छुट्टी का आखिरी दिन. यात्रा के दौरान छुट्टियाँ

के अनुसार कुछ प्रावधान मौजूदा कानून, राज्य के उत्तरी क्षेत्रों में कार्यरत उद्यमों को आवंटन करना आवश्यक है नकदकर्मचारियों द्वारा छुट्टी पर यात्रा करने के संबंध में किए गए खर्चों की भरपाई करने के लिए।

उपलब्ध कराने से जुड़ी लागतें रियायती यात्रा 2019 में नॉर्थईटर के लिए छुट्टियों पर, टैक्स कोड के अनुसार उन खर्चों को माना जाता है जिन्हें कर उद्देश्यों के लिए गिना जा सकता है यदि वे समय पर और सही ढंग से दस्तावेज किए गए हों। आइए ऐसे विशेषाधिकार को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पर विचार करें, और यह भी ध्यान दें कि इसका हकदार कौन है यह लाभ.

केवल रूसी ही नहीं जो अपना काम करते हैं नौकरी की जिम्मेदारियांउत्तरी क्षेत्रों में.

यह अधिकार कुछ ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के समूहों पर लागू होता है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक हैं। विशेष रूप से, हम ऐसे जुलूस में शामिल लोगों के बारे में बात कर रहे हैं:

1. अंतरिक्ष यात्री और सैन्यकर्मी।
2. कर्मी सुरक्षा बल, साथ ही न्यायाधीश भी।
3. सीमा शुल्क अधिकारियों।
4. एयरलाइन डिस्पैचर.
5. आपात्कालीन मंत्रालय के कर्मचारी और बचावकर्मी।
6. बिल्डर भूमिगत संचार और संरचनाओं की प्रमुख मरम्मत कर रहे हैं।
7. परमाणु ऊर्जा के क्षेत्र में कार्यरत व्यक्ति।
8. खदानों और खनन में काम करने वाले नागरिक, साथ ही धातुकर्मी भी।
9. कोच, दाता, पेशेवर एथलीट।

ये सभी व्यक्ति पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं अतिरिक्त दिन अवकाश अवधिसमान वेतन के साथ.

विधायी विनियमन

उत्तरी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए यात्रा प्रतिपूर्ति के प्रावधान से संबंधित सभी बुनियादी अवधारणाओं और बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है। इन विधायी कृत्यों के प्रावधान उन शर्तों को निर्धारित करते हैं जिनके तहत एक नागरिक को अवकाश स्थल के लिए टिकटों की खरीद पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति की जा सकती है। विशेष रूप से, हम निम्नलिखित बिंदुओं के बारे में बात कर रहे हैं:

• भुगतान दोतरफा टिकट की कीमत के आधार पर किया जाता है;
• सामान परिवहन पर खर्च की गई धनराशि का भुगतान किया जाता है।

आवश्यक गणना करने के बाद, नियोक्ता प्राप्त राशि आवंटित करता है, हालांकि, यह आवश्यक है कि नागरिक इस शर्त का पालन करे कि यात्रा और सामान परिवहन का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

अधिमान्य अवकाश भुगतान की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को खर्चों के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए कंपनी के एकाउंटेंट को कार्य करना आवश्यक है आवश्यक गणना. यह तभी किया जा सकता है जब वहाँ हो आवश्यक दस्तावेज. सभी कागजात कंपनी के प्रमुख द्वारा स्वीकार किए जाने चाहिए।

जिम्मेदार व्यक्ति मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए आवश्यक कई निर्धारण बिंदुओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। राशि की गणना करते समय निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• यात्रा मार्ग वर्तमान में सबसे छोटा होना चाहिए;
• देश के प्रत्येक गैस स्टेशन पर ईंधन की लागत न्यूनतम होनी चाहिए;
• 30 किलोग्राम तक के सामान के परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है, और परिवार के सदस्यों का सामान इस राशि में शामिल है।

से वित्तपोषित व्यवसायों के लिए संघीय बजट, गणना अनिवार्य है. एक महत्वपूर्ण बिंदुअवकाश अवधि का पंजीकरण ही है। इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न केवल कर्मचारी के लिए यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है, बल्कि उसके परिवार के सदस्यों के लिए भी जो सीधे उसके साथ रहते हैं। इसके बारे मेंआपके जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों के बारे में।

अनिवार्य दस्तावेज़

अनिवार्य गणना के अतिरिक्त, आपको एकत्र करने की आवश्यकता होगी पूर्ण पैकेजदस्तावेज़ीकरण करें और उचित लिखें।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको धनवापसी प्राप्त हो, आपको निम्नलिखित प्रकार के कागजात प्रस्तुत करने होंगे:

• एक प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया हो कि पति/पत्नी की कोई आय नहीं है;
• लिखी हुई कहानी कार्यपुस्तिका;
• निवास का प्रमाण पत्र;
• नाबालिग बच्चों के जन्म का प्रमाण पत्र।

परिवार के सदस्यों को भुगतान तभी किया जाता है जब कर्मचारी पारिवारिक संबंधों के अस्तित्व की पुष्टि करता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि आवेदन सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए।

मुआवज़ा गणना का उदाहरण

मुआवजे की गणना के लिए एक नमूने के रूप में विचार करें विशिष्ट उदाहरण. मरमंस्क में संचालित एक उद्यम का एक कर्मचारी छुट्टी पर गया था खुद की कार. गंतव्य की दूरी 1,100 किमी थी। आगमन पर, कर्मचारी ने लेखा विभाग को रसीदों के साथ एक पूरी रिपोर्ट प्रस्तुत की। अंततः कुल राशिव्यय की राशि 3,480 रूबल (100 लीटर गैसोलीन) थी, जिसमें से:

• 30 रूबल के लिए 40 लीटर खरीदे गए - 1,200 रूबल;
• 38 रूबल के लिए 60 लीटर - 2,280 रूबल।

प्रति 100 किमी पर औसत गैसोलीन खपत 8 लीटर थी। परिणामस्वरूप, हम निम्नलिखित गणना करेंगे: 1,100 किमी/100*8 = 88 लीटर, क्रमशः, कर्मचारी के पास 12 लीटर की अधिक खपत है, जिसे प्रतिपूर्ति में नहीं गिना जाएगा।

पर अगला पड़ावगणना करना आवश्यक है औसत लागतएक लीटर ईंधन: 3,480/100 = 34.8 रूबल।

नतीजतन, जो कुछ बचा है वह प्रतिपूर्ति की जाने वाली धनराशि की राशि निर्धारित करना है - 88 एल * 34.8 रूबल। = 3,062.40 रूबल। 3,480 - 3,062.40 = 417.60 रूबल की राशि की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है, क्योंकि कर्मचारी ने अत्यधिक ईंधन खपत की थी।

निष्कर्ष

नागरिक परिस्थितियों में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं सुदूर उत्तर, अपने अवकाश गंतव्य तक यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति पर भरोसा कर सकते हैं। मुआवज़ा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को सभी सहायक दस्तावेज़ और एक आवेदन प्रदान करना होगा।

सुदूर उत्तर एक ऐसा क्षेत्र है जहां जलवायु के कारण रहने की स्थिति बहुत कठिन है, जहां श्रमिक वर्ग को विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करना आवश्यक है। सामाजिक विशेषाधिकार. इन्हीं तरीकों में से एक सामाजिक सुरक्षासुदूर उत्तर और उसके निकट के क्षेत्रों में रहने और काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता-भुगतान वाली अवकाश यात्रा है।

ऐसी उत्तरी छुट्टी केवल देश के भीतर ही काम करती है, यानी अगर आप देश में छुट्टी पर जाते हैं। इस लाभ को बेहतर ढंग से जानने के लिए आपको अध्ययन करने की आवश्यकता है विधायी मानदंड, आवश्यकताएँ, प्रक्रियाएँ और यात्रा का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए।

केवल सुदूर उत्तर के निवासी जो न केवल वहां रहते हैं, बल्कि आधिकारिक तौर पर काम भी करते हैं, तरजीही यात्रा पर भरोसा कर सकते हैं। कानून लोगों को श्रम कानूनों के तहत पंजीकरण कराने के लिए बाध्य करता है।

यह उन मामलों में भी उपयोगी हो सकता है जहां कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी की व्यवस्था करना आवश्यक है, न कि केवल तब जब अभी भी युवा कर्मचारियों को पंजीकृत करना आवश्यक हो। श्रमिक सामूहिक. यदि किसी कर्मचारी को आराम करने का अधिकार प्राप्त हुआ, लेकिन वह क्षेत्र के बाहर छुट्टी पर नहीं गया, तो वह मुआवजे या अधिमान्य यात्रा का हकदार नहीं है।

यदि उत्तर से कोई व्यक्ति क्रीमिया तक ट्रेन से यात्रा करता है तो दिन और रात दोनों यात्रा का भुगतान किया जाता है।

विधायी मानदंड

यात्रा पास की राशि या भुगतान की प्रक्रिया के नियम सिर्फ स्तर पर ही तय नहीं होने चाहिए आंतरिक नियमनउद्यम, लेकिन यह भी विधायी स्तर. इससे पता चलता है कि भुगतान की शर्तें ट्रेड यूनियन अधिनियमों में निर्धारित हैं, रोजगार संपर्क, लेकिन अंदर भी संघीय कानून, कोड, नगरपालिका नियमऔर दूसरे विधायी कार्य. में मुख्य विनियामक बिंदु यह मुद्दाहैं:

• 12 जून 2008 की सरकारी डिक्री संख्या 455। इसमें वे नियम शामिल हैं जिनके अनुसार उत्तरी श्रमिकों को छुट्टियों पर यात्रा व्यय पर खर्च किए गए यात्रा पास के लिए मुआवजा दिया जाता है।
• अनुच्छेद 33 विधायी प्रावधानसंख्या 4520-1 दिनांक 02/19/93, संपादित 12/31/14, में कहा गया है कि सुदूर उत्तर के निवासी कर्मचारियों द्वारा अवकाश स्थल की यात्रा (परिवहन) पर किए गए खर्च के मुआवजे के हकदार हैं।
• अनुच्छेद 324 टैक्स कोडपता चलता है कि यात्रा व्ययजो श्रमिकों को मुआवजा देता है उत्तरी क्षेत्र, उद्यम रिजर्व के गठन के दौरान ध्यान में रखा जाता है।
• अनुच्छेद 325 श्रम कोड(बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) स्थापित करता है कि हर 2 साल में एक बार, सुदूर उत्तर के सक्षम निवासी नियोक्ता की कीमत पर पूरी तरह से रूस के क्षेत्र में छुट्टी पर जा सकते हैं।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287 उत्तरी अधीनस्थों को गारंटी देता है जो छुट्टियों की यात्रा के लिए यात्रा के लिए धन प्राप्त करने के लिए अध्ययन और काम या दो नौकरियों को जोड़ सकते हैं।
• 2 अप्रैल 2014 के कानून संख्या 50-एफजेड, 2018 में लागू, इसमें शामिल हैं विस्तार में जानकारीभुगतान प्रक्रिया, बारीकियों और आदेश के बारे में।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 321 अतिरिक्त दिनों की संख्या प्रस्तुत करता है। भाग एक में अनुच्छेद 325 यह भी दर्शाता है कि कर्मचारियों को उत्तरी अवकाश प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पहले से ही एक वर्ष से अधिक समय तक उद्यम में काम कर चुके हों और पहले से ही कैलेंडर वार्षिक अवकाश का अधिकार रखते हों। कानून केवल इन प्रावधानों तक ही सीमित नहीं है जो ऊपर दिए गए हैं - यह अन्य द्वारा अधिक विस्तारित है नियमों. इन्हें उद्यम के भीतर जारी किए गए दस्तावेज़ों द्वारा भी पूरक किया जाता है - एक सामूहिक समझौता, रोजगार का करारऔर अन्य मूलभूत दस्तावेज़।

नॉर्थईटर के लिए छुट्टियों पर रियायती यात्रा के लिए भुगतान की सुविधाएँ

किसी भी प्रकार के परिवहन का उपयोग करते समय कर्मचारी अपने नियोक्ता से यात्रा पास के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं यदि: कुछ शर्तें. यह समझने के लिए कि कौन सा विशेष क्षण उत्पन्न हो सकता है, छुट्टियों पर उत्तरी लोगों के लिए यात्रा के भुगतान जैसे लाभों की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• यहां तक ​​कि अन्य प्रकार की तरह टैक्सी के उपयोग के लिए भी भुगतान किया जाता है जमीन परिवहन. परिवहन के अन्य साधनों (भूमि, जल, भूमिगत या वायु) द्वारा छुट्टियाँ गुजारने की भी भरपाई की जाती है।
• यदि किसी उद्यम की शाखा या प्रभाग के स्थान का क्षेत्र सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्र है, और मूल उद्यम इस क्षेत्र के बाहर स्थित है, तो भुगतान वैसे भी किया जाता है। यही बात उन स्थितियों पर भी लागू होती है जब विपरीत होता है।
• उत्तर में काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी, लेकिन स्वयं किसी अन्य क्षेत्र में अपनी मुख्य नौकरी पर पंजीकृत हैं, अपने नियोक्ता से अपने मुख्य कार्यस्थल तक यात्रा व्यय प्राप्त करते हैं।
  नियोक्ता को उन शिफ्ट श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो उत्तर में नहीं रहते हैं। इसकी सीमाओं के बाहर छुट्टियाँ बिताने का विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए आपको उत्तरी क्षेत्र में रहना और काम करना होगा।

इसमें हम यह भी जोड़ सकते हैं कि उत्तरी क्षेत्रों के निकट निवास के अन्य क्षेत्र भी हैं, उदाहरण के लिए, जैसे खाकासिया गणराज्य। ऐसे क्षेत्रों में, कानून के अनुसार, श्रमिकों की कमाई के अलावा, प्रतिशत मार्कअपया मुआवज़ा. इस मामले में, नियोक्ता यात्रा टिकटों के लिए अलग से भुगतान नहीं करता है।

भुगतान प्रक्रिया और नियम - लाभ कैसे प्रदान किए जाते हैं

संकल्प रूसी सरकार 12 जून 2008 की संख्या 455 निर्धारित की गई विशेष नियम, जिसके अनुसार रूस के उत्तरी क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं को तब कार्रवाई करनी होगी जब वे छुट्टी पर जाने वाले अपने कर्मचारियों के लिए यात्रा पास का भुगतान करने जा रहे हों। सड़क के दिननिम्नलिखित नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है:

• रियायती यात्रा कार्ड प्राप्त करने का अधिकार नियमित प्राप्त करने के अधिकार के साथ-साथ प्रकट होता है नियोजित अवकाशसमय पर। इस संबंध में, आपको मुआवजे से लाभ पाने के लिए 2 साल तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है।
• तरजीही यात्रा के अधिकार के लिए दिए गए दो वर्षों की गणना उत्तर में व्यक्ति के कार्यस्थल के संबंध में की जाएगी।
• यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियां शुरू होने से पहले यात्रा पास के लिए आवेदन करता है, और दो साल की अवधि समाप्त नहीं हुई है, तो उत्तर के बाहर छुट्टी के रास्ते पर उनकी यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।
• छुट्टियों से उत्तर में घर लौटने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, यात्रा पास का भुगतान भी नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि कर्मचारी अपने अवकाश स्थल से वापस नहीं आता है, तो कोई मुआवजा देय नहीं है।
• किसी अधीनस्थ के परिवार के सदस्य जो काम करने में सक्षम नहीं हैं, उनकी यात्रा के लिए भुगतान भी नियोक्ता द्वारा किया जाता है यदि वे छुट्टी पर अपने पूरे परिवार के साथ उत्तर छोड़ गए हों।
• न केवल व्यक्ति की यात्रा, बल्कि उसके सामान का भी भुगतान किया जाता है।
• किसी भी दिन का भुगतान किया जाता है, चाहे वह छुट्टी हो या कार्य दिवस, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - सभी छुट्टी के दिनों को कैलेंडर दिन माना जाता है।
• अधिमान्य यात्रा प्राप्त करने और यात्रा के लिए धन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को एक आवेदन जमा करता है, और मुआवजा प्राप्त करने के लिए - रसीदें, टिकट और कोई अन्य दस्तावेज जो उत्तरी क्षेत्र के बाहर यात्रा की पुष्टि कर सकता है।

भले ही किसी उद्यम का कोई कर्मचारी अपने परिवार के साथ छुट्टी पर गया हो, लेकिन एक साथ नहीं, बल्कि अलग से, नियोक्ता अभी भी कर्मचारी के परिवार के उन सदस्यों के लिए यात्रा का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिन्हें सक्षम नहीं माना जाता है - बच्चे, विकलांग लोग, आदि। यह पता चला है कि सब कुछ सीधे देश के एक विशिष्ट क्षेत्र के बाहर यात्रा से संबंधित है।

जब छुट्टियों के उपयोग के अधिकार के लिए दी गई दो साल की अवधि की समाप्ति तिथि करीब आती है, तो नियोक्ता भेजता है लिखित सूचनाऐसी गारंटी की समाप्ति से 2 महीने या एक महीने पहले कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें।

सुदूर उत्तर में छुट्टी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को यात्रा कार्ड के भुगतान के बारे में

2 अप्रैल 2014 का वर्तमान कानून संख्या 50 कर्मचारियों को अवसर देता है। छुट्टियों के दिनों की एक निश्चित संख्या को ध्यान में रखते हुए हमेशा गणना में शामिल किया जाएगा।

इसलिए, नॉर्थईटर केवल मानक से अधिक के हकदार हैं कैलेंडर अवकाश, लेकिन अतिरिक्त भी, सुदूर उत्तर के लिए 24 दिन और इसके बराबर क्षेत्रों के लिए 16 दिन।

लेखांकन में गणना न केवल इस पर निर्भर करेगी कि कर्मचारी को कितने दिनों के लिए काम से छुट्टी लेनी है, बल्कि इस पर भी निर्भर करेगी स्थापित सीमाएँउद्यम में. यदि कोई उद्यम, संगठन, फर्म, कंपनी या कोई संस्था बजटीय नहीं है, तो मुआवजे की राशि से संबंधित सभी प्रावधानों को सामूहिक या रोजगार समझौते में वर्णित किया जाना चाहिए।

क्या यात्रा कार्ड प्रतिपूर्ति समाप्त हो सकती है?

बहुत से लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या 2018 में सुदूर उत्तर में छुट्टियों पर यात्रा के लिए भुगतान वास्तव में "खत्म" हो सकता है। अनुमोदित नियमों के आधार पर सरकारी फरमानरूस संख्या 455 हम कह सकते हैं कि - हाँ, यात्रा कार्ड मुआवजा "खत्म" हो सकता है।

कानून इस बात पर जोर देता है कि यदि सुदूर उत्तर में काम करने वाला और रहने वाला कोई व्यक्ति अपने अवकाश स्थल और घर वापस जाते समय अपनी छुट्टियों में यात्रा भत्ता जोड़ना चाहता है, तो उसे अपनी छुट्टियों के 2 साल के भीतर इस अवसर का लाभ उठाना चाहिए। श्रम गतिविधि. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आराम के लिए कितने दिन हैं, अगर कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दौरान उत्तर के बाहर यात्रा नहीं करता है तो छुट्टी स्थानांतरित नहीं की जाती है।

एक और शर्त है जो गर्भवती और प्रसवोत्तर निवासियों पर लागू होती है इस क्षेत्र का. जब वह अपने मातृत्व अवकाश को बाधित नहीं करती है, तो वह लाभ का उपयोग नहीं करती है। लेकिन अगर वह अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करती है और इसके लिए आवेदन लिखती है वार्षिक छुट्टी, फिर, जब वह उत्तर से बाहर छुट्टियों पर जाती है, तो उसका नियोक्ता वहां और वापस आने की यात्रा की लागत का भुगतान करता है।

अन्य प्रकार की छुट्टियाँ, जैसे, उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल की अवधि या अन्य विकल्पों के दौरान, यात्रा पास के मुआवजे के अधीन नहीं हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि अधिमानी छुट्टीनॉर्थईटर के लिए विशेष रूप से वार्षिक अवकाश के संबंध में स्थापित किया गया है।

यहां तक ​​की, सेवानिवृत्ति की छुट्टीइस मामले में, इसे आधार माना जाएगा, मुआवजे के भुगतान का आधार, यदि पेंशनभोगी अभी भी काम करना जारी रखता है और छुट्टी पर चला गया है। लेकिन साथ ही में अनिवार्यउत्तर के सभी श्रमिकों को एक और शर्त पूरी करनी होगी - क्षेत्र के बाहर छुट्टी पर जाने की। केवल ऐसी यात्रा का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा किया जाएगा।

इसका केवल एक ही परिणाम है - कर्मचारी को सुदूर उत्तर में रहना और काम करना होगा, और अपनी छुट्टियों पर इसके बाहर यात्रा करनी होगी यदि वह चाहता है कि यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाए। यदि 2 वर्ष के भीतर इसका उपयोग नहीं किया गया तो लाभ "ख़त्म" हो जाता है। अगले 2 वर्षों के लिए, यह फिर से उत्तरी श्रमिकों पर निर्भर है।

लाभ छुट्टी पर जाने से पहले धन जारी करने के रूप में या कर्मचारी के छुट्टी से लौटने पर मुआवजे के भुगतान के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। पहले मामले में, यात्रा के लिए भुगतान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, और दूसरे मामले में, यात्रा की पुष्टि करने वाली रसीदों या पहले खरीदे गए टिकटों के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

उत्तरी क्षेत्रों के श्रमिक हमेशा विस्तारित छुट्टियों का लाभ उठा सकते हैं। क्या 2019 में बदलाव हुए, यह आज एक यक्ष प्रश्न है।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है मानक तरीकेसमाधान कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

विधान में शामिल नहीं है समान परिवर्तन, इसलिए चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। हालाँकि, अपने अधिकार और भुगतान विवरण जानना महत्वपूर्ण है।

मानक आधार

हमारे देश के उत्तरी क्षेत्रों के निवासियों के लिए लाभ और भुगतान से संबंधित सभी मुद्दे निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों के प्रावधानों द्वारा विनियमित होते हैं:

• चौ. 50, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, 129, 322, 325;
• रूसी संघ का कानून एन 4520-आई पर राज्य की गारंटीउत्तरवासियों के लिए;
• सुदूर उत्तर छोड़ने वाले लोगों के लिए आवास सब्सिडी पर संघीय कानून एन 125-एफजेड;
• मंत्रिपरिषद का संकल्प संख्या 12;
• सरकारी डिक्री संख्या 922;
• कराधान पर रूसी संघ का कानून एन 212, साथ ही पेंशन निधि योगदान, एफएसएस, एमएचआईएफ।

टेक्स्ट को पढ़ें निर्दिष्ट दस्तावेज़आप हमारी वेबसाइट पर कर सकते हैं:

इस श्रेणी के कर्मचारियों को क्या लाभ हैं?

चूंकि कार्य गतिविधि कठिन है वातावरण की परिस्थितियाँसुदूर उत्तर स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है, जिसे बहाल करना महाद्वीप के निवासियों के लिए अतिरिक्त सरकारी गारंटी प्रदान करने की तुलना में बहुत अधिक कठिन है;

इसमे शामिल है:

• प्राप्त आवास सब्सिडी;
• परिवार के सदस्यों की संख्या के आधार पर मानक रहने की जगह 33 - 42 एम 2 है;
• अतिरिक्त अवसरों सहित शीघ्र सेवानिवृत्ति;
• तरजीही भुगतान वाली छुट्टियाँ (मुख्य और अतिरिक्त के अलावा);
• किसी अवकाश स्थल की यात्रा के लिए भुगतान;
• मौद्रिक मुआवज़ा, भत्ते।

ये लाभ सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के साथ-साथ मरमंस्क और में भी मान्य हैं आर्कान्जेस्क क्षेत्र.

क्षेत्रों की पूरी सूची संकल्प संख्या 12 में प्रस्तुत की गई है।

2019 में नॉर्थईटर के लिए तरजीही छुट्टी की अवधि उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें काम किया जाता है।

जानकारी तालिका में देखी जा सकती है:

एक कर्मचारी को रोजगार की तारीख से छह महीने के बाद वर्ष में एक बार लाभ का उपयोग करने का अधिकार है।

कुछ मामलों में, वह दो छोटी छुट्टियों का हकदार है: 16 और 7 दिन। एक सप्ताह की छुट्टी के लिए कोई मुआवजा नहीं है (अपवाद - बर्खास्तगी)।

एक उत्तरवासी एकजुट हो सकता है अप्रयुक्त छुट्टियाँ(2 वर्ष के लिए), लेकिन कुल अवधियात्रा सहित छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

छह माह से अधिक का हिस्सा बाद में मुख्य अवकाश में जोड़ दिया जाता है।

उदाहरण:

OJSC "क्रिस्टीना" आर्कान्जेस्क में स्थित है, जिसकी स्थितियाँ उत्तर के समान हैं। कंपनी के कर्मचारियों को 16 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, जिसे मुख्य छुट्टी में जोड़ा जा सकता है। विश्राम की अवधि होगी: 28+16 = 44 दिन. उत्तरी वासियों को अधिमानी छुट्टी कैसे मिल सकती है?

अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को संबंधित अनुरोध के साथ प्रबंधक को एक आवेदन जमा करना होगा।

हेडर संगठन का नाम और मुखिया का पूरा नाम दर्शाता है। अंत में आवेदक की तारीख और हस्ताक्षर होते हैं।

इनकी फोटोकॉपी संलग्न हैं:

• हवाई टिकट;
• बोर्डिंग पास;
• नकद प्राप्तियों;
• सामान भुगतान रसीदें;
• रूसी रेलवे टिकट;
• यात्रा की लागत के बारे में प्रमाण पत्र (रूसी संघ की सीमा पार करते समय)।

डिज़ाइन उदाहरण:

कर्मचारी के खर्चों की पुष्टि के रूप में "आवेदन" अनुभाग के सभी दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं। उनके आधार पर, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

उत्तरी वासियों के लिए रियायती यात्रा का भुगतान कौन करता है और कैसे (2015)?

कानून के अनुसार, भुगतान राज्य के बजट द्वारा वित्तपोषित उद्यम द्वारा किया जाता है।

कर्मचारी को प्रस्थान से 3 दिन पहले सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे। वापस लौटने पर, लेखा विभाग सटीक खर्च निर्धारित करने के लिए फिर से पुनर्गणना करता है।

विचाराधीन भुगतानों को लक्षित माना जाता है और यदि कर्मचारी समय पर लाभ का लाभ नहीं उठाता है तो आगे की गणना में इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

वे नियामक दस्तावेजों के आधार पर प्रदान किए जाते हैं:

• अंग राज्य की शक्ति;
• स्थानीय प्रबंधन संगठन;
• नगरपालिका संस्थान.

वे नॉर्थईटर (2015) के लिए छुट्टी पर अधिमान्य यात्रा के लिए प्रक्रिया, राशि, मुआवजे की शर्तों और भुगतान की अन्य विशेषताओं का संकेत देते हैं। कुछ स्थितियों में, सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों पर विचार किया जाता है।

उदाहरण:

कमंडलक्ष में स्थित क्रिस्टाल कंपनी का एक कर्मचारी ( मरमंस्क क्षेत्र), 14 सितंबर 2019 को छुट्टियों पर सोची जाने वाली हैं।

अपने अवकाश गंतव्य के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• ट्रेन से यात्रा 022 "सेंट पीटर्सबर्ग - मरमंस्क" - 5 घंटे;
• उड़ान की प्रतीक्षा - 5 घंटे;
• विमान "मरमंस्क एमएमके - सोची (एडलर) एईआर" पर उड़ान - 8 घंटे 35 मिनट।

स्थानान्तरण के लिए आवश्यक समय को ध्यान में रखते हुए, यात्रा में 18 घंटे 35 मिनट लगेंगे। कमंडलक्ष को वापस करने के लिए भी उतनी ही राशि की आवश्यकता होगी। अकाउंटेंट को अपनी छुट्टियां 2 दिन (बिना वेतन) बढ़ानी चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना की विशेषताएं

सुदूर उत्तर में श्रमिकों को औसत के आधार पर अवकाश वेतन दिया जाता है दैनिक कमाईश्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए उपार्जन को ध्यान में रखते हुए।

भुगतान की अपनी विशेषताएं हैं:

• क्षेत्रीय गुणांकों और भत्तों का उपयोग करके गणना की गई (अपवाद: अंशकालिक कार्य);
• इसमें काम के लिए भुगतान शामिल होना चाहिए कठिन परिस्थितियाँऔर अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

हम नीचे गणना एल्गोरिदम पर विचार करेंगे।

वह अवधि स्थापित करें जिसके दौरान पारिश्रमिक की राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• 12 महीने - यदि कर्मचारी ने एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है;
• वास्तव में कई महीनों, दिनों तक काम किया।

सूत्र का उपयोग करके दिनों की औसत संख्या ज्ञात करें:

कैलेंडर दिन = 29.4 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या

प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित करें:

वेतन औसत = (के लिए अर्जित) बिलिंग अवधिवेतन)/(कैलेंडर दिन) - यदि कर्मचारी एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहा है

SALARYav.d.= (बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन)/(काम किए गए दिनों की संख्या) - एक व्यक्ति कंपनी में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है।

अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

भुगतान = वेतन औसत x छुट्टी के दिनों की संख्या

उदाहरण 1:

कर्मचारी जी.एन. ने यूनिकल-सर्विस कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया। मोरोज़ोव को 08/21/15 से वार्षिक छुट्टी और यात्रा व्यय के मुआवजे के लिए एक आवेदन के साथ (ऊपर दस्तावेज़ देखें)। कंपनी आर्कान्जेस्क (मिर्नी) में स्थित है।

प्रारंभिक डेटा तालिका में प्रस्तुत किया गया है। लक्ष्य देय भुगतान की राशि निर्धारित करना है।

उदाहरण 2:

पी.आई. सोचेव्स्की को 16 जनवरी 2012 को नौकरी मिल गई।

पिछले 12 महीनों के लिए अतिरिक्त भुगतान:

• बक्शीश, समझौते द्वारा प्रदान किया गया 12,000 रूबल।
• व्यावसायिक यात्राओं से औसत आय 22,000 रूबल है।

रूसी रेलवे टिकट और बोर्डिंग पास की लागत:

• आर्कान्जेस्क-नोवोसिबिर्स्क उड़ान के लिए हवाई टिकट - 46,000 रूबल।
• रूसी रेलवे टिकट "नोवोसिबिर्स्क-बरनौल" - 1500 रूबल।
• बरनौल-ज़ाव्यालोवो बस का टिकट - 490 रूबल।

उत्तर का कानून किसी दिए गए क्षेत्र के लिए वार्षिक छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करता है: 28 + 16 = 44 दिन। 12 महीने की अवधि मानी जाती है.

अर्जित वेतन की राशि होगी:

41,000 x 1.4 x 12+41,000 x 30% x 12= 836,400 रूबल।

12,000+22,000=34,000 रूबल - अतिरिक्त भुगतान

836,400+34,000=870,400 रूबल - सभी शुल्क

कैलेंडर दिनों की संख्या होगी: 29.4 x 12=352

औसत दैनिक वेतन है:वेतन औसत = (836,000 रूबल)/(352) = 2375 रूबल।

पी.आई. को अवकाश वेतन का भुगतान सोचेव्स्की: 2375 x 44 दिन = 104,500 रूबल।

अवकाश वेतन के अलावा, कंपनी को आवेदन से जुड़े चेक, कूपन आदि के आधार पर यात्रा लागत की भरपाई करनी होगी।

इस उदाहरण में, परिणाम यह है:

46000+1500+490=47,990 रूबल।

उत्तरवासियों को पता होना चाहिए कि, संख्या 212-एफजेड के आधार पर, किसी अवकाश स्थल की यात्रा कराधान के अधीन नहीं है।

लाभ न मिलने पर कहां करें शिकायत?

कभी-कभी कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून द्वारा अपेक्षित अधिमान्य अवकाश प्रदान नहीं करना चाहता है।

में समान स्थितिउत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में श्रमिक गतिविधियों में लगे नागरिकों को शिकायत दर्ज करनी होगी:

• वी सरकारी विभाग- आवेदन की एक महीने के भीतर समीक्षा की जाती है और आधिकारिक प्रतिक्रिया दी जाती है;
• को जमानतदार(दुनिया भर में या क्षेत्रीय) कर्मचारी को अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चलने के 3 महीने से अधिक समय बाद नहीं।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 325 सुदूर उत्तर और समकक्ष में स्थित संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापस यात्रा और सामान परिवहन की लागत के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है। क्षेत्र, और उनके परिवारों के सदस्य।

2. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों और उनके सदस्यों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी के लिए यात्रा और सामान परिवहन की लागत के भुगतान के लिए खर्चों के मुआवजे के नियम परिवारों को 12 जून, 2008 एन 455 (एसजेड आरएफ। 2008. एन 25. कला। 2986) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। इन नियमों के खंड 2 के अनुसार, संगठनों के कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों को हर 2 साल में एक बार की कीमत पर मुआवजा दिया जाता है बजट आवंटनक्षेत्र के भीतर यात्रा की लागत का भुगतान करने के लिए संघीय बजट व्यय रूसी संघउस स्थान पर जहां कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग किया जाता है और परिवहन के किसी भी साधन (टैक्सी को छोड़कर) द्वारा वापस किया जाता है। व्यक्तिगत, साथ ही 30 किलोग्राम तक वजन वाला सामान।

3. खर्चों के मुआवजे के हकदार संगठन कर्मचारी के परिवार के सदस्यों में एक गैर-कामकाजी पति (पत्नी), नाबालिग बच्चे (गोद लिए हुए बच्चों सहित) शामिल हैं जो वास्तव में कर्मचारी के साथ रहते हैं। किसी संगठन के कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को यात्रा और सामान की लागत का भुगतान उस स्थान पर उनकी यात्रा के अधीन किया जाता है जहां कर्मचारी की छुट्टियों का उपयोग किया जाता है (एक पर) इलाकामौजूदा प्रशासनिक-क्षेत्रीय विभाजन के अनुसार) और वापसी (कर्मचारी के साथ और उससे अलग दोनों) जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है (नियमों के खंड 3)।

4. काम के पहले और दूसरे वर्ष के खर्चों के मुआवजे का अधिकार संगठन के एक कर्मचारी के लिए काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार (नियमों के खंड 4) के साथ-साथ उत्पन्न होता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार 6 महीने काम करने के बाद मिलता है।

इसके बाद, संगठन के एक कर्मचारी को इस संगठन में लगातार काम के तीसरे और चौथे साल के लिए खर्चों के मुआवजे का अधिकार है - काम के तीसरे वर्ष से शुरू होकर, पांचवें और छठे साल के लिए - काम के पांचवें वर्ष से शुरू होकर, वगैरह। संगठन के एक कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के लिए यात्रा और सामान की लागत का भुगतान करने का अधिकार संगठन के कर्मचारी के लिए इस तरह के अधिकार के उद्भव के साथ-साथ उत्पन्न होता है (नियमों के खंड 4)।

5. खर्चों का मुआवजा एक लक्षित भुगतान है। यदि कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्य समय पर मुआवजे के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करते हैं, तो खर्चों के मुआवजे के रूप में भुगतान की गई धनराशि संचयी नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी ने इन खर्चों के मुआवजे के अपने अधिकार का प्रयोग क्यों नहीं किया, इसका कारण कोई मायने नहीं रखता (नियमों का खंड 4)।

6. मुआवजे के अधीन व्यय में शामिल हैं:

• ए) कर्मचारी की छुट्टियों के उपयोग के स्थान और वापस उस स्थान तक यात्रा की लागत का भुगतान स्थायी निवास- यात्रा दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई वास्तविक खर्चों की राशि में (परिवहन पर यात्रियों के अनिवार्य व्यक्तिगत बीमा के लिए बीमा प्रीमियम, पंजीकरण सेवाओं के लिए भुगतान सहित) यात्रा दस्तावेज, ट्रेनों पर प्रावधान बिस्तर), लेकिन किराये से अधिक नहीं:

  • रेल द्वारा - एक तेज़ ब्रांड वाली ट्रेन के डिब्बे में;
  • जल परिवहन द्वारा - समूह V के नियमित समुद्री जहाज के केबिन में परिवहन लाइनेंऔर पंक्तियों के साथ व्यापक सेवासंचार की सभी लाइनों के नदी जहाज पर श्रेणी II केबिन में, नौका नाव पर श्रेणी I केबिन में यात्री;
  • हवाईजहाज से- इकोनॉमी क्लास केबिन में;
  • कार से- सड़क परिवहन में सामान्य उपयोग(टैक्सियों को छोड़कर), इसकी अनुपस्थिति में - नरम झुकने वाली सीटों वाली बसों में;
• बी) रेलवे स्टेशन, घाट, हवाई अड्डे और बस स्टेशन तक सार्वजनिक सड़क परिवहन (टैक्सियों को छोड़कर) द्वारा यात्रा की लागत का भुगतान, बशर्ते कि लागत की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (टिकट) हों;
• ग) प्रति कर्मचारी 30 किलोग्राम और परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए 30 किलोग्राम से अधिक वजन वाले सामान के परिवहन की लागत का भुगतान, कर्मचारी और सदस्यों के परिवहन के प्रकार के लिए टिकट पर मुफ्त परिवहन के लिए अनुमत सामान की मात्रा की परवाह किए बिना उसका परिवार दस्तावेजी खर्चों की राशि (नियमों के खंड 5) के साथ यात्रा कर रहा है।

7. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि संगठन के किसी कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ से अधिक के लिए किए गए यात्रा व्यय की पुष्टि करते हैं उच्च श्रेणीयात्रा, जो इन नियमों के खंड 5 द्वारा स्थापित है, खर्चों का मुआवजा यात्रा की लागत के प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है स्थापित श्रेणीसंबंधित कर्मचारी (उसके परिवार के सदस्यों) को जारी की गई यात्रा परिवहन संगठनटिकट खरीदने की तारीख पर परिवहन या उसके अधिकृत एजेंट को ले जाना। प्राप्ति लागत निर्दिष्ट प्रमाणपत्रमुआवजा (नियमों के खंड 6) के अधीन नहीं है।

8. यात्रा दस्तावेजों के अभाव में खर्चों का मुआवजा कब दिया जाता है दस्तावेज़ी प्रमाणसंगठन के एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों का छुट्टी के उपयोग के स्थान पर रहना (यदि किसी होटल, सेनेटोरियम, हॉलिडे होम, बोर्डिंग हाउस, कैंपिंग, टूरिस्ट बेस के साथ-साथ किसी अन्य में ठहरने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हैं) समान संस्थान या ठहरने के स्थान पर पंजीकरण प्रमाणित करना) न्यूनतम किराए की राशि में छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी के लिए सबसे छोटे मार्ग के साथ यात्रा की लागत के बारे में परिवहन संगठन के प्रमाण पत्र के आधार पर:

• ए) यदि उपलब्ध हो रेलवे संचार- किसी यात्री ट्रेन की आरक्षित सीट गाड़ी के टैरिफ के अनुसार;
• बी) यदि केवल हवाई सेवा है - इकोनॉमी क्लास केबिन में हवाई परिवहन के लिए शुल्क पर;
• ग) यदि केवल समुद्र या नदी संचार है - नियमित परिवहन लाइनों और व्यापक यात्री सेवाओं, केबिनों के समुद्री जहाज के समूह एक्स के केबिनों की दर से तृतीय श्रेणीसंचार की सभी लाइनों के नदी जहाज;
• घ) यदि केवल सड़क परिवहन है - बस किराया पर सामान्य प्रकार(नियमों का खंड 7)।

9. संगठन के एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की छुट्टियों के उपयोग के स्थान और वापसी की यात्रा व्यय के लिए मुआवजा निजी परिवहनप्राप्तियों द्वारा पुष्टि की गई खपत किए गए ईंधन की लागत के भुगतान के लिए किए गए वास्तविक खर्चों की राशि में छुट्टी के उपयोग के स्थान पर कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के रहने की दस्तावेजी पुष्टि पर किया जाता है। पेट्रोल पंप, लेकिन यात्रा की लागत से अधिक नहीं, संबंधित वाहन के लिए स्थापित ईंधन खपत मानकों के आधार पर और सबसे छोटे मार्ग (नियमों के खंड 8) के आधार पर गणना की जाती है।

10. यदि किसी संगठन का कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियाँ कई स्थानों पर बिताता है, तो इनमें से केवल एक स्थान की यात्रा की लागत (कर्मचारी की पसंद पर), साथ ही उसी स्थान से उसके स्थायी स्थान तक वापसी यात्रा की लागत द्वारा निवास वास्तविक खर्च(सबसे छोटे मार्ग पर यात्रा के अधीन) या परिवहन संगठन द्वारा जारी इन नियमों के खंड 5 में स्थापित यात्रा श्रेणियों के अनुसार यात्रा की लागत के प्रमाण पत्र के आधार पर, लेकिन किए गए वास्तविक खर्चों से अधिक नहीं ( नियमों का खंड 9)।

11. रूसी संघ के बाहर एक अवकाश संगठन का उपयोग करने वाले कर्मचारी के मामले में। एक पर्यटक वाउचर के लिए, रूसी संघ की सीमा पार करने के स्थान के निकटतम रेलवे स्टेशन, हवाई अड्डे, समुद्री (नदी) बंदरगाह, बस स्टेशन तक रेल, वायु, समुद्र, नदी, सड़क परिवहन द्वारा यात्रा व्यय के लिए मुआवजा दिया जाता है। इन नियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

इस मामले में, खर्चों के मुआवजे का आधार अलग है परिवहन दस्तावेज़एक प्रति है विदेशी पासपोर्ट(मूल की प्रस्तुति पर) सीमा नियंत्रण प्राधिकरण (चेकपॉइंट) से क्रॉसिंग पॉइंट के बारे में एक नोट के साथ राज्य की सीमारूसी संघ।

रूसी संघ की राज्य सीमा के क्रॉसिंग बिंदु के निकटतम हवाई अड्डे पर उतरे बिना हवाई मार्ग से रूसी संघ के बाहर यात्रा के मामले में, संगठन का एक कर्मचारी रूसी क्षेत्र के भीतर परिवहन की लागत का प्रमाण पत्र प्रदान करता है। फेडरेशन, परिवहन संगठन द्वारा जारी किए गए परिवहन दस्तावेज़ (टिकट) की लागत में शामिल है (नियमों के खंड 10)।

12. लिखित बयानजिस स्थान पर छुट्टी का उपयोग किया जाता है उस स्थान तक यात्रा और सामान परिवहन की लागत का मुआवजा संगठन के कर्मचारी द्वारा छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले जमा किया जाता है। आवेदन इंगित करेगा:

• ए) अंतिम नाम, पहला नाम, खर्चों के मुआवजे के हकदार कर्मचारी के परिवार के सदस्यों का संरक्षक, रिश्ते की डिग्री की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियों के साथ (विवाह प्रमाण पत्र, जन्म प्रमाण पत्र, गोद लेने का प्रमाण पत्र, पितृत्व प्रमाण पत्र या उपनाम में परिवर्तन), प्रमाण पत्र संलग्न ओ सहवास, परिवार के किसी गैर-कामकाजी सदस्य की कार्यपुस्तिका की प्रतियां;
• बी) कर्मचारी के नाबालिग बच्चों की जन्मतिथि;
• ग) कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की छुट्टियों के उपयोग का स्थान;
• घ) प्रजाति वाहन, जिनका उपयोग किया जाना चाहिए;
• ई) मार्ग;
• च) यात्रा की अनुमानित लागत (नियमों का खंड 11)।

13. व्यय की प्रतिपूर्ति संगठन द्वारा के आधार पर की जाती है अनुमानित लागतकर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 कार्य दिवस पहले संगठन के कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर यात्रा। के लिए अंतिम भुगतानकिसी संगठन का एक कर्मचारी, छुट्टी से काम पर लौटने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, यात्रा और परिवहन दस्तावेजों (टिकट, सामान रसीद, आदि) की मूल प्रति संलग्न करते हुए, किए गए खर्चों पर एक रिपोर्ट जमा करने के लिए बाध्य है। परिवहन दस्तावेज़), संगठन के कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के खर्चों की पुष्टि करना। इन नियमों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, संगठन का कर्मचारी परिवहन संगठन (नियमों के खंड 12) द्वारा जारी यात्रा की लागत का प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

14. किसी संगठन का एक कर्मचारी खर्चों के लिए प्रारंभिक मुआवजे के रूप में उसे भुगतान की गई धनराशि को पूरी तरह से वापस करने के लिए बाध्य है यदि उसने उन्हें छुट्टी के उपयोग के स्थान (नियमों के खंड 12) की यात्रा के लिए उपयोग नहीं किया है।

15. ये नियम कर्मचारियों की श्रेणियों और उनके परिवारों के सदस्यों पर लागू नहीं होते हैं, जिनके लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार, उपयोग के स्थान पर यात्रा और सामान परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए अन्य रकम और शर्तें लागू होती हैं। संघीय बजट (नियमों के खंड 14) की कीमत पर छुट्टी और वापसी का प्रावधान किया गया है।

16. रूसी संघ और निकायों के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण स्थानीय सरकाररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 के भाग 8 के अनुसार, उपयोग के स्थान पर यात्रा और सामान परिवहन की लागत के भुगतान के लिए खर्चों के मुआवजे की राशि, शर्तों और प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। क्षेत्रीय और से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी और वापसी स्थानीय बजट. में व्यक्तिगत विषयआरएफ और कुछ में नगर पालिकाओंसंघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई संबंधित शर्तों और प्रक्रियाओं की तुलना में इन खर्चों के मुआवजे के लिए थोड़ी अलग शर्तें और प्रक्रियाएं हैं। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। 9 अक्टूबर 2007 एन 2526-III के बुरातिया गणराज्य के कानून के 7 "रिपब्लिकन बजट से वित्तपोषित और बुरातिया गणराज्य के सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजे पर" ” (बुर्यातिया गणराज्य के विधान का संग्रह। 2007। एन 10 - 11) रिपब्लिकन बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापस यात्रा और सामान परिवहन की लागत के लिए मुआवजे का अधिकार नहीं है काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार एक साथ उत्पन्न होता है, लेकिन इस संगठन में केवल 12 महीने के काम के बाद। 30 नवंबर, 2004 एन 347 के आर्कान्जेस्क सिटी काउंसिल ऑफ डेप्युटीज़ के निर्णय के पैराग्राफ 1 के अनुसार "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्र के रूप में आर्कान्जेस्क शहर के संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजे पर, और वित्तपोषित शहर के बजट से" (आर्कान्जेस्क सिटी काउंसिल डिप्टीज़ का राजपत्र 2004। एन 46) रूसी संघ के क्षेत्र के भीतर छुट्टियों के उपयोग के स्थान से यात्रा करने का अधिकार, नियोक्ता की कीमत पर हर 2 साल में एक बार भुगतान किया जाता है। , साथ ही आर्कान्जेस्क शहर के संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों को 30 किलोग्राम तक वजन वाले सामान की कीमत का भुगतान करने की अनुमति दी जाती है। नियोक्ता हर 2 साल में एक बार कर्मचारी के नाबालिग बच्चों को उनके आराम के स्थान (उपचार) और वापस आने की यात्रा की लागत का भुगतान भी करते हैं।

17. गैर-संबंधित नियोक्ताओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 में प्रदान किए गए खर्चों के मुआवजे की राशि, शर्तें और प्रक्रिया बजटीय क्षेत्र, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, प्राथमिक के निर्वाचित निकायों की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियम ट्रेड यूनियन संगठन, साथ ही व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध।

रूस में दो प्रकार के उत्तरी क्षेत्र हैं: सुदूर उत्तर के क्षेत्रऔर सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्र. इन क्षेत्रों के निवासियों के लिए लाभ समान हैं। एकमात्र अंतर मात्रा में है: सुदूर उत्तर में काम करने वालों के पास अधिक अतिरिक्त छुट्टियां, एक उच्च क्षेत्रीय गुणांक, इत्यादि हैं।

वेतन में वृद्धि

उत्तरी लोगों का उच्च वेतन दो कारकों से बना है: क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत (उत्तरी) प्रीमियम.

सुदूर उत्तर में सभी श्रमिकों को कई गुना वेतन मिलता है क्षेत्रीय गुणांक, रूसी संघ के एक विशिष्ट विषय के लिए स्थापित।

एक नागरिक को सुदूर उत्तर में काम के पहले दिन से क्षेत्रीय गुणांक के साथ वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। प्रारूप श्रमिक संबंधीइससे कोई फर्क नहीं पड़ता - यह एक मानक कार्यक्रम, अंशकालिक कार्य या घूर्णी कार्य हो सकता है।

अधिकांश बड़ा गुणांक- आर्कटिक महासागर और निकटवर्ती समुद्रों के साथ-साथ चुकोटका और याकुतिया में स्थित क्षेत्रों के लिए। यहां रहने और काम करने वालों को वेतन में 200 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिलती है।

प्रतिशत (उत्तरी) अधिभार, क्षेत्रीय गुणांक के विपरीत, काम के पहले दिन से स्थापित नहीं किया जाता है और यह क्षेत्र में सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। इस प्रकार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, बोनस प्राप्त करने का अधिकार रोजगार की तारीख से छह महीने के बाद, समकक्ष क्षेत्रों में - एक वर्ष के बाद उत्पन्न होता है।

उदाहरण के लिए, ऐसे में कठोर क्षेत्रकामचटका की तरह, मगदान क्षेत्र, चुकोटका, छह महीने के अनुभव के बाद वेतन 10 प्रतिशत का अधिभार लिया जाता है। पूरक की मात्रा हर छह महीने में 10 प्रतिशत बढ़ जाती है। उपरोक्त क्षेत्रों के लिए अधिकतम बोनस वेतन का 100 प्रतिशत है। लेकिन आर्कान्जेस्क क्षेत्र के दक्षिण में इसका अधिकार है उत्तरी भत्ताक्षेत्र में एक साल के काम के बाद आता है। और आर्कान्जेस्क क्षेत्र में अधिकतम प्रीमियम 50 प्रतिशत है।

अतिरिक्त भुगतान अवकाश

सुदूर उत्तर में काम करने वाले लोग मुख्य छुट्टी (28 दिन) के अलावा एक अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। इसकी अवधि 24 दिन है. के साथ साथ

मुख्य 52 होगा पंचांग दिवस. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों के लिए, अतिरिक्त छुट्टी 16 दिन है। मुख्य के साथ - प्रति वर्ष 44 दिन की छुट्टी।

अतिरिक्त उपयोग का अधिकार उत्तरी अवकाशऐसे नागरिक हैं जो एक मानक कार्यक्रम के अनुसार, शिफ्ट के आधार पर या अंशकालिक रूप से काम करते हैं। अतिरिक्त छुट्टीछह महीने में नॉर्थईटरों को प्रदान किया गया
काम।

श्रम संहिता ने उत्तरी कामकाजी लोगों के लिए एक और "अवकाश लाभ" का प्रावधान किया है। कर्मचारी को उसके साथ जाने के लिए 14 दिन का समय दिया जाता है
एक बच्चा कॉलेज या विश्वविद्यालय में प्रवेश कर रहा है। बच्चे की आयु 18 वर्ष से कम होनी चाहिए और शैक्षिक संस्था- दूसरे क्षेत्र में. ये छुट्टी दी जाएगी
कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक के अनुरोध पर। यदि दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो प्रत्येक बच्चे के लिए एक बार छुट्टी दी जाएगी।

आपके अवकाश गंतव्य की यात्रा के लिए भुगतान

उत्तर के निवासियों को हर दो साल में मुआवज़ा दिया जाता है किरायाअपने अवकाश गंतव्य तक आने-जाने के लिए। इस मुआवजे की गारंटी है

कर्मचारी और बजटीय संस्थाएँ, और निजी कंपनियां।

इसके प्रावधान की प्रक्रिया तय की गई है सामूहिक समझौता, स्थानीय मानकट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325)। इसके अलावा, परिवार के सदस्यों के लिए अवकाश स्थल की यात्रा का भी भुगतान किया जाएगा। उदाहरण के लिए, पति, पत्नी, अवयस्कवास्तव में कर्मचारी के साथ रह रहे हैं।

कानून सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों को समान लाभ देता है। हर दो साल में एक बार, छुट्टियों के गंतव्य तक यात्रा करना और वापस आना उनके लिए निःशुल्क होता है।

पेंशन

उत्तरी अनुभव की उपस्थिति सेवानिवृत्ति के समय और पेंशन भुगतान की राशि दोनों को प्रभावित करती है।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए पेंशन लाभ

"उत्तरी" अनुभव वाली महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं, पुरुष 55 वर्ष की आयु में। ऐसा करने के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में आपको कम से कम 15 काम करने की आवश्यकता है कैलेंडर वर्ष. दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाओं को सुदूर उत्तर में 12 साल के काम के बाद सेवानिवृत्ति पर भेज दिया जाएगा। जिसमें कुल अनुभवकम से कम 20 वर्ष का होना चाहिए. सुदूर उत्तर में हर पूरे साल का काम आपको 4 महीने पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है। कानून आपको 7.5 साल की "ठंडी" सेवा के बाद इस अधिकार का उपयोग करने की अनुमति देता है - इस दौरान 2 साल और 4 महीने जमा हो जाएंगे।

सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए पेंशन लाभ

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में 20 कैलेंडर वर्षों के काम के बाद, कर्मचारी को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होता है। महिलाओं के लिए - 50 वर्ष की आयु में। पुरुषों के लिए - 55 वर्ष की आयु में। दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाओं को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में 17 साल के काम के बाद सेवानिवृत्ति पर भेज दिया जाएगा। इस मामले में, लाभ प्राप्त करने के लिए सेवा की कुल लंबाई कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए।

हिरन चराने वालों, मछुआरों और वाणिज्यिक शिकारियों के लिए अधिमान्य सेवानिवृत्ति

बारहसिंगा चराने वाले, मछुआरे और व्यावसायिक शिकारी सबसे पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। पुरुष - 50 वर्ष की आयु में, महिलाएँ - 45 वर्ष की आयु में। सच है, इस तरह के लाभ के लिए, पुरुषों को सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 25 वर्षों तक काम करना होगा, महिलाओं को - कम से कम 20 वर्षों तक। स्वाभाविक रूप से, इस पूरे समय वे हिरन चराने वाले, मछुआरे या वाणिज्यिक शिकारी थे।

सामान्य क्षेत्रों में काम करने वालों की तुलना में उत्तरी लोगों के पास बड़ी पेंशन है: मूल और बीमा दोनों भाग।

"उत्तरी" आवास सब्सिडी

उत्तरी निवासी इस लाभ का लाभ उठाकर आगे बढ़ते हैं रूसी क्षेत्रअधिक अनुकूल जलवायु के साथ।

सब्सिडी प्राप्त करने की शर्तें

• पर आगमन उत्तरी क्षेत्र 1992 तक.
• ऐसे क्षेत्रों में कार्य की अवधि 15 वर्ष से अधिक होती है।
• उत्तरी क्षेत्रों के बाहर रूस में आवास के व्यक्तिगत स्वामित्व की कमी या रहने की स्थिति में सुधार की आवश्यकता।

सुदूर उत्तर में रहने वाले विकलांग लोगों को भी आवास सब्सिडी का अधिकार है।

आवास सब्सिडी विरासत में मिली है। यदि सब्सिडी के लिए आवेदक की मृत्यु हो जाती है, तो इसे प्राप्त करने का अधिकार निकटतम रिश्तेदारों को चला जाता है। भुगतान का क्रम अपरिवर्तित रहता है.

आवास सब्सिडी राशि

सब्सिडी "उत्तरी" अनुभव पर निर्भर करती है। सुदूर उत्तर में 35 वर्षों तक काम करने के बाद, एक नागरिक को इसका अधिकार प्राप्त होता है पूर्ण मुआवज़ाऔसत बाजार मूल्यनई जगह पर आवास:

35 वर्ष से अधिक - 100 प्रतिशत

30 से 35 वर्ष तक - 95 प्रतिशत

25 से 30 वर्ष तक - 90 प्रतिशत

20 से 25 वर्ष तक - 85 प्रतिशत

15 से 20 वर्ष तक - 80 प्रतिशत

10 से 15 वर्ष तक - 75 प्रतिशत

कार्य चोट के कारण समूह I और II के विकलांग लोग और 15 वर्ष से कम अनुभव वाले - 75 प्रतिशत

रियल एस्टेट आवश्यकताएँ

अपार्टमेंट रूस में होना चाहिए.

एकल 33 वर्ग मीटर, विवाहित जोड़े - 42 वर्ग मीटर के हकदार हैं।

तीन या अधिक लोगों का परिवार प्रति व्यक्ति 18 वर्ग मीटर का हकदार है।

परिसर स्थायी निवास के लिए उपयुक्त होना चाहिए।

सब्सिडी उन क्षेत्रों में आवास खरीदने का अधिकार देती है जहां इतनी ठंड नहीं है: सुदूर उत्तर के बाहर या उत्तरी क्षेत्रों में, लेकिन अधिक अनुकूल जलवायु के साथ।

सब्सिडी के लिए लाइन में कैसे लगें?

आवास सब्सिडी (प्रमाणपत्र) प्राप्त करने के लिए, आपको पंजीकरण करना होगा। इस प्रयोजन के लिए में स्थानीय अधिकारीप्राधिकारी (आमतौर पर क्षेत्रीय मंत्रालय क्षेत्रीय विकास) आवेदक एक आवेदन और दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करता है:

गृह रजिस्टर से उद्धरण और वित्तीय व्यक्तिगत खाते की एक प्रति;

1 जनवरी 1992 से पहले सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में आगमन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों से पुनर्वास के संबंध में आवास सब्सिडी प्राप्त करने के हकदार नागरिकों के पंजीकरण के लिए निकाय के निर्णय से उद्धरण;

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों (पेंशनभोगियों के अपवाद के साथ) में कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां;

प्रतिलिपि पेंशन प्रमाण पत्रया कार्यान्वयन करने वाली संस्था से पेंशन प्रावधान का प्रमाण पत्र पेंशन प्रावधान, साथ ही एक प्रमाणपत्र भी प्रादेशिक निकाय पेंशन निधिअवधि के बारे में रूसी संघ सेवा की लंबाईसुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में - पेंशनभोगियों के लिए;

विकलांगता के संबंध में एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान से प्रमाण पत्र - समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, साथ ही बचपन से विकलांग लोगों के लिए;

स्थानीय रोजगार सेवा प्राधिकारियों से प्रमाण पत्र स्थायी निवासमें मान्यता के लिए नागरिक निर्धारित तरीके सेबेरोजगार, उस तारीख को दर्शाता है जब नागरिक को इस रूप में मान्यता दी गई थी - बेरोजगारों के लिए;

अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति अतिरिक्त क्षेत्रआवासीय परिसर (ऐसे मामलों में जहां ऐसा अधिकार रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया है);

परिवार के प्रत्येक सदस्य के पहचान दस्तावेजों की प्रतियां।

नॉर्थईटर के लिए आवास की कतार निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार बनाई गई है:

पहला चरण. समूह I और II के विकलांग लोग, जिनमें उत्तरी क्षेत्रों में पैदा हुए बचपन के विकलांग लोग भी शामिल हैं।

दूसरा चरण. पेंशनभोगी।

तीसरा चरण. बिना व्यक्ति आधिकारिक स्थानकाम करते हैं और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों की रोजगार सेवाओं के साथ एक वर्ष से अधिक समय से पंजीकृत हैं।

चौथा चरण. नियोजित व्यक्ति, अपने मौजूदा उत्तरी अनुभव को ध्यान में रखते हुए।

पुनर्वास कार्यक्रम के तहत प्रमाणपत्र प्राप्त करने की शर्तों में से एक पहले से कब्जे वाले आवास की रिक्ति है। आगे बढ़ने वाले परिवार को निवास स्थान पर प्रशासन के साथ संबंधित प्रतिबद्धता पर हस्ताक्षर करना होगा। दूसरे क्षेत्र में नए आवास का स्वामित्व दर्ज करने के बाद, पहले से कब्जे वाले अपार्टमेंट को खाली करना और स्थानांतरित करना होगा आवास विभाग स्थानीय प्रशासन 2 महीने के भीतर.