रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधित

विषयों में से एक श्रम कानून. एक कर्मचारी एक उद्यम, संगठन (कानूनी इकाई) हो सकता है जिसका प्रतिनिधित्व एक प्रबंधक (प्रशासन) करता है, या एक व्यक्ति जिसके साथ कर्मचारी का रोजगार संबंध होता है। एक उद्यम या संगठन, एक नियम के रूप में, एक कानूनी इकाई है - वाणिज्यिक या गैर - सरकारी संगठन(रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 50)। में कुछ मामलों मेंआर. एक कानूनी इकाई नहीं हो सकती है (उदाहरण के लिए, किसी उद्यम की शाखाएं, संगठन जिनके पास एक अलग वेतन निधि है और श्रमिकों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार निहित है)। राज्य या से वित्तपोषित संस्था नगर निगम बजट. कोई उद्यम या संगठन उसी क्षण से श्रम शक्ति के रूप में श्रम कानूनी व्यक्तित्व प्राप्त कर लेता है राज्य पंजीकरणनागरिक कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित तरीके से। यह कानूनी व्यक्तित्व दो मानदंडों द्वारा निर्धारित होता है: परिचालन (संगठनात्मक) और संपत्ति। परिचालन मानदंड किसी उद्यम या संगठन के स्वतंत्र रूप से संरचना और कर्मचारियों को स्थापित करने, कर्मियों को चुनने और रखने, प्रशिक्षित करने, फिर से प्रशिक्षित करने और उनकी योग्यता में सुधार करने, श्रमिकों के श्रम का तर्कसंगत उपयोग करने, स्वस्थ बनाने की क्षमता की विशेषता बताता है। सुरक्षित स्थितियाँश्रम, श्रम सुरक्षा और श्रमिकों के अन्य बुनियादी श्रम अधिकारों और जिम्मेदारियों को सुनिश्चित करना। संपत्ति मानदंडकिसी उद्यम, संगठन की क्षमता की विशेषता, चाहे कुछ भी हो संगठनात्मक और कानूनीकी कीमत पर, स्वतंत्र रूप से स्थापित पारिश्रमिक प्रणालियों के आधार पर श्रमिकों को भुगतान करने के लिए स्वामित्व के रूप और रूप हमारी पूंजीदेना अतिरिक्त छुट्टियाँ, विभिन्न लाभ, श्रम कानून के क्षेत्र में संबंधों से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के लिए अन्य भुगतान और भुगतान करें। एक उद्यम या संगठन आर के रूप में अपने अधिकारों का प्रयोग उनके द्वारा अधिकृत निकायों के माध्यम से करता है, जो कानून के अनुसार या आधार पर गठित होते हैं वैधानिक दस्तावेज़. आर. के प्रतिनिधि हो सकते हैं कॉलेजियम निकाय(बोर्ड, समितियां, प्रबंधन) और एकमात्र प्राधिकारी(प्रबंधक निदेशक, मुख्य अभियन्ता), प्रशासन के भीतर एक उद्यम, एक संगठन के प्रबंधन के कार्यों को सीधे निष्पादित करना अधिकारियों. प्रबंधन निकायों की संरचना और इसके रखरखाव की लागत उद्यम, संगठन द्वारा ही निर्धारित की जाती है। आर के प्रतिनिधि के रूप में प्रशासन की मुख्य जिम्मेदारियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 129) द्वारा स्थापित की जाती हैं। किसी उद्यम या संगठन की गतिविधियाँ नागरिक कानून के मानदंडों के अनुसार उनके परिसमापन के कारण समाप्त हो जाती हैं। निष्कासन के बाद से कानूनी इकाईयूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से, एक नियोक्ता के रूप में किसी उद्यम या संगठन का श्रम कानूनी व्यक्तित्व भी खो जाता है। गतिविधियाँ चलाने वाले व्यक्ति भी R के रूप में कार्य कर सकते हैं। उद्यमशीलता गतिविधि. नागरिक कानून के मानदंडों के अनुसार एक उद्यमी का दर्जा प्राप्त करने के साथ, एक नागरिक को आर का दर्जा भी प्राप्त होता है, जिससे उसे श्रमिकों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार मिलता है। रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करते समय आर. एक व्यक्तिगत नागरिक (या नागरिकों का समूह) हो सकता है, उदाहरण के लिए, घरेलू कामगार या ड्राइवर के साथ। जी.एस. स्कैचकोवा

बढ़िया परिभाषा

अपूर्ण परिभाषा ↓

नियोक्ता, कर्मचारी की तरह, श्रम संबंध में एक पक्ष है श्रमिक संबंधी. नियोक्ता कार्य प्रदान करता है, कार्य का आयोजन करता है और कार्य का प्रबंधन करता है। श्रम कानून के विषय के रूप में, नियोक्ता के पास है कुछ अधिकारऔर जिम्मेदारियाँ जो कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों से जुड़ी हैं। इस प्रकार, एक पक्ष (कर्मचारी) के अधिकार दूसरे पक्ष (नियोक्ता) के दायित्वों के अनुरूप होते हैं, और इसके विपरीत।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 के अनुसार, श्रम संबंध एक श्रम समारोह (एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में काम) के भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं। ), कर्मचारी की आंतरिक नियमों के अधीनता श्रम नियमजब नियोक्ता श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियाँ प्रदान करता है, सामूहिक समझौता, समझौते, रोजगार अनुबंध।

श्रम कानून में, "नियोक्ता" शब्द एक संगठन को संदर्भित करता है। श्रम कानून के विषय के रूप में, नियोक्ता आमतौर पर एक कानूनी इकाई है जिसने एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।

एक नियोक्ता के रूप में एक संगठन अपने स्वामित्व के रूप और संगठनात्मक और कानूनी संरचना दोनों में भिन्न हो सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता राज्य (एकात्मक) संगठन, कुछ राज्य निकाय हो सकते हैं, संयुक्त स्टॉक कंपनियों, निजी फर्में, सहकारी समितियाँ, आदि। न केवल संगठन, बल्कि भी व्यक्तिगत नागरिक. नियोक्ता के रूप में नागरिक या तो व्यावसायिक गतिविधियों को चलाने के लिए या घरेलू काम के लिए किराए के श्रमिकों का उपयोग करते हैं। सभी नियोक्ता, उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, समान रूप से प्रावधानों के अधीन हैं श्रम कानून.

नियोक्ता का श्रम कानूनी व्यक्तित्व उसी तरह बनता है जैसे कर्मचारी का, श्रम संबंधों में अधिकारों और दायित्वों से बनता है। नियोक्ता का मुख्य अधिकार श्रमिकों को काम पर रखना, श्रम प्राप्त करना और श्रम प्रक्रिया का प्रबंधन करना है। यह अधिकार पर आधारित है नियामक शक्तिनियोक्ता, जिसमें कर्मचारी के लिए अनिवार्य प्रावधानों और नियमों को अपनाना, कार्य गतिविधियों को विनियमित करना शामिल है। अक्सर नियोक्ता की नियामक शक्ति का प्रयोग कर्मचारी प्रतिनिधियों, आमतौर पर ट्रेड यूनियनों के परामर्श से किया जाता है। इस प्रकार एक सामूहिक समझौता संपन्न होता है, जो संगठन में अपनाए गए स्थानीय कानूनी कृत्यों पर ध्यान केंद्रित करता है। श्रमिकों को काम पर रखने के नियोक्ता के अधिकार से लेकर उसके व्यक्तिगत रूप से प्रवेश के अधिकार तक का पालन किया जाता है रोजगार संपर्ककर्मचारियों के साथ. प्रबंधक के रूप में नियोक्ता श्रम प्रक्रियाकाम पर रखने पर रोजगार अनुबंध में परिभाषित श्रम कार्य के भीतर कर्मचारी के श्रम का उपयोग करने का अधिकार है। प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता के निर्देश श्रम गतिविधिकर्मचारी के लिए अनिवार्य. अंत में, नियोक्ता के पास अनुशासनात्मक शक्ति है, अर्थात। किसी कर्मचारी को आकर्षित करने का अधिकार अनुशासनात्मक दायित्वपीछे अनुचित निष्पादनउन्हें श्रम जिम्मेदारियाँऔर करने के लिए वित्तीय दायित्वनियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए।

नियोक्ता का मुख्य दायित्व कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करना, श्रम संहिता, कानूनों और अन्य द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना है। नियमोंश्रम कानून मानदंड युक्त।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार, नियोक्ता इसके लिए बाध्य है:

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करना;

श्रमिकों को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो श्रम संहिता आदि के अनुसार संगठन के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी सुनिश्चित करें संघीय कानूनऔर सामूहिक समझौते के प्रपत्र;

राज्य पर्यवेक्षी एवं के निर्देशों का समय पर अनुपालन करें नियंत्रण निकाय, श्रम कानून मानकों वाले कानूनों और अन्य नियमों के उल्लंघन के लिए लगाए गए जुर्माने का भुगतान करें;

अनिवार्य रूप से लागू करें सामाजिक बीमाकर्मचारी, साथ ही अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों को हुए नुकसान की भरपाई करते हैं, क्षतिपूर्ति करते हैं नैतिक चोटरूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य विनियमों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत कानूनी कार्य.

अन्य सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारीनियोक्ता - कर्मचारी को एक निर्धारित वेतन दें।

आकार वेतन(कम नहीं है न्यूनतम स्थापित) सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाता है। में निश्चित समय सीमा, लेकिन हर आधे महीने से कम समय में वेतन का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, आधुनिक अभ्यास इंगित करता है सामूहिक उल्लंघनइस नियम के अनुसार, मजदूरी के भुगतान में देरी व्यवस्थित हो गई। ऐसी देरी के कारण श्रम कानून के दायरे से बाहर हैं, वे देश में विकसित हुई स्थिति में निहित हैं। कानूनी साधनऐसे उल्लंघनों की रोकथाम ढूंढी जानी बाकी है।

जब कोई नियोक्ता एक व्यक्ति, एक नागरिक होता है, तो वह सीधे तौर पर श्रम संबंध का एक पक्ष और श्रम कानून का विषय होता है। जब नियोक्ता एक संगठन होता है तो नियोक्ता की ओर से श्रम कानून का विषय एक प्रकार से दोगुना हो जाता है। नियोक्ता के कुछ अधिकार और दायित्व समग्र रूप से संगठन द्वारा कार्यान्वित किए जाते हैं, अन्य भाग इस संगठन के निकायों द्वारा, जिन्हें आमतौर पर प्रशासन कहा जाता है, कार्यान्वित किया जाता है। प्रशासन एक सामूहिक अवधारणा है; इसमें किसी संगठन के प्रबंधकों और अधिकारियों को शामिल किया जाता है जो संगठन की गतिविधियों का प्रबंधन करते हैं। प्रशासन में प्रथम निदेशक, उनके प्रतिनिधि, मुख्य विशेषज्ञ, प्रबंधक शामिल होते हैं संरचनात्मक विभाजनऔर अन्य व्यक्ति जिनके अधीन कर्मचारी हैं। प्रशासन श्रम संबंधों में संगठन का प्रतिनिधित्व करता है और नियोक्ता के श्रम अधिकारों और दायित्वों को लागू करता है। विषय का दोहरीकरण इस तथ्य में निहित है कि प्रशासन संगठन की ओर से कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों का प्रयोग करता है। और दूसरा हिस्सा - अपने से अपना नाम. उदाहरण के लिए, प्रशासन कर्मचारियों की नियुक्ति, स्थानांतरण और बर्खास्तगी, संगठन की ओर से वेतन का भुगतान और कर्मचारियों को अनुशासनात्मक दायित्व और श्रम सुरक्षा उपायों में लाता है - अपनी ओर से। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सब कुछ मौद्रिक दावेनियोक्ता से लेकर कर्मचारी व्यक्तिगत प्रशासन अधिकारियों की कीमत पर नहीं, बल्कि पूरे संगठन की कीमत पर संतुष्ट होते हैं।

प्रशासन में शामिल अधिकारियों को संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है और वे सामान्य कर्मचारी होते हैं। यह तथ्य कि सामान्य कर्मचारियों के संबंध में वे नियोक्ता के पक्ष में कार्य करते हैं, मामले का सार नहीं बदलता है: इन लोगों को केवल प्रबंधकीय कार्यों को करने के लिए काम पर रखा जाता है, लेकिन वे स्वयं सामान्य कर्मचारी बने रहते हैं। उनके लिए नियोक्ता का प्रतिनिधि संगठन की ओर से कार्य करने वाला प्रबंधक रहता है।

मैनेजर भी कर्मचारी, उसका श्रम समारोहसंगठन का नेतृत्व करना है.

क्षेत्र में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 274 के अनुसार संगठन के प्रमुख के अधिकार और जिम्मेदारियां श्रमिक संबंधीरूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित, घटक दस्तावेज़संगठन, रोजगार अनुबंध।

नियोक्ता का श्रम कानूनी व्यक्तित्व उसके राज्य पंजीकरण के क्षण से शुरू होता है। वर्तमान विधायिकासंगठन को अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों में अपनी नियोक्ता गतिविधियों को चलाने का अधिकार दिया गया।

श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता की गतिविधियाँ संगठन के परिसमापन के कारण समाप्त हो सकती हैं। पंजीकरण एवं परिसमापन की प्रक्रिया निर्धारित है सिविल कानून(रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 51, 57, 61)। ऐसा परिसमापन किया जाता है: सबसे पहले, संगठन के मालिक या ऐसे संगठन को बनाने के लिए अधिकृत निकाय के निर्णय से, और दूसरा, अदालत के फैसले से। एक संगठन - एक कानूनी इकाई को उसी क्षण से समाप्त माना जाता है जब उसे इससे बाहर रखा जाता है राज्य रजिस्टरकानूनी संस्थाएं। इस क्षण से, नियोक्ता संगठन का श्रम कानूनी व्यक्तित्व भी खो जाता है।

श्रम संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

जब तक इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को कर्मचारियों के रूप में श्रम संबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है, और मामलों में और इस संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, ऐसे व्यक्तियों को भी जो इस तक नहीं पहुंचे हैं निर्दिष्ट आयु.

नियोक्ता एक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) है जिसने एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का हकदार एक अन्य इकाई नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकती है।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, नियोक्ता-व्यक्तियों को इस प्रकार पहचाना जाता है:

व्यक्तियों ने पंजीकरण कराया निर्धारित तरीके सेव्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में और कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों को अंजाम देने के साथ-साथ निजी नोटरी, वकील जिन्होंने कानून कार्यालय स्थापित किए हैं, और अन्य व्यक्ति जिनके व्यावसायिक गतिविधिसंघीय कानूनों के अनुसार, जिन लोगों ने निर्दिष्ट गतिविधियों को पूरा करने के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है, वे राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित) के अधीन हैं - व्यक्तिगत उद्यमी). ऐसे व्यक्ति, जो संघीय कानूनों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के बिना निर्दिष्ट गतिविधियों को अंजाम देते हैं, जिन्होंने इस गतिविधि को करने के लिए कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है, उन्हें दायित्वों को पूरा करने से छूट नहीं है। इस संहिता द्वारा नियोक्ताओं को सौंपा गया - व्यक्तिगत उद्यमी;

ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत सेवा और हाउसकीपिंग में सहायता के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों में प्रवेश करते हैं (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं)।

श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग इनके द्वारा किया जाता है: एक व्यक्ति जो नियोक्ता है; एक कानूनी इकाई (संगठन) के प्रबंधन निकाय या उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति, संघीय कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए अधिकृत अन्य व्यक्ति, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, निकायों के नियामक कानूनी कार्य स्थानीय सरकार, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेज और स्थानीय नियम।

जो व्यक्ति अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें नियोक्ता के रूप में रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, बशर्ते कि उनके पास नागरिक कानूनी क्षमता हो। पूरे में, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंचे हैं - जिस दिन से वे पूर्ण नागरिक क्षमता प्राप्त करते हैं।

जिन व्यक्तियों के पास है स्वतंत्र आयजो अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन उनकी कानूनी क्षमता अदालत द्वारा सीमित है, उन्हें इसका अधिकार है लिखित सहमतिट्रस्टी व्यक्तिगत सेवाओं और हाउसकीपिंग में सहायता के प्रयोजनों के लिए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

की ओर से व्यक्तियोंजिनकी स्वतंत्र आय है और वे अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन न्यायालय द्वारा मान्यता प्राप्त हैअक्षम होने पर, उनके अभिभावक इन व्यक्तियों की व्यक्तिगत सेवा और गृह व्यवस्था में सहायता के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध कर सकते हैं।

चौदह से अठारह वर्ष की आयु के अवयस्क, प्राप्त अवयस्कों को छोड़कर नागरिक क्षमतापूर्ण रूप से, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं यदि उनकी अपनी कमाई, वजीफा, अन्य आय है और उनके कानूनी प्रतिनिधियों (माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) की लिखित सहमति है।

मामलों में भागों में प्रदान किया गयाआठवां - दसवां इस लेख का, कानूनी प्रतिनिधिनियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले व्यक्तियों के (माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी)। अतिरिक्त जिम्मेदारीश्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के लिए, जिसमें मजदूरी का भुगतान करने के दायित्व भी शामिल हैं।

श्रम संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

जो व्यक्ति सोलह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें कर्मचारियों के रूप में श्रम संबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है, और मामलों में और इस संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, ऐसे व्यक्तियों को भी जो निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुँचे हैं।

नियोक्ता एक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) है जिसने एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का हकदार एक अन्य इकाई नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकती है।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, नियोक्ता-व्यक्तियों को इस प्रकार पहचाना जाता है:

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में निर्धारित तरीके से पंजीकृत व्यक्ति और कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियाँ कर रहे हैं, साथ ही निजी नोटरी, वकील जिन्होंने कानून कार्यालय स्थापित किए हैं, और अन्य व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण के अधीन हैं और (या) लाइसेंसिंग, जिन्होंने निर्दिष्ट गतिविधियों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है (बाद में नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में संदर्भित)। ऐसे व्यक्ति, जो संघीय कानूनों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के बिना निर्दिष्ट गतिविधियों को अंजाम देते हैं, जिन्होंने इस गतिविधि को करने के लिए कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है, उन्हें दायित्वों को पूरा करने से छूट नहीं है। इस संहिता द्वारा नियोक्ताओं को सौंपा गया - व्यक्तिगत उद्यमी;

ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत सेवा और हाउसकीपिंग में सहायता के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों में प्रवेश करते हैं (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं)।

श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग इनके द्वारा किया जाता है: एक व्यक्ति जो नियोक्ता है; एक कानूनी इकाई (संगठन) के शासी निकाय या इस संहिता द्वारा स्थापित तरीके से उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, नियामक स्थानीय सरकारी निकायों के कानूनी कार्य, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेज और स्थानीय नियम।

जो व्यक्ति अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें नियोक्ता के रूप में रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, बशर्ते कि उनके पास पूर्ण नागरिक क्षमता हो, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुँचे हैं - जिस दिन से वे पूर्ण नागरिक क्षमता प्राप्त करते हैं।

स्वतंत्र आय वाले व्यक्ति जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन जिनकी कानूनी क्षमता अदालत द्वारा सीमित है, उन्हें ट्रस्टियों की लिखित सहमति से, व्यक्तिगत सेवा और सहायता के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है। गृह व्यवस्था।

ऐसे व्यक्तियों की ओर से जिनकी स्वतंत्र आय है, वे अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन अदालत द्वारा कानूनी रूप से अक्षम घोषित कर दिए गए हैं, उनके अभिभावक इन व्यक्तियों को व्यक्तिगत सेवाएँ प्रदान करने और हाउसकीपिंग में उनकी मदद करने के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध कर सकते हैं। .

चौदह से अठारह वर्ष की आयु के नाबालिग, उन नाबालिगों को छोड़कर जिन्होंने पूर्ण नागरिक कानूनी क्षमता हासिल कर ली है, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं यदि उनकी अपनी कमाई, वजीफा, अन्य आय है और अपने कानूनी प्रतिनिधियों (माता-पिता) की लिखित सहमति के साथ , संरक्षक, ट्रस्टी)।

इस लेख के भाग आठ से दस में दिए गए मामलों में, नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले व्यक्तियों के कानूनी प्रतिनिधि (माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) मजदूरी का भुगतान करने के दायित्वों सहित श्रम संबंधों से उत्पन्न दायित्वों के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारी वहन करते हैं।

नियोक्ताओं के दायित्वों के लिए - मालिक (संस्थापक) द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से वित्तपोषित संस्थान, साथ ही नियोक्ता - राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम, मालिक (संस्थापक) संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अतिरिक्त जिम्मेदारी वहन करते हैं। रूसी संघ।