प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न केवल जोखिमों के खिलाफ बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है। कानून उन पर श्रमिकों को बीमा प्रदान करने का दायित्व डालता है व्यावसायिक रोग. यह इस तथ्य के कारण है कि कभी-कभी काम करने की स्थितियाँ अत्यधिक उकसाती हैं नकारात्मक परिणामशरीर के लिए. यदि निष्पादन श्रम कार्यऐसी प्रतिकूल परिस्थितियों के कारण या तो किसी पुरानी बीमारी के बढ़ने या इससे जुड़ी कोई नई बीमारी विकसित होने का खतरा अधिक रहता है। व्यावसायिक गतिविधि.

व्यावसायिक रोग क्या है

रोग आंतरिक अंगऔर महत्वपूर्ण प्रणालियाँहानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण होने वाली जीवन गतिविधि को व्यावसायिक रोग कहा जाता है। सबसे आम ग़लतफ़हमी व्यावसायिक बीमारी और अधिक काम या अत्यधिक काम के कारण स्वास्थ्य में गिरावट की अवधारणाओं का प्रतिस्थापन हैशारीरिक गतिविधि

कार्य शिफ्ट के दौरान. इस संबंध में एक विशिष्ट उदाहरण सेवारत थिएटर कलाकारों के बीच भावनात्मक अत्यधिक तनाव और सामान्य मानसिक अवसाद का बयान हैलंबे समय तक

. शरीर की इस शिथिलता को किसी और की त्रासदी और नाटक के माध्यम से जीने की आवश्यकता से समझाया गया है। इसके अलावा, किसी दुर्घटना के परिणाम जिसके कारण काम पर गंभीर चोट लगती है, उसे व्यावसायिक बीमारी नहीं माना जा सकता है। व्यावसायिक रोग हैकार्यात्मक विकार शरीर, प्रदर्शन करते समय स्पष्ट रूप से हानिकारक कारकों या पदार्थों के साथ व्यवस्थित संपर्क के कारण बढ़ जाता हैश्रम जिम्मेदारियाँ

. इसके अलावा, इस समूह में शरीर में पहले से मौजूद पुरानी असामान्यताओं से जुड़ी विभिन्न प्रकार की जटिलताएँ शामिल हैं। व्यावसायिक विकृतियाँ संगठन के स्तर से निर्धारित होती हैंतकनीकी प्रक्रिया . व्यावसायिक रोगों के आँकड़े कार्यस्थल उपकरणों की गुणवत्ता से निर्धारित होते हैं औरसामान्य स्थितियाँ उत्पादन में.इस समस्या

विशुद्ध रूप से चिकित्सा मुद्दों से संबंधित नहीं है। रोकथाम के लिए भी वैसा हीऔद्योगिक चोटें प्रशासन की ओर से कुछ उपायों की आवश्यकता है, जिसमें व्यावसायिक रोगों की रोकथाम शामिल हैव्यापक समर्थन

मौजूदा कानून के अनुसार, रोकथाम करने और सभ्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह सार्वजनिक है या निजी उद्यम जा रहा हैभाषण।

व्यावसायिक रोगों के निदान के तरीके

क्रोनिक व्यावसायिक रोग व्यावसायिक विकृति विज्ञान में अध्ययन का एक क्षेत्र है। यह विज्ञान औद्योगिक खतरों की उपस्थिति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली बीमारी की घटना के तंत्र और तस्वीर की जांच करता है।

व्यावसायिक रोगविज्ञान निम्नलिखित महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करता है:

• निदान;
• उपचार के तरीके;
• निवारक उपायों का एक सेट.

इसके अलावा, शरीर में विकारों का विश्लेषण एक सामान्य चिकित्सक द्वारा किया जाता है। प्रारंभिक निदान चिकित्सा इतिहास पर आधारित है। में फिर मैडिकल कार्डसभी निष्पादन सुविधाएँ रिकॉर्ड की गई हैं पेशेवर कार्यऔर कार्यस्थल संगठन की बारीकियाँ।

वर्तमान में, व्यावसायिक रोगों के मूल कारणों का एक वर्गीकरण है:

नैदानिक ​​डेटा के आधार पर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता व्यावसायिक बीमारी या उसकी अनुपस्थिति का निर्धारण करता है।

व्यावसायिक रोगों के प्रकार

विशेषज्ञ पुरानी और तीव्र व्यावसायिक बीमारियों के बीच अंतर करते हैं। तीव्र लोगों में वे शामिल हैं जो किसी जहरीले पदार्थ की शॉक खुराक के शरीर पर एक बार के प्रभाव को भड़काते हैं। तीव्र नशा के तथ्य में मृत्यु सहित नकारात्मक परिणाम शामिल हैं।

यदि किसी कर्मचारी को कोई दीर्घकालिक रोग विकसित हो जाता है लम्बी अवधिसमय ने शरीर पर प्रभाव की स्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का पालन किया नकारात्मक कारक.

विशेषज्ञ व्यावसायिक रोगों को इस प्रकार वर्गीकृत करते हैं:

• मौसम की स्थिति के कारण हाइपोथर्मिया/अति ताप;
• विषाक्त कारकों के कारण होने वाला नशा;
• मौसम की स्थिति के कारण होने वाली ऐंठन संबंधी बीमारी;
• वातावरण में दबाव परिवर्तन के कारण होने वाला उच्च रक्तचाप संकट;
• जैविक कारकों के कारण होने वाला तपेदिक या कैंडिडिआसिस;
• धूल के संपर्क के कारण होने वाली धूल संबंधी फाइब्रोसिस;
• वातावरण में कार्बनिक धूल की अधिक सांद्रता के कारण होने वाली धूल संबंधी ब्रोंकाइटिस;
• ब्रोन्कियल अस्थमा एलर्जी के संपर्क के कारण होता है, जिसमें संक्षारक गैसें या सॉल्वैंट्स शामिल होते हैं;
• खड़े होकर पेशेवर कर्तव्य निभाने की आवश्यकता के कारण होने वाले शिरापरक रोग और थ्रोम्बोफ्लिबिटिस;
• उच्च डेसिबल की स्थिति में काम करने के कारण होने वाली श्रवण हानि;
• दीप्तिमान ऊर्जा के कारण होने वाला मोतियाबिंद;
• शरीर की नीरस गतिविधियों के दौरान मांसपेशी समूह के स्थिर तनाव के कारण होने वाला कंपन रोग।

अक्सर, बड़े उद्योगों में आक्रामक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिक व्यावसायिक बीमारियों के प्रति संवेदनशील होते हैं।

व्यावसायिक रोगों की सूची में व्यवस्थित तंत्रिका तनाव से शिक्षकों की बीमारियाँ भी शामिल हैं। अलावा, विकिरण बीमारीएक्स-रे रूम में मरीजों की सेवा करने वाले स्वास्थ्य कर्मियों की भी विशेषता हो सकती है।

व्यावसायिक रोग का पंजीकरण कैसे करें

पंजीकरण एक निश्चित एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है। सबसे पहले, आपको अपने स्थानीय चिकित्सक से अपॉइंटमेंट लेनी होगी। यह पहला कदम है, विशेष विशेषज्ञों द्वारा जांच के लिए किसी क्लिनिक में रेफरल प्राप्त करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है।

संपूर्ण चिकित्सा परीक्षण (या चिकित्सा परीक्षाओं की श्रृंखला) के बाद, निदान निर्धारित किया जाता है।

आगे के कदमों में शामिल हैं:

1. Rospotrebnadzor से संपर्क करें। यह शरीरतुरंत कार्य स्थल का निरीक्षण शुरू करता है।
2. श्रम सुरक्षा निरीक्षक से उद्धरण प्राप्त करना।
3. कार्य पर आयोग की रिपोर्ट प्राप्त करना।
4. पैथोलॉजिकल सेंटर से संपर्क करें (यह वह जगह है जहां अंतिम निष्कर्ष जारी किया जाता है)।

पैथोलॉजिकल सेंटर का काम यथासंभव पूर्ण होने के लिए सब कुछ प्रस्तुत करना आवश्यक है प्रमाण पत्र एकत्रित कियेऔर दस्तावेज़. इसके अलावा, केंद्र के विशेषज्ञों से वस्तुनिष्ठ निष्कर्ष के लिए, विश्लेषणों की एक पूरी श्रृंखला और, संभवतः, अतिरिक्त अध्ययन आवश्यक हैं।

व्यावसायिक रोग की जांच कैसे की जाती है?

व्यावसायिक रोगों की जाँच के लिए प्रक्रिया स्थापित करने वाला नियामक दस्तावेज़ सरकारी डिक्री संख्या 967 (12/15/2000) है। यह इसके लिए प्रासंगिक है:

• कर्मचारी जो सिविल अनुबंध के तहत या उसके तहत कर्तव्यों का पालन करते हैं;
• जो छात्र भाग लेते हैं रोजगार अनुबंध.

जैसे ही एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी का निदान स्थापित हो जाता है, क्लिनिक सैनिटरी जैविक पर्यवेक्षण को एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, नियोक्ता को एक संबंधित नोटिस प्राप्त होता है।

बीमारी को भड़काने वाली सभी परिस्थितियों की पहचान करने का काम स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी कर्मचारियों के साथ 24 घंटे से पहले शुरू हो जाना चाहिए। इनका दायित्व संकलन करना है वस्तुनिष्ठ विशेषताएँअनुपालन के लिए स्वच्छता मानककार्यस्थल. फिर इस वर्णनात्मक विशेषता को पुनः निर्देशित किया जाता है चिकित्सा संस्थान.

नियोक्ता के पास निष्कर्षों से असहमत होने का अधिकार सुरक्षित है। वह स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं के प्रावधानों का खंडन करते हुए अदालत जा सकता है।

यदि कोई पुरानी व्यावसायिक बीमारी स्थापित हो जाती है, तो चिकित्सा संस्थान समान कार्रवाई करेगा। इस मामले में, स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं के निर्माण के लिए 2 सप्ताह आवंटित किए जाते हैं।

फिर पीड़िता को सबके साथ भेज देना चाहिए साथ में दस्तावेज़और उस चिकित्सा संस्थान को प्रमाण पत्र जिसके स्टाफ में व्यावसायिक रोगविज्ञान के विशेषज्ञ शामिल हैं।

यहां अंतिम निदान किया जाना चाहिए।

फिर (3 दिन से अधिक नहीं) अंतिम निदान प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• नियोक्ता;
• बीमा निधि;
• स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र;
• चिकित्सा संस्थान.

जांच आयोग बनाने के लिए नियोक्ता को 2 सप्ताह का समय दिया जाता है।

इसमें शामिल है:

• नियोक्ता या स्वयं उत्पादन प्रबंधक का कानूनी प्रतिनिधि;
• श्रम सुरक्षा विभाग के प्रतिनिधि;
• ट्रेड यूनियन समिति के सदस्य;
• उद्यम स्वास्थ्य कार्यकर्ता.

आयोग के कार्य के परिणामों के आधार पर रिपोर्ट तैयार करने के लिए आयोग के पास 3 दिन हैं। अधिनियम की 5 प्रतियां होनी चाहिए, जो उपरोक्त सभी अधिकारियों को भेजी जाती हैं। इस मामले में, अधिनियम में पीड़ित के अपराध की डिग्री (25 प्रतिशत तक) के बारे में जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए। ऐसी स्थितियों की अनुमति दी जाती है जिनमें पीड़ित ने स्वयं कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान सुरक्षा सावधानियों का पालन न करने या स्वच्छता मानकों का पालन करने में विफलता के कारण नुकसान पहुंचाया हो।

प्रत्येक व्यक्ति में व्यावसायिक रोग की उपस्थिति पर कार्रवाई करें साथ में दस्तावेज़जांच करने वाली संस्था में 75 वर्षों तक संग्रहीत किया गया।

आयोग का लक्ष्य न केवल इसके साथ क्या हुआ इसकी एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर का पता लगाना है विशिष्ट कर्मचारी. स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण विशेषज्ञों को उपायों के एक सेट को लागू करने के लिए सिफारिशें विकसित करनी चाहिए जो भविष्य में इसी तरह के मामलों की घटना को रोक सकें।

व्यावसायिक रोग: भुगतान और लाभ क्या हैं?

अंतिम चरण बीमा कंपनी का काम है। वह यह निर्णय लेने के लिए कि क्या यह एक बीमाकृत घटना है, सभी प्रस्तुत दस्तावेजों की ईमानदारी से निगरानी करती है।

यदि रोजगार अनुबंध की वैधता के दौरान निदान किया गया था तो एक सकारात्मक निर्णय लिया जाता है। तदनुसार, काम करने की क्षमता के अस्थायी या आंशिक नुकसान के कारण, नियोक्ता कुछ मुआवजे का भुगतान करता है।

सभी उपार्जन बीमारी की छुट्टी के प्रावधान पर किए जाते हैं, जिसमें पहचानी गई बीमारी सीधे कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों से संबंधित होती है।

यदि सभी औपचारिकताएं पूरी हो जाती हैं, तो पीड़ित को निम्नलिखित पर भरोसा करने का अधिकार है:

• एकमुश्त लाभ;
• काम जारी रखने की क्षमता के अभाव में मासिक भुगतान।

किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, भुगतान उसके रिश्तेदारों को देय होता है। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी विशेषता में काम करने का व्यावहारिक अवसर खो दिया है, तो वह एकमुश्त मुआवजे का हकदार है। यह रोग की गहराई और प्रदर्शन में हानि की डिग्री से निर्धारित होता है।

सभी गणनाओं के लिए, आकार प्रासंगिक है वेतन, जो कर्मचारी को बीमारी या काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण मिलना बंद हो गया।

यदि कोई विशेषज्ञ किसी व्यावसायिक रोग की उपस्थिति का निर्धारण करता है तो सेवानिवृत्ति की आयु पहले आ सकती है। इसके अलावा, व्यावसायिक बीमारी के लिए पेंशन, एक नियम के रूप में, सामान्य से अधिक है।

इसके अलावा, पीड़ित नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। साथ ही वह अतिरिक्त का भी हकदार है सामाजिक सुरक्षाविकलांगता के कारण (आवश्यकतानुसार) परिवहन का साधन उपलब्ध कराने के रूप में।

अंततः, प्रत्येक पीड़ित को इसका अधिकार है कानूनी सेवाओंआगे पुनर्वास के मुद्दों पर.

में स्थापित हो रहा हूँ नयी नौकरी, हम हमेशा यह नहीं सोचते कि इससे हमारे शरीर पर क्या परिणाम हो सकते हैं।

रूस में आज के आँकड़ों के अनुसार खतरनाक उद्योगमहिला आबादी का पांचवां हिस्सा शामिल है। ऐसी परिस्थितियों में काम करने से नुकसान हो सकता है विभिन्न प्रकारव्यावसायिक रोग.

व्यावसायिक रोग क्या हैं? उनके प्रकार एवं वर्गीकरण

व्यावसायिक बीमारियाँ वे बीमारियाँ हैं जो किसी उद्यम में अनुचित कामकाजी परिस्थितियों के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी में होती हैं।

अंतर करना तीव्र और जीर्ण व्यावसायिक रोग.

पहले वे हैं जो तब उत्पन्न होते हैं लंबा कामउत्पादन में, जब मानव शरीर विभिन्न प्रकार के नकारात्मक कारकों से व्यवस्थित रूप से प्रभावित होता था। दूसरे प्रकार की व्यावसायिक बीमारियाँ वे हैं जो शरीर पर किसी रासायनिक पदार्थ की एक बड़ी खुराक के एक बार संपर्क में आने के बाद होती हैं, जिससे गंभीर नशा होता है और मानव जीवन के लिए खतरा पैदा होता है।

अनेक हैं व्यावसायिक रोगों के समूह. इसमे शामिल है:

उपरोक्त वर्गीकरण के अलावा, निम्नलिखित पर ध्यान दिया जा सकता है: रोग:

• कैंसर,
• विभिन्न प्रकार की एलर्जी;
• ऊपरी भाग के रोग श्वसन तंत्र.

व्यावसायिक रोग की स्थिति में कर्मचारी और नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को मुआवज़ा या अन्य भुगतान प्राप्त करना शुरू करने के लिए जिसे उसे अपने इलाज के लिए भुगतान करना होगा, उसे संयंत्र निदेशक द्वारा विशेष रूप से बनाई गई एक योजना की आवश्यकता होती है। आयोग. यह सब कर्मचारी को प्रारंभिक निदान दिए जाने से शुरू होता है। वह यह दस्तावेज़ 24 घंटे के भीतर अपने बॉस को प्रदान करता है, और इसे Rospotrebnadzor को भी भेजा जाता है। आप वहां से भी संपर्क कर सकते हैं ईमेल, पंजीकृत पत्रया फ़ोन द्वारा.

नशे की हालत में लोगों के समूहप्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग-अलग निष्कर्ष निकाले जाते हैं। के मामलों में घातक शरीर के नशे के कारण, Rospotrebnadzor को चिकित्सा परीक्षा न्यायालय की संस्था द्वारा तुरंत टेलीफोन या ई-मेल द्वारा सूचित किया जाता है। की अधिसूचना के बाद तीव्र विषाक्तता, परिस्थितियों का स्पष्टीकरण शुरू होता है।

Rospotrebnadzor कर्मचारी की कार्य स्थितियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करता है, जिसके बाद एक अधिनियम तैयार करता हैऔर पीड़ित को निर्देशित करता है प्रादेशिक संस्थास्वास्थ्य देखभाल; स्थानीय को सूचित करता है राज्य निरीक्षकघटना के बारे में श्रमिक के अनुसार. इसके बाद, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, भेजे गए सभी डेटा का अध्ययन करने के बाद, इसका निदान करता है, और तीन दिनों के भीतर उसे व्यावसायिक बीमारी के अंतिम निदान और इसके कारण होने वाले कारणों का संकेत देते हुए एक नोटिस भेजना होगा:

परिणाम के माध्यम से भेजे जाते हैं एक निश्चित रूप, जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित है रूसी संघ. बदले में, अपने उत्पादन में उद्यम के निदेशक को, परिणाम प्राप्त करने के बाद, 10 कार्य दिवसों के भीतर, अपने आदेश से, एक आयोग का आयोजन करना होगा जो उन सभी परिस्थितियों की जांच करेगा जिन्होंने कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारी विकसित करने के लिए उकसाया।

आयोग अपना कार्य कुशलतापूर्वक एवं समयबद्ध ढंग से कर सके, इसके लिए उद्यम के निदेशकइसमें यथासंभव योगदान देना चाहिए, अर्थात्:

• आयोग को उन परिस्थितियों के बारे में सभी सामग्री दिखाएं जिनमें पीड़ित ने अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया;
• यदि आवश्यक हो, तो आयोग द्वारा अपेक्षित होने पर परीक्षा आयोजित करने की सभी लागतें वहन करें;
• आयोग द्वारा अपेक्षित सभी दस्तावेजों की सुरक्षा की निगरानी करें।

ए आयोग के सदस्यगुणात्मक रूप से शोध करना चाहिए कार्यस्थलबीमार कर्मचारी, निरीक्षण किए गए उद्यम में अन्य श्रमिकों का साक्षात्कार लें। आयोग को उन अपराधियों की भी पहचान करनी चाहिए जिन्होंने अनुमति दी प्रतिकूल परिस्थितियाँश्रम। जिसके बाद आयोग परिणामों का सार प्रस्तुत करता है और उन मुख्य कारणों की पहचान करता है जिनके कारण ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य समस्याएं पैदा हुईं।

जांच समाप्त होने के बाद, आयोग को तीन दिनों के भीतर एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी स्थापित स्वरूप, जहां वह अपने निरीक्षण के परिणाम प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।

दो लोगों के उद्यम में जांच करने की प्रक्रिया अलग - अलग प्रकारव्यावसायिक बीमारियाँ एक दूसरे से बहुत भिन्न नहीं हैं। फर्क सिर्फ इतना है कि पुरानी बीमारी की जांच की जाती है अंतिम स्थानपीड़ित का काम. और एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी की जांच उस संगठन में की जाती है जिसमें कर्मचारी को प्रदर्शन के लिए भेजा गया था विशिष्ट प्रकारकाम, और आयोग, तदनुसार, उसी उद्यम में गठित करना होगा, न कि जहां पीड़ित पंजीकृत है। और यदि जिस कर्मचारी का निदान किया गया था तीव्र व्यावसायिक रोग, अंशकालिक काम किया, फिर कार्यस्थल पर जांच की जाती है। यदि कोई कर्मचारी चाहे तो निरीक्षण में भाग भी ले सकता है और यदि वह ऐसा नहीं कर सकता तो उसकी जगह कोई अन्य व्यक्ति ले सकता है।

सभी निरीक्षण कार्य पूरा होने के बाद, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे निरीक्षण में भाग लेने वाले सभी लोगों के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और एक मुहर लगाई जाती है, जिसके बाद भेजा जाता है:

बीमा संगठन प्रस्तुत दस्तावेजों की जांच करता है और यह निर्धारित करता है कि मामला बीमाकृत है या नहीं, जिसके बाद पीड़ित को मुआवजा देना है या नहीं, इस पर निर्णय लिया जाता है।

किसी कर्मचारी को तभी बीमाकृत माना जाता है जब उसे काम की अवधि के दौरान कोई व्यावसायिक बीमारी हो। पेशेवर जिम्मेदारियाँरोजगार अनुबंध के अनुसार.

बीमा

बीमित घटना उस स्थिति को माना जाता है जब बीमाधारक अस्थायी रूप से काम करने की अपनी क्षमता खो देता है।

तब नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य हैआंशिक विकलांगता के लिए एक निश्चित धनराशि। भुगतान केवल तभी किया जा सकता है जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया हो कनेक्शन स्पष्ट रूप से परिभाषित हैकिसी कर्मचारी की उसके पेशे से संबंधित बीमारियाँ। अन्यथा, निदेशक का बीमित कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं है और उसे उसके खाते में भुगतान नहीं करना चाहिए।

यदि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र समय पर भेजा जाता है, तो पीड़ित की अक्षमता का निर्धारण करने के लिए छह महीने से पहले लाभ नहीं दिया जाता है। साथ ही, यदि जांच के दौरान कम से कम एक लक्षण की पुष्टि नहीं होती है तो बीमाकर्ता बीमित कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं लेता है। बीमित घटना.

एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को क्या भुगतान करना चाहिए?

व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले में, एक कर्मचारी निम्नलिखित पर भरोसा कर सकता है: मुआवज़े के प्रकार:

भुगतान वह एक बार उत्पादित होते हैं, असाइन किए गए हैं:

• मृत्यु के मामले में. और तत्काल परिवार के लिए उत्पादित किये जाते हैं;
• अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के मामले में। आकार एकमुश्त मुआवजाबीमाधारक की विकलांगता की डिग्री के आधार पर प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

गणना और उपार्जन की प्रक्रिया

से गणना की जाती है अधिकतम राशि, जो वर्तमान के समान भुगतान के लिए स्थापित किया गया था वित्तीय वर्ष सामाजिक बीमा कोषरूसी संघ. पीड़ित की मृत्यु की स्थिति में, यह राशि उन लोगों को समान भागों में पूरी भुगतान की जाती है जो बीमाधारक पर निर्भर थे और जो इस भुगतान के हकदार हैं।

पर मासिक भुगतानकिसी कर्मचारी की कमाई के नुकसान की राशि, जो व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता खो देता है या मृत्यु की स्थिति में, को ध्यान में रखा जाता है।

मासिक भुगतान की गणना बीमाधारक की औसत कमाई से प्राप्त चोट की डिग्री के सीधे अनुपात में की जाती है, जो उसे बीमित घटना के घटित होने से पहले प्राप्त हुई थी। यदि बीमित घटना एक पुरानी व्यावसायिक बीमारी है, तो पिछले बारह महीनों के काम के लिए पीड़ित की आय की गणना के अनुसार भुगतान किया जा सकता है, जिसके कारण कर्मचारी ने काम करने की क्षमता खो दी है।

मासिक भुगतान को अनुक्रमित किया जाता है अनिवार्य, मुद्रास्फीति दर को ध्यान में रखते हुए।

नियोक्ता से लाभ और सहायता

यदि किसी उद्यम का कोई कर्मचारी, अपनी गतिविधियों को करने के परिणामस्वरूप, एक व्यावसायिक बीमारी विकसित करता है, तो वह न केवल भुगतान पर भरोसा कर सकता है मौजूदा कानूनआरएफ, और कुछ के प्रावधान के लिए भी।

कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि के कारण विकलांगता के तथ्य को लेख की शुरुआत में सूचीबद्ध निकायों द्वारा स्थापित किए जाने के बाद, भुगतान की राशि निर्धारित और लागू की जाती है। अतिरिक्त उपायसुरक्षा, और अतिरिक्त मोबाइल उपकरणों की आवश्यकता भी निर्धारित करती है।

ऐसे मामलों में यह न केवल पता चला है वित्तीय सहायता, और विभिन्न प्रकार प्रदान किए गए हैं कानूनी सलाह, यदि पीड़ित को इसकी आवश्यकता हो तो पुनर्वास।

निम्नलिखित वीडियो व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में बीमा और मुआवजे का वर्णन करता है:

व्यावसायिक रोगवे बीमारियाँ हैं जो एक कर्मचारी को अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते समय प्राप्त होती हैं। इनमें बीमारी और दुर्घटना दोनों शामिल हो सकते हैं। व्यावसायिक बीमारियाँ वे हैं जो लंबे समय तक चलती हैं या लघु अवधि(कुछ मामलों में जीवन भर के लिए) किसी व्यक्ति को काम करने के अवसर से वंचित कर देना।

ये सभी कारक कर्मचारी की भलाई पर तत्काल और दीर्घकालिक दोनों तरह से निराशाजनक प्रभाव डाल सकते हैं। अत: व्यावसायिक रोग हो सकते हैं तीखाऔर दीर्घकालिक. यह निर्धारित करना कि कोई बीमारी पुरानी है या तीव्र, काफी सरल है: तीव्र वे हैं जो एक कार्य दिवस या पाली के भीतर अल्पकालिक जोखिम के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती हैं। पुराने रोगों, एक नियम के रूप में, एक संचयी प्रभाव होता है जो समय के साथ तीव्र होता है या कुछ समय बाद प्रकट होता है।

व्यावसायिक रोगों का वर्गीकरण

उन्हें, श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक कारकों की तरह, समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

1. पहले में बीमारियाँ शामिल हैं ऊपरी श्वसन पथ. वे तब घटित होते हैं जब कोई कर्मचारी विषैला पदार्थ ग्रहण करता है रसायन, साथ ही धूल भी। निम्नलिखित रोग प्रतिष्ठित हैं: अस्थमा, तपेदिक, ट्रेकाइटिस, ब्रोंकाइटिस, निमोनिया, फुफ्फुसावरण, साइनसाइटिस, साइनसाइटिस, राइनाइटिसवगैरह।
2. दूसरे को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जठरांत्र संबंधी रोग.इसके कारण हो सकते हैं: ख़राब आहार, दिए गए भोजन की ख़राब गुणवत्ता, विषाक्तता। ऐसे होती हैं बीमारियाँ: गैस्ट्रिटिस, अल्सर, अग्नाशयशोथ, आंतों की डिस्बिओसिस, पित्ताश्मरता, कोलाइटिसवगैरह।
3. तीसरे समूह में बीमारियाँ शामिल हैं मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली.वे आम तौर पर लंबे समय तक स्थिर रहने या, इसके विपरीत, मोबाइल काम के साथ-साथ भारी वस्तुओं को उठाने के दौरान होते हैं। निम्नलिखित बीमारियाँ हो सकती हैं: हर्निया, गठिया, सपाट पैर, एड़ी का उभार, स्कोलियोसिस, कशेरुक विस्थापन, ओस्टियोचोन्ड्रोसिसवगैरह।
4. चौथे समूह में बीमारियाँ शामिल हैं त्वचा।रसायनों, विषाक्त और गर्म स्नेहक के साथ शारीरिक संपर्क के माध्यम से होता है। रोगों में निम्नलिखित शामिल हैं: जिल्द की सूजन, लाइकेन, सोरायसिस, मेलेनोमा, एक्जिमा, जलन, पित्तीवगैरह।
5. अंतिम पांचवें समूह में शामिल हैं चोटें.इसमे शामिल है शीतदंश और जलन, फ्रैक्चर, अव्यवस्था, टूटना, मोच, आघात, चोटें, घाववगैरह।

यह लेख मुख्य प्रकार की बीमारियों और उनमें अंतर्निहित बीमारियों की पहचान करता है। वास्तविक सूची व्यापक होगी.

व्यावसायिक रोग कैसे सिद्ध करें

आपकी सक्रिय क्रियाएं रोग के रूप पर निर्भर करेंगी: तीव्र या पुरानी।

• तीव्र रूप में प्रारंभिक निदान करने के लिए आपको डॉक्टर से मिलना होगा। फिर घटना के 24 घंटे के भीतर नियोक्ता और Rospotrebnadzor को निर्धारित फॉर्म में एक नोटिस भेजें। सूचना टेलीफोन, ईमेल या फैक्स द्वारा भी प्रेषित की जानी चाहिए।
• जीर्ण रूप में आपको स्वास्थ्य देखभाल संस्थान से Rospotrebnadzor को प्रारंभिक निदान के साथ एक नोटिस भेजने के लिए कहना होगा।

फिर ऐसा ही होगा व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया

• में पहला मामला, Rospotrebnadzor रोग की घटना की परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए एक निरीक्षण का आयोजन कर रहा है। इसके बाद, कामकाजी परिस्थितियों के अध्ययन के परिणामों का विवरण संकलित किया जाता है और कर्मचारी के निवास स्थान या पंजीकरण के स्थान पर स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को भेजा जाता है। स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा कर्मचारी के निदान को मंजूरी देने के बाद, अंतिम निदान और बीमारी के संदिग्ध कारणों के साथ एक अधिसूचना भेजी जाएगी तीन दिन Rospotrebnadzor, नियोक्ता और बीमा एजेंट को।
• दूसरे मामले में,दो सप्ताह के भीतर, Rospotrebnadzor बीमारी की घटना की परिस्थितियों की जांच भी आयोजित करता है और परिणामों के साथ एक रिपोर्ट स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को भेजता है। इस प्रक्रिया से पहले, Rospotrebnadzor कुछ दस्तावेज़ों का अनुरोध करता है। एक महीने के भीतर, निदान करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को पेशे और बीमारी के बीच संबंध की जांच के लिए रोगी को रोस्पोट्रेबनादज़ोर के पास भेजना होगा। फिर सेंटर फॉर ऑक्यूपेशनल पैथोलॉजी जारी करता है अंतिम निर्णयऔर एक निष्कर्ष निकालता है, जो तीन दिनों के भीतर Rospotrebnadzor, नियोक्ता और बीमा एजेंट को भेज दिया जाता है।

नियोक्ता को एक स्थापित निदान के साथ निष्कर्ष प्राप्त होने के बाद, उसे 10 दिनों के भीतर एक आयोग का आयोजन करना होगा। इसमें नियोक्ता, स्वास्थ्य सेवा संस्थान, ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों सहित पांच सदस्य शामिल होंगे प्रतिनिधि संस्था, साथ ही एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और Rospotrebnadzor के प्रमुख। जांच के एक महीने के भीतर, नियोक्ता व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है।

अब आप जानते हैं कि व्यावसायिक बीमारी को साबित करने के लिए क्या करना होगा, ऐसी बीमारियों की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया, साथ ही किसी व्यावसायिक बीमारी की जांच के लिए एक आयोग का गठन कैसे करें।

नमस्ते! मुझे आरकेएस के रूप में मेरी नौकरी से निलंबित कर दिया गया था, मैं भूमिगत काम करता हूं। नियोक्ता इसका उल्लंघन कर रहा है, उसने मुझे 11 महीने से नौकरी से नहीं निकाला है, मुझे काम नहीं देता है, मुझे काम पर जाने की अनुमति नहीं देता है। फिर से मेडिकल जांच, अभियोजक के कार्यालय ने मुकदमा दायर किया, अगर मैं उनसे संपर्क नहीं करता तो बेहतर होगा कि मुकदमा सही ढंग से तैयार नहीं किया जा सका, नई प्रौद्योगिकियों के एलएलसी क्लिनिक सिक्तिवकर स्मिरनोव एसए द्वारा उल्लंघन किया गया था अँधेरा.

अनुसंधान संस्थान केपीजी और पीजेड नोवोकुज़नेत्स्क ने धन की कमी का हवाला देते हुए, व्यावसायिक रोगों की पुष्टि के लिए एक पूर्ण भुगतान परीक्षा प्रणाली शुरू की, 1 दिन का बिस्तर 2000 रूबल रक्त परीक्षण 1500 रूबल ईसीजी 250 रूबल, आदि।

कार वकील और कार वकील

एक ऑटो वकील को आमतौर पर कानून के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में समझा जाता है, जिसका ध्यान "नागरिक -" संबंधों के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले नागरिकों के हितों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण है। वाहन».

एक कार वकील वही कार वकील होता है, केवल व्यापक स्तर पर। यानी यह एक वकील है जिसके पास प्रैक्टिस करने की उचित अनुमति है वकालत, लेकिन ऑटो कानूनी विषयों में विशेषज्ञता।

सहारा के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़

किसी औद्योगिक चोट की स्थिति में, दुर्घटना को रिकॉर्ड करने, जांच करने और निर्धारित करने के लिए विभिन्न अधिकारियों की कार्रवाइयों का एक पूरा एल्गोरिदम होता है बाद के भुगतान, उद्यम दायित्व, आदि।

सबसे पहले, पीड़ित को स्वयं (या उसके कर्मचारी, यदि अचानक वह स्वयं नहीं कर सकता) को तुरंत दुर्घटना के बारे में सूचित करना चाहिए ( काम के वक्त चोट) उद्यम प्रशासन।

सहारा दावा

एक नमूने का उपयोग करके दावे का विवरण तैयार किया जा सकता है। सहारा को मुआवजे की मांग के रूप में परिभाषित किया गया है कूल राशि का योग, आवेदक द्वारा उन व्यक्तियों को प्रस्तुत किया गया जिनके कारण हानि हुई थी।

विचार का क्षेत्राधिकार उलटी मांगदावे की लागत से निर्धारित होता है. यदि इसकी कीमत 50 हजार रूबल से कम है, तो दावे पर मजिस्ट्रेट द्वारा विचार किया जाता है, अन्य मामलों में - जिला अदालत में।

सहारा के माध्यम से वसूली के लिए दावे का विवरण

व्यवहार में, डॉक्टर व्यावसायिक बीमारी को पंजीकृत करने के लिए अधिकृत आयोगों को बुलाने के मुद्दों से निपटने में बहुत अनिच्छुक हैं। आपको इसके लिए मानसिक रूप से तैयार रहना होगा। का सामना करना पड़ा ऐसा ही मामला, विशेषज्ञों को यह याद दिलाने में संकोच न करें कि वे अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं। बेझिझक कानूनी कार्यवाही की धमकी दें;

इसके अलावा, यह मत भूलिए कि डॉक्टर के पास नियमित यात्रा संभवतः आपके प्रबंधक के लिए अनुकूल नहीं होगी। अनुपस्थिति के कारण निकाल दिए गए लोगों की श्रेणी में शामिल न होने के लिए, डॉक्टरों से यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कहें कि एक विशिष्ट दिन और समय पर उन्होंने आपको देखा था। दस्तावेज़ में, तारीख, मुलाक़ात की अवधि, साथ ही डॉक्टर के हस्ताक्षर और मुहर की जाँच करें। नियोक्ता को सभी प्रमाणपत्र प्रस्तुत करके, आप उसके दावों से खुद को सुरक्षित रखेंगे।

स्रोत:

• व्यावसायिक रोग का पंजीकरण

टिप 3: व्यावसायिक बीमारी को कैसे साबित करें: कानूनी सलाह

व्यावसायिक रोग किसके संपर्क में आने से उत्पन्न होने वाला एक सतत स्वास्थ्य विकार है हानिकारक कारकउत्पादन में. इन बीमारियों की सूची सरकार द्वारा अनुमोदितआरएफ, लेकिन यह सूची का केवल एक छोटा सा हिस्सा इंगित करता है जिसके अनुसार कुछ उल्लंघन वास्तव में उत्पन्न हो सकते हैं। किसी व्यावसायिक रोग की घटना को सिद्ध करना बहुत कठिन है। ऐसा करने के लिए आपको इकट्ठा करना होगा आवश्यक पैकेजदस्तावेज़ और प्रमाण पत्र.

आपको चाहिये होगा

• - चिकित्सा इतिहास से उद्धरण;
• - विशिष्ट विशिष्टताओं के डॉक्टरों की सभी राय के साथ मेडिकल रिकॉर्ड;
• - चिकित्सा परीक्षण;
• - ट्रेड यूनियन समिति का निष्कर्ष;
• - श्रम सुरक्षा निरीक्षक का निष्कर्ष;
• - कार्य परिस्थितियों और कार्य की प्रकृति पर आयोग का कार्य।

निर्देश

स्थापित करना व्यावसायिक रोगकेवल क्षेत्रीय पेशेवर पैथोलॉजिकल चिकित्सा संस्थानों को ही अधिकार है, और नकारात्मक कारकों के संपर्क में आने से होने वाली विकलांगता - चिकित्सा और सामाजिक आयोग। दोनों आयोगों के लिए, आपको अपने निवास स्थान या कार्यस्थल पर क्लिनिक से एक रेफरल प्राप्त करना होगा।

अपने स्थानीय डॉक्टर से संपर्क करें. यदि आपने व्यवस्थित रूप से चिकित्सा सहायता मांगी है, तो डॉक्टर को आपकी बीमारी के बारे में पता होता है और मेडिकल कार्ड में स्थित होता है चिकित्सा संस्थान, आपकी सभी प्रकार की बीमारियों, अस्पताल जाने का समय और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर लगने वाले समय का विस्तार से वर्णन किया गया है। यदि आप अस्पताल में थे, तो चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रमाणित अपने चिकित्सा इतिहास का उद्धरण लें।

स्थानीय डॉक्टर सभी आवश्यक जांचों के लिए एक रेफरल लिखेंगे और उसे भरेंगे मैडिकल कार्ड, अपने चिकित्सा इतिहास, कार्य की प्रकृति आदि का वर्णन करें उत्पादन की स्थितिआपके शब्दों से. प्रासंगिक विशिष्टताओं के सभी संकीर्ण विशेषज्ञों को अपने निष्कर्ष उपयुक्त बक्सों में डालने चाहिए।

यदि डॉक्टर मानता है कि आपकी बीमारी की प्रकृति उस सूची में फिट बैठती है जिसके लिए विकलांगता जारी की गई है, तो आपको चिकित्सा और सामाजिक सहायता के लिए रेफरल दिया जाएगा। विशेषज्ञ आयोग. यदि बीमारी लगातार बनी रहती है, लेकिन काम करने की क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान नहीं करती है, तो आपको जांच के लिए क्षेत्रीय व्यावसायिक रोग संस्थान में भेजा जाएगा।

आपसे एक रिपोर्ट उपलब्ध कराने के लिए कहा जा सकता है ट्रेड यूनियन संगठनकार्य के स्थान से, श्रम सुरक्षा निरीक्षक, कार्य की स्थितियों और प्रकृति पर आयोग की रिपोर्ट। प्रस्तुत प्रमाणपत्रों, निष्कर्षों और दस्तावेजों के आधार पर, आयोग के सदस्य यह तय करेंगे कि आपकी बीमारी व्यावसायिक है या नहीं।

यदि यह निर्णय लिया जाता है कि स्वास्थ्य हानि पेशेवर गतिविधियों के कारण होती है या विशेष शर्तेंश्रम, तो आपको व्यावसायिक रोगों की उपस्थिति में कई लाभ प्रदान किए जाएंगे। अतिरिक्त लिंक में सभी लाभों के बारे में पढ़ें।

स्रोत:

• व्यावसायिक रोग अंतरराष्ट्रीय सूचीआईएलओ

टिप 4: कौन सी व्यावसायिक बीमारियाँ मौजूद हैं और किन व्यवसायों में?

ऐसे कई पेशे हैं जो स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं पैदा करते हैं। अधिकतर, नकारात्मक कारकों का नुकसान धीरे-धीरे बढ़ता है और कई वर्षों के काम के बाद ही प्रभावित होता है। व्यावसायिक बीमारियाँ ऐसी बीमारियाँ हैं जो ठीक ऐसे जोखिम कारकों के प्रभाव में उत्पन्न होती हैं।

व्यावसायिक रोगों का वर्गीकरण

वे तीव्र और जीर्ण में विभाजित हैं। तीव्र बीमारियाँ अक्सर विषाक्तता होती हैं और असामान्य रिसाव या विषाक्त पदार्थों के निकलने के बाद होती हैं।

लंबे समय तक संपर्क में रहने के कारण पुरानी बीमारियाँ धीरे-धीरे और बिना ध्यान दिए विकसित होती हैं हानिकारक स्थितियाँ. इन सभी स्थितियों को पाँच मुख्य समूहों में वर्गीकृत किया गया है।

रासायनिक कारक

कई उद्योगों में तकनीकी रूप से आवश्यक जहरीले पदार्थ, त्वचा के संपर्क के माध्यम से साँस की हवा, दूषित पानी या भोजन के साथ शरीर में प्रवेश कर सकते हैं।

रक्त प्रवाह के माध्यम से फैलते हुए, कुछ जहर फेफड़ों में जमा हो जाते हैं, कुछ गुर्दे में, कुछ यकृत में, कुछ अस्थि मज्जा में, आदि। वे अंगों को परेशान कर सकते हैं और सूजन भड़का सकते हैं, रक्त या तंत्रिका तंत्र पर विनाशकारी प्रभाव डाल सकते हैं और एलर्जी या कैंसर का कारण बन सकते हैं।

सामान्य औद्योगिक विषाक्त पदार्थों में क्लोरीन और उसके यौगिक, फास्फोरस, सल्फर, नाइट्रोजन, फ्लोरीन, क्रोमियम, बेरिलियम और धातुओं के कार्बोनिल यौगिक शामिल हैं। लुगदी और कागज मिलों, कांच कारखानों के श्रमिकों, नर्सों, कीटाणुनाशकों, रासायनिक उर्वरकों का उत्पादन करने वाले श्रमिकों, क्षेत्र के किसानों, धातुकर्मियों और कई अन्य लोगों को उनसे निपटना पड़ता है।

धूल कारक

एक बार त्वचा पर, धूल खुजली, लालिमा का कारण बनती है, और पसीने और वसामय ग्रंथियों को अवरुद्ध कर देती है। माइक्रोक्रैक, चकत्ते और पुष्ठीय रोग धीरे-धीरे प्रकट होते हैं। नाजुक श्लेष्म झिल्ली किसी भी प्रकार की धूल से बहुत परेशान होती है, और इससे नेत्रश्लेष्मलाशोथ, ब्लेनोरिया और फेफड़ों के रोगों का विकास होता है।

न्यूमोकोनियोसिस खनिकों, टर्नर, मिलिंग श्रमिकों, कपड़ा श्रमिकों और तंबाकू कारखाने के श्रमिकों को प्रभावित करता है। सिलिकोसिस सीमेंट और श्रमिकों को प्रभावित करता है ईंट कारखाने, खनिक, राजमिस्त्री। साइडरोज़ामी - सोने, तांबे, टिन की खदानों के श्रमिक, जौहरी और उत्कीर्णक, कांच बनाने वाले, कुम्हार और चीनी मिट्टी के निर्माता। बेरिलियम - फ्लोरोसेंट लैंप के उत्पादन में शामिल विशेषज्ञ, एक्स-रे ट्यूब, चीनी मिट्टी की चीज़ें।

भौतिक कारक

शरीर से निकलने वाला कंपन शरीर के लिए बहुत हानिकारक होता है। हाथ बिजली उपकरण, वायवीय मशीनें, मशीनें। हाथ और पैरों के तलवे इसके प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं। कंपन रोग अक्सर खनिकों, ड्रिलरों, वाहन चालकों और बुनकरों में होता है।

अल्ट्रासोनिक, इलेक्ट्रोमैग्नेटिक, के व्यवस्थित संपर्क से जुड़े काम के दौरान लेजर विकिरण, वनस्पति पोलिनेरिटिस और शोर रोग विकसित होते हैं, जिससे सुनवाई हानि होती है। के कारण आयनित विकिरण रेडियोधर्मी पदार्थविकिरण संबंधी बीमारी मेटलर्जिस्ट-डिफेक्टोलॉजिस्ट, सबमरीनर्स और रेडियोलॉजिस्ट में हो सकती है। और डीकंप्रेसन बीमारी पायलटों और गोताखोरों को प्रभावित करती है।

ओवरवॉल्टेज कारक

जब समान मांसपेशी समूह व्यवस्थित रूप से भार में होते हैं, तो उनकी बीमारियाँ विकसित होती हैं: विभिन्न न्यूरिटिस, प्लेक्साइटिस, बर्साइटिस, रेडिकुलिटिस, विकृत आर्थ्रोसिस, आदि। वे अक्सर बढ़ई, प्लास्टर, चित्रकार, लोहार, दर्जी, खनन, इंजीनियरिंग उद्योग और कृषि में श्रमिकों को प्रभावित करते हैं।

जिन लोगों को बहुत अधिक लिखना पड़ता है उनमें एक प्रकार का न्यूरोसिस विकसित हो जाता है: लेखक की ऐंठन। शिक्षक, व्याख्याता, लगातार तनावग्रस्त रहते हैं स्वर रज्जु, - फोनस्थेनिया। और कंप्यूटर वैज्ञानिकों, जौहरियों, घड़ीसाज़ों के बीच, पुरालेखपालऔर कई अन्य - मायोपिया।

जैविक कारक

एरीसिपेलॉइड, एक संक्रमण जो त्वचा और जोड़ों को प्रभावित करता है, अक्सर दूषित मांस और मछली के विक्रेताओं, मांस प्रसंस्करण संयंत्रों और कैनरी में श्रमिकों को प्रभावित करता है। कृषि श्रमिक और खनिक हुकवर्म रोग जैसे कृमिनाशक रोगों के प्रति संवेदनशील होते हैं।

फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियंस ऑफ रशिया के अनुसार, प्रमुख व्यावसायिक बीमारियों में सुनने की क्षमता में कमी या हानि, कंपन रोग, अत्यधिक परिश्रम से रेडिकुलिटिस और न्यूमोकोनियोसिस शामिल हैं।

स्रोत:

• वीडियो: उत्पादन कारक: खतरनाक और हानिकारक

स्रोत:

• व्यावसायिक रोग का पंजीकरण कैसे करें

दुर्भाग्य से, आज ऐसे कई पेशे हैं जो स्वास्थ्य और मानव जीवन दोनों के लिए खतरनाक हो सकते हैं। सबसे पहले, व्यावसायिक रोगों में काम शामिल है रासायनिक पौधे, धातुकर्म संयंत्र, खदानें और यह केवल सूची की शुरुआत है। ऐसे उद्योगों में काम करने से आपको व्यावसायिक रोग हो सकता है। इस प्रकार की बीमारियाँ मानव शरीर के संपर्क के परिणामस्वरूप प्रकट हो सकती हैं हानिकारक पदार्थ(उदाहरण के लिए रसायन)। परिणामस्वरूप, स्वास्थ्य समस्याएं सामने आती हैं, कुछ महत्वपूर्ण प्रणालियों का कामकाज बाधित हो जाता है, जिससे व्यावसायिक रोगों का उदय होता है। मुआवज़ा प्राप्त करने के लिए व्यावसायिक बीमारी को कैसे साबित करें, लेख में आगे पढ़ें।

व्यावसायिक रोग कैसे साबित करें?

बहुत से लोग जिनके लिए काम करते हैं खतरनाक उद्यम, स्वामित्व नहीं है आवश्यक जानकारीएक व्यावसायिक बीमारी को कैसे साबित किया जाए, इस पर, ताकि प्रत्येक व्यक्ति को इस मामले में सूचित किया जा सके और वे अपने अधिकारों की रक्षा कर सकें, हम आपको यह लेख प्रदान करते हैं जिसमें हम सभी विशेषताओं के बारे में बात करेंगे और एक व्यावसायिक बीमारी को कैसे साबित करें।

यह साबित करने के लिए कि आपको व्यावसायिक बीमारी है, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करना और प्रदान करना होगा जो आपकी बीमारी से जुड़ी बीमारी का संकेत देगा। श्रम गतिविधि.

व्यावसायिक बीमारी को कैसे साबित करें और किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

तो, एक व्यावसायिक बीमारी साबित करने के लिए, आपके पास होना चाहिए निम्नलिखित दस्तावेज़:

• आपके उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरे गए विवरण की उपलब्धता;
• ट्रेड यूनियन द्वारा जारी निष्कर्ष की उपस्थिति;
• श्रम निरीक्षक से राय का प्रावधान;
• एक आयोग की उपस्थिति तैयार की गई विशेष अधिनियम, जो कार्य की प्रकृति और उन परिस्थितियों को नोट करता है जिनके तहत व्यक्ति ने काम किया;
• व्यक्तिगत डेटा के साथ पासपोर्ट;
• कथन।

व्यावसायिक रोग कैसे साबित करें - कार्रवाई के निर्देश

कई संघीय अधिनियमों द्वारा विनियमित एक बहु-चरण एल्गोरिथ्म है। मुख्य कानूनी दस्तावेजोंदिशा में रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही रूस सरकार के संकल्प "जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों की मंजूरी पर ..." दिनांक 15 दिसंबर, 2000 नंबर 967 और "की मंजूरी पर" शामिल हैं। काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए नियम..." दिनांक 16 अक्टूबर, 2000 संख्या 789।

व्यावसायिक रोग की उपस्थिति कैसे साबित करें (सामान्य प्रक्रिया)

रोगी के स्वास्थ्य की गिरावट और उसके काम की प्रकृति के बीच संबंध स्थापित करने की जिम्मेदारी चिकित्सा संस्थान की है। जिस क्लिनिक में नागरिक की निगरानी की जा रही है, उसके प्रमुख को प्रक्रिया शुरू करनी होगी। यह नियम सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के दूसरे खंड में शामिल है "जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों की मंजूरी पर ..." दिनांक 15 दिसंबर, 2000 संख्या 967 (इसके बाद विनियमों के रूप में संदर्भित)।

प्रारंभिक निदान के साथ एक अधिसूचना स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी अधिकारियों को भेजी जानी आवश्यक है:

• पैथोलॉजी के तीव्र रूपों में - 24 घंटों के भीतर;
• रोग के क्रोनिक कोर्स में - 3 दिनों से अधिक नहीं।

भरने की प्रक्रिया और अधिसूचना प्रपत्र रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश "व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए प्रणाली में सुधार पर ..." दिनांक 28 मई, 2001 नंबर 176 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

इसके बाद, पहल स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के पास जाती है। पैराग्राफ के अनुसार. 8 और 12 विनियम, पर्यवेक्षी प्राधिकारीसंगठन में कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन करता है और उनकी विशेषताओं को संकलित करता है। दस्तावेज़ प्रारूप की आवश्यकताएं रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 176 के उसी आदेश द्वारा तय की गई हैं।

तीव्र हमले के मामले में, निदान उस चिकित्सा संस्थान द्वारा किया जाता है जहां रोगी को देखा जाता है। निष्कर्ष स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं (विनियमों के खंड 10) प्राप्त करने के बाद जारी किया जाता है। यदि बीमारी के पुराने रूप से संबंधित समस्या का समाधान किया जा रहा है, तो अतिरिक्त परीक्षा की आवश्यकता है।

रोगी की जांच करने और दस्तावेज़ीकरण का विश्लेषण करने के बाद व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र द्वारा एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। दिशा के लिए आवेदन हैं कार्यपुस्तिका, काम करने की स्थिति की विशेषताएं, से उद्धरण बाह्य रोगी कार्डऔर परिणाम आवधिक निरीक्षण(विनियमों के खंड 13 और 14)।

एक तीव्र व्यावसायिक रोग की उपस्थिति स्थापित करने की प्रक्रिया

"तीव्र व्यावसायिक रोग" शब्द की आधिकारिक परिभाषा विनियमों के खंड 4 में निहित है। तत्काल प्रक्रियानिष्कर्ष जारी करना निम्नलिखित तथ्यों की उपस्थिति में प्रदान किया जाता है:

• हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकएक बार अभिनय किया;
• तबीयत अचानक बिगड़ी;
• बीमारी के लक्षण 1 कार्य दिवस (शिफ्ट) तक बने रहें;
• नतीजा यह हुआ कि काम करने की क्षमता खत्म हो गई।

स्पष्टीकरण व्यावसायिक रोग की उपस्थिति स्थापित करने की प्रक्रियारूसी संघ के एफएसएस के दिनांक 29 अप्रैल 2005 के पत्र संख्या 02-18/06-3810 में दिया गया है। फाउंडेशन कामकाजी परिस्थितियों पर पैथोलॉजी की प्रत्यक्ष निर्भरता की पुष्टि करने की आवश्यकता को संदर्भित करता है। बीमित घटना ऐसे कारकों के संपर्क में आने से स्वास्थ्य में होने वाली गिरावट है जिसका प्रभाव स्वच्छता मानकों से अधिक है।

के बीच अनिवार्य शर्तके अधिकार की मान्यता बीमा भुगतानऔर पत्र में मुआवजे में समय सीमा के अनुपालन का उल्लेख है। पीड़ित को बीमारी की शुरुआत से 6 महीने बीतने से पहले लाभ के लिए आवेदन करना होगा। साथ ही, वह स्थापित प्रपत्र का एक अधिनियम और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण! रूसी संघ के एफएसएस के स्पष्टीकरण योग्य वकीलों के बीच विवाद का कारण बनते हैं। कानून “अनिवार्य पर सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से" दिनांक 24 जुलाई 1998 नंबर 125-एफजेड, एक व्यावसायिक बीमारी के तथ्य को एक बीमाकृत घटना के रूप में मान्यता दी गई है। होस्टिंग अधिकार अतिरिक्त परीक्षाएंके लिए राज्य निधिसुरक्षित नहीं. इसका मतलब यह है कि भुगतान करने या लाभ देने से इनकार के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

पुरानी व्यावसायिक बीमारियों की उपस्थिति कैसे साबित करें

विनियमन इस तथ्य को स्थापित करने में विशेषज्ञों को अग्रणी भूमिका प्रदान करता है चिकित्सा संगठन. रोगियों को सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश "प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" द्वारा विस्तृत है चिकित्सा देखभालतीव्र और पुरानी व्यावसायिक बीमारियों के लिए" दिनांक 13 नवंबर 2012 संख्या 911एन। परीक्षा आयोजित करने का आधार किसी नागरिक की व्यक्तिगत अपील या किसी चिकित्सा संगठन का रेफरल है।

मानक प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. आउट पेशेंट कार्ड से उद्धरण का अध्ययन, परिणाम प्रारंभिक परीक्षाऔर समय-समय पर चिकित्सा जांच।
2. उपलब्धता जांच श्रमिक संबंधी.
3. रोगी की वास्तविक स्थिति की जांच और उपचार का निर्धारण।
4. अंतिम निदान के साथ निष्कर्ष निकालना।

अंतिम दस्तावेज़ व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र के कर्मचारियों द्वारा रोगी के लगाव के स्थान पर क्लिनिक में भेजे जाते हैं। निष्कर्ष की एक प्रति भी भेजी गई है प्रादेशिक निकायएसईएस, रूसी संघ के एफएसएस और नियोक्ता। प्रक्रिया के प्रतिभागियों को परीक्षा के परिणामों (विनियमों के खंड 14) के बारे में सूचित करने के लिए 3 दिन का समय दिया जाता है।

व्यावसायिक रोग का कोई प्रमाण पत्र नहीं है - क्या करें?

के बीच अनिवार्य आवेदनभुगतान कला के असाइनमेंट के लिए आवेदन के लिए। कानून 125-एफजेड का 15 नियोक्ता द्वारा आयोजित जांच के परिणामों के आधार पर तैयार किए गए एक अधिनियम का नाम देता है। आयोग के गठन का आधार है चिकित्सा विवरण. यदि उद्यम का प्रबंधन प्रक्रिया को पूरा करने से बचता है, तो मामला अदालत में भेजा जा सकता है।

इस प्रकार के मामलों पर व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र या चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों की भागीदारी के साथ रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अध्याय 28 के ढांचे के भीतर विचार किया जाता है। परंपरागत रूप से, प्रतिवादी रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष और नियोक्ता के क्षेत्रीय निकाय हैं। निर्णय परिणामों के आधार पर किया जाता है स्वतंत्र परीक्षा, स्थापित अभ्यास द्वारा निर्देशित। उदाहरण व्यावहारिक अनुप्रयोगदिया गया कानूनी तंत्रसेवा करता है अपीलीय निर्णयउल्यानोव्स्की क्षेत्रीय न्यायालयविवाद दिनांक 08/04/2015 क्रमांक 33-3232/2015 पर।

बर्खास्तगी के बाद व्यावसायिक बीमारी की उपस्थिति कैसे साबित करें?

रोजगार संबंध की समाप्ति जांच करने के नियमों को प्रभावित नहीं करती है। अंतिम तारीखमुद्दे पर विचार स्थापित नहीं किया गया है, उल्लिखित कानून 125-एफजेड और कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड बर्खास्तगी के बाद भी भुगतान के असाइनमेंट की अनुमति देता है।

में व्यावसायिक रोग की उपस्थिति स्थापित करने की प्रक्रियाकोई परिवर्तन नहीं होता. यह पहल चिकित्सा संस्थान, एसईएस अधिकारियों और व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र द्वारा की गई है। इस तथ्य की पुष्टि नियोक्ता द्वारा गठित आयोग के एक अधिनियम, या अदालत के फैसले से होती है जो लागू हो गया है।

व्यावसायिक रोग की स्थापना अनिश्चित है - क्या अनिश्चितता को हटाया जा सकता है?

काम करने की क्षमता के नुकसान की अवधि निर्धारित करने के नियम रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट में शामिल हैं "काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर ..." अक्टूबर दिनांकित 16, 2000 संख्या 789। धारा 3 के खंड 27 के अनुसार, प्राप्त चोटों की डिग्री अनिश्चित काल तक स्थापित की जा सकती है। यदि बीमारी के अपरिवर्तनीय परिणामों का निदान किया जाता है और पेशेवर क्षमताएं हमेशा के लिए खो जाती हैं तो आईटीयू (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा) आयोग यह निष्कर्ष निकालता है।

मूल्यांकन परीक्षा के परिणामों और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश "अस्थायी मानदंडों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 18 जुलाई, 2001 संख्या 56 में सूचीबद्ध मानदंडों के आधार पर किया जाता है। परीक्षा प्रक्रिया सख्ती से विनियमित है और इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा एक रेफरल जारी करना।
2. दृश्य निरीक्षण।
3. पढ़ना चिकित्सा दस्तावेज, व्यावसायिक रोग पर कार्रवाई, जांच सामग्री।
4. अतिरिक्त परीक्षा आयोजित करना (यदि आवश्यक हो)।
5. एक निष्कर्ष और प्रोटोकॉल तैयार करना।

व्यावसायिक रोग किसी नागरिक को विकलांगता निर्दिष्ट करने के आधारों में से एक है (रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 14 "किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर" दिनांक 20 फरवरी, 2006 संख्या 95)। यदि अगली परीक्षा के दौरान आयोग इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि कार्य क्षमता बहाल हो गई है, तो निष्कर्ष बदल दिया जाएगा।

के ढांचे के भीतर विकलांगता को अनिश्चित काल तक सौंपा जा सकता है सरकारी फरमान"किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता देने के नियमों में संशोधन पर" दिनांक 04/07/2008 संख्या 247। इसके लिए शर्तें हैं:

• नियामक अधिनियम के परिशिष्ट में निर्दिष्ट बीमारी की उपस्थिति;
• 4 वार्षिक परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर विकलांगता की पुष्टि;
• के बारे में डेटा पूर्ण समापनऔर उपचार एवं पुनर्वास कार्यक्रमों की अप्रभावीता।

आईटीयू आयोग के निर्णय के खिलाफ अपील की जा सकती है उच्च अधिकारीया अदालत.

एक व्यावसायिक रोग की स्थापना के परिणाम

रिपोर्ट, जांच सामग्री और आईटीयू निष्कर्ष की प्रस्तुति नागरिक को भुगतान आवंटित करने का आधार है। सूचीबद्ध दस्तावेज़ आवेदन के अनिवार्य अनुलग्नकों में शामिल हैं (कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 15)।

जिस व्यक्ति ने कागजात का पूरा सेट जमा किया है, उसे यह प्राप्त करने का अधिकार है:

• के लिए मैनुअल बीमारी के लिए अवकाशऔसत कमाई का कुल 100%;
• वन टाइम बीमा मुआवज़ासीमा के अधीन;
• काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए मासिक मुआवजा।

ऊपर वर्णित प्रक्रिया में इच्छुक पक्ष प्रभावित कर्मचारियों के साथ-साथ उनके रिश्तेदार भी हैं। प्रणाली कानूनी मानदंडसुनिश्चित करना लक्ष्य है पूर्ण वापसीव्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप आय की हानि।