न्यायाधीश के पद के लिए नमूना विशेषताएँ. कार्य के पिछले स्थान की विशेषताएँ

कार्य पर प्राप्त विशेषताओं को प्रस्तुत करने के उद्देश्य से उनकी आवश्यकता हो सकती है विभिन्न प्राधिकरण और संगठन. ऐसी ही एक संरचना है अदालत.

आम तौर पर, इस कगजका प्रतिनिधित्व करता है नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के व्यक्तित्व का मूल्यांकन. कर्मचारी विश्लेषण में उसके व्यक्तिगत, पेशेवर और का आकलन शामिल है कार्य गुण. दस्तावेज़ भर दिया गया है मुफ्त फॉर्म, नियोक्ता अपने विवेक से जानकारी दर्ज करता है। लेकिन मुख्य बात यह है कि वे सच्चे और विश्वसनीय हैं।

यह क्या है

कार्यस्थल से विशेषताएँ हैं प्रकार व्यवसाय दस्तावेज़ीकरण , जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक मापदंडों का मूल्यांकन शामिल है।

इस पेपर को बनाने के कई उद्देश्य हो सकते हैं. अधिकतर, ऋण प्राप्त करने के लिए, किसी मामले पर विचार करते समय मुकदमा दायर करने के लिए, या किसी नए कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के लिए इसे बैंक को प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

दस्तावेज़ वर्तमान और भूत काल में तैयार किया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी प्रदर्शन जारी रखता है या नहीं नौकरी की जिम्मेदारियांप्रश्नगत कंपनी में.

किसी जज को इसकी आवश्यकता क्यों पड़ सकती है

कार्यालय कार्य के ढांचे के भीतर प्रदान की गई विशेषताएँ एक विशेष भूमिका निभाती हैं न्यायिक संरचनाएँऔर अधिकारी. स्थापित नियमइस पेपर को लिखने के लिए कोई निर्देश नहीं हैं, लेकिन इसका पालन करना महत्वपूर्ण है मूलरूप आदर्श.

जहाँ तक न्यायाधीश के लक्ष्यों के लिए ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है, वह प्रशासनिक और आपराधिक मामलों पर विचार करते समय व्यक्तिगत और पेशेवर के दृष्टिकोण से कर्मचारी का मूल्यांकन करना चाहता है जिसमें कर्मचारी वादी और उधारकर्ता दोनों हो सकता है।

न्यायिक अभ्यास यह दर्शाता है बस एक सिफ़ारिश पत्रन्यायिक निर्णय लेते समय कार्यस्थल से प्राप्त जानकारी एक निर्णायक दस्तावेज है।

उदाहरण सहित दस्तावेज़ संरचना

जिस उद्देश्य से यह पेपर बनाया गया है वह स्तर निर्धारित करना है पेशेवर उपयुक्तताकर्मचारी, उसके व्यावसायिक गुणों का विश्लेषण। इनमें से प्रत्येक तत्व की आवश्यकता है विवरण.

व्यावसायिक पहलुओं का आकलन

वहाँ है कई दिशाएँजिसकी आवश्यकता है विशेष ध्याननियोक्ता से:

• में अनुभव एक निश्चित रूपविशेषज्ञता;
• विचाराधीन क्षेत्र में शिक्षा और परिष्कार का स्तर;
• आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में कारीगरी की गुणवत्ता;
• प्रबंधन से आदेशों के निष्पादन की गति;
• श्रम प्रदर्शन में सुधार में रुचि का स्तर;
• विचारों, विचारों और उनके कार्यान्वयन को उत्पन्न करने की क्षमता।

व्यवसाय प्रदर्शन विश्लेषण

मौलिक व्यावसायिक गुणों को सूचीबद्ध करने की प्रक्रिया में भी ध्यान दिया जाता है कई पहलू:

• कर्मचारी के पास मौजूद बुद्धि का स्तर;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर, प्रबंधकीय प्रकृति, विभिन्न कौशल;
• किसी विशिष्ट मामले के लिए जिम्मेदारी वहन करने की क्षमता;
• स्वीकृति कौशल सही निर्णय, विशेषकर तनावपूर्ण स्थितियों में;
• उत्पादन गतिविधियों के आधुनिकीकरण और पुनर्गठन की प्रक्रिया में भागीदारी की डिग्री।

व्यक्तित्व मूल्यांकन

कर्मचारी का नैतिक चरित्र- एक अन्य पहलू जो सिफ़ारिश पत्र में प्रतिबिंबित होना चाहिए:

• कर्मचारी का चरित्र;
• वह जिस जीवन स्थिति को स्वीकार करता है;
• कार्य दल के भीतर निभाई गई भूमिका;
• समस्याओं को समझने और हल करने की क्षमता;
• संचार कौशल का स्तर;
• विश्वसनीयता और जिम्मेदारी का सूचक.

तो इस पेपर की संरचना है काफी व्यापक और विविध.

कौन से शब्द मायने रखते हैं?

किसी कवर किए गए कर्मचारी से जुड़े मामले की सुनवाई करने वाली अदालत के लिए, इसे समझना महत्वपूर्ण है निम्न बिन्दु.

1. कर्मचारी जिम्मेदार और अनिवार्य है या अक्सर लापरवाही दिखाता है।
2. कर्मचारी वास्तव में सक्षम है या गैर-पेशेवर पाया गया है।
3. टीम में उनका सम्मान किया जाता है या सहकर्मियों के साथ संवाद बंद कर दिया जाता है।
4. क्या हम कह सकते हैं कि कर्मचारी समय का पाबंद है, या वह अपने दायित्वों की उपेक्षा करता है?
5. एक नागरिक योग्यता के स्तर को बढ़ाने और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए कितनी दृढ़ता से प्रयास करता है?

ये संकेतक मुकदमेबाजी में निर्णय लेने में मदद करेंगे बैंकिंग संस्थान, सरकारी एजेंसियों, कानूनी संस्थाएँऔर बिल्कुल वही नागरिक। अनुशंसा पत्र बनाते समय संपूर्ण डेटा प्रदान करने की आवश्यकता के कारण इसे प्रदर्शित करना आवश्यक है निम्नलिखित जानकारी:

• उस व्यक्ति का पूरा नाम जिसके लिए यह दस्तावेज़ तैयार किया गया है;
• कर्मचारी के बारे में अन्य व्यक्तिगत सामग्री - उसकी जन्मतिथि, वैवाहिक स्थिति, करियर के बारे में सैन्य सेवा, शिक्षा का स्तर;
• वह अपने कार्यस्थल पर जो पद धारण करता है, वह अवधि जिसके दौरान वह किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करता है;
• किसी कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन इस पहलू में शामिल है; श्रम जिम्मेदारियाँकर्मचारी ने क्या प्रदर्शन किया, उनके कार्यान्वयन में सफलता, उपलब्धियाँ व्यावसायिक क्षेत्र, विशेष कौशल और पुरस्कार, योग्यता स्तर, तथ्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध;
• किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर संकेतक, जिसमें प्रमुख चरित्र लक्षण और टीम के भीतर संबंध शामिल हैं।

चूंकि चरित्र संदर्भ की तैयारी अक्सर अदालत से अनुरोध के साथ होती है, इसलिए पते वाले को शामिल करना अनिवार्य है। इस विशेषता को संकलित करके अनिवार्यप्रबंधक द्वारा किया जाता है, और यदि उसके पास उचित अधिकार है तो इसे किसी कार्मिक विशेषज्ञ को भी सौंपा जा सकता है।

सामग्री के भीतर, अनुशंसा पत्र का सकारात्मक, नकारात्मक और तटस्थ अर्थ हो सकता है। लेकिन ये निर्णय हैं मूल्यांकन करनेवाला, इसलिए अदालत उचित निर्णय लेने से पहले कई बार उनकी समीक्षा करेगी।

सामग्री की मुख्य आवश्यकता उसकी निष्पक्षता है। कागजी कार्रवाई पूरी करने की प्रक्रिया में, यह शुरू करना महत्वपूर्ण है कि संदर्भ प्राप्त करने वाले नागरिक की क्या भूमिका है परीक्षण. आख़िरकार, भले ही वह प्रतिवादी हो, सभी डेटा ले जाना चाहिए वस्तुनिष्ठ प्रकृति. यह बताना भी जरूरी है कि पेपर किस उद्देश्य से तैयार किया जा रहा है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी उसके लिए प्रस्तुत विशेषताओं से सहमत नहीं होता है। ऐसा होता है कि एक नियोक्ता उसके कौशल को व्यक्तिपरक रूप से आंकता है और गलत जानकारी प्रस्तुत करके व्यक्तिगत कारणों से उसे "परेशान" करना चाहता है।

इस मामले में, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि मामले में इस तरह का दृष्टिकोण खतरे में है प्रशासनिक जिम्मेदारीप्रपत्र में जुर्माना 1000-1500 रूबल।और मुआवज़ा.

कर्मचारी को एक शिकायत और अनुरोध लिखना चाहिए वस्तुनिष्ठ विशेषताएँ. यदि आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो सहकर्मी को उच्च अधिकारियों से अपील करने का अधिकार है।

प्रारूपण की बारीकियाँ

अगर बिजनेस पेपरउद्देश्य शामिल नहीं है और महत्वपूर्ण सूचना, इससे लोगों में संदेह पैदा हो सकता है न्यायिक प्राधिकार. इसलिए, इसकी तैयारी के लिए अनिवार्य और सख्त पालन की आवश्यकता होती है मुख्य केन्द्र.

1. संकलन होता रहता है आधिकारिक प्रपत्रकंपनियां. हालाँकि, कुछ कंपनियाँ इस प्रक्रिया को बिना उपयोग के करने की अनुमति देती हैं अनुमोदित प्रपत्र. ऐसी स्थितियों में, एक मोहर लगाना या केवल विवरण इंगित करना अनिवार्य है।
2. सामग्री को सख्ती से वास्तविकता के अनुरूप होना चाहिए। सूचना की प्रासंगिकता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
3. यदि दस्तावेज़ अदालत के अनुरोध पर बनाया गया है, तो निष्कर्ष में प्राप्तकर्ता के रूप में कार्य करने वाले निकाय और उद्यम का नाम दर्शाया गया है। यदि व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित हो तो कागज कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाता है जिम्मेदारपंजीकरण कराना। एक नियम के रूप में, उसकी भूमिका किसी विभाग या संगठन के प्रमुख के साथ-साथ एक कर्मचारी द्वारा भी निभाई जाती है कार्मिक सेवा.
4. हस्ताक्षर को मुहर और वर्तमान तिथि के साथ सुरक्षित किया जाना चाहिए।
5. आवेदक को दस्तावेज़ जारी करने से पहले, आपको इसकी एक प्रति बनानी होगी।
6. अनुशंसा पत्र के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि यह कर्मचारी के बुनियादी ज्ञान, कौशल, अनुभव के साथ-साथ उसके अनुभव को भी दर्शाता है। निजी खासियतें. कर्मचारी की सेवा की अवधि भी इंगित की जाती है, जिसके आधार पर क्षमता के प्रकटीकरण की डिग्री के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है।
7. क्योंकि कोर्ट के लिए विशेष भूमिकाव्यक्तिगत और व्यावसायिक डेटा एक भूमिका निभाते हैं, दस्तावेज़ीकरण सकारात्मक संकेत देता है और नकारात्मक गुण. इनमें प्रासंगिकता, संचार कौशल, दयालुता और जिम्मेदारी के स्तर पर ध्यान देना उचित है।

इस प्रकार, अदालत के लिए नौकरी विवरण संकलित करते समय, वही सामग्रियां मौजूद होती हैं जो अन्य संगठनों को प्रस्तुत करने के लिए इच्छित दस्तावेज़ में होती हैं।

इस वीडियो से आप सीख सकते हैं कि अनुशंसा पत्र को सही तरीके से कैसे लिखा जाता है।

अक्सर, राज्य और गैर-राज्य संरचनाएं अनुरोध करती हैं कार्यस्थल से विशेषताएँ. यह दस्तावेज़ यूएसएसआर के वर्षों के दौरान लोकप्रिय था इस समयइसने अपनी प्रासंगिकता खो दी है. लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब व्यक्तित्व की कोई विशेषता किसी व्यक्ति के गुणों का सही मूल्यांकन करने में बहुत सहायक होती है। उदाहरण के लिए, रोजगार के दौरान, कानून प्रवर्तन और प्रवर्तन एजेंसियों के अनुरोध पर, नागरिक और आपराधिक मामलों में अदालत में।

यदि प्रदान करने का इरादा है कार्यस्थल से न्यायालय तक की विशेषताएँ, तो प्रक्रिया समझ में आती है न्यायिक सुनवाई: दीवानी या फौजदारी. यदि हम पहले विकल्प की बात करें तो इस सन्दर्भ में कार्यस्थल से लेकर न्यायालय तक का विवरण इस बात पर जोर देकर तैयार किया गया है पेशेवर गुणकर्मचारी: उसके प्रति रवैया काम की जरूरत, संभावनाएँ कैरियर विकास. सिविल कार्यवाही में यह अक्सर आवश्यक होता है सकारात्मक विशेषतावादी या प्रतिवादी. यह दस्तावेज़ अदालत के माध्यम से किसी बच्चे को गोद लेने या उसकी संरक्षकता स्थापित करने के मामले में प्रासंगिक है। जहाँ तक आपराधिक प्रक्रिया का सवाल है, यहाँ प्रमुख भूमिकाकिसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण एक भूमिका निभाते हैं: काम के प्रति उसका कर्तव्यनिष्ठ रवैया, टीम के साथ उसका रिश्ता, परिकल्पना किए गए कार्यों को करने की उसकी प्रवृत्ति आपराधिक सज़ा. यह विशेषताके रूप में प्रदान किया जा सकता है वर्तमान कर्मचारी, और निकाल दिया गया।

कार्यस्थल से न्यायालय तक संदर्भ की आवश्यकता क्यों है?

न्यायालय का फैसला विधिसम्मत एवं न्यायोचित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, अदालती सुनवाई के उद्देश्य का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना और सभी व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यह कार्य के स्थान से एक संदर्भ के माध्यम से किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, अदालत उस कंपनी को एक अनुरोध जारी करती है जहां रुचि रखने वाला व्यक्ति काम करता है। न्यायालय के लिए विशेषताएँको जारी किया जाता है टाइटिलउद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित उद्यम। इस संदर्भ में जानकारी विशेष रूप से मेल खाना चाहिए व्यापार शैलीविशेषज्ञ की पेशेवर और व्यक्तिगत विशेषताओं पर नोट्स के साथ लेखन।

विशेषताओं के प्रकार

कई संस्थानों के प्रमुख किसी व्यक्ति की विशेषताओं का उल्लेख इस प्रकार करते हैं वैकल्पिक दस्तावेज़, और अक्सर महत्वपूर्ण जानकारी शामिल नहीं होती है। लक्ष्य उन्मुखीकरण से न्यायालय की विशेषताओं को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:आंतरिक और बाह्य. विनिर्देशन का पहला संस्करण संकलित है तत्काल पर्यवेक्षककर्मचारी के विभाग को, ऐसे दस्तावेज़ के अभाव में, कार्मिक सेवा के किसी विशेषज्ञ या संस्था के प्रमुख द्वारा तैयार करने का अधिकार है। आम तौर पर आंतरिक विशेषताअधिक में अनुवाद करते समय उपयोग किया जाता है उच्च पदया मानद उपाधि प्रदान करना।

कार्यस्थल से लेकर न्यायालय तक की बाहरी विशेषताएँसरकारी अधिकारियों की मदद से पूरा किया गया है कानूनी संरचनाएँ. यदि आवश्यक हो तो इसे सरकार के सभी क्षेत्रों में प्रदान किया जा सकता है। आमतौर पर दस्तावेज़ के अंत में उस प्राधिकारी को दर्शाया जाता है जिसे यह विशेषता संबोधित की जाती है।

विशेषताएँ डिज़ाइन संरचना

कार्यस्थल से लेकर न्यायालय तक की विशेषताएँ भरी हुई हैं किसी विशेष क्रम में नहींऔर इसमें भरने के लिए स्पष्ट निर्देश नहीं हैं नियामक दस्तावेज़. कानूनी बल इस दस्तावेज़केवल मुखिया के हस्ताक्षर और संस्था की मुहर होगी। कार्यस्थल से अदालत का एक संदर्भ उद्यम के आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया जाता है, जिसमें स्थान, नाम और संपर्क जानकारी का संकेत दिया जाता है। न्यायालय की विशेषताओं में निम्नलिखित मानदंड शामिल होने चाहिए:

उस कंपनी के बारे में जानकारी जहां कर्मचारी काम करता है;
दस्तावेज़ का शीर्षक;
कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा जो धारित पद को दर्शाता है;
निर्दिष्ट विशेषज्ञ की कंपनी में कार्य अनुभव;
वैवाहिक स्थिति;
कर्मचारी की शिक्षा और कौशल पर डेटा;
संस्था का विवरण;
संक्षिप्त गतिविधिफर्म;
विशेषज्ञ की व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ-साथ उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का विवरण।

न्यायालय के लिए विशेषताएँ: लेखन सुविधाएँ

के बारे में बातें कर रहे हैं सिविल प्रक्रिया, मुख्य मानवाधिकार रक्षक को प्रतिनिधित्व करने वाली पार्टी की सॉल्वेंसी स्थापित करने के लिए वादी या प्रतिवादी की सामाजिक रैंक के बारे में जानकारी की आवश्यकता हो सकती है। बेशक, अदालत के चरित्र-चित्रण में इसके बारे में जानकारी शामिल नहीं है वेतनहित की वस्तु, इस प्रयोजन के लिए न्यायालय को आय का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। के लिए सही वर्तनीअदालत में विशेषताएँ, आप कुछ फॉर्मूलेशन का उपयोग कर सकते हैं: विशेषज्ञ को उच्च व्यावसायिकता की विशेषता है श्रम क्षेत्र, कर्मचारी की वृद्धि की प्रवृत्ति अच्छी है कैरियर की सीढ़ी, स्थिति का त्वरित और कुशलतापूर्वक आकलन करने और कार्रवाई करने की क्षमता रखता है आवश्यक उपाय, को कंपनी प्रबंधन द्वारा प्रबंधन पद के लिए योग्य उम्मीदवारों में से एक माना जाता है।

आपराधिक कार्यवाही में, अदालत का विवरण सरल शब्दों का उपयोग करके तैयार किया जाता है:

तनाव प्रतिरोधी, अनुशासित;
उत्तरदायी, ईमानदार;
सहकर्मियों के प्रति विनम्र;
आत्मनिरीक्षण और आत्म-आलोचना के गुण रखते हैं।

यदि प्रबंधक अदालत में मामला जीतने में रुचि रखता है, तो विवरण लिखते समय पुष्टि करने वाले विश्वसनीय तथ्यों को इंगित करना उचित है सकारात्मक लक्षणकंपनी का कर्मचारी.

न्यायालय के लिए नमूना विशेषताएँ

कार्यस्थल से चरित्र संदर्भ एक दस्तावेज है जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध पर (उनके अधिकार भी उपयुक्त द्वारा संरक्षित हैं), अनुरोध पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या व्यक्ति के अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है। वह स्वयं। कभी-कभी, किसी संगठन में बर्खास्तगी, पदोन्नति या पुरस्कार के मुद्दों पर विचार करने के लिए एक आधिकारिक पेपर तैयार किया जाता है (बाद वाला ऑनलाइन भी हो सकता है यदि कंपनी के पास Sberbank या किसी अन्य समान संगठन का संबंधित ग्राहक है - विवरण यहां पाया जा सकता है)। दस्तावेज़ माँ के लिए भी तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए संरक्षकता अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। किसी भी स्थिति में, इसकी तैयारी की प्रक्रिया में संशोधन के आदेश के साथ होना चाहिए स्टाफिंग टेबल 2018 मॉडल. यह प्रोसेसपर आलेख में वर्णित है।

कार्यस्थल से नमूना विशेषताएँ, नमूना 2018

लेखन का कोई बना-बनाया रूप नहीं है। हालाँकि, कुछ आवश्यकताएँ हैं जिनका पाठ का मसौदा तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए (और यदि वे पूरे नहीं होते हैं, लेकिन कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो यह कई कानूनों के आधार पर काम करने वाले भ्रष्टाचार-विरोधी अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकता है, शामिल)।

उदाहरण के लिए:
— पाठ A4 शीट पर तैयार किया गया है;
- प्रस्तुति तीसरे व्यक्ति या भूत काल में है;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, नाम और स्थिति इंगित करें;
- कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा सूचीबद्ध है।
आप उद्यम के कार्मिक विभाग से देख सकते हैं कि दस्तावेज़ और प्रमाणपत्र कैसे लिखे जाते हैं (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे डीन के कार्यालय में नमूने सहित निष्कासन से संबंधित दस्तावेजों से भी परिचित हो सकते हैं)।

उपरोक्त आवश्यकताएँ कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक एक अन्य दस्तावेज़ के लिए भी प्रासंगिक हैं - यह ज्ञापनजिसका उदाहरण पाया जा सकता है। इसे जारी किया जा सकता है एक पूरी श्रृंखलामामले, बोनस के कारणों से लेकर बर्खास्तगी के कारणों तक।

नौकरी विवरण लिखने के लिए आवश्यकताएँ

दस्तावेज़ कैसे तैयार करें? विवरण में श्रम गतिविधिकैरियर विकास और कार्यस्थल पर उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी दर्शाई गई है। महत्वपूर्ण सफलताएँ एवं जानकारी अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण। व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों, पुरस्कारों, प्रोत्साहनों या दंडों की उपस्थिति का मूल्यांकन किया जाता है (में बाद वाला मामलादीक्षा के लिए आवेदन सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ संलग्न करने की आवश्यकता हो सकती है प्रवर्तन कार्यवाही, वर्णित)।
दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। तारीख दर्शाई गई है और कंपनी की मुहर लगाई गई है।

यदि आप सही विवरण नहीं लिख सकते, तो सहायता माँगें:

दिवालियापन की मान्यता - संघीय कानून 127 एक नई प्रतिक्रिया में

कार्य के पिछले स्थान की विशेषताएँ

दस्तावेज़ कैसे लिखें? नमूना विशेषताओं के साथ पूर्व स्थानकार्य करता है और प्रपत्र को विशेष वेबसाइटों से डाउनलोड किया जा सकता है, जिसके बाद पाठ मुद्रित किया जाता है शब्द कार्यक्रम(साथ ही कोई भी समान प्रमाण पत्र, जैसे पंजीकरण, जन्म, आदि)। प्रबंधक का अनुमानित विवरण दिया गया है, महानिदेशक, ड्राइवर के लिए, कर्मचारी के लिए, विक्रेता के लिए, चौकीदार के लिए, नर्स के लिए, वकील के लिए, डॉक्टर के लिए, क्लर्क के लिए, स्टोरकीपर के लिए। एक लेखन नमूना और एक मानक टेम्पलेट भी है।

कार्यस्थल से लेकर पुलिस, न्यायालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय तक की विशेषताएं

एक कार मैकेनिक, एक चौकीदार, एक नौकर, एक शिक्षक के बारे में लिखने के लिए पाठ डाउनलोड करें प्राथमिक कक्षाएँ, एक सहायक कार्यकर्ता के लिए इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक अवसर है। दिए गए उदाहरणों के आधार पर निष्कर्ष निकालना संभव है व्यक्तिगत मूल्यांकनएक कर्मचारी, लेखाकार, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल प्रशासक, व्यक्तिगत उद्यमी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, इंजीनियर, रसोइया, प्रबंधक, लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन के लिए गतिविधियाँ, व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए पद का.
अनुरोध पर दस्तावेज़ को अदालत में प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वापस लेने के लिए)। दावे का विवरण, वर्णित), ऋण जारी करने के लिए विभिन्न सरकारी एजेंसियां ​​और संगठन, बैंक।

यदि कागज़ अदालत, पुलिस, या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को प्रस्तुत करने के लिए लिखा गया है, तो बहुत ध्यान देनाव्यक्तिगत गुणों को दिया जाता है। चूँकि एक आपराधिक मामले में अदालत में काम के स्थान से एक नमूना संदर्भ का उपयोग सजा सुनाने के लिए किया जाता है, ताकि कर्मचारी को अनावश्यक नुकसान न हो, एक नकारात्मक और ख़राब रेटिंग. ऐसे में किसी वकील या वकील से सलाह लेना बेहतर है। द्वारा प्रशासनिक मामलादस्तावेज़ पर जमानतदारों द्वारा निर्णय के लिए भी विचार किया जा रहा है।

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए कैसे लिखें

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए एक पाठ संकलित करते समय (उसकी पहली नौकरी, इसलिए बोलने के लिए), नाम, पता और इंटर्नशिप की अवधि, और संरक्षक के डेटा का संकेत दिया जाता है। पेपर एक मेथोडोलॉजिस्ट या पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है और संस्था के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

कार्य गतिविधि पर प्रतिक्रिया और आगे के प्रशिक्षण के लिए सिफ़ारिशों की आवश्यकता है। आमतौर पर, कई छात्रों के लिए एक मैत्रीपूर्ण और सकारात्मक मूल्यांकन लिखा जाता है।

तैयार विशेषताओं के उदाहरण

नमूना 1

उदाहरण के तौर पर, प्रदान किया गया उत्पादन मूल्यांकनप्रशिक्षु के लिए:
पारगमन के दौरान औद्योगिक अभ्यास _____________ (संस्थान का नाम) में, छात्र ___________ (पूरा नाम) ने खुद को अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए तैयार दिखाया। मुख्य कार्य व्यावहारिक कार्यउद्यम की गतिविधियों के पहलुओं से परिचय हुआ। एक अनुभवी गुरु के मार्गदर्शन में अध्ययन किया विधायी कार्यऔर शिक्षण सामग्री, श्रम कानून, उद्यम की प्रोफ़ाइल और विशेषज्ञता।
इंटर्नशिप की अवधि___________दिन थी। छात्र ने खुद को सक्रिय, संचारी और बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार दिखाया।
गुरु के निर्देशों और कार्यों को जिम्मेदारी से और समय पर पूरा किया गया। व्यावहारिक कार्य ____ ग्रेड का हकदार है।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूरा नाम)
दिनांक ________ (दिन, वर्ष)

दस्तावेज़ संरचना के अन्य उदाहरण आपको किसी पद के लिए या आवश्यक अधिकारियों के समक्ष प्रस्तुतीकरण के लिए किसी उम्मीदवार के पक्ष में सही ढंग से एक पाठ लिखने में मदद करेंगे।

नमूना 2

नमूना 3

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नीचे उनकी रचना के उदाहरण हैं:

रियल एस्टेट एजेंसी एलएलसी http://xxxxxxxxxxxxxxx. आरयू/

कलिनिनग्राद, सेंट. रियल एस्टेट, 1 - 2 दूरभाष। +7 4012 000000

ओजीआरएन 11039000000000 दूरभाष। +7 4012 000000

टिन 3900000000दूरभाष. +7 911 0000000

चेकप्वाइंट390001001 ईमेल: ххххххххххххх@mail.ru

रेफरी. एन 167/11

विशेषता

इवानोव इवान इवानोविच रियल एस्टेट एजेंसी एलएलसी का एक कर्मचारी है कलिनिनग्राद शहरसितंबर 2000 से रियल एस्टेट मैनेजर के रूप में कार्य करने तक। काम यात्रा प्रकृति का है, अपने वाहन का उपयोग करना। कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने खुद को एक मेहनती, जिम्मेदार और अनुशासित कर्मचारी के रूप में स्थापित किया। कार्य निष्पादित करें, समय का पाबंद, ईमानदार। अनुभव का खजाना है.

इवानोव इवान इवानोविचन केवल सामान्य, बल्कि तनावपूर्ण स्थितियों में भी अच्छा काम करता है, हमेशा आशावाद, सहनशक्ति बनाए रखता है सकारात्मक रवैयाकाम और सहकर्मियों के लिए. हिंसा में श्रम अनुशासनसूचित नहीं। टीम में, उन्होंने खुद को एक विश्वसनीय कॉमरेड साबित किया, जो संगठन के कर्मचारियों की मदद करने और किसी भी स्थिति में उनका समर्थन करने के लिए तैयार थे। वह उच्च नैतिक चरित्र वाले व्यक्ति हैं। धूम्रपान या शराब नहीं पीता, परहेज करता है संघर्ष की स्थितियाँ. वह विनम्र और संचार में खुले हैं। उच्च व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाएं रखता है और विचारशील स्वतंत्र निर्णय लेने में सक्षम है। के लिए जिम्मेदार निर्णय किये गयेऔर कार्रवाई की गई. प्रबंधन का खुद पर भरोसा पूरी तरह से उचित है.

में सहकर्मियों के साथ संवाद करते समय, वह हमेशा मिलनसार और सम्मानित होते हैं। वह कंपनी के भागीदारों और ग्राहकों के साथ विनम्र और विनम्र हैं, कठिन परिस्थितियों में उनका लक्ष्य हमेशा समझौतापूर्ण समाधान ढूंढना होता है, और समस्याओं को रचनात्मक तरीके से निपटाते हैं। कंपनी में स्वीकृत आचरण के मानकों का पालन करता है। लोगों के प्रति चौकस, व्यवहारकुशल। समृद्ध कौशल है व्यावसायिक संपर्क. मेहनती, उच्च कोटि का होता है क्षमता, घंटों सहित कठिन क्षणों में कंपनी के काम का हर संभव तरीके से समर्थन करता है। उसके पास अच्छे व्यावसायिक कौशल हैं, अर्थात्: काम के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैया, उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर विकास की इच्छा, और विश्लेषणात्मक सोच। कर्मचारी के काम के संबंध में प्रबंधन की ओर से कोई शिकायत या टिप्पणी नहीं थी। मिलनसार, साफ-सुथरा।

एक अनुकरणीय पारिवारिक व्यक्ति. आश्रित: पत्नी -इवानोवा एंटोनिना एंटोनोव्ना - अस्थायी रूप से काम नहीं कर रही। बच्चे: बेटा - इवानोव इवान इवानोविच – 15 साल की, बेटी –इवानोवा एंटोनिना इवानोव्ना- 5 साल।

विशेषता के लिए जारी किए मोस्कोवस्की जिले को प्रावधानकलिनिनग्राद का दरबार.

"__"______________2010 जनरल। रियल एस्टेट एजेंसी एलएलसी के निदेशक ____________ /प्रोकोपेंको ए.ई./

रियल एस्टेट एजेंसी एलएलसी http://xxxxxxxxxxxxxxx. आरयू/

कलिनिनग्राद, सेंट. रियल एस्टेट, 1 - 2 दूरभाष। +7 4012 000000

ओजीआरएन 11039000000000 दूरभाष। +7 4012 000000

टिन 3900000000दूरभाष. +7 911 0000000

चेकप्वाइंट390001001 ई-मेल: [email protected]

रेफरी. एन 168/11

याचिका

हमारे उद्यम के एक कर्मचारी के लिए 21 अक्टूबर 2011, इवानोव इवान इवानोविच , एक यातायात उल्लंघन प्रोटोकॉल तैयार किया गया था।

के लिए रियल एस्टेट एजेंसी एलएलसी में काम का समय, सितंबर 2000 से शुरू, इवानोव इवान इवानोविच उन्होंने अपना कार्य कर्तव्य समय पर और बिना किसी शिकायत के निभाया। कार्य समूह की ओर से उन्हें एक कुशल और मेहनती कार्यकर्ता के रूप में जाना जाता है। उन्हें प्रबंधन से कोई फटकार, फटकार या अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं मिला। इससे पहलेइवानोव इवान इवानोविच मुझे अदालत में नहीं लाया गया, मैंने नियमों का गंभीर उल्लंघन नहीं किया और कोई दुर्घटना नहीं हुई।

प्रबंधक पदलीडर रियल एस्टेट एजेंसी में रियल एस्टेट के लिए - काम का मुख्य स्थान इवानोव इवान इवानोविच . उन्हें सौंपे गए उत्तरदायित्वों के संबंध में एवं दृष्टिगत यात्रा प्रकृतिकाम करें, कृपया सकारात्मकता स्वीकार करें इवानोव इवान इवानोविच समाधान। यदि यह सिद्ध हो जाये इवानोव इवान इवानोविच उस पर लगाए गए अपराध का दोषी है, तो कृपया मोटर वाहन चलाने के अधिकार से वंचित करने जैसा प्रशासनिक जुर्माना न लगाएं, बल्कि खुद को सीमित रखें प्रशासनिक दंडजुर्माने के रूप में . मोटर वाहन चलाने के अधिकार से वंचित होने की स्थिति में, इवानोव इवान इवानोविच अपने आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के अवसर से वंचित हो जायेंगे,जिससे एलएलसी को सीधे वित्तीय नुकसान होगा , और कर्मचारी इवानोव इवान इवानोविच वंचित कर देगा नौकरी, और दूसरी नौकरी तलाशने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। आश्रित इवानोव इवान इवानोविच दो नाबालिग बच्चे और पति/पत्नी हैं। मैं आपसे प्रशासनिक अपराध के मामले पर विचार करते समय उपरोक्त बातों को ध्यान में रखने के लिए कहता हूं।

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जनरल एलएलसी के निदेशक "रियल एस्टेट एजेंसी" ____________ /प्रोकोपेंको ए.ई./

मुकदमे में लाए जाने से कोई भी अछूता नहीं है अदालतप्रतिवादी या वादी, अभियुक्त या पीड़ित के रूप में। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के बारे में राय बनाने के लिए, न्यायाधीश उसके नियोक्ता से विवरण का अनुरोध करते हैं, क्योंकि यह काम पर है कि लोग खुद को दिखाते हैं पर्याप्त सीमा तक. कार्य स्थल की विशेषताएँ होती हैं बड़ा मूल्यवानन्यायालय द्वारा निष्पक्ष निर्णय लेना। आइए देखें कि रचना कैसे करें समान दस्तावेज़और किसी कर्मचारी की विशेषता का एक उदाहरण दें।

अदालत में एक कर्मचारी के लक्षण: अवधारणा

कार्य से न्यायालय तक का संदर्भ किसी व्यक्ति का उसके नियोक्ता द्वारा किया गया दस्तावेजी मूल्यांकन है। यह कर्मचारी के व्यक्तिगत, व्यावसायिक और व्यावसायिक गुणों का वर्णन करता है।

किसी न्यायालय द्वारा संदर्भों का अनुरोध करने के कई कारण हैं। कई मायनों में, विशेषता की सामग्री उस मामले पर निर्भर करती है जिसमें इसका अनुरोध किया गया है: नागरिक या आपराधिक।

यदि पहले मामले में लक्षण वर्णन उन गुणों पर केंद्रित है जो कार्य प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण हैं (व्यावसायिकता, किसी के कर्तव्यों की पूर्ति, विकास और वृद्धि की संभावनाएं, आदि), तो दूसरे में, ध्यान आमतौर पर व्यक्तिगत विशेषताओं पर अधिक केंद्रित होता है और व्यक्ति का चरित्र, सहकर्मियों के साथ उसके संबंध आदि।

ज़िम्मेदारी

कार्यस्थल से न्यायालय तक पूरा किया गया संदर्भ मामले की सामग्री के साथ संलग्न है। इसका मूल्यांकन अन्य साक्ष्यों के साथ किया जाता है। प्रबंधक को दस्तावेज़ में सार को विकृत किए बिना विशेष रूप से सच्चा डेटा प्रस्तुत करना होगा।

इसकी अनुमति नहीं दी जानी चाहिए कि न्यायालय के लिए किसी कर्मचारी के चरित्र संदर्भ में शामिल हो ग़लत जानकारी. नियोक्ता, ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, दस्तावेज़ में वर्णित जानकारी की सत्यता के लिए ज़िम्मेदारी लेता है। इसलिए नेता जिम्मेदार है पूरी जिम्मेदारीकला के अनुसार. 17. 9 दचा के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता झूठी गवाही. ऐसे अपराध के लिए जुर्माने की राशि एक से डेढ़ हजार रूबल तक होती है। यदि विचाराधीन मामला आपराधिक है, तो सज़ा अधिक कठोर हो सकती है।

कार्यस्थल से न्यायालय की विशेषताएँ: नमूना, संरचना

दस्तावेज़ नहीं है एकीकृत रूप. इसलिए, इसे मनमाने ढंग से तैयार किया गया है। दस्तावेज़ को कंपनी के लेटरहेड पर प्रिंट करना बेहतर है। यदि ऐसा नहीं है, तो आपको सभी विवरण भरने होंगे। उपलब्धता का विषय आधिकारिक अनुरोधयह कहाँ जा रहा है इसके बारे में विवरण में एक नोट बनाया गया है।

हालाँकि, वहाँ भी है अनिवार्य वस्तुएंके लिए अदालत में एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएँ:

कर्मचारी की विशेषताओं में उसकी राजनीतिक और राजनीतिक स्थिति के बारे में जानकारी देना आवश्यक नहीं है धार्मिक मान्यताएँ, साथ ही उनके निजी जीवन और अन्य गोपनीय जानकारी के बारे में भी।

जब कोई संगठन अपने कर्मचारी के किसी मामले को जीतने में रुचि रखता है, तो उसे विवरण में निर्दिष्ट वाक्यांशों को सही ठहराने की सिफारिश की जाती है। वस्तुनिष्ठ तथ्यों का वर्णन किया जाना चाहिए जो फॉर्मूलेशन के पदनाम की वैधता की पुष्टि करते हैं।

किसी व्यक्ति की सफलताओं का वर्णन करते समय यह विस्तार से लिखना आवश्यक है कि वे क्या हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह एक उत्पादन कार्यकर्ता है, तो आप संकेत कर सकते हैं कि वह नियमित रूप से योजना को पूरा करता है, दोषों से बचता है, और अपने क्षेत्र में एक पेशेवर है। के बारे में व्यक्तिगत गुणतनावपूर्ण "आपातकालीन" अवधि आदि के दौरान काम करने वाले सहकर्मियों को बार-बार सहायता देने के तथ्य से इसका प्रमाण मिल सकता है। यदि कर्मचारी एक प्रबंधक है, तो उसे न केवल अपने अधीनस्थों की, बल्कि स्वयं की भी सटीकता को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है।

उदाहरण विशेषताएँ

कार्यस्थल से न्यायालय तक संदर्भ का प्रपत्र स्वीकृत नहीं है विधायी स्तर. हालाँकि, इसमें आवश्यक रूप से नियोक्ता का विवरण और स्वयं कर्मचारी के संबंध में विश्वसनीय जानकारी शामिल होनी चाहिए। प्रदान करने के लिए ग़लत जानकारीनियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।