पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति। अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए - पार्टियों के समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता

कभी-कभी ऐसा होता है कि समाप्ति तिथि से पहले कई पक्षों के बीच सहयोग पर पहले से संपन्न समझौता किसी के लिए भी उपयुक्त नहीं रह जाता है। काम की शर्तें, कंपनी का प्रबंधन या अन्य परिस्थितियां बदलती हैं - ऐसे मामलों में, संयुक्त गतिविधियों की समाप्ति को विनियमित करने वाले एक नए दस्तावेज़ को तैयार करके अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है। कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, इस प्रक्रिया की अपनी विशिष्टताएँ हैं, जिनका उल्लंघन से बचने के लिए पालन किया जाना चाहिए। असंगठित कार्रवाइयां कई समस्याओं का कारण बन सकती हैं जिनका सामना संगठनों को करना होगा यदि वे एकतरफा अनुबंध की शर्तों को बदलने का निर्णय लेते हैं या दूसरे साथी-साझेदार की सेवाओं को पूरी तरह से अस्वीकार कर देते हैं।

सहयोग को समाप्त करने का मुख्य तरीका अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता करना है। काम की परिस्थितियों को बदलने या संयुक्त गतिविधियों को समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के आधार पर कागज तैयार किया जाता है - कंपनियों के प्रतिनिधियों के अनुमोदन के बिना, ऐसी प्रक्रिया कानूनी बल द्वारा समर्थित नहीं है। अदालत के माध्यम से आवश्यक कार्रवाई करना भी संभव है, लेकिन अधिकांश उद्यम इसमें देरी नहीं करना पसंद करते हैं, क्योंकि दावे अतिरिक्त वित्तीय लागतों से जुड़े होते हैं।

समाप्ति प्रक्रिया एक कानूनी इकाई या एक व्यक्ति द्वारा एक प्रस्ताव प्रस्तुत करने के साथ शुरू होती है। यदि दूसरा पक्ष इस निर्णय से सहमत है, तो एक विशेष दस्तावेज तैयार किया जाता है, अनुबंध की समाप्ति पर समझौता। अन्य मामलों में, मामला अदालती कार्यवाही में जा सकता है, और फिर यह इस तथ्य से बहुत दूर है कि अनुबंध की समाप्ति के सर्जक जीतेंगे। मुआवजा देने पर दस्तावेज़ के विपरीत, अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने पर संयुक्त गतिविधियों को समाप्त कर दिया जाता है, जिस दिन से दोनों कंपनियों के प्रतिनिधियों द्वारा कागज पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

लेख मेनू

बुनियादी क्षण

यह याद रखना चाहिए कि अनुबंध की समाप्ति पर समझौता शिथिल शब्दों में है, जो पहले तैयार किए गए दस्तावेज़ के अनुरूप होना चाहिए। अधिक सटीक रूप से, समझौते को समझौते के समान ही तैयार किया जाता है, फिर मुख्य पेपर से जुड़ा होता है और आवश्यक अवधि के लिए फॉर्म के साथ संग्रहीत किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, अनुबंध में निर्दिष्ट सहयोग के सभी बिंदुओं को पूरा माना जाता है। दूसरे शब्दों में, पार्टियां तब अपने पूर्व साथी को कोई मांग नहीं पेश कर सकती हैं! बहुत बार, संगठन गलतियाँ करते हैं, क्योंकि उत्पन्न होने वाले संघर्ष गंभीर समस्याओं को जन्म देते हैं। एक कंपनी को दूसरे को अतिरिक्त कार्रवाइयां करने की आवश्यकता होती है, हालांकि उनकी गतिविधियों को अब कानूनी कागजात द्वारा समर्थित नहीं किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता करने के बाद, हम रूसी संघ के वर्तमान कानून में वर्णित केवल कुछ बिंदुओं की पूर्ति के बारे में बात कर सकते हैं:

• वारंटी और अन्य कार्य जो एक विशिष्ट प्रकृति के हैं;
• अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद संगठनों के व्यवहार को विनियमित करना;
• ऋण दायित्व जो एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बने रहे।

एक उदाहरण निम्नलिखित स्थिति है: एक संगठन ने उत्पाद की एक निश्चित राशि दूसरे को बेची, इसके लिए भुगतान प्राप्त किया। लेकिन उत्पादों की डिलीवरी पूरी नहीं हुई, क्योंकि पार्टियां अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने में लगी हुई थीं। इस मामले में, निर्माण कंपनी खरीदार को माल के परिवहन की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इसके लिए भुगतान पहले ही किया जा चुका है। अन्य मामलों में, यदि आपूर्तिकर्ता अपने प्रत्यक्ष दायित्व को पूरा करने से इनकार करता है, तो भागीदार पक्ष अदालत में दावा दायर कर सकता है और निर्माता से खर्च किए गए समय और नैतिक क्षति के लिए सामग्री मुआवजे की वसूली कर सकता है।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ और नमूना अनुबंध समाप्ति

अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौते के संबंध में कई आवश्यकताएं हैं, जिन्हें रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाले सभी व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं द्वारा देखा जाना चाहिए।

दस्तावेज़ बनाते समय, आपको कई नियमों का पालन करना चाहिए:

• सबसे ऊपर, कर्मचारी कंपनियों पर डेटा लिखा जाता है (आपको अनुबंध में मौजूद कंपनियों के नामों के संकेत के प्रकार का पालन करना चाहिए);
• इसके बाद, आपको उस अनुबंध की पहचान करनी चाहिए जिसे समाप्त किया जा रहा है - इसकी संख्या, ड्राइंग और हस्ताक्षर करने की तिथि, नाम और इसी तरह इंगित करें;
• जिस तिथि से अनुबंध को अमान्य किया जाएगा वह इंगित किया गया है (आमतौर पर वाक्यांश "जिस क्षण से पार्टियों ने इस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं" यहां लिखा गया है);
• इसके बाद, यह इंगित करना आवश्यक है कि पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है और अनुबंध में निर्दिष्ट सभी शर्तों को पूरा माना जाता है। यदि लेन-देन केवल आंशिक रूप से पूरा किया गया था, तो इसे एक आधिकारिक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
• समझौतों की प्रतियों की संख्या इंगित की जाती है (कभी-कभी एक अतिरिक्त फॉर्म तैयार करना आवश्यक होता है, जिसे तीसरे पक्ष को सौंप दिया जाता है);
• पार्टियों का विवरण पंजीकृत है;
• हस्ताक्षर किए जाते हैं और पार्टियों-कर्मचारियों को समझौते सौंपे जाते हैं।

सामान्य तौर पर, अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता एक अलग क्रम में तैयार किया जा सकता है, और ऊपर वर्णित बिंदु विशुद्ध रूप से प्रकृति में सलाहकार हैं। सहयोग की बारीकियों के आधार पर, दस्तावेज़ को अन्य बिंदुओं के साथ पूरक किया जा सकता है, जो कि सहयोग को समाप्त करने की प्रक्रिया में शामिल सक्षम वकीलों द्वारा इंगित किया गया है।

लीज टर्मिनेशन एग्रीमेंट

सबसे आम स्थिति जिसमें पार्टियों के समझौते से एक अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है, एक कंपनी को दूसरे संगठन के स्वामित्व वाले निजी स्थान को किराए पर लेने की आवश्यकता का अभाव है। एक वित्तीय संकट, मुख्य कार्यालय की गतिविधि के प्रकार और स्थान में बदलाव या सहयोग की शर्तों का उल्लंघन इस तथ्य को जन्म देता है कि कंपनी को अब खुदरा स्थान किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं है। और फिर संयुक्त गतिविधियों की समाप्ति को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ को तैयार करने की एक प्रक्रिया है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते के आगे मसौदा तैयार करने के साथ काम की समाप्ति की योजना बनाते समय, पट्टेदार पक्ष संबंधित अनुरोध के साथ एक पत्र भेजता है। यह पत्र संयुक्त गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने का आधार है और अदालत में अनुरोध दायर करने के आधार के रूप में कार्य करता है यदि दूसरा पक्ष दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या केवल अधिसूचना का जवाब नहीं देता है।

संपत्ति के पट्टे की समाप्ति पर समझौते में, निम्नलिखित जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए:

• संपत्ति का नाम (उदाहरण के लिए, शॉपिंग सेंटर में उसके नाम के संकेत के साथ क्षेत्र);
• वस्तु का पूरा पता;
• पट्टे पर देने योग्य क्षेत्र (वर्ग मीटर में);
• कैडस्ट्राल संख्या।

पार्टियों के समझौते से एक पट्टा समझौते की एक नमूना समाप्ति, अन्य दस्तावेजों की तरह, विशिष्ट मामले से संबंधित विशिष्ट खंड शामिल हो सकते हैं। यदि सहयोग करने वाले पक्ष अन्य जानकारी का उल्लेख करना उचित समझते हैं, तो इसे आधिकारिक लेटरहेड में समाहित किया जा सकता है और ऊपर वर्णित बिंदुओं के समान कानूनी बल है।

यह याद रखना चाहिए कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति लिखित रूप में होती है और वर्तमान पट्टा समझौते द्वारा आवश्यक होने पर राज्य पंजीकरण के अधीन है। अन्य मामलों में, आप मुख्य ब्लॉक के तहत हस्ताक्षर करके पंजीकरण के बिना कर सकते हैं, और इस पर दोनों कंपनियों के बीच सहयोग पूर्ण माना जाएगा।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करते समय एक और लोकप्रिय अनुरोध एक ऐसी स्थिति है जब एक कंपनी कर्मचारी अपने काम की जगह बदलना चाहता है। ऐसा करने के लिए उसे नियोक्ता की सहमति से एक निश्चित प्रक्रिया से भी गुजरना पड़ता है।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया निम्न विधि के अनुसार होती है:

• यदि आरंभकर्ता कंपनी का कर्मचारी है, तो उसे तत्काल प्रबंधक से सहयोग समाप्त करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए कंपनी के प्रशासन को अपील भेजने की आवश्यकता होगी;
• यदि पहल स्वयं नियोक्ता से आती है, तो कर्मचारी से लिखित समझौता प्राप्त करना आवश्यक नहीं है - आप मौखिक समझौते से प्राप्त कर सकते हैं;
• कर्मचारी का बयान कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण जर्नल में दर्ज किया गया है;
• समझौते को दो प्रतियों में मुद्रित किया जाता है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

एक पट्टे को समाप्त करने के समझौते के विपरीत, ऊपर वर्णित दस्तावेज़ को पूर्ण माना जाता है जब कंपनी के एक पूर्व कर्मचारी को पिछले काम के लिए पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है। ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता वित्तीय संसाधनों को बचाना चाहता है और अपने पूर्व अधीनस्थ को अपने पहले से ही योग्य वेतन का भुगतान नहीं करना चाहता है, और फिर बाद वाला ऋण लेने और प्राप्त नैतिक क्षति की भरपाई के अनुरोध के साथ अदालत जा सकता है .

अनुबंध समाप्त करने के लिए समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद कानूनी परिणाम

कई पक्षों के बीच सहयोग की समाप्ति के आदेश का उल्लंघन करने से उल्लंघन करने वाली कंपनी के लिए कुछ परिणाम हो सकते हैं। वर्तमान कानून के अनुसार, संयुक्त गतिविधियों को केवल पार्टियों के समझौते या अदालत में समाप्त किया जा सकता है यदि कोई निश्चित विवाद उत्पन्न हुआ हो।

सहयोग के लिए पार्टियों में से एक अपनी संपत्ति या सामान के लिए भौतिक मुआवजे की मांग कर सकता है जो संयुक्त गतिविधि की समाप्ति के बाद दूसरे पक्ष द्वारा प्राप्त किया गया था। अतिरिक्त नुकसान के लिए मुआवजे का दावा करना भी संभव है यदि वे अनुबंध की शर्तों में बदलाव या दूसरे पक्ष की सहमति के बिना इसकी पूर्ण समाप्ति के कारण हुए थे। एक ही नियम रोजगार अनुबंधों पर लागू होता है, जिसे तब तक समाप्त नहीं किया जा सकता जब तक कि कर्मचारी काम में एक निश्चित बिंदु तक, ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा नहीं करता है, और नियोक्ता प्राप्त सेवाओं के लिए भुगतान नहीं करता है।

सामान्यतया, न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि प्रत्येक अनुबंध को एक निश्चित क्रम में समाप्त किया जाता है, जो सहयोग के लिए पार्टियों की गतिविधियों की बारीकियों और उद्यमिता के चुने हुए क्षेत्र पर निर्भर करता है। प्रत्येक मामले में, एकतरफा काम की समाप्ति या सहयोग समझौते में निर्धारित अन्य शर्तों के उल्लंघन के लिए एक निश्चित जिम्मेदारी ग्रहण की जाती है।

समाप्ति समझौते के लिए आवश्यकताएँ

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 452 के पहले पैराग्राफ के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति पर समझौते उसी तरह से तैयार किए जाने चाहिए जैसे अनुबंध स्वयं। उदाहरण के लिए, यदि पार्टियों ने नोटरी घटक के बिना सहयोग पर एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए हैं, तो काम की समाप्ति पर समझौते को भी इस तरह के खंड की आवश्यकता नहीं है। यदि संयुक्त गतिविधि केवल समझौते के राज्य पंजीकरण की प्रक्रिया को पारित करने के क्षण से शुरू हुई है, तो समझौते को भी उचित प्रक्रिया से गुजरना होगा, और अतिरिक्त फॉर्म द्वारा उसी पंजीकरण को पारित करने के बाद ही सहयोग समाप्त हो जाता है।

दूसरा महत्वपूर्ण पहलू यह तथ्य है कि सहयोग समाप्त करने वाले पक्षों के बीच एक समझौता है। एकतरफा, केवल एक पक्ष द्वारा समझौते की शर्तों के उल्लंघन की स्थिति में एक समझौता किया जा सकता है। यह विकल्प अदालत में एक अनिवार्य अपील के लिए प्रदान करता है, जहां संयुक्त कार्य की समाप्ति के मुद्दे पर विचार किया जाएगा और संभवतः, घायल पक्ष के लिए मुआवजे की वसूली।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कई पक्षों के बीच सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते को मान्य नहीं माना जाएगा यदि दस्तावेज़ में कंपनियों के बारे में कोई विस्तृत जानकारी नहीं है। फर्मों के नाम, उनके कानूनी और भौतिक पते, प्रबंधकों के पूरे नाम और अन्य जानकारी न केवल पार्टियों की पहचान करने के लिए आवश्यक हैं, बल्कि अदालती मामले के सुचारू रूप से पारित होने के लिए भी आवश्यक हैं, यदि अनुबंध की समाप्ति राज्य की भागीदारी के साथ होती है। न्यायालयों।

समझौते में अनिवार्य खंड भी शामिल करने की आवश्यकता होगी जो निम्नलिखित बताएगी:

• क्या पार्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (पहला भाग) या नागरिक संहिता के प्रासंगिक लेखों के अनुसार सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते पर पहुंच गई हैं;
• पार्टनर पार्टियों के लिए सहयोग की समाप्ति की कौन सी तारीख सुविधाजनक होगी (संयुक्त कार्य की समाप्ति का दिन समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख या उस क्षण के बराबर है जब दस्तावेज़ ने राज्य पंजीकरण प्रक्रिया को पारित किया था);
• पार्टियों के प्रतिनिधियों का व्यक्तिगत डेटा जो समझौते में अपने हस्ताक्षर करते हैं।

यह भी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि पार्टियों के पास एक-दूसरे के खिलाफ दावे नहीं हैं, जिन्हें संपत्ति में और विशुद्ध रूप से वित्तीय रूप में या प्राप्त सेवाओं के रूप में व्यक्त नहीं किया जा सकता है। यदि ऐसे मौजूद हैं, तो उनकी पूर्ति की आवश्यकता कानूनी रूप से उचित है और पार्टी के लिए कुछ निश्चित परिणाम हो सकते हैं जिन्होंने अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है।

यदि आप समझ नहीं पाए हैं कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के लिए क्या और कैसे करना है, तो कृपया हमारे मुफ्त समर्थन से संपर्क करें। UHELP ऑपरेटर 5 मिनट के भीतर जवाब देगा। आप लेख के तहत फॉर्म भरकर या लेख की शुरुआत में दिए गए नंबरों पर कॉल करके वेबसाइट पर ऑनलाइन सलाहकार के माध्यम से संपर्क कर सकते हैं।

परिणामों

जैसा कि उपरोक्त सभी से समझा जा सकता है, कई विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा किए बिना कई कंपनियों के बीच सहयोग समझौते को समाप्त करना असंभव है। पूर्व भागीदारों को चाहिए:

1. सबसे पहले, ग्रहण किए गए सभी दायित्वों को पूरा करने के लिए।
2. दूसरे, सहयोग समाप्त करने के इरादे से दूसरे पक्ष को सूचित करें।
3. तीसरा, एक साथ काम करना बंद करने की इच्छा को सही ठहराना।

एक नियम के रूप में, अधिकांश अनुबंध, चाहे वह एक रोजगार समझौता हो या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए निजी संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार देने वाला दस्तावेज, लंबी अवधि के लिए तैयार किया जाता है। एक संयुक्त गतिविधि की समाप्ति तब हो सकती है जब पार्टियों में से कोई एक काम करने की स्थिति से संतुष्ट नहीं होता है या अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जो कंपनी या व्यक्ति को अपनी गतिविधियों को समाप्त करने के लिए मजबूर करती हैं। फिर आप लिखित रूप में अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता कर सकते हैं और यदि पार्टियों को अदालत जाने की आवश्यकता नहीं है, तो उनकी संयुक्त गतिविधियां बिना किसी परिणाम के समाप्त हो जाती हैं।

अनुबंध की समाप्ति (नमूना) आगे के संबंधों को समाप्त करने के लिए लेन-देन के लिए पार्टियों की इच्छा व्यक्त करने वाला एक दस्तावेज है। अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता करते समय आपको क्या याद रखना चाहिए (जिसका एक नमूना इस पृष्ठ पर डाउनलोड किया जा सकता है) और इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के परिणाम क्या हैं, आप हमारे लेख से सीखेंगे।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति

पार्टियों के बीच अनुबंध को उनके आपसी समझौते से समाप्त किया जा सकता है। सच है, विधायक एक छोटे से खंड के लिए प्रदान करता है: जब तक अन्यथा कानून या अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

यह खंड पूरे अनुबंध और दस्तावेज़ के किसी भी व्यक्तिगत प्रावधान से संबंधित हो सकता है।

यह आपसी समझौते से एक समझौते की समाप्ति है जो रूसी संघ के नागरिक संहिता के सिद्धांत को पूरी तरह से लागू करता है - अनुबंध की स्वतंत्रता का सिद्धांत।

पार्टियों के आपसी समझौते से एक समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया इस तथ्य से शुरू होती है कि पार्टियों में से एक लेनदेन को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है। यदि दूसरा पक्ष सहमत है, तो वे संबंधित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं। यदि नहीं, तो संबंधित व्यक्ति को न्यायालय जाने का अधिकार है।

यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के समझौते को मुआवजे के प्रावधान पर समझौते से अलग किया जाना चाहिए। मुख्य अंतर दायित्व की समाप्ति का क्षण है। मुआवजे के समझौते में, समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय की परवाह किए बिना, मुआवजे के हस्तांतरण के क्षण से सभी कानूनी संबंधों को समाप्त कर दिया जाता है। लेकिन अनुबंध को समाप्त करते समय, यह हस्ताक्षर करने की तारीख है जो महत्वपूर्ण है (जब तक कि समझौते में अन्यथा निर्दिष्ट न हो)।

समाप्ति समझौता: कानूनी निहितार्थ

विधायक अनुबंध की समाप्ति पर समझौते के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं बनाता है: दस्तावेज़ का रूप अनुबंध के रूप के अनुरूप होना चाहिए, जब तक कि अन्यथा कानून या व्यावसायिक रीति-रिवाजों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि पार्टियों ने लिखित रूप में एक समझौता किया है, तो समझौते पर उसी तरह हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

एक नियम के रूप में, समझौता अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, जिसे समाप्त कर दिया गया है और तदनुसार, इस मामले में इसका अधिक सही नाम होगा - अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

लेन-देन की समाप्ति पर समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, समझौते के विषय के संबंध में सभी दायित्वों को पूरा माना जाता है, जब तक कि दस्तावेज़ के पाठ में पार्टियों के बीच कानूनी संबंधों की समाप्ति के लिए एक और तारीख प्रदान नहीं की जाती है।

हालाँकि, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि समाप्ति के बाद, निम्नलिखित शर्तें मान्य रहती हैं, जो:

• उनके स्वभाव से, वे लेन-देन संबंध की समाप्ति के बाद कार्य करने के लिए अभिप्रेत हैं (उदाहरण के लिए, एक गारंटी दायित्व);
• लेन-देन समाप्त होने के बाद पार्टियों के बीच संबंधों को विनियमित करें (उदाहरण के लिए, पट्टे के विषय की वापसी)।

इसके अलावा, यदि एक पक्ष अपने दायित्वों को पूरा करता है (उदाहरण के लिए, माल की एक खेप वितरित), तो, अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के तथ्य के बावजूद, प्रतिपक्ष को खेप के भुगतान के दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है।

समाप्ति समझौते के लिए आवश्यकताएँ (नमूना)

समझौते की समाप्ति पर एक समझौता (जिसका एक नमूना उन लोगों के लिए रुचि का होगा जो समझौते को समाप्त करने का इरादा रखते हैं) एक दस्तावेज है जो एक विशिष्ट समझौते के संबंध में सभी संबंधों को समाप्त करने के लिए लेनदेन के लिए पार्टियों के इरादों को व्यक्त करता है।

बेशक, ये सिफारिशें प्रकृति में सामान्य हैं। संविदात्मक संबंध की जटिलता के आधार पर, अनुबंध के पाठ को अतिरिक्त शर्तों के साथ पूरक किया जा सकता है। आप जितना अधिक विशिष्ट रूप से सब कुछ लिखेंगे, आपके मामले को साबित करना उतना ही आसान होगा यदि बेईमान प्रतिपक्ष अदालत में जाना चाहता है और आपसे किसी भी तरह की क्षति की वसूली करना चाहता है।

अनुबंध के साथ अतिरिक्त दस्तावेज संलग्न किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई पट्टा समाप्त कर दिया जाता है, तो पट्टेदार को संपत्ति को दूसरे पक्ष को हस्तांतरित करना होगा। इस प्रयोजन के लिए, एक स्वीकृति प्रमाण पत्र तैयार किया जा सकता है, जो समझौते का एक अभिन्न अंग होगा।

इस प्रकार, अनुबंध की समाप्ति पर समझौता लिखित रूप में तैयार किया गया है, और यह उन सभी परिस्थितियों को इंगित करता है जिन्हें पक्ष दस्तावेज़ में पंजीकृत करने के लिए उपयुक्त मानते हैं। चूंकि विधायक समझौते की सामग्री के लिए अनिवार्य शर्तें स्थापित नहीं करता है, इसलिए पार्टियां केवल अपने इरादों से सीमित होती हैं।

उदाहरण संख्या 1

अतिरिक्त समझौता

अनुबंध का समापन

मास्को "___" _______ 201_

सार्वजनिक निगम "______________________________", के रूप में बाद में भेजा "ग्राहक", एक ओर, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, सामान्य निदेशक ____________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और सीमित देयता कंपनी "_________",के रूप में बाद में भेजा "निष्पादक", ________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, दूसरी ओर पावर ऑफ अटॉर्नी नंबर ... से ... के आधार पर कार्य करता है, जिसे अलग से कहा जाता है - पक्ष, और साथ में - दलों,पट्टे को समाप्त करने के लिए इस पूरक समझौते में प्रवेश किया है:

1. लीज एग्रीमेंट नंबर ... दिनांक ... 201_ "___" _______ 201_ से समाप्त हो गया है।

2. समझौते के निष्पादन पर पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है।

3. समझौते के तहत पार्टियों के दायित्व समाप्ति के क्षण से समाप्त हो जाते हैं।

4. यह समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

महानिदेशक

ओजेएससी "_________" _______

"_________" LLC . से

परोक्ष रूप से

नंबर ... दिनांक ... ______________

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

उदाहरण संख्या 2

समाप्ति अनुबंध

समझौता संख्या _____ दिनांक "__" ______________ 20___

_____________ "_____" __________ 201_

इसके बाद "ग्राहक" के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व ___________________________________ द्वारा किया जाता है, एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और ________________________________, इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में संदर्भित होता है, जिसे ______________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है। दूसरी ओर, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. अनुबंध संख्या ___ दिनांक ______ को "__" ____ 20___ से समाप्त माना जाएगा
2. उपरोक्त समझौते के तहत पार्टियों के दायित्व इस समझौते के लागू होने की तारीख से समाप्त हो जाते हैं।
3. पार्टियों का एक-दूसरे के खिलाफ कोई दावा नहीं है।
4. समझौते को समान कानूनी बल की दो मूल प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।
5. यह समझौता उस समय से लागू होता है जब पार्टियों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

पार्टियों का विवरण

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का समझौता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए रोजगार संबंध समाप्त करने का सबसे सुविधाजनक तरीका है। लेख में, हम आपको बताएंगे कि यह प्रक्रिया किस क्रम में होती है और इसके कार्यान्वयन के लिए किन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है।

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता को देखें

किसी भी अनुबंध की समाप्ति पर, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का संदर्भ लेना चाहिए। यह एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए सामान्य प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कला के भाग 1 के खंड 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, बर्खास्तगी का आधार पार्टियों का समझौता हो सकता है। पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कहा गया है कि, इस आधार पर, अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

अनुबंध का समापन

बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप देने के लिए, श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है:

1. यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो वह पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक बयान लिख सकता है। प्रशासन को इसे मंजूर करना चाहिए। यदि नियोक्ता पहल के साथ आया, तो समझौतों तक पहुंचने के लिए एक मौखिक रूप पर्याप्त है।
2. आवेदन पत्रिका में दर्ज किया गया है।
3. एक समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। दस्तावेज़ पार्टियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह आइटम अनिवार्य नहीं है, मुख्य बात कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच एक समझौते का अस्तित्व है। इसलिए, आप सीधे अगले चरण पर जा सकते हैं।
4. प्रबंधक अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है।
5. कर्मचारी को अंतिम निपटान का भुगतान किया जाता है और एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।

आइए प्रत्येक क्षण पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

बर्खास्तगी पत्र

कर्मचारी मुआवजे के भुगतान के साथ इस्तीफे का पत्र तैयार करता है। यह उद्यम के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। आवेदन के पाठ में आपसी सहमति से बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ शब्द होना चाहिए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन भी इंगित किया गया है। आवेदक की तिथि और हस्ताक्षर डाले जाते हैं।

समाप्ति अनुबंध

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78, पार्टियों के समझौते और समझौता होने पर किसी भी अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इसकी समाप्ति के आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। कार्य संबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव को एक समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। आप नीचे दिए गए लेख के उदाहरण के रूप में पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता देखेंगे।

इसे लिखित रूप में तैयार किया गया है। इसमें निम्नलिखित जानकारी है:

• मुख्य अनुबंध के बारे में जानकारी के साथ दस्तावेज़ का नाम;
• तैयारी की तारीख;
• अनुबंध खंड 1 एच 1 कला की समाप्ति के लिए आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख;
• पार्टियों के बीच आपसी दायित्वों और दावों की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी;
• डेटा जो कंपनी कर्मचारी के प्रस्थान के दिन अंतिम भुगतान और कार्यपुस्तिका जारी करने का वचन देती है;
• नियोक्ता और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

समीक्षा के लिए, हम आपको एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के एक नमूना समझौते की पेशकश करते हैं।

पार्टियों के समझौते (2019) द्वारा रोजगार अनुबंध की इस नमूना समाप्ति का उपयोग केवल नाम और तिथियों को बदलते हुए एक टेम्पलेट के रूप में किया जा सकता है।

बर्खास्तगी मुआवजा

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक गणना जारी की जाती है। उसमे समाविष्ट हैं:

• वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

रूसी संघ का श्रम संहिता हमारे द्वारा विचार किए जाने के आधार पर बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए कोई अन्य विशेष भुगतान प्रदान नहीं करता है। इसलिए, मुआवजा प्रदान किया जा सकता है यदि केवल नियोक्ता के पास इसके खिलाफ कुछ भी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद १७८)। यदि प्रबंधक और कर्मचारी भुगतान पर सहमत हुए हैं, तो इस बारे में जानकारी अनुबंध के पूरक समझौते में इंगित की गई है। पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए मुआवजा एक विशिष्ट राशि द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, या यह कर्मचारी के वेतन की संख्या से निर्धारित किया जा सकता है।

बर्खास्तगी का नमूना आदेश

अनुबंध को समाप्त करने के समझौते के बाद पार्टियों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है, प्रशासन पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। आदेश एकीकृत मानक रूप टी -8 के अनुसार तैयार किया गया है।

नियामक अधिनियम कहता है:

• बर्खास्तगी के लिए आधार;
• कर्मचारी के काम के अंतिम दिन की तारीख।

छोड़ने वाले व्यक्ति को हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए।

श्रम नामांकन

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज की जाती है कि अनुबंध को कला के अनुसार पार्टियों के आपसी समझौते से समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। रिकॉर्ड को कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। दर्ज की गई जानकारी से परिचित होने के संकेत के रूप में, कर्मचारी प्रविष्टि के बगल में अपना हस्ताक्षर करता है। विशेष रूप से निर्दिष्ट कॉलम में, आदेश का विवरण इंगित किया गया है, जो कार्य संबंधों की समाप्ति का आधार बन गया।

कानून संख्या 44-एफजेड आपको इसमें निर्दिष्ट अवधि से पहले एक अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। पहल ग्राहक और आपूर्तिकर्ता दोनों की ओर से हो सकती है। अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को कैसे समाप्त करें, साथ ही 44-FZ के तहत पार्टियों के समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता प्रदान करें।

अनुबंध कैसे समाप्त करें

अनुबंध समाप्त करने के तीन तरीके हैं:

• पार्टियों के समझौते से;
• ट्रिब्यूनल के फैसले से;
• एकतरफा इनकार के मामले में।

पहली विधि यह प्रदान करती है कि पार्टियों ने अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक संयुक्त निर्णय लिया है। यह अधिकार ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को कला द्वारा दिया गया है। 95 अनुबंध प्रणाली पर कानून के। इस मामले में, कार्रवाई के नियम निर्दिष्ट नहीं हैं। इसलिए, Ch द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। 29 रूसी संघ के नागरिक संहिता के। यह अनुबंध की समाप्ति की इस पद्धति के सार, प्रक्रिया की प्रक्रिया और इसके परिणामों के बारे में बात करता है।

एक नियम के रूप में, पार्टियों के आपसी समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाते हैं, जब इसके निष्पादन के दौरान बाहरी परिस्थितियां इतनी बदल जाती हैं कि आगे सहयोग किसी के लिए भी लाभहीन होता है। ग्राहक या आपूर्तिकर्ता के एकतरफा इनकार के मामले में अदालत द्वारा समाप्ति भी संभव है। बाद वाला विकल्प संभव है यदि दूसरा पक्ष। इसका मतलब है कि दूसरे पक्ष के लिए, इसकी क्षति अपेक्षित लाभ से अधिक हो गई है।

चरणों में समाप्ति समझौते को कैसे समाप्त करें

सभी नियमों के अनुसार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए और एफएएस के प्रतिबंधों के तहत नहीं आने के लिए आपको जिन चार चरणों से गुजरना होगा, उन पर विचार करें।

पहले चरण मेंआपसी समझौते से अनुबंध की समाप्ति का कारण निर्धारित करना आवश्यक है। कानून में इसके लिए आधारों की कोई विशिष्ट सूची नहीं है। हालाँकि, व्यवहार में, अनुबंध निम्नलिखित कारणों से समाप्त किए जाते हैं:

• खरीद की आवश्यकता गायब हो गई है (उदाहरण के लिए, एक राज्य संस्थान के पूरे विभाग के कर्मचारियों की कमी के बाद, इन कर्मचारियों के लिए अब उन्नत प्रशिक्षण सेवाओं की आवश्यकता नहीं है);
• आपूर्तिकर्ता अपने नियंत्रण से बाहर के कारणों से अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं कर सकता है (इसमें अप्रत्याशित घटना शामिल है, जिसकी घटना कंपनी ने पूर्वाभास नहीं की थी, उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपदाएं, हड़तालें, आदि)।

हालांकि, अगर आपूर्तिकर्ता ने अनुबंध की शर्तों का भौतिक रूप से उल्लंघन किया है या अपने दायित्वों को बिल्कुल भी पूरा नहीं किया है, तो ग्राहक पार्टियों के समझौते से समाप्ति पद्धति का उपयोग करने का हकदार नहीं है। एक उदाहरण के रूप में, हम डिलीवरी के समय की बार-बार विफलता, माल में कई दोष आदि का हवाला दे सकते हैं। भले ही राज्य ग्राहक आपूर्तिकर्ता की प्रतिष्ठा को खराब नहीं करना चाहता हो और आपसी समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो, उसे ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। प्रक्रिया को अदालत के माध्यम से या एकतरफा किया जा सकता है। इसका परिणाम आपूर्तिकर्ता को बुरे विश्वास के रजिस्टर में शामिल करना होगा (जैसा कि आपसी निर्णय के विपरीत)।

जब आपूर्तिकर्ता आवश्यक शर्तों का उल्लंघन करता है, तो आप उसके साथ अनुबंध को एकतरफा समाप्त कर देते हैं और आरएनपी को जानकारी जमा करते हैं। कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप टर्मिनेशन प्रक्रिया शुरू कर देते हैं, तो इसे रोकना आसान नहीं होगा। हम आपको बताएंगे कि अनुबंध समाप्त करने से पहले सावधानी से सोचना क्यों बेहतर है। और हम उन स्थितियों को दिखाएंगे जब अनुबंध की कानूनी एकतरफा समाप्ति लाभ से अधिक असुविधा का कारण बनेगी।

जब बुनियाद तय होती है पार्टियां दूसरे चरण में आगे बढ़ती हैं- 44-FZ के तहत अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौते का एक नमूना तैयार करना। इस दस्तावेज़ में, ग्राहक और आपूर्तिकर्ता कागज पर आपसी दायित्वों की समाप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड करते हैं और अनुबंध को समाप्त करने के लिए उनकी आपसी सहमति की पुष्टि करते हैं।

तीसरा चरण- अनुबंध के निष्पादन के लिए सुरक्षा की वापसी। वापसी अवधि के लिए, अनुबंध या समाप्ति अनुबंध को ही देखें। स्थापित न्यायिक प्रथा के अनुसार, इस मामले में सुरक्षा वापस करने में विफलता को अन्यायपूर्ण संवर्धन माना जाता है। साथ ही, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बैंक गारंटी के तहत धन गैर-वापसी योग्य है।

चौथा, अंतिम चरण- यह ईआईएस में समाप्ति के बारे में जानकारी की नियुक्ति है। यह जानकारी अनुबंधों के रजिस्टर में प्रकाशित की गई है। ग्राहक इसे समाप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर संघीय कोषागार में भेजने के लिए बाध्य है।

44-FZ . के तहत पार्टियों के समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति का नमूना पत्र

अनुबंध को समाप्त करने का सर्वोत्तम तरीका: पार्टियों के समझौते से या अदालत द्वारा

सार्वजनिक खरीद अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति अक्सर होती है। मुख्य कारण ठेकेदार द्वारा धन की समाप्ति या उल्लंघन हैं। एक नियम के रूप में, ग्राहक पार्टियों के समझौते या अदालत के आदेश से अनुबंध समाप्त करते हैं।
, और अनुबंध समाप्त करने के लिए 8 मुख्य नियम दिखाएं।
लेख से आप सीखेंगे:
✔ पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति: सुविधाजनक होने के 5 कारण
✔ अदालत में अनुबंध की समाप्ति: आपको परीक्षण-पूर्व निपटान की आवश्यकता क्यों है
✔ अनुबंध समाप्ति के 8 मुख्य नियम

44-FZ . के तहत पार्टियों के समझौते द्वारा अनुबंध का नमूना समाप्ति

सेवाओं के प्रावधान के लिए 44-FZ के तहत एक अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता, माल की आपूर्ति या काम के प्रदर्शन को दो प्रतियों में तैयार किया गया है, दोनों में समान कानूनी बल है। इस दस्तावेज़ को कम से कम 3 वर्षों के लिए खरीद दस्तावेज के साथ रखा जाना चाहिए।