अपने आप को सर्बैंक में खोजें। Sberbank में नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण

Sberbank एक बड़ा और गंभीर बैंक है जिसे लगातार विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। वहां काम करना छात्रों और स्नातकों के साथ-साथ बैंकिंग क्षेत्र में अनुभव रखने वाले लोगों दोनों के लिए एक आकर्षक प्रस्ताव है। नौकरी पर रखने के लिए, आपको Sberbank में एक साक्षात्कार पास करना होगा। इंटरव्यू कैसे होता है और तैयारी कैसे करनी है - इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

Sberbank में सलाहकार के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें

Sberbank में सबसे रिक्त पद सलाहकार का पद है। यह प्रवेश स्तर है. इसके बाद, आप बिक्री प्रबंधकों के पद पर आ सकते हैं। बैंक अपनी प्रतिष्ठा पर नज़र रखता है - उसे अपने क्षेत्र में वास्तविक पेशेवरों की आवश्यकता है, जिसके लिए गंभीर चयन की आवश्यकता है।

एक सलाहकार और उसके बाद की नियुक्ति के लिए सर्बैंक में साक्षात्कार कई चरणों में होता है:

• मानव संसाधन प्रबंधक के साथ साक्षात्कार. यह अक्सर समूह प्रारूप में होता है और परीक्षण के साथ समाप्त होता है, जिससे अधिकांश आवेदक बाहर हो जाते हैं।
• किसी विशेषज्ञ से साक्षात्कार.
• प्रशिक्षण के लिए इंटर्नशिप पूरा करना।
• वास्तव में, "बचे हुए लोगों" के लिए वास्तविक कार्य की शुरुआत।

हर कोई इस कठिन रास्ते से गुजरने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन आइए शुरुआत से ही शुरुआत करें। एक सलाहकार के रूप में सर्बैंक में साक्षात्कार देने से पहले, आपको अच्छी तरह से तैयार रहना चाहिए, अन्यथा आप शुरुआत में ही सब कुछ बर्बाद कर सकते हैं। ऐसा लगता है कि सलाहकार के रूप में काम करना आसान है - लेकिन ऐसा नहीं है। आपके पास पर्याप्त ज्ञान, धैर्य और विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता होनी चाहिए। तैयारी के लिए, पहले से जानना बेहतर है कि सर्बैंक में साक्षात्कार कैसा चल रहा है, क्या प्रश्न पूछे जाएंगे और भविष्य की जिम्मेदारियां क्या होंगी।

सर्बैंक में करियर का पहला चरण

एक सलाहकार के रूप में सर्बैंक में साक्षात्कार से पहले, आवेदक एक प्रश्नावली भरता है और एक बायोडाटा प्रदान करता है। फिर उसे उपरोक्त सभी चरणों को पूरा करना होगा। Sberbank में साक्षात्कार के दौरान HR प्रबंधक आमतौर पर सतही प्रश्न पूछते हैं, जिससे आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप कितने आत्मविश्वासी और उद्देश्यपूर्ण हैं। इसके बाद परीक्षण की आवश्यकता होगी.

विशेषज्ञों का चयन कैसे किया जाता है?

परीक्षण अनुपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने का एक लोकप्रिय आधुनिक तरीका है। परीक्षण का उपयोग करके Sberbank में साक्षात्कार कैसे पास करें? इंटरनेट पर इसी तरह के परीक्षण ऑनलाइन देखें - कई बैंकिंग कंपनियां भविष्य के कर्मचारी की पर्याप्त बुद्धि, गणितीय कौशल और विद्वता का निर्धारण करने के लिए उनका उपयोग करती हैं।

परीक्षणों में सर्बैंक में साक्षात्कार प्रश्न मनोवैज्ञानिक प्रकृति के होते हैं, निर्देशों को समझने और संख्यात्मक उदाहरणों को हल करने की क्षमता के परीक्षण होते हैं।

सर्बैंक में सामूहिक साक्षात्कार भी स्थायी हो गए हैं, क्योंकि बहुत सारे लोग नौकरी पाना चाहते हैं। इस मामले में, पहले हर कोई अपना परिचय देता है, फिर वे कुछ स्थिति दिखा सकते हैं और इसे हल करने के लिए कह सकते हैं। ऐसे कार्य को कैसे पूरा करें? ग्राहक के प्रति सर्वोच्च सम्मान के साथ सद्भावना, मिलनसारिता दिखाना महत्वपूर्ण है।

इंटरव्यू के दौरान पूछे गए सवाल और उनके जवाब

किसी विशेषज्ञ के साथ साक्षात्कार और भी गंभीर चरण है।

किसी विशेषज्ञ के साथ संवाद करते समय सर्बैंक में साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्न व्यक्तिगत या व्यावसायिक प्रकृति के हो सकते हैं:

• लीजिंग, तरलता, शेयर, बिल, बांड क्या है?
• यदि रूबल गिरता है - क्या यह अच्छा है या बुरा?
• आप Sberbank में नौकरी क्यों पाना चाहते हैं? भविष्य के लिए योजनाएं (करियर विकास)?

सर्बैंक में एक साक्षात्कार में उत्तर स्पष्ट, संक्षिप्त और सटीक होने चाहिए। यदि आप अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं (भले ही आप छात्र हों), तो उत्तर ढूंढना कठिन नहीं होगा। बेशक, यह जानने से कि सर्बैंक में साक्षात्कार के दौरान कौन से प्रश्न पूछे जाएंगे, उत्तीर्ण होना आसान हो जाएगा।

अक्सर रोल-प्लेइंग गेम खेलने का सुझाव दिया जाता है, उदाहरण के लिए, किसी काल्पनिक ग्राहक को जमा राशि बेचना। आपको इसके लिए भी तैयार रहना होगा.

Sberbank में एक साक्षात्कार के दौरान सभी प्रश्नों और उत्तरों की भविष्यवाणी करना असंभव है - वे काफी भिन्न हो सकते हैं, यह इस पर निर्भर करता है कि इसका संचालन कौन कर रहा है और वे किस पद पर हैं। यदि आप किसी बैंक में सलाहकार के रूप में नौकरी पाना चाहते हैं, तो वे आमतौर पर आप पर किसी विशेष वित्तीय परिभाषा का बोझ नहीं डालते हैं। ऐसे उम्मीदवार के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना और सद्भावना और ग्राहक फोकस दिखाने में सक्षम होना अधिक महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार पर प्रतिक्रिया

Sberbank में साक्षात्कार से पहले, आप इंटरनेट पर इसके बारे में समीक्षाएँ खोज सकते हैं। वे बहुत अलग हैं, क्योंकि वे साक्षात्कारकर्ता पर भी निर्भर करते हैं। लेकिन किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहना बेहतर है - उनका अध्ययन करना काम आएगा। ऑनलाइन इस बात का भी वर्णन है कि किसी सलाहकार के लिए सर्बैंक में साक्षात्कार पहले व्यक्ति में कैसे होता है।

सर्बैंक न केवल पूंजीकरण के मामले में दुनिया के अग्रणी बैंकों में से एक है, यह अन्य अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के समान कॉर्पोरेट नियमों का पालन करता है। आवेदकों के लिए, इसका मतलब है कि उन्हें एक प्रश्नावली भरनी होगी, एक बायोडाटा संलग्न करना होगा, और यदि डेटा मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए उपयुक्त है, तो उम्मीदवार परीक्षण चरण में आगे बढ़ेगा, और फिर एक या अधिक साक्षात्कार होंगे।

जबकि हमारे साथी नागरिक पहले से ही साक्षात्कार और विभिन्न "मुश्किल" सवालों के आदी हैं, नौकरी के लिए आवेदन करते समय सर्बैंक में परीक्षण कुछ कठिनाइयों का कारण बनते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदकों की मुख्य "स्क्रीनिंग" परीक्षणों की मदद से होती है, और फिर, साक्षात्कार चरण तक, एक तिहाई से अधिक उम्मीदवार पास नहीं होते हैं। साक्षात्कार भी कोई आसान "चलना" नहीं है, लेकिन सबसे पहले आपको अपनी बुद्धिमत्ता, विद्वता, गणितीय कौशल आदि की पुष्टि करने की आवश्यकता है।

टेस्ट: किसकी तैयारी करें?

Sberbank में परीक्षण बहुत कठिन नहीं हैं; अधिक सटीक रूप से, वे बड़ी 4 कंपनियों और अन्य अंतरराष्ट्रीय निगमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले कार्यों से अधिक कठिन नहीं हैं। हाल के वर्षों में, Sberbank HR विशेषज्ञ मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग करके उम्मीदवारों का मूल्यांकन कर रहे हैं, और सामान्य और विशिष्ट ज्ञान का परीक्षण करने के लिए वे निर्देशों को समझने के लिए संख्यात्मक उदाहरणों और परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

Sberbank में काम करने के लिए परीक्षण बदल सकते हैं, या यूं कहें कि उनके निर्माता बदल सकते हैं, लेकिन दिशा वही रहती है। यदि गणित में समस्याएं हैं, तो उम्मीदवार को परवाह नहीं है कि उन्हें किसने बनाया है, उसे बुनियादी गणितीय कार्यों और संचालन को तैयार करने, याद रखने की आवश्यकता है।

आप गणित और पेशेवर परीक्षणों के लिए तैयारी कर सकते हैं और करनी भी चाहिए, लेकिन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के बारे में क्या? विशेषज्ञ स्वयं कहते हैं कि सच्चाई से उत्तर देना बेहतर है, क्योंकि निष्ठाहीनता वैसे भी स्वयं प्रकट होगी, खासकर जब आपको ज्यामितीय आकृतियाँ बनाने की आवश्यकता होती है, धुंधले स्थानों में कुछ छवियों को "पहचानना", और यह समझना कि वास्तव में कैसे उत्तर देना है, एक गैर-विशेषज्ञ के लिए समस्याग्रस्त है .

न केवल संख्यात्मक, व्यावसायिक परीक्षण लेना संभव है, आपको तैयारी करने की भी आवश्यकता है, अन्यथा परिणाम संभवतः असंतोषजनक होगा। Sberbank स्वयं परीक्षण को अधिक जटिल नहीं बनाता है, लेकिन मुख्य समस्या समय की कमी है। वे हल करने के लिए तीस से अधिक कार्य देते हैं, जिनका उत्तर देने के लिए समय सीमा पंद्रह मिनट है, यानी आधे मिनट से भी कम। व्यावसायिक परीक्षण पास करने पर भी यही शर्तें लागू होती हैं।

सर्बैंक परीक्षण प्रश्नों के उदाहरण

एक शिक्षित व्यक्ति के लिए परीक्षण कार्य बहुत कठिन नहीं हैं, लेकिन उन्हें अपने दिमाग में हल करना होगा या कागज के टुकड़े या कैलकुलेटर पर बहुत जल्दी गणना करनी होगी। उत्तर देने के लिए बीस सेकंड - यह एक साधारण उदाहरण के लिए पर्याप्त है, लेकिन लंबे समय तक सोचने, स्कूल की पाठ्यपुस्तकों से यादों को छांटने आदि के लिए पर्याप्त नहीं है।

उदाहरण के लिए, एक समस्या है जहां यह कहा गया है कि पांच दिनों के लिए कूरियर को 66 डॉलर आवंटित किए गए थे, एक यात्रा की लागत छह डॉलर है। प्रश्न: उन्होंने प्रतिदिन औसतन कितनी यात्राएँ कीं? इसमें पाँच संभावित उत्तर भी शामिल हैं जो मूल्य में समान हैं, इसलिए केवल एक संख्या चुनने से काम नहीं चलेगा। सामान्य तौर पर, कार्य बहुत सरल है, क्योंकि आपको केवल 66 को पांच से विभाजित करना है, और परिणामी आंकड़े को छह से अधिक विभाजित करना है। क्या आप 20 सेकंड में उत्तर दे सकते हैं? यह संभव है, लेकिन यदि आप बिना किसी हिचकिचाहट के गिनें तो अन्य प्रश्नों के लिए अभी भी कुछ रिजर्व बचा रहेगा।

अन्य Sberbank में भर्ती के लिए परीक्षणनिर्देशों को समझने के लिए परीक्षण कहा जाता है, और यह नाम विदेशी कंपनियों में कार्यालय उपकरण, कंप्यूटर आदि के लिए वास्तविक निर्देशों की समझ के साथ मिश्रित सामान्यता को छुपाता है।

इस प्रकार, एक कार्य में कहा गया है कि कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करके पाठ की जाँच करना आपको सभी त्रुटियों से बचने की अनुमति नहीं देता है, क्योंकि प्रोग्राम संभावित टाइपो को इस तरह से ठीक करता है जिसका कोई मतलब नहीं है, हालांकि यह निस्संदेह उपयोगी है। कंप्यूटर का उपयोग करने के बाद आपको स्वयं टेक्स्ट की दोबारा जांच करनी चाहिए। प्रश्न: पुनः जाँच क्यों आवश्यक है? उत्तर विकल्पों से संकेत मिलता है कि प्रोग्राम में कोई त्रुटि हो सकती है, शब्द को दूसरे में बदल सकता है, या यह एक नई "कच्ची" तकनीक है। यदि आप पाठ और उत्तर विकल्पों को ध्यान से पढ़ें तो उत्तर काफी सरल है। एसएचएल या टैलेंट क्यू से मौखिक परीक्षण अधिक कठिन हैं, क्योंकि वहां प्रत्येक कथन का मूल्यांकन "सही", "गलत" या "थोड़ा डेटा" के रूप में किया जाना चाहिए।

इस तथ्य के बारे में बात करने लायक नहीं है कि आपको गणितीय संक्रियाओं (अंश, प्रतिशत, सरल समीकरण) को जानने की आवश्यकता है - यह समझ में आता है। यह भी स्पष्ट है कि खुली रिक्ति के आधार पर आपको अपनी विशेषज्ञता के विषय पर अच्छी पकड़ होनी चाहिए।

यह कहा जाना चाहिए कि उच्च गणित में "ए" के साथ भी, समय पर ध्यान केंद्रित करते हुए संख्यात्मक उदाहरणों को हल करने का अभ्यास करना बेहतर है। यानी घर पर आपको एक उदाहरण कम या ज्यादा एक वास्तविक परीक्षा के बराबर समय निर्धारित करना चाहिए, तो दोनों परीक्षणों का स्तर और आवेदक की क्षमताएं स्पष्ट हो जाएंगी।

अलग से, आपको उपलब्ध संख्यात्मक और मौखिक परीक्षणों के लिए इंटरनेट पर खोज करनी चाहिए, शायद आपकी विशेषज्ञता में समस्याएं। अभ्यास परीक्षणों में अभ्यास किया गया कौशल आपको Sberbank परीक्षण चरण में अग्रणी बना देगा।

सर्बैंक में. एक नियम के रूप में, इस संगठन में काम करने से अच्छे कैरियर विकास और निश्चित रूप से, सभ्य वेतन मिलता है। तो, इस स्थान पर अपना रास्ता बनाना समझ में आता है। लेकिन सब कुछ ठीक से कैसे करें? आइए जानें कि सर्बैंक में साक्षात्कार कैसे होता है, संभावित कर्मचारियों को क्या इंतजार है और पूरी प्रक्रिया को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए क्या आवश्यक है।

रिक्ति का चयन करना

विचार करने वाली पहली बात प्रस्तावित रिक्तियों की है। आख़िरकार, आपसे पूछे जाने वाले प्रश्न इसी पर निर्भर होंगे, जिसका अर्थ है कि आप उनके लिए पहले से तैयारी कर सकते हैं।

अक्सर, किसी संस्थान को कैशियर-ऑपरेटर और सलाहकारों की आवश्यकता होती है। अधिक प्रतिष्ठित रिक्तियों में प्रवेश पाना अत्यंत कठिन है। वे आम तौर पर "अपने" लोगों को वहां ले जाते हैं। इस प्रकार, हम एक सामान्य कर्मचारी, कोई कह सकता है, निचले स्तर के पद के लिए सर्बैंक पर गौर करेंगे। लेकिन असल में इंटरव्यू पास करना इतना भी मुश्किल नहीं है.

शिक्षा

कोई भी इंटरव्यू कैसे शुरू होता है? शायद, अपना पोर्टफोलियो तैयार करने से लेकर, संभावित नियोक्ता को उसका प्रदर्शन करने तक। यह बिंदु विशेष ध्यान देने योग्य है, लेकिन आपको इस पर ध्यान नहीं देना चाहिए। आख़िरकार, अपने "डोज़ियर" को प्रदर्शित करने की तुलना में प्रश्नों के उत्तर प्रदान करने की तैयारी करना कहीं अधिक प्रभावी है।

यदि आप कार्य को हल करने के लिए अत्यंत जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाते हैं और आप Sberbank में साक्षात्कार कैसे पास करें, इसके सभी विवरणों में रुचि रखते हैं, तो अपने पोर्टफोलियो पर विशेष ध्यान देना सुनिश्चित करें। विशेष रूप से, यह उनके कॉलम जैसे "शिक्षा" और "व्यक्तिगत गुण" पर लागू होता है।

यहाँ लिखने के लिए क्या बेहतर है? यदि आपको कैशियर-ऑपरेटर के रूप में नियुक्त किया जाता है, तो आपको आर्थिक शिक्षा प्राप्त करनी होगी। या आप उपयुक्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा कर सकते हैं। एक अतिरिक्त रखना भी अच्छा है। लेकिन यदि आप एक सलाहकार के रूप में कार्यरत हैं, तो आपके पास कोई "टावर" होना चाहिए। कभी-कभी पूर्ण माध्यमिक शिक्षा भी पर्याप्त होती है। यह सब निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, मॉस्को में आपको नौकरी खोजने से पहले एक विश्वविद्यालय में अध्ययन करना होगा, लेकिन कलिनिनग्राद में यह आवश्यक नहीं है।

गुण

व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या कहा जा सकता है? उन्हें आपके पोर्टफोलियो में वर्णित किया जाना चाहिए और फिर व्यक्तिगत रूप से घोषित किया जाना चाहिए। मुझे क्या उत्तर देना चाहिए? Sberbank कई चरणों में साक्षात्कार आयोजित करता है, ताकि प्रत्येक संभावित कर्मचारी अपनी बात रख सके। और व्यक्तिगत गुणों के विषय पर एक सर्वेक्षण की तैयारी करना अच्छा होगा।

याद रखें कि एक Sberbank कर्मचारी के पास शीघ्र सीखने वाला, साथ ही सहनशक्ति और मजबूत तंत्रिकाएं होनी चाहिए। यदि आप इन गुणों को अपने पोर्टफोलियो में नहीं दर्शाते हैं, तो आप मान सकते हैं कि आपको नौकरी मिलने की संभावना कम हो गई है। अन्य बातों के अलावा, आपको यह भी बताना होगा कि आप परिणामों (अर्थात् गुणवत्ता के लिए) के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। संचार कौशल का भी स्वागत है।

चरणबद्ध

चलिए मान लेते हैं कि पोर्टफोलियो तैयार है. लेकिन सर्बैंक में साक्षात्कार क्या है? क्या प्रश्न पूछे जाते हैं? इस महत्वपूर्ण क्षण में हमारा क्या इंतजार है? उदाहरण के लिए, एक घटना के कई चरण होते हैं।

यह किस बारे में है? मुद्दा यह है कि प्रत्येक व्यक्ति को नौकरी खोजने के लिए नियोक्ता के साथ बातचीत के कई चरणों से गुजरना होगा। सबसे पहले, एक समूह साक्षात्कार आयोजित किया जाता है। इसके बाद, सबसे कम उपयुक्त उम्मीदवारों को हटा दिया जाता है। और केवल सबसे योग्य लोगों को ही व्यक्तिगत बातचीत के लिए आमंत्रित किया जाता है। एक नियम के रूप में, उनमें से दो से अधिक नहीं किए जाते हैं।

अधिकांश संभावित कर्मचारी इस बात में रुचि रखते हैं कि सर्बैंक में साक्षात्कार कैसा होता है। विभिन्न चरणों में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं? और यह समूह बैठक ही है जो बहुत रुचि पैदा करती है। आख़िरकार, यदि आप कुछ गलत करते हैं, तो आपके पास Sberbank में शामिल होने का कोई मौका नहीं होगा। इसका मतलब है कि इस पल पर खास ध्यान देना होगा.

उपस्थिति

आपको अपनी उपस्थिति से शुरुआत करनी चाहिए। साफ़-सफ़ाई और कार्यकुशलता आपके लिए एक छोटा सा प्लस है, और यह आपके काम आएगी। विशेषकर जब बात समूह साक्षात्कार जैसी किसी चीज़ की हो। आपका काम खुद को गरिमा के साथ दिखाना है। जैसा कि वे कहते हैं, आप किसी से उसके कपड़ों से मिलते हैं। और सर्बैंक में एक साक्षात्कार बिल्कुल वैसा ही मामला है।

कपड़े सख्त होने चाहिए, अश्लील नहीं। विशिष्ट कार्यालय ड्रेस कोड. लड़कियों को ज्यादा मेकअप नहीं करना चाहिए। इत्र अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, लेकिन आपको इसे ज़्यादा नहीं करना चाहिए। काफी सूक्ष्म, सुखद सुगंध। इस तरह आप अपने आप को एक योग्य पक्ष से दिखाने में सक्षम होंगे, और आप इस प्रक्रिया के बारे में आगे सोचने में सक्षम होंगे कि साक्षात्कार कैसा चल रहा है; ईमानदारी से कहें तो यह सर्वोत्तम से बहुत दूर है। हम उन्हें थोड़ी देर बाद जान पाएंगे। अभी के लिए, आइए साक्षात्कार प्रक्रिया पर करीब से नज़र डालें।

आइये एक समूह के रूप में एकत्र हों

स्कूल असेंबली या होमरूम समय याद रखें? तो, साक्षात्कार का समूह भाग संभावित कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक जैसा है। यहां उनका थोड़ा परीक्षण किया जाता है। और आपको इससे डरना नहीं चाहिए. आखिरकार, यहां तक ​​​​कि जो व्यक्ति पहली बार इस तरह के परीक्षण के लिए आता है, वह भी इसका सामना करने में सक्षम होगा और सर्बैंक में नौकरी पा सकेगा। साक्षात्कार में हाई स्कूल स्तर पर समूह भाग में प्रश्न शामिल हैं।

आपका क्या इंतजार है? हमें गणित याद रखना होगा. गणना करें, संतुलन बनाएं, त्रुटियां सुधारें या गणना करें। सिद्धांत रूप में, कुछ भी मुश्किल नहीं है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यहां तक ​​कि एक सी छात्र भी कार्य का सामना करने में सक्षम है। और उच्च शिक्षा प्राप्त लोग अक्सर नौकरी खोजने के लिए सर्बैंक आते हैं। उनके लिए ऐसी परीक्षा सरल होगी. लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है। हम आपको आगे बताएंगे कि Sberbank में इंटरव्यू कैसे पास करें।

प्रश्नावली

क्या आपने परीक्षण किया है? आपको एक फॉर्म दिया जाएगा जिसमें आपको अपने बारे में पूरी जानकारी लिखनी होगी। इस वजह से, साक्षात्कार के शेष चरण, साथ ही परिणाम की प्रतीक्षा में काफी लंबा समय लगता है। यहीं पर एक पोर्टफोलियो बचाव के लिए आता है। यदि आप इसे पहले चरण में ले गए हैं, तो इस दस्तावेज़ की एक प्रति जारी आवेदन पत्र के साथ संलग्न करना उचित है। अन्यथा, आपको सभी फ़ील्ड स्वयं ही भरनी होंगी।

डरो मत. प्रश्नावली एक विशिष्ट पोर्टफोलियो संरचना है। आपको अपने बारे में, शिक्षा, व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी लिखनी होगी। अन्य बातों के अलावा, अंत में वे आपको कई स्थितियों का वर्णन करेंगे, और फिर पूछेंगे कि आप इस या उस मामले में कैसा व्यवहार करेंगे। एक बार जब यह चरण पूरा हो जाता है, तो भर्ती प्रबंधक को प्रश्नावली देना और प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करना पर्याप्त होगा। यदि आपकी उम्मीदवारी आगे की बातचीत के लिए उपयुक्त है, तो आपको सूचित किया जाएगा। और फिर Sberbank में आगे के साक्षात्कार से गुजरना संभव होगा। दूसरे चरण में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं? अब हम उनके बारे में विस्तार से जानेंगे और आगामी वार्ता की तैयारी कर सकेंगे।

व्यक्तिगत बातचीत

साक्षात्कार का दूसरा चरण जिससे आपको गुजरना होगा वह एक संभावित नियोक्ता के साथ, या अधिक सटीक रूप से, एक भर्ती प्रबंधक के साथ तथाकथित व्यक्तिगत बातचीत है। सिद्धांत रूप में, यह प्रक्रिया हर जगह समान है। आइए, अपना पोर्टफोलियो सौंपें, एक फॉर्म भरें (हां, दूसरी बार), अपने संभावित बॉस से बात करें, कुछ सवालों के जवाब दें और बस इतना ही। आप उत्तर की प्रतीक्षा कर सकते हैं. कुछ मामलों में, वे आपको तुरंत बता देंगे कि आप उपयुक्त हैं या नहीं।

लेकिन आपको किस लिए तैयार रहना चाहिए? उदाहरण के लिए, वे आपसे आपकी पिछली नौकरियों और छोड़ने के कारणों के बारे में पूछेंगे। यदि तुम अपनी इच्छा से चले गये तो अच्छा है। लेकिन आपको अपने कार्यों को उचित ठहराना होगा। यह कहना बेहतर होगा कि आप छोड़ने के कारण के रूप में "पर्यावरण में बदलाव" का विकास या नाम देना चाहते थे। नियोक्ता की बेईमानी भी व्यक्त की जा सकती है, खासकर अगर वह सर्बैंक का प्रतिस्पर्धी हो। लेकिन अगर आपको किसी लेख के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है।

क्या आपने पहले कभी कहीं काम नहीं किया? आजकल यह कोई ऐसी समस्या नहीं है. हालाँकि पहले कोई भी बिना कार्य अनुभव के किसी को काम पर नहीं रखता था। इतना कहना पर्याप्त है कि आपने अनौपचारिक रूप से अध्ययन किया या काम किया।

इसके बाद, आपसे आपके व्यक्तिगत गुणों, तनाव प्रतिरोध और अन्य बिंदुओं के बारे में पूछा जाएगा जिन्हें आपने प्रश्नावली में पहले ही इंगित किया है। झूठ न बोलने की सलाह दी जाती है, क्योंकि भर्ती प्रबंधक अक्सर आवेदन पत्र में लिखी गई बातों की तुलना संवाद से करता है। यदि उत्तर नियोक्ता को संतुष्ट करते हैं, और वे सही भी निकलते हैं और सर्वेक्षण के परिणामों से मेल खाते हैं, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि Sberbank में साक्षात्कार कैसे पास किया जाए। आपकी जगह पक्की है. एक नियम के रूप में, सफल समापन की सूचना तुरंत या अधिकतम 2-3 व्यावसायिक दिनों के बाद दी जाती है। खासतौर पर अगर ग्रुप इंटरव्यू में बहुत सारे उम्मीदवार हों। किसी को तो मना करना ही पड़ेगा.

किसी बैंक में किसी पद के लिए साक्षात्कार दूसरों से इस मायने में भिन्न होता है कि आवेदक को एक गंभीर परीक्षा का सामना करना पड़ेगा। Sberbank में एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, क्या प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका उत्तर कैसे देना है, पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों, आवेदकों की समीक्षाओं और HR प्रबंधकों की सामान्य सिफारिशों के आधार पर विषय का अध्ययन करना उचित है। लेख के अंत में आपको बैंक कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के लिए परीक्षण से संबंधित सामग्री मिलेगी - ये सामग्री आपको परीक्षण का अंदाजा लगाने में मदद करेगी।

प्रत्येक उद्यम में किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय, आवेदक का परीक्षण किया जाता है ताकि उस व्यक्ति के बारे में पता चल सके, यह समझ सके कि वह ऐसे काम के लिए कितना तैयार है और क्या वह कंपनी के लिए उपयोगी होगा। बातचीत को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

• पहला कदम मानव संसाधन प्रबंधक के साथ संवाद करना है। आमतौर पर, बाद वाले को पद की बारीकियों और पेशेवर बारीकियों का पता नहीं होता है। इसलिए, व्यक्ति की गतिविधि, दृढ़ संकल्प और जीवन स्थिति की डिग्री निर्धारित करने के लिए प्रबंधक आवेदक की सामाजिक अनुकूलनशीलता में अधिक रुचि रखेगा। इस स्तर पर, निष्क्रिय लोग जो खुद को दिखाना नहीं जानते उन्हें हटा दिया जाता है।
• दूसरे चरण में एक विशेषज्ञ के साथ साक्षात्कार शामिल है। वे समान पद पर आसीन एक साधारण कर्मचारी, एक वरिष्ठ ऑपरेटर, या उस विभाग का उप प्रमुख हो सकते हैं जिसमें व्यक्ति नौकरी पाना चाहता है। बातचीत के दौरान पेशेवर कौशल, प्रशिक्षण के स्तर और अनुभव को स्पष्ट किया जाता है।
• परीक्षण का अंतिम चरण शाखा के तत्काल पर्यवेक्षक या निदेशक के साथ होता है। यहां इस बात को महत्व दिया जाता है कि कोई व्यक्ति काम के लिए कितना तैयार है, क्या वह जिम्मेदारियों के दायरे को समझता है, क्या वह उन्हें पूरा करने के लिए तैयार है, वह कितना महत्वाकांक्षी है, उद्यम से उसकी क्या उम्मीदें हैं, क्या वह विकास के लिए तैयार है कंपनी, काम में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाये.

यह विभाजन सशर्त है और हमेशा इस तरह से नहीं होता है। आश्चर्य संभव है, आपको इसके लिए तैयार रहना होगा। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक बैंकिंग क्षेत्र का विशेषज्ञ हो सकता है और वह आपके पेशेवर प्रशिक्षण में रुचि ले सकता है, और बॉस स्वयं यह समझने के लिए "जीवन भर" बातचीत करेगा कि वह व्यक्ति स्थापित टीम में कैसे फिट होगा .

क्या प्रश्न पूछे जाते हैं और आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

Sberbank में साक्षात्कार पास करने के लिए आपको बहुत सारी सामग्रियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है: क्या प्रश्न पूछे जाते हैं, वीडियो निर्देश और HR प्रबंधकों से सलाह, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण से गुजरना जो आत्मविश्वास देता है और खुद को प्रस्तुत करना सिखाता है।

लेकिन आप पूरी तरह से तैयारी नहीं कर पाएंगे. निर्देशों के अनुसार कुछ नहीं हो सकता है और आवेदक को गरिमा के साथ स्थिति से बाहर निकलने के लिए संसाधनशीलता दिखाने, तर्क या सरलता का उपयोग करने की आवश्यकता होगी। इसलिए, आपको बस मानक प्रश्नावली का अध्ययन करने और इसके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। हालाँकि, यह जानने योग्य है कि ऐसे पेचीदा परीक्षण भी हो सकते हैं जो सूची में नहीं हैं। गलती न करने के लिए, व्यवहार की एक विशिष्ट रेखा को पहले से ही रेखांकित करना और उस पर कायम रहना बेहतर है।

Sberbank में साक्षात्कार प्रश्नों की पूरी सूची को कई उप-मदों में विभाजित किया जा सकता है:

1. निजी। वे उम्र, वैवाहिक स्थिति, निवास स्थान, रुचियों, शौक से संबंधित हैं।
2. पेशेवर। नियोक्ता की रुचि सेवा की लंबाई, पेशेवर कौशल, पिछली नौकरी में नौकरी की जिम्मेदारियां, अतिरिक्त अनुभव और कौशल (भले ही वे चुने हुए पद से संबंधित न हों), पिछले उद्यम को छोड़ने या नई जगह की तलाश करने के कारण में होगी। .
3. वित्तीय। व्यक्ति को पहले कितना वेतन मिलता था, अब वह क्या उम्मीद करता है, क्या वह इस पद के लिए इच्छित वेतन पर काम करने के लिए तैयार है।
4. सामरिक. क्या आवेदक बैंकिंग उद्योग में करियर बनाने के लिए तैयार है या यह एक अस्थायी व्यवसाय है, वह अपने पेशेवर स्तर को बेहतर बनाने की योजना कैसे बनाता है, क्या वह बढ़ी हुई जिम्मेदारियां लेने के लिए तैयार है, वह किस लिए प्रयास कर रहा है, उसके अंतिम लक्ष्य क्या हैं एक बैंकिंग संस्थान में काम करते हुए, वह खुद को एक निश्चित भविष्य में कहां देखता है? (5 साल, 10 साल में)।

Sberbank में साक्षात्कार सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

साक्षात्कार के चरण और सर्बैंक में मांगी जा रही स्थिति के आधार पर, आपको परीक्षण, समूह या व्यक्तिगत परीक्षण पास करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए कुछ निश्चित ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होगी। लेकिन आपको बड़ी कंपनियों में परीक्षण के सामान्य तरीकों के बारे में हमेशा याद रखना चाहिए, अगले वीडियो में इसके बारे में और अधिक जानकारी दी जाएगी।

Sberbank में परीक्षण प्रश्न (डाउनलोड करें)

परीक्षण करना एक ऐसी प्रक्रिया है जिससे कई लोग पहले से ही परिचित हैं, लेकिन यह कम तनावपूर्ण नहीं है। हमने आपके लिए परीक्षणों की एक सूची तैयार की है, जिसे 4 खंडों में विभाजित किया गया है। उनसे परिचित होने के बाद, आप निश्चित रूप से व्यक्तिगत बैठक में अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे और अपने उत्तरों पर पहले से विचार कर पाएंगे।

इसके अतिरिक्त, 50 प्रश्नों का सामान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रस्तुत किया गया है, जिसका प्रयोग व्यवहार में किया जाता है।

Sberbank में किसी पद के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें? यह सवाल हर कोई पूछता है जो बैंक में नौकरी करना चाहता है। यहां ''तुम्हारे कपड़ों से मुलाकात होती है'' वाली कहावत यहां बहुत काम आती है।

आवेदक की उपस्थिति

कपड़े साफ सुथरे दिखने चाहिए। परफ्यूम का प्रयोग करें, लेकिन संयमित मात्रा में।

• पुरुषों को फॉर्मल सूट पहनना चाहिए। शर्ट और टाई चमकीले (फैशनेबल भी) रंग की नहीं होनी चाहिए। खेल शैली के तत्वों की अनुमति नहीं है - टी-शर्ट, शॉर्ट्स, स्नीकर्स।
• हम महिलाओं को बिजनेस ड्रेस कोड और मेकअप की बारीकियों से परिचित होने की सलाह देते हैं। ऐसी स्कर्ट जो बहुत छोटी हों, पारदर्शी कपड़े हों या खुले कटआउट हों, उनकी अनुशंसा नहीं की जाती है। किसी फैशन बुटीक के परिधान से प्रभावित करने की कोशिश न करें।

सबसे फायदेमंद विकल्प ऐसे कपड़े हैं जो बैंक के ड्रेस कोड के समान हैं। मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी ऐसे आवेदक को मौजूदा टीम के हिस्से के रूप में स्वीकार करेगा।

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। साफ-सुथरी उपस्थिति, शांत व्यवसायिक कपड़े, नरम मेकअप, शांत रंग के वार्निश के साथ अच्छी तरह से तैयार हाथ, पेशेवर शब्दों का उपयोग करते हुए स्पष्ट, साक्षर भाषण, बातचीत करने की क्षमता और तैयार दस्तावेजों की उपस्थिति - ये वे चीजें हैं जिन पर लोग ध्यान देंगे। पहला।

सक्षम बायोडाटा

बायोडाटा नियोक्ता के लिए रुचिकर होना चाहिए, तभी वह साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजेगा। यह खुद को दिखाने और पद के लिए अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े होने का पहला अवसर है।

आपके बायोडाटा में आपकी शक्तियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, समान स्थिति में सफल अनुभव के बारे में। यदि ऐसा कोई अनुभव नहीं है तो ऐसी शिक्षा पर प्रकाश डालना आवश्यक है जो भविष्य के काम में उपयोगी हो।

साक्षरता और लेखन शैली का बहुत महत्व है। यदि पाठ आधिकारिक व्यावसायिक शैली में लिखा गया हो तो बेहतर है। सामग्री महत्वपूर्ण है - आपके बायोडाटा में यह दिखना चाहिए कि आप संगठन को क्या लाभ पहुंचा सकते हैं।

महत्वपूर्ण उम्मीदवार गुण:

• तनाव प्रतिरोध।
• कार्यशैली।
• एक टीम में काम करने की क्षमता.
• ग्राहक फोकस।
• शुद्धता।
• ऊर्जा और गतिविधि.

साक्षात्कार चरण

ऐसे संगठनों के लिए कर्मचारियों की भर्ती करते समय, कार्मिक विभाग आवेदकों का चयन अधिक सख्ती से करता है, क्योंकि बहुत सारे आवेदक होते हैं। आवेदक को सवालों के जवाब देने और मनोवैज्ञानिक या लाई डिटेक्टर टेस्ट देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

यदि आपका कोई आपराधिक रिकॉर्ड है, आपका क्रेडिट इतिहास ख़राब है, आप संदिग्ध वित्तीय कंपनियों या आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों से जुड़े हैं, तो यह सब काम करने से इंकार कर सकता है।

आवेदन के साथ विभाग से संपर्क करने के बाद, आपको कई साक्षात्कार चरणों से गुजरना होगा:

1. अपना डेटा दर्शाने वाला एक फॉर्म भरना।
2. व्यक्तिगत संचार, परिचित, सूचना सामग्री देखना। आपको एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ संवाद करना होगा जो आमतौर पर उस पद की बारीकियों को नहीं समझता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उसके प्रश्न सतही प्रकृति के होंगे ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आप कितने उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय, निरंतर हैं और जीवन में आपकी स्थिति क्या है। इस स्तर पर, वे उस आवेदक को अलविदा कह सकते हैं जो खुद को सही ढंग से प्रस्तुत नहीं कर सकता और निष्क्रिय है।
3. बुनियादी आर्थिक नियमों और स्थितियों, तर्क और बुद्धि के ज्ञान के लिए कंप्यूटर टेस्ट पास करना। इस स्तर पर, एक विशेषज्ञ के साथ बातचीत होती है, अर्थात, जिस पद पर आप रुचि रखते हैं, उस पद पर बैठे एक सामान्य कर्मचारी के साथ। यह कोई वरिष्ठ ऑपरेटर या उप विभाग प्रमुख भी हो सकता है। बातचीत के दौरान, आपके पेशेवर कौशल, ऐसे काम के लिए प्रशिक्षण के स्तर और आपके अनुभव के बारे में बात करना उचित है।
4. प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत संचार - शाखा के प्रमुख या निदेशक। मुख्य जोर इस बात पर है कि कोई व्यक्ति बैंकिंग संस्थान में काम करने के लिए कितना तैयार है, क्या वह आगे काम की मात्रा को समझता है, साथ ही आवेदक की अपेक्षाएं क्या हैं और क्या वह कंपनी के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देने के लिए तैयार है। .
5. एक शैक्षिक इंटर्नशिप पूरा करना, जो 5 दिनों से अधिक नहीं चलता है और समझौते (छात्रवृत्ति) के अनुसार भुगतान किया जाता है।

ये सभी चरण सशर्त हैं। कंपनी में कुछ कर्मचारियों की नियुक्ति अलग-अलग तरीकों से की जाती है।

किन प्रश्नों की तैयारी करें?

आपसे कुछ आर्थिक प्रश्न पूछे जायेंगे , अधिकांश मामलों में प्रश्न सामान्य होंगे.

• क्या यह अच्छा है या बुरा कि रूबल गिर रहा है?
• अपनी सभी ताकतों और अपनी सभी कमजोरियों की सूची बनाएं।
• आपने कैसे अध्ययन किया, क्या आपके पास सम्मान के साथ कोई डिप्लोमा है?
• जीवन में लक्ष्य, जहाँ आप स्वयं को निकट भविष्य में देखते हैं।
• अपने बारे में हमें बताएं। महत्वपूर्ण जीवनी संबंधी तथ्य जो आवेदक प्रदान करना चाहता है वह साक्षात्कार का एक अनिवार्य हिस्सा है। अपनी जिंदगी के बारे में कदम दर कदम बात करने की जरूरत नहीं है. आपको चुने हुए पद के लिए अपने व्यावसायिक विकास, योग्यता और उपयुक्तता का संक्षेप में वर्णन करना चाहिए। आप अपने परिवार और शौक के बारे में थोड़ी बात कर सकते हैं।
• आप कितना वेतन पाना चाहेंगे? यह आलेख बताता है कि आपको लगभग किस संख्या की अपेक्षा करनी चाहिए;
• आपने सर्बैंक क्यों चुना? यह प्रश्न नियोक्ता को यह समझने में मदद करता है कि आवेदक की इस विशेष संगठन में कितनी रुचि है और उसकी योजनाएँ क्या हैं। उत्तर में बैंकिंग में रुचि और एक विशिष्ट स्थिति प्रतिबिंबित होनी चाहिए। यह बात जरूर बता दें कि आप इस बैंक में अपना करियर बनाना चाहते हैं। आपको यह जवाब नहीं देना चाहिए कि आप पैसा कमाना चाहते हैं, इससे नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

आप यह भी कह सकते हैं कि आप इस बैंकिंग संस्थान को स्थिर, विश्वसनीय मानते हैं, कि आप एक आशाजनक बैंक की टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं और अपने ज्ञान और अनुभव को लागू करके सफलता प्राप्त करना चाहते हैं।

भाषण सक्षम और संक्षिप्त होना चाहिए, और आपको शांत और मैत्रीपूर्ण रहना चाहिए। आपको निश्चित रूप से कई कार्य पूरे करने होंगे जो आपकी व्यावसायिक उपयुक्तता का निर्धारण करेंगे। यह बैलेंस शीट पढ़ना, वित्तीय विवरण तैयार करना या भूमिका निभाना हो सकता है।

सभी आगामी प्रश्नों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

• व्यक्तिगत (आयु, वैवाहिक स्थिति, आवासीय पता, शौक और रुचियाँ)।
• पेशेवर। आपको अपने कौशल और क्षमताओं में नियोक्ता की रुचि होनी चाहिए - आपके पिछले कार्यस्थल पर नौकरी की जिम्मेदारियां, अतिरिक्त अनुभव, आपके पिछले रोजगार स्थान को छोड़ने का कारण। उत्तरार्द्ध यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक है कि क्या कर्मचारी संघर्षग्रस्त और अक्षम है। सर्वोत्तम उत्तर में पिछली नौकरी की सकारात्मक समीक्षा होनी चाहिए, और स्थान परिवर्तन स्वयं को पूरी तरह से महसूस करने और अधिक दिलचस्प नौकरी की ओर जाने की इच्छा से जुड़ा है।
• मजदूरी के संबंध में. आपसे पूछा जाएगा कि आपने पहले कितना कमाया था, और सर्बैंक में काम करते हुए आप कितना प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं।
• भविष्य के काम के बारे में. आवेदक से पूछा जाएगा कि वह कंपनी में कितने समय तक काम करने की योजना बना रहा है, क्या वह करियर की सीढ़ी चढ़ने की योजना बना रहा है, उसके अंतिम लक्ष्य क्या हैं और संस्थान में कई वर्षों के काम के बाद कर्मचारी खुद को कैसे देखता है। एक सामान्य उत्तर में कंपनी में कैरियर विकास की योजनाएँ शामिल होनी चाहिए। इससे नियोक्ता को यह देखने में मदद मिलेगी कि आवेदक आज से आगे की सोच रहा है।

कई विशेषज्ञ Sberbank में काम की तलाश क्यों करते हैं?

इंटरव्यू के दौरान आपसे ऐसा ही सवाल पूछा जा सकता है. आपको कंपनी की गतिविधियों के बारे में कुछ बातें पता होनी चाहिए और सही उत्तर देने के लिए कर्मचारियों की समीक्षाएँ पढ़नी चाहिए।

• Sberbank का पारिश्रमिक काफी उच्च स्तर का है। शुरुआती वेतन इतना अधिक नहीं होता है, लेकिन समय के साथ बोनस, बोनस और लाभों के कारण वेतन काफी बढ़ जाता है। इसलिए, अनुभवी कर्मचारी इस बैंकिंग संगठन में लंबे समय तक रहते हैं।
• यह रूस का सबसे बड़ा, विश्वसनीय और स्थिर बैंक है। श्रम कानूनों का अनुपालन करता है। कर्मचारियों का वेतन प्लास्टिक कार्ड में जमा किया जाता है। बीमारी की छुट्टी, चिकित्सा बीमा और पेंशन योगदान का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी बोनस की गणना एक विशिष्ट एल्गोरिदम के अनुसार की जाती है।
• कार्य के लिए स्पष्ट निर्देश. प्रत्येक कर्मचारी को इस बात की जानकारी दी जाती है कि किसी स्थिति में क्या करना है। निर्देश विभिन्न बैंकिंग कार्यों को करने के लिए उपभोक्ता सेवा मानकों और स्पष्ट एल्गोरिदम का वर्णन करते हैं।
• अच्छी प्रशिक्षण व्यवस्था. कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और सेमिनार आयोजित किए जाते हैं। कुछ ऑपरेशन करने से पहले, आपको विशेष परीक्षण पास करने होंगे।

• प्रत्येक कर्मचारी केवल अपने कार्य के प्रति उत्तरदायी है।

क्या तैयारी करनी है

दस्तावेजों का एक मानक पैकेज तैयार करें - रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट, एक पूरा बायोडाटा, प्राथमिक और उच्च शिक्षा प्राप्त करने के कागजात (यदि उपलब्ध हो)। यदि आपने अतिरिक्त पाठ्यक्रम लिया है, तो प्रमाणपत्र अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे।

उदाहरण के लिए, Sberbank में सलाहकार के पद के लिए कोई भी उच्च शिक्षा होना पर्याप्त है। हालाँकि, इसमें अंतर है कि क्या आप मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में किसी रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, या किसी छोटे शहर में। पहले मामले में, आपको अर्थशास्त्र या वित्त विश्वविद्यालय से डिप्लोमा की आवश्यकता होगी, और दूसरे में, यहां तक ​​कि एक माध्यमिक शिक्षा भी पर्याप्त होगी।

सर्बैंक में काम करने की विशेषताएं

हम कर्मचारियों की समीक्षाओं के आधार पर मुख्य बारीकियों को सूचीबद्ध करते हैं।

• बहुत अधिक काम। कभी-कभी आपको एक ही समय में कई कार्य करने पड़ते हैं, देर तक रुकना पड़ता है या सप्ताहांत पर जाना पड़ता है।
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