"Kadrovik.ru", 2014, एन 2

किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरण

एक नियोक्ता - एक कानूनी इकाई अपने अनुसार संगठन को देश के भीतर या उसके बाहर किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकती है कई कारण- आर्थिक, सामाजिक, जनसांख्यिकीय, तकनीकी, राजनीतिक और अन्य। एक व्यक्तिगत नियोक्ता (साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक निजी व्यक्ति) पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण स्थानांतरित हो सकता है। यह कर्मचारियों को कैसे "धमकी" देता है? क्या नियोक्ता को कर्मचारियों को अपने साथ चलने की पेशकश करने की आवश्यकता है? ऐसे कर्मचारी का क्या इंतजार है जो इस तरह के कदम से इनकार करता है?

कंपनियों के लिए विभिन्न तकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तन असामान्य नहीं हैं। हालाँकि, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि इन परिवर्तनों के दौरान कुछ कर्मचारियों के लिए अपना स्थान बदलना आवश्यक होगा कार्यस्थल. भले ही यह शर्त उस समय रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं थी।

ये आपको जानना जरूरी है. चूंकि विधायक ने सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में "अन्य इलाके" की अवधारणा को परिभाषित नहीं किया था, इसलिए प्लेनम को इसकी सामग्री का खुलासा करना पड़ा सुप्रीम कोर्टआरएफ. 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 16 में "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी अन्य क्षेत्र को संबंधित इलाके की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर के क्षेत्र के रूप में समझा जाना चाहिए। अवधारणा " इलाका"अर्थित आबादी वाला स्थानएक निर्मित क्षेत्र के भीतर भूमि का भाग-शहर, क़स्बा, शहरी बस्ती।

इसलिए, एक इलाके से दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण, भले ही दोनों शहर एक ही प्रशासनिक जिले में स्थित हों, को दूसरे इलाके में स्थानांतरण माना जाता है।

किसी नियोक्ता का शहर के एक जिले से उसी शहर के दूसरे जिले में स्थानांतरण दूसरे इलाके में स्थानांतरण नहीं माना जाता है।

उद्यमों का "प्रवासन" किसी भी प्रकार की अर्थव्यवस्था की एक विशेषता है। हालाँकि, स्थानांतरित करने से पहले, नियोक्ता को निर्णय लेना होगा संगठनात्मक मुद्देअपने कर्मचारियों के साथ: कुछ अपने नियोक्ता के साथ जाना चाह सकते हैं, अन्य "अपने क्षेत्र में" रहना पसंद करेंगे और, तदनुसार, रुक जाएंगे श्रमिक संबंधी.

किसी अन्य स्थान पर जाने का निर्णय लेते समय नियोक्ता का उद्देश्य कर्मचारी के लिए कोई मायने नहीं रखता। उसके लिए, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने पिछले स्थान और कर्मचारी के निवास स्थान से कितनी दूर जाता है। आख़िरकार, उत्तरार्द्ध इस बात से आगे बढ़ता है कि उसे अपने निवास स्थान से काम करने के लिए यात्रा करने में कितना समय लगेगा, और इन गणनाओं के आधार पर वह निर्णय लेता है कि उसे दूसरी नौकरी लेनी है या अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध जारी रखना है।

हम उन स्थितियों को बाहर नहीं कर सकते हैं जिनमें नियोक्ता एक निश्चित (पहले से ज्ञात) अवधि के लिए किसी अन्य स्थान पर जाने में रुचि रखता हो और इस अवधि के बाद पिछले स्थान पर लौटने की योजना बना रहा हो। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो नियोक्ता को संभवतः कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि उसका दूसरे स्थान पर स्थानांतरण स्थायी नहीं है, बल्कि एक निश्चित अवधि के लिए है, और अन्य जानकारी भी प्रदान करनी चाहिए जिसके आधार पर कर्मचारी सही निर्णय ले सकें।

व्यवहार में, संरचनात्मक प्रभाग अक्सर एक दूसरे से और मुख्य उद्यम से दूर स्थित होते हैं (उदाहरण के लिए, शहर के विभिन्न हिस्सों में)। में इस मामले में, इस तथ्य के बावजूद कि स्थानांतरण एक प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई - शहर के भीतर होगा, कर्मचारी के स्थानांतरण को औपचारिक बनाने की सिफारिश की जाती है।

यदि, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी विभिन्न स्थानों पर स्थित सुविधाओं पर काम करेगा, तो उसके आंदोलनों को स्थानांतरण नहीं माना जाएगा, जिसका अर्थ है कि, यदि आवश्यक हो, तो उसे प्रदर्शन करने के लिए भेजा जाएगा श्रम जिम्मेदारियाँकिसी अन्य स्थान पर, आपको स्थानांतरण से जुड़ी सभी औपचारिकताओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं होगी। इसलिए, कर्मियों की कुछ श्रेणियां (उदाहरण के लिए, बिल्डरों पर काम करना विभिन्न वस्तुएं) रोजगार अनुबंधों में अन्य इलाकों में साइटों पर काम के प्रावधानों को शामिल करने की सिफारिश की गई है।

नियोक्ता की पहल पर स्थानांतरण करते समय, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरित करने के लिए एल्गोरिदम

नियोक्ता के साथ मिलकर

आइए इस घटना के चरणों पर नजर डालें:

1. नियोक्ता का अधिकृत निकाय उसके दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण पर निर्णय लेता है और औपचारिक रूप देता है यह निर्णयवी लेखन में.

2. प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाता है कि कंपनी दूसरे शहर में जा रही है। उसी नोटिस में, उसे नियोक्ता के साथ स्थानांतरण के लिए कहा जा सकता है। यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिसूचना से परिचित करा दिया जाए।

उसी समय, किसी उद्यम को दूसरे इलाके में ले जाते समय, नियोक्ता इस या उस कर्मचारी को बाद के काम के लिए उद्यम के साथ स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि उसे खंड 7, भाग 1 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता (परिवर्तन के कारण पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तें), स्थानांतरण से दो महीने पहले उसे इस बारे में चेतावनी नहीं देनी चाहिए।

3. इसके बाद, प्रत्येक कर्मचारी यह निर्णय लेता है कि क्या वह नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत है। यदि वह इनकार करता है, तो वह इस आशय का एक आवेदन प्रस्तुत करता है, और रोजगार अनुबंधकला के खंड 9, भाग 1 के आधार पर उसके साथ समाप्त होता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। इस मामले में, बर्खास्तगी की पूरी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कर्मचारी द्वारा किसी अन्य स्थान पर काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता के साथ, इनकार करने वाले व्यक्ति को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनदो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में.

4. अगला चरण: रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है। समझौते पर स्थानांतरण के लिए सहमत प्रत्येक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यदि, नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण करते समय, स्थान के अलावा, कोई अन्य शर्तें बदलती हैं, तो ये परिवर्तन समझौते में परिलक्षित होने चाहिए।

5. यदि, किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय, नियोक्ता के स्थानीय नियमों में परिवर्तन किए जाते हैं, तो कर्मचारियों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनसे परिचित होना चाहिए।

7. आदेश उचित आदेश रजिस्टर में पंजीकृत है।

8. स्थानांतरण के बारे में जानकारी व्यक्तिगत कार्ड (कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से इसमें प्रविष्टि प्रमाणित करता है) और अन्य दस्तावेजों में परिलक्षित होती है।

स्थान परिवर्तन कानूनी इकाई

नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर काम पर स्थानांतरण तभी संभव है जब मूल संगठन अपना कानूनी पता बदल दे। कानूनी इकाई का स्थान कानूनी इकाई या उसके संस्थापकों (प्रतिभागियों) के निर्णय के आधार पर बदलता है अधिकृत निकायप्रबंधन। किसी कानूनी इकाई के स्थान के बारे में जानकारी उसके घटक दस्तावेजों में शामिल होनी चाहिए, और इसलिए, जब संगठन का पता बदलता है घटक दस्तावेज़यथाशीघ्र उचित संशोधन किये जाने चाहिए।

जब सभी दस्तावेज़ पूरे हो जाएं, तो परिवर्तन पंजीकृत किए जाने चाहिए।

चूँकि किसी कानूनी इकाई का स्थान उसके स्थान से निर्धारित होता है राज्य पंजीकरण(रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 54 के खंड 2), एकीकृत में प्रविष्टि किए जाने के क्षण से संगठन का स्थान परिवर्तित माना जाएगा। राज्य रजिस्टरकानूनी संस्थाएं (यूएसआरएलई)। यह तिथि कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण प्रमाणपत्र में इंगित की गई है।

एचआर के लिए निहितार्थ

यदि संगठन का पता बदल गया है, तो नियोक्ता को पहले एक आदेश जारी करना होगा (नमूना देखें)। इसे इंगित करना चाहिए:

संगठन के स्थान परिवर्तन की तिथि;

गतिविधियाँ जिन्हें संगठन के स्थान में परिवर्तन के संबंध में किए जाने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, नए लेटरहेड और टिकटों का ऑर्डर करें जहां पता दर्शाया गया है);

इन गतिविधियों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति.

किसी संस्था का स्थान बदलने का आदेश

बंद किया हुआ संयुक्त स्टॉक कंपनी"खुशी से उछलना"

(जेएससी "लुच")

जेएससी "लुच" का स्थान बदलने पर

18 मई 2013 से जेएससी "लुच" के स्थान में परिवर्तन के कारण

(पते में परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रविष्टि करने का प्रमाण पत्र दिनांक 18 मई 2013)

मैने आर्डर दिया है:

1. कार्यालय प्रमुख कोटोवा ई.वी. 21 मई 2013 तक

पत्र प्रपत्र बदलने और मुहरें बदलने पर कार्य व्यवस्थित करें

संगठन.

5. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ए.एस. पोपोवा को 21 मई 2013 से पहले जमा करें

सीजेएससी कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में निहित जानकारी में परिवर्तन

निदेशक सर्गेव ए.एम. सर्गेव

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

कोटोवा के कार्यालय प्रमुख ई.वी

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख पोपोवा ए.एस. पोपोवा

ऐसा आदेश मुख्य गतिविधि के लिए ऑर्डर फॉर्म पर जारी किया जाता है। जिम्मेदार कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए।

इसलिए, संगठन के स्थान में परिवर्तन के कारण पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है विभिन्न दस्तावेज़- इस पर निर्भर करता है कि संगठन का स्थान रोजगार अनुबंध की शर्त है या नहीं (तालिका देखें)।

कीमत का मुद्दा

किसी कर्मचारी को संगठन के साथ दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना एक महंगा उपक्रम माना जाता है, क्योंकि कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 169 और 178 ऐसे कर्मचारियों के लिए कुछ गारंटी प्रदान करते हैं, और यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत होता है और यदि वह इससे इनकार करता है, तो नियोक्ता लागत वहन करता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 169, किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण करते समय, संगठन कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरण व्यय के साथ-साथ संपत्ति के परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

मुआवजे के भुगतान की सूची जो किसी संगठन को दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर प्रतिपूर्ति करनी होगी, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के 15 जुलाई, 1981 एन 677 के संकल्प में दी गई है "किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी और मुआवजे पर," जैसा कि संशोधित है। . दिनांक 12 जून 1989 एन 454 (इसके बाद संकल्प एन 677 के रूप में संदर्भित)। यह दस्तावेज़ तब तक वैध है क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। अलावा, मुआवज़ा भुगतानऔर उनकी राशि 2 अप्रैल, 2003 एन 187 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में भी दी गई है "निधियों से वित्तपोषित संगठनों द्वारा मुआवजे की राशि पर" संघीय बजट, कर्मचारियों के लिए उनके दूसरे क्षेत्र में काम करने के स्थानांतरण के संबंध में खर्च" 14 मई 2013 के संशोधनों और परिवर्धन के साथ (इसके बाद संकल्प संख्या 187 के रूप में संदर्भित)।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वे कानूनी रूप से निहित हैं न्यूनतम आयामकेवल संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए स्थानांतरण से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति, जबकि के लिए वाणिज्यिक संगठनकोई न्यूनतम आकार नहीं हैं. किसी भी मामले में, नियोक्ता संकल्प संख्या 187 में स्थापित मुआवजे की राशि पर भरोसा कर सकता है।

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो नियोक्ता निम्नलिखित लागतों की अपेक्षा करता है:

कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए यात्रा लागत का भुगतान (उन मामलों को छोड़कर जब प्रशासन स्थानांतरण के लिए परिवहन प्रदान करता है)। रेलवे, पानी से, सड़क परिवहन द्वारा सार्वजनिक उपयोग, हवाईजहाज सेस्थापित मानकों के अनुसार;

रेल, जल और सड़क परिवहन (सार्वजनिक) द्वारा संपत्ति के परिवहन से जुड़े खर्चों का भुगतान स्वयं कर्मचारी के लिए 500 किलोग्राम तक और परिवार के प्रत्येक चलने वाले सदस्य के लिए 150 किलोग्राम तक की राशि में;

यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को दैनिक भत्ते का भुगतान;

एकमुश्त लाभ का भुगतान: स्वयं कर्मचारी के लिए - उसकी राशि में मासिक वेतन (टैरिफ दर) काम के एक नए स्थान के लिए और परिवार के प्रत्येक स्थानांतरित सदस्य (पति, पत्नी, साथ ही बच्चों और दोनों पति-पत्नी के माता-पिता जो उन पर निर्भर हैं और उनके साथ रहते हैं) के लिए कर्मचारी के भत्ते की एक चौथाई की राशि में;

निवास के नए स्थान पर यात्रा और नियुक्ति की तैयारी के दिनों के लिए काम के नए स्थान पर वेतन (टैरिफ दर) के आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान, लेकिन छह दिनों से अधिक नहीं, साथ ही बिताए गए समय के लिए रास्ते में।

व्ययों की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट राशियाँ रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं, लेकिन राशियों से कम नहीं हो सकतीं सरकार द्वारा स्थापितसंघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए आरएफ। स्थानांतरण के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि पर एक समझौते की आवश्यकता होती है। इस तरह के समझौते में निर्दिष्ट राशियों पर लेखा विभाग के साथ सहमति होती है, क्योंकि कई करों की गणना इन राशियों पर निर्भर हो सकती है: एक सामाजिक कर, आयकर, आयकर व्यक्तियों, पेंशन फंड में बीमा योगदान।

कभी-कभी कोई कंपनी किसी कर्मचारी को न केवल स्थानांतरण लागत की प्रतिपूर्ति करती है, बल्कि काम की नई जगह पर आवास के लिए भी क्षतिपूर्ति करती है। हालाँकि, ऐसे भुगतान कला में प्रदान नहीं किए गए हैं। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, "आवास" मुआवजे पर विचार किया जाता है वेतनकर्मचारी को प्राप्त हुआ गैर-मौद्रिक रूप. कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 131, इसका हिस्सा अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम के पारिश्रमिक की राशि के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं हो सकता है।

कुछ मामलों में, संकल्प संख्या 187 के पैराग्राफ 6 में प्रावधानित, नियोक्ता को मुआवजे की मांग करने का अधिकार है खर्चे आएदूसरे क्षेत्र में जाने के संबंध में, और अंदर पूरे में. यह संभव है यदि:

कर्मचारी काम पर नहीं आया या बिना उचित कारण के काम शुरू करने से इनकार कर दिया;

कर्मचारी अपने रोजगार की अवधि के अंत तक, कानून द्वारा प्रदान किया गयाया स्थानांतरण, नियुक्ति और अनुपस्थिति पर सशर्त निश्चित अवधि- एक साल का काम खत्म होने से पहले इस्तीफा दे दिया इच्छानुसारबिना किसी अच्छे कारण के या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया, जो कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार था।

एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या काम शुरू करने से इंकार कर देता है अच्छा कारण, पहले से किए गए यात्रा व्यय को घटाकर उसे भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है।

स्थानांतरण का संगठन कार्मिक सेवा

चूंकि कंपनी कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेजों सहित दस्तावेजों के भंडारण को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, इसलिए उनकी हानि या क्षति अस्वीकार्य है। कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा, गठन और तैयारी पर सभी कार्यों की सुरक्षा के लिए कार्मिक दस्तावेज़ीकरणयह कदम एक कार्मिक सेवा कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए जो फाइलों में दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है। इस कदम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति - उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख - को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यरत कर्मचारियों की सभी व्यक्तिगत फाइलें आवश्यक दस्तावेजों के साथ पूरी हो जाएं, और बर्खास्त किए गए लोगों की व्यक्तिगत फाइलें एक अलग फाइल में बनाई जाएं और स्थानांतरित की जाएं पुरालेख के लिए.

कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा वाले दस्तावेज़ों को दस्तावेज़ के रूप में वर्गीकृत किया गया है दीर्घावधि संग्रहण, ताकि संगठन जमा हो सके बड़ी संख्यापरिचालन भंडारण के लिए दोनों दस्तावेज़ और अभिलेखीय दस्तावेज़, जिसकी शेल्फ लाइफ समाप्त नहीं हुई है। इसलिए, स्थानांतरित करने की तैयारी करते समय, आप उन्हें स्थानांतरित कर सकते हैं राज्य पुरालेख, उसके साथ एक समझौता किया प्रादेशिक कार्यालय, या निजी संगऐसी सेवाएँ प्रदान करना। इससे पहले, उन दस्तावेजों की पहचान करने के लिए अभिलेखीय दस्तावेजों की एक सूची आयोजित की जानी चाहिए जो समाप्त हो चुके हैं। उचित अधिनियम बनाकर ऐसे दस्तावेज़ों को नष्ट किया जा सकता है।

परिवहन से पहले, सभी दस्तावेज़ों को सावधानीपूर्वक पैक किया जाना चाहिए, और दस्तावेज़ों वाले पैकेजों को सील कर दिया जाना चाहिए और चिपकने वाले पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए जिम्मेदार व्यक्ति. वर्तमान में, सेवा बाज़ार में ऐसी कई कंपनियाँ हैं जो संगठनों को सेवाएँ प्रदान करती हैं पेशेवर सेवाएंदस्तावेज़ों के परिवहन सहित स्थानांतरण के लिए। ये कंपनियाँ अक्सर दस्तावेज़ों के परिवहन, उन्हें लोड और अनलोड करने के लिए विशेष पैकेजिंग प्रदान करती हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, कार्गो की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होती हैं। दस्तावेज़ीकरण के नुकसान या क्षति की स्थिति में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है - चलती कंपनी स्थानांतरण को व्यवस्थित करने और दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करने में अपनी विवेकशीलता साबित कर सकती है।

स्थानांतरण का सही निष्पादन इस बात की गारंटी है कि विवाद की स्थिति में, अदालत स्थानांतरण को अवैध नहीं मानेगी और नियोक्ता को पैसा नहीं देना होगा।

चूंकि यह नियोक्ता है जो रोजगार अनुबंध की शर्तों के स्थानांतरण, स्थानांतरण या परिवर्तन के लिए प्रासंगिक दस्तावेज तैयार करता है, तो श्रम विवाद की स्थिति में, उसके पास अपने कार्यों की वैधता साबित करने की जिम्मेदारी होगी।

अदालत में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के विवादों पर विचार करते समय, निम्नलिखित परिस्थितियों को सबूत के विषय में शामिल किया जाता है:

नियोक्ता को कर्मचारी को स्थानांतरित करने का अधिकार देने वाले आधार की उपलब्धता;

ऐसी सहमति की आवश्यकता होने पर कर्मचारी की सहमति की उपलब्धता;

किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए कोई स्वास्थ्य संबंधी मतभेद नहीं हैं।

किसी अन्य नौकरी में अवैध स्थानांतरण के मामले में, कर्मचारी को बहाल किया जाना चाहिए पिछला कामश्रम विवादों पर विचार करने वाली संस्था। अदालत, कर्मचारी के अनुरोध पर, मौद्रिक मुआवजे के मुआवजे पर निर्णय ले सकती है। नैतिक क्षतिअवैध स्थानांतरण के कारण उन्हें यह क्षति हुई।

अवैध अनुवाद के लिए वित्तीय दायित्व इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति का है अधिकारी, जिस पर अदालत किसी कर्मचारी द्वारा कम वेतन वाला काम करने के समय के भुगतान के संबंध में उद्यम को हुई क्षति की भरपाई करने का दायित्व लगाती है। ऐसा दायित्व तब लगाया जाता है जब स्थानांतरण कानून के स्पष्ट उल्लंघन में किया गया हो, या यदि प्रशासन ने कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी पर बहाल करने के अदालती फैसले के निष्पादन में देरी की हो।

साहित्य

1. ओरलोव्स्की यू. पी., कुज़नेत्सोव डी. डी., बेलित्सकाया आई. हां., कोर्याकिना एस. एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन (कानूनी आधार). व्यावहारिक मार्गदर्शक. एम।: कानून फर्म"अनुबंध", 2011.

2. ग्रुद्त्स्याना एल. यू. बोर्ड बुकमानव संसाधन निरीक्षक: व्यावहारिक मार्गदर्शक. चौथा संस्करण, रेव. और अतिरिक्त एम.: एक्स्मो, 2010।

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4. मित्रोफ़ानोवा वी.वी. हम डिज़ाइन करते हैं कार्मिक दस्तावेज़: अभ्यास के लिए हैंडबुक। तीसरा संस्करण, संशोधित। और अतिरिक्त एम.: अल्फ़ा-प्रेस, 2011।

मैं गुशचिना

अध्यापक

प्रबंधन विभाग

पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

सलाह: आयकर की गणना करते समय, आप कर्मचारियों के लिए आवास किराए पर लेने के खर्च की पूरी राशि को ध्यान में रख सकते हैं। हालाँकि, इस स्थिति का पालन करने से निरीक्षकों के साथ विवाद होने की सबसे अधिक संभावना होगी। निम्नलिखित तर्क मदद करेंगे.

कर्मचारियों के लिए आवासीय परिसर किराए पर लेने की लागत पूरी रकमनिम्नलिखित कारणों में से किसी एक को ध्यान में रखा जा सकता है:

निवास के एक नए स्थान पर बसने से संबंधित भुगतान के रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 का भाग 1)। आयकर की गणना करते समय, ऐसे भुगतानों को कटौती राशि के रूप में योग्य किया जा सकता है और अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के उपखंड 5, खंड 1);

जैसे वेतन संबंधी भुगतान। आवासीय परिसर किराए पर लेने की लागत कर्मचारियों को काम करने की स्थिति प्रदान करने से जुड़ी है। इसका मतलब है कि ऐसी लागतें जुड़ी हुई हैं उत्पादन गतिविधियाँसंगठन. यदि आवास किराए पर लेने की लागत का भुगतान करने का दायित्व रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया है, तो उन्हें श्रम लागत के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। आख़िर ऐसे ख़र्चों की लिस्ट तो खुली है. यह अनुच्छेद 255 से अनुसरण करता है टैक्स कोडआरएफ. में मध्यस्थता अभ्यासउदाहरण हैं अदालती फैसलेइस स्थिति के पक्ष में (उदाहरण के लिए, एफएएस संकल्प देखें)। सेंट्रल ज़िलादिनांक 29 सितम्बर 2010 क्रमांक ए23-5464/2009ए-14-233)।

सुदूर उत्तर से चल रहा है

वे कर्मचारी जो क्षेत्रों में स्थित किसी संगठन के साथ अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं सुदूर उत्तर(समकक्ष इलाके) और दूसरे इलाके में जाने पर, यात्रा और सामान भत्ते के लिए मुआवजे की राशि को रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 12.1 के अनुसार ध्यान में रखा जा सकता है। इस मामले में, इसे पूरा किया जाना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

• भुगतान प्रक्रिया और मुआवजे की राशि को रोजगार (सामूहिक) समझौते (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 326) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;

• मुआवजे की राशि का भुगतान परिवहन के लिए प्रदान किए गए टैरिफ की सीमा के भीतर किया जाना चाहिए रेल द्वारा(इसके अभाव में उड़ान की न्यूनतम लागत की राशि और प्रति परिवार पांच टन से अधिक नहीं की दर से सामान के हवाई परिवहन की लागत) (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 12.1, खंड रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 10 फरवरी 2010 के पत्र क्रमांक 03-03-06 /1/59 के 2);

• किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध किसी भी कारण से समाप्त किया जा सकता है (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी को छोड़कर) (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 12.1)।

साथ ही, यात्रा दस्तावेजों में आवंटित वैट को ध्यान में रखते हुए, खर्च मुआवजे की पूरी राशि को ध्यान में रख सकते हैं अलग लाइन. यह निष्कर्ष रूस के वित्त मंत्रालय के 22 मई 2008 के पत्र संख्या 03-03-06/1/329 में निहित है।

किसी कर्मचारी को संगठन के साथ किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरण से जुड़े खर्चों के मुआवजे के भुगतान को लेखांकन और कराधान में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए, इसका एक उदाहरण। संस्था लागू करती है सामान्य प्रणालीकर लगाना

जनवरी में मुख्य लेखाकारएलएलसी "अल्फा" ए.एस. ग्लीबोवा को संगठन (येकातेरिनबर्ग) के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी के साथ उसका पति घूम रहा है। स्थानांतरण से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई है। मुआवजे की राशि अल्फा के प्रमुख के आदेश से स्थापित की गई थी।

मुआवज़े में शामिल हैं:

• वास्तविक कीमतग्लीबोवा और उनके पति के लिए उनके गंतव्य तक यात्रा - 5,000 रूबल;
• सामान परिवहन की वास्तविक लागत 1000 रूबल है;
• निवास के नए स्थान पर व्यवस्था के लिए खर्च की राशि - 25,000 रूबल;
• सड़क पर एक दिन के लिए दैनिक भत्ता - 100 रूबल।

मुआवजे की कुल राशि 31,100 रूबल है।

मुआवजा अर्जित किया गया और 11 जनवरी को भुगतान किया गया। संगठन के लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की गई हैं:

डेबिट 26 क्रेडिट 73
- 31,100 रूबल। - ग्लीबोवा के दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण के संबंध में मुआवजा अर्जित किया गया था;

डेबिट 73 क्रेडिट 50
- 31,100 रूबल। - ग्लीबोवा को मुआवजा दिया गया।

निर्धारण करते समय मुआवजे की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है कर आधारव्यक्तिगत आयकर के अनुसार. अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा में योगदान और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा में योगदान मुआवजे की राशि पर नहीं लगाया जाता है।

जनवरी के लिए आयकर की गणना करते समय, अल्फा के एकाउंटेंट ने खर्चों में 31,100 रूबल शामिल किए।

सरलीकृत कर प्रणाली

यदि कोई संगठन आय पर एकल कर का भुगतान करता है, तो किसी कर्मचारी को दूसरे स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरित करने से जुड़े खर्चों के मुआवजे का भुगतान सरलीकृत संगठनों के कर आधार को कम नहीं करता है। कराधान की ऐसी वस्तु के साथ, किसी भी खर्च को ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.18 का खंड 1)।

स्थिति: क्या सरलीकरण के तहत एकल कर की गणना करते समय किसी कर्मचारी के संगठन के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाने से जुड़े मुआवजे को ध्यान में रखना संभव है? संगठन आय और व्यय के बीच के अंतर पर एक कर का भुगतान करता है।

उत्तर: हाँ, यह संभव है यदि मुआवजे का भुगतान श्रम द्वारा प्रदान किया जाता है और (या) सामूहिक समझौता.

आय और व्यय के बीच अंतर पर एकल कर की गणना करते समय जिन खर्चों को पहचाना जा सकता है, उनकी सूची बंद है। यह संगठन के साथ किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी के स्थानांतरण से जुड़े मुआवजे के भुगतान की लागत प्रदान नहीं करता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16 के खंड 1)।

उसी समय, सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले संगठन श्रम लागत को उसी तरह से ध्यान में रखते हैं जैसे कि आयकर का भुगतान करने वाले संगठन (रूसी संघ के कर संहिता के उपखंड 5, खंड 1, खंड 2, अनुच्छेद 346.16)। रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 255 श्रम (सामूहिक) समझौतों द्वारा प्रदान किए गए किसी भी भुगतान को इन खर्चों में शामिल करने की अनुमति देता है।

इस प्रकार, यदि मुआवजे का भुगतान श्रम और (या) सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है, तो कर आधार में कमी एकल करमुआवजे की राशि कानूनी है। परोक्ष रूप से पुष्टि करें यह बिंदुरूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 23 जुलाई 2009 के पत्र संख्या 03-03-05/138 के निष्कर्षों को देखें। हालांकि इस दस्तावेज़आयकर की गणना करते समय कर्मचारी स्थानांतरण व्यय के लिए लेखांकन की प्रक्रिया बताता है; सरलीकृत संगठन भी इसके प्रावधानों का पालन कर सकते हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16 के खंड 2)।

कृपया निम्नलिखित शर्तों का पालन करें:

• दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने से संबंधित खर्चों का मुआवजा वास्तव में कर्मचारी को दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.17 के खंड 2);

• चलती खर्चों के लिए मुआवजा केवल श्रम और (या) सामूहिक समझौते (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 25, रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के भाग 2) द्वारा स्थापित राशि में लागत में शामिल है। फेडरेशन).

इसके अलावा, सुदूर उत्तर (समकक्ष क्षेत्रों) में स्थित एक संगठन के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और दूसरे क्षेत्र में जाने वाले कर्मचारियों के लिए यात्रा और सामान का मुआवजा केवल कुछ प्रतिबंधों के अधीन खर्चों में शामिल किया जा सकता है। .

यूटीआईआई

संगठन - यूटीआईआई भुगतानकर्ताआरोपित आय के आधार पर एकल कर की राशि की गणना करें (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.29)। इसलिए, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए कर्मचारियों के स्थानांतरण से जुड़ा मुआवजा कर आधार की गणना को प्रभावित नहीं करता है।

ओएसएनओ और यूटीआईआई का संयोजन

दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरण से जुड़े मुआवजे का भुगतान उस कर्मचारी को किया जा सकता है जो एक साथ यूटीआईआई के अधीन संगठन की गतिविधियों और सामान्य कराधान प्रणाली पर गतिविधियों में लगा हुआ है। इस मामले में, मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, जिसे आयकर की गणना करते समय भुगतान की गई पूरी राशि को ध्यान में रखा जा सकता हैवितरित करने की आवश्यकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 274 के खंड 9, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.26 के खंड 7)। एक प्रकार की गतिविधि में लगे कर्मचारियों को दिए जाने वाले मुआवजे को वितरित करने की आवश्यकता नहीं है।

किसी कर्मचारी के दूसरे स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरण से जुड़े मुआवजे के वितरण का एक उदाहरण। संगठन एक सामान्य कराधान प्रणाली लागू करता है और यूटीआईआई का भुगतान करता है

एलएलसी "ट्रेडिंग कंपनी "हर्मीस" थोक और खुदरा सामान बेचती है। द्वारा थोक परिचालनसंगठन एक सामान्य कराधान प्रणाली लागू करता है। खुदरा व्यापार को यूटीआईआई में स्थानांतरित कर दिया गया है। हर्मीस मासिक आधार पर आयकर अर्जित करता है।

में लेखांकन नीतिसंगठन ने यह कहा सामान्य व्ययरिपोर्टिंग (कर) अवधि के प्रत्येक माह की आय के अनुपात में वितरित।

मार्च में, हर्मीस खुला व्लादिमीर क्षेत्रशाखा। ए.वी. को शाखा का निदेशक नियुक्त किया गया। लविवि. शाखा थोक और में लगी हुई है खुदरा व्यापारवाई व्लादिमीर क्षेत्र में खुदरा व्यापार को यूटीआईआई में स्थानांतरित कर दिया गया है।

किसी कर्मचारी को दूसरे स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरित करने से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया लावोव के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है। मुआवजे की राशि 30,000 रूबल की राशि में हर्मीस के प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित की गई थी। मुआवजा अर्जित किया गया और 15 मार्च को भुगतान किया गया।

खर्चों के बीच मुआवजे की राशि को सही ढंग से वितरित करने के लिए अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ, हर्मीस एकाउंटेंट ने आय की तुलना की थोक का कामसंगठन की कुल आय के साथ.

हेमीज़ को आय कहाँ से प्राप्त हुई? विभिन्न प्रकारमार्च में गतिविधियाँ थीं:

• थोक व्यापार के लिए (वैट को छोड़कर) - आरयूबी 1,200,000;
• खुदरा व्यापार के लिए - 700,000 रूबल।

संस्था के पास कोई अन्य आय नहीं थी.

मार्च की कुल आय में थोक व्यापार से आय का हिस्सा है:
रगड़ 1,200,000 : (रगड़ 1,200,000 + रगड़ 700,000) = 0.632।

किसी कर्मचारी के स्थानांतरण से जुड़े मुआवजे की राशि, जिसे मार्च के लिए आयकर की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, बराबर है:
30,000 रूबल। × 0.632 = 18,960 रूबल।

जनवरी-मार्च के लिए आयकर की गणना करते समय लेखाकार ने इस राशि को ध्यान में रखा।

किसी कर्मचारी के स्थानांतरण से जुड़ी मुआवजे की राशि, जो यूटीआईआई के अधीन गतिविधियों से संबंधित है, है:
30,000 रूबल। - 18,960 रूबल। = 11,040 रूबल।

विभिन्न कारणों से, नियोक्ता को कर्मचारियों को किसी अन्य पद, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना पड़ता है। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों का नाम देता है जब एक नियोक्ता अनिवार्यकर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश करता है। इस लेख में, हम संस्था का स्थान बदलते समय दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण से संबंधित नियमों को याद करते हैं।

कला के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण। रूसी संघ के श्रम संहिता का 72.1 स्थायी या अस्थायी परिवर्तन को मान्यता देता है श्रम समारोहकर्मचारी और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करता है (यदि इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था), उसी नियोक्ता के लिए काम जारी रखते हुए, साथ ही नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरण।

आपको याद दिला दें कि संस्थान के साथ दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण को स्थायी के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की अनुमति केवल तभी दी जाती है लिखित सहमतिकर्मचारी, कुछ अपवादों के साथ। विशेष रूप से, किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए उसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की गई नौकरी पर स्थानांतरित किया जा सकता है:

- प्राकृतिक आपदा की स्थिति में या तकनीकी प्रकृति, औद्योगिक दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी और किसी में भी अपवाद स्वरूप मामलेपूरी आबादी या उसके एक हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2);

- डाउनटाइम के मामलों में (आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन), संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने की आवश्यकता या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन, यदि डाउनटाइम या विनाश को रोकने की आवश्यकता है या संपत्ति की क्षति या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के कारण होता है आपातकालीन परिस्थितियाँ(अनुच्छेद 72.2 का भाग 3)।

किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण और अन्य प्रकार के स्थानांतरण के बीच अंतर

नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण को श्रमिकों के अन्य आंदोलनों (स्थानांतरण) से अलग किया जाना चाहिए:

- काम करने वाले कर्मचारियों के आंदोलन से चक्रीय आधार पर. इस मामले में, एक सुविधा से दूसरी सुविधा में जाने को स्थानांतरण नहीं माना जा सकता है, क्योंकि यह तथ्य कि कर्मचारी विभिन्न स्थानों पर स्थित सुविधाओं पर काम करता है, उसके रोजगार अनुबंध की एक शर्त है;

- किसी कर्मचारी के किसी संस्थान की एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे क्षेत्र में स्थित दूसरे स्थान पर स्थानांतरण से, यदि संस्थान स्वयं स्थानांतरित नहीं होता है, क्योंकि इस मामले में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण होता है, न कि किसी अन्य क्षेत्र में। नियोक्ता, चूंकि बाद वाले का स्थान नहीं बदलता है। आइए स्पष्ट करें कि एक अलग इकाई का स्थान बदलना कला द्वारा विनियमित नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1 और इसे नियोक्ता के दूसरे क्षेत्र में जाने के रूप में नहीं माना जा सकता है। इसके अलावा, कला के पैराग्राफ 3 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 55, शाखाएं, प्रतिनिधि कार्यालय और अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभाग कानूनी संस्थाएं नहीं हैं और तदनुसार, कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ता नहीं माने जा सकते हैं। अर्थात्, उनके स्थान में परिवर्तन और किसी अन्य अलग इकाई में काम करने के लिए स्थानांतरण को नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के संबंध में स्थानांतरण नहीं माना जाता है। इसलिए, किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय का पता बदलने की स्थिति में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, जिसके अनुसार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से ही दी जाती है। इस मामले में, पार्टियों द्वारा निर्धारित इस समझौते की शर्तों को बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को लिखित रूप में समाप्त करना आवश्यक है। यदि कोई कर्मचारी किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है एक अलग प्रभाग, उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के खंड 7, भाग 1 के अनुसार समाप्त किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार);

- कर्मियों के रोटेशन से, जो कि उनकी विशेषज्ञता में उनकी योग्यता के स्तर, व्यावसायिक शिक्षा और सेवा की लंबाई (सेवा) को ध्यान में रखते हुए, एक ही या किसी अन्य संस्थान में विशेषज्ञों या प्रबंधन कर्मचारियों का एक पद से दूसरे स्थान पर जाना है। रोटेशन का उद्देश्य किसी कर्मचारी को विस्तारित शक्तियों और दायरे वाले पद पर पदोन्नत करना हो सकता है नौकरी की जिम्मेदारियां; योग्यता के स्तर को बढ़ाना, साथ ही किसी प्रबंधक या विशेषज्ञ को और अधिक का कार्यभार सौंपना जटिल कार्य, पदोन्नति के बिना, लेकिन वेतन में वृद्धि के साथ; पद और वेतन में पदोन्नति के बिना समकक्ष पद पर स्थानांतरण के कारण कार्यों और जिम्मेदारियों में परिवर्तन। इसके अलावा, रोटेशन का तात्पर्य किसी कर्मचारी के स्थानांतरण से है नयी नौकरीया अतिरिक्त योग्यता हासिल करने और पेशेवर अनुभव का विस्तार करने की स्थिति।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 6 के अनुसार। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 60.1 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" स्थिति सिविल सेवाजिसमें एक सिविल सेवक को रोटेशन के आधार पर नियुक्त किया जाता है, उसे तीन से पांच साल की अवधि के लिए बदल दिया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 18 सितंबर, 2012 के पत्र "मेथडोलॉजिकल सिफ़ारिशों पर" (30 अप्रैल, 2013 की सिफ़ारिशों के साथ) में भी दर्शाया गया है। पद्धतिगत सिफ़ारिशें- 2.0. संघीय सिविल सेवकों के रोटेशन का संगठन संघीय निकायकार्यकारिणी शक्ति")।

दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण की विशेषताएं

इसलिए, नियोक्ता के साथ किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण में संबंधित इलाके की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर एक क्षेत्र में स्थानांतरण शामिल है जिसमें नियोक्ता स्थित था (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 16) दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")। यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित करना चाहिए निर्णय लिया गयासंस्था की गतिविधियों को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करना। यह कानूनी रूप से परिभाषित नहीं है कि नियोक्ता को कब और किस रूप में कर्मचारियों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की पेशकश करनी चाहिए। इसलिए, हमारा मानना ​​है कि कला द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और समस्याओं से बचने के लिए, नियोजित कदम से दो महीने पहले उन्हें चेतावनी दें लेखन में, उदाहरण के लिए, एक अधिसूचना के रूप में जो प्रतिबिंबित करेगी:

— नया पतावह स्थान जहां गतिविधि संचालित की जाएगी;

- संस्थान के लिए एक नए स्थान पर जाने की समय सीमा और, तदनुसार, वह तारीख जब कर्मचारी नए स्थान पर काम करना शुरू करता है (नियोक्ता को स्थानांतरण के समय को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना होगा; यदि स्थापित समय सीमानियोक्ता स्थानांतरित नहीं हुआ है, तो यह हो गया है बार-बार अधिसूचना);

- स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारी को प्रदान की गई गारंटी, जिसमें कर्मचारी को प्रतिपूर्ति किए गए खर्चों की संरचना, विधि और राशि शामिल है;

- वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को स्थानांतरण या इनकार के लिए सहमति के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा;

- कर्मचारी के नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करने के परिणाम (इस मामले में, बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 77 के अनुसार औपचारिक रूप दिया गया है)।

अनुकूलन के लिए प्रलेखनइसे प्रकाशित करना अधिक समीचीन होगा एकल आदेश(अधिसूचना) संगठन को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के बारे में और इसे रसीद के विरुद्ध सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाएँ। यदि कोई कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो परिचित होने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्थानांतरण की सहमति या इनकार प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत रूप से किसी भी लिखित रूप में प्राप्त किया जाना चाहिए।

नया पता

ध्यान दें कि यदि कर्मचारी कार्य करते हैं श्रम गतिविधिस्थान पर नहीं कार्यकारिणी निकायनियोक्ता, तो इससे उन्हें कोई फ़र्क नहीं पड़ेगा कि आप कहाँ चले गए यह शरीर, क्योंकि इससे उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर किसी भी तरह का प्रभाव नहीं पड़ेगा। इसके अलावा, संगठन का स्थान नहीं है शर्तरोजगार अनुबंध, कार्य के स्थान के विपरीत, विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए जो शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग स्थानों पर काम करते हैं संरचनात्मक विभाजन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)।

आइए स्पष्ट करें कि नियोक्ता का स्थान कला के खंड 2, 3 के अनुसार एक कानूनी इकाई है। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 54 उसके राज्य पंजीकरण के स्थान से निर्धारित होता है। इसके स्थान का पता घटक दस्तावेजों के साथ-साथ कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया गया है। अर्थात उसके होने के बाद मसला सुलझ गयापते के साथ, घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करना और परिवर्तनों को दर्ज करना आवश्यक है निर्धारित तरीके से.

कानूनी पता बदलते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में संबंधित प्रविष्टि किए जाने के क्षण से पता बदला हुआ माना जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि, पैराग्राफ के अनुसार। "सी" खंड 1 कला। 08.08.2001 एन 129-एफजेड के संघीय कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर और व्यक्तिगत उद्यमी"कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में एक कानूनी इकाई के बारे में जानकारी और दस्तावेज शामिल हैं, विशेष रूप से, उसके स्थायी कार्यकारी निकाय का पता (स्थान) (एक की अनुपस्थिति में, कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत कोई अन्य निकाय या व्यक्ति) बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के), जिसके माध्यम से कानूनी इकाई के साथ संचार किया जाता है यदि कानूनी इकाई में कोई प्रबंधक है या प्रबंधन संगठनइस जानकारी के साथ, प्रबंधक का निवास स्थान या प्रबंधन संगठन का स्थान दर्शाया गया है। इसके अलावा, एकीकृत में अनिवार्य समावेशन संघीय रजिस्टरकानूनी संस्थाओं की गतिविधियों के तथ्यों के बारे में जानकारी कानूनी इकाई के पते (स्थान) में परिवर्तन (उक्त कानून के अनुच्छेद 7.1 के खंड "और" खंड 7) के रिकॉर्ड के अधीन है।

गारंटी और मुआवजा

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता को उसके साथ न केवल स्थानांतरण की शर्तों, बल्कि स्थापित गारंटी को पूरा करने की प्रक्रिया पर भी चर्चा करनी होगी। श्रम कानून. आइए कला के आधार पर इसे जोड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 को एक रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जा सकता है अतिरिक्त शर्तों, जिसकी तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होती है कानून द्वारा स्थापित. ऐसी शर्तों में, उदाहरण के लिए, यात्रा और रहने के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने का नियोक्ता का दायित्व शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 और 165 गारंटी और मुआवजे की एक सूची स्थापित करते हैं ( नकद भुगतान), रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में किए गए कर्मचारियों को खर्च की प्रतिपूर्ति से संबंधित संघीय कानून, विशेष रूप से, जब किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जा रहे हों। हालाँकि, ऐसी गारंटी और मुआवज़ा वेतन में शामिल नहीं हैं। इसी तरह की राय एफएएस यूओ दिनांक 06/08/2012 एन एफ09-3304/12, एफएएस एमओ दिनांक 03/21/2011 एन केए-ए40/1449-11 और दिनांक 08/21/2008 एन केए के प्रस्तावों में प्रस्तुत की गई है। -ए40/7732-08.

आपकी जानकारी के लिए. जब गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है, तो संबंधित भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र में काम करने के संबंध में प्रतिपूर्ति किए जाने वाले खर्चों की राशि को पहले से सटीक रूप से निर्धारित करना असंभव है, तो उसे नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते द्वारा अग्रिम दिया जाता है (सरकारी डिक्री संख्या 187 के खंड 2) रूसी संघ)।

उन्हें कला में अधिक विस्तार से परिभाषित किया गया है। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, जब कर्मचारी नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाते हैं, तो नियोक्ता निम्नलिखित खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होता है:

- कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों के स्थानांतरण और संपत्ति के परिवहन के लिए (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);

- नए निवास स्थान पर बसने के लिए।

व्यय की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट मात्राएँ रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं; मुआवजे की न्यूनतम राशि कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती है; हालाँकि, यूएसएसआर एन 677 और रूसी संघ की सरकार एन 187 के मंत्रिपरिषद के संकल्पों द्वारा निर्देशित होना अभी भी आवश्यक है। संपत्ति के परिवहन के लिए यात्रा लागत और खर्चों के मुआवजे के अलावा, वे भुगतान का प्रावधान करते हैं। सड़क पर प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों को दैनिक भत्ता, नए कार्यस्थल पर एक महीने के वेतन की राशि में एकमुश्त भत्ता और उसके परिवार के प्रत्येक चलते सदस्य के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का 1/4 हिस्सा।

इस तथ्य के कारण कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 169 नियोक्ता को यात्रा के समय के लिए दैनिक भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है, और कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को एकमुश्त भत्ते के भुगतान और तैयारी के दिनों के लिए मजदूरी का भी उल्लेख नहीं करता है। नई जगह पर यात्रा और बसने के लिए कर्मचारियों को इन राशियों का भुगतान केवल पार्टियों के समझौते से किया जाता है।

ध्यान देना! एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यस्थल पर उसकी यात्रा के लिए भुगतान को मुआवजे के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, क्योंकि रोजगार अनुबंध के समापन से पहले, कला के प्रावधान लागू होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 169 लागू नहीं होते।

आवासीय परिसर के किराये के मुआवजे की शर्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त समझौते) के साथ-साथ स्थानीय में भी प्रतिबिंबित होनी चाहिए मानक अधिनियमसंस्थाएँ। इसके अलावा, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद संख्या 677 के संकल्प के पैराग्राफ 3 में स्थापित किया गया है कि जो कर्मचारी दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण के कारण चले गए हैं, और उनके परिवार के सदस्यों को रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों पर रहने के लिए क्वार्टर प्रदान किए जाते हैं। अनुबंध। यह संकल्पउस हद तक वैध है जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करता है। और, जैसा कि हम देखते हैं, इस प्रावधान में रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ कोई विरोधाभास नहीं है। और कहीं भी यह स्थापित नहीं किया गया है कि निवास के नए स्थान पर बसने की लागत क्या है।

नियोक्ता के साथ जाने से इंकार

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो उसे नियोक्ता को भेजना होगा लिखित इनकार. यदि आपके पास ऐसा कोई दस्तावेज़ है तो ही आप कला के खंड 9, भाग 1 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को दो सप्ताह की औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के क्रम में, पंक्ति (स्तंभ) "आधार (दस्तावेज़, संख्या, तिथि)" में निम्नलिखित विवरण दर्शाया जाना चाहिए:

- समाधान अधिकारसंस्था को दूसरे क्षेत्र में ले जाने के बारे में;

- कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार।

हम तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एकल माताओं और ऐसे बच्चों को बिना किसी अधिकार के पालन-पोषण करने वाले अन्य व्यक्तियों के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार करने के मुद्दे पर अलग से चर्चा करेंगे। माँ।

हम आपको याद दिला दें कि किसी कर्मचारी के साथ उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहते हुए नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6), एक गर्भवती महिला के साथ-साथ तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एक अकेली माँ, बिना माँ के इन बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्ति ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1, 4), इन लेखों में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर।

हालाँकि, नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर जाने का वास्तव में मतलब है कि नियोक्ता उस क्षेत्र में अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है हम बात कर रहे हैंकिसी विशिष्ट कर्मचारी के किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के बारे में नहीं, बल्कि पूरे संस्थान के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के बारे में। यह कोई संयोग नहीं है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार स्थानांतरण से इनकार करने के संबंध में नहीं, बल्कि किसी अन्य इलाके में काम करने से इनकार करने के संबंध में प्रदान किया गया है (श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 77) रूसी संघ के)। द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति यह आधारका अर्थ है सामान्य आधारसमाप्ति और नियोक्ता की पहल नहीं है. तदनुसार, ये व्यक्ति, यदि वे दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार करते हैं, तो उन्हें सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

यहां कार्यपुस्तिका भरने का एक नमूना दिया गया है।

यदि कर्मचारी नियोक्ता के नए स्थान पर काम के लिए उपस्थित नहीं हुआ या बिना किसी अच्छे कारण के काम शुरू करने से इनकार कर दिया, और यदि उसने कार्य अवधि की समाप्ति से पहले (और कार्यकाल की अनुपस्थिति में - समाप्ति से पहले) इस्तीफा दे दिया एक वर्ष) अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बिना किसी अच्छे कारण के या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, तो वह किसी अन्य क्षेत्र में जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि, यात्रा व्यय घटाकर संस्था को वापस करने के लिए बाध्य है।

कार्मिक दस्तावेज़

किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण हेतु सहमति प्राप्त होने पर एवं आधार पर अतिरिक्त समझौतेकर्मचारी को दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। आइए याद करें कि इन उद्देश्यों के लिए रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री द्वारा, एकीकृत रूपटी-5 और टी-5ए. लेकिन आप स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का भी उपयोग कर सकते हैं।

आदेश के आधार पर, एक सप्ताह से अधिक समय के बाद, इस तरह के स्थानांतरण का रिकॉर्ड कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66, 72.1, रखरखाव के नियमों के खंड 4, 10, 12) और भंडारण कार्य अभिलेख). प्रविष्टि को आदेश के पाठ से बिल्कुल मेल खाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2) में भी ऐसी ही प्रविष्टि की जानी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो बर्खास्तगी को टी -8 या टी -8 ए फॉर्म में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ बर्खास्त व्यक्ति को परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को कर्मचारी के ध्यान में लाना असंभव है, तो इसका एक रिकॉर्ड उस पर बनाया जाता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जाती है, और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की शुद्धता को पहले कर्मचारी के हस्ताक्षर (खंड 35) द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम)।

इसके अलावा, नियोक्ता व्यक्तिगत कार्ड में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के समान, बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि बनाने के लिए बाध्य है और बर्खास्त व्यक्ति को व्यक्तिगत कार्ड और कार्य की गति को रिकॉर्ड करने के लिए पुस्तक दोनों में हस्ताक्षर करने के लिए कहता है। पुस्तकें और उनमें प्रविष्टियाँ (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का खंड 41)।

अंतर्गत अन्य क्षेत्रइसका मतलब संबंधित प्रशासनिक-क्षेत्रीय विभाजन के अनुसार एक और आबादी वाला क्षेत्र है।

किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण की अनुमति केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पूर्व लिखित समझौते से ही दी जाती है। इस बिंदु को रोजगार अनुबंध के समापन पर उसके पाठ में निर्धारित किया जा सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 169, किसी कर्मचारी के किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाने की स्थिति में, यहां तक ​​​​कि संगठन के साथ मिलकर, नियोक्ता (संगठन के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना) कानून के अनुसार बाध्य है। कर्मचारी को मुआवजा दें:

1) कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को दूसरे क्षेत्र में ले जाने के साथ-साथ संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (जब तक कि नियोक्ता ने इन उद्देश्यों के लिए उचित परिवहन प्रदान नहीं किया हो);

2) नए निवास स्थान पर बसने का खर्च। इस तरह के मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से निर्धारित होती है, लेकिन संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मानकों से कम नहीं हो सकती है।

व्यय की प्रतिपूर्ति निम्नलिखित राशियों में की जाती है।

1. कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के स्थानांतरण के लिए खर्च (परिवहन में यात्रियों के अनिवार्य व्यक्तिगत बीमा के लिए बीमा प्रीमियम, पंजीकरण सेवाओं के लिए भुगतान सहित) यात्रा दस्तावेज़, ट्रेनों में उपयोग की लागत बिस्तर) – आकार में वास्तविक खर्च, यात्रा दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई, लेकिन यात्रा की लागत से अधिक नहीं:

1) रेल द्वारा - एक तेज़ ब्रांड वाली ट्रेन के डिब्बे में;

2) जल परिवहन द्वारा- एक नियमित समुद्री जहाज के समूह V के केबिन में परिवहन लाइनेंऔर पंक्तियों के साथ व्यापक सेवासंचार की सभी लाइनों के नदी जहाज पर श्रेणी II केबिन में, नौका नाव पर श्रेणी I केबिन में यात्री;

3) हवाई मार्ग से - इकोनॉमी क्लास केबिन में;

4) सड़क परिवहन द्वारा - में वाहनसामान्य उपयोग के लिए (टैक्सियों को छोड़कर)।

किए गए खर्चों की पुष्टि करने वाले यात्रा दस्तावेजों के अभाव में, यात्रा की न्यूनतम लागत की राशि में प्रतिपूर्ति की जाती है:

1) रेल द्वारा - एक यात्री ट्रेन की आरक्षित सीट वाली गाड़ी में;

2) जल परिवहन द्वारा - नियमित परिवहन लाइनों और व्यापक यात्री सेवाओं वाली लाइनों के समुद्री जहाज के समूह X के केबिन में, केबिन में तृतीय श्रेणीसंचार की सभी लाइनों के नदी जहाज;

3) सड़क मार्ग से - सार्वजनिक बस में।

2. रेल, जल और सड़क परिवहन (सार्वजनिक) द्वारा संपत्ति के परिवहन के लिए प्रति कर्मचारी 500 किलोग्राम तक और उसके परिवार के प्रत्येक चलते सदस्य के लिए 150 किलोग्राम तक का खर्च - वास्तविक खर्चों की राशि में, लेकिन इससे अधिक नहीं रेल द्वारा माल (कार्गो सामान) के परिवहन के लिए प्रदान की जाने वाली दरें।

अभाव में निर्दिष्ट प्रकारपरिवहन, निकटतम रेलवे स्टेशन से कार्यस्थल तक या किसी निश्चित समय पर नेविगेशन के लिए खुले निकटतम समुद्र या नदी बंदरगाह से हवाई मार्ग से संपत्ति के परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन और सामान ले जाने की संभावना प्रदान करता है, तो उपरोक्त खर्च प्रतिपूर्ति के अधीन नहीं हैं।

3. नए निवास स्थान पर बसने का खर्च: प्रति कर्मचारी - एक महीने की राशि में आधिकारिक वेतन(मासिक टैरिफ दर) उसके नए कार्यस्थल पर; उसके परिवार के प्रत्येक गतिशील सदस्य के लिए - राशि में? कर्मचारी के नए कार्यस्थल पर आधिकारिक वेतन (? मासिक टैरिफ दर)।

4. कर्मचारी को दैनिक भत्ते का भुगतान - कार्य के नए स्थान पर यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए 100 रूबल की राशि में।

यदि किसी कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र में काम करने के संबंध में प्रतिपूर्ति की जाने वाली लागत की राशि पहले से निर्धारित नहीं की जा सकती है, तो नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से उसे अग्रिम राशि दी जाती है।

कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने और उनकी संपत्ति के परिवहन के साथ-साथ उन्हें नए निवास स्थान पर व्यवस्थित करने के खर्च की प्रतिपूर्ति की जाती है यदि वे वास्तविक प्रावधान की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले कर्मचारी के नए निवास स्थान पर चले जाते हैं। निवासी क्वार्टर।

किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए श्रमिकों के स्थानांतरण से संबंधित गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए संघीय बजट से इन संगठनों को आवंटित आवंटन की सीमा के भीतर, निर्दिष्ट राशि में व्यय की प्रतिपूर्ति उन संगठनों द्वारा की जाती है जिनमें श्रमिकों को स्थानांतरित, भेजा या काम पर रखा जाता है, या (निर्दिष्ट आवंटन का पूर्ण रूप से उपयोग करने के मामले में) संगठन के रखरखाव के लिए संघीय बजट से आवंटित धन में बचत के कारण।

खर्चा अधिक कानून द्वारा स्थापितरकम, साथ ही इस कदम से जुड़े अन्य खर्च (बशर्ते कि वे नियोक्ता की सहमति से कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए थे) संगठनों द्वारा उनके रखरखाव के लिए संघीय बजट से आवंटित बचत के साथ-साथ प्राप्त धन से प्रतिपूर्ति की जाती है। उद्यमशीलता या अन्य आय-सृजन गतिविधियों से संगठनों द्वारा निर्धारित तरीके से।

कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है:

1) यदि वह काम पर नहीं आया या बिना किसी अच्छे कारण के काम शुरू करने से इनकार कर दिया;

2) यदि, कानून द्वारा प्रदान की गई या स्थानांतरण, असाइनमेंट या भर्ती के दौरान निर्धारित कार्य की अवधि के अंत से पहले, और एक विशिष्ट अवधि की अनुपस्थिति में - काम के एक वर्ष की समाप्ति से पहले, उसने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया बिना किसी अच्छे कारण के या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया जो कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार थे।

एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या किसी वैध कारण से काम शुरू करने से इनकार करता है, उसे उसे और उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने के साथ-साथ संपत्ति के परिवहन के लिए किए गए खर्च को घटाकर भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य किया जाता है।

वे कर्मचारी जिन्हें असाइनमेंट के आदेश से दूसरे इलाके में काम करने के लिए भेजा जाता है, और उनके परिवार के सदस्यों के साथ-साथ उन संगठनों के सदस्य जहां उन्हें काम करने के लिए सौंपा गया है स्थानीय अधिकारीस्थानीय सरकारों को आगमन पर आउट ऑफ टर्न आवास उपलब्ध कराना आवश्यक है।

जो कर्मचारी दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के कारण चले गए हैं, और उनके परिवार के सदस्यों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत रहने के लिए क्वार्टर प्रदान किए जाते हैं।

युवा विशेषज्ञ जिन्होंने उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा से स्नातक किया है शिक्षण संस्थानों, जब दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए भेजा जाता है एकमुश्त भत्ताकार्य के नए स्थान पर मासिक वेतन (दर) के आधे की राशि का भुगतान किया जाता है और परिवार के प्रत्येक स्थानांतरित सदस्य के लिए - राशि में? युवा विशेषज्ञों के लिए लाभ.

8 जून 2000 एन 300 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश के अनुसार "20 अप्रैल 2000 एन 354 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री को लागू करने के उपायों पर" संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया पर सैन्य कर्मियों के परिवहन के साथ, नागरिकों को बर्खास्त कर दिया गया सैन्य सेवा, और उनके परिवारों के सदस्यों, साथ ही उनकी निजी संपत्ति" को दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में सैन्य कर्मियों, सैन्य सेवा से मुक्त नागरिकों, और उनके परिवारों के सदस्यों (करीबी रिश्तेदारों) को हकदार हैं मुफ़्त यात्राऔर निजी संपत्ति के परिवहन के लिए, निम्नलिखित खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है:

1) यात्रा कार्डों की खरीद से संबंधित और परिवहन दस्तावेज़, जिसमें बिस्तर के उपयोग से जुड़ी लागत, लक्जरी कारों में यात्रा, परिवहन के लिए स्थापित अतिरिक्त शुल्क का भुगतान (आपके घर तक टिकटों की डिलीवरी से जुड़ी लागतों को छोड़कर, यात्री की पहल पर टिकटों को फिर से जारी करना) शामिल है। यात्रा और परिवहन के बाद, प्रस्तुति दस्तावेज़ पुष्टि करते हैं वास्तविक लागतसैन्य कर्मियों की प्रासंगिक श्रेणियों, सैन्य सेवा से मुक्त नागरिकों, साथ ही उनके परिवारों के सदस्यों (करीबी रिश्तेदारों) के लिए स्थापित सीमाओं के भीतर यात्रा और परिवहन के लिए;

2) परिवहन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर निवास स्थान से स्टेशन, नदी, प्रस्थान के समुद्री बंदरगाह तक और गंतव्य के स्टेशन, नदी, समुद्री बंदरगाह से निवास के नए स्थान तक कंटेनरों में निजी संपत्ति की डिलीवरी के लिए।

किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय या स्नातक विद्यालय, क्लिनिकल रेजीडेंसी, या व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले व्यक्तियों को काम पर भेजते समय, जब यह किसी अन्य क्षेत्र में जाने से जुड़ा होता है, तो निम्नलिखित मुआवजे का भुगतान किया जाता है:

1) कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए यात्रा की लागत;

2) संपत्ति और सामान के परिवहन का खर्च (स्वयं कर्मचारी के लिए 500 किलोग्राम तक और परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए 150 किलोग्राम तक);

3) सड़क पर बिताए गए समय के लिए दैनिक भत्ता;

4) कार्य के नए स्थान पर मासिक आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) की राशि में कर्मचारी के लिए एकमुश्त भत्ता (लिफ्ट) और राशि में? उसके परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए लाभ;

5) यात्रा की तैयारी के दिनों और निवास के नए स्थान पर व्यवस्था (लेकिन छह दिन से अधिक नहीं) के साथ-साथ सड़क पर बिताए गए समय के लिए नए कार्य स्थान पर मजदूरी।

इन मुआवजों के भुगतान की लागत उस कंपनी द्वारा वहन की जाती है जहां कर्मचारी कार्यरत है।

ऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आता है या काम शुरू करने से इंकार कर देता है, साथ ही यदि वह कार्य अवधि समाप्त होने से पहले (और अवधि के अभाव में, एक वर्ष की समाप्ति से पहले) बिना किसी अच्छे कारण के अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफा दे दिया गया या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया, वह दूसरे क्षेत्र में जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि कंपनी को वापस करने के लिए बाध्य है।

एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या किसी वैध कारण से काम शुरू करने से इनकार करता है, वह यात्रा व्यय घटाकर भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है।

लक्ष्य पर विनियमों के अनुसार अनुबंध प्रशिक्षणउच्च और माध्यमिक वाले विशेषज्ञ व्यावसायिक शिक्षा, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 19 सितंबर, 1995, संपन्न अनुबंध के अनुसार स्नातक इलाके के बाहर काम करने जा रहे हैं स्थायी निवास, और उनके परिवारों के सदस्यों को रूसी संघ के कानून के अनुसार मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

वांछित रिक्ति ढूंढने में अक्सर बहुत समय लग जाता है। हमेशा नहीं उपयुक्त नौकरीनिवास के क्षेत्र के भीतर स्थित है. कभी-कभी ऊंचा उठने के लिए वेतनया कोई ऐसा काम करें जो आपको पसंद हो, आपको अपना गृहनगर बदलना होगा।

किसी कर्मचारी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण

अपना निवास स्थान बदलना काफी महंगा मामला है। प्रत्येक आवेदक अपेक्षा करता है कि भावी नियोक्ता प्रदान करेगा वित्तीय सहायताचलते समय. किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाने पर मुआवजा प्राप्त करने की गारंटी के लिए, आपको उस कंपनी के प्रमुख के साथ पहले से ही सब कुछ पर चर्चा करने की आवश्यकता है जहां आप काम करने की उम्मीद करते हैं।

रचनात्मक बातचीत के लिए, आपको अनुच्छेद 169 में यह जानना आवश्यक है श्रम संहितारूसी संघ ने ऐसे खंड स्थापित किए हैं जिनके तहत नियोक्ता भविष्य के कर्मचारियों के स्थानांतरण की लागत की भरपाई करता है। यह:

• कर्मचारी के लिए यात्रा व्यय (उसके परिवार के साथ);
• निजी संपत्ति के परिवहन की लागत;
• किसी नये क्षेत्र में बसने की लागत।

के लिए बजटीय संगठनमैं लेख और नकद भुगतान की राशि स्थापित करता हूं विशेष नियम. वाणिज्यिक उद्यमवे ऐसा रोजगार अनुबंध के आधार पर करते हैं।

महत्वपूर्ण!

स्थानांतरण भुगतान की गारंटी के लिए, आपको स्थानांतरण शुरू करने से पहले कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा। इससे नियोक्ता इन खर्चों को इसमें शामिल करने में सक्षम हो जाएगा सामान्य व्ययआयकर की गणना करने से पहले.

यह जानने के लिए कि आपके खर्चों की भरपाई किससे की जाएगी, तालिका पर एक नज़र डालें।

महत्वपूर्ण!

पाने के मौद्रिक मुआवज़ा, आपको अपने खर्चों की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे: टिकट, चेक, रसीदें, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता संकेत दे सकता है कुछ प्रतिबंधखर्च में (उदाहरण के लिए: बिजनेस क्लास टिकटों पर प्रतिबंध)।

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