रूसी संघ की सरकार

संकल्प

नियमों के अनुमोदन के संबंध में

अनुच्छेद 9 के भाग 5 के अनुसार संघीय विधान"रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और कुछ में संशोधन पर विधायी कार्यरूसी संघ" रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

डी. मेदवेदेव

अनुमत

सरकारी संकल्प

रूसी संघ

सेवा के लिए व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के लिए

1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

2. सेवा के लिए किसी नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित) क्षमता निर्धारित करने के लिए किया जाता है निर्दिष्ट नागरिक(इसके बाद - उम्मीदवार) अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अनुसार पूरा करें आधिकारिक कर्तव्यरूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक रूप से खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।

3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में, पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं (इसके बाद - पेशेवर उपयुक्तता) उम्मीदवार।

4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 6 में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन करना"), जिसमें विशेष का उपयोग भी शामिल है तकनीकी उपकरण, मानव जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचाए और नुकसान न पहुंचाए पर्यावरण, और भी चिकित्सा उत्पाद(इसके बाद व्यापक परीक्षाओं के रूप में संदर्भित)।

5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड व्यक्तिगत और के विकास का स्तर हैं व्यावसायिक गुणउम्मीदवारों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के रूप में संदर्भित) के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

6. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान अध्ययन किए जाने वाले व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं:

ए) सामान्य स्तर बौद्धिक विकास, तार्किक निर्णय और अनुमान के साथ-साथ मौखिक और लिखित रूपों में जानकारी की स्पष्ट प्रस्तुति की क्षमता;

बी) भावनात्मक स्थिरता, संतुलन, किसी के व्यवहार और भावनाओं की बाहरी अभिव्यक्तियों पर नियंत्रण, भावनात्मक परिपक्वता;

ग) व्यवहार, धीरज, साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, दक्षता के स्वैच्छिक विनियमन का स्तर;

घ) आंतरिक संगठन, परिश्रम, अनुशासन, सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;

ई) कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास का स्तर, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन, सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन;

च) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;

छ) आत्म-सम्मान, व्यक्ति के प्रेरक क्षेत्र की विशेषताएं।

7. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान पहचाने जाने वाले जोखिम कारक हैं:

ए) शराब का दुरुपयोग या विषैले पदार्थ;

बी) डॉक्टर के प्रिस्क्रिप्शन के बिना सेवन नशीली दवाएंया मनोदैहिक पदार्थ;

ग) में भागीदारी अवैध तस्करीस्वापक औषधियाँ या मनोदैहिक पदार्थ;

घ) ऐसे व्यक्तियों के साथ अवैध संपर्क जिनका कोई अज्ञात या अप्रयुक्त आपराधिक रिकॉर्ड है;

ई) अवैध हथियारों की तस्करी में भागीदारी;

च) निषिद्ध गतिविधियों में भागीदारी सार्वजनिक संघ;

छ) आपराधिक कृत्य करना (इस अनुच्छेद के अन्य उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट आपराधिक कृत्यों को छोड़कर);

ज) व्यक्तिगत डेटा, आय, संपत्ति और देनदारियों के बारे में जानकारी छिपाना या विकृत करना संपत्ति प्रकृति;

i) निषिद्ध सार्वजनिक संघों, आपराधिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों के हित में सेवा में प्रवेश करने का प्रयास;

जे) दुर्व्यवहार की प्रवृत्ति आधिकारिक शक्तियां;

k) आत्मघाती कृत्य करने की प्रवृत्ति।

8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच करने की पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके (इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "ए", "बी" और "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड व्यापक सर्वेक्षण, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों का अध्ययन और पहचान करने के उद्देश्य से, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।

9. उन अभ्यर्थियों की व्यापक परीक्षा आयोजित करते समय जिनके पास उस दिन ये परीक्षाएँ नहीं हैं सेवा की लंबाई, सरकारी अनुभव या नगरपालिका सेवा, इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उपपैराग्राफ "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की गई है।

10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।

11. आयोग में मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञ शामिल हैं चिकित्सा संगठनउच्च मनोवैज्ञानिक या के साथ रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय चिकित्सा शिक्षाविशिष्टताओं में "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान", साथ ही साथ अन्य उच्च चिकित्सा या शिक्षक शिक्षा, बशर्ते वे उत्तीर्ण हों पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण(उन्नत प्रशिक्षण) प्रासंगिक विशेषज्ञता में (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित)। इन नियमों के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी" - "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विशेष तकनीकी उपकरण जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

12. आयोगों के गठन और आयोगों पर विनियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही मानक प्रावधानआयोग को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

13. एक व्यापक जांच की जाती है लिखित सहमतिउम्मीदवार. उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।

14. अभ्यर्थी को लिखित सहमति के दिन कार्मिक विभागएक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।

15. रेफरल फॉर्म और उम्मीदवार की लिखित सहमति का नमूना रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

16. उक्त परीक्षा से गुजरने के लिए उम्मीदवार के आयोग के समक्ष उपस्थित होने के 30 दिनों के भीतर एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है।

17. व्यापक परीक्षा के प्रत्येक मामले में आयोग के सदस्यों को दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, सैन्य कर्मी पहचान पत्र) और दिशा की जांच करके उम्मीदवार की पहचान सत्यापित करनी होगी। कार्यान्वयन करते समय चिकित्सा परीक्षणज़रूरी शर्त लगानाऐसा सर्वेक्षण एक सूचित है स्वैच्छिक सहमतिकिसी विशेषज्ञ द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए उम्मीदवार सुलभ रूप पूरी जानकारीचिकित्सीय जांच के उद्देश्यों, तरीकों, ऐसी जांच से जुड़े जोखिमों के बारे में, संभावित विकल्प चिकित्सीय हस्तक्षेप, साथ ही इसके परिणाम और अपेक्षित परिणाम। यदि चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार किया जाता है, तो उम्मीदवार को समझाया जाना चाहिए संभावित परिणामइनकार.

18. की गई व्यापक परीक्षा के आधार पर, उसके परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकालते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं (बाद में इसे निष्कर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्र।

आयोग के सदस्यों के बीच असहमति के मामले में, उनमें से प्रत्येक (आयोग का एक सदस्य जो दूसरों से सहमत नहीं है) एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो निष्कर्ष से जुड़ी होती है और इसके रूप में कार्य करती है अभिन्न अंग. रिपोर्ट संकलित करने वाले आयोग के सदस्य निष्कर्ष पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।

19. निष्कर्ष में उम्मीदवार के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि), एक व्यापक परीक्षा के परिणाम, उपयोग की गई विधियों (तकनीकों) और साधनों का संकेत, प्राप्त परिणामों का आकलन, जोखिम कारक ( यदि पहचाना गया हो), निष्कर्ष निकाले जाने की तारीख, उसकी संख्या, साथ ही निम्नलिखित आउटपुट में से एक:

20. पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास कोई जोखिम कारक नहीं है और हैं उच्च स्तरव्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास, जिससे आप पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं, और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं विशेष शर्तेंगतिविधियाँ।

21. पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और हैं मध्यवर्ती स्तरव्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास, अनुमति देना स्थापित समय सीमापेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करें, और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों का सफलतापूर्वक पालन करें।

22. पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर औसत से नीचे है जो उन्हें महारत हासिल करने की अनुमति देता है। आवश्यक न्यूनतम व्यावसायिक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा करती हैं सामान्य स्थितियाँ, लेकिन विशेष परिचालन स्थितियों में कर्तव्यों के सफल निष्पादन को सुनिश्चित नहीं करता है।

पेशेवर उपयुक्तता की इस श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार भी शामिल हो सकते हैं जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के उच्च या औसत स्तर पर एक जोखिम कारक पहचाना गया हो। ऐसे उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निर्णय जोखिम कारक की सामग्री, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के स्तर, साथ ही अन्य डेटा को ध्यान में रखकर किया जाता है।

23. पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में वे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास है कम स्तरव्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास जो किसी को आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल, क्षमताओं में महारत हासिल करने और स्थापित समय सीमा के भीतर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देता है, या एक जोखिम कारक रहा है पहचाने गए (इन नियमों के पैराग्राफ 22 में दिए गए मामलों को छोड़कर)।

24. निष्कर्ष 5 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्मिक विभाग को भेज दिया जाता है। निष्कर्ष में निहित जानकारी है गोपनीय जानकारी(आधिकारिक रहस्य).

25. निष्कर्ष पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने की तारीख से 6 महीने के लिए वैध है। जिस दिन पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित की जाती है, उसी दिन निष्कर्ष निकाला जाता है।

26. इन नियमों के अनुच्छेद 25 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी का बार-बार निर्धारण किया जाता है यदि किसी भिन्न क्षेत्र में सेवा के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक हो। पिछली व्यापक परीक्षा के दौरान की तुलना में गतिविधि।

27. निष्कर्ष को प्रबंधक (प्रमुख) द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जिसके पास निर्णय लेते समय उम्मीदवार (बाद में प्रबंधक के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार निहित है। भाग द्वारा प्रदान किया गयासंघीय कानून के अनुच्छेद 19 के 4 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", और कार्मिक विभाग द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (अध्ययन से सामग्री) के साथ संलग्न है यह उम्मीदवार)।

28. उम्मीदवार को निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है। राज्य या अन्य रहस्यों की सुरक्षा पर कानून के अनुपालन में संबंधित कार्मिक विभाग द्वारा परिचय का आयोजन किया जाता है।

29. इन नियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर असहमति को हल करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए एक केंद्रीय आयोग (बाद में केंद्रीय आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया गया है।

30. केंद्रीय आयोग में योग्य कर्मचारी शामिल होते हैं केंद्रीय कार्यालय, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय निकाय, शैक्षिक, वैज्ञानिक और चिकित्सा संगठन, अन्य के प्रतिनिधि संघीय निकाय कार्यकारी शाखा, सरकारी एजेंसियों, संस्थान और अन्य संगठन (जैसा कि सहमति हुई), जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान" विशिष्टताओं में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है और मनोवैज्ञानिक (साइकोफिजियोलॉजिकल) निदान के क्षेत्र में आवश्यक पेशेवर अनुभव है।

31. केंद्रीय आयोग और उसके पर विनियम कार्मिकरूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित।

32. निष्कर्ष से असहमति की स्थिति में अभ्यर्थी को अपील करने का अधिकार है लेखन मेंकेंद्रीय आयोग को, और यदि आप उसके निर्णय से असहमत हैं, तो न्यायालय को।

33. प्रबंधक, निष्कर्ष से असहमति के मामले में या कार्मिक विभाग को इन नियमों के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट रिपोर्ट युक्त निष्कर्ष प्राप्त होने पर, मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त दस्तावेजी सामग्री को केंद्रीय आयोग को भेजता है। व्याख्यात्मक नोट, आयोग के सदस्यों के बीच निष्कर्ष या असहमति के सार को दर्शाता है।

34. केंद्रीय आयोग द्वारा निर्णय इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट उम्मीदवार के आवेदन या सामग्री की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर किए जाते हैं।

35. यदि, उम्मीदवार के आवेदन या इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट सामग्री पर विचार के परिणामों के आधार पर, आयोग की गतिविधियों में उल्लंघन की पहचान की जाती है स्थापित आदेशमनोवैज्ञानिक चयन करते हुए, केंद्रीय आयोग निष्कर्ष को रद्द करने का निर्णय लेता है और एक नई व्यापक परीक्षा नियुक्त करता है, जिसे 10 दिनों के भीतर केंद्रीय आयोग द्वारा निर्धारित आयोग द्वारा किया जाता है। एक नई व्यापक परीक्षा ऐसे आयोग को नहीं सौंपी जा सकती जिसकी गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आया हो।

36. उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में जानकारी की प्राप्ति, प्रसंस्करण, भंडारण, स्थानांतरण और कोई अन्य उपयोग रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 नवंबर 2015 एन 1259 "रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 1 सितंबर 2005 एन 549 में संशोधन पेश करने पर"

रूसी संघ की सरकार

संकल्प

परिवर्तन करने के बारे में

रूसी संघ की सरकार के आदेश में

रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

1 सितंबर, 2005 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में किए जा रहे संलग्न परिवर्तनों को मंजूरी दें "उपायों की प्रणाली में सुधार के उपायों पर" सामाजिक समर्थनरूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर के क्षेत्र में काम करने वाले विशेषज्ञ" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2005, संख्या 37, कला. 3747; 2009, संख्या 30, कला. 3810; 2015, संख्या 9, कला .1326).

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

डी. मेदवेदेव

अनुमत

सरकारी संकल्प

रूसी संघ

परिवर्तन,

जिन्हें रूसी सरकार के निर्णय से परिचित कराया जाता है

1. पैराग्राफ 1 के पैराग्राफ तीन में, "वित्तपोषण" शब्द को "वित्तीय सहायता" शब्दों से बदलें।

2. अतिरिक्त मासिक जीवन की राशि की स्थापना, भुगतान, पुनर्गणना और अनुक्रमण पर विनियमों के पाठ के अनुसार सामग्री समर्थनजिन नागरिकों ने कार्य किया श्रम गतिविधिरूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में, और इन संगठनों में बनाए गए रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के सैन्य प्रतिनिधि कार्यालय, जब उन्हें वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन आवंटित की जाती है निर्दिष्ट संकल्प में, "वित्तपोषण" शब्द को "वित्तीय" प्रावधान शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।"

3. रूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर और रूसी रक्षा मंत्रालय के सैन्य मिशनों के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में काम करने वाले नागरिकों को अतिरिक्त मासिक आजीवन सामग्री सहायता के भुगतान के लिए वित्तपोषण व्यय के नियमों में इन संगठनों में बनाया गया फेडरेशन, निर्दिष्ट संकल्प द्वारा अनुमोदित:

क) शीर्षक और पाठ में, "वित्तपोषण" शब्द को "वित्तीय सहायता" शब्दों से बदलें;

बी) पैराग्राफ 4 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"4. राज्य निगम के लिए परमाणु ऊर्जारोसाटॉम और रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय, निर्धारित तरीके से, मासिक आधार पर, भुगतान के महीने से पहले महीने के 20 वें दिन से पहले, पेंशन फंड के बजट में अग्रिम हस्तांतरण प्रदान करते हैं। रूसी संघ से धन के अनुरोध के अनुसार संघीय बजटभुगतान के लिए अतिरिक्त सुरक्षा, जिसमें इसका भुगतान करने के लिए कार्य के आयोजन की लागत भी शामिल है।

ये फंड एक खुले अंतर्क्षेत्रीय को हस्तांतरण के अधीन हैं परिचालन प्रबंधन OPERU-1 में संघीय खजाना केंद्रीय अधिकोषरूसी संघ की बैलेंस शीट खाता एन 40101 "बजटों के बीच संघीय राजकोष निकायों द्वारा वितरित राजस्व बजट प्रणालीरूसी संघ" रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट में निर्धारित तरीके से बाद के हस्तांतरण के लिए। पेंशन निधिरूसी संघ लेखांकन करता है निर्दिष्ट निधिरजिस्टरों में विश्लेषणात्मक लेखांकनके लिए अलग से राज्य निगमपरमाणु ऊर्जा "रोसाटॉम" और रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के लिए।";

ग) पैराग्राफ 6 के पहले पैराग्राफ में शब्द " संघीय खजाना", बहिष्कृत करें।

रूसी संघ की सरकारपी ओ एस टी ए एन ओ वी एल ई एन आई ईदिनांक 6 दिसंबर 2012 एन 1259मास्को पेशेवर मनोवैज्ञानिक के नियमों के अनुमोदन पररूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए चयनदिनांक 03/06/2015 एन 201)संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 5 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।सरकार के अध्यक्षरूसी संघ डी. मेदवेदेव __________________________ अनुमत सरकारी संकल्परूसी संघदिनांक 6 दिसंबर 2012एन 1259 पी आर ए वी आई एल ए सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयनरूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के लिए(जैसा कि रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित किया गया हैदिनांक 03/06/2015 एन 201)1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।2. सेवा के लिए एक नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में इसे मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित किया जाता है) एक निर्दिष्ट नागरिक (इसके बाद उम्मीदवार के रूप में संदर्भित) की क्षमता को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्धारित करने के लिए किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में, उम्मीदवारों की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता (बाद में पेशेवर उपयुक्तता के रूप में संदर्भित) की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं।4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 6 में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन करना"), जिसमें विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग शामिल है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को भी नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। चिकित्सा उपकरणों के रूप में (बाद में व्यापक परीक्षाओं के रूप में संदर्भित)।5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक के रूप में संदर्भित) के एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर हैं। गुण), जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।6. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान अध्ययन किए जाने वाले व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं:ए) सामान्य बौद्धिक विकास का स्तर, तार्किक निर्णय और निष्कर्ष निकालने की क्षमता, साथ ही मौखिक और लिखित रूप में जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता;बी) भावनात्मक स्थिरता, संतुलन, किसी के व्यवहार और भावनाओं की बाहरी अभिव्यक्तियों पर नियंत्रण, भावनात्मक परिपक्वता;ग) व्यवहार, धीरज, साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, दक्षता के स्वैच्छिक विनियमन का स्तर;घ) आंतरिक संगठन, परिश्रम, अनुशासन, सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;ई) कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास का स्तर, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन, सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन;च) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;छ) आत्म-सम्मान, व्यक्ति के प्रेरक क्षेत्र की विशेषताएं।7. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान पहचाने जाने वाले जोखिम कारक हैं:क) शराब या विषाक्त पदार्थों का दुरुपयोग;बी) डॉक्टर की सलाह के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों का सेवन;ग) मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों की अवैध तस्करी में भागीदारी;घ) ऐसे व्यक्तियों के साथ अवैध संपर्क जिनका कोई अज्ञात या अप्रयुक्त आपराधिक रिकॉर्ड है;ई) अवैध हथियारों की तस्करी में भागीदारी;च) निषिद्ध सार्वजनिक संघों की गतिविधियों में भागीदारी;छ) आपराधिक कृत्य करना (इस अनुच्छेद के अन्य उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट आपराधिक कृत्यों को छोड़कर);ज) व्यक्तिगत डेटा, आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी छिपाना या विकृत करना;i) निषिद्ध सार्वजनिक संघों, आपराधिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों के हित में सेवा में प्रवेश करने का प्रयास;जे) आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग करने की प्रवृत्ति;k) आत्मघाती कृत्य करने की प्रवृत्ति।8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच के लिए पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके (इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों के अध्ययन और पहचान के उद्देश्य से एक व्यापक सर्वेक्षण के परिणामों का आकलन करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।9. उन उम्मीदवारों का व्यापक सर्वेक्षण करते समय जिनके पास इन सर्वेक्षणों के दिन कार्य अनुभव, राज्य या नगरपालिका सेवा का अनुभव नहीं है, इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उपपैराग्राफ "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की जाती है।10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।11. आयोग में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कार्मिक विभागों और चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान", साथ ही अन्य उच्च चिकित्सा या शैक्षणिक शिक्षा में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है। , बशर्ते कि उन्होंने प्रासंगिक विशेषज्ञता (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित) में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण (उन्नत प्रशिक्षण) पूरा कर लिया हो। इन नियमों के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी" - "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विशेष तकनीकी उपकरण जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 6 मार्च 2015 एन 201 के डिक्री द्वारा संशोधित)12. आयोगों के गठन और आयोगों पर नियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही आयोग पर मानक नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।13. उम्मीदवार की लिखित सहमति से एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है। उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।14. जिस दिन लिखित सहमति जारी की जाती है, कार्मिक विभाग एक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।15. रेफरल फॉर्म और उम्मीदवार की लिखित सहमति का नमूना रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।16. उक्त परीक्षा से गुजरने के लिए उम्मीदवार के आयोग के समक्ष उपस्थित होने के 30 दिनों के भीतर एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है।17. व्यापक परीक्षा के प्रत्येक मामले में आयोग के सदस्यों को दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, सैन्य कर्मी पहचान पत्र) और दिशा की जांच करके उम्मीदवार की पहचान सत्यापित करनी होगी। चिकित्सा परीक्षण करते समय, ऐसी परीक्षा के लिए एक आवश्यक पूर्व शर्त चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए उम्मीदवार की सूचित स्वैच्छिक सहमति है, जो चिकित्सा परीक्षण के उद्देश्यों, तरीकों के बारे में विशेषज्ञ द्वारा सुलभ रूप में प्रदान की गई पूरी जानकारी के आधार पर होती है। इस तरह की परीक्षा से जुड़े जोखिम, चिकित्सा हस्तक्षेप के संभावित विकल्प, साथ ही इसके परिणाम और अपेक्षित परिणाम। चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करते समय, उम्मीदवार को इनकार के संभावित परिणामों के बारे में बताया जाना चाहिए।18. की गई व्यापक परीक्षा के आधार पर, उसके परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकालते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं (बाद में इसे निष्कर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्र।आयोग के सदस्यों के बीच असहमति की स्थिति में, उनमें से प्रत्येक (आयोग का एक सदस्य जो दूसरों से सहमत नहीं है) एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो निष्कर्ष से जुड़ी होती है और इसके अभिन्न अंग के रूप में कार्य करती है। रिपोर्ट संकलित करने वाले आयोग के सदस्य निष्कर्ष पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।19. निष्कर्ष में उम्मीदवार के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि), एक व्यापक परीक्षा के परिणाम, उपयोग की गई विधियों (तकनीकों) और साधनों का संकेत, प्राप्त परिणामों का आकलन, जोखिम कारक ( यदि पहचाना गया हो), निष्कर्ष निकाले जाने की तारीख, उसकी संख्या, साथ ही निम्नलिखित आउटपुट में से एक:ए) पहले स्थान पर अनुशंसित (पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी);बी) अनुशंसित (पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी);ग) सशर्त रूप से अनुशंसित (पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी);डी) अनुशंसित नहीं, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ (पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी)।20. पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास कोई जोखिम कारक नहीं है और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का उच्च स्तर का विकास है, जो उन्हें पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में तेजी से महारत हासिल करने और एक कर्मचारी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की अनुमति देता है। विशेष परिस्थितियों सहित रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय।21. पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का औसत स्तर है जो उन्हें निर्धारित समय सीमा के भीतर पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और सफलतापूर्वक आधिकारिक कार्य करने की अनुमति देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य।22. पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर औसत से नीचे है, जो उन्हें आवश्यक न्यूनतम पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कार्य को संतोषजनक ढंग से करने की अनुमति देता है। सामान्य परिस्थितियों में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य, लेकिन विशेष परिचालन स्थितियों में कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन को सुनिश्चित नहीं करते हैं।पेशेवर उपयुक्तता की इस श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार भी शामिल हो सकते हैं जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के उच्च या औसत स्तर पर एक जोखिम कारक पहचाना गया हो। ऐसे उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निर्णय जोखिम कारक की सामग्री, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के स्तर, साथ ही अन्य डेटा को ध्यान में रखकर किया जाता है।23. पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का निम्न स्तर है, जो उन्हें समय पर आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, या जोखिम कारक की पहचान की गई है (इन नियमों के अनुच्छेद 22 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।24. निष्कर्ष 5 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्मिक विभाग को भेज दिया जाता है। निष्कर्ष में निहित जानकारी गोपनीय जानकारी (आधिकारिक रहस्य) है।25. निष्कर्ष पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने की तारीख से 6 महीने के लिए वैध है। जिस दिन पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित की जाती है, उसी दिन निष्कर्ष निकाला जाता है।26. इन नियमों के अनुच्छेद 25 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी का बार-बार निर्धारण किया जाता है यदि किसी भिन्न क्षेत्र में सेवा के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक हो। पिछली व्यापक परीक्षा के दौरान की तुलना में गतिविधि।27. अनुच्छेद 19 के भाग 4 में दिए गए निर्णय लेते समय निष्कर्ष को प्रबंधक (प्रमुख) द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जो निर्धारित तरीके से उम्मीदवार (बाद में प्रबंधक के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार रखता है। संघीय कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में परिवर्तन करने पर", और कार्मिक विभाग द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (इस उम्मीदवार के अध्ययन से सामग्री) से जुड़ा हुआ है। .28. उम्मीदवार को निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है। राज्य या अन्य रहस्यों की सुरक्षा पर कानून के अनुपालन में संबंधित कार्मिक विभाग द्वारा परिचय का आयोजन किया जाता है।29. इन नियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर असहमति को हल करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए एक केंद्रीय आयोग (बाद में केंद्रीय आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया गया है।30. केंद्रीय आयोग में केंद्रीय कार्यालय, क्षेत्रीय निकायों के योग्य कर्मचारी शामिल हैं। शैक्षिक, वैज्ञानिकऔर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के चिकित्सा संगठन, अन्य संघीय कार्यकारी अधिकारियों, राज्य निकायों, संस्थानों और अन्य संगठनों (जैसा कि सहमति हुई) के प्रतिनिधि, जिनके पास "मनोरोग", "कार्यात्मक निदान" विशिष्टताओं में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है "और मनोवैज्ञानिक (साइकोफिजियोलॉजिकल) निदान के क्षेत्र में आवश्यक पेशेवर अनुभव होना। (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 6 मार्च 2015 एन 201 के डिक्री द्वारा संशोधित)31. केंद्रीय आयोग और इसकी व्यक्तिगत संरचना पर नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।32. निष्कर्ष से असहमति के मामले में, उम्मीदवार को केंद्रीय आयोग को लिखित रूप में आवेदन करने का अधिकार है, और यदि वह उसके निर्णय से असहमत है, तो अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।33. प्रबंधक, निष्कर्ष से असहमति के मामले में या कार्मिक विभाग को इन नियमों के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट रिपोर्ट युक्त निष्कर्ष प्राप्त होता है, मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त दस्तावेजी सामग्री को एक व्याख्यात्मक नोट के साथ केंद्रीय आयोग को भेजता है। निष्कर्ष से असहमति का सार या आयोग के सदस्यों के बीच असहमति।34. केंद्रीय आयोग द्वारा निर्णय इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट उम्मीदवार के आवेदन या सामग्री की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर किए जाते हैं।35. यदि, उम्मीदवार की अपील पर विचार के परिणामों या इन नियमों के अनुच्छेद 33 में निर्दिष्ट सामग्री के आधार पर, आयोग की गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आता है, तो केंद्रीय आयोग रद्द करने का निर्णय लेता है। निष्कर्ष और एक नई व्यापक परीक्षा नियुक्त करता है, जिसे 10 दिनों के भीतर केंद्रीय आयोग द्वारा निर्धारित आयोग द्वारा किया जाता है। एक नई व्यापक परीक्षा ऐसे आयोग को नहीं सौंपी जा सकती जिसकी गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आया हो।36. उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में जानकारी की प्राप्ति, प्रसंस्करण, भंडारण, स्थानांतरण और कोई अन्य उपयोग रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है। ____________

मनोविश्लेषण और व्यक्तित्व संज्ञान

आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन: मिया के प्रभागों में सेवा में प्रवेश करने वाले नागरिकों की व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन करने के लिए एक नया दृष्टिकोण

एम. एन. डैश्को, एम. वी. विनोग्रादोव

6 दिसंबर 2012 संख्या 1259 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसरण में "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के नियमों के अनुमोदन पर", लेख में कार्यान्वयन पर चर्चा की गई है। रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय प्रणाली की इकाइयों में सेवा करने के लिए प्रवेश करने वाले नागरिकों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अध्ययन के लिए एक नए दृष्टिकोण के आंतरिक मामलों के निकायों, विचलित (सामाजिक रूप से खतरनाक) व्यवहार के लिए उनके जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीकों पर चर्चा की गई है, निष्कर्ष यह निष्कर्ष निकाला गया है कि नए दृष्टिकोण के कार्यान्वयन के संबंध में, जो व्यक्ति कारकों के प्रभाव का सफलतापूर्वक विरोध करने में सक्षम नहीं हैं अतिशय प्रकृतिसेवा, स्थापित समय सीमा के भीतर आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करें और कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करें।

कीवर्ड: पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए उम्मीदवारों की व्यापक परीक्षा, साइकोडायग्नोस्टिक परीक्षण, पॉलीग्राफ का उपयोग करके विशेष साइकोफिजियोलॉजिकल अनुसंधान, पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता।

के लिए हाल के वर्षरूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय ने सुधार के लिए महत्वपूर्ण कार्य किया है मानव संसाधन प्रौद्योगिकियाँऔर प्रक्रियाएं, बढ़ता प्रभाव कार्मिक कार्यपरिचालन के परिणामों पर आधिकारिक गतिविधियाँरूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय।" अन्य बातों के अलावा, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के नेतृत्व ने सेवा के लिए उम्मीदवारों के पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन की प्रणाली को गुणात्मक रूप से बदलने, इसे आवश्यकताओं के अनुरूप लाने का कार्य निर्धारित किया है और आंतरिक मामलों के निकायों के एक आधुनिक कर्मचारी की पेशेवर और नैतिक छवि के लिए नागरिकों की उचित अपेक्षाएँ।

इस संबंध में विभाग की पहल पर सिविल सेवाऔर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मियों ने पहली बार व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की पहचान की, जो

ये एक ऐसे नागरिक के पास होने चाहिए जो एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने में सक्षम हो, साथ ही विचलित (सामाजिक रूप से खतरनाक) व्यवहार 2 के जोखिम कारक भी हों, जिनकी उपस्थिति सेवा में प्रवेश को रोकती है। इन गुणों और जोखिमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के नियमों में परिभाषित किया गया था, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 6 दिसंबर 2012 संख्या 1259 3।

वही नियम बनाए गए नया दृष्टिकोणउम्मीदवारों के चयन के लिए, जिसका सार एक आयोग और साथ काम करने वाले विभागों के मनोवैज्ञानिकों द्वारा व्यापक समीक्षा है कार्मिकऔर साइकोफिजियोलॉजिकल डायग्नोस्टिक केंद्रों के विशेषज्ञ आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए नागरिकों की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता के बारे में प्रश्न पूछ रहे हैं।

सबसे महत्वपूर्ण कदमवी गुणात्मक परिवर्तनपेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन प्रणाली रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश के 2014 में रूस के न्याय मंत्रालय के साथ प्रकाशन और राज्य पंजीकरण के साथ शुरू हुई "रूसी सरकार के डिक्री के आंतरिक मामलों के निकायों में कार्यान्वयन के उपायों पर" फेडरेशन ऑफ दिसंबर 6, 2012 नंबर 1259” 4.

इस आदेश ने सेवा के लिए उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच करने और उनके विचलित व्यवहार 5 के जोखिमों की पहचान करने के लिए एक पद्धति को मंजूरी दी, एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड, पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन 6 के लिए एक आयोग पर एक मानक विनियमन, साथ ही सेवा के लिए अभ्यर्थियों की जांच के दौरान तैयार किए गए दस्तावेजों के नमूने।

कार्मिक विभागों में मनोवैज्ञानिकों और पॉलीग्राफ परीक्षकों की भूमिका में आमूलचूल परिवर्तन किया गया है। यह वे हैं जिन्हें अब उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की पूरी श्रृंखला का अध्ययन करने और मौजूदा जोखिम कारकों (उम्मीदवारों द्वारा आपराधिक अपराधों या प्रशासनिक अपराधों के आयोग से संबंधित) के बहुमत (ग्यारह में से आठ) की पहचान करने की जिम्मेदारी सौंपी गई है। सेवा)।

साइकोफिजियोलॉजिकल डायग्नोस्टिक सेंटर 7 के विशेषज्ञों के कार्यों को निर्दिष्ट और स्पष्ट किया गया है, जिन्होंने इस वर्ष तथाकथित "चिकित्सा" वाले उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए काम शुरू किया है।

सेवा में प्रवेश के लिए "स्काई" मतभेद। इसके बारे मेंजोखिमों के बारे में:

शराब या मादक द्रव्यों का सेवन;

डॉक्टर की सलाह के बिना नशीली दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों का सेवन;

आत्मघाती व्यवहार की प्रवृत्ति।

साथ ही, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन

उम्मीदवारों और उनके जोखिम कारकों की पहचान करना जटिल है। पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के दौरान, मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अनुसंधान, परीक्षण और चिकित्सा परीक्षण किए जाते हैं, जिसमें विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग शामिल होता है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण, साथ ही चिकित्सा उपकरणों को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं।

परिणाम सहयोगमनोवैज्ञानिक और चिकित्साकर्मीआयोगों द्वारा सावधानीपूर्वक विचार किया जाएगा। व्यापक परीक्षा के आधार पर, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, सेवा के लिए उम्मीदवार के संबंध में चार निष्कर्षों में से एक निकालेंगे:

आयोग पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में उन उम्मीदवारों को सेवा के लिए शामिल करेगा जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास निम्न स्तर का है या जिन्होंने जोखिम कारकों में से एक की पहचान की है। उचित निष्कर्ष के रूप में आयोग का निर्णय कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (उम्मीदवार अनुसंधान सामग्री) से जुड़ा होगा।

इस प्रकार, जो व्यक्ति भविष्य में सेवा की चरम प्रकृति के कारकों के प्रभाव को सफलतापूर्वक झेलने में सक्षम नहीं हैं, वे आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में समय पर महारत हासिल नहीं कर पाएंगे और एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं करेंगे। आंतरिक मामलों के निकायों की सेवा में प्रवेश करने में सक्षम नहीं।

आज तक, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय में संबंधित आयोगों का गठन किया गया है, परिचालन ब्यूरोरूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, साथ ही गणराज्यों के लिए आंतरिक मामलों के सभी मंत्रालयों, मुख्य विभागों, रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं के लिए रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभागों में, शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षारूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणालियाँ ( कुल मात्रा- 109 कमीशन)। इनमें वे विशेषज्ञ शामिल थे जिनके पास आवश्यक चीजें थीं व्यावसायिक शिक्षा, और विभागों के प्रमुखों को आयोगों के अध्यक्ष के रूप में पहचाना गया मनोवैज्ञानिक कार्य(वरिष्ठ मनोवैज्ञानिक).

उसी समय, में प्रादेशिक प्राधिकारीजिले में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, अंतर्राज्यीय (अपवाद के साथ)।

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के परिचालन ब्यूरो) और जिला स्तर, में सामान्य शिक्षा संगठन, शैक्षिक संगठन अतिरिक्त शिक्षारूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के अनुसंधान संगठन, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली की सामग्री और तकनीकी आपूर्ति के जिला विभाग, साथ ही अन्य संगठनों में और आंतरिक मामलों के निकायों को सौंपे गए कार्यों और शक्तियों का प्रयोग करने के लिए बनाए गए प्रभाग, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निर्दिष्ट निकायों, संगठनों और प्रभागों की अनुपस्थिति के लिए आयोगों का गठन प्रदान नहीं किया गया है। आवश्यक विशेषज्ञ. सबसे पहले, चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञ, क्योंकि ये संगठन गणराज्यों में आंतरिक मामलों के मंत्रालयों, मुख्य विभागों और रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभागों के अधिकार क्षेत्र में हैं।

रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय प्रणाली की निर्दिष्ट इकाइयों में सेवा के लिए उम्मीदवारों के पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन की जिम्मेदारी रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय निकायों में गठित आयोगों को सौंपी गई है। क्षेत्रीय स्तर.

इसलिए, उदाहरण के लिए, वोल्गा क्षेत्र के लिए रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के परिवहन निदेशालय में सेवा में प्रवेश करने वाले उम्मीदवारों के संबंध में संघीय जिला, निष्कर्ष रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के आयोग द्वारा किया जाएगा निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र. वहीं, उम्मीदवारों की परीक्षा अलग-अलग तरीकों से आयोजित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, उन विभागों के विशेषज्ञों को निर्देश दें जिनके पास कार्यान्वयन के लिए उचित कमीशन नहीं है व्यक्तिगत प्रजातिक्षेत्रीय स्तर पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय निकाय के आयोग को परिणाम और एक पूर्ण व्यापक परीक्षा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के साथ परीक्षा (परीक्षण, मनो-निदान संबंधी बातचीत, पॉलीग्राफ 8 का उपयोग करके विशेष मनो-शारीरिक अध्ययन)।

मनोवैज्ञानिक चयन के नियम और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश, 6 दिसंबर, 2012 संख्या 1259 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसरण में जारी किए गए, न केवल आचरण के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं। एक व्यापक परीक्षा और आयोग के सदस्यों की, बल्कि स्वयं नागरिकों की भी, जो परीक्षा से गुजरेंगे।

विशेष रूप से, सेवा के लिए उम्मीदवारों को उस निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है जो परीक्षा के पूरा होने पर आयोग द्वारा तैयार किया जाएगा, और यदि वे इस निष्कर्ष से असहमत हैं, तो वे संपर्क कर सकते हैं केंद्रीय आयोगपेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन 9 पर रूस के आंतरिक मामलों का मंत्रालय (और तुरंत अदालत में न जाएं)। यह आयोग नागरिकों और रोजगार पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत प्रबंधकों के बीच संभावित असहमति को हल करने के लिए बनाया गया था। इसमें रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, निदेशालय के राज्य सुरक्षा सेवा विभाग के योग्य कर्मचारी शामिल थे चिकित्सा सहायतारूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के डीटी, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मास्को विश्वविद्यालय

मनोशिक्षाशास्त्र में कानून प्रवर्तन एजेन्सी, 2015, № 3(62)

दशको एम.एन., विनोग्रादोव एम.वी. सेवा के लिए व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन...

उन्हें। वी. हां. किकोट्या, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रबंधन अकादमी, रूस के प्रतिनिधि मनोवैज्ञानिक समाज. नियम रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय आयोग को सेवा के बारे में उम्मीदवार की शिकायत पर उसके पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर विचार करने के लिए बाध्य करते हैं।

डेवलपर्स के अनुसार कानूनी ढांचापेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन, आयोग और संकलित दृष्टिकोणसेवा के लिए उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का आकलन करने से आंतरिक मामलों के निकायों के प्रभावी स्टाफिंग में योगदान मिलेगा, और कर्मचारियों की परिचालन और सेवा गतिविधियों (भर्ती से सेवानिवृत्ति तक) के निरंतर मनोवैज्ञानिक समर्थन का आधार भी बन जाएगा।

प्रकाशित विनियमों में कानूनी कार्य एक महत्वपूर्ण तरीके से क्रम बदल गयापूर्णकालिक प्रशिक्षण के लिए रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों में भेजे गए नागरिकों की परीक्षा।

आइए याद करें कि पहले उम्मीदवार को दो बार मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया (प्रादेशिक निकाय में और फिर शैक्षिक संगठन) से गुजरना पड़ता था। कुछ मामलों में- तीन बार. पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन की ऐसी नौकरशाही योजना का परिणाम, भ्रष्टाचार के जोखिम के बिना, क्षेत्रीय निकायों, केंद्रीय शैक्षिक केंद्रों और शैक्षिक संगठनों के मनोवैज्ञानिकों के बीच असहमति थी। साथ ही, इस स्थिति में प्रशिक्षण के लिए भेजने (प्रशिक्षण में नामांकन) के बारे में निर्णय लेने के लिए अधिकृत प्रबंधकों के पास एक तार्किक प्रश्न था: "किस विशेषज्ञ की राय पर भरोसा किया जाना चाहिए?"

वहाँ भी अक्सर होते थे संघर्ष की स्थितियाँजब अभ्यर्थी या उनके माता-पिता ( कानूनी प्रतिनिधि) शैक्षिक संगठनों के मनोवैज्ञानिकों के निष्कर्षों पर विवाद किया, यथोचित विश्वास करते हुए कि शिक्षा केंद्र का निष्कर्ष, में उपलब्ध है व्यक्तिगत फ़ाइल, है एकमात्र दस्तावेज़, उम्मीदवार की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता की डिग्री का संकेत। चूंकि आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया पर निर्देश, जो पिछले साल अक्टूबर तक लागू था, ने प्रवेश के बारे में प्रश्न तय करते समय केवल केंद्रीय चुनाव आयोग के निष्कर्ष को ध्यान में रखने के लिए प्रबंधक का दायित्व स्थापित किया। सेवा (प्रशिक्षण)।

उसी समय, प्रबंधकों द्वारा रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेशों का संदर्भ, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के डीजीएसके के पत्र या रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश जो पारित नहीं हुए राज्य पंजीकरण, जो एक शैक्षिक संगठन में पुन: परीक्षा का प्रावधान करता था, निराधार था। इन कानूनी कृत्यों की वैधता की पुष्टि रूसी न्याय मंत्रालय द्वारा नहीं की गई है।

वर्तमान में, पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया बदल दी गई है - प्रशिक्षण के लिए उम्मीदवार मनोवैज्ञानिक दौर से गुजरना होगाएक बार चयन. इसलिए, यदि कोई नागरिक रूसी संघ के किसी ऐसे विषय में रहता है जिसमें शैक्षिक

सक्रिय संगठन में उसका मनोवैज्ञानिक चयन होगा निर्दिष्ट संगठन. यदि किसी नागरिक को रूसी संघ के किसी अन्य विषय में अध्ययन के लिए भेजा जाता है, तो उसे अपने निवास स्थान पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय निकाय में मनोवैज्ञानिक चयन से गुजरना होगा। इस प्रकार, रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शैक्षिक संगठनों में उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए प्रशासनिक बाधाएं कम हो गई हैं।

इसके अलावा, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के सभी निकायों, संगठनों और प्रभागों में आवेदन के संबंध में सामान्य दृष्टिकोणसेवा के लिए उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन करने के लिए, यह सुनिश्चित किया जाता है कि नागरिकों को न केवल संभावित कैडेटों पर, बल्कि क्षेत्रीय निकायों और रूसी आंतरिक मंत्रालय की अन्य इकाइयों के भविष्य के कर्मचारियों पर भी लगाई गई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए परीक्षण किया जाता है। मामलों की व्यवस्था.

उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के परीक्षण की पद्धति के बारे में कुछ शब्द, जिसका उपयोग कार्मिक विभागों में मनोवैज्ञानिकों द्वारा किया जाएगा। इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया शामिल है। सेवा (प्रशिक्षण) के लिए प्रत्येक उम्मीदवार को चयन के कई चरणों से गुजरना होगा, जिसमें मनोवैज्ञानिक परीक्षण और पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के साथ साक्षात्कार, साथ ही एसपीएफआई भी शामिल है।

ध्यान दें कि भावी कर्मचारी के पास पर्याप्त स्तर का सामान्य बौद्धिक विकास, तार्किक निर्णय और निष्कर्ष निकालने की क्षमता, भावनात्मक रूप से स्थिर, संतुलित, व्यवहार को नियंत्रित करने में सक्षम होना चाहिए। बाह्य अभिव्यक्तिभावनाएं. मनोवैज्ञानिक चयन के दौरान अध्ययन की जाने वाली महत्वपूर्ण विशेषताएं उम्मीदवार की सहनशक्ति की डिग्री, उसका साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता और दक्षता हैं। जैसा अनिवार्य आवश्यकताभावी कर्मचारी के व्यक्तित्व में उच्च स्तर की कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन और सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन होता है।

आंतरिक मामलों के निकायों का प्रत्येक संभावित कर्मचारी या किसी विभागीय विश्वविद्यालय का कैडेट परीक्षण किया जाएगाजोखिम कारकों की पहचान करने के लिए पॉलीग्राफ का उपयोग करना। यह कला के भाग 6 की आवश्यकता है। संघीय कानून के 17 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" 10. इस मामले में, उम्मीदवार व्यक्तिगत डेटा की विश्वसनीयता, आय के बारे में जानकारी के बारे में सवालों के जवाब देंगे। संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्व, संपर्कों की उपस्थिति आपराधिक माहौल, आपराधिक अपराध करना। साथ ही, प्रतिबंधित सार्वजनिक संघों की गतिविधियों में उम्मीदवार की भागीदारी पर पॉलीग्राफ परीक्षक का ध्यान नहीं जाएगा।

मेडिकल जांच के बाद उम्मीदवारों को मनोवैज्ञानिक चयन के इन चरणों से गुजरना होगा।

कानून प्रवर्तन एजेंसियों में मनोचिकित्सा, 2015, संख्या 3(62)

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मनोवैज्ञानिक

परीक्षण

(स्वास्थ्य कारणों से फिट लोगों को कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति है)

क्षेत्रीय स्तर पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय निकाय के पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए आयोग

परीक्षण

(स्वास्थ्य-फिट कर्मचारियों को एक कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति है)

बातचीत के रूप में मनोवैज्ञानिक परीक्षण

(यदि परीक्षण और मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान ऐसी कोई परिस्थिति सामने नहीं आती है जो उम्मीदवारों को आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने से रोकती हो)

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठन के पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए आयोग

चावल। 1. रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के एक निकाय, संगठन, प्रभाग के लिए एक उम्मीदवार का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय तंत्र के प्रभागों के साथ-साथ जिम्मेदार प्रभागों को छोड़कर) जिनकी गतिविधियों के लिए मंत्री और उनके प्रतिनिधि हैं)

चावल। 2. रूसी संघ के एक विषय में रहने वाले प्रशिक्षण के लिए एक उम्मीदवार का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन जिसमें रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की उच्च शिक्षा का एक शैक्षिक संगठन स्थित है

परीक्षा (निरीक्षण) में सैन्य चिकित्सा आयोग. जो उम्मीदवार मेडिकल जांच के परिणामों के आधार पर आंतरिक मामलों के अधिकारी के आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए स्वास्थ्य कारणों से फिट पाए जाते हैं, उन्हें मनोवैज्ञानिक परीक्षण से गुजरने की अनुमति दी जाएगी। सेवा (प्रशिक्षण) के लिए उम्मीदवारों के पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन को पारित करने की योजनाएँ चित्र में दिखाई गई हैं। 1, 2.

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा उपयोग किए जाने वाले उम्मीदवारों की जांच के तरीकों का आधार है व्यापक अनुप्रयोगऐसा चिकित्सा सेवाएँडॉक्टर की नियुक्ति (परीक्षा) की तरह कार्यात्मक निदान, मनोचिकित्सक या मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट, अनुसंधान परिणामों को रिकॉर्ड करते हुए जैविक तरल पदार्थशरीर को दवाओं के मुख्य समूहों में, साथ ही शराब की खपत की मात्रा, नशीली दवाओं के उपयोग के तथ्य, प्रासंगिक बीमारियों, पुष्टि किए गए आत्मघाती इरादों या आत्म-नुकसान के बारे में जानकारी पर वस्तुनिष्ठ डेटा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा उपयोग किए जाने वाले जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीकों ने रूस के न्याय मंत्रालय के साथ राज्य पंजीकरण भी पारित कर दिया है।

सेवा के लिए उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के परीक्षण की पद्धति का परीक्षण करने के लिए किए गए कार्य के परिणामों के आधार पर, 6 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के प्रावधानों के अनुसार परीक्षण के लिए निम्नलिखित मनो-निदान परीक्षणों की सिफारिश की जाती है। , 2012 नंबर 1259:

1. रेवेन के प्रगतिशील मैट्रिक्स (15 मिनट की सीमा के साथ 36-बिंदु संस्करण)।

2. "एनालॉजीज़" (4 मिनट की सीमा के साथ 30-पॉइंट संस्करण)।

3. "शब्दकोश" (5 मिनट की सीमा के साथ 28-आइटम संस्करण)।

4. लघु चयन परीक्षण (15 मिनट की सीमा के साथ 40-आइटम संस्करण)।

5. एस. रिची, पी. मार्टिन (एम-प्रोफाइल) द्वारा "प्रेरक प्रोफ़ाइल" पद्धति का एक संशोधित संस्करण।

6. व्यक्तित्व अनुसंधान की बहुआयामी पद्धति (एफ.बी. बेरेज़िन, एम.पी. मिरोशनिकोवा द्वारा अनुकूलित, 384-बिंदु संस्करण)।

7. ए. जी. ज्वेरकोव, ई. वी. ईडमैन (वीएसके प्रश्नावली) द्वारा "स्वैच्छिक स्व-नियमन के विकास के स्तर का आकलन"।

8. एल. ए. यासुकोवा द्वारा कानूनी चेतना का अध्ययन करने की पद्धति।

9. ई. जी. केसेनोफोंटोवा द्वारा "महत्वपूर्ण घटनाओं पर नियंत्रण के व्यक्तिपरक स्थानीयकरण का आकलन"।

कानून प्रवर्तन एजेंसियों में मनोचिकित्सा, 2015, संख्या 3(62)

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एसपीएफआई का संचालन करने के लिए, एक बहु-विषय स्क्रीनिंग परीक्षण का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, और यदि इस परीक्षण के दौरान जोखिम कारकों की उपस्थिति का संकेत देने वाली साइकोफिजियोलॉजिकल प्रतिक्रियाओं की पहचान की जाती है, तो एकल-विषय स्क्रीनिंग परीक्षण में एक या अधिक परीक्षण प्रस्तुत करना शामिल होता है- "नियंत्रण झूठ" प्रश्न कहा जाता है।

यदि, बहु-विषय स्क्रीनिंग परीक्षण के परिणामों के विश्लेषण के परिणामस्वरूप, किसी भी जोखिम कारक की पहचान नहीं की जाती है, तो यह माना जाता है कि परीक्षण पूरा हो गया है और उचित तैयारी की जा सकती है। सकारात्मक निष्कर्ष. यदि जोखिम कारकों में से कम से कम एक की पहचान की गई है या अनिश्चितता के क्षेत्र में है, तो पहचाने गए समस्याग्रस्त विषय पर उचित बातचीत के बाद, अतिरिक्त रूप से एकल-विषय स्क्रीनिंग परीक्षण प्रस्तुत करना और उसके परिणामों के आधार पर एक तैयार करना आवश्यक है। अंतिम विशेषज्ञ की राय.

एसपीएफआई के संचालन के लिए यह दृष्टिकोण, पर आधारित है एकीकृत उपयोगकई परीक्षण विधियाँ, उपयोग में काफी आसान, अच्छी तरह से औपचारिक और अधिक समय की आवश्यकता नहीं है। प्राप्त परिणामों की उच्च विश्वसनीयता का संकेत देने वाला डेटा मौजूद है। यदि प्रस्तावित व्यापक परीक्षण पद्धति की सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो कार्मिक स्क्रीनिंग परिणामों की विश्वसनीयता 90% या उससे अधिक तक प्राप्त की जा सकती है।

मनोवैज्ञानिक चयन के लिए नए पद्धतिगत आधार के अलावा, उम्मीदवारों के साइकोडायग्नोस्टिक परीक्षण और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं के संचालन के लिए आवश्यक सामग्री और तकनीकी आधार बनाया जा रहा है।

वर्तमान में, क्षेत्रीय और जिला स्तर पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के सभी क्षेत्रीय निकाय, साथ ही रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली में उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठन आधुनिक हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर साइकोडायग्नोस्टिक कॉम्प्लेक्स और पॉलीग्राफ से लैस हैं। .

इस प्रकार, 2012 से 2014 की अवधि में, 310 हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर साइकोडायग्नोस्टिक कॉम्प्लेक्स 12 और 214 पेशेवर कंप्यूटर पॉलीग्राफ 13 को रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय प्रणाली के क्षेत्रीय निकायों और शैक्षिक संगठनों को केंद्रीय रूप से आपूर्ति की गई थी।

2015 में निर्दिष्ट निकाय, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के संगठनों और प्रभागों ने 57 कृषि परिसरों और 125 पॉलीग्राफ वितरित किए, जिनमें वीडियो कॉम्प्लेक्स प्रदान करने वाले 30 आधुनिक पॉलीग्राफ भी शामिल हैं। कंप्यूटर विश्लेषणविषयों की अशाब्दिक प्रतिक्रियाएँ।

परीक्षण, साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा और एसपीएफआई करने वाले विशेषज्ञों की गतिविधियों के लिए शैक्षिक और वैज्ञानिक सहायता प्रदान करने के लिए कार्य किया जा रहा है। इन विशेषज्ञों का प्रशिक्षण रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मास्को विश्वविद्यालय में किया जाता है। वी. हां अखिल रूसी संस्थानप्रमुख वैज्ञानिकों और चिकित्सकों की भागीदारी के साथ रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों का उन्नत प्रशिक्षण। के लिए

2013-2015 कृषि-औद्योगिक परिसर के उपयोग में 75 विशेषज्ञों और 213 पॉलीग्राफ परीक्षकों को प्रशिक्षित किया गया। 2016 में, इन विशेषज्ञों के प्रशिक्षण में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय निकायों और शैक्षिक संगठनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, की संख्या अध्ययन समूहअप्रभावी उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को समाप्त करके, साथ ही अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों में नामांकित छात्रों की संख्या को कम करके।

इसके अलावा, रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय की इकाइयों में सेवा में प्रवेश करने वाले नागरिकों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अध्ययन के लिए एक नए दृष्टिकोण के कार्यान्वयन के लिए प्राथमिकता उपायों के रूप में, निकट भविष्य में निम्नलिखित की योजना बनाई गई है:

पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन से संबंधित विषयों पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शैक्षिक संगठनों के प्रशिक्षण मनोवैज्ञानिकों के विभागों के कैडेटों (छात्रों) के लिए प्रशिक्षण आयोजित करें;

प्रशिक्षण (विशेषता) 030301 आधिकारिक गतिविधियों के मनोविज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के हिस्से के रूप में रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शैक्षिक संगठनों में "कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन" विशेषज्ञता शुरू करने के मुद्दे का अध्ययन करना;

एक स्वचालित विकसित करें सूचना प्रणाली"पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन", मार्गदर्शन प्रदान करना एकल आधारचयन के सभी चरणों की सेवा और स्वचालन के लिए उम्मीदवारों का डेटा;

शोध प्रबंध अनुसंधान, अनुसंधान और स्नातक स्तर की पढ़ाई का आयोजन करें योग्यता कार्यपेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन की समस्याओं के साथ-साथ वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलनों, सेमिनारों, गोलमेज़ों और प्रतियोगिताओं पर पेशेवर उत्कृष्टता(प्रतियोगिताएं देखना);

आंतरिक मामलों के निकायों के नागरिकों और कर्मचारियों के बीच जागरूकता विकसित करने के उद्देश्य से सूचना और प्रचार गतिविधियाँ चलाना सकारात्मक रवैयारूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय में लागू पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन की प्रणाली के लिए।

इस प्रकार, आज वास्तव में उच्च-गुणवत्ता और प्रभावी पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थितियाँ बनाई गई हैं, जो रूसी संघ और समाज के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की मांगों को पूरी तरह से पूरा करती हैं। 1 2 3

1 कुबिश्को वी. एल. नोवाया कार्मिक नीति- समय की मांग // रूसी पुलिस। 2013. विशेष अंक; अपने ही। आंतरिक मामलों के निकायों में कर्मियों के काम की मुख्य दिशाएँ // कानून प्रवर्तन एजेंसियों में मनोविज्ञान। 2012. क्रमांक 1(48). सी. 2-6.

3 रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2012. संख्या 50, भाग 6, कला। 7075. पृ. 16705-16709; 2015, नंबर 11, कला। 1607. पी. 4353. आगे - "मनोवैज्ञानिक चयन के नियम", जब तक कि अन्यथा संकेत न दिया गया हो।

कानून प्रवर्तन एजेंसियों में मनोचिकित्सा, 2015, संख्या 3(62)

दशको एम.एन., विनोग्रादोव एम.वी. सेवा के लिए व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन...

5 यह तकनीकक्षेत्रीय स्तर पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के 23 क्षेत्रीय निकायों, जिला और अंतर्राज्यीय स्तर पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के 4 क्षेत्रीय निकायों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के उच्च शिक्षा के 10 शैक्षिक संगठनों में परीक्षण किया गया है। रूस का.

मंत्रालयिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए उम्मीदवारों के व्यावसायिक चयन में व्यक्तिगत और व्यावसायिक निदान की समस्याएं और कर्मचारी विश्वसनीयता का आकलन

ए. एफ. करावेव, वी. एम. क्रुक, आई. एन. नोस, एम. वी. विनोग्रादोव

लेख समर्पित है सामयिक मुद्देआंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए उम्मीदवारों का व्यक्तिगत और व्यावसायिक निदान और कर्मचारियों की विश्वसनीयता का आकलन, साथ ही मौजूदा समस्याओं को दूर करने के उपाय। एक आंतरिक मामलों के अधिकारी की व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपयुक्तता के स्तर के अध्ययन के हिस्से के रूप में, अब एक पेशेवर परीक्षा की गई है, और प्राथमिक अनुभवजन्य डेटा एकत्र और सारांशित किया गया है।

मुख्य शब्द: व्यक्तिगत और व्यावसायिक निदान, पेशेवर उपयुक्तता, व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रोफ़ाइल, पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन, कर्मचारी विश्वसनीयता सुनिश्चित करना, निरंतर मूल्यांकन।

एक पेशेवर विशेषज्ञ के रूप में एक कर्मचारी की विश्वसनीयता को इस सरल सिद्धांत को स्वीकार और समझे बिना सुनिश्चित करना असंभव है कि आधिकारिक समस्याओं का उच्च गुणवत्ता वाला समाधान पर्याप्त है। आधिकारिक व्यवहार, लोगों का सफल प्रबंधन, अधीनस्थों का प्रशिक्षण और शिक्षा तभी संभव है जब इन कार्यों के लिए शुरू में पर्याप्त कर्मचारी हों। इस स्थिति की पुष्टि रूस की सरकार के निर्णय के कार्यान्वयन पर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश की तैयारी के संबंध में आंतरिक मामलों के निकायों (ओवीडी) में 2014 में किए गए एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक अध्ययन के परिणामों से होती है। रूसी संघ दिनांक 6 दिसंबर 2012 संख्या 1259"।

इसीलिए विकास और निर्माण इष्टतम प्रणाली पेशेवर चयनकार्मिक एक रणनीतिक उद्देश्य है। व्यावसायिक चयन विषयों में कार्यान्वयन की कई दिशाएँ और रूप हैं, जो सैद्धांतिक और पद्धतिगत और कार्यप्रणाली दोनों समस्याओं पर आधारित हैं। आइए उनमें से तीन के नाम बताएं।

सबसे पहले, आंतरिक मामलों के मनोवैज्ञानिकों की निम्न मनोविश्लेषणात्मक (विशेष रूप से साइकोमेट्रिक) संस्कृति।

10 रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2011. नंबर 49, कला। 7020 ; 2012. नंबर 50, कला। 6954. पी. 16142; 2013. नंबर 19, कला। 2329. पी. 4509; नंबर 27, कला। 3477. पी. 7116; नंबर 48, कला। 6165. एस. 14401.

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि भविष्य के मनोवैज्ञानिकों के प्रशिक्षण का स्तर वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। संगठनात्मक मनोविज्ञान, श्रम मनोविज्ञान और पेशेवर मनोविज्ञान में प्रशिक्षण विशेषज्ञों की प्रणाली को पुनर्जीवित करना आवश्यक है। आधिकारिक घरेलू मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, व्यावसायिक मनोविश्लेषण एक गंभीर संकट का सामना कर रहा है। साइकोडायग्नोस्टिक्स की कई समस्याएं प्रकृति में प्रणालीगत हैं; उन्हें समग्र रूप से मनोविज्ञान में हल किया जाना चाहिए, ताकि अभ्यास-उन्मुख विज्ञान का खिताब न खो जाए।

दूसरे, लगभग पूर्ण अनुपस्थितिवी आधुनिक रूससाइकोडायग्नोस्टिक तकनीकों का व्यावसायिक विकास या विदेशी डायग्नोस्टिक प्रौद्योगिकियों का उच्च गुणवत्ता वाला अनुकूलन। यह समस्या पश्चिमी तरीकों और कार्मिक चयन परीक्षणों में स्पष्ट विश्वास की घटना से जुड़ी है, जो 1950-1960 के दशक में हमारे देश में आई थी। और अधिकांश मामलों में इन्हें इष्टतम रूप से अनुकूलित नहीं किया गया, विश्वसनीयता और वैधता के लिए परीक्षण नहीं किया गया, या मानकीकृत नहीं किया गया। विश्लेषण से पता चला कि, कुछ विदेशी परीक्षणों के अलावा, हम कई अन्य के बारे में नहीं जानते हैं, और इससे भी अधिक नवीनतम घटनाक्रम. उदाहरण के लिए, 1994 (!) में जर्नल ऑफ पर्सनैलिटी असेसमेंट में सूचीबद्ध 24 सबसे लोकप्रिय परीक्षणों में से केवल छह आधुनिक रूस में ज्ञात हैं - वेक्स्लर, रोर्शच, टीएटी, एमएमपीआई, डब्ल्यूआरएटी और स्टैनफोर्ड-बिनेट।

तीसरा, आधुनिक पेशेवर साइकोडायग्नोस्टिक्स पर घरेलू पाठ्यपुस्तकों की कमी, जो आदर्श छवियों और वांछित संदर्भ सूचियों के आधार पर कर्मियों के उच्च गुणवत्ता वाले मूल्यांकन के लिए एक स्पष्ट, इष्टतम निदान एल्गोरिदम स्थापित करेगी। व्यक्तिगत गुणकर्मचारी, और व्यक्तित्व के वास्तविक मॉडल पर प्रभावी में शामिल हैं व्यावसायिक गतिविधि. इन मॉडलों के आधार पर, रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय में पैरामीट्रिक नियंत्रण को अनुकूलित करने के लिए एक प्रणाली का निर्माण और विकास करना आवश्यक है।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक निदान

(एलपीडी), पैरामीट्रिक कार्मिक प्रबंधन 3 का मुख्य घटक होने के नाते, संगठनात्मक और की एक प्रणाली है कार्यप्रणाली गतिविधियाँकर्मियों के आकर्षण, चयन और नियुक्ति के साथ-साथ मनो-निदान में सुधार करना

कानून प्रवर्तन एजेंसियों में मनोचिकित्सा, 2015, संख्या 3(62)