी के रूप में नौकरी से निकाले जाने के बाद उसे औसत वेतन नहीं मिलेगा।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की कमी

आंतरिक अंशकालिक नौकरी- मुख्य गतिविधि के अलावा कार्य गतिविधि, अलग तरीके से की गई रोजगार अनुबंधएक नियोक्ता के साथ. एक कर्मचारी किस भुगतान का हकदार है यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या केवल उसकी अंशकालिक स्थिति को कम किया जा रहा है या इसके अलावा, उसकी मुख्य स्थिति को कम किया जा रहा है।

जब एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण केवल उस पद के लिए नौकरी से निकाल दिया जाता है जो वह अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में रखता है, तो यह माना जाता है कि वह अपने मुख्य पद पर कार्यरत रहता है। इसलिए, वह केवल विच्छेद वेतन का हकदार है। उसकी औसत कमाई को छंटनी के मुआवजे के रूप में नहीं रखा जाएगा।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की कटौती

बाहरी अंशकालिक नौकरी- मुख्य अनुबंध के अलावा एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें श्रम गतिविधिदूसरी कंपनी में. कर्मचारियों की कमी के कारण बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों की कटौती मुख्य कर्मचारियों के लिए निर्धारित नियमों के अनुसार होती है।

कौन सामग्री भुगतानऐसे कर्मचारी को भुगतान की आवश्यकता है या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उसे उस नियोक्ता द्वारा निकाल दिया गया था जिसके लिए उसने अपने मुख्य स्थान पर काम किया था। यदि, बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में नौकरी से निकाले जाने के बाद, कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी पर कार्यरत रहता है, तो उसे केवल विच्छेद वेतन की गारंटी दी जाती है। यदि यह पता चलता है कि उसी समय वह किसी अन्य नियोक्ता के साथ अपनी मुख्य नौकरी खो देता है, तो यदि उसे बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में हटा दिया जाता है, तो कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है।

छँटनी की अधिसूचना

अंशकालिक श्रमिकों की छंटनी की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, नियोक्ता रोजगार सेवा को छंटनी के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है (