शीर्षक: अतिरिक्त छुट्टीचेरनोबिल पीड़ितों का विवरण: इसका हकदार कौन है चेरनोबिल अवकाश, चेरनोबिल अवकाश की अवधि

चेरनोबिल अवकाश

चेरनोबिल कर्मचारी कुछ अवकाश विशेषाधिकारों के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, और कुछ उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी के हकदार हैं।

चेरनोबिल अवकाश: कौन पात्र है

पता लगाएं कि कौन से कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं और कौन छुट्टी के हकदार हैं सुविधाजनक समय, और उन लोगों के लिए जिन्हें दोनों की आवश्यकता है, हमारी तालिका मदद करेगी:

यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि चेरनोबिल छुट्टी का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर नहीं, बल्कि की कीमत पर किया जाता है बजट निधि.

चेरनोबिल छोड़ने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

जिन श्रमिकों को चेर्नोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण बीमारी हुई या वे विकलांग हो गए, साथ ही जिन श्रमिकों ने इस आपदा के परिणामों के उन्मूलन में भाग लिया, वे अवकाश विशेषाधिकार प्राप्त करने के अपने अधिकार की पुष्टि करते हैं विशेष पहचानविकलांग लोग (प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1, रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश संख्या 728, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 832, रूस के वित्त मंत्रालय संख्या 166एन दिनांक 08.12.2006 द्वारा अनुमोदित) ) या चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों के परिसमापन में एक भागीदार का प्रमाण पत्र (प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1, रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय एन 727, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस एन 831, रूस के वित्त मंत्रालय एन 165एन दिनांक 12/08/2006) और बिल्ला.

पासपोर्ट इस क्षेत्र में निवास के संबंध में दी गई चेरनोबिल छुट्टी के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में काम कर सकता है।

चेरनोबिल छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना

चेरनोबिल अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन, साथ ही अवकाश अनुसूची और समय पत्रक में ऐसी छुट्टी का लेखा और प्रतिबिंब, यहां पाया जा सकता है।

अभी भी पूरे रूस में काम कर रहा हूँ एक बड़ी संख्या कीजो लोग चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापन में शामिल हैं। छुट्टी देते समय, उन्हें इसकी आवश्यकता होती है अलग दृष्टिकोण. हम आपको बताएंगे कि ये क्या है और ये भी देंगे नमूने के साथ चेरनोबिल छुट्टी के लिए आवेदन.

अलग स्थिति

चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अवकाश कार्यक्रम

नमूना आवेदन

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से सीधे संबंधित एक कर्मचारी (जो आपदा स्थल के करीब रहता था या जिसने इसे समाप्त कर दिया था) नकारात्मक परिणाम), कभी-कभी वह संगठन में अपनाए गए मॉडल के अनुसार एक विशेष बयान लिखने के लिए बाध्य होता है, लेकिन केवल इस परिस्थिति के लिए विशिष्ट मामलों में। उसे उपलब्ध कराया:

• स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम में दर्शाया नहीं गया है सही तिथिवार्षिक मुख्य अवकाश की शुरुआत, लेकिन केवल वह महीना जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता है;
• छुट्टी कार्यक्रम पर आधिकारिक हस्ताक्षर के बाद, जो कर्मचारी चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के क्षेत्र में रहता था या इसके परिणामों को समाप्त करने में भाग लेता था, उसने वार्षिक मुख्य अवकाश के समय को बदलने का फैसला किया;
• कर्मचारियों के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम पर आधिकारिक तौर पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और बाद में नियोक्ता एक नए कर्मचारी को नियुक्त करता है जिसके पास भी है वैधानिकसमान अवकाश अवधि का अधिकार, लेकिन अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

वो कर्मचारी जो चेर्नोबिल अवकाश का हकदार है, यदि पहले बताई गई स्थितियाँ मौजूद हैं, तो संबंधित कथन लिखने के लिए बाध्य हैं। उसी समय, यह हो सकता है अगला दृश्य.

कार्य समय पत्रक के लिए, इस दस्तावेज़ में चेरनोबिल प्रभावित कर्मचारियों की वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को एक मानक प्रतीक - कोड "ओडी" या "10" द्वारा निर्दिष्ट किया गया है।

विशेष ध्यान

चूँकि इस प्रकार की अतिरिक्त छुट्टी लोगों को हुए नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है, नियोक्ता इसे अपने उन कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य हैं जिनके पास यह है। हर अधिकार. उसी समय, भुगतान बजटीय निधि से आता है, न कि नियोक्ता के निधि से। इसलिए, वार्षिक अतिरिक्त आरामसभी नियमों के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। इसके अनुसार, कर्मचारी से चेरनोबिल छुट्टी के लिए आवेदन प्राप्त करना आवश्यक है। लेकिन केवल ऊपर सूचीबद्ध मामलों में. अनुपस्थिति इस दस्तावेज़ कानियामक अधिकारी इसे अपराध मानेंगे।

परिणामों को समाप्त करते समय आपातकालीन स्थितिचेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में भाग लिया बड़ी राशिवे लोग जो अब कानून द्वारा कुछ लाभों के हकदार हैं। सबसे पहले, आराम के समय के बारे में। हम हर साल जारी होने वाली अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं। और कभी-कभी इसे कर्मचारी को स्वीकार्य समयावधि के भीतर दिए जाने की आवश्यकता होती है।

इसका हकदार कौन है

इस प्रकार का आराम श्रमिकों की कड़ाई से परिभाषित श्रेणियों के लिए आरक्षित है। इसलिए, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि वास्तव में चेरनोबिल छुट्टी के लिए कौन आवेदन कर सकता है। ऐसा करने के लिए, हम आपको उन सभी व्यक्तियों के बारे में बताएंगे जिन्हें कानून ने आराम करने का उचित अधिकार दिया है, साथ ही इसकी विशेषताएं और अवधि भी। वे भिन्न हो सकते हैं.

पर विधायी स्तर 1991 में वापस अपनाया गया विशेष कानूनक्रमांक 1244-1. यह चेरनोबिल स्थिति से प्रभावित व्यक्तियों के लिए गारंटी के लिए समर्पित है। औपचारिक रूप से, यह उन नागरिकों को इसके प्रावधान की शर्तों के आधार पर समूहों में विभाजित करता है जो चेरनोबिल छुट्टी के हकदार हैं। आइए हम उन्हें सामान्य शब्दों में सूचीबद्ध करें।

1. जिन कर्मचारियों को चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों को दूर करते समय विकिरण का झटका लगा, जिसके परिणामस्वरूप वे विकिरण बीमारी और अन्य (संबंधित) परिणामी निदान से पीड़ित हुए। इन कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 दिनों की अवधि के लिए अतिरिक्त आराम देने से इनकार नहीं किया जा सकता है। यह भी माना जाता है कि मुख्य अवकाश का उपयोग कर्मचारी के लिए सुविधाजनक वर्ष के किसी भी समय किया जाएगा।
2. जो कर्मचारी इस आपदा के बाद विकलांग हो गये। इस समूह में, विशेष रूप से, वे लोग शामिल हैं जिन्होंने अधिकारियों के निर्णय से स्वेच्छा से खतरनाक क्षेत्र को खाली करने के लिए छोड़ दिया है। और वे भी जिन्होंने आपातकाल के परिणामों को ख़त्म करने में भाग लिया या इसके दुखद अंत तक इस स्टेशन पर काम किया। ऐसे श्रमिकों को दो सप्ताह का अतिरिक्त चेरनोबिल भी दिया जाना चाहिए अवकाश अवधि, और वर्ष के उस समय नियमित अवकाश प्रदान करें जो उनके लिए आरामदायक हो।
3. जिन्होंने, 1986-1987 में, वास्तव में आपदा के परिणामों को अपने हाथों से समाप्त कर दिया, और निकासी में भी लगे रहे स्थानीय निवासी, कृषि पशुधन और बहुमूल्य संपत्तिबहिष्करण क्षेत्र से. इसके अलावा, इस समूह में सेना भी शामिल है, पुलिस अधिकारी, जिन्हें उस समय दुर्घटना को खत्म करने में शामिल होने के लिए प्रशिक्षण शिविरों में बुलाया गया था। जिन नागरिकों को सैन्य प्रशिक्षण के लिए "शेल्टर" सुविधा में काम करने के लिए बुलाया गया था (यह इसकी चौथी बिजली इकाई के ऊपर कंक्रीट और धातु संरचनाओं से बनी एक इन्सुलेट संरचना है) परमाणु ऊर्जा प्लांट). इन व्यक्तियों को भी जाने का अधिकार है चेरनोबिल क्षेत्ररहना। और अंत में, लाभार्थियों की इस श्रेणी में कनिष्ठ और मध्य स्तर के चिकित्सा विशेषज्ञ, डॉक्टर और चिकित्सा संस्थानों के अन्य कर्मचारी शामिल हैं जिन्होंने 26 अप्रैल से 30 जून 1986 तक सेवाएं प्रदान कीं। चिकित्सा देखभालपीड़ितों और विकिरण की अतिरिक्त खुराक प्राप्त की। ये सभी लोग 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के साथ-साथ बुनियादी आराम के भी हकदार हैं - किसी भी समय जो उनके लिए सुविधाजनक हो।
4. जिन व्यक्तियों ने 1988 से 1990 तक चेरनोबिल आपातकाल के परिणामों को खत्म करने के उपायों में भाग लिया, वे भी चेरनोबिल अवकाश के हकदार हैं। इनमें सैन्यकर्मी और आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी शामिल हैं। इस श्रेणी में वे कर्मचारी भी शामिल हैं जिन्होंने न केवल दुर्घटना के परिणामों को समाप्त करने में भाग लिया निर्दिष्ट अवधि, बल्कि सुविधा के प्रत्यक्ष संचालन में शामिल लोग भी। में इस मामले मेंऐसे लोग अतिरिक्त छुट्टी के हकदार नहीं हैं और जब भी ऐसा कर्मचारी चाहे तो मुख्य आराम की अनुमति दी जानी चाहिए।
5. वे श्रमिक जो स्थापित बहिष्करण क्षेत्र में सीधे काम में शामिल थे। नियोक्ता वर्ष के किसी भी समय ऐसी श्रेणियों के नागरिकों को मूल अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, बल्कि केवल निर्दिष्ट अवधि के भीतर ही प्रदान करने के लिए बाध्य है। स्वीकृत कार्यक्रमछुट्टियाँ. विषय में डीअतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी, यह खतरनाक या काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दी जाती है खतरनाक जगहें. इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया के बारे में अधिक विवरण कला में पाया जा सकता है। 117 श्रम कोड.
6. नागरिक कर्मचारी जिन्हें 1986 में आपदा क्षेत्र से निकाला गया था या 1986 और उसके बाद के वर्षों में स्थायी निवास के लिए अन्य क्षेत्रों में ले जाया गया था। इस समूह में कुछ समय पहले या पुनर्वास के समय पैदा हुए बच्चे भी शामिल हैं (अंतर्गर्भाशयी विकास की स्थिति में थे)। नियोक्ता को इस श्रेणी के श्रमिकों को किसी भी समय नियमित वार्षिक छुट्टी के साथ-साथ 14 दिनों की अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी भी देनी होगी।
7. "नागरिकों" में से वे व्यक्ति जो स्थायी रूप से बहिष्करण क्षेत्र के क्षेत्र में रहते थे और उन्हें पुनर्वास का अधिकार था। ऐसे कर्मचारी अनिवार्यखतरनाक या खतरनाक कार्यों में लगे कर्मचारियों के लिए निर्धारित तरीके से अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है खतरनाक स्थितियाँश्रम। हालाँकि, नियोक्ता उन्हें किसी भी सुविधाजनक समय पर मूल अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
8. जिन कर्मचारियों को कार्य निष्पादन हेतु पुनर्वास के अधिकार के साथ अस्थायी रूप से आवासीय क्षेत्र में भेजा गया था कुछ कार्य. कर्मचारियों को मनमाने समय के दौरान मुख्य छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार नहीं है, और खतरनाक या हानिकारक कारकों वाले उद्योगों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए स्थापित नियमों के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी की अनुमति है।
9. कर्मचारियों में से नागरिक आबादीअधिमान्य सामाजिक-आर्थिक स्थिति के साथ जोखिम क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास करना या काम करना। इस समूह में वे लोग भी शामिल हैं जो 1 जनवरी 1991 से पहले और फिर 2 दिसंबर 1995 तक इस स्थिति वाले क्षेत्र में स्थायी रूप से रहते थे, और जिन्होंने इस क्षेत्र को छोड़ दिया, लेकिन स्थायी आवास में लौट आए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए उपयुक्त वर्ष के समय में मुख्य अवकाश अवधि प्रदान करना नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है। और कर्मचारियों के लिए निर्धारित तरीके से अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की अनुमति है। साथ ही, अतिरिक्त आराम "हानिकारकता के लिए" को अलग से ध्यान में नहीं रखा जाता है। निर्दिष्ट अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी की अवधि 7 दिनों की है, बशर्ते कि कर्मचारी 2 दिसंबर, 1995 से पहले लगातार क्षेत्र में थे।
10. वे नागरिक जो अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित होने तक पुनर्वास क्षेत्र में रहते थे और काम करते थे। नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को उनके लिए उपयुक्त किसी भी समय मूल अवकाश देने के लिए बाध्य नहीं है। और हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित नियमों के अनुसार वार्षिक अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी की आवश्यकता होती है। इस मामले में, अतिरिक्त आराम की अवधि पुनर्वास क्षेत्र में निवास या कार्य के समय पर निर्भर करती है: 21 कैलेंडर दिन - 26 अप्रैल, 1986 से और 7 कैलेंडर दिन - 2 दिसंबर, 1995 से।
11. सिविलियन कर्मचारी जो प्रत्यक्ष रूप से काम करते थे खतरा क्षेत्र, लेकिन यहां नहीं रहते थे. यह श्रेणीकर्मचारियों को वार्षिक मुख्य अवकाश को उनके लिए उपयुक्त अवधि तक स्थगित करने का अधिकार नहीं है, जबकि कला में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी की अनुमति है। श्रम संहिता के 117 - हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए।
12. कर्मचारी जो 1986 और उसके बाद के अन्य वर्षों में स्वैच्छिक आधार परआपातकालीन क्षेत्र से अन्य क्षेत्रों में पुनर्वास के अधिकार के साथ स्थानांतरित किया गया। उन्हें 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, उन्हें वार्षिक मुख्य अवकाश को उनके लिए स्वीकार्य अवधि के लिए स्थगित करने का अधिकार है।
13. वे कर्मचारी जो 30 जून 1986 के बाद स्थायी निवास के लिए खतरनाक पुनर्वास क्षेत्र में चले गए। इस मामले में, उन्हें मुख्य छुट्टी को अपनी पसंदीदा अवधि में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है, और अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी की अनुमति उन्हीं परिस्थितियों में दी जाती है, जैसे हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए। इस मामले में, छुट्टी की अवधि 21 या 7 कैलेंडर दिन हो सकती है, जो उनके वहां रहने के क्षण पर निर्भर करता है - क्रमशः 04/25/1986 से या 12/02/1995 से।
14. वे कर्मचारी, जो 30 जून 1986 के बाद, स्थाई आधारबेदखल करने के अधिकार के साथ एक आवासीय क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया। इस श्रेणी के लिए, वर्ष की स्वीकार्य अवधि के लिए छुट्टी का स्थानांतरण प्रदान नहीं किया जाता है, और 2018 में अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है - हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए छुट्टी देने की प्रक्रिया के आधार पर।
15. सैन्यकर्मी जो हैं सामान्य प्रक्रियास्थापित बहिष्करण क्षेत्र में सेवा करें। इस मामले में, कर्मचारी द्वारा वांछित समय पर मूल अवकाश का प्रावधान प्रदान नहीं किया जाता है। आराम के स्थान पर जाने और वापस आने में लगने वाले समय को ध्यान में रखे बिना, 30 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की अनुमति है। इसके अलावा, अतिरिक्त छुट्टी देते समय, सेवा के पिछले स्थान पर रहने की जगह आरक्षित करने के लिए आवश्यक अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि चेरनोबिल अधीनस्थों के लिए छुट्टी का पैसा राज्य के खजाने से आता है, न कि किसी कानूनी इकाई के फंड से।

दस्तावेज़ों की सूची

प्रश्नगत विशेष अवकाश प्राप्त करने हेतु प्रस्तुत करना आवश्यक है कुछ दस्तावेज़, जो इंगित करता है कि कर्मचारी को ऐसी छुट्टियों के हिस्से के रूप में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यह नीचे सूचीबद्ध दस्तावेज़ों में विधायी स्तर पर निहित है:

• रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय संख्या 728, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 832, वित्त मंत्रालय संख्या 166एन दिनांक 8 दिसंबर, 2006 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1। इस दस्तावेज़ के अनुसार , जो लोग, चेरनोबिल आपदा के कारण या इसके नुकसान के उन्मूलन में भाग लेने के दौरान, दर्दनाक जोखिम या विकलांगता प्राप्त करते हैं, उनके पास एक विशेष आईडी होनी चाहिए;
• रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय संख्या 727, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 831, वित्त मंत्रालय संख्या 165एन के उसी तिथि के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1। इस दस्तावेज़ के अनुसार, विशेष अवकाश के लिए आवेदक को आपातकालीन परिसमापक का प्रमाण पत्र और बॉडी बैज दिखाना आवश्यक है।

अन्य बातों के अलावा, चेरनोबिल पीड़ितों को अतिरिक्त छुट्टी दी जानी चाहिए, भले ही वे आपदा स्थल पर ही रहते हों। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को अपना पासपोर्ट प्रदान करना होगा।

रूसी कानून नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कुछ लाभ और मुआवजे की गारंटी देता है। उनमें से एक अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र दुर्घटना से प्रभावित नागरिकों को भी यह अवसर मिलता है। कौन साथ में वार्षिक छुट्टीशायद चेरनोबिल मिल जाए? कोई कर्मचारी इसे कैसे और कितने दिनों के लिए प्राप्त कर सकता है? इस लाभ के बारे में अधिक विवरण लेख में पाया जा सकता है।

कानूनन चेरनोबिल छुट्टी का हकदार कौन है?

चेर्नोबिल पीड़ितों को मिल सकता है अतिरिक्त दिनरूसी कानून संख्या 1244-1 पर आधारित मनोरंजन। यह इस श्रेणी के नागरिकों को 4 समूहों में विभाजित करने का संकेत देता है, जिनमें से प्रत्येक के लिए विभिन्न गारंटी प्रदान की जानी चाहिए। तो, ऐसी छुट्टी का हकदार कौन है? इनमें नागरिक शामिल हैं:

• विकिरण बीमारी या इससे संबंधित अन्य बीमारी रही हो विकिरण संदूषणखंड 1, भाग 1, कला के आधार पर। 13;
• किसी आपदा के कारण या कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार उसके परिणामों को समाप्त करने के तथ्य के कारण विकलांगता होना। 13;
• कला के खंड 3, भाग 1 के अनुसार दुर्घटना के परिसमापन में शामिल कर्मचारी, सैन्य, चिकित्सा कर्मी, प्रबंधन कर्मी। 13;
• कला के खंड 5, भाग 1 के आधार पर बहिष्करण क्षेत्र में कार्य करना। 13;
• निकाले गए नागरिक और वे जो कला के खंड 6, भाग 1 के अनुसार बाद में चले गए। 13;
• कला के खंड 7, भाग 1 के आधार पर बहिष्करण क्षेत्र के निकट क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी। 13;
• कला के खंड 9 के अनुसार दूषित क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को स्थानांतरित किया गया। 13;
• सैन्य कर्मी जिन्हें कला के आधार पर इस क्षेत्र में सेवा करना आवश्यक था। 23.

ऐसा आराम केवल उन श्रमिकों को प्रदान नहीं किया जाता है जिन्होंने 1988-90 के बाद चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों को समाप्त कर दिया था।

कितने दिन?

कानून के अनुसार, चेरनोबिल पीड़ितों को एक निश्चित श्रेणी में उनकी सदस्यता को ध्यान में रखते हुए, 7 से 30 कैलेंडर दिनों तक अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

निम्नलिखित नागरिक अतिरिक्त रूप से 7 दिनों के आराम के हकदार हैं:

• बहिष्करण क्षेत्र के श्रमिक, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्हें पुनर्वास का अधिकार दिया गया है;
• वे कर्मचारी जिन्हें इस क्षेत्र में भेजा गया था और जिन्हें सामाजिक लाभ भी हैं;
• बहिष्करण क्षेत्र में काम करना, लेकिन दूसरे क्षेत्र में रहना।

14 दिन प्राप्त करें:

• विकिरण बीमारी से बचे लोग;
• चेरनोबिल आपदा के विकलांग लोग;
• 1987-88 में आपदा के परिणामों को समाप्त करने वाले कार्यकर्ता;
• दुर्घटना के बाद की अवधि में काम करना;
• इस क्षेत्र से निकाले गए निवासी;
• खतरे के क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों को बाहर निकलने का अधिकार है।

अधिक लंबे समय तक 21 दिनों तक चलने वाले आराम के लिए, श्रमिकों को चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के तुरंत बाद परिणामों को खत्म करना होगा। अपवर्जन क्षेत्र में सेवारत सैन्यकर्मी सबसे लंबे समय तक इसके हकदार हैं चेरनोबिल अवकाश- तीस दिन।

चेरनोबिल अवकाश के लिए दस्तावेज़

चेरनोबिल अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी से संबंधित आवेदन के अलावा, उसे ऐसे अधिकार का संकेत देने वाले दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा। इन दस्तावेज़ों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आपदा के परिणामस्वरूप विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन में भागीदारी का प्रमाण पत्र।

इसके अलावा, इस खतरनाक क्षेत्र में रहने का तथ्य भी अतिरिक्त आराम का अधिकार देता है। ऐसा करने के लिए, नागरिक का पासपोर्ट प्रस्तुत करना पर्याप्त है।

नमूना आवेदन

कोई भी छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको अपने प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यह मामला कोई अपवाद नहीं है. 2018 में, ऐसे आवेदन पत्र में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• प्रबंधक और कर्मचारी की जानकारी दर्शाने वाला "हेडर";
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• कानून के अनुच्छेदों का हवाला देते हुए आराम प्रदान करने का अनुरोध;
• वांछित अवकाश की शर्तें और तारीख;
• दिनांक और हस्ताक्षर.

संदर्भ

चेरनोबिल अवकाश की गणना करने के लिए, आपको औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। इसकी आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि इसका भुगतान संघीय बजट से किया जाना चाहिए।

सहायता में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• प्रदान की गई आराम की अवधि;
• औसत कमाई;
• अवकाश वेतन की राशि;
• पृथक क्षेत्र में कार्य के बारे में जानकारी.

गणना कैसे करें?

यह पता लगाने के लिए कि चेरनोबिल पीड़ितों को उनकी छुट्टियों के लिए कितना भुगतान किया जाएगा, आपको सरल गणना करने की आवश्यकता है।

इसके लिए प्रक्रिया इस प्रकार है:

• बिलिंग अवधि को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि निर्धारित करें - वेतन को काम किए गए महीनों से गुणा करें।
• काम किए गए दिनों की औसत संख्या की गणना करें - 29.4 से गुणा करें।
• गणना औसत कमाई- पहले बिंदु से वेतन को दूसरे बिंदु से दिनों से विभाजित करें।
• अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करें - कमाई की पाई गई राशि को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करें।

यह सूत्र काफी सरल है और अवकाश वेतन की राशि की गणना करते समय कठिनाइयों का कारण नहीं बनता है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कई लोगों का मानना ​​है कि चेरनोबिल छुट्टी का भुगतान वार्षिक छुट्टी के समान ही किया जाता है। हालाँकि, जब हम बात कर रहे हैंविकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिकों के लिए, यहां भुगतान योजना कुछ अलग है। नियोक्ता पहले भुगतान करता है. लेकिन फिर इन निधियों की भरपाई अंगों द्वारा की जाती है स्थानीय बजट. नतीजतन, ये भुगतान संघीय बजट से किए जाते हैं।

इस प्रकार, चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप पीड़ित लोगों के लिए, कानून लाभ प्रदान करता है, जिनमें से एक अतिरिक्त छुट्टी है। इसकी अवधि नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी पर निर्भर करती है, और भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

आइए अतिरिक्त चेरनोबिल अवकाश जैसी चीज़ के बारे में बात करें। कानून के अनुसार रूसी संघ, एक नागरिक को न केवल मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार है, बल्कि अतिरिक्त छुट्टी का भी अधिकार है, जो रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित व्यक्तियों की एक निश्चित श्रेणी को प्रदान किया जाता है। ऐसे कानूनी संबंध स्थानीय और संघीय नियमों द्वारा विनियमित होते हैं। अतिरिक्त चेरनोबिल अवकाश चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल व्यक्तियों और खतरनाक परिस्थितियों (परमाणु संयंत्र कर्मचारियों) में उनकी विशेषता में काम करने वाले व्यक्तियों को दिया जाता है। चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अतिरिक्त छुट्टी बुनियादी सामाजिक और नागरिक अधिकारों के कार्यान्वयन के मूल में है।

चेरनोबिल अवकाश: कौन पात्र है और कौन इसे प्राप्त कर सकता है? यह उन लोगों के लिए है जो विकिरण बीमारी और अन्य बीमारियों के प्रभाव से पीड़ित थे जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से जुड़े थे। इसमें वे लोग भी शामिल हैं जो चेरनोबिल दुर्घटना के बाद विकलांग हो गए, 30 किलोमीटर के बहिष्करण क्षेत्र में रहने वाले और इसके क्षेत्र में काम करने वाले नागरिक, चेरनोबिल एनपीपी, परमाणु ऊर्जा संयंत्रों के कर्मचारी और सैन्य कर्मी जो सीधे तौर पर परिणामों को खत्म करने में शामिल थे। दुर्घटना।

चेरनोबिल अवकाश के लिए आवेदन पत्र (नमूना) इंटरनेट पर आसानी से पाया जा सकता है। यह नियोक्ता के नाम पर लिखा जाता है, और चेरनोबिल स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ इसके साथ संलग्न होते हैं, जिसके बाद नियोक्ता को कर्मचारी के लिए चेरनोबिल छुट्टी स्वीकृत करनी होगी।

चेरनोबिल अवकाश एक प्रकार का उपाय है सामाजिक सहायतादौरान घायल हुए व्यक्तियों के लिए चेरनोबिल आपदा. इस श्रेणी के नागरिकों को अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जो इसके लिए बोनस के रूप में आता है। यह एक प्रकार का सरकारी मुआवजा और उपायों में से एक है सामाजिक समर्थननागरिक. चेरनोबिल छुट्टी का प्रावधान 15 मई 1991 के रूसी संघ के संघीय कानून एन1244-1 द्वारा विनियमित है "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण से पीड़ित लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर।"

चेरनोबिल पीड़ितों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की मुख्य बारीकियाँ

अस्तित्व कुछ श्रेणियांनागरिक जो अतिरिक्त चेरनोबिल अवकाश प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसी कुछ श्रेणियाँ हैं, उनमें से केवल चार हैं। ये लोग निश्चित हो जाते हैं सामाजिक गारंटीराज्य की ओर से, औपचारिक रूप से प्रतिष्ठापित। आइए श्रेणियों को अधिक विस्तार से देखें। सबसे पहले, ये परिणामों के प्रत्यक्ष स्थानीयकरण में शामिल लोग हैं चेर्नोबिल दुर्घटना. इनमें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र से 30 किलोमीटर के क्षेत्र में काम करने वाले और रहने वाले नागरिक, विकलांग लोग, विकिरण रोगों से पीड़ित लोग, सामान्य नागरिक और कर्मचारी भी शामिल हैं। परमाणु ऊर्जा प्लांटतीन वर्षों से अधिक समय से परमाणु ऊर्जा संयंत्र के साथ सीमा क्षेत्र में स्थित है। हमें सेना के बारे में नहीं भूलना चाहिए, जो इसमें लगी हुई थी स्वच्छता उपचार, उपकरण की मरम्मत। जबकि अतिरिक्त छुट्टी के लिए पात्र कर्मचारियों की चार मुख्य श्रेणियां हैं, एक अनौपचारिक पांचवीं श्रेणी है। इसमें वे नागरिक भी शामिल हैं जो अभी भी चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम कर रहे हैं।

चेरनोबिल पीड़ितों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया

चेरनोबिल पीड़ितों की स्थिति वाले कर्मचारियों को न केवल वर्ष में एक बार मूल अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, बल्कि संरक्षण के साथ अतिरिक्त अवकाश भी प्राप्त करने का अधिकार है वेतन. चेरनोबिल अवकाश को अतिरिक्त अवकाश के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, क्योंकि यह एक उपाय है सामाजिक प्रचारकर्मचारी।

चेरनोबिल छुट्टी जमा करने का समय और प्रक्रिया विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है। उजागर व्यक्तियों के लिए रेडियोधर्मी संदूषणचेरनोबिल दुर्घटना के तुरंत बाद, साथ ही चेरनोबिल दुर्घटना के क्षेत्र में सैन्य सेवा से गुजर रहे नागरिकों को 14 कैलेंडर दिनों तक की अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि चेरनोबिल अवकाश स्वयं में विस्तारित नहीं है छुट्टियांइसके अलावा, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में इसे बराबर भागों में विभाजित नहीं किया जाता है। चेरनोबिल अवकाश को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता अगले वर्ष. इसे मुआवज़े से बदलना भी असंभव है, लेकिन कुछ अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को प्राप्त करने की गारंटी दी जा सकती है मोद्रिक मुआवज़ाकाम से बर्खास्तगी की स्थिति में चेरनोबिल छोड़ने के बाद। इन शर्तों को इस प्रकार बताया जा सकता है: रोजगार अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच, और इसके अतिरिक्त छुट्टी विनियमों में, जो नियमों द्वारा विनियमित होते हैं श्रम कानूनरूसी संघ।

एक कर्मचारी के लिए सामाजिक पुरस्कार के उपाय के रूप में चेरनोबिल अवकाश

यह याद रखना चाहिए कि जो लोग स्थायी रूप से काम करते हैं और आपदा क्षेत्र में रहते हैं, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी का 100% अधिकार है। उनकी एक निश्चित सामाजिक-आर्थिक स्थिति होती है। आइए दूसरों के बारे में बात करें विशिष्ट सुविधाएं राज्य मुआवजाचेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए। कानूनों के अनुसार, चेरनोबिल स्थिति वाला एक कर्मचारी सुरक्षित रूप से अतिरिक्त आराम प्राप्त कर सकता है यदि श्रम गतिविधिअंशकालिक प्रदर्शन किया। कर्मचारी को छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने की इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है; छुट्टी को भागों में भी विभाजित किया जा सकता है; ये सभी कार्य संस्था के प्रमुख की सहमति के आधार पर किये जाते हैं।

चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है: यदि कर्मचारी 1 जुलाई 1986 से इकतीस दिसंबर 1986 (पांच दिन) तक चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र क्षेत्र में था, उन व्यक्तियों के लिए जो 1987 में दुर्घटना क्षेत्र में थे (दो सप्ताह) , उन कर्मचारियों के लिए जो 1988 -1990 (एक माह) में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र क्षेत्र में थे।

यदि हम चेरनोबिल अतिरिक्त छुट्टी के पंजीकरण के चरणों के बारे में बात करते हैं, तो इसे आधार पर किया जाता है संघीय विधानरूसी संघ। नियोक्ता को सभी आवश्यक कानूनी दस्तावेजों की उपस्थिति में कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के समय पर भुगतान की गारंटी देनी चाहिए। कर्मचारी को अपने नियोक्ता को अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी के लिए एक विशेष आवेदन और अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा सामाजिक सुरक्षा, इस तरह के अधिकार की पुष्टि सामाजिक विशेषाधिकार. उस स्थान पर जहां अतिरिक्त चेरनोबिल छुट्टी के लिए आवेदन जमा किया गया था, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत फ़ाइल बनाई जाती है, जिसे नागरिक और श्रम कानून के अनुसार संग्रहीत किया जाता है।

अधिकृत निकाय तैयार करता है पूरी सूचीकर्मचारी के लिए विवरण, जिसमें उसका व्यक्तिगत डेटा और नियोक्ता की कंपनी का विवरण शामिल होना चाहिए। कर्मचारी एक आवेदन लिखता है, जिसमें शीर्षक देने वाले दस्तावेजों की एक फोटोकॉपी संलग्न होती है कानूनी अधिकारसे सामाजिक समर्थन प्रदान करना सरकारी एजेंसियों, कर्मचारी के वेतन, पासपोर्ट, जानकारी और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करने की समय सीमा का प्रमाण पत्र भी संलग्न है।

ऐसी श्रेणियों के नागरिकों के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया अत्यंत सरल और स्पष्ट है। जिस उद्यम में कर्मचारी काम करता है उसका लेखाकार ऐसी गतिविधियों में लगा हुआ है। सबसे पहले, कैलेंडर बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है और वास्तविक अवधि में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या की गणना की जाती है। बिलिंग अवधि. फिर औसत वेतन निर्धारित किया जाता है, फिर वेतन को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। सामाजिक सेवा कर्मचारी भी इसी सिद्धांत के आधार पर गणना करते हैं।

निष्कर्ष में, यह ध्यान देने योग्य है कि, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी को अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का अधिकार केवल तभी है जब इसका भुगतान सालाना किया जाता है। इस मामले में, हम अतिरिक्त छुट्टी से निपट रहे हैं, इसलिए इसे भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है। चेरनोबिल अवकाश का उपयोग केवल तथाकथित मुख्य अवकाश से अलग किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता चेरनोबिल छुट्टी देने से इनकार कर दे तो क्या करें? इस मामले में, यह सीधे उल्लंघन के बारे में बात करने लायक है श्रम अधिकारकर्मचारी। आख़िरकार, चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अतिरिक्त छुट्टी कानून द्वारा प्रदान की जाती है। और एक व्यक्ति जिसने चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिसमापन के परिणामों में भाग लिया, उसे राज्य से कुछ सामाजिक गारंटी का अधिकार है। ऐसी स्थितियों में, अनुभवी कानूनी विशेषज्ञ एक सक्षम वकील या वकील से संपर्क करने की दृढ़ता से सलाह देते हैं जो उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा में मदद कर सकता है। कोई भी कर्मचारी केवल संपर्क करके स्वतंत्र रूप से अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है राज्य निरीक्षणश्रम या अदालत में. किसी भी मामले में, चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार प्राथमिकता है, और यह रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित है और संघीय कानूनहमारे राज्य का.

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