वसीयत में बर्खास्तगी के लिए नमूना आदेश. "समाप्ति" शब्द का प्रयोग कब किया जाता है?

कानून यह स्थापित करता है कि समाप्ति चाहे किसी भी कारण से हो श्रम समझौताकंपनी और कर्मचारी के बीच इस तथ्य की पुष्टि में कंपनी प्रशासन को कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। यह आम तौर पर कार्मिक विभाग द्वारा तैयार किया जाता है, और जिस व्यक्ति को निकाल दिया जाता है उसे उसके हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश पहले प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर तैयार किया गया है। यह कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया कुछ हो सकता है, पार्टियों के बीच एक समझौता, कर्मचारी द्वारा किए गए कदाचार के कार्य, आदि।

इसके आधार पर एक आदेश भी तैयार किया जा सकता है आधिकारिक दस्तावेज़, तीसरे पक्ष द्वारा जारी किया गया आधिकारिक संगठनया तीसरे पक्ष. इस प्रकार के प्रपत्रों में मृत्यु प्रमाण पत्र, किसी नागरिक का स्थान स्थापित करने की असंभवता बताने वाला प्रमाण पत्र आदि शामिल हैं।

रोसस्टैट ने ऑर्डर के लिए स्थापना की है एकीकृत रूपएक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए टी-8 और कर्मचारियों के एक समूह को बर्खास्त करने पर टी-8ए फॉर्म भरना होगा।

कंपनियां इसमें बदलाव कर सकती हैं अपनी जरूरतें, या आम तौर पर आदेश जारी करते हैं मुफ्त फॉर्मकंपनी लेटरहेड का उपयोग करना। अवश्य देखा जाना चाहिए महत्वपूर्ण शर्त- ऐसे क्रम में सभी को उपस्थित रहना होगा आवश्यक विवरण.

ध्यान!यदि प्रशासन बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करता है, तो उसे हर चीज का सख्ती से पालन करना होगा आवश्यक प्रक्रियाएँरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। अन्यथा, अनुबंध की समाप्ति निर्धारित की जा सकती है अदालत का फैसलाअवैध के रूप में.

उदाहरण के लिए, यदि प्रशासन सज़ा के रूप में बर्खास्तगी शुरू कर देता है व्यवस्थित उल्लंघन आंतरिक नियमनकंपनी, तो कृत्यों, मेमो इत्यादि को तैयार करके सभी कदाचारों को यथासंभव विस्तार से रिकॉर्ड करना आवश्यक है।

मुझे किस बिंदु पर ऑर्डर देना चाहिए?

कार्य के अंतिम दिन आदेश जारी करना सबसे अच्छा है। कानून बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने के क्षण से लेकर किसी भी दिन आदेश तैयार करने पर रोक नहीं लगाता है वास्तविक समाप्ति. हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि दो सप्ताह के भीतर, जब तक काम चलता है, कर्मचारी को आवेदन वापस लेने का अधिकार है, और बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक होगा।

ऑर्डर तैयार करने से पहले, कर्मचारी इसे अपने हाथों में प्राप्त कर सकता है। इसमें उन कर्मचारियों और विभागों की सूची शामिल है जिनका जाने से पहले दौरा किया जाना चाहिए।

यह कदम श्रम संहिता के दृष्टिकोण से अनिवार्य नहीं है, लेकिन फिर भी इसे लागू करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि यह न केवल बर्खास्त कर्मचारी से नए जिम्मेदार व्यक्ति तक मामलों के हस्तांतरण को रिकॉर्ड करता है, बल्कि आपको यह निर्धारित करने की भी अनुमति देता है। पार्टियों के बीच ऋण की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

आदेश भरने के बाद, आदेश से प्रभावित होने वाले कर्मचारी को इससे परिचित कराना आवश्यक है। पुष्टि के रूप में, बाद वाला अपना हस्ताक्षर और तारीख डालता है। यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति ऐसा करने से इनकार करता है, तो कई गवाहों को आमंत्रित करना, उनकी उपस्थिति में आदेश की सामग्री को पढ़ना और फिर उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

पूरा दस्तावेज़ ऑर्डर के साथ संलग्न किया जाता है और फिर उसके साथ संग्रह में संग्रहीत किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षरित आदेश की एक प्रति सौंपने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को लिखने का अधिकार है। प्रशासन को ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण!कार्यपुस्तिका और बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि जारी आदेश के आधार पर ही की जाती है। इसके बाद पर्सनल फाइल को कंपनी आर्काइव में ट्रांसफर किया जा सकता है।

2019 के लिए बर्खास्तगी आदेश, नमूना भरने और फॉर्म डाउनलोड करें

2019 में फॉर्म टी-8 में बर्खास्तगी आदेश भरने का नमूना

फॉर्म टी-8 में बर्खास्तगी आदेश ऊपर से भरना होगा। पहले कॉलम में कंपनी का पूरा नाम होता है। इसके बाद इसके दाईं ओर संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की निर्देशिका के अनुसार संकेत दिया जाता है।

इसके बाद दस्तावेज़ का नाम आता है, जिसके बाद हैं खाली कॉलम. उनमें आपको ऑर्डर नंबर और उसके निष्पादन की तारीख लिखनी होगी। इस नंबर के तहत, आपको इसे उद्यम के ऑर्डर रजिस्टर में दर्ज करना होगा।

इसके बाद एक लाइन आती है जिसमें आपको जानकारी लिखनी होती है श्रम अनुबंधकर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित (तिथि और संख्या), और फिर बर्खास्तगी की तारीख इंगित की जाती है। एक नियम के रूप में, ऐसे दिन को कार्य का अंतिम दिन माना जाता है।

इसके बाद वे कॉलम आते हैं जिनमें कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा दर्ज किया जाता है - उसका पूरा नाम, निर्दिष्ट कार्मिक संख्या, उस इकाई का नाम जिसमें उसने कर्तव्यों का पालन किया, उसकी स्थिति का नाम।

में अगला कॉलमआपको यह कारण लिखना होगा कि कर्मचारी को क्यों बर्खास्त किया जा रहा है। आमतौर पर इसे रूसी संघ के श्रम संहिता से संबंधित शब्दों को बिल्कुल दोहराना चाहिए। आर्टिकल का लिंक देना जरूरी है.

आगे क्या है कॉलम "आधार"जिसमें उस दस्तावेज़ की जानकारी दर्ज है जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया था। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है इच्छानुसार- प्रस्तुत आवेदन के बारे में जानकारी यहां दर्ज की गई है, यदि पार्टियों ने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं - इसका विवरण, आदि।

पूरी तरह से निष्पादित आदेश को निदेशक द्वारा उसके हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख सहित अनुमोदित किया जाना चाहिए।

इसके बाद, फॉर्म को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को दिखाया जाना चाहिए, और वह परिचित होने की पुष्टि करने के लिए अगले कॉलम में एक तारीख और हस्ताक्षर डालता है।

ध्यान!यदि कंपनी के पास ट्रेड यूनियन निकाय है, तो उसकी राय को ऑर्डर फॉर्म के नीचे कॉलम में दर्शाया जाना चाहिए।

फॉर्म टी-8ए का उपयोग करके बर्खास्तगी आदेश कैसे भरें

दस्तावेज़ के शीर्ष पर कंपनी का पूरा नाम लिखा होता है। इस कॉलम के दाईं ओर एक फ़ील्ड है जहां आपको ओकेपीओ कोड लिखना होगा।

नीचे, नाम के आगे, एक फ़ील्ड है जिसमें आपको ऑर्डर संख्या, साथ ही इसके निर्माण की तारीख भी लिखनी होगी। इस संख्या के तहत, दस्तावेज़ को उद्यम के लिए ऑर्डर बुक में दर्ज किया जाना चाहिए।

यह बर्खास्तगी आदेश एक बड़ी तालिका की तरह दिखता है जिसमें डेटा पंक्ति दर पंक्ति दर्ज किया जाता है। प्रति कर्मचारी एक पंक्ति होनी चाहिए; खाली पंक्तियाँ छोड़ी नहीं जा सकतीं।

तालिका में कॉलम हैं:

• नंबर 1 - पूरा नाम इस्तीफा देना;
• नंबर 2 - कार्मिक संख्या, जो कार्मिक विभाग द्वारा सौंपी गई थी;
• क्रमांक 3 - उस इकाई का पदनाम जहां इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने काम किया;
• नंबर 4 - उसकी स्थिति;
• संख्या 5 और 6 - संपन्न रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी - इसकी संख्या और तारीख;
• संख्या 7 - अनुबंध की समाप्ति की तिथि;
• नंबर 8 और 9 - उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जिसके आधार पर बर्खास्तगी की गई है, नाम, तारीख और संख्या;
• क्रमांक 10 - कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना। यहां उसे तारीख और अपने हस्ताक्षर डालने होंगे।

सभी पंक्तियाँ पूरी होने के बाद, प्रबंधक आदेश पर हस्ताक्षर करता है, उस पर अपना हस्ताक्षर और उसका डिकोडिंग करता है।

ध्यान!यदि कंपनी के पास ट्रेड यूनियन निकाय है, तो उसकी राय के बारे में जानकारी दस्तावेज़ के नीचे स्थित फ़ील्ड में दर्ज की जा सकती है।

क्या किसी प्रबंधक के बर्खास्तगी आदेश को रद्द करना संभव है?

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से पहले बनाए गए बर्खास्तगी आदेश को अमान्य घोषित किया जाना चाहिए।

इसमे शामिल है:

• कर्मचारी ने रोजगार के लिए आवेदन दायर किया, लेकिन फिर छोड़ने के बारे में अपना मन बदल दिया। लेकिन इस समय तक ऑर्डर बन चुका था. फिर पिछले आदेश को रद्द करने के लिए दूसरा आदेश तैयार करना आवश्यक है। अपने आवेदन को वापस लेने के बारे में कर्मचारी के लिखित संचार को आधार के रूप में दर्शाया गया है। मानक आकारऐसा कोई आदेश नहीं है - कार्मिक अधिकारी इसे स्वतंत्र रूप से जारी कर सकता है।
• यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन बीमार पड़ जाता है और नियोक्ता को इस बारे में सूचित करता है तो भी आदेश रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, ऐसा तभी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने स्वयं समय सीमा समाप्त होने से पहले इस्तीफा न देने का निर्णय लिया हो बीमार अवधि;
• यदि कर्मचारी को निर्णय द्वारा उसके पिछले कार्यस्थल पर बहाल किया गया था न्यायिक प्राधिकार, कंपनी उसे बर्खास्त करने के आदेश को रद्द करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कर्मचारी अपने पास लौट आता है पुरानी जगहअपने वेतन और अपने पास मौजूद सभी लाभों को बरकरार रखते हुए।

कर्मचारी के संबंधित आवेदन के आधार पर, वे तैयार होते हैं बर्खास्तगी आदेश. कर्मचारी के काम के आखिरी दिन, एक आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टि की जाती है, और लेखा विभाग अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे की गणना करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी के अलावा, टीडी की समाप्ति के लिए कई अन्य आधार भी हैं। यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के लिंक के साथ अक्सर सामने आने वाले आधारों की एक सूची दी गई है, जिन्हें इसमें इंगित करने की आवश्यकता होगी रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश:

• आपसी समझौतेकर्मचारी और नियोक्ता (अनुच्छेद 78);
• पहचाने गए कर्मचारी पहल (अनुच्छेद 80);
• श्रम अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार (अनुच्छेद 74);
• नियोक्ता का निर्णय (अनुच्छेद 71);
• कानून का उल्लंघन स्थापित नियमटीडी पर हस्ताक्षर करना, यदि परिणामस्वरूप ऐसी स्थिति उत्पन्न हो गई है जो काम जारी रखने की संभावना को बाहर कर देती है (अनुच्छेद 84);
• नियोक्ता के कदम के साथ काम जारी रखने के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा (अनुच्छेद 72.1);
• एक अत्यावश्यक टीडी की वैधता की अवधि की समाप्ति (अनुच्छेद 79);
• जब मालिक बदलता है, अधीनता बदलती है या कानूनी इकाई पुनर्गठित होती है तो कर्मचारी की कंपनी में बने रहने की अनिच्छा (अनुच्छेद 75);
• स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार (अनुच्छेद 73);
• लेन-देन के पक्षों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (अनुच्छेद 83)।

मुझे किस बिंदु पर ऑर्डर देना चाहिए?

कार्य के अंतिम दिन आदेश जारी करना सबसे अच्छा है। कानून बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने के क्षण से लेकर रोजगार अनुबंध की वास्तविक समाप्ति तक किसी भी दिन आदेश तैयार करने पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि दो सप्ताह के भीतर, जब तक काम चलता है, कर्मचारी को आवेदन वापस लेने का अधिकार है, और बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक होगा।

ऑर्डर तैयार करने से पहले, कर्मचारी प्राप्त कर सकता है बायपास शीट. इसमें उन कर्मचारियों और विभागों की सूची शामिल है जिनका जाने से पहले दौरा किया जाना चाहिए।

यह कदम श्रम संहिता के दृष्टिकोण से अनिवार्य नहीं है, लेकिन फिर भी इसे लागू करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि यह न केवल बर्खास्त कर्मचारी से नए जिम्मेदार व्यक्ति तक मामलों के हस्तांतरण को रिकॉर्ड करता है, बल्कि आपको यह निर्धारित करने की भी अनुमति देता है। पार्टियों के बीच ऋण की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

आदेश भरने के बाद, आदेश से प्रभावित होने वाले कर्मचारी को इससे परिचित कराना आवश्यक है। पुष्टि के रूप में, बाद वाला अपना हस्ताक्षर और तारीख डालता है। यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति ऐसा करने से इनकार करता है, तो कई गवाहों को आमंत्रित करना, उनकी उपस्थिति में आदेश की सामग्री को पढ़ना और फिर उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

पूरा दस्तावेज़ ऑर्डर के साथ संलग्न किया जाता है और फिर उसके साथ संग्रह में संग्रहीत किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षरित आदेश की एक प्रति सौंपने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को लिखने का अधिकार है। प्रशासन को ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी के संबंध में प्रविष्टि केवल जारी आदेश के आधार पर की जाती है। इसके बाद पर्सनल फाइल को कंपनी आर्काइव में ट्रांसफर किया जा सकता है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के आदेश का प्रपत्र टी-8

फॉर्म टी-8 एक एकीकृत लिखित से अधिक कुछ नहीं है बर्खास्तगी आदेशमानक के अनुसार कर्मचारी नियुक्त करें स्थापित पैटर्न. यह दस्तावेज़ आधार पर तैयार किया गया है लिखित बयाननियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा के बारे में कर्मचारी। यह वक्तव्यकर्मचारी द्वारा अंततः अपना कार्यस्थल छोड़ने से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखा जाना चाहिए।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी आदेश प्रपत्रबर्खास्तगी आदेश जारी करते समय टी-8 सख्ती से अनिवार्य नहीं है; प्रत्येक संगठन अपना स्वयं का विकास कर सकता है; अपना स्वरूपया इस दस्तावेज़ को लिखें मुफ्त फॉर्म.

मुख्य बात जो, किसी भी मामले में, इसमें शामिल होनी चाहिए वह है कंपनी का नाम, बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा, बर्खास्तगी का कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), निदेशक के हस्ताक्षर (या एक अधिकृत व्यक्ति) और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

T-8 बर्खास्तगी आदेश प्रपत्र किन संगठनों के लिए आवश्यक है?

2013 तक, दोनों फॉर्म सभी के लिए अनिवार्य थे रूसी संगठन. वर्तमान में इनका उपयोग सामान्य मामलास्वैच्छिक है. अपवाद वे स्थितियाँ हैं जब फॉर्म टी-8 और टी-8ए का उपयोग विशिष्ट संगठनों के लिए निर्धारित किया जाता है कानूनी कार्य. आजकल, कानून के ऐसे स्रोत मुख्य रूप से राज्य में लेखांकन को विनियमित करने के उद्देश्य से प्रकाशित किए जाते हैं नगर निगम संगठन.

में उपयुक्त प्रपत्रों का प्रयोग वाणिज्यिक फर्मेंआदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए शासी निकाय. यदि कोई संस्था उपयोग करती है अपना स्वरूप कार्मिक रिकॉर्ड, तो इसे स्थानीय कानूनी अधिनियम द्वारा भी अनुमोदित किया जाना चाहिए। मुख्य बात यह है कि संगठन द्वारा विकसित प्रपत्र कला के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों में स्थापित मानदंडों को पूरा करते हैं। कानून के 9 "लेखांकन पर" दिनांक 6 दिसंबर 2011 संख्या 402।

टी-8 फॉर्म में बर्खास्तगी आदेश कौन तैयार करता है

एक नियम के रूप में, अधिकांश उद्यमों में, फॉर्म भरने की जिम्मेदारी एक कर्मचारी की होती है। मानव संसाधन विभाग, जो भरने के बाद इस दस्तावेज़ को हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक के पास भेजता है। कभी-कभी, यदि कंपनी छोटी है, तो संगठन के निदेशक स्वयं टी-8 फॉर्म जारी कर सकते हैं। सभी में प्रवेश करने के बाद आवश्यक जानकारीऔर प्रबंधक के हस्ताक्षर के बाद, बर्खास्त कर्मचारी को आदेश से परिचित होना होगा और उस पर अपने हस्ताक्षर भी करने होंगे।

टी-8 फॉर्म के आधार पर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां की जाती हैं और लेखा विभाग में संबंधित गणना की जाती है।

भरने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, एक आदेश जारी करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84)। आइए बर्खास्तगी आदेश को सही ढंग से तैयार करने के चरणों पर नजर डालें, जिसका फॉर्म आप ऊपर डाउनलोड कर सकते हैं।

स्टेप 1।

संगठन के बारे में जानकारी भरें. आदेश के शीर्षलेख में उस संगठन का नाम प्रतिबिंबित होना चाहिए जिसमें कर्मचारी ने काम किया है, जो उसके संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप को दर्शाता है।

चरण दो।

दस्तावेज़ को एक नंबर निर्दिष्ट करें आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाहकंपनियां. वह तारीख बताएं जो कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है।

चरण 3.

कर्मचारी के बारे में स्वयं जानकारी दर्ज करें। हम उस रोजगार अनुबंध की तारीख बताते हैं जिसे समाप्त किया जा रहा है (यदि अनुबंध निश्चित अवधि का था), या उसकी समाप्ति की तारीख निर्धारित करते हैं (यदि यह स्थायी था)।

चरण 4।

जनन मामले में संक्षिप्तीकरण के बिना बर्खास्त कर्मचारी का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक दर्ज करें। अगले सेल में अपना कार्मिक नंबर बताएं। संरचनात्मक इकाई, यदि कोई हो, और स्थिति बताएं।

चरण 5.

"समाप्ति के लिए आधार" कॉलम में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण बताएं। आदेश में स्वैच्छिक बर्खास्तगी का आधारदस्तावेज़ जैसे बयान, पार्टियों का समझौता, चिकित्सा विवरण, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय और अन्य को एक सम्मन, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी किस कारण से नौकरी छोड़ता है।

चरण 6.

सभी डेटा दर्ज करने के बाद आपको दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा। यह उद्यम के प्रमुख या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

चरण 7

हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी का परिचय दें। भविष्य में उन्हें लिखित आवेदन के आधार पर तीन दिन के भीतर अधिनियम की प्रति दी जा सकती है।

हेडर भरने की बारीकियां

टी-8 ऑर्डर फॉर्म में दर्ज की जाने वाली पहली चीज़ उस कंपनी का पूरा नाम है जिसमें कर्मचारी ने संगठनात्मक और कानूनी स्थिति (आईपी, सीजेएससी, एलएलसी, जेएससी) के अनिवार्य संकेत के साथ काम किया है।

इसके बाद यहां नंबर दर्शाया गया है बर्खास्तगी आदेश(आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के अनुसार) और इसकी तैयारी की तारीख। यह हमेशा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है। उसी दिन, कर्मचारी को उसके सभी दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका, डिप्लोमा, आदि) दिए जाने चाहिए, साथ ही अनुमानित वेतन का भुगतान भी करना होगा, जिसमें शामिल हैं विच्छेद वेतन, छुट्टी के लिए मुआवज़ा, और कानून द्वारा देय अन्य भुगतान।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में ठीक नीचे की पंक्ति में, आपको निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख का संकेत देना होगा।

ध्यान दें: यह पंक्ति केवल तभी भरी जानी चाहिए जब अनुबंध अत्यावश्यक हो अन्यथाइसे खाली छोड़ दिया जाना चाहिए, और इसके बजाय "बर्खास्तगी" फ़ील्ड (बर्खास्तगी का दिन, महीना और वर्ष) में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए।

इस प्रकार, यहां आपको दो विकल्पों में से एक को चुनना होगा। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के आदेश का एक उदाहरण(कैप):

कर्मचारी डेटा भरने की बारीकियां और बर्खास्तगी के लिए आधार

यह भाग कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी के साथ-साथ उसकी बर्खास्तगी के कारणों से संबंधित है।

सबसे पहले, बर्खास्त कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक दर्ज करें (बिना किसी संक्षिप्ताक्षर के, जनन मामले में)। पास में, उपयुक्त सेल में, रोजगार पर कर्मचारी को सौंपा गया कार्मिक नंबर रखा गया है।

फिर उस संरचनात्मक इकाई (या विभाग का नाम) को इंगित किया जाता है जिससे कर्मचारी इस संगठन में था, और उसकी स्थिति दर्ज की जाती है।

अगला, रोजगार अनुबंध की समाप्ति (बर्खास्तगी) का आधार दर्ज किया गया है। यहां आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से बर्खास्तगी का कारण बताना होगा। अक्सर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का पैराग्राफ 3 यहां (आपके अपने अनुरोध पर) फिट बैठता है।

आदेश का आधार एक दस्तावेज है जिसके अनुसार कर्मचारी का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है या बर्खास्तगी होती है (यहां दस्तावेज़ के प्रकार और उस तारीख को इंगित करना आवश्यक है जिस पर इसे तैयार किया गया था)। आमतौर पर यही है व्यक्तिगत बयानजाने वाले व्यक्ति की ओर से, लेकिन अन्य सबूत भी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए एक मेडिकल रिपोर्ट, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को एक सम्मन, ज्ञापनवगैरह।

मुझे आदेश में कौन सी तारीख बतानी चाहिए?

सामान्य नियम के अनुसार, एक कर्मचारी को संगठन से अपने प्रस्थान के बारे में दो सप्ताह पहले अपने प्रबंधक को एक बयान देकर सूचित करना होगा। यह अंतिम कार्य दिवस को दर्शाता है. यह वह तारीख है जो ऑर्डर में दिखाई देनी चाहिए.

इसलिए, आवेदन में अंतिम कार्य दिवस की तारीख को सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है।

1. यदि कोई कर्मचारी अपने त्याग पत्र में निम्नलिखित शब्द लिखता है: "मैं आपसे 16 मार्च, 2016 तक मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," तो 16 मार्च, 2016 को उसे संगठन में काम करने वाला नहीं माना जाएगा। बर्खास्तगी का दिन 15 मार्च 2016 की पिछली तारीख होगी, जिसे प्रबंधक के आदेश में दर्शाया जाना चाहिए।

2. यदि वह लिखता है: "कृपया मुझे 20 जुलाई 2016 को निकाल दें," तो इस तिथि को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा। यह तिथि आदेश में अंकित की जाये।

"पार्टियों के हस्ताक्षर" कॉलम को भरने की बारीकियाँ

बुनियादी जानकारी दर्ज करने के बाद, आदेश को उद्यम के निदेशक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जो अपने हस्ताक्षर के साथ आदेश देता है कानूनी बल.

और संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर करने के बाद, आदेश को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को भी सूचित किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के हस्ताक्षर है इस दस्तावेज़अनुपस्थित रहेगा, कर्मचारी बाद में अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकता है।

यदि उद्यम में उपलब्ध हो ट्रेड यूनियन निकाय, आपको इस फॉर्म पर इसका निशान भी लगाना चाहिए।

टी-8 फॉर्म भरने के बाद, आदेश की पहली प्रति संगठन के संग्रह में रहती है, दूसरी लेखा विभाग को भेजी जाती है, जहां कर्मचारी के साथ अंतिम वित्तीय समझौता किया जाता है।

यदि कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति था, तो यह आदेशयह कहते हुए एक दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक है कि इसके विरुद्ध कोई भौतिक दावा नहीं है।

इसके अलावा, अगर वांछित पूर्व कर्मचारीप्रतियां प्राप्त करें आंतरिक दस्तावेज़उसके से संबंधित श्रम गतिविधिउद्यम में (रोजगार के लिए आदेश, अन्य नौकरियों में स्थानांतरण, आदि), उन्हें त्याग पत्र लिखने की तारीख से तीन दिनों के भीतर जारी किया जाना चाहिए। सभी प्रतियां अवश्य होनी चाहिए अनिवार्यप्रमाणित जिम्मेदार व्यक्ति.

कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं

नमूने के अनुसार कार्मिक प्रशासनिक दस्तावेज तैयार किया जा सकता है मानक प्रपत्रया व्यवसाय इकाई द्वारा विकसित टेम्पलेट के अनुसार। बर्खास्तगी के तथ्य को आदेश टी-8 द्वारा दर्ज किया जा सकता है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति (संकल्प दिनांक 5 जनवरी, 2004 संख्या 1) द्वारा विकसित किया गया था। आदेश दर्ज करने के बाद, उसके पाठ को बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित कराया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता समीक्षा के लिए जाने वाले व्यक्ति को आदेश प्रस्तुत करने में असमर्थ था अधिकारी, इसके लिए वहाँ होना चाहिए अच्छे कारण. आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर की अनुपस्थिति के कारणों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी फॉर्म पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसके बारे में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। यदि वांछित हो, तो कर्मचारी बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति का अनुरोध कर सकता है। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

आदेश किस अन्य तिथि को जारी किया जा सकता है?

यदि आदेश बर्खास्तगी के दिन नहीं, बल्कि पहले जारी किया जाता है, तो यह पता चल सकता है कि भविष्य की बर्खास्तगी का आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है, लेकिन बर्खास्तगी की शर्तें गायब हो गई हैं। उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, कोई कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और अंतिम कार्य दिवस या किसी भी पिछले दिन (बर्खास्तगी की नोटिस अवधि के दौरान) अपना त्याग पत्र वापस ले सकता है।

वहीं, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित कई कार्रवाई आदेश जारी होने के बाद ही की जा सकती है। इस तरह की कार्रवाइयों में ड्राइंग बनाना शामिल है लेखांकन विवरण, जिसके बिना किसी कर्मचारी की गणना करना असंभव है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के वास्तविक दिन से पहले आदेश तैयार करने पर कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं है, इसलिए, ऐसी जरूरतों को पूरा करने के लिए, एक आदेश पहले तैयार किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कम करते समय या किसी संगठन को समाप्त करते समय)। इन मामलों में, आदेश में भविष्य की बर्खास्तगी की तारीख का उल्लेख होना चाहिए। यदि कोई परिस्थिति बदलती है तो इस तिथि से पहले ऑर्डर रद्द करना संभव होगा। यदि आदेश रद्द नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तिथि से बर्खास्त माना जाता है।

बर्खास्तगी की तारीख के बाद, आदेश तभी जारी किया जा सकता है जब कर्मचारी की पहले ही मृत्यु हो चुकी हो, यानी मृत्यु के दिन वह अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका क्योंकि उसने अपनी कानूनी क्षमता और क्षमता खो दी थी, और इस तथ्यनियोक्ता को इसकी जानकारी नहीं थी. इस मामले में, रोजगार अनुबंध जारी करके बाद में समाप्त किया जा सकता है प्रासंगिक आदेश.

क्या मुझे बर्खास्तगी आदेश पर मोहर की आवश्यकता है?

बर्खास्तगी का पंजीकरण - महत्वपूर्ण कार्रवाईताकि सभी दस्तावेज़ ठीक से दिखें। इस संबंध में, प्रश्न उठता है: क्या बर्खास्तगी आदेश पर मुहर आवश्यक है? इसलिए, आपके स्वयं के अनुरोध पर (साथ ही बर्खास्तगी के किसी अन्य आदेश पर) बर्खास्तगी के आदेश पर मुहर लगाना आवश्यक नहीं है। सच है, यदि किसी संगठन का मुखिया किसी आदेश पर अपने हस्ताक्षर को मुहर के साथ प्रमाणित करना चाहता है, तो कोई भी उसे ऐसा करने से मना नहीं करता है।

ऑर्डर तैयार करने के लिए दस्तावेज आधार

परशा।तैयारी करना प्रशासनिक दस्तावेजज़रूरी दस्तावेज़ी प्रमाण. समाप्ति के कारण बर्खास्तगी का आदेश तैयार करने के मामले में निश्चित अवधि के अनुबंधऐसी पुष्टि है निम्नलिखित दस्तावेज़:

1. गतिविधि की समाप्ति के बारे में नियोक्ता की अधिसूचना.
2. निश्चित अवधि के अनुबंध में एक खंड जो उस क्षण को इंगित करता है जब यह समाप्त होता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए किसी कर्मचारी से आवेदन की आवश्यकता नहीं है। विवरण निर्दिष्ट दस्तावेज़आदेश की संगत पंक्ति में लिखे गए हैं।

क्या किसी प्रबंधक के बर्खास्तगी आदेश को रद्द करना संभव है?

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से पहले बनाए गए बर्खास्तगी आदेश को अमान्य घोषित किया जाना चाहिए।

इसमे शामिल है:

1. कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत किया, लेकिन फिर छोड़ने के बारे में अपना मन बदल दिया। लेकिन इस समय तक ऑर्डर बन चुका था. फिर पिछले आदेश को रद्द करने के लिए दूसरा आदेश तैयार करना आवश्यक है। अपने आवेदन को वापस लेने के बारे में कर्मचारी के लिखित संचार को आधार के रूप में दर्शाया गया है। ऐसे आदेश के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है - कार्मिक अधिकारी इसे स्वतंत्र रूप से तैयार कर सकता है।
2. यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन बीमार पड़ जाता है और नियोक्ता को इस बारे में सूचित करता है तो भी आदेश रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, यह तभी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने स्वयं बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने से पहले इस्तीफा न देने का निर्णय लिया हो;
3. यदि कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकारी के निर्णय द्वारा उसकी पिछली नौकरी पर बहाल किया गया था, तो कंपनी उसकी बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कर्मचारी उसी वेतन और सभी लाभों के साथ अपने पिछले स्थान पर लौट आता है जो उसके पास था।

कोई ऑर्डर कितने समय तक संग्रहीत रहता है?

पूरा किया गया आदेश एक विशेष पंजीकरण पुस्तक (जर्नल) में पंजीकृत है कार्मिक दस्तावेज़ीकरण. इसके बाद इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करना जरूरी है निश्चित अवधि, स्थापित अभिलेखीय दस्तावेज़ीकरण. बर्खास्तगी आदेश सहित कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के लिए, प्रतिधारण अवधि 75 वर्ष है।

किसी दस्तावेज़ की इतनी लंबी अवधि तक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, भंडारण की स्थिति को उचित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए और अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण किया जाना चाहिए। जलवायु परिस्थितियाँ, कमरे में हवा नम नहीं होनी चाहिए। जगह ही होनी चाहिए उच्च स्तरतीसरे पक्ष की पहुंच और बाढ़ और आग जैसी अप्रत्याशित स्थितियों के प्रभाव से सुरक्षा और संरक्षा। आदर्श रूप से, ऑर्डर धातु, अग्निरोधक और सीलबंद बक्सों, ताले वाली तिजोरियों में संग्रहीत किए जाएंगे।

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स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश लागू होता है अनिवार्य दस्तावेज़नियोक्ता द्वारा भरा गया। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि इसे कैसे बनाना है, किस रूप में उपयोग करना है। लेख में आपको कर्मचारी की पहल पर प्रस्थान की तारीख की गणना का एक नमूना आदेश मिलेगा।

लेख से आप सीखेंगे:

डाउनलोड करना उपयोगी दस्तावेज़:

अपने अनुरोध पर त्याग पत्र कैसे भरें

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश (नमूना 2019) एक कार्मिक अधिकारी द्वारा भरा जाता है। तैयार दस्तावेज़संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित। किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश एकीकृत फॉर्म टी-8 या संगठन द्वारा अनुमोदित फॉर्म में तैयार किया जाता है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश (नमूना) भरा जाता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी दर्शाई जाती है:

1. शीर्ष पंक्ति में संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का उपनाम दर्ज करें (नमूने में इसे लाल रंग में हाइलाइट किया गया है)।
2. दस्तावेज़ संख्या और इसकी तैयारी की तारीख (यह सबमिट किए गए दस्तावेज़ में हरे रंग में हाइलाइट किया गया है)।
3. आगे वे लिखते हैं: “दिनांक, वर्ष पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, दर्ज करें क्रम संख्यादस्तावेज़।" उनमें यह जानकारी शामिल है कि कर्मचारी को किस तारीख को बर्खास्त करना है: तारीख, वर्ष” (यह नीले रंग में हाइलाइट किया गया है)।
4. अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक नाम, उसका कार्मिक नंबर (नमूने में, ऐसी प्रविष्टि को गुलाबी रंग में हाइलाइट किया गया है)।
5. इसके बाद नाम आता है संरचनात्मक इकाई, उदाहरण के लिए, वाणिज्यिक विभाग, किसी विशेषज्ञ का पद जो जा रहा है (ग्रे रंग में हाइलाइट किया गया)।
6. आदेश में बर्खास्तगी का आधार आपके स्वयं के अनुरोध पर है (नारंगी रंग में हाइलाइट किया गया)।
7. वह दस्तावेज़ जिसके आधार पर टीडी समाप्त कर दी जाएगी (बैंगनी रंग में चिह्नित)।
8. संगठन के प्रमुख का विवरण (नमूने में इसे हल्के हरे रंग में हाइलाइट किया गया है)।
9. कर्मचारी के हस्ताक्षर यह पुष्टि करते हैं कि उसने आदेश पढ़ लिया है, परिचित होने की तारीख (पीले रंग में हाइलाइट की गई)।

★ एचआर सिस्टम विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर उसकी बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक बनाया जाए। लेख में आपको किन बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए, इस पर सिफारिशें मिलेंगी विशेष ध्यानसभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से कैसे भरें।

क्या किसी के स्वयं के अनुरोध पर अग्रिम रूप से बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना संभव है (नमूना)

देखभाल के आदेश पहले से तैयार किए जा सकते हैं। इस संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

लेकिन साथ ही, कार्मिक अधिकारी के लिए यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि यदि नागरिक अपने अधिकार का प्रयोग करता है और आवेदन वापस ले लेता है तो ऐसे दस्तावेज़ को रद्द करना होगा। निरसन किसी भी दिन संभव है, जिस दौरान दो सप्ताह का नोटिस वैध होता है, जिसमें अंतिम कार्य दिवस भी शामिल है।

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए किस प्रकार का आदेश लागू किया जाना चाहिए?

आदेश का स्वरूप या तो एकीकृत किया जा सकता है या संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जा सकता है:

आदेशों के एकीकृत नमूने 5 जनवरी 2004 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प संख्या 1 के तहत अनुमोदित किए गए थे।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी आदेश का एक उदाहरण: तारीख कैसे इंगित करें

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के आदेश प्रपत्र में समाप्ति की तारीख अवश्य अंकित होनी चाहिए श्रमिक संबंधी. यह आखिरी दिन होगा जब किसी नागरिक को अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार होगा। कार्मिक प्रणाली में व्यक्तिगत पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करें।

यदि पार्टियां समझौते से एक निर्दिष्ट तिथि पर टीडी समाप्त कर देती हैं, तो टीडी समाप्त करने के आदेश की तारीख निर्दिष्ट तिथि के अनुरूप होनी चाहिए। लिखित अनुबंध. कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को स्थापित नियमों के अनुसार काम किए बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार है दो सप्ताह की अवधि. सिस्टेमा कार्मिक का एक विशेषज्ञ आपको बताएगा कि किन मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी व्यक्तिगत पहल पर बिना काम किए निकाल दिया जाता है

आपको अपने अनुरोध पर आदेश में बर्खास्तगी के कौन से आधार बताए जाने चाहिए?

कर्मचारी की इच्छा पर छोड़ने का आधार आदेश में दर्शाया गया है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित शब्दों के साथ:

• "सेवानिवृत्ति के संबंध में कर्मचारी की पहल पर, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3"
• “कर्मचारी की पहल पर, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 श्रम संहितारूसी संघ"।

इसके अलावा, यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्त होता है और इसलिए काम छोड़ देता है, तो आदेश या अन्य दस्तावेजों में, उदाहरण के लिए, कार्यपुस्तिका में, यह निर्दिष्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि वृद्धावस्था या अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। आपको बस इतना करना है कि लिखें: " सेवानिवृत्ति के संबंध में आपके स्वयं के अनुरोध पर", कानूनी आधार बताएं।

अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी आदेश कैसे रद्द करें: नमूना 2019

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश को रद्द करने के लिए, पहले जारी किए गए दस्तावेज़ को रद्द करते हुए एक नया जारी करना आवश्यक है। इसका आधार टीडी की समाप्ति की तारीख को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने या पहले प्रस्तुत त्याग पत्र को वापस लेने के लिए एक आवेदन होगा। हस्ताक्षर के बाद कर्मचारी को नए आदेश से परिचित कराया जाता है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश (नमूना 2019) एक कार्मिक अधिकारी द्वारा भरा जाता है। तैयार दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक कर्मचारी के साथ ट्रेड यूनियन को समाप्त करते समय, कर्मचारियों के एक समूह के साथ एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 का उपयोग किया जाता है - फॉर्म नंबर टी -8 ए। संगठन प्राथमिक तैयार करने के बुनियादी नियमों को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से विकसित ऑर्डर फॉर्म का भी उपयोग कर सकते हैं कार्मिक दस्तावेज़. किसी आदेश को जारी करने के साथ-साथ उसे रद्द करने का आधार, संगठन के प्रमुख को संबोधित करने वाले विशेषज्ञ द्वारा प्रस्तुत एक आवेदन है।

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सबसे सामान्य आधारों में से एक है। रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है और इसका नियोक्ता द्वारा अनुमोदन नहीं होता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, अपने अनुरोध पर इस्तीफा देते समय भी, कुछ नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रियाइसमें सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा त्याग पत्र लिखना शामिल है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("किसी के स्वयं के अनुरोध पर") को इंगित करता है, इसे तैयारी की तारीख का संकेत देने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणवैकल्पिक। हालाँकि, यदि परिस्थितियों के कारण आपको इस्तीफा देना पड़ता है, तो कारण अवश्य बताया जाना चाहिए, और मानव संसाधन कर्मचारी आपसे इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कह सकते हैं। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे अमुक तारीख को नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं" पर्याप्त है।

के बाद इस्तीफा पत्र सौंपा गया है कार्मिक सेवा, संकलित है बर्खास्तगी आदेश.आमतौर पर ऐसे आदेश का एकीकृत रूप उपयोग किया जाता है (), संकल्प द्वारा अनुमोदितगोस्कोमस्टैट दिनांक 5 जनवरी 2004 नंबर 1। आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ होना चाहिए, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश से परिचित होने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का समय

इसमें निहित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी देनी चाहिए आगामी बर्खास्तगीदो सप्ताह से अधिक बाद नहीं। यह अवधि नियोक्ता द्वारा त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

हालाँकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। जबकि वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

से सामान्य नियमहे दो सप्ताह का कामवैधानिक अपवाद हैं. इस प्रकार, यदि आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी की नोटिस अवधि तीन दिन है, और यदि संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह एक महीने है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य कारणों से, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन, किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर गणनाइसमें कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है: वेतन, के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टियाँ, सामूहिक द्वारा प्रदान किया गया भुगतान और रोजगार अनुबंध. यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, और अंतिम भुगतान पर संबंधित राशि वेतन से काट ली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ था, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसके कारण देय राशि का भुगतान बाद में नहीं किया जाना चाहिए अगले दिनसंपर्क के बाद.

अवकाश अवधि के दौरान आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

अवकाश अवधि के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देंकानून निषेध नहीं करता. ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान त्यागपत्र लिखने या छुट्टी की अवधि के दौरान प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख शामिल करने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय त्यागपत्र देना चाहता है तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की कोई आवश्यकता नहीं है

कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियों का उपयोग करने के बाद अपनी मर्जी से भी इस्तीफा दे सकता है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी प्रदान करना बाद में बर्खास्तगी- यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ समझौते के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले है। इस दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका आदि देनी चाहिए आवश्यक भुगतान. यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, इसकी पुष्टि की गई है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से छोड़ेंकर सकना। केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब पहले से सहमत बर्खास्तगी की तारीख बीमार छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया हो। नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।

काम के आखिरी दिन, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित कराने की असंभवता के बारे में एक नोट बनाता है। के लिए कार्यपुस्तिकाकर्मचारी ठीक होने के बाद उपस्थित होगा या उसकी सहमति से उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान उसे किया जाएगा