आप यहां हैं: अवर्गीकृत

1. एसएनटी में श्रम संबंध

में काम करना बागवानी साझेदारीकार्यकर्ता शामिल हो सकते हैं:

पर निरंतर आधार पर(पंजीकरण के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यपुस्तिका)

अंशकालिक कार्यकर्ता (साझेदारी में काम का संयोजन)। श्रम गतिविधिअन्य संगठनों में)

नागरिक कानून अनुबंधों के तहत (अनुबंध, असाइनमेंट, भुगतान प्रावधानसेवाएँ)

स्वयंसेवक.

स्थायी आधार पर नियुक्त कर्मचारियों के साथ-साथ अंशकालिक श्रमिकों के साथ भी श्रमिक संबंधीरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा विनियमित हैं। ये कर्मचारी नियमों के अधीन हैं श्रम नियम, अधिकार का आनंद लें मासिक रसीदवेतन और वार्षिक भुगतान छुट्टी।

उन कर्मचारियों के संबंध में जिनके साथ कार्य, असाइनमेंट और भुगतान सेवाओं के अनुबंध संपन्न हुए हैं, किसी को रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

स्वैच्छिक और साझेदारी में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध निःशुल्क, 11 अगस्त 1995 के संघीय कानून संख्या 135-एफजेड ओ के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है धर्मार्थ गतिविधियाँऔर धर्मार्थ संगठन. ऐसे कार्य की अवधि सम्मिलित नहीं है कार्य अनुभव, कार्यपुस्तिका में उसके बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है, छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया है, आदि।

श्रम लागत की गणना करते समय, एक बागवानी साझेदारी अवश्य होनी चाहिए अनिवार्यउपयोग मानक प्रपत्र, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा प्रदान किया गया:

टी-1 (कर्मचारी को काम पर रखने पर आदेश (निर्देश)) टी-2 (कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड) टी-3 ( स्टाफिंग टेबल) टी-5 (कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर आदेश (निर्देश)) टी-6 (कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश)) टी-7 (अवकाश अनुसूची) टी-8 (समाप्ति पर आदेश (निर्देश) कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते की समाप्ति (बर्खास्तगी) टी-12 (कार्य समय पत्रक और वेतन की गणना) टी-13 (कार्य समय पत्रक) टी-49 ( पेरोल) टी-51 ( वेतन पर्ची) टी-53 ( पेरोल) टी-54 (व्यक्तिगत खाता) टी-60 (कर्मचारी को छुट्टी देने पर नोट-गणना) टी-61 (कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर नोट-गणना) टी-73 (अधिनियम पर अधिनियम) निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत किए गए कार्य की स्वीकृति)

एक एकाउंटेंट के साथ अनुबंध (रोजगार समझौता) में निम्नलिखित अनुबंध शामिल हैं:

कार्य के घंटे

नौकरी का विवरण

गैर प्रकटीकरण समझौता

कार्य मूल्यों की सूची.

एक एकाउंटेंट के साथ रोजगार अनुबंध में, निम्नलिखित लागू होता है: संबंधित दस्ताबेज़:

अतिरिक्त समझौते।

रोजगार अनुबंधएक एकाउंटेंट के साथ अनुबंध को विशेषज्ञों के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और इसमें ऐसे समझौते की सभी विशेषताएं हैं। लेखाकार या उसके अनुबंध के साथ रोजगार अनुबंध में ( नौकरी का विवरण) उन कौशलों या ज्ञान को इंगित करें जो एक एकाउंटेंट के पास होने चाहिए।

एक एकाउंटेंट की जिम्मेदारियाँ, जो रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण में निर्दिष्ट हैं, स्थापित की गई हैं योग्यता निर्देशिकाविशेषज्ञ, प्रबंधकीय पद और अन्य कर्मचारी (21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 28 जुलाई, 2003 को संशोधित)।

एक एकाउंटेंट के साथ किसी भी नमूना रोजगार अनुबंध में, निम्नलिखित को परिभाषित करना आवश्यक है: नौकरी की जिम्मेदारियां:

खातों के कार्यशील चार्ट का विकास

प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण का नियंत्रण और स्वीकृति

बाहर ले जाना लेखांकन

स्थानीय, संघीय, क्षेत्रीय बजट में शुल्क और करों का स्थानांतरण और संचयन

रिपोर्टिंग लागत अनुमान तैयार करना।

लेखाकारों को उन विशेषज्ञों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जिन्हें उद्यम के निदेशक के आदेश से निकाल दिया जाता है और काम पर रखा जाता है।

एक एकाउंटेंट के साथ एक अनुबंध (रोजगार समझौता) एक ऐसे व्यक्ति के साथ संपन्न होता है जिसके पास कार्यक्रम के अनुसार कार्य अनुभव या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता के बिना व्यावसायिक माध्यमिक (आर्थिक) शिक्षा होती है और नियंत्रण और लेखांकन में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव होता है।

एक कर्मचारी के रूप में, एक विशेषज्ञ के पास होना चाहिए विशिष्ट ज्ञानकिसी भी कार्य को करने के लिए आवश्यक है. इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध में, एक विशेषज्ञ को उन दायित्वों को पूरा करने का अधिकार है जिसमें संगठन रुचि रखता है: उदाहरण के लिए, एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर नौकरी नहीं छोड़ना, कुछ युवा विशेषज्ञों के संबंध में एक संरक्षक के रूप में कार्य करना, और इसी तरह।

एक एकाउंटेंट को अंशकालिक काम करने का अधिकार है, इस मामले में, अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक उपयुक्त रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

अकाउंटेंट के कार्य

एक लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध में दर्शाए गए मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

शुल्क और करों के हस्तांतरण और संचयन का उत्पाद

संकलन वित्तीय विवरणऔर लेखांकन

मूल्य वर्धित कर के लिए एक बिक्री बही और एक खरीद बही बनाए रखना

चालान जारी करने के लिए कार्रवाई करना

सभी प्रकार के कर्मचारी लाभों की गणना

लेखा विभाग में कार्यालय कार्य का संचालन करना।

एक एकाउंटेंट के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध निम्नलिखित स्थितियों में संपन्न होता है:

जब काम मौसमी हो,

दो महीने तक के अत्यावश्यक कार्य करने के लिए,

अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना

कुछ विशिष्ट कार्य करने के लिए,

या अन्य कारणों से.

इस मामले में, दस्तावेज़ में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जिनके साथ यह निष्कर्ष निकाला गया है निश्चित अवधि के अनुबंध. सबसे लंबा कार्यकाल इस समझौते के- 5 साल।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध का रूप एक सरल लिखित है।

एक एकाउंटेंट के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

एक एकाउंटेंट के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम कानून में एक एकाउंटेंट और नियोक्ता के बीच एक समझौता है जो उन्हें स्थापित करता है आपसी जिम्मेदारियांऔर अधिकार.

घोषणा

सक्रिय उपयोगकर्ता जिनके हिसाब किताबपिछले फ़ोरम से स्थानांतरित होने पर, आपको "अपना पासवर्ड भूल गए?" मेनू के माध्यम से एक नया पासवर्ड प्राप्त करना होगा। "लॉगिन" टैब. पुराने फोरम पर पंजीकरण करते समय अपना ई-मेल निर्दिष्ट करना। यदि आपको नया पासवर्ड प्राप्त करने या उसे सक्रिय करने में कठिनाई हो रही है, तो नए खाते न बनाएं। और अतिथि के रूप में फोरम प्रशासन से संपर्क करें।

समसामयिक जानकारी

बैंक विवरण भुगतान प्रक्रिया अंशदान पर ऋण बिजली के लिए ऋण एसपीके "यूट्रो" की वेबसाइट

अप्रैल के लिए बिजली सहकारी समिति का बैंक खाता बहाल कर दिया गया है, लोपाटिन की नवीनतम शिकायत पर एक निरीक्षण के परिणाम एक "जागीर के साथ संपत्ति" बेच रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के साथ रोजगार अनुबंध

एक अकाउंटेंट के साथ

(परीक्षण के बिना अनिश्चितकालीन)

___________________ "___"__________ ____ जी।

इसके बाद इसे__ के रूप में संदर्भित किया गया है

(संगठन का नाम)

"नियोक्ता", जिसका प्रतिनिधित्व ___________________________________ द्वारा किया जाता है, पर कार्य करता है

(पद, पूरा नाम)

एक ओर, _________ और ____________________________________ पर आधारित,

दूसरी ओर, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, ने इसमें प्रवेश किया है

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है और कर्मचारी उसे पूरा करने का वचन देता है

_____________________________ में एक एकाउंटेंट के रूप में श्रम जिम्मेदारियाँ।

(संरचनात्मक का नाम

संगठन के प्रभाग)

1.2. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल ___________________ पते पर है: __________________________।

1.4. कर्मचारी सीधे ____________________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. इस अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य किया जाता है सामान्य स्थितियाँ. कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्य प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं भारी काम, विशेष क्षेत्रों में कार्य करें जलवायु परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य के साथ काम करें विशेष शर्तेंश्रम।

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन "___"_______ ____ से शुरू करना चाहिए।

2.2. यह अनुबंधपर निष्कर्ष निकाला गया अनिश्चित अवधि.

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____ (_____________) रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है।

3.2. नियोक्ता प्रोत्साहन निर्धारित करता है और मुआवज़ा भुगतान(अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, आदि)। ऐसे भुगतानों की राशि और शर्तें कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियम "______________" में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.3. यदि कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ कार्य भी करता है अतिरिक्त कामकिसी अन्य पद के लिए या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को संयुक्त पद के लिए वेतन के __% की राशि में अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ बजे, बाद के घंटों के लिए - पर किया जाता है दोगुना आकार. कर्मचारी के अनुरोध पर अधिक समय तकके बजाय बढ़ा हुआ वेतनअतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम किए गए समय से कम नहीं।

3.5. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान एक हिस्से की राशि में किया जाता है आधिकारिक वेतनआधिकारिक वेतन से अधिक काम का प्रति दिन या घंटा, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और एक दिन या घंटे के लिए आधिकारिक वेतन से दोगुनी राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक काम करना, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया हो। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. कर्मचारी का वेतन नकद में दिया जाता है नकदआंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर छह महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा)।

3.7. ऐसे मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है कानून द्वारा प्रदान किया गया रूसी संघ.

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी के पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है - ______________________________।

4.2. समय शुरू: _________________________________।

बंद करने का समय: ___________________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को ___ बजे से ______ बजे तक आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है, जो है कार्य के घंटेचालू नहीं करता है।

4.4. कर्मचारी को ___ लंबाई (कम से कम 28) की वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है कैलेंडर दिन.

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। इस नियोक्ता का. पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

4.5. द्वारा पारिवारिक स्थितिऔर दूसरे अच्छे कारणकर्मचारी को उसके आधार पर लिखित बयाननिर्धारित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है श्रम कानूनरूसी संघ और आंतरिक श्रम विनियम "_____________________"।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी बाध्य है:

5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें:

संपत्ति, देनदारियों आदि के लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखने पर कार्य करना व्यापार में लेन देन(अचल संपत्तियों, इन्वेंट्री, उत्पादन लागत, उत्पादों की बिक्री, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के परिणाम, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ निपटान, साथ ही प्रदान की गई सेवाओं आदि के लिए लेखांकन)

अनुपालन के उद्देश्य से गतिविधियों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लें वित्तीय अनुशासनऔर तर्कसंगत उपयोगसंसाधन

लेखांकन के प्रासंगिक क्षेत्रों के लिए प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण प्राप्त करें और नियंत्रित करें और उन्हें लेखांकन प्रसंस्करण के लिए तैयार करें

अचल संपत्तियों, इन्वेंट्री और नकदी की आवाजाही से संबंधित लेखांकन खातों के लेनदेन पर विचार करें

उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत की रिपोर्टिंग गणना संकलित करें, नुकसान और अनुत्पादक लागत के स्रोतों की पहचान करें, उनकी रोकथाम के लिए प्रस्ताव तैयार करें

संघीय, क्षेत्रीय और करों और शुल्कों की गणना और हस्तांतरण करें स्थानीय बजट, राज्य के गैर-बजटीय में बीमा योगदान सामाजिक निधि, को भुगतान बैंकिंग संस्थान, वित्तपोषण के लिए धन पूंजीगत निवेश, श्रमिकों और कर्मचारियों का वेतन, अन्य भुगतान और भुगतान, साथ ही कटौती वित्तीय प्रोत्साहनसंगठन के कर्मचारी

प्रबंधकों, लेनदारों, निवेशकों, लेखा परीक्षकों और वित्तीय विवरणों के अन्य उपयोगकर्ताओं को लेखांकन के प्रासंगिक क्षेत्रों (क्षेत्रों) में तुलनीय और विश्वसनीय लेखांकन जानकारी प्रदान करें

खातों, प्रपत्रों का एक कार्यशील चार्ट विकसित करें प्राथमिक दस्तावेज़, व्यावसायिक लेनदेन को औपचारिक बनाने के लिए उपयोग किया जाता है जिसके लिए मानक प्रपत्र प्रदान नहीं किए जाते हैं, साथ ही आंतरिक लेखांकन रिपोर्टिंग के लिए दस्तावेज़ प्रपत्र, बुनियादी तकनीकों और लेखांकन और प्रसंस्करण प्रौद्योगिकी के तरीकों की सामग्री को निर्धारित करने में भाग लेते हैं। लेखांकन जानकारी

संचालन में भाग लें आर्थिक विश्लेषणलेखांकन और रिपोर्टिंग डेटा के अनुसार संगठन की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियाँ, अंतर-आर्थिक भंडार की पहचान करने, बचत व्यवस्था लागू करने और दस्तावेज़ प्रवाह में सुधार के उपाय, आवेदन के आधार पर लेखांकन के प्रगतिशील रूपों और तरीकों के विकास और कार्यान्वयन में। आधुनिक साधन कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, नकदी और इन्वेंट्री वस्तुओं की सूची के संचालन में

रिपोर्टिंग के लिए लेखांकन के प्रासंगिक क्षेत्रों पर डेटा तैयार करें, सुरक्षा की निगरानी करें लेखांकन दस्तावेजों, उन्हें तदनुसार व्यवस्थित करें स्थापित प्रक्रिया के अनुसारपुरालेख में स्थानांतरण के लिए

लेखांकन जानकारी के डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर कार्य करना, संदर्भ में परिवर्तन करना और नियामक जानकारीडेटा प्रोसेसिंग में उपयोग किया जाता है

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण के निर्माण में भाग लें, उपयोग की संभावना निर्धारित करें तैयार परियोजनाएं, एल्गोरिदम, पैकेज अनुप्रयोग कार्यक्रम, आर्थिक जानकारी के प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से सुदृढ़ प्रणालियों के निर्माण की अनुमति देता है।

5.1.2. आंतरिक श्रम विनियम "____________" और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

5.1.3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.

5.1.4. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को सावधानी से संभालें।

5.1.6. नियोक्ता को तुरंत सूचित करें या तत्काल पर्यवेक्षक कोऐसी स्थिति की घटना के बारे में जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।

5.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।

5.1.8. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो। वह जानकारी जो नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है, उसे विनियमों में परिभाषित किया गया है व्यापार रहस्य "_____________".

5.1.9. नियोक्ता के आदेश से, पर जाएँ कारोबारी दौरेरूस के क्षेत्र और विदेशों में।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

5.2.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

5.2.2. समय पर और में पूरे मेंउनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का भुगतान।

5.2.3. बाकी, भुगतान सहित वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कार्य दिवस छुट्टियां.

5.2.4. प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा संघीय कानून.

5.2.5. अन्य अधिकार स्थापित मौजूदा कानूनरूसी संघ.

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता बाध्य है:

6.1.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों और इस अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करें।

6.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

6.1.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधन प्रदान करें।

6.1.4. भुगतान करें पूर्ण आकारकर्मचारी के कारण वेतनआंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर।

6.1.5. उपलब्ध करवाना घरेलू जरूरतेंकर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित है।

6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2. नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ होने के लिए प्रोत्साहित करें कुशल कार्य.

6.2.2. कर्मचारी को इस समझौते में परिभाषित अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की आवश्यकता है।

6.2.3. कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यों में शामिल करें वित्तीय दायित्वरूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

6.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए स्थानीय अन्य अधिकारों का प्रयोग करें नियमों.

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

7.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

8. वारंटी और मुआवजा

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है, स्थानीय कृत्यनियोक्ता और यह समझौता.

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. असफलता की स्थिति में या अनुचित निष्पादनकर्मचारी इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों का उल्लंघन करता है, श्रम कानून का उल्लंघन करता है, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को नुकसान पहुंचाता है। भौतिक क्षतिवह रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है नैतिक क्षति, कारण अवैध कार्यऔर (या) नियोक्ता की निष्क्रियता।

10. समझौते की समाप्ति

10.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

10.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें हैं गोपनीय प्रकृतिऔर प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं.

11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों के लिए। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

12. पार्टियों का विवरण

12.1. नियोक्ता: ___________________________ ________________________

पता: ________________________________ ____________________________________

टिन __________________________, चेकपॉइंट _ ________________________________________

खाता खाता ______________________________________________ में ____________________

बीआईसी __________________________।

12.2. कार्यकर्ता: __________________________________________________________

भूस्वामियों और बागवानों के लिए कानूनी मंच

रोमुअलडिनो शांत नहीं होंगे।

उसे अभी भी किसी को बाहर करने की जरूरत है।

जाहिरा तौर पर लाल सेना के ग्रब से वजन बढ़ गया

बेवकूफ आदमी को यह एहसास नहीं है कि सामान्य लोगों ने उससे मुंह मोड़ लिया है और संवाद नहीं करना चाहते हैं।

फूलना, फूलना। बस हवा ख़राब मत करो.

एंड्रीषा, क्या आप खुद को "सामान्य लोग" मानते हैं? क्या आप कुछ भ्रमित कर रहे हैं? बागवानी संबंधी मुद्दों पर आपका काम पढ़ने लायक है, जिसने अनियंत्रित रूप से हलचल मचा दी है और पूरे इंटरनेट पर बाढ़ ला दी है, और सभी संदेह गायब हो गए हैं: हमारे सामने एक पूरी तरह से बीमार व्यक्ति है जो भव्यता के भ्रम से पीड़ित है! सैकड़ों विभिन्न उपनामों के तहत सभी बागवानी मंचों पर वक्ता। बागवानी कानून का खंडन करने के निरर्थक प्रयासों से प्रेरित होकर। हाम्यो प्रथम श्रेणी का है। खरीदना एक जोड़ी बेहतर हैपड़ोसी के साथ मोटर पंप रियल एस्टेट, और एंड्रियुशा, अपने दार्शनिकता में हस्तक्षेप न करें, ताकि बागवान अपने भूखंडों पर सामान्य रूप से मूली उगा सकें!

रोमुअलडिनो, DiD की ओर से आपको नमस्कार

मूर्ख, ग्राफोमैनियाक, ग्राफोमैनियाक।

एंड्रीषा, मूर्ख, लेकिन मेरे लिए आपकी गंदी गालियाँ, और आपके साथी बुद्धिजीवियों की गालियाँ, बागवानी विधायकों के खंडनकर्ता और तोड़फोड़ करने वाले, सभी प्रकार के उपद्रवी और छद्म-क्रांतिकारी, संघीय कानून 66 के तहत बनाए गए हमारे संघों में स्वाद के साथ थूकना - यह विश्वसनीय है इस बात की पुष्टि कि आपके जैसे सभी प्रकार के उपद्रवी, चतुर व्यक्ति, आपके पास पृष्ठों पर अपने कई वर्षों के झूठ और जालसाजी को सही ठहराने के लिए तर्क समाप्त हो गए हैं विभिन्न संसाधन! और आप सभी उत्साहित होकर मेरे व्यक्तित्व की ओर बढ़ने लगे। और वे बहुत देर तक वहाँ ख़ुशी से बैठे रहे, और संघों की गतिविधियों के बारे में सभी प्रकार के गहरे अपमान लेकर आए! एंड्रियुशा, मैं आपकी राय और आपके समान विचारधारा वाले लोगों की राय की परवाह नहीं करता, जिनमें से अधिकांश माली नहीं हैं, लेकिन अदालतों में सभी प्रकार के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली नौकरी की तलाश में हैं, जिससे उन्हें बढ़ावा मिले। कानून की अपनी मूर्खतापूर्ण व्याख्याओं के साथ झगड़ों और घोटालों के लिए नीला। वे अपने लिए बाज़ार को आकार देते हैं कानूनी सेवाओंअचानक, ताकि हम, बागवान, अपने भूखंडों पर सामान्य रूप से मूली न उगाएं, जैसा कि वीआरआई के अनुसार होना चाहिए, बल्कि आपस में मुकदमेबाज़ी और कई वर्षों के झगड़ों में उलझे रहें! व्यक्तिगत रूप से, मुझे हमारे एसएनटी में झगड़ों की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, जिसे आप व्यक्तिगत रूप से और आपके अभिमानी सहकर्मी कानून के मूर्खतापूर्ण मिथ्याकरण के लिए बुला रहे हैं!

स्वस्थ रहें, कार्यकर्ता! बेहतर होगा कि आप अपनी अटकलों से मॉस्को गार्डनर्स यूनियन को अपमानित न करें!

15) बोर्ड सदस्यों का प्रोत्साहन, लेखापरीक्षा आयोग(लेखा परीक्षक), कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए आयोग, पारस्परिक ऋण निधि, किराया निधि और ऐसे संघ के सदस्य

यह निष्कर्ष निकालें कि अध्यक्ष किसी भी वेतन का हकदार नहीं है, और उसे केवल वर्ष के अंत में धन से पुरस्कृत (या नहीं किया जा सकता) किया जा सकता है! क्या आपको वह चुटकुला याद है: "छोटी मछली, कृपया आगे बढ़ें"? ऐसे मत बनो.

रोजगार अनुबंध एन ____

एक अकाउंटेंट के साथ नकद लेनदेन

(अनिश्चितकालीन; कोई परीक्षण नहीं)

जी. ________________ "___"__________ ____ जी.

इसके बाद इसे__ (संगठन का नाम) कहा जाएगा

"नियोक्ता", जिसका प्रतिनिधित्व ________________________________________ द्वारा किया जाता है, (स्थिति, पूरा नाम)

एक ओर ________________________ के आधार पर अभिनय___, और दूसरी ओर ______________________________________________________________________, (पूरा नाम)

इसके बाद हमने ____ को "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया है, दूसरी ओर, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी _________________________________________________________ में नकद लेनदेन के लेखांकन के लिए एक एकाउंटेंट के रूप में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को स्वीकार करता है। (नामसंरचनात्मक इकाई

1.2. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

संगठन)

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल ____________ पते पर है: ____________________।

1.4. इस समझौते के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.5. कर्मचारी सीधे ____________________ को रिपोर्ट करता है।

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन "___"__________ ____ से शुरू करना चाहिए।

2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ______ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

3.3. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को वेतन के __% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। संयुक्त स्थिति.

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर आधिकारिक वेतन के एक हिस्से की राशि में एक दिन या घंटे के काम के लिए आधिकारिक वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है मासिक मानक कार्य समय की सीमा के भीतर किया गया था, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया गया था, तो आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या घंटे के काम के दोगुने हिस्से की राशि में। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर छह महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) किया जाता है।

3.7. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी के पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है - ________________________।

4.2. समय शुरू: _________________________________।

बंद करने का समय: ___________________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को ___ घंटे से आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है। ____ घंटे तक, जो कामकाजी घंटों के दौरान शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को ___ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियम "_____________________" द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी बाध्य है:

5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें:

नकद लेनदेन को व्यवस्थित करने और रिकॉर्ड करने पर कार्य करना;

कानूनों और विनियमों का अनुपालन करें, नकदी प्राप्त करने, जारी करने और संग्रहीत करने पर कार्य करें;

नकदी प्राप्त करने और जारी करने के लिए प्राथमिक दस्तावेज बनाए रखें;

पर नियंत्रण रखें प्राथमिक दस्तावेज़ीकरणनकद लेनदेन पर और इसे गिनती प्रसंस्करण के लिए तैयार करें;

कैश रजिस्टर खोलने से पहले और धातु अलमारियाँ(तिजोरियाँ) ताले, दरवाज़ों की सुरक्षा की जाँच करें, खिड़की की जालीऔर सील, सुरक्षा अलार्म प्रणाली की सेवाक्षमता;

मुख्य लेखाकार या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित नकद रसीद आदेशों के अनुसार नकद प्राप्त करें, लिखित आदेशसंगठन का प्रमुख;

इन दस्तावेजों पर व्यय विवरण के साथ एक मोहर लगाकर नकद आदेशों या उचित रूप से निष्पादित अन्य दस्तावेजों (वेतन पर्ची (निपटान और भुगतान पर्ची), धन जारी करने के लिए आवेदन, खाते, आदि) का उपयोग करके नकदी रजिस्टर से नकदी जारी करें। नकद आदेश. धन जारी करने के दस्तावेजों पर संगठन के निदेशक, मुख्य लेखाकार या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए;

प्रत्येक ऑर्डर या उसके स्थान पर अन्य दस्तावेज़ के लिए धन प्राप्त करने या जारी करने के तुरंत बाद कैश बुक में प्रविष्टियाँ करें;

हर दिन कार्य दिवस के अंत में, दिन के लेनदेन के परिणामों की गणना करें, अगली तारीख के लिए कैश रजिस्टर में शेष राशि निकाल लें और एक रिपोर्ट के रूप में लेखा विभाग को दूसरी टियर-ऑफ शीट (एक प्रति) स्थानांतरित करें दिन के लिए रोकड़ बही में प्रविष्टियों की) प्राप्तियों और खर्चों के साथ नकद दस्तावेज़रोकड़ बही में रसीद के विरुद्ध;

भौतिक रूप से प्रकट हों जिम्मेदार व्यक्तिऔर काम पर उसकी नियुक्ति पर एक आदेश (निर्णय, संकल्प) जारी होने के बाद, वह रसीद के विरुद्ध, रूसी संघ में नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया से परिचित होने और पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य है;

अस्थायी विकलांगता या छुट्टी या प्रबंधन के आदेश के मामलों को छोड़कर, उसे सौंपे गए कार्य के निष्पादन को अन्य व्यक्तियों को सौंपने का अधिकार नहीं है;

नकद लेनदेन पर प्राथमिक दस्तावेजों की सुरक्षा की निगरानी करें, उन्हें संग्रह में स्थानांतरित करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार तैयार करें।

5.1.2. आंतरिक श्रम विनियम "_____________" और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

5.1.3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.

5.1.4. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को सावधानी से संभालें।

5.1.6. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।

5.1.8. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो। वह जानकारी जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है, उसे व्यापार रहस्यों पर विनियम "________________" में परिभाषित किया गया है।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

5.2.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

5.2.2. आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।

5.2.3. बाकी, जिसमें सवैतनिक वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियाँ शामिल हैं।

5.2.4. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता बाध्य है:

6.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

6.1.4. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें।

6.1.5. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।

6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2. नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

6.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

8. वारंटी और मुआवजा

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।

9.2. कर्मचारी उसे हुई किसी भी प्रत्यक्ष क्षति के लिए नियोक्ता को मुआवजा देने के लिए बाध्य है वास्तविक क्षति, खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) कर्मचारी से वसूल नहीं किया जा सकता है।

9.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

10. समझौते की समाप्ति

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

12. पार्टियों का विवरण

नियोक्ता: ____________________________________________, पता: ________________________________________________________, INN ____________________________, चेकपॉइंट __________________________, r/s ____________________________ ______________, बीआईसी ______________________________।

कर्मचारी: ________________________________________________, पासपोर्ट: श्रृंखला ______, संख्या ______, ________________________ __________ __________ "___"_________ ____, विभाग कोड ____________ द्वारा जारी, पते पर पंजीकृत: ________________________________________।

पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता: कर्मचारी:

____________/_______________ _________________________

डाउनलोड की संख्या: 348

रोजगार अनुबंध
खजांची के साथ

हस्ताक्षर करने की तिथि और स्थान

___(नाम कानूनी इकाई) ___, पर स्थित:
___(पता) ___, पंजीकृत___ (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, पंजीकरण निर्णय की संख्या) ___, स्वयं महानिदेशक ___(पूरा नाम) ___, जिसे इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और ___(पूरा नाम) ___, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने निम्नलिखित समझौते में प्रवेश किया।

1. समझौते का विषय

1.1. एक कर्मचारी को कैशियर के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):
कार्य के मुख्य स्थान पर;
पार्ट टाईम।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है, ___ (प्रारंभ तिथि बताएं) ___.

2.3. यह समझौता एक परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है___ (अवधि परिवीक्षाधीन अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं) ___.

3. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

3.1.2. कार्यस्थल, निर्धारित शर्तों को पूरा करना राज्य मानकसंगठन और श्रम सुरक्षा और सामूहिक समझौता।

3.1.3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा.

3.1.5. वर्तमान कानून के अनुसार कार्य घंटों की अवधि.

3.1.6. विश्राम समय।

3.1.7. भुगतान और श्रम विनियमन।

3.1.8. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य रकम की प्राप्ति स्थापित समय सीमा(15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करना) लेखन में, कला में दिए गए मामलों को छोड़कर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142)।

3.1.9. गारंटी और मुआवज़ा.

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रम सुरक्षा.

3.1.12. एसोसिएशन, गठन का अधिकार सहित ट्रेड यूनियनऔर उनकी रक्षा के लिए उनके साथ जुड़ना श्रम अधिकार, आज़ादी और वैध हित.

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी देना।

3.1.15. आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

3.1.16. व्यक्तिगत और सामूहिक का संकल्प श्रम विवाद, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार भी शामिल है।

3.1.17. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
_________________

_________________

(वर्तमान कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. धन प्राप्त करने, लेखांकन, जारी करने और भंडारण के लिए संचालन करना और प्रतिभूतिसाथ अनिवार्य अनुपालनउनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियम।

3.2.2. श्रमिकों और कर्मचारियों को वेतन, बोनस, यात्रा भत्ते और अन्य खर्चों के भुगतान के लिए बैंक संस्थानों से स्थापित प्रक्रिया, धन और प्रतिभूतियों के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेजों के अनुसार प्राप्त करें।

3.2.3. प्राप्तियों पर आधारित समाचार और उपभोज्य दस्तावेज़रोकड़ बही, मिलान करें वास्तविक उपलब्धता धन की रकमऔर बुक बैलेंस के साथ प्रतिभूतियाँ।

3.2.4. पुराने बैंक नोटों की एक सूची, साथ ही उन्हें नए नोटों से बदलने के उद्देश्य से बैंक संस्थानों में स्थानांतरित करने के लिए प्रासंगिक दस्तावेज़ संकलित करें।

3.2.5. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संग्राहकों को धनराशि हस्तांतरित करना।

3.2.6. नकद रिपोर्ट तैयार करें.

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. नकद लेनदेन करने पर विनियामक कानूनी कार्य, विनियम, निर्देश, अन्य मार्गदर्शन सामग्री और दस्तावेज़।

3.3.2. कैश रजिस्टर फॉर्म बैंक दस्तावेज़.

3.3.3. निधियों और प्रतिभूतियों की स्वीकृति, जारी करने, लेखांकन और भंडारण के नियम।

3.3.4. आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेज़ों को संसाधित करने की प्रक्रिया।

3.3.5. किसी उद्यम के लिए स्थापित नकदी शेष की सीमा, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियम।

3.3.6. प्रक्रिया रोकड़ बही, नकद रिपोर्ट तैयार करना।

3.3.7. श्रमिक संगठन की मूल बातें.

3.3.8. कंप्यूटर उपकरण के संचालन के नियम।

3.3.9. श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.10. आंतरिक श्रम नियम।

3.3.11. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

3.4. कर्मचारी के पास प्रारंभिक होना चाहिए व्यावसायिक शिक्षाकार्य अनुभव या माध्यमिक (पूर्ण) के लिए कोई आवश्यकता नहीं सामान्य शिक्षाऔर विशेष प्रशिक्षणद्वारा स्थापित प्रोग्रामबिना किसी कार्य अनुभव की आवश्यकता के।

4. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. समाचार सामूहिक सौदेबाजीऔर सामूहिक समझौतों में प्रवेश करें।

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

4.1.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

4.1.4. कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.
_________________

_________________

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार

मानक का कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं,

सामूहिक समझौता, समझौते)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करें।

4.2.2. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करें।

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन।

4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें।

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

4.2.6. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें।

5. वारंटी और मुआवजा

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी से आच्छादित है, कानून द्वारा स्थापित, स्थानीय नियम।

5.2. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम और आराम का शासन

6.1. कर्मचारी पूरा करने के लिए बाध्य है नौकरी की जिम्मेदारियांइस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के साथ-साथ अन्य अवधियों के दौरान, जो कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित हैं, प्रदान किया गया है।

6.2. कर्मचारी को एक मानकीकृत कार्य दिवस के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है।

6.3. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (पालियों के बीच) छुट्टी;
- सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर अवकाश);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टियाँ.

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- मुख्य अवकाश ___________________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);
- अतिरिक्त छुट्टी ___________________ दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है। सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और रोजगार अनुबंध।

7.2. यह समझौता स्थापित करता है अगला आकारवेतन

फीस:
________________.

7.3. वेतन का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा (रूबल) में किया जाता है।

7.4. नियोक्ता वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है

सीधे कर्मचारी को निम्नलिखित तिथियाँ:
________________.

(अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर छह महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):
- उस स्थान पर जहां वह कार्य करता है;
- स्थानांतरण द्वारा कर्मचारी द्वारा निर्दिष्टबैंक खाता.

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

8.2. प्रकार एवं शर्तें सामाजिक बीमा, सीधा संबंधित

कार्य गतिविधि के साथ:
________________.

8.3. यह समझौता नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है

कार्यान्वयन भी करें निम्नलिखित प्रकार अतिरिक्त बीमाकर्मचारी:
________________.

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. रोजगार अनुबंध का वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को क्षति पहुंचाई है, वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगा।

9.2. यह समझौता स्थापित करता है अगली जिम्मेदारी

कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता:
________________.

(जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सीमा से कम नहीं

और अन्य कानून)

9.3. यह समझौता निम्नलिखित जिम्मेदारियाँ स्थापित करता है

नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी:
________________.

(जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सीमा से अधिक नहीं

और अन्य कानून)

10. समझौते की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके आधिकारिक हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

10.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में बताई गई तारीख है।

11. विवाद समाधान प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाता है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. यह समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें ______________________________ शीट शामिल हैं। (मात्रा निर्दिष्ट करें)

12.2. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

12.3. इस समझौते की शर्तों को बदला जा सकता है आपसी समझौतेदोनों पक्ष इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित फॉर्म में तैयार किया जाता है अतिरिक्त समझौते, जो है अभिन्न अंगइस समझौते के.

दस्तावेज़ प्रपत्र " अनुमानित रूपखजांची के साथ रोजगार अनुबंध" शीर्षक "रोजगार अनुबंध, श्रम अनुबंध" दस्तावेज़ का लिंक इसमें सहेजें सोशल नेटवर्कया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें.

खजांची के साथ रोजगार अनुबंध

______________________________________ " " ______________ 200_

(उस स्थान का नाम जहां अनुबंध संपन्न हुआ था)

टिन ____________________,

(उद्यम का पूरा नाम इंगित करता है

संगठनात्मक और कानूनी रूप)

दर्ज कराई

(पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, पंजीकरण निर्णय की संख्या)

____________________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व, आधार पर कार्य करना

(पद, पूरा नाम)

के रूप में भेजा

(दस्तावेज़ की पुष्टि करने वाले प्राधिकारी का नाम)

इसके बाद एक ओर "नियोक्ता", और ____________________________,

(पूरा पूरा नाम)

पासपोर्ट श्रृंखला ________, एन ________, जारी ________________________________

(जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम

पासपोर्ट, जारी करने की तारीख)

वर्ष, उपखंड कोड _______________, स्थान पर पंजीकृत

निवास स्थान: ____________________________________________________,

इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, के लिए इस समझौते में प्रवेश किया है

निम्नलिखित नुसार:

1. समझौते का विषय

1.1. एक कर्मचारी को कैशियर के रूप में नियुक्त किया जाता है।

कर्मचारी का कार्यस्थल ____________________________________________ है

_________________________________________________________________________

(संगठन का नाम और पता, संरचनात्मक का नाम बताएं

प्रभाग, स्थान कार्यालय स्थान)

1.2. यह समझौता एक समझौता है:

कार्य के मुख्य स्थान पर;

अंशकालिक (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने का वचन देता है,

खंड 1.1 में प्रदान किया गया। और इस समझौते की धारा 3

____________________________.

(प्रारंभ तिथि बताएं)

2.3. यह समझौता एक परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है

(परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

3.1.2. एक कार्यस्थल जो प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है

संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानक और

सामूहिक समझौता;

3.1.3. कामकाजी परिस्थितियों और आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. काम के घंटे के अनुसार

मौजूदा कानून;

3.1.6. विश्राम समय;

3.1.7. भुगतान और श्रम विनियमन;

3.1.8. मजदूरी और अन्य बकाया राशि की प्राप्ति

कर्मचारी निर्धारित समय सीमा के भीतर (वेतन भुगतान में देरी के मामले में)

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए शुल्क - पूरी अवधि के लिए काम के निलंबन के लिए

नियोक्ता को लिखित अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान,

कला में दिए गए मामलों को छोड़कर। 142 रूसी संघ का श्रम संहिता);

3.1.9. गारंटी और मुआवजा;

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नति

योग्यता;

3.1.11. श्रम सुरक्षा;

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें पेशेवर बनाने का अधिकार भी शामिल है

अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता आदि की रक्षा के लिए यूनियनों और उनके साथ जुड़ना

वैध हित;

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी,

अन्य संघीय कानून और सामूहिक समझौते के प्रपत्र;

3.1.14. सामूहिक सौदेबाजी करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना

उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से अनुबंध और समझौते, साथ ही जानकारी

सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन पर;

3.1.15. आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा

हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं;

3.1.16. व्यक्तिगत एवं सामूहिक श्रम विवादों का समाधान,

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सहित, अन्य

संघीय कानून।

3.1.17. के संबंध में कर्मचारी को हुई क्षति के लिए मुआवजा

अपने श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन, और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;

3.1.18. मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया;

3.1.19. ___________________________________________________________.

(वर्तमान कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. प्राप्त करने, लेखांकन, जारी करने और भंडारण के लिए कार्य करना

नियमों के अनिवार्य अनुपालन के साथ नकद और प्रतिभूतियाँ,

उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करना;

3.2.2. स्थापित के अनुसार प्राप्त करें

बैंक संस्थानों में नकदी और प्रतिभूतियों के दस्तावेजों का क्रम

श्रमिकों और कर्मचारियों को वेतन, बोनस, भुगतान का भुगतान करना

यात्रा और अन्य खर्च;

3.2.3. आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेज़ों के आधार पर नकदी रजिस्टर बनाए रखें

पुस्तक, पुस्तक के साथ नकदी और प्रतिभूतियों की वास्तविक उपलब्धता की जाँच करें

शेष;

3.2.4. पुराने बैंकनोटों के साथ-साथ उनसे संबंधित वस्तुओं की एक सूची तैयार करें

उन्हें नए से बदलने के उद्देश्य से बैंक संस्थानों में उनके स्थानांतरण के लिए दस्तावेज़;

3.2.5. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार धन हस्तांतरित करें

संग्राहकों को धन;

3.2.6. नकद रिपोर्ट तैयार करें.

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. नियामक कानूनी कार्य, विनियम, निर्देश, अन्य

नकद लेनदेन करने पर मार्गदर्शन सामग्री और दस्तावेज़;

3.3.2. नकदी और बैंक दस्तावेजों के प्रपत्र;

3.3.3. धन प्राप्त करने, जारी करने, लेखांकन और भंडारण के नियम और

प्रतिभूतियाँ;

3.3.4. आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेज़ों को संसाधित करने की प्रक्रिया;

3.3.5. नकदी शेष पर सीमाएं स्थापित की गईं

उद्यम, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियम;

3.3.6. रोकड़ बही बनाए रखने, रोकड़ रजिस्टर तैयार करने की प्रक्रिया

रिपोर्टिंग;

3.3.7. श्रम संगठन की मूल बातें;

3.3.8. कंप्यूटर उपकरण संचालन के नियम;

3.3.9. श्रम कानून की मूल बातें;

3.3.10. आंतरिक श्रम नियम;

3.3.11. श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

3.4. कर्मचारी के पास प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए

कार्य अनुभव या औसत (पूर्ण) सामान्य के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना

बिना किसी स्थापित कार्यक्रम के अनुसार शिक्षा और विशेष प्रशिक्षण

कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएँ प्रस्तुत करना।

3.5. खजांची उन कर्मचारियों की श्रेणी में आता है जिनके साथ

नियोक्ता निष्कर्ष निकाल सकता है लिखित अनुबंधसंपूर्ण व्यक्ति के बारे में

सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए वित्तीय दायित्व

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौते करना

अनुबंध;

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

4.1.3. कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने की अपेक्षा करें और

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के प्रति सावधान रवैया,

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

4.1.4. कर्मचारी को अनुशासनात्मक और सामग्री में शामिल करें

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय द्वारा स्थापित तरीके से दायित्व

कानून;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.1.6. ____________________________________________________________.

श्रम कानून मानदंडों वाले नियामक कानूनी कार्य,

सामूहिक समझौता, समझौते)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. स्थानीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें

विनियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते और श्रम

अनुबंध;

4.2.2. श्रम सुरक्षा और शर्तों को पूरा करना सुनिश्चित करें

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताएँ;

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें,

निष्पादन के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधन

उनकी कार्य जिम्मेदारियाँ;

4.2.4. कर्मचारी को देय पूरी राशि का भुगतान करें

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी,

इसके द्वारा संगठन के आंतरिक श्रम नियम

समझौता;

4.2.5. कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;

4.2.6. निष्पादन के संबंध में कर्मचारी को हुई क्षति की भरपाई करें

उन्हें श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी दिया जाएगा

और रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य द्वारा स्थापित शर्तों के तहत

विनियामक कानूनी कार्य।

5. गारंटी और मुआवज़ा

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी से आच्छादित है,

कानून और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित।

5.2. चोट या अन्य क्षति से कर्मचारी को हुई क्षति

स्वास्थ्य उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित है,

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन।

6. काम और आराम का कार्यक्रम

6.1. कर्मचारी निर्धारित श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है

इस अनुबंध के खंड 1.1., खंड 3 में, समय के दौरान

आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित

अनुसूची, साथ ही समय की अन्य अवधियों के दौरान, जिसके अनुसार

श्रमिकों से संबंधित कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य

6.2. कर्मचारी को 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा गया है

सामान्य कार्य दिवस.

6.3. नियोक्ता कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है

वर्तमान कानून के अनुसार, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पालियों के बीच) छुट्टी;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर अवकाश);

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;

छुट्टियाँ.

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है

सवैतनिक छुट्टियों की अवधि:

मूल अवकाश __________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त छुट्टी __________ दिन.

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कर्मचारी के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है

कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार,

सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और

रोजगार अनुबंध।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन राशि स्थापित करता है

फीस: ______________________________________________________________________।

7.3. वेतन का भुगतान रूसी मुद्रा में किया जाता है

फेडरेशन (रूबल में)।

7.4. नियोक्ता वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है

निम्नलिखित शर्तों के भीतर सीधे कर्मचारी को ______________________________।

(अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन इससे कम बार नहीं

हर आधे महीने में)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है:

उस स्थान पर जहां वह कार्य करता है;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा

(जैसा उचित हो रेखांकित करें)।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार एवं शर्तें

8.1. नियोक्ता सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है

कर्मचारी, रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया

फेडरेशन.

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें, सीधे

कार्य गतिविधियों से संबंधित: ______________________________________

________________________________________________________________________.

8.3. यह समझौता नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है

कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी करें:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. रोजगार अनुबंध का वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया,

वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है

रूसी संघ.

9.2. यह समझौता निम्नलिखित जिम्मेदारियाँ स्थापित करता है

कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता: ____________________________

(जिम्मेदारी की विशिष्टता,

________________________________________________________________________.

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से कम नहीं)

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता इसके हस्ताक्षर की तिथि से लागू होता है

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा और इसकी समाप्ति तक वैध है

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार पर।

10.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख ही बताई गई है

अनुबंध की शुरुआत में.

11. अंतिम प्रावधान

11.1. निष्पादन के संबंध में पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवाद

इस समझौते का समाधान श्रम द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है

रूसी संघ का कानून।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें शामिल है

खुद _____________________________।

(शीटों की संख्या निर्दिष्ट करें)

11.3. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष को एक दिया गया है

समझौते की एक प्रति.

11.4. इस समझौते की शर्तों को आपसी सहमति से बदला जा सकता है

पार्टियों का समझौता. इस अनुबंध की शर्तों में कोई भी परिवर्तन

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार किया गया है,

जो इस समझौते का अभिन्न अंग है.

12. पार्टियों के हस्ताक्षर

कर्मचारी नियोक्ता

________________________________ ________________________________

कर्मचारी नियोक्ता

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(हस्ताक्षर) (कर्मचारी का अंतिम नाम और प्रारंभिक अक्षर)

गैलरी में दस्तावेज़ देखें:

____________________________________ "__" __________ 200_ (अनुबंध के समापन के स्थान का नाम) ________________________________________________, पते पर स्थित: (कानूनी इकाई का नाम) ________________________________________________________, पंजीकृत (पता) ____________________________________________________________________________, (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तारीख, संख्या पंजीकरण निर्णय) का प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक _________________________________ द्वारा किया जाता है, जिसे एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और ______________________________, (पूरा नाम) को इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, निम्नानुसार एक समझौता किया जाता है .

1. समझौते का विषय

1.1. एक कर्मचारी को कैशियर के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

कार्य के मुख्य स्थान पर;

पार्ट टाईम।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है, ______________________________________________________________________________________। (कार्य प्रारंभ होने की तारीख बताएं) 2.3. यह समझौता ______________________________________________________________________________________ की परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है। (परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

3.1.2. एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानकों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा.

3.1.5. वर्तमान कानून के अनुसार कार्य घंटों की अवधि.

3.1.6. विश्राम समय।

3.1.7. भुगतान और श्रम विनियमन।

3.1.8. कर्मचारी को समय पर देय वेतन और अन्य राशि की प्राप्ति (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को लिखित अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम का निलंबन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

3.1.9. गारंटी और मुआवज़ा.

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रम सुरक्षा.

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है।

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

__________________________________________________________ (वर्तमान कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले नियमों के अनिवार्य अनुपालन के साथ नकदी और प्रतिभूतियों को प्राप्त करने, लेखांकन, जारी करने और भंडारण के लिए संचालन करें।

3.2.3. प्राप्तियों और व्यय दस्तावेजों के आधार पर एक कैश बुक बनाए रखें, बुक बैलेंस के साथ नकदी और प्रतिभूतियों की वास्तविक उपलब्धता को सत्यापित करें।

3.2.5. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संग्राहकों को धनराशि हस्तांतरित करना।

3.2.6. नकद रिपोर्ट तैयार करें.

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.2. नकदी और बैंक दस्तावेजों के प्रपत्र.

3.3.4. आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेज़ों को संसाधित करने की प्रक्रिया।

3.3.6. रोकड़ बही बनाए रखने और रोकड़ रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया।

3.3.7. श्रमिक संगठन की मूल बातें.

3.3.8. कंप्यूटर उपकरण के संचालन के नियम।

3.3.9. श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.10. आंतरिक श्रम नियम।

3.3.11. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

3.4. कर्मचारी के पास कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा या कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना एक स्थापित कार्यक्रम के अनुसार माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा और विशेष प्रशिक्षण होना चाहिए।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक वार्ता आयोजित करें और सामूहिक समझौते संपन्न करें।

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

5. गारंटी और मुआवज़ा

5.1. कर्मचारी कानून और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।

6. काम और आराम का कार्यक्रम

6.1. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में दिए गए श्रम कर्तव्यों को आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के दौरान, साथ ही अन्य अवधियों के दौरान, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी के अनुसार करने के लिए बाध्य है। कार्य, कार्यकर्ता समय से संबंधित हैं।

6.3. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पालियों के बीच) छुट्टी;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर अवकाश);

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;

छुट्टियाँ.

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

मूल अवकाश ___________________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त छुट्टी ___________________ दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन राशि स्थापित करता है: ____________________________________________________________________________________।

7.3. वेतन का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा (रूबल) में किया जाता है।

7.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों के भीतर कर्मचारी को सीधे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है: _____________________________________________________________________________________। (अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर छह महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

उस स्थान पर जहां वह कार्य करता है;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार एवं शर्तें

8.2. काम से सीधे संबंधित सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें: ____________________________________________________________________________________। 8.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.2. यह समझौता कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता का निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से कम नहीं) 9.3. यह समझौता नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी का निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से अधिक नहीं)

10. अनुबंध की अवधि

11. विवाद समाधान प्रक्रिया

12. अंतिम प्रावधान

12.2. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

12.3. इस समझौते की शर्तों को पार्टियों की आपसी सहमति से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

13. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता: कर्मचारी: ________________________________ __________________________________ __________________________________ (पूरा नाम) (पूरा नाम, पद) पता: __________________________ पता: __________________________________ ______ __________________________________ हस्ताक्षर ________________ हस्ताक्षर ________________

स्रोत - "ऑफिस का काम कार्मिक सेवा: शैक्षिक और व्यावहारिक मैनुअल", "संभावना"

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