में रूसी संघ, जैसा कि दुनिया भर में, श्रम हैं प्रवासन प्रक्रियाएँ. लोग उन जगहों पर चले जाते हैं जहां अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां होती हैं। 2013 से, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को क्षेत्रों से जाने के लिए मुआवजा मिला है सुदूर उत्तर(केएस)।

लाभार्थियों के साथ उनके परिवार के सदस्य भी चलते हैं। का विषय है कुछ शर्तेंवे समान या कम राशि के मुआवजे के भुगतान के लिए भी पात्र हो सकते हैं।

विधान

मुआवजे के आवंटन के लिए बुनियादी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुच्छेद 326 में निर्धारित की गई हैं। विशेष रूप से, पाठ वर्णन करता है:

1. नागरिकों की श्रेणियाँ जो लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। मुख्य मानदंड किसी संघीय या के साथ रोजगार अनुबंध का अस्तित्व है नगरपालिका स्तर, साथ ही एक का अलग होना ऑफ-बजट फंड.
2. वे शर्तें जिनके तहत सहायता प्रदान की जाती है:
   • राज्य के बजट से;
   • नियोक्ता के धन से;
   • स्थानीय राजकोष से.
3. DIMENSIONS नकदऔर मुआवजे की राशि निर्धारित करने की पद्धति।

ध्यान दें: सीसी क्षेत्रों से स्थानांतरण से संबंधित प्राथमिकताएं रोजगार समझौते की समाप्ति की स्थिति में देय हैं:

• किसी भी कारण से;
• किसी कर्मचारी की मृत्यु सहित;
• कर्मचारी के अपराध के कारण अनुबंध की समाप्ति के अपवाद के साथ।

यह स्थिति 1 फरवरी, 1993 के कानून संख्या 4520-1 में वर्णित है। 12/31/14 को, भुगतान की गणना की प्रक्रिया को अधिक विस्तार से समझाने के लिए पैराग्राफ 4 और 35 में संशोधन किया गया। विशेष रूप से, संभावित प्राप्तकर्ताओं में अब शामिल हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया;
• माता-पिता की छुट्टी पर नागरिक और अन्य।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

स्थानांतरण सहायता के लिए कौन पात्र हो सकता है?

सुदूर उत्तर से संबंधित क्षेत्रों से पुनर्वास की क्षतिपूर्ति के लिए राजकोष से भुगतान निम्न पर आधारित है:

1. जिन नागरिकों ने निष्कर्ष निकाला है श्रम समझौतावित्त पोषित संगठनों के साथ:
   • राज्य के खजाने से;
   • स्थानीय बजट से;
   • अतिरिक्त-बजटीय बीमा निधि (पेंशन, सामाजिक बीमा और अन्य) से;
2. अनुबंध दक्षिणी और से एक कर्मचारी के स्थानांतरण से संबंधित है मध्य क्षेत्रउत्तरी लोगों के लिए;
3. मुआवज़ा अनुबंध की शर्तों के पूरा होने और उसके बाद दक्षिणी क्षेत्रों में वापसी के बाद देय है।

महत्वपूर्ण: किसी एक के साथ अनुबंध के तहत सीसी क्षेत्रों में आए व्यक्तियों को सहायता प्रदान की जाती है बजटीय संगठन. यदि अनुबंध समाप्त होने से पहले नागरिक पहले से ही केएस का निवासी था, तो वह लाभ का हकदार नहीं है।

इसका भुगतान किस बजट से किया जाता है?

द्वारा उक्त कानूनमुआवजे के आवंटन के लिए खर्च नियोक्ताओं के बीच विभाजित हैं:

• सैन्यकर्मी और अधिकारी संघीय स्तरराज्य के खजाने से सीधे धन प्राप्त करें;
• नगरपालिका कर्मचारी स्थानीय बजट निधि के लिए आवेदन कर सकते हैं;
• कर्मचारियों को निधि - उस संगठन के पैसे से जिसमें उन्होंने काम किया;
• मातृत्व त्यागने वालों और शिशुओं की देखभाल करने वाली माताओं को सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) से धन मिलता है;
• पेंशनभोगी - से पेंशन निधि(पीएफआर)।

महत्वपूर्ण: संबंधित प्राधिकारी कम से कम तीन साल के उत्तरी अनुभव वाले कर्मचारी से आवेदन स्वीकार करेगा।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

क्या भुगतान किया जाता है

कानून के अनुसार, मुआवजे की गणना निम्नलिखित मदों के लिए की जाती है:

ध्यान दें: से भुगतान की गई मुआवजे की राशि स्थानीय बजट, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित होते हैं। उनके नियम और शर्तें उपरोक्त से भिन्न हो सकती हैं।

स्थानांतरण के लिए प्राथमिकताओं की गणना की विशेषताएं

व्ययों की प्रतिपूर्ति की शर्तों को समझते समय नियमों की सभी बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है। इस प्रकार, गणनाएँ श्रम संहिता के अनुच्छेद 326 में निर्दिष्ट नियम से बहुत प्रभावित होती हैं:

"एक संघीय सरकारी एजेंसी का एक कर्मचारी, रूसी संघ का एक राज्य गैर-बजटीय कोष, एक संघीय सरकारी संस्थान और उसके परिवार के सदस्य एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी अन्य इलाके में एक नए निवास स्थान पर जाने की स्थिति में किसी भी कारण से (कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति सहित), दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के अपवाद के साथ, यात्रा की लागत का भुगतान वास्तविक खर्चों के अनुसार किया जाता है और सामान परिवहन की लागत पांच टन से अधिक नहीं की दर से दी जाती है। वास्तविक खर्च के अनुसार प्रति परिवार, लेकिन परिवहन के लिए प्रदान किए गए टैरिफ से अधिक नहीं रेल द्वारा».

विधायक ने उन स्थितियों के लिए प्रावधान किया है जहां आवाजाही करने वाले लोग रेलवे कंटेनर का ऑर्डर नहीं दे सकते।नियमों में कहा गया है कि लोग अपना सामान विमान सहित परिवहन के अन्य साधनों से निकटतम स्टेशन तक पहुंचा सकते हैं (जो कि बहुत अधिक महंगा है)।

यह महत्वपूर्ण है कि लाभों की गणना करते समय, औसत रेलवे टैरिफ अभी भी लिया जाएगा।

क्या निजी कार से घूमना संभव है?

दक्षिणी और में स्थानांतरण का आयोजन करें मध्य क्षेत्रनिजी वाहन का प्रयोग वर्जित नहीं है. इस मामले में, कार्गो के वजन के संबंध में कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन को प्रदर्शित करने का ध्यान रखा जाना चाहिए।

इसके अलावा, के लिए आवेदन क्षतिपूर्ति भुगतानआपको मार्ग के गैस स्टेशनों द्वारा जारी की गई रसीदें संलग्न करनी होंगी।

ध्यान दें: संबंधित संपत्ति के परिवहन के लिए आवश्यकता से अधिक रेलवे, भुगतान नहीं किया जाएगा. यह एक सख्त मानक है जिसे कोई अकाउंटेंट पार नहीं कर पाएगा।

उदाहरण

इवानोवा एस.ए. 2014 में सेवानिवृत्त हुए। इससे पहले, उन्होंने 27 वर्षों तक एक संघीय कर्मचारी के रूप में काम किया मरमंस्क क्षेत्र. मैंने अपने सेवानिवृत्त पति के साथ मॉस्को क्षेत्र में जाने का फैसला किया। संपत्ति के परिवहन का आयोजन करते समय, यह पता चला कि निकटतम स्टेशन पर कोई कंटेनर नहीं थे। हमने एक कार किराए पर लेने का फैसला किया। समझौते को समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया, कुल लागतजो कि 96,000.0 रूबल है।

इस कदम के बाद, मैंने संगठन को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराए:

• सेवा अनुबंध;
• डिब्बे की गाड़ी में ट्रेन से मास्को की यात्रा के लिए टिकट (अपने और अपने जीवनसाथी के लिए)।

गणना करते समय लेखाकार ने निम्नलिखित राशियों को ध्यान में रखा:

• आवेदक और उसके पति के लिए रेलवे यात्रा की पूरी लागत;
• 16,000.0 रूबल की राशि में रेलवे टैरिफ के अनुसार संपत्ति परिवहन की लागत।

इस प्रकार, खर्च किए गए धन में से, 80,000.0 रूबल। आवेदक को मुआवजा नहीं दिया गया। खर्च मानकों के अनुरूप नहीं था मौजूदा कानून.

लाभार्थियों और परिवार के सदस्यों के स्थानांतरण के लिए भुगतान की विशेषताएं

नागरिकों द्वारा यात्रा भी इसके अंतर्गत आती है कड़ी शर्तें. तो, में नियामक दस्तावेज़यह संकेत दिया गया है कि सभी प्रकार के परिवहन के लिए टिकट भुगतान के अधीन हैं।हालाँकि, निम्नलिखित शर्त पूरी होने पर एयरलाइनों के उपयोग को ध्यान में रखा जाता है:

• यदि केएस के क्षेत्रों से प्रस्थान के क्षेत्र में अन्य प्रकार के परिवहन उपलब्ध नहीं हैं;
• या मार्ग में कोई रेलवे या राजमार्ग मार्ग नहीं हैं।

जानकारी के लिए: बर्खास्त सिविल सेवकों के परिवार के सदस्यों को वास्तविक खर्च का 50% भुगतान किया जाता है व्यक्तिगत कदम. पेंशनभोगी अपने आश्रितों के लिए यात्रा व्यय की 100% प्रतिपूर्ति का दावा कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण गतिशील नियम

कानून सुदूर उत्तर (बराबर) के क्षेत्र को रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों में छोड़ने वाले नागरिकों के लिए प्राथमिकताएं स्थापित करता है। इसका मतलब यह है कि आप केएस (समकक्ष) के भीतर सामान और परिवार के परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक आगे बढ़ता है स्थायी निवासइरकुत्स्क से वोरकुटा तक, तब वह किसी पैसे का हकदार नहीं है। लेकिन कलुगा जाने के लिए वह सीमा के भीतर मुआवजा प्राप्त कर सकता है विधायी मानदंड. संकेत: स्थायी निवास पते में परिवर्तन को संघीय के माध्यम से प्रलेखित किया जाना चाहिए प्रवासन सेवा(एफएमएस)।

क्या सभी पेंशनभोगी वरीयता के हकदार हैं?

विधान में हम बात कर रहे हैंजनसंख्या के निम्नलिखित अधिमान्य समूहों के बारे में:

• भरण-पोषण प्राप्त करने वाले पेंशनभोगियों के बारे में:
  • उम्र के अनुसार;
  • राज्य के समर्थन पर;
• जिन लोगों ने रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है (काम नहीं कर रहे हैं);
• उनके परिवार के सदस्यों के बारे में जो आवेदक पर निर्भर हैं।

इस प्रकार, निम्नलिखित बजट निधि के लिए आवेदन नहीं कर पाएंगे:

• कार्यरत पेंशनभोगी;
• उनके सक्षम रिश्तेदार (यहां तक ​​कि बेरोजगार भी)।

संकेत: अवयस्कों को भी आश्रित माना जाता है विकलांग नागरिक, नहीं हो रहे स्वयं की आय.

दस्तावेज कहां भेजें

मुआवजे के आवंटन के लिए एक आवेदन यहां प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• सेवा के अंतिम स्थान पर बर्खास्त कर दिया गया;
• पेंशनभोगियों के लिए - पंजीकरण के नए स्थान पर पेंशन फंड शाखा में;
• बेरोजगारों के लिए - रोजगार अधिकारियों को;
• गर्भवती महिलाएँ - सामाजिक बीमा अधिकारियों को।

दस्तावेज़ों के पैकेज में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:

1. परिवार के सभी सदस्यों के आईडी कार्ड (पासपोर्ट, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र);
2. पारिवारिक संबंधों की पुष्टि (विवाह प्रमाण पत्र, आदि);
3. यात्रा दस्तावेज़;
4. सामान के परिवहन की पुष्टि करने वाला अनुबंध और अन्य दस्तावेज;
5. पेंशनभोगी अतिरिक्त रूप से संलग्न करते हैं:
   • पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति;
   • निवास के नए स्थान पर रूस की पेंशन निधि शाखा में पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
6. कभी-कभी आवश्यक (परिवार की स्थिति के आधार पर):
   • गोद लेने पर अदालत का फैसला;
   • किसी प्रियजन की विकलांगता का प्रमाण पत्र;
7. अन्य।

महत्वपूर्ण: स्थायी निवास स्थान में परिवर्तन का तथ्य परिवार के सभी सदस्यों (आश्रितों) के पासपोर्ट में दर्ज किया जाना चाहिए।

धनराशि का भुगतान कब किया जाएगा?

आवेदन की समीक्षा होती है कुछ समय. विशेषज्ञ बाध्य हैं:

• प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों की सटीकता के लिए पैकेज की जाँच करें;
• पता लगाएँ कि क्या आवेदक को पहले इस प्रकार की सहायता प्राप्त हुई है;
• दावे की वैधता निर्धारित करें।

वास्तविक समीक्षा अवधि भुगतानकर्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।इस प्रकार, पीएफआर विशेषज्ञ आंतरिक निर्देशकागजात का अध्ययन करने और निर्णय लेने के लिए 30 दिनों पर निर्भर रहता है। बाद दी गई अवधिआवेदक को एक लिखित तर्कसंगत उत्तर भेजा जाता है (तीन दिनों के भीतर):

• आवेदन की संतुष्टि के बारे में;
• वस्तुनिष्ठ कारणों को दर्शाते हुए इनकार के बारे में।

संकेत: यदि आवेदन कानूनी मानकों का अनुपालन नहीं करता है तो वे इनकार कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि यह पता चलता है कि आवेदक को इन आधारों पर पहले ही भुगतान प्राप्त हो चुका है, उदाहरण के लिए, पर अंतिम स्थानसेवाएँ।

अनुचित इनकारअपील की जा सकती है न्यायिक प्रक्रिया. संघीय अधिकारी आमतौर पर एक महीने के भीतर धन हस्तांतरित करते हैं। स्थानीय बजट की कीमत पर काम करने वाले संगठन अपर्याप्त फंडिंग का हवाला देते हुए भुगतान अवधि बढ़ा सकते हैं।

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पुनर्वास मुआवज़े के बारे में वीडियो देखें

11 जनवरी 2018, 21:30 फ़रवरी 11, 2019 23:33

द्वारा कई कारणनियोक्ता को कर्मचारियों को किसी अन्य पद, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना होगा। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों का नाम देता है जब एक नियोक्ता अनिवार्यकर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश करता है। इस लेख में, हम संस्था का स्थान बदलते समय दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण से संबंधित नियमों को याद करते हैं।

कला के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण। रूसी संघ के श्रम संहिता का 72.1 स्थायी या अस्थायी परिवर्तन को मान्यता देता है श्रम समारोहकर्मचारी और/या संरचनात्मक इकाई, जिसमें वह काम करता है (यदि इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था), उसी नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखता है, साथ ही नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित होता है।

आपको याद दिला दें कि संस्थान के साथ दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण को स्थायी के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

कुछ मामलों को छोड़कर, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जाती है। विशेष रूप से, किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए उसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की गई नौकरी पर स्थानांतरित किया जा सकता है:

- प्राकृतिक आपदा की स्थिति में या तकनीकी प्रकृति, औद्योगिक दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी और किसी में भी अपवाद स्वरूप मामलेपूरी आबादी या उसके एक हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2);

- डाउनटाइम के मामलों में (आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन), संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने की आवश्यकता या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन, यदि डाउनटाइम या विनाश को रोकने की आवश्यकता है या संपत्ति की क्षति या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के कारण होता है आपातकालीन परिस्थितियाँ(अनुच्छेद 72.2 का भाग 3)।

किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण और अन्य प्रकार के स्थानांतरण के बीच अंतर

नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण को श्रमिकों के अन्य आंदोलनों (स्थानांतरण) से अलग किया जाना चाहिए:

- काम करने वाले कर्मचारियों के आंदोलन से चक्रीय आधार पर. इस मामले में, एक सुविधा से दूसरी सुविधा में जाने को स्थानांतरण नहीं माना जा सकता है, क्योंकि यह तथ्य कि कर्मचारी विभिन्न स्थानों पर स्थित सुविधाओं पर काम करता है, उसके रोजगार अनुबंध की एक शर्त है;

- किसी कर्मचारी को किसी संस्थान की एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे क्षेत्र में स्थित दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने से, यदि संस्थान स्वयं स्थानांतरित नहीं होता है, तब से इस मामले मेंकिसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण होता है, न कि नियोक्ता के साथ किसी अन्य इलाके में, क्योंकि बाद वाले का स्थान नहीं बदलता है। आइए स्पष्ट करें कि एक अलग इकाई का स्थान बदलना कला द्वारा विनियमित नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1 और इसे नियोक्ता के दूसरे क्षेत्र में जाने के रूप में नहीं माना जा सकता है। इसके अलावा, कला के पैराग्राफ 3 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 55, शाखाएं, प्रतिनिधि कार्यालय और अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभाग कानूनी संस्थाएं नहीं हैं और तदनुसार, कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ता नहीं माने जा सकते हैं। यानी अपना स्थान बदलना और दूसरे स्थान पर काम पर स्थानांतरित होना अलग विभाजननियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण स्थानांतरण नहीं माना जाता है। इसलिए, किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय का पता बदलने की स्थिति में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, जिसके अनुसार परिवर्तन पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तों की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से दी जाती है। ऐसे में यह जरूरी है लेखन मेंनिष्कर्ष अतिरिक्त समझौतेको रोजगार अनुबंधपार्टियों द्वारा निर्धारित इस समझौते की शर्तों में बदलाव पर। यदि कोई कर्मचारी किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग इकाई के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के खंड 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार);

- कर्मियों के रोटेशन से, जो विशेषज्ञों या प्रबंधकों का एक ही या किसी अन्य संस्थान में उनकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखते हुए एक पद से दूसरे स्थान पर जाना है, व्यावसायिक शिक्षाऔर विशेषता में सेवा की अवधि (सेवा)। रोटेशन का उद्देश्य किसी कर्मचारी को विस्तारित शक्तियों और दायरे वाले पद पर पदोन्नत करना हो सकता है नौकरी की जिम्मेदारियां; किसी प्रबंधक या विशेषज्ञ को अधिक योग्यता सौंपने के साथ-साथ योग्यता का स्तर बढ़ाना जटिल कार्य, पदोन्नति के बिना, लेकिन वृद्धि के साथ वेतन; पद और वेतन में पदोन्नति के बिना समकक्ष पद पर स्थानांतरण के कारण कार्यों और जिम्मेदारियों में परिवर्तन। इसके अलावा, रोटेशन का तात्पर्य किसी कर्मचारी के स्थानांतरण से है नयी नौकरीया अतिरिक्त योग्यता हासिल करने और पेशेवर अनुभव का विस्तार करने की स्थिति।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 6 के अनुसार। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 60.1 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" स्थिति सिविल सेवाजिसमें एक सिविल सेवक को रोटेशन के आधार पर नियुक्त किया जाता है, उसे तीन से पांच साल की अवधि के लिए बदल दिया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 18 सितंबर, 2012 के पत्र "मेथडोलॉजिकल सिफ़ारिशों पर" (30 अप्रैल, 2013 की सिफ़ारिशों के साथ) में भी दर्शाया गया है। पद्धतिगत सिफ़ारिशें- 2.0. संघीय सिविल सेवकों के रोटेशन का संगठन संघीय निकायकार्यकारिणी शक्ति")।

दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण की विशेषताएं

इसलिए, नियोक्ता के साथ किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण में संबंधित इलाके की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर एक क्षेत्र में स्थानांतरण शामिल है जिसमें नियोक्ता स्थित था (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 16) दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")। यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित करना चाहिए निर्णय लिया गयासंस्था की गतिविधियों को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करना। यह कानूनी रूप से परिभाषित नहीं है कि नियोक्ता को कब और किस रूप में कर्मचारियों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की पेशकश करनी चाहिए। इसलिए, हमारा मानना ​​है कि कला द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और समस्याओं से बचने के लिए, नियोजित कदम से दो महीने पहले उन्हें चेतावनी दें लेखन में, उदाहरण के लिए, एक अधिसूचना के रूप में जो प्रतिबिंबित करेगी:

— नया पतावह स्थान जहाँ गतिविधि होगी;

- संस्थान को एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने की समय सीमा और, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा नई जगह पर काम करना शुरू करने की तारीख (नियोक्ता को स्थानांतरण के समय को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना होगा; यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा के भीतर स्थानांतरित नहीं हुआ है, तो) बार-बार अधिसूचना);

- स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारी को प्रदान की गई गारंटी, जिसमें कर्मचारी को प्रतिपूर्ति किए गए खर्चों की संरचना, विधि और राशि शामिल है;

- वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को स्थानांतरण या इनकार के लिए सहमति के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा;

- कर्मचारी के नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करने के परिणाम (इस मामले में, बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 77 के अनुसार औपचारिक रूप दिया गया है)।

अनुकूलन के लिए प्रलेखनइसे प्रकाशित करना अधिक समीचीन होगा एकल आदेश(अधिसूचना) संगठन को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के बारे में और इसे रसीद के विरुद्ध सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाएँ। यदि कोई कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो परिचित होने से इनकार करने का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। स्थानांतरण की सहमति या इनकार प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत रूप से किसी भी लिखित रूप में प्राप्त किया जाना चाहिए।

नया पता

ध्यान दें कि यदि कर्मचारी कार्य करते हैं श्रम गतिविधिस्थान पर नहीं कार्यकारिणी निकायनियोक्ता, तो इससे उन्हें कोई फ़र्क नहीं पड़ेगा कि आप कहाँ चले गए यह शरीर, उनके कार्यान्वयन के बाद से श्रम जिम्मेदारियाँइसका कोई असर नहीं होगा. इसके अलावा, काम के स्थान के विपरीत, संगठन का स्थान रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्त नहीं है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयों में काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) ).

आइए स्पष्ट करें कि नियोक्ता का स्थान क्या है कानूनी इकाईकला के खंड 2, 3 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 54 इसके स्थान से निर्धारित होता है राज्य पंजीकरण. इसके स्थान का पता घटक दस्तावेजों के साथ-साथ कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया गया है। अर्थात उसके होने के बाद मसला सुलझ गयापते के साथ, आपको परिवर्तन करने की आवश्यकता है घटक दस्तावेज़और निर्धारित तरीके से परिवर्तन दर्ज करें।

बदलते समय कानूनी पतायह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संबंधित प्रविष्टि किए जाने के क्षण से पता बदला हुआ माना जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि, पैराग्राफ के अनुसार। "सी" खंड 1 कला। 08.08.2001 एन 129-एफजेड के संघीय कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर और व्यक्तिगत उद्यमी"कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में एक कानूनी इकाई के बारे में जानकारी और दस्तावेज शामिल हैं, विशेष रूप से, उसके स्थायी कार्यकारी निकाय का पता (स्थान) (एक की अनुपस्थिति में, कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत कोई अन्य निकाय या व्यक्ति) बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के), जिसके माध्यम से कानूनी इकाई के साथ संचार किया जाता है यदि कानूनी इकाई में कोई प्रबंधक है या प्रबंधन संगठनइस जानकारी के साथ, प्रबंधक का निवास स्थान या प्रबंधन संगठन का स्थान दर्शाया गया है। इसके अलावा, एकीकृत में अनिवार्य समावेशन संघीय रजिस्टरकानूनी संस्थाओं की गतिविधियों के तथ्यों के बारे में जानकारी कानूनी इकाई के पते (स्थान) में परिवर्तन (उक्त कानून के अनुच्छेद 7.1 के खंड "और" खंड 7) के रिकॉर्ड के अधीन है।

गारंटी और मुआवजा

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता को उसके साथ न केवल स्थानांतरण की शर्तों, बल्कि स्थापित गारंटी को पूरा करने की प्रक्रिया पर भी चर्चा करनी होगी। श्रम कानून. आइए कला के आधार पर इसे जोड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 को एक रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जा सकता है अतिरिक्त शर्तों, जिसकी तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होती है कानून द्वारा स्थापित. ऐसी शर्तों में, उदाहरण के लिए, यात्रा और रहने के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने का नियोक्ता का दायित्व शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 और 165 गारंटी और मुआवजे की एक सूची स्थापित करते हैं ( नकद भुगतान), रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में किए गए कर्मचारियों को खर्च की प्रतिपूर्ति से संबंधित संघीय कानून, विशेष रूप से, जब किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जा रहे हों। हालाँकि, ऐसी गारंटी और मुआवज़ा वेतन में शामिल नहीं हैं। इसी तरह की राय एफएएस यूओ दिनांक 06/08/2012 एन एफ09-3304/12, एफएएस एमओ दिनांक 03/21/2011 एन केए-ए40/1449-11 और दिनांक 08/21/2008 एन केए के प्रस्तावों में प्रस्तुत की गई है। -ए40/7732-08.

आपकी जानकारी के लिए. जब गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है, तो संबंधित भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र में काम करने के संबंध में प्रतिपूर्ति किए जाने वाले खर्चों की राशि को पहले से सटीक रूप से निर्धारित करना असंभव है, तो उसे नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते द्वारा अग्रिम दिया जाता है (सरकारी डिक्री संख्या 187 के खंड 2) रूसी संघ)।

उन्हें कला में अधिक विस्तार से परिभाषित किया गया है। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, जब कर्मचारी नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाते हैं, तो नियोक्ता निम्नलिखित खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होता है:

- कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों के स्थानांतरण और संपत्ति के परिवहन के लिए (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);

- नए निवास स्थान पर बसने के लिए।

व्यय की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट मात्राएँ रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं; मुआवजे की न्यूनतम राशि कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती है; हालाँकि, यूएसएसआर संख्या 677 और रूसी संघ की सरकार संख्या 187 के मंत्रिपरिषद के संकल्पों द्वारा निर्देशित होना अभी भी आवश्यक है। यात्रा लागत और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्चों के मुआवजे के अलावा, वे प्रदान करते हैं सड़क पर प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों को दैनिक भत्ते का भुगतान, एकमुश्त लाभआकार में मासिक वेतनकाम के नए स्थान पर और उसके परिवार के प्रत्येक स्थानांतरण सदस्य के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का 1/4।

इस तथ्य के कारण कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 169 नियोक्ता को यात्रा के समय के लिए दैनिक भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है, और कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को एकमुश्त भत्ते के भुगतान और तैयारी के दिनों के लिए मजदूरी का भी उल्लेख नहीं करता है। नई जगह पर यात्रा और बसने के लिए कर्मचारियों को इन राशियों का भुगतान केवल पार्टियों के समझौते से किया जाता है।

ध्यान देना! एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यस्थल पर उसकी यात्रा के लिए भुगतान को मुआवजे के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, क्योंकि रोजगार अनुबंध के समापन से पहले, कला के प्रावधान लागू होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 169 लागू नहीं होते।

आवासीय परिसर के किराये के मुआवजे की शर्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त समझौते) के साथ-साथ संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम में भी परिलक्षित होनी चाहिए। इसके अलावा, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद संख्या 677 के संकल्प के पैराग्राफ 3 में स्थापित किया गया है कि जो कर्मचारी दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण के कारण चले गए हैं, और उनके परिवार के सदस्यों को रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों पर रहने के लिए क्वार्टर प्रदान किए जाते हैं। अनुबंध। यह संकल्पउस हद तक वैध है जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करता है। और, जैसा कि हम देखते हैं, इस प्रावधान में रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ कोई विरोधाभास नहीं है। और कहीं भी यह स्थापित नहीं किया गया है कि निवास के नए स्थान पर बसने की लागत क्या है।

नियोक्ता के साथ जाने से इंकार

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो उसे नियोक्ता को भेजना होगा लिखित इनकार. यदि आपके पास ऐसा कोई दस्तावेज़ है तो ही आप कला के खंड 9, भाग 1 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को भुगतान किया जाना चाहिए विच्छेद वेतनदो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के क्रम में, पंक्ति (कॉलम) "आधार (दस्तावेज़, संख्या, तिथि)" में निम्नलिखित विवरण इंगित किए जाने चाहिए:

- समाधान अधिकारसंस्था को दूसरे क्षेत्र में ले जाने के बारे में;

- कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार।

हम तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एकल माताओं और ऐसे बच्चों को बिना किसी अधिकार के पालन-पोषण करने वाले अन्य व्यक्तियों के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार करने के मुद्दे पर अलग से चर्चा करेंगे। माँ।

हम आपको याद दिला दें कि किसी कर्मचारी के साथ उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहते हुए नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6), एक गर्भवती महिला के साथ-साथ तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एक अकेली माँ, बिना माँ के इन बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्ति ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1, 4), इन लेखों में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर।

हालाँकि, नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर जाने का वास्तव में मतलब इस क्षेत्र में नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति है और हम किसी विशिष्ट कर्मचारी के किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के बारे में नहीं, बल्कि पूरे संस्थान के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के बारे में बात कर रहे हैं। यह कोई संयोग नहीं है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार स्थानांतरण से इनकार करने के संबंध में नहीं, बल्कि किसी अन्य इलाके में काम करने से इनकार करने के संबंध में प्रदान किया गया है (श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 77) रूसी संघ)। द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति यह आधारका अर्थ है सामान्य आधारसमाप्ति और नियोक्ता की पहल नहीं है. तदनुसार, ये व्यक्ति, यदि वे दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार करते हैं, तो उन्हें सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

यहां कार्यपुस्तिका भरने का एक नमूना दिया गया है।

				नियुक्ति, दूसरे को स्थानांतरण के बारे में जानकारी पक्की नौकरी, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों का संकेत और लेख का संदर्भ, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
				स्थानांतरण से इंकार करने पर बर्खास्त कर दिया गया	आदेश दिनांक 16 अगस्त 2013
				दूसरे क्षेत्र में एक साथ काम करना
				नियोक्ता के साथ, भाग 1 का पैराग्राफ 9
				श्रम संहिता का अनुच्छेद 77
				रूसी संघ.

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के नए स्थान पर काम पर नहीं आता है या बिना किसी अच्छे कारण के काम शुरू करने से इंकार कर देता है, और यदि वह कार्य अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ देता है (और यदि कोई कार्यकाल नहीं है, तो एक की समाप्ति से पहले वर्ष) इच्छानुसारबिना किसी अच्छे कारण के या दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया था, तो वह यात्रा व्यय घटाकर, किसी अन्य क्षेत्र में जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि संस्थान को वापस करने के लिए बाध्य है।

कार्मिक दस्तावेज़

किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के लिए सहमति प्राप्त होने पर और एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। आइए याद करें कि रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री द्वारा, एकीकृत रूपटी-5 और टी-5ए. लेकिन आप स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का भी उपयोग कर सकते हैं।

आदेश के आधार पर, एक सप्ताह से अधिक समय के बाद, इस तरह के स्थानांतरण का रिकॉर्ड कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66, 72.1, रखरखाव के नियमों के खंड 4, 10, 12) और भंडारण कार्य अभिलेख). प्रविष्टि को आदेश के पाठ से बिल्कुल मेल खाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2) में भी ऐसी ही प्रविष्टि की जानी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो बर्खास्तगी को टी -8 या टी -8 ए फॉर्म में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ बर्खास्त व्यक्ति को परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को कर्मचारी के ध्यान में लाना असंभव है, तो इसका एक रिकॉर्ड उस पर बनाया जाता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जाती है, और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की सटीकता को पहले कर्मचारी के हस्ताक्षर (खंड 35) द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम)।

इसके अलावा, नियोक्ता व्यक्तिगत कार्ड में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के समान, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के लिए बाध्य है और बर्खास्त व्यक्ति को व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिकाओं की गति को रिकॉर्ड करने के लिए पुस्तक दोनों में हस्ताक्षर करने के लिए कहता है। और उनमें सम्मिलित करता है (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का खंड 41)।

कला का नया संस्करण. 169 रूसी संघ का श्रम संहिता

जब कोई कर्मचारी, नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है:

कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);

नए निवास स्थान पर बसने का खर्च।

संघीय क्षेत्र में काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि सरकारी एजेंसियों, रूसी संघ के राज्य अतिरिक्त-बजटीय कोष के कर्मचारी, संघीय सरकारी एजेंसियोंविनियामक द्वारा निर्धारित किये जाते हैं कानूनी कार्यरूसी संघ की सरकार।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों में काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि, कर्मचारी प्रादेशिक निधिअनिवार्य स्वास्थ्य बीमाया रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थान, निकायों में काम करने वाले व्यक्ति स्थानीय सरकार, कर्मचारी नगरपालिका संस्थाननिकायों के विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा तदनुसार निर्धारित किया जाता है राज्य शक्तिरूसी संघ के विषय, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।

अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि निर्धारित की जाती है सामूहिक समझौताया स्थानीय मानक अधिनियमया रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, जब तक कि इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अन्यथा स्थापित न किया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 नियोक्ता को किसी कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाने की स्थिति में, उसे कई खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है।

कला पर एक और टिप्पणी. 169 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्थानांतरण पर प्रारंभिक समझौता हुआ हो तो दूसरे क्षेत्र में जाने पर होने वाले खर्च की भरपाई कर्मचारी को की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरण के संबंध में किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और प्रतिपूर्ति की जाने वाली राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, न्यूनतम आकारकोई मुआवज़ा स्थापित नहीं किया गया है.

2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 कर्मचारी को दो प्रकार के खर्चों के स्थानांतरण के संबंध में मुआवजे का प्रावधान करता है: वास्तविक स्थानांतरण और नई जगह पर व्यवस्था। कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 169 में कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को एकमुश्त लाभ के भुगतान के साथ-साथ यात्रा की तैयारी और एक नई जगह पर बसने के दिनों के लिए मजदूरी का उल्लेख नहीं है; रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही प्रतिपूर्ति की जाती है।

3. स्थानांतरण व्ययों की प्रतिपूर्ति निम्न से संबंधित हो सकती है:

किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय;

किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन में रोजगार के साथ;

उस संगठन के स्थानांतरण के साथ जिसके साथ कर्मचारी का रोजगार अनुबंध किसी अन्य स्थान पर है।

4. आयाम निर्दिष्ट प्रकारमुआवज़ा, साथ ही अन्य प्रकार के मुआवज़े और उनकी राशियाँ रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

5. निधियों से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने पर खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि संघीय बजट, 2 अप्रैल 2003 एन 187 (एसजेड आरएफ. 2003. एन 14. कला. 1285) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित। उन्हें मुआवजा दिया जाता है:

स्थानांतरण व्यय;

संपत्ति के परिवहन के लिए व्यय;

निर्माण लागत।

6. स्थानांतरण व्यय में स्वयं कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों और सामान का यात्रा व्यय शामिल होता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन और (या) सामान परिवहन प्रदान नहीं करता है तो इन खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है।

कर्मचारी के परिवार के सदस्य जिनके यात्रा व्यय का मुआवजा दिया जाता है, उनमें पति, पत्नी, साथ ही दोनों पति-पत्नी के बच्चे और माता-पिता शामिल हैं जो उस पर निर्भर हैं और उसके साथ रहते हैं।

यदि अधिक लम्बे आकारमुआवजा पार्टियों के समझौते से स्थापित नहीं किया गया है, यात्रा की लागत मुआवजे के अधीन है: रेल द्वारा - एक तेज ब्रांडेड ट्रेन के डिब्बे में; जल परिवहन द्वारा- एक नियमित समुद्री जहाज के समूह V के केबिन में परिवहन लाइनेंऔर पंक्तियों के साथ व्यापक सेवासंचार की सभी लाइनों के नदी जहाज पर श्रेणी II केबिन में, नौका नाव पर श्रेणी I केबिन में यात्री; हवाईजहाज से- सैलून में किफायती वर्ग; सड़क परिवहन द्वारा- वी वाहन सार्वजनिक उपयोग(टैक्सी को छोड़कर).

अभाव में यात्रा दस्तावेज़, किए गए खर्चों की पुष्टि करते हुए, यात्रा की न्यूनतम लागत की राशि में प्रतिपूर्ति की जाती है: रेल द्वारा - एक यात्री ट्रेन की आरक्षित सीट वाली गाड़ी में; जल परिवहन द्वारा - नियमित परिवहन लाइनों और व्यापक यात्री सेवाओं वाली लाइनों के समुद्री जहाज के समूह X के केबिन में, केबिन में तृतीय श्रेणीसंचार की सभी लाइनों के नदी जहाज; सड़क मार्ग से - सार्वजनिक बस में।

सामान परिवहन का भुगतान कर्मचारी के लिए 500 किलोग्राम और परिवार के प्रत्येक चलने वाले सदस्य के लिए 150 किलोग्राम की दर से किया जाता है, बशर्ते कि सामान रेल, जल और सड़क परिवहन (सार्वजनिक) द्वारा ले जाया जाए। निर्दिष्ट प्रकार के परिवहन के अभाव में, इस संपत्ति को निकटतम रेलवे स्टेशन से कार्यस्थल तक या नेविगेशन के लिए खुले निकटतम समुद्र या नदी बंदरगाह से हवाई मार्ग से परिवहन करने की लागत समय दिया गया. पार्टियों के समझौते से भुगतान किया जा सकता है वास्तविक खर्चबड़ी मात्रा में संपत्ति के परिवहन के लिए.

यदि परिवार के सदस्य अपने स्थानांतरण की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले कर्मचारी के नए निवास स्थान पर चले जाते हैं तो उनकी यात्रा और उनकी संपत्ति के परिवहन की लागत का भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है तो यात्रा और सामान व्यय की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है।

7. निवास के नए स्थान पर व्यवस्था के लिए व्यय की प्रतिपूर्ति निम्न के आधार पर की जाती है आधिकारिक वेतनकर्मचारी अपने नए कार्यस्थल पर कर्मचारी के लिए स्वयं और एक चौथाई के लिए निर्दिष्ट राशिउसके परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए जो उसके साथ चल रहा है।

8. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 कर्मचारी को सड़क पर रहने के दौरान दैनिक भत्ते का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व को इंगित नहीं करता है, इसलिए इन राशियों का भुगतान केवल पार्टियों के समझौते से किया जाता है। संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में, उनकी राशि 100 रूबल है। यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए. दैनिक भत्ते का भुगतान केवल कर्मचारी को ही किया जाता है।

9. कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है:

क) यदि वह काम पर नहीं आया या बिना किसी अच्छे कारण के काम शुरू करने से इनकार कर दिया;

बी) यदि वह स्थानांतरण, असाइनमेंट या भर्ती के दौरान निर्धारित कार्य की अवधि के अंत से पहले और अनुपस्थिति में है निश्चित अवधि- काम के एक वर्ष की समाप्ति से पहले, उसने बिना किसी वैध कारण के अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया, जो कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार था।

एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आया या काम शुरू करने से इनकार कर दिया अच्छा कारण, पहले से किए गए यात्रा व्यय को घटाकर उसे भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है।

10. स्नातक भी उपरोक्त मुआवजे के हकदार हैं शिक्षण संस्थानोंमाध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा, जिन्होंने लक्ष्य समझौते के आधार पर अध्ययन किया अनुबंध प्रशिक्षणविशेषज्ञ जो संपन्न अनुबंध के अनुसार स्थान से बाहर काम करने के लिए यात्रा करते हैं स्थायी निवास, साथ ही उनके परिवारों के सदस्य (19 सितंबर, 1995 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री देखें (एसजेड आरएफ। 1995। एन 39। कला। 3777))।

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• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 25। जब कर्मचारी राज्य या सार्वजनिक कर्तव्य निभाते हैं तो उनके लिए गारंटी और मुआवज़ा ›

वांछित रिक्ति ढूंढने में अक्सर बहुत समय लग जाता है। हमेशा नहीं उपयुक्त नौकरीनिवास के क्षेत्र के भीतर स्थित है. कभी-कभी, अधिक वेतन पाने या अपनी पसंदीदा नौकरी करने के लिए, आपको अपना गृहनगर बदलना पड़ता है।

किसी कर्मचारी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण

अपना निवास स्थान बदलना काफी महंगा मामला है। प्रत्येक आवेदक अपेक्षा करता है कि भावी नियोक्ता प्रदान करेगा वित्तीय सहायताचलते समय. किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाने पर मुआवजा प्राप्त करने की गारंटी के लिए, आपको उस कंपनी के प्रमुख के साथ पहले से ही सब कुछ पर चर्चा करने की आवश्यकता है जहां आप काम करने की उम्मीद करते हैं।

रचनात्मक बातचीत के लिए, आपको यह जानना होगा कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 उन बिंदुओं को निर्धारित करता है जिसके तहत नियोक्ता भविष्य के कर्मचारियों के स्थानांतरण की लागत की भरपाई करता है। यह:

• कर्मचारी के लिए यात्रा व्यय (उसके परिवार के साथ);
• निजी संपत्ति के परिवहन की लागत;
• किसी नये क्षेत्र में बसने की लागत।

बजटीय संगठनों के लिए, मैं नकद भुगतान के लेख और राशि स्थापित करता हूं विशेष नियम. वाणिज्यिक उद्यमवे ऐसा रोजगार अनुबंध के आधार पर करते हैं।

महत्वपूर्ण!

स्थानांतरण भुगतान की गारंटी के लिए, आपको स्थानांतरण शुरू करने से पहले कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा। इससे नियोक्ता इन खर्चों को इसमें शामिल कर सकेगा सामान्य व्ययआयकर की गणना करने से पहले.

यह जानने के लिए कि आपके खर्चों की भरपाई किससे की जाएगी, तालिका पर एक नज़र डालें।

अनिवार्य मौद्रिक मुआवजा:
किराया:	कर्मचारी + परिवार के सदस्यों के लिए;
संपत्ति के परिवहन की लागत:	एक कर्मचारी के लिए - 500 किग्रा; परिवार के सदस्यों के लिए (एक के लिए) - 150 किग्रा;
व्यवस्था की लागत:	एक कर्मचारी के लिए - मासिक वेतन की राशि में; परिवार के सदस्यों के लिए - ¼ प्रत्येक के लिए प्रति माह वेतन;
के लिए मुआवजा स्वैच्छिक सहमतिनियोक्ता:
कर्मचारी का दैनिक भत्ता (सड़क पर बिताए गए प्रत्येक दिन को ध्यान में रखकर):	समझौते से;
स्थानांतरण की तैयारी के साथ-साथ एक नई जगह पर बसने में बिताए गए दिनों का वेतन:	लेकिन छह दिन से अधिक नहीं;
अस्थायी आवास लागत:	यदि रोजगार अनुबंध एक वर्ष से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ है।

महत्वपूर्ण!

पाने के मौद्रिक मुआवज़ा, आपको अपने खर्चों की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे: टिकट, चेक, रसीदें, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता संकेत दे सकता है कुछ प्रतिबंधखर्च में (उदाहरण के लिए: बिजनेस क्लास टिकटों पर प्रतिबंध)।

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ई.यू. ज़बरमनया, वकील, पीएचडी एन।

हम अपने नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में चले जाते हैं

जब कोई संगठन एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाता है, तो इस तथ्य के अलावा कि बहुत सारे संगठनात्मक और भी होते हैं तकनीकी कठिनाई, आपको कर्मचारियों से निपटने की ज़रूरत है।

कुछ कर्मचारी स्थानांतरित होने के लिए सहमत होंगे, लेकिन, निश्चित रूप से, ऐसे लोग भी होंगे जो स्थानांतरित नहीं होना चाहते हैं। उनके साथ क्या किया जाए? और क्या गर्भवती कर्मचारियों और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एकल माताओं, साथ ही बिना माँ के ऐसे बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्तियों को नौकरी से निकालना संभव है? , यदि वे स्थानांतरित होने से इनकार करते हैं ए कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता?

इन सभी सवालों के जवाब आपको हमारे आर्टिकल में मिलेंगे।

किसी नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण क्या है?

किसी कर्मचारी को नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण का एक प्रकार है। इसका मतलब यह है कि ऐसा स्थानांतरण केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है ए कला। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

काम की जगह- यह शर्तरोजगार अनुबंध ए कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता.

अन्य क्षेत्र- यह एक निश्चित इलाके की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर का क्षेत्र है ए 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 16. जब आप किसी दूसरे शहर, कस्बे या गाँव में जाते हैं तो क्षेत्र बदल जाता है। और एक इलाके के भीतर किसी कंपनी के स्थान में परिवर्तन (उदाहरण के लिए, एक शहर की सड़क से दूसरे शहर में जाना) स्थान परिवर्तन नहीं होगा, क्योंकि इलाकानहीं बदला है.

ध्यान

संगठन का स्थान और खंड 2 कला। रूसी संघ के 54 नागरिक संहिताअपने कर्मचारियों के कार्यस्थल से मेल नहीं खा सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी कंपनी के स्थान में बदलाव के लिए हमेशा उसके कर्मचारियों को दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं होती है। तथ्य यह है कि संगठन का स्थान (अर्थात् उसकी कार्यकारी संस्था का स्थान ए खंड 2 कला। रूसी संघ के 54 नागरिक संहिता) और इसके कर्मचारियों का कार्य स्थान आवश्यक रूप से एक ही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक संगठन सेंट पीटर्सबर्ग में स्थित है, और उसका गोदाम गैचीना में है। फिर संगठन के स्थान में बदलाव, उदाहरण के लिए पुश्किनो शहर में इसका स्थानांतरण, नियोक्ता के साथ गोदाम श्रमिकों को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित नहीं करेगा। आख़िरकार, वे अभी भी गैचीना शहर में काम करेंगे। लेकिन साथ ही, सेंट पीटर्सबर्ग से पुश्किनो में एक कंपनी के स्थानांतरण में सेंट पीटर्सबर्ग में काम करने वाले कर्मचारियों के काम के स्थान को बदलने की आवश्यकता शामिल है, और इसे नियोक्ता के साथ दूसरे स्थान पर उनके स्थानांतरण के रूप में माना जाना चाहिए।

यदि एक अलग प्रभाग, उदाहरण के लिए एक शाखा, चलती है, तो उसके कर्मचारी भी अपना कार्यस्थल बदल लेते हैं एस कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसका मतलब यह है कि उनके स्थानांतरण को नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण को श्रमिकों के अन्य आंदोलनों (स्थानांतरण) से अलग किया जाना चाहिए, अर्थात्:

• किसी कर्मचारी को कंपनी की एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे क्षेत्र में स्थित दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने से, यदि कंपनी स्वयं स्थानांतरित नहीं होती है। यह कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण भी होगा। पर कला। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, लेकिन नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण नहीं, क्योंकि उसका स्थान नहीं बदलता है;
• भूवैज्ञानिक अन्वेषण, निर्माण, लॉगिंग आदि जैसे क्षेत्रों में घूर्णी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों की आवाजाही से। इस मामले में, कर्मचारी विभिन्न क्षेत्रों में स्थित सुविधाओं पर काम करता है। यह उनके रोजगार अनुबंध की एक शर्त है। इसलिए, सिद्धांत रूप में, एक वस्तु से दूसरी वस्तु तक इसकी गति को अनुवाद नहीं माना जा सकता है।

दूसरे क्षेत्र में जाने पर नियोक्ता की "एचआर" क्रियाएं

सबसे पहले, आपको उन सभी कर्मचारियों को लिखित रूप से सूचित करना होगा जिनका कार्यस्थल कंपनी के आगामी स्थानांतरण के बारे में संगठन के स्थान से मेल खाता है। और कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। रूसी संघ के 72 श्रम संहिता. नियोक्ता के पास कर्मचारियों में से किसी एक को स्थानांतरण के बारे में सूचित न करने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही किसी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करना उसके लिए लाभदायक न हो और किसी को नई जगह पर काम पर रखना आसान हो (उदाहरण के लिए, एक क्लीनर, एक ड्राइवर) , वगैरह।)। लेकिन आप पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर ऐसे कर्मचारियों के साथ बर्खास्तगी पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं।

आधिकारिक स्रोतों से

वेतन, श्रम सुरक्षा और विभाग के उप निदेशक सामाजिक भागीदारीरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

“नियोक्ता संगठन के सभी कर्मचारियों को आगामी कदम के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। वह कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकता अपनी पहलसिर्फ इसलिए कि वह घूम रहा है। वह उन्हें इस कदम के बारे में सूचित करता है, और वे या तो इस कदम से सहमत होते हैं या नहीं। लेकिन अगर नियोक्ता के लिए किसी को, उदाहरण के लिए, अयोग्य कर्मियों को परिवहन करना लाभदायक नहीं है, तो वह कर्मचारियों के साथ उनके अनुकूल शर्तों पर उनकी बर्खास्तगी के बारे में बातचीत कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारियों के साथ विच्छेद वेतन पर सहमत हो सकता है यदि वे पार्टियों के समझौते से या अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफा देने के लिए सहमत हों।

लेकिन अगर कर्मचारी पार्टियों के समझौते से या अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए सहमत नहीं हैं और स्थानांतरित होना चाहते हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए उन्हें परिवहन करना लाभदायक नहीं है, तो कला के खंड 9 के तहत उन्हें बर्खास्त कर दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, वह नहीं कर सकता। ऐसे कर्मियों का स्थानांतरण करना होगा.'

यह भी संभव है कि यदि कोई कर्मचारी प्रतिपूर्ति योग्य व्यय की राशि से संतुष्ट नहीं है तो वह स्थानांतरण से इनकार कर देगा। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी राज्य कर्मचारियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति करेगी वी. विशेष रूप से, बजटीय संगठनों के कर्मचारियों को नए निवास स्थान पर बसाने की लागत उनके वेतन पर निर्भर करती है वी उप. 2 अप्रैल 2003 संख्या 187 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का "सी" खंड 1. और कम वेतन वाले अकुशल कर्मियों के लिए, इस तरह के भुगतान की राशि नगण्य होगी, जो उनके लिए इस कदम को अनाकर्षक बना सकती है।

हम कर्मचारियों को स्थानांतरण की पेशकश करते हैं

चरण 1. हम आपको किसी भी रूप में लिखित रूप में इस कदम के बारे में सूचित करते हैं

स्थानांतरण नोटिस में शामिल होना चाहिए:

• वह इलाका जहां कंपनी चल रही है;
• किसी नए स्थान पर कंपनी के वास्तविक स्थानांतरण की तारीख और, तदनुसार, नए स्थान पर कर्मचारी के काम की शुरुआत की तारीख;
• गारंटी देता है कि कंपनी इस तरह के कदम के संबंध में कर्मचारी को प्रदान करती है, जिसमें इस कदम के संबंध में कर्मचारी को प्रतिपूर्ति किए गए खर्चों की संरचना और राशि शामिल है एम कला। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कंपनी के साथ दूसरे स्थान पर जाने वाले कर्मचारी को प्रतिपूर्ति की आवश्यकता होगी एस कला। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता:

1) स्वयं के साथ-साथ अपने परिवार के सदस्यों के स्थानांतरण पर;

2) संपत्ति के परिवहन के लिए;

3) नए निवास स्थान पर बसने के लिए। उदाहरण के लिए, यह स्वयं श्रमिकों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि हो सकती है, जैसा कि राज्य कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है वी रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 2 अप्रैल, 2003 संख्या 187. आप रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के लिए एक नए क्षेत्र में एक अपार्टमेंट खरीदने के लिए नियोक्ता के दायित्व को भी निर्धारित कर सकते हैं;

आधिकारिक स्रोतों से

“खर्चों की प्रतिपूर्ति (कर्मचारियों का स्थानांतरण, सामान का परिवहन) के सभी मुद्दों को कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों में विनियमित किया जाना चाहिए। इन खर्चों में आप किसी नए इलाके में अपार्टमेंट खरीदना भी शामिल कर सकते हैं। प्रतिपूर्ति योग्य व्यय अलग-अलग हो सकते हैं विभिन्न कार्यकर्ता. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक अपार्टमेंट खरीद सकता है, लेकिन दूसरा नहीं खरीद सकता। यह सब इस कदम के संबंध में प्रतिपूर्ति किए गए खर्चों में शामिल किया जा सकता है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

• प्रतिपूर्ति विधि:
• <или>इस तथ्य के बाद कर्मचारी द्वारा पहले ही किए गए खर्चों का भुगतान;
• <или>कर्मचारी को अग्रिम जारी करना;
• वह अवधि जिसके भीतर कर्मचारी को आपको सूचित करना होगा कि क्या वह स्थानांतरण के लिए सहमत है;
• शर्त यह है कि स्थानांतरण के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने में विफलता अंतिम तारीखइसे उसके स्थानांतरण से इनकार के रूप में माना जाएगा;
• बर्खास्तगी के रूप में किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणाम।

बेहतर होगा कि यह संदेश हस्ताक्षर करके कर्मचारी को सौंप दिया जाए।

चूंकि जब कोई कर्मचारी स्थानांतरित होता है, तो उसके रोजगार अनुबंध की ऐसी शर्त होती है कि काम की जगह बदल जाती है, तो उसे इस बदलाव के बारे में 2 महीने पहले से चेतावनी दें ए कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता. इसके अलावा, स्थानांतरित करने या न करने का निर्णय लेने से पहले, एक कर्मचारी को परिवार के सदस्यों के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने और पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करने की आवश्यकता होती है। और यदि आप आगे बढ़ने के पक्ष में निर्णय लेते हैं, तो इसके लिए तैयारी करें।

हालाँकि, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने एक अलग दृष्टिकोण व्यक्त किया।

आधिकारिक स्रोतों से

“एक नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण है। कर्मचारी की लिखित सहमति से दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की अनुमति है ए कला। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारी से या तो प्राप्त करना होगा लिखित सहमतिकिसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण के लिए, या ऐसे स्थानांतरण से लिखित इनकार के लिए।
यदि कोई कर्मचारी दूसरी नौकरी पर जाने से इनकार करता है, तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है एन खंड 9, भाग 1, कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता. साथ ही, बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी के लिए 2 महीने की चेतावनी अवधि स्थापित नहीं की गई है, क्योंकि चलते समय कोई संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन. तो कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो कर्मचारी को 2 महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है, इस मामले में लागू नहीं होता है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

चरण 2. हम स्थानांतरण या इनकार के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करते हैं

ऐसा करने के लिए आप यह कर सकते हैं:

• <или>उससे प्राप्त करें अलग बयानअनुवाद के लिए सहमति/असहमति के बारे में;
• <или>कर्मचारी को दिए गए संदेश में शामिल करें, फाड़नेवाला भाग, जहां वह अनुवाद के प्रति अपनी सहमति/असहमति व्यक्त करेंगे। वह इस आंसू-भरे भाग को भरकर तुम्हें दे देगा।

ऐसे संदेश को निम्नानुसार स्वरूपित किया जा सकता है।

सीमित देयता कंपनी "यूरोस्टिल"

विभाग के प्रमुख
मार्केटिंग
जेनिन पी.एस.

प्रिय प्योत्र सेमेनोविच!

निर्णय के अनुसार आम बैठकएलएलसी "यूरोस्टाइल" नंबर 6 दिनांक 01.12.2010 के प्रतिभागी एलएलसी "यूरोस्टाइल" 01.03.2011 से अपना स्थान बदलते हैं और पते पर स्थित होंगे: 309514, बेलगोरोड क्षेत्र, स्टारी ओस्कोल, सेंट। 9 जनवरी, क्रमांक 3.

हम आपको 03/01/2011 से निर्दिष्ट क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण की पेशकश करते हैं।

यदि आप स्थानांतरण के लिए सहमत हैं, तो यूरोस्टिल एलएलसी आपको स्थापित राशि में परिवार के सदस्यों के स्थानांतरण, संपत्ति के परिवहन और निवास के नए स्थान पर व्यवस्था सहित स्थानांतरण खर्चों की प्रतिपूर्ति करेगा। स्थानीय स्थितियूरोस्टिल एलएलसी के कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने के संबंध में खर्चों के मुआवजे पर।

हम आपको सूचित करते हैं कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1 आपको स्थानांतरण के लिए सहमत होने या इसे अस्वीकार करने का अधिकार है। इनकार करने की स्थिति में, कला के खंड 9, भाग 1 के आधार पर आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। औसत मासिक कमाई के दो सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कृपया यूरोस्टिल एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को 02/15/2011 तक लिखित रूप में लिए गए निर्णय के बारे में सूचित करें। निर्धारित अवधि के भीतर स्थानांतरण के लिए आपकी सहमति प्राप्त होने में विफलता को स्थानांतरण से इनकार माना जाएगा।

चरण 3. हम उन लोगों को नौकरी से निकाल देते हैं जो स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं हैं

नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करने पर कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाएगा। ई खंड 9, भाग 1, कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यह गर्भवती कर्मचारियों के साथ-साथ 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एकल माताओं और बिना मां के ऐसे बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है। आख़िरकार, नियोक्ता उनके लिए एक ही क्षेत्र में नौकरी नहीं रख सकता।

श्रम संहितारूसी संघ नियोक्ता की पहल पर ऐसे श्रमिकों की बर्खास्तगी को सीमित करता है मैं कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता. लेकिन संगठन के साथ किसी अन्य स्थान पर जाने से कर्मचारी के इनकार के कारण बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी पर लागू नहीं होती है मैं पीपी. 4, 9 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता.

जो कर्मचारी इस कदम से सहमत नहीं हैं, उन्हें बर्खास्त करने के लिए फॉर्म संख्या टी-8 (या टी-8ए, यदि कई लोगों को बर्खास्त किया जा रहा है) में रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करें।

आदेश की पंक्ति में "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" कंपनी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने के निर्णय के विवरण के साथ-साथ उस दस्तावेज़ को भी इंगित करता है जिसमें कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार दर्ज किया गया है। ए खंड 9, भाग 1, कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता; रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1.

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश से परिचित कराना न भूलें।

और यदि आदेश को कर्मचारी के ध्यान में लाना असंभव है, तो आदेश पर ही इस बारे में एक नोट बना लें ई कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बर्खास्तगी के दिन:

• कर्मचारी को देय वेतन और मुआवजे के अलावा भुगतान करके उसके साथ हिसाब-किताब तय करें अप्रयुक्त छुट्टी, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन ए कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना के साथ एक कार्यपुस्तिका दें और कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, पहले उससे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की शुद्धता को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करने के लिए कहा था ई कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के खंड 35 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित).

ऐसी स्थिति में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस प्रकार होनी चाहिए।

• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म संख्या टी-2 में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के समान बर्खास्तगी की सूचना बनाएं और कर्मचारी से व्यक्तिगत कार्ड पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें। ई नियमों का खंड 41;
• कार्य पुस्तकों और उनमें प्रविष्टियों की गतिविधि को रिकॉर्ड करने के लिए कर्मचारी से पुस्तक पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें एक्स नियमों का खंड 41.

चरण 4. हम उन कर्मचारियों के स्थानांतरण को औपचारिक बनाते हैं जो इसके लिए सहमत थे

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो आपको यह करना होगा:

• किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें;
• फॉर्म संख्या टी-5 का उपयोग करके कर्मचारी के स्थानांतरण का आदेश जारी करें अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1.

यदि एक से अधिक कर्मचारियों का स्थानांतरण होना है तो फॉर्म संख्या टी-5ए में एक आदेश जारी करना बेहतर है