काली मजदूरी नहीं देंगे तो कहां जाएं? चलिए कोर्ट चलते हैं. कर अपराध की संरचना

इस प्रक्रिया में बहुत से लोग श्रम गतिविधिउन्हें एक समस्या का सामना करना पड़ता है जब प्रबंधन वेतन में देरी करता है, और कभी-कभी "कड़ी मेहनत की कमाई" का भुगतान करने से इनकार कर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे व्यवहार करें? यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करें कि आपके साथ निष्पक्ष और कानून के अनुसार व्यवहार किया जाए। दुर्भाग्य से, बहुत कम नागरिक अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानते हैं। वहाँ हैं कानूनी तरीके अपने प्रबंधक को आपको वेतन देने के लिए बाध्य करें.

सही तरीके से कार्य कैसे करें

यदि आपका बॉस आपके समझाने पर किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं करता है और यहां तक ​​कि आपसे भुगतान की मांग भी करता है और भुगतान करने से भी इनकार कर देता है, तो निराश न हों और कार्रवाई करना शुरू करें। यह साबित करने वाले अपने सभी दस्तावेज़ इकट्ठा करें कि आपने किसके लिए काम किया है यह उद्यम: कार्यपुस्तिका, अनुबंध या श्रम अनुबंध, लेखा विभाग से एक प्रति का अनुरोध करें व्यय पत्रकऔर नकद प्राप्तियों. अपने प्रबंधक को लिखें सरकारी पत्र, जिसमें आप मजदूरी के भुगतान के लिए अपनी आवश्यकताओं को बताते हैं (सुनिश्चित करें कि यह सचिव द्वारा पंजीकृत है)। ऐसे पत्र की एक प्रति अपने पास रखें; यदि वे इसे स्वीकार करने से इनकार करते हैं, तो इसे मेल द्वारा भेजें पंजीकृत मेल द्वाराऔर डिलीवरी अधिसूचना रखें।

यदि कोई प्रतिक्रिया नहीं है, और आपके वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो है शानदार तरीकानेता को प्रभावित करो! सभी उपलब्ध दस्तावेजों के साथ श्रम निरीक्षणालय में जाएँ। यह संगठन कामकाजी परिस्थितियों का निरीक्षण करने और कानून के अनुपालन की निगरानी करने के लिए बाध्य है। अपने नियोक्ता को ऐसे कदम के बारे में चेतावनी दें - शायद वह अचानक अपनी स्थिति बदल देगा। श्रम निरीक्षणालय में, एक आवेदन भरें और अपने अधिकारों की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ संलग्न करें। इस संगठन के पास व्यापक शक्तियाँ हैं और यह आपकी सहायता करेगा। वे उद्यम को एक कमीशन भेजेंगे और उल्लंघनों पर विचार करेंगे।

आपका बॉस जोखिम उठाता है गंभीर समस्याएँ- वह आपको वापस भुगतान करने के लिए मजबूर होगा, और वहन करेगा प्रशासनिक सज़ाबहुत प्रभावशाली जुर्माने के रूप में! अपने अधिकारों के लिए लड़ें और बर्खास्तगी से न डरें - यह संगठनश्रमिकों के अधिकारों के इन उल्लंघनों पर नज़र रखता है। अपने कार्यों में सुसंगत रहें, और आप निश्चित रूप से न्याय प्राप्त करेंगे और अपना वेतन वापस पायेंगे। यदि श्रमिकों की पूरी टीम को पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप सामूहिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

कानून के अनुसार, आपको श्रम निरीक्षणालय में एक आवेदन जमा करने का अधिकार है, भले ही आपके भुगतान में एक महीने से अधिक की देरी हो। भुगतान समस्या को हल करने का यह तरीका पूरी तरह से कानूनी है और आपको अपना पैसा उन वकीलों पर खर्च करने की ज़रूरत नहीं है जो अदालत में आपके हितों का प्रतिनिधित्व करेंगे।

चलिए कोर्ट चलते हैं

यदि आप वेतन बकाया लेने के लिए अदालत जाने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा। आपको इस तरह से समस्या का समाधान करने का अधिकार है, और सुनिश्चित करें कि आपके हितों का प्रतिनिधित्व एक वकील द्वारा किया जाए। उसके पास और अधिक अच्छी तरह से तैयारी करने का अवसर है साक्ष्य आधार- उसे अनुरोध पर उपलब्ध कराना आवश्यक है आवश्यक दस्तावेज़, उद्यम से. यह संभावना नहीं है कि आप इतनी आसानी से सबूत इकट्ठा कर पाएंगे. बहुत महत्वपूर्ण बिंदुऐसे विवादों में अदालत जाने की समयबद्धता महत्वपूर्ण है।

मैं 10 नवंबर, 2014 से एक कंपनी में कार्यरत हूं, जिसका कानूनी पता मॉस्को क्षेत्र के कोटेलनिकी शहर में है (शारीरिक रूप से दिसंबर के मध्य तक मैं कानूनी पते पर था, अब जहां तक ​​मुझे पता है, वे भौतिक रूप से चले गए हैं) डोमोडेडोवो)। मैं स्वयं पर्म में पंजीकृत हूं, अस्थायी रूप से, काम के कारण, मैं बिना पंजीकरण के येकातेरिनबर्ग में रहता हूं। रोजगार अनुबंध में किसी विशिष्ट कार्यस्थल को निर्दिष्ट किए बिना काम करें। नौकरी का विवरणहस्ताक्षर नहीं किया (नहीं था), योजना और पारित करने के मानदंड परिवीक्षाधीन अवधि(अनुबंध के अनुसार: 3 महीने) - हस्ताक्षरित नहीं (नहीं था)। मूल रोजगार अनुबंधमेरे पास मेरे नियोक्ता द्वारा समर्थित कोई फॉर्म नहीं है, मेरे पास केवल मेरे हस्ताक्षर के साथ फॉर्म की एक तस्वीर है - उन्होंने इसे बाद में जारी करने का वादा किया था, लेकिन उनके पास समय नहीं था। 12/08/2014 को अनौपचारिक रूप से यह बताया गया कि मालिक, महानिदेशक और कुछ विभागों के प्रमुख बदल गए हैं। उसी दिन से कॉर्पोरेट कार्यालय ने काम करना बंद कर दिया ईमेल, थोड़ी देर बाद - सेलुलर संचार का निर्माण। नियोक्ता का प्रशासन मेरे लिए आधिकारिक तौर पर ज़िम्मेदार नहीं है (कॉर्पोरेट संचार चैनल, डाक पत्राचारडिलीवरी की सूचना के साथ), न ही उसने मुझसे अनौपचारिक रूप से संपर्क किया।
अपने रोजगार संबंध के प्रमाण के रूप में, मैं यह प्रदान कर सकता हूँ:
नियोक्ता द्वारा स्थानांतरण की पुष्टि करने वाला बैंक विवरण नकदएल/एस पर वेतन कार्ड(नक्शा " वेतन परियोजना»मेरे नियोक्ता के लिए कर्मचारी बैंक);
मूल बोर्डिंग पासमेरे नियोक्ता द्वारा मेरे लिए खरीदे गए हवाई टिकट गैर-नकद भुगतानव्यावसायिक यात्रा के लिए (मूल आदेश, कार्य असाइनमेंट, हाथों पर निशान वाला कोई यात्रा दस्तावेज़ नहीं);
होटलों के अनुरोध पर, मैं नियोक्ता द्वारा बैंक हस्तांतरण द्वारा भुगतान किए गए आवास पर डेटा प्रदान कर सकता हूं;
नियोक्ता वीज़ा के बिना, मेरे द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की तस्वीरें।
10.12 से उन्होंने मेरे सहकर्मियों को "निचोड़ना" शुरू कर दिया, जिससे मुझे त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा। इच्छानुसार. ऐसा बयान लिखने वालों के लिए, दिसंबर + के लिए कर्ज अप्रयुक्त छुट्टीउन्होंने भुगतान कर दिया और वर्क परमिट बहुत जल्दी जारी कर दिया गया। नए प्रबंधन की यह नीति इस तथ्य के कारण है कि गतिविधि के क्षेत्रों में से एक प्रदान करने वाले कई विभाग दूसरे पर ध्यान केंद्रित करते हुए इस क्षेत्र को समाप्त और बंद करना चाहते हैं। ऐसी अफवाहें हैं कि संपत्तियां वापस ले ली जाएंगी और कंपनी दिवालिया हो जाएगी।
जिन लोगों ने आवेदन पत्र नहीं लिखा, उन्हें अग्रिम राशि नहीं दी गई (मासिक अग्रिम की प्राप्ति/भुगतान की तारीखें आदि)। अंतिम भुगतानमुझे आंतरिक स्थानीय नियमों के बारे में पता नहीं है, लेखा विभाग संपर्क नहीं करता है), गैर-भुगतान को निचोड़ने के लिए लीवर के रूप में उपयोग करना ("जैसे ही आप छोड़ देंगे, हम तुरंत हर चीज के लिए भुगतान करेंगे")।
आधिकारिक तौर पर वे हमें नौकरी से नहीं निकालना चाहते।
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, कृपया निर्णय लेने में मेरी सहायता करें:

वसूली के लिए आवेदन किस न्यायालय में दायर किया जाए अवैतनिक वेतन(मुझे पता है कि अलग-अलग हैं: मध्यस्थता, मध्यस्थता, आदि, मुझे किसकी आवश्यकता है)?
यह न्यायालय कहाँ स्थित होना चाहिए - मेरे पंजीकरण के स्थान पर या उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर?
दावा दायर करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है - व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से?
मैं नियोक्ता के संगठन का वर्तमान कानूनी पता कैसे पता कर सकता हूं, यह देखते हुए कि प्रशासन संपर्क नहीं करता है?
मुझे किस अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करना चाहिए - मेरे पंजीकरण के स्थान पर या नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर?
क्या आप एक नमूना आवेदन की अनुशंसा कर सकते हैं, एक लिंक या स्वयं नमूना पोस्ट कर सकते हैं?

नए साल के बाद से देश में वेतन बकाया लगातार बढ़ रहा है। रोसस्टैट के अनुसार, पिछले महीने सबसे अधिक ध्यान देने योग्य उछाल था - जून की तुलना में, ऋण में 205 मिलियन रूबल या 6.2% की वृद्धि हुई, और राशि 3.519 बिलियन रूबल हो गई।

परंपरागत रूप से, ऋण का शेर का हिस्सा - 98.7% - की कमी के कारण बनता था स्वयं का धन. बाकी सभी स्तरों पर बजट का कर्ज है। 1 अगस्त तक, उनकी राशि 44 मिलियन रूबल थी, जो महीने भर में 11 मिलियन कम हो गई। 80 हजार लोग घायल हुए. उनमें से अधिकांश विनिर्माण (41%) और निर्माण (28%) में काम करते हैं। यदि आप ऋण के क्षेत्रीय विभाजन को देखें, तो सबसे अधिक समस्याग्रस्त थे नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र, मॉस्को, मरमंस्क, इरकुत्स्क क्षेत्र, कोमी गणराज्य।

यदि श्रम निरीक्षणालय ने हस्तक्षेप नहीं किया होता तो स्थिति और भी बदतर होती। उनके कार्यों की बदौलत, इस वर्ष लगभग आधे मिलियन श्रमिकों को पहले विलंबित वेतन का भुगतान किया गया। कुल राशि 9 अरब से अधिक रूबल। लेकिन यह स्पष्ट है कि जो लोग कभी-कभी महीनों तक बिना वेतन के बैठे रहते हैं, उनके लिए ये आंकड़े थोड़ी सांत्वना देने वाले हैं। और आरजी विशेषज्ञों के पूर्वानुमान के अनुसार, आने वाले महीनों में वेतन बकाया बढ़ेगा।

व्यवसायों के सामने एक विकल्प होता है: लोगों को नौकरी से निकाल देना या भुगतान में देरी करना

इस प्रकार नियोक्ताओं के एक प्रतिनिधि, सामान्य परिषद के प्रेसीडियम के सदस्य ने स्थिति का वर्णन किया " व्यापार रूस" सर्गेई फख्रेटदीनोव: "आयात प्रतिस्थापन पर काम करने वाले उद्योगों को छोड़कर, उद्यमशीलता गतिविधि गंभीरता से गिर रही है। राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां अपने निवेश बजट में कटौती कर रही हैं। व्यवसाय के लिए धन बहुत अनुपलब्ध हो गया है। गिर कार्यशील पूंजी. उत्पाद बेचे नहीं जाते; उद्यम के गोदामों में स्टॉक रखा जाता है। एक विकल्प उठता है: या तो लोगों को निकाल दें, या उन्हें एक छोटे सप्ताह के लिए स्थानांतरित कर दें, या भुगतान में स्थगन लागू करें - यह अवैध है, लेकिन व्यवसाय का कुछ हिस्सा इसके लिए जाता है, क्योंकि यह सबसे आसान काम है। लेकिन वेतन में अनिश्चित काल तक देरी करना संभव नहीं होगा—हमें श्रमिकों की छंटनी करनी होगी।''

हालाँकि, अब तक पूरे देश में बेरोजगारों की संख्या थोड़ी कम हो रही है। सबसे पहले, यह एक मौसमी कारक है - गर्मियों में हमेशा नौकरी पाने के अधिक अवसर होते हैं अस्थायी कार्य. दूसरे, श्रम बाज़ार में तनाव कम करने के लिए एक सरकारी कार्यक्रम है। सबसे अधिक समस्याग्रस्त उद्यमों और क्षेत्रों को सब्सिडी प्राप्त होती है संघीय बजट. पिछले गुरुवार को सरकार ने स्वेर्दलोव्स्क और को सब्सिडी आवंटित करने का निर्णय लिया किरोव क्षेत्र. पहले, ऐसा समर्थन निज़नी नोवगोरोड, टैम्बोव, पेन्ज़ा, टावर्सकाया को प्राप्त हुआ था। समारा क्षेत्र, मोर्दोविया और तातारस्तान गणराज्य, अल्ताई क्षेत्र।

लेकिन यह स्पष्ट है कि राज्य उद्यमों को वेतन ऋण चुकाने में मदद नहीं कर सकता है। इससे श्रमिकों को उनकी कमाई पाने में मदद मिल सकती है। जब अवैतनिक वेतन का सामना करना पड़ता है, तो कर्मचारियों के लिए यह जानना उपयोगी होता है कि वे अपनी सुरक्षा के लिए क्या कदम उठा सकते हैं कानूनी अधिकार, और नियोक्ताओं के लिए - वेतन में देरी के लिए उन्हें क्या झेलना पड़ता है।

सुयोग्य

विभागाध्यक्ष ने आरजी के सवालों का जवाब दिया राज्य पर्यवेक्षणकाम की दुनिया में संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर ईगोर इवानोव।

भुगतान में देरी होने पर कहां संपर्क करें वेतन?

ईगोर इवानोव: श्रम कानून और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन का पर्यवेक्षण श्रम कानून, अंजाम दिया जाता है संघीय निरीक्षणश्रम। इसलिए, विलंबित वेतन के मुद्दों के संबंध में, रोस्ट्रुड और इसके से संपर्क करना अधिक उचित है प्रादेशिक निकाय- घटक संस्थाओं में राज्य श्रम निरीक्षणालय रूसी संघ. आप आवेदन कर सकते हैं व्यक्तिगत स्वागत, सहित एक पत्र लिखें इलेक्ट्रॉनिक रूप. भेजना इलेक्ट्रॉनिक अपीलयह एक विशेष पोर्टल के साथ-साथ रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट और इसके क्षेत्रीय निकायों के सभी इंटरनेट संसाधनों पर संभव है।

श्रम कानून के अनुपालन का पर्यवेक्षण अभियोजक के कार्यालय द्वारा भी किया जाता है, और व्यक्तिगत श्रम विवादों पर आयोगों द्वारा विचार किया जाता है श्रम विवादया अदालत.

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करने का अधिकार है लेखन में, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए कार्य निलंबित करें।

वेतन में देरी करने वाले नियोक्ता को क्या दंड भुगतना पड़ता है?

ईगोर इवानोव:रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है वित्तीय दायित्वउस समय लागू पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता केंद्रीय अधिकोषआरएफ.

प्रशासनिक दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। अनुच्छेद 5.27 में एक कानूनी इकाई के लिए 30 से 50 हजार रूबल और एक अधिकारी के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक के जुर्माने का प्रावधान है। बार-बार उल्लंघनप्रतिबंधों में उल्लेखनीय वृद्धि करता है। इस मामले में, कानूनी इकाई के लिए जुर्माना 50 से 70 हजार रूबल तक होगा, और अधिकारी को अयोग्य ठहराया जा सकता है।

रोस्ट्रुड ऋण के भुगतान के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करता है, जिसकी पूर्ति न होने पर कला के तहत दायित्व उत्पन्न होता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.5 - प्रति कानूनी इकाई 200 हजार रूबल तक का जुर्माना और संभावित अयोग्यता अधिकारीतीन वर्ष तक की अवधि के लिए.

इसके अलावा, दो महीने से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने का दायित्व रूसी संघ के आपराधिक संहिता (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1) द्वारा प्रदान किया गया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन का भुगतान न करने पर दायित्व बढ़ाने के लिए कानून में संशोधन के मुद्दे पर विचार किया जा रहा है।

मानते हुए आधुनिक वास्तविकताएँरोजगार, रूस में प्रत्येक कर्मचारी को पूर्ण आधिकारिक वेतन नहीं मिलता है। कई लोगों के लिए अधिकांशकमाई "लिफाफे में" जारी की जाती है, जो उनकी रक्षा करने की क्षमता को काफी हद तक सीमित कर देती है कानून द्वारा प्रदान किया गयाविभिन्न प्रकार की स्थिति में अधिकार श्रम विवादनियोक्ता के साथ. हालाँकि, प्राप्त करें ग्रे वेतनबर्खास्तगी पर, यह संभव है यदि आप अपने हितों की रक्षा के लिए ठीक से तैयारी करें।

विषयसूची:

"ग्रे" मजदूरी का कानूनी विनियमन

लिफाफे में मजदूरी का भुगतान और वास्तविक आय की तुलना में आधिकारिक तौर पर जारी आय के बीच विसंगति है प्रशासनिक अपराधया नियोक्ता की ओर से कोई आपराधिक अपराध भी। साथ ही, कर्मचारी उसे काम प्रदान करने वाले व्यक्तियों के ऐसे कार्यों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, सिवाय उन स्थितियों के जहां वह ऐसे अपराध में भागीदार हो सकता है। इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• मानव संसाधन विभाग के प्रतिनिधि;
• लेखांकन स्टाफ;
• निदेशक और प्रबंधन कर्मी।

साथ ही, प्रत्यक्ष कानूनी विनियमन यह उल्लंघनश्रम और कर विधानकला के प्रावधानों द्वारा सुनिश्चित किया गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 122 और 123, साथ ही कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 199। नियोक्ता के लिए सजा, सबसे पहले, कर चोरी के लिए प्रदान की जाती है, क्योंकि यह नियोक्ता है जो प्रत्येक वेतन से व्यक्तिगत आयकर कटौती के लिए जिम्मेदार है।

महत्वपूर्ण तथ्य

किसी कर्मचारी को नगण्य वेतन प्राप्त करने या नियोक्ता की ओर से इस तरह के उल्लंघन की रिपोर्ट करने में विफल रहने के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, इसलिए किसी भी परिणाम से सावधान रहें कानूनी जरूरतआवश्यक आय की पुनर्गणना करें आधिकारिक प्रपत्रनहीं करना चाहिए.

किसी नियोक्ता को बर्खास्तगी पर "ग्रे" वेतन का भुगतान करने के लिए कैसे मजबूर किया जाए

अवैतनिक दावा करने का सबसे कठिन पहलू आधिकारिक कमाईकर्मचारी की ओर से ऐसी आय के अस्तित्व और इसकी विशिष्ट राशि को साबित करने की आवश्यकता है। चूँकि ग्रे वेतन को अधिकारी द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है लेखांकन दस्तावेजों, ऑडिट और टैक्स ऑडिट नियोक्ता की ओर से वास्तविक उल्लंघनों की पहचान करने में सक्षम नहीं होंगे। साथ ही, कानून उन कारकों को इंगित नहीं करता है जो स्पष्ट रूप से ग्रे वेतन की उपस्थिति और उसके आकार को स्थापित कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसके वेतन को ध्यान में रखते हुए भुगतान करने के लिए मजबूर करने के दो मुख्य तरीके हैं अनौपचारिक वेतन- अदालत जा रहे हैं, या परीक्षण-पूर्व निर्णय यह मुद्दावी व्यक्तिगत आधार पर. इनमें से प्रत्येक विधि के कुछ निश्चित फायदे और नुकसान दोनों हैं। तो, नियोक्ता के साथ कानूनी विवाद:

• पेंशन की पुनर्गणना करना संभव बनायेगा और बीमा कटौतीऔर बाद के पेंशन प्रावधान में वृद्धि;
• किसी कंपनी या संगठन से बर्खास्तगी पर बढ़े हुए विच्छेद वेतन और मुआवजे के भुगतान की गारंटी देता है;
• समस्या को हल करने के लिए समय के महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता होगी;
• स्व-संग्रह और उनके आकार की आवश्यकता होगी;
• इसे बर्बाद कर सकता है व्यावसायिक प्रतिष्ठाकर्मचारी और अप्रत्यक्ष रूप से आगे के रोजगार में हस्तक्षेप करता है।

परीक्षण-पूर्व निर्णय नियोक्ता और बर्खास्त कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि:

• इसमें कोई निरीक्षण, जांच, जुर्माना और संभावित आपराधिक मुकदमा शामिल नहीं होगा;
• इससे कानूनी विवाद और संबंधित लागतों के भुगतान की आवश्यकता नहीं होगी;
• यह कर्मचारी को बड़ी मात्रा में धनराशि प्राप्त करने की अनुमति देगा, क्योंकि व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौतियों का भुगतान "ग्रे" वेतन से नहीं करना होगा;
• गुजारा भत्ता भुगतान और अन्य की पुनर्गणना करने की आवश्यकता नहीं होगी अनिवार्य भुगतानकर्मचारी;
• इसका पेंशन की राशि, विच्छेद वेतन और बेरोजगारी केंद्र से मिलने वाले लाभों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

अदालत में जाए बिना ग्रे वेतन भुगतान के मुद्दे को कैसे हल किया जाए

सबसे पहले ग्रे वेतन भुगतान से संबंधित समस्या का समाधान करना मुकदमाऔर बाद की कार्यवाही में, इस मुद्दे को नियोक्ता के साथ स्पष्ट रूप से उठाना आवश्यक है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, श्रम निरीक्षणालय और कर प्राधिकरण, भले ही कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकता है और नियोक्ता से उसके कारण होने वाली कमाई की मांग नहीं कर सकता है पूरे में, फिर भी ऐसे उद्यम की गतिविधियों में दिलचस्पी लेगा और इसकी गतिविधियों को काफी जटिल बना देगा।

इस प्रकार, समस्या का समाधान है न्यायिक प्रक्रियाशामिल हो सकता है अतिरिक्त लागतकिसी भी मामले में नियोक्ता की ओर से और मामले के नतीजे की परवाह किए बिना। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ज्यादातर स्थितियों में, गंभीर दृष्टिकोण के साथ, नियोक्ता अदालतों के साथ विवाद में नहीं आना चाहते हैं कानून प्रवर्तन एजेन्सीऔर, इस मुद्दे को समाप्त करने में कर्मचारी की रुचि को देखते हुए, वे पूरा वेतन देना पसंद करते हैं पूर्ण आकारया किसी पारस्परिक लाभकारी समझौते पर पहुँचें।

हालाँकि, यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से देय धनराशि का भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारियों के पास अदालत जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

अदालत में ग्रे वेतन का दावा करना

हम पढ़ने की सलाह देते हैं:

नियोक्ता से दावा करने के लिए बकाया वेतनअदालत में, संबंधित दावा भेजना आवश्यक है जिला अदालतकर्मचारी के निवास स्थान पर, या उसके रोजगार के स्थान पर। को दावे का विवरणतुम्हें भी सब कुछ डालना चाहिए ज्ञात तथ्य, जो ग्रे वेतन की उपस्थिति की पुष्टि कर सकता है। ऐसे साक्ष्यों में ये शामिल हो सकते हैं:

• लेखा विभाग द्वारा जारी और हस्ताक्षरित वेतन पर्चियां;
• स्थिति विवरण बैंक खाते, यदि ग्रे वेतन उन्हें हस्तांतरित कर दिया गया था;
• अन्य कर्मचारियों की गवाही;
• वीडियो और ऑडियो सामग्री जो अनौपचारिक वेतन जारी करने के तथ्य और उसके आकार की पुष्टि कर सकती है;
• नौकरी साइटों पर या वास्तविक वेतन के बारे में विज्ञापन मुद्रित प्रकाशननियोक्ता की ओर से.

कृपया ध्यान

किसी भी मामले में, अदालत सभी साक्ष्यों का महत्व या महत्व निर्धारित करेगी; इनमें से कोई भी संपूर्ण या पर्याप्त नहीं हो सकता है। इसलिए, इनमें से अधिक से अधिक तथ्य उपलब्ध कराने में सावधानी बरतनी चाहिए।

साथ ही, आपको कर और श्रम निरीक्षकों को शिकायत लिखने की संभावना के बारे में भी याद रखना चाहिए। प्रासंगिक जांच करना, साथ ही दावे पर विचार करने में श्रमिकों को शामिल करना श्रम निरीक्षणऔर कर कार्यालय के रूप में कार्य कर सकता है अतिरिक्त कारक, निष्कासन को प्रभावित कर रहा है अदालत का फैसलाकर्मचारी के पक्ष में.

सामान्य तौर पर, व्यवहार में उस वेतन का दावा करना काफी कठिन होता है जिसका भुगतान आधिकारिक तौर पर अदालत में नहीं किया जाता है, लेकिन यह संभव है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि अदालत को इसके वास्तविक वास्तविक आकार के पर्याप्त सबूत उपलब्ध कराए जाएं। काम की पूरी अवधि के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि की पुष्टि करने की क्षमता के बिना नियोक्ता से "ग्रे" भुगतान की उपस्थिति का प्रमाण बर्खास्तगी पर देय धनराशि प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।

आख़िरकार, इसमें से योगदान निधि में स्थानांतरित नहीं किया गया सामाजिक बीमाउसके काम के दौरान. बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजे के बारे में एक लिफाफे में श्रम का भुगतान करते समय बीमारी के लिए अवकाशभूलना होगा. सामाजिक बीमा कोष उन लोगों को बीमारी की अवधि के लिए पैसे का भुगतान नहीं करता है जिन्होंने समय पर योगदान नहीं दिया है। में इस मामले मेंआपको यह जानने की जरूरत है कि आप किसी कर्मचारी को तभी दंडित कर सकते हैं जब उसने जानबूझकर साजिश रची हो कि भुगतान के लिए धनराशि उससे नहीं रोकी जाएगी। सरकारी दायित्व. यदि कर्मचारी ने यह मान लिया है कि बीमा का भुगतान करने के लिए उससे पैसे लिए जा रहे हैं तो आपको जवाबदेह नहीं ठहराया जा सकता कर संग्रह, और नियोक्ता ने उसे गुमराह करते हुए अंशदान का भुगतान नहीं किया। नियोक्ता को क्या खतरा है? मौजूदा कानूनइसे इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि नियोक्ताओं के लिए यह फायदेमंद है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए कर और योगदान का भुगतान न करें।

अदालत में अवैध मजदूरी कैसे साबित करें?

निर्देश 1 के अनुसार श्रम संहिताआरएफ, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध में दिए गए भुगतान महीने में दो बार, सख्ती से निर्दिष्ट दिनों पर प्राप्त करना चाहिए। हालाँकि, ऐसी समय की पाबंदी दुर्लभ है - ज्यादातर कंपनियों में, भुगतान महीने में एक बार किया जाता है, और नियोक्ता को प्रतिष्ठित वेतन-दिवस को आगे बढ़ाने के लिए कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है। 2 यदि आप हाल ही में कंपनी में काम कर रहे हैं, तो भुगतान के संबंध में प्रबंधन की नीति के बारे में पुराने लोगों से जांच करें। शायद एक या दो दिन की देरी यहां आम बात है।

लेकिन भुगतान न करने का एक सप्ताह आपको गंभीरता से सचेत कर देगा। 3 बिना देर किए, अपना वेतन प्राप्त करने के समय के बारे में प्रश्न के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें। अस्पष्ट वादों से संतुष्ट न हों, नाम पूछें सही तिथि. 4 यदि बॉस किसी भी समझदारी भरी बात का उत्तर नहीं दे पाता है या उस समय सीमा का उल्लंघन करता है जिसका उसने स्वयं वादा किया था, तो गंभीरता से सोचें कि क्या इस कंपनी के लिए काम करना उचित है।

किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए

ग्रे वेतन आधिकारिक कमाई का वह हिस्सा है जो सामान्य रिपोर्ट में शामिल नहीं होता है। इसे बोनस, ओवरटाइम के मुआवजे आदि के रूप में दिया जा सकता है - इसका सार नहीं बदलता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, काली मज़दूरी विभिन्न प्रकार की होती है। हालाँकि, उनमें से सभी कानूनी नहीं हैं और उन्हें वापस लौटाना काफी मुश्किल है।

लेकिन काली मज़दूरी लौटाना संभव है और वे इसमें आपकी मदद करेंगे सार्वजनिक सेवाएं. इसके अलावा, वेतन का प्रकार चाहे जो भी हो, उसे प्राप्त करने का तरीका हमेशा एक ही रहेगा। बर्खास्तगी पर काला वेतन कैसे प्राप्त करें? यदि आप अपना प्राप्त करना चाहते हैं अनौपचारिक आयया आपको नौकरी से निकाले जाने के बाद ग्रे वेतन मिलता है, तो आपको विभिन्न सरकारी सेवाओं से मदद लेनी चाहिए।

आप अपनी अपील यहां प्रस्तुत कर सकते हैं: हालाँकि, पहली बात यह है कि नियोक्ता से संपर्क करें और सभी काले वेतन और उचित मुआवजे का भुगतान करने की मांग करें।

काली मजदूरी नहीं देंगे तो कहां जाएं?

वेतन में देरी या बर्खास्तगी पर पूर्ण भुगतान प्राप्त करने में विफलता की स्थिति में अर्जित पूरी राशि प्राप्त करने का यही एकमात्र तरीका है। आप कैसे साबित कर सकते हैं वास्तविक आकारवेतन पर कानूनी कार्यवाहीनियोक्ता को निम्नलिखित तथ्य साबित करने होंगे:

1. कर्मचारी को वेतन मिल रहा है;
2. मजदूरी का समय पर भुगतान.

जब वेतन की राशि के बारे में कोई विवाद उठता है, तो प्रत्येक पक्ष को यह साबित करना होगा कि वे सही हैं, यानी कर्मचारी को यह बताना होगा कि वह उसके द्वारा बताई गई मजदूरी की राशि का दावा क्यों कर रहा है। यदि किसी कर्मचारी के साथ कोई समझौता किया जाता है जिसमें संपूर्ण वेतन का संकेत नहीं दिया जाता है, तो उसे तैयार रहना होगा कि देर-सबेर इस संबंध में संघर्ष उत्पन्न होगा।

यदि वे काली मज़दूरी न दें तो क्या करें और कहाँ जाएँ?

बेशक, इस पर आकार का संकेत नहीं दिया गया है, लेकिन ऐसे लिफाफे इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि उद्यम में काली मजदूरी का भुगतान किया गया था।4। अन्य दस्तावेज़ लेखांकन के लिए निदेशक के नोट्स, हस्तलिखित, भुगतान के लिए उसके वीज़ा के साथ आदेश, मनमाने बयान - इन सभी को नियोक्ता पर काले वेतन की वसूली लगाने के लिए सबूत के रूप में माना जा सकता है।5. वेतन प्रमाणपत्र कभी-कभी किसी कर्मचारी को अन्य संगठनों, उदाहरण के लिए, बैंक में जमा करने के लिए वेतन प्रमाणपत्र दिया जाता है।

ऐसा दस्तावेज़ बन सकता है अप्रत्यक्ष साक्ष्यकाली मज़दूरी वसूलने के लिए अदालत में.. अन्य साक्ष्य किसी नियोक्ता को काली मज़दूरी देने के लिए मजबूर करने के अन्य तरीके भी हैं। 1. ऑडियो रिकॉर्डिंग यदि लिखित साक्ष्य प्राप्त नहीं किया जा सका तो वे यह साबित करने में मदद करेंगे कि काली मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था।

किसी नियोक्ता को वेतन देने के लिए बाध्य कैसे करें?

नियोक्ता की ये कार्रवाइयां विरोधाभासी हैं श्रम कानूनएक साथ कई क्षेत्रों में:

1. रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन (या लिखित अनुबंध बिल्कुल भी समाप्त नहीं करना);
2. सामाजिक और कानून का उल्लंघन पेंशन बीमाकार्यकर्ता.
3. नियोक्ता, किया जा रहा है कर एजेंटकर्मचारी जानबूझकर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से निभाने में विफल रहता है।

यदि कर्मचारी इस बात का पुख्ता सबूत दे सकता है कि उपरोक्त सभी बातें वास्तव में घटित हुई हैं, तो नियोक्ता को अयोग्यता सहित गंभीर दंड का सामना करना पड़ेगा। आपराधिक दायित्व. हमारे वकील आपके प्रश्न का उत्तर जानते हैं यदि आप जानना चाहते हैं कि आपकी विशेष समस्या का समाधान कैसे किया जाए, तो हमारे ड्यूटी वकील से ऑनलाइन पूछें।

मेनू

आप वेतन के अवैध भुगतान के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक असाधारण निरीक्षण के लिए शिकायत का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी संगठन की गतिविधियों की निगरानी करते समय कर सेवाया राज्य निरीक्षणश्रम। कार्यशील भुगतान प्रकटीकरण योजनाएं विजिटिंग टीम के संचालन का आधार कर लेखापरीक्षासंगठन जो अपनी गतिविधियों में "लिफाफा" योजना का उपयोग करते हैं वे हैं:

• श्रम के लिए जारी किए गए धन के लेखांकन दस्तावेजों में अपूर्ण प्रतिबिंब या ऐसे भुगतानों को छिपाने के संबंध में उद्यम के प्रबंधन के खिलाफ किसी व्यक्ति से शिकायत की प्राप्ति;
• अन्य स्रोतों से जानकारी का रिसाव संगठन के निरीक्षण के दौरान या शिकायतों पर विचार करते समय पता चला था; ट्रेड यूनियन निकायवगैरह।

यदि नियोक्ता आपको पैसे देने में देरी करता है या नहीं करता है तो ऐसी स्थिति में श्रमिकों को सामूहिक रूप से अपने नियोक्ता से शिकायत करनी होगी।
धोखेबाज़ को सज़ा मिलनी चाहिए.

काली मजदूरी क्या है?

इसके अलावा, आप बड़े भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होंगे क्योंकि आप अपने स्वयं के मुआवजे के दावे करने में सक्षम होंगे, जब तक कि वे उचित और कानूनी हों। नुकसान परीक्षणकुछ। सबसे पहले, आपको एक वकील की आवश्यकता होगी. काली मज़दूरी से जुड़े मामले आमतौर पर बहुत जटिल, भ्रमित करने वाले होते हैं, इनमें बहुत सारी खामियाँ होती हैं और विशेषज्ञों की भागीदारी की आवश्यकता होती है।

ध्यान

दूसरी कठिनाई यह है कि इस प्रक्रिया में आपकी निरंतर भागीदारी की आवश्यकता होगी। इस मामले में, आपको व्यक्तिगत रूप से निरीक्षणों और साक्ष्यों में लगातार भाग लेना होगा। और अंत में - साथ कानूनी इकाईमुकदमा करना बहुत कठिन है, इसलिए आपकी सफलता की गारंटी नहीं है।

काला वेतन प्राप्त करने में कठिनाइयाँ जो कोई भी बर्खास्तगी पर अर्जित काला वेतन प्राप्त करना चाहता है उसे दो बहुत गंभीर समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। पहली है गणना करने की कठिनाई सटीक मात्रावेतन.

"काली" मज़दूरी कैसे एकत्रित करें?

महत्वपूर्ण

किसी नियोक्ता को अदालत में काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए, न केवल इसके अस्तित्व के तथ्य को साबित करना आवश्यक है, बल्कि विशिष्ट राशि को साबित करना भी आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि नेता ऑडियो रिकॉर्डिंग पर बोलें। यदि आप व्यक्तिगत रूप से वेतन संबंधी प्रश्न नहीं पूछ सकते, तो इसे पूछें सामान्य घटनाऔर उत्तर लिखो.

एक एकाउंटेंट के उत्तर और सहकर्मियों के बीच बातचीत भी उपयुक्त हैं। रिकॉर्डिंग के अलावा, आपको इसकी प्रतिलिपि भी उपलब्ध करानी होगी। साथ ही, कानून ऐसी रिकॉर्डिंग को पूरी तरह से कानूनी मानता है यदि यह एक साधारण वॉयस रिकॉर्डर पर बनाई गई हो।2. वीडियो रिकॉर्डिंग का उपयोग इसी प्रकार किया जाता है। आपको बस यह बताना होगा कि यह किसके द्वारा, कहां और कब किया गया था।

कठिनाई यह है कि बिना ध्यान दिए वीडियो रिकॉर्ड करना कठिन है। एक और सवाल: बाद में काले वेतन की वसूली की मांग करने के लिए मुझे क्या हटाना चाहिए? ये आपके वास्तविक मुआवज़े के बारे में आपके प्रबंधक या एकाउंटेंट के साथ की गई बातचीत होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद काला और भूरा वेतन कैसे प्राप्त करें?

आप निम्नलिखित नमूने का उपयोग करके अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिख सकते हैं: काली मजदूरी के बारे में अभियोजक के कार्यालय को आवेदन कर कार्यालय को नमूना आवेदन: को आवेदन कर कार्यालयकहाँक्या मैं गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकता हूँ? अनाम अपीलउपरोक्त सभी प्राधिकारियों के पते पर मेल द्वारा भेजा जा सकता है जो कर मामलों में नियोक्ताओं पर नियंत्रण रखते हैं। घर के अंदर टैक्स कार्यालयनागरिकों से आवेदन प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक बॉक्स हैं। आप उन्हें विवरण के साथ शिकायत भेज सकते हैं दुराचारनियोक्ता। स्थिति की जटिलता को समझते हुए, कर निरीक्षकसबसे अधिक संभावना है कि वे ध्यान आकर्षित करने के लिए उन्हें भेजी गई जानकारी का विश्लेषण करेंगे और कार्रवाई करेंगे। यदि कोई हो तो न्यायालय में संघर्ष की स्थितिकर्मचारी प्रयास कर सकता है अदालतेंसिद्ध करना सही आकारआपका वेतन, जिसमें एक लिफाफे में प्राप्त वेतन भी शामिल है।

काली मजदूरी नहीं देंगे तो कहां जाएं?

कैसे लौटें अनौपचारिक आयबर्खास्तगी के बाद? यह सुंदर है कठिन प्रश्न, क्योंकि अक्सर कर्मचारी के पास सबूत नहीं होता कि उसे प्राप्त हुआ है अवैध मजदूरीएक लिफाफे में. लेकिन इस मामले में, यहां तक ​​कि एक लिफाफा, जिस पर, एक नियम के रूप में, उपनाम, कर्मचारी का नाम और राशि लिखी होती है, को भी मामले में सबूत के रूप में शामिल किया जा सकता है। यहां आपको लिखावट की जांच करनी होगी। अक्सर, ऐसे मामलों में, अपनी मेहनत की कमाई वापस पाने का एकमात्र तरीका अदालत ही होता है। से उदाहरण न्यायिक अभ्यासराज्य तेजी से लिफाफे में वेतन से जूझ रहा है। ये काफी समय तक चलता रहता है लंबे समय तक. इस संबंध में, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान करने के दायित्व को स्थापित करता है। उल्लंघन प्रशासनिक या आपराधिक दंड द्वारा दंडनीय है। उन श्रमिकों के लिए यह महत्वपूर्ण है जो मामूली वेतन पर काम करने के लिए सहमत हैं, ताकि आपराधिक दायित्व की संभावना को बाहर न किया जा सके।