किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए नमूना आदेश। एकदम सही दस्तावेज़

वित्तीय सहायता हेतु आदेश - नमूना और इसकी तैयारी के लिए सिफारिशें हमारे लेख में शामिल हैं। इस दस्तावेज़ को तैयार करते समय अत्यधिक सावधानी की आवश्यकता होती है, साथ ही श्रम का ज्ञान भी कर विधान. हम नीचे ऑर्डर देने की प्रक्रिया और विशिष्टताओं पर चर्चा करेंगे।

उपचार, छुट्टी और अन्य कारणों के लिए वित्तीय सहायता के आवंटन के लिए आदेश तैयार करने का कानूनी आधार

एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी, और उससे भी अधिक किसी संगठन का प्रमुख, इस तथ्य से अच्छी तरह वाकिफ है कि वह जो भी दस्तावेज तैयार करेगा, उसमें कानूनी आधार, जो इसे कानूनी औचित्य और वैधता प्रदान करता है। में श्रमिक मुद्देये रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के मानदंड हैं।

हालाँकि, तैयारी में पर ऑर्डर करें वित्तीय सहायता रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रत्यक्ष मानदंडों का उपयोग करना असंभव है। इसी तरह के प्रश्नश्रम कानून को दरकिनार कर दिया गया है और इसे पूरी तरह से संगठन के प्रशासन के विवेक पर छोड़ दिया गया है।

एकमात्र चीज़ जिस पर आप ध्यान केंद्रित कर सकते हैं वह है कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 और 422, कला। कानून के 20.2 "अनिवार्य पर।" सामाजिक बीमा..." दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड, जो इस उद्देश्य के लिए वित्तीय सहायता जारी करने के परिणामों को निर्धारित करता है व्यक्तिगत आयकर गणनाऔर सामाजिक बीमा कोष में योगदान। हालाँकि, तैयारी करते समय सीधे उनसे संपर्क करें आर्थिक सहायता भुगतान हेतु आदेशअसंभव।

हालाँकि, बाहर का रास्ता कानूनी शून्यताआपको कला का भाग 1 खोजने की अनुमति देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 5, जो संगठन के प्रशासन को कमियों को भरने का अधिकार देता है श्रम कानूनस्थानीय नियमों. संगठन में विचाराधीन आदेश को विशेष रूप से तैयार करने की सलाह दी जाती है, और यदि नहीं, तो तैयारी करें सामान्य स्थिति, जो उन स्थितियों की एक सूची इंगित करेगा जब कर्मचारियों को वित्तीय सहायता का भुगतान किया जा सकता है, इसके आवंटन की प्रक्रिया, राशि और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे।

ऐसे प्रावधान होने के लाभ स्पष्ट हैं:

• तैयारी में विशिष्ट दस्तावेज़इसका संदर्भ दिया जा सकता है;
• विभाग प्रमुख और कर्मचारी समझते हैं कि ऐसे भुगतान कैसे और किन मानदंडों के अनुसार किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, इलाज के लिए, बच्चों के जन्म पर, छुट्टियों के लिए, कम आय वाले कर्मचारियों के लिए, आदि)।

यह उल्लेखनीय है कि प्रदान की गई सहायता आवश्यक रूप से आवंटित नहीं की गई है नकद में. ये उत्पाद हो सकते हैं घरेलू रसायनऔर अन्य आवश्यक विशिष्ट स्थितिचीज़ें।

सहायता के प्रावधान और जारी करने के लिए आदेश तैयार करने के लिए दस्तावेज़ और आधार

सहायता आवंटित करने के लिए आधारों की सूची और प्रक्रिया संगठन में लागू नियमों द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इस मामले में, इच्छुक कर्मचारी को सहायता का अनुरोध करते हुए एक आवेदन जमा करना होगा। आवश्यक सहायता, साथ ही उन तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जिन्होंने इसका आधार बनाया।

ऐसी नौकरशाही देरी का कारण कर्मचारी में विश्वास की कमी नहीं है, बल्कि कला की आवश्यकताएं हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, 422, जो कर लगाने पर स्थितियों की सूची निर्धारित करते हैं ( बीमा प्रीमियम) ऐसे भुगतानों के लिए कोई शुल्क नहीं है। उदाहरण के लिए, कला के खंड 8 के अनुसार बच्चे के जन्म पर। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, किसी संगठन का प्रशासन, बिना कर सकता है व्यक्तिगत आयकर संचयकर्मचारी को 50,000 रूबल तक का भुगतान करें।

जहां तक ​​आदेश का सवाल है, हम दस्तावेजों को सूचीबद्ध करते हैं, जिनकी उपस्थिति इसे तैयार करने की प्रक्रिया को काफी सरल बना देगी। यह:

• संगठन में सामान्य स्थिति;
• कर्मचारी का बयान;
• सहायता के लिए कर्मचारी के अनुरोध के कारण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• किसी विशिष्ट मुद्दे पर प्रबंधक का निर्णय (संकल्प)।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि ये वांछनीय हैं, लेकिन नहीं आवश्यक दस्तावेज, जिसकी प्रस्तुति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आवश्यक है या नियमों. हालांकि, अगर उनके आधार पर इससे छूट देने की योजना बनाई गई है व्यक्तिगत आयकर भुगतानया सामाजिक बीमा कोष में योगदान, प्रक्रिया का उचित पालन कर्मचारी और संगठन के प्रशासन दोनों के हित में है।

नमूने के रूप में कौन सा एकीकृत रूप उपयुक्त है? आदेश की सामग्री

ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करें

में सबसे ज्यादा प्रयोग किया जाता है व्यक्तिगत मामलेएकीकृत प्रपत्रों को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा "अनुमोदन पर" अनुमोदित किया गया था एकीकृत रूप..." दिनांक 01/05/2004 संख्या 1। हालांकि, प्रावधान के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए सामग्री समर्थनयह दस्तावेज़ उपयुक्त नहीं है क्योंकि आवश्यक प्रपत्रयह गायब है।

आप यहां उचित ऑर्डर दे सकते हैं मुफ्त फॉर्म, निम्नलिखित मानक विवरण रखने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए:

• व्यवसाय का नाम;
• दस्तावेज़ तैयार करने का स्थान और तारीख;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• आदेश का पाठ;
• दस्तावेजों की एक सूची जिसके कारण आदेश तैयार किया गया;
• कंपनी के हस्ताक्षर और मुहर;
• यदि उद्यम में स्थापित अभ्यास के लिए इसकी आवश्यकता होती है, तो आदेश की सामग्री से परिचित होने के बारे में जानकारी।

किसी विशिष्ट फॉर्म को भरने की प्रक्रिया उद्यम में उपलब्ध अभ्यास के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उद्यम में जारी किए गए अधिकांश आदेशों का विवरण मानक है, पहले से स्वीकृत दस्तावेजों के अनुरूप फॉर्म स्वयं बनाने की सलाह दी जाती है।

एक आदेश का उदाहरण

आप इसे एक नमूने के तौर पर इस्तेमाल कर सकते हैं अगला रूप, जिसमें सभी सूचीबद्ध विवरण शामिल हैं:

एलएलसी "रासवेट"

क्रास्नोगोर्स्क 04/19/2016

रास्वेट एलएलसी का कर्मचारी

16 जून 2002 के आदेश संख्या 92 द्वारा अनुमोदित विनियमन "उद्यम की कीमत पर रैसवेट एलएलसी के कर्मचारियों को प्रदान की गई वित्तीय सहायता पर" के आधार पर, और एकाउंटेंट ई.एन. फेडोरोवा, आई के साथ एक बच्चे के जन्म के संबंध में भी। आदेश देना:

1. अतिरिक्त के लिए वित्तीय प्रोत्साहनरासवेट एलएलसी के एकाउंटेंट ई.एन. फेडोरोवा को उद्यम के मुनाफे की कीमत पर 25,000 रूबल की एकमुश्त सहायता प्रदान करें।
2. सहायता का भुगतान 04/25/2016 तक किया जाना चाहिए।
3. चौधरी की नियुक्ति करें। रासवेट एलएलसी के लेखाकार पेट्रोवा के.आर.

ऑर्डर तैयार करने के कारण:

1. अतिरिक्त वित्तीय सहायता के लिए रास्वेट एलएलसी के लेखाकार से व्यक्तिगत विवरण।
2. ई. एन. फेडोरोवा द्वारा प्रस्तुत बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रमाणित प्रति।

रासवेट एलएलसी के निदेशक _____________________________ वी. आई. काशेवरोव

मैंने आदेश पढ़ लिया है ____________________________________

दिए गए उदाहरण में हम बात कर रहे हैंहे एकमुश्त सहायताहालाँकि, भुगतान न केवल एकमुश्त हो सकता है, बल्कि कई चरणों में भी किया जा सकता है। तदनुसार, इस मामले में प्रत्येक भुगतान की आवृत्ति और आकार, साथ ही कुल राशि को इंगित करना आवश्यक है।

यदि चीजों के साथ सहायता प्रदान करना आवश्यक है, तो आदेश में उनकी एक सूची होनी चाहिए, और दस्तावेजों द्वारा समर्थित लागत अनुमान भी शामिल होना चाहिए, जो कर उद्देश्यों के लिए फिर से आवश्यक है (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना) ) पैराग्राफ के अनुसार. 8 खंड 8 कला. 217, कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 422, कला के अनुच्छेद 8 में सूचीबद्ध व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान से। 217, कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 422, ऐसे मामलों में जहां वस्तु के रूप में आय पर भी छूट है।

1. वित्तीय सहायता के लिए एक कर्मचारी का आवेदन

यह आवश्यक है यदि: कर्मचारी नियोक्ता से वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता है (नमूना संलग्न फ़ाइल में है)।

किसी कंपनी का मुखिया या व्यक्तिगत उद्यमी ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी का समर्थन कर सकता है और बच्चे के जन्म, शादी या किसी रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में उसे वित्तीय सहायता दे सकता है। आकार वित्तीय सहायतावित्तीय सहायता के प्रावधान पर कंपनी के नियमों द्वारा स्थापित किया जा सकता है या भुगतान की राशि प्रत्येक मामले के लिए विशेष रूप से निर्धारित की जा सकती है। हम आपको याद दिलाते हैं कि वित्तीय सहायता प्रकृति में एकमुश्त है और कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है।

समय सीमा जिसके भीतर एक कर्मचारी को एक आवेदन जमा करना होगा

50,000 रूबल तक की राशि में बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर वित्तीय सहायता। व्यक्तिगत आयकर का मूल्यांकन नहीं किया जाता है। इस लाभ का लाभ उठाने के लिए आपको घटना के एक वर्ष के भीतर आवेदन करना होगा। में अन्यथाकंपनी को 13 प्रतिशत की दर से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा। अन्य मामलों में, कर्मचारी किसी भी समय वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकता है।

में मुफ्त फॉर्मवित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन कर्मचारी द्वारा लिखा जाता है। आवेदन के साथ पुष्टि करने वाले दस्तावेज संलग्न करना जरूरी है विशेष परिस्थितियाँएक कर्मचारी के जीवन में. यह विवाह प्रमाणपत्र, बच्चे का जन्म प्रमाणपत्र या किसी रिश्तेदार का मृत्यु प्रमाणपत्र हो सकता है।

2. कर्मचारी को आर्थिक सहायता प्रदान करने का आदेश

आवश्यक है यदि: कंपनी का निदेशक कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए सहमत है (एक नमूना संलग्न फ़ाइल में है)।

एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को किसी भी राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। 4000 रूबल के भीतर भुगतान। व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 28, अनुच्छेद 217)।

दस्तावेज़ कब प्रस्तुत किया जाना चाहिए?

एक व्यक्तिगत उद्यमी (या प्रबंधक) के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए आदेश जारी करना पर्याप्त है यदि कंपनी के पास वित्तीय सहायता के प्रावधान पर विनियमन है या इसकी राशि सामूहिक (रोजगार) समझौते में निर्दिष्ट है। यदि सहायता की राशि शुरू में अनुबंध में स्थापित नहीं की गई थी, तो यह एक अतिरिक्त समझौते द्वारा किया जा सकता है।

यदि श्रम या सामूहिक समझौते में वित्तीय सहायता प्रदान नहीं की गई है तो पहले संस्थापकों की बैठक का कार्यवृत्त तैयार करना आवश्यक है। चूँकि इस मामले में वित्तीय सहायता का भुगतान पिछले वर्षों या चालू वर्ष के मुनाफे से किया जाता है। उपयोग का निर्णय शुद्ध लाभकिसी भी स्थिति में, कंपनी के संस्थापक स्वीकार करते हैं। और इसके बाद ही आर्थिक सहायता देने का आदेश जारी किया जा सकता है.

आदेश मनमाने ढंग से तैयार किया गया है, क्योंकि अनुमोदित प्रपत्रनहीं। अनिवार्य विवरणइस आदेश के ये हैं: सहायता की राशि, इसके जारी होने की अवधि और भुगतान का स्रोत।

किसी कर्मचारी को उपहार जारी करने का आदेश

आवश्यक है यदि: कंपनी कर्मचारियों को उपहार देती है (नमूना संलग्न फ़ाइल में है)।

एक व्यक्तिगत उद्यमी या किसी कंपनी का प्रमुख कर्मचारियों को बच्चे के जन्म, शादी या कहें तो सेवानिवृत्ति के अवसर पर छुट्टियों के लिए उपहार दे सकता है। पर नया सालकर्मचारियों के बच्चों को उपहार देने की प्रथा है।

अलविदा कुल लागतवर्ष के दौरान किसी व्यक्ति को दिए गए उपहार 4,000 रूबल से अधिक नहीं थे। - व्यक्तिगत आयकर को रोकने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 28)।

उपहार के मूल्य पर बीमा प्रीमियम वसूलने की भी आवश्यकता नहीं है, भले ही वह नकद में दिया गया हो, बशर्ते कि कंपनी ने कर्मचारी के साथ एक समझौता किया हो लिखित अनुबंधदान. और उपहार स्वयं श्रम या सामूहिक समझौते में प्रदान नहीं किया गया है।

वह समय सीमा जिसके भीतर कर्मचारी को एक आदेश प्रस्तुत करना होगा

दस्तावेज़ उपहारों की खरीद से पहले मुद्रित किया जाता है, क्योंकि यह वह दस्तावेज़ है जो संगठन के कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए प्रबंधन के समझौते की पुष्टि करता है।

आदेश मनमाने ढंग से तैयार किया गया है, क्योंकि कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है. बयान के अनुसार, यह खरीदारी के उद्देश्य और उन कर्मचारियों की सूची को इंगित करता है जिन्हें उपहार दिए जाएंगे।

2016 में वित्तीय सहायता का भुगतान कैसे आयोजित किया जाएगा यह कई नागरिकों के लिए दिलचस्पी का विषय है, इसलिए हमने एकत्र करने का निर्णय लिया आवश्यक जानकारीऔर सबसे बुनियादी सवालों के जवाब दें.आइए विचार करें कि कर्मचारियों को वित्तीय सहायता का भुगतान कब किया जाता है, वित्तीय सहायता से कौन से कर दायित्व संबंधित हैं और लेखांकन और कर दस्तावेज़ीकरण में ऐसे भुगतानों को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए। प्रत्येक संगठन को वित्तीय सहायता को विनियमित करना चाहिए आंतरिक कृत्य, अर्थात् सामूहिक समझौते और कर्मचारियों को काम के लिए भुगतान पर प्रावधान।

यह किस तरह का है? सामूहिक समझौता? यह एक दस्तावेज़ है कानूनी प्रकृति, जो समूह को नियंत्रित करता है सामाजिक और श्रमिक संबंधकिसी भी उद्यम में, और अधीनस्थों और नियोक्ताओं के बीच औपचारिक होना चाहिए।

सामूहिक समझौते में, साथ ही संबंधित प्रावधानों में भी वेतनश्रमिकों, उन सभी कारणों को प्रदान करना आवश्यक है जो वित्तीय सहायता की गणना का आधार होंगे। इसके अलावा, कुछ परिस्थितियों के अनुसार बनने वाली सहायता की मात्रा और परिस्थितियों के मौजूद होने के साक्ष्य के रूप में कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ भी दर्शाए गए हैं। उस अवधि को इंगित करना भी आवश्यक है जिसके लिए कर्मचारी को प्रोद्भवन जारी किया जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है एक निश्चित क्रम में, जो स्थापित है विधायी प्रावधान. उदाहरण के लिए, आइए अपनाई गई स्थिति को लें बजटीय संगठनस्वास्थ्य सुरक्षा पर, जो समस्याओं वाले सभी कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के संचय को नियंत्रित करता है सामाजिक प्रकृति.

वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता हैइस घटना में कि कंपनी की बैलेंस शीट पर है आवश्यक धनआख़िरकार भुगतान कर दिया गया है कर दायित्व, और भुगतान का स्रोत कंपनी का शुद्ध लाभ है। वित्तीय सहायता की राशि चालू वर्ष के लिए अपनाई गई लक्ष्य निधि के अनुसार स्थापित की जाती है।

मौजूद विशिष्ट आलेख, जो आर्थिक दृष्टिकोण से बजट व्यय को वर्गीकृत करता है। इसके आधार पर, एक बजटीय संगठन के कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता की गणना की जाती है, जिसमें यह भी शामिल है वित्तीय योजनाउद्यम की आर्थिक कार्यप्रणाली और भुगतान की जा सकने वाली रकम की सीमाएं भी यहां दर्शाई गई हैं।

किसी कर्मचारी को मिलने वाली वित्तीय सहायता की राशि उसकी स्थिति, उद्यम में सेवा की अवधि से प्रभावित होती है, जिसे प्रमाणित किया जाना चाहिए मुख्य चिकित्सकवी लिखित आदेश. साथ ही, जिस व्यक्ति को मुख्य चिकित्सक द्वारा ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत किया गया है, उसे प्रमाणीकरण का अधिकार है।

स्वास्थ्य देखभाल संगठन के कर्मचारियों को 2016 में वित्तीय सहायता भुगतान किन मामलों में देय हैं:

कंपनी में पांच साल या उससे अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, या उसके करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु हो गई है। मृत्यु प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने पर तीन वेतन की राशि में वित्तीय सहायता जारी की जाती है;

तीन वेतन की राशि में भौतिक भुगतान उस कर्मचारी को देय है जिसने इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की प्रस्तुति पर बच्चे को जन्म दिया है;

जिस व्यक्ति के पास है उसे तीन हजार रूबल की राशि प्रदान की जाती है बड़ा परिवार, एक बेरोजगार पेंशनभोगी या विकलांग व्यक्ति है;

अधीनस्थ ने प्राकृतिक आपदाओं, आग, डकैतियों, या किसी अन्य स्थिति में अपनी संपत्ति खो दी है जो उपयुक्त प्राधिकारी द्वारा दर्ज की गई है। इस मामले में, व्यक्ति को हुई क्षति की गणना की जाती है और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर कर्मचारी को वित्तीय सहायता दी जाती है, लेकिन दस से अधिक वेतन नहीं;

कर्मचारी को प्रदान करना होगा बिक्री रसीदेंऔर दवाओं और उपचार प्रक्रिया के भुगतान के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, डॉक्टर द्वारा पुष्टि की गई अस्पताल से उद्धरण की एक प्रति, उस स्थिति में जब यह सार्वजनिक खर्च पर नहीं, बल्कि कर्मचारी के व्यक्तिगत खर्च पर किया गया था;

यदि कोई व्यक्ति किसी उद्यम में दस साल से अधिक समय तक काम करने के बाद सेवानिवृत्त होता है, तो वह पांच हजार रूबल की वित्तीय सहायता का हकदार है, लेकिन अगर उसने पंद्रह साल से अधिक समय तक काम किया है - दस हजार रूबल;

यदि किसी व्यक्ति ने किसी संगठन में दस वर्ष से अधिक समय तक कार्य किया है पेशेवर विशेषज्ञ निश्चित दिशा, वह आवास खरीदने या सुधार के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकता है मौजूदा परिस्थितियांआवास। यह तभी संभव है जब आयोग निर्णय लेता है कि कंपनी की बैलेंस शीट पर पर्याप्त धनराशि है, और सहायता की मात्रा, क्रम और संचय की आवश्यकता भी स्थापित करता है। अनिवार्य भागीदारीवित्तीय सहायता की गणना के लिए उद्यम का मुख्य चिकित्सक जिम्मेदार है;

ऐसी अन्य बारीकियाँ हैं जब कोई कर्मचारी वित्तीय सहायता का हकदार होता है, लेकिन निर्णय लेने के लिए वह इकट्ठा होता है विशेष आयोग, और मुख्य शर्त उद्यम की बैलेंस शीट पर पर्याप्त मात्रा में धनराशि है।

वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज़ कैसे तैयार किए जाते हैं?

किसी संगठन के एक कर्मचारी को प्रारंभ में अवश्य होना चाहिए लिखना, जिसमें यह जानकारी शामिल है कि वह वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर रहा है, साथ ही वे परिस्थितियाँ जिनके कारण आवेदन करना पड़ा। इस दस्तावेज़प्रबंधक को भेजा गया और उद्यम आयोग के सदस्यों द्वारा विचार के अधीन। यदि आयोग कर्मचारी को वित्तीय सहायता जारी करने के लिए सहमत होता है, तो अधीनस्थ को सामग्री सहायता के भुगतान पर एक आदेश दस्तावेज़ जारी किया जाता है, जो भुगतान प्राप्त करने का आधार है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन (नमूना):

वित्तीय सहायता के लिए नमूना आदेश:

आवेदन के अलावा, कर्मचारी के लिए सामाजिक लाभ की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ विचार के लिए प्रस्तुत किए जाने चाहिए। ये आधिकारिक, प्रमाणित दस्तावेज़ होने चाहिए, उदाहरण के लिए, कोई प्रमाणपत्र अग्नि निरीक्षणसंपत्ति में आग लगने के तथ्य, या प्रियजनों के मृत्यु प्रमाण पत्र के बारे में।

सकारात्मक निर्णय लेने के बाद, वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जो निम्नलिखित तथ्यों को इंगित करता है:

आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी का पहला और अंतिम नाम;
वह कारण जो सहायता की गणना का आधार बना;
वित्तीय सहायता और उसकी कुल राशि की गणना का क्रम;
भुगतान की शर्तें धन;
जिम्मेदार व्यक्तिआदेश को पूरा करने के लिए.

इसके अलावा, आदेश के पाठ में यह सूचीबद्ध करना आवश्यक है कि आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी द्वारा कौन से दस्तावेज़ संलग्न किए गए थे।

वित्तीय सहायता के लिए सभी भुगतानों की गणना उन निधियों से की जाती है जो पूरे उद्यम के काम से लाभ होते हैं। यह इस तथ्य को ध्यान में रख रहा है कि कंपनी की शुद्ध आय से विभाजन और उपार्जन के मुद्दे पर सभी निर्णय किसके द्वारा किए जाते हैं? प्रबंधकीय व्यक्तिऔर विशेष आयोगयह संगठन. सभी पक्षों के मानने के बाद ही सकारात्मक निर्णय, अधीनस्थ को एक निश्चित राशि का भुगतान अर्जित करने का आदेश जारी किया जाएगा।

जब वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

टैक्स कोड में, अनुच्छेद दो सौ सत्रह में कहा गया है कि पिछले वर्ष से आयकर रोकना है व्यक्तियह तभी संभव है जब आप उन लाभों को ध्यान में रखेंगे जिन पर हम नीचे विचार करेंगे।

यदि किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म या गोद लेने के आधार पर वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है, जिसका भुगतान बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के दौरान मासिक रूप से किया जाता है, तो यह प्रति बच्चा पचास हजार से अधिक नहीं है, लेकिन एक ही समय में व्यक्तिगत आयकर की गणना नहीं की जाती है. इस मामले में सहायता प्राप्त करने के लिए, अधीनस्थ को एक लिखित आवेदन, बच्चे के जन्म या गोद लेने के बारे में दस्तावेज जमा करना होगा। माता-पिता में से कोई एक या दोनों माता-पिता व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करने के रूप में लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन फिर भुगतान की राशि की गणना कुल पचास-हजारवें संचय से की जाती है।

यदि किसी बच्चे के पिता या माता व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किए बिना वित्तीय सहायता प्राप्त करना चाहते हैं, तो उनमें से एक को यह जांचना चाहिए कि क्या दूसरे माता-पिता को पहले ही सहायता मिल चुकी है, या कुल से अधिक कोई अन्य राशि प्राप्त हुई है अनुमेय स्तरभुगतान एक बार जब माता-पिता पूरी तरह से आश्वस्त हो जाते हैं कि पिता या माता को पहले वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं किया गया था, तो उन्हें 2-एनडीएफएल मानक के अनुसार तैयार किया गया एक दस्तावेज प्राप्त होगा। कभी-कभी, ऐसे दस्तावेज़ के बजाय, परिवार के किसी अन्य सदस्य के कार्यस्थल पर एक बयान जारी किया जाता है, जो यह भी पुष्टि करता है कि अधीनस्थ के पास कोई नहीं है सामग्री भुगतानद्वारा इस बिंदु.

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए माता-पिता यह दस्तावेज़ उस उद्यम को देते हैं जहाँ वह कार्यरत हैं। कभी-कभी, किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता सौंपे जाने से पहले, प्रबंधक स्वतंत्र रूप से पूछताछ करता है कि क्या बच्चे के माता-पिता को उसके कार्यस्थल पर ऐसी सहायता मिली थी।

ऐसे मामले में जब किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता एक के अनुसार नहीं, बल्कि कई आदेश दस्तावेजों के अनुसार अर्जित की जाती है, तो इसे एकमुश्त भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, लेकिन केवल तभी जब इसकी राशि से अधिक न हो पचास हजार रूबल.

संगठन के कर्मचारियों के साथ-साथ उद्यम के पूर्व कर्मचारियों के लिए जिन्हें अपने परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के कारण काम छोड़ने और सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर होना पड़ा, कंपनी द्वारा भुगतान की जाने वाली वित्तीय सहायता की राशि सीमित नहीं है, लेकिन व्यक्तिगत आयकर माफ नहीं किया गया है. लाभार्थियों की इस श्रेणी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अध्ययन करना चाहिए परिवार कोड, क्योंकि परिवार के सदस्य शब्द की परिभाषा का पूरी तरह से पालन करना आवश्यक है, जो कानून द्वारा स्थापित है। संहिता, अर्थात् दूसरा अनुच्छेद, स्पष्ट रूप से बताता है कि परिवार के सदस्यों में पति, पत्नी, माता, पिता, साथ ही बेटे और बेटियाँ, दोनों प्राकृतिक और दत्तक शामिल हैं। अगर मृतक रिश्तेदारसूचीबद्ध समूहों में से एक से संबंधित है, तो वित्तीय सहायता के भुगतान पर कर नहीं लगाया जाएगा।

एक कर्मचारी जिसे प्राकृतिक आपदा, बाढ़, आग, या आपातकालीन स्थिति के रूप में मान्यता प्राप्त अन्य परिस्थितियों के कारण क्षति हुई है, उसे वित्तीय सहायता मिलती है, जिसका उद्देश्य उसके नुकसान की भरपाई करना और उसके स्वास्थ्य को बहाल करना है; यह भी हमेशा पात्र नहीं होता है; व्यक्तिगत आयकर कटौती. यह सहायता व्यक्तिगत आयकर गणना के अधीन नहीं है यदि व्यक्ति किसी आपदा से पीड़ित है और उसका इलाज चल रहा है या उसे क्षति के लिए मुआवजे की आवश्यकता है। लेकिन व्यक्तिगत आयकर उन भुगतानों से भी नहीं काटा जाता है जो रिश्तेदारों को मिलते हैं यदि कंपनी के किसी कर्मचारी की ऐसी परिस्थितियों में मृत्यु हो जाती है। वित्तीय सहायता पर भी कोई प्रतिबंध नहीं है।

धन प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा। स्वयं कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों द्वारा लिखा गया एक आवेदन, बॉस का एक आदेश दस्तावेज़ जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि वित्तीय सहायता का भुगतान होगा, साथ ही यह प्रमाणित करने वाला एक कागज़ आपातकालहुआ। यह दस्तावेज़ आपदा से निपटने वाले प्राधिकारी से प्राप्त किया जा सकता है। वित्त मंत्रालय डकैती या चोरी के तथ्य को प्राकृतिक आपदा के रूप में मान्यता नहीं देता है। इसलिए, इस मामले में कर्मचारी को वित्तीय सहायता केवल तभी प्रदान की जाएगी जब मुआवजे पर सामूहिक समझौते में कोई खंड हो समान स्थितियाँ. इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता से व्यक्तिगत आयकर की निकासी से बचना तभी संभव होगा जब यह चार हजार रूबल की राशि से अधिक न हो। टैक्स कोड के अनुसार कोई भी बड़ी राशि, व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगी।

जो कर्मचारी घायल हुए हैं आतंकी हमलाहमारे राज्य के क्षेत्र में, बिना वित्तीय सहायता प्राप्त करने का भी अधिकार है कर कटौती. ऐसी वित्तीय सहायता की राशि पर कानून द्वारा स्थापित कोई प्रतिबंध नहीं है। प्राप्त करता है मोद्रिक मुआवज़ाएक कर्मचारी जिसे आतंकवादियों के कार्यों से क्षति हुई है, या यदि किसी कर्मचारी की आतंकवादी कार्रवाई से मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को धनराशि प्रदान की जाती है।

2016 में वित्तीय सहायता का भुगतान सेवानिवृत्त लोगों के लिए व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगा, भले ही कारण कुछ भी हो: उम्र या विकलांगता, लेकिन केवल अगर यह प्रति वर्ष चार हजार रूबल की राशि से अधिक नहीं है।

अन्य सभी स्थितियों में, जब कोई नागरिक किसी संगठन से वित्तीय सहायता प्राप्त करता है, तो वह केवल व्यक्तिगत आय पर कर का भुगतान नहीं कर सकता है, यदि वार्षिक भुगतान राशि प्रत्येक अधीनस्थ के लिए प्रति वर्ष चार हजार रूबल से अधिक न हो। अनुच्छेद दो सौ सत्रह के अनुसार टैक्स कोड, डेटाबेस के बारे में व्यक्तिगत आयकर करदाताइसमें केवल वे श्रमिक शामिल हैं जो चार हजार से अधिक भुगतान प्राप्त करते हैं।

किसी अन्य मामले में, वित्तीय सहायता के भुगतान में व्यक्तियों की आय पर करों के भुगतान के लिए धन की गणना शामिल है। उनकी गणना कैसे की जाएगी कर भुगतान, को प्रभावित सही डिज़ाइनसहायता प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ीकरण, सामग्री समर्थन का प्रकार और इसके प्रत्यक्ष उद्देश्य का कारण।

यदि नियोक्ता के पास एक कर्मचारी आवेदन, एक आदेश, साथ ही सामूहिक समझौते में निर्धारित सहायता के उपार्जन पर एक खंड है, तो वह सदस्यों के लिए तीन हजार रूबल से अधिक की राशि आवंटित नहीं करता है। बड़े परिवार, बेरोजगार पेंशनभोगी और विकलांग लोग। अनिर्दिष्ट स्थितियों में किसी उद्यम से वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक अधीनस्थ को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसकी आयोग द्वारा समीक्षा की जाएगी। यदि उद्यम ने सकारात्मक उत्तर दिया होगा वित्तीय संसाधन. फिर, कर्मचारी और उसके आवेदन को सहायता की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कागजात उपलब्ध कराने के बाद, एक प्रोद्भवन आदेश जारी किया जाएगा।

सामाजिक बीमा कोष में क्या योगदान देना होगा?

दो सौ बारहवें संघीय कानून के सातवें अनुच्छेद में कहा गया है कि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए, उनकी गणना सामग्री पारिश्रमिक और भुगतान से की जाती है वित्तीय संसाधन, जो स्थापित के अनुसार अर्जित किए गए थे श्रमिक संबंधी, नागरिक और कानूनी अनुबंध। यह प्रदर्शन किए गए कार्य, सेवाओं, कॉपीराइट सहयोग के लिए समझौतों और इस प्रकार के अन्य संबंधों के लिए भुगतान पर लागू होता है।

वित्तीय सहायता के भुगतान को गैर-उत्पादक माना जाता है, क्योंकि कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य के भुगतान से धनराशि नहीं निकाली जाती है, और यह केवल एक बार किया जाता है।

संघीय कानून संख्या दो सौ बारह उन लोगों की एक सूची प्रदान करता है सामग्री उपार्जनउन अधीनस्थों की सहायता करना जो बीमा प्रीमियम की गणना के अधीन नहीं हैं। इसमे शामिल है:

परिवार के सदस्यों की मृत्यु की स्थिति में अधीनस्थों को सहायता;

उन कर्मचारियों को सहायता जो प्राकृतिक या आपातकालीन घटनाओं के शिकार हो गए हैं ताकि उनके स्वास्थ्य या क्षतिग्रस्त भौतिक संसाधनों को बहाल किया जा सके;

ऐसे कर्मचारी को सहायता जिसके पास एक बच्चा है या जिसने एक बच्चा गोद लिया है, लेकिन भुगतान की राशि प्रत्येक बच्चे के लिए पचास हजार से अधिक नहीं है;

हमारे देश में आतंकवादी हमलों से पीड़ित श्रमिकों के लिए सहायता।

व्यक्तिगत आयकर की गणना कभी भी सामग्री सहायता पर नहीं की जाती है, जिसकी राशि एक वर्ष में चार हजार रूबल से कम है। अन्य मामलों में, दो सौ बारहवें कानून के अनुसार, संगठन भुगतान करने और अर्जित करने के लिए बाध्य है बीमा कटौती. यदि किसी अधीनस्थ को वित्तीय सहायता, जो नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है, गणना अवधि के लिए प्रति कर्मचारी चार हजार से अधिक नहीं है, तो इसमें से कटौती नहीं की जाती है कर योगदानदर्दनाक मामलों के लिए. बड़ी मात्रा से इस प्रकृति का शुल्क बनाना आवश्यक है। ऐसा होता है कि यह वह कटौती है जिसके बारे में एक उद्यमी भूल जाता है, जो कारण बन जाता है काफी मात्रा मेंकुल मिलाकर बीमा राशि. और इससे दंड का खतरा है, जिसे निरीक्षण अधिकारी देर से भुगतान और गैर-अनुपालन के लिए जुर्माने के रूप में वसूलते हैं विधायी मानदंड.

चार हजार से अधिक की वित्तीय सहायता राशि को समायोजित करने के लिए, अतिरिक्त योगदान की गणना करना और फिर उचित दिशा में सही डेटा के साथ दस्तावेज़ भेजना आवश्यक है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए गणना की गणना करते समय, जो काम पर दुर्घटनाओं या उससे जुड़ी बीमारियों के मामले में वापस ले ली जाती है श्रम गतिविधि, आपको एक सौ पच्चीसवें संघीय कानून का उल्लेख करना चाहिए। इसमें कहा गया है कि बीमा गणनाके अनुसार, उस धनराशि से भुगतान किया जाना चाहिए जिसका उपयोग पॉलिसीधारक अधीनस्थों को भुगतान करने के लिए करता है स्थापित बिंदु श्रम समझौताऔर नागरिक कानूनी अनुबंध.

एक लेखाकार वित्तीय सहायता भुगतान का संकेत कैसे दे सकता है?

किसी उद्यम के अपने अधीनस्थों को वित्तीय सहायता के रूप में भुगतान किए जाने वाले सभी खर्च, खासकर यदि संगठन बजटीय है, को मजदूरी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। यदि आप अधीनस्थों के काम, उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की लागत में शपथ सहायता लिखते हैं, तो इसे नियमों का उल्लंघन माना जाएगा। इन लागतों को एक विशेष रूप से निर्दिष्ट अनुभाग में दर्शाया गया है वित्तीय परिणाम, वेतन व्यय चालान में।

क्या लाभ और अवकाश वेतन की गणना करते समय वित्तीय सहायता को ध्यान में रखा जाता है?

जैसा कि पहले कहा गया था, वित्तीय सहायता को अधीनस्थों के काम के लिए भुगतान के रूप में नहीं माना जाता है, और उनके वेतन से संबंधित नहीं है, इसलिए इसका छुट्टियों के लिए लाभ या धन की राशि पर भी प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि इन उपार्जनों के लिए केवल पारिश्रमिक प्रणाली के संकेतक मायने रखते हैं। किसी भी तरह से लाभ राशि को प्रभावित नहीं करता है सामाजिक भुगतान, कोई वित्तीय सहायता नहीं, कोई अन्य बोनस और भुगतान नहीं।

किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करने के लिए, डिक्री संख्या नौ सौ बाईस के अनुसार, कार्य और सेवाओं के लिए भुगतान प्रणाली के सभी संकेतकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। मुख्य बात यह है कि ये संकेतक घटित होते हैं निपटान प्रणालीउद्यम ही, ऐसे संचय का स्रोत कोई मायने नहीं रखता। निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है: वित्तीय सहायता, सशुल्क भोजन, यात्रा टिकट, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और छुट्टियां, साथ ही उपयोगिता बिल।

कुछ प्रबंधक छुट्टियों के लिए पैसे के साथ-साथ अपने अधीनस्थों को वित्तीय सहायता भी देते हैं। मामले में जब प्रबंधन कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हर महीने पांच सौ रूबल देता है, तो गठन के समय इस राशि को ध्यान में रखा जाएगा कुल राशिऔसत वेतन, लेकिन केवल तभी जब यह खंड प्रलेखित हो। यदि कर्मचारी को बोनस दिया जाता है अच्छा काम, फिर ये नकद संचयलाभ के निर्माण के लिए औसत वेतन से कोई लेना-देना नहीं है।

काम करने में अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ में वित्तीय सहायता शामिल करना।

वित्तीय सहायताइस प्रकार के लाभ की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 2014 में तीस हजार की सहायता प्राप्त हुई क्योंकि उसने एक बच्चा गोद लिया था, और 2015 में उसे स्वास्थ्य कारणों से दस हजार का भुगतान किया गया था। इन राशियों को लाभ से काट लिया जाएगा, क्योंकि इन्हें अर्जित नहीं किया गया था बीमा भुगतान. दो सौ पचपनवें संघीय कानून में कहा गया है कि किसी भी प्रकृति के लाभ की मात्रा आकार से प्रभावित होती है औसत वेतन, जिसकी गणना काम करने में अस्थायी अक्षमता से पहले की दो साल की अवधि के लिए की जाती है।

सारांश तथ्य:

कारावास के दौरान सामूहिक समझौताउद्यमी और भावी कर्मचारी दोनों को वित्तीय सहायता जारी करने को उचित ठहराने वाले बिंदुओं पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। पर प्रावधानों में आर्थिक पुरुस्कारकार्य के लिए यह बताना आवश्यक है कि सहायता किन स्थितियों में अर्जित की जाएगी, उसकी राशि और संचय की अवधि।

एक एकाउंटेंट को उन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों के बिना किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता जारी नहीं करने का अधिकार है जिसके लिए सहायता अर्जित की गई है;

उद्यम में एक आयोग बनाना आवश्यक है, जो लगातार काम करेगा, जिससे प्रबंधक को यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि वित्तीय सहायता के अनुरोध पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया देनी है या नहीं।

कर्मचारी के अनुरोध पर वित्तीय सहायता तभी जारी की जाती है, जब सभी कर दायित्वों को पूरा करने के बाद, शुद्ध लाभ अनुभाग में कंपनी के खाते में एक निःशुल्क शेष राशि बनी रहती है।

वित्तीय सहायता से व्यक्तिगत आयकर की गणना के नियमों से खुद को परिचित करने के लिए, आपको अनुच्छेद दो सौ सत्रह का संदर्भ लेना होगा, और जिन सभी राशियों से व्यक्तिगत आयकर नहीं काटा जाता है, उन्हें संघीय कानून दो सौ बारह में देखा जा सकता है।

2016 में वित्तीय सहायता का भुगतान, साथ ही अन्य सामाजिक योगदानऔर कर कटौतीलेखांकन कर में परिलक्षित होना चाहिए और लेखांकन दस्तावेजों, स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार।

कैरोलिना एमिलीनोवा

ऐसी स्थितियाँ अक्सर बन जाती हैं जब किसी कंपनी के किसी कर्मचारी को धन की आवश्यकता होती है और वह नियोक्ता से धन की माँग करता है। यह तथाकथित वित्तीय सहायता है - करों और कटौतियों के अधीन भुगतान।

यदि भुगतान के कारण सहायता की आवश्यकता उत्पन्न हुई तो करों को बाहर रखा गया है चिकित्सा सेवाएं(आगामी नकद खर्चों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रमाण के रूप में आवश्यक है)।

यह किन मामलों में जारी किया जाता है?

रूसी संघ का कानून स्पष्ट व्याख्या नहीं देता है, लेकिन कुछ दस्तावेज़ अभी भी इसका उल्लेख करते हैं संभावित कारणकिसी कर्मचारी को धन आवंटित करना:

• के लिए आवश्यकता चिकित्सा देखभालस्वास्थ्य क्षति के कारण (उद्यम में नहीं)।
• अप्रत्याशित वित्तीय पतन का सामना करना या अपने धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खोना।
• किसी महंगे कार्यक्रम (बच्चे का जन्म/शादी/अंतिम संस्कार, आदि) की तैयारी।
• रहने की स्थिति में सुधार (आवास की खरीद या किसी पुराने का पुनर्निर्माण)। प्रावधान के लिए आवेदन जमा करते समय, आवास नवीनीकरण की आवश्यकता वाले व्यक्ति के रूप में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र, साथ ही सभी खर्चों के भुगतान की रसीदें आवश्यक हैं।
• विदेश में स्वास्थ्य में सुधार (इस स्थिति में, नियोक्ता यात्रा के लिए आंशिक या पूर्ण भुगतान कर सकता है)।

इस भुगतान की सभी बारीकियों पर निम्नलिखित वीडियो में विस्तार से चर्चा की गई है:

आर्थिक सहायता की राशि

जोड़ अधिकतम भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित, जिसके कारण, इसे प्राप्त करते समय, आप पूरी तरह से अपनी स्थिति के बारे में व्यक्ति की समझ पर भरोसा कर सकते हैं।

लेकिन वहां थे रोचक तथ्यचीज़ें जो आपको जानना आवश्यक हैं:

• प्रत्येक माता-पिता/दत्तक माता-पिता/अभिभावक को प्रदान किया जाता है अधिकतम राशि, जो प्रत्येक बच्चे के जन्म के बाद एक वर्ष के लिए भुगतान किया जाता है - 50,000 रूबल. यह ध्यान देने योग्य है कि इस स्थिति में कोई नहीं है व्यक्तिगत आयकर कर.
• 28, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 में कहा गया है कि व्यक्तिगत आयकर आय से अधिक नहीं लगाया जाता है 4000 रूबल।वी करयोग्य अवधिकई कारणों से (वित्तीय सहायता सहित)।
• गैर-लक्षित सहायता. किसी कर्मचारी का समर्थन करने का दूसरा तरीका. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, राशि व्यक्तिगत आयकर के अंतर्गत न आने के लिए, यह 4,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन यदि आप उपहार समझौते के समापन के साथ उपहार जारी करते हैं, तो अधिकतम राशि होगी प्रति वर्ष 8000 रूबल.
• यदि किसी लाभ के लिए आवेदन जमा किया गया है, लेकिन इसे प्राप्त करने के कारणों की पुष्टि प्रदान नहीं की गई है, तो निरीक्षक रोकी गई कर राशि का 25% जुर्माना लगा सकते हैं।
• लक्षित सहायता व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है यदि कंपनी ने इस तरह सहायता प्रदान की है (अपने स्वयं के खर्च पर मरम्मत की, उत्सव का आयोजन किया, आदि)।

किसी दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार करें?

सबसे पहले, कर्मचारी को वित्तीय पूरक का अनुरोध करने के मुख्य पहलुओं और कारणों को दर्शाते हुए एक बयान लिखना चाहिए। आपको इस भुगतान की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ भी संलग्न करने होंगे।

उदाहरण के लिए, यदि किसी बच्चे का जन्म हुआ है, तो आपको आवेदन के साथ ही जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी। के मामले में दैवीय आपदासक्षम प्राधिकारियों द्वारा जारी प्रमाण पत्र संलग्न करें।

जो कुछ बचा है वह आवश्यक जानकारी प्रदान करना है, जिसमें शामिल हैं:

• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा।
• सहायता प्रदान करने के कारण का स्पष्टीकरण.
• संलग्न दस्तावेज़ से लिंक करें.
• वांछित राशि और भुगतान की तारीख.

यदि आवेदन स्वीकृत हो जाता है तो इसे जारी कर दिया जाएगा अलग आदेशकिसी व्यक्ति को एक निश्चित धनराशि देने की आवश्यकता होती है। यह उद्यम का विवरण, धन जारी करने की राशि और तारीख, उनके स्रोत, सहायता प्राप्त करने वाले कर्मचारी का आधार और डेटा इंगित करता है।

कर्मचारी द्वारा संलग्न किए गए सभी दस्तावेज़ भी दर्शाए गए हैं और दस्तावेज़ जारी करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (उदाहरण के लिए, एक कैशियर या एकाउंटेंट) को नियुक्त किया जा सकता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

सहायता जारी करने का निर्णय सीधे उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसका मतलब यह है कि जरूरतमंदों को आसानी से मना किया जा सकता है। इसलिए, आवेदन लिखने से पहले, अपना समय लें, कागजात और अन्य साक्ष्य जमा करें ताकि कंपनी को आपको धन देने के लिए राजी किया जा सके।

किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त वित्तीय सहायता के भुगतान पर आदेश (नमूना भरना)

विषय पर नमूने: मुआवजा। आदेश

सीमित देयता कंपनी "प्रॉस्पेक्ट" एलएलसी "प्रॉस्पेक्ट"

बच्चे के जन्म के अवसर पर वित्तीय सहायता के भुगतान पर आदेश एन 07-के

प्रॉस्पेक्ट एलएलसी के बिक्री विभाग के प्रबंधक ल्यूडमिला इवानोव्ना मिनिना द्वारा 1 फरवरी को बच्चे के जन्म के संबंध में, और प्रॉस्पेक्ट एलएलसी के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के भुगतान पर विनियमों के खंड 2.3 के आधार पर, अनुमोदित किया गया आदेश दिनांक 11.01 द्वारा. एन 12-89,

मैने आर्डर दिया है:

1. ल्यूडमिला इवानोव्ना मिनिना को बच्चे के जन्म के अवसर पर 45,000 रूबल की राशि में एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान करें। 10 मार्च तक सम्मिलित।

2. मुख्य लेखाकार नादेज़्दा निकोलायेवना व्लासोवा को इस आदेश के अनुसार वित्तीय सहायता का संचय सुनिश्चित करना होगा।

कारण: ल्यूडमिला इवानोव्ना मिनिना का दिनांक 02.03. (प्रवेश संख्या 281), बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र दिनांक 01.02 की प्रति। एन II-एजी 236987, मॉस्को में सिविल रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किया गया।

हालाँकि, यदि वसूली के लिए सामग्री सहायता की राशि उपरोक्त राशि से अधिक नहीं है और व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है, तो इसे कंपनी की श्रम लागत (पी) के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है। हम हस्तांतरण पर एक द्विपक्षीय दस्तावेज़ तैयार करने की भी सलाह देते हैं इस तरह के ऑपरेशन के लिए नकद सहायता प्राप्त करने के मामले में, इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह की सहायता प्रदान करने का उद्देश्य कर्मचारी या उसके बच्चों के स्वास्थ्य में सुधार करना है, सहायता को अभी भी गैर-लक्षित कहा जाता है, क्योंकि प्राप्तकर्ता प्रमाण देने की आवश्यकता नहीं होगी. उपयोग का उद्देश्यखरीदी गई धनराशि: छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए ऋण विशेषज्ञ का नमूना बायोडाटा;

उन्हें इसमें कोई संदेह नहीं है कि वास्तव में कर्मचारियों को विशेष रूप से छुट्टियों के मौसम के दौरान कल्याण लाभ प्रदान करना न केवल एक सम्मानजनक मामला है, बल्कि प्रभावी भी है। एनकेयू, यानी वर्ष 3220.00 UAH (1610.00 x 2) में। ऋण या तो शेयरों में जारी किया जा सकता है या चुकाया जा सकता है, लेकिन नहीं कुल राशि, क्योंकि अन्यथा समझौते द्वारा स्थापित नहीं किया गया है। ए वेतनइस विकल्प के साथ इसे "मुख्य और सहायक" माना जाता है वेतन, कई अन्य प्रोत्साहन और मुआवज़ा भुगतान, संबंधों के मुद्दे पर करदाता को भुगतान (प्रदान) किया गया श्रमिक नियुक्तिकानून के अनुसार, ऐसी सामग्री सहायता की राशि कमाई के लक्षण के साथ मजदूरी की संरचना में परिलक्षित होती है जब किसी कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर स्वास्थ्य सुधार के लिए सामग्री सहायता प्रदान की जाती है (लेकिन आधार पर नहीं)। सामूहिक समझौता या वेतन पर विनियम), पैराग्राफ का उपयोग किया जाना चाहिए। इस विकल्प के साथ, अभाव में व्यक्तिगत आयकर रोकनानियोक्ता कर्मचारी को वर्ष के लिए कुल कमाई की अधिकतम राशि से अधिक राशि में सहायता प्रदान करने में सक्षम होगा जो कर का उपयोग करने का अधिकार आवंटित करता है सार्वजनिक लाभ(इसके बाद एनएसएल के रूप में संदर्भित)।

किसी कर्मचारी को सामग्री सहायता का नमूना छुट्टी के संबंध में भुगतान किया जा सकता है, छुट्टियां. वित्तीय सहायता के प्रावधान पर निर्णय प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। वित्तीय सहायता गैर-उत्पादक का भुगतान है

आख़िरकार, ऐसा भुगतान कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहनों में से एक है। वसूली के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है। यदि सहायता कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के संबंध में नहीं प्रदान की जाती है, तो उद्यम के प्रमुख को एक अलग आदेश जारी करना होगा

वित्तीय सहायता के प्रावधान को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है। को वेतन वार्षिक छुट्टीकला के अनुसार सिविल सेवकों को प्रदान किया गया। यदि वसूली हेतु वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं किया गया है।

जब श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा भौतिक सहायता प्रदान नहीं की जाती है तो पहले संस्थापकों की बैठक का कार्यवृत्त तैयार करना आवश्यक होगा। किसी कर्मचारी के इलाज के लिए खर्चों के लेखांकन में प्रतिबिंब, प्रबंधक के एक संकल्प के आधार पर लक्षित धर्मार्थ सहायता अर्जित की गई है। किसी कर्मचारी के इलाज के लिए एक निजी अस्पताल में धन का हस्तांतरण परिलक्षित होता है। ऋण का जमा होना परिलक्षित होता है। निजी अस्पताल द्वारा प्रदान किए गए अधिनियम के अनुसार उद्यम ने कर्मचारी को उसके प्राकृतिक रूप में सामग्री सहायता प्रदान की, इस सब के लिए क्या कर का भुगतान किया जाना चाहिए? कर लागत में वे लागतें शामिल नहीं हैं जो कार्यान्वयन से जुड़ी नहीं हैं गृहकार्य(पैराग्राफ। उदाहरण के लिए, वार्षिक अवकाश के लिए वेतन की राशि में स्वास्थ्य सुधार के लिए सहायता एक अधिकारी द्वारा इस वर्ष 1 जनवरी को स्थापित अनुच्छेद एनकेयू के अनुसार प्रदान की जाती है, दूसरे शब्दों में, वर्ष 1610 UAH में। मामले में किसी लाभार्थी, किसी व्यक्ति या कानूनी इकाई से गैर-लक्षित धर्मार्थ सहायता प्राप्त करने के लिए करदाता को वार्षिक विवरण दाखिल करना होगा कर की विवरणीइसकी मात्रा, समय का संकेत एकल राशिरिपोर्टिंग कर वर्ष के दौरान अर्जित गैर-लक्षित धर्मार्थ सहायता पहले पैराग्राफ द्वारा स्थापित इसकी अधिकतम मात्रा से अधिक है। आर्थिक सहायता की राशि कंपनी के भौतिक समर्थन के प्रावधान द्वारा स्थापित की जा सकती है या उसकी विशेषता बताई जा सकती है आवश्यक राशिकिसी भी विकल्प के लिए भुगतान सटीक हैं। जब ऋणदाता को कानूनी इकाई माना जाता है, तो पूंजी की अंतिम प्राप्ति को नकद रसीद आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है

कर्मचारियों के लिए न्यूनतम स्वास्थ्य सहायता - लेखांकन

छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए नमूना आदेश। रेटिंग: 94 / 100 कुल: 22 रेटिंग।

कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने पर विनियम

कार्य प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारी प्रोत्साहन को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ का एक उदाहरण।

1.1. एलएलसी "****" (बाद में उद्यम के रूप में संदर्भित) के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने का उद्देश्य सुधार करना है वित्तीय स्थितिएंटरप्राइज़ में काम कर रहे हैं.

1.2. कंपनी के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है हमारी पूंजीनिम्नलिखित मामलों में उद्यम:

1. बच्चे का जन्म;
2. शादी;
3. मौत करीबी रिश्तेदार(पति/पत्नी, पिता/माता, बच्चे, भाई-बहन);
4. सालगिरह (20, 30, 40, 50, 55 (महिलाओं के लिए), 60, 70, आदि वर्ष);
5. जन्मदिन (सालगिरह की तारीखें नहीं);
6. उद्यम के निदेशक के निर्णय द्वारा अन्य मामले।

1.3. प्रदान की गई वित्तीय सहायता की राशि पर संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ सहमति होती है और अगले के लिए उद्यम के निदेशक के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कैलेंडर वर्ष 15 दिसंबर से पहले नहीं पिछले वर्षप्रकाशन के साथ प्रासंगिक आदेश. उद्यम के निदेशक के निर्णय से, वित्तीय सहायता की राशि कैलेंडर वर्ष के दौरान बदली जा सकती है।

2. उद्यम के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया

2.1. किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान करने के आरंभकर्ता हो सकते हैं:

1. कंपनी का कर्मचारी स्वयं;
2. कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक;
3. उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधक।

2.2. के अनुसार वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है लिखित बयानकर्मचारी या याचिका ( ज्ञापन) नेता संरचनात्मक इकाईडिप्टी के अनिवार्य समर्थन के साथ महानिदेशककर्मियों द्वारा (या इन कार्यों को करने वाले व्यक्ति द्वारा)।

2.3. उप महा निदेशकों को वित्तीय सहायता प्रदान करना शामिल है विशिष्ट योग्यताउद्यम के निदेशक.

मानव संसाधन उप निदेशक __________ (पूरा नाम)

मान गया:

वित्त उप निदेशक __________ (पूरा नाम)

मुख्य लेखाकार __________ (पूरा नाम)

रूस की संघीय प्रवासन सेवा का आदेश दिनांक 12.02. एन 62 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को मौद्रिक भत्ते प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।

संघीय प्रवासन सेवा

आदेश के अनुमोदन के बारे में

प्राधिकरणों के कर्मचारियों को नकद भत्ते प्रदान करना

रूसी संघ के आंतरिक मामलों का दूसरा भाग

संघीय प्रवासन सेवा के लिए

के अनुसार संघीय विधानदिनांक 19 जुलाई, एन 247-एफजेड "ऑन सामाजिक गारंटीआंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी रूसी संघऔर व्यक्तिगत परिवर्तन कर रहे हैं विधायी कार्यरूसी संघ"<1>मैने आर्डर दिया है:

<1>रूसी संघ संख्या 30, कला के कानून का संग्रह। 4595;एन 46, कला। 6407;एन 49, कला। 7020;, एन 50, कला। 6960;एन 53, कला। 7608;, एन 27, कला। 3477;एन 48, कला। 6165;एन 49, कला। 6351.

1. स्वीकृत करें:

1.1. रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को मौद्रिक भत्ते प्रदान करने की प्रक्रिया संघीय को सौंपी गई है प्रवासन सेवा(परिशिष्ट क्रमांक 1).

1.2. अमान्य के रूप में मान्यता प्राप्त रूस की संघीय प्रवासन सेवा के नियामक कानूनी कृत्यों की सूची (परिशिष्ट संख्या 2)।

2. प्रमुख (प्रबंधक) प्रादेशिक निकायरूस के एफएमएस और रूस के एफएमएस को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए बनाए गए संगठन, संघीय प्रवासन सेवा के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को भुगतान व्यवस्थित करते हैं, मौद्रिक भत्ताइस आदेश के अनुसार.

3. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रूस के एफएमएस के उप प्रमुख को सौंपा गया है, जो रूस के एफएमएस की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की देखरेख करता है।