काम के स्थान से मजदूरी का प्रमाण पत्र। रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र: यह क्या है और आवेदन कैसे करें? अदालत के लिए औसत दैनिक आय का पूरा नमूना प्रमाण पत्र

अक्सर बर्खास्तगी के बाद, लोग बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करने और काम का एक उपयुक्त स्थान खोजने का निर्णय लेते हैं, इस स्थिति में इस संगठन के कर्मचारियों को दस्तावेजों के पूरे पैकेज की आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट;
• काम की किताब;
• विकलांगता का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए वेतन का प्रमाण पत्र।

बाद के दस्तावेज़ को लाभ की मासिक राशि की गणना करने की आवश्यकता है और इसकी आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि यह प्रदान नहीं किया गया है, तो भुगतान वर्तमान में स्थापित न्यूनतम राशि के अनुसार किया जाएगा।

बेरोजगार के रूप में एक नागरिक की मान्यता संघीय कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। विशेष रूप से, कला के पैरा 1। 30 अप्रत्यक्ष रूप से इंगित करता है कि लाभ की गणना के लिए पिछले तीन महीनों की आय का प्रमाण पत्र आवश्यक है, लेकिन अगर बर्खास्तगी अनुशासनात्मक उल्लंघन के कारण हुई थी, तो भुगतान न्यूनतम राशि के बराबर होगा। इसमें प्राथमिक रोजगार भी शामिल है, 1 वर्ष से अधिक समय तक रोजगार की अनुपस्थिति, प्रशिक्षण के लिए रोजगार केंद्र द्वारा भेजना और बाद में आवेदक के दोषी कार्यों के संबंध में निष्कासन।

मुझे औसत कमाई का प्रमाण पत्र कहां मिल सकता है?

केवल नियोक्ता ही इस तरह के एक दस्तावेज जारी कर सकता है, हालांकि, पंजीकरण का निर्णय लेने से पहले, आपको इसे पहले से ध्यान रखने की जरूरत है, बर्खास्तगी पर भी एक प्रमाण पत्र के लिए पूछ रहा है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 84.1, मुखिया अपने काम के अंतिम दिन, और लिखित आवेदन पर - अपने काम से संबंधित सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के लिए, कर्मचारी के साथ पूर्ण भुगतान करने के लिए बाध्य है।

औसत वेतन का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

• संबंधित अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक लिखित आवेदन लिखें;
• तीन कार्य दिवसों के भीतर सभी दस्तावेज प्राप्त करें।

यदि निर्देशक प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार करता है, तो यह कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन है, और उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए और अभी भी एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, आप ट्रेड यूनियन बॉडी या लेबर प्रोटेक्शन इंस्पेक्टर से एक बयान लिखकर संपर्क कर सकते हैं।

यहां तक \u200b\u200bकि अगर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के छह महीने बाद एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता अभी भी अपने पूर्व अधीनस्थ की आवश्यकताओं को पूरा करने और एक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। साथ ही, जब कर्मचारी के अनुरोध पर, वर्क बुक के अलावा, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो भी निदेशक को उसे 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र, बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति और अपने काम से संबंधित अन्य सामग्री देनी होगी। संगठन।

यह औसत आय के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के कई तरीकों पर प्रकाश डालने के लायक है:

• व्यक्तिगत रूप से;
• रसीद की अधिसूचना के साथ पोस्ट द्वारा;
• एक अधिकृत व्यक्ति के माध्यम से (आपको नोटरी द्वारा प्रमाणित वकील की शक्ति की आवश्यकता है)।

प्रमाण पत्र कैसे जारी करें?

इस तथ्य के कारण कि कानून औसत वेतन के प्रमाण पत्र के रूप को स्थापित नहीं करता है, लेखाकार अक्सर समझ नहीं पाते हैं कि इसे कैसे सही तरीके से भरना है और इसमें क्या जानकारी शामिल होनी चाहिए, साथ ही साथ गणना कैसे करें।

सामान्य तौर पर, दस्तावेज़ में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम।
• पूरा नाम। कर्मचारी पूरी तरह से।
• संगठन की मुहर।
• प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर।
• कंपनी के कोने की मुहर। यदि यह नहीं है, तो आपको टिन, पते और अन्य जानकारी का संकेत देना चाहिए।

अक्सर, कई क्षेत्रों में, पहले से ही इस तरह के एक प्रमाण पत्र के स्थापित रूप होते हैं, और जब कोई नागरिक आवेदन करता है, तो रोजगार केंद्र के कर्मचारी अपने नमूने का एक दस्तावेज प्रदान करने की मांग करते हैं, और फिर आवेदक को काम के पिछले स्थान का दौरा करना पड़ता है फिर। ऐसी स्थिति से बचने के लिए, आवश्यक है कि प्रादेशिक केंद्र में पहले से ही आवश्यक दस्तावेजों की सूची का पता लगाने और उनके रूपों के मुद्दे पर विशेषज्ञों से परामर्श करने की सिफारिश की जाए।

यदि, पंजीकरण के लिए दस्तावेज जमा करने से पहले, यह पता चला है कि जिस संगठन में नागरिक पहले काम करता था, उसे हटा दिया गया था, वह शहर के संग्रह के लिए जानकारी के लिए आवेदन कर सकता है: परिसमापन के दौरान, सभी प्रमाणपत्रों को वहां स्थानांतरित किया जाता है और लंबे समय तक संग्रहीत किया जाता है।

ऐसा भी होता है कि, कई कारणों से, आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना अभी भी संभव नहीं है, और फिर रोजगार केंद्र के कर्मचारी, यदि आवेदक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने के लिए आधार हैं, तो न्यूनतम लाभ अर्जित करने का निर्णय लें 26 सप्ताह से अधिक रोजगार के अभाव के मामले में, पंजीकरण से पहले एक साल के भीतर।

एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 3 संघीय कानून "जनसंख्या के रोजगार पर", जो निम्नलिखित बताता है:

• एक बेरोजगार नागरिक को एक सक्षम नागरिक के रूप में पहचाना जा सकता है, जिसके पास नौकरी नहीं है और एक उपयुक्त रिक्ति की खोज करने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकृत है।
• किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने का अंतिम निर्णय आवेदन की तारीख और सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान से 11 दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

जिन्हें बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है:

• 16 वर्ष से कम आयु के नागरिक।
• बीमा पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति और बुढ़ापा।
• आवेदक जिन्होंने 10 दिनों के भीतर दो बार से अधिक रिक्तियों से इनकार कर दिया, या बिना योग्यता वाले व्यक्ति - समान शर्तों के तहत प्रशिक्षण से।
• गलत दस्तावेज, अधूरी या गलत जानकारी देना।
• जो एक उपयुक्त नौकरी की तलाश के लिए पंजीकरण की तारीख से रोजगार केंद्र में 10 दिनों के भीतर दिखाई नहीं देते थे।

संदर्भ के लिए औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया

एकाउंटेंट को ध्यान में रखना चाहिए कि इस मामले में औसत वेतन की गणना सामान्य विधि के अनुसार नहीं की जाती है, लेकिन श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 62 के अनुसार की जाती है। यह विधायी अधिनियम इंगित करता है कि गणना में सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• आधिकारिक वेतन या टैरिफ दरों के अनुसार सूचीबद्ध वेतन।
• वेतन लेनदेन के लिए अर्जित किया।
• वेतन राजस्व या कमीशन के प्रतिशत के रूप में अर्जित होता है।
• पारिश्रमिक सरकारी अधिकारियों को हस्तांतरित।
• मीडिया और कलाकर्मियों की फीस।
• वेतन के आकार को बनाए रखते हुए निचले स्थान पर स्थानांतरित करने पर आधिकारिक वेतन में अंतर।
• वेतन और टैरिफ दरों में अतिरिक्त भत्ते और क्षतिपूर्ति।
• एकबारगी पुरस्कार।
• लाइफटाइम अचीवमेंट अवार्ड्स।

रोजगार केंद्र की औसत कमाई की गणना करने के लिए सामान्य गणना पद्धति और विधि के बीच अंतर क्या है:

• निपटान की अवधि 1 वर्ष नहीं, बल्कि 3 महीने होती है: बर्खास्तगी से पहले 1 से 1 दिन तक।
• आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित कार्य सप्ताह की अवधि को ध्यान में रखते हुए, पिछले 3 महीनों के सभी कार्य दिवसों और घंटों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है।

इस मामले में बिलिंग अवधि में कौन से बिंदु शामिल नहीं हैं:

• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करना।
• काम में डाउनटाइम, भले ही उनकी गलती थी।
• कर्मचारी की श्रम गतिविधि में कमी, बशर्ते कि उसकी मजदूरी संरक्षित हो।
• अतिरिक्त दिन बंद (भुगतान)।
• पहले के दिनों में कर्मचारी द्वारा उपयोग किया जाने वाला समय बंद।

• गणना करें कि पिछले 3 महीनों में किसी कर्मचारी ने कितने दिन काम किया है।
• पहले से अर्जित वेतन की राशि की गणना करें।
• काम किए गए दिनों द्वारा सूचीबद्ध कुल मजदूरी को विभाजित करके औसत दैनिक आय की गणना करें।
• प्रति माह काम किए गए दिनों की औसत संख्या निर्धारित करें।
• 1 महीने के लिए दिनों की औसत संख्या से पहले की गणना की गई दैनिक आय को गुणा करके औसत वेतन प्राप्त करें।

सभी गणना किए जाने और दर्ज किए जाने के बाद, जिस कर्मचारी ने उन्हें बनाया है, उन्हें मुख्य लेखाकार को हस्ताक्षर के लिए प्रमाण पत्र देना होगा, और वह, इसमें निर्दिष्ट जानकारी की जांच करने के बाद, उद्यम के प्रमुख को, जो अंत में मुहर लगाता है। हस्ताक्षर और मुहरों के बिना, दस्तावेज़ को अमान्य माना जाता है।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करने और तेजी से उपयुक्त नौकरी खोजने का निर्णय लेने के बाद, सभी दस्तावेजों को समय पर ढंग से प्रस्तुत करना और उन्हें सही तरीके से तैयार करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा पंजीकरण प्रक्रिया में काफी देरी हो सकती है। कम से कम एक प्रमाण पत्र को भरने में विफलता एक खाली स्थान खोजने में मदद करने से इनकार करने और सक्षम नागरिकों के लिए काम की कमी के कारण मासिक भत्ता स्थानांतरित करने का एक सीधा कारण है।

सैन्य कर्मियों, साथ ही नागरिकों को, विभिन्न अधिकारियों को 2-NDFL के रूप में अपनी आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। आपको बैंक से ऋण प्राप्त करने, बीमार अवकाश की गणना करने, बाल लाभों की गणना करने, कर कटौती प्राप्त करने और अन्य मामलों में प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

यदि एक सामान्य नागरिक, आय प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, केवल अपने नियोक्ता के लेखा विभाग को एक आवेदन, या यहां तक \u200b\u200bकि एक मौखिक अनुरोध के साथ आवेदन करने की आवश्यकता है, तो एक सेवादार को 2-एनडीएफएल के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा रूस के रक्षा मंत्रालय (रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय)। यह अक्सर सैन्य सेवा की बारीकियों से संबंधित एक लंबी और जटिल प्रक्रिया है। सैनिकों के लिए आवश्यक दस्तावेज कैसे प्राप्त करें, हम इस लेख में विचार करेंगे।

एक सर्विसमैन के लिए 2-NDFL सर्टिफिकेट कैसे ऑर्डर करें

रूस के या विदेश में रूसी हितों का प्रतिनिधित्व करते हुए, सैनिक सेवा करते हैं। यह हमारा राज्य है, रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया है, जो कि अनुबंध सैनिकों के लिए नियोक्ता है, जिसका अर्थ है कि आपको 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र के लिए इसे लागू करना चाहिए। यह कैसे करना है?

आपको अपनी सैन्य इकाई को आय के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए। आपको एक बयान लिखने और रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के एकीकृत निपटान केंद्र में भेजने की आवश्यकता है (रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय की ईआरसी), या रक्षा मंत्रालय के वित्तीय सहायता विभागों में से एक को रूसी संघ (यूएफओ एमओ आरएफ)

आवेदन को यूआरसी या यूएफओ के प्रमुख को संबोधित किया जाता है, इसमें सैनिक का उपनाम, नाम और संरक्षक होना चाहिए, उसका व्यक्तिगत नंबर, पासपोर्ट डेटा, टिन, पंजीकरण पता और सैन्य इकाई का नाम। 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों की आवश्यक संख्या और आवश्यक अवधि की प्रतियां भी इंगित की गई हैं। यदि उत्तर मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए, तो वितरण पता लिखा जाता है, यदि आपको व्यक्तिगत रूप से या किसी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रमाण पत्र प्राप्त करना है, तो यह भी आवेदन में परिलक्षित होता है।

आप निम्न तरीकों से ईआरसी या यूएफओ को आवेदन भेज सकते हैं:

• मेल द्वारा (सूची और अधिसूचना के साथ),
• फैक्स द्वारा,
• व्यक्तिगत रूप से लाओ,
• "एक सैनिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से भेजें।

2-एनडीएफएल को आवेदन के पंजीकरण की तारीख से तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं खींचा जाना चाहिए (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 जून 2016 नंबर 03-04-05 / 36096)। प्रमाण पत्र को डाक द्वारा उस पते पर भेजे गए पते पर प्रमाण पत्र भेजा जाता है, जिसे उसने व्यक्तिगत रूप से या अपने प्रतिनिधि को सौंप दिया हो। प्रमाण पत्र का आदेश देते समय, आपको मेल द्वारा पता करने में लगने वाले समय को ध्यान में रखना चाहिए, खासकर अगर सेवा देश के दूरदराज के क्षेत्रों में होती है, इसलिए, एक सर्विसमैन को 2-NDFL स्टेटमेंट भेजना बेहतर है अग्रिम रूप से।

रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय की ईआरसी के माध्यम से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र का आदेश दें

आज, सभी अनुबंध सैनिकों को यूआरसी के माध्यम से उनके वेतन की राशि और अन्य भुगतानों की जानकारी उपलब्ध है। ऐसा करने के लिए, रक्षा मंत्रालय की वेबसाइट]]\u003e www.mil.ru]]\u003e पर "एक सैनिक का व्यक्तिगत खाता" पर जाएं, जहां आप मई 2012 से शुरू होने वाले सभी शुल्कों और कटौती को देख सकते हैं। दर्ज करने के लिए, आपको सर्विसमैन और पासवर्ड की व्यक्तिगत संख्या निर्दिष्ट करनी होगी।

वहां, रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर, आप इंटरनेट के माध्यम से एक सर्विसमैन के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र का आदेश दे सकते हैं। "व्यक्तिगत खाता" मेनू बटन पर क्लिक करके, आप तुरंत सैन्य जिलों और क्षेत्रों द्वारा वितरित रक्षा मंत्रालय, आरएफ मंत्रालय के सभी वित्तीय सहायता विभागों की एक सूची के साथ एक तालिका देखेंगे, जो ईआरसी के साथ 2-एनडीएफएल जारी करते हैं। प्रमाण पत्र। यहां आप विभागों के सभी पते, टेलीफोन और शुरुआती घंटे पा सकते हैं, और आप प्रत्येक यूएफओ के लिए आय का प्रमाण पत्र के लिए एक नमूना आवेदन पत्र भी डाउनलोड कर सकते हैं। पूर्ण किए गए आवेदन को नमूने में इंगित ईमेल पते पर भेजा जा सकता है (कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक यूएफओ का अपना पता है), या उपरोक्त किसी भी विधि द्वारा भेजा गया है।

आवेदन को रक्षा मंत्रालय के आरएफसी के ईआरसी के सामान्य ई-मेल पते पर भी भेजा जा सकता है। 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र भी व्यक्ति में एक बयान के साथ ईआरसी या यूएफओ में प्रदर्शित करके आदेश दिया जा सकता है। पेपर फॉर्म में एक आवेदन दो प्रतियों में भरना चाहिए: जिनमें से एक ईआरसी को भेजा जाता है, और दूसरा, स्वीकृति के निशान के साथ, सर्विसमैन के पास रहता है।

रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे आपकी समस्या का हल - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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और कई लोगों के मन में यह सवाल है कि 2020 में रोजगार केंद्र के लिए प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त किया जाए और इसमें क्या संकेत दिया जाए।

अब बेरोजगारी का मुद्दा बेहद विकट है, क्योंकि काफी बार एक युवा विशेषज्ञ को अपनी विशेषता में नौकरी नहीं मिल पाती है या रिटायरमेंट से एक साल पहले एक व्यक्ति अतिरेक में आ जाता है।

ऐसे मामलों में, राज्य अपने नागरिकों को थोड़ी मात्रा में वित्तीय सहायता प्रदान करता है।

यह उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिन्हें आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माना जाता है और केवल रोजगार सेवा के साथ उनके पंजीकरण के अधीन हैं।

भुगतान की राशि सीधे इस स्थिति में रहने की अवधि पर निर्भर करती है।

प्रारंभिक जानकारी

संघीय कानून बेरोजगारी लाभ को नियंत्रित करता है।

प्राप्त राशि की न्यूनतम और अधिकतम राशि कई अलग-अलग कारकों पर निर्भर करती है और इसलिए प्रत्येक मामले में इसकी गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है।

2020 के लिए, रोजगार केंद्र 850 रूबल से 4,900 रूबल प्रति माह का लाभ देता है।

मुख्य अवधारणाएँ

श्रम विनिमय में पंजीकरण करते समय, रोजगार केंद्र के कर्मचारी कानून में वर्णित कुछ मामलों के बिना, एक मानक कर्मचारी को ठीक करते हैं।

यदि किसी व्यक्ति ने अंतिम स्थान पर कम से कम 26 सप्ताह तक काम किया हो तो भत्ते की गणना की जाती है।

एक व्यक्ति को तीन महीने के लिए उसका 75 प्रतिशत प्राप्त होता है, फिर 60 प्रतिशत - 4 महीने के भीतर, उसके बाद यह राशि केवल 45 प्रतिशत होती है।

12 महीनों के बाद, यदि किसी व्यक्ति को नौकरी नहीं मिली है और स्टॉक एक्सचेंज में रहता है, तो उसे लाभ की न्यूनतम राशि प्राप्त होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्षेत्रीय गुणांक के कारण प्राप्त भुगतान की मात्रा बढ़ाई जा सकती है। इसके अलावा, अगर वह व्यक्ति आधिकारिक तौर पर काम करता है और सभी करों का भुगतान करता है।

कुछ विशेषताएं हैं जिनमें एक व्यक्ति को न्यूनतम लाभ दिया जाता है, अर्थात्:

• पहले से काम करने वाले नागरिक नहीं;
• व्यक्ति लेख के तहत खारिज कर दिया गया था;
• व्यक्ति ने एक से अधिक कैलेंडर वर्ष के लिए काम नहीं किया है;
• एक व्यक्ति ने 26 सप्ताह से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है;
• व्यक्ति को रोजगार केंद्र से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या पुनश्चर्या पाठ्यक्रम से कोई वैध कारण के लिए निष्कासित कर दिया गया था।

पंजीकरण से इंकार केवल तभी संभव है जब व्यक्ति ने दस्तावेजों का पूरा पैकेज जमा नहीं किया हो।

कहाँ जाना है

पंजीकरण करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा, जिनमें से एक औसत कमाई का प्रमाण पत्र है। आप इसे कार्मिक विभाग या लेखा विभाग में प्राप्त कर सकते हैं।

कानूनी विनियमन

पंजीकरण से संबंधित मुद्दों के कानूनी विनियमन का आधार निम्नलिखित दस्तावेज हैं:

• आरएफ कानून "रूसी संघ में रोजगार पर";
• रूसी संघ का कोड;
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प "बेरोजगारी लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"।

सही तरीके से कैसे भरें

एक सही ढंग से जारी प्रमाण पत्र और दस्तावेजों का एक पूरी तरह से इकट्ठा पैकेज एक श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करने के लिए एक शर्त है।

भरने के लिए कोई सेट फॉर्म नहीं है, लेकिन कुछ दिशानिर्देश हैं:

• प्रमाणपत्र कंपनी के आधिकारिक लेटरहेड पर होना चाहिए या एक कोने की मुहर होनी चाहिए;
• इसमें उद्यम का विवरण, पूरा नाम और कानूनी रूप शामिल होना चाहिए;
• काम की अवधि के बारे में जानकारी;
• पिछले तीन महीनों की औसत आय की राशि;
• मुख्य लेखाकार और प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख।

पंजीकरण के लिए शर्तें

रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों का पैकेज मुख्य रूप से उद्यम से कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण से संबंधित है।

यदि श्रम संहिता द्वारा निर्धारित मानदंडों के उल्लंघन के कारण संबंध टूट गया था, तो आय का प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

2020 में, यह 850 रूबल है। हर महीने भुगतान किया।

अपनी मर्जी से

यदि कोई व्यक्ति अपनी पिछली नौकरी छोड़ देता है, तो उसे रोजगार केंद्र में दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज जमा करने होंगे:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• आय के बारे में जानकारी;
• शिक्षा का प्रमाण पत्र;
• किसी भी पाठ्यक्रम के पूरा होने का प्रमाण पत्र, या व्यावसायिक विकास पर दस्तावेज (यदि कोई हो)।

दलों के समझौते से

यदि कर्मचारी को सामान्य नियमों के अनुसार खारिज कर दिया गया था, तो आवश्यक दस्तावेजों की सूची पिछले एक के समान है। अर्थात्:

• रोजगार इतिहास;
• पासपोर्ट;
• मौजूदा शिक्षा और पिछले पाठ्यक्रमों के बारे में एक दस्तावेज;
• पिछले तीन महीनों के लिए धन के उपार्जन का प्रमाण पत्र।

लेख के तहत खारिज

यदि श्रम अनुशासन मानकों के उल्लंघन के कारण कर्मचारी को उद्यम से बर्खास्त कर दिया गया था, जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इस मामले में, उसे प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट;
• शिक्षा पर दस्तावेज़, साथ ही पाठ्यक्रम या उन्नत प्रशिक्षण के पूरा होने के प्रमाण पत्र की उपस्थिति में;
• रोजगार इतिहास।

कम करते समय

यदि रोजगार की समाप्ति का कारण उद्यम के कर्मचारियों की संख्या में कमी थी, तो बर्खास्त कर्मचारी को रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना चाहिए।

कमी के बाद 14 दिनों के बाद बेरोजगारों की स्थिति प्राप्त करना भी आवश्यक है।

कर्मचारी को रोजगार केंद्र को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट;
• काम की किताब;
• शिक्षा का प्रमाण पत्र;
• यदि कोई व्यक्ति पाठ्यक्रमों से स्नातक या उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करता है, तो इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• तीन महीने की अवधि के लिए प्राप्त आय का प्रमाण पत्र;
• प्रमाण पत्र;
• यदि निर्धारित कर्मचारी के पास 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, तो उनके जन्म प्रमाण पत्र प्रदान किए जाने चाहिए।

ऐसी स्थिति में जहां एक व्यक्ति को उद्यम के साथ श्रम संबंधों के विच्छेद के बाद दो सप्ताह तक पंजीकृत नहीं किया गया है, तो वह तीन महीने के लिए औसत वेतन की राशि में लाभ प्राप्त करने का अवसर खो देता है।

बशर्ते कि उसके लिए कोई ऐसी नौकरी नहीं मिली जो उसे पहले 14 दिनों के दौरान मिले।

पंजीकरण प्रक्रिया (फार्म, नियम और अनिवार्य जानकारी)

श्रम कानून के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता अपने पूर्व कर्मचारी को जारी करने के लिए बाध्य है:

• धन जो उसे भुगतान नहीं किया गया है;
• रोजगार केंद्र में प्रस्तुत किया जाने वाला प्रमाणपत्र।

यदि किसी व्यक्ति को एक दस्तावेज जारी नहीं किया गया है, तो उसे लिखित रूप में इसके जारी करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र तैयार करना होगा।

ऐसा आवेदन डुप्लिकेट में किया जाना चाहिए। एक प्रति आवेदक द्वारा रखी जाती है, और दूसरी उस व्यक्ति द्वारा, जिसने अनुरोध स्वीकार किया है।

पल से उद्यम के लिए अनुरोध किया गया था, नियोक्ता तीन दिनों के भीतर अपील पर विचार करने और सभी जानकारी के साथ आवश्यक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है।

यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर कोई प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है, तो खारिज किए गए कर्मचारी को अधिकारों के इस उल्लंघन के बारे में जानकारी के साथ अभियोजक के कार्यालय या नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का अधिकार है।

लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के लिए पूछताछ

संदर्भ का कोई आधिकारिक रूप नहीं है जो संघीय स्तर पर तय किया जाएगा, फिलहाल ऐसी कोई बात नहीं है।

लेकिन श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय ने विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए फॉर्म का उपयोग करने की पेशकश की। उद्यम का मुख्य लेखाकार इसे बनाने और भरने के लिए बाध्य है।

यदि कंपनी के पास ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो प्रबंधक स्वतंत्र रूप से आवश्यक जानकारी भर सकता है। कभी-कभी उद्यम इस प्रमाणपत्र का अपना रूप बनाते हैं।

संदर्भ के लिए प्रपत्र को ब्रांड किया जाना चाहिए, और यदि यह वहां नहीं है, तो उद्यम के कोने पर मुहर लगाएं। निपटान अवधि, जिसे इंगित किया जाना चाहिए, बर्खास्तगी की तारीख से पहले पिछले तीन महीने है।

किसी संगठन के कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित संकेतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन;
• काम करने की स्थिति के लिए भुगतान;
• टैरिफ के अनुसार स्थिति या दरों के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• पुरस्कार और इतने पर।

प्राप्त प्रमाण पत्र के लिए कानूनी बल होने के लिए, इस तरह के डेटा को इंगित करना भी आवश्यक है:

• कंपनी के बारे में जानकारी: पूरा नाम, कर संख्या, कानूनी और वास्तविक पता, संपर्क विवरण;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• काम की अवधि पर डेटा;
• पिछले तीन महीनों के औसत वेतन की राशि;
• मुख्य लेखाकार या प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर।

औसत कमाई के बारे में

कानून के अनुसार, श्रम विनिमय में पंजीकरण करते समय, दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान किया जाना चाहिए। उनमें से एक पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र है।

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक अपने अनुरोध पर कर्मचारी को यह दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। प्रमाणपत्र में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• अपने कानूनी रूप के साथ संगठन का पूरा नाम;
• उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक;
• स्थिति में प्रवेश की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख;
• कितने हफ्ते उन्होंने इस पद पर काम किया;
• पिछले तीन महीनों के लिए प्राप्त सभी भुगतानों की जानकारी।

इसके अलावा, मदद में शामिल होना चाहिए:

• कोने की मोहर या उसे कंपनी के लेटरहेड पर जारी किया जाना चाहिए;
• गोल मोहर;
• प्रबंधक और लेखाकार के हस्ताक्षर;
• तारीख।

काम के अंतिम स्थान से

रोजगार की समाप्ति पर, नियोक्ता को औसत मजदूरी का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है, सभी अवैतनिक धनराशि।

यह प्रमाण पत्र श्रम विनिमय में पंजीकरण के लिए आवश्यक है, यह केवल एक अपवाद के रूप में कार्य करता है अगर किसी व्यक्ति को श्रम शासन के उल्लंघन के कारण काम के अंतिम स्थान से दूर रखा गया था।

क्या देखें

जब एक रोजगार केंद्र की बात आती है, तो इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि कुछ कर्तव्य हैं जो एक नागरिक को पंजीकृत होने के दौरान पूरा करना होगा। अर्थात्:

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में प्रश्न में दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है:

• रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण;
• ऋण और अन्य ऋणों का पंजीकरण;
• विदेश यात्रा के लिए वीजा प्राप्त करना;
• लाभ और पेंशन का पंजीकरण;
• सब्सिडी का पंजीकरण;
• मुकदमेबाजी।

ध्यान दें कि यह उन मामलों की पूरी सूची नहीं है जिनमें आय का प्रमाण पत्र आवश्यक हो सकता है।

कोई भी कर्मचारी इस दस्तावेज़ को प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, संबंधित विवरण के साथ नियोक्ता से संपर्क करना पर्याप्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के अनुसार, आवेदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर इसे जारी किया जाना चाहिए।

औसत कमाई के बारे में सीपीसी में मदद करें

किसी कर्मचारी को रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। भविष्य में, बेरोजगारी लाभों की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता है। यह अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 में कहा गया है। इस मामले के लिए उपयुक्त औसत कमाई के प्रमाण पत्र का प्रारूप 10 जनवरी, 2019 नंबर 16-5 / बी -5 के श्रम मंत्रालय के पत्र में दिया गया है। जैसा कि श्रम मंत्रालय के पत्र में 15 अगस्त, 2016 नंबर 16-5 / В-421 में लिखा गया है, नए स्पष्टीकरण में, अधिकारियों ने जोर दिया कि यदि दस्तावेज़ में लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी शामिल है, लेकिन है किसी भी रूप में तैयार किया गया है, तो यह भी मान्य होगा। भत्ते की राशि की गणना करने की प्रक्रिया के रूप में, यह 12.08.2003 संख्या 62 दिनांकित श्रम मंत्रालय के निर्णय द्वारा निर्धारित किया जाता है।

रोजगार केंद्र का विवरण (फॉर्म, स्टेटमेंट फॉर्म)

10 जनवरी, 2019 नंबर 16-5 / बी -5, श्रम मंत्रालय के पत्र से फार्म पर खींची गई बेरोजगारी लाभों के निर्धारण के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र।

बर्खास्तगी और पेंशन के पंजीकरण पर औसत कमाई का प्रमाण पत्र

बर्खास्तगी पर, कार्य पुस्तिका के अलावा, कर्मचारी को नियोक्ता से वेतन की राशि का प्रमाण पत्र भी प्राप्त करना होगा। यह अगली नौकरी की जगह पर, बेरोजगारी लाभों के पंजीकरण के लिए और अन्य उदाहरणों में प्रस्तुति के लिए आवश्यक है जो इस दस्तावेज़ का उपयोग अपने काम में करते हैं। एफएसएस द्वारा प्रदान किए गए लाभों की गणना करने के लिए, कर्मचारी को एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है। उनके फॉर्म को मंजूरी दे दी गई है। इसमें पिछले और दो पिछले वर्षों के वेतन की जानकारी है।

बेरोजगारी लाभ के लिए प्रमाण पत्र (प्रपत्र)

नमूना सामाजिक सुरक्षा आय विवरण (पूरा)

इसके अलावा, एक कर्मचारी के रूप में एक प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं 2-NDFL रूस के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित 02.10.2018 नहीं। क्रम-7-11 / यह तारीख से पहले पिछले वर्ष के लिए आय पर जानकारी शामिल है बर्खास्तगी की।

बेरोजगारी लाभ (2020) या अन्य भुगतान (फॉर्म 2-एनडीएफएल) की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई का एक नमूना प्रमाण पत्र

पूर्ण विकल्प

भुगतान राशि की गणना करते समय पेंशन फंड द्वारा औसत मासिक वेतन का नमूना प्रमाण पत्र आवश्यक हो सकता है। कर्मचारी को इसे रोजगार की पूरी अवधि के लिए प्रदान करना होगा। उसके बाद, फाउंडेशन के कर्मचारी इस डेटा से चयन करते हैं, अर्थात्: वे गणना के लिए किसी भी 5 साल के निरंतर अनुभव का उपयोग करते हैं।

ऋण, सब्सिडी और वीजा प्रसंस्करण

क्रेडिट संस्थानों को आमतौर पर पिछले छह महीनों के औसत वेतन के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। मौजूदा कानून ऐसे दस्तावेज़ का एकीकृत रूप स्थापित नहीं करता है और यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि औसत कमाई के प्रमाण पत्र में क्या शामिल है। हालांकि, बैंकों को इसमें शामिल होने की आवश्यकता है:

• कंपनी का नाम;
• संपर्क विवरण;
• कर्मचारी की अवधि;
• पद;
• मजदूरी की राशि पर मासिक डेटा।

सब्सिडी के पंजीकरण के लिए भी इसी तरह के दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है।

सब्सिडी के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र (नमूना)

पूरा नमूना

विदेशी राज्यों के वीज़ा केंद्रों और दूतावासों में आवेदन करते समय, वीज़ा के लिए आवेदन करने के लिए इस दस्तावेज़ की भी आवश्यकता होती है। इसे कंपनी के लेटरहेड पर मुद्रित किया जाना चाहिए। इसका रूप कानूनी रूप से परिभाषित नहीं है, लेकिन व्यवहार में यह इंगित करने के लिए अनुशंसित है:

• कंपनी का नाम;
• संपर्क विवरण;
• कर्मचारी की स्थिति;
• पिछले छह महीने से महीने के वेतन का आकार।

एक शब्द भी होना चाहिए कि विदेश यात्रा के दौरान कर्मचारी अपने कार्यस्थल और वेतन को बरकरार रखे। कुछ देशों के दूतावास, जब दस्तावेजों के वीजा पैकेज पर विचार करते हैं, तो 2-एनडीएफएल रूपों को वरीयता दें। वे असली सबूत हैं कि वीजा आवेदक कानूनी रूप से कार्यरत है।

जब कोर्ट जा रहे थे

यदि कोई कर्मचारी उल्लंघन से संबंधित मुद्दों पर अदालत में जाता है, तो उसे प्रश्न में दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है। आमतौर पर, अभियोजक द्वारा इसके प्रावधान के लिए एक अनुरोध भेजा जाता है। उदाहरण के लिए, इस कागज का उपयोग मुआवजे की राशि की गणना के लिए किया जाता है।

न्यायालय के लिए वेतन का प्रमाण पत्र (प्रपत्र)

अदालत के लिए औसत दैनिक आय का पूरा नमूना प्रमाण पत्र

किसी दस्तावेज को जारी न करने की जिम्मेदारी

कर्मचारी को औसत आय का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए नियोक्ता की बाध्यता, यदि ऐसी जानकारी लिखित रूप में मांगी गई थी, तो श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 ) का है। इनकार या गलत पंजीकरण के परिणामस्वरूप भाग 1 में जुर्माना हो सकता है। यदि एक अधिकारी या एक व्यक्तिगत उद्यमी को उल्लंघनकर्ता के रूप में मान्यता दी जाती है, तो जुर्माना की राशि 5,000 रूबल से अधिक नहीं होगी। यदि कोई संगठन श्रम कानूनों के उल्लंघन का दोषी पाया जाता है, तो उसे 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना देना होगा।

न्यायिक अभ्यास से यह भी पता चलता है कि किसी प्रमाण पत्र के असामयिक जारी होने की स्थिति में, नियोक्ता को नुकसान की भरपाई और कर्मचारी के पक्ष में नैतिक क्षति की वसूली के लिए बाध्य किया जा सकता है। श्रमिकों के पक्ष में नवीनतम अदालती फैसलों में से एक है, 22 मई, 2018 को मामले संख्या 33-8682 / 2018 में सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय की अपीलीय निर्णय। यह उस मामले की सामग्रियों से होता है जिसे कर्मचारी ने पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के लिए नियोक्ता को दिया था। बेरोजगार स्थिति प्राप्त करने और उचित लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कागज की आवश्यकता थी। प्रपत्र प्रदान किया गया था, लेकिन यह गलत तरीके से तैयार किया गया था: विशेष रूप से, संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर गायब थे। इस आधार पर, रोजगार केंद्र ने दस्तावेज़ को स्वीकार करने से इनकार कर दिया और लाभ देने से इनकार कर दिया।

असंतुष्ट कार्यकर्ता अदालत में गया, जहां उन्होंने अपने अधिकारों के उल्लंघन को मान्यता दी और पूर्व नियोक्ता को बेरोजगारी लाभ के रूप में नुकसान की भरपाई करने का आदेश दिया जो प्राप्त नहीं हुए थे। इसके अलावा, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237, 10,000 रूबल की राशि में प्रतिवादी से नैतिक क्षति एकत्र की गई थी।

एक कर्मचारी को विभिन्न उद्देश्यों के लिए वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है। यदि वह आपको छोड़ देता है, तो उसे जारी करने की आवश्यकता होगी (परिशिष्ट संख्या 1 रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के लिए 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n, सबपर पैरा 3, अनुच्छेद 2, 29 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 4.1 , 2006 नंबर 255-एफजेड)। इसके आधार पर, नया नियोक्ता बीमार होने पर कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करने में सक्षम होगा।

यदि कर्मचारी अतिरेक के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था और श्रम विनिमय में पंजीकरण करने की योजना थी, तो उसे आवश्यकता होगी (15 अगस्त 2016 के रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र। 16-5 / B-421)। इसके अनुसार, वह 19.04.1991 नंबर 1032-1 के रूसी संघ के कानून की बेरोजगारी लाभ (धारा 1, 2, अनुच्छेद 3) की मात्रा निर्धारित करेगा।

इसके अलावा, किसी भी समय, एक कर्मचारी आपसे फॉर्म 2-NDFL (रूस के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित) दिनांक 02.10.2018 N ММВ-7-11 / के रूप में एक प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकता है [ईमेल संरक्षित]) का है। मान लीजिए कि क्या वह बैंक में ऋण के लिए आवेदन करने जा रहा है।

उपरोक्त सभी मामलों में, एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी को स्वीकृत रूपों में से एक में वेतन प्रमाण पत्र जारी करना होगा (या अनुशंसित रूप, यदि कोई प्रमाण पत्र रोजगार सेवा के लिए प्रस्तुत किया जाता है)। लेकिन हर उस स्थिति के लिए नहीं जहाँ वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है, विधायक ने तैयार रूपों को विकसित किया है।

नि: शुल्क फार्म वेतन प्रमाण पत्र: नमूना

एक और स्थिति जो अक्सर व्यवहार में सामने आती है वह यह है कि एक कर्मचारी को वीजा प्राप्त करने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। सामान्य मामले में, इस तथ्य के अलावा कि प्रमाण पत्र को काम की जगह, कर्मचारी की स्थिति और उसके औसत वेतन का संकेत देना चाहिए, इसे भरने के लिए कोई अन्य आवश्यकताएं नहीं हैं। तदनुसार, नियोक्ता को संगठन के लेटरहेड पर स्वतंत्र रूप से विकसित रूप में कर्मचारी को इसे जारी करने का अधिकार है।

काम के स्थान से वेतन का नमूना प्रमाण पत्र

और अगर किसी कर्मचारी ने आवास और उपयोगिताओं के लिए भुगतान करने के लिए प्रदान की गई सब्सिडी प्राप्त करने के लिए उसे एक वेतन प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए कहा, तो इसमें पिछले 6 कैलेंडर महीनों की आय के बारे में जानकारी होनी चाहिए जो वर्तमान में है (