कई बच्चों वाले माता-पिता को छुट्टी देने की विशेषताएं। कई बच्चों वाले माता-पिता को छुट्टी प्रदान करने के लिए अधिमान्य शर्तें

वर्तमान श्रम कानून कई प्रकार के लाभ प्रदान करता है कई बच्चों वाले माता-पितारोजगार, अवकाश पंजीकरण, बर्खास्तगी के दौरान। इस लेख में हम देखेंगे कि वास्तव में क्या है श्रम लाभकई बच्चों वाले माता-पिता के लिए 2018 में वैध हैं, उन्हें कार्यस्थल पर उपलब्ध कराने की प्रक्रिया क्या है।

कौन सा परिवार अनेक बच्चों वाले परिवार के रूप में पहचाना जाता है?

5 मई 1992 के रूसी संघ संख्या 431 के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार, एक बड़े परिवार को मान्यता देने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है नगरपालिका अधिकारीरूसी संघ के विषय। इस प्रकार, इस प्रश्न का उत्तर देना स्पष्ट है: "एक परिवार को बड़ा मानने के लिए उसमें कितने बच्चे होने चाहिए?" स्पष्ट रूप से उत्तर देना असंभव है - यह सब सांस्कृतिक और पर निर्भर करता है राष्ट्रीय विशेषताएँक्षेत्र।

रूसी संघ के अधिकांश क्षेत्रों में, तीन या अधिक बच्चों वाले परिवार को बड़े परिवार के रूप में मान्यता दी जाती है। यदि बच्चे सामान्य (प्राकृतिक या गोद लिए हुए) हैं, तो माता-पिता दोनों के कई बच्चे हैं। ऐसे मामले में जहां एक पिता (मां) गोद लेने के पंजीकरण के बिना अपने पति/पत्नी के बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है, और परिवार में दो हैं आम बच्चा, माता-पिता में से केवल एक के ही कई बच्चे हैं, जो बदले में लाभ का हकदार है।

एक परिवार (माता-पिता) को कई बच्चों वाले के रूप में पहचानने का आधार जारी किया गया प्रमाण पत्र है प्रादेशिक निकायबच्चों के जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र पर आधारित सामाजिक सुरक्षा।

• दूसरा माता-पिता अनुपस्थित है (जन्म प्रमाण पत्र पर इंगित नहीं), मर गया, माता-पिता के अधिकारों से वंचित;
• पिता/माता दूसरे माता-पिता से तलाक लेकर स्वतंत्र रूप से बच्चे का पालन-पोषण करते हैं।

पहले मामले में, पिता/माता को कई बच्चों वाले एकल माता-पिता के रूप में पहचाना जाता है, दूसरे में - कई बच्चों वाले माता-पिता के रूप में ("एकल" स्थिति के बिना)।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए श्रम लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड श्रम कानून के क्षेत्र में कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए सहायता के निम्नलिखित मुख्य क्षेत्र प्रदान करते हैं:

• अतिरिक्त छुट्टी;
• किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिमान्य अधिकार;
• छँटनी की स्थिति में नौकरी बचाए रखने को प्राथमिकता;
• विशेष स्थितिसप्ताहांत पर काम करने का आकर्षण, छुट्टियां, रात पालियां।

रोजगार सेवा में पंजीकृत कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए नौकरी की खोज की जाती है विशेष ऑर्डर. रिक्तियों की पेशकश करते समय, सीजेडएन इंस्पेक्टर कई बच्चों वाले माता-पिता के निवास स्थान से नौकरी की दूरी को ध्यान में रखता है। में रोजगार की संभावना दूरदराज के काम, एक लचीला कार्यक्रम स्थापित करना, आदि।

कई बच्चों वाले माता-पिता को छुट्टी प्रदान करने के लिए अधिमान्य शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता कई बच्चों वाले माता-पिता को वार्षिक भुगतान छुट्टी की मुख्य अवधि के अलावा आराम के दिन प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। श्रम कानून कई बच्चों वाले माता-पिता को किसी भी समय वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है। सुविधाजनक समय, हमारे अपने विवेक पर।

अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, कई बच्चों वाले माता-पिता अतिरिक्त के लिए आवेदन कर सकते हैं अवैतनिक छुट्टी 14 तक चलने वाला पंचांग दिवस. निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को अवकाश के दिन प्रदान किए जाते हैं:

• 2 या अधिक बच्चों के माता-पिता, बशर्ते कि प्रत्येक बच्चा 14 वर्ष से कम आयु का हो;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता;
• एकल माताएँ (एकल पिता) 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण स्वयं कर रही हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, आराम के अतिरिक्त दिन प्राप्त करने के लिए, एक परिवार को बड़े परिवार (3 या अधिक बच्चों वाले) का दर्जा प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि बच्चों की उम्र 14 वर्ष से अधिक न हो।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 263 में इसके अनुसार शब्द शामिल हैं अतिरिक्त दिनकर्मचारियों को आराम तभी प्रदान किया जाता है जब श्रम में उचित प्रावधान हों/ सामूहिक समझौता(शाब्दिक रूप से - "...एक सामूहिक समझौता बिना बचत के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी स्थापित कर सकता है वेतन..."). दूसरे शब्दों में, यदि सामूहिक/रोजगार समझौते में प्रावधान के लिए शर्तें शामिल नहीं हैं अतिरिक्त छुट्टीकला के आधार पर अपने खर्च पर। श्रम संहिता के 263, कई बच्चों वाले पिता/माता अतिरिक्त अवैतनिक आराम के दिनों की मांग नहीं कर सकते।

दूसरी ओर, यदि अतिरिक्त आरामकई बच्चों वाले माता-पिता को अभी भी सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है, फिर 14 वर्ष से कम उम्र के 2 या अधिक बच्चों वाला एक कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी ले सकता है। छुट्टियाँ हो सकती हैं:

• संपूर्ण या आंशिक रूप से प्रदान किया गया;
• कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय जारी किया गया;
• मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ा हुआ।

अतिरिक्त मुफ्त छुट्टी की कुल अवधि, जिसका उपयोग कई बच्चों वाले माता-पिता कर सकते हैं, सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए पहले कैलेंडर दिन से अतिरिक्त छुट्टी की अवधि निर्धारित कर सकता है।

माता-पिता दोनों को प्रत्येक के कार्यस्थल पर अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। प्रत्येक माता-पिता के लिए छुट्टी की अवधि सामूहिक समझौते और उद्यम में लागू स्थानीय नियमों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

वार्षिक अवकाश - किसी भी समय

2018 में, विधायकों ने कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए श्रम लाभों की सूची में जोड़ा। श्रम कानून में किए गए संशोधनों के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता को अनुच्छेद 262.2 के साथ पूरक किया गया था), 3 या अधिक बच्चों के माता-पिता को पंजीकरण करने का अधिकार है वार्षिक छुट्टीकिसी भी समय आपके अनुरोध पर.

सबसे पहले, हम बात कर रहे हैंकि कर्मचारी वार्षिक अवकाश की अवधि को किसी भी भाग में विभाजित कर सकता है। कम से कम 14 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी के कुछ हिस्सों में से एक का पंजीकरण (जैसा कि इसमें प्रदान किया गया है)। सामान्य प्रक्रिया) वी इस मामले मेंआवश्यक नहीं।

छुट्टियों के कार्यक्रम पर ध्यान देना सार्थक है, क्योंकि यह वह दस्तावेज़ है जो कई बच्चों वाले माता-पिता सहित सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टियों की अवधि और अवधि स्थापित करता है। हम आपको याद दिला दें कि शेड्यूल इसी साल स्वीकृत है अगले वर्ष, और यदि, शेड्यूल के अनुमोदन के बाद, एक कर्मचारी जो कई बच्चों का माता-पिता है, शेड्यूल द्वारा स्थापित समय के अलावा किसी अन्य समय पर छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को ऐसा अधिकार प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अवकाश कार्यक्रम को कर्मचारी के आवेदन के आधार पर समायोजित किया जाता है ⇒।

आइए एक उदाहरण देखें . ग्लोबस एलएलसी के कर्मचारी निकिफोरोव वी.एल. - 3 बच्चों का पिता. आधारित स्वीकृत कार्यक्रम, निकिफिरोव की छुट्टी की अवधि 1 अक्टूबर से 28 अक्टूबर 2018 (28 कैलेंडर दिन) तक है।

मार्च 2018 में, निकिफोरोव ने छुट्टी की अवधि बदलने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया:

• 14 कैलेंडर दिन - 2 अप्रैल से 15 अप्रैल 2018 तक;
• 10 कैलेंडर दिन - 2 जुलाई से 11 जुलाई 2018 तक;
• 4 कैलेंडर दिन - 8 अक्टूबर से 11 अक्टूबर 2018 तक।

निकिफोरोव के कथन के आधार पर और कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262.2, ग्लोबस एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी ने 2018 के लिए छुट्टी कार्यक्रम में बदलाव किया, जिसके बाद निकिफोरोव की छुट्टी बताए गए तरीके से दी गई।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता ऐसा नहीं कर सकता एकतरफाऐसे कर्मचारी को सप्ताहांत और रात की पाली में काम करने के लिए आकर्षित करें जो कई बच्चों के माता-पिता हैं। इस मामले में, स्थापित शर्तों के तहत काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में कई बच्चों वाले माता-पिता की लिखित सहमति आवश्यक है:

• छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में भागीदारी;
• रात्रि पाली में काम करें (23:00 से 06:00 तक);
• व्यापार यात्रा असाइनमेंट;
• ओवरटाइम काम।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों पर सहमत होने की उपरोक्त प्रक्रिया कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए प्रदान की जाती है यदि उनमें से एक बच्चे की उम्र 3 वर्ष से कम है।

बर्खास्तगी पर कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए लाभ

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 के अनुसार, एक नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता जो कई बच्चों का माता-पिता है। अपनी पहल, एकतरफा . अपवाद किसी उद्यम के परिसमापन के साथ-साथ किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति के मामले हैं श्रम अनुशासनऔर कला के पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 - 11 में प्रदान किए गए अन्य मामले। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

कला के तहत नौकरी बनाए रखने का अधिकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में प्रावधान है:

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं (एक बच्चा या अधिक);
• एकल माताएँ, साथ ही अन्य व्यक्ति (पिता, दत्तक माता-पिता) जो स्वतंत्र रूप से 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करते हैं;
• माता-पिता जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के लिए एकमात्र कमाने वाले हैं;
• माता-पिता जो परिवार में 3 या अधिक बच्चों वाले परिवार में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए एकमात्र कमाने वाले हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता एकतरफा बर्खास्त नहीं कर सकता श्रमिक संबंधीकई बच्चों वाले माता-पिता के साथ-साथ निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना:

• परिवार 3 या अधिक छोटे बच्चों (14 वर्ष से कम उम्र) का पालन-पोषण कर रहा है;
• बच्चों में से एक की उम्र 3 वर्ष से कम है;
• माता-पिता में से केवल एक ही आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, जिसे एकमात्र कमाने वाला माना जाता है।

छँटनी के दौरान नौकरी बनाए रखने को प्राथमिकता

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, कई बच्चों वाले माता-पिता को छंटनी की स्थिति में अपनी नौकरी बनाए रखने का प्राथमिकता अधिकार है। यह अधिकारइसका अनुपालन इस शर्त पर किया गया है कि प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, कई कर्मचारियों (कई बच्चों वाले माता-पिता सहित) को मूल्यांकन के संदर्भ में समान परिणाम प्राप्त हुए हैं पेशेवर गुणऔर उत्पादन विशेषताएँ।

स्टाफ कम होने पर 3 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी के नौकरी रखने के अधिकार का सम्मान कैसे किया जाता है - नीचे दी गई तालिका में:

हम काफी समय से देश में जन्म दर को प्रोत्साहित करने की सरकार की प्रवृत्ति देख रहे हैं। बड़े परिवारों को कई लाभ प्रदान किये जाते हैं।

समस्या यह है कि इनमें से अधिकांश के बारे में नागरिकों को पता ही नहीं है। निश्चित रूप से कम ही लोग जानते हैं कि श्रम संहिता के अनुसार, कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए छुट्टी का तात्पर्य कई विशेषाधिकारों से भी है। इसके बारे में और हम बात करेंगेहमारे लेख में.

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विधायी ढाँचा

कई बच्चों वाले परिवारों के लिए छुट्टी लेने पर लाभ का अधिकार स्थापित करने वाला मुख्य नियामक दस्तावेज है रूसी संघ का श्रम संहिता. कला में। 263 इस श्रेणी के नागरिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार स्थापित करता है।

अनुच्छेद 263. बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियाँ

एक कर्मचारी जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं, एक कर्मचारी जिसके पास अठारह वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा है, एक माँ चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, एक पिता चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण किए बिना एक माँ, एक सामूहिक समझौते के तहत बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियाँ उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित की जा सकती हैं, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलती हैं। निर्दिष्ट अवकाशद्वारा लिखित बयानकर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता के लिए कानून का मानदंड अनिवार्य प्रकृति के बजाय अनुशंसात्मक है, और इसे प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए उद्यम के सामूहिक समझौते में.

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 में कई बच्चों की माताओं को नागरिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है जिन्हें अपनी छुट्टियों का समय चुनने का अधिकार है। हालाँकि, यदि है तो यह संभव है 12 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाले परिवार में.

सही कई बच्चों वाले कर्मचारीअतिरिक्त सप्ताहांत के लिए 13 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री N1048 में परिलक्षित होता है।

इसका हकदार कौन है?

यह उल्लेखनीय है बड़ा परिवाररूसी संघ में, ऐसे देश को मान्यता दी जाती है जहां 18 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चे बड़े हो रहे हैं- उनके प्रशिक्षण के अधीन शिक्षण संस्थानों. अगर बात की जाए तो आयु सीमा 23 साल तक बढ़ सकती है पूर्णकालिक प्रशिक्षणबजट पर।

एक बड़े परिवार को मान्यता देने की शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं क्षेत्र के आधार परनिवास स्थान।

परिवार में माता और पिता दोनों छुट्टियां लेते समय लाभ उठा सकते हैं, बशर्ते सहवास. इसके लिए मुख्य शर्त यह है केवल एक माता-पिता को ही विशेषाधिकार प्राप्त है, जिसके बारे में मानव संसाधन विभाग को एक संबंधित दस्तावेज़ प्रदान किया जाना चाहिए।

peculiarities

इस प्रकार, कई बच्चों वाले माता-पिता के प्रति कानून की अत्यधिक निष्ठा के कारण, इस स्थिति वाले कर्मचारियों का अधिकार है:

विचार किया जाना चाहिए अपर आयु सीमाबच्चे,में रिकॉर्ड किया गया नियामक दस्तावेज़अधिकांश अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए। नियमानुसार यह 14 वर्ष है।

छुट्टियों के प्रकार

उपरोक्त को सारांशित करते हुए विचार करें विभिन्न प्रकारबड़े परिवारों के संबंध में छुट्टी:

भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वी अनिवार्यचुकाया गया:

• अतिरिक्त दिन की छुट्टी.
• वार्षिक अवकाश और अतिरिक्त पाँच दिन जिससे इसे बढ़ाया जा सके।

अतिरिक्त चौदह दिनों की छुट्टी अवैतनिक है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ:यदि आराम के अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो उन्हें किसी भी तरह से मुआवजा नहीं दिया जाता है और अगली समय अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

सामूहिक समझौता

संगठनों और उद्यमों के प्रमुखों को कई बच्चों वाले कर्मचारियों को अवकाश लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम निर्णयवे समीचीनता के विचारों के आधार पर स्वयं ही स्वीकार करते हैं। फ़ैसलानिश्चित है स्थानीय में कानूनी कार्यउद्यम- सामूहिक समझौता।

उसी कृत्य से बच्चों की उम्र तय हैकई बच्चों वाले परिवार को मान्यता देना, जिसकी कानून के अनुसार सीमाएँ धुंधली हैं।

आवेदन कैसे करें?

कई बच्चों वाले परिवारों के लिए अवकाश विशेषाधिकार प्राप्त करने की प्रक्रिया अत्यंत सरल है। ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी के मानव संसाधन विभाग को यह उपलब्ध कराना होगा:

1. बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां.
2. इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ कि दूसरे माता-पिता ने निर्दिष्ट अवधि के दौरान इस लाभ का उपयोग नहीं किया। यह आपके कार्यस्थल से प्राप्त प्रमाणपत्र हो सकता है.
3. यदि अन्य बच्चों के बीच किसी विकलांग बच्चे के पालन-पोषण के आधार पर छुट्टी देय है, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी चिकित्सकीय प्रमाणपत्रउसकी हालत के बारे में.

आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• छुट्टी के प्रकार और अवधि का संकेत;
• इसके प्रावधान का आधार;
• आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची.

कानून अंतिम निर्णय नियोक्ता पर छोड़ता है।

नमूना आवेदन:

हर चीज का फायदा उठाना लाभ प्रदान कियाकई बच्चों वाले माता-पिता, छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, आपको अपने अधिकारों को जानना होगा, क्योंकि नियोक्ता, स्पष्ट कारणों से, ऐसे अवसरों पर आवाज़ नहीं उठाना चाहते हैं वे केवल कर्मचारियों के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं.

छुट्टियों के लिए आवेदन कैसे लिखें, इस पर एक वीडियो देखें:

घरेलू कानून यह प्रावधान करता है कि प्रत्येक नियोजित नागरिक को छुट्टी का अधिकार है। और अगर वह कई बच्चों के माता-पिता भी हैं तो उनकी छुट्टियों की अवधि बढ़ाई जा सकती है. हालाँकि, उसे हमेशा अतिरिक्त छुट्टी के दिन उपलब्ध नहीं कराए जाने चाहिए। 2018 में कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की शर्तें क्या हैं? इस पर और भी बहुत कुछ नीचे।

एक बड़े परिवार का दर्जा देने के मानदंड और इसके नुकसान का कारण बनने वाली परिस्थितियाँ

कई बच्चों वाले माता-पिता के मुद्दे पर विचार बड़े परिवारों की अवधारणा की परिभाषा से शुरू होना चाहिए।

दुर्भाग्य से, घरेलू में विधायी कार्यमानदंडों की कोई मानकीकृत सूची नहीं है, जिसके अनुपालन से असाइनमेंट निर्धारित होगा यह स्थिति. इसमें स्थापित किया गया है व्यक्तिगत रूप सेप्रत्येक रूसी संघीय जिला।

ज्यादातर मामलों में, 18 (या 14) वर्ष से कम उम्र की तीन या अधिक संतानों वाले परिवारों को कई बच्चों वाला माना जाता है।

हालाँकि, रक्त संबंध की डिग्री कोई मायने नहीं रखती। प्राकृतिक और गोद लिए गए दोनों बच्चों को ध्यान में रखा जाता है। इससे भी कोई फर्क नहीं पड़ता कि बच्चे का पालन-पोषण दो माता-पिता द्वारा किया जा रहा है या एकल माता-पिता द्वारा।

यह प्रावधान नकारात्मक जनसंख्या वृद्धि वाले क्षेत्रों के लिए प्रासंगिक है।

यदि वृद्धि देखी जाए तो बच्चों की संख्या बढ़कर 4-5 हो जाती है।

कुछ मामलों में, बड़े परिवार के बच्चे का दर्जा उसके 23वें जन्मदिन तक बरकरार रखा जाता है, लेकिन इस शर्त पर कि वह पढ़ रहा है पूर्णकालिक विभागविश्वविद्यालय, साथ ही सेना में रहने के दौरान भी।

यदि किसी परिवार में बच्चे हैं अलग-अलग शादियां, उसे कई बच्चों वाली नहीं माना जाता है।

एक बड़े परिवार के रूप में परिवार की स्थिति का नुकसान किसके कारण होता है? निम्नलिखित परिस्थितियाँबच्चों में से एक के साथ ऐसा हुआ:

• वयस्क होना या जिला स्तर पर निर्धारित किसी अन्य आयु तक पहुंचना;
• मौत;
• विवाह बंधन में बंधने के उद्देश्य से परिवार से अलग होना;
• माता-पिता को उनके अधिकारों से वंचित करना (बशर्ते कि देखभाल में तीन से कम बच्चे बचे हों)।

तलाक और बच्चों के अलग होने से भी स्थिति का नुकसान हो सकता है।

सामाजिक सुरक्षा सेवाओं द्वारा जारी दस्तावेज़ द्वारा कई बच्चे होने की पुष्टि की जाती है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करना होगा और कर्मचारियों द्वारा अनुरोधित कागजात जमा करना होगा।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए लाभ, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य अधिनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं

यदि कई बच्चों वाले परिवार को मान्यता देने के मानदंड बहुत परिवर्तनशील हैं और देश के क्षेत्र पर निर्भर करते हैं, तो कई बच्चों वाले श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित श्रम लाभ स्पष्ट रूप से मानक अधिनियम में उल्लिखित हैं।

वे उन माता-पिता के लिए लाभों से थोड़ा भिन्न हैं जिनके अधिक बच्चे नहीं हैं, और वे इस प्रकार हैं:

• अनुपस्थिति यदि माँ (या पिता) 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है;

अपेक्षाकृत हाल ही में लाभ प्राप्त करने के अधिकारों में पिता और माता को बराबर कर दिया गया।

• नियोक्ता द्वारा नाबालिग या विकलांग नाबालिग की मां (या पिता) को उसके (उसके) लिखित आवेदन के आधार पर प्रदान किया गया;

यदि कोई माता-पिता किसी विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है, तो वह प्रति माह कम से कम 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भी हकदार है।

• प्राप्त करने की आवश्यकता लिखित सहमति 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग बच्चे के माता या पिता से, यदि उसे (उसे) व्यावसायिक यात्रा पर भेजने या ओवरटाइम या रात के काम में शामिल करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, 12 वर्ष से कम उम्र की दो या दो से अधिक संतानों का पालन-पोषण करते समय, माता-पिता को स्वतंत्र रूप से अपनी छुट्टियों का समय चुनने और निर्णय के बारे में छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को सूचित करने का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) रूसी संघ)।

रूसी संघ का श्रम संहिता कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भी प्रावधान करता है। हालाँकि, इसके लिए आवेदन करते समय कई बच्चे होने की कसौटी मुख्य नहीं है। कला के अनुसार. 263 टीके, यह इस पर निर्भर करता है:

• 14 वर्ष से कम आयु के 2 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी;
• एकल माता या पिता 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का अकेले पालन-पोषण कर रहे हैं;
• एक कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी की सुविधाएँ

एक कर्मचारी जो दो या दो से अधिक नाबालिग आश्रितों या एक विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण कर रहा है, उसे सुविधाजनक समय पर 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी मिल सकती है। मुख्य मानदंडइसका उपयोग इस प्रकार है:

कला में उत्तरार्द्ध पर जोर दिया गया है। 263 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि कोई कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी पर तभी जा सकता है जब नियोक्ता के साथ सामूहिक समझौते में ऐसा अधिकार तय हो। वास्तव में, श्रम कानून एक व्यावसायिक इकाई के प्रबंधक को कई बच्चों वाले अधीनस्थों के मनोरंजन के आयोजन में कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता देता है।

वह स्वतंत्र रूप से सामूहिक समझौते में एक कर्मचारी के लिए आवश्यक नाबालिगों की संख्या निर्धारित कर सकता है, जिनके कई बच्चे हैं, साथ ही उनकी उम्र भी।

उसे कार्य करने का अधिकार है क्योंकि उसकी वित्तीय और उत्पादन क्षमताएं उसे अनुमति देती हैं (उदाहरण के लिए, कई बच्चों वाले माता-पिता को आर्थिक रूप से सहायता करना, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी पर भेजना, उनके बच्चों के लिए ख़ाली समय का आयोजन करना, और इसी तरह)।

यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर जाना चाहता है, लेकिन इन दो हफ्तों के दौरान कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति व्यावसायिक इकाई के कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव डालेगी, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है। विवाद समान समाधानएक स्टाफ इकाई ऐसा नहीं कर सकती.

अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए एल्गोरिदम

यदि कई बच्चों वाला कोई कर्मचारी अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्राप्त करना चाहता है जो अवकाश कार्यक्रम में दर्ज नहीं है, तो सबसे पहले उसे एक संबंधित आवेदन तैयार करना होगा। छुट्टियों पर जाने की योजना बनाने से दो सप्ताह पहले ऐसा करने की सलाह दी जाती है।

कोई मानकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्र नहीं है, इसलिए आप इसे लिख सकते हैं मुफ्त फॉर्मध्यान में रखना नियमों का पालनदस्तावेजों की तैयारी:

• बुनियाद - पेपर शीटए4 प्रारूप;
• संकलक की व्यक्तिगत जानकारी और स्थिति अवश्य बताई जानी चाहिए;
• छुट्टी का प्रकार और अवधि नोट की गई है;
• इसके प्रावधान के कारणों का संकेत दिया गया है;
• आवेदन सूचीबद्ध हैं (बच्चों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज, जिसे पहले से एकत्र किया जाना चाहिए)।

परिवार में उपस्थिति की पुष्टि के अंतर्गत नाबालिगों के दस्तावेज़समझे जाते हैं:

अंतिम दस्तावेज़ को रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जिसमें यह दर्शाया गया हो निर्दिष्ट अवधिदूसरे माता-पिता बेरोजगार थे। यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ होना भी उचित है कि वह है व्यक्तिगत उद्यमी, जो स्वचालित रूप से उसे अतिरिक्त अनुमति प्राप्त करने की संभावना को बाहर कर देता है। यह सब रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को हस्तांतरित कर दिया जाता है कार्मिक रिकॉर्डएक व्यावसायिक इकाई में.

यह हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को आवेदन जमा करने के लिए बाध्य है। यदि वह अधीनस्थ को अतिरिक्त छुट्टी पर भेजने के लिए सहमत है, तो वह अनुरोध का समर्थन करेगा।

इसके साथ जमा किए गए दस्तावेजों की प्रतियां कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जाती हैं।

इसके बाद एक आदेश जारी किया जाता है जिसके मुताबिक कर्मचारी अपने खर्च पर दो हफ्ते तक आराम कर सकता है. यह छुट्टी की अवधि और ड्यूटी पर लौटने की तारीख को इंगित करता है।

यदि नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आदेश में उपार्जन के बारे में जानकारी अवश्य दी जानी चाहिए स्टाफ इकाईसंगत अवकाश राशियाँ।

इसे समीक्षा और अनुमोदन के लिए आवेदक को सौंप दिया जाना चाहिए।

अवकाश वेतन गणना

यदि नियोक्ता ने कई बच्चों वाले कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान करने का निर्णय लिया है, तो छुट्टी वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम मानक है और इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. गणना अवधि का निर्धारण (चालू वर्ष से पहले के 12 महीने, छुट्टी पर बिताए गए दिन, काम से निलंबन और बीमार छुट्टी);
2. गिनती शामिल है औसत कमाईभुगतान और बोनस;
3. औसत दैनिक कमाई की गणना;
4. अवकाश वेतन का निर्धारण और गणना;
5. परिकलित निधियों का स्थानांतरण बैंक कार्डकर्मचारी या उन्हें कैश रजिस्टर के माध्यम से भुगतान कर रहे हैं।

अतिरिक्त छुट्टी पर जाने से तीन दिन पहले कर्मचारी को आवश्यक धनराशि प्राप्त होनी चाहिए। प्रस्थान की तिथि अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि यह परिवर्तन या समायोजन के अधीन है, तो परिवर्तन करने वाले प्रबंधन के आदेश को ध्यान में रखा जाता है।

उपरोक्त को सारांशित करने के लिए, यह ध्यान दिया जा सकता है घरेलू कानूनऐसी कोई अवधारणा शामिल नहीं है जैसे " बड़ा परिवार", बड़े परिवारों के लिए कोई स्पष्ट मानदंड नहीं, कोई आधार नहीं अनिवार्य प्रावधानऐसे कर्मचारियों को सवैतनिक अतिरिक्त अवकाश मिलता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, नियोक्ता को, अपने विवेक से, उन्हें 14 दिनों से अधिक की अवधि के लिए अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी देने का अधिकार है। ऐसी संभावना सामूहिक समझौते में तय होनी चाहिए. में अन्यथा, कर्मचारी अतिरिक्त आराम प्रदान करने से प्रबंधक के इनकार के खिलाफ अपील नहीं कर पाएगा। इसलिए, उन्हें दस्तावेज़ की सामग्री का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की सलाह दी जाती है ताकि यह देखा जा सके कि क्या ऐसा कोई खंड है।

जो नागरिक एक साथ कई बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं, उन्हें कुछ विनियमित लाभ प्राप्त करने का अधिकार है विधायी स्तर. विशेषाधिकारों की उपस्थिति इस तथ्य के कारण है कि कानून कई बच्चों वाले माता-पिता को सामाजिक रूप से संरक्षित श्रेणी के रूप में वर्गीकृत करता है जिन्हें अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता होती है।

इन लाभों में काम करते समय विशेषाधिकार प्राप्त करने का अवसर शामिल है। सटीक सूची क्षेत्रीय प्राधिकारीस्वयं स्थापित करें.

कई बच्चों वाली माताओं को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना

कई बच्चों की माँ के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना अनुच्छेद में दिए गए तरीके से होता है श्रम कोड. इस नियामक अधिनियम के अनुसार प्रावधान छुट्टियों के दिनदो तरीकों से किया जा सकता है:

1. नियमित छुट्टी का विस्तार;
2. अतिरिक्त नकद भुगतान प्राप्त करना।

साथ ही, मानक अधिनियम में इस तथ्य का कोई सटीक संदर्भ नहीं है कि कई बच्चों की मां लाभार्थियों की श्रेणी से संबंधित हैं जिन्हें अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। यही कारण है कि कई नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों के ऐसे अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया और उन्हें अतिरिक्त छुट्टी लेने की अनुमति नहीं दी।

अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

आइए महत्वपूर्ण बिंदुओं पर नजर डालते हैं.

छुट्टी का विस्तार

प्रारंभ में, कई बच्चों की किसी भी मां को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, न्यूनतम अवधिजो कि एक वर्ष में 28 दिन का होता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख द्वारा विनियमित है और सभी कामकाजी नागरिकों पर लागू होता है।

डिफ़ॉल्ट रूप से कोई नहीं अतिरिक्त लाभकानून इस बात का प्रावधान नहीं करता है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को दूसरी छुट्टी देने से इनकार करने या इन दिनों के लिए मुआवजा देने से इनकार करने का अधिकार क्या है।

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छुट्टी प्राप्त करना एवं पंजीकरण करना

22 अक्टूबर, 2018 को, श्रम संहिता में बदलाव किए गए, जिसके अनुसार अब कई बच्चों वाले माता-पिता को संगठन द्वारा अपनाई गई अनुसूची की परवाह किए बिना, उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

परिवर्तनों के अनुसार, जो कर्मचारी तीन या अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं, उन्हें अपने नियोक्ता के पास आवेदन करने का अधिकार है, बशर्ते कि उनमें से सबसे बड़े की उम्र 12 वर्ष से कम हो।

महत्वपूर्ण! इन नवाचारों के बाद, नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी को कई बच्चों के लिए सुविधाजनक समय पर, आवेदन में निर्दिष्ट, उद्यम द्वारा अपनाए गए अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना, उनके लिए सुविधाजनक समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह आवश्यकताउन मामलों में हमेशा इसका पालन किया जाना चाहिए जहां कर्मचारी पूरी छुट्टी लेता है या इसे भागों में विभाजित करता है।

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