अत्यावश्यक आवश्यकताओं के लिए वित्तीय सहायता 5 अक्षर। किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता - भुगतान, गणना की बारीकियाँ

वित्तीय सहायता - भुगतान, पंजीकरण, कराधान और योगदान के मूल्यांकन के मामले, नमूना दस्तावेज़, लेखांकन में प्रतिबिंब, उपयोगी ऑनलाइन सेवाएं।

हमने लेख के अंत में अन्य दस्तावेज़ एकत्र किए हैं जो आपके काम में आपकी मदद करेंगे।

वित्तीय सहायता क्या है

वित्तीय सहायता एक ऐसा भुगतान है जो कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर नहीं करता है। इसका कर्मचारी के व्यक्तिगत परिणामों से कोई संबंध नहीं है. सामग्री सहायता प्रेरक नहीं है या प्रतिपूरक प्रकृति, पारिश्रमिक का तत्व नहीं है। वित्तीय सहायता का कार्य आवश्यक सृजन करना है भौतिक स्थितियाँ, जो कर्मचारी के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने में योगदान देता है।

लेखांकन दृष्टिकोण से, यह प्रतिनिधित्व करता है अतिरिक्त व्ययकर्मचारियों को सहायता प्रदान करने से संबंधित कंपनियाँ।

वित्तीय सहायता धन, सेवाओं या वस्तुओं में प्रदान की जा सकती है।

श्रम कानून में कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने की कोई स्पष्ट प्रक्रिया नहीं है। कंपनी स्वतंत्र रूप से भुगतान के लिए प्रपत्र और प्रक्रिया स्थापित करती है, सामग्री सहायता के अंतर्गत आने वाली स्थितियों की एक सूची विकसित करती है और यह सब स्थानीय श्रम नियमों में निर्धारित करती है या सामूहिक समझौता.

इसके प्रावधान के लिए परिस्थितियाँ निम्नलिखित हो सकती हैं:

• बच्चों का जन्म;
• परिवार के किसी सदस्य या स्वयं कर्मचारी की मृत्यु;
• आपातकालीन परिस्थितियाँ (प्राकृतिक आपदाएँ);
• कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्य की गंभीर बीमारी;
• अन्य कार्यक्रम (अध्ययन, अवकाश, विवाह पंजीकरण, आदि)।

भुगतान ऑर्डर के आधार पर किया जाता है।

स्थानीय नियामक अधिनियम को वित्तीय सहायता प्रदान करने के मामलों को स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। में अन्यथा, निरीक्षकों के पास खर्च की गई लागत की वैधता के संबंध में प्रश्न हो सकते हैं।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें: प्रक्रिया

भुगतान प्राप्त करने का एल्गोरिदम इस प्रकार है।

1. कर्मचारी सहायक दस्तावेज़ संलग्न करके भुगतान का अनुरोध करने वाला एक आवेदन प्रस्तुत करता है। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां।

कोई मानक आवेदन प्रपत्र नहीं है. एक कर्मचारी नियोक्ता के दस्तावेज़ प्रवाह नियमों के अनुसार लिख सकता है। नीचे भरे हुए आवेदन का एक उदाहरण देखें (इसे डाउनलोड किया जा सकता है):

1. कंपनी के निदेशक को आवेदन से परिचित कराएं।
2. वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए एक आदेश जारी करें, जिसमें भुगतान की राशि, समय और आधार के बारे में जानकारी हो।

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान: राशि, समय

प्रत्येक कंपनी वित्तीय सहायता की राशि स्वतंत्र रूप से निर्धारित करती है। एक नियम के रूप में, निम्नलिखित सीमाएँ निर्धारित हैं:

• अंतिम संस्कार के लिए - दो कर्मचारी वेतन (बजटीय संस्थानों में);
• 50 हजार रूबल के भीतर बच्चे के जन्म के लिए;
• कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए - शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत 80% तक;
• किसी कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों के इलाज के लिए - इलाज के लिए भुगतान का 90% तक;
• रहने की स्थिति में सुधार के लिए - आवास की लागत का 65% तक।

आकार वित्तीय सहायताइसे पूर्ण रूप से या वेतन के गुणक के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

भुगतान की समय सीमा भी कानून द्वारा स्थापित नहीं है। एक नियम के रूप में, आवेदन पर एक महीने से अधिक समय तक विचार नहीं किया जाता है। निदेशक द्वारा संकल्प पर हस्ताक्षर करने के बाद, भुगतान तीन दिनों के भीतर किया जाता है।

पूर्व कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता

कंपनी को पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। लेकिन ऐसी शर्त आंतरिक नियमों, श्रम और सामूहिक समझौतों में निहित होनी चाहिए। हम उन मामलों को सूचीबद्ध करते हैं जब कोई कंपनी किसी पूर्व कर्मचारी का समर्थन कर सकती है:

• कंपनी में उनके पास एक ठोस कार्य इतिहास है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण सेवानिवृत्त हो गए।
• इलाज की जरूरत है या महंगा खरीदना है चिकित्सा की आपूर्ति, लेकिन इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता।

स्थितियाँ बहुत भिन्न हो सकती हैं। पूर्व कर्मचारी को वित्तीय सहायता देनी है या नहीं, यह तय करने का अधिकार केवल कंपनी को है।

जैसा कि स्थिति में है वर्तमान कर्मचारीवित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक पूर्व कर्मचारी को प्रबंधन को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। सहायक दस्तावेज़ भी आवश्यक हैं.

किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता

वित्तीय सहायता के अलावा, नियोक्ता को व्यक्ति के अंतिम वेतन और अंतिम संस्कार लाभ का भुगतान करना होगा (यदि परिवार के सदस्यों ने प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए हैं)।

इस मामले में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें? मृतक के कार्यस्थल पर उपस्थित होना और मृत्यु के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है। आपको रिश्ते और तथ्य की पुष्टि भी करनी होगी सहवास. दस्तावेज़ों के साथ एक विवरण संलग्न होना चाहिए मुफ्त फॉर्मऔर पासपोर्ट.

छुट्टियों के लिए सामग्री सहायता

इस प्रकार की वित्तीय सहायता सबसे आम है। स्थानीय नियम, श्रम या सामूहिक समझौते आमतौर पर संकेत देते हैं कि छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता केवल उस कर्मचारी को उपलब्ध है जिसने उद्यम में छह महीने तक काम किया है, भुगतान वर्ष में केवल एक बार उपलब्ध है, भले ही कर्मचारी कई बार छुट्टी पर जाए।

वित्तीय सहायता का कराधान

4 हजार रूबल तक की राशि में किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। इस सीमा से ऊपर की राशि कर के अधीन है।

कानून ऐसे मामलों को भी स्थापित करता है जब वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होती है। यह वित्तीय सहायता है जिसका भुगतान किया जाता है:

• परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में किसी कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) को एकमुश्त भुगतान के रूप में;
• एक मृत कर्मचारी (एक मृत पूर्व कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो चुका है) के परिवार के सदस्यों को एकमुश्त भुगतान के रूप में;
• कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी), उसके परिवार के सदस्यों से भुगतान के रूप में शुद्ध लाभचिकित्सा सेवाएं;
• एक कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान के रूप में, जो माता-पिता (दत्तक माता-पिता या अभिभावक) बन गया है, बच्चे के जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान, प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल से अधिक की राशि नहीं, आधारित माता-पिता दोनों पर;
• किसी प्राकृतिक आपदा या आपातकाल के कारण घायल हुआ कर्मचारी (या किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके परिवार के सदस्य)।

सामाजिक बीमा कोष में वित्तीय सहायता और योगदान

निधि में योगदान सामाजिक बीमाइस प्रकार की वित्तीय सहायता से भुगतान नहीं किया जाता है:

1. 50,000 रूबल की सीमा के भीतर बच्चे के जन्म पर भुगतान।
2. आतंकवादी हमले में घायल कर्मचारी के लिए लाभ।
3. किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में मुआवजा.
4. परिणामस्वरूप घायल हुए कर्मचारी को सहायता दैवीय आपदा.

अन्य राशियों के लिए बीमा प्रीमियमअर्जित किया जाना चाहिए. वहीं, एफएसएस के प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता से कटौती की जानी चाहिए। लेकिन यह दृष्टिकोण इस तथ्य के कारण एकमात्र सही नहीं है कि:

• बीमा प्रीमियम की गणना का आधार आय है श्रमिक संबंधी. वेतन की गणना करते समय वित्तीय सहायता को ध्यान में नहीं रखा जाता है और तदनुसार, यह कर योग्य आय पर लागू नहीं होता है।
• अक्सर, वित्तीय सहायता का भुगतान करने की लागत वेतन निधि के बजाय शुद्ध आय से की जाती है। तदनुसार, वे योगदान आधार में शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम केवल उन भुगतानों पर लिया जाता है जो पार्टियों के बीच रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर किए जाते हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में मार्गदर्शन नहीं है कानून द्वारा प्रदान किया गया, स्वीकार करना होगा स्वतंत्र निर्णयबीमा प्रीमियम के हस्तांतरण पर.

किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए 4 हजार रूबल तक की राशि में सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं लिया जाता है। इस सीमा से ऊपर अंशदान देना होगा.

पेंशन फंड में वित्तीय सहायता और योगदान

पर ख़ास तरह केसामग्री समर्थन योगदान पेंशन निधिइस तथ्य के कारण अर्जित नहीं किया जाता है कि यह एक सामाजिक प्रकृति का है और इसके भाग के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है वेतन. यह छूट पेंशन बीमा के सिद्धांतों पर आधारित है, विशेष रूप से इस तथ्य पर श्रम पेंशनकेवल रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर भुगतान की गई राशि से बनता है।

लेखांकन में वित्तीय सहायता भुगतान का प्रतिबिंब

अक्सर लेखा सेवाभुगतान से संबंधित लेनदेन की रिकॉर्डिंग के संबंध में प्रश्न उठते हैं सामाजिक प्रकृति, लेखांकन में। इसलिए, यदि ये राशियाँ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं हैं, तो वे खाते 91.2 "अन्य व्यय" से संबंधित होंगी और कराधान के लिए मान्यता प्राप्त होंगी गैर परिचालन व्यय. विषय में व्यक्तिगत आयकर प्रतिबिंब 4 हजार रूबल से अधिक की राशि से, कर्मचारियों को भुगतान करते समय पोस्टिंग इस प्रकार होगी:

Dt70 Kt68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर भुगतान"

रिपोर्टिंग उपलब्ध कराना

भुगतान की गई राशि की परवाह किए बिना, सभी कर एजेंटरिपोर्ट रखना आवश्यक है. में कर सेवासंचय पर डेटा फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रदान किया जाता है, जिसे भरने के दौरान आय की पूरी राशि और कर कटौती, 4 हजार रूबल से अधिक नहीं। प्रपत्र के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए वर्तमान कर्मचारी, और पूर्व वालों के लिए, यदि उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान की गई थी।

राज्य वित्तीय सहायता

न केवल नियोक्ता वित्तीय सहायता प्रदान कर सकता है। जनसंख्या के कुछ वर्गों को राज्य की वित्तीय सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। राज्य यथासंभव प्रदान करने का प्रयास करता है सामाजिक सहायता, नए प्रकार के लाभ और लाभों का विकास करना। तो, आप मदद मांग सकते हैं:

• गरीब;
• बड़े परिवार;
• माताएँ अकेले बच्चों का पालन-पोषण करती हैं;
• प्राकृतिक आपदाओं से प्रभावित व्यक्ति;
• पेंशनभोगी;
• विकलांग।

ये श्रेणियां वार्षिक सब्सिडी पर भरोसा कर सकती हैं। इसके अलावा, एकमुश्त भुगतान भी संभव है, जिस पर सक्षम नागरिक भरोसा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि उन्होंने अंतिम संस्कार का खर्च उठाया हो। अनाथों और छात्रों के लिए भी सब्सिडी प्रदान की जाती है।

किसी भी प्रकार के लाभ का भुगतान व्यक्ति के आवेदन के आधार पर किया जाता है, जिसे मामले के लिए उपयुक्त दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा.

गरीबों के लिए लाभ

यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको उचित स्थिति की पुष्टि करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा, जिसमें पारिवारिक संरचना पर डेटा शामिल है सामान्य स्तरलाभप्रदता. अगर कुल आयपरिवार को उसके सदस्यों की संख्या से विभाजित करने पर परिवार कम होगा तनख्वाह, परिवार को कम आय वाला माना जाएगा और वह कई भुगतानों और लाभों का हकदार होगा। सब्सिडी की राशि और उनकी सूची निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

कई बच्चों वाले परिवारों के लिए मुआवजा

बड़े परिवार भी राज्य से सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी स्थिति की पुष्टि भी करनी होगी। वित्तीय सहायता वित्तीय सहायता के रूप में और कपड़े, भोजन आदि प्रदान करने के रूप में प्रदान की जा सकती है। निम्न के अलावा अतिरिक्त सहायताराज्य से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है विभिन्न प्रकारभुगतान पर छूट सहित बड़े परिवारों के लिए लाभ प्रदान किए गए उपयोगिताओं, किंडरगार्टन के लिए भुगतान करते समय लाभ, मुफ़्त भोजनस्कूली बच्चे वगैरह। प्रत्येक क्षेत्र अपने स्वयं के प्रकार की वित्तीय सहायता स्थापित करता है। राज्य का समर्थनकम किए गए लोगों पर भी विचार किया जाता है ब्याज दरबड़े परिवारों के लिए बंधक पर.

एकल माताओं को भुगतान

नागरिकों की एक अन्य श्रेणी जो राज्य से वार्षिक सहायता पर भरोसा कर सकती है वह एकल माताएँ हैं। यहां भुगतान का आकार मां की आय पर निर्भर करता है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों के उचित पैकेज के साथ एक सामाजिक सुरक्षा निरीक्षक से भी संपर्क करना होगा विशेष अर्थएकल माँ का दर्जा प्राप्त करने का प्रमाणपत्र रखती है।

इसको जोड़कर...

लगभग सभी नागरिक वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। यह नियोक्ता और राज्य दोनों द्वारा प्रदान किया जा सकता है। भुगतान की सूची और शर्तें, जिन पर आप नियोक्ता से भरोसा कर सकते हैं, सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए। मुआवजा तभी अर्जित किया जाता है जब प्रबंधक सहायक दस्तावेजों के साथ कर्मचारी के आवेदन पर विचार करता है। आप मदद के लिए राज्य की ओर भी रुख कर सकते हैं, जिसने इसके लिए कई कार्यक्रम विकसित किए हैं सामाजिक समर्थन व्यक्तिगत श्रेणियांजनसंख्या।

उपयोगी दस्तावेज़

कर्मचारी भुगतान के साथ काम को सरल बनाएं निम्नलिखित दस्तावेज़, आप उन्हें डाउनलोड कर सकते हैं:

व्यक्तिगत आयकर से पूर्णतः मुक्त। यह वित्तीय सहायता है जिसका भुगतान किया जाता है:

• किसी प्राकृतिक आपदा से प्रभावित व्यक्ति (जरूरी नहीं कि कर्मचारी हो) या आपातकाल, साथ ही उस व्यक्ति के परिवार के सदस्य जिसकी मृत्यु हो गई निर्दिष्ट परिस्थितियाँ(रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8.3)। इस मामले में, संगठन को घटना की सहज प्रकृति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय से (वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/04/2015 संख्या 03-04-06/ 44861);
• एक व्यक्ति जो रूसी संघ में आतंकवादी हमले से पीड़ित है, साथ ही उस व्यक्ति के परिवार के सदस्य जो रूसी संघ में एक आतंकवादी हमले के परिणामस्वरूप मर गए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8.4) ;
• एक कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्य, एक पूर्व कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो गया है, को चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों से होती है। इसके अलावा, से मुक्ति के लिए व्यक्तिगत आयकर राशिनियोक्ता संगठन के शुद्ध लाभ से भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 10, संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 17 जनवरी 2012 संख्या ईडी-3-3/75@);
• किसी मृत कर्मचारी या सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारी के परिवार के सदस्य। यह एकमुश्त भुगतान है;
• एक कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी जो अपने परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के कारण सेवानिवृत्त हो गया हो। इस मामले में, सहायता भी एकमुश्त होनी चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8)।

इसके अलावा, एक बच्चे के जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) बनने वाले कर्मचारी को 50 हजार रूबल से अधिक की राशि में भुगतान की जाने वाली एकमुश्त वित्तीय सहायता नहीं है व्यक्तिगत आयकर के अधीन। माता-पिता दोनों के आधार पर प्रत्येक बच्चे के लिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8)। इसका मतलब यह है कि यदि माता-पिता में से किसी एक को 50 हजार रूबल की राशि में वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया था, तो दूसरे माता-पिता को भुगतान की गई वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन होनी चाहिए (

वित्तीय सहायता का तात्पर्य गैर-उत्पादन कटौती से है। यह उद्यम की गतिविधियों के परिणामों की चिंता नहीं करता है। वित्तीय सहायता का प्रावधान कंपनी के कर्मचारियों और पहले ही नौकरी छोड़ चुके दोनों कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, तीसरे पक्ष के पक्ष में प्रोद्भवन किया जा सकता है विभिन्न कारणों सेकानून द्वारा प्रदान किया गया। आगे, हम अधिक विस्तार से विचार करेंगे कि वित्तीय सहायता का हकदार कौन है और इसे प्राप्त करने की प्रक्रिया क्या है।

भुगतान के कारण

वित्तीय सहायता का भुगतान क्यों किया जा सकता है इसके कारण हैं:

• छुट्टी पर जा रहे है।
• किसी आपात स्थिति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली क्षति के लिए मुआवजा।
• छुट्टियाँ.
• किसी कर्मचारी के रिश्तेदार की मृत्यु, इत्यादि।

कुछ कारणों से, कटौतियाँ अधिकांश या सभी कर्मचारियों के पक्ष में की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यह अवकाश वेतन पर लागू होता है। यह एकमुश्त वित्तीय सहायता के रूप में कार्य करता है। अन्य मामलों में, लाभ प्रदान किया जाता है विशेष स्थिति. उदाहरण के लिए, यदि दवा खरीदने, किसी रिश्तेदार को दफनाने या अन्य जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता पड़ती है तो कोई कर्मचारी या अन्य व्यक्ति वित्तीय सहायता के लिए आवेदन जमा कर सकता है (जिसका एक नमूना नीचे दिया जाएगा)। ऐसे योगदान सामाजिक प्रकृति के होते हैं।

परिमाण

वित्तीय सहायता की राशि कंपनी के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। मूल्य को निरपेक्ष रूप से निर्धारित किया जा सकता है या किसी ऐसी राशि द्वारा दर्शाया जा सकता है जो कि गुणज हो आधिकारिक वेतनविशिष्ट मामले को ध्यान में रखते हुए और वित्तीय अवसरउद्यम। जिस प्रक्रिया के अनुसार कटौती की जाती है वह श्रम में प्रदान की जा सकती है या सामूहिक समझौता. सामग्री सहायता के भुगतान का स्रोत प्राप्त आय है हाल की गतिविधियांकंपनियां. किसी उद्यम में नकद लाभ वितरित करने की आवश्यकता पर निर्णय उसके प्रबंधक द्वारा किया जाता है।

वित्तीय सहायता का कराधान

इस प्रकार का भुगतान क्यों किया जा सकता है, इसके विभिन्न कारणों के कारण, व्यवसाय लेखाकारों के पास लेखांकन में इन राशियों को प्रतिबिंबित करने की प्रक्रिया के संबंध में अक्सर प्रश्न होते हैं। रिपोर्टिंग में वित्तीय सहायता इस आधार पर दिखाई जाती है कि यह रोजगार अनुबंध में स्थापित है या नहीं। तो, इसे गैर-परिचालन व्यय के रूप में पहचाना जाएगा और खाते में शामिल किया जाएगा। 91.2 "अन्य व्यय", यदि समझौते में निर्दिष्ट नहीं है। यदि वित्तीय सहायता अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो यह एक वेतन व्यय है।

पूर्व कर्मचारियों के लिए लाभ

पीबीयू 10/99 (खंड 4 और 12) के अनुसार, ऐसी कटौतियाँ गैर-परिचालन व्ययों में शामिल हैं। इसलिए, वे खाता 91 - "अन्य व्यय और आय", उप-खाता "अन्य व्यय" में परिलक्षित होते हैं। चूंकि उद्भव के कारण मुनाफे पर कर लगाते समय इन लागतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है निरंतर अंतरकर (स्थायी) देनदारी कंपनी के लेखांकन में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। इसे डीटी के अनुसार दर्ज किया गया है। 99 केटी के साथ पत्राचार में "लाभ और हानि"। 68, जो बजट में अनिवार्य योगदान के लिए गणना दिखाता है। किसी कर्मचारी को दी जाने वाली वित्तीय सहायता को उसके काम के लिए पारिश्रमिक नहीं माना जाता है और यह मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर लागू नहीं होता है। इसलिए इसका प्रयोग नहीं किया जाता प्रतिशत भत्तेऔर क्षेत्रीय गुणांक, जो अपना कार्य करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित किए गए हैं व्यावसायिक गतिविधिक्षेत्रों में स्थित उद्यमों में सुदूर उत्तरऔर जो उनके बराबर हैं।

रखती है

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ अक्सर उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता किसी आधार पर देय होती है, लेकिन गुजारा भत्ता उसकी आय से एकत्र किया जाना चाहिए। आय के प्रकार जिनसे ऐसी कटौती की जाती है, संबंधित सूची में स्थापित किए गए हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक को प्राकृतिक आपदा, संपत्ति की चोरी, आग, मृत्यु, उसे या उसके रिश्तेदारों को चोट लगने के संबंध में वित्तीय सहायता दी जाती है, तो उससे गुजारा भत्ता नहीं लिया जाता है। विवाह पर देय लाभों से कोई कटौती नहीं होती है। यदि बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता दी जाती है तो गुजारा भत्ता नहीं काटा जाता है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

चूंकि यह गायब है एकीकृत रूप, कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। कला के अनुसार. 9, खंड 2, लेखांकन को विनियमित करने वाला संघीय कानून, जिसके लिए दस्तावेज़ विशेष रूप, उपलब्धता के आधार पर स्वीकार किया जा सकता है आवश्यक विवरण. इसलिए, किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता उचित आदेश प्राप्त होने पर अर्जित की जा सकती है, जिसमें शामिल हैं:

1. अधिनियम का नाम.
2. तैयारी की तिथि.
3. उद्यम का नाम.
4. संचालन की सामग्री.
5. मौद्रिक और भौतिक दृष्टि से संकेतक।
6. लेन-देन और निष्पादन की शुद्धता के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के पद, साथ ही उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

श्रम लागत में शामिल न किए जाने के कारण

वैध तर्क देने से पहले वेतन की अवधारणा को ही स्पष्ट कर लेना चाहिए। इसे कला में परिभाषित किया गया है। 129 टीके. पारिश्रमिक संबंधों की एक प्रणाली है जो कानून, अन्य के अनुसार कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के लिए भुगतान की स्थापना और कार्यान्वयन से जुड़ी है। नियमों, सामूहिक या श्रम अनुबंध, समझौते, स्थानीय दस्तावेज़. वेतन योग्यता, गुणवत्ता, मात्रा और गतिविधियों की जटिलता पर निर्भर करता है। वित्तीय सहायता इस श्रेणी में नहीं आती क्योंकि:

• यह किसी कर्मचारी द्वारा अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लागू नहीं होता है।
• लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से समग्र रूप से उद्यम की गतिविधियों पर लागू नहीं होता है। इसका मतलब यह है कि इससे कर आधार कम नहीं होता है.

टैक्स कोड स्थापित करता है कि ऐसी सहायता रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट को छोड़कर, किसी भी प्रकार के पारिश्रमिक की लागत को ध्यान में रखे बिना बनाई जाती है। संहिता के अनुसार, गणना करते समय वित्तीय सहायता की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है कर आधार.

पेंशन निधि में योगदान

उन्हें अर्जित वित्तीय सहायता से भी कटौती नहीं की जाती है। चूँकि इसका एक सामाजिक उद्देश्य है और इसे वेतन का हिस्सा नहीं माना जाता है, योगदान रोकने से छूट उन सिद्धांतों के अनुरूप है जिनके अनुसार पेंशन बीमा किया जाता है। विशेष रूप से, श्रम पेंशन मुख्य रूप से उन राशियों से बनाई जानी चाहिए, जिनकी राशि कर्मचारी की योग्यता, उसकी व्यावसायिक गतिविधियों की गुणवत्ता, जटिलता और शर्तों को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

सामाजिक बीमा कोष में योगदान

ये शुल्क निम्नलिखित भुगतानों पर देय नहीं हैं:

1. बच्चे के जन्म पर उसके जीवन के पहले वर्ष के दौरान वित्तीय सहायता (प्रत्येक के लिए 50 हजार से अधिक नहीं)।
2. रूसी क्षेत्र पर आतंकवादी हमले में घायल नागरिक के लिए लाभ।
3. किसी कर्मचारी को उसके रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में वित्तीय सहायता।
4. किसी नागरिक को हुई प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति के कारण लाभ सामग्री हानिया स्वास्थ्य को नुकसान.

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बीमा प्रीमियम को अन्य आधारों पर व्यक्तियों को प्रदान की गई राशि से रोका जाना चाहिए। एफएसएस कर्मचारियों का मानना ​​है कि वित्तीय सहायता से कटौती की जानी चाहिए। हालाँकि, इस मामले पर एक और दृष्टिकोण है। यह निम्नलिखित तर्कों पर आधारित है:

1. बीमा प्रीमियम की गणना का आधार वेतन (आय) है।
2. वित्तीय सहायता ऐसी आय पर लागू नहीं होती है, क्योंकि वेतन की गणना करते समय यह प्रदान नहीं किया जाता है। लाभ प्रदान करते समय परिणामों को ध्यान में नहीं रखा जाता है निश्चित गतिविधिकर्मचारी।
3. कर आधार स्थापित करते समय सामग्री सहायता के भुगतान के खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि उनका उत्पादन वेतन निधि से नहीं, बल्कि शुद्ध आय से होता है।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रत्येक में विशिष्ट स्थितिउद्यम के प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में लाभ से बीमा प्रीमियम रोकना आवश्यक है या नहीं। स्वीकृति पर सकारात्मक निर्णयसंभावना है कि बॉस को अदालत में अपने आदेश का बचाव करना होगा।

व्यक्तिगत आयकर

कला में। टैक्स कोड का 217 कर्मचारियों द्वारा प्राप्त आय की एक सूची स्थापित करता है जो कराधान के अधीन नहीं है। इनमें, विशेष रूप से, उपरोक्त भुगतानों के अलावा, प्रति वर्ष चार हजार रूबल से अधिक की राशि शामिल नहीं है।

उदाहरण के लिए, यह छुट्टियों के लिए भुगतान हो सकता है, नकद सहायताकठिन वित्तीय स्थितियों में, पूर्व कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं, इत्यादि। प्रति वर्ष 4 हजार रूबल से अधिक की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाएगा।

बोली

गैर-कर योग्य सीमा पार होने पर सामग्री सहायता को 13% की दर से कराधान के अधीन आय के रूप में मान्यता दी जाती है। मानक कटौतीएक संगठन द्वारा प्रदान किया जाता है जो भुगतानकर्ता की पसंद के अनुसार आय के स्रोत के रूप में कार्य करता है लिखित अनुरोधऔर इन कटौतियों के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़। यदि सेवानिवृत्त कर्मचारियों को नकद सहायता हस्तांतरित की जाती है, तो वे ये योगदान प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कि वे वर्ष के अंत से पहले दावा प्रस्तुत करें। यदि किसी कैलेंडर वर्ष के दौरान हर महीने कर्मचारी को लाभ का भुगतान किया जाता है, तो प्रासंगिक अवधि की शुरुआत से कटौती प्रदान की जाती है। साथ ही, वित्तीय सहायता की कुल राशि 4 हजार रूबल कम हो गई है ( गैर-करयोग्य राशि). लेखांकन में, व्यक्तिगत आयकर, जो 4 हजार रूबल से अधिक की राशि से रोका जाता है, निम्नलिखित प्रविष्टि में परिलक्षित होना चाहिए: डीटी 70 (76) केटी 68, उप-खाता। "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना।"

गरीब और कमजोर श्रेणियां

इन श्रेणियों में शामिल व्यक्तियों को एकमुश्त वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है। इसे नकद या किसी भी रूप में प्रदान किया जा सकता है प्रकार में. एकमुश्त लाभ का भुगतान स्थानीय, संघीय और से किया जाता है क्षेत्रीय बजट, कार्यक्रमों के तहत अतिरिक्त-बजटीय निधि को मंजूरी दी गई अधिकृत निकायसरकारी अधिकारी प्रतिवर्ष। ऐसी रकमें व्यक्तिगत आयकर से भी मुक्त हैं।

रिपोर्टिंग उपलब्ध कराना

कर एजेंट कला में निर्दिष्ट आय के भुगतान के स्रोत के रूप में कार्य करने वाले उद्यम हैं। 217, अनुच्छेद 8, प्रदान की गई राशि का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, चाहे उनका आकार कुछ भी हो। इन शुल्कों की जानकारी संबंधित प्राधिकारी को फॉर्म नंबर 2-एनडीएफएल में प्रदान की जाती है। रिपोर्टिंग भरते समय, उद्यम इंगित करते हैं पूरी राशिअवधि के लिए प्रत्येक आधार पर इस आय का और कर कटौती 4 हजार रूबल से अधिक नहीं। यदि पूर्व कर्मचारियों को 4 हजार रूबल से कम राशि में सहायता प्रदान की जाती है, तो इस उद्यम के बारे में जानकारी अनिवार्यमें प्रदान करता है टैक्स प्राधिकरणव्यक्तिगत आयकर के फॉर्म नंबर 2 के अनुसार।

लाभ कटौती

कला के अनुसार. 270, टैक्स कोड के पैराग्राफ 23 और 21, किसी उद्यम के कर्मचारियों को सामग्री सहायता, इसके आधार की परवाह किए बिना, शामिल नहीं है और मुनाफे पर कर लगाते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह प्रावधान इस पर ध्यान दिए बिना लागू होता है कि रोजगार या सामूहिक समझौते में लाभ प्रदान किया गया है या नहीं। कर और के बीच विसंगतियों से बचने के लिए लेखांकनभुगतान प्रणाली को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ीकरण में वित्तीय सहायता शामिल करें श्रम गतिविधिकर्मचारियों, अनुचित है. संगठन के पूर्व कर्मचारियों को लाभ के प्रावधान से संबंधित व्यय भी लेखांकन लाभ की मात्रा को कम नहीं करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि, कला के अनुच्छेद 16 के अनुसार। टैक्स कोड के 270, कर आधार का निर्धारण करते समय, नि:शुल्क हस्तांतरित संपत्ति के मूल्य के रूप में खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस श्रेणी में कार्य, सेवाएँ, शामिल हैं वास्तविक अधिकार, और प्रतिभूतिऔर नकद.

दस्तावेज़ों का पैकेज

जिस कर्मचारी को अतिरिक्त धन की आवश्यकता है उसे वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इस पेपर के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए:

1. परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु पर - मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति, यदि आवश्यक हो - रिश्ते की पुष्टि करने वाले कृत्यों की प्रतियां (जन्म प्रमाण पत्र, विवाह प्रमाण पत्र)।
2. सरकारी प्राधिकारियों के निर्णय, एसईएस, डीईजेड और अन्य प्राधिकारियों से आपातकाल के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र।
3. रूसी क्षेत्र पर आतंकवादी हमले की घटना को प्रमाणित करने वाले कागजात (उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र)।
4. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, यदि आवश्यक हो, उसके भरण-पोषण के लिए धन प्राप्त करने के लिए।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन: नमूना

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि अनुरोध किसे संबोधित है और यह किससे आया है। पूरा नाम ऊपर दाईं ओर दर्शाया गया है। उद्यम का प्रमुख, पद, कंपनी का नाम, साथ ही पूरा नाम। और एक कर्मचारी की स्थिति. नीचे मध्य में आपको "कथन" शब्द लिखना चाहिए। इसके बाद, वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध किया जाता है, और इसके कारणों का संकेत दिया जाता है। कारणों के साक्ष्य के रूप में, परिशिष्ट उन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची प्रदान करता है जो सामग्री में इंगित की गई थीं। आवेदन के साथ दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न की जानी चाहिए। सबसे नीचे एक हस्ताक्षर और संकलन की तारीख है। पाठ में, आवेदक उस राशि का भी संकेत दे सकता है जिसकी उसे अपेक्षा है।

इसके अतिरिक्त

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि नकद लाभप्रबंधक का कर्तव्य नहीं है, और आवेदन लिखने का तथ्य, अपेक्षित सहायता की राशि का संकेत देता है, साथ ही वे परिस्थितियाँ जो आवेदन के कारण के रूप में कार्य करती हैं, अनुरोध को पूरा करने के लिए प्रबंधक के दायित्व को जन्म नहीं देती हैं। आवेदन में दर्शाई गई लाभ राशि केवल नियोक्ता के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकती है। बॉस इसके आधार पर अंतिम राशि निर्धारित करता है वित्तीय स्थितिउद्यम में और आवेदक की परिस्थितियों की जटिलता। यदि प्रबंधक अनुरोध स्वीकार करने का निर्णय लेता है, तो a संगत क्रम. इसके आधार पर आवेदक को प्राप्त होगा कूल राशि का योगकंपनी के कैश डेस्क पर।

अंत में

टैक्स कोड स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है कि किसी कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के रूप में किसे मान्यता दी जानी चाहिए। कला के अनुसार. 2 परिवार संहिताइनमें बच्चे, माता-पिता (दत्तक, दत्तक माता-पिता), पति-पत्नी शामिल हैं। इस मामले में, सहवास का तथ्य कोई मायने नहीं रखता। टैक्स कोड के अनुच्छेद 11 के पैराग्राफ 1 में प्रावधान है कि परिवार, नागरिक और कानून की अन्य शाखाओं की शर्तों, अवधारणाओं और संस्थानों का उपयोग उसी अर्थ में किया जाता है जिसमें वे सीधे उनमें लागू होते हैं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो। बदले में, इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को दी जाने वाली वित्तीय सहायता भी व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है। इस अधिकार की पुष्टि के लिए उचित साक्ष्य देना आवश्यक है।

भिन्न के कारण जीवन कारणकोई भी स्वयं को प्रतिकूल वित्तीय स्थिति में पा सकता है। कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने के लिए कई विकल्प हैं। सबसे सुलभ में से एक नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध है।

सच है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौद्रिक मामलों में नेतृत्व उद्यम आ रहे हैंअपने अधीनस्थों से केवल तभी मिलें जब उनके अनुरोधों का कोई गंभीर औचित्य हो या, अधिक सरल शब्दों में कहें तो, अच्छे कारण हों।

उस प्रावधान को याद रखना महत्वपूर्ण है वित्तीय सहायतायह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं है, बल्कि केवल उसकी सद्भावना की अभिव्यक्ति है। अक्सर, नियोक्ता वित्तीय सहायता के प्रावधान पर एक निश्चित सीमा निर्धारित करते हैं, जारी किए गए धन के संदर्भ में और इसकी आवृत्ति के संदर्भ में।

फ़ाइलें

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे लिखें

सभी के लिए एक आदर्श फॉर्मइस कथन को लिखने के लिए कोई नहीं है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति इसे लिख सकता है मुफ्त फॉर्म. पर सच है बड़े उद्यमजो स्वतंत्र रूप से विकास करते हैं स्वयं के रूपदस्तावेज़, आपका एकीकृत रूपसामग्री सहायता के प्रावधान के लिए अक्सर उपलब्ध है। किसी आवेदन को भरते समय मुख्य बात यह है कि समस्या को ईमानदारी से बताएं, सही शब्दांकन चुनें और इसे नियोक्ता को प्रदान करें साक्ष्य का आधार. इसका मतलब यह है कि अपने लिए वित्तीय सहायता लिखते समय, संबंधित आवेदन के साथ इसकी आवश्यकता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज संलग्न करने की सलाह दी जाती है।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता ऐसे अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं यदि यह आगामी विवाह, बच्चे के जन्म, गंभीर बीमारी, हानि के कारण होता है प्रियजन, दुर्घटना, आदि एक महत्वपूर्ण भूमिका इस बात से निभाई जाती है कि कर्मचारी कितनी उत्पादकता और जिम्मेदारी से काम करता है ( आनुशासिक क्रिया, फटकार और अन्य पहले प्रदर्शित किया गया नकारात्मक प्रतिक्रियाएँनिर्णय लेते समय प्रबंधन की ओर से एक ऋण होगा)।

किसी भी मामले में, इस मुद्दे पर अंतिम निर्णय उद्यम के प्रमुख पर पड़ता है, जो अपने जीवन के अनुभव और कंपनी की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर स्थिति के महत्व की डिग्री के साथ-साथ इसे हल करने के विकल्पों का आकलन करेगा। दूसरे तरीके में।

आवेदन पत्र लिखने के निर्देश

नियोक्ता द्वारा वित्तीय सहायता के लिए आवेदन पर विचार करने के लिए इसे ठीक से पूरा किया जाना चाहिए।

• दस्तावेज़ के ऊपरी दाएँ भाग में आपको जननात्मक मामले में प्रबंधक (निदेशक) की स्थिति का संकेत देना होगा सीईओआदि), कंपनी का पूरा नाम (पदनाम सहित)। कानूनी स्थिति), साथ ही प्रबंधक का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक (प्रथम और मध्य नाम प्रारंभिक के रूप में दिए जा सकते हैं)।
• फिर आवेदक की ओर से भी यही संकेत दिया जाता है.
• फिर दस्तावेज़ के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा जाता है और एक बिंदु लगाया जाता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन का मुख्य भाग

कथन के दूसरे भाग में इसका वास्तविक पाठ शामिल है।
यह अनुरोध का वर्णन करता है, जो इन शब्दों से शुरू होना चाहिए: "मैं आपसे मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं". फिर आपको स्पष्ट रूप से उस कारण को इंगित करने की आवश्यकता है कि ऐसी आवश्यकता क्यों उत्पन्न हुई, लेकिन यह संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से किया जाना चाहिए - एक या दो वाक्यों में (उदाहरण के लिए, 14 सितंबर, 2016 को आगामी शादी के संबंध में)। और इसके बाद आपको वह राशि दर्ज करनी होगी जो आप वित्तीय सहायता के रूप में प्राप्त करना चाहते हैं (संख्याओं और शब्दों में)।

आवेदन का पाठ लिखने के बाद, दस्तावेज़ को एक हस्ताक्षर (एक प्रतिलेख के साथ), साथ ही इसके पूरा होने की तारीख के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।

आवेदन लिखने के बाद

आवेदन पूरा होने के बाद, इसे वित्तीय सहायता के अनुरोध की पुष्टि करने वाले सभी कागजात के साथ या तो संगठन के सचिव, या मानव संसाधन विभाग, या लेखा विभाग को दिया जाना चाहिए। जिम्मेदार व्यक्ति इसे कंपनी के निदेशक को विचार के लिए प्रस्तुत करेंगे और यदि निर्णय सकारात्मक है, तो वह याचिका पर अपना संकल्प और हस्ताक्षर डालेंगे। यदि नियोक्ता पूरी राशि का भुगतान करने का निर्णय लेता है, तो आवेदन पर वह कुछ इस तरह लिखेगा: "जारी करें।" पूरे में“यदि आंशिक रूप से मदद करने का निर्णय लिया जाता है, तो वह अपने संकल्प में आवेदक को मिलने वाली राशि का स्पष्ट संकेत देगा।

इसके बाद दस्तावेज़ जाता है मानव संसाधन विभाग, जहां वित्तीय सहायता जारी करने का आदेश लिखा जाता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर भी किया जाता है, और अंत में, आवेदक, इन सभी चरणों के बाद, कैश डेस्क पर जारी करने के लिए अनुमत राशि प्राप्त कर सकता है।

एक बिंदु पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है: किसी संगठन के एक कर्मचारी को प्रबंधन से सामग्री सहायता मिलती है अनावश्यक कार्ययानी, इसका मतलब कर्मचारी के वेतन से कोई अतिरिक्त प्रतिपूर्ति या मुआवजा या कटौती नहीं है।

आयकर की गणना करते समय इसे भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। व्यक्तियों(लेकिन केवल तभी जब इसका आकार रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत ढांचे के भीतर आता है - पर वर्ष दिया गयायह 4000 रूबल है, इस राशि से ऊपर की हर चीज़ को पहले से ही कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है)।

किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

एक परिवार में आने वाला दुःख न केवल सभी रिश्तेदारों पर भावनात्मक प्रभाव डालता है, बल्कि, एक नियम के रूप में, बजट में भी महत्वपूर्ण छेद कर देता है। नियोक्ता, कर्मचारियों की देखभाल करते हुए, शोक संतप्त कर्मचारी की थोड़ी मदद कर सकता है आर्थिक रूप से. इस मामले में, धनराशि का भुगतान संगठन के लाभ कोष से किया जाता है; इन खर्चों पर कर लाभ होता है;

ऐसा करने के लिए, संगठन के स्थानीय नियमों को इस संभावना और इसके नियमों को निर्धारित करना होगा। इसी उद्देश्य से इसे बनाया जा सकता है विशेष प्रावधानया प्रासंगिक जानकारी रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में शामिल होनी चाहिए। आमतौर पर, न केवल वह कर्मचारी जिसने किसी प्रियजन को खो दिया है, ऐसे भुगतान का हकदार है, बल्कि, इसके विपरीत, उसके रिश्तेदारों को भी, यदि कर्मचारी की मृत्यु हो गई है।

इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आवश्यक पहला दस्तावेज़ कर्मचारी का अनुरोध है, जो एक आवेदन के रूप में तैयार किया गया है। एकमुश्त वित्तीय सहायता के अनुरोध के अलावा, पाठ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• प्रबंधक का पूरा नाम (सामान्य निदेशक);
• सभी कर्मचारी डेटा (स्थिति और पूरा नाम);
• मृतक के साथ संबंध की डिग्री (जिन करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है वे कर्मचारी के भाई-बहन, बच्चे या माता-पिता हैं);
• आप वह राशि बता सकते हैं जो नियोक्ता मांग रहा है (यह दो महीने के वेतन से अधिक नहीं हो सकती);
• आवेदन से जुड़े रिश्ते और मृत्यु की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची;
• दिनांक, प्रतिलेख के साथ पेंटिंग।

ध्यान!इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सहायता की राशि आवेदन में इंगित की गई है या नहीं, किसी भी मामले में, प्रबंधक इसे आदेश में दर्ज करता है, जिसके आधार पर इसकी गणना की जाएगी।

किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
एलएलसी "जरथुस्त्र"
निकिपेलोव रोमन ओलेगोविच
क्रय विभाग प्रबंधक से
रोस्तोव्स्की अनातोली पेट्रोविच

कथन

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि मेरी मृत्यु के संबंध में मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करें करीबी रिश्तेदार- रोस्तोव्स्की के भाई मिखाइल पेट्रोविच।

मैं आवेदन के साथ संलग्न कर रहा हूँ:

• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• एम.पी. रोस्तोव्स्की का मृत्यु प्रमाण पत्र

06.20.2017 /रोस्तोव्स्की/ ए.पी. रोस्तोव्स्की

छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता हेतु आवेदन

छुट्टी के संबंध में भुगतान की गई वित्तीय सहायता को स्थानीय नियमों में अलग-अलग कहा जा सकता है: छुट्टी वेतन, भत्ता, छुट्टी बोनस, "स्वास्थ्य लाभ," आदि। कर शर्तों में इसका सार इस बात पर निर्भर करता है कि इसे वास्तव में कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है। एकमुश्त भुगताननियोक्ता - सामाजिक या श्रमिक के रूप में।

अक्सर, इस तरह के भुगतान को केवल वित्तीय सहायता के रूप में माना जाता है, जिसकी राशि सभी कर्मचारियों के लिए तय की जाती है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने योग्य हैं और उन्होंने पूर्व-अवकाश अवधि के दौरान कितना अच्छा काम किया है।

लेकिन आप राशि को "लिंक" भी कर सकते हैं अवकाश सहायताऔर यह निष्पादन के परिणामों के लिए बहुत ही तथ्य है श्रम समारोह. इस मामले में, आकार की गणना करने की प्रक्रिया को विशेष रूप से स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए स्थानीय कृत्य. एक नियम के रूप में, यह वेतन का एक प्रतिशत है जो अनुशासनात्मक शिकायतों के अभाव में भुगतान किया जाता है।

यदि सभी कर्मचारियों को अवकाश भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है, तो उनमें से प्रत्येक को एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह प्रथा आमतौर पर कंपनियों में लेखा विभाग में पुष्टि के लिए स्वीकार की जाती है। यदि यह एक बयान लिखने लायक भी है हम बात कर रहे हैंके बारे में नहीं अगली छुट्टीशेड्यूल के अनुसार, लेकिन बेहिसाब समय पर आराम के बारे में। यह कागज पहले से जमा करना होगा क्योंकि भुगतान छुट्टी शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए।

आवेदन पत्र बिल्कुल निःशुल्क है, लेकिन इसमें निम्नलिखित अनिवार्य घटक शामिल होने चाहिए:

• निदेशक का पूरा नाम;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• अवकाश अवधि की आरंभ और समाप्ति तिथियां;
• सहायता प्रदान करने का आधार (सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, अवकाश वेतन पर विनियम, आदि);
• आवेदन का सामान्य समापन एक तारीख और हस्ताक्षर है।

छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
गैलेक्टन-सर्विस एलएलसी
लेओन्टोविच कॉन्स्टेंटिन आर्टेमयेविच
मुख्य लेखाकार से
सर्गेइवा ऐलेना स्टानिस्लावोव्ना

कथन

6 अगस्त से 19 अगस्त 2016 तक मेरी आगामी छुट्टियों के संबंध में, मैं आपसे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं, जिसका भुगतान सामूहिक समझौते के आधार पर किया जाता है।

08/01/2016 /सर्गेयेवा/ ई.एस. सर्जीवा

उपचार, सर्जरी के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को महत्व देता है, अपनी मर्जी से या उनके अनुरोध पर, इलाज या सर्जरी के लिए धन की आवश्यकता होने पर उनकी आर्थिक मदद कर सकता है।

रूसी संघ का कानून उपचार पर खर्च किए गए धन के मुआवजे की राशि को सीमित नहीं करता है, एकमात्र सीमा करों और योगदान के अधीन नहीं होने वाली राशि से संबंधित है; सामाजिक निधि- ऐसी सहायता की राशि 4,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। 1 व्यक्ति के लिए प्रति वर्ष. किसी भी स्थिति में, भुगतान के साथ-साथ राशि को अधिकृत करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

क्योंकि यह मदद व्यक्तिगत चरित्र, यह कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं है। इसका भुगतान लाभ निधि से किया जाता है या अप्रयुक्त धनखर्चों के लिए.

यह सहायता प्रदान करने के लिए एक कर्मचारी आवेदन आवश्यक है। इसमें, सामान्य विवरणों के अलावा - "हेडर", दस्तावेज़ का शीर्षक, वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध - आपको उस घटना को इंगित करने की आवश्यकता है जिसके कारण कर्मचारी को तत्काल धन या खर्चों के मुआवजे की आवश्यकता है। निदान और खर्चों का वर्णन करते हुए विस्तार में जाने की आवश्यकता नहीं है; यह जानकारी आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों में दी गई है।

भुगतान सौंपने या अस्वीकार करने का निर्णय प्रबंधक के पास रहता है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो एक आदेश जारी किया जाता है और धनराशि जमा की जाती है।

उपचार या सर्जरी के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
फ़िज़कल्टप्राइवेट एलएलसी
सैमोडेलकिन अलेक्जेंडर रोस्टिस्लावॉविच
शतरंज अनुभाग के शिक्षक से
फ़र्ज़ेंको लियोनिद अलेक्सेविच

कथन

एक यातायात दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त चोट के संबंध में, मैं आपसे आगे आने वाले समय के लिए मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करने का अनुरोध करता हूँ। महंगा इलाजसर्जरी सहित.

मैं आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न कर रहा हूं:

• दुर्घटना के बारे में यातायात पुलिस से प्रमाण पत्र;
• बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया गया नुस्खा;
• खरीदी गई दवाओं के लिए नकद रसीदें;
• सशुल्क सर्जिकल हस्तक्षेप के लिए अनुबंध;
• मेडिकल रिकॉर्ड से निकालें.

06.25.2017 /फ़रज़ेंको/ एल.ए. फ़रज़ेंको

कठिन जीवन स्थिति के कारण वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

नियोक्ता को प्रदान करने का अधिकार है सामग्री समर्थनकर्मचारी जीवन के किसी भी उतार-चढ़ाव में, हालांकि वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। उनकी सद्भावना संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में परिलक्षित होनी चाहिए: कानून आपको ऐसी सहायता के मापदंडों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है, मुख्य बात श्रम का खंडन नहीं करना है और टैक्स कोडआरएफ. वित्तीय सहायता के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या याद रखना चाहिए:

• सहायता का भुगतान स्थायी नहीं हो सकता, यह भुगतान एकमुश्त और व्यक्तिगत प्रकृति का है;
• 4000 रूबल की राशि से अधिक। प्रति वर्ष इससे सामाजिक निधियों में ब्याज की अनिवार्य कटौती होती है;
• भुगतान की जाने वाली राशि पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है और इस पर विवाद नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करें जीवन की कठिनाइयाँजिन समस्याओं को दूर करने के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता होती है, वे लिखित में होनी चाहिए। आवेदन संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। उसे दस्तावेजी सबूतों के साथ सहायता के अनुरोध का कारण स्पष्ट करना होगा। नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को सहायता की पेशकश कर सकता है, लेकिन एक बयान लिखना अभी भी बेहतर है।

राशि की गणना कठिनाइयों को दूर करने के लिए किए गए खर्चों के आधार पर की जाती है (बेशक, इनकी पुष्टि की आवश्यकता है)।

कठिन जीवन स्थिति वह है जिसमें गरीबी के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी या उसके परिवार का जीवन बाधित हो सकता है। कानून में निम्नलिखित परिस्थितियाँ शामिल हैं:

• 65 वर्ष से अधिक आयु के आश्रित रिश्तेदार की उपस्थिति या इस आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी;
• परिवार के सक्षम सदस्य के लिए नौकरी खोजने में कठिनाइयाँ (उसे बेरोजगार का दर्जा देना);
• परिवार में छोटे (नाबालिग) बच्चों या एक बच्चे की उपस्थिति;
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता।

कुछ नियोक्ता आवेदन में कठिनाइयों का वर्णन करने की अनुमति नहीं देते हैं, आवेदक को "कठिन वित्तीय स्थिति के कारण" अस्पष्ट शब्दों तक सीमित रखते हैं।

कठिन जीवन स्थिति के कारण वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
एलएलसी "कोलोव्रत"
एवेस्टिग्नीव एंटोन लियोनिदोविच
कार्यवाहक लिलिया निकोलायेवना रुसिंस्काया से

कथन

मैं आपसे मेरे परिवार को मेरे तीन बच्चों को स्कूल वर्ष की शुरुआत के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।

मैं आवेदन के साथ संलग्न कर रहा हूँ:

• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• कई बच्चों की माँ का प्रमाण पत्र;
• स्टेशनरी और स्कूल यूनिफॉर्म के लिए नकद रसीदें।

08/18/2016 /रुसिंस्काया/ एल.एन. रुसिन्स्काया

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

किसी कर्मचारी के परिवार में सबसे खुशी की, लेकिन आर्थिक रूप से महंगी घटनाओं में से एक लंबे समय से प्रतीक्षित संतान का जन्म है। एक देखभाल करने वाले नियोक्ता को अपने कर्मचारी की खुशी और कुछ हद तक लागत साझा करने का अधिकार है।

वित्तीय सहायता के कारण, जिसमें बच्चे का जन्म भी शामिल हो सकता है, संगठन के प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम में सूचीबद्ध हैं, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता। भले ही ऐसा दस्तावेज़ कंपनी द्वारा नहीं अपनाया गया हो, कानून किसी कर्मचारी को अपने वरिष्ठों से वित्तीय सहायता मांगने से, या नियोक्ता को इस अनुरोध को पूरा करने से, या वास्तव में, इनकार करने से नहीं रोकता है।

आपको नियोक्ता से उसके नाम पर एक आवेदन लिखकर और जमा करके संपर्क करना होगा, जहां आपको सहायता प्रदान करने का कारण बताना होगा और दस्तावेजों के साथ इसे उचित ठहराना होगा। इस कंपनी के लिए आवेदन पत्र मानक, स्वीकृत होगा। इस दस्तावेज़ को जमा करते समय याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि इसमें बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करना आवश्यक है, यह दस्तावेजी साक्ष्य बन जाएगा इस तथ्यलेखांकन और प्रबंधन के लिए.

महत्वपूर्ण!हम किसी बच्चे के जन्म पर दिए जाने वाले लाभ के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। इस विधान के अतिरिक्त निश्चित भुगताननियोक्ता खुश पिता या माता को सामाजिक गारंटी से अधिक राशि का पुरस्कार दे सकता है।

राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कर्मचारी आवेदन में एक निश्चित आंकड़ा इंगित कर सकता है। प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर कर्मचारी इसे प्राप्त करेगा।

पर आधिकारिक पंजीकरणकाम करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जो कर्मचारी को वेतन की गणना और भुगतान करने का आधार देता है। अनुबंध भुगतान की शर्तें और राशि भी निर्धारित करता है।

लेकिन जरूरत पड़ने पर जीवन स्थितियां बदल सकती हैं अतिरिक्त धनराशि. तब वित्तीय लाभ का भुगतान निम्नानुसार किया जा सकता है: सामाजिक सेवाया के लिए अप्रत्याशित घटना.

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन द्वारा कॉल करें।

इसका हकदार कौन है

अर्थव्यवस्था बेहतर होना चाहती है, लेकिन कंपनियां अभी भी मौजूद हैं राज्य उद्यम, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी जो न केवल मुसीबत के समय, बल्कि खुशी के समय में भी अपने कर्मचारियों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए तैयार हैं।

आप अतिरिक्त धनराशि के लिए आवेदन कर सकते हैं निम्नलिखित नागरिक:

• कार्यकर्ता;
• पूर्व कर्मचारी;
• बर्खास्त;
• गैर-कार्यरत पेंशनभोगीउद्यम;
• उनके परिवार के सदस्य भी स्थिति का लाभ उठा सकते हैं और वित्तीय लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

अतिरिक्त होने पर कर्मचारी को समर्थन देने के लिए लक्षित समस्याओं को हल करने के लिए ऐसी सहायता प्रदान की जाती है वित्तीय खर्च.

भुगतान एक बार या कई बार किया जा सकता है निश्चित अवधिसमय, स्थिति की जटिलता पर निर्भर करता है। अवकाश वेतन को वित्तीय सहायता भी माना जाता है और इसका भुगतान वर्ष में एक बार किया जाता है।

लक्ष्य भुगतान में शामिल हैं:

• किसी कर्मचारी या करीबी रिश्तेदार का महंगा आपातकालीन उपचार;
• रिश्तेदारों और दत्तक बच्चों की शिक्षा;
• किसी कर्मचारी या परिवार के सदस्यों की शादी;
• देखभाल के लिए भुगतान की गई धनराशि प्रसूति अवकाश;
• सेवानिवृत्ति;
• कर्मचारी का स्वयं या करीबी रिश्तेदारों का अंतिम संस्कार।

टिप्पणी।कानून प्रबंधन को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है; यह पूरी तरह से व्यक्तिगत है स्वैच्छिक निर्णय, यदि संस्था के नियामक अधिनियम द्वारा वित्तीय सहायता के भुगतान पर विनियम प्रदान किए जाते हैं। ऐसी सहायता किसी प्रकार का बोनस नहीं है. यह स्थायी आधार पर जारी नहीं किया जाता है।

कुछ संगठन स्वयं नियमित रूप से पेंशनभोगियों को पेंशन प्रदान करते हैं बड़े परिवारअपने उद्यम, भौतिक चीज़ों या धन से सहायता।

कैसे प्राप्त करें

अपने मुख्य कार्यस्थल पर प्रबंधन से संपर्क करके वित्तीय सहायता प्राप्त की जा सकती है।पैसे का भुगतान करने का निर्णय लेने के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा। लेकिन दस्तावेज़ में वह कारण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए जिसके कारण आपने पैसे के लिए आवेदन किया।

यदि आप बस इतना कहते हैं कि "खाने के लिए पर्याप्त नहीं है", तो यह एक कामकाजी व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण कारण है, लेकिन उसे निश्चित रूप से मदद नहीं मिलेगी, क्योंकि यह दस्तावेज करना आवश्यक है कि परिवार क्यों समाप्त हुआ मुश्किल हालातक्योंकि... और दस्तावेज़ संलग्न करें।

उदाहरण।पानी का पाइप टूटने से अपार्टमेंट में पानी भर गया। फिर आपको प्रतिनिधियों द्वारा तैयार की गई बाढ़ रिपोर्ट संलग्न करनी होगी सार्वजनिक सुविधायेया सचिव आवास प्राधिकरणआयोग के भाग के रूप में, आयोग के सदस्यों की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत। हुई क्षति के बारे में आकलन प्रमाणपत्र से भी कोई नुकसान नहीं होगा।

चरण-दर-चरण अनुदेश

आइए देखें कि कुछ ज़रूरतों के लिए अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है:

1. कारण, दस्तावेजीकरण करें कि धन की आवश्यकता किस लिए है।
2. एक आवेदन पत्र लिखने के लिए.
3. आवेदन को सचिव या प्रबंधक के पास पंजीकृत करें।
4. हस्ताक्षर हेतु प्रबंधक के पास जमा करें।
5. यदि सहायता स्वीकृत है तो राशि और भुगतान की तारीख बताने वाला आदेश जारी होने तक प्रतीक्षा करें।
6. आर्थिक लाभ प्राप्त होगा।

आवेदन के आधार पर आवंटित की जाने वाली राशि आवेदक की जरूरतों और प्रबंधन के विवेक पर निर्भर करती है।

नमूना आवेदन

आवेदन निम्नलिखित उदाहरण के अनुसार भरा गया है:

आईपी ​​"फॉन्टान" के निदेशक

ओडिंटसोव यूरी पेत्रोविच

मक्सिमोव एंड्री कोन्स्टेंटिनोविच

5वीं कक्षा का इंस्टॉलर

कथन

मैं आपसे मेरी मां मैक्सिमोवा मारिया फेडेरोवना की गंभीर बीमारी के संबंध में एक महंगे आपातकालीन ऑपरेशन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं। डॉक्टर की रिपोर्ट की प्रति संलग्न है।

हस्ताक्षर: ( व्यक्तिगत हस्ताक्षर) मक्सिमोव ए.के.

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वित्तीय सहायता के लिए नमूना आदेश:

व्यक्तिगत उद्यम"झरना"

0545654 इस्तरा, सेंट। मोस्कोवस्को हाईवे, बिल्डिंग 10, कार्यालय 134,

दूरभाष: 222-22-22

आदेश संख्या 34

कर्मचारी ए.के. मक्सिमोव को वित्तीय सहायता प्रदान करने पर।

ऑपरेशन को अंजाम देने के लिए मक्सिमोवा एम.एफ.

मैने आर्डर दिया है:

उपभोग निधि के शेष लाभ से, 5वीं श्रेणी के इंस्टॉलर एंड्री कोन्स्टेंटिनोविच मक्सिमोव को 4,000 (चार हजार) रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करें।

निदेशक (व्यक्तिगत हस्ताक्षर) ओडिन्ट्सोव यू.

आईपी ​​"फॉन्टान"

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है। मानक शीर्षलेख अपरिवर्तित रहता है:

• पता किसके नाम पर है: पद, उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम;
• किससे: अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति;
• जो कुछ हुआ उसका सार स्पष्ट रूप से बताएं: मुख्य बिंदु जिसका खुलासा किया जाना चाहिए, यदि कोई बच्चा पैदा हुआ था, तो बताएं कि कौन सा बच्चा है, आदि, जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र संलग्न करें;
• इंगित करें कि कौन से सहायक दस्तावेज़ संलग्न हैं; मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति, डॉक्टर का निदान, दवाएँ खरीदने की रसीद;
• उस बैंक खाता संख्या को इंगित करें जहां धनराशि स्थानांतरित की जानी है;
• दिनांक और हस्ताक्षर.

सलाह।सभी मामलों में आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा तेज़ समय सीमा, कभी-कभी आपको कुछ समय तक इंतजार करना पड़ता है यदि राशि गोल है, उदाहरण के लिए किसी ऑपरेशन के लिए।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कर्मचारियों को सहायता के भुगतान के आधार की पुष्टि के रूप में किन दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है?जन्म या मृत्यु के तथ्य को स्थापित करने के लिए प्रमाण पत्र की एक प्रति की आवश्यकता अवश्य होती है। बीमारी, विकलांगता, ठीक होने की पुष्टि के लिए - ये डॉक्टर की रिपोर्ट, चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र, पारिवारिक संरचना के प्रमाण पत्र होंगे।

एक विशेष मामला.एक अकेली माँ ने अपने इकलौते बेटे को दफनाया, जिसने अपने जीवनकाल में लगभग 6 वर्षों तक कंपनी के लिए काम किया। बेटे की हृदय गति रुकने से मौत हो गई। अंतिम संस्कार से जुड़ा खर्च पूरी तरह से उस कंपनी के प्रबंधन द्वारा वहन किया गया था। अंतिम संस्कार के 3 साल बीत गए, महिला को इलाज के लिए आर्थिक मदद की जरूरत पड़ी. मैंने इसके लिए उस कंपनी के प्रबंधन से संपर्क करने का निर्णय लिया वित्तीय सहायता. बनाया गया लिखित बयान, जुड़ा हुआ चिकित्सा विवरण, उसके पासपोर्ट की एक प्रति, जो उसके बेटे के साथ उसके रिश्ते की पुष्टि थी, और उसे आश्चर्य हुआ कि उसे 5,000 रूबल की मदद मिली। इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी का प्रबंधन बहुत पहले ही बदल चुका है।

ऐसे भुगतानों को लेखांकन में कैसे दर्ज किया जाता है? लेखांकन:

• कर्मचारियों के लिए, खाता 73 के माध्यम से सहायता प्रदान की जाती है;
• कर्मचारी के रिश्तेदारों के लिए या उसके लिए पूर्व कर्मचारीगिनती 76;
• खाता 84 - ये पिछले वर्षों के मुनाफे से भुगतान हैं;
• खाता 91 में चालू लाभ शामिल है।

आदेश

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी भी प्रकृति के दस्तावेज़ीकरण की निष्पादन की अपनी समय सीमा और प्रक्रिया होती है।ए श्रम कोडइसमें वित्तीय सहायता जैसा कोई शब्द नहीं है। फिर ऐसा कैसे और किस आधार पर किया जाए नकद भुगतान?

उद्यम के प्रबंधन को आदेश जारी करने का अधिकार है आंतरिक कार्यान्वयनगतिविधियाँ।आवेदक को सहायता प्रदान करने के लिए जारी और अनुमोदित आदेश ही ऐसा भुगतान करने का आधार है।

नमूना आदेश

दस्तावेज़ के अनुसार तैयार किया गया है सामान्य नमूनाआदेश. उद्यम की ऑर्डर बुक में एक क्रमांक के तहत पंजीकृत। दस्तावेज़ में शामिल है निम्नलिखित जानकारी:

• प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर की तारीख;
• वह कारण जिसके लिए दस्तावेज़ जारी किया गया था;
• आकार, वित्तीय सहायता के भुगतान की अवधि;
• अधिकारियोंआदेश का पालन किसे करना चाहिए;
• आदेश के निष्पादकों को सूचित करना;
• हस्ताक्षर जिम्मेदार व्यक्तिदस्तावेज़ के निष्पादन के लिए.

आदेश दस्तावेज़ फ़ाइल से जुड़ा हुआ है और लेखा विभाग में संग्रहीत है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आवंटित धनराशि की राशि पर कर नहीं लगाया जाता है, एक आवेदन और एक दस्तावेज़ आदेश से जुड़ा होता है, जो वास्तव में भुगतान की गई धनराशि का सार स्पष्ट करता है।

उदाहरण। नकदकंपनी के एक कर्मचारी के अंतिम संस्कार में सहायता के लिए रिश्तेदारों को आवंटित किया गया था। इस मामले में, निम्नलिखित दस्तावेज़ आदेश के साथ संलग्न होने चाहिए:

• किसी करीबी रिश्तेदार की ओर से बयान: पत्नी, बेटा, बेटी;
• कर्मचारी के मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• मृतक के साथ आवेदक के रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति।

महत्वपूर्ण। व्यक्तिगत उद्यमीएक समान योजना के अनुसार दस्तावेज़ तैयार करें ताकि सत्यापन के लिए साक्ष्य उपलब्ध कराए जा सकें कर संगठन.

प्राप्ति के तरीके

यदि आपने भुगतान के लिए धनराशि आवंटित की है, तो आप उन्हें कई तरीकों से प्राप्त कर सकते हैं:

• चालू खाते के लिए गैर-नकद हस्तांतरण;
• उद्यम के कैश डेस्क पर;
• एटीएम के माध्यम से कार्ड खाता।

वित्तीय सहायता का भुगतान एक साथ किया जा सकता है वेतन, लेकिन विभिन्न लेखांकन मदों के लिए। क्योंकि एकमुश्त सहायता पर कर नहीं लगता है.

ब्लिट्ज़ सलाह.आर्थिक अस्थिरता की अवधि के दौरान, आप वित्तीय लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि आप जानते हैं कि इसका अधिकार किसके पास है, कब, किन मामलों में, और दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार और जमा करना है। हमसे संपर्क करें, क्योंकि दरवाजे खटखटाने वालों के लिए खोले जाते हैं।