पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति। पार्टियों के समझौते से अनुबंध को कैसे समाप्त करें: चरण-दर-चरण निर्देश अनुबंध की समाप्ति की शर्तों से असहमति

यह निष्कर्ष निकालने वाले पक्षों के बीच अनुबंध को विभिन्न कारणों से समाप्त किया जा सकता है। उनमें से एक पार्टियों की सहमति है। एक पक्ष दूसरे को बर्खास्तगी का प्रस्ताव देता है। यदि दूसरे पक्ष को कोई आपत्ति नहीं है, तो अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। यह इस समझौते का एक अभिन्न अंग होगा।

समाप्ति समझौता एक दस्तावेज है जो एक विशिष्ट समझौते के तहत संबंधों को समाप्त करने के लिए पार्टियों की पारस्परिक स्वैच्छिक इच्छा को दर्शाता है। यह दस्तावेज़ अनुबंध की स्वतंत्रता के सिद्धांत को लागू करता है, जो रूस के नागरिक संहिता के अंतर्गत आता है।

इस दस्तावेज़ के लिए सामान्य आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:

हस्ताक्षर करने के क्षण से, समाप्त समझौते के तहत सभी दायित्वों को पूरा माना जाता है। हालाँकि, ऐसी शर्तें हैं जो अनुबंध की समाप्ति के बाद भी जारी रह सकती हैं। यह, उदाहरण के लिए, अनुबंध के तहत खरीदे गए सामान की वारंटी सेवा है। या पट्टे पर दी गई वस्तु के पट्टे के समझौते की समाप्ति के बाद वापसी।

अनुबंध की समाप्ति पर नमूना अतिरिक्त समझौता

यदि अनुबंध की शर्तों को एक पक्ष द्वारा पूरा किया जाता है, उदाहरण के लिए, माल का एक बैच वितरित किया जाता है, तो समाप्ति पर हस्ताक्षर करने के बाद, प्रतिपक्ष को बैच का भुगतान करने का दायित्व दूसरी तरफ से नहीं हटाया जाता है।

इसलिए, अनुबंध को समाप्त करने के लिए सभी पक्षों की सहमति के आधार पर अनुबंध तैयार किया जाता है। यह इस समझौते के तहत पार्टियों की बातचीत के पूरा होने को लिखित रूप में तय करता है। अनुबंध अनुबंध को समाप्त करने के लिए विशेष शर्तों और अनुबंध की समाप्ति के बाद जारी रहने वाली शर्तों को निर्दिष्ट कर सकता है।

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अनुबंध की समाप्ति पर बिक्री के अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता (नमूना भरना)

संबंधित नमूने: समझौता

अनुबंध की समाप्ति पर दिनांक 14.03.2011 एन 15 बिक्री के अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता एन 1

एलएलसी "विक्रेता" का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर इवानोव इवान इवानोविच द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर विक्रेता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और एलएलसी "क्रेता" का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच द्वारा किया जाता है, जिसके आधार पर अभिनय किया जाता है चार्टर, जिसे इसके बाद क्रेता के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस अतिरिक्त समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

1. विक्रेता और क्रेता, जो बिक्री के अनुबंध दिनांक 14.03.2011 एन 15 के पक्षकार हैं, उक्त अनुबंध को समाप्त करने के लिए परस्पर सहमत हैं।

2. अनुबंध की समाप्ति के समय, पार्टियों ने अपने दायित्वों को निम्नलिखित मात्रा में पूरा किया। खरीदार ने 123,900 रूबल की राशि में अग्रिम भुगतान हस्तांतरित किया। (वैट सहित - 18,900 रूबल)। विक्रेता ने माल नहीं दिया। क्रेता को विक्रेता का ऋण 123,900 (एक सौ तेईस हजार नौ सौ) रूबल है। वैट सहित - 18,900 (अठारह हजार नौ सौ) रूबल।

3. विक्रेता 5 बैंकिंग दिनों के भीतर क्रेता के निपटान खाते में 123,900 (एक सौ तेईस हजार नौ सौ) रूबल हस्तांतरित करने का वचन देता है। वैट सहित - 18,900 (अठारह हजार नौ सौ) रूबल।

4. यह अतिरिक्त समझौता अनुबंध का एक अभिन्न अंग है और पार्टियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है।

5. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिसमें समान कानूनी बल होता है - प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

विवरण और हस्ताक्षर।

अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का प्रपत्र (नमूना 2014)

_ _ 20_ मास्को से, पहले अनुबंध के तहत अंतिम ठेकेदार को भुगतान किया गया था, _ _ 20_ पार्टियां _ _ 20_ से अपनी सभी शर्तों के साथ समाप्त अनुबंध पर विचार करने के लिए सहमत हुईं, ठेकेदार ग्राहक को पूर्ण रूप से पैसे वापस करने और भुगतान करने का वचन देता है _ रूबल _ कोप्पेक की राशि। ठेकेदार _ _ 20_ तक धन हस्तांतरित करने का वचन देता है, ग्राहक के पास ठेकेदार के खिलाफ कोई सामग्री या नैतिक दावा नहीं होगा, इस पूरक समझौते के 2 के अनुसार, अनुबंध के निष्पादन से संबंधित, इसके 2 और 3 में प्रदान किया गया है। पूरक अनुबंध, खाता _ बीआईसी _ सराय _ चेकपॉइंट _ सीमा _ _ ग्राहक के निम्नलिखित विवरण के अनुसार ठेकेदार अपने दायित्वों को पूरा करता है: पी, खाता: _ में _ के। सामग्री के पूर्ण या आंशिक उपयोग के साथ और नहीं 2 लेखों की तुलना में, उसका एक सक्रिय लिंक अनुक्रमण से बंद नहीं है। पार्टियों के पते, हस्ताक्षर, बैंक विवरण। साइट के इस पृष्ठ पर एक अनुबंध प्रपत्र का एक उदाहरण, अनुबंध की समाप्ति, जिसका एक नमूना यहां डाउनलोड किया जा सकता है। पार्टियों के पते, बैंक विवरण, हस्ताक्षर। समान कानूनी बल की दो प्रतियों में निर्मित, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। सामग्री के पूर्ण या आंशिक उपयोग के साथ 2 से अधिक लेख सक्रिय नहीं हैं, यह समझौता उस क्षण से लागू होता है जब पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, लिंक: अनुबंध का विषय या नाम अनुक्रमण से बंद नहीं होता है। प्रत्येक ग्राहक के लिए प्रचार, छूट, व्यक्तिगत दृष्टिकोण। अनुबंधों, अतिरिक्त समझौतों, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवाओं की तैयारी और परीक्षा के लिए - एक कानूनी केंद्र, ussfera, दावे के बयान, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक वकील से फोन पर संपर्क करें - 8 919 722-05-32, गुणवत्ता सेवाएं प्रदान करता है सस्ती कीमतों पर। 2014 में अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता, जिसे आप डाउनलोड कर सकते हैं और स्वयं भर सकते हैं। अनुबंधों, दावों के बयानों की तैयारी और जांच के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप फोन पर एक वकील से संपर्क करें - 8 919 722-05-32, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवाएं, अतिरिक्त समझौते। यह अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। यह अतिरिक्त समझौता: पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है। पार्टियों के दायित्वों को निम्नानुसार पूरा किया जाएगा: 12:3.4, जिसे पार्टियों ने पहले ही पूरा करना शुरू कर दिया है। समाप्ति समझौते को दस्तावेज़ प्रारूप में डाउनलोड किया जा सकता है, अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता, अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का नमूना, 2014 का नमूना, पीडीएफ और एक्सेल, अनुबंध पर अनुबंध, अनुबंध की समाप्ति, अनुबंध की समाप्ति। सीईओ, नागरिक, ऊ, _ _ _ एमपी।

अनुबंध के नमूने की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता

धारा

पूरक अनुबंध

अनुबंध की समाप्ति पर _______________

संख्या __________________20__

मास्को ___________ 20__

लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ____________, जिसे इसके बाद ठेकेदार के रूप में संदर्भित किया जाता है, एक तरफ जनरल डायरेक्टर ___________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और _______________, जिसे इसके बाद ग्राहक के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से संदर्भित किया जाता है। पार्टियों के रूप में, निम्नलिखित पर अनुबंध ___________ संख्या ____ दिनांक ______ __________ 20__ (इसके बाद अनुबंध के रूप में संदर्भित) के लिए इस अतिरिक्त समझौते को समाप्त कर दिया है:

2. अनुबंधकर्ता _______ (____________________) रूबल _______ कोपेक की राशि में, अनुबंध के तहत अंतिम ठेकेदार को पहले भुगतान किए गए धन को पूर्ण रूप से ग्राहक को वापस (भुगतान) करने का वचन देता है।

3. ठेकेदार इस अतिरिक्त समझौते के पैराग्राफ 2 के अनुसार, ग्राहक के निम्नलिखित विवरण के लिए, ___ ___________ 20__ से पहले, धन हस्तांतरित करने का वचन देता है:

निपटान खाता: ______________________________________________________________ में

खाते में ____________________________

बीआईसी _________

टिन ________________ / केपीपी ________________

ओजीआरएन ___________

___________________________________________________________________

4. जिस समय से ठेकेदार इस अतिरिक्त समझौते के पैराग्राफ 2 और 3 के तहत अपने दायित्वों को पूरा करता है, ग्राहक के पास अनुबंध के प्रदर्शन से संबंधित ठेकेदार के खिलाफ कोई सामग्री या नैतिक दावा नहीं होगा।

5. यह परिशिष्ट:

पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है।

समझौते का एक अभिन्न अंग है।

समाप्ति अनुबंध

इस घटना में कि अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति (उदाहरण के लिए, डिलीवरी) कुछ परिस्थितियों से बाधित होती है, जिसके लिए मुख्य समझौते की शर्तों में संशोधन की आवश्यकता होती है, और प्रतिपक्ष को इस पर आपत्ति होती है, किसी को एक समझौते के समापन का सहारा लेना चाहिए अनुबंध समाप्त करें। इस दस्तावेज़ की तैयारी आपको विवादित मुद्दों को कानूनी दिशा में बदलने और अदालत में मुकदमेबाजी से बचने की अनुमति देगी।

अनुबंध की समाप्ति पर समझौते के पक्षकारों को क्रमशः "पार्टी -1" और "पार्टी -2" के रूप में संदर्भित किया जाता है। समझौते की शुरुआत में, नाम, अधिकारियों और दस्तावेजों को इंगित किया जाता है जो उनकी गतिविधियों का आधार हैं। निम्नलिखित मुख्य अनुबंध (इसकी संख्या और तैयारी की तारीख) के बारे में जानकारी है, साथ ही इसकी समाप्ति के कारणों का विस्तृत विवरण भी है। समझौता इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है और पहले से संपन्न समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने के दायित्व को रद्द करता है।

यदि, समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय, पार्टियां मुख्य अनुबंध के तहत कुछ दायित्व को पूरा करती हैं और उद्देश्य कारणों से इसके प्रदर्शन को समाप्त नहीं कर सकती हैं (उदाहरण के लिए, कार्गो पारगमन में है), तो समझौते में विस्तृत जानकारी होनी चाहिए कि उन्हें कैसे करना चाहिए अधूरे दायित्वों के संबंध में आगे बढ़ें। अनुबंध की समाप्ति पर समझौता पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहर के साथ दो प्रतियों में तैयार किया गया है।

लेख में संविदात्मक संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रियाओं पर चर्चा की जाएगी। आप सीखेंगे कि पार्टियां कब इस तरह के समझौते का उपयोग कर सकती हैं और ऐसा करने में उन्हें क्या करने की आवश्यकता है।

कला के मानदंडों के अनुसार लेनदेन को कैसे समाप्त किया जाए। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 450

पार्टियों के समझौते से लेनदेन की समाप्ति केवल उन अनुबंधों के लिए प्रासंगिक है जिनमें वैधता की अवधि स्थापित की गई है, साथ ही उन अनुबंधों के लिए जो उनके तहत दायित्वों की पूर्ति के साथ समाप्त नहीं होते हैं। ओपन-एंडेड अनुबंधों के लिए, विधायक दूसरे पक्ष को नोटिस के साथ उन्हें निष्पादित करने के लिए एकतरफा इनकार की संभावना प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, एक महीने पहले।

पार्टियों का समझौता इंगित करता है कि दोनों पक्ष संबंधों के विच्छेद पर आपत्ति नहीं करते हैं। यदि पार्टियों में से एक अपनी सहमति व्यक्त नहीं करता है, तो अनुबंध केवल अदालत के माध्यम से समाप्त किया जा सकता है। साथ ही, इस समझौते का उद्देश्य लेनदेन की शीघ्र समाप्ति के कुछ पहलुओं को विनियमित करना है।

समझौते पर हस्ताक्षर करके, पार्टियां पुष्टि कर सकती हैं कि उनके पास कोई पारस्परिक दावा नहीं है, या इसके विपरीत, इस तथ्य को इंगित करता है कि दायित्व के तहत एक ऋण है और इसे एक निश्चित अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। इस मामले में, समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों में से एक भी खुद को एक देनदार के रूप में पहचानता है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण

यह अनुबंध उसी रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए जिस रूप में अनुबंध किया गया है। इसलिए, यदि पार्टियों ने खुद को एक साधारण लिखित रूप तक सीमित कर लिया है, तो उनके लिए समझौते के पाठ के तहत अपने हस्ताक्षर और मुहर लगाने के लिए पर्याप्त होगा। यदि उनके बीच समझौते को नोटरीकृत किया गया था, तो समझौते को नोटरी में ले जाना होगा, लेकिन जरूरी नहीं कि पिछली बार जैसा ही हो। राज्य पंजीकरण के साथ स्थिति समान है: यदि अनुबंध पंजीकृत किया गया है, तो इसके किसी भी अतिरिक्त समझौते, इसकी प्रारंभिक समाप्ति सहित, रजिस्टर में प्रवेश के अधीन हैं।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

समझौते में ही, पार्टियों को उस तारीख का संकेत देना चाहिए जिससे उनका कानूनी संबंध समाप्त हो जाता है। इसमें वे शर्तें भी शामिल हो सकती हैं जिन्हें पक्षकार संबंध टूटने की स्थिति में दस्तावेजी पुष्टि के लिए आवश्यक समझते हैं। इस तरह के एक समझौते के प्रारूपण को सरल बनाने के लिए, आप इंटरनेट पर पोस्ट किए गए नमूनों में से एक का उपयोग कर सकते हैं, बस समझौते और पार्टियों के विवरण दर्ज करके, साथ ही जिन शर्तों के तहत लेनदेन समाप्त किया गया है।

यदि, अनुबंध के समापन पर, संपत्ति को स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम के तहत पार्टियों में से एक को स्थानांतरित कर दिया गया था, तो समझौते के अलावा, रिवर्स स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जहां संपत्ति जिस राज्य में होती है दर्ज किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति के लिए रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए परिणाम

इन परिणामों को कला में वर्णित किया गया है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453। अनुबंध की समाप्ति के साथ, इसके तहत दायित्व भी समाप्त हो जाते हैं। पट्टे के उदाहरण में, इसका अर्थ है कि किरायेदार को परिसर से बाहर जाना होगा, लेकिन उसे अधिक किराया भी नहीं देना होगा। अनुबंध की समाप्ति के साथ, पार्टी को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि उसके द्वारा पहले ही क्या किया जा चुका है।

लेकिन साथ ही, आप अन्यायपूर्ण संवर्धन के परिणामों को लागू करने की मांग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक आपूर्ति अनुबंध के तहत, अगले बैच के लिए अग्रिम भुगतान किया गया था, लेकिन शिपमेंट स्वयं नहीं हुआ। इस पैसे का वापस दावा किया जा सकता है।

अनुबंध की समाप्ति, यदि दोनों पक्ष इससे सहमत हैं, तो संबंधित समझौते पर हस्ताक्षर करके होता है। कानूनी संबंधों की प्रारंभिक समाप्ति पार्टियों को अनुबंध के समापन पर ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति को समाप्त करने की अनुमति देती है। यदि पार्टियों के पास अभी भी एक-दूसरे के खिलाफ दावे हैं, तो वे अनुबंध की समाप्ति के बाद भी उनका समाधान कर सकते हैं।

1. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से कैसे अलग है।

2. अनुबंध द्वारा किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप कैसे दें।

3. समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए मुआवजे से करों और योगदानों की गणना किस क्रम में की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर, साथ ही पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त किया जा सकता है। इन आधारों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता "पारस्परिक सहमति" द्वारा बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है, अर्थात पार्टियों के समझौते से। हालांकि, ऐसी स्थिति जब कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एक साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने में रुचि रखते हैं, व्यवहार में अत्यंत दुर्लभ है। एक नियम के रूप में, सर्जक अभी भी एक पक्ष है, और सबसे अधिक बार, नियोक्ता। फिर नियोक्ता क्यों पसंद करते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ "बातचीत" करने के लिए, संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए? इस प्रश्न का उत्तर आपको इस लेख में मिलेगा। इसके अलावा, हम यह पता लगाएंगे कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी प्रक्रिया के डिजाइन और संचालन की विशेषताएं क्या हैं, यह नियोक्ता और कर्मचारी के लिए कैसे फायदेमंद हो सकता है।

अनुच्छेद 78 रूसी संघ के श्रम संहिता में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए समर्पित है और सचमुच, इस पूरे लेख की सामग्री इस प्रकार है:

रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संचालन और औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया के बारे में श्रम संहिता में कोई और स्पष्टीकरण नहीं है। इसलिए, इस आधार पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध समाप्त करते समय, किसी को स्थापित अभ्यास, मुख्य रूप से न्यायिक, साथ ही व्यक्तिगत विभागों द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण, जैसे कि रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की विशेषताएं

आरंभ करने के लिए, आइए परिभाषित करें कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से मौलिक रूप से कैसे अलग है। ये विशेषताएं सिर्फ यह बताती हैं कि नियोक्ता और कर्मचारी कुछ स्थितियों में एक समझौते को तैयार करके फैलाना क्यों पसंद करते हैं।

• डिजाइन में आसानी।

समझौते से बर्खास्तगी के लिए जो कुछ भी आवश्यक है वह कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा है, जो प्रलेखित है। इसके अलावा, पूरी प्रक्रिया में केवल एक दिन लग सकता है - यदि जिस दिन समझौता किया जाता है वह बर्खास्तगी का दिन होता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी एक दूसरे को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के साथ समझौते से "ब्रेक अप" करना बहुत आसान है, उदाहरण के लिए, द्वारा।

• बर्खास्तगी की शर्तों से सहमत होने का अवसर।

"पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी" शब्द के अर्थ के अनुसार, इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक-दूसरे द्वारा रखी गई शर्तों से सहमत हों, अर्थात वे एक समझौते पर पहुंचे . इस मामले में, स्थितियां बहुत भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, समझौता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे (विच्छेद वेतन) और उसकी राशि के साथ-साथ काम की अवधि, मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आदि के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान एक पूर्वापेक्षा नहीं है, और इसकी न्यूनतम और अधिकतम राशि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इसके अलावा, काम करने की अवधि - यह बिल्कुल भी नहीं हो सकती है (जिस दिन समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, उस दिन बर्खास्तगी), या, इसके विपरीत, यह काफी लंबा (दो सप्ताह से अधिक) हो सकता है। यह स्पष्ट है कि समझौते द्वारा बर्खास्तगी की ये शर्तें कर्मचारी और नियोक्ता के हितों को कैसे प्रभावित करती हैं: कर्मचारी के लिए, लाभ मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अवसर है, और नियोक्ता के लिए, काम करने के लिए आवश्यक अवधि निर्धारित करने का अवसर और एक नए कर्मचारी को मामलों को स्थानांतरित करना।

• आपसी सहमति से ही बदलाव और रद्दीकरण।

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित तिथि और शर्तों की स्थापना के समझौते के बाद, आपसी समझौते से ही इसमें संशोधन या वापस लेना संभव है। यही है, एक कर्मचारी जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, वह इस्तीफा देने के बारे में एकतरफा "अपना विचार नहीं बदल सकता" या बर्खास्तगी के लिए नई शर्तों को आगे नहीं बढ़ा सकता है (10 अप्रैल, 2014 का श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14- 2 / ओओजी-1347)। यह नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मुख्य लाभों में से एक है, उदाहरण के लिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ, जिसमें कर्मचारी को अपने इस्तीफे के पत्र को वापस लेने का अधिकार है।

! टिप्पणी:इस घटना में कि कर्मचारी पहले से हस्ताक्षरित बर्खास्तगी समझौते को समाप्त करने या बदलने की अपनी इच्छा का एक लिखित नोटिस भेजता है, नियोक्ता को अपनी स्थिति पर बहस करते हुए (कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने या समझौते को अपरिवर्तित छोड़ने के लिए) लिखित रूप में जवाब देना चाहिए।

• श्रमिकों की "असाधारण" श्रेणियों की अनुपस्थिति जो समझौते द्वारा बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों पर कोई प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है जिन्हें पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, यह तथ्य कि कर्मचारी छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है, इस आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में बाधा नहीं माना जा सकता है, इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (लेख का भाग 6) श्रम संहिता के 81)। समझौते के तहत, जिन कर्मचारियों ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और अनिश्चित काल के साथ-साथ एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों को समाप्त कर दिया है, उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, औपचारिक दृष्टिकोण से, कानून पार्टियों के समझौते से गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाता है: ऐसा प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर मान्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) ) हालांकि, गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए: सबसे पहले, अनुबंध को समाप्त करने की सहमति वास्तव में कर्मचारी से ही आनी चाहिए, और दूसरी बात, अगर कर्मचारी को गर्भावस्था के समय उसकी गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था बर्खास्तगी समझौते पर हस्ताक्षर करना, लेकिन बाद में पता चला और समझौते को रद्द करने की इच्छा व्यक्त की, अदालत उसके दावे को वैध मान सकती है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 05.09.2014 संख्या 37-KG14-4)।

• बर्खास्तगी के लिए कोई विशेष औचित्य की आवश्यकता नहीं है।

इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए बर्खास्तगी, जिसमें नियोक्ता को इस तथ्य का पर्याप्त सबूत होना चाहिए कि वे कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्ध थे, समझौते द्वारा बर्खास्तगी पूरी तरह से पार्टियों की इच्छा पर आधारित है और इसके लिए किसी सबूत या पुष्टि की आवश्यकता नहीं है (मुख्य साक्ष्य पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता ही है)। इस प्रकार, यदि कर्मचारी "दोषी" है, तो समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकती है: कर्मचारी कार्य पुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि से बच जाएगा, और नियोक्ता को अतिरिक्त रूप से बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि नहीं करनी होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की ये मुख्य विशिष्ट विशेषताएं हैं, जो दोनों पक्षों के लिए श्रम संबंधों के लिए इसके आकर्षण की व्याख्या करती हैं। नियोक्ता विशेष रूप से इस आधार पर "प्यार" बर्खास्तगी: यह आपत्तिजनक कर्मचारियों के साथ भाग लेने का सबसे तेज़ और सुनिश्चित तरीका है, जो श्रमिकों के लिए इसकी वैधता को चुनौती देने और अपनी नौकरी बहाल करने की संभावना को वस्तुतः समाप्त कर देता है- आखिरकार, वे व्यक्तिगत रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए। बेशक, हम बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति के बारे में बात कर रहे हैं, न कि उन स्थितियों के बारे में जहां ऐसी सहमति दबाव में या धोखाधड़ी से प्राप्त की गई थी (जो, हालांकि, कर्मचारी को अदालत में साबित करना होगा)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करने की प्रक्रिया

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता तैयार करना।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच ऐसा समझौता बर्खास्तगी का आधार है, इसलिए इसे बिना किसी असफलता के प्रलेखित किया जाना चाहिए। हालांकि, बर्खास्तगी समझौते के रूप को विनियमित नहीं किया जाता है, अर्थात पार्टियों को इसे किसी भी रूप में तैयार करने का अधिकार है। मुख्य बात जो इस दस्तावेज़ में होनी चाहिए:

• बर्खास्तगी के लिए आधार (पार्टियों का समझौता);
• बर्खास्तगी की तारीख (अंतिम कार्य दिवस);
• रोजगार अनुबंध (हस्ताक्षर) को समाप्त करने के लिए पार्टियों की लिखित वसीयत।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता तैयार किया जा सकता है:

• नियोक्ता के लिखित संकल्प के साथ कर्मचारी के बयान के रूप में। यह विकल्प सबसे सरल है, लेकिन यह उन मामलों में उपयुक्त है जहां केवल बर्खास्तगी की तारीख पर सहमति है (जो आवेदन में इंगित की गई है);
• एक अलग दस्तावेज़ के रूप में - एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता। ऐसा समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, एक कर्मचारी और नियोक्ता के लिए। अनिवार्य घटकों के अलावा, इसमें अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं जिन पर पार्टियों ने सहमति व्यक्त की है: मौद्रिक मुआवजे की राशि (विच्छेद वेतन), मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना आदि।

1. बर्खास्तगी का नोटिस जारी

पार्टियों के समझौते के साथ-साथ अन्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश एकीकृत रूप टी -8 या टी -8 ए (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01) में तैयार किया गया है। .2004 नंबर 1) या के अनुसार। उसी समय, आदेश में कहा गया है:

• लाइन में "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति (समाप्ति) का आधार" - "पार्टियों का समझौता, खंड 1, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77";
• लाइन में "आधार (दस्तावेज़, संख्या और तिथि)" - "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौता संख्या ... से ..."।

1. एक कार्यपुस्तिका भरना

जब किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसकी कार्य पुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त होता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 1"

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड काम की किताबों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाता है, नियोक्ता की मुहर के साथ-साथ खुद बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर (रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 35, दिनांक 16 अप्रैल, 2003 संख्या। 225 "कार्य पुस्तकों पर")। बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 4), और इसकी प्राप्ति के तथ्य की पुष्टि व्यक्तिगत कार्ड और रजिस्टर में कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है। काम की किताबों और उनमें डालने की।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान

जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, यानी अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को उसे पूरा भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)। निम्नलिखित राशियाँ देय हैं:

• काम के घंटों के लिए मजदूरी (बर्खास्तगी के दिन तक और सहित);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन (यदि इसका भुगतान पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है)।

! टिप्पणी:कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाना चाहिए। नियोक्ता बाद की भुगतान अवधि (बर्खास्तगी के बाद) निर्धारित करने का हकदार नहीं है, भले ही कर्मचारी स्वयं आपत्ति न करे और ऐसी अवधि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते द्वारा प्रदान की जाती है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 फेडरेशन)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी की गणना और भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी (अग्रिम रूप से उपयोग की गई छुट्टी के लिए रोक) के लिए मुआवजा अन्य आधारों पर बर्खास्तगी पर समान भुगतान से अलग नहीं है। इसलिए, हम "विशिष्ट" भुगतान पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे - विच्छेद वेतन के रूप में मौद्रिक मुआवजा।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, विच्छेद वेतन की राशि में कोई कानूनी रूप से स्थापित प्रतिबंध नहीं है और यह केवल पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। व्यवहार में, सबसे अधिक बार विच्छेद वेतन की राशि कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है:

• एक निश्चित राशि के रूप में;
• आधिकारिक वेतन के आधार पर (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की दोगुनी राशि में);
• बर्खास्तगी के बाद एक निश्चित अवधि के लिए औसत कमाई के आधार पर (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के बाद दो महीने के लिए औसत कमाई की राशि में)।

! टिप्पणी:यदि विच्छेद वेतन का आकार औसत आय के आधार पर निर्धारित किया जाता है, तो इसकी राशि 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार निर्धारित की जाती है "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" " उसी समय, विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया से भिन्न होती है। विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना, बर्खास्तगी के दिन से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना में शामिल भुगतानों की राशि को संख्या से विभाजित करके की जाती है। वास्तव में काम कियाइस अवधि के लिए (अनुच्छेद 5, संकल्प संख्या 922 का खंड 9)। इस प्रकार, विच्छेद वेतन की राशि उस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करती है जिसके लिए इसका भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से विच्छेद भुगतान से कर और योगदान

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन से व्यक्तिगत आयकर

कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, आयकर के अधीन नहींकर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित निम्नलिखित भुगतान:

• विच्छेद वेतन,
• रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन,
• संगठन के प्रमुख, उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार को मुआवजा,

बशर्ते कि ऐसे भुगतानों की राशि औसत मासिक आय के कुल तीन गुना से अधिक न हो(छह बार - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए)। औसत मासिक आय के तीन (छह) गुना से अधिक की राशि सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.08.2015 संख्या 03-04-06 / 44623)।

! टिप्पणी:कला के अनुच्छेद 3 को लागू करने के लिए रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर कर्मचारी को विच्छेद भुगतान किश्तों में किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाले भत्ते की राशि निर्धारित करने के लिए, यह आवश्यक है सभी लाभ भुगतानों का योग करें, भले ही वे अलग-अलग कर अवधि में उत्पादित हों (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 अगस्त, 2015 संख्या 03-04-05 / 48347)।

• औसत मासिक आय का तीन गुना (छः गुना) आकार निर्धारित करने के लिएकला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित औसत वेतन (औसत आय) की गणना की प्रक्रिया "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर" मजदूरी" (30 जून, 2014 के रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-04-06 / 31391) । औसत दैनिक आय की गणना निम्न क्रम में की जाती है:

* निपटान अवधि - 12 पिछले कैलेंडर महीनों के बराबर

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन से योगदान

व्यक्तिगत आयकर के अनुरूप, पीएफआर, एफएफओएमएस और एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम शुल्क नहीं लिया गयारोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय के रूप में भुगतान की राशि पर, औसत मासिक वेतन के कुल तीन गुना से अधिक नहीं(छह बार - सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) (पैराग्राफ "ई", पैराग्राफ 2, भाग 1, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9, पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 1, कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 20.2)। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन का हिस्सा, औसत मासिक वेतन के तीन (छह) गुना से अधिक, सामान्य तरीके से बीमा प्रीमियम के अधीन है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 24 सितंबर, 2014 नहीं) 17-3 / बी -44 9)।

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजे का कर लेखांकन

डॉस और एसटीएस दोनों का उपयोग करने वाले नियोक्ता, खर्च के हकदार हैंपार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर्मचारियों को विच्छेद वेतन की राशि का भुगतान करने के लिए (खंड 6 खंड 1, खंड 2 अनुच्छेद 346.16; रूसी संघ के कर संहिता के खंड 9 अनुच्छेद 255)। मुख्य शर्त: इस तरह के लाभों का भुगतान एक रोजगार या सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते या एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। बिना किसी प्रतिबंध के पूरी राशि में कर उद्देश्यों के लिए विच्छेद वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

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मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. 24 जुलाई, 2009 को संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
5. 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "काम की किताबों पर"
6. 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर"
7. रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 "श्रम के लिए लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"
8. 05.09.2014 नंबर 37-KG14-4 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण
9. श्रम मंत्रालय का पत्र

• संख्या 14-2/ओओजी-1347 दिनांक 10 अप्रैल 2014
• दिनांक 24 सितंबर 2014 संख्या 17-3 / वी-449

पार्टियों के समझौते से राज्य अनुबंध को समाप्त करने का अर्थ है सभी दायित्वों को पूरा करने से पहले इसके निष्पादन को बाधित करना। नागरिक संहिता और 44-FZ इस कार्रवाई के लिए एक विशेष एल्गोरिथ्म प्रदान करते हैं। हम यह पता लगाएंगे कि त्रुटियों के बिना राज्य अनुबंध को कैसे समाप्त किया जाए, साथ ही 44-FZ पार्टियों के समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता तैयार किया जाए।

अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति 44 FZ के तहत पार्टियों के समझौते से, अदालत में दी जाती है, और ग्राहक या आपूर्तिकर्ता द्वारा भी प्रदान की जाती है। उस मामले पर विचार करें जब पार्टियां आपसी निर्णय पर आ गई हैं कि अनुबंध की शर्तों का आगे प्रदर्शन असंभव है।

पार्टियों के समझौते से समाप्ति की अवधारणा

44 एफजेड के तहत एक राज्य अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौते के रूप में भी उसी टेम्पलेट का उपयोग किया जा सकता है।

चरण 3. संपार्श्विक लौटाएं।

पार्टियों, 44 FZ और कला के खंड 2 के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर। नागरिक संहिता की धारा 453 इसके तहत सभी दायित्वों को समाप्त करने का प्रावधान करती है। इस अवधि को या तो अनुबंध में या पार्टियों के समझौते द्वारा 44 एफजेड के तहत अनुबंध को समाप्त करने के समझौते में इंगित किया गया है। अन्यथा, ग्राहक के कार्यों को अन्यायपूर्ण संवर्धन (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1102) के रूप में माना जा सकता है। बैंक गारंटी नॉन-रिफंडेबल है।

चरण 4. एकीकृत सूचना प्रणाली (यूआईएस) में जानकारी रखें।

पार्टियों के समझौते से 44 संघीय कानूनों के तहत अनुबंध की समाप्ति के तथ्य के बाद, ईआईएस में प्रक्रिया के लिए कुछ कार्यों के एक सेट की आवश्यकता होती है।

पांच कार्य दिवसों के भीतर, राज्य के रहस्यों के अपवाद के साथ, इस तथ्य के बारे में जानकारी पोस्ट की जाती है (अनुच्छेद 95 का भाग 26)। के अनुसार, दायित्वों की समाप्ति की तारीख से 7 कार्य दिवसों के भीतर रखा गया है।

उदाहरण 1

समाप्ति अनुबंध

______________________________________

(अनुबंध का नाम, निष्कर्ष की तारीख, संख्या का संकेत दें)

मास्को "___" _________ 20__ जी।

इसके बाद "ग्राहक" के रूप में जाना जाता है, __________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो के आधार पर कार्य करता है

(स्थिति, पूरा नाम - पूर्ण रूप से)

(इस समझौते को समाप्त करने के लिए व्यक्ति को अधिकृत करने वाला दस्तावेज़ इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए: चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी दिनांक __________ नंबर ____)एक ओर, और ________________________________________________________________,

(कानूनी इकाई का पूर्ण संगठनात्मक और कानूनी रूप और उसके चार्टर के अनुरूप कानूनी इकाई का नाम इंगित किया गया है)

इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व __________________________________ द्वारा किया जाता है,

(पद, पूरा नाम, पूरा नाम)

____________________________________________ के आधार पर कार्य करना,

(इस समझौते को समाप्त करने के लिए व्यक्ति को अधिकृत करने वाला दस्तावेज़ इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए: चार्टर / पावर ऑफ अटॉर्नी दिनांक "__" _______ संख्या ___, आदि)

दूसरी ओर, इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, अनुबंध की समाप्ति पर इस समझौते में प्रवेश किया है _________ दिनांक ______ संख्या ______ (इसके बाद -

समझौता) इस प्रकार है:

पार्टियों ने सहमति व्यक्त की है:

1. अनुबंध __________ दिनांक ______ नंबर ________ (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) को _____2 से समाप्त करें 20__ जी।
   1. 1. 1. (अनुबंध का नाम बताएं)
2. संपत्ति को स्वीकृति और हस्तांतरण दिनांक ________ 20__ के अधिनियम के अनुसार ग्राहक को हस्तांतरित किया गया था।
3. पार्टियों, अनुबंध के खंड ___ के अनुसार, _________.20__ के अनुसार भुगतानों का समाधान किया। पार्टियों का एक-दूसरे को भुगतान के लिए कोई दावा नहीं है।*
4. समझौते के तहत पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों को इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से समाप्त माना जाता है। पार्टियों के पास समझौते के तहत या समझौते की समाप्ति के संबंध में कोई दावा नहीं है।
5. यह समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है और समझौते का एक अभिन्न अंग है।
6. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

ग्राहक:

______________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

निष्पादक:

______________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

उदाहरण #2

समझौता

ओम्स्क "_____"________ 20__

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षणिक संस्थान "ओम्स्क स्टेट पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी", इसके बाद के रूप में संदर्भित नियोक्ता , रेक्टर द्वारा प्रतिनिधित्व चुर्किन कोंस्टेंटिन अलेक्जेंड्रोविचचार्टर के आधार पर कार्य करना,

और नागरिक ________________________________________________________________

(पूरा नाम।)

(स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई)

_____________________________________________________________________________

काम के मुख्य स्थान पर / बाहरी अंशकालिक / आंतरिक अंशकालिक

(अनावश्यक को काट दें )

के रूप में बाद में भेजा कर्मचारी, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. रोजगार अनुबंध को "_____" __________ _________ से समाप्त करें। नहीं। _______,

के बीच कैदी मज़दूर और नियोक्ता,

(आग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 1 के अनुसार "_______" ______ 20___

(बर्खास्तगी की तारीख )

1. इस के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट रोजगार अनुबंध के तहत पार्टियों के दायित्वों की गणना करें

समझौते पूर्ण रूप से निष्पादित।

अतिरिक्त शर्तें:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

नियोक्ता : कर्मचारी :

रेक्टर ________________________ कर्मचारी _________

(के.ए. चुरकिन) (_______________)

"____" ______ 20___ "____" ______ 20___

"माना»

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख:

__________________________ (______________)

"____" _____________ 20___

उदाहरण #3

समाप्ति अनुबंध

संचार सेवा समझौते

सं. __________ दिनांक ___________

__________ "__" __________ 20__

Foratec संचार CJSC, जिसे इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में संदर्भित किया गया है, एक ओर ______________________________________________________________________ के आधार पर कार्य करते हुए, ______________________________________________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया है,

और ________________________________________________, जिसे इसके बाद "ग्राहक" के रूप में संदर्भित किया गया है, ________________________________________________________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया है, दूसरी ओर, __________________________________________________________ के आधार पर कार्य करता है, जिसे सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. पार्टियों ने संचार सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमति व्यक्त की है।

2. _____________________ तक, पार्टियां समझौते के तहत पारस्परिक निपटान की सुलह रिपोर्ट तैयार करती हैं और उस पर हस्ताक्षर करती हैं।

3. _____________________ तक की अवधि में, ग्राहक अनुबंध के तहत ठेकेदार के खाते में धन हस्तांतरित करके आपसी समझौते के अधिनियम द्वारा स्थापित राशि में मौद्रिक दायित्वों को पूरा करने का वचन देता है।

4. यह समझौता दो प्रतियों में किए गए हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है, जिसमें समान कानूनी बल होता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।