एक अनुबंध के तहत नियुक्ति. क्या कोई पूर्णकालिक कर्मचारी अनुबंध के तहत अतिरिक्त काम कर सकता है?

एक कार्य अनुबंध दो पक्षों के बीच संबंध को दर्शाता है: ग्राहक और ठेकेदार (कलाकार)। पार्टियों के दायित्वों में विशिष्ट कार्यान्वयन शामिल है संदर्भ की शर्तेंऔर स्थानांतरण समाप्त परिणामसमझौते द्वारा स्थापित अवधि के भीतर - ठेकेदार के लिए; परिणाम की स्वीकृति और भुगतान - ग्राहक के लिए।

संविदा कार्य मानदंडों के अधीन है सिविल कानूनऔर, तदनुसार, रूसी संघ के नागरिक संहिता (धारा IV, अध्याय 37) द्वारा विनियमित होते हैं। इस प्रकार निर्माण, डिजायन का काम, सरकार या नगरपालिका अनुबंध, ग्राहक के घरेलू या व्यक्तिगत अनुरोध पर काम करें।

व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं दोनों ग्राहक और ठेकेदार के रूप में कार्य कर सकते हैं। लेकिन में कुछ मामलों मेंको अनुबंध कानूनी स्थितिग्राहक और ठेकेदार योग्यताएँ प्रस्तुत की जाती हैं अतिरिक्त जरूरतें(उदाहरण के लिए, करते समय निर्माण कार्यकलाकार के पास लाइसेंस होना चाहिए इस प्रकारगतिविधियाँ)।

कुछ के बिना कॉन्ट्रैक्ट काम नहीं करेगा आवश्यक शर्तें. पहला– यह स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है कि कार्य का विषय क्या है। यह एक विशिष्ट परिणाम है - एक तैयार उत्पाद, एक चीज़, एक निर्माण परियोजना और कोई भी कार्य जिसका कोई भौतिक परिणाम हो।

दूसरी शर्त-कार्य पूरा होने की अवधि. अनुबंध की ख़ासियत यह है कि ग्राहक के लिए जो चीज़ अधिक महत्वपूर्ण है वह ठेकेदार के काम की प्रक्रिया नहीं है, बल्कि समय पर प्राप्त अंतिम परिणाम है। इसलिए, अनुबंध में कार्य की शुरुआत और समाप्ति तिथियों का उल्लेख होना चाहिए। इसके अलावा, ठेकेदार सहमत समय तक परिणाम प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है। कार्य की प्रगति को नियंत्रित करने के लिए, पार्टियाँ मध्यवर्ती समय सीमा और चरणों पर सहमत हो सकती हैं। ग्राहक को किसी भी समय स्थिति की जांच करने का अधिकार है उत्पादन प्रक्रियाइसमें हस्तक्षेप किये बिना.

शर्त तीन- प्रदर्शन किए गए कार्य की कीमत। कीमत फॉर्म में निर्दिष्ट की जा सकती है निश्चित राशिया उद्धरण दर के अनुसार शेयर बाजार, साथ ही ठेकेदार द्वारा तैयार किए गए अनुमान के रूप में भी। शुरुआती लागतों में बढ़ोतरी पर ग्राहक के साथ समयबद्ध तरीके से सहमति होनी चाहिए। कार्य के उत्पादन में बचत की स्थिति में ठेकेदार को भुगतान किया जाता है पूरे मेंअनुबंध में निर्दिष्ट (उस मामले को छोड़कर जहां ग्राहक ने बचत के कारण परिणाम की गुणवत्ता में कमी साबित की है) या सहेजे गए धन को पार्टियों के बीच वितरित किया जाता है।

क्रियान्वयन के लिए ठेके का कार्यठेकेदार, एक नियम के रूप में, स्वतंत्र रूप से उपभोग्य सामग्रियों और सामग्रियों को ढूंढता है और उनकी गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार है। कार्य के अंतिम परिणाम के सभी अधिकार तैयार वस्तु (वस्तु) के साथ ग्राहक को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं।

ठेकेदार को शामिल करने का अधिकार है तीसरे पक्ष के संगठनया व्यक्तियोंकार्य का कुछ भाग (उपठेकेदार) निष्पादित करने के लिए। कलाकार जो है जनरल ठेकेदार, उपठेकेदार द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता और प्रगति के किसी भी उल्लंघन के लिए ग्राहक के प्रति जिम्मेदार है। वह भुगतान दायित्वों के लिए काम पर रखे गए कलाकारों के प्रति भी जिम्मेदार है।

यदि ग्राहक को तैयार परिणाम के लिए भुगतान करने में देर हो जाती है, तो ठेकेदार को यह अधिकार है कि वह विवाद का समाधान होने तक ग्राहक द्वारा उसे प्रदान की गई वस्तु/वस्तु या सामग्री और उपकरण को स्थानांतरित न करे।

ग्राहक किसी भी समय कर सकता है एकतरफाअनुबंध समाप्त करें। साथ ही, उसे ठेकेदार को किए गए कार्य के अनुपात में राशि का एक हिस्सा भुगतान करना होगा, साथ ही पहले से ही किए गए उत्पादन लागत की प्रतिपूर्ति भी करनी होगी।

कार्य स्वीकार करते समय उसकी गुणवत्ता की जांच करना और एक रिपोर्ट तैयार करना ग्राहक की जिम्मेदारी है। में अन्यथा, बाद में पहचानी गई कमियों को सुधार के लिए प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है, और जोखिम ग्राहक द्वारा स्वयं वहन किया जाता है।

तैयार परिणाम के स्थानांतरण के संबंध में एक और दिलचस्प बात। यदि ग्राहक तैयार वस्तु को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो ठेकेदार को 30 दिनों के बाद और कम से कम दो चेतावनियाँ पेश करने के बाद इसे बिक्री के लिए रखने का अधिकार है। वह प्राप्त धन को इस तरह वितरित करता है कि वह अपने काम और खर्चों की लागत को कवर कर सके, और बाकी को ग्राहक की जमा राशि में स्थानांतरित कर देता है।

मतभेद

	कार्य समझौता	रोजगार अनुबंध
दलों	ग्राहक-ठेकेदार	नियोक्ता कर्मचारी
अधिकार का प्रकार	नागरिक	श्रम
ग्राहक/नियोक्ता के लिए क्या महत्वपूर्ण है?	एक विशिष्ट कार्य परिणाम प्राप्त करना	प्रत्यक्ष श्रम प्रक्रिया
श्रम प्रक्रिया के लिए सामग्री समर्थन	ठेकेदार की ताकतों और साधनों द्वारा (जब तक कि अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो)	कार्यस्थल, उत्पादन और घरेलू उपकरण, काम के लिए आवश्यक अन्य उपकरण और उपकरण नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाते हैं
के लिए साइन अप करें कार्यपुस्तिका	नहीं	हाँ
ज्येष्ठता	नहीं	हाँ
पेंशन बचत	यदि ग्राहक पेंशन फंड में योगदान देता है तो इसे ध्यान में रखा जाता है	हाँ
आंतरिक नियमों को प्रस्तुत करना और स्थानीय कृत्यसंगठनों	नहीं	हाँ
मानकों का अनुप्रयोग अनुशासनात्मक दायित्वकर्मचारी को	नहीं	हाँ
वेतन	कार्य के अंतिम परिणाम के लिए भुगतान	मजदूरी (मजदूरी पर कानून के नियमों और पार्टियों के समझौते के अनुसार)
जोखिम दुर्घटना में मृत्युपरिश्रम का परिणाम	ठेकेदार द्वारा वहन किया गया	नियोक्ता द्वारा वहन किया गया
भौतिक दायित्व	ठेकेदार पर आरोप लगाया जा सकता है वास्तविक क्षतिऔर मुनाफा खो दिया	कर्मचारी से प्रत्यक्ष और की लागत ली जाती है वास्तविक क्षति(वास्तव में अंतर के रूप में गणना की गई पुस्तक मूल्यवस्तु और उसका घिसाव)
सवैतनिक अवकाश, अस्थायी विकलांगता लाभ, अन्य सामाजिक गारंटी	नहीं	हाँ

ग्राहक के लिए लाभ:

• ठेकेदार के संबंध में जिम्मेदारियों की एक संकीर्ण सीमा;
• दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए योगदान की अनुपस्थिति के कारण बीमा प्रीमियम में कमी;
• छुट्टियों और बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की कमी;
• ठेकेदार को कार्य उपकरण, सामग्री उपलब्ध कराने और उसे कार्यस्थल प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

ग्राहक के लिए नुकसान:

• ठेकेदार नहीं है स्टाफिंग इकाईऔर श्रम व्यवस्था के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दायित्व में नहीं लाया जा सकता;
• जब तत्वों को अनुबंध में शामिल किया जाता है श्रमिक संबंधी, दस्तावेज़ को अदालत द्वारा एक रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी गई है; ऐसी मिसाल के लिए नियोक्ता को जुर्माना और कर्मचारी को कुछ नुकसान के लिए मुआवजा देना होगा;
• कलाकार द्वारा परिणाम प्राप्त न कर पाने का जोखिम।

ठेकेदार के लिए लाभ:

• अपेक्षाकृत मुफ़्त कार्यसूची (कंपनी प्रबंधन के लिए कोई प्रत्यक्ष अधीनता नहीं);
• संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने के लिए वास्तविक व्यय व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं। मुख्य बात प्रासंगिक दस्तावेज़ समय पर उपलब्ध कराना है;
• कार्य की अंतिम कीमत में ठेकेदार की लागत शामिल है।

ठेकेदार के लिए नुकसान:

• बीमारी की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता की अवधि, छुट्टियों के लिए कोई भुगतान नहीं;
• कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, जिससे बीमा आदि बाधित होता है ज्येष्ठता(यदि आप समय पर पेंशन फंड में दस्तावेज जमा नहीं करते हैं);
• आधिकारिक रोजगार के दौरान इनकार का जोखिम, क्योंकि अनुबंध करते समय, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है, और भावी नियोक्ता इसे कार्य अनुभव की कमी के लिए भूल सकता है;
• ठेकेदार की गलती के कारण खोए परिणामों के लिए भुगतान न करने का जोखिम;
• संविदा कार्य असीमित नहीं है. अस्थायी बेरोजगारी का खतरा.

ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत कार्य अनुबंध अमान्य है। उनमें से एक स्पष्ट रूप से परिभाषित तकनीकी विशिष्टताओं की कमी है। तकनीकी विशिष्टताओं की उपस्थिति भविष्य की वस्तु की विशेषताओं को निर्धारित करती है, ग्राहक और ठेकेदार के बीच संबंधों में स्पष्टता लाती है, और निर्णय लेना संभव बनाती है। विवादास्पद मामलेकार्य की गुणवत्ता की जाँच करते समय। दूसरा, भुगतान की शर्तों और अंतिम कीमत पर पार्टियों के बीच समझौते तक पहुंचने में विफलता है। तीसरा, पार्टियां काम के समय पर सहमत नहीं हैं।

इसके अलावा, के अनुसार सामान्य नियमलेन-देन की अमान्यता निम्नलिखित आधारों पर मान्यता प्राप्त है:

• एक सौदा करना कानूनी इकाईजिनके पास उचित कानूनी अधिकार नहीं हैं;
• प्रदर्शन दायित्वों को लेना खास प्रकार काअनुमति दस्तावेजों के बिना काम करना (उदाहरण के लिए, एक लाइसेंस);
• अनुबंध में आवश्यक शर्तों का अभाव.

लेन-देन को अमान्य घोषित किया जा सकता है न्यायिक प्रक्रिया, और इसके बाहर। अगर मिल गया विवादास्पद मामलेअनुबंध के प्रावधानों के अनुसार, इसके हस्ताक्षर के बाद और काम शुरू होने से पहले, कोई एक पक्ष अदालत जा सकता है दावा विवरण. यदि इस समय तक समझौते ने कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम उत्पन्न नहीं किए हैं, तो अदालत दावे को संतुष्ट करने से इनकार कर सकती है। फिर अनुबंध अधूरा रह जाता है. इस मामले में, जुर्माना, ऋण या अन्य नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करना असंभव है, क्योंकि काम पूरा नहीं हुआ था।

रोजगार, अनुभव का प्रतिबिंब

कार्य अनुबंध नागरिक कानून संबंधों से संबंधित है और विनियमित नहीं है श्रम कानून. इसका मतलब यह है कि इस पर काम को मान्यता नहीं मिलती है आधिकारिक रोजगारऔर कर्मचारी को नहीं मिलता है सामाजिक गारंटीऔर श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए लाभ।

अनुबंध अनुबंध के तहत कार्य की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, क्योंकि यह कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं है। लेकिन ग्राहक को पेंशन फंड में योगदान देने का दायित्व पूरा करना होगा। इस मामले में, पेंशन की गणना करते समय अनुबंध कार्य की अवधि के लिए योगदान की राशि को ध्यान में रखा जाएगा। भुगतान की जाँच करें अनिवार्य भुगतानकर्मचारी कर सकता है प्रादेशिक कार्यालयपेंशन निधि या कर प्राधिकरण.

इसके अलावा, सब कुछ कर कटौतीकर्मचारी को स्वयं भुगतान करना होगा। एक और महत्वपूर्ण बिंदु- छुट्टियों का अभाव: वार्षिक, शैक्षिक, गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल। एक अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को इन सभी अवधियों को स्वतंत्र रूप से प्रदान करना चाहिए और ग्राहक से उनके भुगतान पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

अनुबंध कार्य संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारी द्वारा भी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अंशकालिक नौकरी के रूप में। एक कर्मचारी सप्ताहांत पर या छुट्टी पर अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए जो अनुबंध कार्य को एक अतिरिक्त बोझ के रूप में लेता है, एक निष्कर्ष आवश्यक है प्रासंगिक समझौतासंगठन के साथ. लेकिन मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में श्रम संबंधों का कोई संकेत नहीं है, अन्यथा इसे अवैध माना जाएगा और संगठन के लिए जुर्माना लगाया जाएगा।

प्रतियों में से एक कर्मचारी के हाथ में रखी जाएगी, दूसरी - अंदर मानव संसाधन विभागया लेखांकन. संगठन स्वयं समझौते का स्वरूप विकसित करता है और विशेष रूपठेकेदार के साथ समझौते के लिए.

बीमारी के लिए अवकाश

संविदात्मक दायित्वों को लेने से पहले, ठेकेदार को यह ध्यान रखना चाहिए कि अनुबंध कार्य की अवधि सेवा की अवधि और बीमा में शामिल नहीं है। इसका मतलब यह है कि बीमारी, चोट या अक्षमता की अन्य अवधि के कारण बीमार छुट्टी की गणना करते समय, केवल आधिकारिक रोजगार की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

ग्राहक के लिए, एक अनुबंध के तहत कर्मचारी के साथ व्यापार करना उस स्थिति को सरल बनाता है जब कर्मचारी को प्राप्त होता है काम के वक्त चोट. यदि किसी सामान्य मामले में किसी दुर्घटना की जांच करने, इच्छुक अधिकारियों के साथ बातचीत करने और नुकसान का भुगतान करने के लिए एक आयोग बनाना आवश्यक है, तो अनुबंध में ग्राहक की कोई जिम्मेदारी नहीं होती है।

क्या अनुबंध करते समय करों पर बचत करना संभव है? एक व्यक्ति? विवरण वीडियो में है.

इस तथ्य के बावजूद कि दोनों प्रकार के अनुबंध कार्य के प्रदर्शन के संबंध में पार्टियों के बीच समान संबंधों को विनियमित करते हैं, उनके बीच एक अंतर है मूलभूत अंतर. इस प्रकार के अनुबंधों के तहत कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून के नियमों का विश्लेषण कार्य अनुबंध और के बीच अंतर की पहचान करने में मदद करता है रोजगार अनुबंध.

रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच अंतर

रोज़मर्रा का परोपकारी रवैया कि मुझे इसकी परवाह नहीं है कि मेरे साथ किस प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ है, मुख्य बात यह है कि भुगतान समय पर हो, व्यवहार में बहुत सारे संघर्षों को जन्म देता है, जिन्हें टाला जा सकता था यदि प्रत्येक पक्ष अंतर को समझता एक रोजगार अनुबंध और एक कार्य अनुबंध के बीच और मूल्यांकन कर सकता है संभावित परिणामकिसी न किसी समझौते का निष्कर्ष।

कार्य अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच मुख्य अंतर ये हैं:

• कानूनी क्षेत्रअनुबंधों का विनियमन अलग है। श्रम कानून के मानदंड रोजगार अनुबंध पर लागू होते हैं, जिनमें सामाजिक गारंटी, लाभ, छुट्टियां, काम करने की स्थिति और काम के लिए मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया शामिल है। एक अनुबंध के तहत पार्टियों के बीच संबंध नागरिक कानून द्वारा शासित होते हैं;
• हथियारों की समानता केवल मौजूद है नागरिक संबंध: पार्टियाँ एक-दूसरे के बराबर हैं, एक पार्टी की दूसरे के अधीनता अस्वीकार्य है; एक रोजगार अनुबंध का समापन करके, कर्मचारी नियमों का पालन करने का दायित्व लेता है आंतरिक नियमनऔर कार्यसूची का निरीक्षण करें;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कार्यपुस्तिका में काम का रिकॉर्ड बनाने का आधार है और इसे कर्मचारी की सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। एक अनुबंध के तहत काम करने से कर्मचारी को ऐसे अधिकार नहीं मिलते;
• एक अनुबंध हमेशा होता है निश्चित अवधि के अनुबंधऔर प्रारंभिक और तक ही सीमित है समय सीमाकाम करें ()। एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को अपवाद के साथ, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार सीमित है विशेष प्रावधानरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में प्रदान किया गया। रोजगार अनुबंध असीमित अवधि का है;
• रोजगार अनुबंध के भाग के रूप में, कर्मचारी दैनिक कार्य करने का दायित्व मानता है। अनुबंध का उद्देश्य पार्टियों के लिए काम का एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना है, जिसे ग्राहक को हस्तांतरित किया जाना चाहिए;
• रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर पारिश्रमिक की गारंटी है और महीने में कम से कम दो बार नियमित रूप से किया जाता है। पारिश्रमिक कार्य परिणामों की उपलब्धि पर निर्भर नहीं करता है; इसका भुगतान करने का दायित्व भुगतान की परिपक्वता से जुड़ा है; संभव उपयोग विभिन्न प्रणालियाँपारिश्रमिक, बोनस, प्रतिधारण, आदि। अनुबंध के तहत, काम की कीमत तय की जाती है;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत, काम नियोक्ता के स्थान पर (कार्यस्थल पर) व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, एक अनुबंध समझौते के तहत - या तो काम का व्यक्तिगत प्रदर्शन, या अनुबंध तीसरे पक्ष (उपठेकेदारों) को शामिल करने की संभावना प्रदान कर सकता है;
• कर्मचारी आंतरिक नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है श्रम अनुशासन. अंदर सिविल अनुबंधग्राहक को इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है कि काम कहाँ और कब किया जाता है;
• रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अपनी नौकरी छोड़ने और बनाए रखने के अधिकार की गारंटी दी जाती है। इस मामले में, नियोक्ता बाद के अवकाश वेतन और विकलांगता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुबंध समझौता: कर्मचारी के लिए पक्ष और विपक्ष

कर्मचारी के लिए लाभों में शामिल हैं:

• पार्टियों की समानता;
• मुक्त श्रम व्यवस्था, अधीनता का अभाव;
• एक ही दामसमझौता।

हम जिन नुकसानों पर प्रकाश डालते हैं उनमें शामिल हैं:

• बीमा अवधि में कार्य को शामिल न करना;
• सामाजिक गारंटी की कमी;
• अनुबंध के तहत काम के लिए भुगतान का अधिकार इस शर्त पर उत्पन्न होता है कि ग्राहक काम के परिणाम को स्वीकार करता है।

कई उद्यमों को अपने अभ्यास में एक समस्या का सामना करना पड़ता है जब उन्हें एक निश्चित मात्रा में काम करने की आवश्यकता होती है, समय और निष्पादन की आवृत्ति सीमित होती है। आमतौर पर ऐसे लेन-देन होते हैं एक बार की प्रकृति. इसके लिए किसी विशेषज्ञ को पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त करें स्थाई आधारपर लघु अवधिअनुचित। ऐसी कंपनी के साथ समझौता करना महंगा है जो आवश्यक कार्य करने में माहिर है। ऐसे मामलों में, कई कंपनी प्रबंधक या स्व-रोज़गार उद्यमी एक नागरिक को कलाकार के रूप में नियुक्त करते हैं, उसके साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं।

यह दस्तावेज़ एक व्यक्तिगत उद्यमी या के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक नागरिक दस्तावेज़ है कानूनी उद्यमकिसी व्यक्ति के साथ एक निश्चित प्रकार की सेवा या कोई कार्य करना। के बीच संबंध का यह रूप कर्मचारीऔर नियोक्ता द्वारा आज यह सबसे अधिक मांग वाला और सबसे कम खर्चीला है।

संक्षेप में, एक अनुबंध का मतलब है कि एक निश्चित व्यक्ति ने एक निश्चित राशि के लिए एक निश्चित अवधि के भीतर सेवाओं का एक निश्चित सेट या कुछ काम करने का अनुबंध किया है। 2017 में ऐसे समझौतों में कुछ बदलाव किये गये।

अनुबंध प्रपत्र

अनुबंध दो रूपों में संपन्न किया जा सकता है:

1. मौखिक रूप. जब दो व्यक्ति लेन-देन की शर्तों पर आपस में सहमत हुए हों, जिसकी राशि दस हजार रूबल से अधिक न हो।
2. लिखित फॉर्म। यदि कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के बीच एक समझौता संपन्न हुआ है और लेनदेन की राशि 10,000 रूबल से अधिक है। इसे नोटरीकृत करने की आवश्यकता नहीं है, जिसकी पुष्टि रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 161 द्वारा की जाती है।

ऐसे समझौते की विशिष्ट विशेषताएं हैं:

• समझौते की स्वैच्छिक प्रकृति;
• जिस ठेकेदार को काम पर रखा गया था वह उद्यम का पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं है। उनकी कार्यपुस्तिका में सेवाओं के निष्पादन के समय, अर्थात् कार्यकाल की शुरुआत और समाप्ति के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है श्रम गतिविधि. संगठन पदों की स्वीकृति और बर्खास्तगी के लिए आदेश जारी या दाखिल नहीं करता है। काम पर रखे गए व्यक्ति द्वारा काम किए गए घंटे टाइम शीट में शामिल नहीं हैं;
• कार्य या सेवाओं की लागत का मूल्यांकन उद्यम के लिए आम तौर पर स्वीकृत वेतनमान के अनुसार नहीं किया जाता है, बल्कि अनुबंध का हिस्सा है और कार्य पर खर्च किए गए समय की परवाह किए बिना, निष्पादित सेवाओं (कार्य) की पूरी मात्रा के लिए निर्धारित किया जाता है;
• भाड़े का व्यक्ति आज्ञा नहीं मानता समग्र कार्यक्रम श्रम नियम, आवश्यकतानुसार कार्यस्थल पर आ और जा सकता है और अपने लिए सुविधाजनक समय पर अपने हिस्से का काम कर सकता है। रिश्ते के इस रूप की मुख्य बात यह है गुणवत्तापूर्ण कार्य, समय पर प्रस्तुत किया गया;
• कर्मचारी इसका हिस्सा नहीं है श्रमिक सामूहिक, लेकिन संगठन के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है और उद्यम के संचालन मोड का उल्लंघन नहीं कर सकता है;
• अस्थायी रूप से नियुक्त कलाकार सभी लाभों से वंचित है पूर्णकालिक कर्मचारी, उसे सवैतनिक अवकाश, बीमारी अवकाश और अन्य का अधिकार नहीं है मुआवज़ा भुगतानऔर कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ।

2019 के लिए अनुबंध की विशेषताएं

क्योंकि कुछ कंपनियों के अधिकारी अतिरिक्त से बचने की कोशिश कर रहे हैं कर का बोझपर वेतनकर्मचारियों के लिए, रोजगार समझौतों के बजाय अनुबंध अनुबंध समाप्त करना आम बात हो गई है। लेकिन 2017 के बाद से सब कुछ बदल गया है.

पहले, एक रोजगार समझौते और एक कार्य अनुबंध के बीच का अंतर एक कर्मचारी के लिए भुगतान के रूप और काम के लिए उसके पंजीकरण के लिए गुणात्मक दृष्टिकोण था।

बाद के कानून के अनुसार कानूनी पंजीकरणएक व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक किराए के कर्मचारी के बीच संबंध, नियोक्ता को, कार्य सप्ताह के भीतर, जिस क्षण से नया कर्मचारी काम करना शुरू करता है, हस्ताक्षरित दस्तावेज़ को पंजीकृत करना होगा सार्वजनिक सेवाव्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के स्थान पर रोजगार। अनुबंध के साथ, एक पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज़ सेवा में जमा किया जाता है, जिसका उपयोग किराए के कर्मचारी की पहचान, उसकी कार्यपुस्तिका, जहां कर्मचारी करते हैं, स्थापित करने के लिए किया जा सकता है सरकारी विभागएक संगत प्रविष्टि की जाती है और, कुछ मामलों में, नए टीम के सदस्य की योग्यता के स्तर को दर्शाने वाला एक दस्तावेज़।

में दुर्लभ मामलों मेंआपको एक सैन्य आईडी प्रस्तुत करने की आवश्यकता है या पंजीयन प्रमाणपत्र, यदि कर्मचारी भर्ती की उम्र तक नहीं पहुंचा है, तो शिक्षा पर दस्तावेज़, और स्वास्थ्य का प्रमाण पत्र, जिसमें मनोचिकित्सक या नार्कोलॉजिस्ट भी शामिल है।

ऐसे दस्तावेज़ों की आवश्यकता उन मामलों में होती है जहां किसी कर्मचारी को गुप्त रूप से आमंत्रित किया जाता है सैन्य सेवा, साथ ही उन संस्थानों में जो बच्चों के साथ काम करने, बीमारों की देखभाल करने या संस्थानों में सेवाएं प्रदान करते हैं खानपान. अन्य मामलों में, पंजीकरण वाला पासपोर्ट पर्याप्त है। यदि अनुबंध के साथ संपन्न हुआ है विदेशी नागरिक, तो वह उपस्थित होने के लिए बाध्य है प्रवासन दस्तावेज़रूस में वर्क परमिट के साथ। आमतौर पर, ऐसे समझौते की वैधता निवास स्थान के पंजीकरण प्रमाणपत्र में दर्ज अंतिम तिथि तक सीमित होती है।

एक रोजगार अनुबंध एक कार्य अनुबंध से भिन्न होता है जिसमें वह इसके अधीन होता है अनिवार्य पंजीकरण, जबकि बाद वाले पर मौखिक रूप से सहमति हो सकती है और इसकी नोटरी पुष्टि नहीं होती है। रोजगार अनुबंध के अनुसार, नियोक्ता को भुगतान करना होगा बीमा प्रीमियमवी पेंशन निधिअर्जित मजदूरी की पूरी राशि के लिए.

2017 से, एक अनुबंध के तहत, एक रोजगार अनुबंध के साथ, एक कर्मचारी का वेतन बीमा योगदान के अधीन होना चाहिए यदि उद्यम द्वारा काम पर रखा गया व्यक्ति था:

• प्रदान की गई सेवाएँ (उदाहरण के लिए, एक रियल एस्टेट एजेंट, अनुवादक, सुरक्षा गार्ड, गृह शिक्षक, कपड़े या उपकरण मरम्मत करने वाला, और अन्य);
• लेख, किताबें, या अन्य सामग्री लिखी गई है, जबकि भाड़े का व्यक्ति कॉपीराइट का केवल नाममात्र लेखक है;
• अनुबंध में निर्दिष्ट सेवाएँ या कार्य प्रदान करने के दायित्वों को पूरा करता है।

अपवाद किराये, खरीद या बिक्री सेवाओं के लिए तैयार किए गए अनुबंध समझौतों के तहत भुगतान है। रियल एस्टेट, ऋण समझौते या ऋण। ये ऐसे मामले हैं जब भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम धनव्यक्तियों को अर्जित नहीं किया जाता है।

अनुबंध समझौतों के तहत योगदान

2017 से, कानून में संशोधन किया गया है, और अब अनुबंध समझौतों के तहत सभी भुगतान बीमा योगदान के अधीन होने चाहिए निम्नलिखित संगठनसाथ ब्याज दरकोष्ठक में दर्शाया गया है:

• पेंशन निधि (22%) कुल राशिअनुबंध);
• संघीय अनिवार्य निधि स्वास्थ्य बीमा(कुल राशि का 5.1%);
• निधि सामाजिक बीमा. भुगतान हेतु शुल्क तभी लिया जाता है जब यह कार्यविधिसमझौते में परिलक्षित होता है, और कंपनी - सेवाओं (कार्यों) का ग्राहक - के लिए दायित्व लेती है वित्तीय सहायताये भुगतान. अन्य मामलों में, योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है। यह रोजगार अनुबंधों को कार्य अनुबंधों से अलग करता है। और ये नवाचार 2017 से पेश किए गए हैं। रोजगार समझौते के अनुसार, अस्थायी विकलांगता, प्रसव और माता-पिता की छुट्टी के लिए उपार्जन के 2.9% की राशि में योगदान लिया जाता है।

इस प्रकार, 2017 के बाद से, एक रोजगार समझौते के बजाय एक अनुबंध समाप्त करने वाला पक्ष विशेष रूप से सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर बचत कर सकता है। पेंशन निधि में अंशदान के भुगतान और बीमा मामलों के भुगतान से छूट के लिए बचाव का रास्ता सरकारी अधिकारी 2017 में बंद हो गया।

अनुबंध अनुबंध फॉर्म स्थित है नि: शुल्क प्रवेश, आप इसे इंटरनेट पर डाउनलोड कर सकते हैं या विशेष कियोस्क पर खरीद सकते हैं। यह मानक है, लेकिन इसमें कोई भी बदलाव किया जा सकता है। अनुबंध में यह प्रावधान होना चाहिए:

• संगठन का नाम और इस दस्तावेज़ में दर्ज नागरिक का व्यक्तिगत डेटा;
• उस कार्य या सेवाओं का सार जिसके लिए किराए पर लिए गए व्यक्ति को भुगतान प्राप्त होगा, विसंगतियों और मुकदमेबाजी से बचने के लिए समझौते में सहयोग की शर्तों का यथासंभव विस्तार से वर्णन करना उचित है;
• प्रदर्शन की गई सेवाओं या संकेत देने वाले कार्य के लिए भुगतान सही तिथिभुगतान या भुगतान शेड्यूल संलग्न करना। यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है दीर्घकालिक, तो दस्तावेज़ में भुगतान की आवृत्ति (प्रत्येक दिन, साप्ताहिक भुगतान, मासिक या कोई अन्य शर्तें) प्रतिबिंबित होनी चाहिए;
• पार्टियों की ज़िम्मेदारियाँ (यात्रा का समय, काम के मामले में पास की उपस्थिति/अनुपस्थिति)। संवेदनशील सुविधा, सामग्रियों और उपकरणों का उपयोग, इस बात का स्पष्ट संकेत कि कौन किस सामग्री के लिए भुगतान करता है, और अन्य);
• एक अनिवार्य बिंदु इंगित करता है कि क्या वहाँ होगा इस दस्तावेज़नोटरी द्वारा प्रमाणित होना;
• व्यक्तिगत पहलू निर्धारित हैं (उदाहरण के लिए, रहस्यों का खुलासा न करने की शर्तें और गोपनीयता नियमों का अनुपालन);
• परिस्थितियों का संकेत मिलता है अप्रत्याशित घटना, जिसके कारण अनुबंध को अमान्य घोषित किया जा सकता है;
• अनुबंध की समाप्ति और कार्य (सेवाओं) के पूरा होने पर, ग्राहक और कार्यकारी द्वारा हस्ताक्षरित कार्य पूरा होने का प्रमाण पत्र इसके साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

अनुबंध विशेष रूप से एक बार की प्रकृति का है। यदि कोई उद्यम एक ही व्यक्ति के साथ अनुबंध करता है समान समझौतेनियमित रूप से, तो राजकोषीय अधिकारी इसे पुनः वर्गीकृत कर सकते हैं रोजगार का करारऔर पेरोल कराधान से बचने की कोशिश के लिए सेवाओं (कार्यों) के कंपनी ग्राहक को दंडित करें।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ अनुबंध समझौता इस प्रकार, पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ जीपीए का निष्कर्ष कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, यदि निम्नलिखित देखा जाता है महत्वपूर्ण शर्त: GPA में रोजगार अनुबंध का कोई चिह्न नहीं होना चाहिए। यदि आप लिंक पर सामग्री पढ़ेंगे तो आप अनुबंध के तहत नियुक्ति के बारे में सब कुछ सीख जाएंगे। यदि यह मान लिया जाए कि कर्मचारी स्वयं काम करेगा काम का समय, तो इस स्थिति में संयोजन की व्यवस्था करना उचित है।

स्टाफ सदस्य और अनुबंध

संपादक की सलाह: यदि कलाकार को नियमित रूप से पारिश्रमिक मिलता है, तो एक दीर्घकालिक नागरिक कानून अनुबंध के बजाय, मासिक अनुबंध में प्रवेश करें अलग अनुबंधया अग्रिम भुगतान प्रणाली प्रदान करें। एक सिविल अनुबंध में, नियमित मासिक भुगतान का प्रावधान न करें। अन्यथा, उसे नियोजित के रूप में मान्यता दी जा सकती है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 फरवरी, 2005 क्रमांक)।

क्रमांक 03-05-02-04/25). 6. सिविल अनुबंध की सामग्री का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 37 और 39 द्वारा निर्देशित रहें, न कि अनुच्छेद 57 द्वारा श्रम कोडआरएफ. इसलिए, अनुबंध के पाठ में शर्तों को शामिल न करें श्रम कानून. "नियोक्ता" और "कर्मचारी" शब्दों के स्थान पर "ग्राहक" और "कलाकार" या "ठेकेदार" शब्दों का प्रयोग करें।
"वेतन" शब्द को "पारिश्रमिक" अवधारणा से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। "कामकाजी समय," "आराम का समय," "छुट्टियां" आदि जैसे शब्दों का प्रयोग न करें।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ अनुबंध समझौता

ध्यान दें किसी कर्मचारी के साथ सिविल अनुबंध को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए? समाधान। एक अनुबंध को सही ढंग से तैयार करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा: - अनुबंध में इंगित करें विशिष्ट प्रकारठेकेदार द्वारा कार्य कराया जाना है। यह सलाह दी जाती है कि यह उससे मेल न खाए नौकरी की जिम्मेदारियां(उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम विकसित करना, पिछले दो वर्षों में कर्मचारियों के कारोबार और कार्मिक आंदोलनों पर एक रिपोर्ट तैयार करना, आदि)

डी।)। कर्मचारी कर्मचारी और अनुबंध समझौता महत्वपूर्ण एक रोजगार अनुबंध और एक अनुबंध समझौते के बीच मुख्य अंतर यह है कि पहले मामले में कर्मचारी समझौते में वर्णित कार्य करने के लिए बाध्य है। श्रम समारोह, जिसे नियंत्रित करने और समायोजित करने का अधिकार नियोक्ता को है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)। जहां तक ​​अनुबंध की बात है, यहां ठेकेदार को केवल कार्य का उच्च-गुणवत्ता वाला परिणाम प्रस्तुत करना होता है, ग्राहक उसकी प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करता है;

क्या पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ अनुबंध अनुबंध समाप्त करना संभव है?

• जिस पर दर लागू होती है 17% की दर से व्यक्तिगत आयकर - 277.50 UAH। (11007.50 – 10730.00).
• व्यक्तिगत आयकर 1656.68 UAH है, जिसमें शामिल हैं:
• 15% की दर से - 1609.50 UAH। (10730.00 x 15%);
• 17% - 47.18 UAH की दर से। (277.50 x 17%).

लेखांकन प्रतिबिंब निम्नलिखित तालिका में प्रस्तुत किया गया है। तालिका संख्या सामग्री व्यावसायिक लेन - देनलेखांकन कर लेखांकन, UAH. डीटी केटी राशि, UAH. आय व्यय 1 जून 2012 के लिए अर्जित वेतन
93 661 4500.0 - 4500.00 2 अर्जित वेतन राशि (4500.00 x 3.6%) से रोका गया एकीकृत सामाजिक योगदान 661 651 162.00 - - 3 कर कटौती का उपयोग करके वेतन से रोका गया व्यक्तिगत आयकर ((4500.00 - 162.00 - 1609.50) x 15%) 661,641 ,409.28 - - 4 वेतन के लिए एकीकृत सामाजिक योगदान (सशर्त 36.8%), (4500.00 x 36.8%) 93,651 1656.00 - 1656.00 5 जून 2012 के अनुबंध के तहत अर्जित पारिश्रमिक

क्या कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है?

यह इस तथ्य के कारण है कि, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 21, एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक उद्यम, संस्था, संगठन या अधिकृत निकाय या व्यक्ति के मालिक के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार: कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य करने का वचन देता है, बशर्ते कि आंतरिक श्रम नियम; उद्यम, संस्था, संगठन के मालिक या उनके अधिकृत निकाय या व्यक्ति कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने और काम करने के लिए आवश्यक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने का वचन देते हैं; कानून द्वारा प्रदान किया गयाकाम के बारे में, सामूहिक समझौताऔर पार्टियों का समझौता। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष किसी कर्मचारी के रोजगार पर मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय के आदेश या निर्देश द्वारा औपचारिक होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 24 के भाग 3)। इस तथ्य के आधार पर कि कला के अनुसार।

पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ सिविल अनुबंध

इसके बजाय, बताएं कि एक विशेष राशि प्राप्त करने के लिए उसे कौन से विशिष्ट कार्य (सेवाएँ) करने होंगे। 4. नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले नागरिक रूसी संघ के श्रम संहिता (भुगतान छुट्टी, बीमार वेतन, आदि का अधिकार) द्वारा प्रदान की गई सामाजिक गारंटी के अधीन नहीं हैं (उदाहरण के लिए, पैराग्राफ देखें। नतीजतन, रूस के एफएसएस के कुछ हिस्सों में 1740 रूबल की राशि में एकीकृत सामाजिक कर अतिरिक्त रूप से अर्जित किया गया था।

(5000 आरयूआर #12 महीने #2.9%)।

इसके अलावा, संगठन दंड और जुर्माना सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है। ध्यान दें कि संघीय विधानदिनांक 30 जून 2006 संख्या 90-एफजेड, श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 में संशोधन किए गए। परिवर्तनों ने "श्रम कार्य" की अवधारणा को प्रभावित किया। पहले, इस शब्द का अर्थ एक निश्चित विशेषता, योग्यता या पद पर कार्य करना था।

ध्यान

तालिका। यदि वे जाँच करते हैं... कर निरीक्षकनागरिक अनुबंधों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें, क्योंकि उन्हें समाप्त करते समय, संगठन करों पर बचत करता है। हालाँकि, केवल एक अदालत ही एक नागरिक अनुबंध को एक श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11) में पुनर्वर्गीकृत कर सकती है। उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा द्वारा विचार किया गया मामला सांकेतिक है।

14 अप्रैल 2005 के संकल्प संख्या ए42-6525/03-16 में, मध्यस्थों ने उन विशेषताओं की पहचान की जिनके द्वारा एक नागरिक कानून अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध से अलग किया जा सकता है। न्यायालय ने रोजगार अनुबंध की मुख्य विशेषताओं पर विचार किया: - काम और आराम के कार्यक्रम का पालन करने और ग्राहक के आदेशों का पालन करने का कर्मचारी का दायित्व; - कार्य परिणामों की परवाह किए बिना कर्मचारी का वेतन बनाए रखना; - नियमित रूप से वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व टैरिफ दरेंऔर वेतन.

क्या कोई पूर्णकालिक कर्मचारी अनुबंध के तहत अतिरिक्त काम कर सकता है?

इसलिए, नागरिक कानून अनुबंधों के इस समूह में नागरिकों के साथ अन्य समझौते शामिल हो सकते हैं, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) है। एक नागरिक कानून अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच अंतर एक नागरिक कानून अनुबंध एक रोजगार अनुबंध से कैसे भिन्न होता है एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। 1. श्रम संबंध यह मानते हैं कि एक कर्मचारी एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति (कला) में काम करता है।
15

रूसी संघ का श्रम संहिता)। यह कार्य रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक नागरिक समझौते के लिए जो महत्वपूर्ण है वह काम की प्रक्रिया नहीं है, बल्कि उसका परिणाम है, जिसे कलाकार संगठन को देने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, यदि कार्य (सेवाएँ) पूरा हो जाता है और स्वीकार कर लिया जाता है, तो उनके संबंध में संगठन के प्रति व्यक्ति के दायित्व समाप्त हो जाते हैं (खंड)

1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 408)।
संघीय बीमा अवधि (2002 के पेंशन सुधार के बाद कार्य अनुभव को इसी तरह कहा जाने लगा) किसी व्यक्ति द्वारा किसी भी प्रकार के कार्य के प्रदर्शन के माध्यम से बनाई जाती है, जो पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन है। कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 4, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को दावा करने का अधिकार है बीमा पेंशनपहुँचने के बाद एक निश्चित उम्र का. इस प्रकार, अनुबंध के तहत काम की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल होती है और राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है पेंशन भुगतान, यदि ठेकेदार के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया है। कार्य अनुबंध के तहत बर्खास्तगी "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग श्रम संबंधों के लिए किया जाता है, इसलिए कार्य अनुबंध के संबंध में इसका उपयोग करना पूरी तरह से सही नहीं है। में ठेका समझौताकार्य की शुरुआत और समाप्ति तिथियां इंगित की गई हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708 के खंड 1)।
खींचना अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए. कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण: 1. उत्तर: सिविल अनुबंध मामलों को कैसे समाप्त करें जीएपी का निष्कर्षकिन मामलों में नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना उचित है? एक संगठन कार्यान्वयन के लिए एक नागरिक के साथ रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध दोनों समाप्त कर सकता है व्यक्तिगत कार्यया सेवाओं का प्रावधान। एक नियम के रूप में, नागरिक कानून अनुबंध एक बार के काम के प्रदर्शन के लिए संपन्न होते हैं, जिसके लिए रोजगार अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी को काम पर रखना अनुचित है। यह, उदाहरण के लिए, कार्यालय नवीनीकरण, विभाग कम्प्यूटरीकरण, विदेशी दस्तावेज़ीकरण का अनुवाद इत्यादि है। ऐसे समझौते विनियमित होते हैं सिविल कानून. उनका उपयोग पूर्णकालिक कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए नहीं किया जा सकता है जो एक विशिष्ट कार्य कार्य करेंगे और श्रम नियमों का पालन करेंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 के भाग 2)।

ऐसे मामले हैं जब किसी संगठन के कर्मचारी या व्यक्तिगत उद्यमीयोग्यता के अनुरूप या मानक से परे कार्य नहीं कर सकते। फिर प्रबंधन एक अनुबंध के तहत अतिरिक्त कर्मियों को अस्थायी रूप से नियुक्त करने का निर्णय लेता है। इस लेख से आप सीखेंगे: कार्य अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच मुख्य अंतर। एक नियोक्ता अनुबंध के तहत रोजगार को औपचारिक कैसे बना सकता है? अनुबंध के तहत नियुक्ति करते समय किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

कार्य अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच मुख्य अंतर

श्रम कानून सिविल अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 8, अनुच्छेद 11)। अनुबंध है सिविल अनुबंध, इसलिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध विनियमित है दीवानी संहिता(रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 37)।

किसी अनुबंध को रोजगार अनुबंध से स्पष्ट रूप से अलग करना आवश्यक है।

अनुबंध के पक्ष ठेकेदार और ग्राहक हैं। ठेकेदार आदेशित कार्य को पूरा करने और उसे वितरित करने के लिए बाध्य है निश्चित अवधि. ग्राहक इस कार्य को स्वीकार करने, इसकी गुणवत्ता की जांच करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। अनुबंध का मुख्य उद्देश्य परिणाम है, और श्रम को व्यवस्थित करने की जिम्मेदारी स्वयं कर्मचारी की होती है।

श्रम कानून के प्रावधान कर्मचारियों को छुट्टियाँ प्रदान करते हैं बीमारी के लिए अवकाशआदि गारंटी ठेकेदार पर लागू नहीं होती। तथापि पेंशन विधाननियोक्ताओं द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान दोनों की गारंटी देता है। यानी किसी अनुबंध के तहत काम की अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जाएगा.

एक नियोक्ता अनुबंध के तहत रोजगार को औपचारिक कैसे बना सकता है?

नियोक्ता को अनुबंध में विस्तार से वर्णन करना होगा कि क्या ठोस कामठेकेदार. यह ठेकेदार पर निर्भर है कि उसे कैसे और किस समय काम करना है। वह श्रम नियमों और श्रम अनुशासन का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है। मुख्य कार्यठेकेदार- समय पर काम पूरा करो।

यह शब्द अनुबंध की एक महत्वपूर्ण शर्त है। किसी शर्त पर सहमति के बिना, अनुबंध समाप्त नहीं माना जाता है। कार्य की प्रारंभ एवं समाप्ति तिथि अवश्य अंकित होनी चाहिए। इस मामले में, ठेकेदार की राय को ध्यान में रखना उचित है। किसी कार्य का पूरा होना सीधे तौर पर उसकी क्षमताओं पर निर्भर करता है। अनुबंध में यह इंगित करना भी समझ में आता है कि ऑर्डर तय समय से पहले पूरा किया जाएगा। यह भी संभव है कि काम चरणों में किया जाएगा. फिर अनुबंध में काम के सभी चरणों की शुरुआत और समाप्ति तिथियों का उल्लेख होना चाहिए। उनका परिवर्तन पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जा सकता है।

अनुबंध की अगली महत्वपूर्ण शर्त लागत और भुगतान प्रक्रिया है। अनुबंध को इंगित करना चाहिए विशिष्ट राशि, जो ग्राहक काम के लिए भुगतान करेगा। अनुबंध पूर्व भुगतान और बाद में भुगतान दोनों के लिए प्रदान कर सकता है अंतिम वितरणकाम। संगठन कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी सभी लागतों का भुगतान करने के लिए भी बाध्य है, जिसे अनुबंध में भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, निर्दिष्ट शर्तेंउनके लिए अनिवार्य हो गया है. तदनुसार, आपको अनुबंध की शर्तों के किसी भी उल्लंघन के लिए जवाब देना होगा। ठेकेदार को - के लिए विलम्ब से वितरणग्राहक को काम या खराब गुणवत्ता वाला प्रदर्शन - देर से स्वीकृति और भुगतान के लिए। आमतौर पर जिम्मेदारी का पैमाना ये उल्लंघनठीक है. इसका आकार भी अनुबंध में निर्दिष्ट है।

अनुबंध के तहत नियुक्ति करते समय किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

किसी अनुबंध के तहत नियुक्ति करते समय, रोजगार अनुबंध के विपरीत, किसी डिप्लोमा, सैन्य आईडी या कार्य रिकॉर्ड की आवश्यकता नहीं होती है। मज़दूर कार्मिक सेवाकेवल पासपोर्ट, एसएनआईएलएस, आईएनएन और खाता विवरण का अनुरोध कर सकते हैं।

अनुबंध का प्रपत्र नियोक्ता द्वारा विकसित किया जाता है। इसे दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिसमें ठेकेदार और ग्राहक के सभी अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ दोनों पक्षों का विवरण भी दर्शाया गया है। एक अनुबंध कर्मचारी को जारी किया जाता है, दूसरा संगठन के पास रहता है।

एक अनुबंध के तहत किए गए कार्य का भुगतान ठेकेदार के आवेदन चालान के अनुसार किया जाता है, जो चालान संख्या को इंगित करता है। आवेदन चालान के अनुसार कार्य के भुगतान का आधार संगठन के लेखा विभाग द्वारा विकसित किए गए कार्य की स्वीकृति का कार्य है।

आपको पता होना चाहिए कि अनुबंध के तहत भर्ती करते समय रोजगार आदेश जारी नहीं किया जाता है और कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

संलग्न फाइल

• अनुबंध समझौता व्यक्तियों के एक समूह के साथ संपन्न हुआ (नमूना).doc
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (फॉर्म) की समाप्ति के बारे में एक कर्मचारी को सूचित करना।doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है

• व्यक्तियों के एक समूह के साथ अनुबंध समझौता संपन्न हुआ (प्रपत्र).doc
• कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना आगामी बर्खास्तगीरोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण (नमूना).doc