बर्खास्तगी पर पेरोल की गणना कैसे करें। बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान कब किया जाता है? अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं?

के कारण बर्खास्तगी पर इच्छानुसार 2017 में, कर्मचारी के साथ समझौता बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140), यानी। सामान्य नियमअपने काम के आखिरी दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार देय भुगतान हैं:

• वेतनकाम की अवधि के लिए, जिसमें भत्ते, बोनस आदि शामिल हैं;

इसके अलावा, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है रोजगार अनुबंधऔर इस तथ्य की पुष्टि करते हुए एक बीमार नोट जारी करेंगे, भूतपूर्व नियोक्ताउसे भी भुगतान करना होगा.

इसके अलावा, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर अर्जित भुगतान की सूची में शामिल हो सकते हैं विच्छेद वेतन, यदि इसके भुगतान की शर्त बर्खास्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निहित है। हालाँकि, अक्सर ऐसा होता है कि बर्खास्तगी के समय नियोक्ता संगठन छोड़ने वाले कर्मचारी को अनुबंध में निर्दिष्ट राशि में लाभ हस्तांतरित करने के लिए तैयार नहीं होता है। और कभी-कभी तो मामला कोर्ट तक भी पहुंच जाता है.

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना: एक रोजगार अनुबंध के तहत विच्छेद वेतन

ऐसा होता है कि नियोक्ता इस बात से सहमत होता है कि रोजगार अनुबंध में या अतिरिक्त समझौतेइसमें कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के भुगतान के संबंध में एक शर्त शामिल थी। इस मामले में, परिकलित भुगतान स्वाभाविक रूप से लाभ की राशि से बढ़ जाते हैं, जो कभी-कभी केवल निषेधात्मक होता है। और यदि कंपनी को वित्तीय कठिनाइयाँ भी हैं, तो वह कर्मचारी के प्रति अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकती है।

ऐसी स्थिति में एक नियोक्ता क्या कर सकता है? अदालत में असंगत विच्छेद वेतन और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के अधिकारों के दुरुपयोग को साबित करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, एक मामले पर विचार करते समय, न्यायाधीशों ने संकेत दिया कि लाभ की एक महत्वपूर्ण राशि को "अधिकार का दुरुपयोग माना जाना चाहिए, क्योंकि यह कर्मचारी को काम करने के लिए अतिरिक्त प्रेरणा नहीं देता है, और पर्याप्तता के सिद्धांत को पूरा नहीं करता है।" मुआवज़े का" (मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 18 फरवरी, 2014 संख्या 33 -3069)। परिणामस्वरूप, कंपनी केस जीत गई और उसे पूर्व कर्मचारी को भुगतान नहीं करना पड़ा निर्दिष्ट राशि.

अदालतें इस बात पर भी ध्यान देती हैं कि क्या ऐसे लाभों का भुगतान नियोक्ता की वर्तमान पारिश्रमिक प्रणाली, सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। यानी रोजगार अनुबंध के अलावा कोई अन्य दस्तावेज। यदि नहीं, तो संभावना बढ़ जाती है कि अदालत नियोक्ता का पक्ष लेगी (

बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, कर्मचारी सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के हकदार हैं। बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे करें ऑनलाइन कैलकुलेटरऔर बिना? क्या मुझे इस भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर देना होगा? कैलकुलेटर के बिना उन दिनों की संख्या की गणना कैसे करें जिनके लिए मुआवज़ा देय है? हमने इन सवालों के जवाब उदाहरणों और सूत्रों के साथ दिए हैं।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

इसमें कहा गया है: कर्मचारी को मुआवजे का अधिकार है अप्रयुक्त छुट्टीबर्खास्तगी पर. काम के आखिरी दिन उसे बकाया भुगतान मिलेगा। प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति के पास 28 हैं पंचांग दिवसआराम के लिए प्रति वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। कानून में निर्दिष्ट मामलों में, नागरिक अतिरिक्त भुगतान दिनों के हकदार हैं, या आराम के लिए बोनस समय नियोक्ता द्वारा स्वयं प्रदान किया जाता है। सामूहिक समझौताऔर स्थानीय कृत्य. कर्मचारी के अनुरोध पर 28 दिनों से अधिक के हिस्से को वित्तीय भुगतान से बदला जा सकता है। आइए तुरंत ध्यान दें कि कार्य वर्ष कैलेंडर वर्ष के बराबर नहीं है; हर बार रोजगार की तारीख से उलटी गिनती शुरू होती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना 28 दिन पहले की जाती है यदि कर्मचारी ने काम किए गए वर्ष के दौरान छुट्टी नहीं ली है। यदि आवंटित दिनों का कुछ भाग उपयोग किया जाता है, तो शेष दिनों की भरपाई की जाती है। यदि पूरी आवंटित अवधि का उपयोग कर लिया गया है तो पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है।

किन राशियों को ध्यान में रखा जाता है?

अप्रयुक्त दिनों के मुआवजे की राशि की गणना अवकाश वेतन के रूप में की जाती है। भुगतान का आकार औसत पर निर्भर करता है दैनिक कमाई विशिष्ट कर्मचारी(एसडीजेड)। इस मान को लेने और इसे दिनों की संख्या से गुणा करने पर हमें मुआवजे की राशि मिलती है।

किन दिनों को ध्यान में रखा जाता है?

आप गणना सिद्धांत को परिभाषित करके समझ सकते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें छुट्टियों के दिनजिसकी प्रतिपूर्ति धन के रूप में की जाती है। ऐसे दिनों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति ने जाने से पहले कितने समय तक काम किया। प्रति वर्ष काम किए गए दिनों को महीनों तक पूर्णांकित किया जाता है। यदि आधे महीने से अधिक काम किया गया है, तो भुगतान की गणना के लिए सेवा की अवधि को पूर्णांकित किया जाता है, यदि आधे से कम है - इसके विपरीत। 28 दिनों में भुगतान प्राप्त करने के लिए, पूरे 11 महीने (बिना चक्कर लगाए) काम करना पर्याप्त है। वे उन नागरिकों के लिए सभी 28 दिनों की क्षतिपूर्ति भी करते हैं जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया था और किसी उद्यम के परिसमापन, सेना में भर्ती या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिए गए थे। लेकिन अगर कोई कर्मचारी आधे महीने से कम काम करता है तो उसे मुआवजा नहीं मिलेगा.

उदाहरण: पैनफिलोव आई.एल. 10 अप्रैल 2014 से कंपनी में काम कर रहे हैं। पैनफिलोव का प्रत्येक कार्य वर्ष 10 अप्रैल से शुरू होता है। उन्होंने 15 अगस्त, 2017 को इस्तीफा दे दिया। पिछले कार्य वर्ष में, उन्होंने 4 महीने और 5 दिन काम किया। राउंड डाउन इसलिए होता है क्योंकि महीने में आधे से भी कम काम किया गया था। बशर्ते कि पैन्फिलोव ने पिछली अवधि के लिए आराम के दिनों का पहले ही उपयोग कर लिया हो, मुआवजा 4 महीने के लिए अर्जित किया जाता है। काम के इस समय के दौरान वह 9.33 दिनों के आराम का हकदार है। अप्रयुक्त दिनों की गणना के लिए हमने जिस सूत्र का उपयोग किया था, उसे नीचे देखें।

महत्वपूर्ण!गोलाई अप्रयुक्त दिनउपलब्ध नहीं कराया। कंपनी के प्रबंधन को दिनों को पूर्ण संख्या में पूर्णांकित करने का निर्णय लेने का अधिकार है, लेकिन उन्हें ऐसा अंकगणितीय तरीके से नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में करना होगा। तो संख्या 9.33 को पूरे 10 दिनों तक पूर्णांकित किया जाता है, 9 को नहीं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर, 2005 एन 4334-17)।

मुआवजे की गणना के लिए कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

आइए 2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना का एक उदाहरण दें - हम भुगतान की राशि की गणना करेंगे।

चरण 1 - कैलकुलेटर में नियुक्ति की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें

हम 2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना के लिए कैलकुलेटर में रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखों को "ХХХХ-ХХ-ХХ" (वर्ष-महीना-तारीख) प्रारूप में दर्ज करते हैं या कैलेंडर से चुनते हैं।

चरण 2 - प्रति वर्ष कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या इंगित करें

ऐसे दिनों की संख्या सूची से चुनी जानी चाहिए। यदि आप कैलकुलेटर में तीर पर क्लिक करते हैं, तो निम्नलिखित सूची दिखाई देगी:

• 30 विकलांग कर्मचारी
• अनियमित कामकाजी घंटों वाले 31 नाबालिग
• 35 ट्रस्टियों (2, 3 और 4 डिग्री) और/या के साथ काम में कार्यरत हैं खतरनाक स्थितियाँश्रम
• जिलों के बराबर मोहल्लों में 44 कर्मचारी सुदूर उत्तर
• सुदूर उत्तर में 52 श्रमिक
• अन्य

यदि कर्मचारी की श्रेणी प्रस्तावित सूची में नहीं आती है (उदाहरण के लिए, शिक्षक जो 42 या 56 दिनों के आराम के हकदार हैं), तो कैलकुलेटर सूची से अंतिम आइटम "अन्य" का चयन करें और विंडो में दिनों की संख्या इंगित करें वह प्रकट होता है।

चरण 3 - अवकाश अवधि में शामिल नहीं की गई अवधियों को कैलकुलेटर में जोड़ें

कृपया उन अवधियों को नोट करें जिन्हें गणना से बाहर रखा गया है। यदि ऐसा था, तो हम इसे कैलकुलेटर में नोट कर लेते हैं।

इन अवधियों में शामिल हैं:

• आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी का समय, यदि यह प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है;
• 3 साल तक बच्चे की देखभाल का समय;
• बिना काम से दूर समय अच्छे कारण;
• कर्मचारी की गलती के कारण कार्य से निलंबन का समय।

कैलकुलेटर में किसी अवधि को चिह्नित करने के लिए, "अवधि जोड़ें" बटन पर क्लिक करें और तारीखों को उसी प्रारूप में दर्ज करें जैसा आपने पहले चरण में किया था।

चरण 4 - कार्य की संपूर्ण अवधि और एसडीजेड के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या इंगित करें और गणना करें

कैलकुलेटर के विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्र में कर्मचारी ने अपने रोजगार की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या इंगित करें और कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई (एडीई) की राशि दर्ज करें।

महत्वपूर्ण! भिन्नात्मक संख्याएँहमारे पोर्टल पर मुआवज़ा गणना कैलकुलेटर में, अल्पविराम से नहीं, बल्कि एक अवधि से अलग होने का संकेत दें।

बर्खास्तगी 2019 पर अप्रयुक्त छुट्टी कैलकुलेटर आपकी स्क्रीन के दाईं ओर अप्रयुक्त दिनों की संख्या और देय मुआवजे की राशि प्रदर्शित करेगा - गणना पूरी हो गई है।

इसलिए, कैलकुलेटर का उपयोग करके बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करना काफी सरल लगता है। लेकिन ये संख्याएँ कहाँ से आती हैं? आइए इसका पता लगाएं।

मुआवज़े की गणना के लिए सूत्र

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

जहां, SDZ कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है।

औसत कमाई कला के नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। गणना सूत्र है:

जहां, एसआरएस - औसत वार्षिक आय (भुगतान श्रम प्रकृतिपिछले 12 महीनों के लिए);

12 - एसडीजेड की गणना के लिए महीनों की संख्या,

29.3 - अवकाश भुगतान की गणना के लिए एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या।

परिणामस्वरूप, हमें वह राशि मिलती है जो कर्मचारी प्रतिदिन कमाता है।

बर्खास्तगी से पहले अप्रयुक्त आराम के दिनों की संख्या की गणना कंपनी में काम की पूरी अवधि के लिए की जाती है, न कि केवल बर्खास्तगी के वर्ष के लिए। आप सूत्र का उपयोग करके पिछली अवधियों के लिए इस संख्या की गणना कर सकते हैं:

कहां, केएनडी - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;

ओजी - वर्षों तक काम किया;

पीडीओ - प्रति वर्ष आवंटित अवकाश दिवस;

आईडीओ - काम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग किया जाता है।

यदि पिछले वर्ष में 11 महीने से कम काम किया गया था, तो मुआवजे के लिए अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

कहां, केएनडी - अप्रयुक्त दिनों की संख्या;

पीडीओ - आवंटित दिन 12 महीने तक आराम करें;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

सूत्रों के आधार पर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण - कैलकुलेटर के बिना

उदाहरण: पैनफिलोव आई.एल. 10 अप्रैल, 2014 से ओजेएससी सिनेमा में काम कर रहे हैं, 15 अगस्त, 2017 को इस्तीफा दे दिया। वार्षिक रूप से आई.एल. पैन्फिलोव को। कैलेंडर के अनुसार 28 दिन विश्राम के होते हैं। सिनेमा ओजेएससी में अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने अक्टूबर 2014 में 20 दिन, मई 2015 में 14 दिन, जुलाई 2016 में 28 दिन, यानी कुल 62 दिन काम किया। श्रम लाभपैन्फिलोव आई.एल. - बोनस सहित 30,000 रूबल। आइए गणना करें कि 2014-2016 के लिए पैनफिलोव के पास कितने आराम के दिन बचे हैं:

2014 से 2016 तक तीन साल की अवधि में। पैन्फिलोव आई.एल. विश्राम के लिए 84 दिन आवंटित (3*28), उन्होंने 62 दिन का उपयोग किया। पिछली अवधियों के लिए अप्रयुक्त दिनों की संख्या 22 है।

आई.एल. पैन्फिलोव ने कितने छुट्टी के दिन "कमाए"? 2017 के लिए, यदि उसने पूरे 4 महीने काम किया (4 महीने और 5 दिन पूर्णांकित हैं):

मान लीजिए, के अनुसार आंतरिक नियमसंगठन कर्मचारी के पक्ष में बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए दिनों का निर्धारण करता है। फिर 2017 के लिए पैनफिलोव आई.एल. 10 दिनों तक उपयोग नहीं किया गया। कुलप्रतिपूर्ति के लिए दिन 22 + 10 = 32 दिन।

चलो गणित करते हैं औसत कमाईपैन्फिलोवा आई.एल. एक दिन में। 30,000 रूबल के वेतन को ध्यान में रखते हुए, 12 महीनों में वह 360,000 रूबल कमाता है:

अब 32 दिनों के मुआवजे की गणना करना आसान:

गणना के परिणाम: अपनी बर्खास्तगी से पहले, पैनफिलोव को मुआवजे में 32,764 रूबल 50 कोपेक मिलेंगे।

क्या बर्खास्तगी के बिना छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है?

प्रतिस्थापन मोद्रिक मुआवज़ाबर्खास्तगी के बिना केवल आंशिक रूप से ही अनुमति है अवकाश अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। यह कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर होता है। मुख्य अवकाश से अधिक दिनों को पैसे से बदला जा सकता है। पाना आर्थिक पुरुस्कारआराम के बजाय, केवल उन श्रेणियों के कर्मचारियों को जो इसके हकदार हैं अतिरिक्त दिनमनोरंजन (विकलांग लोग, शिक्षक, डॉक्टर, उत्तरी श्रमिक, आदि)। या यदि नियोक्ता ने कंपनी के स्थानीय नियमों के तहत आराम के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान किए हैं। और फिर, सभी मामलों में नहीं.

• में कानूनी मानदंडशब्द "बदला जा सकता है" का उपयोग किया जाता है, जो नियोक्ता को कर्मचारी को मना करने का अधिकार देता है सामग्री मुआवजा. आराम के अतिरिक्त दिन उपलब्ध कराने के बदले पैसे का भुगतान करना प्रबंधन के विवेक पर निर्भर है।
• गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए छुट्टियों को पैसे से प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा।

इसके लिए छुट्टियों के दिन जमा करना भी संभव नहीं होगा पिछले साल, और फिर 28 दिनों में दोहरी छुट्टी का हिस्सा नकद में लें। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126, जब छुट्टियों को एक वर्ष से दूसरे वर्ष में सारांशित और स्थानांतरित किया जाता है, तो प्रत्येक वर्ष में 28 दिनों से अधिक के केवल एक हिस्से को बदलने की अनुमति मिलती है।

6 व्यक्तिगत आयकरों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा पूरी राशिव्यक्तिगत आयकर के अधीन। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को कर घटाकर वेतन और मुआवजा मिलता है। 2019 में, नियोक्ता हर तिमाही प्रदान करते हैं कर गणनाफॉर्म 6 व्यक्तिगत आयकर के अनुसार। आइए जानें कि इस गणना में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि को कैसे दर्शाया जाए।

फॉर्म 6 व्यक्तिगत आयकर में, 100-140 पंक्तियों के 2 ब्लॉक अलग-अलग भरे जाते हैं: वेतन के लिए और मुआवजे के लिए।

पीओ को प्रतिबिंबित करने के लिए:

• पंक्ति 100 में, वेतन के रूप में आय की पहचान की तारीख दर्ज करें पिछला महीना;
• पंक्ति 110 में - दिनांक व्यक्तिगत आयकर रोकना(वेतन भुगतान की तारीख);
• पंक्ति 120 में - कर भुगतान की समय सीमा वेतन भुगतान के अगले दिन है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को प्रतिबिंबित करने के लिए:

• पंक्ति 100 में, आय पहचान की तारीख (अंतिम व्यावसायिक दिन) इंगित करें;
• पंक्ति 110 में - कर रोकने की तिथि (भुगतान का दिन);
• पंक्ति 120 में - कर हस्तांतरित करने की समय सीमा मुआवजे के भुगतान के अगले दिन है।

धारा 2 की पंक्तियों 130 और 140 में, उचित मात्राएँ दर्ज करें।

श्रम कानून बताता है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहयोग की समाप्ति किसी एक पक्ष की पहल पर हो सकती है। कर्मचारी सहित.

साथ ही, वे गारंटीकृत कई अधिकारों को बरकरार रखते हैं कानूनी ढांचाआरएफ.

सामान्य जानकारी

एक कर्मचारी जो अपने स्वयं के अनुरोध पर नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, उसे पूरा विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है, कोई भी संगठन इसका उल्लंघन नहीं कर सकता है।

चूंकि रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की पहल पर होती है, इसलिए ऐसा नहीं है प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है.

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि जो कर्मचारी अपनी पहल पर कोई पद छोड़ता है, उसे अंतिम भुगतान नहीं मिलना चाहिए। किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना स्थापित सूत्र के अनुसार की जाती है।

कोई कर्मचारी अपना कर्तव्य कब समाप्त कर सकता है?

एक कर्मचारी जो अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, वह नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले नहीं.

इस मामले में, अधिसूचना पर विचार किया जाता है केवल लिखित बयान , जो नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से भेजा जाता है या पंजीकृत मेल द्वारा. मौखिक समझौते का कोई मतलब नहीं होता कानूनी बलबर्खास्तगी के मामले में.

जिस व्यक्ति ने इस्तीफा देने का फैसला किया है, उसे केवल व्यक्तिगत रूप से हस्तलिखित आवेदन भेजने का अधिकार है, विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।

कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है लिखनादो सप्ताह से अधिक नहीं, जब तक कि इस संहिता या अन्य द्वारा कोई अन्य अवधि स्थापित न की जाए संघीय विधान. शुरू निर्दिष्ट अवधिनियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होता है।

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गणना कब की जानी चाहिए?

के अनुसार स्थापित मानक, नियोक्ता कर्मचारी को देय सभी धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है अंतिम कार्य दिवस से बाद में नहीं.

प्रतिभागियों श्रमिक संबंधीउन्हें रोक सकते हैं समझौते द्वारा आवेदन में स्थापित समय सीमा से पहले. इस मामले में समझौता मौखिक भी हो सकता है.

हालाँकि, भुगतान अभी भी कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए अंतिम दिन पर किया जाता है।

अनुच्छेद 80 श्रम कोडआरएफ:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त किया जा सकता है।

कर्मचारी अधिकार

वह कर्मचारी जिसने आवेदन लिखा था इसे दो सप्ताह के भीतर किसी भी समय रद्द करने का अधिकार हैनियोक्ता को भेजे जाने के क्षण से। और यदि कोई कारण न हो तो नियोक्ता को किसी व्यक्ति को मना करने का अधिकार नहीं है।

ऐसा आधार एक ऐसे कर्मचारी के लिए रिक्त पद पर कॉल है जिसके रोजगार को अस्वीकार करने का उन्हें कोई अधिकार नहीं है (उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति)।

यदि, आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी ने बर्खास्त करने की इच्छा व्यक्त की है श्रमिक संबंधी, तो आवेदन बिना विचार किए रह जाता है, और रोजगार अनुबंध लागू रहता है।

अनुच्छेद 80, रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

अंतिम भुगतान कैसे किया जाता है

गणना की अंतिम राशि कई कारकों से प्रभावित होती है: क्या कर्मचारी ने वार्षिक भुगतान छुट्टी ली थी, क्या कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, क्या भुगतान प्राप्त हुआ था पिछले साल. इस मामले में, वर्ष को एक कैलेंडर वर्ष के रूप में माना जाता है: 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक।

अंतिम लाभ की गणना करते समय लेखांकन किसी व्यक्ति द्वारा वास्तव में काम किए गए समय पर ध्यान केंद्रित करता है.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अपनी आवंटित छुट्टी ले ली और फिर नौकरी छोड़ने का फैसला किया।

उनका वेतन 12,000 रूबल प्रति माह है।

औसत दैनिक कमाई की गणना उस राशि के आधार पर की जाती है जो किसी व्यक्ति ने पिछले दो वर्षों में अर्जित की है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को कुल 800,000 रूबल मिले।

इस मामले में, उसकी औसत दैनिक कमाई है: 800,000/730=1095 रूबल।

जिस महीने में बर्खास्तगी होती है, उस दौरान कर्मचारी ने वास्तव में 8 दिन काम किया।

इस मामले में, गणना करने पर उसका वेतन 1095 * 8 = 8760 रूबल होगा।

यदि नियोक्ता ने अभी तक काम किए गए अंतिम महीने की गणना नहीं की है, तो राशि तक अंतिम भुगतानवह जोड़ा जाता है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को "बकाया" जाता है।

अवकाश मुआवजा

यदि कर्मचारी ने समय नहीं निकाला कानूनी छुट्टीया इसे पूरी तरह से नहीं हटाया, तो काम किए गए वास्तविक समय की मात्रा तक मौद्रिक शर्तों में मुआवजा भी जोड़ा जाता है.

के आधार पर इसकी गणना की जाती है औसत दैनिक कमाईपिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान व्यक्ति.

अनुच्छेद 139, रूसी संघ का श्रम संहिता:

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी ने पूरी छुट्टी ले ली, लेकिन वर्ष पूरा नहीं किया, तो गणना के दौरान अत्यधिक अर्जित अवकाश निधि की राशि कानूनी रूप से रोक दी जाएगी।

यदि पिछली अवधि में कोई व्यक्ति छुट्टी पर नहीं था और उसे इसके लिए मुआवजा नहीं मिला, तो यह श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है।

नियोक्ता कर्मचारी को देय कोई भी मुआवज़ा देने के लिए बाध्य हैगणना करते समय, उस अवधि की परवाह किए बिना जिसमें ऋण उत्पन्न हुआ था।

कर लगाना

इसलिए, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान विच्छेद वेतन नहीं है निर्धारित प्रपत्र में कर लगाया जाता है.

आयकर (इनकम टैक्स) व्यक्तियों) संपूर्ण अंतिम निपटान राशि पर लिया जाता है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति 8,760 रूबल के भुगतान का हकदार है, तो वास्तव में उसे 8,760-13% = 7,621.2 रूबल प्राप्त होंगे।

बर्खास्तगी पर कोई विच्छेद वेतन या मुआवजा नहीं अपनी पहलउपलब्ध नहीं कराया।

बोनस और भत्ते

यदि रोजगार अनुबंध स्थापित होता है अतिरिक्त भुगतान, फिर, मज़दूरी से अधिक नियोक्ता उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है.

उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध निर्धारित करता है त्रैमासिक बोनस, तो व्यक्ति बर्खास्तगी पर संगठन से वास्तव में काम किए गए समय के लिए बोनस की गणना प्राप्त करने के लिए बाध्य है, भले ही नागरिक ने तिमाही में केवल 1 दिन काम किया हो।

नियोक्ता यदि कोई राशि कर्मचारी को देय है तो उसे रोकने का कोई अधिकार नहीं हैएक रोजगार अनुबंध के आधार पर। इस प्रकार, आवश्यक बोनस और गुणांक वास्तविक काम किए गए समय के लिए लागू किए जाने चाहिए।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

21 दिसंबर 2016, 20:44 मार्च 3, 2019 13:50

किसी भी रिश्ते को ख़त्म करने का सबसे आम कारण उसकी अपनी चाहत होती है। श्रम महत्व. में नेता की राय से इस मामले मेंइस पर कुछ भी निर्भर नहीं है, क्योंकि रूस में जबरन श्रम निषिद्ध है। वैसे, आगामी रिपोर्टिंग अवधिया गंभीर सत्यापन भी सेवा नहीं दे सकता महत्वपूर्ण परिस्थितिबर्खास्तगी को रोकना.

एक अधीनस्थ को केवल एक चीज का अनुपालन करना चाहिए वह है अपने इस्तीफे के बारे में बॉस को कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित करना। आप अपना काम रद्द करने के लिए कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, निवास परिवर्तन, नामांकन के कारण शैक्षिक संस्था, भर्ती या सेवानिवृत्ति।

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया

रिश्ता ख़त्म करने के लिए मैनेजर - कर्मचारी, आपको निम्नलिखित चरणों को क्रमिक रूप से निष्पादित करने की आवश्यकता है:

• प्रबंधक को संबोधित उचित सामग्री का एक विवरण लिखें;
• कानून द्वारा निर्धारित समयावधि के लिए काम करें;
• एक आदेश तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें;
• मुख्य दस्तावेज़ में इसके बारे में एक प्रविष्टि करें कार्य अनुभव;
• निपटान निधि का भुगतान करें और काम पर बिताए गए आवंटित आराम समय की भौतिक क्षतिपूर्ति करें;
• मुद्दा पूर्व कर्मचारी कार्यपुस्तिकाऔर अन्य दस्तावेज़ जो नागरिक प्रदान करने पर जोर देते हैं (उदाहरण के लिए, 2 व्यक्तिगत आयकर)।

कानूनी ढांचा कहता है कि एक सामान्य कर्मचारी को अपने इस्तीफे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा 14 दिनों में, और नेतृत्व की स्थिति धारण करने वाला व्यक्ति - 1 महीने में.

रनिंग टाइम रिपोर्ट से प्रारंभ होती है अगले दिनप्रबंधक को त्याग पत्र सौंपने के बाद।

काम बंद किए बिना रोजगार संबंध समाप्त करना संभव है, लेकिन केवल बॉस की सहमति से. किसी एक पक्ष के निर्णय से काम के घंटों को कम करना या रद्द करना असंभव है। ऐसी कार्रवाइयां 2-पक्षीय समझौते में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी, उद्यम के निदेशक की इच्छा के विरुद्ध, अपने पास नहीं आता है कार्यस्थलकार्य समय समाप्त होने से पहले और इस प्रकार घोर उल्लंघन श्रम अनुशासन, वह नौकरी से निकाले जाने का जोखिम एकतरफाअधिकारियों की पहल पर (अनुपस्थिति के लिए).

सभी आवश्यक उपाय(गणना, कार्यपुस्तिका जारी करना, आदेश पर हस्ताक्षर करना, आदि) अनुबंध की समाप्ति से संबंधित कर्मचारी के कार्यस्थल पर होने के अंतिम दिन किया जाना चाहिए।

आदेश तैयार करने का आधार एक नागरिक का हस्तलिखित बयान है; कार्य अनुभव पर दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि श्रम संबंध के दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के अनुसार की जाती है। वेतन और अन्य सामग्री भुगतान की गणना के लिए जिम्मेदार लेखाकार भी कार्मिक कर्मचारी द्वारा तैयार किए गए आदेश पर निर्भर करता है।

क्या आवेदन वापस लेना संभव है?

बहुत सारे त्याग पत्र जमा करते समय, वे तर्क से नहीं, बल्कि भावनाओं से निर्देशित होते हैं, तदनुसार, बहुत स्पष्ट रूप से व्यवहार करें। लगभग हर किसी ने खुद को ऐसी स्थिति में पाया है जिसे वे बाद में याद भी नहीं करना चाहेंगे।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने और उसके बाद इसे वापस लेने के प्रयास का मामला कोई अपवाद नहीं है। कारण अलग-अलग हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, नागरिक ने सोचा कि उसे और अधिक मिल गया है एक अच्छी जगहकाम किया और फिर अपना मन बदल लिया। या व्यक्ति ने कार्यालय में हुए किसी घोटाले के कारण, भावना में बहकर जल्दबाजी में निर्णय ले लिया, और घर का वातावरणहर चीज़ पर विचार किया और उसे और अधिक महसूस किया अच्छा विकल्पअभी तक कोई स्थिर आय नहीं है.

तो क्या त्याग पत्र वापस लेना संभव है? हाँ, लेकिन हमेशा नहीं! इसलिए, प्रबंधक को प्रस्तुत किया गया कागज केवल नियोजित प्रस्थान के बारे में एक चेतावनी है ताकि प्रतिस्थापन पाया जा सके। सभी दस्तावेज तैयार कर लिए गए हैं आखिरी दिनकार्यान्वयन नौकरी की जिम्मेदारियां. तो, आप रुकने का निर्णय ले सकते हैं, लेकिन जब तक उन्होंने कार्यपुस्तिका नहीं सौंप दी. आपको इसकी सूचना अपने वरिष्ठों को देनी होगी। लेखन में. इस क्षण से, रोजगार संबंध अब समाप्त नहीं किया जा सकता है।

सब कुछ काफी अच्छा हो सकता है कानूनी इनकारउदाहरण के लिए, यदि किसी तीसरे पक्ष के संस्थान से स्थानांतरण द्वारा किसी अन्य नागरिक को पहले ही आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने की योजना बना रहे कर्मचारी की जगह लेने के लिए आमंत्रित किया गया है।

कौन से भुगतान देय हैं?

वर्तमान के अनुरूप विधायी ढांचा, एक व्यक्ति जो कर्तव्यनिष्ठा से उसका अनुसरण करता है नौकरी का विवरण, गिन सकता है अगले के लिए सामग्री भुगतानबर्खास्तगी पर:

• काम किए गए दिनों के लिए भुगतान;
• कार्यालय में बिताए गए आराम के दिनों के लिए वित्तीय मुआवजा।

वैसे, इस मामले में कमाई पिछली अवधियों से किसी भी तरह भिन्न नहीं होना चाहिए. अप्रयुक्त छुट्टी के संबंध में, 2 संभावित परिदृश्य हैं: नागरिक या तो भौतिक मुआवजे से संतुष्ट है, या अर्जित छुट्टी का उपयोग करता है, और फिर एक नई नौकरी की तलाश शुरू करता है। जिसमें भुगतान की विधिऔर आवश्यक दस्तावेजनागरिक लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर प्रस्थान से पहले प्राप्त किया जाना चाहिए. यदि छुट्टी के दौरान कोई नागरिक बीमार हो जाता है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है, तो लेखा विभाग करेगा उसी जगहकार्य भी इस परिस्थिति को ध्यान में रखेगा और सब कुछ करेगा देय भुगतानऔर मुआवज़ा.

विच्छेद वेतन का भुगतान किन मामलों में किया जाता है?

विच्छेद वेतन की गणना और हस्तांतरण निम्नलिखित आधारों पर किया जाता है:

श्रम नियमोंइसमें विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए कई अन्य आधार शामिल हैं, लेकिन किसी की अपनी इच्छा के अनुसार बर्खास्तगी उनमें से एक नहीं है।

भुगतान गणना की प्रक्रिया और उदाहरण

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर हस्तांतरित पहला भुगतान मजदूरी है। यदि कोई नागरिक रिपोर्टिंग अवधि (इस मामले में, एक महीने) के अंत तक प्रतीक्षा करता है, तो उसे सामान्य राशि प्राप्त होगी।

अगर हम बात कर रहे हैंहे अपूर्ण अवधि, तो निम्नलिखित सूत्र उपयोगी होगा:

जोड़ मासिक आय= कार्य दिवस * काम के वास्तविक घंटे

उदाहरण के लिए, फोमेंको स्टानिस्लाव ने 15 सितंबर, 2017 को अपनी नौकरी बदलने का फैसला किया। वह पहले ही आराम करने लायक उम्र तक पहुंच चुका था, इसलिए प्रबंधक ने उस पर दो सप्ताह के काम की आवश्यकता लागू नहीं की। कर्मचारी को मासिक 25,000 रूबल मिलते थे। सितंबर में 21 कार्य दिवस हैं, इसलिए एक नागरिक को प्राप्त होगा अगली राशि:

25,000 / 21 * 16 = 19,047.62 रूबल।

किसी भी अन्य वेतन की तरह, अंतिम भुगतान करों के अधीन है, विधायी ढांचे की आवश्यकताओं के अनुसार।

गणना सामग्री मुआवजाअप्रयुक्त अवकाश की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

वार्षिक आय की राशि = एक वर्ष में महीनों की संख्या / एक महीने में दिनों का औसत * छुट्टी के दिनों की संख्या

यही है, आपको पहले छुट्टियों की संख्यात्मक राशि निर्धारित करने की आवश्यकता है, और फिर सरल गणितीय संचालन करना होगा।

इसके अलावा, अधीनस्थ की इच्छा के अनुसार अलगाव के साथ सभी भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान का प्रावधान भी होना चाहिए।

साथ ही, वित्तीय संसाधन भी सिविल सेवक को हस्तांतरित किए जाते हैं:

• गोपनीयता के लिए;
• लंबे और कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए;
• महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान देने के लिए;
• कठिन कामकाजी माहौल आदि के लिए

अंतिम निपटान कब होता है?

बर्खास्तगी पर निपटान भुगतान स्थानांतरित करने की समय सीमा आसपास की परिस्थितियों पर निर्भर करती है।उदाहरण के लिए, यदि कोई अधीनस्थ बॉस के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी पर जाने के लिए सहमत हो जाता है, तो छुट्टी से पहले पूर्ण अलगाव हो जाता है।

यदि उद्यम के पास है वेतन परियोजना, यह है वित्तीय लेनदेनशामिल कर्मचारियों के साथ प्लास्टिक कार्ड, वह बकाया राशिआखिरी दिन हुआ ट्रांसफर

यदि भीतर समय सीमा दिनकाम, कर्मचारी काम पर नहीं आयाउदाहरण के लिए, बीमारी के प्रकट होने के कारण, प्रासंगिक आवश्यकताओं के अगले दिन उसके साथ वित्तीय समझौता किया जाना चाहिए।

समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता का दायित्व

यदि नियोक्ता अर्जित धन को अधीनस्थ को हस्तांतरित करने में देर करता है, तो भविष्य में राशि पुनर्वित्त दर के 1/300 तक प्रतिदिन बढ़ जाएगी। वर्तमान बढ़ते गुणांकों के बारे में जानकारी सामूहिक समझौते में शामिल की जा सकती है।

इस क्षेत्र में नियंत्रण सौंपा गया है राज्य निरीक्षणकाम से.के बारे में बेईमान व्यवहारनियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए पर्यवेक्षी प्राधिकारी. निरीक्षण के बाद, एक आदेश तैयार किया जाएगा और तामील किया जाएगा, जो नियंत्रण का विषय होगा।

यदि श्रम निरीक्षणालय के आदेश का वांछित प्रभाव नहीं पड़ता है तो आपको केवल अदालत जाने की आवश्यकता है।

इस वीडियो में विस्तार में जानकारीकिसी कर्मचारी को उसकी अपनी इच्छा से बर्खास्तगी पर भुगतान पर।