पार्टियों के समझौते से अनुबंध कैसे समाप्त करें: चरण-दर-चरण निर्देश। समझौते की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता सुरक्षित रखने के समझौते के नमूने की समाप्ति पर समझौता

अधिकांश उद्यमों के जीवन में, ऐसे क्षण अक्सर आते हैं जब वे दूसरे पक्ष, अन्य संगठनों द्वारा की गई सेवाओं को अस्वीकार कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, पार्टियों के बीच पहले से संपन्न एक समझौते की समाप्ति जैसी प्रक्रिया को अंजाम देना आवश्यक है।

यह कैसे किया जाता है और इसके लिए क्या आवश्यक है - हम नीचे और विस्तार से बताएंगे।

विधायी विनियमन

अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के नागरिक संहिता के आधार पर विनियमित है।

मूल रूप से, ये लेख संख्या 450, संख्या 153, संख्या 154, संख्या 453, संख्या 409, संख्या 414, संख्या 8, आदि हैं। सूचीबद्ध नियामक दस्तावेजों के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति के साथ संभव है दोनों पक्षों की सहमति या यदि एक पक्ष संपन्न समझौते के तहत दूसरे पक्ष के प्रदर्शन दायित्वों से असंतुष्ट है।

अपनी कानूनी प्रकृति से, इस दस्तावेज़ की समाप्ति एक ऐसा लेनदेन है जिसमें दो पक्ष शामिल होते हैं।

दूसरे शब्दों में, यह एक ऐसी कार्रवाई है जिसका उद्देश्य उन अधिकारों और दायित्वों को समाप्त करना है जो पहले से संपन्न समझौते के अनुसार उत्पन्न हुए थे।

यदि नागरिक संहिता अन्य स्थितियों के लिए प्रदान नहीं करती है, तो अनुबंध की समाप्ति या संशोधन दोनों पक्षों के समझौते से ही संभव है। अनुबंध को बदलने या समाप्त करने के कई तरीके हैं, उदाहरण के लिए, दायित्वों की पूर्ति के बदले में मुआवजा प्रदान करके या नवप्रवर्तन के माध्यम से।

यदि पार्टियों में से कोई एक सहयोग पर पिछले समझौते को तोड़ने का इरादा रखता है, तो इसे लेनदेन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि बनाए गए समझौते के विपरीत, इस तरह की कार्रवाई समझौते में परिलक्षित अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति को लागू नहीं करती है - यह है केवल एक अदालत के फैसले के अनुसार समाप्त ...

सहयोग की समाप्ति के मौजूदा कारण

वर्तमान में इसे समाप्त करने के कारणों की पूरी सूची बनाना असंभव है। प्रत्येक सहयोग समझौता व्यक्तिगत है, इसमें पूरी तरह से मूल और अनूठी शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं, जिसके पालन न करने के परिणामस्वरूप समझौता समाप्त किया जा सकता है।

तदनुसार, सहयोग समझौते की समाप्ति के विशिष्ट कारणों को निर्धारित करना काफी समस्याग्रस्त है। हालाँकि, अभी भी एक निश्चित मानक श्रेणी के कारणों का पता लगाना यथार्थवादी है कि क्यों पार्टियां एक-दूसरे के साथ बातचीत करने से इनकार करती हैं। आइए मुख्य सामान्य कारणों पर एक नज़र डालें कि व्यवसाय सहयोग करने से इनकार क्यों करते हैं।

सहयोग की समाप्ति का सबसे आम कारण पहले से संपन्न समझौते द्वारा निर्धारित दायित्वों का पालन करने में विफलता है। 75% मामलों में, अनुबंध को ठीक इसी कारण से समाप्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, अनुबंध को द्विपक्षीय रूप से समाप्त कर दिया जाता है, अक्सर इस तथ्य के कारण कि पार्टियों को अब सहयोग से लाभ नहीं होता है। इस मामले में, समझौते को बिना किसी समस्या और संघर्ष के काफी आसानी से समाप्त कर दिया जाता है, क्योंकि दोनों पक्ष इस तरह की समाप्ति में रुचि रखते हैं। सहयोग के बारे में अधिक कठिन तब होता है जब केवल एक पक्ष लाभ खो देता है।

खैर, संगठनों के बीच सहयोग की समाप्ति का तीसरा महत्वपूर्ण और व्यापक कारण उनके दायित्वों की पूर्ति में उल्लंघन है, साथ ही साथ किसी भी पार्टी या दोनों के निर्धारित कार्यों को एक साथ पूरा करने की अपूर्णता है। सबसे अधिक बार, ऐसे कारणों से, एक सहयोग समझौते की समाप्ति केवल अदालती कार्यवाही में समाप्त होती है, क्योंकि इस तरह के कारण से एक पक्ष द्वारा दूसरे के पक्ष में मुआवजे का भुगतान होता है, भले ही यह समझौते द्वारा विनियमित न हो।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

दोनों पक्षों के समझौते से सहयोग समझौते की समाप्ति संबंध समाप्त करने का सबसे शांतिपूर्ण तरीका है। हालांकि, इस तथ्य के बावजूद कि इस प्रक्रिया का दृश्य डिजाइन हानिरहित और बहुत लगता है, इस क्रिया में कई नुकसान हैं।

एक रोजगार अनुबंध के उदाहरण का उपयोग करके रिश्ते की इस समाप्ति पर विचार करें।

यदि आप श्रम संहिता द्वारा निर्देशित हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि नियमों के इस सेट में इस विषय पर इतनी अधिक जानकारी नहीं है। अनुच्छेद 78 के अनुसार, उपरोक्त कारणों से अनुबंध की समाप्ति की संभावना किसी भी समय उपलब्ध है। यानी पार्टियां छुट्टी के दौरान और उसके दौरान दोनों समय ऐसा कर सकती हैं, जिसके बाद कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा।

सहयोग को समाप्त करने की पहल या तो कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए या उसकी ओर से। समाप्ति का प्रस्ताव दूसरे पक्ष को लिखित रूप में या किसी अन्य रूप में भेजा जाना चाहिए।

यदि पार्टियां आपसी समझौते पर आ गई हैं, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता करना शुरू करना आवश्यक है। इस समझौते का रूप मुक्त हो सकता है, लेकिन यह वांछनीय है कि यह लिखित रूप में हो।

और यह दस्तावेज़ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए आपसी सहमति के गारंटर के रूप में कार्य करेगा। कुछ उद्यमों में, वे इसे कुछ अलग तरीके से करते हैं - वे आपसी सहमति के आधार पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के बयान के लिए एक प्रस्ताव तैयार करते हैं।

पार्टियों द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता आपसी समझौते के आधार पर पार्टियों के बीच रोजगार संबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। सबसे अधिक बार, दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है।

कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना सुनिश्चित करें, जो हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

वीडियो से पार्टियों की सहमति से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में जानें।

एक समझौते का मसौदा तैयार करने के नियम

ऐसे कई नुस्खे हैं जिनके आधार पर पार्टियों के बीच सहयोग की समाप्ति पर एक समझौता करना आवश्यक है।

यह अनुबंध बनाते समय इन नियमों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें:

1. दस्तावेज़ के परिचयात्मक भाग में, सहयोग समझौते की समाप्ति में शामिल व्यक्तियों को इंगित करें।
   याद रखें कि समाप्ति समझौता ठीक उसी प्रारूप में किया गया है जिसका उपयोग सहयोग अनुबंध बनाने के लिए किया गया था।
2. अनुबंध संख्या, उसका नाम और निर्माण तिथि प्रदर्शित करना सुनिश्चित करें।
3. निम्नलिखित तिथि को इंगित करें, जिस पर पहुंचने के समय अनुबंध समाप्त माना जाएगा।
   यदि आवश्यक हो, तो आप तिथि निर्दिष्ट करते समय निम्नलिखित वाक्यांश का उपयोग कर सकते हैं: "जिस क्षण से पार्टियों के हस्ताक्षर वर्तमान समझौते में दर्ज किए गए थे।"
4. इस तथ्य की उपस्थिति को इंगित करना भी आवश्यक है कि अनुबंध की शर्तों को उस समय पूरी तरह से पूरा किया गया था जब इसे समाप्त करने का निर्णय लिया गया था।
   यदि दायित्वों को पूर्ण रूप से पूरा नहीं किया गया था, तो इसे भी समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए।
5. इसके बाद, यह दस्तावेज़ की प्रतियों की संख्या को पंजीकृत करने, पार्टियों के सभी विवरण और डेटा भरने और फिर दस्तावेज़ को मुहरों और हस्ताक्षरों के साथ प्रमाणित करने के लिए बनी हुई है।

याद रखें कि यह नमूना सामान्य है। वास्तव में, आप इस समझौते के कुछ उत्कृष्ट उदाहरण देख सकते हैं।

अनुबंध समाप्त करने में बारीकियां

मूल रूप से, एक सहयोग समझौते को समाप्त करने की बारीकियां उन स्थितियों में उत्पन्न होती हैं जहां केवल एक पक्ष इसमें रुचि रखता है। उदाहरण के लिए, श्रम अनुबंधों को समाप्त करने पर कई बारीकियां होती हैं।

यह विशेष रूप से महिला कर्मचारियों, अर्थात् उनकी गर्भावस्था से जुड़ा है। सभी पक्षों को, लेकिन विशेष रूप से नियोक्ताओं को यह याद रखना भी आवश्यक है कि यदि आप रोजगार की समाप्ति पर एक लिखित समझौता नहीं करते हैं, तो यह कर्मचारी को अदालत में बर्खास्त करने के निर्णय को चुनौती देने के आधार के रूप में काम कर सकता है।

दूसरे शब्दों में, इस दस्तावेज़ की अनुपस्थिति में, एक बर्खास्त कर्मचारी को अदालत के फैसले से कार्यालय में बहाल किया जा सकता है।

इस समझौते को सही ढंग से और सक्षम रूप से तैयार करना भी महत्वपूर्ण है।

इसके लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित वकीलों को काम पर रखने से डरो मत अगर आपकी कंपनी में ऐसे कर्मचारी नहीं हैं।

गलत तरीके से निष्पादित समझौते के मामले में, आप उन स्थितियों में परेशानी से बचने में सक्षम नहीं होंगे जब एक बर्खास्त कर्मचारी या समझौते के एक अलग प्रारूप के साथ कोई अन्य पक्ष रिश्ते की समाप्ति से असंतुष्ट रहता है।

प्रक्रिया के परिणाम

पार्टियों के बीच सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते के समापन की प्रक्रिया के परिणाम, एक नियम के रूप में, पिछले दायित्वों के साथ एक शांतिपूर्ण बिदाई है। हालाँकि, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें सहयोग की समाप्ति महीनों तक रहती है।

ये मामलों की वर्तमान स्थिति के साथ पार्टियों में से एक के असंतोष के मामले हैं। ऐसे मामलों में, कानूनी कार्यवाही को घसीटा जाता है, जो अंततः समय, नसों, प्रयासों और धन दोनों के लिए नुकसान में समाप्त होता है।

मूल रूप से, सभी समान, पार्टियों के लिए सब कुछ अच्छा होता है। साथ ही, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब सहयोग समझौते की समाप्ति के बाद, कुछ समय बाद, वही पक्ष फिर से एक नया समझौता करते हैं।

जीवन में अलग-अलग परिस्थितियाँ आती हैं, और उन लोगों के साथ संबंध खराब न करना बेहतर है जो कभी आपके साथी हुआ करते थे।

आप वीडियो से पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में जान सकते हैं।

के साथ संपर्क में

यदि कोई अनुबंध है जिसकी वैधता की एक निश्चित अवधि है, तो इसकी शीघ्र समाप्ति की संभावना है। इसके लिए आगे सहयोग की अक्षमता पर भागीदारों की सहमति की आवश्यकता है। एक समझौते जैसे दस्तावेज़ को तैयार करके सहमति को औपचारिक रूप दिया जाता है।

सामान्य अवधारणाएं

औपचारिक रूप से औपचारिक रूप से पार्टियों के बीच दायित्वों की समाप्ति के तहत, उनके आपसी समझौते से, यह समझा जाता है कि इसे समय से पहले समाप्त कर दिया गया है। इस मामले में, पार्टियों का कोई दावा नहीं होना चाहिए।

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इन स्थितियों के कई कारण हैं। एक उदाहरण एक पूर्ण लेनदेन की प्रासंगिकता का नुकसान है। यदि किसी भी पक्ष की अपनी शर्तें हैं, तो उन्हें समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

एक वैध अनुबंध के संबंध में एक समाप्ति अनुबंध का प्रारूपण केवल अनुमेय है। यदि इसे अन्य कारणों से पहले ही समाप्त कर दिया गया है, तो समझौता नहीं किया जाता है।

यह क्या है

नागरिक संहिता अनुबंध की स्वतंत्रता को परिभाषित करती है। इसमें जबरदस्ती की अनुपस्थिति, फॉर्म का चुनाव, गारंटी और परिवर्तनों की स्वीकार्यता शामिल है। परिवर्तन में समाप्ति के समझौते द्वारा समाप्ति शामिल है।

एक समझौते की समाप्ति की अवधारणा को एकतरफा ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। एक अनिवार्य शर्त आपसी सहमति है, इसलिए, जब समझौता किया जाता है, तो दोनों पक्षों के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

यह किसके लिए लागू होता है

समझौते के पक्षकार वही व्यक्ति हैं जिन्होंने समझौता किया था। प्रतिभागियों में से एक समाप्ति की समीचीनता पर अपना प्रस्ताव रखता है और दूसरे प्रतिभागी से उनका परिचय कराता है।

यदि कोई आपत्ति नहीं है, तो आप दस्तावेज़ के पंजीकरण के लिए आगे बढ़ सकते हैं। जब, उनके हितों का बचाव करते हुए, दूसरा पक्ष जोड़ या परिवर्तन करता है, तो उन्हें भी बदले में माना जाता है।
एक समझौता केवल तभी तैयार किया जा सकता है जब दोनों भागीदार इसकी सामग्री से सहमत हों।

यह अनुबंध के रूप में उसी रूप में तैयार किया गया है। एक अनुशंसित नमूना उपलब्ध है। सबसे नीचे प्रतिभागियों के अनिवार्य हस्ताक्षर और संगठनों की मुहर होनी चाहिए।

प्रक्रिया की विशेषताएं

अनुबंध की समाप्ति पर एक दस्तावेज तैयार करने की ख़ासियत के लिए आवश्यकताएं अत्यधिक नहीं हैं। यदि समझौते को नोटरीकृत किया गया था, तो इसका मतलब यह नहीं है कि समझौते को भी इस प्रक्रिया को पूरा करने की आवश्यकता है। इसे बाहर नहीं किया गया है और पार्टियों के आपसी अनुरोध पर किया जा सकता है।

समझौते को अन्य आवश्यक दस्तावेजों द्वारा पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक पट्टा समझौते के मामले में, आवश्यक आवेदन स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य होगा।

जब आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है

मौजूदा अनुबंध को समाप्त करने के कारण हो सकते हैं:

ब्रेक क्लीयरेंस

जब कुछ परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, तो समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले भागीदारों में से एक अपने प्रतिपक्ष से संपर्क करता है। वह इस तरह के निर्णय के कारणों को निर्धारित करते हुए, उनके बीच मौजूदा समझौते को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है।

दूसरे भागीदार की सहमति से, आप पार्टियों के समझौते से पट्टा समझौते की समाप्ति का एक पत्र तैयार कर सकते हैं। यह बाद में काम आ सकता है। उदाहरण के लिए, उस घटना में जब मुकदमा उत्पन्न होता है।

भागीदारों में से एक दो मामलों में अदालत जा सकता है:

1. अनुबंध समाप्त करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया था।
2. निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं हुई थी।

यदि इसे अलग से निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, तो अवधि एक महीने के बराबर ली जाती है। साझेदार के कानूनी पते पर एक लिखित प्रस्ताव भेजा जाना चाहिए। आप इसे यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के एक उद्धरण पर पा सकते हैं।

अनुबंध द्वारा एक अलग पता निर्दिष्ट किया जा सकता है। यदि पत्र भेजा जाता है, लेकिन किसी कारण से प्राप्त नहीं होता है, तो इसे प्राप्तकर्ता का जोखिम माना जाता है, जो कानून में निहित है।

कानूनी कार्यवाही को शामिल किए बिना एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए, प्रतिपक्ष के निम्नलिखित कार्यों में से एक की आवश्यकता है:

• प्रस्ताव के लिए सहमति;
• मसौदा समझौते पर हस्ताक्षर;
• डिफ़ॉल्ट सहमति।

प्रतिपक्ष ड्राफ्ट दस्तावेज़ में अपना समायोजन कर सकता है, क्योंकि समझौता आपसी होना चाहिए और दोनों पक्षों के हितों को ध्यान में रखना चाहिए। समझौते की समाप्ति की शुरुआत दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने का क्षण है।

दस्तावेज़ में क्या शामिल है

रूसी संघ का नागरिक संहिता लेनदेन की समाप्ति पर समझौते के रूप के अनुपालन को नियंत्रित करता है। यदि नोटरीकरण किया गया है, तो नए समझौते के साथ भी ऐसा ही किया जाना चाहिए।

अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप समाप्ति समझौते को अमान्य किया जा सकता है। दूसरे हस्ताक्षर की अनुपस्थिति को पार्टियों की इच्छा के साक्ष्य की कमी के रूप में माना जा सकता है, और समझौते को समाप्त नहीं माना जाता है।

एक नियम के रूप में, समझौता सबसे अधिक इच्छुक पार्टी द्वारा तैयार किया जाता है। प्रतियों की संख्या पक्षों की संख्या के बराबर होनी चाहिए। कानून समाप्ति समझौते के एक विशेष रूप के लिए प्रदान नहीं करता है।

हालाँकि, स्थापित प्रथा के अनुसार, इसमें तीन भाग होने चाहिए:

1. टोपी।
2. मुख्य हिस्सा।
3. पार्टियों का विवरण।

शीर्षलेख इंगित करता है:

• दस्तावेज़ का नाम जिसमें समाप्त किए जाने वाले अनुबंध की संख्या और उसके तैयार होने की तारीख शामिल है;
• इलाका;
• तारीख;
• संगठन और प्रतिनिधियों का पूरा नाम।

मुख्य भाग को इंगित करना चाहिए:

1. समाप्ति का कारण, जिसकी गुणवत्ता में स्पष्टीकरण दिया जा सकता है, दोनों पक्षों के बीच एक समझौता है।
2. यदि कोई हो, अतिरिक्त पारस्परिक आवश्यकताएँ।
3. समाप्ति के बाद के परिणाम।
4. संकलित प्रतियों की संख्या।
5. प्रभावी तिथि।

जब लागू होने की कोई तारीख निर्दिष्ट नहीं है, तो हस्ताक्षर करने की तारीख उस तारीख के रूप में मानी जाएगी। समाप्ति के परिणामों में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, भागीदारों में से एक द्वारा दूसरे द्वारा पहले से प्रदान की गई सेवाओं के भुगतान के लिए दी गई गारंटी।

पूर्व भागीदारों के लिए रुचि की अन्य जानकारी हो सकती है। पार्टियों का विवरण नीचे दर्शाया गया है। अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर, संगठन की तिथि और मुहर लगाई जाती है।

समझौते में, पार्टियों में से एक को मकान मालिक और दूसरे को किरायेदार के रूप में संदर्भित किया जाता है। विशेष रूप से, किराए पर ली जाने वाली संपत्ति का संकेत दिया जाता है, उसका क्षेत्र और पता जिस पर वह स्थित है। घरेलू अनुबंध के निष्पादन की अपनी विशेषताएं हैं।

जिम्मेदारी का उपाय

अनुबंध की समाप्ति पर सामान्य नियम एक दूसरे के लिए पार्टियों के दायित्वों की समाप्ति के लिए प्रदान करता है।

हालाँकि, निम्नलिखित परिणाम हो सकते हैं:

यदि समझौता उस तारीख को इंगित नहीं करता है जब समझौते के तहत सभी दायित्वों को पूरा माना जाता है, तो ऐसा क्षण इसके समापन की तारीख है। यदि पूरी तरह से दायित्वों को पूरा नहीं किया गया है, तो मुद्दे के अंतिम समाधान की तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए। समाप्ति के समापन के बाद, पार्टियों को अतिरिक्त दावों का कोई अधिकार नहीं है।

वीडियो: एक समझौता कैसे करें

सामान्यतःपूछे जाने वाले प्रश्न

नागरिकों द्वारा पूछे गए प्रमुख प्रश्न:

क्या विनियमित है

इसमें प्रवेश करने वाले पक्षों के बीच अनुबंध को विभिन्न कारणों से समाप्त किया जा सकता है। उनमें से एक पार्टियों की सहमति है। एक पक्ष दूसरे को समाप्ति के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करता है। यदि दूसरे पक्ष को कोई आपत्ति नहीं है, तो अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। यह इस समझौते का एक अभिन्न अंग होगा।

एक समाप्ति समझौता एक दस्तावेज है जो एक विशिष्ट समझौते के तहत संबंधों को समाप्त करने के लिए पार्टियों की पारस्परिक स्वैच्छिक इच्छा को दर्शाता है। इस दस्तावेज़ के माध्यम से, अनुबंध की स्वतंत्रता के सिद्धांत को लागू किया जाता है, जो रूस के नागरिक संहिता का आधार है।

इस दस्तावेज़ के डिजाइन के लिए सामान्य आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:

हस्ताक्षर करने के क्षण से, समाप्त समझौते के तहत सभी दायित्वों को पूरा माना जाता है। हालाँकि, ऐसी शर्तें हैं जो अनुबंध की समाप्ति के बाद भी जारी रह सकती हैं। उदाहरण के लिए, यह अनुबंध के तहत खरीदे गए सामान के लिए वारंटी सेवा है। या पट्टे पर दी गई वस्तु के पट्टे की समाप्ति के बाद ही वापसी।

अनुबंध की समाप्ति पर नमूना अतिरिक्त समझौता

यदि अनुबंध की शर्तों को एक पक्ष द्वारा पूरा किया जाता है, उदाहरण के लिए, माल की खेप की डिलीवरी, तो समाप्ति पर हस्ताक्षर करने के बाद, दूसरी ओर, प्रतिपक्ष को खेप का भुगतान करने का दायित्व नहीं हटाया जाता है।

इसलिए, समझौते को समाप्त करने के लिए सभी पक्षों की सहमति के आधार पर समझौता तैयार किया जाता है। यह इस समझौते के तहत पार्टियों की बातचीत के पूरा होने को लिखित रूप में तय करता है। अनुबंध अनुबंध की समाप्ति के लिए विशेष शर्तों और अनुबंध की समाप्ति के बाद जारी रहने वाली शर्तों को निर्दिष्ट कर सकता है।

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अनुबंध की समाप्ति पर बिक्री और खरीद समझौते के लिए अतिरिक्त समझौता (नमूना भरना)

विषय पर नमूने: समझौता

अनुबंध की समाप्ति पर दिनांक 14 मार्च, 2011 संख्या 15 के खरीद और बिक्री समझौते के लिए अतिरिक्त अनुबंध संख्या 1

एलएलसी "विक्रेता" का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर इवानोव इवान इवानोविच द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर विक्रेता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और एलएलसी "क्रेता" का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच द्वारा किया जाता है, जिसके आधार पर अभिनय किया जाता है चार्टर, जिसे इसके बाद क्रेता के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरे पक्ष के साथ इस पूरक समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

1. विक्रेता और क्रेता, जो 14 मार्च, 2011 एन 15 के खरीद और बिक्री समझौते के पक्षकार हैं, उक्त समझौते को समाप्त करने के लिए एक आपसी समझौते पर आए हैं।

2. अनुबंध की समाप्ति के समय, पार्टियों ने अपने दायित्वों को निम्नलिखित सीमा तक पूरा किया। खरीदार ने 123,900 रूबल की राशि में अग्रिम भुगतान हस्तांतरित किया। (वैट सहित - 18,900 रूबल)। विक्रेता ने माल नहीं दिया। क्रेता को विक्रेता का ऋण 123,900 (एक सौ तेईस हजार नौ सौ) रूबल है। वैट सहित - 18,900 (अठारह हजार नौ सौ) रूबल।

3. विक्रेता 5 बैंकिंग दिनों के भीतर क्रेता के खाते में 123,900 (एक सौ तेईस हजार नौ सौ) रूबल हस्तांतरित करने का वचन देता है। वैट सहित - 18,900 (अठारह हजार नौ सौ) रूबल।

4. यह अतिरिक्त समझौता अनुबंध का एक अभिन्न अंग है और पार्टियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है।

5. यह पूरक समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में बनाया गया है - प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

विवरण और हस्ताक्षर।

अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का प्रपत्र (नमूना 2014)

_ _ 20_ मास्को से, पहले अनुबंध के तहत अंतिम कलाकार द्वारा भुगतान किया गया था, _ _ 20_ पार्टियां _ _ 20_ से अपनी सभी शर्तों के साथ समाप्त अनुबंध पर विचार करने के लिए सहमत हुईं, कलाकार ग्राहक को पूर्ण रूप से पैसे का भुगतान करने के लिए वापस जाने का वचन देता है, _ रूबल _ कोपेक की राशि। ठेकेदार _ _ 20_ को समय पर धन हस्तांतरित करने का वचन देता है, ग्राहक के पास ठेकेदार के खिलाफ कोई सामग्री या नैतिक दावा नहीं होगा, इस पूरक समझौते के 2 के अनुसार, अनुबंध के 2 और 3 में प्रदान किए गए अनुबंध के निष्पादन से संबंधित है। यह अनुपूरक अनुबंध, खाता _ बिक _ सराय _ kpp _ ogrn _ _ जिस समय से ठेकेदार अपने दायित्वों को पूरा करता है, निम्नलिखित ग्राहक विवरण के अनुसार: p, खाता: _ in _ k. सामग्री के पूर्ण या आंशिक उपयोग से अधिक नहीं 2 लेख, एक सक्रिय, अनुक्रमणिका लिंक से बंद नहीं है। पते, पार्टियों के हस्ताक्षर, बैंक विवरण। साइट के इस पृष्ठ पर अनुबंध प्रपत्र का एक उदाहरण, अनुबंध की समाप्ति, जिसका एक नमूना यहां डाउनलोड किया जा सकता है। पार्टियों के पते, बैंक विवरण, हस्ताक्षर। एक ही कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। सामग्री के पूर्ण या आंशिक उपयोग के साथ, 2 से अधिक लेख सक्रिय नहीं हैं, यह समझौता उस क्षण से लागू होता है जब पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, एक लिंक जो इंडेक्सेशन से बंद नहीं होता है: अनुबंध का विषय या नाम। प्रत्येक ग्राहक के लिए प्रचार, छूट, व्यक्तिगत दृष्टिकोण। अनुबंधों, अतिरिक्त समझौतों, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवाओं की तैयारी और परीक्षा के लिए - कानूनी केंद्र, युस्फेयर, दावे के बयान, हम फोन द्वारा एक वकील से संपर्क करने की सलाह देते हैं - 8 919 722-05-32, सस्ती कीमतों पर गुणवत्ता सेवाएं प्रदान करता है . 2014 के समझौते की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता, जिसे आप स्वयं डाउनलोड और भर सकते हैं। अनुबंधों, दावे के बयानों की तैयारी और जांच के लिए, हम फोन पर एक वकील से संपर्क करने की सलाह देते हैं - 8 919 722-05-32, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को सदस्यता सेवाएं, अतिरिक्त समझौते। यह अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। यह अतिरिक्त समझौता: पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है। पार्टियों के दायित्वों को निम्नानुसार पूरा किया जाएगा: 12: 3.4, जिसे पार्टियों ने पहले ही पूरा करना शुरू कर दिया है। समाप्ति समझौते को दस्तावेज़ प्रारूप में डाउनलोड किया जा सकता है, समझौते की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता, समझौते का नमूना अतिरिक्त समझौता, नमूना 2014, पीडीएफ और एक्सेल, समझौते पर समझौता, समझौते की समाप्ति, समझौते की समाप्ति। सामान्य निदेशक, ग्राज़दानिंका, ऊ, _ _ _ एमपी।

अनुबंध के नमूने की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता

धारा

अतिरिक्त समझौता

अनुबंध की समाप्ति पर _______________

सं. ___ दिनांक ___ ________ 20__

मास्को ___________ 20__

लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ____________, जिसे इसके बाद एक्ज़ीक्यूटर के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर ___________ द्वारा किया जाता है, जो एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और _______________, जिसे इसके बाद ग्राहक के रूप में संदर्भित किया जाता है, साथ ही साथ इसके बाद संदर्भित किया जाता है। पार्टियों के रूप में, समझौते के लिए इस अतिरिक्त समझौते में प्रवेश किया है ___________ संख्या ____ दिनांक ______ __________ 20__ (इसके बाद अनुबंध के रूप में संदर्भित) निम्नलिखित पर:

2. ठेकेदार ग्राहक को __________ (________________________) रूबल __________ पुलिस की राशि में, अनुबंध के तहत अंतिम ठेकेदार द्वारा पहले भुगतान की गई पूरी धनराशि वापस करने (भुगतान) करने का वचन देता है।

3. अनुबंधकर्ता ग्राहक के निम्नलिखित विवरण के अनुसार, इस पूरक समझौते के खंड 2 के अनुसार _______________20__ तक धन हस्तांतरित करने का वचन देता है:

पी / खाता: ___________________________ ______________________ पर

सी / खाता _____________________

बीआईके _________

आईएनएन ________________ / केपीपी ________________

पीएसआरएन ___________

___________________________________________________________________

4. जिस समय से ठेकेदार इस पूरक समझौते के खंड 2 और 3 के तहत अपने दायित्वों को पूरा करता है, ग्राहक के पास अनुबंध के प्रदर्शन से संबंधित ठेकेदार के खिलाफ कोई सामग्री या नैतिक दावा नहीं होगा।

5. यह अनुपूरक समझौता:

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के समय से लागू होता है।

अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

समाप्ति अनुबंध

मामले में जब अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति (उदाहरण के लिए, डिलीवरी) कुछ परिस्थितियों से बाधित होती है, जिसमें मुख्य समझौते की शर्तों में संशोधन की आवश्यकता होती है, और प्रतिपक्ष को इस पर आपत्ति होती है, तो आपको समाप्त करने के लिए एक समझौते के समापन का सहारा लेना चाहिए। अनुबंध। इस दस्तावेज़ को तैयार करने से विवादास्पद मुद्दों को कानूनी चैनल में अनुवाद करने और अदालत में मुकदमेबाजी से बचने की अनुमति मिल जाएगी।

अनुबंध को समाप्त करने के लिए समझौते के पक्षकारों को क्रमशः "पार्टी -1" और "पार्टी -2" के रूप में संदर्भित किया जाता है। समझौते की शुरुआत में, नाम, अधिकारियों और दस्तावेजों को इंगित किया जाता है जो उनकी गतिविधियों का आधार हैं। निम्नलिखित मुख्य अनुबंध (इसकी संख्या और ड्राइंग की तारीख) के बारे में जानकारी है, साथ ही इसकी समाप्ति के कारणों का विस्तृत विवरण भी है। समझौता इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है और पहले से संपन्न समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने के दायित्व को रद्द करता है।

यदि, समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय, पार्टियां मुख्य अनुबंध के तहत कुछ दायित्व को पूरा करती हैं और उद्देश्य कारणों से इसके प्रदर्शन को समाप्त नहीं कर सकती हैं (उदाहरण के लिए, कार्गो पारगमन में है), तो समझौते में विस्तृत जानकारी होनी चाहिए कि उन्हें कैसे करना चाहिए अधूरे दायित्वों के संबंध में आगे बढ़ें... अनुबंध की समाप्ति पर समझौता पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहर के साथ दो प्रतियों में तैयार किया गया है।

कानूनी रूप से, दोनों पक्षों की सहमति के अधीन किसी भी समझौते को औपचारिक, परिवर्तित या समाप्त किया जा सकता है। दस्तावेज़ को आधिकारिक रूप से समाप्त करने के कई तरीके हैं, इसलिए पहले यह पता लगाने की सिफारिश की जाती है कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति कैसे होती है।

म्युचुअल टर्मिनेशन के लाभ

किसी भी समय आपसी समझौते से अनुबंध को समाप्त करना कानूनी रूप से स्वीकार्य है। स्थिति एक निश्चित लेनदेन है जो समझौते के निष्पादन के दौरान पहले उत्पन्न हुए दायित्वों और अधिकारों की समाप्ति पर एक समझौते तक पहुंचने की अनुमति देता है। आधार से जुड़े कोई विशेष प्रतिबंध भी नहीं हैं। अनुबंध में समाप्ति प्रक्रियाओं को अक्सर पूर्व-परिभाषित किया जाता है। सहमति से दस्तावेज़ की समाप्ति मुकदमेबाजी के जोखिम को कम करती है। ऐसा निर्णय लेते समय, प्रतिभागियों को इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक पेपर तैयार करना चाहिए।

समझौते की समाप्ति

सहमति से समाप्ति के लाभों में से हैं:

• मसला जल्दी सुलझाया जाता है। इसमें तीसरे पक्ष को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
• आप समाप्ति की शर्तों पर चर्चा कर सकते हैं और स्वीकार कर सकते हैं, जो सभी प्रतिभागियों के लिए फायदेमंद होगा।
• कोई भी पक्ष समझौते को समाप्त करने की पहल कर सकता है।
• ऐसा करने के कई कारण हैं।

अनुबंध समाप्त करने से पहले, व्यक्तियों को ऐसी प्रक्रिया के निहितार्थों की जांच करने की आवश्यकता होती है। यह आपको सही निर्णय लेने और गलतियों से बचने की अनुमति देगा।

आधार और कारण

एक समझौते को समाप्त करने के कई कारण हैं। वे अक्सर ज्यादा मायने नहीं रखते। अपवाद ऐसे मामले हैं जिनमें उन परिस्थितियों में बड़े बदलाव शामिल हैं जो पहले अनुबंध के निष्पादन के दौरान विकसित हुई थीं। इन स्थितियों में, कुछ नियम लागू होते हैं। परिस्थितियों में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन एक विशेष आधार है, जो रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है।

जरूरी!नागरिक संहिता का अनुच्छेद 451 इस आधार को विचार से बाहर करने के विकल्प को अपनाने की अनुमति देता है, इसके लिए पार्टियों की सहमति के अधीन।

एक समाप्ति समझौते का मसौदा तैयार करना

एक महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि अगर इसके प्रतिभागियों ने पहले से ऐसी स्थिति का पूर्वाभास कर लिया था, तो यह मौलिक रूप से भिन्न शर्तों पर एक समझौते या पंजीकरण को समाप्त करने की असंभवता का कारण बन सकता है। इस मामले में, व्यवहार में, वे आमतौर पर अनुबंध को संशोधित करते हैं और बदली हुई शर्तों के अनुसार इसे बदलते हैं। लेकिन पार्टियां कागज को भंग भी कर सकती हैं। दस्तावेज़ को पूरा करना या उसका परिवर्तन पार्टियों की सहमति से संभव है। अन्यथा, आपको मामले को सुलझाने के लिए अदालत जाना होगा।

समझौते को समाप्त करने के कारणों में से हैं:

• सौदे में रुचि का नुकसान। अनुबंध के तहत अपने दायित्वों और अधिकारों को जारी रखने के लिए प्रतिभागियों की अनिच्छा।
• अनुबंध अपनी वैधता की स्थापित अवधि से पहले अपने लक्ष्य तक पहुंच गया है।
• दायित्वों को पूरा करना असंभव है, लेन-देन के तहत दूसरा पक्ष अपने अधिकारों को माफ कर देता है।
• दायित्वों की पूर्ति को स्वीकार करना असंभव है। दूसरा प्रतिभागी स्थिति में प्रवेश करने के लिए तैयार है।
• एक प्रतिभागी ने समझौते की शर्तों का उल्लंघन किया, और दूसरा पक्ष इसे स्वीकार करने और दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए तैयार है।

सामान्य कानूनी विनियमन (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 450)

जब पार्टियों में से एक अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, तो आमतौर पर मुकदमेबाजी शुरू की जाती है। यह किसी अन्य प्रतिभागी को मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता के कारण है, भले ही दस्तावेज़ में इसका उल्लेख नहीं किया गया हो। समाप्ति प्रक्रिया नागरिक संहिता द्वारा विनियमित है। धारा 450 कागज की समाप्ति या संशोधन के आधार का विवरण देती है। नागरिक संहिता के अनुसार, इस पर एक समझौते के समापन के क्षण से दस्तावेज़ को समाप्त माना जाता है।

समाप्ति पर एक समझौते के समापन के लिए प्रक्रिया और नियम

सबसे पहले, प्रतिभागी मौखिक रूप से उन शर्तों पर चर्चा करते हैं जिनके तहत समाप्ति प्रक्रिया को अंजाम दिया जाएगा। फिर आपको कागज पर सब कुछ उसी रूप में दस्तावेज करने की आवश्यकता है जैसा कि संपन्न लेनदेन है। दस्तावेज़ बनाते समय, यह समझना आवश्यक है कि समाप्ति वास्तव में होती है। आप भविष्य में समझौते को समाप्त करने के लिए एक दस्तावेज तैयार नहीं कर सकते।

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव का उदाहरण

दूसरे पक्ष को प्रस्ताव भेजना

लेन-देन में कोई भी भागीदार आरंभकर्ता बन सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको दूसरे पक्ष को एक विशिष्ट सूचना भेजनी होगी। निम्नलिखित डेटा इसमें निर्धारित है:

• प्रतिपक्षों के बारे में जानकारी;
• अनुबंध के बारे में डेटा, जिसमें ड्राइंग की संख्या और तारीख शामिल है;
• अधिसूचना किस उद्देश्य से भेजी गई थी;
• समाप्ति की आवश्यकता के कारण;
• हस्ताक्षर।

अधिसूचना के लिए कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। केवल उचित समय सीमा रखना महत्वपूर्ण है। फिर विवादास्पद मुद्दों को हल करना आवश्यक है जो उत्पन्न हो सकते हैं। जब सभी बारीकियां तय हो जाती हैं, तो आप अनुबंध को पूरा करने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

डिजाइन और नमूना

1. इस प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों को सूचीबद्ध किया गया है।
2. अनुबंध के बारे में जानकारी इंगित की गई है: संख्या, नाम और निष्कर्ष की तारीख।
3. समाप्ति की तिथि इंगित की गई है।
4. यह बताता है कि समझौते की शर्तों को किस हद तक लागू किया गया है।
5. कागज की प्रतियों की आवश्यक संख्या और प्रतिभागियों के विवरण का संकेत दिया गया है।

फिर व्यक्तियों के हस्ताक्षर और मुहर लगाई जाती है। जब समाप्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है, तो कानूनी रूप से यह माना जाएगा कि सभी शर्तों और दायित्वों को पूरा किया गया है।

नमूना समझौता

ईआईएस में जानकारी रखना

जब सौदा समाप्त हो गया है और सभी बारीकियों को सुलझा लिया गया है, तो पार्टियों में से एक, जो पहले से निर्धारित है, को एकीकृत सूचना प्रणाली को निपुण तथ्य के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। यह उन मामलों पर लागू नहीं होता जहां डेटा में राज्य रहस्य होते हैं।

जरूरी!आपको इस प्रक्रिया में देरी नहीं करनी चाहिए। कानून के अनुसार, संबंधों की समाप्ति पर दस्तावेज़ के समापन की औपचारिक तिथि के 24 घंटे के भीतर डेटा के साथ ईआईएस को एक अधिसूचना भेजना आवश्यक है। फिर एक रिपोर्ट पोस्ट करने के लिए एक सप्ताह का समय दिया जाता है कि अनुबंध पूरी तरह से निष्पादित हो गया है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर नुकसान के मुआवजे का अधिकार

नागरिक संहिता भागीदारों में से एक को अनुबंध की समाप्ति पर हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने की अनुमति देती है। दूसरे भागीदार द्वारा अनुबंध के भौतिक उल्लंघन की स्थिति में इस अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है, भले ही लेनदेन को आपसी समझौते से पूरा किया जाना चाहिए। घाटे की वसूली के लिए, आपको निम्नलिखित कारकों पर भरोसा करना चाहिए:

• हुए उल्लंघनों की महत्वपूर्ण प्रकृति;
• प्रतिपक्ष की गलती की उपस्थिति;
• किए गए नुकसान का दर्ज तथ्य;
• उल्लंघन और किए गए नुकसान के बीच एक कारण और प्रभाव कनेक्शन की उपस्थिति।

एक समझौते पर पहुंचना

यदि सब कुछ आपसी सहमति से होता है, तो ऐसी बारीकियों को तुरंत निर्धारित करना आवश्यक है। इससे भविष्य में मुकदमेबाजी या जटिलता से बचा जा सकेगा।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के कानूनी परिणाम

इस तरह के निर्णयों के कानूनी परिणाम हो सकते हैं, इसलिए औपचारिक समाप्ति से पहले, आपको इस मुद्दे का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। यदि दस्तावेज़ लिखित रूप में समाप्त नहीं होता है, तो यह सभी प्रतिभागियों के लिए नकारात्मक क्षण लाएगा। विवादों के शांतिपूर्ण समाधान की कमी के परिणामस्वरूप कानूनी कार्यवाही होगी। फिर आपको उच्च अधिकारियों में सब कुछ समाप्त करना होगा।

ईआईएस को सूचना भेजने की समय सीमा का पालन करते हुए, सब कुछ सही ढंग से करना महत्वपूर्ण है। यह नकारात्मक परिणामों और मुकदमेबाजी से बच जाएगा। यदि सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो ऐसी प्रक्रिया का अनुबंध के सभी पक्षों के लिए सकारात्मक परिणाम होगा।