सभी नियोक्ता सुदूर उत्तरअपने कर्मचारियों को उनके अवकाश स्थल तक आने-जाने के लिए भुगतान करेगा (ज़ुरावलेवा वी.वी.)

लेख प्रकाशन की तिथि: 08/01/2014

यदि आपके पास "आय" वस्तु के साथ "सरलीकृत" दृष्टिकोण है। यदि आप सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं और आपके पास है वेतन अर्जक, आपको पढ़ने की जरूरत है यह लेखउन परिवर्तनों के बारे में जानने के लिए जो आपके लिए प्रासंगिक हैं।

2 अप्रैल 2014 के नए संघीय कानून एन 50-एफजेड (बाद में कानून एन 50-एफजेड के रूप में संदर्भित) ने कला में समायोजन किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 325, जो सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों को छुट्टी गंतव्य और वापसी के लिए यात्रा और सामान परिवहन के लिए मुआवजे का भुगतान करने के नियमों को नियंत्रित करता है। परिवर्तन उन सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जो सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची में सूचीबद्ध स्थानों पर काम करते हैं, संकल्प द्वारा अनुमोदितयूएसएसआर के मंत्रिपरिषद दिनांक 10 नवंबर, 1967 एन 1029। इन क्षेत्रों के सभी नियोक्ताओं को अब रूस के क्षेत्र के भीतर छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापस यात्रा और सामान परिवहन की लागत की भरपाई करने की आवश्यकता है। पहले श्रम कोडकेवल बजटीय संगठनों को मुआवजा देने के लिए बाध्य किया गया। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकल्प संख्या 2-पी दिनांक 02/09/2012 में राय व्यक्त की कि यह नियम बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं पर लागू होना चाहिए। और अब इस मुद्दे पर कोई असहमति नहीं होगी. श्रम संहिता में क्या बदलाव हुआ है, साथ ही भुगतान कैसे करें और लेखांकन में मुआवजे को कैसे दर्शाया जाए, इसके बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के संबंध में क्या बदलाव आया है?

13 अप्रैल 2014 को, कानून संख्या 50-एफजेड द्वारा कला में परिवर्तन पेश किए गए। 325 रूसी संघ का श्रम संहिता। के अनुसार नया सामान्यअब न केवल बजटीय संगठन, बल्कि सुदूर उत्तर में काम करने वाली अन्य सभी कंपनियों को भी अपने कर्मचारियों को उनके अवकाश स्थलों की यात्रा के लिए मुआवजा देना होगा। यानी हम बात कर रहे हैंकि अब प्रत्येक "उत्तरी" नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की उस स्थान तक आने-जाने की यात्रा का मुआवजा देना होगा जहां वे हर दो साल में एक बार छुट्टी लेते हैं। सच है, यह नियम केवल रूसी क्षेत्र के भीतर यात्राओं पर लागू होता है।
इसलिए, अब कर्मचारी निर्दिष्ट मुआवजे के भुगतान के लिए आपसे संपर्क कर सकता है और आपको उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

एक नियोक्ता मुआवजे की राशि कैसे निर्धारित कर सकता है?

विश्राम स्थल की यात्रा के लिए कर्मचारियों को भुगतान कैसे किया जाए, इसका विस्तृत विवरण कला में दिया गया है। केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के 325 बजटीय संगठन. इस प्रकार, जो कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र के क्षेत्रों में कार्यरत हैं, वे टैक्सियों को छोड़कर किसी भी प्रकार के परिवहन का उपयोग कर सकते हैं। और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला सामान 30 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। का अधिकार भी नि: शुल्क प्रवेशपत्रसार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी के गैर-कामकाजी परिवार के सदस्यों को भी लाभ मिल सकता है। मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के आवेदन पर उसके छुट्टी पर जाने से तीन कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है अनुमानित लागतयात्रा अंतिम भुगतान छुट्टियों से लौटने पर टिकट या उपलब्ध कराए गए अन्य दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है।

प्रश्न का सार. सामूहिक समझौते में वाणिज्यिक संगठनों के लिए, आंतरिक आदेशया कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में मुआवजे के भुगतान के लिए राशि, प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 के अनुच्छेद 8)।

और यहां वाणिज्यिक फर्मेंआपको मुआवजे के भुगतान के लिए प्रक्रिया, राशि और शर्तें स्वतंत्र रूप से विकसित करनी होंगी। और अपने सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों, या प्रत्येक संपन्न रोजगार अनुबंध में प्रासंगिक प्रावधानों को समेकित करें। में यह स्पष्ट रूप से कहा गया है नया संस्करणकला। 325 रूसी संघ का श्रम संहिता।
हम विकास की अनुशंसा करते हैं अलग प्रावधानमुआवज़े के बारे में. ऐसे दस्तावेज़ में, सबसे पहले, यह इंगित करें कि कर्मचारी हर दो साल में केवल एक बार मुआवजे का उपयोग कर सकता है और मुआवजे का अधिकार संगठन में काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार के साथ-साथ उत्पन्न होता है। इसके बाद, उन सभी खर्चों पर विचार करें जिनकी भरपाई आप करेंगे। विशेष रूप से, परिवहन के साधनों, टिकट श्रेणियों और अन्य विवरणों को सूचीबद्ध करें जो यात्रा की लागत और परिणामस्वरूप, मुआवजे की राशि को प्रभावित करते हैं। अंतिम बिंदुवर्णन करें कि आपका कर्मचारी अपना मुआवज़ा कब प्राप्त कर सकता है: छुट्टी शुरू होने से पहले (यात्रा की अनुमानित लागत के आधार पर) या यात्रा दस्तावेज़ प्रस्तुत करने पर। इस मामले में, आप इसके लिए स्थापित नियमों का पालन कर सकते हैं बजटीय क्षेत्र. हमने उनके बारे में ऊपर बात की।

क्या सरलीकृत कर प्रणाली के तहत मुआवजे को खर्चों में शामिल किया जा सकता है?

अवकाश उपयोग के स्थान से आने-जाने के लिए कर्मचारी की यात्रा के लिए मुआवजा टैक्स कोडरूसी संघ श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 7) को संदर्भित करता है। समान मात्राकराधान की वस्तु वाले एक "सरलीकृत व्यक्ति" को अपने कर लेखांकन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 6, खंड 1 और खंड 2, अनुच्छेद 346.16) में "आय घटा व्यय" को प्रतिबिंबित करने का अधिकार है। यानी खर्चों में शामिल करें पूरे में.
"सरल" एकल कर की गणना करने के लिए नकद आधार पर खर्चों को ध्यान में रखते हैं, इसलिए आप कर्मचारी को पैसे के वास्तविक भुगतान के बाद आय और व्यय की पुस्तक में ऐसे खर्चों को शामिल कर सकते हैं (कर संहिता के अनुच्छेद 346.17 के खंड 2) रूसी संघ)। उसी समय, आपके सभी खर्चों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 252 और खंड 2, अनुच्छेद 346.16)।
दस्तावेजों की एक सूची प्रदान करना समझ में आता है जो स्थानीय नियामक अधिनियम में किसी कर्मचारी के यात्रा व्यय की पुष्टि करेगा जिसकी हमने ऊपर चर्चा की है। उदाहरण के लिए, यह छुट्टी देने का आदेश, मुआवजे के लिए कर्मचारी की ओर से एक लिखित आवेदन, यात्रा और अन्य दस्तावेजों (टिकट) की कुर्की के साथ छुट्टी के संबंध में खर्च की गई राशि की अग्रिम रिपोर्ट हो सकती है। बोर्डिंग पास, सामान रसीदें, गैसोलीन भुगतान के लिए गैस स्टेशन रसीदें, आदि)। यानी, आपके पास मुआवजे को खर्च के रूप में पहचानने का आधार तभी होगा जब कर्मचारी सभी सहायक दस्तावेजों के साथ व्यय रिपोर्ट जमा करेगा। उसे अग्रिम धन जारी करने की तिथि पर, सरलीकृत प्रणाली के तहत व्यय अभी तक उत्पन्न नहीं हुआ है।
लेखांकन में, निम्नलिखित प्रविष्टियों का उपयोग करके मुआवजे के भुगतान को प्रतिबिंबित करें:
डेबिट 44 (20, 25, 26...) क्रेडिट 70
- विश्राम स्थल तक यात्रा और वापसी के लिए मुआवजा अर्जित किया गया था;
डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51)
- अर्जित मुआवजे का भुगतान कर दिया गया है।

क्या मुआवजे के भुगतान और भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है? बीमा प्रीमियम

आयकर व्यक्तियोंकानून द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान पर कर नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)। इसका मतलब यह है कि सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को भुगतान किए गए अवकाश स्थल तक यात्रा की लागत के मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर को रोकने की आवश्यकता नहीं है। यह स्थितिरूस के वित्त मंत्रालय ने अपने पत्र दिनांक 06/18/2013 एन 03-04-05/22782, दिनांक 08/13/2012 एन 03-04-06/1-239 और दिनांक 10/21/ में इसे बार-बार व्यक्त किया है। 2011 एन 03-04-06/6-281.

प्रश्न का सार. रोकें और स्थानांतरित करें व्यक्तिगत आयकर बजटमुआवजे के साथ, कर्मचारी के आराम की जगह की यात्रा के लिए भुगतान आवश्यक नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)।

जहाँ तक बीमा प्रीमियम का सवाल है, इस मामले में उनकी भी गणना और भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सभी मुआवजे के भुगतान, कानून द्वारा स्थापित, योगदान से छूट दी गई है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के खंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 9)।

बारीकियों की आवश्यकता है विशेष ध्यान. सुदूर उत्तर का कोई भी कर्मचारी अपने अवकाश गंतव्य तक यात्रा के लिए मुआवजे के लिए अपने नियोक्ता को आवेदन कर सकता है। नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
कर्मचारियों को दिए जाने वाले मुआवजे की प्रक्रिया, राशि और शर्तों को सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
कर्मचारियों के मुआवजे के लाभों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ता है। ऐसी राशियों से व्यक्तिगत आयकर को रोकने और बजट में स्थानांतरित करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है।

आइए मुआवजे के संबंध में शीर्ष 3 विवादास्पद मुद्दों पर विचार करें अप्रयुक्त छुट्टीऔर अवकाश गंतव्य तक आने-जाने के लिए मुआवजा। बर्खास्तगी पर, क्या नियोक्ता को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देना आवश्यक है? क्या अप्रयुक्त छुट्टी को बदलना संभव है? मोद्रिक मुआवज़ा वर्तमान कर्मचारी? क्या छुट्टी के स्थान और वापस आने की यात्रा की लागत के लिए कर्मचारी द्वारा किए गए खर्चों की राशि के 100 प्रतिशत से कम मुआवजा स्थापित करना संभव है?

श्रम संहिता छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया को पर्याप्त विस्तार से नियंत्रित करती है। हालाँकि, व्यवहार में हैं कठिन स्थितियांजब कानून में प्रश्न का सटीक उत्तर नहीं होता है, और न्यायिक अभ्यास विरोधाभासी होता है। छुट्टियों के संबंध में, ऐसे मामले अक्सर मुआवजे के भुगतान से जुड़े होते हैं।

कई अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा

एक कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है, क्या बर्खास्तगी पर नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है?

आइए ध्यान दें कि यह प्रश्न अक्सर कंपनी प्रबंधकों या प्रमुख कर्मचारियों द्वारा पूछा जाता है जो इस्तीफा देने का इरादा रखते हैं। वे इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिल सकता है।

एक ओर, श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) में सीधे तौर पर कहा गया है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। यदि हम व्याख्या करें यह आदर्शवस्तुतः, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को पिछले वर्षों के काम सहित मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

दूसरी ओर, यह तय करना आवश्यक है कि इस तथ्य के साथ क्या किया जाए कि कर्मचारी को सालाना भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122), सहमति से वार्षिक भुगतान अवकाश के हस्तांतरण की अनुमति है कर्मचारी का और केवल में अपवाद स्वरूप मामलेजब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी प्रदान करना संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, और लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता सैद्धांतिक रूप से निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) .

हमें व्यक्तिगत श्रम विवाद को सुलझाने के लिए अदालत जाने की समय सीमा के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। आखिरकार, यदि कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था, तो उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में जानने या जानने के दिन से तीन महीने के भीतर नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन की रिपोर्ट करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)।

न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के संबंध में कानूनी विवाद के दो सबसे संभावित परिणामों की पहचान करना संभव हो गया।

1. अदालत श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 को अक्षरशः लागू करती है और सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की मांग करती है, जिसमें शामिल हैं पिछला साल. इस मामले में, मुकदमा दायर करने की समय सीमा चूकने के तर्कों पर ध्यान नहीं दिया जाता है, क्योंकि छुट्टी प्रदान करने या मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व बर्खास्तगी के दिन तक रहता है, जब नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान किया जाता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140; अपीलीय निर्णय सारातोव्स्की क्षेत्रीय न्यायालयदिनांक 08/20/2015 मामले संख्या 33-5317/2015 में, सखा गणराज्य (याकूतिया) का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 07/27/2015 मामले संख्या 33-2638/2015 में, ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/15/ 2015 केस नंबर 33-4654/2015, खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालयकेस संख्या 33-3885/2015 में दिनांक 24 जून 2015, केस नंबर 33-7088/2012 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 22 अगस्त 2012; कैसेशन निर्णयसेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 08/07/2012 संख्या 33-10599/2012)।

यह पद कर्मचारी के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है, क्योंकि यह उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देता है।

2. न्यायालय कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करता है अंतरराष्ट्रीय संगठनसवैतनिक छुट्टियों पर श्रम संख्या 132 (जिनेवा, 1970 (बाद में कन्वेंशन के रूप में संदर्भित)) और कार्य वर्ष के अंत से 21 महीने के भीतर मुआवजे की मांग करता है जिसके लिए छुट्टी दी जानी चाहिए थी (केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांकित) 08/13/2015 नंबर 33- 8257/2015, मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 08/14/2015, केस नंबर 33-28958/2015, दिनांक 06/02/2015, केस नंबर 33-14982/2015, दिनांक 03 /06/2015 प्रकरण क्रमांक 33-7255, दिनांक 06/04/2014 प्रकरण क्रमांक 33-17925/2014, दिनांक 06/02/2014 प्रकरण क्रमांक 33-17906/14).

इस मामले में, न्यायिक कृत्यों का तर्क इस प्रकार है। कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के अनुसार, सबसे अधिक देरअवकाश अनुदान उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 18 महीने बाद होता है जिसके लिए अवकाश दिया जाता है। तदनुसार, कार्य वर्ष की समाप्ति के 18 महीने बाद कर्मचारी के छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार का उल्लंघन होता है। इसी क्षण से इसका प्रवाह प्रारंभ होता है तीन महीने की अवधिअदालत जाने के लिए.

नतीजतन, कर्मचारी को संबंधित कार्य वर्ष के अंत से 21 महीने के भीतर मुआवजे के लिए दावा दायर करने का अधिकार है (अदालत में जाने के लिए 18 महीने + 3 महीने)।

कम आम है, लेकिन पाया भी जाता है न्यायिक अभ्यासयह विचार कि कन्वेंशन लागू नहीं होना चाहिए क्योंकि यह केवल प्रावधान और उपयोग की शर्तों को नियंत्रित करता है श्रमिक छुट्टियाँ, न कि कर्मचारी द्वारा अनुरोधित मुआवजे की वसूली की अवधि। इसके अलावा, कन्वेंशन का अनुच्छेद 1 निर्धारित करता है कि इसके प्रावधान राष्ट्रीय कानून के माध्यम से लागू होते हैं। जहां राष्ट्रीय कानून में कन्वेंशन की तुलना में अधिक तरजीही नियम शामिल हैं, वहां नियम लागू होंगे राष्ट्रीय कानून (अपीलीय निर्णयरियाज़ान क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 15 जुलाई 2015 संख्या 33-1558/2015)।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूसी में श्रम कानूनछुट्टियाँ देने के लिए अन्य नियम स्थापित किए गए हैं जो कन्वेंशन की तुलना में कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल हैं; सैद्धांतिक रूप से, नियोक्ता 15 महीने की अवधि (कार्य वर्ष के अंत से 12 महीने + 3) के भीतर मुआवजा इकट्ठा करने की आवश्यकता का भी उल्लेख कर सकता है। अदालत जाने के लिए महीनों)। क्योंकि, सबसे पहले, छुट्टी कार्य वर्ष के दौरान दी जानी चाहिए, न कि उसके अंत में। दूसरे, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने के असाधारण मामलों में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह प्रदान किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 124)।

चूँकि अधिकांश मामलों में छुट्टी स्थगित करने के लिए कोई असाधारण परिस्थितियाँ नहीं होती हैं, और कर्मचारी को छुट्टी स्थगित करने की सहमति नहीं मिलती है, नियोक्ता इस स्थिति को भी उचित ठहरा सकता है कि कर्मचारी को छुट्टी देने की अवधि संबंधित कार्य वर्ष का अंतिम दिन है, और इसकी समाप्ति के 18 या 15 महीने बाद नहीं, और कर्मचारी को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए पिछले कार्य वर्ष की समाप्ति से तीन महीने के भीतर आवेदन करने का अधिकार है।

शीर्ष प्रबंधन के संबंध में, पिछले वर्षों के काम के मुआवजे की वसूली के विवाद में नियोक्ता द्वारा एक अतिरिक्त तर्क कर्मचारी द्वारा अपने अधिकार के दुरुपयोग का संदर्भ हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक होने के नाते, कर्मचारी को नियोक्ता की ओर से छुट्टी देने का निर्णय लेना चाहिए था, लेकिन उसने ऐसा नहीं किया। ऐसा व्यवहार स्पष्टतः बेईमानी है। यह स्थिति व्यवहार में काफी दुर्लभ है, लेकिन इसके आवेदन को खारिज नहीं किया जा सकता है (मॉस्को सिटी कोर्ट के 18 जुलाई 2014 के मामले संख्या 33-28950/2014 के अपील फैसले, कोस्त्रोमा क्षेत्रीय न्यायालय के 25 दिसंबर 2013 के मामले संख्या 33 के अपील फैसले) -2178).

जैसा कि आप देख सकते हैं, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने का मुद्दा काफी विवादास्पद है। यदि पार्टियाँ रोजगार अनुबंधकिसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था और विवाद अदालत में लाया गया था, तो कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, 140 की शाब्दिक व्याख्या के संदर्भ में अपनी मांगों को उचित ठहरा सकता है, और नियोक्ता के लिए इसे संदर्भित करना अधिक लाभदायक होगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 या कन्वेंशन के प्रावधानों के आधार पर मुआवजा एकत्र करने की आवश्यकता, साथ ही कर्मचारी द्वारा आपके अधिकार का दुरुपयोग।

जब कर्मचारी नौकरी नहीं छोड़ता तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि कर्मचारी कंपनी नहीं छोड़ता है तो क्या अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है?

अक्सर कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाते और जानबूझकर पैसे बचाते हैं अप्रयुक्त दिनछुट्टियाँ, मौद्रिक मुआवज़े के साथ उनके प्रतिस्थापन पर भरोसा। यह स्थिति ग़लत है.

यदि कर्मचारी कंपनी नहीं छोड़ता है, तो वार्षिक भुगतान छुट्टी को नकद मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति है अगला आदेश: 28 से अधिक की छुट्टियों का केवल एक हिस्सा ही मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है पंचांग दिवस, और कर्मचारी के लिखित आवेदन पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजे को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या से बदला जा सकता है।

गर्भवती महिलाएं (मामले संख्या 33-26512/14 में मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 6 अक्टूबर 2014);

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

खतरनाक और (या) के साथ काम में लगे श्रमिक खतरनाक स्थितियाँश्रम, उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए (के अनुसार) सामान्य नियम) (मामले संख्या 33-4229/2014 में वोल्गोग्राड क्षेत्रीय न्यायालय का 18 अप्रैल 2014 का अपील निर्णय)।

शायद उन कर्मचारियों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलती, जिनके पास अपनी छुट्टियों के कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है, उचित जमा करने में विफलता है लिखित बयान. न्यायाधीशों के अनुसार, यदि कर्मचारी ने अपने विवेक से, छुट्टी का पूरा उपयोग नहीं किया और नियोक्ता को मुआवजे के भुगतान या छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के हस्तांतरण के लिए आवेदन नहीं किया, तो नियोक्ता इसके लिए दोषी नहीं है। (मामले संख्या 33-142/2015 (33-8326/2014) में खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 16 जनवरी 2015 के अपील फैसले, मामले संख्या 33-3535/2012 में अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 12 दिसंबर 2012)।

अक्सर, छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की समस्या को हल करते समय, एक उचित सवाल उठता है कि क्या नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने से मना कर सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 की शाब्दिक व्याख्या से, यह निम्नानुसार है कि यह हो सकता है, क्योंकि छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना नियोक्ता का अधिकार है न कि दायित्व (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 01.03.2007 संख्या 473-6) -0).

सुदूर उत्तर से अवकाश स्थल तक आने-जाने के लिए मुआवजा

क्या सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों में स्थित वाणिज्यिक संगठन कर्मचारियों को उनके अवकाश गंतव्य तक यात्रा की लागत के लिए कर्मचारी द्वारा किए गए खर्चों की 100 प्रतिशत से कम राशि का मुआवजा प्रदान कर सकते हैं?

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों को नियोक्ता की कीमत पर हर दो साल में एक बार क्षेत्र के भीतर यात्रा और सामान की लागत का भुगतान करने का अधिकार है। रूसी संघछुट्टी के उपयोग के स्थान पर और वापस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 का भाग 1)।

साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी के स्थान पर यात्रा और सामान की लागत का भुगतान करने के लिए खर्चों के मुआवजे की राशि, शर्तें और प्रक्रिया स्थापित की जाती है। सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों, प्राथमिक के निर्वाचित निकायों की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया ट्रेड यूनियन संगठन, सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 के भाग 8)।

इस प्रकार, के संबंध में वाणिज्यिक संगठनविधायक मुआवजा प्रदान करने की राशि, शर्तों और प्रक्रिया का मुद्दा नियोक्ता के विवेक पर छोड़ देता है।

सवाल उठता है कि क्या सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान तक यात्रा और सामान परिवहन की लागत का मुआवजा "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों" के लिए समान मुआवजे से भिन्न हो सकता है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 5 अक्टूबर 2012 संख्या 53-केजी12-4) ने बताया कि कानून प्रवर्तन अभ्यासश्रम संहिता के अनुच्छेद 325 के भाग 8 को बजटीय क्षेत्र से संबंधित नियोक्ता के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के लिए उचित मुआवजे की राशि, शर्तों और प्रक्रिया की स्थापना की अनुमति देने वाला माना जाता है, जो बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए मुआवजे से अलग है। , जिससे राशि में अंतर हो सकता है अतिरिक्त गारंटी, जिसका प्रावधान प्रतिकूल प्राकृतिक परिस्थितियों में काम करते समय आराम और स्वास्थ्य सुरक्षा के अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता के कारण है वातावरण की परिस्थितियाँ.

इसका मतलब यह है कि छुट्टी और वापसी के उपयोग के स्थान पर यात्रा और सामान परिवहन की लागत के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए राशि, शर्तों और प्रक्रिया का निर्धारण करते समय, कर्मचारी की गारंटी के रूप में इस मुआवजे के उद्देश्य के साथ उनका अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है। आराम और स्वास्थ्य लाभ के लिए सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के बाहर यात्रा करने का अवसर।

इसके अलावा, निर्धारित करने की प्रक्रिया की स्थापना के संबंध में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 के भाग 8 के आवेदन पर रूसी श्रम मंत्रालय की स्थिति के अनुसार कानूनी संस्थाएं, विभिन्न बजटों से वित्तपोषित नहीं बजट प्रणालीरूसी संघ, आकार सीमाछुट्टी और वापसी के उपयोग के स्थान पर यात्रा और सामान के परिवहन की लागत के भुगतान के लिए खर्चों का मुआवजा (रूस के श्रम मंत्रालय की सूचना दिनांक 29 मई, 2013), लागत के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए मानदंड सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित संगठनों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान पर और वापस सामान की यात्रा और परिवहन, सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं होने वाले नियोक्ताओं के लिए न्यूनतम नहीं है, जो मानता है कि बाद वाले इन खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए कोई मानक स्थापित करते हैं, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित संगठनों के कर्मचारियों की तुलना में कम राशि शामिल है।

कुछ अदालतों ने भी ऐसी ही स्थिति अपनाई है। सामान्य क्षेत्राधिकार(लोमोनोसोव्स्की का निर्णय जिला अदालतआर्कान्जेस्क दिनांक 6 जुलाई 2009, केस संख्या 2-1847/2009 में)।

हालाँकि, इसके विपरीत स्थिति भी है। उदाहरण के लिए, करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय (मामले संख्या 33-124/2013 में करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 11 जनवरी 2013 के अपील फैसले) ने इस बात पर जोर दिया कि जो संगठन संघीय बजटीय क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं। सुदूर उत्तर के जिलों और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ और मुआवजा प्रदान करने से छूट दी गई है कानूनी मानदंड. इस बात को ध्यान में रखते हुए कि नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधान स्थापित श्रम कानून और अन्य नियामकों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति खराब करते हैं कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, लागू नहीं हैं, स्तर निर्धारित करेंगारंटी और मुआवज़ा संघीय कानून द्वारा स्थापित गारंटी और मुआवज़े के स्तर से कम नहीं हो सकता। सभी नियोक्ताओं पर यह दायित्व थोपते हुए, संघीय विधायकबुनियादी सिद्धांतों पर आधारित कानूनी विनियमन श्रमिक संबंधीजिसमें नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों की समानता सुनिश्चित करना शामिल है मौलिक अधिकारकाम की दुनिया में श्रमिकों को आराम का अधिकार और स्वास्थ्य सुरक्षा का अधिकार है।

रूसी श्रम मंत्रालय के पदों को ध्यान में रखते हुए और सुप्रीम कोर्टरूसी संघ, ऐसा लगता है कि नियोक्ता को अभी भी छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापस आने के लिए यात्रा और सामान परिवहन की लागत का भुगतान करने के लिए खर्च की राशि निर्धारित करने का अधिकार है समान आकारसार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए स्थापित, क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए मुआवजे के मानक नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं श्रम गतिविधिवित्तपोषण के अन्य स्रोतों वाले नियोक्ताओं से।

हालाँकि, आपको मुआवजे की राशि को बहुत कम नहीं आंकना चाहिए (उदाहरण के लिए, केवल 5-10% खर्चों की प्रतिपूर्ति करें)। संकल्प के अनुसार संवैधानिक कोर्टआरएफ (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के खंड 6 दिनांक 02/09/2012 नंबर 2-पी) इस मुआवजे की राशि, शर्तें और प्रक्रिया रोजगार के लिए पार्टियों के हितों के संतुलन के आधार पर स्थापित की जानी चाहिए। अनुबंध, इसे ध्यान में रखते हुए इच्छित उद्देश्य(प्रतिकूल प्राकृतिक और जलवायु क्षेत्र के बाहर कर्मचारी की यात्रा को अधिकतम रूप से सुविधाजनक बनाने के लिए), साथ ही नियोक्ता की वास्तविक आर्थिक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, जो, हालांकि, मुआवजे से पूरी तरह इनकार करने या इसकी अनुचित कमी के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। यह निष्कर्ष अन्य अदालतों द्वारा भी समर्थित है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 11 मार्च, 2011 संख्या 60-बी10-4; इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 10 जून, 2013 मामले संख्या 33-4667 में) /2013).

इसके अलावा मुआवज़े की राशि में कमी का निर्धारण सिर्फ इसलिए नहीं किया जाना चाहिए वित्तीय स्थितिकंपनियां. न्यायिक व्यवहार में इसके उदाहरण हैं नकारात्मक रवैयासमान फॉर्मूलेशन के लिए (मामले संख्या 33-3341/2014 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 04/09/2014 का अपील निर्णय)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, यह स्वीकार्य लगता है और छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी के स्थान पर यात्रा और सामान परिवहन की लागत का कम से कम 80 प्रतिशत की राशि में कर्मचारी के लिए मुआवजा स्थापित करने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी जोखिम पैदा नहीं करता है। कम राशि में मुआवज़ा स्थापित करने से नियोक्ता के लिए जोखिम काफी बढ़ जाता है और अतिरिक्त उचित औचित्य तैयार किए बिना इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है।

इस अनुभाग में लेख

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  किसी कंपनी में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की शुरूआत उसके भुगतान के अधीन संभव है, क्योंकि यह कर्मचारियों को उस दिन काम करने के अवसर से वंचित करता है जो कानूनी तौर पर गैर-कामकाजी अवकाश या छुट्टी का दिन नहीं है। आदेश के अनुसार कार्यस्थल और छुट्टी का दिन बदलें...

• नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी भरना

  अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, कर्मचारी जारी किया गया दस्तावेज़ प्रस्तुत करता है चिकित्सा संगठनकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, जिसे नियोक्ता को सही ढंग से भरने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि बीमार अवकाश प्रमाण पत्र भरते समय त्रुटियां लाभ की प्रतिपूर्ति से इनकार कर सकती हैं।

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  यह प्रश्न खुला रहता है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी को न हटाए जाने पर वह "ख़त्म" हो जाती है। जबकि अधिकारी कर्मचारियों को आश्वासन देते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टियां "खत्म" नहीं होंगी, कुछ क्षेत्रों में अदालतें उन नागरिकों के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा वसूलने से इनकार कर देती हैं, जिन्होंने मुकदमा दायर करने की समय सीमा समाप्त होने के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी है।

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  बच्चे का जन्म और उसके बाद उसकी देखभाल हर महिला के जीवन की एक रोमांचक घटना होती है। स्वयं बच्चे की देखभाल से जुड़ी बहुत सारी परेशानियों के अलावा, निश्चित रूप से, यह सवाल भी उठता है कि छुट्टियों की अवधि के दौरान नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं। श्रम कानून की विशेषज्ञ, सिस्टेमा कार्मिक की निदेशक और प्रधान संपादक वेरोनिका शत्रोवा ने युवा माताओं के कई ज्वलंत सवालों के जवाब दिए और साझा किए उपयोगी सलाहमाता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण के मुद्दे पर।

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  कानून के अनुसार नई तारीख से दो सप्ताह पहले दस्तावेज़ के अनुमोदन की आवश्यकता होती है। कैलेंडर वर्ष. यानी 17 दिसंबर तक. कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम का पालन करना आवश्यक है। अत: वे दोनों...

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  स्टाफिंग टेबलऔर अवकाश कार्यक्रम लगभग सबसे अधिक समस्याग्रस्त कार्मिक दस्तावेज़ हैं। एक ओर जहां इनके बिना रहना नामुमकिन है, वहीं दूसरी ओर इन्हें डिजाइन करते समय कई सामान्य त्रुटियां सामने आती हैं।

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  प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय का डेटा आवश्यक है सही गणनाउसकी औसत कमाई. इसलिए, उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली की परवाह किए बिना, नियोक्ता काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

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  "इस महीने दो सर्वोत्तम कर्मचारीअपना इस्तीफा सौंप दिया!” - विपणन सेवा के प्रमुख ने मानव संसाधन निदेशक को बताया। मानव संसाधन विभाग ने पता लगाया कि कर्मचारी क्यों जा रहे थे। उन्हें 9.30 बजे तक काम पर पहुंचना होता है और देर से आने पर उन्हें दंडित किया जाता है, लेकिन वे अक्सर देर रात तक रुकते हैं। लोगों को अधिक लचीले घंटों वाली नौकरियाँ मिल गई हैं। मानव संसाधन निदेशक ने सुझाव दिया कि महानिदेशक कुछ विभागों के कर्मचारियों के लिए ऐसा शेड्यूल पेश करें। उन्होंने कहा, “आइए इसे आज़माएं। लेकिन संख्या कम नहीं होनी चाहिए!”

• हम एक लचीली कार्यसूची स्थापित करते हैं

  लचीली कार्य समय-सारणी स्थापित करते समय, इसे सही ढंग से डिजाइन करना आवश्यक है कार्मिक दस्तावेज़. वास्तव में कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर्मचारी को शुरुआत में लचीली अनुसूची पर स्वीकार किया जाता है या क्या इसे "पुराने" कर्मचारी के लिए पेश किया जाता है।

• सेवानिवृत्त होने पर चुनौतियाँ

  सेवानिवृत्ति एक काफी सरल और प्रसिद्ध प्रक्रिया है। लेकिन ये सिर्फ पहली नज़र में है. क्या किसी पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है? क्या दो बार सेवानिवृत्त होना संभव है और दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए? कार्यपुस्तिका? आइए इन मुद्दों को समझने की कोशिश करें.

• कार्य समय ट्रैकिंग. समय पत्रक

  वी. वीरेशचकी द्वारा संपादित संदर्भ पुस्तक "कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतान" से सामग्री के आधार पर (http://go.garant.ru/zarplata/) श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, "नियोक्ता रखने के लिए बाध्य है" प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड।” लेखांकन हेतु 1 जनवरी 2013 तक...

• किस समय के कार्य को अंशकालिक माना जाएगा?

  उत्तर: कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक नियमों के अनुसार श्रम नियमऔर उसे रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना होगा नौकरी की जिम्मेदारियां, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट अन्य अवधि, अन्य संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य समय से संबंधित हैं।

• बिना वेतन छुट्टी देने की बारीकियाँ

  अक्सर, कर्मचारी "अपने खर्च पर" छुट्टी के अनुरोध के साथ संस्था के प्रमुख के पास जाते हैं। श्रमिक आपस में ऐसी छुट्टी को प्रशासनिक कहते हैं, लेकिन श्रम कानून में इसे बिना वेतन छुट्टी कहा जाता है। वेतन. क्या प्रबंधन हमेशा किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, क्या इसकी अवधि पर कोई प्रतिबंध है, क्या किसी कर्मचारी को इससे वापस बुलाना संभव है और इसका क्या प्रभाव पड़ता है? इस छुट्टीसेवा की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना - हम आपको इस लेख में बताएंगे।

• अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय उठने वाले प्रश्न

  कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध अंशकालिक काम के घंटे, अर्थात् अंशकालिक या अंशकालिक काम स्थापित कर सकता है। कार्य सप्ताह(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)। इस लेख में हम सबसे दिलचस्प पर विचार करेंगे अदालती फैसलेअंशकालिक कार्य की स्थापना और निर्दिष्ट मोड में कार्य के भुगतान से संबंधित विवादों में।

• कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया गया

  अक्सर कर्मचारियों को मजबूर किया जाता है उत्पादन की जरूरतेंवार्षिक भुगतान अवकाश से वापस बुला लिया गया। क्या प्रशासन की ऐसी कार्रवाई वैध है? किसे छुट्टियों से वापस नहीं बुलाया जाना चाहिए? आवेदन कैसे करें यह कार्यविधि? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में मिलेंगे।

• 0.5 कर्मचारी दर पर वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि क्या है?

  क्या हमारे संगठन को एक अंशकालिक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, क्योंकि वह केवल 0.5 गुना दर पर काम करता है?

• अवैतनिक अवकाश। कार्मिक अधिकारियों के लिए धोखा पत्र

  ऐसे संगठन की कल्पना करना मुश्किल है जिसमें नियोक्ता को कभी भी किसी कर्मचारी की अपने खर्च पर छुट्टी (बिना वेतन के छुट्टी) लेने की इच्छा का सामना नहीं करना पड़ा हो। ज्यादातर मामलों में, हम उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के विवेक पर प्रदान की जाती हैं। लेकिन में कुछ खास स्थितियांऔर के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मी वर्तमान विधायिकाबिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है।

• क्या प्रशासनिक अवकाश की अनुमति है?

  आर्थिक मंदी के दौरान, श्रमिकों को भेजना अवैतनिक छुट्टीश्रम लागत कम करने का एक सामान्य तरीका बन गया है। लेख में हम इसके उपयोग की वैधता पर चर्चा करेंगे। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, गहराने के कारण...

• रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर वाउचर

  कुछ मामलों में, आराम या उपचार का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जा सकता है।

• डाउनटाइम - संगठन में काम अस्थायी रूप से निलंबित है

  प्रबंधन संगठन में काम को अस्थायी रूप से निलंबित करने का निर्णय ले सकता है। कारण अलग-अलग हैं: उपकरण खराब होना, कच्चे माल की आपूर्ति में रुकावट, दुर्घटना या आपदा. लेकिन ऐसी स्थिति में भी, कंपनी रिकॉर्ड रखने और कर और लेखा रिपोर्ट जमा करने के लिए बाध्य है।

• माता-पिता की छुट्टी के दौरान काम करना: स्थिति स्पष्ट करना

  श्रम संहिता जीवन में अक्सर आने वाली किसी समस्या के समाधान के लिए कानून बनाती है। कुछ मामलों में बच्चे की मां या माता-पिता की छुट्टी के हकदार अन्य व्यक्तियों को घर से काम करने या अंशकालिक काम करने का अवसर मिलता है। और वे इस अवसर को साकार करना चाहते हैं। इसके कई कारण हैं: अतिरिक्त सामग्री समर्थनपरिवार, आपको लगातार अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है, और बस, आप लंबे समय तक टीम से दूर नहीं रहना चाहते हैं। आइए देखें कि इसे श्रम कानून में कैसे लागू किया जाता है।

  रोस्ट्रुड ने विस्तार से बताया कि अनियमित कार्य दिवस क्या है और इसके अनुसार इसकी भरपाई कैसे की जानी चाहिए वर्तमान संस्करणश्रम कोड।

  वर्तमान परिस्थितियों में, कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने का अभ्यास अक्सर किया जाता है*। हालाँकि, कानून की दृष्टि से अंशकालिक रोजगार स्थापित करने की प्रक्रिया हमेशा त्रुटिहीन तरीके से नहीं की जाती है। आइए सबसे देखें समस्याग्रस्त स्थितियाँऑपरेटिंग मोड में बदलाव से संबंधित, जो हमारे पाठकों द्वारा रिपोर्ट किया गया था। हम इन स्थितियों में अंतर्निहित त्रुटियों का विश्लेषण करेंगे और आपको दिखाएंगे कि उन्हें कैसे ठीक किया जाए।

• अंशकालिक कार्य पर स्विच करना

  हम एक नया ऑपरेटिंग मोड शुरू करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करते हैं
  में हाल ही मेंवित्तीय कठिनाइयों के कारण, कई कंपनियाँ अंशकालिक कार्य शुरू करना चाहेंगी। हालाँकि, यह तभी संभव है जब कुछ शर्तेंऔर श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन में।
  इस लेख में हम आदेश के बारे में बात करेंगे और किन परिस्थितियों में अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है और इसके लिए कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे।

• कार्य दिवस की लंबाई (शिफ्ट)

  एक कार्य दिवस है वैधानिकदिन का समय काम पर बिताया। दिन के दौरान काम की अवधि, इसकी शुरुआत और समाप्ति का क्षण, ब्रेक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और इसके लिए पाली में काम- शेड्यूल में भी बदलाव।

• काम के घंटे - यह क्या है?

  काम का समय- यह वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अपने नौकरी कर्तव्यों के साथ-साथ कुछ अन्य अवधियों को भी पूरा करना होगा जिन्हें रूसी संघ का कानून कार्य समय के रूप में वर्गीकृत करता है।

जो कोई भी उत्तर में रहता है वह जानता है कि सूरज और गर्मी न देखना कैसा होता है और यह स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करता है। इस संबंध में, राज्य ने उन्हें छुट्टियों तक आने-जाने की लागत की भरपाई के लिए एक लाभ सौंपा है।

में यह लेखहम उत्तर के पेंशनभोगियों की यात्रा के लिए मुआवजा प्राप्त करने, मुआवजे के प्रकार और मात्रा, यात्रा के लिए भुगतान की शर्तों और आवश्यक दस्तावेजों से जुड़े मुद्दों और बारीकियों पर विचार करेंगे।

पेंशनभोगियों के लिए यात्रा के लिए भुगतान करने का अधिकार

सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों (केएसआईपीएम) के गैर-कार्यरत पेंशनभोगी, जो बुढ़ापे और विकलांगता के कारण सेवानिवृत्त हुए, हर दो साल में एक बार मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं परिवहन लागतयदि छुट्टी रूसी संघ के क्षेत्र में होती है तो आराम की जगह पर और वापस जाएँ।

ऐसे भुगतान के लिए सभी उम्मीदवारों के लिए निर्णायक शर्त यह है कि वे सुदूर उत्तर की चरम जलवायु परिस्थितियों में रहते हैं। दूसरे शब्दों में, लाभ उन नागरिकों को प्रदान किया जाता है जिनके लिए प्राप्त किया जा रहा है पेंशन भुगतानजैसा कि कानून द्वारा निर्धारित किया गया है, सुदूर उत्तर और समान क्षेत्रों में प्रतिष्ठापित है। यहां अपवाद सैन्य पेंशनभोगी हैं। उनके लिए पेंशन भुगतान के गठन के लिए एक विशेष तंत्र के कारण उन्हें तरजीही यात्रा द्वारा कवर नहीं किया जाता है।

यदि आप पेंशनभोगी हैं कब काउत्तर और अंदर रहते थे और काम करते थे इस पलअधिक दक्षिणी क्षेत्रों में रहता है, तो, दुर्भाग्य से, वह अपनी छुट्टियों के लिए यात्रा के लिए भुगतान करने का हकदार नहीं है। यदि कोई पेंशनभोगी उत्तरी क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए चला गया, तो उसने मुआवजे का अधिकार खो दिया।

सड़क का भुगतान हर 2 साल में एक बार किया जाता है

"उत्तरी" के अनुसार अधिमान्य विधानएक पेंशनभोगी हर 2 साल में एक बार छुट्टी यात्रा से संबंधित यात्रा खर्चों के मुआवजे से लाभ पाने के अधिकार का प्रयोग कर सकता है। इस अवधि की गणना कैसे की जाती है? लाभ के प्रावधान में दो साल का ब्रेक लाभ के लिए आवेदन के वर्ष के 1 जनवरी से शुरू होकर अगले वर्ष के 31 दिसंबर को समाप्त होने पर ध्यान में रखा जाता है। अगली बार मुआवज़ा आने वाले वर्ष की 1 जनवरी से पहले शुरू होने वाली अवधि के दौरान प्रदान किया जाएगा (उदाहरण के लिए, प्रत्येक सम या प्रत्येक विषम वर्ष में)।

पहली नज़र में, दो तक गिनना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है, लेकिन यहाँ भी, अक्सर सवाल उठते हैं। पानी के नीचे की चट्टानें. वर्ल्ड वाइड वेब की विशालता में, उत्तरी पेंशनभोगियों द्वारा पेंशन फंड के साथ छेड़े गए मुकदमे का बार-बार उल्लेख किया गया है, जिसमें छुट्टियों पर अधिमान्य यात्रा का मुद्दा भी शामिल है।

उदाहरण।पेंशनभोगी डी. ने अपने अवकाश स्थल तक हवाई यात्रा के खर्च के भुगतान के लिए नोरिल्स्क के पेंशन फंड के खिलाफ मुकदमा दायर किया। नवंबर 2011 में तुर्की में एक पैकेज टूर पर छुट्टियाँ हुईं।

दो साल की अवधि जब पेंशनभोगी डी. को यात्रा मुआवजे का अधिकार था, 1 जनवरी 2012 से 31 दिसंबर 2013 तक थी। उड़ान नॉन-स्टॉप मार्ग पर की गई थी। जनवरी 2012 में, नागरिक डी. ने पूरे रूस में निकटतम हवाई अड्डे तक यात्रा के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए पेंशन फंड में आवेदन किया था और कारण बताते हुए मना कर दिया गया था: छुट्टी रूसी संघ के विदेश में हुई थी। तरजीही मुआवजे की घटना की गणना करते समय उल्लिखित दो साल की अवधि (2012-2013) को ध्यान में रखा गया था।

इससे पहले मुहलत(2010 - 2011) इस पेंशनभोगी ने पहले ही यात्रा मुआवजे के अधिकार का उपयोग कर लिया है।

पिछले दो वर्षों में, पेंशनभोगी ने सितंबर 2010 में छुट्टी ली और आवेदन किया पेंशन निधिअक्टूबर 2010 को दायर किया गया

कोर्ट ने इस दावे को इसलिए खारिज कर दिया क्योंकि माना जाता है कि निर्णायक कारक छुट्टी का भूगोल नहीं है, बल्कि किस वर्ष का अधिकार है रियायती यात्राइस नागरिक के पास समय नहीं है क्षतिपूर्ति भुगतान, और यात्रा की अवधि ही दो वर्ष है। लेकिन उसी अवधि में यात्रा का पुनर्भुगतान जिसमें पहले से ही रिफंड था परिवहन सेवाएंनियमों द्वारा प्रदान नहीं किया गया।

अदालत के अनुसार, पेंशनभोगी डी. रिसॉर्ट और वापसी की यात्रा के लिए दस्तावेज पेश करके 2012-2013 की नई दो साल की अवधि के लिए यात्रा के मुआवजे के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, जो केवल 2012 में छुट्टी पर रहने की पुष्टि करेगा या 2013 ., लेकिन 2011 में नहीं, क्योंकि 2010 - 2011 के लिए अक्टूबर 2010 के यात्रा दस्तावेजों पर रियायती किराए का भुगतान पहले ही किया जा चुका था।

यदि पेंशनभोगी ने पिछले दो साल की अवधि के भीतर मुआवजे के लिए आवेदन नहीं किया है, तो इस अवधि के लिए कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

तो, इससे बचने के लिए, इसे सही मानें, प्रिय नॉर्थईटर एक अच्छी तरह से आराम पर हैं विवादास्पद स्थितियाँऔर बाद की कार्यवाही.

मुआवज़े के प्रकार

उत्तर के पेंशनभोगियों को दो विकल्पों में एक समान लाभ प्रदान किया जाता है, और उन्हें स्वयं अपने लिए उपयुक्त विकल्प चुनने का अधिकार है।

अपनी यात्रा से पहले टिकट प्राप्त करना

पहले मामले में, पेंशनभोगी नियोजित यात्रा से पहले ही अवकाश स्थल और वापसी के लिए यात्रा दस्तावेजों के लिए आवेदन के साथ पेंशन विभाग से संपर्क कर सकता है। इसके अलावा, यदि प्रादेशिक पेंशन प्राधिकरणउपलब्ध प्रासंगिक समझौतासाथ परिवहन सेवाऔर विशेष कूपन उपलब्ध हैं, तो वह उन्हें एक सेवानिवृत्त नागरिक को प्रदान कर सकता है ताकि वह उसे प्राप्त कर सके यात्रा दस्तावेज"प्रायोजित" कैश रजिस्टर पर परिवहन एजेंसी.

इस लाभ विकल्प को लागू करने के लिए, पेंशनभोगी को निवास स्थान पर पेंशन फंड में एक वाउचर, पाठ्यक्रम या अन्य दस्तावेज जमा करना होगा, जिसके अनुसार उसे एक सेनेटोरियम संस्थान या मनोरंजन के अन्य स्थान पर भेजा जाता है, दस्तावेज़ को आवेदन के साथ संलग्न करना होगा।

यात्रा के बाद टिकट की लागत का मुआवजा

यदि कोई पेंशनभोगी इस तथ्य के बाद लाभ प्राप्त करने का निर्णय लेता है (छुट्टियों से लौटने पर या हाथ में राउंड-ट्रिप टिकट होने पर), तो, मनोरंजन क्षेत्र और वापसी की यात्रा की वास्तविक लागत की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ, वह संपर्क करता है पेंशन सेवाउसका समझौता. पेंशन फंड के लिए अपील लिखित रूप में की जानी चाहिए। इस मामले में, सुदूर उत्तर का एक पेंशनभोगी अपने यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति पर भरोसा कर सकता है, लेकिन केवल उससे अधिक राशि में नहीं।

किस प्रकार के परिवहन का भुगतान किया जाता है?

केएसआईपीएम के पेंशनभोगियों और निवासियों के लिए यात्रा व्यय के लाभ की अपनी सीमाएँ हैं। किसी भी मामले में, दुर्लभ अपवादों के साथ, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे, पेंशनभोगी के खर्चों को कवर किया जाएगा यदि वह संकेतित तरीकों का उपयोग करके छुट्टी पर यात्रा करता है:

• द्वारा रेलवे- किसी यात्री ट्रेन की गैर-कम्पार्टमेंट (आरक्षित सीट) गाड़ी में;
• अंतर्देशीय जल में एक नदी नाव पर - श्रेणी 3 केबिन में;
• समुद्र के रास्ते एक जहाज़ पर - एक केबिन में 4-5 समूह होते हैं;
• हवाई मार्ग से - हवाई जहाज से, इकोनॉमी क्लास केबिन में;
• कार यात्रा - सामान्य बस से।

यदि आपके मार्ग तक हवाई जहाज़ या ट्रेन से पहुंचा जा सकता है, तो हवाई जहाज़ चुनें। ख़र्चों का भुगतान अभी भी किया जाएगा, और आप उन दिनों को सड़क पर बिताने के बजाय अपनी छुट्टियों के कुछ दिन बचा लेंगे।

रास्ते में एक पड़ाव, अगर यह एक पेंशनभोगी-"रिसॉर्ट" द्वारा योजनाबद्ध किया गया था और ऐसी दिशा में है जो मुख्य मार्ग से विचलित नहीं होता है, तो छुट्टी पर जाने और वापस आने के लिए पैसे वापस पाने में कोई बाधा नहीं है।

यदि किसी पेंशनभोगी ने आरामदायक यात्रा चुनी है

यदि एक उत्तरी पेंशनभोगी, जिसे यात्रा मुआवजे का अधिकार है, ने अधिक आरामदायक परिवहन द्वारा छुट्टी पर यात्रा की बढ़ी हुई लागत(फास्ट ट्रेन द्वारा, एक यात्री, ब्रांडेड ट्रेन के डिब्बे में), जो इस लाभ को प्रदान करने के नियमों द्वारा विनियमित है, पेंशन फंड मौजूदा न्यूनतम टैरिफ के ढांचे के भीतर यात्रा लागत की प्रतिपूर्ति करेगा।

इस तरह का मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको यात्रा के दिन एक यात्री ट्रेन के गैर-कम्पार्टमेंट गाड़ी में यात्रा की लागत के बारे में रेलवे टिकट कार्यालय से पेंशन फंड को एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इस दिशा में. यदि पेंशनभोगी द्वारा चुने गए मार्ग पर निचली श्रेणी की कोई ट्रेन नहीं है, तो रेलवे टिकट कार्यालय से एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र की भी आवश्यकता होगी।

यदि प्रश्नाधीन दिशा में यात्री परिवहन केवल वाहनों द्वारा किया जाता है उच्च श्रेणी(उदाहरण के लिए, रेलवे परिवहन पर - केवल तेज़ और ब्रांडेड ट्रेनें), तो इनके लिए न्यूनतम किराए की राशि में मुआवजा प्रदान किया जाएगा वाहनों, वी इस मामले में- तेज या ब्रांडेड ट्रेन की आरक्षित सीट वाली गाड़ी में।

एक महत्वपूर्ण बारीकियों: यह सटीक रूप से पुष्टि करना आवश्यक है कि यात्री ट्रेनें इस रेलवे लाइन के साथ बिल्कुल भी परिवहन नहीं करती हैं, और यात्रा के समय या टिकट खरीदने के समय भी नहीं।

अपने अवकाश गंतव्य तक आने-जाने के लिए मुआवज़ा कैसे प्राप्त करें

पेंशनभोगियों से छुट्टियों के लिए यात्रा व्यय के मुआवजे के लिए लिखित आवेदन उत्तरी क्षेत्रअपने निवास स्थान पर पेंशन निधि स्वीकार करते हैं। इसी उद्देश्य के लिए, उत्तर के पेंशनभोगी एमएफसी या डाकघर से संपर्क कर सकते हैं।

केवल आगामी यात्रा के मामले में, आपको संलग्न करना होगा दस्तावेजी पुष्टिपेंशनभोगी का मनोरंजन क्षेत्र में रहने का इरादा (वाउचर, पाठ्यक्रम, आदि)। आवेदन में आराम की जगह का उल्लेख होना चाहिए।

किसी यात्रा पर खर्च किए गए पैसे वापस करने के लिए जो पहले ही हो चुका है लिखित आवेदनपेंशनभोगी से, परिवहन सेवाओं द्वारा जारी किए गए उसके यात्रा दस्तावेज़ जोड़े जाते हैं।

पेंशन फंड आवेदन दाखिल करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर मुआवजा प्रदान करने या अस्वीकार करने का निर्णय लेता है और निर्णय की तारीख से 1 कार्य दिवस के भीतर पेंशनभोगी को अपने निर्णय के बारे में सूचित करता है।

गैर-मानक स्थितियाँ

पेंशनभोगी ने दस्तावेजों की अधूरी सूची के साथ आवेदन किया

पेंशन फंड से संपर्क करने पर, प्रस्तुत दस्तावेजों के अधूरे पैकेज या गैर-मानक दस्तावेजों जैसी परिस्थितियों के परिणामस्वरूप पेंशन सेवा द्वारा लाभ प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

सलाह। मार्ग में "रिक्त स्थान" न रखें - आपके पास सभी टिकट उपलब्ध होने चाहिए। पहली चीज़ जो आपके सामने आए उसमें मत कूद पड़ें। छोटा बस. यदि आप यात्रा प्रतिपूर्ति पर भरोसा कर रहे हैं, तो एक इंटरसिटी बस चुनें, जहां खरीदने पर उन्हें पासपोर्ट की आवश्यकता होगी और इसे जमा करना होगा टिकटआपका सारा डेटा.

स्व-संगठित अवकाश

स्थिति: एक पेंशनभोगी दोस्तों के साथ रहना और आराम करना चाहता है, लेकिन उसके पास उनके पास जाने और वापस आने के लिए पर्याप्त पैसे नहीं हैं।

इस मामले में, यात्रा व्यय के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए, उसके दोस्त या रिश्तेदार उसे छुट्टी का निमंत्रण जारी कर सकते हैं ( प्रत्याभूत के पत्र, चुनौती), जिसके साथ एक पेंशनभोगी पेंशन विभाग में आवेदन करता है।

यदि छुट्टियाँ समाप्त हो गई हैं, तो पेंशनभोगी, अवकाश स्थल और वापसी की यात्रा पर खर्च किए गए धन को कवर करने के लिए आवेदन के अलावा, यात्रा दस्तावेज और प्राप्तकर्ता पक्ष द्वारा तैयार किया गया एक आवेदन संलग्न करता है, जो तथ्य और समय की पुष्टि करता है। पेंशनभोगी का अवकाश स्थल पर रहना।

ऐसी छुट्टी (यात्रा) पर रहने की अवधि, एक विकल्प के रूप में, किसी दिए गए इलाके में अस्थायी पंजीकरण पर एक दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि की जा सकती है।

अपने विवेक पर छुट्टी पर यात्रा के मुआवजे के मुद्दे पर पेंशन फंड को जमा करने के लिए ऐसे दस्तावेजों में व्यक्तियों के मूल हस्ताक्षर होने चाहिए, जो नोटरी द्वारा प्रमाणित हों या अधिकारियोंस्थानीय नगरपालिका प्राधिकरण.

ध्यान! अपने अवकाश गंतव्य तक यात्रा करें और वापस आएं निजी कारयात्रा किराया प्रतिपूर्ति नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। इसका भुगतान नहीं किया जाएगा!

इलेक्ट्रॉनिक टिकटों के लिए मुआवजा प्राप्त करने की विशेषताएं

इलेक्ट्रॉनिक टिकट खरीदने की सेवा निस्संदेह सुविधाजनक है। लेकिन इलेक्ट्रॉनिक टिकट खरीदते समय आपको यह ध्यान रखना होगा कि वह रूसी भाषा में होना चाहिए। यदि टिकट किसी अन्य भाषा में जारी किया गया है, तो यात्री को परिवहन एजेंसी से पूछना होगा मार्ग रसीदया एक प्रमाणपत्र जिसमें यात्री के बारे में स्पष्ट जानकारी हो, एजेंसी की मुहर के साथ, रूसी या लैटिन में लिप्यंतरण का उपयोग करके तैयार किया गया हो। निम्नलिखित डेटा महत्वपूर्ण है:

• यात्री का पूरा नाम;
• दिशा;
• विमान संख्या;
• प्रस्थान की तारीख;
• टिकट की कीमत।

यदि कोई पेंशनभोगी इलेक्ट्रॉनिक टिकटों का उपयोग करके छुट्टी पर यात्रा करता है, तो उसे पेंशन फंड को एक नियंत्रण कूपन प्रस्तुत करना होगा इलेक्ट्रॉनिक टिकट- रेलवे परिवहन और यात्रा कार्यक्रम रसीद के लिए - हवाई यात्रा के लिए।

सलाह। टिकटों की बिक्री में शामिल विभिन्न "एजेंसियों" और निजी उद्यमियों की सेवाओं का उपयोग न करें। बिना प्रयास, कतारों और कमीशन शुल्क के, आप ऑनलाइन टिकट खरीद सकते हैं और इसे किसी भी "कॉपी सेंटर" या "कंप्यूटर क्लब" में लगभग 5-7 रूबल में प्रिंट कर सकते हैं (यदि आपके पास प्रिंटर नहीं है)।

ध्यान! इलेक्ट्रॉनिक टिकट खरीदते समय, आपको इसके लिए भुगतान करना होगा बैंक कार्ड द्वारा, एक पेंशनभोगी के स्वामित्व में! यदि टिकटों से यह स्पष्ट है कि उनके लिए भुगतान अन्य लोगों द्वारा किया गया था, तो पेंशन फंड यात्रा व्यय की भरपाई नहीं करेगा।