वेतन वृद्धि नमूने पर अतिरिक्त समझौता। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता

किसी कर्मचारी के लिए वेतन बढ़ाने की लागत आर्थिक रूप से उचित होनी चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 252 और 255 द्वारा आवश्यक है। पुष्टि तीन दस्तावेजों द्वारा प्रदान की जाती है:

• के लिए अतिरिक्त समझौता रोजगार अनुबंधवेतन परिवर्तन के बारे में
• कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक से ज्ञापन
• वेतन बढ़ाने का आदेश.

अतिरिक्त समझौतेवेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध का नमूना

वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता प्रपत्र

परिवर्तन रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होने चाहिए। अतिरिक्त समझौते में, प्रस्ताव देने वाले पक्षों का पहले नाम दिया जाता है, और फिर वे संकेत देते हैं नया पाठअनुभाग, पैराग्राफ, आदि

यदि केवल वेतन का आकार बदलता है, तो केवल इस मद को इंगित करना ही पर्याप्त होगा नया संस्करण. मेँ कोई समान दस्तावेज़आकार वेतनमें स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए विशिष्ट संख्याएँ. अद्यतन स्टाफिंग टेबल पर पुनर्निर्देशन जहां स्थापित किया गया है नया वेतन, अनुमति नहीं। प्रभावी तिथि नए संस्करण के लागू होने की तिथि से मेल खानी चाहिए स्टाफिंग टेबल.

वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। नमूना

रोजगार अनुबंध के लिए नमूना अतिरिक्त समझौता: वेतन में कमी

वेतन में कटौती केवल पार्टियों के समझौते से ही की जा सकती है। इस आदेश को उलटा नहीं किया जा सकता. यहां तक ​​​​कि जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी स्थितियां बदलती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74), तो पहले कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना सुरक्षित होता है आगामी परिवर्तन, उसकी सहमति प्राप्त करें, और फिर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें।

तथ्य यह है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, वेतन राशि है शर्त. बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 इस बात का स्पष्ट उत्तर नहीं देता है कि क्या नियोक्ता की पहल पर शर्तों में बदलाव को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन के बिना औपचारिक रूप दिया जा सकता है। एकमात्र अपवाद अंशकालिक कार्य व्यवस्था की शुरूआत है (इसके लिए, आपका अपना)। स्थानीय आदेश). निरीक्षण के अनुसार, में इस मामले मेंवैध सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72 - एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। इस नियम से विचलन को श्रम निरीक्षक द्वारा कानून का उल्लंघन माना जा सकता है।

आदर्श फॉर्मनहीं। लेकिन ऐसे कई नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए:

1. इसका उल्लेख करना आवश्यक है प्रासंगिक समझौताएक कर्मचारी के साथ जिसका वेतन कम कर दिया गया है।
2. दोनों पक्षों को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा।
3. वेतन कटौती के कारणों का नाम देना आवश्यक है: मात्रा में कमी नौकरी की जिम्मेदारियांकर्मचारी या उनका सरलीकरण। यह पार्टियों के आपसी समझौते और नियोक्ता की पहल पर वेतन कटौती पर लागू होता है। कानूनी तौर पर वेतन में कटौती तभी संभव है जब कर्मचारी की जिम्मेदारियां बदल गई हों या उसके काम के घंटे कम कर दिए गए हों। अन्यथा, नियोक्ता के लिए समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन के अनिवार्य सिद्धांत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 2, अनुच्छेद 22) के साथ एक विरोधाभास उत्पन्न होता है। अर्थात्, यदि कर्मचारी के कार्यों का दायरा और जटिलता समान रहती है, तो कर्मचारी के सहमत होने पर भी वेतन कटौती अवैध होगी। और निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षक कानून के उल्लंघन को दर्ज करेगा।

वेतन कटौती को उचित ठहराने के लिए, नौकरी की जिम्मेदारियों में समायोजन करना आवश्यक है। वे आम तौर पर सूचीबद्ध होते हैं नौकरी का विवरण, जिसे संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है (एक अकाउंटेंट-कैशियर के लिए नौकरी विवरण का एक उदाहरण)। रोजगार अनुबंध में, निर्देशों का संदर्भ दिया जाता है (या निर्देशों को इसके परिशिष्ट के रूप में तैयार किया जाता है)। ऐसे मामलों में, नौकरी का विवरण है अभिन्न अंगसमझौता, और इसे केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। इसे उसी समझौते में औपचारिक रूप देने की सलाह दी जाती है जो स्थापित करता है छोटा आकारवेतन। नौकरी की ज़िम्मेदारियों में बदलाव से वेतन में कमी आएगी।

यदि कोई नौकरी विवरण नहीं है, और कर्तव्यों को सीधे रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध किया गया है, तो अतिरिक्त समझौता केवल उन चीजों को इंगित करता है जिन्हें कर्मचारी को अब पूरा नहीं करना होगा।

वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का नमूना

अतिरिक्त समझौता संख्या 1

समाज के साथ सीमित दायित्व"रोमाश्का", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, द्वारा दर्शाया गया है महानिदेशकएक ओर, चार्टर के आधार पर कार्य करने वाले वासिलकोव प्योत्र इवानोविच, और रोमाश्का एलएलसी में एक स्टोरकीपर के रूप में काम करने वाले समोत्स्वेटोव फेडर एगोरोविच, जिन्हें इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है। पार्टियों ने इस समझौते में इस प्रकार प्रवेश किया है:

1. स्टोरकीपर के नौकरी विवरण में, दिनांक 4 अप्रैल 2010 संख्या 19-केएल के आदेश द्वारा अनुमोदित, जिसे 23 सितंबर 2010 संख्या 66-टीडी, अनुच्छेद 7 और 8 के रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 3.4 में संदर्भित किया गया है। निम्नलिखित में से कुछ सामग्री को बाहर रखा गया है:

- पैकेजिंग की अखंडता की जाँच करना;

- गोदाम में माल के कारोबार पर रिपोर्ट तैयार करना।

2. नौकरी की जिम्मेदारियों की संख्या में कमी के कारण, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध दिनांक 23 सितंबर, 2010 संख्या 66-टीडी में एक संशोधन किया गया है। बिंदु 5 उक्त समझौतामें बाहर सेट अगला संस्करण: "कर्मचारी को 15,000 रूबल का मासिक वेतन दिया जाता है।"

4. यह दस्तावेज़ दो प्रतियों (कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक-एक) में तैयार किया गया है और यह 23 सितंबर, 2010 संख्या 66-टीडी के रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

5. पार्टियों के हस्ताक्षर

मॉस्को, सेंट। दिमित्रोव्स्काया, 15

टिन 7301025478, चौकी 773301001,

जेएससीबी "कॉमर्जबैंक", बीआईसी 023501001 पर

एलएलसी "रोमाश्का" /वासिलकोव पी.आई./

समोत्स्वेतोव फेडर एगोरोविच

रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट:

श्रृंखला 4300 नंबर 133901,

19 नवंबर, 2008 को मॉस्को के बेस्कुडनिकोवो आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा जारी किया गया,

विभाग कोड 723-100,

आवासीय पता: मॉस्को, दिमित्रोव्स्को शोसे, 10, उपयुक्त। 105

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता: पारिश्रमिक के दूसरे रूप में स्थानांतरण

तकनीकी परिवर्तन करते समय या संगठनात्मक स्थितियाँश्रमिक, नियोक्ता भुगतान प्रणाली को बदल सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। कंपनी को इन परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण करना होगा। इसके अलावा, सभी कानूनी प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए।

1. आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले सूचित करें और नई परिस्थितियों में काम करने के लिए उनकी सहमति (असहमति) प्राप्त करें।
2. नई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने की स्थिति में, इन दो महीनों के दौरान कर्मचारियों को कंपनी में उनकी योग्यता के अनुरूप रिक्तियों के साथ-साथ कम वेतन वाले काम और निचले पदों की लिखित पेशकश करना आवश्यक है। अधिमानतः 3 बार - इनकार मिलने पर, एक महीने के बाद और परिवर्तन लागू होने से तुरंत पहले। यदि कर्मचारी सहमत है, तो पारिश्रमिक की नई शर्तों को इंगित करने वाले रोजगार अनुबंधों के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करें।
3. जिन कर्मचारियों ने मना कर दिया नई प्रणालीभुगतान और प्रस्तावित पदों से नियोक्ता बर्खास्त कर सकता है।

अगर कर्मचारी बदलावों पर तुरंत सहमत हो जाएं तो दो महीने इंतजार करने की जरूरत नहीं है। आप तुरंत प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। फिर, इसके आधार पर, प्रबंधक इन कर्मचारियों के लिए एक नई पारिश्रमिक प्रणाली शुरू करने का आदेश जारी करेगा।

यदि आप पूरी टीम के लिए भुगतान प्रणाली को बदलने की योजना बनाते हैं, तो पूरी कंपनी के लिए पारिश्रमिक पर विनियम संपादित किए जाते हैं। हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारियों को इससे परिचित कराना आवश्यक है। विभिन्न वेतनों के लिए वेतन की गणना करते समय भ्रम से बचने के लिए, इसमें बदलाव करें (पूरी टीम के लिए और दोनों के लिए)। व्यक्तिगत कर्मचारी) महीने या साल की शुरुआत से बेहतर।

रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता कर्मचारी के वेतन का निर्धारण करने की विधि स्थापित करता है। इसलिए, यह आयकर की गणना करते समय श्रम लागत को बट्टे खाते में डालने की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में शामिल है, और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की शुद्धता और रोके गए व्यक्तिगत आयकर की राशि को भी उचित ठहराता है।

वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए नमूना अतिरिक्त समझौता: पारिश्रमिक के दूसरे रूप में स्थानांतरण

अतिरिक्त समझौता संख्या 2

रोजगार अनुबंध दिनांक 07/06/10 संख्या 33-टीडी

सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का" का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर पेट्र इवानोविच वासिलकोव द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और दूसरी ओर एलेक्सी यूरीविच रोज़ानोव, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर, निम्नलिखित पर 6 जुलाई 2010 संख्या 33-टीडी के रोजगार अनुबंध के लिए यह अतिरिक्त समझौता किया है:

1. रोजगार अनुबंध दिनांक 07/06/10 संख्या 33-टीडी का खंड 1.1 निम्नलिखित शब्दों में बताएं:

"1.1. नियोक्ता कर्मचारी को माल अग्रेषणकर्ता के रूप में सामान्य विभाग में स्वीकार करता है। कर्मचारी को किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाता है ( टुकड़े-टुकड़े प्रणालीमजदूरी) निम्नलिखित दरों पर:

- कार्गो डिलीवरी सहित प्रति कार्य दिवस 6 यात्राएं - प्रति घंटे 500 रूबल;

- माल की डिलीवरी के लिए प्रति कार्य दिवस 6 से अधिक यात्राएं - प्रति घंटे 800 रूबल।

2. यह समझौता 7 फरवरी, 2017 को दो प्रतियों में तैयार किया गया था - प्रत्येक पक्ष के लिए एक - और 1 मार्च, 2017 को लागू हुआ।

मॉस्को, सेंट। दिमित्रोव्स्काया, 15,

टिन 7701235478, चौकी 771101001,

ओकेपीओ 23205025, ओजीआरएन 1045012261022

जेएससीबी "कॉमर्जबैंक" बीआईसी 542233012 में खोला गया

वासिलकोव पी.आई.

रोज़ानोव एलेक्सी यूरीविच,

पासपोर्ट श्रृंखला 0232 नंबर 856522,

25 मई 2002 को किरोवस्को आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा जारी किया गया

मास्को विभाग कोड 712-115,

आवासीय पता: मास्को,

अनुसूचित जनजाति। इलेक्ट्रोप्रोवोडनया, 22, उपयुक्त। 113

रोज़ानोव ए.यू.

कुछ मामलों में, अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 उन परिवर्तनों को निर्दिष्ट करता है जो आवश्यक रूप से एक रोजगार अनुबंध के संशोधन को शामिल करते हैं। अन्य प्रकार के परिवर्तन भी हैं:

• जगह ले ली कानूनी पताकंपनियाँ;
• नियोक्ता का विवरण बदल गया है;
• कर्मचारी का पता बदल गया है;
• कर्मचारी ने अपना पहला या अंतिम नाम बदल दिया है;
• कंपनी में नेतृत्व परिवर्तन हुआ

उपरोक्त मामलों में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करना आवश्यक नहीं है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• परिवर्तन कैसे करें आधिकारिक वेतन;
• वेतन बदलने के लिए नमूना आदेश कहां मिलेगा;
• नमूना वेतन परिवर्तन नोटिस कैसा दिखता है?
• वेतन परिवर्तन पर समझौता कैसे तैयार करें।

वेतन परिवर्तन: किस आधार पर?

किसी कर्मचारी के वेतन में बदलाव आमतौर पर वेतन में वृद्धि के साथ होता है। यह नियोक्ता के निर्णय पर और उसके निर्णय पर ही संभव है वित्तीय अवसर. वेतन सभी कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि उदाहरण के लिए, सबसे सफल और योग्य कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जा सकता है। वेतन परिवर्तन का आदेश जारी करने का आधार तैयार किया गया ज्ञापन हो सकता है तत्काल पर्यवेक्षककर्मचारी।

उदाहरण

कर्मचारी ने अपने काम में महत्वपूर्ण सफलता हासिल की है। कर्मचारी को नई श्रम उपलब्धियों के लिए प्रेरित करने के लिए, उसके प्रबंधक ने उसके वेतन में वृद्धि के लिए याचिका दायर करने का निर्णय लिया। उन्होंने संकलन किया ज्ञापन(नीचे नमूना देखें।

वेतन वृद्धि के बारे में नमूना ज्ञापन

वेतन परिवर्तन आदेश: क्या लिखें?

मेमो तैयार करने और प्रबंधन से अनुमोदन के बाद, स्टाफिंग टेबल में वेतन में बदलाव हासिल करना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए वेतन में बदलाव का आदेश जारी किया जाता है. इसमें निम्नलिखित शब्द हो सकते हैं:

"[आई.ओ. कर्मचारी का नाम] के वेतन में वृद्धि की आवश्यकता के संबंध में, मैं 18 नवंबर 2014 से 10 दिसंबर 2013 संख्या 15 की स्टाफिंग तालिका में निम्नलिखित परिवर्तन करने का आदेश देता हूं: वेतन की स्थापना करके लेखा विभाग के अग्रणी विशेषज्ञ भौतिक संसाधन 30,000 रूबल की राशि में। कारण: 15 नवंबर 2013 को भौतिक संपत्ति लेखा विभाग के प्रमुख का ज्ञापन।

आदेश की मंजूरी के साथ ही वेतन बदलने की प्रक्रिया पूरी हो गई है. कर्मचारी दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है, और कार्मिक अधिकारी कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में कुछ जोड़ देता है और आदेश की एक प्रति लेखा विभाग को स्थानांतरित कर देता है। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।

स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए नमूना आदेश

वेतन परिवर्तन समझौता

चूँकि वेतन पारिश्रमिक की एक शर्त है, और इसलिए रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए एक अनिवार्य शर्त है। नतीजतन, वेतन में बदलाव के साथ-साथ वेतन बदलने के समझौते जैसे दस्तावेज़ का निष्पादन भी होता है। आम बोलचाल की भाषा में इसे वेतन में बदलाव का अतिरिक्त समझौता भी कहा जाता है. इसमें इस तथ्य के संबंध में निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं कि वेतन में बदलाव हुआ है:

"1. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच 24 मार्च 2013 संख्या 7-टीडी के रोजगार अनुबंध के खंड 5.1 में संशोधन करें, इसे इस प्रकार बताते हुए:

"पी। 5.1. किसी कार्य को करने के लिए कर्मचारी को 30,000 (तीस हजार) रूबल का वेतन दिया जाता है।

2. यह अतिरिक्त समझौता 24 मार्च 2013 संख्या 7-टीडी के रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है और 19 नवंबर 2014 को लागू होगा।

3. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक में समान है कानूनी बल. एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है।"

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का नमूना

डायरेक्टर की सैलरी भी इसी तरह बदलती रहती है. स्टाफिंग टेबल में वेतन परिवर्तन को औपचारिक कैसे करें, ऊपर "दस्तावेज़ नमूने" अनुभाग में देखें। वहां आपको वेतन परिवर्तन पर एक नमूना अतिरिक्त समझौता भी मिलेगा।

वेतन परिवर्तन की अधिसूचना: यह कब तैयार की जाती है?

वेतन में बदलाव से न सिर्फ बढ़ोतरी हो सकती है, बल्कि कमी भी हो सकती है। यदि वेतन कम होने की उम्मीद है तो वेतन परिवर्तन को औपचारिक कैसे बनाया जाए? नियोक्ता, वेतन परिवर्तन के आदेश के लागू होने की अपेक्षित तिथि से दो महीने पहले, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में चेतावनी देता है। एकतरफा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74)। नोटिस अवधि के संबंध में इस नियम के अपवाद अनुच्छेद 306 और अनुच्छेद 344 में हैं श्रम संहिताआरएफ. कर्मचारी को इस तरह के वेतन परिवर्तन की सूचना दी जाती है और उसकी पावती पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। आधिकारिक वेतन (खंड) में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना नीचे दी गई है।

वेतन परिवर्तन का नमूना नोटिस

यदि नई कामकाजी परिस्थितियाँ कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं, तो नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार) को उसे दूसरी नौकरी (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद, कम पद या कम वेतन वाली नौकरी) की पेशकश करनी होगी। जिसके लिए कर्मचारी के पास योग्यता नहीं है)। चिकित्सीय मतभेद). में ऑफर करें लेखन मेंकर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से भी दिया जाता है।

आमतौर पर ऐसा दस्तावेज़ एक सूची होता है उपयुक्त रिक्तियांआधिकारिक वेतन का संकेत; साथ ही, नियोक्ता केवल उन रिक्तियों को शामिल करने के लिए बाध्य है जो उसके पास प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के भीतर हैं बस्ती. कला के अनुसार, किसी अन्य क्षेत्र में रिक्तियों की पेशकश का आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध या समझौते में मूल रूप से निर्धारित केवल संबंधित खंड ही काम कर सकता है। यदि नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी कर्मचारी के लिए उपयुक्त नहीं है (या संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं), तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 7 के आधार पर)।

सेवा में प्रस्तुत सभी नमूने नियमित रूप से अद्यतन किए जाते हैं और कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति (बर्खास्तगी) के लिए नमूना आदेश

कला की विशिष्टताएँ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 का उद्देश्य आधिकारिक वेतन में कमी के संबंध में संबंधों को विनियमित करना है: यदि वस्तुनिष्ठ कारण(तकनीकी या संगठनात्मक कार्य स्थितियों में परिवर्तन) के लिए कर्मचारी के आधिकारिक वेतन में संशोधन की आवश्यकता होती है (इसलिए, रोजगार अनुबंध की पहले से निर्धारित शर्तों को बनाए रखने की संभावना को बाहर रखा गया है), नियोक्ता को वेतन की राशि को स्वयं कम करने का अधिकार है पहल। लेकिन साथ ही, वह कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव नहीं कर सकता है और इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य है वैधानिकप्रक्रिया (आने वाले परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को समय पर चेतावनी दें, रिक्त पद को भरने का अवसर प्रदान करें)।

इसलिए, आधिकारिक वेतन में बदलाव के बारे में कर्मचारी को पहले से चेतावनी देने का नियम वेतन की राशि में वृद्धि से संबंधित मामलों पर लागू नहीं होता है। नियोक्ता को वेतन वृद्धि के बारे में कर्मचारी को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार आपसी समझौतेरोजगार अनुबंध के पक्षकारों में से किसी भी समय कर्मचारी का वेतन बढ़ सकता है।

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वेतन परिवर्तन आदेश: एक मुख्य दस्तावेज़ की तैयारी

आधिकारिक वेतन बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक संबंधित आदेश तैयार किया जाता है। चूंकि, 5 जनवरी 2004 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार, रद्दीकरण है एकीकृत रूप, में उपयोग के लिए अभिप्रेत है इसी तरह के मामले, कर्मचारियों के वेतन में बदलाव का आदेश निकाला जाता है मुफ्त फॉर्म.

कभी-कभी कार्मिक अधिकारी वेतन परिवर्तन के आधार पर एक आदेश विकसित करते हैं आदर्श फॉर्मटी-5 ("एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश"), कुछ के बाद से सॉफ्टवेयर उत्पादबनाए रखने के लिए कार्मिक रिकॉर्डनिःशुल्क रूप में तैयार किए गए दस्तावेज़ों का उपयोग करने की संभावना प्रदान न करें। कार्यक्रम द्वारा ध्यान में रखे जाने वाले आदेशों के लिए, कार्मिक कार्यकर्ताउन्हें स्थानांतरण आदेश के रूप में औपचारिक रूप देने के लिए मजबूर किया गया। ऐसी स्थिति में, एचआर की सेवा देने वाले डेवलपर के किसी विशेषज्ञ से संपर्क करने की सलाह दी जा सकती है सूचना आधार, कार्यक्रम में जोड़े जाने के अनुरोध के साथ गायब फॉर्म: इससे काम में काफी सुविधा होगी और कार्यालय की कार्य प्रक्रिया अधिक सही हो जाएगी।

आधिकारिक वेतन बढ़ाने के लिए नमूना आदेश

इसकी पुष्टि करते हुए मुख्य दस्तावेज़वेतन बदलने की प्रक्रिया पूरी की जा रही है. कर्मचारी से परिचित होने के बाद तैयार दस्तावेज़, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी वेतन की आगे की गणना के लिए वेतन बदलने के आदेश की एक प्रति लेखा विभाग को स्थानांतरित करता है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में आवश्यक परिवर्धन करता है।

पत्रिका "कार्मिक मामले" के संपादकीय कर्मचारी

वेतन या प्रति घंटा - दररोजगार अनुबंध के समापन के चरण में कर्मचारी के साथ बातचीत की जाती है और उसे उसके रूप में वर्गीकृत किया जाता है आवश्यक शर्तें. अपना वेतन बदलते समय रोजगार अनुबंध की शर्तों को सही तरीके से कैसे बदलें, इस पर लेख पढ़ें।

इस आर्टिकल से आप सीखेंगे

किन मामलों में वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है?

पैरा के अनुसार. 5 घंटे दूसरी कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी के संबंध में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के पैरामीटर हैं। अर्थात्, उन शर्तों के अनुसार जो रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं अनिवार्य. इस दस्तावेज़ के नीचे अपने हस्ताक्षर करके नियोक्ता और कर्मचारी दोनों इनके साथ अपने समझौते की पुष्टि करते हैं विशिष्ट शर्तेंवेतन। इसलिए, वेतन परिवर्तन के संबंध में रोजगार अनुबंध में परिवर्तन रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन के रूप में योग्य हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार प्रक्रियात्मक रूप से औपचारिक रूप से औपचारिक हैं।

नियोक्ता को अपने विवेक से अपने निर्णय से शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है। ऐसे संशोधन तभी किये जा सकते हैं जब दोनों पक्ष उन पर सहमत हों। वह दस्तावेज़ जो रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों की सहमति की पुष्टि करता है, उसका एक अतिरिक्त समझौता है।

एक अतिरिक्त समझौता नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक माध्यमिक समझौता है, जो रोजगार अनुबंध के समापन के बाद उसमें किए गए परिवर्तनों को ठीक करता है। उदाहरण के लिए, ऐसे संशोधन संबंधित हो सकते हैं

• श्रम समारोह,
• पार्टियों के अधिकार और शक्तियाँ,
• कार्य के घंटे,
• वेतन भुगतान की तारीखें,
• पारिश्रमिक की प्रकृति और राशि.

एक रोजगार अनुबंध की तरह, एक अतिरिक्त समझौता केवल तभी लागू हो सकता है जब उस पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएं। इसलिए, वेतन परिवर्तन पर एक अतिरिक्त समझौता हमेशा तैयार किया जाता है।

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन में एकतरफा बदलाव कर सकता है

नियोक्ता की पहल पर, वेतन को एकतरफा बदलने के लिए एक रोजगार अनुबंध पर एक समझौता केवल एक मामले में तैयार किया जा सकता है। इसकी अनुमति तब दी जाती है जब उद्यम के कर्मचारियों का समायोजन संगठनात्मक परिवर्तन के कारण होता है तकनीकी स्थितियाँश्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। ऐसे समायोजन किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, यदि उत्पादन का आधुनिकीकरण किया जाता है, नई प्रौद्योगिकियां पेश की जाती हैं, स्वचालन उत्पादन प्रक्रियाएं. कानून कर्मचारियों को एकतरफा और परिवर्तन की स्थिति में अपना वेतन बदलने की अनुमति देता है संगठनात्मक संरचनाउद्यम. इस मामले में प्रक्रिया सख्ती से विनियमित है।

ध्यान देना! कठिन वित्तीय स्थिति, कंपनी की अस्थायी कठिनाइयाँ वेतन कम करने का कानूनी कारण नहीं हैं और इसे किसी भी अदालत में चुनौती दी जाएगी।

नियोक्ता को नियोक्ता को दो महीने पहले सूचित करना होगा कि कर्मचारी वेतन संशोधित किया जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वेतन बढ़ाया जाएगा या उनका आकार कम किया जाएगा। कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए ताकि इस तथ्य की पुष्टि की जा सके। नोटिस तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म, लेकिन इसमें वह कारण अवश्य बताना चाहिए जिसके आधार पर परिवर्तन किए जाएंगे। नोटिस में यह भी बताना होगा कि वेतन कितना कम किया जाएगा और नई श्रम कीमतें किस तारीख से लागू होंगी। वेतन परिवर्तन का एक नमूना नोटिस चित्र में दिखाया गया है।

नमूने डाउनलोड करें:

वेतन शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में कर्मचारी को सूचित करना
या

ध्यान देना! कोई कर्मचारी नोटिस प्राप्त करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, प्रक्रिया मानक है - गवाहों की उपस्थिति में, इनकार का एक बयान तैयार करें और कर्मचारी को इसकी सामग्री पढ़ें। अधिनियम तैयार करने की तिथि को दो महीने की चेतावनी अवधि की प्रारंभिक तिथि माना जाएगा।

अतिरिक्त समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जाएंगे जो नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत होंगे। वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध पर समझौते। उनमें से जो प्रस्तावित भुगतान शर्तों से संतुष्ट नहीं हैं, उनके लिए नियोक्ता बाध्य है लेखन मेंउद्यम में उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करें जो उनकी योग्यता के अनुरूप हों। साथ ही, कर्मचारी को उच्च-स्तरीय नौकरियों के लिए नहीं, बल्कि निचले-स्तर की नौकरियों के लिए आवेदन करने का अधिकार है रिक्त पदकम वेतन के साथ - शायद। यदि कर्मचारी इससे संतुष्ट नहीं है तो उसे इस आधार पर इस्तीफा देने का अधिकार है।

कर्मचारी के साथ वेतन बदलने पर अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, जिसका एक नमूना चित्र में प्रस्तुत किया गया है।

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किसी कर्मचारी का वेतन बदलने का आदेश
या

ध्यान देना! औपचारिक रूप से, जब वेतन परिवर्तन कई कर्मचारियों को प्रभावित करता है, तो नियोक्ता को इन परिवर्तनों को जारी करके प्रभावी बनाने का अधिकार होता है सामान्य आदेश. लेकिन चूंकि इस तरह के आदेश में शामिल है, इसलिए सलाह दी जाती है कि इसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से तैयार किया जाए।

नीना कोव्याज़िना उत्तर देती है,
विभाग के उप निदेशक चिकित्सा शिक्षाऔर कार्मिक नीतिरूसी स्वास्थ्य मंत्रालय की स्वास्थ्य देखभाल में

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में वेतन की राशि () सहित परिवर्तन किए जा सकते हैं। इसे बढ़ाया या घटाया जा सकता है...

उत्तर "" से।

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वेतन परिवर्तन पर एक रोजगार अनुबंध पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए एक शर्त

एक नियम के रूप में, वेतन बढ़ाने के मुद्दे पर कंपनी के कर्मियों की ओर से कोई आपत्ति नहीं जताई जाती है। समस्याएं तो तब पैदा होंगी हम बात करेंगेउनकी कमी के बारे में, क्योंकि यह पहले प्रदान की गई गारंटी के संबंध में कर्मचारियों की स्थिति में गिरावट है।

नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वेतन कम करने के लिए कर्मचारियों की सहमति मात्र पर्याप्त नहीं है। उनमें से कई लोग सोचते हैं कि इकट्ठा करना काफी है श्रमिक सामूहिक, कर्मचारियों को समझाएं कि कठिनाइयाँ उत्पन्न हुई हैं और वेतन परिवर्तन पर प्रत्येक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके उनकी सहमति सुरक्षित करें, जिसका एक नमूना चित्र में प्रस्तुत किया गया है।

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पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता
या

लेकिन, तब भी जब सभी कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ अपने समझौते की पुष्टि करते हुए "अपनी बेल्ट कसने" पर सहमत होते हैं, तो ऐसा अतिरिक्त समझौता श्रम निरीक्षणकानून का उल्लंघन माना जाएगा. इस मामले में, नियोक्ता पारिश्रमिक प्रणाली के पिछले मापदंडों को वापस करने और कर्मचारियों को खोई हुई कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा। और अदालत जाने से कोई मदद नहीं मिलेगी - अदालतों, साथ ही पर्यवेक्षी अधिकारियों का मानना ​​​​है कि कर्मचारियों के वेतन को कम करना तभी संभव है जब काम करने की स्थिति बदल गई हो (आसान हो गई हो)। यदि ये स्थितियाँ समान रहती हैं: श्रम समारोहऔर काम की निर्धारित मात्रा नहीं बदली है, मजदूरी कम करने का कोई आधार नहीं है।

ध्यान देना! वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में एक खंड होना चाहिए कि नई शर्तों के तहत कर्मचारी का कार्यभार कम हो जाता है या काम के घंटे कम हो जाते हैं।

वेतन परिवर्तन के नमूने पर एक अतिरिक्त समझौता कैसे तैयार करें

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वेतन एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, इसमें यह बताना असंभव है कि वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसलिए, कमी की स्थिति में और वृद्धि की स्थिति में, वेतन में बदलाव पर रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है।

वृद्धि की स्थिति में वेतन परिवर्तन पर एक अतिरिक्त समझौता कैसे करें

वेतन वृद्धि का परिणाम हो सकता है:

• किसी प्रभाग या उद्यम के लिए वेतन में सामान्य परिवर्तन;
• अधिक भुगतान वाली स्थिति के लिए;
• तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन;
• पदोन्नति तनख्वाहऔर न्यूनतम वेतन;
• सभी कर्मचारियों को.

कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के मामले में, नया वेतन अधिसूचना के दो महीने बाद लागू होता है। अन्य मामलों में - संबंधित आदेश जारी होने के तुरंत बाद।

जोड़ना। वेतन वृद्धि पर एक समझौता, दूसरे उच्च वेतन वाले पद पर स्थानांतरण के संबंध में एक नमूना, चित्र में प्रस्तुत किया गया है।

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रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। वेतन वृद्धि के साथ किसी कर्मचारी का दूसरे पद पर स्थानांतरण
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यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करता है। वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है, भले ही अनुक्रमण की प्रक्रिया और आवृत्ति निर्धारित की गई हो, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा, निम्नानुसार

ध्यान देना! वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त समझौता नए GOST R 7.0.97-2016 की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, जो 1 जुलाई, 2018 को लागू हुआ।

कटौती की स्थिति में वेतन बदलने के लिए अतिरिक्त समझौता कैसे करें

यदि कोई सामूहिक समझौता या अन्य स्थानीय अधिनियमउद्यम में नियोक्ता ने न्यूनतम स्तर स्थापित किया है, नियोक्ता को इस स्तर से नीचे वेतन कम करने का कोई अधिकार नहीं है।

उत्पादन को पुनर्गठित करके मजदूरी कम करने की आवश्यकता को उचित ठहराते समय, नियोक्ता कर्मचारी के पिछले कार्य कार्यक्रम को बनाए रखने की असंभवता के प्रमाण के रूप में निम्नलिखित का उल्लेख कर सकता है:

• उपकरण की पूर्ण टूट-फूट (संबंधित रिपोर्ट संलग्न के साथ);
• पहले उपयोग किए गए मॉडल को उत्पादन से हटाना (निर्माता के पत्र के साथ संलग्न);
• नए उपकरणों की खरीद (खरीद दस्तावेजों की संलग्नक के साथ);
• नए उपकरणों पर ऑपरेटिंग मोड की विशेषताएं और श्रम लागत में कमी।

वेतन के स्थायी भाग की राशि में कोई भी समायोजन केवल वेतन बदलने पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करके ही किया जा सकता है। वेतन को कम करने के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करते समय विशेष ध्यानतकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तनों की आवश्यकता को उचित ठहराने पर ध्यान दें।

नमस्ते, मुझे बताएं कि प्रोत्साहन भुगतान बदलते समय एक अतिरिक्त समझौता कैसे तैयार किया जाए

उत्तर

प्रश्न का उत्तर:

कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पारिश्रमिक की शर्तें (राशि सहित)। टैरिफ दरया कर्मचारी का वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान) रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें हैं।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक, साथ ही मुआवज़ा भुगतान(अधिभार और भत्ते प्रतिपूरक प्रकृति, जिसमें सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करना, विशेष रूप से काम करना शामिल है जलवायु परिस्थितियाँऔर प्रभावित क्षेत्रों में रेडियोधर्मी संदूषण, और अन्य मुआवजा भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

आदेश के बारे में अधिक जानकारी प्रलेखनकमाई में बदलाव देखें:

नीना कोव्याज़िना,

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

2. उत्तर:रोजगार अनुबंध कैसे बदलें

परिवर्तन के कारण

किन मामलों में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है?

रोजगार अनुबंध में संशोधन की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब उसमें निहित जानकारी या शर्तें बदल जाती हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुबंध की किन शर्तों को बदलने की आवश्यकता है: या।

में सामान्य मामलारोजगार अनुबंध में संशोधन केवल तभी किया जा सकता है यदि आपसी सहमतिइसके किनारे ()। इस मामले में, परिवर्तन का आरंभकर्ता या तो कर्मचारी या नियोक्ता () हो सकता है। इसके अलावा, में अपवाद स्वरूप मामलेकुछ परिस्थितियों की उपस्थिति में, संगठन () में रोजगार अनुबंध को बदल सकता है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी को काम से निलंबित किए जाने पर रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है?

नहीं यह जरूरी नहीं है।

किसी रोजगार अनुबंध में संशोधन उसके पक्षों की आपसी सहमति से ही संभव है ()।

किसी कर्मचारी को काम से हटाना नियोक्ता का अधिकार नहीं, बल्कि दायित्व है। विशेष रूप से, संगठन निष्पादन से बाहर करने के लिए बाध्य है श्रम जिम्मेदारियाँकर्मचारी:

• काम पर शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे की स्थिति में दिखाई दिया;
• में पारित नहीं किया गया निर्धारित तरीके सेश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण;
• अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक निर्धारित तरीके से पारित नहीं किया गया चिकित्सा परीक्षण;
• जब के अनुसार पहचाना जाता है चिकित्सा विवरणरोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए उसके लिए मतभेद;
• अधिकारियों की आवश्यकताओं के अनुसार और अधिकारियों. उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के अनुरोध पर अदालत के आदेश के आधार पर किसी कर्मचारी को काम से निलंबित किया जाना चाहिए जांच अधिकारी ().

इसका मतलब यह है कि इस मामले में रोजगार अनुबंध में बदलाव करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

निष्कासन को औपचारिक रूप देने के लिए, एक आदेश जारी करें। कर्मचारी को तब तक काम से निलंबित किया जाना चाहिए जब तक कि वे परिस्थितियाँ जो उसे काम से बाहर करने का आधार बनीं, समाप्त नहीं हो जातीं ()।

अभ्यास से प्रश्न: यदि बोनस भुगतान की प्रक्रिया सहित बोनस पर विनियम बदलते हैं, तो क्या रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करना आवश्यक है, लेकिन रोजगार अनुबंध में केवल विनियमों का संदर्भ होता है

अभ्यास से प्रश्न: पंजीकरण कैसे करें कार्मिक दस्तावेज़कर्मचारी का अंतिम नाम बदलते समय

रूस में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत डेटा (प्रथम नाम, उपनाम, संरक्षक, स्थान और जन्मतिथि, लिंग, आदि) में परिवर्तन पंजीकरण अधिकारियों द्वारा दर्ज और दस्तावेज किए जाते हैं। शिष्टता का स्तर(पंजीकरण कार्यालय) के आधार पर सख्ती से।

किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा विवाह, तलाक या कर्मचारी के उसे बदलने के निर्णय के कारण बदल सकता है।

विशेषज्ञ शेयर महत्वपूर्ण सूचनाहे सामूहिक समझौते के लिए अतिरिक्त समझौतालिंक पर सामग्री में।

कार्मिक दस्तावेज़ों में परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तन करने के लिए नियोक्ता को एक लिखित अनुरोध प्रस्तुत करना होगा लेखांकन दस्तावेजोंऔर सहायक दस्तावेज़ (विवाह प्रमाणपत्र, तलाक प्रमाणपत्र, पासपोर्ट) जमा करें।

फिर ऑर्डर के आधार पर इसमें बदलाव करना जरूरी है निम्नलिखित दस्तावेज़:

• गुम जानकारी दर्ज करने के नियमों के अनुसार ();
• (निर्देश स्वीकृत);
• (नियम स्वीकृत, निर्देश अनुमोदित);
• - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए ( पद्धति संबंधी सिफ़ारिशें, अनुमत);
• पेंशन बीमा प्रमाणपत्र भेजकर प्रादेशिक निकाय पीएफआर बीमाप्रमाणपत्र (निर्देश, अनुमोदित).

इसके अलावा, यदि संगठन का प्रमुख अपना अंतिम नाम बदलता है, तो उसे इसकी सूचना दें। टैक्स कार्यालयसंगठन के पंजीकरण के स्थान पर और प्रतिस्थापित करें बैंक कार्डसंगठन ( , ). यदि वह संस्थापक भी है, तो घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करें।

परिवर्तन करने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में बदलाव कैसे करें

एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध में बदलाव करने की प्रक्रिया को औपचारिक बनाना है लिखित अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच. कानून में ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है। इसलिए संगठन इसे किसी भी रूप में फॉर्म में बना सकता है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता से आता है और इसकी पुष्टि की जाती है।

अतिरिक्त समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, इसे दो प्रतियों में बनाएं - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। तथ्य यह है कि कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते की प्रति प्राप्त हुई है, इसकी पुष्टि नियोक्ता की प्रति पर उसके हस्ताक्षर से की जाएगी। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 से निकाला जा सकता है।

यदि अतिरिक्त समझौते को समय पर निष्पादित नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी परिवर्तनों की अधिसूचना के बाद नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखता है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी वास्तव में ऐसे परिवर्तनों के लिए सहमत है। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा की जाती है (उदाहरण के लिए देखें)।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो संगठन उसे उपयुक्त रिक्तियां होने पर, कम वेतन के साथ निचली रैंकिंग सहित दूसरी नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी को केवल वही रिक्तियां प्रदान की जानी चाहिए जो दिए गए क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध हैं। अन्य क्षेत्रों में नौकरी की रिक्तियों की पेशकश केवल तभी की जानी चाहिए जब यह सामूहिक (श्रम) समझौते या अन्य समझौतों में प्रदान किया गया हो। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में निहित है।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करता है या संगठन में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के आधार पर कटौती के लिए - यदि हम बात कर रहे हैंऑपरेटिंग मोड को बदलने के बारे में, अर्थात् आंशिक मोड की शुरूआत ();
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर नई परिस्थितियों में काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में - अन्य सभी मामलों में भी ()।

रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अधिसूचना की तारीख से दो महीने बीत जाने के बाद ही कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। अवसर जल्दी निपटाराकानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया। इसी प्रकार की स्थिति परिलक्षित एवं पुष्ट होती है न्यायिक अभ्यास(उदाहरण के लिए देखें)। एकमात्र विकल्प कर्मचारी के साथ एक समझौता करना और पहले बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना है, लेकिन एक अलग आधार पर, उदाहरण के लिए, मुआवजे की आकर्षक राशि का भुगतान करके।

नई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कर्मचारी के साथ विवाद की स्थिति में, नियोक्ता के पास ऐसे सबूत होने चाहिए जो पुष्टि करेंगे कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव संगठनात्मक या तकनीकी कामकाज में बदलाव का परिणाम था। स्थितियाँ। प्लेनम के प्रस्ताव में यह कहा गया है सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2। यदि नियोक्ता ऐसे साक्ष्य प्रदान नहीं कर सकता है और एक को दूसरे से जोड़ नहीं सकता है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल दिया जाएगा, और इसलिए उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी हो सकती है जिन्होंने नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखने से इनकार कर दिया है। अवैध माना जाएगा. अदालतें भी इसी ओर इशारा करती हैं, उदाहरण के लिए देखें।

अभ्यास से प्रश्न: क्या नई परिस्थितियों में काम जारी रखने से इनकार करने पर किसी गर्भवती कर्मचारी या किशोरी को नौकरी से निकालना संभव है। नई कामकाजी परिस्थितियाँ तकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तनों से जुड़ी हैं

हाँ तुम कर सकते हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर एक कर्मचारी द्वारा नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को संदर्भित करती है और (अन्य व्यक्तियों के अनुच्छेद) के तहत बर्खास्तगी पर लागू नहीं होती है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी से प्रतिबंधित किया गया है, इसके अलावा, बर्खास्तगी के कारण यह आधारयह संभव है यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में दो महीने की चेतावनी अवधि की समाप्ति के समय छुट्टी या बीमार छुट्टी पर है।

अदालतें भी इसी तरह का दृष्टिकोण अपनाती हैं (उदाहरण के लिए देखें)।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार करने पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? पार्टियों द्वारा निर्धारितउसकी बीमारी या छुट्टी की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध की शर्तें

हाँ तुम कर सकते हो।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर () किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। उसी समय, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जिसने परिवर्तन के कारण काम जारी रखने से इनकार कर दिया कुछ शर्तेंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर रोजगार अनुबंध, संदर्भित करता है)। में निषिद्ध दस्तावेज़
कार्मिक सेवा जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने संकलन कर लिया हैपूरी सूची

और आपके लिए सुरक्षित सिफ़ारिशें तैयार की हैं। रोजगार अनुबंध नियंत्रित करता हैआधिकारिक संबंध प्रबंधक और के बीचकिराये पर लिया गया व्यक्ति . रिलीज होने तककार्यस्थल

, दोनों पक्ष आवश्यकताएं, अधिकार और दायित्व स्थापित करते हैं, जिन्हें भविष्य में एक अतिरिक्त समझौते का उपयोग करके समायोजित किया जा सकता है।

एक सहायक व्यवस्था कार्य स्थितियों को बदलने का अवसर प्रदान करती है। यदि नियोक्ता वेतन राशि में बदलाव के बारे में - कर्मचारी के वेतन को बढ़ाने या घटाने के बारे में जानकारी दर्ज करना चाहता है, तो वह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है। दस्तावेज़ प्रपत्र कैसा दिखता है और इसका निष्कर्ष कैसे निकाला जाना चाहिए, सामग्री में अधिक विवरण।

एक कर्मचारी के लिए, इनमें से एक महत्वपूर्ण मानदंडलंबे समय तक काम करने पर वेतन बढ़ने की सूचना है। कार्य स्थान और पद की परवाह किए बिना, नियोक्ता किसी भी कर्मचारी के नाम पर एक समझौता कर सकता है।

एक अतिरिक्त नमूना, जिसमें वेतन में परिवर्तन के बारे में जानकारी शामिल है, मुख्य अनुबंध से जुड़ा होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 और 129 में दी गई जानकारी के आधार पर, नियोक्ता को वेतन बढ़ाने या घटाने, बोनस का भुगतान करने और अन्य अतिरिक्त मुआवजे के लिए शर्तों को बदलने का अधिकार है।

2018 मॉडल का पालन करते हुए वेतन में बदलाव की सूचना की तैयारी का वर्णन किया गया है।

भुगतान निपटान की मुख्य शर्तें हैं:

1. कर्मचारी प्रदर्शन स्तर. यदि दौरान श्रम गतिविधि, वार्ड ने आज्ञाकारी रूप से निर्देशों का पालन किया, नियमित रूप से काम की मात्रा पूरी की, बॉस इसे आधार के रूप में ले सकता है और वेतन स्तर बढ़ाने पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर कर सकता है।
2. परिवर्तन करने, वेतन बढ़ाने या घटाने का निर्णय एक भूमिका निभाता है कार्य अनुभवकर्मचारी। इसकी अवधि जितनी लंबी होगी, बोनस प्राप्त करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
3. कंपनी के वित्तीय घटक में सुधार।
4. प्रबंधक को एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए सहमत होने के लिए, कार्य की जटिलता का स्तर, काम करने की स्थिति और काम के घंटों की संख्या एक भूमिका निभाती है।

एक अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार करने से पहले, बॉस एक मेमो तैयार करता है। जिसके आधार पर वेतन में बदलाव का आदेश दिया जाता है. नियोक्ता, अनुबंध में दी गई जानकारी के अनुसार, एक अतिरिक्त समझौता और एक नई स्टाफिंग तालिका तैयार करता है, जो कर्मचारी के वेतन स्तर को निर्धारित करता है।

जब वेतन का आकार बदलता है, अतिरिक्त अधिनियमयह लिखा जाता है कि नया नियम किस क्षण से लागू होना शुरू होता है और किस तारीख तक, वह स्थान दर्शाया जाता है जहां कमाई की राशि की गणना की जाएगी।

यह सबसे अच्छा है जब अनुबंध के लिए सहायक दस्तावेज़ का फॉर्म नियोक्ता द्वारा त्रुटियों के बिना तैयार किया जा सके। यदि इन आंकड़ों में कोई त्रुटि हो, कानूनी कार्यवैध नहीं माना जायेगा.

किसी कर्मचारी का वेतन बढ़ाने पर

श्रम संहिता श्रमिकों के वेतन के स्तर में बदलाव पर रोक नहीं लगाती है। यदि बॉस एक कर्मचारी या पूरी टीम को उजागर करना महत्वपूर्ण समझता है, तो वह वेतन वृद्धि पर एक दस्तावेज़ तैयार कर सकता है। ऐसा विशेषाधिकार न केवल वार्डों के प्रति प्रबंधक के सच्चे रवैये को दर्शा सकता है, बल्कि इसके लिए विशिष्ट विशेषज्ञों को भी उजागर कर सकता है उच्च स्तरपेशेवर गुण.

वेतन वृद्धि का नमूना तैयार करने के लिए, प्रबंधक को पहले कर्मचारी को संबोधित एक स्टाफ नोट लिखना होगा। इसके बाद एक आदेश जारी कर भरा जाता है अतिरिक्त प्रपत्रसमझौते के लिए. सहायक समझौता रूसी संघ के कानून के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों को बदलना संभव बनाता है।

भले ही रोजगार अनुबंध को काम शुरू होने से पहले मंजूरी दे दी गई हो, लेकिन स्थिति बदलने पर प्रबंधक को अनुबंध में एक विशेष जोड़ तैयार करने से कोई नहीं रोकता है। कर्मचारी के वेतन को बदलने का अंतिम चरण, नई स्टाफिंग तालिका को संपादित करके निर्धारित किया जाता है। वो कहता है नई राशिकर्मचारी वेतन.

एक महत्वपूर्ण बिंदु: अनुबंध तैयार करने की तारीख अनुसूची में तारीख के साथ मेल खाना चाहिए। एक नमूना अतिरिक्त समझौते को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको फॉर्म में त्रुटियों या अशुद्धियों के बिना केवल वास्तविक जानकारी लिखनी होगी।

किसी कर्मचारी का वेतन कम करना

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का वेतन कम करने के कारणों की सूची में शामिल हैं:

1. अस्थिर वित्तीय स्थितिसंगठन.
2. उत्पादन की समस्याएँ.
3. कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।
4. कार्य योजना का अनुपालन करने में विफलता और उद्यम में अनुशासन का उल्लंघन।

वेतन कम करने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी को इस बारे में सूचित करना होगा। यदि वार्ड श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर कम वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे बर्खास्त किया जा सकता है। यदि कर्मचारी बॉस के निर्णय को स्वीकार करता है, तो बदली हुई शर्तें अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट की जाती हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है: यदि वेतन स्तर कम हो गया है, तो नियोक्ता को काम के घंटों की संख्या और श्रम की मात्रा कम करनी होगी। नियम का पालन न करने पर बॉस पर कार्रवाई की जाएगी प्रशासनिक जिम्मेदारीश्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए।

एक अतिरिक्त समझौते को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको एक डिक्री जारी करने और स्टाफ शेड्यूल को संपादित करने की आवश्यकता है। इसके बाद ही वेतन कटौती के हस्ताक्षरित अधिनियम को वैध माना जा सकता है। प्रबंधक के निर्णय को शीघ्रता से लागू करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि नमूना दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे भरना है।

बोनस की राशि बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

पुरस्कार - मुख्य बिंदुकर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रदर्शन और उत्तेजना के स्तर को बढ़ाने में। अनुच्छेद 57 के भाग 2 के आधार पर, बोनस और अन्य भत्तों का भुगतान एक अनिवार्य शर्त है जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।

कारकों पर निर्भर करता है:

1. कार्यभार पूरा न कर पाना.
2. अनुभव की अवधि.
3. खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ।
4. के साथ स्थिति उच्च डिग्रीज़िम्मेदारी।
5. संगठन में वित्तीय समस्याएँ।

नियोक्ता इसके आधार पर बोनस देने या न देने का निर्णय ले सकता है कानूनी तौर पर. बोनस भुगतान की प्रक्रिया को अनुच्छेद 132, भाग 2 के प्रावधानों के आधार पर एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से समायोजित किया जा सकता है।

बोनस स्तर बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए, बॉस वार्ड को इस बारे में पहले से सूचित करता है। सहमति के आधार पर ही प्रबंधक अनुबंध की शर्तों को बदलने का आदेश जारी करता है।

वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का प्रपत्र

अतिरिक्त अनुबंध प्रपत्र भरने का प्रपत्र कोई भी हो सकता है। स्पष्ट रूप से नहीं स्थापित उदाहरणदस्तावेज़ कैसे बनाएं. किसी अनुबंध के लिए एक सहायक दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करना शीघ्रता से पूरा करने की कुंजी है प्रभावी प्रक्रियाकिसी अधिकारी का वेतन बढ़ाना या घटाना।