7. नियामक कानूनी कार्यश्रम सुरक्षा और गैर-अनुपालन के लिए दायित्व पर

राज्य युक्त नियामक कानूनी कृत्यों के प्रकारों की सूची नियामक आवश्यकताएंमें श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ 27 दिसंबर 2010 संख्या 1160 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

आदर्श की ओर कानूनी कार्य, जिसमें श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं शामिल हैं:

व्यावसायिक सुरक्षा मानक;

नियम और मानक निर्देशश्रम सुरक्षा पर;

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम

(स्वच्छता नियमऔर मानदंड, स्वच्छता मानदंड, स्वच्छता नियम और

स्वच्छ मानक, कामकाजी कारकों के लिए आवश्यकताओं की स्थापना

राज्य मानकव्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणालियाँ (GOST R SSBT) रूस के राज्य मानक द्वारा स्थापित तरीके से विकसित और लागू की जाती हैं।

बीच में उद्योग नियमऔर श्रम सुरक्षा पर मानक निर्देश इच्छुक संघीय अधिकारियों की भागीदारी से विकसित किए जाते हैं कार्यकारिणी शक्तिऔर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित।

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक - स्वच्छता नियम (एसपी), स्वच्छता मानक (जीएन), स्वच्छता नियम और मानदंड (सैनपिन), स्वच्छता मानक (एसएन) रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित तरीके से विकसित और लागू किए जाते हैं।

श्रम सुरक्षा नियम - श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करने वाला एक नियामक अधिनियम जो उत्पादन प्रक्रियाओं के डिजाइन, संगठन और कार्यान्वयन, कुछ प्रकार के काम, उत्पादन उपकरण, प्रतिष्ठानों, इकाइयों, मशीनों, उपकरणों के संचालन के साथ-साथ परिवहन के दौरान निष्पादन के लिए अनिवार्य है। , भंडारण, प्रारंभिक सामग्री, तैयार उत्पाद, पदार्थ, औद्योगिक अपशिष्ट आदि का उपयोग करें।

श्रम सुरक्षा नियम अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय हो सकते हैं।

श्रम सुरक्षा निर्देश एक नियामक अधिनियम है जो उत्पादन परिसर में, उद्यम के क्षेत्र में, निर्माण स्थलों पर और अन्य स्थानों पर जहां यह कार्य किया जाता है या आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया जाता है, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

डिजाइन और सुरक्षित संचालन के नियम, सुरक्षा नियम (अग्नि, परमाणु, विकिरण, लेजर, जैविक, तकनीकी, विस्फोट और विद्युत सुरक्षा) रूस के संबंधित संघीय पर्यवेक्षकों द्वारा अनुमोदित हैं।

बिल्डिंग कोडऔर नियम (एसएनआईपी) नए निर्माण, विस्तार, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, प्रमुख मरम्मत (निर्माण उत्पादन), निर्माण सामग्री के उत्पादन (निर्माण सामग्री उद्योग) के साथ-साथ भवन संरचनाओं और उत्पादों (निर्माण उद्योग) के निर्माण पर लागू होते हैं। ) इन कार्यों को करने वाले संगठनों के स्वामित्व और विभागीय संबद्धता के रूप की परवाह किए बिना।

वे निर्माण संगठनों, निर्माण उद्योग और निर्माण सामग्री उद्योग के लिए श्रम सुरक्षा के लिए समान नियामक आवश्यकताएं स्थापित करते हैं और व्यक्तियों और उद्यमों, संस्थानों और संगठनों द्वारा उपयोग के लिए अनिवार्य हैं, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों, आर्थिक गतिविधि का दायरा कुछ भी हो। और विभागीय संबद्धता.

स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक (एसपी, एसएन, जीएन, सैनपिन - इसके बाद स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) ऐसे नियम हैं जो मनुष्यों के लिए पर्यावरणीय कारकों की सुरक्षा और (या) हानिरहितता और उनके जीवन के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकताओं के लिए मानदंड स्थापित करते हैं। .

सभी सरकारी निकायों और सार्वजनिक संघों, उद्यमों और अन्य आर्थिक संस्थाओं, संगठनों और संस्थानों द्वारा अनुपालन के लिए स्वच्छता नियम अनिवार्य हैं, चाहे उनकी अधीनता और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों। अधिकारियोंऔर नागरिक (रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 3 "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर")।

उद्यम, संस्थान और संगठन उद्यम श्रम सुरक्षा प्रणाली मानकों (एसटीपी एसएसबीटी), श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश आदि विकसित और अनुमोदित करते हैं व्यक्तिगत प्रजातिरूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर कार्य (आईओटी)। ट्रेड यूनियनउनके संबंधित निकायों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों को श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों के विकास और अनुमोदन में भाग लेने का अधिकार है।

श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियमों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, उद्यम कर्मचारी अनुशासनात्मक और उचित मामलों में, सामग्री और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं, और नियोक्ता और अधिकारी स्थापित तरीके से प्रशासनिक, अनुशासनात्मक या आपराधिक दायित्व के अधीन हैं। रूसी संघ का कानून।

उद्यमों और संगठनों में श्रम सुरक्षा प्रणाली के संगठन, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से संबंधित सभी मुद्दे कानूनों, विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होते हैं।

श्रम सुरक्षा पर एक विधायी अधिनियम प्रक्रिया में श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अधिकार को स्थापित करने वाला एक अधिनियम है श्रम गतिविधिविधायिका द्वारा पारित या अनुमोदित।

श्रम सुरक्षा पर एक नियामक कानूनी अधिनियम कानूनी, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता, स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक आवश्यकताओं का एक सेट स्थापित करने वाला एक अधिनियम है जिसका उद्देश्य श्रम प्रक्रिया के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को बनाए रखना, सुरक्षा सुनिश्चित करना है, जो अधिकृत सक्षम द्वारा अनुमोदित है। शरीर।

मुख्य विधायी कार्यरूसी संघ में श्रम सुरक्षा को विनियमित करने वाले हैं:

रूसी संघ का संविधान;

रूसी संघ का श्रम संहिता;

संघीय कानून।

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 7रूसी संघ में, श्रम और लोगों के स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है, एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन स्थापित किया जाता है... रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37 कहता है:

1. श्रम निःशुल्क है. प्रत्येक व्यक्ति को अपनी कार्य क्षमता का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने, अपनी गतिविधि का प्रकार और पेशा चुनने का अधिकार है।

2. जबरन श्रम निषिद्ध है.

3. हर किसी को सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक और संघीय कानून द्वारा स्थापित पारिश्रमिक से कम नहीं। न्यूनतम आकारवेतन, साथ ही बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार।

4. व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को संघीय कानून द्वारा स्थापित उनके समाधान के तरीकों का उपयोग करके मान्यता दी जाती है, जिसमें हड़ताल का अधिकार भी शामिल है।

5. हर किसी को आराम करने का अधिकार है. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे, सप्ताहांत और छुट्टियों की गारंटी दी जाती है। छुट्टियां, सवेतन वार्षिक अवकाश।"

में से एक सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानरूसी संघ का संविधान जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाता है। जबरन श्रम किसी प्रकार की सजा (बल) की धमकी के तहत कार्य करना है। जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी दंड (बलपूर्वक प्रभाव) की धमकी के तहत करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि कानून के अनुसार उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें निम्न शामिल हैं: ए) उल्लंघन स्थापित समय सीमाभुगतान वेतनया इसका भुगतान अंदर नहीं है पूर्ण आकार; बी) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे का उद्भव, विशेष रूप से, उसे सामूहिक या प्रदान करने में विफलता व्यक्तिगत सुरक्षाके अनुसार स्थापित मानक, या प्रदर्शन करके भारी कामऔर हानिकारक और (या) के साथ काम करें खतरनाक स्थितियाँश्रम उपलब्ध नहीं कराया गया रोजगार अनुबंध. आपातकालीन स्थितियों में किया जाने वाला श्रम ज़बरदस्ती नहीं किया जाता(आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, गंभीर महामारी या महामारी), जब आबादी या उसके किसी हिस्से के जीवन को खतरा हो। यह अदालत के फैसले द्वारा आपराधिक दंड (सजा काटने) के रूप में किए गए जबरन श्रम पर लागू नहीं होता है अनिवार्य कार्यऔर स्वतंत्रता के प्रतिबंध के रूप में)।

संघीय कानूनों में श्रम सुरक्षा मानक और इससे संबंधित संबंधों को विनियमित करना शामिल हैरूसी संघ का श्रम संहिता, दीवानी संहितारूसी संघ, संघीय कानून"अनिवार्य के बारे में सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से", आदि। कानूनी प्रावधानश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सरकारी नियमों, आदेशों, संकल्पों और अन्य अधिनियमों के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है संघीय निकायकार्यकारिणी शक्ति। रूसी संघ, संघीय के संविधान के अनुसार, श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों का विनियमन संवैधानिक कानूनश्रम कानून लागू करता है (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित) और मानदंड युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्य श्रम कानून:

रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश:

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संविधान (चार्टर), कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;

निकायों के कार्य स्थानीय सरकारऔर स्थानीय नियमोंश्रम कानून मानदंड युक्त।

कानूनों में निहित श्रम कानून प्रावधानों को श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता में, स्रोतों के प्रकार और उनके कानूनी बलपदानुक्रम के आधार पर परिभाषित सरकारी एजेंसियोंऔर उनकी योग्यताएँ। के बीच संघर्ष की स्थिति में श्रम कोडऔर श्रम कानून मानकों वाले अन्य संघीय कानूनों में श्रम संहिता लागू होती है।

रूसी संघ का नागरिक संहिता नियोक्ताओं की जिम्मेदारी स्थापित करता हैकाम पर किसी कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के परिणामस्वरूप (अनुच्छेद 1064-1083), और एक नागरिक के जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के रूप और राशि भी निर्धारित करता है (अनुच्छेद 1083-1101)।

27 दिसंबर, 2010 को रूसी संघ संख्या 1160 की सरकार का डिक्री। “राज्य युक्त नियामक कानूनी कृत्यों के विकास, अनुमोदन और संशोधन पर विनियमों की मंजूरी पर सामान्य श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताएँ" यह स्थापित किया गया है कि रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों की एक प्रणाली है, जिसमें शामिल हैं:

श्रम सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय (पीओटी आरएम) और क्षेत्रीय नियम (पीओटी आरओ);

अंतरक्षेत्रीय (टीआई आरएम) और श्रम सुरक्षा पर मानक निर्देश (टीआई आरओ) सुरक्षा नियम (पीबी);

डिवाइस नियम और सुरक्षित संचालन(PUBE), सुरक्षा निर्देश (IS)

श्रम सुरक्षा मानक प्रणाली के राज्य मानक (GOST R SSBT)

निर्माण मानदंड और नियम (एसएनआईपी), डिजाइन और निर्माण के लिए नियमों के कोड (एसपी), राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम, स्वच्छता नियम (एसपी), स्वच्छता मानक (एचएन), स्वच्छता नियम और मानदंड (सैनपिन), स्वच्छता मानक(एसएन).

आधिकारिक प्रकाशन "संघीय कार्यकारी अधिकारियों और उनके नियामक कानूनी कृत्यों की तैयारी के लिए नियम" के अनुसार राज्य पंजीकरण"केवल प्रकाशन हैं" रोसिय्स्काया अखबार"और" रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के संघीय निकायों के नियामक कृत्यों के बुलेटिन "में। अन्य सभी प्रकाशन आधिकारिक नहीं हैं.

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा मान्यता प्राप्त अधिनियमों को राज्य पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है, जो अधिनियम को मंजूरी देने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित तरीके से प्रकाशन के अधीन हैं। उसी समय, प्रवेश प्रक्रिया इस अधिनियम काइसका प्रभाव संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसने अधिनियम जारी किया है। ऐसा अधिनियम जारी करते समय, यह इंगित किया जाना चाहिए कि रूसी न्याय मंत्रालय ने किस दस्तावेज़ को ऐसे दस्तावेज़ के रूप में मान्यता दी है जिसके लिए राज्य पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है। मनुष्य और नागरिक के अधिकारों, स्वतंत्रता और जिम्मेदारियों को प्रभावित करने वाले नियामक कानूनी कार्य, स्थापना कानूनी स्थितिअंतर्विभागीय प्रकृति के संगठन, उनकी वैधता अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही ऐसी जानकारी वाले कार्य भी करते हैं राज्य रहस्य, या जानकारी गोपनीय. नियामक कानूनी कृत्यों का राज्य पंजीकरण रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा किया जाता है, जो रखरखाव करता है राज्य रजिस्टरसंघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य। विनियामक कानूनी कार्य जो राज्य पंजीकरण पारित नहीं कर चुके हैं या जिनकी वैधता अवधि समाप्त हो गई है, उन्हें केवल सलाहकार सामग्री के रूप में माना जाना चाहिए। संगठनात्मक मानकों को तैयार करते समय उनका उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, और केवल वह हिस्सा जो विरोधाभासी नहीं है आधुनिक विधान. राज्य पंजीकरण से गुजरने वाले नियामक कानूनी कृत्यों में किए गए परिवर्तन और परिवर्धन पंजीकरण के अधीन हैं। रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और रूसी संघ की सरकार के संकल्प रूस के न्याय मंत्रालय के साथ राज्य पंजीकरण के अधीन नहीं हैं।

सम्मेलन- श्रम संबंधों (श्रम सुरक्षा सहित) पर राज्य सरकारों के स्तर पर एक अंतरराष्ट्रीय समझौता, आम तौर पर मान्यता प्राप्त, सहमत नियमों के अनुपालन के लिए प्रदान करना। सम्मेलन को वार्षिक रूप से अपनाया जाता है अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनश्रम, जो है सर्वोच्च शरीर अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम। आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतऔर मानदंड अंतरराष्ट्रीय कानूनऔर रूसी संघ के संविधान के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं अभिन्न अंग कानूनी प्रणालीहमारा देश। यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि निर्धारित नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है श्रम कानूनऔर श्रम कानून नियमों वाले अन्य अधिनियमों पर नियम लागू होते हैं अंतरराष्ट्रीय संधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 10)। अंतर्राष्ट्रीय श्रम सिफ़ारिशों को अंतर्राष्ट्रीय उपकरण माना जाता है और ये नीति विकास के लिए महत्वपूर्ण स्रोत हैं। हालाँकि, वे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन नहीं हैं। मुख्य ILO कन्वेंशन:

श्रम निरीक्षण कन्वेंशन 1947

श्रम प्रशासन कन्वेंशन 1978

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर ILO कन्वेंशन नंबर 155 उत्पादन वातावरण»1981

31 मई, 2006 का ILO कन्वेंशन "सृजन में सहायता पर राष्ट्रीय व्यवस्थाऔर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राष्ट्रीय कार्यक्रम”, आदि।

नियोक्ता को स्वीकार करने का अधिकार है स्थानीय नियम, जिसमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं, इसकी क्षमता के भीतर, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, सामूहिक समझौता, समझौते। मामलों में संहिता द्वारा प्रदान किया गया, कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते, नियोक्ता, श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाते समय, राय को ध्यान में रखता है प्रतिनिधि संस्थाकर्मी। एक सामूहिक समझौता या समझौता श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाने का प्रावधान कर सकता है। स्थानीय नियम जो श्रम कानून, सामूहिक समझौतों, समझौतों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब करते हैं, या श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया का पालन किए बिना अपनाए जाते हैं, अमान्य हैं। ऐसे मामलों में, श्रम कानून मानकों वाले कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य लागू होते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि संगठन के मानक को संगठन के प्रमुख के आदेश से लागू किया जाए और प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमति व्यक्त की जाए श्रमिक सामूहिक. व्यावसायिक सुरक्षा सेवा संगठन के श्रम सुरक्षा मानकों को रिकॉर्ड और संग्रहीत करती है। संगठन के मानकों की हर पांच साल में कम से कम एक बार समीक्षा की जानी चाहिए।

श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों और श्रम सुरक्षा पर कानून वाले अन्य कृत्यों का प्रभाव निम्नलिखित तक फैला हुआ है:

नियोक्ताओं के लिए;

उन श्रमिकों के लिए जो अपने नियोक्ताओं के साथ रिश्ते में हैं श्रमिक संबंधी;

संयुक्त उत्पादन और अन्य में भाग लेने वाली सहकारी समितियों के सदस्यों के लिए आर्थिक गतिविधिउनकी व्यक्तिगत भागीदारी के आधार पर;

छात्रों के लिए शिक्षण संस्थानों, गुजर रहा है औद्योगिक अभ्यास;

संगठनों में काम करने के लिए भेजे गए सैन्य कर्मियों के लिए;

संगठनों में अपने काम की अवधि के दौरान अदालत द्वारा सजा काट रहे नागरिकों के लिए।

इस उद्यम द्वारा अपनाए गए सभी नियम।

स्थानीय नियामक अधिनियम - श्रम कानून मानदंडों वाले दस्तावेज जो नियोक्ता द्वारा कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8) के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर अपनाए जाते हैं। एल. नियोक्ताओं द्वारा स्वीकार किया गया एक। कर्मचारियों पर लागू करें इस उद्यम काउस स्थान की परवाह किए बिना जहां वे काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13)। सबसे महत्वपूर्ण एल. एन. एक। एक सामूहिक समझौता और एक व्यावसायिक सुरक्षा समझौता है, जो श्रमिकों को व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित कराने और उन्हें अनिवार्य रूप से पूरा करने का प्रावधान करता है चिकित्सिय परीक्षणआदि। सबसे महत्वपूर्ण एल.एन. में से। एक। श्रम सुरक्षा निर्देश शामिल करें, जिसमें कार्यस्थल में श्रम स्थितियों और सुरक्षा के बारे में जानकारी शामिल है, मौजूदा जोखिमस्वास्थ्य को नुकसान, साथ ही हानिकारक और खतरनाक के संपर्क से सुरक्षा के नियम उत्पादन कारक.

नियोक्ताओं को छोड़कर, नियोक्ता - व्यक्तियों, जो नहीं हैं व्यक्तिगत उद्यमी, एल.एन. ले लो। एक। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों और समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार इसकी क्षमता के भीतर।

एल.एन. एक। इसे नियोक्ता द्वारा अपनाए गए कानून प्रवर्तन कृत्यों से अलग किया जाना चाहिए, जिसमें हमेशा एक विशिष्ट पताकर्ता होता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, नियुक्ति पर आदेश, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, किसी कर्मचारी को बोनस, किसी कर्मचारी पर थोपना आनुशासिक क्रियाया उसकी बर्खास्तगी. रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता एल.एन. स्वीकार करता है। ए., जिसमें इस निकाय के साथ समझौते में श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम कानून मानदंड शामिल हैं। विशेष रूप से, शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103), वेतन प्रणाली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135), आंतरिक नियमों को इस क्रम में अपनाया जाता है। श्रम नियम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 190), श्रम सुरक्षा पर निर्देश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212)।

कला में। जब नियोक्ता एल.एन. को अपनाता है तो रूसी संघ के श्रम संहिता का 372 निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करता है। ए., जिसमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं। निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता को सभी के साथ संगठन को एक मसौदा अधिनियम भेजना होगा आवश्यक दस्तावेजएक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय जो किसी दिए गए संगठन के सभी या अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायड्राफ्ट एल.एन. की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर नहीं। एक। नियोक्ता को परियोजना पर एक तर्कसंगत राय लिखित रूप में भेजता है।

यदि निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की तर्कसंगत राय में परियोजना के साथ सहमति नहीं है या इसमें सुधार के प्रस्ताव शामिल नहीं हैं, तो नियोक्ता इससे सहमत हो सकता है या प्राप्ति के 3 दिनों के भीतर ऐसा करने के लिए बाध्य है। तर्कयुक्त रायपारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान प्राप्त करने के लिए श्रमिकों के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ अतिरिक्त परामर्श करना। यदि सहमति नहीं बनती है, तो उत्पन्न होने वाली असहमति को एक प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है, जिसके बाद नियोक्ता को एक अधिनियम अपनाने का अधिकार होता है जिसके खिलाफ अपील की जा सकती है। राज्य निरीक्षणश्रम या अदालत में, और श्रमिकों के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सामूहिक श्रम विवाद प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है।

एल.एन. ए, श्रम कानून, सामूहिक समझौतों, समझौतों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब करना, या रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया का पालन किए बिना अपनाए गए, नहीं हैं आवेदन के अधीन. ऐसे मामलों में, श्रम कानून मानकों वाले कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य लागू होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8)।

47.सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ।सेमी32प्रश्न