एक व्यक्तिगत उद्यमी को इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें। बर्खास्तगी पत्र

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं - एक व्यवसायी नेता, एक स्व-नियोजित स्व-नियोजित व्यक्ति, या एक साधारण कार्यकर्ता। हममें से कोई भी नौकरी से निकाले जाने की स्थिति का सामना कर सकता है।

यदि किसी कारण से आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए एक नमूना आवेदन की आवश्यकता है, तो यह समस्या आपके लिए प्रासंगिक है। ऐसे आवेदन को सही तरीके से कैसे भरें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन एक दस्तावेज है जो एक विशिष्ट स्थान पर काम करना बंद करने के कर्मचारी के इरादे के नियोक्ता को सूचित करता है। इस मामले में, सहयोग समझौते का टूटना निम्नानुसार है। इस पत्र का संकलन किसी भी रूप में किया जाता है। दस्तावेज जरूरी है। इसके बिना, श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 80, को लागू करना संभव नहीं है।

एक आवेदन तैयार करते समय, उस तारीख को निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है जिससे सहयोग की समाप्ति की योजना बनाई गई है, दस्तावेज़ जमा करने के समय का पदनाम और सही शब्दों की उपस्थिति। साथ ही, आप व्यक्ति के हस्ताक्षर के बिना आवेदन के बल में प्रवेश के बारे में बात नहीं कर सकते। इनमें से किसी एक बिंदु का पालन करने में विफलता के मामले में, बर्खास्तगी हो सकती है, लेकिन कानून के पूरी तरह से अलग लेख के तहत।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन भरने की बारीकियां

कानून कोई विशेष रूप प्रदान नहीं करता है जिसके अनुसार इन दस्तावेजों को तैयार किया जा सकता है। इस मामले में, आप ऐसे मामलों में अपनाई गई प्रमुख विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आवेदन की तैयारी उन्हीं पर आधारित है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें:

• संकलन लिखित रूप में किया जाता है। यानी हाथ से छपाई या भरने की अनुमति है;
• कर्मचारी का अपना पद छोड़ने का इरादा इंगित किया गया है;
• जिस तारीख को आवेदन तैयार किया गया था वह निर्धारित है;
• अनुरोध भेजने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर लगाए गए हैं;
• आवेदन भेजने का कार्य प्रगति पर है। यह रूसी पोस्ट के माध्यम से या व्यक्तिगत रूप से स्वयं कर्मचारी द्वारा संभव है। यदि आप मेल द्वारा भेजने की विधि चुनते हैं, तो आपको बर्खास्तगी की तारीख को पत्राचार के वितरण समय के लिए एक अभिविन्यास के साथ इंगित करना होगा। रूसी पोस्ट के अलावा, ऐसी परिवहन कंपनियां भी हैं जो इस तरह की सेवाएं प्रदान करती हैं।

जैसे ही आवेदन विचार के लिए स्वीकार किया जाता है, संबंधित आदेश तैयार किया जाता है।

आधुनिक युग में किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध कार्य करने के लिए बाध्य करने का अधिकार किसी को नहीं है। तदनुसार, कोई व्यक्ति किसी भी समय बर्खास्तगी के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है। इसके लिए कंपनी प्रबंधन की मंजूरी की जरूरत नहीं है।

ध्यान दें! बर्खास्त कर्मचारी के इस्तीफे के लिए एक दिन की छुट्टी को बाधा नहीं माना जाता है।

प्रक्रिया की तिथियां

कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए कि वह निर्णय की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर अपना पद छोड़ने जा रहा है। यह नियम सभी श्रेणी के कर्मचारियों पर लागू होता है। कर्मचारी और उसके प्रबंधन के बीच निर्दिष्ट शर्तों में कमी पर एक समझौता करना संभव है। यदि किसी व्यक्ति ने अपने वरिष्ठों को सूचित किया है कि वह छोड़ने जा रहा है, तो निर्दिष्ट 2 सप्ताह के भीतर उसे छुट्टी पर जाने या बीमार छुट्टी पर जाने का अधिकार है। कानून उसे ऐसा अवसर प्रदान करता है।

जरूरी! यदि दस्तावेज़ कहता है "मैं आपको दूसरे दिन से मुझे आग लगाने के लिए कहता हूं," तो, सबसे अधिक संभावना है, 1 नंबर पर बर्खास्तगी होगी। तदनुसार, बयान में यह इंगित करना बेहतर है: "मैं आपको अपनी मर्जी से 2 अक्टूबर, 2017 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" इस मामले में, आपके लिए अंतिम कार्य दिवस दूसरे दिन होगा।

जब नियम का अपवाद संभव हो:

• यदि यह परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में है, तो नोटिस की अवधि 3 दिन है;
• जब उद्यम के प्रमुख की बात आती है तो उपरोक्त अंतराल को बढ़ाकर 1 महीने कर दिया जाता है।

बिना काम किए काम कैसे छोड़ें?

पिछले मामले की तरह ही यहां उसी फॉर्म का इस्तेमाल किया गया है। हालाँकि, एक छोटी सी बात है।

दस्तावेज़ में यह लिखना महत्वपूर्ण है कि आप बिना काम किए बर्खास्त करने के लिए कह रहे हैं, क्योंकि यह कई कारणों से असंभव है:

• एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
• सैन्य भर्ती;
• अस्पताल में भर्ती

आगे बर्खास्तगी के साथ अवकाश

फॉर्म पर, आप संकेत कर सकते हैं कि आपको 14 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, और फिर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी। ऐसे मामलों में अवकाश के अंतिम दिन पंजीकरण संभव है। यह तब किया जाता है जब कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने का फैसला किया, जिसके दौरान उसे एहसास हुआ कि वह अपना पद छोड़ने का इरादा रखता है।

ध्यान दें! अंतिम गणना उस तारीख के आधार पर की जाती है जब कर्मचारी पिछली बार कार्यस्थल पर उपस्थित हुआ था।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी

यहां विशेष देखभाल की आवश्यकता है, क्योंकि शब्दांकन की उपस्थिति महत्वपूर्ण है "आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से।" कंपनी को यह अधिकार नहीं है कि यदि वह बीमार छुट्टी पर है तो किसी कर्मचारी को उसके पद से स्वतंत्र रूप से वंचित कर सकता है।

लेकिन अगर कर्मचारी ने खुद ऐसी पहल की है, तो हमारे देश में कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। ऐसा भी होता है कि अस्पताल में भर्ती होने से कुछ समय पहले बर्खास्तगी के आंकड़ों के अनुसार, बीमारी की छुट्टी उन तारीखों पर पड़ती है जो दस्तावेज़ में निर्धारित हैं। इस मुद्दे को आसानी से सुलझाया जा सकता है। इस्तीफा कर्मचारी द्वारा अपने आवेदन में इंगित अवधि के लिए होगा, यदि इसे पहले वापस नहीं लिया गया है।

श्रम अनुबंध

यदि कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसके कुछ दायित्व हैं। उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में उद्यम के प्रमुख को नोटिस भेजना होगा। यह अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए।

नियम का अपवाद है:

• एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, सैन्य भर्ती, कारावास के स्थानों पर जाने, सेवानिवृत्ति के कारण अपने दायित्वों को पूरा करने में असमर्थता;
• उसके प्रबंधन द्वारा कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन का तथ्य।

दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती आवेदन जमा करने के अगले दिन से शुरू होती है।

आपसी समझौते से

व्यावसायिक सहयोग के लिए दोनों पक्ष अपने दम पर यह निर्धारित करने में सक्षम हैं कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति कब संभव है। यह किसी भी समय किया जा सकता है यदि एक उपयुक्त समझौता तैयार किया गया है, जिस पर कर्मचारी और उसके प्रबंधक के हस्ताक्षर मौजूद हैं।

ऐसे में आदेश जारी किया जाता है। यह सार्वभौमिक रूप T-8a के अनुसार भरा जाता है। आदेश रोजगार अनुबंध का विवरण निर्दिष्ट करता है।

क्या मैं अपना आवेदन वापस ले सकता हूं?

ऐसा भी होता है कि कोई व्यक्ति अपने निर्णय के बारे में सोचता है और इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि वह बयान देने की जल्दी में था। आप इसे 2 सप्ताह के भीतर वापस ले सकते हैं। हालांकि, उस समय तक, प्रबंधन को उनकी जगह लेने के लिए एक नया कर्मचारी नहीं चुनना पड़ा। यह एक पूर्वापेक्षा है।

क्या होगा अगर कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने का फैसला किया, और फिर छोड़ने का फैसला किया? यदि बाद में उसने अपनी प्रिय कंपनी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया, तो वह छुट्टी पर जाने से पहले आवेदन वापस ले सकता है।

जैसे, कानून द्वारा किसी आवेदन को वापस लेने के लिए कोई सार्वभौमिक आवश्यकताएं नहीं हैं। बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर एक लिखित नोट बनाने की अनुमति है। कर्मचारी यह भी लिख सकता है कि वह फ्री फॉर्म में एक अलग दस्तावेज भरकर पुराने आवेदन को वापस लेना चाहता है।

आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं है। क्या करें?

अगर आपको इस बात का डर है कि आपके आवेदन पर दस्तखत नहीं होंगे तो आप अपना बीमा भी करा सकते हैं। क्या करें:

• अपना आवेदन जमा करते समय, अधिकृत व्यक्ति से आपके पास मौजूद प्रति पर स्वीकृति चिह्न अंकित करने के लिए कहें। हस्ताक्षर, दस्तावेज़ की स्वीकृति की तारीख और आने वाले पत्राचार की संख्या होनी चाहिए;
• डाक द्वारा दस्तावेज भेजते समय, प्रमाणित पत्र का उपयोग करें। सबसे अच्छा विकल्प रिटर्न रसीद की संभावना होगी।

यदि कर्मचारी ने सब कुछ सही ढंग से किया, लेकिन प्रबंधन प्रतिक्रिया नहीं देता है, तो काम से और अनुपस्थिति को कानून द्वारा अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

वैधानिक ढाँचा

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का क्षण रूस के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस संबंध में अनुच्छेद 80 एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले, एक व्यक्ति को किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अधिकार है। भले ही प्रबंधन ने किसी को इस कर्मचारी को शब्दों में बदलने का वादा किया हो, लेकिन वह इस अधिकार को नहीं खोता है। वह केवल तभी लौट सकता है जब नए कर्मचारी के साथ एक लिखित अनुबंध समाप्त हो गया हो।

जैसे ही दो सप्ताह की अवधि समाप्त हो जाती है, व्यक्ति को काम करना बंद करने का अधिकार है। कंपनी के क्षेत्र में बिताए गए अंतिम दिन पर, कर्मचारी अपने हाथों में अपनी कार्यपुस्तिका, साथ ही कार्य के स्थान से संबंधित कोई भी दस्तावेज प्राप्त करता है। बाद वाले कर्मचारी से एक लिखित आवेदन पूरा होने के बाद जारी किए जाते हैं। इसके बाद सभी अंतिम गणनाएं की जाती हैं।

यदि दो सप्ताह बीत चुके हैं और रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो उन्हें अतिरिक्त बिंदुओं द्वारा निर्देशित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध काम करना जारी रखता है।

असहमति और उनका समाधान

स्थिति 1

कर्मचारी ने एक बयान तैयार किया जिसमें उसने बर्खास्तगी की तारीख दर्ज नहीं की। तदनुसार, दस्तावेज़ में केवल आवेदन लिखने का समय होता है। ऐसे मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना संभव नहीं होगा। हमें दो हफ्ते इंतजार करना होगा।

स्थिति 2

आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख शामिल है, लेकिन इससे पहले 14 दिनों से कम समय रहता है। ऐसा आवेदन केवल पार्टियों की सहमति से या विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में ही प्रस्तुत किया जा सकता है। मान लीजिए कि यह किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश, सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत आदि हो सकता है। अन्य सभी मामलों में, कंपनी के प्रमुख को शेष 2 सप्ताह के लिए काम की मांग करने का अधिकार है।

स्थिति 3

एक संघर्ष था। दस्तावेज़ में इंगित तिथि तक 14 दिनों से कम समय शेष है। बॉस स्पष्ट रूप से उससे असहमत हैं, लेकिन अधीनस्थ बर्खास्तगी के इस समय पर जोर देते हैं। जैसे ही निर्धारित तिथि आती है, वह काम पर नहीं जाता है। यदि किसी कर्मचारी के पास कोई वैध कारण नहीं है, तो कानून के अनुसार, उसे ठीक 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए। यह पता चला है कि अनुपस्थिति के लिए उसे अच्छी तरह से निकाल दिया जा सकता है, और बर्खास्तगी के आवेदन को अमान्य माना जाएगा।

सामान्य से अलग स्थितियां:

• कर्मचारियों को 2 महीने या उससे अधिक के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के तहत काम छोड़ना। अधिसूचना अपेक्षित तिथि से 3 दिन पहले की जाती है;
• एक मौसमी कर्मचारी भी 3 दिन पहले अपने वरिष्ठों को नियोजित देखभाल के बारे में सूचित करता है;
• अगर हम एक कोच या एथलीट के बारे में बात कर रहे हैं जो 4 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन कर रहा है, तो अधिसूचना एक महीने पहले नहीं प्राप्त की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधारों को सूचीबद्ध करता है। उनमें से एक कर्मचारी की पहल है। जब आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा।

इस्तीफे का एक पत्र एक व्यक्तिगत दस्तावेज है जो एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच बाद की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक है।

यह माना जाता है कि पहल कर्मचारी की ओर से आती है और उसका इरादा पूरी तरह से स्वैच्छिक है। व्यवहार में, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।

हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का आवेदन, एक नियम के रूप में, पारस्परिक रूप से लाभप्रद है: दोनों नियोक्ता को कम परेशानी होती है, और कर्मचारी का सामान्य श्रम रिकॉर्ड होता है।

एक और प्लस यह है कि आप कार्यस्थल से अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान भी नौकरी छोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, यह अस्वीकार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

इसे जमा करने की समय सीमा क्या है

आपको इसके बारे में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है दो सप्ताह... इसका मतलब है कि एक और 14 दिनों के लिए काम पर जाना होगा और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना होगा। यह माना जाता है कि इस समय के दौरान कर्मचारी अपने सहयोगियों को मामलों को स्थानांतरित करने में सक्षम होगा, और नियोक्ता उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने में सक्षम होगा।

दो सप्ताह की अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को इस्तीफा पत्र प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने इसे 1 अक्टूबर को दायर किया है, तो 2 सप्ताह से दो सप्ताह की गिनती शुरू हो जाएगी और 16 तारीख को बर्खास्तगी जारी की जाएगी।

यदि किसी कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है, तो अगला कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आपने 17 अप्रैल को एक बयान लिखा है, तो बर्खास्तगी 2 मई को नहीं, बल्कि 4 मई को जारी की जाएगी।

यह एक सामान्य नियम है। लेकिन विशेष मामले भी हैं।

इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें

कोई समान रूप नहीं है। लेकिन त्याग पत्र तैयार करने के नियम हैं।

कानून को यह लिखने की आवश्यकता है: कंप्यूटर पर हस्तलिखित या टाइप किया हुआ। कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा वसीयत की अभिव्यक्ति के व्यक्तिगत चरित्र पर भी जोर दिया जाता है। इसके बिना आवेदन अमान्य है।

हेडर में, आपको एड्रेसी ("इवानोव इवानोविच इवानोविच, शार्को एलएलसी के जनरल डायरेक्टर") और एड्रेसी ("पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच से, शार्को एलएलसी के बिक्री प्रबंधक") को इंगित करना होगा। शब्द "विवरण" शीर्षक होगा। अगला, आपको बर्खास्तगी के लिए एक अनुरोध तैयार करने की आवश्यकता है।

कृपया मुझे अपनी मर्जी से मेरे पद से बर्खास्त करें।<дата>.

कृपया मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपनी मर्जी से बर्खास्त करें। मैं आपको बर्खास्त करने के लिए कहता हूं<дата>.

कृपया ध्यान दें, रोस्ट्रुड के आदेश के अनुसार, कर्मचारी विशिष्ट उद्देश्यों को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है। और तारीख का संकेत देते समय "से" पूर्वसर्ग का उपयोग नहीं करना बेहतर है। तथ्य यह है कि यदि आप "कृपया मुझे 20 अक्टूबर, 2016 से फायर करें" लिखते हैं, तो कार्मिक अधिकारी सबसे अधिक संभावना 19 तारीख को बर्खास्तगी जारी करेगा। तिथियों में भ्रम से बचने के लिए, बर्खास्तगी का विशिष्ट दिन, महीना और वर्ष इंगित करें।

आप व्यक्तिगत रूप से या डाक द्वारा अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

क्या दो हफ्ते वर्कआउट करना जरूरी है

लेकिन यह फिर से एक सामान्य नियम है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2 के अनुसार, पार्टियों के आपसी समझौते से दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले भी भाग लेना संभव है। यदि प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं है, तो आवेदन जमा करने के दिन भी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

साथ ही, कानून उन मामलों को निर्दिष्ट करता है जब नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए:

• एक शिक्षण संस्थान में एक कर्मचारी का नामांकन।
• सेवानिवृत्ति।
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन (इसे आधिकारिक तौर पर श्रम निरीक्षणालय, अदालत या श्रम विवाद आयोग द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए)।

अगर मैंने इस्तीफे का पत्र लिखा है तो क्या मुझे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है?

हाँ वे कर सकते हैं।

बॉस की मेज पर बयान फेंकना, दरवाज़ा पटकना और हर चीज़ पर हथौड़े से मारना शानदार है। लेकिन प्रतिकूल।

जिस दिन से आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते हैं उस दिन से जब तक आप अपना रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करते हैं, तब भी आप कंपनी के कर्मचारी हैं और कार्य नियमों का पालन करना चाहिए।

बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति अनुपस्थिति है। इसके लिए उन्हें निकाल दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)। साथ ही कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार के लिए भी। नशे में काम करने के लिए दिखाना भी एक विकल्प नहीं है।

क्या आप अपना मन बदल सकते हैं

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4 के अनुसार, आपको बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। एक सामान्य नियम के रूप में - 14 वें दिन मध्यरात्रि तक।

यदि आपने अनुपस्थिति की छुट्टी ली है, तो आप छुट्टी शुरू होने से पहले अपना आवेदन वापस ले सकते हैं।

आवेदन पत्र स्थापित नहीं किया गया है। लेकिन आप इसे मानव संसाधन विभाग से ले सकते हैं, आप मूल दस्तावेज़ पर एक नोट बना सकते हैं, या आप एक नया बना सकते हैं।

से मेरी अपनी मर्जी से त्यागपत्र का पत्र<дата>कृपया अमान्य पर विचार करें।

आप आवेदन ले सकते हैं, भले ही आपकी बर्खास्तगी का आदेश पहले ही तैयार किया जा चुका हो और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई हो। लेकिन एक "लेकिन" है।

यदि किसी अन्य कर्मचारी को आपके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित किया जाता है, जिसे रोजगार से मना नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, स्थानांतरण के माध्यम से), तो आप त्याग पत्र वापस नहीं ले पाएंगे।

आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं होने पर क्या करें

कानून नियोक्ता को इस्तीफे के पत्र का समर्थन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन व्यवहार में, एक नियम के रूप में, वे एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत होते हैं और प्रबंधक अपना हस्ताक्षर करता है।

क्या होगा यदि मानव संसाधन विभाग आवेदन स्वीकार नहीं करता है या बॉस ऑटोग्राफ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है? सबसे पहले, आनन्दित होने के लिए: आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, वे आपके साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं!

दूसरा, एक शूरवीर चाल बनाओ। आने वाले पत्राचार के रूप में संगठन के कार्यालय के साथ आवेदन को पंजीकृत करने का प्रयास करें। क्या यह काम नहीं किया? फिर प्लान बी: ​​प्रबंधक को संबोधित अधिसूचना के साथ इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। एक डाक नोटिस पुष्टि करेगा कि नियोक्ता को आपका संदेश प्राप्त हो गया है और वीजा की आवश्यकता नहीं होगी। फिर दो सप्ताह काम करें और आप पूरी तरह से मुक्त हो सकते हैं।

यह दूसरी बात है कि यदि आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं दिया गया है और आप छोड़ना नहीं चाहते हैं। यदि 14 दिनों के बाद भी आप ऐसे काम करना जारी रखते हैं जैसे कि कुछ हुआ ही न हो, तो रोजगार अनुबंध जारी रहेगा।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसी है

बर्खास्तगी की सूचना के अंत तक, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। रसीद पर आपको इससे परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1)।

तब कार्मिक अधिकारी आपकी श्रम पुस्तिका में एक प्रविष्टि करेगा: "स्वेच्छा से खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3" या "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया था, पैराग्राफ 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 में।

सुनिश्चित करें कि मानव संसाधन विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद, भाग और लेख को भ्रमित नहीं करते हैं। बर्खास्तगी के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) के गलत या असंगत सूत्रीकरण की कार्य रिकॉर्ड बुक में प्रवेश करने के लिए सामग्री दायित्व प्रदान किया जाता है।

अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका और अन्य आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, आप गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं। आपको बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही विच्छेद वेतन, अगर यह रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया गया था।

बस इतना ही! आप चीजों को इकट्ठा कर सकते हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह सकते हैं और अपने पसंदीदा फिकस को घर ले जा सकते हैं।

अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का पत्र एक सामान्य दस्तावेज है जिसका सामना सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं को करना पड़ता है। हालांकि इसे तैयार करना आसान है, कुछ कर्मचारियों को इसे तैयार करने में कठिनाई होती है। आइए 2019 में अपनी मर्जी के त्याग पत्र के नमूने पर करीब से नज़र डालें, साथ ही इसे सिर पर जमा करते समय किस प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 में, कर्मचारी की इच्छा को श्रम संबंधों की समाप्ति के आधारों में से एक कहा जाता है।

स्वैच्छिक आवेदन: नमूना 2019

अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। फिर भी, इसके संकलन के लिए व्यवहार में नियम विकसित किए गए हैं। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नियोक्ता का नाम;
• पूरा नाम। प्रधान;
• पूरा नाम, आवेदक की स्थिति, प्रभाग;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• मूलपाठ;
• रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख;
• बर्खास्तगी का कारण;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख;
• पूरा नाम। और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

पाठ में, यह कर्मचारी के कार्यों के कानूनी आधार के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का उल्लेख करने योग्य है। दस्तावेज़ बनाते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को चेतावनी देनी चाहिए कि वह जाने से कम से कम दो सप्ताह पहले बर्खास्त करने की योजना बना रहा है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 21 नवंबर को रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो प्रबंधन को 7 नवंबर को सूचित किया जाना चाहिए ताकि समय सीमा अगले दिन से शुरू हो।

अपनी मर्जी से त्याग पत्र का पाठ कुछ इस तरह हो सकता है:

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, मैं आपको 21 नवंबर, 2018 को अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं"।

स्वैच्छिक इस्तीफे के पत्र का एक उदाहरण नीचे प्रस्तुत किया गया है।

काम करने के बारे में क्या

पार्टियों के समझौते से, अनिवार्य 2 सप्ताह की कार्य अवधि को कम किया जा सकता है। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी शैक्षिक संगठन में नामांकित है, सेवानिवृत्त होता है, या श्रम कानूनों या स्थानीय नियमों के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन की स्थिति में।

संविदात्मक दायित्वों की शीघ्र समाप्ति के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा न करें। नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है - काम की आवश्यकता के बिना बर्खास्त करने का। संहिता का अनुच्छेद 77 आपको किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

अगर आपको बीमार छुट्टी पर छोड़ने की जरूरत है

कंपनी के प्रबंधन को किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो बीमार छुट्टी पर है। हालाँकि, वह अपने दम पर इस्तीफा दे सकता है - लेकिन केवल अपनी पहल पर। यदि वह कार्य अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की छुट्टी इस अवधि को बाधित नहीं करती है और फिर से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना आवश्यक नहीं है। गणना के लिए काम के लिए कर्मचारी को अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा।

यदि आपको छुट्टी पर रहते हुए अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है

श्रम संहिता कर्मचारियों को उनकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाती है यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता है (भाग ६) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81) अपवाद एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति है। यदि कर्मचारी ने स्वयं छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, तो श्रम कानून कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी आवेदन जमा करने की समय सीमा का पालन करता है, और नियोक्ता प्रक्रिया के अनुसार इस्तीफा दे देता है।

यदि नियोक्ता आवेदन स्वीकार नहीं करता है

यदि नियोक्ता किसी भी कारण से काम करना बंद करने के अनुरोध को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करने की सिफारिश की जाती है:

1. रसीद अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजें।
2. बर्खास्तगी की तारीख तक काम करें, आखिरी दिन नियोक्ता गणना करने और सभी आवश्यक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है।
3. यदि गणना नहीं की गई है और दस्तावेज जारी नहीं किए गए हैं, तो श्रम निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज करें।

यह कहने योग्य है कि एक परीक्षण की स्थिति में, एक बेईमान नियोक्ता द्वारा कानूनी लागतों का भुगतान किया जाएगा। और अगर मामले के दौरान यह साबित हो जाता है कि नियोक्ता के कार्यों से काम करने में असमर्थता के कारण नुकसान हुआ है, तो वादी नैतिक क्षति के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन को वापस लेना

यदि, किसी भी कारण से, कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्याग पत्र वापस लेने का फैसला किया (2019 का एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है), तो वह चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले ऐसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि दस्तावेज़ 1 नवंबर का है और कर्मचारी 15 नवंबर को इस्तीफा देना चाहता है, तो उस तारीख से पहले उसे अपना विचार बदलने का अधिकार है। लेकिन इस समय तक, नियोक्ता के पास किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित करने का समय नहीं होना चाहिए जिसे रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से आमंत्रित किया जाता है और उसने पहले ही उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है।

मौजूदा कानून आवेदन को वापस लेने के रूप को निर्धारित नहीं करता है। ऐसा माना जाता है कि इस तरह के निर्णय से प्रबंधक को मौखिक रूप से अवगत कराया जा सकता है। लेकिन संभावित असहमति से बचने और मुकदमेबाजी के मामले में सबूत रखने के लिए, लिखित रूप में समीक्षा तैयार करने की सिफारिश की जाती है।

इसके अलावा, यह आवश्यक है कि उद्यम के मानव संसाधन विभाग द्वारा निरसन पंजीकृत किया जाए।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण

कानून द्वारा स्थापित चेतावनी अवधि की समाप्ति पर, नियोक्ता रोजगार की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए आगे बढ़ता है। इसके लिए संबंधित आदेश जारी किया जाता है। इसे एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 या नियोक्ता द्वारा विकसित फॉर्म का उपयोग करके तैयार किया जा सकता है। यदि एक एकीकृत फॉर्म का उपयोग किया जाता है, तो "एक रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति (समाप्ति) के लिए आधार" कॉलम में "कर्मचारी की पहल पर" इंगित किया जाता है, और भाग 1 के पैराग्राफ 3 का भी संदर्भ दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77... नीचे, नियोक्ता कर्मचारी के बयान को संदर्भित करता है। आदेश तैयार करने के बाद, कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर से परिचित करना आवश्यक है।

फिर कार्य पुस्तिका में रोजगार संबंध की समाप्ति के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, और व्यक्तिगत कार्ड में इस बारे में एक नोट बनाया जाता है। कार्ड में प्रविष्टि पूर्व कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी के सभी भुगतान किए जाते हैं, एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, साथ ही व्यक्ति के अनुरोध पर कुछ अन्य दस्तावेज भी जारी किए जाते हैं।

इस लेख में, हम एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के मुद्दे पर विचार करेंगे यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है। हम आपको बताएंगे कि बर्खास्तगी को सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए और किसी कर्मचारी को कौन से दस्तावेज सौंपने की जरूरत है।

मुद्दे का विधायी विनियमन

मुद्दे का विधायी विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा किया जाता है, लेख:

• , जो उद्यमी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया का वर्णन करता है;
• , जो बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने के दायित्व का वर्णन करता है;
• अध्याय 48, जो श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है;
• , जो बर्खास्तगी के लिए सामान्य प्रक्रिया का वर्णन करता है।

किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों में लगे एक कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से किसी संगठन से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से अलग नहीं है। कर्मचारी को अपेक्षित तिथि से 14 कैलेंडर दिनों में त्याग पत्र लिखने के लिए बाध्य किया जाता है जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा। कोई एकीकृत आवेदन पत्र नहीं है, इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है। एक नमूना आवेदन पत्र यहां डाउनलोड किया जा सकता है:

कथन.

कार्यकाल की समाप्ति के बाद, उद्यमी: (प्रकट करने के लिए क्लिक करें)

1. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक आदेश तैयार करता है;
2. अंतिम कार्य दिवस पर, वह कर्मचारी की गणना करता है;
3. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक नोट बनाता है और इसे इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को देता है;
4. कर्मचारी को दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करता है।

आइए प्रत्येक चरण पर अधिक विस्तार से विचार करें।

एक कर्मचारी और एक उद्यमी के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश

एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, उद्यमी बर्खास्तगी का आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है। ऑर्डर फॉर्म को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के आदेश द्वारा 5 जनवरी, 2004 को नंबर 1 के साथ पेश किया गया था। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. दस्तावेज़ संख्या और संकलन की तारीख;
2. संगठन का नाम या उद्यमी का पूरा नाम;
3. बर्खास्त व्यक्ति का पूरा नाम और उसकी स्थिति;
4. अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार;
5. उद्यमी और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

बर्खास्तगी के समय आदेश तैयार किया जाता है और उद्यमी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। कर्मचारी "मैंने आदेश पढ़ लिया है" कॉलम में अपना हस्ताक्षर भी करता है। ऑर्डर फॉर्म यहां डाउनलोड किया जा सकता है:

आदेश

जरूरी! 1 जनवरी 2013 से फॉर्म टी-8 अनिवार्य दस्तावेज नहीं है। एक उद्यमी अपने स्वयं के क्रम का विकास कर सकता है।

कर्मचारी गणना

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, उद्यमी अपने कर्मचारी को मजदूरी और सभी मुआवजे के भुगतान जारी करने के लिए बाध्य है। अंतिम कारोबारी दिन फंड जारी किए जाते हैं। यदि कर्मचारी भुगतान प्राप्त नहीं कर सकता है, तो यह कर्मचारी के अनुरोध पर एक दिन के भीतर किया जाता है। मुआवजे के भुगतान में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है, जिसकी गणना उद्यमी द्वारा की जानी चाहिए यदि कर्मचारी ने उसके लिए छह महीने से अधिक समय तक काम किया है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

टीडी की समाप्ति न केवल कर्मचारी की पहल पर हो सकती है। ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक उद्यमी को अपनी गतिविधियों को समाप्त करने और पंजीकरण रद्द करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसे मामलों को श्रम संहिता में दर्शाया गया है। यदि कोई संगठन काम करना बंद कर देता है, तो श्रम संहिता विच्छेद वेतन का भुगतान करने की बाध्यता स्थापित करती है। लेकिन अगर नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 307 में कहा गया है कि एक उद्यमी और एक कर्मचारी के बीच समझौता रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार किया जाता है। इस प्रकार, यदि रोजगार अनुबंध उद्यमी के दायित्व को एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करते समय विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए निर्दिष्ट करता है, तो उद्यमी को यह करना होगा। यदि, हालांकि, रोजगार अनुबंध इस संबंध में कुछ भी निर्दिष्ट नहीं करता है या इंगित करता है कि विच्छेद वेतन का भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है, तो उद्यमी विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है।

जरूरी!एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने का दायित्व उद्यमी से तभी उत्पन्न होता है जब यह कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया हो।

बाकी के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने पर, बर्खास्तगी उसी तरह होती है जैसे उसकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर। लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करते समय, उद्यमी को इस कार्रवाई की सूचना रोजगार सेवा को देनी होगी।

कर्मचारी को कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने हैं

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अपने हाथों में दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज प्राप्त होता है, जिसकी सूची में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• सहायता 2-एनडीएफएल;
• पिछले दो वर्षों के लाभों की गणना के लिए सहायता;
• अनुरोध पर SZV-Staz और अन्य दस्तावेजों से निकालें।

कर्मचारी कर

एक कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, उद्यमी को करों का भुगतान करना होगा: (विस्तार के लिए क्लिक करें)

• व्यक्तिगत आयकर - कर्मचारी को सभी भुगतान किए जाने के बाद अगले दिन की तुलना में बजट में भुगतान किया जाना चाहिए। यानी काम के आखिरी दिन या इस दिन के अगले दिन;
• अनिवार्य पेंशन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक बीमा और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से योगदान का बीमा योगदान - पेरोल के महीने के बाद महीने के 15 वें दिन तक।

जरूरी!यदि कोई उद्यमी सभी कर्मचारियों को बर्खास्त करता है, तो उसे 25 अक्टूबर 2012 को आदेश संख्या 574 द्वारा पेश किए गए फॉर्म में सामाजिक बीमा कोष में एक अधिसूचना जमा करनी होगी। इस प्रकार, उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में अपंजीकृत किया जाता है।

निष्कर्ष

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को सभी नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए - कर्मचारी से एक आवेदन लें, एक आदेश बनाएं, अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी की गणना करें। बर्खास्तगी के तथ्य के बारे में एक प्रविष्टि करते हुए, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका वापस करना और भविष्य में कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकने वाले दस्तावेज़ प्रदान करना भी आवश्यक है - 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और लाभों और अन्य दस्तावेजों की गणना के लिए कर्मचारी के अनुरोध पर।

यदि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसे अपनी मर्जी से नियोक्ता को बर्खास्तगी का पत्र लिखना होगा। यह बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। यदि पार्टियां एक समझौते पर पहुंचती हैं, तो कर्मचारी इस अवधि को पूरा किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

अपनी मर्जी से इस्तीफे का सही पत्र कैसे लिखें

इस तरह के बयान के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है। कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि किसी की अपनी पहल पर बर्खास्तगी का आवेदन वास्तव में कैसा दिखना चाहिए। लेकिन ऐसे कई नियम हैं जिनका इस तरह के दस्तावेज़ को लिखते समय पालन किया जाना चाहिए।

आवेदन अपने हाथ से लिखा होना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि अगर यह कंप्यूटर पर छपा हुआ है। इसे संज्ञान में नहीं लिया जाएगा।
आवेदन नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि (उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक, जो नियोक्ता से एक कर्मचारी है) के नाम पर लिखा गया है, लेकिन संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के नाम पर नहीं।
यह जानकारी ऊपरी दाएं कोने में इंगित की गई है। यहां आपको यह भी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• प्रबंधक या नियोक्ता का पद और नाम
• नियोक्ता का नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप को दर्शाता है
• आवेदक की स्थिति और नाम
• संरचनात्मक इकाई का नाम जहां आवेदक काम करता है

फिर शीट के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा जाता है, और इसके बाद आपको स्टेटमेंट का सार बताना होता है।
जब आप अपने स्वयं के अनुरोध पर निकलते हैं, तो आपको यहां इंगित करना होगा:

• जिस तारीख से कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है;
• बर्खास्तगी का कारण। इस मामले में, "इच्छा पर";
• यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले अप्रयुक्त छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे आवेदन में इसका संकेत देना होगा;
• आवेदक की तिथि और हस्ताक्षर।

यह विवरण मानव संसाधन विभाग या नियोक्ता के हाथों में दिया जाता है। यदि कार्मिक विभाग के माध्यम से, 2 प्रतियां लिखना बेहतर है, और ताकि जो कर्मचारी के पास रहे, उसके पास आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और स्वीकार करने वाले के हस्ताक्षर के साथ एक निशान हो। यह आवेदन के नुकसान के मामले में किया जाता है।

यदि आप इसे व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के हाथों में स्थानांतरित करते हैं, तो आपको इसे सुरक्षित रूप से खेलने की भी आवश्यकता है। नियोक्ता के लिए दूसरी प्रति पर "रीड" लिखना बेहतर है।
यदि नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करता है या एक निशान लगाता है, तो पत्र एक अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।
ठीक 2 सप्ताह के बाद, कर्मचारी को काम पर न जाने का अधिकार है। यदि नियोक्ता देय सभी भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी अपने कार्यों को अदालत में अपील कर सकता है।

आवेदन लिखते समय, विचार करने के लिए कई बारीकियां हैं:

• "कृपया इससे खारिज करें ..." न लिखें। इस वाक्य में पूर्वसर्ग "s" अतिश्योक्तिपूर्ण है;
  यह कथन के अर्थ की दोहरी व्याख्या करता है - कर्मचारी चाहता है कि निर्दिष्ट तिथि अंतिम कार्य दिवस हो, या वह इस तिथि से काम करना शुरू करना चाहता है। इसलिए, यह लिखना बेहतर है "कृपया ChCh को खारिज करें। महीना साल
  अर्थात्, कर्मचारियों की निर्दिष्ट संख्या अब इस नियोक्ता के लिए काम नहीं करती है
• आवेदन लिखने की तारीख और फाइल करने की तारीख का मिलान होना चाहिए। अन्यथा, आवंटित 2 सप्ताह की गणना दाखिल करने की तिथि से की जाएगी, लिखने की नहीं;
• रोजगार अनुबंध की संख्या को इंगित करना उचित है जिसे कर्मचारी नियोक्ता को समाप्त करने के लिए कहता है, और इसके समापन की तारीख।

एक कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर एक बयान लिख सकता है। आप अंत तक छुट्टी ले सकते हैं, और फिर काम पर नहीं जा सकते। बीमार अवकाश पर रहते हुए, कर्मचारी को 14 दिनों के बाद अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाएगा। नियोक्ता उसे लागू कानून के अनुसार बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

यदि कर्मचारी परिवीक्षा पर है, तो उसे नियोक्ता को 3 कैलेंडर दिन पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा। अन्य सभी मामलों में - 2 सप्ताह पहले। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 एक कर्मचारी को नियोक्ता की सहमति प्राप्त किए बिना एक आवेदन लिखने के दिन इस्तीफा देने के लिए आधार प्रदान करता है।
यदि, नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी आवेदन जमा करने के अगले दिन नौकरी छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी समझौता समाप्त होना चाहिए। इस दस्तावेज़ में, आपको विस्तार से पेंट करने की आवश्यकता है:

• बर्खास्तगी की तारीख और अंतिम कार्य दिवस की तारीख। ये दिन हमेशा मेल नहीं खाते;
• यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अगले दिन "पार्टियों के समझौते से" छोड़ देता है;
• सभी भुगतान जिनके लिए कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले हकदार है - मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया हो।

अपनी स्वतंत्र इच्छा के त्याग पत्र का एक उदाहरण

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