22.03.2017, 22:21

संगठन के प्रबंधन ने आंतरिक भाग को छोड़ने का निर्णय लिया कार्मिक दस्तावेज़. स्थानीय कृत्यों को रद्द करने के आदेश की तत्काल आवश्यकता है। अधिनियमों से इनकार करने का कारण रोजगार अनुबंधों के समापन के लिए संक्रमण है आदर्श फॉर्म, सरकार द्वारा अनुमोदितऔर 2017 से लागू है।

यह स्पष्ट है कि नए कर्मचारियों के साथ मानक रोजगार अनुबंध तुरंत समाप्त किया जाना चाहिए। जहां तक ​​पुराने कर्मचारियों की बात है तो उनके साथ अतिरिक्त समझौते किये जाने चाहिए मौजूदा समझौते, और इस प्रकार समायोजन करें।

हम आदेश द्वारा सूक्ष्म उद्यमों में स्थानीय कृत्यों को रद्द करते हैं

दरअसल, नए साल से शुरू होकर, सूक्ष्म-उद्यम नियोक्ता (संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी) स्थानीय श्रम नियमों को मंजूरी देने और बनाए रखने से इनकार कर सकते हैं। बेशक, बशर्ते कि हर कोई जीवित रहे आवश्यक जानकारीजिनमें से मानक रोजगार अनुबंधों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.1, 309.2)।

निरस्त करना वैध दस्तावेज़उद्यमों को प्रकाशित करने की आवश्यकता है संगत क्रमस्थानीय अधिनियमों के निरसन पर. सूक्ष्म उद्यमों के लिए ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है।

आदेश में सभी आवश्यक विवरण शामिल होने चाहिए

ताकि आदेश हो कानूनी बल, इसमें अनिवार्य विवरण शामिल होना चाहिए (6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड का अनुच्छेद 9)।
यदि आवश्यक डेटा आदेश में निर्दिष्ट नहीं है, तो ऐसे दस्तावेज़ को प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ नहीं माना जाता है और न ही है कानूनी बलऔर कोई कार्रवाई करने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकता।

अनिवार्य विवरण शामिल हैं निम्नलिखित जानकारी, जिसे निश्चित रूप से कार्मिक आदेश में दर्शाया जाना चाहिए:

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• संकलन की तिथि;
• दस्तावेज़ संकलित करने वाले संगठन का नाम;
• ऑपरेशन का विवरण;
• जिम्मेदार व्यक्ति के पद का नाम, उसके हस्ताक्षर और हस्ताक्षर की प्रतिलेख।

आमतौर पर ऑर्डर दिए जाते हैं टाइटिलसंगठन, जहां इसका विवरण दर्शाया गया है, जिसमें स्थान भी शामिल है (GOST R 6.30-2003 का खंड 3.14, रूस के राज्य मानक दिनांक 03.03.2003 संख्या 65-ST के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए कार्मिक रिकॉर्ड को सरल कैसे बनाएं: आवश्यक आदेश का एक नमूना डाउनलोड करें

वे अब स्थानीय नियमों को नहीं अपना सकते श्रमिक संबंधी. उदाहरण के लिए, ये आंतरिक नियम हैं श्रम नियम, पारिश्रमिक पर विनियम, बोनस पर विनियम, शिफ्ट शेड्यूल, आदि।

एक मानक रोजगार अनुबंध का प्रपत्र

लेकिन अपने कार्मिक रिकॉर्ड को सरल बनाने के लिए, उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ एक मानक प्रपत्र के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। इसे 27 अगस्त 2016 एन 858 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

मानक प्रपत्र डाउनलोड करें रोजगार अनुबंधआप यहां कर सकते हैं.

सूक्ष्म उद्यम कौन हैं?यह एक वाणिज्यिक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी हो सकता है, औसत संख्याजिन कर्मचारियों का पिछला कैलेंडर वर्ष 15 लोगों तक. ए सीमा मूल्यराजस्व - 120 मिलियन रूबल।

स्थानीय कार्मिक दस्तावेजों का उपयोग करने से इनकार करने का आदेश

पूर्व निर्धारित करते हुए आदेश जारी करना आवश्यक है स्थानीय कृत्यश्रम संबंध अब लागू नहीं होते.

स्थानीय कार्मिक दस्तावेजों का उपयोग करने से इनकार करने का नमूना आदेश

आप यहां स्थानीय कार्मिक दस्तावेजों का उपयोग करने से इनकार करने का एक नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं।

ध्यान देना!

यदि नियोक्ता एक लघु व्यवसाय इकाई बनना बंद कर देता है, जिसे सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और एकीकृत रजिस्टर में इसके बारे में जानकारी में उचित परिवर्तन किए जाते हैं, तो प्रासंगिक परिवर्तन करने की तारीख से चार महीने के भीतर नहीं। एकीकृत रजिस्टरश्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों का विनियमन इस नियोक्ता काश्रम कानून और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कार्यान्वित करना होगा श्रम कानून, बारीकियों को ध्यान में रखे बिना, रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 48.1, अर्थात् कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 309.2 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.1)। नतीजतन, नियोक्ता, एकीकृत रजिस्टर में प्रासंगिक परिवर्तन करने की तारीख से चार महीने के भीतर, सभी स्थानीय नियमों (आंतरिक श्रम नियम, पारिश्रमिक पर नियम, बोनस पर नियम, शिफ्ट शेड्यूल, आदि) को बहाल करने के लिए बाध्य होगा।

संलग्न फ़ाइलें:

• tipovoytrudovoydogovor.docx 44 Kb (डाउनलोड: 2052)
• obrazetsprikazaobotkaze.docx 13 Kb (डाउनलोड: 1425)

समाज के साथ सीमित दायित्व"बीटा" एलएलसी "बीटा"

30.12.2016 № 27

मास्को

एक सूक्ष्म उद्यम द्वारा स्थानीय नियमों को त्यागने और रोजगार अनुबंध के मानक रूप का उपयोग करने से इनकार करने पर

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 309.2, साथ ही कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह को सरल बनाने के लिए

मैने आर्डर दिया है:

1.1. आंतरिक श्रम नियम, अनुमोदित। आदेश से महानिदेशकएलएलसी "बीटा" नंबर 1 दिनांक 11 मार्च 2008 1.2. श्रमिकों के पारिश्रमिक पर विनियमों को मंजूरी दी गई। बीटा एलएलसी नंबर 7 के जनरल डायरेक्टर के आदेश से दिनांक 11 मार्च 2008 1.3. अवकाश कार्यक्रम.

2. इस आदेश के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट स्थानीय नियमों की अस्वीकृति के संबंध में, उन्हें 10 जनवरी, 2017 से लागू नहीं माना जाएगा।

3. स्थापित करें कि 10 जनवरी, 2017 से कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध अनुमोदित मानक प्रपत्र के अनुसार संपन्न होते हैं। 27 अगस्त 2016 को रूसी संघ संख्या 858 की सरकार का फरमान

4. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख वासिलीवा ई.वी. को:- स्वीकृत मानक प्रपत्र के आधार पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें। 27 अगस्त 2016 के रूसी संघ संख्या 858 की सरकार के डिक्री द्वारा - बीटा एलएलसी के कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराएं।

5. मैं इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं।

महानिदेशक __________________________ ए.आई. पेत्रोव

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

मान गया:

वकील ________________________ एन.ए. पावलोव

www.moedelo.org

स्थानीय कृत्यों को आदेश द्वारा रद्द कर दिया जाता है

संगठन के प्रबंधन ने कुछ आंतरिक कार्मिक दस्तावेजों को छोड़ने का निर्णय लिया। स्थानीय कृत्यों को रद्द करने के आदेश की तत्काल आवश्यकता है। अधिनियमों को छोड़ने का कारण सरकार द्वारा अनुमोदित और 2017 से लागू मानक प्रपत्र के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए संक्रमण है।

यह स्पष्ट है कि नए कर्मचारियों के साथ मानक रोजगार अनुबंध तुरंत समाप्त किया जाना चाहिए। जहां तक ​​पुराने कर्मचारियों का सवाल है, उनके साथ मौजूदा अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते किए जाने चाहिए और इस प्रकार समायोजन किया जाना चाहिए।

हम आदेश द्वारा सूक्ष्म उद्यमों में स्थानीय कृत्यों को रद्द करते हैं

दरअसल, नए साल से शुरू होकर, सूक्ष्म-उद्यम नियोक्ता (संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी) स्थानीय श्रम नियमों को मंजूरी देने और बनाए रखने से इनकार कर सकते हैं। बशर्ते, कि उनसे सभी आवश्यक जानकारी मानक रोजगार अनुबंधों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.1, 309.2) में स्थानांतरित कर दी जाए।

किसी उद्यम के वर्तमान दस्तावेज़ों को रद्द करने के लिए, आपको स्थानीय कृत्यों को रद्द करने के लिए एक उचित आदेश जारी करने की आवश्यकता है। सूक्ष्म उद्यमों के लिए ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है।

आदेश में सभी आवश्यक विवरण शामिल होने चाहिए

किसी आदेश को कानूनी बल देने के लिए, इसमें अनिवार्य विवरण होना चाहिए (6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड का अनुच्छेद 9)। यदि आदेश में अनिवार्य डेटा निर्दिष्ट नहीं है, तो ऐसे दस्तावेज़ को नहीं माना जाता है प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ में कोई कानूनी बल नहीं है और यह कोई कार्रवाई करने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

अनिवार्य विवरण में निम्नलिखित जानकारी शामिल है, जिसे कार्मिक आदेश में दर्शाया जाना चाहिए:

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• संकलन की तिथि;
• दस्तावेज़ संकलित करने वाले संगठन का नाम;
• ऑपरेशन का विवरण;
• जिम्मेदार व्यक्ति के पद का नाम, उसके हस्ताक्षर और हस्ताक्षर की प्रतिलेख।

आमतौर पर, आदेश संगठन के लेटरहेड पर तैयार किए जाते हैं, जो इसके विवरण को इंगित करता है, जिसमें स्थान (GOST R 6.30-2003 का खंड 3.14, रूस के राज्य मानक दिनांक 03.03.2003 संख्या 65-ST के संकल्प द्वारा अनुमोदित) शामिल है।

जब किसी स्थानीय अधिनियम को रद्द करने की आवश्यकता होती है, तो एक नमूना आदेश इस तरह दिख सकता है:

तैयारी में आसानी के लिए कार्मिक आदेशआप किसी संगठन में स्थानीय कृत्यों को रद्द करने के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं, जो भरने के लिए उपयुक्त है:

डाउनलोड करें (DOCX, 16KB)

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ का एक टुकड़ा चुनें और Ctrl+Enter दबाएँ।

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किसी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार का प्रमाण पत्र (नमूना)

एक कर्मचारी जो फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन है, वह सामान्य निदेशक के संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है। आदेश पर हस्ताक्षर करने से कर्मचारी के इनकार पर एक रिपोर्ट तैयार करना आवश्यक है। एक नमूना दस्तावेज़ मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए समय बचाने में मदद करेगा।

श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने पर दंडित किया जा सकता है

एक कर्मचारी जो अपने निर्धारित कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है अनुपयुक्त, प्रतिबद्ध है अनुशासनात्मक अपराध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192)। ऐसे कर्मचारी के खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है आनुशासिक क्रिया.

श्रम कानून तीन प्रकार के दंड स्थापित करता है जिन्हें अपराध करने वाले कर्मचारी पर लागू किया जा सकता है (अधिक जानकारी के लिए, "श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार" देखें):

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• बर्खास्तगी.

सबसे नरम उपाय अनुशासनात्मक दायित्व- यह एक फटकार है, और सबसे गंभीर है काम से बर्खास्तगी (अधिक जानकारी के लिए देखें "बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है")।

अनुशासनात्मक कार्रवाई को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है

सभी महत्वपूर्ण घटनाएँकिसी संगठन के जीवन में होने वाली घटनाओं को प्राथमिक दस्तावेज़ों में प्रलेखित किया जाता है, और किसी कर्मचारी का अनुशासनात्मक अपराध कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी कोई अपराध करता है, तो अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

यदि फटकार लगाने का निर्णय लिया जाता है, तो आपको उल्लंघन के लिए फटकार लगाने का आदेश तैयार करना होगा श्रम अनुशासन(अधिक जानकारी के लिए, "हम फटकार (नमूना) के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश जारी करते हैं" देखें)।

यदि आप कोई टिप्पणी करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कर्मचारी को टिप्पणी के लिए एक आदेश तैयार करना चाहिए (अधिक जानकारी के लिए, "टिप्पणी (नमूना) के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए एक आदेश तैयार करना" देखें)।

यह समझना आवश्यक है कि अनुशासनात्मक मंजूरी दाखिल करना एक अधिकार है, न कि संगठन का दायित्व। इसलिए, किए गए अपराध को औपचारिक रूप देने का निर्णय नियोक्ता (संगठन या) के विवेक पर रहता है व्यक्तिगत उद्यमी).

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। यह तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6)।

यदि आप हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं तो हम कार्रवाई करेंगे

व्यवहार में, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी जो अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन है, वह आदेश की सामग्री से परिचित होने और अपने नाम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है। इस मामले में, आदेश का पाठ ज़ोर से पढ़ा जाता है, और आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार इस दस्तावेज़ का एक नमूना, विकास के समय को कम करने में मदद करेगा अपना लेटरहेड.

डाउनलोड (डीओसी, 42KB)

किसी कर्मचारी द्वारा किसी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का अधिनियम तैयार करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि इसे घटना के कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति में तैयार किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि अधिनियम संग्रहण आदेश जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर तैयार किया जाना चाहिए। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 6)।

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मानव संसाधन दस्तावेज़ - प्रपत्र। कार्मिक रिकॉर्ड के लिए दस्तावेजों के नमूने और प्रपत्र

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कार्मिक दस्तावेज़

मानव संसाधन दस्तावेज़: अधिनियम और पत्रिकाएँ

एक अधिनियम कुछ तथ्यों या घटनाओं की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ है। कर्मचारी के संबंध में कोई मामला सामने आ सकता है निम्नलिखित कृत्य: श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के बारे में, आदेशों से परिचित होने से इनकार करने के बारे में, सूचनाओं से परिचित होने से इनकार करने के बारे में, नशा और अन्य कृत्यों के तथ्य को स्थापित करने के बारे में।

जर्नल कार्मिक दस्तावेज़ हैं जो संगठन में प्रकाशित दस्तावेज़ों के बारे में सभी विवरण और जानकारी दर्शाते हैं (उदाहरण के लिए, एक अधिसूचना लॉग, एक सबमिशन लॉग और अन्य लॉग)।

आवेदन, आदेश और अधिसूचनाएँ

एक बयान एक कर्मचारी की नियोक्ता या संगठन से की गई अपील है। आमतौर पर, बयानों में कर्मचारी की ओर से कुछ कार्रवाई करने का अनुरोध या प्रस्ताव होता है। एक कर्मचारी निम्नलिखित कथन तैयार कर सकता है: नियुक्ति के बारे में, बर्खास्तगी के बारे में इच्छानुसार, अवकाश स्वीकृत करने के संबंध में।

दस्तावेज़ वितरित करने के लिए कार्मिक सेवाआदेश भी लागू होते हैं. आदेश किसी संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया गया एक कानूनी कार्य है। आदेशों को दो समूहों में विभाजित किया गया है: मुख्य गतिविधि द्वारा और कर्मियों द्वारा। मुख्य गतिविधियों के आदेशों में शामिल हैं: स्थानीय नियमों (विनियमों, अनुबंधों) को जारी करने और संशोधित करने, छुट्टियों के कार्यक्रम को मंजूरी देने, स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने और बदलने पर आदेश। कार्मिक आदेशों में कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, प्रावधान पर आदेश शामिल हैं विभिन्न प्रकारछुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के बारे में, प्रोत्साहन के बारे में।

नोटिस एक नमूना कार्मिक दस्तावेज़ है जिसमें किसी चीज़ की सूचना होती है। एक नियम के रूप में, में कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधनअधिसूचनाओं में शर्तों में बदलाव के बारे में जानकारी होती है, पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना, दूसरे स्थान पर स्थानांतरण की सूचना, नौकरी में कटौती की सूचना, आदि)।

मुख्य प्रकार के कार्मिक दस्तावेजों के रूप में अनुबंध

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में, रोजगार अनुबंध और रोजगार अनुबंध जैसे दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है। वित्तीय दायित्व.

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध को परिभाषित करने वाला मुख्य दस्तावेज रोजगार अनुबंध है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करने, कानून के अनुसार काम करने की स्थिति प्रदान करने और अन्य का कार्य करता है। नियमों, समय पर और में पूर्ण आकारमजदूरी का भुगतान करें. कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित कार्य कार्य करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

अन्य कार्मिक दस्तावेज़: सूची

कार्य विवरणियां। नौकरी का विवरणसंगठन की संरचना में कर्मचारी के स्थान, उसके कर्तव्यों, अधिकारों और कार्यान्वयन में जिम्मेदारियों को निर्धारित करने के लिए जारी किया गया एक स्थानीय अधिनियम है श्रम गतिविधि.

अन्य कार्मिक दस्तावेज़। को अतिरिक्त दस्तावेज़इसमें एक अग्रिम रिपोर्ट, एक अवकाश कार्यक्रम (टी-7), एक ज्ञापन, एक नोट - गणना (फॉर्म टी-60 और टी-61), एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2), एक व्याख्यात्मक नोट शामिल हो सकता है। स्टाफिंग टेबल(फॉर्म टी-3) और अन्य दस्तावेज।

हमारी ऑनलाइन सेवा का उपयोग करके, आप एचआर दस्तावेज़ फॉर्म भर सकते हैं और डाउनलोड कर सकते हैं तैयार नमूनेवी शब्द स्वरूपया पीडीएफ.

लोकप्रिय टेम्पलेट्स:

www.freshdoc.ru

कंपनी में कर्मियों और मुख्य गतिविधियों पर आदेश

आदेश की अवधारणा

विकिपीडिया के अनुसार:

में आदेश प्रशासनिक व्यवस्थाप्रबंधन के कार्य का प्रकार, प्रबंधक का दृढ़-इच्छाशक्ति वाला आधिकारिक आदेश, उसके भीतर दिया गया आधिकारिक शक्तियांऔर अधीनस्थों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है।

में राज्य कंपनियाँदस्तावेज़ीकरण की शुद्धता (कर्मियों और मुख्य गतिविधियों के लिए आदेश सहित) को विनियमित किया जाता है निम्नलिखित दस्तावेज़:

GOST R 7.0.8.-2013 "कार्यालय कार्य और संग्रह" - रूसी संघ के राज्य मानक का संकल्प दिनांक 03.03.2003 एन 65-सेंट "राज्य मानक को अपनाने और कार्यान्वयन पर रूसी संघ"(साथ में "GOST R 6.30-2003। राज्य मानकरूसी संघ. एकीकृत प्रलेखन प्रणाली. एकीकृत प्रणालीसंगठनात्मक- प्रशासनिक दस्तावेज. दस्तावेजों की तैयारी के लिए आवश्यकताएँ") - रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 अगस्त 2010 एन 558 "मानक प्रबंधन की सूची" के अनुमोदन पर अभिलेखीय दस्तावेज़, गतिविधि की प्रक्रिया में उत्पन्न होता है सरकारी एजेंसियों, अंग स्थानीय सरकारऔर संगठन, भंडारण अवधि का संकेत देते हुए" - रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 "श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"

में वाणिज्यिक संगठनसब कुछ थोड़ा सरल है. के अनुसार संघीय विधानदिनांक 6 दिसंबर 2011 संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग", 1 जनवरी 2013 से शुरू होकर, प्रत्येक कंपनी को स्वतंत्र रूप से कोई भी दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के एल्बम में शामिल हैं या नहीं। एक महत्वपूर्ण शर्तप्रपत्र पर उपस्थिति है अनिवार्य विवरण, जैसे: दस्तावेज़ का शीर्षक, कंपनी का नाम, दस्तावेज़ का प्रकार, इसकी तैयारी की तारीख, किए जा रहे कार्मिक संचालन का विवरण, इसके माप के मूल्य को दर्शाता है (मौद्रिक या प्राकृतिक अभिव्यक्ति). साथ ही, कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। कानून संख्या 402-एफजेड के 9, में अनिवार्यसंकेत दिए गए हैं जिम्मेदार व्यक्ति, संगठन में उनका स्थान, हस्ताक्षर, प्रारंभिक और उपनामों की प्रतिलेख के साथ। हस्ताक्षर, डिज़ाइन नियमों को स्पष्ट करने के अपवाद के साथ प्राथमिक दस्तावेज़व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित.

प्रत्येक कंपनी के पास कंपनी की गतिविधियों और आवश्यकताओं से संबंधित प्रबंधक के आदेश होते हैं आधिकारिक पंजीकरण. इनका नेतृत्व आमतौर पर कंपनी सचिव द्वारा किया जाता है। लेकिन जब निरीक्षण अधिकारी हमारे पास आते हैं, तो वे पूछते हैं कुछ आदेश, जो कंपनी में अनिवार्य हैं। और यहीं कंपनी के लिए बड़ा जोखिम है. हम सभी जानते हैं कि अक्सर एक प्रबंधक ऐसे आदेश जारी करता है जो मौजूदा कानून के विपरीत होते हैं। उदाहरण के लिए: एक प्रबंधक के रूप में, मैं काम पर जाने के लिए बाध्य थाछुट्टियां शेड्यूल के अनुसार और इसका भुगतान नहीं किया गया। इसे "कर्तव्य" कहा गया। लेकिन, जैसा कि हम जानते हैं, इन दिनों भुगतान करना होगादोगुना आकार , जो नहीं हुआ. ऐसा आदेश देखकर कर्मचारीश्रम निरीक्षण

इसके अलावा, हम स्टाफिंग टेबल को प्रभावी बनाने के लिए प्रबंधक से एक आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं, और इस आदेश की एक प्रति सचिव के पास रहनी चाहिए (यदि आदेश सचिवालय में हैं)। यह व्यक्तिगत डेटा कानून का सीधा उल्लंघन है।

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि आप और मैं व्यक्तिगत रूप से (या मानव संसाधन विभाग के प्रमुख) हस्ताक्षर के लिए आदेश महानिदेशक (प्रबंधक) के पास ले जाते हैं। सचिवालय में "हस्ताक्षर के लिए" आदेशों वाला कोई फ़ोल्डर कभी न छोड़ें। हमेशा तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि आपका पर्यवेक्षक आपके दस्तावेज़ों को मंजूरी न दे दे और उन्हें व्यक्तिगत रूप से उठा ले।

मैं कार्मिक विभाग (कार्मिक विभाग में) में अलग-अलग फ़ोल्डर बनाने की सलाह देता हूं: कर्मियों के लिए आदेश, छुट्टियों के लिए आदेश, व्यावसायिक यात्राओं के लिए आदेश और मुख्य गतिविधियों के लिए आदेश। अंतिम फ़ोल्डर में कर्मचारियों और अनिवार्य आदेशों के संबंध में प्रबंधक के आदेश होंगे। हम ऑर्डर के कौन से फ़ोल्डर बनाएंगे? 1. कर्मियों (कार्मिक) पर आदेश: - काम पर रखने पर, - दूसरी नौकरी में स्थानांतरण (स्थानांतरण) पर - बर्खास्तगी पर 2. व्यावसायिक यात्राओं पर आदेश। 3. छुट्टी देने के आदेश 4. कंपनी की मुख्य गतिविधियों पर आदेश - अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर, - संयोजन पर, - पदोन्नति पर, - वेतन वृद्धि स्थापित करने पर, - व्यक्तिगत परिवर्तन पर कर्मचारी डेटा, - रैंक, वर्ग के असाइनमेंट के बारे में, - परिवर्तनों के बारे में

काम करने की स्थिति , - अनिवार्य आदेश।ऑर्डर भंडारण अवधि के अनुसार बनते हैं। कंपनी में कार्मिक आदेश (भर्ती, स्थानांतरण, बर्खास्तगी) 50 या 75 वर्षों तक रखे जाते हैं, छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के आदेश - 5 वर्ष तक रखे जाते हैं। फिर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है और आदेश नष्ट कर दिए जाते हैं। कार्मिक आदेश, जैसा कि हमने पहले कहा था, में कार्यान्वित किया जा सकता हैमुफ्त फॉर्म

(अनिवार्य विवरण को ध्यान में रखते हुए) या राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों में। मेरी राय में, ये आदेश काफी सुविधाजनक हैं और इनमें बदलाव की आवश्यकता नहीं है।

अनिवार्य आदेश

मुख्य गतिविधियों के संबंध में, मैं अधिक विस्तार से विचार करना चाहूंगा। वैसे, किसी भी निरीक्षण के दौरान इन आदेशों का अनुरोध किया जाता है, इसलिए, मैं उन्हें प्रकाशित करने और एक प्रतिलिपि बनाने, उन्हें एक अलग फ़ोल्डर में रखने की सलाह देता हूं, ताकि यदि आवश्यक हो तो उन्हें संग्रह से अनुरोध न करना पड़े। ये क्या आदेश हैं? 1. प्रयुक्त दस्तावेज़ प्रपत्रों के अनुमोदन पर आदेश। इस आदेश का एक नमूना नीचे देखा जा सकता है. भले ही आप उपयोग करेंएकीकृत रूप

हमारी कक्षाओं में, छात्र अक्सर प्रश्न पूछते हैं: पाठ्यक्रम सामग्री का अध्ययन करने के बाद, उन्हें एहसास हुआ कि अनुबंध में सुधार की आवश्यकता है। क्या कर्मचारियों के साथ अनुबंध पर दोबारा हस्ताक्षर करना संभव है?

नहीं। अनुबंध केवल एक बार संपन्न होता है। हम आवश्यक परिवर्धन करते हैं अतिरिक्त समझौते, लेकिन फिर से स्वीकृत कर्मचारीरोजगार अनुबंध के नए रूपों को समाप्त करना संभव है के रूप में संशोधनऔर आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया।

cpb-runo.ru

हम लेखों की एक शृंखला शुरू कर रहे हैं जिसमें हम कर्मचारियों की सबसे आम गालियों और चालों के बारे में बात करेंगे, और उनके ब्लैकमेल के आगे कैसे न झुकें।

यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि विवाद की स्थिति में, न्यायाधीश और श्रम निरीक्षककर्मचारी का पक्ष अधिक बार लें, क्योंकि कर्मचारी को परंपरागत रूप से "कमजोर" माना जाता है, जो श्रम संबंध में अपर्याप्त रूप से संरक्षित पक्ष है। लेकिन, विश्लेषण कर रहे हैं न्यायिक अभ्यास, आप एक स्थिर प्रवृत्ति देख सकते हैं: नियोक्ताओं के पक्ष में अदालती फैसलों की संख्या हर साल बढ़ रही है।

इसके दो मुख्य कारण हैं:

1. नियोक्ता मानकों के प्रति बेहतर जागरूक हो गए हैं और उनका अनुपालन कर रहे हैं श्रम कानून;
2. कर्मचारियों ने अपने अधिकारों का दुरुपयोग करना शुरू कर दिया, जिससे नियोक्ता को इसे स्वीकार करने के लिए मजबूर होना पड़ा अवैध निर्णय- इस मामले में, अदालत नियोक्ता का पक्ष लेती है।

आइए पहली स्थिति पर विचार करें।

स्थिति संख्या 1. कर्मचारी आवश्यक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है

कई मामलों में, श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ कर्मचारी को सौंप दे (या उन्हें उनसे मिलवाए)। कर्मचारी से संबंधित सभी आदेशों, अधिसूचनाओं और कृत्यों पर उसके हस्ताक्षर होने चाहिए। छंटनी की सूचना से परिचित होने की तारीख से ही कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले की दो महीने की अवधि की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की वैधता कार्य से अनुपस्थिति प्रमाण पत्र पर कर्मचारी के हस्ताक्षर पर निर्भर करती है। अनुरोध सूचना पर कोई हस्ताक्षर नहीं लिखित स्पष्टीकरणकर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जा सकती. और ऐसी कई स्थितियाँ हैं.

कर्मचारी, बदले में, आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हुए, नियोक्ता के कार्यों में बाधा डालने की हर तरह से कोशिश करते हैं। ऐसे कर्मचारियों को भरोसा है कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर न करके, वे नियोक्ता को अपना निर्णय छोड़ने के लिए मजबूर कर देंगे।

वास्तव में, हस्ताक्षर करने से इंकार करना कोई बाधा नहीं है; श्रम संहिता इस मुद्दे को अच्छी तरह से नियंत्रित करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 बताता है कि एक नियोक्ता को इस स्थिति में क्या करना चाहिए।

यदि आप हस्ताक्षर करने से इंकार करते हैं तो की जाने वाली कार्रवाई

1. दो या तीन अन्य कर्मचारियों की उपस्थिति में (नहीं) बहुत महत्व का, वास्तव में कौन सा, लेकिन इसे प्रत्यक्ष अधीनस्थों से बेहतर माना जाता है), आप कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं और परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करते हुए अपना हस्ताक्षर करते हैं।
2. कर्मचारी मना कर देता है (मौखिक रूप से), और आप उसे दस्तावेज़ ज़ोर से पढ़ते हैं और हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करते हैं। अधिनियम को पहले से तैयार करना बेहतर है ताकि इसे कर्मचारी की उपस्थिति में मुद्रित न किया जाए।
3. जब सभी "गवाह" इस अधिनियम पर हस्ताक्षर करते हैं, तो कर्मचारी को "मैंने अधिनियम पढ़ा है" पंक्ति में अपने हस्ताक्षर और तारीख डालने के लिए भी कहा जाता है।
4. यदि कर्मचारी अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नीचे एक नोट बनाया जाता है: "कर्मचारी ने अधिनियम से परिचित होने से इनकार कर दिया" और फिर से सभी गवाहों ने अपने हस्ताक्षर किए।

उदाहरण के लिए, अधिनियम इस तरह दिख सकता है। हस्ताक्षर करने से इनकार का प्रमाण पत्र. कृपया ध्यान दें कि उदाहरण में इटैलिक में हाइलाइट की गई हर चीज़ हाथ से भरी गई है:

• पंजीकरण संख्याऔर अधिनियम तैयार करने की तारीख,
• हस्ताक्षर करने से इंकार करने के बाद पोस्टस्क्रिप्ट।

छूट प्रमाणपत्र कहाँ संग्रहीत हैं? सहमत हूँ कि उन्हें उस दस्तावेज़ के साथ संग्रहीत करना अधिक तर्कसंगत है जिसे कर्मचारी ने समीक्षा करने से इनकार कर दिया है। हमारे उदाहरण में, कर्मचारी ने बर्खास्तगी (आदेश, व्यक्तिगत कार्ड, कार्यपुस्तिका) पर भरे जाने वाले सभी दस्तावेजों से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया। में इस मामले मेंमैं आदेश के साथ अधिनियम दाखिल करूंगा।

यदि कर्मचारी निरीक्षण के लिए नहीं आता है तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करना अच्छा है यदि कर्मचारी बैठता है और दस्तावेज़ को जोर से पढ़े जाने और इनकार अधिनियम तैयार किए जाने का धैर्यपूर्वक इंतजार करता है। आमतौर पर कर्मचारी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है संघर्ष की स्थिति. और यहां, यदि किसी पत्थर पर हंसिया पाया जाता है, तो कर्मचारी निरीक्षण के लिए बिल्कुल भी नहीं आ सकता है। क्या करें?

रूसी संघ का श्रम संहिता इस मामले को विनियमित नहीं करता है। लेकिन कार्मिक अधिकारी इसी तरह कार्य करते हैं - केवल अधिनियम कर्मचारी को परिचित कराने के प्रयास के तथ्य को दर्ज करता है आवश्यक दस्तावेज़, न केवल मानव संसाधन विशेषज्ञों, बल्कि स्वयं कर्मचारी के कार्यों को भी विस्तार से सूचीबद्ध किया गया है।

में अगला लेखहम इस बात पर विचार करेंगे कि यदि कोई कर्मचारी वसूली नहीं करता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी पर.

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रोजगार अनुबंध रद्द करने का आदेश | सामग्री

आदेश प्रलेखनरोजगार अनुबंध को रद्द करना - किसी कर्मचारी के साथ रिश्ते को अमान्य मानने का एकमात्र तरीका - वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित नहीं है। व्यवहार में, प्रक्रिया अक्सर कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति के बारे में किसी अधिनियम या ज्ञापन के आधार पर उचित आदेश जारी करने तक सीमित हो जाती है। रोजगार अनुबंध को रद्द करने का आदेश कैसे तैयार करें, इस पर लेख पढ़ें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• किस स्थिति में रोजगार अनुबंध रद्द किया जा सकता है?
• रोजगार अनुबंध रद्द करने का आदेश भरते समय क्या ध्यान देना चाहिए;
• आपको काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति के प्रमाणपत्र की आवश्यकता क्यों है?

नमूना दस्तावेज़

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रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी के काम पर आने में विफलता के कारण रोजगार अनुबंध को रद्द करने का आदेश

कार्य से अनुपस्थिति के संबंध में ज्ञापन

कार्यपुस्तिका. किसी रोजगार अनुबंध के रद्द होने पर रोजगार रिकॉर्ड को अमान्य मानना

रोजगार अनुबंध रद्द करने के कारण

यदि कोई कर्मचारी पूर्व निर्धारित दिन पर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 के भाग 4)। एक नियम के रूप में, प्रारंभ तिथि पर लिखित या मौखिक रूप से सहमति होती है, और रोजगार अनुबंध पर पहले कार्य दिवस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। लेकिन क्या करें यदि रोजगार संबंध पहले से ही औपचारिक हो गया हो, और कर्मचारी अचानक योजना बदल दे और काम न करे? कार्यस्थल?

दुर्भाग्य से, यह एक सामान्य स्थिति है: नवनियुक्त कर्मचारी नियोक्ता के स्थानीय नियमों से परिचित होने और मानव संसाधन विभाग को अपनी कार्यपुस्तिका जमा करने के बाद भी काम शुरू नहीं करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध रद्द करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। रद्द करने के बाद, अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है, और कर्मचारी यह मांग करने का अधिकार खो देता है कि नियोक्ता इस दस्तावेज़ में प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

रोजगार अनुबंध रद्द करने का आदेश: इसे सही ढंग से तैयार करें

रोजगार अनुबंध को रद्द करने का आदेश उस तिथि से जारी किया जा सकता है जिस दिन कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करता है। श्रम जिम्मेदारियाँ. इसलिए, यदि रोजगार अनुबंध में 5 अगस्त 2015 को पहला कार्य दिवस बताया गया है, लेकिन कर्मचारी ने काम शुरू नहीं किया है श्रम समारोह, हम सुरक्षित रूप से ऑर्डर की तारीख 08/05/2015 कर सकते हैं। हालांकि, आदेश एक-दो दिन बाद जारी होगा निर्दिष्ट तिथि, लेकिन इस प्रक्रिया में देरी न करना ही बेहतर है।

लेख >>> में रोजगार अनुबंध के बारे में और पढ़ें

आदेश के शब्दों को श्रम कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए: हम केवल रोजगार अनुबंध को रद्द करने के बारे में बात कर सकते हैं, न कि अनुपस्थिति के लिए इसकी समाप्ति या लापरवाह कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के बारे में। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 1 के अनुसार जारी रोजगार आदेश को अमान्य घोषित किया जाता है।

प्रक्रिया को पूरी तरह से नियंत्रित करने के लिए, असफल कर्मचारी के डेटा को टाइम शीट में प्रवेश करने से रोकने और उसे तुरंत सूचित करने के लिए प्रक्रिया के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को रोजगार अनुबंध को रद्द करने के आदेश के पाठ में इंगित करना उचित है। संगठन के कार्मिक विभाग में जमा की गई कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता।

यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी ने काम शुरू नहीं किया है, लेकिन यह सलाह दी जाती है: इसे, साथ ही संबंधित सामग्री के एक ज्ञापन को, रोजगार अनुबंध को रद्द करने के आदेश में और एक के दौरान संदर्भित किया जा सकता है। निरीक्षण या परीक्षण, ऐसे दस्तावेज़ का उपयोग सबूत के रूप में किया जा सकता है कि नियोक्ता सही है। कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि, जिसके बाद नियोक्ता को संबंधित अधिनियम तैयार करने का अधिकार है, कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए यह पहले कार्य दिवस की समाप्ति से 15-20 मिनट पहले किया जा सकता है।

रिपोर्ट तैयार करने में वास्तविक गवाहों को शामिल करने की सलाह दी जाती है: कर्मचारी और उस विभाग का प्रमुख जिसमें काम पर नहीं आने वाला कर्मचारी कार्यरत था, मानव संसाधन विभाग का एक प्रतिनिधि, आदि, ताकि जानकारी दर्ज की जा सके। परीक्षण की स्थिति में दस्तावेज़ पर सवाल उठाना मुश्किल है।

रोजगार अनुबंध रद्द करने का आदेश. नमूना

रोजगार अनुबंध रद्द करने पर आदेश संख्या 98

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कार्मिक कर्मचारीहर दिन उन्हें अपनी मुख्य गतिविधियों (व्यावसायिक यात्राएं, छुट्टियां, प्रोत्साहन या दंड) और कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाली अन्य स्थितियों के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, अस्थायी स्थानांतरणचिकित्सीय कारणों से.

* कार्यालय कार्य का संगठन। दस्तावेज़ों के प्रकार
* विनियामक दस्तावेज़ऑफिस के काम पर
* अनुमानित रचनाएचआर दस्तावेज़
*कर्मचारियों के लिए आदेश
* व्यक्तिगत जानकारी पर आदेश के लिए आधार - रिपोर्ट और व्याख्यात्मक नोट, प्रस्तुतियाँ, प्रोटोकॉल, अधिनियम
* मुख्य गतिविधियों के लिए आदेश, किसी भी रूप में
- विनियामक ढाँचा
- सामान्य गलतियांआदेश में
- पहले जारी किए गए आदेशों को रद्द करने के आदेशों के विकल्प
*सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़
*पेंशन फंड के लिए दस्तावेज़
* नोटिस, सूचनाएं, निर्देश, प्रमाण पत्र
* अन्य सभी अवसरों के लिए कार्मिक सेवा द्वारा जारी आदेशों के नमूने
* दस्तावेज़ बनाते समय समय बचाएं

कार्मिकों के संबंध में पूर्व में जारी आदेश (आदेश की धारा, धारा) को रद्द करने का आदेश

प्रगति पर है दैनिक गतिविधियांकार्मिक प्रबंधन में, उद्यम के प्रबंधन को समय-समय पर कर्मियों के संबंध में पहले जारी किए गए आदेशों (खंड, आदेशों के खंड) को रद्द करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश विशिष्ट स्थितियाँ, पहले जारी किए गए आदेशों (आदेशों के खंड, खंड) को रद्द करने में शामिल हैं: किसी कर्मचारी को काम पर रखने से संबंधित परिस्थितियों में बदलाव;
कर्मचारी के स्थानांतरण से संबंधित परिस्थितियों में परिवर्तन; कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान से संबंधित परिस्थितियों में परिवर्तन;किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित परिस्थितियों में परिवर्तन; किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने से संबंधित परिस्थितियों में परिवर्तन। प्रासंगिक परिस्थितियों को उन परिस्थितियों के रूप में समझा जाना चाहिए, जिनके घटित होने से पहले जारी किया गया आदेश (उसके किसी भी खंड या खंड) को निष्पादन की असंभवता के कारण या ऐसे आदेश के निष्पादन के लिए आधार के गायब होने के कारण कानूनी रूप से अमान्य बना दिया जाता है ( खंड, आदेश के खंड) एक कारण या किसी अन्य के लिए, जैसा कि नियोक्ता और (या) कर्मचारी के कार्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो उनके कारण नहीं थे (यानी, जो श्रम संबंध के लिए पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र रूप से उत्पन्न हुए थे)।कार्यात्मकआदेश का असाइनमेंट कार्मिकों के संबंध में पूर्व में जारी आदेश (खंड, आदेश के खंड) को रद्द करने परकिसी ऐसे तथ्य का दस्तावेजीकरण करना शामिल है जो उचित हो (मुख्य रूप से) कानूनी शर्तेंवे परिस्थितियाँ जिन्होंने रद्दीकरण आदेश जारी करने को जन्म दिया; पिछले कार्मिक आदेश को रद्द करने और एक नया जारी करने के संबंध में किए जाने वाले कार्यों पर उद्यम के अधिकारियों (संरचनात्मक प्रभागों) को निर्देश;आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के उपाय।

कर्मियों के संबंध में पहले जारी किए गए आदेश (खंड, आदेश के खंड) को रद्द करने के लिए एक मसौदा आदेश मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा GOST R6.30-2003 की आवश्यकताओं के अनुपालन में A4 लेखन पत्र की शीट पर तैयार किया जाता है। अनुशंसित दस्तावेज़ विवरण हैं: उद्यम का नाम;

दस्तावेज़ के प्रकार का नाम;
कागजातों की तारीख; दस्तावेज़ पंजीकरण संख्या; दस्तावेज़ के संकलन या प्रकाशन का स्थान;पाठ का शीर्षक; दस्तावेज़ पाठ;हस्ताक्षर; वीज़ा दस्तावेज़ अनुमोदन1; कलाकार के बारे में चिह्नित करें;पहचानकर्ता इलेक्ट्रॉनिक प्रतिदस्तावेज़। कार्मिकों के संबंध में पूर्व में जारी आदेश (आदेश की धारा, धारा) में संशोधन करने का आदेश।एक नया प्रबंधन निर्णय (कार्मिक आदेश) बनाकर; कर्मियों के संबंध में एक आदेश (खंड, आदेश के खंड) को रद्द करने में, जिसकी सामग्री से किसी विसंगति का पता चलता है;में प्रवेश

कानूनी बल

संबंधित कार्मिक आदेश जिसमें परिवर्तन शामिल हैं - इसकी तिथि और संख्या, नाम;

यदि आवश्यक हो, आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के उपाय। कर्मियों के संबंध में पहले जारी किए गए आदेशों (खंड, आदेशों के खंड) को रद्द करने के आदेशों के उदाहरण। विकल्प 1.किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए पहले जारी किए गए आदेश को रद्द करने के आदेश का एक उदाहरण
खुला

संयुक्त स्टॉक कंपनी

"वेक्टर"
आदेश
क्रमांक 213 - एल/एस

समेरा
महानिदेशक कार्मिक आदेश को अवैध घोषित करने पर
जेएससी "वेक्टर" दिनांक 02.21.2010 नंबर 127 -पी
इस तथ्य के कारण कि नागरिक सर्गेई पावलोविच पेत्रोव को कर्मियों के लिए वेक्टर ओजेएससी के जनरल डायरेक्टर दिनांक 02/21/2010 संख्या 127-पी (रोजगार अनुबंध दिनांक 02/20/) के आदेश से लोडर के रूप में आपूर्ति विभाग में काम पर रखा गया था। 2010 संख्या 34), रोजगार अनुबंध के लागू होने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर काम करना शुरू नहीं किया,
मैने आर्डर दिया है:
1. एस.पी. पेट्रोव के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 के अनुसार रद्द कर दिया जाएगा।
2. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को एस.पी. पेत्रोव को रोजगार के संबंध में पहले से स्वीकार किए गए दस्तावेजों को समय पर और पूर्ण रूप से जारी करना सुनिश्चित करना चाहिए, उद्यम के कर्मचारियों की सूची और अन्य कार्मिक रिकॉर्ड से एस.पी. पेत्रोव का बहिष्कार। 3. जेएससी वेक्टर के महानिदेशक का 21 फरवरी 2010 क्रमांक 127-पी का आदेश अमान्य घोषित किया जाता है।
4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण प्रबंधन के उप महा निदेशक को सौंपें।

आधार

: रोजगार अनुबंध दिनांक 02/20/2010 संख्या 34, आपूर्ति विभाग के प्रमुख का ज्ञापन दिनांक 02/25/2010, एस.पी. पेत्रोव के कार्यस्थल से अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।

दिनांक 02/27/2010, 02/21/27/2010 दिनांक 02/28/2010 नंबर 1 से काम से अनुपस्थिति के कारण एस.पी. पेत्रोव के स्पष्टीकरण से इनकार करने का कार्य।
खुला

विकल्प 2.
किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए पहले जारी किए गए आदेश को रद्द करने के आदेश का एक उदाहरण
ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "वेगा"

येकातेरिनबर्ग महानिदेशक के कार्मिक आदेश को अमान्य करने परओजेएससी "वेगा" दिनांक 04/02/2007 नंबर 312-पे रोकने वाली परिस्थितियों की पहचान के संबंध मेंकर्मियों के लिए वेगा ओजेएससी के जनरल डायरेक्टर के आदेश से परिचालन विभाग के तकनीशियन-पर्यवेक्षक के पद से दिनांक 04/02/2010 संख्या 312 - पीई (04/01/2010 से रोजगार अनुबंध दिनांक 12 में परिवर्तन संख्या 1) /30/2005 क्रमांक 130),
महानिदेशक कार्मिक आदेश को अवैध घोषित करने पर
1. एल.एन. याकिमोवा के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में संशोधन संख्या 1 रद्द करें - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 के अनुसार (दूसरी नौकरी प्रदान करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट के संबंध में)।
2. हम मानते हैं कि एल.एन. याकिमोवा ने 04/11/2010 से अपने पहले के पद - परिचालन विभाग के तकनीशियन-पर्यवेक्षक - में कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है।
3. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को 30 दिसंबर 2005 के रोजगार अनुबंध संख्या 130, एल.एन. याकिमोवा की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में समय पर और पूर्ण संशोधन सुनिश्चित करना चाहिए। लेखांकन दस्तावेज़ीकरणकर्मियों द्वारा.
4. संचालन विभाग के प्रमुख को अध्ययन की कमी के बारे में बताएं व्यक्तिगत दस्तावेज़और विभाग के कर्मचारियों की परिस्थितियाँ दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के अधीन हैं।
5. ओजेएससी "वेगा" के महानिदेशक के दिनांक 04/02/2010 संख्या 312-पीई के आदेश को अमान्य माना जाए।
6. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण प्रबंधन के उप महा निदेशक को सौंपा गया है।
2. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को एस.पी. पेत्रोव को रोजगार के संबंध में पहले से स्वीकार किए गए दस्तावेजों को समय पर और पूर्ण रूप से जारी करना सुनिश्चित करना चाहिए, उद्यम के कर्मचारियों की सूची और अन्य कार्मिक रिकॉर्ड से एस.पी. पेत्रोव का बहिष्कार।: रोजगार अनुबंध दिनांक 30/12/2005 संख्या 130 में संशोधन संख्या 1 दिनांक 04/01/2010, चिकित्सा विवरण प्रसवपूर्व क्लिनिकयेकातेरिनबर्ग का नंबर 2 दिनांक 04/08/2010 नंबर 11, परिचालन विभाग के प्रमुख का ज्ञापन दिनांक 04/09/2010, एल.एन. याकिमोवा का बयान दिनांक 04/09/2010
महाप्रबंधक व्यक्तिगत हस्ताक्षरए. ए. आयुव
मालिक कानूनी विभागबी.वी. गोरिन के व्यक्तिगत हस्ताक्षर

विकल्प 3

कार्मिकों हेतु आदेश की कंडिका में संशोधन हेतु आदेश

ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "मयक"
खुला

"वेक्टर"
मयंक ओजेएससी के निदेशक के कार्मिक पर आदेश के खंड 2 में संशोधन पर दिनांक 08/21/2010 संख्या 304 - पी

वैज्ञानिक ब्यूरो के अनुवादक के रूप में नागरिक इरीना ओलेगोवना सोलोविओवा के रोजगार पर 21 अगस्त, 2010 के मयाक ओजेएससी नंबर 304 के निदेशक के आदेश के पैराग्राफ 2 के अनुसार, बाधा डालने वाली परिस्थितियों की पहचान के संबंध में - तकनीकी जानकारीविभाग तकनीकी समर्थन,-
महानिदेशक कार्मिक आदेश को अवैध घोषित करने पर
1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के अनुच्छेद 3 के अनुसार (आई.ओ. की अनुपस्थिति के कारण) मयंक ओजेएससी के निदेशक के आदेश दिनांक 08/21/2010 संख्या 304 - पी - के अनुच्छेद 2 में संशोधन करना। शिक्षा पर सोलोयेवा का दस्तावेज़ उसकी पुष्टि करता है विशेष ज्ञानअनुवादक का कार्य करने के लिए आवश्यक)।
निर्दिष्ट बिंदु में कहा जाएगा अगला संस्करण: इरीना ओलेगोवना सोलोविएवा को 08/22/20109 से रोजगार अनुबंध संख्या 118 दिनांक 08/21/2010 में प्रदान की गई शर्तों पर तकनीकी सहायता विभाग के सचिव के पद पर स्वीकार करें परिवीक्षाएक महीने तक चलने वाला.
2. मयंक ओजेएससी के निदेशक दिनांक 08/21/2010 के आदेश के खंड 2 को पिछले शब्दों में अमान्य घोषित किया जाएगा। क्रमांक 304 - पृ.
3. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को संबंधित आदेश, रोजगार अनुबंध संख्या 118 दिनांक 08/21/2010, कार्यपुस्तिका और अन्य कार्मिक रिकॉर्ड में समय पर और सटीक परिवर्तन सुनिश्चित करना चाहिए।
4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण कार्मिक प्रबंधन के उप निदेशक को सौंपा गया है।
2. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को एस.पी. पेत्रोव को रोजगार के संबंध में पहले से स्वीकार किए गए दस्तावेजों को समय पर और पूर्ण रूप से जारी करना सुनिश्चित करना चाहिए, उद्यम के कर्मचारियों की सूची और अन्य कार्मिक रिकॉर्ड से एस.पी. पेत्रोव का बहिष्कार।: सोलोविओवा आई.ओ. का बयान दिनांक 16/08/2010, रोजगार अनुबंध दिनांक 08/21/2010 संख्या 118, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख से ज्ञापन दिनांक 08/21/2010, आई.ओ. सोलोविओवा का बयान। दिनांक 21/08/2010.
कार्यवाहक निदेशक ए. ए. डोरोखोव
कानूनी सलाहकार एफ.के

विकल्प 4

में संशोधन करने का आदेश संगठनात्मक संरचना

सीमित देयता कंपनी "मयक"
खुला

क्रमांक 53 - एल/एस

क्रास्नोडार
संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन पर, संख्यात्मक रचनाऔर उद्यम का स्टाफिंग

संगठनात्मक संरचना में सुधार करने के लिए, उद्यम के कर्मियों की संख्या को अनुकूलित करने के लिए,
महानिदेशक कार्मिक आदेश को अवैध घोषित करने पर
1. संगठनात्मक, कानूनी और विभाग बनाएं अनुबंध कार्यग्राहकों और ठेकेदारों के साथ काम करने के लिए संगठनात्मक, कानूनी विभागों और एक समूह के आधार पर। 2010 के लिए संगठनात्मक, कानूनी और संविदात्मक कार्य प्रबंधन के सदस्यों की अधिकतम संख्या स्थापित करें - 32 कार्य इकाइयाँ, जिनमें शामिल हैं:
1.1. प्रबंधन प्रशासन - 2 लोग।
1.2. संगठनात्मक विभाग- 10 लोग
1.3. कानूनी विभाग - 10 लोग।
1.4. संविदा कार्य विभाग - 10 लोग।
2. अध्यक्ष के सहयोग से मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को 03/01/2010 तक प्रमाणन आयोगउद्यमों को पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों के स्थानांतरण, संरचनात्मक प्रभागों, उनकी पुनःपूर्ति, साथ ही विभाग के प्रमुख और उनके डिप्टी के पदों के लिए उम्मीदवारी के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा। स्थानांतरण और विशेष रूप से उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय कानून के अनुपालन पर विशेष ध्यान दें जिनकी स्थिति उपरोक्त के संबंध में है। संगठनात्मक परिवर्तनकमी के अधीन.
04/01/2010 तक, प्रबंधन के उप महा निदेशक और मुख्य लेखाकार के सहयोग से, सुनिश्चित करें कि आवश्यक परिवर्तनउद्यम की वर्तमान संगठनात्मक संरचना, कर्मियों और स्टाफिंग में।
3. उद्यम की अद्यतन संगठनात्मक संरचना, कर्मियों और स्टाफिंग को 06/01/2010 से लागू करें (प्रासंगिक दस्तावेजों का मसौदा इस आदेश के परिशिष्ट संख्या 1-3 में प्रस्तुत किया गया है)।
4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण उद्यम के उप महा निदेशक को सौंपें।
परिशिष्ट: पाठ के अनुसार, कुल मिलाकर - 8 शीटों पर।
जनरल डायरेक्टर के.ए. सफोनोव
कानूनी विभाग के प्रमुख बी.वी. गोरोखोवा
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख डी. ई. झुर्बिना

कार्यालय के काम में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें संगठन के प्रबंधन के वर्तमान आदेश को रद्द करना या समायोजन करना आवश्यक होता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका एक नया आदेश तैयार करना है जो पिछले प्रशासनिक अधिनियम को रद्द कर दे। इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कार्यविधिमानक प्रक्रिया के अनुसार जारी किया जाता है।संगठन के प्रमुख को इसका उपयोग ऑर्डर तैयार करने के लिए करना चाहिए आदर्श फॉर्म, जिसमें संगठन का विवरण शामिल है। इस लेख में, हम इस प्रश्न पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं कि किसी ऑर्डर को रद्द करने के लिए ऑर्डर कैसे तैयार किया जाए।

में व्यावहारिक गतिविधियाँऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी संगठन के आदेश को रद्द करना या उसमें परिवर्तन करना आवश्यक हो (इसका एक अलग पैराग्राफ)

किसी ऑर्डर (आधार) को रद्द करने के आदेश की आवश्यकता कब होती है?

पिछले प्रबंधन आदेश को रद्द करने पर एक प्रशासनिक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता के तीन मुख्य कारण हैं। अक्सर, इस आवश्यकता का कारण कंपनी के किसी कर्मचारी की पहल होती है। के अनुसार स्थापित आदेश, प्रत्येक कर्मचारी जिसने रोजगार समझौते की समाप्ति के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर किए हैं, उसे काम करना आवश्यक है निश्चित अवधि. में मौजूदा कानूनबताता है कि प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान किया जाता है कानूनी अधिकारएक निश्चित समयावधि के भीतर अपना निर्णय बदलें। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि में नियामक दस्तावेज़ऐसे दस्तावेज़ों के प्रकाशन के समय को विनियमित करने वाले कोई नियम नहीं हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारीमानव संसाधन विभाग

किसी कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के तुरंत बाद आदेश जारी करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी अपना कार्यस्थल छोड़ने के बारे में अपना मन बदलता है, तो नियोक्ता को पहले जारी किए गए दस्तावेज़ को रद्द करना होगा। पहले जारी किए गए दस्तावेज़ को नियोक्ता के निर्णय द्वारा रद्द या समायोजित किया जा सकता है। इक्यासीवें लेख मेंनियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को रद्द करने के लिए आधारों की एक सूची प्रदान करता है। उदाहरण के तौर पर, आइए एक ऐसी स्थिति लें जिसमें एक कर्मचारी लंबे समय तक अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए अनुचित अनुपस्थिति की उपस्थिति एक सम्मोहक तर्क है। अनुपस्थित कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता को संबंधित अधिनियम तैयार करना होगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो कर्मचारी अनुपस्थित है दीर्घकालिक, अनुपस्थिति के लिए अनिवार्य कारणों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान कर सकता है। ऐसा दस्तावेज़ अस्पताल से छुट्टी हो सकता है। अस्पताल में होने का तथ्य ही काम छूटने और कंपनी प्रशासन को बीमारी के बारे में समय पर सूचित करने में असमर्थता दोनों का कारण बन गया। उपरोक्त सभी को ध्यान में रखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नियोक्ता के पास कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है, जिसके कारण जारी आदेश को रद्द करने की आवश्यकता है।

प्रशासनिक दस्तावेजों को रद्द करने का अंतिम आधार निर्णय है न्यायतंत्र.विशेषज्ञों के अनुसार, यह प्रक्रिया बहुत "दर्दनाक" है. एक नियम के रूप में, आवश्यकता ऐसा निर्णयदीर्घकालिक के परिणामस्वरूप होता है कानूनी कार्यवाहीकर्मचारी और नियोक्ता के बीच संघर्ष. उदाहरण के तौर पर, आइए एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित स्थिति लें। के अनुसार स्थापित नियम, नियोक्ताओं को उन श्रमिकों को बर्खास्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है जो किसी पद पर हैं।हालाँकि, कंपनी प्रशासन को गर्भावस्था के तथ्य के बारे में पता नहीं चल सका और उसे समाप्त कर दिया गया श्रम समझौताश्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण। बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी और बहाली के फैसले को रद्द करने की मांग करते हुए नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर करने का अधिकार दिया गया है।

दस्तावेज़ को रद्द करने या संशोधित करने के मकसद के रूप में काम करने वाली परिस्थितियों को आदेश रद्द करने के आदेश के पाठ की शुरुआत में बताया जाना चाहिए

ऐसे आदेश जारी करने का अधिकार किसे है?

ऑर्डर रद्द करना - मानक प्रक्रिया, जो कार्यालय कार्य प्रक्रिया में काफी आम है. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे दस्तावेज़ बनाने का अधिकार नहीं है। के अनुसार वर्तमान नियम, ये अधिकार अधिकारियों की क्षमता के क्षेत्र से निकटता से संबंधित हैं:

1. कार्मिक विभाग के प्रतिनिधियों को संबंधित निर्देश तैयार करने का अधिकार है कार्मिककंपनियां.
2. क्लर्क संबंधित दस्तावेजों की तैयारी, सुधार और रद्दीकरण में शामिल होते हैं सामान्य गतिविधियाँकंपनियां.
3. कर्मचारी लेखा विभागपूरा करना वित्तीय रिपोर्टऔर अन्य दस्तावेज़.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पिछले आदेश को रद्द करने वाले प्रशासनिक अधिनियम को एक विशेष रिपोर्ट कार्ड में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

उपरोक्त अधिकारियों के आदेश को रद्द करने का आधार है लिखित आदेशकंपनी के प्रमुख. जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पिछले आदेश को रद्द करने वाला आदेश जारी करना पहले लागू करना अधिक उचित है वास्तविक निष्पादनइससे पहले निर्णय लिया गया. अन्य मामलों में, इस प्रक्रिया को करने की प्रक्रिया काफी अधिक जटिल हो सकती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कंपनी प्रबंधन के आदेश के अनुसार की गई कार्रवाई को रद्द करने के लिए विभाग प्रमुख को कार्रवाई करनी चाहिए ज्ञापनमहानिदेशक को संबोधित. इस नोट में ऑर्डर रद्द करने की आवश्यकता के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। इसके बाद, कंपनी का मालिक "स्वीकृत" चिह्न का उपयोग करके एक प्रस्ताव लागू करता है। इसके बाद संकलित किया गया हैनया दस्तावेज़

, जहां वाक्यांश "ऑर्डर नंबर XX को अमान्य माना जाता है" दर्शाया गया है।

कानूनी आवश्यकतायें वर्तमान कानून में प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण में समायोजन करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मानक नहीं हैं।कानूनी विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि अधिकारी श्रम संहिता के बारहवें अनुच्छेद में निर्धारित नियमों का पालन करें। इस दस्तावेज़ में उन आधारों की एक सूची है जिनका उपयोग प्रशासनिक दस्तावेज़ों को रद्द करने के लिए किया जा सकता है। इन कारणों में संशोधन करना शामिल है

विधायी कार्य जिसका सीधा असर कंपनी की गतिविधियों पर पड़ता है।इसके अलावा, किसी ऑर्डर को रद्द करने का कारण उसके निष्पादन में भौतिक बाधाओं की उपस्थिति हो सकता है।

न्यायालय के निर्णय

, कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, साथ ही कर्मचारियों की व्यक्तिगत पहल के कारण आदेशों में संशोधन करने या उन्हें पूरी तरह से रद्द करने की आवश्यकता हो सकती है।

किसी आदेश को रद्द करने का आदेश पहले किए गए निर्णय को रद्द कर देता है ऑर्डर फॉर्म (नमूना)जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मौजूदा कानून में किसी आदेश को रद्द करने पर प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियम नहीं हैं।

1. किसी ऑर्डर को रद्द करने का एक नमूना आदेश सभी आवश्यक विवरणों को ध्यान में रखते हुए निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है।
2. विचाराधीन दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
3. कंपनी का नाम, पता और अन्य विवरण।
4. समायोजन करने और पिछले दस्तावेज़ को रद्द करने का आधार।
5. उन श्रमिकों की सूची जिन्हें आदेश की सामग्री से परिचित होना चाहिए।
6. शब्द "अमान्य माना जाने वाला आदेश" या "अमान्य माना जाने वाला आदेश।"
7. निरस्त अधिनियम की जानकारी.
8. आवेदनों की सूची.

किसी आदेश का पंजीकरण

संगठन के भीतर उपयोग किए जाने वाले प्रत्येक दस्तावेज़ को एक व्यक्तिगत नंबर दिया जाता है।यह संख्या विशेष पत्रिकाओं में दर्ज की जाती है जिनका उपयोग लेखांकन के लिए किया जाता है आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाहकंपनियां. आदेश और प्रशासनिक कृत्यों को संगठन के मालिक या उसके सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। सबका मुखिया संरचनात्मक इकाईकिए जा रहे समायोजन से प्रभावित कंपनी को दस्तावेज़ की एक प्रति प्राप्त करनी होगी। कृत्यों की एक प्रति उन स्थितियों में तैयार की जाती है जहां प्रबंधन के आदेश से गणना नियमों में बदलाव होता हैवेतन

, अवकाश कार्यक्रम और समय पत्रक, जो काम के समय को ध्यान में रखता है। साथ ही, उपरोक्त क्रियाएं तब की जाती हैं जब किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध टूट जाता है। पंजीकरण लॉग में आपको दस्तावेज़ का नाम और कर्मचारियों की सूची अवश्य बतानी होगीजिम्मेदार

प्रबंधन से निर्देशों को पूरा करने के लिए. स्थापित नियमों के अनुसार, पूर्ण लॉग को आदेश में निर्दिष्ट कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। इसके बाद, क्लर्क कंपनी के बाकी दस्तावेज़ों के साथ ऑर्डर दाखिल करता है। नियोक्ता के परिसर में इस श्रेणी के दस्तावेजों की भंडारण अवधि उनके उत्पादन की तारीख से पांच वर्ष है।

यदि आदेश एक व्यक्ति से संबंधित है, तो इसे सरल कहा जाता है, यदि कई को - जटिल

संकलित दस्तावेज़ों के उदाहरण चलो एक नज़र मारेंविभिन्न उदाहरण

पहले जारी किए गए आदेशों को रद्द करने वाले प्रशासनिक अधिनियम तैयार करना। नीचे दिए गए उदाहरण में, हम व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने वाले ऑर्डर को रद्द करने के लिए एक नमूना आदेश पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं:

"सीमित देयता कंपनी "टाइटन"

(टाइटन एलएलसी)

आदेश संख्या 15/ई4

आदेश संख्या XX के निरस्तीकरण पर

तगानरोग आवश्यकता की कमी के कारणव्यापार यात्रा

, मैने आर्डर दिया है:

कॉर्पोरेट ग्राहकों के साथ काम के लिए प्रबंधक की व्यावसायिक यात्रा निकितिन एस.एम. सेंट पीटर्सबर्ग में, 18 जून, 2018 के आदेश संख्या XX द्वारा जारी, रद्द करें। निष्पादन नियंत्रण समारोहइस आदेश का
मुख्य लेखाकार एल.एम. रयाबोवा को स्थानांतरण। आधार:लिखित सूचना

दिनांक 8 जुलाई 2018 को सहयोग करने से इंकार करने पर। निदेशक: वासनेत्सोव पी.ए..

वासनेत्सोव"

किसी भी ऑर्डर को केवल नया ऑर्डर जारी करके ही रद्द किया जा सकता है, क्योंकि दस्तावेज़ के रूप में ऑर्डर की स्थिति अधिकांश उद्यमों में ऑर्डर की तुलना में कम होती है।

निष्कर्ष (+ वीडियो)

उपरोक्त सभी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पहले लिए गए निर्णय को रद्द करने या प्रशासनिक कृत्यों में समायोजन करने के लिए, कंपनी के प्रमुख को एक विशेष आदेश तैयार करना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रश्न में दस्तावेज़ तैयार करना केवल तभी उचित है जब पहले जारी किया गया दस्तावेज़ अभी तक लागू नहीं हुआ है। अपने निर्णय को रद्द करने के लिए, कंपनी के प्रमुख को ठोस कारण बताने होंगे।

यह याद किया जाना चाहिए कि कई अधिकारियोंप्रश्नगत दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, कार्मिक विभाग के कर्मचारी कंपनी के कर्मचारियों से संबंधित अधिनियम तैयार करने में शामिल होते हैं। कार्यालय प्रबंधन विभाग के कर्मचारी कंपनी की गतिविधियों से संबंधित दस्तावेज़ बनाए रखते हैं।

आज, ऑर्डर रद्द करने की दो मुख्य विधियाँ हैं। पहली विधि है रिलीज़ अलग दस्तावेज़, पिछले को रद्द करना। दूसरी विधि में वर्तमान प्रबंधन आदेश में परिवर्धन और समायोजन करना शामिल है। स्थापित नियमों के अनुसार, जारी आदेश को एक पंजीकरण संख्या सौंपी जानी चाहिए, जो एक विशेष रजिस्टर में दर्ज की जाती है। ऐसे दस्तावेज़ की भंडारण अवधि पाँच वर्ष है। इस समय अवधि के समाप्त होने के बाद, आदेशों को शहर संग्रह में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।