भौतिक कारक परिशिष्ट 1 पृष्ठ 3.2 2.4. इलेक्ट्रिक ट्रेनों पर काम करने वाला ड्राइवर

प्रत्येक प्रकार की गतिविधि के अपने खतरे होते हैं, लेकिन उनका स्तर काफी भिन्न होता है। ऐसे कई पेशे हैं जिनमें शामिल हैं बढ़ा हुआ स्तरकामकाजी व्यक्ति पर प्रभाव प्रतिकूल कारकऔर बढ़ी हुई शारीरिक गतिविधि से जुड़े पदार्थ या उच्च डिग्रीजीवन को सीधा खतरा, विकलांगता का खतरा। खतरनाक के संबंध में भ्रम और अस्पष्ट व्याख्याओं से बचने के लिए उत्पादन कारकऔर सभी पक्षों (कर्मचारी, नियोक्ता, समाज) के हितों की उचित सुरक्षा सुनिश्चित करें, यह क्षेत्र राज्य द्वारा विनियमित है, जो निर्धारित और स्थापित करता है विधायी आदेश, उनकी अधिकतम अनुमेय सांद्रता और जोखिम स्तर (एमपीसी और एमपीएल), खतरनाक व्यवसायों की एक सूची, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया, साथ ही अन्य मानक श्रम कानूनऔर श्रम सुरक्षा।

हानिकारक उत्पादन कारक क्या हैं?

कानूनी और नियामक दृष्टिकोण से, हानिकारक उत्पादन कारक- ये वे हैं जो शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य (अधिकांश गतिविधियों की तुलना में) के संबंध में बढ़ते तनाव और जोखिम से जुड़े हैं।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता हानिकारक उत्पादन कारकों (एचपीएफ) की उपस्थिति है जो स्थापित मानकों से अधिक है। प्रिय पाठक! हमारे लेख बात करते हैंमानक तरीके समाधानकानूनी मुद्दों

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हानिकारक एवं खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रकार

हानिकारक उत्पादन कारकों की सूची बहुत व्यापक है। पेशे के अनुसार उत्पादन कारक गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों रूप से काफी भिन्न हो सकते हैं।

1. प्रभाव के प्रकार के आधार पर, उन्हें 4 बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है:भौतिक – मनुष्यों पर हानिकारक और खतरनाक का प्रतिकूल प्रभाव डालेंभौतिक स्थितियाँ ऑपरेशन जैसे शोर, कंपन, खराब रोशनी, अत्यधिक या खतरनाक ऊंचाई के संपर्क में आनाकम तामपान
2. , आर्द्रता, विकिरण, आदि।- काम से जुड़े हैं या खतरनाक पदार्थों के साथ संभावित संपर्क से जुड़े हैं जो शरीर में प्रवेश करने, त्वचा के संपर्क में आने या साँस लेने पर जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं (उदाहरण के लिए, कास्टिक पदार्थ, पेट्रोलियम उत्पाद, सिंथेटिक तरल पदार्थ, रंग, उर्वरक, खतरनाक वाष्पशील यौगिक) , उत्पाद दहन, विकिरण, आदि)
3. जैविक- खतरनाक सूक्ष्मजीवों (बैक्टीरिया, वायरस, कवक) के संपर्क में आने या जानवरों और पौधों के साथ काम करने की संभावना बढ़ जाती है, जो कुछ परिस्थितियों में खतरा पैदा कर सकते हैं, खतरनाक बीमारियों के वाहक के रूप में कार्य कर सकते हैं, आदि।
4. साइकोफिजियोलॉजिकल- यह शारीरिक और मानसिक-भावनात्मक अधिभार दोनों से जुड़े कारकों की एक विशाल सूची है: गंभीर शारीरिक कार्य, विश्लेषकों और संवेदी अंगों (दृष्टि, श्रवण, आदि) पर बढ़ा हुआ भार, काम की उच्च तीव्रता या एकरसता, मानसिक थकान और तनावपूर्ण भावनात्मक अधिभार।

प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क की डिग्री और अवधि भिन्न हो सकती है।

इस संबंध में, खतरे की डिग्री के अनुसार वे भेद करते हैं:

1. हानिकारक- अधिकतम अनुमेय सांद्रता से अधिक, जो एकल एक्सपोज़र के साथ नहीं होती है जोखिम बढ़ गया, लेकिन लगातार लंबे समय तक संपर्क में रहने के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य में गिरावट, बीमारियाँ और प्रदर्शन में कमी आती है। यह कारकों का एक विस्तृत समूह है - जैसे शोर के स्तर में वृद्धि, एकरसता आदि।
2. खतरनाक पीएफ- यह एक ऐसा कारक है, जिसके एक बार भी संपर्क में आने से स्वास्थ्य में तेज गिरावट, चोट, विकलांगता या मृत्यु हो जाती है। ये हैं, उदाहरण के लिए, विकिरण की उच्च खुराक, खतरनाक वायरस का शरीर में प्रवेश, खुली लौ के साथ संपर्क, आदि।

जोखिम की अवधि और तीव्रता के आधार पर हानिकारक कारक खतरनाक हो सकते हैं।

इस प्रकार, खतरनाक और हानिकारक कारक स्वास्थ्य के लिए जोखिम की डिग्री में भिन्न होते हैं, और हानिकारक कारक पहले से ही कार्य कर रहे होते हैं, जबकि खतरनाक कारक संभावित होते हैं, उनका प्रभाव कुछ परिस्थितियों में होता है। खतरनाक कारकों के संपर्क को रोकने और हानिकारक कारकों के प्रभाव को कम करने के लिए, काम पर सुरक्षा सावधानियां और श्रम सुरक्षा उपायों का एक सेट है, जिसका अनुपालन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की जिम्मेदारी है (उदाहरण के लिए, का उपयोग) व्यक्तिगत निधिनिष्पादन सुरक्षा जोखिम भरा कामवगैरह।)।

हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव से जुड़ी गतिविधियों के सामाजिक महत्व के आधार पर, कानून सुरक्षा करता है:

1. कर्मचारी हितजिनकी गतिविधियाँ बढ़े हुए नुकसान से जुड़ी हैं: स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी की जाती है ( नियमित चिकित्सा परीक्षण), मुआवजा और लाभ, लंबी छुट्टियां, शीघ्र सेवानिवृत्ति और बढ़ी हुई पेंशन भुगतान स्थापित किए गए हैं।
2. नियोक्ता के हित:कानून श्रम विवादों के समाधान को सुनिश्चित करने, श्रमिक और कर्मचारी दोनों के हितों की रक्षा करने और अधिकतम सुरक्षा और श्रम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है।
3. समाज के हित.राज्य स्थापित करता है विशेष रूपकई सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों के लिए पदों और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भर्ती, जहां अन्य लोगों का जीवन और स्वास्थ्य बढ़े हुए तनाव और प्रतिकूल कारकों (उदाहरण के लिए, एक अग्निशामक) की स्थितियों में अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से सामना करने के लिए एक विशेषज्ञ की क्षमता पर निर्भर करता है , पायलट, ड्राइवर, शिक्षक, डॉक्टर, परमाणु ऊर्जा संयंत्र संचालक)।

चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन को विनियमित करने वाला विधान

मुख्य नियामक कानूनी दस्तावेजोंअनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन को विनियमित करना वर्तमान में है:

1. श्रम संहिता रूसी संघ(अनुच्छेद 69, 212, 213, 266, 328)।
2. आरएफ दिनांक 12 अप्रैल, 2011 एन 302एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षण(परीक्षाएं), और भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में लगे श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।" परिवर्तन और परिवर्धन के साथ: 15 मई 2013, 5 दिसंबर 2014
3. स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेशआरएफ दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक संचालन की प्रक्रिया चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) भारी काम में लगे कर्मचारी और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं।
4. उद्योग दस्तावेज़.

कला के अनुसार. 212 श्रम संहितारूसी संघ में, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता पर है। कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना होगाकानून द्वारा प्रदान किया गया मामले. यदि नियोक्ता चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय, संगठन और जिम्मेदार लोगों द्वारा निरीक्षण के दौरानजुर्माना लगाया जाता है या संगठन को गतिविधियों के निलंबन का सामना करना पड़ता है। यदि कोई कर्मचारी अपनी गलती के कारण समय पर चिकित्सा जांच नहीं कराता है या कराने से इनकार करता है, तो उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है, और उसे डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण या पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण अनिवार्य निरीक्षण से नहीं गुजरता है, तो उसे औसत वेतन के 2/3 की राशि में मजबूर डाउनटाइम का मुआवजा दिया जाता है (के अनुसार) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 और 157)।

चिकित्सा परीक्षाओं को आयोजित करने के अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए, नियोक्ता एक चिकित्सा संगठन के साथ एक समझौता करता है जिसे इस गतिविधि को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त है और इसमें शामिल है आवश्यक विशेषज्ञ, व्यावसायिक रोगविज्ञान में प्रशिक्षित। नियोक्ता चिकित्सा संस्थान को कर्मचारियों की एक नाम सूची प्रदान करता है जिसमें हानिकारक कारकों का संकेत दिया जाता है जिससे उनमें से प्रत्येक प्रभावित होता है और चिकित्सा संस्थान के प्रमुख से सहमत होता है। कैलेंडर योजनाचिकित्सा परीक्षण और चिकित्सा आयोग की संरचना (इसका नेतृत्व एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी द्वारा किया जाना चाहिए)।

परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसके आधार पर काम पर प्रवेश की संभावना निर्धारित की जाती है, और उपचार और चिकित्सा परीक्षा के लिए आगे की सिफारिशें दी जाती हैं। यदि किसी व्यावसायिक बीमारी का संदेह हो, साथ ही दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप घायल हुए श्रमिकों को व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्रों में भेजा जाता है।

चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण सबसे महत्वपूर्ण उपायों में से एक है। यह उपाय श्रम संबंधों, राज्य और समाज में सभी प्रतिभागियों के हितों को सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है, और इसका उद्देश्य व्यावसायिक बीमारियों को रोकना भी है।

आचरण के उद्देश्य के आधार पर, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. के लिए श्रमिकों की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए आयोजित किया गया निश्चित कार्यऔर व्यावसायिक रोगों की रोकथाम.
2. जनसंख्या के स्वास्थ्य और सुरक्षा को बनाए रखने के लिए आयोजित किया गया।

इनमें से प्रत्येक चिकित्सा परीक्षा हो सकती है:

1. प्रारंभिक(रोजगार अनुबंध के समापन से पहले किया गया)। जिन कर्मचारियों को ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है उनकी सूची कानून द्वारा स्थापित की जाती है। ऐसे निरीक्षण के लिए एक रेफरल नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है टाइटिलसंगठन.
2. सामयिक(में आयोजित निश्चित समय सीमाके लिए श्रम गतिविधि).
3. असाधारण(चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों के अनुरोध पर किया गया)।

हानिकारक कारकों के संपर्क की डिग्री का निर्धारण: एमपीसी और एमपीसी

हानिकारक कारकों और व्यवसायों की सूची नियोक्ता या कर्मचारी के "मनमाने" विवेक पर निर्धारित नहीं की जाती है, बल्कि रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जहां हानिकारक कारकों की सूची निर्धारित की जाती है और मानकों के आधार पर मानक स्थापित किए जाते हैं। किस हानिकारकता की गणना की जाती है.

विभिन्न व्यवसायों के लिए हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की डिग्री निर्धारित करते समय, एमपीएल और एमपीसी के मूल्यों का उपयोग किया जाता है, जिनके मूल्यों को पाया जा सकता है संदर्भ प्रकाशनव्यावसायिक सुरक्षा मानक:

1. एमपीसी, या अत्यंत अनुमेय एकाग्रता -पर्यावरण में पदार्थ सामग्री का एक निश्चित सुरक्षित स्तर कार्य क्षेत्र(हवा, पानी, मिट्टी, बर्फ), जिसमें कार्य शिफ्ट के दौरान श्रमिकों का स्वास्थ्य और स्थापित कार्य अनुभव खतरे में नहीं पड़ता है। साथ ही इसका नकारात्मक प्रभाव आने वाली पीढ़ियों पर नहीं पड़ना चाहिए।
2. रिमोट कंट्रोल, या अत्यंत अनुमेय स्तर - भौतिक हानिकारक और खतरनाक पीएफ पर लागू पैरामीटर। यह अधिकतम मूल्यपीएफ, जिसका प्रभाव एक विनियमित दैनिक अवधि पर पड़ता है सेवा की लंबाईकाम के दौरान और जीवन की भविष्य की अवधि में प्रदर्शन में गिरावट और बीमारियों की घटना का कारण नहीं बनता है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता हानिकारक पीएफ की उपस्थिति है जो स्थापित मानकों से अधिक है और मानव शरीर या उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।

सबसे खतरनाक और हानिकारक पेशे

व्यावसायिक सुरक्षा के मुद्दे पर राज्य स्तर और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों दोनों के स्तर पर ध्यान दिया जाता है। इस क्षेत्र में मानक और सिफारिशें अंतर्राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संगठन (आईएलओ) द्वारा विकसित की गई हैं, और संयुक्त राष्ट्र द्वारा कई दस्तावेजों और प्रस्तावों को अपनाया गया है। महत्वपूर्ण क्षेत्रों में खतरनाक कार्यों का विनियमन, अधिकतम अनुमेय सांद्रता का निर्धारण, अधिकतम अनुमेय सांद्रता और हानिकारक और खतरनाक कार्यों और व्यवसायों की सूची का विकास शामिल हैं। इस प्रकार, खतरनाक व्यवसायों की सूची को 1980 में जिनेवा में एक दस्तावेज़ के रूप में अनुमोदित किया गया था अंतर्राष्ट्रीय महत्व. प्रत्येक राज्य राष्ट्रीय कानून के स्तर पर इस सूची को पूरक कर सकता है।

रूसी संघ में, सूची व्यापक है और इसमें कई हजार पेशे शामिल हैं।वह है आधिकारिक दस्तावेज़, सभी श्रम बाजार सहभागियों के लिए अनिवार्य।

हमारे देश में पहली बार, खतरनाक व्यवसायों की सूची को 1956 में मंजूरी दी गई थी, और फिर 1975 में स्वास्थ्य मंत्रालय और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के एक संयुक्त प्रस्ताव द्वारा पूरक किया गया था:

1. खनन कार्य

इनमें से कुछ सबसे खतरनाक और कठिन पेशों से संबंधित हैं खनन कार्य. यह मुख्य रूप से एक खनिक का पेशा है - भूमिगत विधि का उपयोग करके कोयला, शेल, अयस्क, तेल, गैस, ग्रेफाइट, अभ्रक, नमक और अन्य अयस्क और गैर-अयस्क खनिजों के निष्कर्षण से संबंधित कार्य। दुर्भाग्य से, इस पेशे के लोग हर जगह पिछले दशकोंकार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के कारण होने वाली मौतों के दुखद आंकड़े देखें।

इसका कारण खदान दुर्घटनाएं, ढहना और ब्लास्टिंग ऑपरेशन हैं।लगातार प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों में धूल, शोर, खराब रोशनी, अत्यधिक एकाग्रता शामिल हैं खतरनाक पदार्थोंहवा में (एक सामान्य घटना मीथेन विषाक्तता है और कार्बन मोनोआक्साइड). खतरे की डिग्री के संदर्भ में, अन्य प्रकार के काम जिनमें पूर्णकालिक रोजगार की आवश्यकता होती है, खनिक के पेशे के बराबर होते हैं। भूमिगत कार्य- जैसे, उदाहरण के लिए, खदानों, शाफ्टों, विभिन्न भूमिगत संरचनाओं और मेट्रो का निर्माण।

खनन कार्य जिनमें सतह पर काम शामिल होता है, अत्यधिक खतरनाक होते हैं, जैसे कि खनन और प्रसंस्करण संयंत्रों, धातुकर्म उत्पादन (ब्लास्ट फर्नेस, स्टीलमेकिंग, फेरोलॉय, कोक उत्पादन, रचनाओं की तैयारी और मरम्मत के लिए कार्यशालाओं) में कार्यरत लोगों का काम भी अत्यधिक खतरनाक होता है। धातुकर्म भट्टियां, डोलोमाइट कारखाने, रोलिंग और पाइप उत्पादन)। श्रमिकों की इन श्रेणियों की पहचान की गई है रूसी विधानअलग-अलग सूचियों में.

2. उद्योग और कृषि

ट्रैक्टर और आर्थिक इंजीनियरिंग उद्योग, भवन निर्माण सामग्री उद्योग, सड़क निर्माण इंजीनियरिंग, लॉगिंग उद्योग में कठिन काम करने की स्थिति कृषि. इन व्यवसायों में लोग हर दिन गंभीर शारीरिक तनाव का अनुभव करते हैं और कई हानिकारक रसायनों के संपर्क में आते हैं भौतिक कारक(उदाहरण के लिए, साँस की हवा में सिलिका, लकड़ी की छीलन या अन्य समान घटकों के महीन कणों से बनी धूल की मौजूदगी से फेफड़ों की बीमारियों, सिलिकोसिस, श्वसन कैंसर का खतरा बढ़ जाता है)।

3. प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन, पाइप लेयर्स, मैकेनिकल इंजीनियर

अपराधी एस्बेस्टस है, जिसका पिछली शताब्दी के अंत में निर्माण में व्यापक रूप से उपयोग किया गया था। इलेक्ट्रीशियन का काम बिजली से चोट लगने के जोखिम से भी जुड़ा होता है।

4. अग्निशामक

फायर फाइटरयह निश्चित रूप से सबसे खतरनाक व्यवसायों में से एक है। हालाँकि, जैसा कि आँकड़े बताते हैं, अग्निशामकों की मृत्यु अक्सर जलने या दहन उत्पादों के जहर से नहीं, बल्कि दिल के दौरे और अन्य कारणों से होती है। हृदय रोग. इसका कारण इस काम में होने वाला बहुत उच्च स्तर का तनाव है। भावनात्मक तनाव और आंतरिक गतिशीलता न केवल आग से लड़ते समय देखी जाती है, बल्कि चुनौतियों, अभ्यासों और बस "शांतिपूर्ण जीवन" की आशा करते समय भी देखी जाती है।

जैसा कि हार्वर्ड विश्वविद्यालय के विशेषज्ञों के शोध से पता चला है, स्थिर स्तरशांत पेशे वाले लोगों की तुलना में अग्निशामकों में तनाव हार्मोन का स्तर कई गुना अधिक होता है। इससे यह तथ्य सामने आता है कि अग्निशामकों के हृदय और तंत्रिका तंत्र लगातार "सीमा पर" काम कर रहे हैं, और परिणामस्वरूप, संबंधित बीमारियों के विकसित होने का खतरा बढ़ जाता है। यही बात जीवन के प्रत्यक्ष जोखिम से जुड़े व्यवसायों के अन्य सभी प्रतिनिधियों पर भी लागू होती है - सेना, पुलिस, बचाव दल।

5. पायलट

पायलट- यह एक ऐसा पेशा है जिसमें भावनात्मक तनाव भी बढ़ जाता है कठिन परिस्थितियाँकाम। के बीच पेशेवर जोखिमएक पायलट के लिए मेलेनोमा (त्वचा कैंसर) की संभावना बढ़ जाती है। यह सौर और ब्रह्मांडीय विकिरण के प्रभाव के कारण होता है, जिससे उच्च ऊंचाई पर पतला वातावरण रक्षा नहीं करता है। इसके अलावा, जैसा कि हाल के अध्ययनों से पता चलता है, समय क्षेत्र में निरंतर परिवर्तन से लंबे समय में शरीर की स्व-नियमन प्रणाली में विभिन्न विफलताएं हो सकती हैं, हार्मोनल असंतुलन. यह प्रभाव विमान के केबिन में शुष्क, वातानुकूलित और फ़िल्टर की गई हवा से बढ़ जाता है, जो समय से पहले बूढ़ा होने, त्वचा के "सूखने" का कारण बनता है। फ्लाइट अटेंडेंट को समान जोखिमों का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, बाद के लिए, रीढ़ की बीमारियों की समस्या बहुत प्रासंगिक हो सकती है - इस पर उच्च भार के कारण, विमान के अचानक युद्धाभ्यास के दौरान काफी उच्च स्तर का कंपन और गिरना।

6. ड्राइवर

चालक- यह पेशा रूस में शीर्ष तीन सबसे खतरनाक में से एक है। मृत्यु और विकलांगता का मुख्य कारण सड़क यातायात दुर्घटनाएँ हैं। आँकड़ों के अनुसार, गंभीर परिणाम वाली दुर्घटनाएँ एक अग्निशामक या पुलिस अधिकारी के काम की तुलना में ड्राइवर के काम में अधिक बार होती हैं। इसके अलावा, के कारण लंबे समय तक रहिएबैठने की स्थिति में, हाइपोथर्मिया, ड्राइवरों में अक्सर रीढ़ की हड्डी के रोग, पुरानी पीठ दर्द विकसित होता है, और तनाव के बढ़ते स्तर से हृदय संबंधी समस्याओं का विकास होता है।

7. दंत चिकित्सक, दंत स्वास्थ्य विशेषज्ञ

दंत चिकित्सक, दंत स्वास्थ्य विशेषज्ञशांतिपूर्ण कार्य में संलग्न रहें जिसमें उपरोक्त कई व्यवसायों के समान जोखिम शामिल न हो। हालाँकि, वे जिस अजीब और अस्वस्थ स्थिति में हैं के सबसेदिन भर काम करने से अक्सर रीढ़ की हड्डी, पीठ दर्द और जोड़ों के दर्द की समस्या हो जाती है।

8. रोगविज्ञानी, मुर्दाघर कर्मचारी

रोगविज्ञानी, मुर्दाघर कर्मचारी- यह कमजोर दिल वालों का काम नहीं है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, वे अपने काम की बारीकियों के अनुसार मनोवैज्ञानिक रूप से काफी अच्छी तरह से अनुकूलित हो जाते हैं। इस पेशे के लोगों के लिए मुख्य खतरा रंगहीन पदार्थ फॉर्मेलिन है। इसके लगातार संपर्क में रहने से ल्यूकेमिया (कैंसर का एक रूप) विकसित होने का खतरा औसत से कई गुना अधिक बढ़ जाता है। हाल ही में, पदार्थ को आधिकारिक तौर पर कार्सिनोजेन्स की सूची में शामिल किया गया था, लेकिन वर्तमान में इसका उपयोग छोड़ना संभव नहीं है। फॉर्मेल्डिहाइड का उपयोग लकड़ी के उद्योग, कागज बनाने और चिकित्सा प्रयोगशालाओं में भी किया जाता है।

9. मध्य प्रबंधक, किंडरगार्टन शिक्षक और प्राथमिक विद्यालय शिक्षक

मध्य प्रबंधक, किंडरगार्टन शिक्षक और शिक्षक प्राथमिक स्कूल - ये हैं मुख्य पीड़ित मनोवैज्ञानिक समस्याएँ, तंत्रिका, अंतःस्रावी और हृदय संबंधी रोग। लोगों के साथ काम करना तनाव के बढ़े हुए स्तर और मनो-भावनात्मक अधिभार से जुड़ा है। यह विरोधाभासी तथ्य लंबे समय से ज्ञात है कि यह "मदद" करने वाले पेशे के लोग हैं जो भावनात्मक जलन और व्यक्तिगत विकृति के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं, हालांकि उनके काम में कोई दृश्यमान जोखिम नहीं होता है। हालाँकि, जैसा कि मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं, यह वास्तव में अदृश्य, लेकिन निरंतर तनाव है जो सामने आता है तंत्रिका तंत्रअग्निशामकों, सैन्य कर्मियों और बचावकर्मियों द्वारा अनुभव किए गए तीव्र तनाव से भी अधिक विनाशकारी।

एक स्पष्ट ख़तरा जिससे निपटने की ज़रूरत है वह मानस के लिए लगातार भावनात्मक तनाव से कम दर्दनाक है, जिसके लिए रिहाई के लिए कोई विशिष्ट वस्तु नहीं है। परिणामस्वरूप, वर्षों से जमा हुआ तनाव तंत्रिका तंत्र की थकावट, टूटन, मनोदैहिक बीमारियों या नकारात्मक व्यक्तित्व परिवर्तन (पेशेवर विकृति, संशयवाद, चिड़चिड़ापन) का कारण बन सकता है। इसलिए, "मददगार" व्यवसायों के लोगों और प्रबंधकों को भावनात्मक जलन की रोकथाम पर महत्वपूर्ण ध्यान देना चाहिए, पुराने तनाव के प्रभावों का विरोध करने के तरीके सीखना चाहिए, और "सुरक्षित" तनाव से राहत देनी चाहिए।

10. नाई

हेयरड्रेसर- यह एक और शांतिपूर्ण पेशा है जो हानिकारक कारकों के संपर्क से जुड़ा है। हम उन पदार्थों और घटकों के साथ निरंतर संपर्क के बारे में बात कर रहे हैं जो हेयर डाई, वार्निश और अन्य सौंदर्य प्रसाधन बनाते हैं घरेलू रसायन. इनमें से कई पदार्थ काफी हानिकारक हैं और एलर्जी का कारण बन सकते हैं। एक सामान्य उपभोक्ता को आमतौर पर आधुनिक सौंदर्य प्रसाधनों (बालों को रंगना, आदि) का उपयोग करते समय जोखिम का सामना नहीं करना पड़ता है, क्योंकि इस मामले में शरीर नगण्य मात्रा में पदार्थ के संपर्क में आता है। समस्याएँ केवल अतिसंवेदनशील त्वचा वाले लोगों के लिए उत्पन्न हो सकती हैं।

हालाँकि, एक और बात पेशेवर हेयरड्रेसर हैं जो हर दिन रंगाई प्रक्रिया करते हैं और उपयुक्त रासायनिक रंगों और घटकों के साथ काम करते हैं। लगातार त्वचा की सूजन, व्यावसायिक जिल्द की सूजन विकसित होने का जोखिम परिमाण के क्रम से बढ़ जाता है। जबकि कई अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधि खुद को एलर्जेन के सीधे संपर्क से बचा सकते हैं, एक हेयरड्रेसर के लिए यह लगभग असंभव है। इसके अलावा, दस्ताने एक खराब मोक्ष हैं: पेंट अक्सर उनके नीचे चला जाता है, और इसके अलावा, पूरे दिन दस्ताने पहनने से आपके हाथों की त्वचा में एलर्जी और समस्याएं भी हो सकती हैं। व्यावसायिक जिल्द की सूजन का एहसास होने में कई साल लग सकते हैं।

लेकिन अगर ऐसा होता है, तो, चूंकि खुद को एलर्जेन से बचाने का कोई तरीका नहीं है, इसलिए कई लोगों को अपना पसंदीदा पेशा बदलना पड़ता है - त्वचा की सूजन से छुटकारा पाने और स्वास्थ्य बनाए रखने का यही एकमात्र तरीका है।

कृपया निम्नलिखित बिंदु स्पष्ट करें: स्टाफ में इंजीनियर हैं निर्माण नियंत्रण. लेकिन इस पद के लिए हमारे पास कार्यस्थल प्रमाणन नहीं था, इसलिए कारकों की सूची उत्पादन वातावरणऔर श्रम प्रक्रियाअनुपस्थित। एक नियम के रूप में, कार्यस्थल प्रमाणन कार्ड आदेश 302एन (परिशिष्ट 1) के बिंदुओं को इंगित करता है, जिसके आधार पर प्रोफेसर आयोग का गठन किया जाता है। शहद। निरीक्षण। इस मामले में मुझे क्या करना चाहिए, हानिकारक कारकों की सूची कैसे निर्धारित करें और इसे आदेश के बिंदुओं के साथ कैसे संबद्ध करें। आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद।

उत्तर

प्रश्न का उत्तर:

पेशे में चिकित्सा परीक्षण के लिए हानिकारक कारक श्रमिकों की जांच की आवश्यकता और आवृत्ति निर्धारित करते हैं।

वर्तमान में, चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2011 एन 302एन के आदेश में परिभाषित की गई है, जैसा कि 23 जुलाई, 2013 को संशोधित किया गया है। यह मंजूरी देता है:

• हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की एक सूची, जिसकी उपस्थिति के लिए अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है;
• कार्यों की एक सूची जिसके प्रदर्शन के दौरान श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
• भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।

हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने वाले और प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए कुछ प्रकारकाम। हानिकारक की सूची और खतरनाक कारकचिकित्सा परीक्षाओं के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट में दिया गया है। यदि किसी कर्मचारी का काम निम्नलिखित जोखिम कारकों से जुड़ा है तो उसे चिकित्सकीय जांच के लिए भेजा जाना चाहिए:

1. रसायन: रसायन, शरीर पर क्रिया की स्पष्ट विशेषताएं होना; पदार्थ और यौगिक संयुक्त रासायनिक संरचना; किसी विशिष्ट उद्देश्य के लिए जटिल रासायनिक मिश्रण, रचनाएँ, रासायनिक पदार्थ।
2. जैविक: निदान और उपचार के लिए एलर्जी, रक्त घटक और उत्पाद, जैविक विषाक्त पदार्थ, इत्यादि।
3. भौतिक: पराबैंगनी विकिरण, औद्योगिक कंपन, उत्पादन शोर, कम हवा का तापमान वगैरह।
4. श्रम प्रक्रिया में कारक: शारीरिक अधिभार, जिसमें दृष्टिगत ज़ोरदार काम, पेशेवर गतिविधियों से जुड़े स्वर तंत्र का अत्यधिक तनाव और अन्य शामिल हैं।

इसके अलावा, प्रमुख के संकल्प के अनुसार सरकारी डॉक्टरआरएफ, जो कर्मचारी अपने कामकाजी समय का 50% से अधिक समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, वे समय-समय पर निरीक्षण के अधीन होते हैं। मॉनिटर के सामने लंबे समय तक रहना, विकिरण, और आंखों पर तनाव ये सभी चिकित्सीय जांच के लिए हानिकारक व्यावसायिक कारक हैं। इसकी पुष्टि श्रम मंत्रालय के 21 मार्च 2014 के पत्र संख्या 15-2/OOG-242 में की गई है.

प्रारंभिक और आवधिक परीक्षाएं किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले चिकित्सा संगठनों द्वारा की जाती हैं जिनके पास प्रारंभिक और आयोजित करने का अधिकार है आवधिक निरीक्षण, साथ ही परीक्षा के लिए भी पेशेवर उपयुक्ततावर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार

चिकित्सा परीक्षण करने के लिए, चिकित्सा संस्थान एक चिकित्सा आयोग बनाता है, जिसमें एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी, साथ ही ऐसे चिकित्सा विशेषज्ञ शामिल होते हैं जिन्होंने उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त किया है या जिनके पास "व्यावसायिक विकृति विज्ञान" विशेषता में प्रमाण पत्र है।

किस विशेषज्ञ को श्रमिकों की अतिरिक्त जांच करनी चाहिए यह हानिकारक उत्पादन कारक या काम के प्रकार पर निर्भर करता है। पेशे के आधार पर चिकित्सा परीक्षण के लिए हानिकारक कारक अलग-अलग हो सकते हैं आधिकारिक कर्तव्यकर्मचारी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी थर्मल विकिरण के संपर्क में है, तो चिकित्सा आयोग में एक त्वचा विशेषज्ञ, न्यूरोलॉजिस्ट और नेत्र रोग विशेषज्ञ शामिल होना चाहिए; यदि कोई कर्मचारी पानी के नीचे काम करता है, तो उसकी जांच एक न्यूरोलॉजिस्ट, ओटोलरींगोलॉजिस्ट, नेत्र रोग विशेषज्ञ, सर्जन और दंत चिकित्सक द्वारा की जानी चाहिए; . सभी मामलों में, चिकित्सा आयोग का नेतृत्व एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी करता है।

मिश्रण चिकित्सा आयोगचिकित्सा संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा अनुमोदित।

कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर उत्पादन कारकों को हानिकारक माना जा सकता है। हानिकारक कारकों की उपस्थिति के बारे में जानकारी के स्रोत के रूप में, नियंत्रण और निगरानी गतिविधियों, उत्पादन के हिस्से के रूप में प्राप्त प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम प्रयोगशाला नियंत्रण. नियोक्ता द्वारा अपनी गतिविधियों में उपयोग की जाने वाली मशीनों, उपकरणों और कच्चे माल के परिचालन, तकनीकी और अन्य दस्तावेज़ीकरण के आधार पर "हानिकारकता" की पहचान की जा सकती है।

यदि संगठन ने कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण नहीं किया है, लेकिन कर्मचारी कुछ प्रकार के कार्य करते हैं, या स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश एन 302एन के परिशिष्ट में निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा के लिए हानिकारक कारक हैं, तो सभी कर्मचारियों को परीक्षाओं के लिए भेजा जाना चाहिए।

इस स्थिति में, निर्माण उत्पादन की दिशा का भी संकेत दिया जा सकता है

यह भौतिक अधिभार हो सकता है - 4.1

3.5 - उत्पादन शोर

2.7 - विभिन्न मूल की धूल

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1.उत्तर: किसी कर्मचारी की अनिवार्य चिकित्सा जांच कराना कब आवश्यक है?

एन.जेड. Kovyazina

कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं

किन कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना होगा?

कुछ प्रकार के कार्य करने वाले कर्मचारी संगठन की कीमत पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। कर्मियों की इस श्रेणी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• भूमिगत कार्य (अनुच्छेद, रूसी संघ का श्रम संहिता) सहित हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी;
• यातायात से संबंधित कार्य में लगे कर्मचारी (रूसी संघ का अनुच्छेद और श्रम संहिता, 10 दिसंबर, 1995 का कानून संख्या 196-एफजेड);

• उद्यम कर्मचारी खाद्य उद्योग, खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाएं, चिकित्सा और निवारक देखभाल और बच्चों के संस्थान ();
• विभागीय सुरक्षा अधिकारी ().

इसके अलावा भी एक संख्या है उद्योग दस्तावेज़, जिनमें से प्रत्येक एक विशेष प्रकार की गतिविधि में चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। उन संगठनों द्वारा उनका पालन किया जाना चाहिए जो इन दस्तावेज़ों के अधीन हैं। इस प्रक्रिया की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता और 21 नवंबर 2011 के कानून संख्या 323-एफजेड दोनों द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, इसमें लगे कर्मचारियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण प्रदान किए जाते हैं:

• हेयरड्रेसिंग और कॉस्मेटिक सेवाएं प्रदान करने वाले सार्वजनिक उपयोगिता संगठनों में (SanPiN 2.1.2.2631-10, अनुमोदित);
• निर्माण उद्योग में (SanPiN 2.2.3.1384-03, अनुमोदित);
• संगठनों में खानपान(सैनपिन 2.3.6.1079-01, स्वीकृत);
• विद्युत ऊर्जा सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित कार्य पर (अनुमोदित);
• पर रेलवे परिवहन सार्वजनिक उपयोग( , अनुमत )।

इसके अलावा, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी और पेशेवर एथलीट अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (रूसी संघ के अनुच्छेद, श्रम संहिता) से गुजरते हैं।

हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा जांच करने की प्रक्रिया दी गई है। ड्राइवरों की चिकित्सा जांच के नियम स्थापित किए गए हैं। अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए जिनके लिए विशेष चिकित्सा परीक्षा नियम स्थापित नहीं हैं, इन दस्तावेजों को भी लागू किया जा सकता है।

उन चिकित्सा संस्थानों में रोग संबंधी स्थितियों और बीमारियों का समय पर पता लगाने के उद्देश्य से की जाने वाली निवारक परीक्षा से खतरनाक (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़ी एक चिकित्सा परीक्षा को अलग करना आवश्यक है जहां नागरिकों को प्राथमिक चिकित्सा प्राप्त होती है। स्वास्थ्य देखभाल. वयस्क आबादी की निवारक परीक्षा आयोजित करना इससे संबंधित नहीं है और इसे प्रतिस्थापित नहीं करता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को गुजरना पड़ता है अनिवार्य निरीक्षणरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वे निवारक परीक्षा के अधीन नहीं हैं। ऐसे नियम अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा स्थापित किये जाते हैं।

चिकित्सा परीक्षण का संगठन

कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा जांच की व्यवस्था कैसे करें

नियोक्ता निष्कर्ष निकालकर कर्मचारियों की चिकित्सा जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है प्रासंगिक समझौताएक चिकित्सा संस्थान के साथ (आदेश अनुमोदित)। इस मामले में, चिकित्सा संस्थान के पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस होना चाहिए ()।

नियोक्ता को पद शुरू करने का भी अधिकार है चिकित्साकर्मीऔर इकाइयां बनाएं (डॉक्टर का कार्यालय, स्वास्थ्य केंद्र, चिकित्सा कार्यालय, चिकित्सा इकाईएवं अन्य विभाग) प्रदान कर रहे हैं चिकित्सा देखभालसंगठन के कर्मचारी, और अपने स्वयं के चिकित्सा केंद्र में चिकित्सा जांच (उदाहरण के लिए, प्री-ट्रिप) आयोजित कर सकते हैं, बशर्ते कि चिकित्सा केंद्र के पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस हो और प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार हो (प्रक्रिया, अनुमोदित) .

चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

किस प्रकार की अनिवार्य चिकित्सा जाँचें मौजूद हैं?

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

यह वर्गीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के प्रावधानों और अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ द्वारा प्रदान किया गया है।

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में और (या) अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) प्रदान की जा सकती हैं। ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए आवश्यक समय शामिल है कार्य के घंटे. यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 में प्रदान की गई है। विशेष रूप से, ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है:

• भूमिगत कार्य में लगे कर्मचारी ();
• (अनुच्छेद, 10 दिसंबर 1995 का कानून संख्या 196-एफजेड)।

प्रारंभिक चिकित्सा जांच

कर्मचारियों की प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा जांच कैसे की जाती है?

रोजगार पूर्व परीक्षाएं नियोक्ता () के खर्च पर आयोजित की जाती हैं। उनका लक्ष्य रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले यह निर्धारित करना है कि क्या कोई उम्मीदवार स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष पद के लिए आवेदन कर सकता है।

अगर प्रारंभिक चिकित्सा जांचएक चिकित्सा संस्थान में किया जाता है, उम्मीदवार को एक रेफरल दिया जाना चाहिए। खतरनाक (खतरनाक) कार्य में पद के लिए आवेदक को जारी निर्देश में, हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करें जिनका कर्मचारी को रोजगार के बाद सामना करना पड़ेगा। रिक्त पद. इसके अलावा, दिशा में संकेत मिलता है:

• नियोक्ता का नाम;
• स्वामित्व का स्वरूप और प्रकार आर्थिक गतिविधि OKVED के अनुसार संगठन;
• चिकित्सा संगठन का नाम, भौतिक पताइसका स्थान और ओजीआरएन कोड;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (प्रारंभिक);
• आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि;
• नाम संरचनात्मक इकाईसंगठन (यदि कोई हो) जिसमें उम्मीदवार को नियोजित किया जाएगा;
• आवेदक की स्थिति (पेशे) का नाम या उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य का प्रकार।

व्यक्ति को उसके हस्ताक्षर के आधार पर निर्देश जारी किया जाता है। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल का रिकॉर्ड व्यवस्थित करना होगा।

ऐसी आवश्यकताएं अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ में निहित हैं। वर्तमान अनुपस्थिति के कारण एकीकृत रूपदिशा, संगठन को इसे विकसित करने का अधिकार है।

अभ्यास से प्रश्न: यदि किसी कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है तो क्या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है लघु अवधिअनुपस्थित कर्मचारी को अस्थायी रूप से बदलने के लिए (बीमारी, छुट्टी आदि के दौरान)। जिस पद के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है, उसके लिए मेडिकल जांच की आवश्यकता होती है।

हाँ, यह जरूरी है.

चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता खतरनाक और (या) हानिकारक कारकों की उपस्थिति और श्रम प्रक्रिया के दौरान काम के कारण होती है (परिशिष्ट संख्या, के)। चूँकि ऐसे कारक अस्थायी रूप से भरे गए पद के लिए वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूद होते हैं, अस्थायी कर्मचारी सभी के अधीन होता है कानून द्वारा प्रदान किया गयामें चिकित्सा परीक्षण सामान्य प्रक्रिया(). सिपाही के साथ अनुबंध की अवधि कोई मायने नहीं रखती।

समय-समय पर चिकित्सीय जांच

कर्मचारियों की समय-समय पर अनिवार्य चिकित्सा जांच कैसे की जाती है

नियोक्ता () के खर्च पर संगठन में कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान समय-समय पर अनिवार्य चिकित्सा जांच की जाती है। उनका लक्ष्य कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी करना और व्यावसायिक बीमारियों का समय पर पता लगाना है।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण करने के लिए, संगठन उन कर्मचारियों की एक सूची बनाता है जो:

• द्वारा अनुमोदित अनुमोदित प्रक्रिया में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में हैं।

  अनुमोदित सूची को 10 दिनों के भीतर Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय को भेजें (प्रक्रिया अनुमोदित)।

  इस सूची के आधार पर उन कर्मचारियों की पहचान करें जिन्हें समय-समय पर निरीक्षण से गुजरना पड़ता है। अगर चिकित्सा परीक्षणखतरनाक (खतरनाक) काम में लगे कर्मचारियों के संबंध में किए गए, इसमें कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करना होगा।

  नाम सहित कर्मचारियों की एक सूची भेजी जाती है चिकित्सा संगठनइस संगठन के साथ आरंभ तिथि से सहमत होने से दो महीने पहले नहीं समय-समय पर चिकित्सा जांच(आदेश स्वीकृत)।

  नामों की सूची प्राप्त करने के बाद, चिकित्सा संस्थान चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए एक कैलेंडर योजना तैयार करता है और इसे संगठन के साथ समन्वयित करता है। नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षण शुरू होने से 10 दिन पहले कर्मचारियों को इस योजना से परिचित कराना होगा।

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पढ़ाई में भर्ती या नामांकन से पहले, एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है। ऑर्डर 302N है मानक दस्तावेज़इस मुद्दे को विनियमित करना।

दस्तावेज़ के बारे में

मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करना अनिवार्य है, यह बात परिलक्षित होती है श्रम कानून. आयोजन का उद्देश्य भविष्य की कार्य गतिविधि से जुड़ी विकृति की पहचान करना या किसी नियोजित व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति की पुष्टि प्राप्त करना है।

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक उद्यम में काम करता है, तो यदि विशेषज्ञ किसी गंभीर बीमारी के विकास का पता लगाते हैं, तो इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए व्यावसायिक रोग.

ध्यान!चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजे गए व्यक्तियों की जांच में शामिल विशेषज्ञों के लिए आदेश 302 एन आवश्यक है।

दस्तावेज़ स्वीकृत:

1. काम के दौरान शरीर को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों की सूची या सूची।
2. से संबंधित कार्यों की सूची या सूची को खतरनाक श्रेणियां, जो उत्पादन में लगे व्यक्तियों द्वारा किया जाता है या किया जाएगा।
3. वह प्रक्रिया जिसके अनुसार किसी संगठन या संस्थान में कोई कार्यक्रम आयोजित किया जाता है, स्थापित की गई है।
4. पूर्व में जारी मेडिकल जांच व अन्य दस्तावेजों के आदेश को रद्द कर दिया गया है.

चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

आदेश द्वारा चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल को प्रारंभिक और आवधिक में विभाजित किया गया है:

1. प्रारंभिक. तत्काल रोजगार से पहले प्रारंभिक चिकित्सा जांच की जाती है।
2. आवधिक. आदेश 302एन दिनांक 12.04. 2011 खतरनाक या हानिकारक पदार्थों और कारकों के साथ काम करते समय विशेषज्ञों द्वारा निरीक्षण की आवृत्ति स्थापित करता है एक मानदंड स्थापित किया गया हैपरीक्षा कितनी बार आयोजित की जानी चाहिए?

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा विकसित 302एन दिनांक 12 04 11 में स्पष्ट रूप से बताया गया है कि किन मामलों में निम्नलिखित सहित विशेषज्ञों के एक आयोग से गुजरना आवश्यक है:

• इसका उत्पादन कौन करता हैनिर्देश जारी करना;
• दिशा में कौन सी जानकारी इंगित की गई है;
• विशेषज्ञों को पास करने और परीक्षण लेने की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

पारित होने के लिए दस्तावेज़ कार्मिक विभाग या श्रम सुरक्षा सेवा के प्रतिनिधि द्वारा जारी किया जाता है जानकारी प्रदर्शित होती है:

• संगठन का नाम और उसका विवरण;
• कौन सा चिकित्सा संस्थान परीक्षा आयोजित करता है;
• पूरा अंतिम नामऔर जिस व्यक्ति को जांच के लिए भेजा जा रहा है उसके प्रारंभिक अक्षर;
• कारकों की सूचीजिसका स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।

नियोक्ता या प्रबंधक के आदेश से नियुक्त व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित।

महत्वपूर्ण!यदि कोई कर्मचारी या भावी कर्मचारी मेडिकल कमीशन पास नहीं करता है, तो प्रबंधक उसे उद्यम या संगठन में स्वीकार नहीं करता है, या उसे उसके कार्य से हटा देता है।

चिकित्सा परीक्षण

निरीक्षण प्रक्रिया रोजगार से पहलेहै निम्नलिखित एल्गोरिथम:

1. नियोक्ता द्वारा उद्यम में रोजगार के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, भावी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाता है। दिशा-निर्देश जारी किये गये हैंमानव संसाधन विभाग से, जो स्पष्ट रूप से हानिकारक कारकों या कार्य के प्रकारों को बताता है।
2. रेफरल के साथ, आपको अपने निवास स्थान पर स्थित क्लिनिक के रिसेप्शन डेस्क पर जाना होगा और अतिरिक्त रूप से एक पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा। बाद में, आपको मेडिकल कार्ड और स्वास्थ्य पासपोर्ट में बताए गए सभी विशेषज्ञों से मिलना चाहिए, और विश्लेषण के लिए बायोमटेरियल भी जमा करना चाहिए। आपके स्वास्थ्य की स्थिति को स्पष्ट करने के लिए आगे की परीक्षाएं आयोजित करना संभव है।

प्रारंभिक परीक्षा का निष्कर्ष भविष्य के कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और फिर नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

रोजगार-पूर्व निरीक्षण से गुजरने का मुद्दा पुष्टि है सामान्य स्थितिप्रस्तावित परिस्थितियों में काम करने के लिए स्वास्थ्य।

वॉकथ्रू के बारे में समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण:

1. चिकित्सीय परीक्षण कराना एक रेफरल जारी किया जाता है, जो हानिकारक कारकों को इंगित करता है। यह कार्य मानव संसाधन विभाग या सेवा प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।
2. कार्यक्रम का आयोजन नियोक्ता द्वारा क्लिनिक में किया जाता है।
3. चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए, क्लिनिक के कर्मचारियों द्वारा कर्मचारी को एक फॉर्म दिया जाता है; इसमें उन विशेषज्ञों की एक सूची होती है जिन्हें चिकित्सा परीक्षाओं के लिए आदेश द्वारा प्रदान किए गए यकृत परीक्षण और वाद्य परीक्षाओं से गुजरना होता है।
4. पर सकारात्मक नतीजेकर्मचारी काम करने की अनुमति,और यदि नकारात्मक है, तो उन्हें विधायी स्तर पर स्थापित तरीके से श्रम कार्य करने से निलंबित कर दिया जाता है।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को उत्तीर्ण करने पर आदेश 302 द्वारा निर्धारित आवृत्ति के साथ आवधिक परीक्षाएं की जाती हैं।

हानिकारक कारक और कार्य के प्रकार

हानिकारक कारकों की सूची:

1. एलर्जी ऐसे पदार्थ हैं जो एलर्जी प्रतिक्रिया का कारण बनते हैं। ये हैं अमोनिया, नाइट्रोजन, फ़ेथलिक एल्डिहाइड,
2. कार्सिनोजेन ऐसे पदार्थ हैं जो इसका कारण बनते हैं घातक संरचनाएँ, वे शरीर से उत्सर्जित नहीं होते हैं। इनमें हाइड्रोक्लोराइड, फ़िफेनिल और आयरन पेंटाकार्बोनाइट शामिल हैं।
3. रसायन जो शरीर के प्रजनन कार्यों को प्रभावित करते हैं। ये धातुएँ और उन पर आधारित रासायनिक यौगिक हैं।
4. फ़ाइब्रोजेन ऐसे पदार्थ हैं जो फेफड़ों में बस जाते हैं, गठन को बढ़ावा देते हैं खुरदुरा ऊतक. इनमें सीमेंट, एस्बेस्टस, इलेक्ट्रोकोरंडम, एल्बोर, बोरान या सिलिकॉन कार्बाइड, हीरे, कोक और अन्य शामिल हैं।
5. पदार्थों मिश्रित प्रकार. एफकेए वेल्डिंग एरोसोल हैं।
6. भौतिक कारक - विकिरण, कंपन, शोर, श्रम तनाव, तापीय विकिरण, बढ़ा या घटा तापमान, हल्का वातावरण।
7. श्रम प्रक्रिया कारक - शारीरिक अधिभार, संवेदी भार।

कुछ प्रकार के खतरनाक कार्यों की सूची:

1. गगनचुंबी इमारत।
2. बचाव।
3. विद्युत प्रतिष्ठान.
4. पेड़ काटना.
5. परिस्थितियों में श्रम करना सुदूर उत्तर।
6. ज्वलनशील तरल पदार्थ और ज्वलनशील तरल पदार्थ के साथ काम करना।
7. आग और विस्फोट के जोखिम वाले उद्योगों में काम करें।
8. उच्च परिशुद्धता और आंदोलनों के समन्वय की आवश्यकता वाले यांत्रिक उपकरणों पर संचालन करना।
9. भूमिगत.

पूरी सूचीव्यवसायों और हानिकारक कारकों को आदेश 302-एन द्वारा अनुमोदित किया गया है।

मतभेद

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं, जिसका आधार रूसी संघ का श्रम संहिता और 12.04 का आदेश 302 है। 2011, सामान्य और विशिष्ट दोनों प्रकार के मतभेदों पर जानकारी शामिल है:

1. सामान्य बीमारियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है, जिनकी उपस्थिति विशेषज्ञ आयोग को पारित करने में विफलता का आधार है अंतिम खंडदस्तावेज़। अर्थात्, यदि किसी व्यक्ति में कोई रोग संबंधी परिवर्तन पाया जाता है, तो सूची के अनुसार, व्यावसायिक रोगविज्ञानी एक निष्कर्ष निर्धारित करता है पेशेवर अनुपयुक्तता के बारे में.
2. विशिष्ट जानकारी (अंतिम कॉलम) इस प्रकार के काम के लिए मतभेद या काम के दौरान हानिकारक पदार्थों के संपर्क को इंगित करती है। यदि, परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, एक ऐसी बीमारी की पहचान की जाती है जो किसी को दिए गए कार्यस्थल पर काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देती है, तो व्यावसायिक रोगविज्ञानी एक उचित नोट बनाता है।

अनुप्रयोग

पेशे से हानिकारक उत्पादन कारक परिशिष्ट 1 में दिए गए हैं।

* गैस या धूल की मात्रा के माप के अनुसार केवल उन्हीं पदार्थों का संकेत दिया जाता है जिनकी अधिकता दर्ज की गई थी। इसका निर्धारण प्रयोगशाला परीक्षणों द्वारा किया जाता है।

** इसके अलावा, महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ से गुजरना आवश्यक है, सभी के लिए: एफएलजी और रक्त का दान सामान्य विश्लेषणज़रूरत है।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा व्याख्या किए गए कार्य के प्रकारों के लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं। परिशिष्ट 2 पहले वाले के समान,अंतर यह है कि कारकों के बजाय, कॉलम में नौकरियों और कई व्यवसायों की सूची होती है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए नियामक दस्तावेज़ 302एन, परिशिष्ट 2 के अनुसार, कुछ आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं खतरनाक व्यवसायों के लिए.

इवेंट व्यवस्थापन

चिकित्सीय परीक्षण एक जिम्मेदार प्रक्रिया है और इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। नियोक्ता को पूरा करना होगा निम्नलिखित चरण:

1. तैयारी में प्रशासनिक दस्तावेज़चिकित्सीय परीक्षण के लिए.
2. दस्तावेज़ सीधे कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी किए जाते हैं, साथ ही उन्हें कार्यक्रम की अनुसूची से परिचित कराया जाता है;
3. घटना के परिणामों के आधार पर, विशेषज्ञ तैयार करते हैं विशेष अधिनियम.
4. नियोक्ता उन व्यक्तियों को कर्तव्यों का पालन करने से निलंबित करने के लिए बाध्य है जिन्होंने प्रमाण पत्र जारी होने तक की अवधि के लिए परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। सकारात्मक निष्कर्ष.

घटना की निगरानी करने वाले कर्मचारी को पहले नियामक दस्तावेज़ का अध्ययन करने की सलाह दी जाती है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल का फॉर्म संगठनों और उद्यमों द्वारा विकसित किया गया है। घटना के परिणामों के आधार पर अंतिम अधिनियम इसके अनुमोदन के बाद नियोक्ता के प्रतिनिधि या स्वयं नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है, इसके लिए आवंटित किया जाता है 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं.

चिकित्सा परीक्षण करना वर्तमान कानून के अनुसार एक प्रक्रिया है। यदि प्रबंधक ने असावधानी दिखाई और ऐसे कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की थी, तो इस कारक की पहचान की जाती है सरकारी एजेंसियों, जुर्माना लगाओ.

महत्वपूर्ण!यदि किसी कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है जिसने चिकित्सा परीक्षण पास नहीं किया है, तो आपराधिक संहिता के आवेदन को बाहर नहीं किया जाता है।

उपयोगी वीडियो

समय पर चिकित्सीय परीक्षण आयोजित करने के साथ-साथ उनकी प्रगति की निगरानी करना भी सुनिश्चित करना आवश्यक है प्रशासनिक दस्तावेज़जिम्मेदार कर्मचारी. यह आमतौर पर ओटी इंजीनियरों या एचआर विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की एक पूरी सूची रूसी संघ जीडी दिनांक 16 जुलाई 2014 संख्या 665 द्वारा अनुमोदित की गई थी। मानक अधिनियमइसमें उन लाभार्थियों की सूची शामिल है, जो अपनी कार्य गतिविधियों के दौरान खतरनाक या हानिकारक कार्य करते हैं। वर्तमान सूचियाँहानिकारक कारकों के प्रभाव में काम करने वाले लोगों की अधिमान्य श्रेणियों को प्रारंभ में अनुमोदित किया गया था सोवियत कृत्य. कानून एन 400-एफजेड वर्तमान समय में खतरनाक स्थितियों की इस सूची के अनुप्रयोग और प्रासंगिकता को स्थापित करता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• हानिकारक और खतरनाक कारकों की सूची;
• हानिकारक कारकों के संपर्क की डिग्री का निर्धारण;
• पेशे द्वारा हानिकारक कारकों का प्रभाव।

हानिकारक कारकों और उनसे जुड़े व्यवसायों की सूची का अध्ययन करने से पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि "हानिकारक" नौकरियों में लगे श्रमिकों को पहुंचने पर शीघ्र बीमा पेंशन मिलती है सही उम्रऔर अपेक्षित वर्षों का अनुभव होना। यह आदेशअट्ठाईस दिसंबर, 2013 के कानून एन 400-एफजेड के तीसवें अनुच्छेद द्वारा पुष्टि की गई।

हानिकारक और खतरनाक कारकों की सूची

हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक चौबीस जनवरी, 2014 संख्या 33n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में यहां और पढ़ें:

• क्या विशेष मूल्यांकन किए बिना, वर्तमान कानून को ध्यान में रखते हुए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा स्थापित करना संभव है। संगठन ने 2014 से पहले कार्यस्थल प्रमाणन किया था, और कर्मचारियों को पहले से मौजूद प्रक्रिया के अनुसार गारंटी और मुआवजा मिलता रहा है

आइए कारकों के मुख्य समूहों पर विचार करें:

• रसायन.

इनमें रसायन भी शामिल है। कार्य क्षेत्र की हवा में और कार्यकर्ता की त्वचा पर पदार्थ। में यह समूहइसमें रासायनिक तरीकों से प्राप्त जैविक प्रकृति के कारक भी शामिल हैं। संश्लेषण या जिसकी सामग्री की जाँच रासायनिक तरीकों से की जाती है। विश्लेषण, उदाहरण के लिए, एंटीबायोटिक्स, हार्मोन, एंजाइम, इत्यादि।

• जैविक.

इस सूची में उत्पादक सूक्ष्मजीव, जीवित कोशिकाएं, संक्रामक रोगज़नक़, अत्यधिक संक्रामक महामारी रोग, संक्रमण आदि शामिल हैं।

• भौतिक।

कारकों की इस सूची में माइक्रॉक्लाइमेट (तापमान, आर्द्रता और हवा की गति, गर्मी विकिरण), कंपन ध्वनिकी (शोर, कंपन, आदि) शामिल हैं। और प्रकाश वातावरण (रोशनी, चमक) भी नहीं आयनित विकिरण(विद्युत चुम्बकीय और इलेक्ट्रोस्टैटिक क्षेत्र, पराबैंगनी और लेजर विकिरण), आयनित विकिरण ( रेडियोधर्मी पृष्ठभूमि, एक्स-रे, गामा विकिरण)।

• कार्य प्रक्रिया की कठिनाई.

भार का भार मैन्युअल रूप से उठाया और ले जाया गया, शारीरिक गतिविधि, काम करने की मुद्रा, दोहराव वाली हरकतें, शरीर का झुकना और अंतरिक्ष में गति।

• कार्य प्रक्रिया तनाव.

इस समूह में प्रकाश का घनत्व शामिल है, ध्वनि संकेत, एक साथ देखी गई वस्तुओं की संख्या, श्रवण भार (प्रेषक, ऑपरेटर, ड्राइवर), ऑप्टिकल उपकरणों के साथ काम, मुखर तंत्र पर उच्च भार।

हानिकारक कारकों के संपर्क की डिग्री का निर्धारण

वर्तमान कानून के अनुसार, हानिकारक कारकों के संपर्क की चार डिग्री होती हैं।

पहली डिग्री में शामिल हैं इष्टतम स्थितियाँ, जिसका तात्पर्य है पूर्ण अनुपस्थितिकर्मचारी पर हानिकारक पदार्थों का प्रभाव या कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं। इसका तात्पर्य यह है कि हानिकारक कारक कर्मचारी के लिए सुरक्षित हैं और उनके काम करने की क्षमता के स्तर और जीवन की गुणवत्ता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

दूसरी डिग्री में वे स्थितियाँ शामिल हैं जिनके तहत कोई व्यक्ति हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आता है। लेकिन साथ ही, कर्मचारी पर उनके प्रभाव की डिग्री मौजूदा मानकों द्वारा स्थापित स्तर से अधिक नहीं होती है।

तीसरी डिग्री में हानिकारक पदार्थों का बढ़ा हुआ स्तर शामिल है। यह ध्यान देने योग्य है कि इस डिग्री को प्रभाव के चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है।

चौथी डिग्री में काम करने की स्थितियाँ शामिल हैं जो जीवन के लिए लगातार खतरा पैदा करती हैं।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को क्षेत्र की विशेषताओं और स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के मानकों के आधार पर कुछ डिग्री तक वर्गीकृत किया जाता है। इस मामले में, हानिकारक पदार्थों के प्रभाव की डिग्री विशेष नियमों के अनुसार स्थापित की जाती है। कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की पद्धति।

पेशे पर हानिकारक कारकों का प्रभाव

आज मान्य निम्नलिखित सूचीहानिकारक कारकों से प्रभावित व्यवसाय:

• खनन विशेषज्ञ;
• धातुकर्म उद्योग विशेषज्ञ;
• कोक-रासायनिक और थर्मो-एन्थ्रेसाइट पदार्थों के उत्पादन में शामिल विशेषज्ञ;
• दिनास उत्पाद बनाने वाले विशेषज्ञ;
• रसायन विशेषज्ञ उद्यम;
• बारूद, गोला-बारूद के लिए कच्चे माल के संपर्क में विशेषज्ञ, विस्फोटक;
• धातुकर्म उद्यमों के विशेषज्ञ;
• इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग उद्यमों के विशेषज्ञ;
• रेडियो उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स बनाने वाले विशेषज्ञ;
• निर्माण सामग्री और कई अन्य लोगों के उत्पादन में शामिल विशेषज्ञ।

सूची यहां देखें पूरे मेंसंघीय कानून एन 400-एफजेड के माध्यम से संभव है, जिसे यह लेख संदर्भित करता है।

संलग्न फ़ाइलें

• फॉर्म नंबर 1-टी (काम करने की स्थिति)। काम करने की स्थिति की स्थिति और हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम के मुआवजे के बारे में जानकारी (फॉर्म).xls
• कामकाजी परिस्थितियों को बदलने और भत्ता स्थापित करने पर आदेश वेतनऔर अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के लिए हानिकारक स्थितियाँश्रम (प्रपत्र).doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है

• कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, वेतन प्रीमियम की स्थापना और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर आदेश (नमूना).doc
• अतिरिक्त समझौतेहानिकारक या के लिए मुआवज़ा स्थापित करने वाले रोजगार अनुबंध के लिए खतरनाक स्थितियाँश्रम (नमूना).doc

ओएसएमएस का संचालन करना। उत्पादन में कौन से कारक मौजूद होते हैं? खतरों की पहचान करते समय नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ। कर्मचारी को क्या करना चाहिए? इस सब पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

हानिकारक उत्पादन कारक क्या हैं?

जीवन की प्रक्रिया में, व्यक्ति पर्यावरण से प्रभावित होता है, और तकनीकी कार्य करना कोई अपवाद नहीं है। काम करने की परिस्थितियाँ हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकती हैं:

• खतरा चोट लगने की उच्च संभावना है। उदाहरण के लिए, खुली चलती तंत्र वाली मशीन उपकरण पर काम करना, विस्फोटक सामग्री और पदार्थों के साथ गतिविधियाँ;
• - यह उन पदार्थों के साथ संपर्क है जो शरीर, शारीरिक अधिभार, जैविक प्रभाव और मनो-भावनात्मक तनाव पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। उदाहरण के लिए, हानिकारक कारकों में कार्य क्षेत्र की हवा में रसायनों का वाष्पीकरण या गैस संदूषण, साथ ही धूल, काम के दौरान संक्रमित सामग्री के साथ संपर्क, मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक अधिभार शामिल हैं।

इन कारकों के संपर्क के परिणामस्वरूप, स्वास्थ्य की हानि तुरंत नहीं होती है, क्योंकि हानिकारक पदार्थ धीरे-धीरे शरीर में जमा होते हैं। यदि चिकित्सा परीक्षण में स्वास्थ्य की स्थिति के उल्लंघन का तथ्य सामने आता है, तो एक व्यावसायिक बीमारी दर्ज की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता कर्मचारी को गणना के अनुसार एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।

हानिकारक कारक वस्तुतः हर जगह मौजूद हैं, यहां तक ​​कि जिस हवा में व्यक्ति सांस लेता है, उसमें भी स्वास्थ्य के लिए खतरनाक पदार्थ मौजूद हो सकते हैं।

कारकों के प्रकार

उत्पादन प्रक्रिया के कारकों को 4 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है।

प्रभाव के प्रकार के आधार पर, उन्हें 4 बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

विभिन्न कारक हानिकारकता को प्रभावित करते हैं।

बदले में, इनमें शामिल हैं: रोशनी, तापमान और आर्द्रता की स्थिति, विद्युत चुम्बकीय विकिरण, शोर, विकिरण पृष्ठभूमि, भौतिक अधिभार। विशेष मूल्यांकन करते समय, माप उन उपकरणों से लिया जाता है जिन्हें निर्धारित तरीके से प्रमाणित किया गया है।

इन उपकरणों के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों के पास भी उचित परमिट होना चाहिए। यदि ये दो शर्तें पूरी होती हैं तो ही परिणाम विश्वसनीय माने जाते हैं। मनुष्यों पर पदार्थों के प्रभाव के मानक संकेतक SanPiNs, राज्य मानकों और अन्य दस्तावेजों में आसानी से मिल जाते हैं।

, आर्द्रता, विकिरण, आदि।

काम के दौरान, एक व्यक्ति हानिकारक रसायनों से सीधे प्रभावित होता है, उदाहरण के लिए, धातु संकुचन के वेल्डिंग या गैस काटने से निकलने वाले धुएं से ओजोन, लोहा, मैंगनीज और वेल्डिंग एरोसोल निकलता है। रासायनिक अभिकर्मकों के साथ काम करते समय वे विशेष रूप से ध्यान देने योग्य होते हैं।

उनके प्रभाव के स्तर को निर्धारित करने के लिए, माप लिए जाते हैं और प्रयोगशाला परीक्षण. अधिकतम अनुमेय सांद्रता संदर्भ पुस्तकों में इंगित की गई है, और माप एक मान्यता प्राप्त प्रयोगशाला द्वारा किया जाता है।

हवा में बढ़ी हुई धूल सामग्री को एक रासायनिक हानिकारक कारक के रूप में भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

इस मामले में, हवा का माप भी एक निश्चित स्तर पर लिया जाता है।

जैविक

नैतिक दृष्टि से कठिन कार्य भी हानिकारक होता है।

प्रभाव जैविक सामग्रीश्वसन तंत्र और त्वचा पर प्रभाव संभव है। इसमें संक्रमित सामग्री शामिल है जिसके साथ प्रयोगशाला तकनीशियनों को परीक्षण करते समय काम करना पड़ता है, औद्योगिक क्लीनर और घरेलू परिसर, साथ ही प्लंबर भी।

कोई विशेष माप नहीं किया जाता है, और इसे खतरनाक के रूप में वर्गीकृत करने का निर्णय विशेषज्ञ की राय से किया जाता है। यहां भी, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है।

मनो-भावनात्मक तनाव

आमतौर पर यह प्रबंधकों का विशेषाधिकार है, लेकिन ऐसा होता है कि इस तरह का भार सामान्य कलाकारों पर पड़ता है।

उदाहरण के लिए, एक पायलट, अपना काम करते समय, अन्य लोगों के जीवन के लिए जिम्मेदार होता है।

इस प्रकार के भार को विशेष उपकरणों और उपकरणों द्वारा नहीं मापा जाता है, बल्कि विशेषज्ञ साधनों द्वारा ओएसएमएस करने की प्रक्रिया में निर्धारित किया जाता है।

किसी व्यक्ति पर हानिकारक कारकों के प्रभाव की डिग्री का निर्धारण कैसे करें

कार्यस्थल पारित होना चाहिए विशेष मूल्यांकन, जो OSH समिति करती है।

इस आयोग के कार्य के परिणामस्वरूप:

1. कर्मचारी से सर्वेक्षण किया जाता है कि वह काम करते समय क्या करता है। उदाहरण के लिए, वह पढ़ाई में कितना समय लगाता है? प्रत्यक्ष कार्य, और जो सहायक हैं। अर्थात् हानिकारक कारकों के साथ अंतःक्रिया का प्रतिशत प्रकट होता है;
2. अगला कार्य किया जाता है वाद्य मूल्यांकनश्रम प्रक्रिया की स्थितियाँ, अर्थात् इसे प्रभावित करने वाले सभी कारकों को मापा जाता है। बाद में, संकेतकों को अलग से दर्ज किया जाता है या प्रयोगशाला विधियों का उपयोग करके जांच की जाती है;
3. किए गए शोध के आधार पर यह पता चलता है एमपीसी हानिकारकपदार्थ मानक से अधिक हैं। इसके आधार पर खतरा वर्ग में वर्गीकरण किया जाता है।

हानिकारकता के कौन से वर्ग मौजूद हैं?

हानिकारकता के चार वर्ग.

के अनुसार स्वच्छ मूल्यांकनकाम करने की स्थितियाँ खतरों के कई वर्गों को प्रकट करती हैं:

• कक्षा 1 की कार्य परिस्थितियाँ - इष्टतम। ऐसी परिस्थितियों में, जीवन और स्वास्थ्य को कोई खतरा नहीं है। एक व्यक्ति शांति से काम कर सकता है और उत्पादन कार्य कर सकता है। नियोक्ता उसे अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की सूची में शामिल नहीं करता है;
• कक्षा 2 - स्वीकार्य. श्रम गतिविधि हानिकारक और खतरनाक कारकों के संपर्क के बिना की जाती है। यदि शरीर में शारीरिक अधिभार होता है, तो शरीर की ताकत को बहाल करने के लिए आराम करना संभव है। यदि कार्यस्थलों को इस श्रेणी में वर्गीकृत किया गया है, तो कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण से नहीं गुजरना पड़ता है;
• कक्षा 3 - हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ। हम इसके बारे में अधिक विस्तार से बात कर सकते हैं। कार्यस्थल मूल्यांकन के परिणामस्वरूप अधिकतम अनुमेय सांद्रता वाले हानिकारक कारकों की पहचान की गई। नुकसान के कुल 4 स्तर हैं:

1. कक्षा 3.1 - स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले संकेतकों के लिए अधिकतम अनुमेय मानदंडों से अधिक, हालांकि परिवर्तन प्रतिवर्ती हो सकते हैं। साथ ही, माप GOSTs और अन्य अधिनियमों में निर्दिष्ट मापों की तुलना में 1.1 से 3.0 गुना अधिक है;
2. कक्षा 3.2 - सीमा से अधिक होने पर स्थायी विकलांगता हो सकती है, साथ ही बीमारियों का विकास भी हो सकता है। एमपीसी 3.1 से 60 यूनिट तक अधिक होना;
3. कक्षा 3.3 कब है श्रम कार्यकार्य करते समय काम करने की क्षमता में कमी आती है। संकेतक 6.0 - 10 इकाइयों से मानक से अधिक हैं;
4. कक्षा 3.4 - व्यावसायिक रोग विकसित होने का खतरा बढ़ जाता है;

• कक्षा 4 - खतरनाक.

ऐसी परिस्थितियों में, रोग प्रक्रियाओं के विकास से बचा नहीं जा सकता है, और, एक नियम के रूप में, इस वर्ग में वर्गीकृत नौकरियां परिसमापन के अधीन हैं।

नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

कामकाजी परिस्थितियों में सुधार की जरूरत है.

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली को आगे बढ़ाने के बाद, शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले पदार्थों की अधिकतम अनुमेय सांद्रता की अधिकता की खोज की गई, श्रम प्रक्रिया की स्थितियों का आकलन करने के लिए एक नक्शा तैयार किया गया, फिर नियोक्ता को इस दस्तावेज़ की सिफारिशों का पालन करना होगा।

यदि अधिकतम अनुमेय सांद्रता पार हो गई है, तो आपको यह करना चाहिए:

• काम में सुधार के लिए सभी उपाय करें, अर्थात् यह सुनिश्चित करें कि किसी व्यक्ति पर हानिकारक कारकों का प्रभाव जितना संभव हो उतना छोटा हो। उदाहरण के लिए, यदि मशीन उपकरण पर काम किया जाता है और कार्य क्षेत्र की हवा में धूल बनती है, तो आपको स्थापित करना चाहिए निकास के लिए वेटिलेंशन, जो मशीन के उसी समय चालू होने पर ही चालू होगा।

बॉयलर संयंत्रों पर काम करते समय गैस विश्लेषक की स्थापना भी आवश्यक है ताकि यदि हवा में कार्बन डाइऑक्साइड का स्तर स्तर से अधिक हो, तो आपातकालीन उपाय किए जाएं;

• श्रमिकों को धन उपलब्ध कराना व्यक्तिगत सुरक्षा. यह पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी के पास पीपीई है, उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी किया जाना चाहिए।

यह याद रखना चाहिए कि अगला अंक कम से कम एक वर्ष के बाद बनाया जाता है, और यदि इस अवधि से पहले धन समाप्त हो जाता है, तो उनकी अनुपयुक्तता का निर्धारण करने के बाद। सभी कर्मचारी काम पर इन समान श्वासयंत्रों का उपयोग नहीं करना चाहते हैं, और निश्चित रूप से, उन्हें मजबूर करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन फिर भी अन्य उपाय मौजूद हैं।

उदाहरण के लिए, नियंत्रण के पहले चरण की पत्रिका में, प्रबंधक को यह दर्शाते हुए एक प्रविष्टि बनानी होगी कि अमुक कर्मचारी काम पर पीपीई का उपयोग नहीं करता है और बाद वाले को हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित करना चाहिए। यदि इस मामले में इनकार प्राप्त होता है, तो नियोक्ता की सुरक्षा के लिए एक रिपोर्ट तैयार करने का एक और विकल्प है मुफ्त फॉर्मकि PPE का उपयोग नहीं किया जाता है.

यदि, चिकित्सीय जांच के बाद, कोई व्यावसायिक बीमारी सामने आती है, तो इसकी जांच करने की आवश्यकता होगी, और यह रिपोर्ट केस फ़ाइल के साथ संलग्न की जाएगी;

• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा। यदि हानिकारक कारकों के संकेतक पार हो गए हैं, तो वर्गीकरण के आधार पर ( हम बात कर रहे हैंलगभग तीसरी कक्षा) अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

जितनी अधिक अधिकता होगी, अतिरिक्त भुगतान की राशि उतनी ही अधिक होगी। इस प्रकार नियोक्ता हानिकारक प्रभावों की स्थिति में काम की भरपाई करता है;

• चिकित्सा परीक्षण. स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार, इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट आवृत्ति पर चिकित्सा जांच की जानी चाहिए।

चिकित्सा आयोग के विशेषज्ञों के काम के परिणामों के आधार पर, व्यावसायिक रोगों सहित श्रमिकों की बीमारियों की पहचान की जाती है। बाद की जांच स्थापित मानकों के अनुसार की जा रही है।

ऐसी बीमारियों को रोकने के लिए, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सुरक्षा उपायों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों की निगरानी की जाए।

हानिकारक कारकों की सूची के अनुमोदन पर आदेश

आपको नियमित चिकित्सा जांच से गुजरना होगा।

2012 में जारी आदेश संख्या 302-एन, चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए पिछले दस्तावेजों को रद्द करता है और इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. हानिकारक कारकों की सूची जिनके लिए चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए। पहले में रासायनिक घटक शामिल हैं, जिनमें एरोसोल और धूल शामिल हैं। काम के दौरान किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाले शारीरिक श्रम कारकों की एक सूची, अर्थात् विद्युत चुम्बकीय और आयनकारी विकिरण, कंप्यूटर पर काम करना, पराबैंगनी किरणों के संपर्क में आना, कंपन, शोर, अल्ट्रासाउंड, इन्फ्रासाउंड, गर्मी विकिरण, बढ़ा हुआ और घटा हुआ तापमान, प्रकाश वातावरण, शारीरिक अधिभार कार्य शिफ्ट के दौरान, संवेदी भार, मनो-भावनात्मक;
2. चिकित्सा परीक्षण की आवृत्ति निर्धारित है, लेकिन इसे वर्ष में एक बार कराने की आवश्यकता नहीं है;
3. एक कर्मचारी को किन विशेषज्ञों के पास जाना चाहिए;
4. किसी कर्मचारी में व्यावसायिक विकृति विज्ञान के विकास की पहचान करने के लिए की गई परीक्षाओं की सूची;
5. अंतिम कॉलम उन मतभेदों को इंगित करता है जिनके लिए आयोग का अध्यक्ष, एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी, किसी कर्मचारी को इस प्रकार की कार्य गतिविधि करने की अनुमति नहीं दे सकता है।

कभी-कभी श्रमिकों को मेडिकल जांच के लिए कब भेजा जाए या नहीं भेजा जाए, इस बारे में संदेह और गलतफहमियां पैदा हो जाती हैं।

यदि एमपीसी मौजूद है या उससे अधिक है तो ऐसा अवश्य किया जाना चाहिए हानिकारक कारक. इस दुविधा से बचने के लिए, आपको OSH मानचित्र के लिए निर्धारित अनुशंसाओं का पालन करना चाहिए।

पेशे से हानिकारक उत्पादन कारक

स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में वह जानकारी भी शामिल है जिसके अनुसार श्रमिकों को कार्य के प्रकार और गतिविधि के क्षेत्र के अनुसार चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजना आवश्यक है। उसी तरह, यह भी लिखा जाता है कि किन विशेषज्ञों की जांच की जानी चाहिए, चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति, कौन से अध्ययन किए जाते हैं और क्या मतभेद मौजूद हैं।

ये विशिष्ट कार्य हैं, उदाहरण के लिए, ऊंचाई पर काम करना, खुले घूमने वाले तंत्र के साथ काम करना, आपातकालीन बचाव कार्य, खनन, विद्युत प्रतिष्ठानों का रखरखाव, लकड़ी की कटाई, अधिक दबाव वाले उपकरणों के साथ काम करने वालों के लिए और अन्य।

इस वीडियो से आप हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के बारे में जानेंगे।

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