कानूनी तौर पर, दोनों पक्षों की सहमति के अधीन किसी भी समझौते को औपचारिक, बदला या समाप्त किया जा सकता है। दस्तावेज़ को आधिकारिक रूप से समाप्त करने के कई तरीके हैं, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप पहले यह पता लगा लें कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति कैसे होती है।

म्युचुअल टर्मिनेशन के लाभ

किसी भी समय आपसी समझौते से अनुबंध को समाप्त करना कानूनी रूप से स्वीकार्य है। स्थिति एक निश्चित लेनदेन है जो समझौते के निष्पादन के दौरान पहले उत्पन्न हुए दायित्वों और अधिकारों की समाप्ति पर एक समझौते तक पहुंचने की अनुमति देता है। आधार से जुड़े कोई विशेष प्रतिबंध भी नहीं हैं। अनुबंध में समाप्ति प्रक्रियाओं को अक्सर पूर्व-परिभाषित किया जाता है। सहमति से दस्तावेज़ की समाप्ति मुकदमेबाजी के जोखिम को कम करती है। ऐसा निर्णय लेते समय, प्रतिभागियों को इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक पेपर तैयार करना चाहिए।

समझौते की समाप्ति

सहमति से समाप्ति के लाभों में से हैं:

• मसला जल्दी सुलझाया जाता है। तीसरे पक्ष को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• आप समाप्ति की शर्तों पर चर्चा कर सकते हैं और स्वीकार कर सकते हैं, जो सभी प्रतिभागियों के लिए फायदेमंद होगा।
• कोई भी पक्ष समझौते को समाप्त करने की पहल कर सकता है।
• ऐसा करने के कई कारण हैं।

अनुबंध समाप्त करने से पहले, व्यक्तियों को ऐसी प्रक्रिया के निहितार्थों की जांच करने की आवश्यकता होती है। यह आपको सही निर्णय लेने और गलतियों से बचने की अनुमति देगा।

आधार और कारण

एक समझौते को समाप्त करने के कई कारण हैं। वे अक्सर ज्यादा मायने नहीं रखते। अपवाद ऐसे मामले हैं जिनमें उन परिस्थितियों में बड़े बदलाव शामिल हैं जो पहले अनुबंध के निष्पादन के दौरान विकसित हुई थीं। इन स्थितियों में, कुछ नियम लागू होते हैं। परिस्थितियों में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन एक विशेष आधार है, जो रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है।

जरूरी!नागरिक संहिता का अनुच्छेद 451 इस आधार को विचार से बाहर करने के विकल्प को अपनाने की अनुमति देता है, इसके लिए पार्टियों की सहमति के अधीन।

एक समाप्ति समझौते का मसौदा तैयार करना

एक महत्वपूर्ण परिवर्तन वह है जो मौलिक रूप से भिन्न शर्तों पर एक समझौते या पंजीकरण के समापन की असंभवता का कारण बन सकता है, अगर इसके प्रतिभागियों ने ऐसी स्थिति को पहले से ही देखा हो। इस मामले में, व्यवहार में, वे आमतौर पर अनुबंध को संशोधित करते हैं और संशोधित शर्तों के अनुसार इसे बदलते हैं। लेकिन पार्टियां कागज को भंग भी कर सकती हैं। दस्तावेज़ को पूरा करना या उसका परिवर्तन पार्टियों की सहमति से संभव है। अन्यथा, आपको मामले को सुलझाने के लिए अदालत जाना होगा।

समझौते को समाप्त करने के कारणों में से हैं:

• सौदे में रुचि का नुकसान। अनुबंध के तहत अपने दायित्वों और अधिकारों को जारी रखने के लिए प्रतिभागियों की अनिच्छा।
• अनुबंध अपनी वैधता की स्थापित अवधि से पहले अपने लक्ष्य तक पहुंच गया है।
• दायित्वों को पूरा करना असंभव है, लेन-देन के तहत दूसरा पक्ष अपने अधिकारों को माफ कर देता है।
• दायित्वों की पूर्ति को स्वीकार करना असंभव है। दूसरा प्रतिभागी स्थिति में प्रवेश करने के लिए तैयार है।
• एक प्रतिभागी ने समझौते की शर्तों का उल्लंघन किया, और दूसरा पक्ष इसे स्वीकार करने और दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए तैयार है।

नियामक कानूनी विनियमन (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 450)

जब पार्टियों में से एक अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, तो आमतौर पर मुकदमेबाजी शुरू की जाती है। यह किसी अन्य प्रतिभागी को मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता के कारण है, भले ही यह दस्तावेज़ में नहीं लिखा गया हो। समाप्ति प्रक्रिया नागरिक संहिता द्वारा विनियमित है। धारा 450 कागज की समाप्ति या संशोधन के आधार का विवरण देती है। नागरिक संहिता के अनुसार, इस पर एक समझौते के समापन के क्षण से दस्तावेज़ को समाप्त माना जाता है।

समाप्ति पर एक समझौते के समापन के लिए प्रक्रिया और नियम

सबसे पहले, प्रतिभागी मौखिक रूप से उन शर्तों पर चर्चा करते हैं जिनके तहत समाप्ति प्रक्रिया को अंजाम दिया जाएगा। फिर आपको कागज पर सब कुछ उसी रूप में दस्तावेज करने की आवश्यकता है जैसा कि संपन्न लेनदेन है। दस्तावेज़ बनाते समय, यह समझना आवश्यक है कि समाप्ति वास्तव में होती है। आप भविष्य में समझौते को समाप्त करने के लिए एक दस्तावेज तैयार नहीं कर सकते।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव का उदाहरण

दूसरे पक्ष को प्रस्ताव भेजना

लेन-देन में कोई भी भागीदार आरंभकर्ता बन सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको दूसरे पक्ष को एक विशिष्ट सूचना भेजनी होगी। निम्नलिखित डेटा इसमें निर्धारित है:

• प्रतिपक्षों के बारे में जानकारी;
• अनुबंध के बारे में डेटा, जिसमें ड्राइंग की संख्या और तारीख शामिल है;
• अधिसूचना किस उद्देश्य से भेजी गई थी;
• समाप्ति की आवश्यकता के कारण;
• हस्ताक्षर।

अधिसूचना के लिए कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। केवल उचित समय सीमा रखना महत्वपूर्ण है। फिर विवादास्पद मुद्दों को हल करना आवश्यक है जो उत्पन्न हो सकते हैं। जब सभी बारीकियां तय हो जाती हैं, तो आप अनुबंध को पूरा करने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

डिजाइन और नमूना

1. इस प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों को सूचीबद्ध किया गया है।
2. अनुबंध के बारे में जानकारी इंगित की गई है: संख्या, नाम और निष्कर्ष की तारीख।
3. समाप्ति की तिथि इंगित की गई है।
4. यह बताता है कि समझौते की शर्तों को किस हद तक लागू किया गया है।
5. कागज की प्रतियों की आवश्यक संख्या और प्रतिभागियों के विवरण का संकेत दिया गया है।

फिर व्यक्तियों के हस्ताक्षर और मुहर लगाई जाती है। जब समाप्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है, तो कानूनी रूप से यह माना जाएगा कि सभी शर्तों और दायित्वों को पूरा किया गया है।

नमूना समझौता

ईआईएस में जानकारी रखना

जब सौदा समाप्त हो गया है और सभी बारीकियों को सुलझा लिया गया है, तो पार्टियों में से एक, जो पहले से निर्धारित है, को एकीकृत सूचना प्रणाली को निपुण तथ्य के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। यह उन मामलों पर लागू नहीं होता जहां डेटा में राज्य रहस्य होते हैं।

जरूरी!आपको इस प्रक्रिया में देरी नहीं करनी चाहिए। कानून के अनुसार, संबंधों की समाप्ति पर दस्तावेज़ के समापन की औपचारिक तिथि के 24 घंटे के भीतर डेटा के साथ ईआईएस को एक अधिसूचना भेजना आवश्यक है। फिर एक रिपोर्ट पोस्ट करने के लिए एक सप्ताह का समय दिया जाता है कि अनुबंध पूरी तरह से निष्पादित हो गया है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर नुकसान के मुआवजे का अधिकार

नागरिक संहिता भागीदारों में से एक को अनुबंध की समाप्ति पर हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने की अनुमति देती है। दूसरे भागीदार द्वारा अनुबंध के भौतिक उल्लंघन की स्थिति में इस अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है, भले ही लेन-देन आपसी समझौते से पूरा किया जाना चाहिए। घाटे की वसूली के लिए, आपको निम्नलिखित कारकों पर भरोसा करना चाहिए:

• हुए उल्लंघनों की महत्वपूर्ण प्रकृति;
• प्रतिपक्ष की गलती की उपस्थिति;
• किए गए नुकसान का दर्ज तथ्य;
• उल्लंघन और किए गए नुकसान के बीच एक कारण और प्रभाव कनेक्शन की उपस्थिति।

एक समझौते पर पहुंचना

यदि सब कुछ आपसी सहमति से होता है, तो ऐसी बारीकियों को तुरंत निर्धारित करना आवश्यक है। इससे भविष्य में मुकदमेबाजी या जटिलता से बचा जा सकेगा।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के कानूनी परिणाम

इस तरह के निर्णय कानूनी परिणाम दे सकते हैं, इसलिए औपचारिक समाप्ति से पहले, आपको इस मुद्दे का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। यदि दस्तावेज़ लिखित रूप में समाप्त नहीं होता है, तो यह सभी प्रतिभागियों के लिए नकारात्मक क्षण लाएगा। विवादों के शांतिपूर्ण समाधान की कमी के परिणामस्वरूप कानूनी कार्यवाही होगी। फिर आपको उच्च अधिकारियों में सब कुछ समाप्त करना होगा।

ईआईएस को सूचना भेजने की समय सीमा का पालन करते हुए, सब कुछ सही ढंग से करना महत्वपूर्ण है। यह नकारात्मक परिणामों और मुकदमेबाजी से बच जाएगा। यदि सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो ऐसी प्रक्रिया का अनुबंध के सभी पक्षों के लिए सकारात्मक परिणाम होगा।

उदाहरण संख्या 1

समाप्ति अनुबंध

______________________________________

(अनुबंध का नाम, निष्कर्ष की तारीख, संख्या का संकेत दें)

मास्को शहर "___" _________ 20__ जी।

इसके बाद "ग्राहक" के रूप में जाना जाता है, जिसे __________________________ द्वारा दर्शाया जाता है, वर्तमान आधार

(स्थिति, पूरा नाम - पूर्ण रूप से)

(एक दस्तावेज व्यक्ति को इस समझौते को समाप्त करने के लिए अधिकृत करता है, उदाहरण के लिए: चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी दिनांक __________ नंबर ____)एक ओर, और ________________________________________________________________,

(कानूनी इकाई का पूर्ण संगठनात्मक और कानूनी रूप और उसके चार्टर के अनुरूप कानूनी इकाई का नाम इंगित किया गया है)

इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व __________________________________ द्वारा किया जाता है,

(स्थिति, पूरा नाम - पूर्ण रूप से)

____________________________________________ के आधार पर कार्य करना,

(इस अनुबंध को समाप्त करने के लिए व्यक्ति को अधिकृत करने वाला एक दस्तावेज़ इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए: "__" _______ संख्या ___, आदि से चार्टर / पावर ऑफ अटॉर्नी।)

दूसरी ओर, इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, अनुबंध की समाप्ति पर इस समझौते में प्रवेश किया है __________ दिनांक ______ नंबर ______ (इसके बाद -

समझौता) इस प्रकार है:

पार्टियों ने सहमति व्यक्त की:

1. समझौते को समाप्त करें __________ दिनांक ______ नंबर ________ (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) _____2 से 20__ जी।
   1. 1. 1. (अनुबंध का नाम इंगित किया गया है)
2. संपत्ति को ________ 20__ दिनांकित स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार ग्राहक को हस्तांतरित किया गया था।
3. समझौते के खंड ___ के अनुसार, पार्टियों ने _________ के अनुसार भुगतानों का सत्यापन किया है। 20__ पार्टियों का एक-दूसरे को भुगतान के लिए कोई दावा नहीं है। *
4. समझौते के तहत पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों को इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से समाप्त माना जाता है। पार्टियों के पास समझौते के तहत या समझौते की समाप्ति के संबंध में कोई दावा नहीं है।
5. यह समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है और समझौते का एक अभिन्न अंग है।
6. यह समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

ग्राहक:

______________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

निष्पादक:

______________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

उदाहरण संख्या 2

समझौता

ओम्स्क "_____" ________ 20__

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षणिक संस्थान "ओम्स्क स्टेट पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी", इसके बाद के रूप में संदर्भित नियोक्ता , रेक्टर द्वारा प्रतिनिधित्व चुर्किन कोंस्टेंटिन अलेक्जेंड्रोविचचार्टर के आधार पर कार्य करना,

तथा नागरिक ________________________________________________________________

(पूरा नाम।)

(स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई)

_____________________________________________________________________________

काम के मुख्य स्थान पर / बाहरी अंशकालिक / आंतरिक अंशकालिक

(अनावश्यक पार करें )

के रूप में बाद में भेजा कर्मचारी, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. रोजगार अनुबंध दिनांक "_____" __________ ________ जी को समाप्त करें। नहीं। ________,

कैदी के बीच एक कर्मचारी तथा नियोक्ता,

(आग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 1 के अनुसार "_______" ______ 20 ___।

(बर्खास्तगी की तारीख )

1. इस के खंड 1 में निर्दिष्ट रोजगार अनुबंध के तहत पार्टियों के दायित्वों पर विचार करें

समझौतों को पूरी तरह से लागू किया गया।

अतिरिक्त शर्त:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

नियोक्ता : कर्मचारी :

रेक्टर ________________________ कर्मचारी _________

(के.ए. चुरकिन) (_______________)

"____" ______________ 20 ___ "____" ______________ 20 ___

"माना»

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख:

__________________________ (______________)

"____" _____________ 20___

उदाहरण संख्या 3

समाप्ति अनुबंध

संचार सेवा समझौता

सं. __________ दिनांक ___________

__________ "__" __________ 20__

Foratek संचार CJSC, इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में जाना जाता है, __________________________________________________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, एक ओर ____________________________________________________________ के आधार पर कार्य करता है,

और ________________________________________________, इसके बाद "ग्राहक" के रूप में संदर्भित, ____________________________________________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, दूसरी ओर, ____________________________________________________________ के आधार पर कार्य करते हुए, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया जाता है, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. पार्टियों ने संचार सेवाओं के प्रावधान पर समझौते को समाप्त करने पर सहमति व्यक्त की है।

2. _____________ तक की अवधि में, पार्टियां समझौते के तहत आपसी समझौते के समाधान के अधिनियम को तैयार करेंगी और उस पर हस्ताक्षर करेंगी।

3. _____________________ तक। ग्राहक अनुबंध के तहत ठेकेदार के निपटान खाते में धन हस्तांतरित करके, पारस्परिक भुगतान के समाधान के अधिनियम द्वारा स्थापित राशि में मौद्रिक दायित्वों को पूरा करने का वचन देता है।

4. यह समझौता हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है, जिसे समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

किसी भी अनुबंध को कुछ शर्तों के अधीन समाप्त किया जा सकता है। इसका कारण प्रतिपक्ष द्वारा किए गए उल्लंघन हो सकते हैं, परिस्थितियाँ जो लेन-देन के समापन के बाद से महत्वपूर्ण रूप से बदल गई हैं, या बस इसके विषय में रुचि की हानि हो सकती है।

जब केवल एक पक्ष इस पर जोर देता है, और कानून के तहत या लेन-देन की शर्तों के तहत अपने विवेकाधिकार पर दायित्व की समाप्ति असंभव है, तो आपको अदालत में जाना होगा। यदि दोनों प्रतिभागी अपने रिश्ते को शांति से समाप्त करने के लिए सहमत हैं, तो मौजूदा अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता किया जाता है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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अनुबंध की समाप्ति पर नमूना समझौता

समझौता

अनुबंध का समापन

(संख्या, निष्कर्ष की तारीख और अनुबंध का नाम इंगित करें)

कारावास का स्थान कारावास की तारीख

यदि पार्टी-1 एक कानूनी इकाई है:

नाम, आईएनएन, पीएसआरएन

की उपस्थितिमे)

यदि पार्टी-1 एक व्यक्ति है:

_______________________________________, "___" ____________ जन्म का साल,

__________________________________________________________________________

यदि पार्टी-2 एक कानूनी इकाई है:

_________________________________________________________________________

नाम, आईएनएन, पीएसआरएन

______________ द्वारा प्रतिनिधित्व, __________ के आधार पर कार्य करता है

पद, अधिकृत व्यक्ति का पूरा नाम

चार्टर दिनांक "__" ______, (पावर ऑफ अटॉर्नी नंबर _________ दिनांक _________- की उपस्थितिमे)

यदि पार्टी-2 एक व्यक्ति है:

_______________________________________, "___" _____________ जन्म का साल,

__________________________________________________________________________

(पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज, जब किसके द्वारा जारी किया गया हो)

पंजीकरण की जगह: ____________________________________________________,

"पार्टियों" ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. अनुबंध दिनांक "___" ____________, संख्या __________ इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तिथि से समाप्त हो गया है (यदि एक और क्षण निर्धारित किया जाता है, तो तिथि इंगित करें या अन्यथा समाप्ति के क्षण का वर्णन करें)।
2. समझौते के तहत दायित्व इसकी समाप्ति के क्षण से समाप्त हो जाते हैं (या लेन-देन के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित एक और क्षण का संकेत देते हैं)।
3. पार्टियों को दायित्व के तहत पूरी की गई वापसी की मांग करने का अधिकार है:

- किए गए समझौतों के अनुसार वापसी के विशिष्ट मापदंडों की सूची बनाएं। यदि प्रदर्शन किए गए की वापसी की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है, तो यह खंड शामिल नहीं है।

1. वितरित माल (कार्य प्रदर्शन, किराया, आदि) के लिए भुगतान _________ (बाध्य व्यक्ति को इंगित करें) द्वारा __________ से __________ (अवधि को इंगित करें) की राशि में किया जाता है।
2. किसी भी दायित्व की अनुपस्थिति में, खंड 3, 4 इंगित नहीं किए जाते हैं, और इसके बजाय एक खंड पेश किया जाता है - "पार्टियों का कोई पारस्परिक दावा नहीं है।"

6. पूर्व में हस्तांतरित संपत्ति को पार्टियों द्वारा स्वीकृति प्रमाण पत्र (इस समझौते के परिशिष्ट 1) के अनुसार वापस कर दिया जाता है (आइटम संपत्ति के हस्तांतरण में शामिल है)।

1. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक (यदि समझौता नोटरी द्वारा संपन्न किया गया था या पंजीकरण के अधीन है, तो प्रतियों की संबंधित संख्या जोड़ दी जाती है, और यह भी संकेत दिया जाता है: स्थानांतरण के लिए एक प्रति एक नोटरी (उसका नाम और पता), एक - पंजीकरण प्राधिकारी को (उसका नाम भी इंगित करें)।
2. पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर:

____________________ ____________________

__________/__________ _________/__________

उपनाम, आद्याक्षर, हस्ताक्षर उपनाम, आद्याक्षर, हस्ताक्षर

प्रिंट करें (यदि उपलब्ध हो) प्रिंट करें (यदि उपलब्ध हो)

समझौता कैसे करें

इसे तैयार करने के लिए, आपको इस चरण की शर्तों और परिणामों को निर्धारित करने की आवश्यकता है।

इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, अनुबंध उस क्षण से समाप्त माना जाता है जब इस पर समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। हालाँकि, यह परिकल्पना की जा सकती है कि इसका प्रभाव समाप्त हो गया है:

• पहले से या, इसके विपरीत, बाद की तारीख से,
• कुछ शर्तों की पूर्ति के बाद (उदाहरण के लिए, दायित्वों के हिस्से की पूर्ति, पहले से प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान, संपत्ति की वापसी),
• समझौते के राज्य पंजीकरण के क्षण से।

इसके अलावा, पार्टियों को लेनदेन को समाप्त करने के परिणामों का निर्धारण करना चाहिए। इसमें शामिल है:

• संपत्ति की वापसी (उदाहरण के लिए, यदि इसे किराए पर लिया गया था),
• पहले से पूर्ण दायित्वों के भुगतान की अवधि और प्रक्रिया, यदि गणना अनुबंध की समाप्ति के बाद की जाएगी,
• लेन-देन के तहत निष्पादित की वापसी, यदि आवश्यक हो,
• संपत्ति पर भार को हटाने की अवधि, यदि कोई हो,
• अन्य लंबित पारस्परिक दायित्व जो लेन-देन की समाप्ति (यदि कोई हो) तक पूरे नहीं होंगे।

चरण-दर-चरण निर्देश

समझौते में निर्दिष्ट होना चाहिए:

1. संकलन की तिथि और स्थान;
2. पक्ष - पूरा नाम, स्थान (पता), उपनाम, नाम, प्रतिनिधियों के संरक्षक, और उनकी शक्तियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का विवरण (उदाहरण के लिए, संगठन का चार्टर या पावर ऑफ अटॉर्नी)। आम तौर पर, इस मामले में, प्रतिपक्षों को मुख्य समझौते (खरीदार और विक्रेता, पट्टेदार और पट्टेदार, ग्राहक और कलाकार, आदि) के समान ही नामित किया जाता है। आप उन्हें "साइड 1", "साइड 2" भी कह सकते हैं;
3. आवश्यक वस्तुएँ(तारीख, संख्या, नाम) अनुबंध की;
4. समाप्ति तिथि या शर्तजिसके द्वारा यह निर्धारित किया जाता है;
5. यदि कोई हो, लेन-देन के लिए पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों का विवरणया उनमें से किसी एक की समाप्ति के बाद किए जाने वाले दायित्व, और उनकी विफलता के परिणाम;
6. पते, आवश्यकताएँ, हस्ताक्षरऔर, यदि उपलब्ध हो, तो स्टाम्प छापें।

समझौता समझौते की समाप्ति के कारणों का संकेत दे सकता है, लेकिन जरूरी नहीं।

दस्तावेज़ को पार्टियों की संख्या के बराबर प्रतियों की संख्या में तैयार किया जाता है, साथ ही, यदि पंजीकरण या नोटरीकरण की आवश्यकता होती है, तो संकेतित अधिकारियों के लिए प्रतियां जोड़ दी जाती हैं।

अनुबंध की समाप्ति पर संपत्ति के हस्तांतरण की स्थिति में, इसका संबंधित अधिनियम अनुबंध से जुड़ा होता है।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ

कानून उस पर कोई विशेष आवश्यकता नहीं लगाता है।सबसे बुनियादी बात यह है कि अनुबंध को उसी रूप में तैयार किया जाना चाहिए जैसा कि अनुबंध स्वयं (कहते हैं, लिखित, नोटरीकृत) और पंजीकृत है यदि मूल लेनदेन राज्य पंजीकरण के अधीन था - उदाहरण के लिए, रोसरेस्टर के कार्यालय द्वारा।

मूल रूप से, समाप्ति समझौता अनुबंध का हिस्सा है जो इसकी वैधता की अवधि को बदलता है।

समाप्ति प्रक्रिया की विशेषताएं

एक पक्ष द्वारा प्रतिपक्ष के साथ संबंध समाप्त करने का निर्णय लेने के बाद, आपको ऐसे प्रस्ताव के साथ दूसरे पक्ष से संपर्क करना चाहिए।

यह कैसे करना है? पहले आपको यह जांचने की आवश्यकता है कि क्या अनुबंध इसकी समाप्ति की प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है:

• यदि हाँ, तो इस आदेश के अनुसार सख्ती से आगे बढ़ें,
• यदि नहीं, तो मौखिक रूप से या लिखित प्रस्ताव के साथ प्रतिपक्ष से संपर्क करें, इसमें प्रतिक्रिया के लिए समय सीमा निर्धारित करें।

पत्र की दिशा उस मामले में बेहतर होती है जब संबंध में समाप्ति की जाती हैअपने दायित्वों को पूरा करने के लिए या अन्य नकारात्मक कारणों से लेन-देन में किसी अन्य भागीदार की विफलता के साथ।

प्रस्ताव की दिशा (पंजीकृत डाक का रजिस्टर, दूसरी प्रति पर सुपुर्दगी का चिन्ह आदि) की पुष्टि होना आवश्यक है। यदि दूसरा पक्ष स्वैच्छिक समाप्ति से इनकार करता है, तो इस पत्र को विवाद के समाधान के लिए पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया के अनुपालन के साक्ष्य के रूप में दावे के विवरण के साथ संलग्न करने की आवश्यकता होगी।

यदि कोई समझौता हो जाता है, तो सभी आवश्यक शर्तों को इंगित करते हुए, और पार्टियों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौता किया जाना चाहिए। एक दूसरे के लिए आपसी दावों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली एक सुलह रिपोर्ट तैयार करना भी उचित है।

आपकी प्रति को स्थापित अभिलेखीय अवधि के भीतर रखा जाना चाहिए, लेकिन 3 वर्ष की सामान्य सीमा अवधि से कम नहीं।

1. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से कैसे भिन्न होती है।

2. अनुबंध द्वारा किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप कैसे दें।

3. समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए मुआवजे से करों और योगदानों की गणना किस क्रम में की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को स्वयं कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर, साथ ही पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त किया जा सकता है। इन आधारों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता "पारस्परिक सहमति" द्वारा बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है, अर्थात पार्टियों के समझौते से। हालांकि, ऐसी स्थिति जब कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एक साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने में रुचि रखते हैं, व्यवहार में अत्यंत दुर्लभ है। एक नियम के रूप में, सर्जक अभी भी कोई एक पक्ष है, और सबसे अधिक बार नियोक्ता। फिर नियोक्ता क्यों पसंद करते हैं, बर्खास्तगी के बजाय, उदाहरण के लिए, संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए, कर्मचारियों के साथ "बातचीत" करने के लिए? इस प्रश्न का उत्तर आपको इस लेख में मिलेगा। इसके अलावा, हम यह पता लगाएंगे कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी प्रक्रिया के डिजाइन और कार्यान्वयन की विशेषताएं क्या हैं, यह नियोक्ता और कर्मचारी के लिए कैसे फायदेमंद हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अनुच्छेद 78 के लिए समर्पित है। और सचमुच इस पूरे लेख की सामग्री इस प्रकार है:

रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को अंजाम देने और संसाधित करने की प्रक्रिया के बारे में श्रम संहिता में कोई और स्पष्टीकरण नहीं है। इसलिए, इस आधार पर किसी कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करते समय, किसी को स्थापित अभ्यास, मुख्य रूप से न्यायिक, साथ ही रूस के श्रम मंत्रालय जैसे व्यक्तिगत विभागों द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की विशेषताएं

आरंभ करने के लिए, आइए परिभाषित करें कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से मौलिक रूप से कैसे अलग है। ये विशेषताएं सिर्फ यह बताती हैं कि नियोक्ता और कर्मचारी कुछ स्थितियों में एक समझौते को तैयार करके फैलाना क्यों पसंद करते हैं।

• डिजाइन की सादगी।

अनुबंध द्वारा बर्खास्तगी को अंजाम देने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, वह कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा है, जो प्रलेखित है। उसी समय, पूरी प्रक्रिया में केवल एक दिन लग सकता है - यदि समझौता करने का दिन बर्खास्तगी का दिन है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को एक दूसरे को सूचित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के साथ समझौते से "भाग" करना बहुत आसान है, उदाहरण के लिए, द्वारा।

• बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होने की क्षमता।

"पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी" शब्द के अर्थ के भीतर, इस मामले में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक-दूसरे द्वारा रखी गई शर्तों से सहमत हैं, अर्थात एक समझौते पर पहुंच गए हैं। . इस मामले में, स्थितियां बहुत भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, समझौता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे (विच्छेद वेतन) और उसकी राशि के साथ-साथ काम की अवधि, मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आदि के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान एक पूर्वापेक्षा नहीं है, और इसकी न्यूनतम और अधिकतम राशि कानूनी रूप से स्थापित नहीं है। इसके अलावा, काम की अवधि - यह बिल्कुल भी नहीं हो सकता है (जिस दिन समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, उस दिन बर्खास्तगी), या, इसके विपरीत, यह काफी लंबा (दो सप्ताह से अधिक) हो सकता है। यह स्पष्ट है कि समझौते द्वारा बर्खास्तगी की ये शर्तें कर्मचारी और नियोक्ता के हितों को कैसे प्रभावित करती हैं: कर्मचारी के लिए, लाभ मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अवसर है, और नियोक्ता के लिए, काम करने के लिए आवश्यक अवधि निर्धारित करने का अवसर और एक नए कर्मचारी को मामलों को स्थानांतरित करना।

• आपसी सहमति से ही संशोधन एवं निरस्तीकरण।

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए एक विशिष्ट तिथि और शर्तों को स्थापित करने वाले समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, आपसी समझौते से ही इसमें संशोधन या इसे वापस लेना संभव है। यही है, एक कर्मचारी जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, वह एकतरफा "अपना मन नहीं बदल सकता" या बर्खास्तगी के लिए नई शर्तों को आगे बढ़ा सकता है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 10.04.2014 नंबर 14-2 / ओओजी-1347)। यह नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मुख्य लाभों में से एक है, उदाहरण के लिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक कर्मचारी को बर्खास्त करना, जिसमें कर्मचारी को बर्खास्तगी के अपने पत्र को वापस लेने का अधिकार है।

! ध्यान दें:इस घटना में कि कोई कर्मचारी पहले से हस्ताक्षरित बर्खास्तगी समझौते को समाप्त करने या बदलने की अपनी इच्छा की एक लिखित अधिसूचना भेजता है, नियोक्ता को भी अपनी स्थिति का तर्क देते हुए (कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने या समझौते को अपरिवर्तित छोड़ने के लिए) लिखित रूप में जवाब देना चाहिए।

• श्रमिकों की "असाधारण" श्रेणियों की अनुपस्थिति जो समझौते द्वारा बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों पर कोई प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है जिन्हें पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, छुट्टी या बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की खोज को इस आधार पर उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में बाधा नहीं माना जा सकता है, इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए (अनुच्छेद 81 के भाग ६) श्रम कोड)। समझौते से, जिन कर्मचारियों ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और असीमित एक, साथ ही साथ परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों में प्रवेश किया है, को बर्खास्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, औपचारिक दृष्टिकोण से, कानून पार्टियों के समझौते से गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित नहीं करता है: ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर मान्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) ) हालांकि, गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए: सबसे पहले, अनुबंध को समाप्त करने की सहमति वास्तव में कर्मचारी से ही आनी चाहिए, और दूसरी बात, अगर कर्मचारी को गर्भावस्था के समय उसकी गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था बर्खास्तगी समझौते पर हस्ताक्षर करना, लेकिन बाद में पता चला और समझौते को रद्द करने की इच्छा व्यक्त की, अदालत उसके दावे को कानूनी मान सकती है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 05.09.2014 संख्या 37-KG14-4)।

• बर्खास्तगी के लिए किसी विशेष औचित्य की आवश्यकता नहीं है।

इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी, जिसमें नियोक्ता के पास इस तथ्य का पर्याप्त सबूत होना चाहिए कि वे कर्मचारी द्वारा किए गए थे, समझौते द्वारा बर्खास्तगी पूरी तरह से पार्टियों की इच्छा पर आधारित है और इसके लिए किसी सबूत या पुष्टि की आवश्यकता नहीं है ( मुख्य सबूत पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता ही है) ... इस प्रकार, यदि कर्मचारी "दोषी" है, तो समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकती है: कर्मचारी कार्य पुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि से बच जाएगा, और नियोक्ता को अतिरिक्त रूप से बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि नहीं करनी होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की ये मुख्य विशिष्ट विशेषताएं हैं, जो दोनों पक्षों के लिए रोजगार संबंधों के लिए इसके आकर्षण की व्याख्या करती हैं। नियोक्ता विशेष रूप से इस आधार पर बर्खास्तगी को पसंद करते हैं: अवांछित कर्मचारियों के साथ भाग लेने का यह सबसे तेज़ और सुनिश्चित तरीका है, जो कर्मचारियों के लिए इसकी वैधता को चुनौती देने और काम से उबरने की संभावना को वस्तुतः समाप्त कर देता है- आखिरकार, वे व्यक्तिगत रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए। बेशक, हम बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति के बारे में बात कर रहे हैं, न कि उन स्थितियों के बारे में जहां ऐसी सहमति दबाव में या धोखाधड़ी से प्राप्त की गई थी (जो, हालांकि, कर्मचारी को अदालत में साबित करना होगा)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के पंजीकरण की प्रक्रिया

1. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते का निष्पादन।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच ऐसा समझौता बर्खास्तगी का आधार है, इसलिए इसे बिना किसी असफलता के प्रलेखित किया जाना चाहिए। हालांकि, बर्खास्तगी समझौते के रूप को विनियमित नहीं किया जाता है, अर्थात पार्टियों को इसे किसी भी रूप में तैयार करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए:

• बर्खास्तगी के लिए आधार (पार्टियों का समझौता);
• बर्खास्तगी की तारीख (अंतिम कार्य दिवस);
• रोजगार अनुबंध (हस्ताक्षर) को समाप्त करने के लिए पार्टियों की इच्छा की लिखित अभिव्यक्ति।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता तैयार किया जा सकता है:

• नियोक्ता के लिखित संकल्प के साथ कर्मचारी के बयान के रूप में। यह विकल्प सबसे सरल है, लेकिन यह उन मामलों में उपयुक्त है जहां केवल बर्खास्तगी की तारीख पर सहमति है (जो आवेदन में इंगित की गई है);
• एक अलग दस्तावेज़ के रूप में - एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता। इस तरह के एक समझौते को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक कर्मचारी के लिए और दूसरा नियोक्ता के लिए। अनिवार्य घटकों के अलावा, इसमें अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं जिन पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है: मौद्रिक मुआवजे की राशि (विच्छेद वेतन), मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना आदि।

1. बर्खास्तगी आदेश जारी करना

पार्टियों के समझौते के साथ-साथ अन्य आधारों पर बर्खास्तगी के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश एकीकृत रूप टी -8 या टी -8 ए (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) के अनुसार तैयार किया गया है। .2004 नंबर 1) या के अनुसार। इस मामले में, आदेश निर्धारित करता है:

• लाइन में "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति (समाप्ति) के लिए आधार" - "पार्टियों का समझौता, कला का खंड 1, भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ";
• लाइन में "आधार (दस्तावेज़, संख्या और तिथि)" - "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौता संख्या ... से ..."।

1. कार्यपुस्तिका भरना

जब किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 1"

इस्तीफे का रिकॉर्ड काम की किताबों को रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाता है, नियोक्ता की मुहर के साथ-साथ खुद बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर (रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड ०४.१६. 225 "काम की किताबों पर")। बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को कार्य रिकॉर्ड बुक जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4), और इसकी प्राप्ति के तथ्य की पुष्टि व्यक्तिगत कार्ड और कार्य रिकॉर्ड में कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है। पुस्तक और उनकी प्रविष्टियाँ।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी भुगतान

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, यानी अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को उसे पूरी तरह से भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)। निम्नलिखित राशि भुगतान के अधीन हैं:

• काम के घंटों के लिए पारिश्रमिक (बर्खास्तगी के दिन तक और सहित);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन (यदि इसका भुगतान पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है)।

! ध्यान दें:कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाना चाहिए। नियोक्ता बाद की भुगतान अवधि (बर्खास्तगी के बाद) स्थापित करने का हकदार नहीं है, भले ही कर्मचारी स्वयं आपत्ति न करे और ऐसी अवधि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते द्वारा प्रदान की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) रूसी संघ)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी की गणना और भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी (अग्रिम रूप से उपयोग की गई छुट्टी के लिए रोक) के लिए मुआवजा अन्य आधारों पर बर्खास्तगी पर समान भुगतान से अलग नहीं है। इसलिए, आइए हम "विशिष्ट" भुगतान पर अधिक विस्तार से ध्यान दें - विच्छेद वेतन के रूप में मौद्रिक मुआवजा।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, विच्छेद वेतन की राशि में कोई वैधानिक प्रतिबंध नहीं है और यह केवल पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। व्यवहार में, सबसे अधिक बार कर्मचारी के लिए विच्छेद वेतन की राशि निर्धारित है:

• एक निश्चित राशि के रूप में;
• आधिकारिक वेतन के आधार पर (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की दोगुनी राशि);
• बर्खास्तगी के बाद एक निश्चित अवधि के लिए औसत कमाई के आधार पर (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के बाद दो महीने के लिए औसत कमाई की राशि में)।

! ध्यान दें:यदि विच्छेद वेतन का आकार औसत आय के आधार पर निर्धारित किया जाता है, तो इसकी राशि रूसी संघ की सरकार के 12.24.2007 नंबर 922 के फरमान के अनुसार निर्धारित की जाती है "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" वेतन।" उसी समय, विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया उस से भिन्न होती है जिसका उपयोग अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए किया जाता है। विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना, बर्खास्तगी के दिन से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना में शामिल भुगतानों की राशि को संख्या से विभाजित करके की जाती है। वास्तव में खर्च किया गयाइस अवधि के लिए (अनुच्छेद 5, संकल्प संख्या 922 का खंड 9)। इस प्रकार, विच्छेद वेतन की राशि उस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करती है जिसके लिए इसका भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से विच्छेद भुगतान से कर और योगदान

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन से व्यक्तिगत आयकर

कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहींकर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित निम्नलिखित भुगतान:

• विच्छेद वेतन,
• रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय,
• संगठन के प्रमुख, उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार को मुआवजा,

बशर्ते कि ऐसे भुगतानों की राशि आम तौर पर औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक न हो(छह बार - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए)। तीन गुना (छह गुना) से अधिक की औसत मासिक आय सामान्य प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक ०३.०८.२०१५ संख्या ०३-०४-०६ / ४४६२३)।

! ध्यान दें:कला के अनुच्छेद 3 को लागू करने के लिए रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर कर्मचारी को विच्छेद भुगतान का भुगतान उसे भागों में किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाले लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, यह आवश्यक है सभी लाभ भुगतानों को सारांशित करें, भले ही वे अलग-अलग कर अवधि में उत्पादित हों (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 21.08.2015 संख्या 03-04-05 / 48347)।

• औसत मासिक आय का तीन गुना (छः गुना) आकार निर्धारित करने के लिएकला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित औसत वेतन (औसत आय) की गणना की प्रक्रिया "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" " (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक ३० जून, २०१४ संख्या ०३-०४-०६ / ३१३९१) ... औसत दैनिक आय की गणना निम्न क्रम में की जाती है:

* गणना अवधि 12 पिछले कैलेंडर महीनों के बराबर है

• पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार की समाप्ति पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन से योगदान

व्यक्तिगत आयकर के अनुरूप, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान, एफएफओएमएस और एफएसएस उपार्जित नहींरोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय के रूप में भुगतान की राशि के लिए, आम तौर पर औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक नहीं(छह बार - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) (अनुच्छेद 212-FZ के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के उप-अनुच्छेद "डी" अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 20.2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 कानून संख्या 125-एफजेड)। औसत मासिक आय के तीन (छह) गुना से अधिक की पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन का एक हिस्सा सामान्य तरीके से बीमा प्रीमियम के अधीन है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 09.24.2014 संख्या। 17-3 / बी-44 9)।

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजे का कर लेखांकन

एसटीएस और एसटीएस दोनों का उपयोग करने वाले नियोक्ता, खर्चों को ध्यान में रखने का अधिकार हैपार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर्मचारियों को विच्छेद वेतन की राशि के पारिश्रमिक के लिए (अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद ६, अनुच्छेद ३४६.१६ के अनुच्छेद २; रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद २५५ के अनुच्छेद ९)। मुख्य शर्त: इस तरह के भत्ते का भुगतान एक रोजगार या सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते या रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। बिना किसी प्रतिबंध के अपनी पूरी राशि में कर उद्देश्यों के लिए विच्छेद वेतन को मान्यता दी जाती है।

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मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून नंबर 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. 24.07.1998 का ​​संघीय कानून नंबर 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
5. रूसी संघ की सरकार की डिक्री ०४.१६.२००३ नंबर २२५ "कार्य पुस्तकों पर"
6. 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर"
7. रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 "श्रम लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"
8. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 05.09.2014 संख्या 37-KG14-4
9. श्रम मंत्रालय का पत्र

• दिनांक 10.04.2014 संख्या 14-2 / ​​ओओजी-1347
• दिनांक 24.09.2014 संख्या 17-3 / बी-449

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति (संघीय कानून संख्या 44 के अनुच्छेद 95 के भाग 8)

कला का भाग 8। 05.04.2013 के संघीय कानून के 95 "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (बाद में - संघीय कानून संख्या 44) ने स्थापित किया कि अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है पार्टियों का समझौता, अदालत के फैसले से, एक पार्टी द्वारा नागरिक कानून के अनुसार अनुबंध को निष्पादित करने के लिए एकतरफा इनकार की स्थिति में।

संघीय कानून संख्या 44 का अनुच्छेद 95 विस्तार से केवल एक अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के लिए, कानून बस इस तरह की संभावना को सुनिश्चित करता है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की संभावना पर विचार करें।

कला के भाग 14 के अनुसार। 34 एफएल नंबर 44, अनुबंध में कला के भाग 8-26 के प्रावधानों के अनुसार अनुबंध को एकतरफा इनकार करने की संभावना पर एक शर्त हो सकती है। 95 44. कला में भी। ९५ ४४ में कहा गया है कि अनुबंध को एकतरफा समाप्त किया जा सकता है यदि अनुबंध इस तरह के अवसर के लिए प्रदान करता है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के संबंध में,तब संघीय कानून संख्या 44 अनुबंध में ऐसी संभावना को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता को स्थापित नहीं करता है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 450, संशोधन और एक समझौते की समाप्तिपार्टियों के समझौते से संभव हैं, जब तक कि इस कोड, अन्य कानूनों या अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, भले ही अनुबंध पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान नहीं करता है, ऐसा अधिकार कानून के आधार पर डिफ़ॉल्ट रूप से मौजूद है।

साथ ही, रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 451 परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के संबंध में अनुबंध को बदलने और समाप्त करने की संभावना निर्धारित करता है। कला के पैरा 1 में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 451 ने स्थापित किया कि परिस्थितियों में बदलाव को महत्वपूर्ण माना जाता है जब वे इतने बदल गए हैं कि, यदि पार्टियां यथोचित रूप से इसका अनुमान लगा सकती हैं, तो अनुबंध उनके द्वारा बिल्कुल भी समाप्त नहीं होता या होता। महत्वपूर्ण रूप से भिन्न शर्तों पर संपन्न हुआ।

व्यवहार में, ऐसी कई स्थितियां हैं जहां पार्टियां समझौते से अनुबंध समाप्त कर सकती हैं। इसलिए, अनुबंध की पारस्परिक समाप्ति संभव है, सबसे पहले, यदि आपूर्तिकर्ता अपने नियंत्रण से परे कारणों से अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, अनुबंध समाप्त हो गया है, और ग्राहक ने क्रमशः सभी सामानों का चयन नहीं किया है, तो आपूर्तिकर्ता सारा माल नहीं दिया)। दूसरा, जब ग्राहक से माल की आपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं रह गई थी। तीसरा, जब अप्रत्याशित घटना परिस्थितियों के कारण अनुबंध निष्पादित नहीं किया जा सकता है। ये अप्रत्याशित घटनाएँ हैं (या अन्यथा - बल की बड़ी परिस्थितियाँ), अर्थात्: भूकंप, बाढ़, बर्फ का बहाव, दंगे, गृहयुद्ध, हड़ताल, आदि। यानी, वह सब कुछ जो परिवहन, उपकरण, संचार आदि के सामान्य संचालन को बाधित करता है और मुख्य रूप से इसकी असाधारण (असामान्य) द्वारा विशेषता है, विकास के सामान्य पाठ्यक्रम से बाहर हो रहा है, और, एक नियम के रूप में, अग्रिम में अप्रत्याशित है, जिससे माल की समय पर डिलीवरी को रोका जा सकता है।

ध्यान दें कि, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 452 के अनुसार, एक समझौते में संशोधन या समाप्ति पर एक समझौता समझौते के रूप में उसी रूप में किया जाता है। इस प्रकार, समाप्ति समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453 अनुबंध की समाप्ति के परिणामों को परिभाषित करते हैं: अनुबंध की समाप्ति पर, पार्टियों के दायित्व समाप्त हो जाते हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, अनुबंध या दायित्व के सार से अनुसरण करता है। अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, दायित्वों को उस क्षण से समाप्त माना जाता है, जब तक पार्टियां अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को समाप्त करती हैं, जब तक कि अन्यथा समझौते से पालन न हो।

पार्टियों को अनुबंध की समाप्ति से पहले दायित्व के तहत किए गए कार्यों की वापसी की मांग करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा या पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

ध्यान दें कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, ग्राहक खरीद (संघीय एंटीमोनोपॉली सर्विस), आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) के बारे में जानकारी और जानकारी के क्षेत्र में नियंत्रण करने के लिए अधिकृत निकाय को नहीं भेजता है। , बेईमान आपूर्तिकर्ताओं के रजिस्टर में शामिल करने के अधीन।

कृपया ध्यान दें कि कला के अनुसार। 103 संघीय कानून संख्या 44 अनुबंधों का एक अखिल रूसी रजिस्टर रखता है।

अनुबंधों के रजिस्टर को बनाए रखने की प्रक्रिया को 28 नवंबर, 2013 नंबर 1084 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प द्वारा विनियमित किया जाता है "ग्राहकों द्वारा संपन्न अनुबंधों के रजिस्टर को बनाए रखने की प्रक्रिया पर और राज्य बनाने वाली जानकारी वाले अनुबंधों के रजिस्टर पर रहस्य" (बाद में - संकल्प संख्या 1084)।

रूसी संघ संख्या 1084 की सरकार के फरमान के अनुसार, अनुबंधों के रजिस्टर में शामिल हैं:

संपन्न अनुबंधों के बारे में जानकारी;

अनुबंध में परिवर्तन के बारे में जानकारी;

अनुबंध के निष्पादन (समाप्ति) के बारे में जानकारी;

अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी।

इस प्रकार, एक एकीकृत सूचना प्रणाली में (इसके चालू होने से पहले - आधिकारिक वेबसाइट www.zakupki.gov.ru पर), ग्राहक को अनुबंध को समाप्त करने के लिए समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर जानकारी शामिल करनी होगी अनुबंधों का रजिस्टर।

अनुबंधों के रजिस्टर को बनाए रखने के लिए आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता जुर्माना के रूप में दायित्व प्रदान करती है।

ग्राहक को कला द्वारा स्थापित रिपोर्टिंग के बारे में याद रखना चाहिए। 94 44. इस प्रकार, कला के भाग 9 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 44 के 94, अनुबंध के निष्पादन में एक अलग चरण के परिणाम (अनुबंध के अपवाद के साथ उक्त कानून के अनुच्छेद 93 के भाग 1 के खंड 4 या खंड 5 के अनुसार निष्कर्ष निकाला गया), जैसा कि साथ ही वितरित माल (कार्य निष्पादित, प्रदान की गई सेवा) के बारे में जानकारी ग्राहक द्वारा जानकारी वाली रिपोर्ट में परिलक्षित होती है:

1) अनुबंध के निष्पादन पर (अनुबंध के निष्पादन के एक अलग चरण के परिणाम: माल की डिलीवरी, प्रदर्शन किया गया कार्य या प्रदान की गई सेवा, अनुसूची के अनुपालन सहित), मध्यवर्ती के पालन पर और अनुबंध के निष्पादन के लिए अंतिम समय सीमा;

2) अनुबंध के अनुचित प्रदर्शन पर (उल्लंघन का संकेत देते हुए) / अनुबंध के गैर-प्रदर्शन पर और अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन या इसके गैर-प्रदर्शन के संबंध में लागू किए गए प्रतिबंधों पर;

3) इसके निष्पादन के दौरान अनुबंध के परिवर्तन या समाप्ति पर।

एक राज्य (नगरपालिका) अनुबंध के निष्पादन पर एक रिपोर्ट की खरीद के क्षेत्र में एक एकीकृत सूचना प्रणाली (इसे संचालन में डालने से पहले - आधिकारिक वेबसाइट www.zakupki.gov.ru पर) की तैयारी और नियुक्ति पर विनियम और ( या) 28 नवंबर, 2013 नंबर 1093 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित इसके निष्पादन के एक अलग चरण (बाद में - विनियम) के परिणामों पर "एक एकीकृत सूचना प्रणाली में तैयारी और रखने की प्रक्रिया पर" एक राज्य (नगरपालिका) अनुबंध के निष्पादन पर और (या) इसके निष्पादन के एक अलग चरण के परिणामों पर एक रिपोर्ट खरीद का क्षेत्र"।

उक्त विनियम के भाग 3 के अनुसार ग्राहक द्वारा 7 कार्य दिवसों के भीतर रिपोर्ट पोस्ट की जाती हैअनुबंध की समाप्ति की तारीख से, यानी अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित दिन से, अनुबंध को समाप्त करने के अदालत के फैसले के लागू होने की तारीख या लागू होने की तारीख अनुबंध करने के लिए एकतरफा इनकार पर आपूर्तिकर्ता, ठेकेदार या निष्पादक या ग्राहक का निर्णय।

अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुबंध का एक अनुमानित रूप यहां दिया गया है।

समझौता

अनुबंध संख्या ___ दिनांक "___" _______ 20__ की समाप्ति के बारे में

__________ "__" __________ 20 __

(राज्य (नगरपालिका) ग्राहक का पूरा नाम ) द्वारा प्रतिनिधित्व ( ), इसके बाद एक ओर "ग्राहक" के रूप में संदर्भित और ( पूर्ण कंपनी का नाम ) द्वारा प्रतिनिधित्व ( सिर की स्थिति, पूरा नाम ), के आधार पर अभिनय ( एक दस्तावेज प्रमाणित करने वाले प्राधिकारी को इंगित करें ), इसके बाद "आपूर्तिकर्ता" ("ठेकेदार" या "ठेकेदार") के रूप में संदर्भित, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. कला के भाग 8 के आधार पर। 9505.04.2013 का संघीय कानून "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद में अनुबंध प्रणाली पर" (बाद में - संघीय कानून संख्या 44)और कला के भाग 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 450 के साथथोरोंसअनुबंध संख्या ___ को "___" _____ 20 __ से समाप्त करने के लिए एक समझौते पर आया (अनुबंध का विषय ) , परिणामों के अनुसार कैदी ( आपको प्रवेश करने की आवश्यकता है इ ) (शिष्टाचार (वांछित दर्ज करें ) № ( अर्थ ) से (दिन महीने साल )).

2. पार्टियों के बीच आपसी समझौताप्रतिअनुबंध संख्या ___"__" ____ 20 __ सेपूर्ण रूप से उत्पादित।एचऔर इस समझौते के समापन के समय, आपूर्तिकर्ता ने माल वितरित किया(प्रदान की गई सेवाएं, कार्य पूर्ण)_____ (________) रूबल ____ कोप्पेक की राशि में। वितरित माल के लिए(प्रदान की गई सेवाएं, किए गए कार्य)ग्राहक ने पूरा भुगतान कर दिया हैआकार_____ (________) रूबल ____ कोप्पेक।

पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है।

यदि सामान (सेवाएं, कार्य) पूर्ण रूप से वितरित (प्रदान, निष्पादित) नहीं किए जाते हैं, तो निम्नलिखित निर्दिष्ट करना संभव है: आपूर्तिकर्ता को वितरित माल (प्रदान की गई सेवाओं, कार्य) की वास्तविक राशि के लिए पूर्ण भुगतान की मांग करने का अधिकार है। प्रदर्शन किया), लेकिनग्राहक हेबयाज़ानी एन एसउड़ना तथाभुगतान करना वास्तविक मात्रा वितरितउत्पाद लेकिन (सेवा प्रदान की गई, कार्य किया गया).

वितरण के लिए शेष उत्पाद (सेवा, कार्य) आपूर्तिकर्ता द्वारा आपूर्ति नहीं की जाती है (प्रदर्शन किया जाता है) और, तदनुसार, ग्राहक भुगतान नहीं करता है।

3. अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" _____ 20__ के लिए पार्टियों के दायित्व इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से समाप्त हो जाते हैं।

4. समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ किया जाता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति।

5. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर: