जुलाई के लिए संपर्क प्रपत्र. एसजेडवी-एम और डीएएम में बीमित व्यक्तियों की संख्या अलग-अलग होगी

SZV-M पर रिपोर्ट पहली नज़र में ही सरल लगती है। लेकिन इसे तैयार करते और भेजते समय गलतियाँ आमतौर पर सबसे हास्यास्पद होती हैं: वे फॉर्म में एक नए कर्मचारी को शामिल करना भूल गए, गलत जानकारी प्रदान की, एक रिपोर्ट तैयार की लेकिन उसे भेजा नहीं, और इसी तरह। हम आपको विस्तार से बताएंगे कि फॉर्म कैसे भरना है और उसमें क्या जांचना है ताकि फंड जुर्माना न भेजे।

जुलाई 2017 के लिए एसजेडवी-एम: कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में

आपको फॉर्म का उपयोग करके जुलाई के लिए बीमित व्यक्तियों के बारे में रिपोर्ट करना होगा संकल्प द्वारा अनुमोदितपेंशन फंड बोर्ड दिनांक 02/01/2016 संख्या 83पी। पर कागज पररिपोर्ट केवल उन पॉलिसीधारकों द्वारा प्रस्तुत की जा सकती है जो 24 या उससे कम व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करते हैं जिनके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है।

यदि कर्मचारियों की संख्या 25 या अधिक है तो रिपोर्ट करें अनिवार्यइंटरनेट के माध्यम से होना आवश्यक है इलेक्ट्रॉनिक रूप. कोई अन्य विकल्प नहीं है, अन्यथा फंड एक कागजी रिपोर्ट के लिए आप पर जुर्माना लगाएगा।

फॉर्म एसजेडवी-एमजुलाई 2017 के लिए

SZV-M का प्रारूप 1 अप्रैल, 2017 से नया है। फंड ने 7 दिसंबर 2016 के संकल्प संख्या 1077पी द्वारा इसे मंजूरी दे दी। इसलिए, जांचें कि क्या यह रिपोर्टिंग प्रोग्राम में अपडेट किया गया है। यदि आप पुराने प्रारूप (25 फरवरी 2016 के पेंशन फंड बोर्ड के आदेश संख्या 70आर द्वारा अनुमोदित) में जानकारी भेजते हैं, तो रिपोर्ट पास नहीं होगी।

जुलाई 2017 के लिए SZV-M कौन लेता है

सभी नियोक्ता-बीमाकर्ताओं को SZV-M जानकारी प्रस्तुत करनी होगी: संगठन, उनके संरचनात्मक विभाजनऔर व्यक्तिगत उद्यमी।

वे उद्यमी जो बिना किराए के कर्मचारियों के काम करते हैं और केवल भुगतान करते हैं निश्चित योगदानस्वयं के लिए, रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

उन सभी कर्मचारियों के लिए जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए जिनके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है (श्रम, अनुबंध, सेवाओं का प्रावधान, आदि)। यदि कर्मचारी विदेशी/राज्यविहीन व्यक्ति है, तो उसके बारे में भी जानकारी प्रस्तुत की जाती है। अपवाद विदेशी उच्च योग्य विशेषज्ञ हैं जो अस्थायी रूप से रूस में स्थित हैं। ऐसे विशेषज्ञों के पक्ष में भुगतान कानून द्वारा बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। इसलिए, भेजें पेंशन फंड की जानकारीऐसे कर्मचारियों की कोई जरूरत नहीं है.

यदि कंपनी में केवल एक निदेशक है/ एकमात्र संस्थापक, लेकिन वह कोई प्रबंधकीय कार्य नहीं करता है और उसके साथ कोई रोजगार या नागरिक अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है, तो उसके बारे में एसजेडवी-एम को जानकारी जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। चूँकि उसे कर्मचारी नहीं माना जाता है (कोई अनुबंध नहीं है) और बीमा योगदान के अधीन भुगतान और पुरस्कार प्राप्त नहीं करता है। शून्य रिपोर्ट में इस मामले मेंवे किराया नहीं देते.

यदि निदेशक के साथ एक समझौता संपन्न हुआ है, लेकिन उसके पक्ष में कोई प्रोद्भवन नहीं है, तो जुलाई के लिए एसजेडवी-एम जमा करना होगा।

जुलाई 2017 के लिए एसजेडवी-एम भरने का नमूना

SZV-M में नियोक्ता और कर्मचारियों के बारे में जानकारी होती है। जानकारी का पहला समूह INN, KPP, संगठन/व्यक्तिगत उद्यमी का नाम, साथ ही पेंशन फंड में नियोक्ता को सौंपी गई संख्या से बनता है। चेकपॉइंट केवल बीमाकर्ताओं-संगठनों द्वारा इंगित किया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमी TIN फ़ील्ड भरते हैं।

सारणीबद्ध रूप में, उन बीमाकृत व्यक्तियों की एक सूची बनाना आवश्यक है जिनके साथ पॉलिसीधारक का अनुबंध समाप्त हुआ, समाप्त हुआ या जुलाई में काम करना जारी रखा। अपने पूरे नाम के सामने अपना SNILS और INN लिखें। एसएनआईएलएस से अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक बताएं, अन्यथा जोखिम है कि डेटा मेल नहीं खाएगा और फंड जानकारी को अविश्वसनीय मान लेगा।

नमूना एसजेडवी-एम भरनाजुलाई 2017 के लिए

भेजने से पहले रिपोर्ट में डेटा की जाँच करें। रूसी संघ के पेंशन फंड का कहना है कि कंपनियों पर अक्सर गलत जानकारी के लिए जुर्माना लगाया जाता है। सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी रिपोर्ट में शामिल हैं और उन्हें सही ढंग से सूचीबद्ध किया गया है बीमा संख्याऔर करदाता संख्या।

जुलाई 2017 के लिए एसजेडवी-एम: सवालों के जवाब

अकाउंटेंट ने जुलाई 2017 के लिए SZV-M का गठन किया, लेकिन "सबमिट" बटन पर क्लिक करना भूल गया। यह बात 15 अगस्त के बाद स्पष्ट हो गई, जब समयसीमा समाप्त हो गई. क्या फंड को जुर्माने का अधिकार है?

एसजेडवी-एम (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 17) के साथ देरी के लिए कंपनी को जवाबदेह ठहराने के लिए फंड के पास तीन साल का समय है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना 500 रूबल है जिसके लिए कंपनी ने समय पर भुगतान जमा किया है। भुगतान करने से पहले आपको जुर्माने पर फैसले का इंतजार करना होगा। फंड कर्मचारियों को फोन पर जुर्माना लगाने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि किसी कंपनी ने पहली बार रिपोर्टिंग समय सीमा का उल्लंघन किया है, तो क्या जुर्माना कम करने के लिए याचिका दायर करना संभव है?

फंड को जुर्माना कम करने का निर्णय लेने का अधिकार नहीं है. के बारे में दावा करें हल्का करने वाली परिस्थितियांऔर जुर्माना केवल अदालतों के माध्यम से ही कम किया जा सकता है। कुछ क्षेत्रों में कंपनी के पक्ष में पहले से ही चलन है। उदाहरण के लिए, समाधान मध्यस्थता न्यायालय स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रदिनांक 12 सितम्बर 2016 क्रमांक A60-33366/2016.

विभाग रिपोर्टिंग अवधि के अंत तक SZV-M स्वीकार करता है। 27 जुलाई को हमने जुलाई की रिपोर्ट सौंपी. बाद में उन्हें पता चला कि उन्होंने एसजेडवी-एम में किसी नवागंतुक को शामिल नहीं किया है, जो 28 जुलाई को शामिल हुआ था। एक पूरक प्रपत्र जमा करें. फाउंडेशन ने 500 रूबल का जुर्माना भेजा। क्या यह कानूनी है?

यदि पॉलिसीधारक ने बाद में पूरक फॉर्म SZV-M जमा किया है रिपोर्टिंग की तारीख(उदाहरण के लिए, जुलाई-16 अगस्त के लिए), फंड को देर से आने के लिए कंपनी पर जुर्माना लगाने का अधिकार है। दरअसल, इस मामले में कर्मचारी को रिपोर्ट नहीं सौंपी जाती है अंतिम तारीख. जुलाई के लिए एसजेडवी-एम के लिए समय सीमा 15 अगस्त है। यदि पूरक फॉर्म बाद में जमा किया जाता है, तो जुर्माना कानूनी है।

पहले, फंड ने RSV-1 और SZV-M में कर्मचारियों की संख्या का सत्यापन किया था। अब कंपनी के योगदान की गणना कर कार्यालय को प्रस्तुत की जाती है। क्या फंड नई गणना और SZV-M की तुलना करेगा?

रूसी संघ का पेंशन कोष बीमाधारक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों को भरने पर नियंत्रण रखता है (कानून संख्या 27-एफजेड का अनुच्छेद 16)। इसलिए, कर कार्यालय बीमा प्रीमियम के आधार पर जानकारी फंड तक पहुंचाता है। गणना के अनुभाग 3 की संख्या की जांच पीएफआर विशेषज्ञों द्वारा एसजेडवी-एम में कर्मचारियों की संख्या के साथ की जाएगी। विसंगतियों के मामले में, फंड स्पष्टीकरण मांगेगा।

रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा निकट आ रही है - जून, दूसरी तिमाही और वर्ष की पहली छमाही के लिए। आइए साझा करें उपयोगी सामग्रीकंसल्टेंटप्लस सिस्टम से, जो आपको भरने में मदद करेगा आवश्यक प्रपत्ररिपोर्टिंग

जून के लिए एसजेडवी-एम

बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी रूसी संघ के पेंशन फंड को मासिक आधार पर रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 15वें दिन से पहले जमा की जाती है। लेकिन 15 जुलाई 2017 को शनिवार होने के कारण यह अंतिम तिथि है एसजेडवी-एम की डिलीवरीजून के लिए 17 जुलाई तक के लिए स्थगित कर दिया गया है।

भले ही फॉर्म जमा करना होगा रिपोर्टिंग माहसंगठन ने बीमित व्यक्तियों को कुछ भी भुगतान नहीं किया। दाखिल करने का तरीका कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। यदि उनमें से 25 या अधिक हैं, तो केवल में इलेक्ट्रॉनिक रूप, यदि 24 या उससे कम - आपके विवेक पर: कागज़ या इलेक्ट्रॉनिक रूप में। SZV-M फॉर्म भरने के नियमों के बारे में ConsultantPlus में और पढ़ें:

• परामर्श "कैसे भरें और सबमिट करें पेंशन निधि मासिकफॉर्म SZV-M में रिपोर्ट करें";
• नमूना प्रपत्र भरना;
• जानकारी जमा करने की समय सीमा (सामान्य स्थिति "SZV-M लेने की समय सीमा क्या है?").

खोज क्वेरी: SZV-M.

दूसरी तिमाही के लिए वैट रिटर्न

घोषणा को भरने की शुद्धता की जांच करने के लिए, आप कर के लिए कर रिटर्न संकेतकों के नियंत्रण अनुपात का उपयोग कर सकते हैं (सहायता) "स्क्रॉल करें नियंत्रण अनुपातकर रिटर्न (गणना) के लिए").

घोषणा पत्र भरने के निर्देशों के लिए ConsultantPlus देखें:

• विशिष्ट स्थिति "वैट रिटर्न कैसे भरें?";
• विशिष्ट स्थिति "वैट रिटर्न जमा करने की अंतिम तिथि कब है?".

प्रश्न खोजना: वैट घोषणा.

आधे साल का आयकर रिटर्न

घोषणा की सभी शीटों को भरने की आवश्यकता नहीं है। घोषणा को भरने के लिए एल्गोरिदम और इसे भरने की विशेषताएं अलग चादरेंविशिष्ट स्थितियों को देखें "आयकर रिटर्न कैसे भरें?"और "संगठनों को ओएसएन पर आयकर रिटर्न की कौन सी शीट और अनुभाग भरना होगा?".

प्रश्न खोजना: आयकर घोषणा.

दूसरी तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा

घोषणा रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 20वें दिन से पहले प्रस्तुत नहीं की जाती है, यानी दूसरी तिमाही के लिए - 20 जुलाई से पहले नहीं।

विवरण के लिए सामान्य स्थितियाँ देखें। "यूटीआईआई घोषणा जमा करने की समय सीमा क्या है?"और "यूटीआईआई घोषणा पत्र भरने की प्रक्रिया क्या है?".

प्रश्न खोजना: यूटीआईआई पर घोषणा.

आधे साल के लिए 4-एफएसएस की गणना

2017 के बाद से, 4-एफएसएस गणना में केवल चोटों के लिए योगदान को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। अर्ध-वार्षिक लेखा-जोखा प्रस्तुत करना होगा प्रादेशिक निकायरूसी संघ के एफएसएस को इसके पंजीकरण के स्थान पर 20 जुलाई से पहले नहीं, यदि इसे जमा किया जाता है कागज़ के रूप में, और यदि रिपोर्टिंग इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजी जाती है, तो 25 जुलाई से पहले नहीं। विधि लोगों की संख्या पर भी निर्भर करती है: 25 से अधिक लोग - इलेक्ट्रॉनिक रूप से।

नमूना भरने और स्पष्टीकरण के लिए, विशेष रूप से परामर्श में कंसल्टेंटप्लस सामग्री देखें "दुर्घटना बीमा प्रीमियम के लिए फॉर्म 4-एफएसएस में रिपोर्ट कैसे भरें और जमा करें".

खोज क्वेरी: 4-एफएसएस।

आधे साल के लिए बीमा प्रीमियम की गणना

नियत तिथि 31 जुलाई के बाद की नहीं है (30 जुलाई, 2017 को छुट्टी है, इसलिए नियत तिथि को अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया गया है)।

औसत कर्मचारियों की संख्या वाले भुगतानकर्ता व्यक्तियों, जिसके पक्ष में पिछले के लिए भुगतान किया गया है बिलिंग अवधि 25 से अधिक लोगों को गणना इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत करनी होगी।

गणना में कौन से अनुभाग और कैसे भरने हैं, एक विशिष्ट स्थिति में देखें "बीमा प्रीमियम की गणना कैसे भरें - 2017?".

प्रश्न खोजना: बीमा प्रीमियम की गणना.

छमाही (दूसरी तिमाही) के लिए संपत्ति कर के अग्रिम भुगतान की गणना

2017 की दूसरी तिमाही और छमाही के लिए अग्रिम भुगतान की गणना 31 जुलाई के बाद जमा की जाएगी (क्योंकि 30 जुलाई एक दिन की छुट्टी है)। संपत्ति कर के लिए अग्रिम भुगतान की गणना अचल संपत्ति के लिए प्रस्तुत की जाती है - संपत्ति के स्थान पर संघीय कर सेवा को, के अनुसार चल संपत्ति- संगठन के स्थान पर संघीय कर सेवा को। यदि वस्तुएं बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध हैं अलग विभाजनएक अलग बैलेंस शीट होने पर, गणना ऐसे ओपी के स्थान पर प्रस्तुत की जाती है।

गणना कैसे करें अग्रिम भुगतानसंपत्ति कर के लिए, विशिष्ट स्थितियाँ देखें "संपत्ति कर की गणना कैसे करें के आधार पर पुस्तक मूल्य?" और "संपत्ति कर की गणना भूकर मूल्य के आधार पर कैसे करें?".

प्रश्न खोजना: संपत्ति कर के लिए अग्रिम भुगतान की गणना.

6-एनडीएफएल की गणना

में परोसें कर प्राधिकरणफॉर्म 6-एनडीएफएल में गणना सभी मान्यता प्राप्त व्यक्तियों द्वारा की जानी चाहिए कर एजेंटव्यक्तिगत आयकर के अनुसार. अर्धवार्षिक गणना प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि 31 जुलाई, 2017 से पहले नहीं है।

गणना व्यक्तिगत आयकर राशिवी सामान्य मामलाइलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किया गया; यदि 25 से कम लोग हैं, तो यह कागजी रूप में स्वीकार्य है।

फॉर्म भरने के निर्देश सामान्य स्थिति में दिए जाते हैं। "6-एनडीएफएल कैसे भरें?".

खोज क्वेरी: 6-एनडीएफएल।

• विशिष्ट स्थिति: SZV-M कब देय है? (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)
• विशिष्ट स्थिति: वैट रिटर्न कैसे भरें? (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)
• विशिष्ट स्थिति: बीमा प्रीमियम की गणना कैसे भरें - 2017? (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)
• विशिष्ट स्थिति: 6-एनडीएफएल कैसे भरें? (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)

सलाहकार प्लस के लिए एक वाणिज्यिक संगठन के विशेषज्ञ

सार्वभौम व्यवस्था"बिजनेस कंसल्टेंट: प्रोफेसर वर्जन" वकीलों, अकाउंटेंट, एचआर विशेषज्ञों और खरीद विशेषज्ञों को रोजमर्रा की समस्याओं को सुलझाने में मदद करेगा

व्यक्तिगत प्रोफाइल

व्यक्तिगत प्रोफाइल के लिए धन्यवाद - "अकाउंटिंग और एचआर", "वकील", "एचआर", "क्रय विशेषज्ञ", आदि - कंसल्टेंटप्लस प्रणाली और इसमें खोज को एक विशिष्ट विशेषज्ञ की पेशेवर आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है।

प्रत्येक प्रोफ़ाइल की अपनी ऑनलाइन समाचार फ़ीड होती है (एक अकाउंटेंट, वकील, मानव संसाधन विशेषज्ञ, आदि के लिए), जिसे दिन में कई बार अपडेट किया जाता है। सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण दस्त्तावेजऔर आवश्यक पृष्ठभूमि की जानकारीप्रारंभ पृष्ठ पर हमेशा हाथ में।

संकेत और खोज परिणाम किसी विशेष विशेषज्ञ के कार्यों के अनुरूप बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, "वकील" प्रोफ़ाइल में, वकील-उन्मुख प्रतिक्रियाएँ पहले प्रदर्शित की जाती हैं। विषय पर लोकप्रिय क्वेरीज़ खोज बार के अंतर्गत दिखाई देती हैं।

विधान

रूसी संघ के संघीय कानून और कोड, कानूनी कार्यकानून के सभी क्षेत्रों में - आवश्यक जानकारीहमेशा हाथ में. इसके अलावा, सरकारी एजेंसियों के निर्णय पर विवादास्पद स्थितियाँ, जो आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि सरकारी एजेंसियां ​​संगठनों और नागरिकों की शिकायतों और अपीलों से संबंधित विभिन्न विवादों को कैसे हल करती हैं। इसके अतिरिक्त, एफएएस रूस और उसके क्षेत्रीय कार्यालयों के निर्णयों का एक ऑनलाइन संग्रह उपलब्ध है।

न्यायिक अभ्यास

सिस्टम के पास समाधान हैं उच्च न्यायालय(आरएफ सशस्त्र बल, रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय), न्यायालयों के अनुसार बौद्धिक अधिकार, प्रथम दृष्टया मध्यस्थता अदालतों के कृत्यों और मध्यस्थता अदालतों के फैसलों के साथ ऑनलाइन संग्रह।

विश्लेषण न्यायिक अभ्यासबैंक को सरल बनायेंगे "उच्चतम न्यायालयों की कानूनी स्थिति"संवैधानिक और सर्वोच्च न्यायालयों की स्थिति के साथ सामयिक मुद्दे सिविल कानूनऔर मध्यस्थता प्रक्रिया. आप संहिताओं के पाठों से न्यायालयों की स्थिति के बारे में जान सकते हैं। प्रत्येक में कानूनी स्थिति- सार, लागू की सूची कानूनी मानदंड, उच्चतम न्यायालयों के कृत्यों का चयन।

गाइड

गाइड - ब्रांडेड सामग्री ConsultantPlus। वे बहुमत निर्णय की प्रक्रिया का वर्णन करते हैं व्यावहारिक मुद्देजो विशेषज्ञों के काम में उत्पन्न होता है। गाइडबुक्स की विषय-वस्तु व्यापक है। कानून में बदलाव और न्यायिक व्यवहार में रुझानों को ध्यान में रखते हुए उनमें सभी जानकारी प्रतिदिन अपडेट की जाती है।

वकील को

वकीलों के लिए मार्गदर्शिकाएँ आपको एक समझौता तैयार करने, जेएससी और एलएलसी के निर्माण या पुनर्गठन के लिए दस्तावेज़ तैयार करने, श्रम और कॉर्पोरेट विवादों को हल करने, प्राप्त करने में मदद करेंगी। आवश्यक लाइसेंसऔर परमिट, खरीद संचालन और भी बहुत कुछ। गाइड में न्यायिक अभ्यास और अदालतों की स्थिति से निष्कर्ष, कार्रवाई के पाठ्यक्रम पर सिफारिशें, जोखिम मूल्यांकन, साथ ही दस्तावेज़ प्रपत्र और उनके पूरा होने के नमूने शामिल हैं।

मुनीम

लेखाकारों की अपनी मार्गदर्शिकाएँ होती हैं - करों, लेन-देन पर, कार्मिक मुद्दे. प्रत्येक प्रश्न के लिए, सामग्री सरल, समझने योग्य स्पष्टीकरण, चरण-दर-चरण प्रक्रिया, गणना के उदाहरण, फॉर्म के लिंक और उन्हें भरने के तरीके के उदाहरण प्रदान करती है। "टैक्स गाइड"करों की गणना और भुगतान करने, भरने में मदद मिलेगी कर विवरणी, रचना वार्षिक रिपोर्टिंग, के लिए तैयार कर लेखापरीक्षा, कई अन्य मुद्दों को हल करें।

मानव संसाधन विशेषज्ञ

"एचआर मुद्दों के लिए गाइड"- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों पर जानकारी का एक मूल्यवान स्रोत: नियुक्ति से लेकर बर्खास्तगी तक। सभी ने प्रतिनिधित्व किया आवश्यक प्रपत्रविशिष्ट शब्दों के साथ उनके पूरा होने के दस्तावेज़ और नमूने हैं व्यावहारिक उदाहरण. "को मार्गदर्शक श्रम विवाद" विवादास्पद स्थितियों को सुलझाने में मदद मिलेगी।

लेखाकारों और मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए विभागों से स्पष्टीकरण

ConsultantPlus उपयोगकर्ताओं के पास परामर्श तक पहुंच है लेखांकन, कर, सरकारी एजेंसियों के विशेषज्ञों से कार्मिक मुद्दे - रूस के वित्त मंत्रालय, रूस की संघीय कर सेवा, अन्य विभाग, साथ ही स्वतंत्र विशेषज्ञ. परामर्श प्रश्न-उत्तर के रूप में प्रस्तुत किये जाते हैं। उनमें से कई अद्वितीय हैं - वे विशेष रूप से ConsultantPlus प्रणाली के लिए तैयार किए गए थे।

कानून और कानूनी प्रेस पर टिप्पणी

इस प्रणाली में कानूनी साहित्य के प्रमुख प्रकाशकों से कानूनों और संहिताओं, मोनोग्राफ, कानून के वर्तमान मुद्दों पर किताबें और पाठ्यपुस्तकों पर टिप्पणियाँ शामिल हैं। और विशेष पत्रिकाओं और समाचार पत्रों के लेख भी कानूनी विषय, कानूनी मुद्दों पर परामर्श।

विशिष्ट स्थितियाँ और लेखांकन प्रेस

आपको सामान्य स्थितियों में अकाउंटेंट के लोकप्रिय प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे। उनमें लघुता होती है चरण-दर-चरण अनुशंसाएँकरों पर, फॉर्म भरना, रिपोर्टिंग करना। सिस्टम में लेखांकन, कराधान और कार्मिक मुद्दों पर पुस्तकों और लेखों वाला एक विशाल बैंक है।

कई सामग्रियां विशेष रूप से ConsultantPlus के लिए तैयार की जाती हैं - सिस्टम के उपयोगकर्ता सबसे पहले उनसे परिचित होंगे। सभी विशेषज्ञों के पास रोजमर्रा के कानूनी सवालों के जवाब के साथ एबीसी ऑफ लॉ संग्रह की सामग्री तक पहुंच है।

पृष्ठभूमि की जानकारी

ConsultantPlus पृष्ठभूमि की जानकारी प्रदान करता है, विशेषज्ञों के लिए आवश्यककाम पर। कानूनी, उत्पादन कैलेंडर, लेखाकार का कैलेंडर, मुख्य दर के आकार, राज्य शुल्क, सूचकांक की जानकारी उपभोक्ता कीमतें, कर दरें, विनिमय दरें, आदि। संदर्भ सामग्रीलगातार अद्यतन किए जाते हैं, पिछली अवधियों का डेटा सहेजा जाता है।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है: इसका क्या प्रभाव पड़ेगा

1 जुलाई से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया। बीमार अवकाश और लाभों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखना न भूलें।

वेतन गणना

वेतन न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं हो सकता। में अन्यथासंगठन को प्रशासनिक और यहां तक ​​कि सामना करना पड़ता है आपराधिक दायित्व. यदि, प्रति माह पूरी तरह से काम किए गए मानक कार्य समय के लिए, कर्मचारी का वेतन (वेतन, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान) 7,800 रूबल से कम है, तो इसे पंजीकरण करके बढ़ाया जाना चाहिए अतिरिक्त समझौतेको रोजगार अनुबंध.

छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं और अन्य मामलों के दौरान औसत कमाई का भुगतान भी कम से कम 7,800 रूबल की राशि में किया जाना चाहिए। पूरे एक कैलेंडर माह के लिए.

न्यूनतम वेतन से कम वेतन पर जुर्माने की राशि के लिए देखें।

बीमारी की छुट्टी और बाल लाभ

तीन प्रकार न्यूनतम वेतन के आकार पर निर्भर करते हैं सामाजिक लाभ: अस्थायी विकलांगता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए। यदि कर्मचारी ने पहले कहीं काम नहीं किया है या प्रमाण पत्र के साथ अपने पिछले कार्यस्थल से अपनी कमाई की पुष्टि करने में असमर्थ है न्यूनतम वेतनलाभों की गणना न्यूनतम वेतन के बराबर होगी (देखें)। विशिष्ट स्थिति "बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कैसे करें?").

संघीय और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन

क्षेत्रों को अपना क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। यह संघीय से भिन्न हो सकता है, लेकिन केवल ऊपर की ओर, और 7,800 रूबल से कम नहीं हो सकता है। द्वारा सामान्य नियमइस मामले में, संगठनों को गणना के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लेना होगा या क्षेत्रीय को छोड़ देना होगा न्यूनतम वेतन, एक आधिकारिक इनकार लिखना।

peculiarities क्षेत्रीय न्यूनतम वेतनमें समीक्षा की गई "कार्मिक मुद्दों के लिए मार्गदर्शन। वेतन। भुगतान न करने की जिम्मेदारी वेतन" .

संक्रमण क्षण

यदि रोग प्रसूति अवकाशया डेढ़ साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी होती है " संक्रमण अवधि- जून-जुलाई के अंत में, आपको उस दिन के लिए न्यूनतम वेतन लेने की आवश्यकता है जब बीमित घटना हुई (बीमारी, मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश)। यानी, 30 जून, 2017 - 7,500 रूबल, 1 जुलाई से। 2017. - 7800 रूबल।

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*संदर्भ जानकारी: " न्यूनतम आकारमें मजदूरी रूसी संघ"

अपने ConsultantPlus सिस्टम में आलेख से दस्तावेज़ खोलें:

• संदर्भ जानकारी: "रूसी संघ में न्यूनतम वेतन" (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)
• एचआर मुद्दों के लिए गाइड। वेतन। मजदूरी का भुगतान न करने की जिम्मेदारी (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)

महत्वपूर्ण विधायी परिवर्तन - तीसरी तिमाही के कानूनी कैलेंडर में

कैलेंडर में तारीखें उन दस्तावेजों की सूची के लिंक हैं जो उस तारीख को पूर्ण या आंशिक रूप से लागू होते हैं। दिए गए प्रत्येक दस्तावेज़ के लिए संक्षिप्त विवरण आगामी परिवर्तन, के लिंक हैं पूर्ण पाठदस्तावेज़।

आइए कुछ की सूची बनाएं महत्वपूर्ण घटनाएँजुलाई 2017, जिसके बारे में आप ConsultantPlus कानूनी कैलेंडर से सीखेंगे।

आवास एवं सांप्रदायिक सेवाएँ

नागरिकों द्वारा भुगतान की जाने वाली फीस की राशि में परिवर्तन के लिए सूचकांक सार्वजनिक उपयोगिताएँ 2017 के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए औसतन

रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 19 नवंबर 2016 एन 2464-आर

कैश रजिस्टर उपकरण

1 जुलाई, 2017 से, संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को केवल कैश रजिस्टर सिस्टम का उपयोग करना आवश्यक है जो कर अधिकारियों को नकद भुगतान के बारे में ऑनलाइन जानकारी प्रसारित करता है।

3 जुलाई 2016 का संघीय कानून एन 290-एफजेड

दवा और फार्मास्यूटिकल्स

1 जुलाई 2017 से लिखित सहमतिरोगी का काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में जारी किया जा सकता है।

यह स्थापित किया गया है कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, बीमित व्यक्ति को कमाई की राशि का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिससे लाभ की गणना किसी अन्य बीमाकर्ता के काम के स्थान से की जानी चाहिए, और इसके लिए बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा इन लाभों का असाइनमेंट और भुगतान - कमाई की राशि का प्रमाण पत्र और बीमा अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

1 मई 2017 का संघीय कानून एन 86-एफजेड

परिवहन और यात्री परिवहन

15 नवंबर 2015 से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वास्तविक परिवर्तन के आधार पर इंडेक्सेशन लागू किया जाता है।

27 फरवरी 2016 एन 139 के रूसी संघ की सरकार का फरमान

जानकारी

1 जुलाई 2017 से यह सख्त हो गया है प्रशासनिक जिम्मेदारीव्यक्तिगत डेटा के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए।

इस प्रकार, विशेष रूप से, प्रशासनिक जिम्मेदारी इसके लिए स्थापित की जाती है:

• ऐसे मामलों में व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण कानून द्वारा प्रदान किया गयाव्यक्तिगत डेटा के क्षेत्र में, या व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने के उद्देश्यों के साथ असंगत व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण में;
• सहमति के बिना व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण लेखन मेंऐसे मामलों में व्यक्तिगत डेटा का विषय जहां ऐसी सहमति प्राप्त की जानी चाहिए, या ऐसी लिखित सहमति में शामिल जानकारी की संरचना के लिए आवश्यकताओं के उल्लंघन में व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण;
• व्यक्तिगत डेटा ऑपरेटर द्वारा व्यक्तिगत डेटा विषय को उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण और अन्य उल्लंघनों के संबंध में जानकारी प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता।

हम आपको याद दिलाते हैं कि नागरिकों (व्यक्तिगत डेटा) के बारे में जानकारी एकत्र करने, संग्रहीत करने, उपयोग करने या वितरित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए प्रशासनिक दायित्व पहले स्थापित किया गया था।

संघीय कानून दिनांक 02/07/2017 एन 13-एफजेड

मादक उत्पादों का कारोबार

1 जुलाई 2017 से प्रशासनिक जिम्मेदारी खुदरा बिक्री मादक उत्पादपॉलिमर में उपभोक्ता पैकेजिंगमात्रा 1500 मिलीलीटर से अधिक.

23 जून 2016 का संघीय कानून एन 202-एफजेड

करों

25 जुलाई 2017 के बारे में जानकारी औसत संख्यासंगठन के कर्मचारी और संगठन के लेखांकन (वित्तीय) विवरणों के अनुसार आय और व्यय की मात्रा।

रूस की संघीय कर सेवा का आदेश दिनांक 29 दिसंबर 2016 एन ММВ-7-14/729@

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• संदर्भ जानकारी: "2017 की तीसरी तिमाही के लिए कानूनी कैलेंडर" (सिस्टम के ऑनलाइन संस्करण के लिए)

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मुख्य प्रकार की मान्यता प्रणालियाँ - ConsultantPlus में

संदर्भ जानकारी "मान्यता प्रणाली" को अद्यतन किया गया है और इसका नाम बदलकर "मुख्य प्रकार की मान्यता प्रणाली" कर दिया गया है। अद्यतन सामग्री में 6 खंड हैं:

• प्रमाणन निकाय का प्रत्यायन, परीक्षण प्रयोगशाला(केंद्र), निरीक्षण निकाय, अनुरूपता का आकलन करने और माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए अंतर-प्रयोगशाला तुलना परीक्षणों का प्रदाता;
• शैक्षिक गतिविधियों का प्रत्यायन;
• विदेशी कानूनी संस्थाओं के प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं का प्रमाणीकरण;
• चिकित्सा विशेषज्ञों का प्रत्यायन;
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सेवाएँ प्रदान करने वाले संगठनों का प्रत्यायन;
• प्रतिभागियों का प्रत्यायन इलेक्ट्रॉनिक नीलामीइलेक्ट्रॉनिक प्लेटफार्म पर.

खोज क्वेरी: मान्यता

नगर निगम के नियंत्रण में प्रतिबंध लगाए जा रहे हैं

1 जुलाई 2017 से निकाय के अधिकारी नगरपालिका नियंत्रणनिरीक्षण के दौरान, उसे किसी आर्थिक इकाई से माँग करने का कोई अधिकार नहीं है:

• दस्तावेज़ और जानकारी रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित सूची में शामिल हैं और दूसरों के लिए उपलब्ध हैं सरकारी एजेंसियों, अंग स्थानीय सरकारया अधीनस्थ संगठन;
• निरीक्षण की आरंभ तिथि से पहले दस्तावेज़ और जानकारी जमा करना।
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यह मासिक रिपोर्टिंग, जो कर्मचारियों के साथ संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा किराए पर लिया जाता है: एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के संबंध में, एसजेडवी-एम को उनके पक्ष में किए गए वास्तविक भुगतान की परवाह किए बिना, साथ ही बीमा प्रीमियम के भुगतान की परवाह किए बिना प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ऐसे कर्मचारी.

1 अक्टूबर, 2018 से SZV-M के लिए नई आवश्यकताएँ

1 अक्टूबर से, पर्सुएट अकाउंटिंग के निर्देश एक नए संस्करण में प्रभावी हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 21 दिसंबर, 2016 संख्या 766n द्वारा अनुमोदित)। सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि अब फंड को SZV-M और SZV-STAZH रिपोर्ट भेजना ही पर्याप्त नहीं है, रूस के पेंशन फंड को भी उन्हें स्वीकार करना होगा। यदि आप टीसीएस के माध्यम से रिपोर्ट भेजते हैं, तो फंड से एक रसीद प्राप्त करना महत्वपूर्ण है जिसमें कहा गया हो कि उसने रिपोर्ट स्वीकार कर ली है। जब तक रसीद न हो, रिपोर्ट स्वीकृत नहीं मानी जाती और जुर्माना संभव है।

परिवर्तनों के लिए धन्यवाद, यदि आप एसजेडवी-एम जमा करने की समय सीमा के बाद "भूल गए" बीमाकृत व्यक्तियों के लिए पूरक फॉर्म जमा करते हैं तो जुर्माने को चुनौती देना अधिक कठिन होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक या अधिक लोगों को रिपोर्ट में शामिल नहीं किया गया था। फाउंडेशन अब भी मानता है कि यह कोई त्रुटि नहीं है जिसे बिना किसी प्रतिबंध के ठीक किया जा सकता है, और देर से जानकारी उपलब्ध कराने पर जुर्माना लगाया जाता है। नया संस्करणलेखांकन निर्देश ऐसे जुर्माने की वैधता की पुष्टि करते हैं।

जुर्माने के बिना, आप पहले से ही केवल त्रुटियों को ठीक कर सकते हैं स्वीकृत जानकारी. उदाहरण के लिए, आपका पूरा नाम, एसएनआईएलएस, आदि। इस मामले में, पॉलिसीधारक को पांच कार्य दिवसों के भीतर स्वयं या फंड के अनुरोध पर जानकारी को स्पष्ट करने का अधिकार है, और यह आपको त्रुटि के लिए जुर्माने से छूट देगा ( निर्देशों का खंड 39)। लेकिन यदि आप भौतिक विज्ञानी के लिए जानकारी जमा करना भूल गए हैं, तो यह इस बीमित व्यक्ति के लिए जानकारी है जो समय पर जमा नहीं की गई थी। यह अब निर्देशों में स्पष्ट कर दिया गया है। प्रत्येक "भूल गए" बीमाकृत व्यक्ति के लिए, फंड आप पर 500 रूबल का जुर्माना लगाएगा।

दंड से बचने के लिए, पहले से रिपोर्ट जमा करें और सुनिश्चित करें कि आपको स्वीकृति रसीद प्राप्त हो। अग्रिम में रिपोर्ट जमा करना अधिक सुरक्षित है, उदाहरण के लिए, नियत तारीख से पांच कार्य दिवस पहले। यदि आप पाते हैं कि आप भौतिक विज्ञानी को जानकारी जमा करना भूल गए हैं, तो आपके पास बिना दंड के रिपोर्ट पूरी करने का समय होगा।

मेनू के लिए

रूसी संघ के पेंशन कोष को मासिक रिपोर्ट किसे और कहाँ प्रस्तुत करनी चाहिए

रूस के पेंशन फंड ने 27 जुलाई 2016 के एक पत्र संख्या एलसीएच-08-19/10581 में रिपोर्ट दी है कि कर्मचारियों के साथ संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती हैं:

• कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में एक रोजगार अनुबंध के तहत, एसजेडवी-एम को उनके पक्ष में किए गए वास्तविक भुगतान की परवाह किए बिना, साथ ही ऐसे कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान की परवाह किए बिना प्रस्तुत किया जाना चाहिए;
• कार्यरत बीमित व्यक्तियों के संबंध में द्वारा नागरिक अनुबंध , एसजेडवी-एम ऐसे अनुबंधों के तहत भुगतान किए गए पारिश्रमिक के लिए बीमा प्रीमियम के संचय के अधीन प्रस्तुत किया जाता है;
• पर बीमित व्यक्तियों की अनुपस्थितिजिसके साथ एक रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, जिसके लिए पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है बीमा प्रीमियम, SZV-M लेने की जरूरत नहीं है।

विभाग को रिपोर्ट जमा करनी होगी पेंशन निधिपॉलिसीधारक के पंजीकरण के स्थान पर (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 1)।

मेनू के लिए

पेंशन फंड को मासिक ईएमओ रिपोर्टिंग की संरचना

प्रत्येक कर्मचारी के लिए आपको मासिक स्थानांतरण करना होगा निम्नलिखित जानकारीएसजेडवी-एम फॉर्म के अनुसार:

1) व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (एसएनआईएलएस) की बीमा संख्या;

क्या आप जानते हैं कौन सा सबसे अच्छा है? सामान्य गलतीबीमा प्रीमियम की गणना और एसजेडवी-एम में, किस कारण से रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाएगी? गलत एसएनआईएलएसकर्मचारी। यहां तक ​​कि रिपोर्ट में कोड का सही मान भी एक त्रुटि माना जाएगा यदि यह संघीय कर सेवा या फंड के डेटा से भिन्न है।

2) अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक नाम;

3) पहचान संख्याकरदाता()।

जानकारी प्रदान की जाती है, जिसमें प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के बारे में जानकारी भी शामिल है जीपीसी समझौते, उस पारिश्रमिक पर जिसके लिए बीमा प्रीमियम लिया जाता है।

पूरा नाम और कर्मचारियों के एसएनआईएलएसकर कार्यालय को ईआरएसवी गणना की धारा 6 की उपधारा 6.1 में भी दर्शाया गया है (देखें "")। साथ ही, अप्रैल 2017 से, इस जानकारी के साथ-साथ कर्मचारियों के टीआईएन को भी अतिरिक्त रूप से रिपोर्ट करना होगा। पेंशन फंड को एक नए फॉर्म का विकास करना होगा वार्षिक रिपोर्ट.

पेंशन फंड को मासिक रिपोर्टिंग के लिए फॉर्म एसजेडवी-एम

रूप एसजेडवी-एम रिपोर्ट, जिसे नियोक्ताओं को हर महीने पेंशन फंड में जमा करना होगा, रूसी संघ के पेंशन फंड के संकल्प दिनांक 02/01/2016 द्वारा अनुमोदित क्रमांक 83पी.

हम आपको याद दिला दें कि इस रिपोर्टिंग में, नियोक्ताओं को सभी बीमित व्यक्तियों के पूरे नाम, साथ ही उनके एसएनआईएलएस और करदाता पहचान संख्या (जीपीए के तहत काम करने वाले व्यक्तियों सहित, जिनके पारिश्रमिक बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है) को इंगित करना होगा।

मासिक रिपोर्ट SZV-M भरने का उदाहरण

मेनू के लिए

पीआरएफ 2019 एसजेडवी-एम को मासिक रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा

2017 में कर्मचारियों की जानकारी बाद में प्रस्तुत की जानी चाहिए महीने की 15 तारीख, रिपोर्टिंग माह के बाद (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2)।

ध्यान दें: 2016 में एक समय सीमा थी - 10 तारीख से पहले नहीं। यदि रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा किसी गैर-कार्य दिवस पर पड़ती है, तो यह समय सीमा अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दी जाती है।

मेनू के लिए

मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की विधि

यदि पिछले महीने की जानकारी 25 या अधिक कामकाजी बीमाकृत व्यक्तियों (उन कर्मचारियों सहित जिनके साथ नागरिक अनुबंध संपन्न हुए हैं) के लिए प्रस्तुत की जाती है, तो पॉलिसीधारक को एक हस्ताक्षरित जमा करना होगा इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर. यदि जानकारी 25 से कम लोगों के लिए प्रस्तुत की जाती है, तो आप "कागज पर" रिपोर्ट कर सकते हैं (पैराग्राफ 3, पैराग्राफ 2, कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 8)।

SZV-M को कागज पर लिया जा सकता है

यदि आपके पास SZV-M पास करने का समय नहीं हैस्वीकृति में कठिनाइयों के कारण इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टरूस के पेंशन फंड शाखा में या यदि आप इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट नहीं भेज सकते हैं (यह एक त्रुटि के साथ वापस आती है या आपका इंटरनेट अचानक बंद हो गया है), तो इस रिपोर्ट को कागज पर जमा करना संभव है। आप ऐसा तभी कर सकते हैं जब आपके संगठन में 25 से कम कर्मचारी हों।

मेनू के लिए

मासिक रिपोर्ट में कर्मचारियों के बारे में जानकारी न देने पर जुर्माना

समय पर मासिक रिपोर्ट जमा न करने पर जुर्माना 500 रूबल होगा। यह राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान करनी होगी जिसके बारे में जानकारी नहीं दी गई है (कानून के अनुच्छेद 17 का भाग 4) नंबर 27-एफजेड). इस प्रकार, रिपोर्टिंग में किसी भी देरी के परिणामस्वरूप पॉलिसीधारक के लिए गंभीर प्रतिबंध हो सकते हैं। इसलिए, यदि रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है बहुत देर हो गईकम से कम एक दिन के लिए, और पॉलिसीधारक 50 लोगों को रोजगार देता है, तो जुर्माना 25,000 रूबल (50 लोग × 500 रूबल) होगा।

इसके अलावा, अपूर्ण और/या प्रस्तुत करना ग़लत जानकारीएसजेडवी-एम (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 4) के रूप में प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में।

रूस के पेंशन फंड के निरीक्षक कला के भाग 4 में निर्धारित तरीके से नया जुर्माना वसूल करेंगे। कानून संख्या 27-एफजेड के 17। अर्थात्, यदि पॉलिसीधारक जुर्माना अदा करने की आवश्यकता का पालन करने में विफल रहता है, तो अधिकारी उसे आवंटित धनराशि से ऋण वसूलने का निर्णय ले सकेंगे। बैंक खातेया अन्य संपत्ति.

पूरक एसजेडवी-एम एक साल देर से जमा किया गया था, लेकिन पेंशन फंड को त्रुटि के बारे में पता चलने से पहले: क्या जुर्माना कानूनी है?

यदि किसी संगठन ने रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा के बाद "भूल गए" व्यक्तियों के लिए एक पूरक फॉर्म SZV-M जमा किया है, लेकिन पेंशन फंड द्वारा त्रुटि पाए जाने से पहले (निरीक्षण रिपोर्ट तैयार करने से पहले), तो ऐसे बीमाधारक पर वित्तीय प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं। मुझे इसकी याद दिला दी सुप्रीम कोर्टनिर्धारण दिनांक 02/08/19 क्रमांक 301-KG18-24864 में आरएफ।

मेनू के लिए

विभिन्न स्थितियों में रिपोर्ट फॉर्म एसजेडवी-एम कैसे भरें: अंशकालिक कार्यकर्ता, मातृत्व त्यागने वाले, संस्थापक निदेशक

मेनू के लिए

किसी संगठन के मालिकों पर पेंशन फंड के लिए रिपोर्टिंग में जानकारी कैसे भरें

मुख्य नियम यह है कि व्यक्तिगत खाते की जानकारी केवल अनिवार्य बीमा प्रणाली में बीमित लोगों के लिए भरी जाती है। पेंशन बीमा. निदेशक बीमित व्यक्ति पर विचार करता है।

पेंशन फंड की मासिक रिपोर्टिंग: एसजेडवी-एम 2019 फॉर्म भरने में कठिन प्रश्न

पॉलिसीधारकों को वास्तव में मासिक रिपोर्ट किसे प्रस्तुत करनी चाहिए?

के अनुसार उक्त फॉर्म एसजेडवी-एम पर सूचना की धारा 4 बीमाकृत व्यक्तियों के डेटा को इंगित करती है- पॉलिसीधारक के कर्मचारी जिनके साथ निम्नलिखित अनुबंध संपन्न हुए थे, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान वैध या समाप्त होते रहेंगे:

• रोजगार अनुबंध (अंशकालिक कार्य सहित);
• नागरिक अनुबंध, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान है;
• कॉपीराइट अनुबंध;
• अलगाव समझौते विशेष अधिकारविज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों पर;
• लाइसेंसिंग अनुबंध प्रकाशित करना;
• विज्ञान, साहित्य और कला के कार्यों का उपयोग करने का अधिकार देने वाले लाइसेंसिंग समझौते।

इस प्रकार, किसी विशिष्ट बीमित व्यक्ति के लिए मासिक रिपोर्ट जमा करने या न जमा करने की समस्या को हल करने के लिए, निम्नलिखित से आगे बढ़ना आवश्यक है:

1. नियोक्ता और बीमित व्यक्ति के बीच कौन सा समझौता संपन्न हुआ है (समझौते का प्रकार);
2. क्या यह समझौता रिपोर्टिंग अवधि - महीने में वैध था (एसजेडवी-एम फॉर्म में जानकारी रिपोर्टिंग अवधि में प्रस्तुत करने के अधीन है प्रासंगिक समझौताकम से कम 1 दिन के लिए वैध);
3. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रिपोर्टिंग अवधि में मजदूरी (पारिश्रमिक) अर्जित की गई और भुगतान किया गया यह अनुबंधऔर अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान।

क्या बिना वेतन छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए मासिक रिपोर्टिंग फॉर्म SZV-M जमा करना आवश्यक है?

जैसा कि इस फॉर्म की धारा 4 में बताया गया है, नियोक्ता को उन बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी दर्शानी चाहिए जिनके साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए थे, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान वैध बने रहेंगे या समाप्त हो जाएंगे। सिविल अनुबंधों के तहत निष्पादित स्वीकार्य सेवाओं (कार्य) की सूची भी चौथे खंड की शुरुआत में इंगित की गई है।

इस प्रकार, एसजेडवी-एम फॉर्म में बिना वेतन छुट्टी पर गए कर्मचारियों के लिए कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब है कि आपको उन कर्मचारियों के बारे में भी रिपोर्ट करना होगा जिन्होंने बिना वेतन छुट्टी ली थी।

मेनू के लिए

शून्य एसजेडवी-एम, यदि स्टाफ में कोई कर्मचारी नहीं है तो सौंप दिया जाए?

सभी नियोक्ता-बीमाकर्ताओं को पेंशन फंड में रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है। संगठन कला के अनुसार बीमाकर्ता हैं। 5 संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई 2009 नंबर 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, फंड सामाजिक बीमारूसी संघ, संघीय निधिअनिवार्य स्वास्थ्य बीमा।"

नव निर्मित संगठनों को एक नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है। इसलिए, वे उपलब्धता की परवाह किए बिना रिपोर्ट करते हैं कर्मचारी(13 अक्टूबर 2008 संख्या 296पी के पेंशन फंड बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 2, 8)।

वर्तमान कानून इस दायित्व की पूर्ति से छूट प्रदान नहीं करता है, भले ही रिपोर्टिंग अवधि में बीमा प्रीमियम के अधीन कोई वस्तु न हो, यानी व्यक्तियों के पक्ष में कोई भुगतान या पुरस्कार नहीं थे।

इसके अलावा, संगठन में कम से कम एक कर्मचारी होता है - एक किराए का निदेशक, जो एक बीमाकृत व्यक्ति होता है। इसलिए, एसजेडवी-एम में प्रबंधक पर डेटा दिखाना आवश्यक है, भले ही वेतन अर्जित नहीं किया गया हो या गतिविधि नहीं की गई हो। रूसी संघ के पेंशन कोष की कुछ शाखाओं का मानना ​​है कि इसका आधार एसजेडवी-एम प्रस्तुतियाँएक रोजगार अनुबंध का अस्तित्व है. यदि एकमात्र संस्थापक निदेशक के साथ कोई समझौता नहीं हुआ है, तो रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। विवादों से बचने के लिए बेहतर होगा कि इसके संबंध में प्रक्रिया स्पष्ट कर दी जाए एकमात्र कर्मचारी- फाउंडेशन की अपनी शाखा में निदेशक।

01.08.2016 से रूसी श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के कारण "शून्य" फॉर्म एसजेडवी-एम जमा करना रद्द कर दिया गया है

संगठन के प्रमुख, जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठन का सदस्य, उनकी संपत्ति का मालिक है, सहित कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध या नागरिक अनुबंध के अभाव में, एसजेडवी-एम फॉर्म जमा नहीं किया जाता है (लेना) दिनांक 07/07/2016 के पत्र संख्या 21-3/10/बी-4587 में निर्धारित श्रम मंत्रालय की स्थिति को ध्यान में रखते हुए)।

नोट: पेंशन फंड का पत्र दिनांक 13 जुलाई 2016 क्रमांक एलसीएच-08-26/9856।

किसी खाली कंपनी के एकमात्र संस्थापक निदेशक को SZV-M जमा करना अनिवार्य है!

पेंशन फंड ने अंततः प्रबंधक, जो एकमात्र संस्थापक है, के संबंध में एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने की आवश्यकता के बारे में बहस को समाप्त कर दिया है। तो, ऐसे व्यक्तियों के लिए आपको मार्च 2018 के लिए SZV-M और SZV-STAZH दोनों रिपोर्टिंग जमा करनी होगी। हालाँकि इसमें बिल्कुल भी कोई तर्क नहीं है, अधिकारी इसे अपने दिमाग से नहीं समझ सकते।

टिप्पणी:

यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास रोजगार अनुबंध (सिविल अनुबंध) के तहत काम करने वाले कर्मचारी हैं, तो उन्हें रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन उद्यमी को स्वयं सूची में शामिल नहीं किया जाना चाहिए

हर महीने, नियोक्ताओं को SZV-M फॉर्म में एक रिपोर्ट जमा करनी होती है। हम आपको याद दिला दें कि अगर कंपनी परिचालन बंद कर देती है या उसके पास कोई कर्मचारी नहीं है, तो भी ऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। यदि आप इसे जमा नहीं करते हैं, तो जुर्माना लगाया जाएगा, जिसकी राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल होगी।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी में छह कर्मचारी हैं, और अकाउंटेंट कई दिनों तक रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा से चूक गया। इस मामले में, संगठन को 3,000 रूबल का जुर्माना देना होगा, जो 6 लोगों के लिए 500 रूबल है।

1) यदि कंपनी की कोई गतिविधि नहीं है तो क्या एक खाली SZV-M रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है?

उत्तर हां है, आपको एसजेडवी-एम को एक रिपोर्ट जमा करनी होगी। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी में कोई कर्मचारी नहीं है, और गतिविधियाँ अभी तक शुरू नहीं हुई हैं। लेकिन किसी भी मामले में, आपके संगठन में एक नेता (निदेशक या सामान्य निदेशक) है, इसलिए इस रिपोर्ट में आप नेता का पूरा नाम लिखें और उसका टिन और एसएनआईएलएस इंगित करें।

2) और यदि अभी तक कोई निदेशक नहीं है, केवल एकमात्र संस्थापक है जिसे वेतन नहीं मिलता है (कोई बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं होता है)?

इसका उत्तर यह है कि पेंशन फंड ने अपने पत्र दिनांक 6 मई, 2016 संख्या 08-22/6356 में कला के खंड 2.2 के अनुसार लिखा है। 04/01/1996 के संघीय कानून के 11 नंबर 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (04/01/2016 को लागू हुआ), पॉलिसीधारक प्रत्येक बीमाधारक के बारे में मासिक जानकारी प्रदान करता है उसके लिए काम करने वाला व्यक्ति. रिपोर्टिंग एसजेडवी-एम फॉर्म में प्रस्तुत की गई है, जिसे पेंशन फंड बोर्ड के 1 फरवरी 2016 के संकल्प संख्या 83पी द्वारा अनुमोदित किया गया है।

कार्यान्वयन करते समय निर्दिष्ट मानदंडकामकाजी नागरिकों को 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", जिसमें एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले लोग शामिल हैं, जिनमें संगठनों के प्रमुख भी शामिल हैं। एकमात्र प्रतिभागी(संस्थापक), संगठनों के सदस्य।

साथ ही, उपर्युक्त व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के संचय के तथ्य का अभाव रिपोर्टिंग अवधिएसजेडवी-एम फॉर्म में इन व्यक्तियों के संबंध में रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता का आधार नहीं है।

इस प्रकार, ये व्यक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा व्यवस्था के अधीन हैं और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने पर वे पेंशन अधिकार प्राप्त कर लेते हैं।

तदनुसार, इन बीमाकर्ताओं को इसके लिए काम करने वाले प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में रूसी संघ के पेंशन फंड को मासिक जानकारी जमा करनी होगी।

3) यदि किसी कर्मचारी के पास टिन नहीं है तो क्या करें, रिपोर्ट में क्या लिखें?

उत्तर - आपके मामले में, पेंशन फंड बिना टिन नंबर के रिपोर्ट को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। यह रिपोर्ट स्वीकार करने से इनकार करने का कोई त्रुटि या कारण नहीं है।

लेकिन अगर कर्मचारी के पास एसएनआईएलएस नहीं है, तो स्थिति थोड़ी अलग है - रिपोर्ट में आवश्यक रूप से एसएनआईएलएस नंबर के बारे में जानकारी दर्शाई जानी चाहिए। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यथाशीघ्र एसएनआईएलएस जारी करने के लिए दस्तावेज़ जमा करने होंगे। उदाहरण के लिए, रिपोर्ट जमा करते समय नए कर्मचारी के लिए एसएनआईएलएस प्राप्त नहीं हुआ था, तो ऐसे कर्मचारी को अभी रिपोर्ट में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। आप इसे थोड़ी देर बाद कर सकते हैं (जब एसएनआईएलएस नंबर ज्ञात हो) और आप इस कर्मचारी के लिए एक पूरक एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करेंगे।

4) हमारी कंपनी ने एक रिपोर्ट प्रस्तुत की, लेकिन एक कर्मचारी को शामिल करना भूल गई, अब हमारा क्या होगा?

उत्तर यह है कि जिस कर्मचारी को आपने "छूटा" है उसके लिए आप पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा।

ओक्साना

हमारी कंपनी ने रिपोर्ट सबमिट कर दी, लेकिन एक कर्मचारी को शामिल करना भूल गई, अब हमारा क्या होगा?

उत्तर यह है कि जिस कर्मचारी को आपने "छूटा" है उसके लिए आप पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा।

आपत्ति:

लेकिन बीमित व्यक्तियों (श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश के खंड 39 के बारे में क्या? सामाजिक सुरक्षाआरएफ दिनांक 21 दिसंबर 2016 एन 766एन) ने स्थापित किया कि पॉलिसीधारक के पास अधिकार है, यदि पहले सबमिट की गई त्रुटि की पहचान की जाती है व्यक्तिगत जानकारीबीमित व्यक्ति के संबंध में, रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा त्रुटि का पता चलने से पहले, इसे स्वतंत्र रूप से क्षेत्रीय को प्रस्तुत करें पेंशन निधि निकायइस बीमित व्यक्ति के बारे में रिपोर्टिंग अवधि के लिए अद्यतन (सही) जानकारी जिसमें यह जानकारी अद्यतन की जाती है, और ऐसे बीमाधारक पर वित्तीय प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं।

संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी हर महीने 15 तारीख से पहले एसजेडवी-एम फॉर्म में कर्मचारियों के बारे में पेंशन फंड में जानकारी जमा करते हैं। जुलाई 2017 की रिपोर्ट के लिए रिपोर्टिंग अभियान 1 अगस्त से शुरू होगा। पॉलिसीधारकों के पास रिपोर्ट जमा करने के लिए 15 दिन का समय है।

जुलाई 2017 के लिए एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने की अंतिम तिथि

SZV-M जमा करने की समय सीमा संगठनों और उद्यमियों के लिए समान है। प्रारूप: कागज या इलेक्ट्रॉनिक. अंतिम तारीख- 15 अगस्त, कोई स्थगन नहीं।

के लिए विलम्ब से वितरणजानकारी फंड जुर्माना. जुर्माना प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल है, जिसे फंड को रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी 22 लोगों को रोजगार देती है, तो जुर्माना 11 हजार रूबल होगा, भले ही रिपोर्टिंग में एक मिनट की देरी हो। इसलिए, समय सीमा की प्रतीक्षा किए बिना पहले से रिपोर्ट करना सुरक्षित है। जानकारी सही करने के लिए अभी भी समय होगा.

जुलाई के लिए एसजेडवी-एम जमा करने की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए, न केवल संगठनों के लिए, बल्कि कर्मचारियों (प्रबंधकों, लेखाकारों और विशेषज्ञों) के लिए भी दायित्व प्रदान किया जाता है। कार्मिक सेवा). अधिकारियों नेरूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 15.33.2 के तहत जिम्मेदारी वहन करें। जुर्माना - 300 से 500 रूबल तक।

इसके अलावा, यदि जुलाई के लिए एसजेडवी-एम में त्रुटियां पाई जाती हैं, तो इसके लिए रूस के पेंशन फंड का उल्लंघनगलत जानकारी प्रदान करने वाले प्रत्येक कर्मचारी पर 500 रूबल का जुर्माना भी लगाया जाएगा।

जुर्माने से बचने के लिए जुलाई के लिए एसजेडवी-एम अगस्त की शुरुआत में पहले ही जमा कर दें। इसके बाद कैंसिलेशन और सप्लीमेंट्री फॉर्म जमा करने का समय आएगा।

सबमिट करने से पहले जांच लें इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप. यदि आप 24 या उससे कम कर्मचारियों के लिए जानकारी जमा कर रहे हैं, तो आप एक कागजी फॉर्म पर रिपोर्ट कर सकते हैं (इसे ऊपर दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है) एक्सेल प्रारूप). गलत डिलीवरी प्रारूप के लिए जुर्माना 1000 रूबल होगा।

यदि फंड को कोई तथ्य पता चलता है देर से प्रस्तुत करनारिपोर्ट, पॉलिसीधारक को जुर्माना का सामना करना पड़ता है। यदि आप अनुरोध करने पर समय पर जुर्माना नहीं भरते हैं, तो फंड के विशेषज्ञ इसे अदालत में वसूल करेंगे।

जुलाई 2017 के लिए फॉर्म एसजेडवी-एम

जुलाई 2017 के लिए एसजेडवी-एम भरने का नमूना

पूरक एसजेडवी-एम को पूरा करने की समय सीमा जुलाई 2017 है

जिस कंपनी में हमारे पाठक काम करते हैं, उसे पेंशन फंड से SZV-M में त्रुटियों के बारे में एक रिपोर्ट मिली: वे तीन कर्मचारियों को शामिल करना भूल गए। मेरे सहकर्मी ने एक दिन के भीतर गलती सुधार ली, लेकिन फिर भी फंड ने अधूरी जानकारी के लिए मुझ पर जुर्माना लगाया। क्या आप सही हैं? पेंशन निधि कर्मचारी, हमने फंड विशेषज्ञों और स्वतंत्र विशेषज्ञों से बात की।

“...17 अगस्त को, हमें फंड से SZV-M में त्रुटियों पर एक रिपोर्ट प्राप्त हुई। लेखा परीक्षकों ने पाया कि हमने मासिक रिपोर्ट में तीन कर्मचारियों को शामिल नहीं किया। 18 अगस्त को, हमने अपडेट सबमिट किया। और सितंबर में हमें जुर्माने पर फैसला मिला। क्या यह कानूनी है?! .." (मुख्य लेखाकार अनास्तासिया तरासोवा, चेल्याबिंस्क के एक पत्र से)

नताल्या बकुलिना, क्रास्नोज़र्स्की जिले में यूपीएफआर विभाग के प्रमुख नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र:

— फंड के विशेषज्ञ सही हैं। पेंशन फंड को किसी भी अवधि के लिए एसजेडवी-एम की जांच करने का अधिकार है; कानून लाइनों पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। अधूरी जानकारी के लिए जुर्माना भी कानूनी है (1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड का अनुच्छेद 17)। यदि कंपनी पांच कार्य दिवसों के भीतर त्रुटियों को ठीक करती है तो फंड को उस पर जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं है (रूस के श्रम मंत्रालय के 21 दिसंबर, 2016 के आदेश संख्या 766एन के खंड 39)। लेकिन इस मामले में, कंपनी ने त्रुटियों को ठीक नहीं किया, बल्कि रिपोर्ट में ऐसी जानकारी जोड़ दी जो पहले नहीं थी।

ओल्गा प्राइगोवा, मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए पेंशन फंड शाखा के उप प्रबंधक:

- फाउंडेशन सही है. कंपनी ने SZV-M में तीन कर्मचारियों को शामिल नहीं किया। पूरक प्रपत्र मूल प्रपत्र में कोई परिवर्तन नहीं करता है। आख़िरकार, आप पेंशन फंड में पहले से मौजूद डेटा में त्रुटियों को ठीक नहीं कर रहे हैं, बल्कि नए डेटा पेश कर रहे हैं। चूंकि आपने रिपोर्ट के लिए निर्धारित समय सीमा से बाद में तीन कर्मचारियों के लिए जानकारी जमा की है, इसलिए जुर्माना कानूनी है।

एलिसैवेटा स्ककोव्स्काया, निदेशक कर अभ्याससीजी "नियोटैक्स":

— फंड को कंपनी पर जुर्माना लगाने का कोई अधिकार नहीं है। जिस क्षण से पीएफआर विशेषज्ञ एसजेडवी-एम में त्रुटियां पाते हैं, पॉलिसीधारक के पास इसे ठीक करने के लिए पांच कार्य दिवस होते हैं। यदि आप समय सीमा पूरी करते हैं, तो फंड को कंपनी पर जुर्माना लगाने का कोई अधिकार नहीं है (आदेश संख्या 766एन के खंड 37, 39)। आप रिपोर्ट को सही करने में कामयाब रहे. इसका मतलब है कि आपको जुर्माने को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

मरीना मार्चुक, डेलोवॉय फ़ार्वेटर की वकील:

— मेरा मानना ​​है कि जुर्माना अदालत में रद्द किया जा सकता है। पेंशन फंड को पिछले वर्षों के लिए आरवीएस-1 और एसजेडवी-एम का मिलान करने का अधिकार है। लेकिन अगर फंड को कोई त्रुटि पता चलती है, तो कंपनी के पास बिना दंड के इसे ठीक करने के लिए पांच कार्यदिवस हैं। यह श्रम मंत्रालय के निर्देशों (आदेश संख्या 766एन द्वारा अनुमोदित) का पालन करता है। कंपनी ने यह समय सीमा पूरी कर ली। जुर्माना रद्द करने के लिए अदालत जाएं।

कंपनी के पास जुर्माना रद्द करने का आधार है। SZV-M की जाँच की अवधि असीमित है। पेंशन फंड विशेषज्ञों को किसी भी समय त्रुटि का पता लगाने और जुर्माना लगाने का अधिकार है। वहां केवल यह है कुल अवधिसीमा अवधि - उस क्षण से तीन वर्ष जब फंड को त्रुटि का पता लगाना चाहिए था (कानून संख्या 27-एफजेड का अनुच्छेद 17)।

जब भी फंड को कोई त्रुटि मिलती है, तो उसे इसे ठीक करने के लिए पांच कार्य दिवसों का समय देना होगा। यह निर्देशों के पैराग्राफ 37 और 39 (आदेश संख्या 766एन द्वारा अनुमोदित) से अनुसरण करता है। निर्देशों में अधूरी जानकारी के लिए कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब है कि आप कर्मचारियों को पिछले साल के SZV-M में बिना जुर्माने के भी जोड़ सकते हैं।

आपको पेंशन फंड कार्यालय को एक शिकायत लिखनी होगी। यदि यह काम नहीं करता है, तो अदालत जाएँ। ऐसे उदाहरण हैं जब न्यायाधीश जुर्माना रद्द कर देते हैं। सच है, अब तक यह प्रथा केवल उन विवादों में विकसित हुई है जिनमें कंपनी ने फंड द्वारा त्रुटि पाए जाने से पहले ही उसे सुधार लिया था (मध्यस्थता न्यायालय का समाधान) सुदूर पूर्वी जिलादिनांक 10 अप्रैल 2017 क्रमांक F03-924/2017)। लेकिन तर्क उस स्थिति के लिए भी उपयुक्त हैं जहां निरीक्षण के दौरान कोई दोष पाया गया था।