खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा कोष के लिए नमूना पावर ऑफ अटॉर्नी। सामाजिक बीमा कोष के लिए नमूना पावर ऑफ अटॉर्नी

अब कई वर्षों से, रूसी समुदाय पेंशन सुधार के संबंध में अधिकारियों के निर्णय की प्रतीक्षा कर रहा है। संशोधनों और सुधारों के साथ परियोजना को विकसित होने में काफी समय लगा। इसे केवल तीसरे वाचन में ही प्रतिनिधियों द्वारा अपनाया गया था। नतीजतन नया कानून 2017 में पेंशन के बारे में वी.वी. द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। पुतिन इस साल मई में, और अगले साल के पहले दिन से लागू होंगे।

इस स्तर पर, कानून सरकार और के लिए प्रावधान करता है नगरपालिका अधिकारी. कानून उन लोगों को नहीं छूता जो इस पलपिछले कानून के तहत पहले से ही सुयोग्य आराम का अधिकार अर्जित कर लिया है या सेवा कर ली है निश्चित संख्यासाल।

नए पेंशन कानून 2017 की सामग्री

• भविष्य में सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष तक बढ़ाना आयु सीमा 65 वर्ष का होगा;
• किसी सरकारी अधिकारी के सलाहकार और सहायक जैसे पदों के लिए लंबी अवधि की शर्तें संभव हैं;
• वे कर्मचारी जिनकी आयु पहले से ही 65 वर्ष निर्धारित है, वे सिविल सेवा में बने नहीं रह सकेंगे;
• सिविल सेवा पेंशन अधिनियम 2017 वरिष्ठ अधिकारियों को 70 वर्ष की आयु तक पद पर बने रहने की अनुमति देता है, लेकिन उनके लिए क्रम बदल गयानवीकरण की मंजूरी;
• सरकार के कर्मचारी और नगरपालिका संस्थानवे सेवा की अवधि के अनुसार सक्षम होंगे, लेकिन सीमा बढ़ा दी जाएगी; अब 15 वर्ष की सेवा मानी जाती है, अगले वर्ष की शुरुआत से, एक सिविल सेवक के लिए न्यूनतम सेवा अवधि धीरे-धीरे बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगी।

वृद्धावस्था या सेवा अवधि तक पहुंचने पर पेंशन

2017 के सिविल सेवकों के लिए पेंशन पर कानून में राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि के लिए कार्यक्रम शामिल हैं। यह हर 6-12 महीने में बढ़ेगी और अंततः पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष हो जाएगी। लेकिन नए कानून के प्रावधानों का असर सिर्फ अधिकारियों पर ही नहीं, बल्कि जनप्रतिनिधियों और कर्मचारियों पर भी पड़ेगा सरकारी एजेंसियों. सेवा की अवधि के आधार पर, वरिष्ठता विकसित किए बिना, सिविल सेवक निम्नलिखित मामलों में सेवानिवृत्त हो सकेंगे:

• उस सरकारी एजेंसी का परिसमापन जहां कर्मचारी कार्यरत है;
• यदि स्टाफ कम किया जा रहा है;
• कानून के अनुसार सीमित आयु तक पहुंचना;
• विकलांगता या ख़राब स्वास्थ्य के कारण;
• आवेदन करने पर, स्थापित आयु तक पहुंचने पर।

लंबी सेवा पेंशन का भुगतान वृद्धावस्था पेंशन निधि के साथ किया जाएगा। यदि प्रतिनिधि कम से कम 5 वर्षों तक अपने पद पर कार्य कर चुके हों तो वे 55 प्रतिशत वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। 75 प्रतिशत बोनस अर्जित करने के लिए, आपको कम से कम 10 वर्षों तक सेवा करनी होगी।

नया पेंशन कानून 2017: रूसी संघ के अन्य नागरिकों के लिए परिवर्तन

नए सिविल सेवा पेंशन अधिनियम 2017 में ऐसे सुधार शामिल हैं जिनके परिणामस्वरूप जारी किया जाएगा नकदजिसे प्रावधानों के अनुसार बढ़ाने हेतु उपयोग किया जायेगा मौद्रिक भत्तासामान्य पेंशनभोगी. और यह एक बड़ी रकम है, क्योंकि आज राज्य और नगरपालिका प्राधिकरणों में दस लाख से अधिक अधिकारी काम करते हैं। विशेषज्ञों के शुरुआती अनुमानों के मुताबिक, आर्थिक क्षमता में अकेले पहले वर्षों में सालाना 600 मिलियन रूबल शामिल हैं।

व्यवस्था में सुधार के दौरान, चल रहे आर्थिक संकट की पृष्ठभूमि में, बजट भरने में समस्याएँ आने लगीं और पेंशन प्रावधान में गहन बदलाव की आवश्यकता पैदा हुई, जिस पर वर्तमान में सरकार में चर्चा चल रही है।

अगर वित्त मंत्रालय के प्रस्तावों को सरकार में समर्थन मिलता है और राष्ट्रपति की मंजूरी मिल जाती है तो उन्हें हमारा इंतजार रहेगा नाटकीय परिवर्तनवी पेंशन विधान.

1 जनवरी 2015 तक पेंशन

जनवरी 2015 तक, पेंशन प्रणाली की गतिविधियों को 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173 द्वारा विनियमित किया गया था। "श्रम पेंशन पर।"सुधार से पहले, बीमा पेंशन को श्रम पेंशन कहा जाता था, दो भागों से मिलकर बना, जिससे इसकी राशि बनी - ये बीमा और बचत हैं।

जब जमा हो रहा हो श्रम पेंशनध्यान में रखा पेंशन अधिकार, जो इस कानून को अपनाने से पहले हासिल किए गए थे, साथ ही पेंशन फंड द्वारा प्राप्त धन की राशि भी।

• श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करते समय, एक सूत्र का उपयोग किया गया था पेंशन पूंजीअपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या से विभाजित किया गया था और आधार राशि को परिणामी मूल्य में जोड़ा गया था, जिसकी राशि पेंशनभोगी की श्रेणी के आधार पर भिन्न थी।
• वित्त पोषित हिस्से की गणना व्यक्तिगत या पेंशन खाते में स्थित पेंशन बचत की राशि (लेखा) को महीनों में गणना की गई अपेक्षित भुगतान अवधि की अवधि से विभाजित करके की गई थी।

2015 में पेंशन प्रणाली में परिवर्तन

पेंशन की गणना करने की पद्धति दुनिया भर के कई देशों की पेंशन प्रणालियों में उपयोग की जाती है, जिसका उपयोग करते समय मुख्य खाते की इकाईहै पेंशन बिंदु , जनवरी 2015 से रूस में इस्तेमाल किया जाने लगा।

2015 से निम्नलिखित स्थापित किए गए हैं बीमा पेंशन के प्रकार:

• हस्तांतरित धनराशि की पूरी राशि (16%) को बीमा पेंशन में निर्देशित करें;
• बचत के लिए 6% और बीमा के लिए 10% आवंटित करें।

नये पेंशन फार्मूले से पेंशन की गणना

बीमा पेंशन की गणना की प्रक्रिया 28 दिसंबर 2013 एन 400 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 की आवश्यकताओं द्वारा स्थापित की गई है। « बीमा पेंशन के बारे में «.

नया पेंशन फार्मूलाबीमा पेंशन की गणना करने के लिए यह इस तरह दिखता है:

एसपी = आईपीके x एसपीके + एफवी,

• जेवी- बीमा पेंशन की अंतिम राशि;
• भारतीय दंड संहिता- व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (अंक) का योग;
• एसपीके- चालू वर्ष में एक अंक की लागत;
• एफ.वी- निश्चित भुगतान.

निश्चित भुगतान एक निश्चित राशि पर निर्धारित किया जाता है और सालाना सरकारी संकल्प द्वारा स्थापित गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। पेंशनभोगियों की कुछ श्रेणियों के लिए, पेंशन फंड में बढ़ते गुणांक लागू होते हैं। 2018 में उत्पादन को ध्यान में रखते हुए इसका आकार बराबर है 4982 रूबल 90 कोप्पेक।

बीमा पेंशन आईपीसी और उसकी लागत का उत्पाद है, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा सालाना स्थापित भी किया जाता है। स्थापित लागतव्यक्ति पेंशन गुणांक 2018 में है 81 रूबल 49 कोप्पेक.

नए पेंशन फॉर्मूले में आईपीसी की शुरूआत, संक्षेप में, एक नई शर्त है जो भविष्य के पेंशनभोगियों को न केवल एक निश्चित राशि रखने के लिए बाध्य करती है, बल्कि पेंशन फंड में योगदान सुनिश्चित करने के लिए भी बाध्य करती है।

पेंशन की गणना करते समय पेंशन गुणांक के उपयोग से कानून द्वारा निर्धारित भुगतान की समयबद्धता और पूर्णता में कर्मचारी की रुचि बढ़ेगी। पेंशन योगदानफंड के बजट में, और कामकाजी उम्र की आबादी की आय के हस्तांतरण में भी योगदान देगा "स्लेटी" आर्थिक क्षेत्रकानूनी के लिए.

2015 से पेंशन गुणांक निर्धारित किया जाता है प्रत्येक वर्ष के लिए काम किया. वार्षिक पीसी निर्धारित करने के लिए, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में प्राप्त बीमा प्रीमियम की राशि को अधिकतम वार्षिक प्रीमियम से विभाजित किया जाता है।

2018 में पेंशन गुणांक की लागत

हर साल, सरकारी आदेश अगले पीसी के लिए एक पीसी की लागत निर्धारित करता है योजना अवधि. 2017 में यह राशि 78.58 रूबल थी, चालू वर्ष के लिए इसे निर्धारित किया गया था 81 रूबल 49 कोपेक.

पीसी की लागत बढ़ती जा रही है वर्ष में दो बार.

• अर्थव्यवस्था में मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के आधार पर पहली वृद्धि 1 फरवरी को की जाती है।
• दूसरा प्रत्येक वर्ष 1 अप्रैल को होता है और पॉलिसीधारकों द्वारा हस्तांतरित योगदान और राज्य के बजट से राजस्व के कारण पेंशन फंड के बजट को भरने पर निर्भर करता है।

वह पद्धति जिसके द्वारा एक पीसी की लागत निर्धारित की जाती है, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। 2016 में, कॉम्प्लेक्स पर आधारित वित्तीय स्थितिके कारण आर्थिक संकट, अप्रैल में बढ़ोतरी नहीं की गई. 29 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 385 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, जो कुछ नियमों के संचालन को निलंबित करता है, पीसी की लागत का समायोजन वर्ष की दूसरी छमाही में किया जाना चाहिए, इसे ध्यान में रखते हुए आर्थिक स्थितिऔर वित्तीय अवसरबजट वर्ष की पहली छमाही के अंत में स्थापित किया गया।

अन्य अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाता है

आईपीसी का निर्धारण करते समय, तथाकथित « गैर-बीमा अवधि» नागरिकों की गतिविधियाँ. 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 11 की आवश्यकताओं के अनुसार, 28 दिसंबर 2013 को संशोधित और 19 नवंबर 2015 को संशोधित ऐसी अवधि में शामिल हैं गतिविधि की अवधि, संबंधित:

• सैन्य या समकक्ष सेवा पूरी करना;
• अस्थायी विकलांगता;
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, भाग लेना सामुदायिक सेवाया स्थानांतरण, रोजगार सेवा की दिशा में स्थानांतरण;
• हिरासत में होना निराधार आरोपपुनर्वास के बाद;
• एक विकलांग बच्चे, एक बुजुर्ग व्यक्ति (80 वर्ष से अधिक आयु) और पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना;
• अपने जीवनसाथी के साथ ऐसे क्षेत्रों में रहना जहां उसके रहते हुए रोजगार असंभव है सैन्य सेवाअनुबंध के तहत, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं;
• राजनयिक, व्यापार और अन्य मिशनों के कर्मचारियों के जीवनसाथियों का विदेश में निवास अंतरराष्ट्रीय संगठन, जिसकी सूची रूसी संघ की सरकार के 10 अप्रैल 2014 संख्या 284 के डिक्री द्वारा अनुमोदित की गई थी।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में सुधार की समस्याएं

व्यवस्था सुधार के दौरान पेंशन प्रावधान, जो 2015 में शुरू हुआ, फंड के बजट को भरने में समस्याएं पैदा हुईं, जो योगदान के रूप में हस्तांतरित हिस्से की दिशा से संबंधित हैं, वित्तीय संसाधनएनपीएफ में. इससे यह हुआ राजस्व में भारी कमीबीमा पेंशन के भुगतान के उद्देश्य से और पेंशन बजट में घाटा हुआ।

समाधान के उद्देश्य से एक उपाय के रूप में वित्तीय समस्याएँपेंशन प्रावधान के क्षेत्र में, 14 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 383 में निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार, सरकार ने इसे 2016 के अंत तक बढ़ाने का निर्णय लिया।

बाद में, सरकार इस निष्कर्ष पर पहुंची कि बीमा प्रीमियम का कुछ हिस्सा बचत के लिए निर्देशित करना राज्य के बजट के लिए बिल्कुल भी फायदेमंद नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप स्थगन को 2020 तक बढ़ा दिया गया था।

इस प्रकार, 6% जो गैर-राज्य निधियों को भेजा गया था, अब बजट की भरपाई के लिए जाएगा, बीमा पेंशन के भुगतान के लिए इरादा, जो सरकार के अनुसार, जनसंख्या के लिए पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में स्थिति को स्थिर करना चाहिए।

नई पेंशन सुधार परियोजना

गहराते आर्थिक संकट के कारण रूसी अर्थव्यवस्था, वर्तमान पेंशन प्रणाली की अक्षमता स्पष्ट हो जाती है, और 2015 में शुरू किए गए सुधार अपेक्षित परिणाम नहीं लाते हैं। सरकार आगे के संबंध में आर्थिक ब्लॉक के प्रस्तावों पर चर्चा कर रही है पेंशन प्रणाली में सुधार.

रूस में इस समय पेंशनभोगियों की संख्या कितनी है जनसंख्या का लगभग 30%और अर्थव्यवस्था में विनाशकारी प्रवृत्तियों और बढ़ती बेरोजगारी की पृष्ठभूमि में, वृद्धि सेवानिवृत्ति की उम्रअपरिहार्य हो जाता है.

• 1 जनवरी, 2017 से, सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक पहुंचने तक सालाना 6 महीने बढ़ाई जाएगी। थोड़ी देर बाद, ऐसा उपाय अन्य सभी नागरिकों की प्रतीक्षा कर रहा है रूसी संघ.
• पेंशन इंडेक्सेशन में और कटौती करने और इसे पूरी तरह से नहीं तो कम से कम पीवी को खत्म करने पर चर्चा चल रही है।
• 2017 से, संग्रह कार्य पेंशन योगदानसंघीय के अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया कर सेवाऔर एकल टैरिफ स्थापित करना सामाजिक बीमारद्दीकरण के साथ अधिकतम आकारबीमा आधार.
• , जिसके गठन पर पांच साल के लिए रोक लगा दी गई है, इसे पेंशन फंड को दरकिनार करते हुए प्रबंधन कंपनियों और गैर-राज्य पेंशन फंडों के बचत खातों में योगदान के सीधे हस्तांतरण द्वारा बनाने का प्रस्ताव है।

निष्कर्ष

2015 में शुरू किए गए सुधार का मुख्य लाभ यह है कि पेंशन कानून के नए प्रावधान, उनके लेखकों के अनुसार, अनुमति देंगे पेंशन फंड बजट को संतुलित करें.

इसका संतुलन राज्य के बजट के वित्तीय संसाधनों को बचाने में शामिल है, जो राज्य को वित्तपोषित करने के लिए पेंशन बजट को निर्देशित करता है पेंशन कार्यक्रमऔर उन पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान करना जिनकी पेंशन राशि निवास के क्षेत्र में स्थापित की गई थी।

वर्तमान परिस्थितियों में यह स्पष्ट हो जाता है कि सुधार अपेक्षित परिणाम न लाएंऔर सरकार पहले ही कई नए उपायों को अपना चुकी है और उन पर चर्चा जारी रखे हुए है जो काम सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक धन की कमी को दूर कर सकते हैं। अभी तक कोई दस्तावेजी निर्णय नहीं लिया गया है, लेकिन वित्तीय, आर्थिक और की स्थिति सामाजिक क्षेत्र, इसमें कोई संदेह नहीं है कि निकट भविष्य में पेंशन प्रणालीगंभीर परिवर्तन की प्रतीक्षा है.

पेंशन कानून में बदलाव, जिसका वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगी लंबे समय से इंतजार कर रहे थे, 2017 में हुआ। अंत में, 2017 से शुरू होने वाले पेंशन पर संघीय कानून में संशोधन पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए। पेंशन सुधार पर सरकार द्वारा लंबे समय तक काम किया गया; निर्णय लेने के लिए कई बैठकें हुईं; यह मुद्दा, और अब अधिकारी आम सहमति पर आ गए हैं।

पुरानी परियोजना और संशोधित परियोजना दोनों में श्रम भाग के भुगतान का प्रावधान है राज्य का समर्थनउस आबादी के लिए जो संबंधित उम्र की शुरुआत के कारण काम करने की क्षमता खो चुकी है। श्रम का आधा हिस्सा प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपके पास आवश्यक कुल अवधि होनी चाहिए जिसके लिए नियोक्ता ने योगदान दिया है पेंशन निधिआरएफ.

ध्यान! पेंशन पर संघीय कानून 173 एक नए कानून को अपनाने के कारण जनवरी 2015 से अपनी ताकत खो चुका है। हालाँकि, 173 डिक्री कुछ मामलों में शर्तों को विनियमित करने के लिए जारी है मुआवज़ा भुगतानकार्य क्षमता की पिछली अवधि के अनुसार.

यह परियोजना बीमा हिस्से के भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करती है, साथ ही एक नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर उपलब्ध अन्य पेंशन बचत भी।

असली पेंशन कानूनइसमें 32 लेख और 7 अध्याय हैं। ये बिंदु दर्शाते हैं सामान्य सारविनियम, वृद्धावस्था लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया, प्रकार पेंशन लाभ, साथ ही व्यक्तिगत नागरिकों से संबंधित अन्य प्रावधान।

वर्तमान मसौदे के संपादन में सरकार ने संबंधित पर भरोसा किया संघीय कानूनपेंशन के बारे में.

कानून 173 के अंतर्गत आने वाले नागरिकों की श्रेणियाँ

पेंशनभोगियों की बीमा प्रणाली में पंजीकृत सभी नागरिकों को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे व्यक्तियों में शामिल हैं:

1. नागरिक जो उचित आयु तक पहुँच चुके हैं और उद्यम में काम करने के लिए आवश्यक वर्षों की अवधि पूरी कर चुके हैं।
2. नागरिक जिन्होंने परिवार के किसी सदस्य को खो दिया है जिस पर वे निर्भर थे।
3. जिन व्यक्तियों को विकलांगता का दर्जा प्राप्त हुआ है।
4. रहने वाले विदेशोंरूसी संघ के क्षेत्र में रहना।

कानून में बदलाव का असर सिविल सेवकों पर भी पड़ेगा जल्दी बाहर निकलनाएक अच्छे आराम के लिए। आधारित सामान्य प्रावधानकानून, अनिवार्य के विषय पेंशन बीमावे सभी नागरिक हैं जिन्होंने एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है, जो बाद में उन्हें सहायता प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने में मदद करेगा, और जो पेंशनभोगी के रूप में राज्य के साथ पंजीकृत हैं।

कानून की कानूनी परिभाषाएँ

भुगतान आवंटित करने के लिए जिम्मेदार सरकारी एजेंसियों को पूरी तरह से निर्देशित किया जाना चाहिए कानूनी मानदंडऔर नागरिकों के अधिकार.

इस प्रकार, कानून “चालू” राज्य पेंशन»इसमें पुरुष नागरिकों को 60 वर्ष की आयु में और महिला नागरिकों को 55 वर्ष की आयु में कार्य क्षमता के नुकसान के लिए मुआवजा आवंटित करने और भुगतान करने की परिकल्पना की गई है, यदि उनके पास पांच वर्ष की आयु है सेवा की लंबाई (अनुच्छेद 7संघीय कानून 173)। अनुच्छेद 3 अनिवार्य पेंशन बीमा के विषयों की अवधारणा का सार बताता है।

अनुच्छेद 27और 28 का अधिकार प्रदान किया गया शीघ्र नियुक्तिउन व्यक्तियों के लिए श्रम भाग जिन्होंने उद्यम में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है हानिकारक प्रभाव. ये लेख पुरुषों को देय तिथि से पहले 5 वर्षों के लिए और महिलाओं को 10 वर्षों के लिए लाभों के आवंटन को विनियमित करते हैं।

अनुच्छेद 14, 15 और 16 कानून "रूसी संघ में पेंशन पर" गणना के लिए एक विशेष सूत्र स्थापित करता है ख़ास तरह केपेंशन बीमा। और अनुच्छेद 17 कुछ व्यक्तियों को मुआवजे के लाभों की पुनर्गणना करने का अधिकार देता है।

अध्याय 5लाभ के भुगतान के लिए समय और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है कुछ श्रेणियांनागरिक.

अध्याय 6अधिकार प्राप्त करने पर कानून के सार का विस्तार से खुलासा करता है शीघ्र उपयोगराज्य निधि और उनके भुगतान की प्रक्रिया।

संपूर्ण कानून बुनियादी अवधारणाओं पर बनाया गया है:

1. पेंशन का श्रम भाग - मुआवजा मौद्रिक समतुल्यउत्पादन में काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए, उचित आयु और कार्य अवधि की उपलब्धता पर मासिक भुगतान किया जाता है।
2. बीमा अवधि काम किए गए समय की वह राशि है जिसके लिए नियोक्ता ने राज्य को योगदान का भुगतान किया।
3. पेंशन पूंजी एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में जमा धनराशि की राशि है, जो मूल पेंशन आवंटित करने का आधार होगी।
4. व्यक्तिगत खाता - के बारे में सारी जानकारी एकत्रित की गई हस्तांतरित धनराशिऔर संचित संपत्ति के उपयोग का अधिकार देने वाली अन्य जानकारी।

ये अवधारणाएँ एक नागरिक को अपने पेंशन अधिकार का प्रयोग करने के लिए नियमों और समय-सीमाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने में मदद करती हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

रूसी संघ में लागू 2017 पेंशन कानून निम्नलिखित परिवर्तनों का प्रावधान करता है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु सीमा बढ़ाकर 60 वर्ष और भविष्य में 65 वर्ष करना।
2. कर्मचारी सिविल सेवाजो लोग 65 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं वे काम करना जारी नहीं रख सकते।
3. मानद पदों पर आसीन सिविल सेवा कर्मचारी 70 वर्ष की आयु तक अपना करियर जारी रख सकते हैं। उनकी आगे की नियुक्ति की शर्तें बदल गई हैं।
4. पेंशन कानून "सेवा की अवधि" की अवधारणा प्रदान करता है। निरंतर के इस अंतराल के अनुसार श्रम गतिविधि, मूल राशि में तदनुरूप वृद्धि देय है पेंशन भुगतान. पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार, सेवा के वर्षों की अवधि भी बढ़ जाएगी।
5. आम नागरिकों को भुगतान की राशि में बढ़ोतरी होगी.
6. राज्य ने शीघ्र सुयोग्य आराम का अधिकार वापस ले लिया है।
7. लाभ का वित्त पोषित हिस्सा अब स्वैच्छिक है।

इन परिवर्तनों ने बड़े पैमाने पर कर्मचारियों को प्रभावित किया सरकारी एजेंसियों. कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" सेवा के वर्षों में क्रमिक वृद्धि का प्रावधान करता है। फिलहाल एक कर्मचारी को एक पद पर लगातार 15 साल तक काम करना होता है और भविष्य में यह अवधि बढ़कर 20 साल हो जाएगी। आवश्यक कार्य किये बिना बीमा अवधिराज्य कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में सेवा के वर्षों के आधार पर छुट्टी ले सकते हैं:

1. कंपनी का परिसमापन हो गया।
2. कर्मचारियों की कटौती की गई.
3. सेवानिवृत्ति की उम्र करीब आ रही है.
4. कर्मचारी विकलांग हो जाता है या उसके स्वास्थ्य में उल्लेखनीय गिरावट आती है।

सेवा के वर्ष आपको मूल पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि का अधिकार देते हैं। 5 वर्षों की सेवा के लिए वृद्धि लगभग 55% होगी, 10 वर्षों के लिए - लगभग 75%।

इन बदलावों का असर आम पेंशनभोगियों पर भी पड़ेगा. विकलांगता के लिए मुआवज़ा प्राप्त करने का अधिकार देते हुए आयु बढ़ाने की योजना बनाई गई है। जनसंख्या के पुरुष भाग के लिए यह आंकड़ा बढ़कर 65 वर्ष हो जाएगा, महिला आधे के लिए - 63 वर्ष।

तो, रूसी संघ का कानून "राज्य पेंशन पर" वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगियों के हितों की रक्षा करता है। यह विशिष्ट नागरिकों के अधिकारों के बारे में विस्तार से बताता है, समय सीमा निर्धारित करता है और पेंशन सुधार की अन्य विशेषताओं को नियंत्रित करता है।

2017 में कानून पारित हुआ महत्वपूर्ण परिवर्तन, लेकिन इससे अधिकार कम नहीं होते रूसी पेंशनभोगी. रूसी संघ का राज्य इसकी देखभाल करता है वरिष्ठ नागरिकों, उन्हें बीमा भुगतान प्रदान करना नियत तारीखताकि वे सम्मानजनक बुढ़ापा सुनिश्चित कर सकें।