श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघनों की सूची. अनुशासन के उल्लंघन के परिणाम

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श्रम संहिता के अनुसार, संहिता, संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन नियमों द्वारा प्रदान किए गए दंडों को छोड़कर, अनुशासनात्मक उपायों का उपयोग सख्ती से प्रतिबंधित है। कर्मचारी नहीं कर सकताएक कोने में रख दो सप्ताह के सातों दिन काम करने के लिए मजबूर किया जाता है या छुट्टियों से वंचित किया जाता है. एक कर्मचारी के लिए यह असंभव है और अच्छा.
जब एक कर्मचारी करता है अनुशासनात्मक अपराध , नियोक्ता, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 का अधिकार है: कर्मचारी को मौखिक बनाएं या लिखित टिप्पणी, डाँटना, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करनाकला के भाग 1 के पैराग्राफ 5, 6, 9 या 10 में दिए गए आधार पर। 81, पैराग्राफ 1, कला। 336 या कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.11, साथ ही कला के भाग 1 के खंड 7 या खंड 8। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
इसके अलावा, अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया कला में स्पष्ट रूप से बताई गई है। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता एल्गोरिथम।
आरंभ करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य को दर्ज करता है: विलंबता और अनुपस्थिति के मामले में - यह कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक कार्य है, सौंपे गए कार्य की पूर्ति न होने या खराब प्रदर्शन के मामले में - ए ज्ञापन तत्काल पर्यवेक्षक. कर्मचारी का अधिकार है और उसे प्रस्तुत करना होगा लिखित स्पष्टीकरणउसके अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन की तारीख से दो कार्य दिवसों के भीतर। यदि कर्मचारी की ओर से कोई स्पष्टीकरण नहीं है, तो यह अधिनियम में दर्ज किया गया है।
प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है; कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर रसीद के विरुद्ध सजा के आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो यह संबंधित अधिनियम में दर्ज किया जाता है।

अनुशासनात्मक उपाय

हालाँकि, नियोक्ता कर्मचारी को रूबल से दंडित कर सकता है। मेरी राय में, यह कभी-कभी आवश्यक होता है। सच है, इस तरह के अनुशासनात्मक उपाय को शायद ही जुर्माना कहा जा सकता है। अक्सर विशिष्ट साहित्य में "मूल्यह्रास" की अवधारणा होती है, जिसे लेखक "ठीक" की अवधारणा के बराबर मानते हैं। हालाँकि, जुर्माना व्यक्त की गई सजा के प्रकारों में से एक है नकद मेंऔर अपराध करने पर जुर्माना लगाया जाता है, जबकि बोनस कार्य में प्राप्त सफलता के लिए पुरस्कार का एक रूप है। उपसर्ग "डी" का अर्थ है प्रीमियम की अनुपस्थिति, रद्दीकरण, जिसका दंड, दंडात्मक प्रतिबंधों से कोई लेना-देना नहीं है। पुरस्कार, कला के अनुसार. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, 135, प्रोत्साहन भुगतानों में से एक है। तदनुसार, रचना में वेतनयह मात्रा परिवर्तनशील है. प्रीमियम का आकार निर्दिष्ट मानदंडों के आधार पर भिन्न हो सकता है सामूहिक समझौताऔर बोनस पर विनियम।
यह कानूनी है कि बोनस से वंचित न किया जाए, जिसका भुगतान कर्मचारी को पहले से ही उद्यम के आदेश द्वारा प्रदान किया गया है, बल्कि गलती करने वाले कर्मचारी को बोनस आदेश से बाहर करना या कम राशि में बोनस का भुगतान करना है।
कला भी हमें इसकी याद दिलाती है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 191, जिसके अनुसार नियोक्ता उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं। प्रोत्साहनों में बोनस का भुगतान भी शामिल है।
इस प्रकार, बोनस प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम द्वारा अनुमोदित बोनस नियमों में निर्धारित बोनस शर्तों को पूरा करना होगा। कोई भी उल्लंघन श्रम अनुशासन, साथ ही कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता रोजगार अनुबंध, भुगतान की गई प्रीमियम की राशि को प्रभावित कर सकता है।
यदि आप श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए किसी कर्मचारी को "रूबल से दंडित" करना चाहते हैं, तो बोनस नियमों में निम्नलिखित शब्द शामिल करें: "अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अभाव में श्रम उपलब्धियों के लिए कर्मचारियों को 1 से 100 प्रतिशत की राशि का बोनस दिया जाता है। ” इसका जिक्र किसी भी हालत में लोकल में न करें नियमों, किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध या बोनस पर एक आदेश, शब्द: "वंचित", "वंचित" या "बोनस की राशि कम करें" (श्रम मंत्रालय का पत्र और सामाजिक विकासआरएफ दिनांक 31 जुलाई, 2000 एन 985-11)। याद रखें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुशासनात्मक अपराधों के लिए किसी कर्मचारी पर जुर्माना लगाना या रोजगार अनुबंध और संहिता में दिए गए प्रावधान की तुलना में उसकी स्थिति खराब करना निषिद्ध है।

आप अमल नहीं कर सकते, आप दया कर सकते हैं

जैसा कि आप जानते हैं, न्यायाधीश कर्मचारियों के साथ नियोक्ता की अपेक्षा कहीं अधिक वफादारी से व्यवहार करते हैं। किसी कारण से, थेमिस के नौकरों द्वारा श्रमिकों को अधिक महत्व दिया जाता है कमजोर पक्षऐसे मामले में जिसमें सुरक्षा की आवश्यकता है.
श्रम संहिता के मानदंडों को अदालतों द्वारा लागू करने की प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च 2004 संख्या 2 के प्लेनम के संकल्प में आरएफ। इस प्रकार, अनुच्छेद 53 निर्दिष्ट दस्तावेज़इसमें एक प्रावधान है जिसके अनुसार, कला के भाग 1 के आधार पर। संविधान के 46, राज्य अधिकार के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कानूनी सुरक्षाजो निष्पक्ष, सक्षम, पूर्ण और प्रभावी होना चाहिए। सबसे पहले, चुनौतीपूर्ण के बारे में श्रम विवाद पर विचार करते समय आनुशासिक क्रियाअदालत कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के अनुपालन की दोबारा जाँच करती है सामान्य सिद्धांतोंकानूनी, और इसलिए अनुशासनात्मक दायित्व, जैसे न्याय, समानता, आनुपातिकता, वैधता, अपराधबोध, मानवतावाद। ये सिद्धांत कला में परिलक्षित होते हैं। कला। रूसी संघ के संविधान के 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 और 55।
ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के नियोक्ता के आदेशों को चुनौती देने में सक्षम होते हैं, जिससे उनके वेतन में कटौती नहीं होती है।
निर्णय में मध्यस्थता न्यायालयमॉस्को दिनांक 4 मई 2006, 15 मई 2006 के मामले संख्या A40-17389/06-146-165 में सीधे तौर पर कहा गया है कि कला के प्रावधानों के कारण बोनस से वंचित करना एक अनुशासनात्मक उपाय नहीं है। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता।
नौवें पंचाट के संकल्प में पुनरावेदन की अदालतदिनांक 24 जुलाई 2006, 28 जुलाई 2006 एन 09एपी-7824/2006 मामले एन ए40-25961/06-92-189 में, न्यायाधीश श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए किसी कर्मचारी पर जुर्माना लगाने की असंभवता की ओर इशारा करते हैं।
कर्मचारी आमतौर पर अपने कार्यस्थल को महत्व देते हैं, इसलिए वे अक्सर श्रम अनुशासन बनाए रखने के उद्देश्य से नियोक्ता के कार्यों से सहमत होते हैं। असंतुष्ट लोग कला द्वारा स्थापित अपने अधिकारों की सुरक्षा का आनंद लेते हैं। 352 रूसी संघ का श्रम संहिता। इनमें नियोक्ता के खिलाफ अधिकारियों से की गई शिकायत भी शामिल है राज्य पर्यवेक्षणऔर अनुपालन की निगरानी करना श्रम कानून.
कर्मचारी की अपील श्रम निरीक्षण- नियोक्ता के मानकों के अनुपालन की निगरानी करने वाले निकायों द्वारा निरीक्षण का एक कारण श्रम कानून. सहित उनकी उपेक्षा अवैध वसूलीश्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कर्मियों से जुर्माना, कला के तहत दायित्व की ओर ले जाता है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता। जुर्माने की राशि कानूनी संस्थाएँ 30 से 50 हजार रूबल तक है व्यक्तिगत उद्यमी- 1 से 5 हजार रूबल तक। दोनों श्रेणियों के नियोक्ताओं को नब्बे दिनों तक गतिविधियों को निलंबित करके दंडित किया जा सकता है। अधिकारियों ने 1 से 5 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
नियोक्ताओं को सलाह: कर्मचारियों पर लागू करें कानूनी उपायअनुशासनात्मक कार्रवाई, लेकिन यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कर्मचारी के कार्य उसके नौकरी कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित प्रदर्शन के दोषी थे, किए गए अपराध के सार और इसकी सभी परिस्थितियों में गहराई से जाना न भूलें। में अन्यथाकर्मचारी को नियोक्ता द्वारा उस पर लागू अनुशासनात्मक मंजूरी को चुनौती देने का अधिकार है। याद रखें कि कर्मचारियों पर जुर्माना लगाना, साथ ही उन्हें बोनस से वंचित करना असंभव है, क्योंकि प्रभाव के ये तरीके प्रदान नहीं किए गए हैं श्रम संहिताआरएफ.

श्रम अनुशासन(श्रम अनुशासन) - कानूनों के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों का पालन सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, रोजगार अनुबंध, आंतरिक नियम श्रम नियमऔर संगठन के अन्य कार्य। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए श्रम अनुशासन का पालन करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए बाध्य है।

उल्लंघन के लिए श्रम अनुशासन, एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन में व्यक्त किया गया है, यानी किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति श्रमकर्तव्य, नियोक्ता को अपराध के आधार पर निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

 टिप्पणी;

 फटकार;

 उचित कारणों से बर्खास्तगी।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 193, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा लेखन में. यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने से इंकार करना आवेदन में बाधा नहीं है आनुशासिक क्रिया.

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन को नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से कर्मचारी को घोषित किया जाता है। यदि कर्मचारी निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर होने के समय की गणना नहीं की जाती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - नहीं इसके कमीशन की तारीख से दो वर्ष के बाद।

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए केवल एक आनुशासिक क्रिया.

में जुर्माने की जानकारी कार्यपुस्तिकाऐसे मामलों को छोड़कर, दर्ज नहीं किए जाते हैं आनुशासिक क्रियाबर्खास्तगी है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 66)।

उपयोग की किसी भी शर्त का उल्लंघन आनुशासिक क्रियाकर्मचारी के अनुरोध पर इसे रद्द करने का आधार है।

यदि उपयोग की तारीख से एक वर्ष के भीतर आनुशासिक क्रिया(फटकार या फटकार) कर्मचारी पर कोई नई कार्रवाई नहीं की जाएगी आनुशासिक क्रिया, तो यह नहीं माना जाता है आनुशासिक क्रिया. आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले नियोक्ता आनुशासिक क्रियाइसे कर्मचारी से अपनी पहल पर, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, या उसके तत्काल व्यक्ति के अनुरोध पर हटाने का अधिकार है।

45. कर्मचारियों का भौतिक दायित्व

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी की वित्तीय जिम्मेदारी को उसके नियोक्ता को सीधे वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के दायित्व के रूप में परिभाषित करता है।

किसी कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी में लाने की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित स्थापित करता है आक्रमण की स्थितियाँ वित्तीय दायित्वकर्मचारी(उनमें से कम से कम एक की अनुपस्थिति दायित्व को बाहर करती है):

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की उपस्थिति - नियोक्ता की संपत्ति में कमी या इस संपत्ति की स्थिति में गिरावट (संपत्ति सहित) तीसरे पक्षनियोक्ता पर स्थित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही नियोक्ता को संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए लागत या अनावश्यक भुगतान करने की आवश्यकता है;

आचरण की अवैधता;

कर्मचारी का सिद्ध अपराध;

उपलब्धता करणीय संबंधकर्मचारी के गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) और होने वाली क्षति के बीच।

कर्मचारी प्रत्यक्ष रूप से वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है वास्तविक क्षति, उसके द्वारा सीधे नियोक्ता को हुई क्षति के लिए, और नियोक्ता द्वारा अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप (उदाहरण के लिए, किराए के उपकरण को नुकसान)।

वित्तीय दायित्व के साथ-साथ, कर्मचारी अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

वित्तीय जिम्मेदारी लाने की अवधि क्षति की मात्रा स्थापित करने के एक महीने से अधिक नहीं है।

कर्मचारी की वित्तीय देनदारी की राशि और सीमाएँ

क्षति के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। इसके अलावा, श्रम संहिता पूर्ण वित्तीय दायित्व की भी रूपरेखा तैयार करती है, जिसके अनुसार कर्मचारी नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैंकेवल इससे होने वाली क्षति के लिए:

जानबूझकर

शराब, नशीले पदार्थ या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में,

किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप।

कला में दिए गए मामलों में नियोक्ता को हुई क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय दायित्व स्थापित किया जा सकता है। 243 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्यों की सूची और कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौते का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, साथ ही इन समझौतों के मानक रूपों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। यह भी याद रखना चाहिए कि 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता नहीं किया जा सकता है।

वित्तीय दायित्व के प्रकार

श्रम संहिता निम्नलिखित प्रकार के दायित्व की पहचान करती है:

- सीमित(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 241)। नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति होने की स्थिति में, यह इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है कि दायित्व समझौता संपन्न हुआ है या नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 241 इस तरह के दायित्व को कर्मचारी की औसत मासिक कमाई तक सीमित करता है।

- भरा हुआ(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 242)। यह एक संपन्न दायित्व समझौते के आधार पर कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में होता है और इसमें नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजा शामिल होता है।

- व्यक्ति(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 244)। एक कर्मचारी जिसने किसी संगठन के साथ व्यक्तिगत दायित्व समझौता किया है, वह उस संपत्ति की सुरक्षा के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता है जो उसे रिपोर्टिंग दस्तावेज़ के अनुसार व्यक्तिगत रूप से प्राप्त हुई है (भले ही कभी-कभी अन्य व्यक्तियों के पास इस संपत्ति तक पहुंच हो)।

- सामूहिक(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 245)। यदि कोई टीम (उदाहरण के लिए, एक टीम) इन्वेंट्री के भंडारण और उपयोग से संबंधित कार्य करती है, और यदि प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी की सीमा को चित्रित करना असंभव है, तो सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पेश किया जा सकता है।

वित्तीय उत्तरदायित्व लाने की प्रक्रिया

संपत्ति के नुकसान और क्षति (नुकसान) की स्थिति में नियोक्ता को हुई क्षति की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, जिसकी गणना क्षति के दिन क्षेत्र में प्रचलित बाजार कीमतों के आधार पर की जाती है, लेकिन इससे कम नहीं होती है। इस संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री को ध्यान में रखते हुए, लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति का मूल्य।

किसी कर्मचारी को वित्तीय दायित्व में लाने की प्रक्रिया:

1. क्षति की मात्रा निर्धारित करें;

2. कर्मचारी की जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करें;

3. कारण स्थापित करने के लिए एक आयोग बनाएं;

4. प्राप्त करें व्याख्यात्मक नोटदोषी कर्मचारी से;

5. आंतरिक जांच के परिणामों पर एक रिपोर्ट तैयार करें;

6. कर्मचारी को निरीक्षण सामग्री से परिचित कराएं;

7. कर्मचारी से हुई क्षति की राशि वसूल करने का आदेश जारी करें;

8. आदेश पंजीकृत करें;

9. कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 247 नियोक्ता पर कर्मचारी (कर्मचारियों) द्वारा क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले इन्वेंट्री वस्तुओं का निरीक्षण करने का दायित्व डालता है। इस तरह के निरीक्षण का उद्देश्य क्षति के तथ्य को स्थापित करना, क्षति की सीमा को स्थापित करना और इसकी घटना के कारणों को निर्धारित करना है।

दोषी कर्मचारी से औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि की वसूली नियोक्ता के आदेश से की जाती है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर आदेश नहीं दिया जा सकता है।

यदि कर्मचारी अपना अपराध स्वीकार करता है और नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए तैयार है, तो रोजगार अनुबंध के पक्ष एक किस्त योजना के साथ क्षति के मुआवजे पर एक समझौता कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 में एक नियम है जिसके अनुसार, यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने के लिए सहमत होता है, आप उससे अपनी कमाई का 20% से अधिक नहीं काट सकते.

क्षति के मुआवजे के तरीके अलग-अलग हो सकते हैं: धन का भुगतान, वेतन से कटौती, क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत, समकक्ष के साथ प्रतिस्थापन, आदि।

नियोक्ता को कर्मचारी को हुई क्षति के लिए मुआवजे की राशि कम करने या मुआवजे से पूरी तरह इनकार करने का अधिकार है।

जैसा कि ज्ञात है, श्रम संबंधों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक और नियोक्ता एक समझौता करते हैं। दस्तावेज़ बुनियादी शर्तों को निर्दिष्ट करता है श्रम गतिविधिकर्मचारी। अनुबंध पार्टियों के दायित्वों और अधिकारों को भी स्थापित करता है।

एक समझौते का समापन करके, कर्मचारी स्वेच्छा से श्रम कानून, विनियमों के मानदंडों का पालन करने का वचन देता है स्थानीय दस्तावेज़. यदि वे उनका उल्लंघन करते हैं, तो उन्हें सामना करना पड़ता है आनुशासिक क्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता मेंनिहित विशेष मानदंड, आधार स्थापित करना और सामान्य स्थितियाँदोषी व्यक्ति पर प्रतिबंध लागू करना - अनुच्छेद 192। आइए इसकी विशेषताओं पर विचार करें।

सामान्य जानकारी

उपरोक्त के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद, अनुशासनात्मक कार्रवाईउस कर्मचारी पर आरोप लगाया जा सकता है जिसने कानून या अन्य प्रावधानों का उल्लंघन किया है नियामक दस्तावेज़. उल्लंघन या तो गैर-पूर्ति में या में व्यक्त किया जा सकता है अनुचित निष्पादनकर्मचारी पेशेवर जिम्मेदारियाँउसकी गलती से.

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार

नियोक्ता निम्नलिखित प्रतिबंधों में से एक चुन सकता है:

• टिप्पणी।
• डाँटना।
• अनुबंध की समाप्ति (यदि कोई आधार हो)।

संघीय कानून, अनुशासन नियम और चार्टर प्रदान कर सकते हैं व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारी और अन्य जो कला के अंतर्गत नहीं आते। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता आनुशासिक क्रिया। आदर्शकला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए। 81.

आदर्श की विशेषताएं

के अनुसार अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए रूसी संघ का श्रम संहिताकला में स्थापित आधार पर बर्खास्तगी पर लागू होता है। 81 (भाग 1 के 5, 6, 9, 10 खंड), 336 (खंड 1), 348.11, साथ ही मानक के भाग एक 81 के खंड 7.1, 8, 7 में प्रदान किए गए, यदि कर्मचारी के दोषी कार्य देते हैं उसके प्रति विश्वास में कमी आ गई है या उसने अपनी कार्य गतिविधि के स्थान और ढांचे के भीतर कोई अनैतिक कार्य किया है।

प्रतिबंधों का आवेदन निर्दिष्ट नहीं है संघीय विधान, विनियमों और क़ानूनों की अनुमति नहीं है।

के अनुसार कला। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुशासनात्मक प्रतिबंधअपराध की गंभीरता का आकलन करने और उन परिस्थितियों का विश्लेषण करने के बाद ही आरोप लगाया जाना चाहिए जिनमें अपराधी ने इसे अंजाम दिया।

अनुशासनात्मक अपराध क्या है?

इसे एक दोषी, गैरकानूनी विफलता या के रूप में समझा जाना चाहिए अनुचित निष्पादनअनुबंध, कानून और अन्य नियमों (स्थानीय सहित) अधिनियमों के अनुसार उसे सौंपे गए कर्तव्यों का कर्मचारी।

उद्यम में नियमों, प्रक्रिया के नियमों के उल्लंघन में अपराध व्यक्त किया जा सकता है, नौकरी का विवरण, नियोक्ता का आदेश, तकनीकी नियमऔर इसी तरह।

अपराध

यदि नागरिक ने लापरवाही से या जानबूझकर कार्य किया है तो कर्तव्यों के पालन/अनुचित प्रदर्शन में विफलता को दोषी माना जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगानायदि संबंधित उल्लंघन व्यक्ति के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण किए गए हों तो इसकी अनुमति नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अनुपस्थिति के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया आवश्यक सामग्रीकाम के लिए, काम करने की क्षमता में कमी आदि के कारण।

अवैधता

किसी कर्मचारी के व्यवहार (निष्क्रियता/कार्रवाई) की अवैधता कानून और अन्य उद्योग नियमों की आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन में व्यक्त की जाती है।

इस मुद्दे पर, 2004 के संकल्प संख्या 2 में सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम द्वारा एक स्पष्टीकरण दिया गया था। न्यायालय ने संकेत दिया कि किसी कर्मचारी द्वारा उत्पादन कार्य करने से इनकार करना तब होता है जब उसके जीवन/स्वास्थ्य के लिए खतरा उत्पन्न होता है। संबंधित खतरे को दुष्कर्म नहीं माना जा सकता।

ऐसे व्यक्ति का व्यवहार जो कड़ी मेहनत करने या खतरनाक/हानिकारक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है, यदि अनुबंध में इसका प्रावधान नहीं किया गया है, तो उसे भी वैध माना जाएगा। अपवाद केवल संघीय कानून द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं।

बारीकियों

इस तथ्य के कारण कि श्रम संहिता में ऐसे इनकार के अधिकार के प्रयोग पर रोक लगाने वाले प्रावधान नहीं हैं, ऐसे मामलों में जहां निष्पादन प्रासंगिक कार्यअनुच्छेद 72.2 में निर्धारित आधारों पर स्थानांतरण के कारण, नागरिक के स्थानांतरण से इनकार को उचित माना जाना चाहिए।

छुट्टी ख़त्म होने से पहले काम पर जाने के नियोक्ता के आदेश का पालन करने में विफलता को अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। कानून किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना जल्दी बुलाने का अधिकार प्रदान नहीं करता है। कर्मचारी द्वारा ऐसे आदेश का पालन करने से इनकार (कारण चाहे जो भी हो) को वैध माना जाना चाहिए।

अनुशासन उल्लंघन के प्रकार

एक दुष्कर्म के रूप में जिसके लिए किसी पर आरोप लगाया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई, ऐसा दोषी व्यक्ति ही कार्रवाई कर सकता है अवैध व्यवहारजिसका सीधा संबंध पेशेवर कर्तव्यों के पालन से है। किसी व्यक्ति द्वारा सार्वजनिक आदेश का पालन करने से इनकार करना या सार्वजनिक स्थान पर व्यवहार के नियमों का पालन करने में विफलता को उल्लंघन नहीं माना जा सकता है।

उद्यम में अनुशासन के उल्लंघन पर विचार किया जाता है:

• बिना किसी नागरिक की अनुपस्थिति अच्छा कारणकार्यस्थल पर या सामान्य रूप से काम पर।
• चिकित्सीय परीक्षण से बचना/इनकार करना, खास शिक्षा, प्रमाणीकरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा पर परीक्षा उत्तीर्ण करना, उपकरण संचालन नियम, यदि निर्दिष्ट प्रक्रियाएँहैं शर्तउत्पादन गतिविधियों में प्रवेश के लिए.
• यदि क़ीमती सामान की सेवा मुख्य है तो दायित्व समझौते में प्रवेश करने के लिए अच्छे कारण के बिना इनकार करना कार्य दायित्वव्यक्ति और उसे उद्यम में काम पर रखते समय सहमति व्यक्त की गई थी, और निर्दिष्ट समझौते को कानून के प्रावधानों के अनुसार नागरिक के साथ संपन्न किया जा सकता है।

कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता

आनुशासिक क्रियाबर्खास्तगी के रूप में निम्नलिखित के संबंध में आवेदन किया जा सकता है:

• किसी नागरिक द्वारा अपने अनुपालन में बार-बार असफल होना श्रम कार्ययदि कोई जुर्माना है तो बिना किसी अच्छे कारण के।
• कर्तव्यों की एकमुश्त घोर विफलता (उल्लंघन)।
• उद्यम के निदेशक द्वारा स्वीकृति ( संरचनात्मक इकाई), उनके डिप्टी, चौ. अकाउंटेंट अनुचित निर्णय, जिसके निष्पादन में क़ीमती सामानों की सुरक्षा का उल्लंघन, उनका अवैध उपयोग या अन्य संपत्ति क्षति शामिल थी।
• प्रबंधक या उसके डिप्टी द्वारा पेशेवर कर्तव्यों का घोर उल्लंघन, एक बार किया गया।

में स्थापित लोगों के अलावा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए रूसी संघ का श्रम संहिताउद्योग में प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं संघीय कानून. उदाहरण के लिए, संघीय कानून संख्या 90 चार्टर के घोर उल्लंघन के कारण एक शिक्षक को बर्खास्त करने की अनुमति देता है शैक्षिक संस्थाएक साल के भीतर दोबारा भर्ती कराया गया।

अपवाद

कला में दिया गया। 192 सूची को संपूर्ण माना जाता है। लेख में प्रदान नहीं किए गए किसी भी अन्य दंड के आवेदन की अनुमति नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित करना या उल्लंघन के लिए मंजूरी के रूप में जुर्माना वसूलना गैरकानूनी होगा।

कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों में अपवादों की अनुमति है। उदाहरण के लिए, संघीय कानून संख्या 79 में प्रावधान है कि एक सिविल सेवक को, श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा स्थापित दंड के अलावा, अपने पद के अपूर्ण अनुपालन के बारे में चेतावनी दी जा सकती है।

प्रतिबंध लागू करने के नियम

वे तय हो गए हैं कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता। आनुशासिक क्रियाउल्लंघन करने वाले कर्मचारी से स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बाद ही आरोप लगाया जा सकता है। उन्हें लिखित रूप में प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को स्पष्टीकरण तैयार करने के लिए 2 दिन का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के अंत में कोई स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को एक संबंधित रिपोर्ट तैयार करनी होगी।

यह कहा जाना चाहिए कि स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता को जिम्मेदार लोगों पर प्रतिबंध लागू करने में बाधा नहीं माना जाता है।

समय सीमा

उनका उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के मानक 193 में भी किया गया है। अनुशासनात्मक कार्रवाई की समय सीमा इस प्रकार निर्धारित की गई है:

• मंजूरी 1 महीने से पहले लागू नहीं की जाती है। उल्लंघन का पता चलने की तारीख से. इस अवधि में कर्मचारी के छुट्टी पर रहने के दिन, अस्थायी विकलांगता, साथ ही ट्रेड यूनियन के निष्कर्षों को ध्यान में रखने के लिए आवंटित समय शामिल नहीं है।
• 6 माह के बाद मंजूरी लागू नहीं की जा सकेगी। उल्लंघन की तारीख से, और ऑडिट, ऑडिट निरीक्षण, वित्तीय और आर्थिक लेनदेन के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर - दो साल के बाद। इन समय-सीमाओं में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

प्रत्येक उल्लंघन के लिए, अपराधी पर केवल एक ही सज़ा लगाई जा सकती है। अन्यथा उनके संवैधानिक अधिकारों का हनन होगा.