पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति: आधार, शर्तें, प्रक्रिया। अनुबंध की समाप्ति पर अनुबंध, अनुबंध के संशोधन पर पार्टियों के नमूने के समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति का प्रपत्र

एक समझौते की समाप्ति पर एक समझौते का एक नमूना (रूप) कैसा दिखता है, पार्टियों के समझौते से समाप्ति पर एक समझौता किस रूप में संपन्न होता है और इसके क्या परिणाम होते हैं - हम इस लेख में इस बारे में बात करेंगे।

पार्टियों के समझौते से नमूना समझौता और अनुबंध की समाप्ति की सूचना

यहां आप फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं:
समाप्ति समझौते;
अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना (पत्र)।

इन नमूनों (प्रपत्रों) का उपयोग अनुबंधों के संबंध में किया जा सकता है:

• खरीद और बिक्री;
• आपूर्ति;
• किराया;
• सेवाओं के प्रावधान पर;
• क्रेडिट समझौते;
• अन्य नागरिक अनुबंध।

नागरिक कानून, अन्य बातों के अलावा, इस नियम पर आधारित है कि एक समझौते की एकतरफा समाप्ति निषिद्ध है।

अनुबंध की समाप्ति की जा सकती है:

किसी भी अन्य नागरिक कानून समझौते की तरह, पार्टियों के समझौते से समझौते की समाप्ति पर एक प्रस्ताव भेजने और प्राप्त करने (समाप्ति के लिए प्रस्ताव) और स्वीकृति (समाप्ति के लिए सहमति) के तंत्र का उपयोग करके निष्कर्ष निकाला जाता है।

एक प्रस्ताव अनुबंध को समाप्त करने में रुचि रखने वाली पार्टी का एक स्वतंत्र बयान (अधिसूचना) हो सकता है।

इस आवेदन को प्रतिपक्ष संगठन के कानूनी और वास्तविक पते पर भेजने की अनुशंसा की जाती है। अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव स्वयं इस आवेदन में व्यक्त किया जा सकता है, या अनुबंध की समाप्ति पर एक मसौदा समझौता आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते द्वारा संपन्न अनुबंध की समाप्ति पर समझौता किस रूप में होता है?

कानून यह स्थापित करता है कि पार्टियों के समझौते से एक समझौते की समाप्ति पर एक समझौते के समापन के लिए फॉर्म को समझौते के रूप के अनुरूप होना चाहिए, जब तक कि अन्यथा कानून, समझौते, व्यावसायिक रीति-रिवाजों का पालन न हो।

इसका मतलब यह है कि यदि अनुबंध लिखित रूप में व्यक्त किया जाता है, तो समाप्ति समझौता भी लिखित रूप में होना चाहिए। यदि समझौता नोटरी रूप में है, तो समझौता नोटरी रूप में भी होना चाहिए।

समझौते का राज्य पंजीकरण फॉर्म के अनुपालन के मुद्दों पर लागू नहीं होता है, इसलिए, यदि समझौता राज्य पंजीकरण के अधीन है, तो समझौते की समाप्ति पर समझौता सामान्य नियम के रूप में इस तरह के पंजीकरण के अधीन नहीं है।

यदि अनुबंध मौखिक रूप से संपन्न होता है (कानून भी इस फ़ॉर्म की अनुमति देता है), तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त करने के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें, इस तथ्य के बावजूद कि कानून अन्यथा अनुमति देता है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को कब समाप्त माना जाता है?

एक सामान्य नियम के रूप में, अनुबंध उस समय पार्टियों के समझौते से समाप्त हो जाएगा जब संबंधित समझौते को समाप्त माना जाता है। और इस समझौते के समापन के लिए, उचित रूप में समझौते के लिए दोनों पक्षों की स्पष्ट रूप से व्यक्त इच्छा आवश्यक है। आमतौर पर यह क्षण दोनों पक्षों द्वारा समझौते के लिए एकल दस्तावेज़ के रूप में समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से जुड़ा होता है, लेकिन विकल्प हो सकते हैं। कई मामलों में, इस तरह के समझौते को समाप्त करते समय प्रस्ताव और स्वीकृति के तंत्र का विश्लेषण करना आवश्यक है।

पार्टियां अनुबंध की समाप्ति के क्षण और अन्य समय पर समझौते द्वारा निर्धारित कर सकती हैं, अगर यह कानून की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति के परिणाम क्या हैं?

इस कार्रवाई का मुख्य परिणाम पार्टियों के बीच दायित्वों की समाप्ति है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह की समाप्ति, एक सामान्य नियम के रूप में, पहले से निष्पादित को वापस करने के दायित्व को शामिल नहीं करती है, जब तक कि अन्यथा कानून या अनुबंध से पालन न हो।

उदाहरण:पार्टियों ने एक वर्ष की अवधि के लिए गैर-आवासीय परिसर के लिए एक पट्टा समझौता किया। सात महीने बाद, किरायेदार ने अनुबंध समाप्त करने के लिए एक और प्रस्ताव भेजा। पार्टियों ने अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। किरायेदार सात महीने का भुगतान किराया वसूलने कोर्ट गया था। अदालत के एक फैसले से, दावे को सही तरीके से खारिज कर दिया गया था।

आपूर्ति समझौते की समाप्ति पर समझौता संख्या ____ दिनांक ________

सीमित देयता कंपनी ______________, OGRN ____________, TIN ______________ __________ द्वारा प्रतिनिधित्व करती है, एक ओर _________ के आधार पर कार्य करती है, और

सीमित देयता कंपनी ______________, OGRN ____________, TIN ___________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, दूसरी ओर _________ के आधार पर कार्य करता है, जब संयुक्त रूप से इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया जाता है, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. "पार्टियों" के बीच एक आपूर्ति अनुबंध संख्या ______ दिनांक __________ (इसके बाद "समझौता" के रूप में संदर्भित) है।
2. इस समझौते से, "पक्ष" "समझौते" को समाप्त करने के लिए सहमत हुए हैं।
3. यह समझौता उस दिन लागू होता है जिस दिन "पार्टियों" द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
4. यह समझौता दो मूल प्रतियों में किया गया है, प्रत्येक "पार्टियों" के लिए एक।

हस्ताक्षर, एम.

_____________________________________________________________/__________________/
हस्ताक्षर, एम.

ओओओ ________________________
पीएसआरएन _______________________
टिन ________________________

किस से:
ओओओ ________________________
पीएसआरएन _______________________
टिन ________________________
ये पता: ______________________

पट्टा अनुबंध संख्या _________ दिनांक _______________ की समाप्ति की सूचना

एलएलसी ____________ और एलएलसी __________ के बीच, एक पट्टा समझौता संख्या ______ दिनांक __________ समाप्त हो गया है।

इस अधिसूचना के द्वारा, LLC __________ का प्रतिनिधित्व _____________ द्वारा किया जाता है, जो आपको आपूर्ति अनुबंध संख्या ___________ दिनांक _________ की समाप्ति की सूचना देता है।

अनुबंध की समाप्ति का कारण ______________________________________ है (जो अनुबंध की शर्तों या कानून के नियम या अनुबंध के खंड का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन है जो आपको अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने की अनुमति देता है)।

पूरा नाम।
पद
तारीख
हस्ताक्षर
मुहर

यदि आपको अनुबंध की समाप्ति पर किसी वकील या वकील (ऑनलाइन सहित) से कानूनी सलाह की आवश्यकता है, तो कृपया हमसे किसी भी सुविधाजनक तरीके से संपर्क करें।

अधिकांश उद्यमों के जीवन में, अक्सर ऐसे क्षण होते हैं जब वे दूसरे पक्ष, अन्य संगठनों द्वारा की गई सेवाओं को अस्वीकार कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, पार्टियों के बीच पहले से संपन्न एक समझौते की समाप्ति जैसी प्रक्रिया को अंजाम देना आवश्यक है।

यह कैसे किया जाता है और इसके लिए क्या आवश्यक है - हम नीचे और अधिक विस्तार से बताएंगे।

विधायी विनियमन

अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के नागरिक संहिता के आधार पर विनियमित है।

मूल रूप से, ये लेख संख्या 450, संख्या 153, संख्या 154, संख्या 453, संख्या 409, संख्या 414, संख्या 8, आदि हैं। सूचीबद्ध नियामक दस्तावेजों के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति के साथ संभव है दोनों पक्षों की सहमति या यदि कोई एक पक्ष संपन्न समझौते के तहत दूसरे पक्ष के प्रदर्शन दायित्वों से असंतुष्ट है।

अपनी कानूनी प्रकृति से, इस दस्तावेज़ की समाप्ति एक ऐसा लेनदेन है जिसमें दो पक्ष शामिल होते हैं।

दूसरे शब्दों में, यह एक ऐसी कार्रवाई है जिसका उद्देश्य पहले से संपन्न समझौते के अनुसार उत्पन्न हुए अधिकारों और दायित्वों को समाप्त करना है।

यदि नागरिक संहिता अन्य स्थितियों के लिए प्रदान नहीं करती है, तो अनुबंध की समाप्ति या संशोधन दोनों पक्षों के समझौते से ही संभव है। अनुबंध को बदलने या समाप्त करने के कई तरीके हैं, उदाहरण के लिए, दायित्वों की पूर्ति के बदले में मुआवजा प्रदान करके या नवप्रवर्तन के माध्यम से।

यदि पार्टियों में से एक सहयोग पर पिछले समझौते को तोड़ने का इरादा रखता है, तो इसे लेनदेन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि बनाए गए समझौते के विपरीत, इस तरह की कार्रवाई में समझौते में परिलक्षित अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति नहीं होती है - इसे समाप्त कर दिया जाता है केवल एक अदालत के फैसले के अनुसार ...

सहयोग की समाप्ति के मौजूदा कारण

इसे समाप्त करने के कारणों की पूरी सूची तैयार करना वर्तमान में असंभव है। प्रत्येक सहयोग समझौता व्यक्तिगत है, इसमें पूरी तरह से मूल और अनूठी शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं, जिसके पालन न करने के परिणामस्वरूप समझौता समाप्त किया जा सकता है।

तदनुसार, सहयोग समझौते की समाप्ति के विशिष्ट कारणों को निर्धारित करना काफी समस्याग्रस्त है। हालाँकि, अभी भी एक निश्चित मानक श्रेणी के कारणों का पता लगाना यथार्थवादी है कि क्यों पार्टियां एक-दूसरे के साथ बातचीत करने से इनकार करती हैं। आइए मुख्य सामान्य कारणों पर एक नज़र डालें कि व्यवसाय सहयोग करने से इनकार क्यों करते हैं।

सहयोग की समाप्ति का सबसे आम कारण पहले से संपन्न समझौते द्वारा निर्धारित दायित्वों का पालन करने में विफलता है। 75% मामलों में, अनुबंध को ठीक इसी कारण से समाप्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, अनुबंध को द्विपक्षीय रूप से सबसे अधिक बार इस तथ्य के कारण समाप्त किया जाता है कि पार्टियों को अब सहयोग से लाभ नहीं होता है। इस मामले में, समझौते को बिना किसी समस्या और संघर्ष के काफी आसानी से समाप्त कर दिया जाता है, क्योंकि दोनों पक्ष इस तरह की समाप्ति में रुचि रखते हैं। सहयोग के बारे में बहुत कठिन होता है जब केवल एक पक्ष लाभ खो देता है।

खैर, संगठनों के बीच सहयोग की समाप्ति का तीसरा महत्वपूर्ण और व्यापक कारण उनके दायित्वों की पूर्ति में उल्लंघन है, साथ ही साथ किसी भी पक्ष या दोनों के निर्धारित कार्यों को एक साथ पूरा करने की अपूर्णता है। सबसे अधिक बार, ऐसे कारणों से, सहयोग समझौते की समाप्ति केवल अदालती कार्यवाही में समाप्त होती है, क्योंकि इस तरह के कारण से एक पक्ष द्वारा दूसरे के पक्ष में मुआवजे का भुगतान होता है, भले ही यह समझौते द्वारा विनियमित न हो।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

दोनों पक्षों के समझौते से सहयोग समझौते की समाप्ति रिश्ते को खत्म करने का सबसे शांतिपूर्ण तरीका है। हालांकि, इस तथ्य के बावजूद कि इस प्रक्रिया का दृश्य डिजाइन हानिरहित और बहुत लगता है, इस क्रिया में कई नुकसान हैं।

एक रोजगार अनुबंध के उदाहरण का उपयोग करके रिश्ते की इस समाप्ति पर विचार करें।

यदि आप श्रम संहिता द्वारा निर्देशित हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि नियमों के इस सेट में इस विषय पर इतनी अधिक जानकारी नहीं है। अनुच्छेद 78 के अनुसार, उपरोक्त कारणों से अनुबंध की समाप्ति की संभावना किसी भी समय उपलब्ध है। यानी पार्टियां छुट्टी के दौरान और उसके दौरान दोनों समय ऐसा कर सकती हैं, जिसके बाद कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा।

सहयोग को समाप्त करने की पहल या तो कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए या उसकी ओर से। समाप्ति का प्रस्ताव दूसरे पक्ष को लिखित रूप में या किसी अन्य रूप में भेजा जाना चाहिए।

यदि पार्टियां आपसी समझौते पर आ गई हैं, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता करना शुरू करना आवश्यक है। इस समझौते का रूप मुक्त हो सकता है, लेकिन यह वांछनीय है कि यह लिखित रूप में हो।

और यह दस्तावेज़ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए आपसी सहमति के गारंटर के रूप में कार्य करेगा। कुछ उद्यमों में, वे इसे कुछ अलग तरीके से करते हैं - वे आपसी सहमति के आधार पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के बयान पर एक प्रस्ताव तैयार करते हैं।

पार्टियों द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता आपसी समझौते के आधार पर पार्टियों के बीच रोजगार संबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। सबसे अधिक बार, दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है।

कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना सुनिश्चित करें, जो हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

वीडियो से पार्टियों की सहमति से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में जानें।

एक समझौते का मसौदा तैयार करने के नियम

ऐसे कई नुस्खे हैं जिनके आधार पर पार्टियों के बीच सहयोग की समाप्ति पर एक समझौता करना आवश्यक है।

यह अनुबंध बनाते समय इन नियमों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें:

1. दस्तावेज़ के परिचयात्मक भाग में, सहयोग समझौते की समाप्ति में शामिल व्यक्तियों को इंगित करें।
   याद रखें कि समाप्ति समझौता ठीक उसी प्रारूप में किया गया है जिसका उपयोग सहयोग अनुबंध बनाने के लिए किया गया था।
2. अनुबंध संख्या, उसका नाम और निर्माण तिथि प्रदर्शित करना सुनिश्चित करें।
3. निम्नलिखित तिथि को इंगित करें, जिस पर पहुंचने के समय अनुबंध समाप्त माना जाएगा।
   यदि आवश्यक हो, तो आप तिथि निर्दिष्ट करते समय निम्नलिखित वाक्यांश का उपयोग कर सकते हैं: "जिस क्षण से पार्टियों के हस्ताक्षर वर्तमान समझौते में दर्ज किए गए थे।"
4. इस तथ्य की उपस्थिति को इंगित करना भी आवश्यक है कि समझौते की शर्तों को उस समय पूरी तरह से पूरा किया गया था जब इसे समाप्त करने का निर्णय लिया गया था।
   यदि दायित्वों को पूर्ण रूप से पूरा नहीं किया गया था, तो इसे भी समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए।
5. इसके बाद, यह दस्तावेज़ की प्रतियों की संख्या को पंजीकृत करने, पार्टियों के सभी विवरण और डेटा भरने और फिर दस्तावेज़ को मुहरों और हस्ताक्षरों के साथ प्रमाणित करने के लिए बनी हुई है।

याद रखें कि यह नमूना सामान्य है। वास्तव में, आप इस समझौते के कुछ उत्कृष्ट उदाहरण देख सकते हैं।

अनुबंध समाप्त करने में बारीकियां

मूल रूप से, एक सहयोग समझौते को समाप्त करने की बारीकियां उन स्थितियों में उत्पन्न होती हैं जहां केवल एक पक्ष इसमें रुचि रखता है। उदाहरण के लिए, श्रम अनुबंधों को समाप्त करने पर कई बारीकियां होती हैं।

यह विशेष रूप से महिला कर्मचारियों, अर्थात् उनकी गर्भावस्था से जुड़ा है। सभी पक्षों, लेकिन विशेष रूप से नियोक्ताओं को यह याद रखना भी आवश्यक है कि यदि आप रोजगार की समाप्ति पर एक लिखित समझौता नहीं करते हैं, तो यह कर्मचारी को अदालत में बर्खास्त करने के निर्णय को चुनौती देने के आधार के रूप में काम कर सकता है।

दूसरे शब्दों में, इस दस्तावेज़ की अनुपस्थिति में, एक बर्खास्त कर्मचारी को अदालत के फैसले से कार्यालय में बहाल किया जा सकता है।

इस समझौते को सही ढंग से और सक्षम रूप से तैयार करना भी महत्वपूर्ण है।

इसके लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित वकीलों को काम पर रखने से डरो मत अगर आपकी कंपनी में ऐसे कर्मचारी नहीं हैं।

गलत तरीके से निष्पादित समझौते की स्थिति में, आप उन परिस्थितियों में परेशानी से बचने में सक्षम नहीं होंगे जब एक बर्खास्त कर्मचारी या समझौते के एक अलग प्रारूप के साथ कोई अन्य पार्टी रिश्ते की समाप्ति से असंतुष्ट रहती है।

प्रक्रिया के परिणाम

पार्टियों के बीच सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते के समापन की प्रक्रिया के परिणाम, एक नियम के रूप में, पिछले दायित्वों के साथ एक शांतिपूर्ण बिदाई है। हालाँकि, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें सहयोग की समाप्ति महीनों तक रहती है।

ये मामलों की वर्तमान स्थिति के साथ पार्टियों में से एक के असंतोष के मामले हैं। ऐसे मामलों में, कानूनी कार्यवाही को घसीटा जाता है, जो अंततः समय, नसों, प्रयासों और धन दोनों के लिए नुकसान में समाप्त होता है।

मूल रूप से, सभी समान, पार्टियों के लिए सब कुछ अच्छा होता है। साथ ही, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब सहयोग समझौते की समाप्ति के बाद, कुछ समय बाद, वही पक्ष फिर से एक नया समझौता करते हैं।

जीवन में अलग-अलग परिस्थितियाँ आती हैं, और उन लोगों के साथ संबंध खराब न करना बेहतर है जो पहले आपके साथी थे।

आप वीडियो से पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में जान सकते हैं।

के साथ संपर्क में

एक समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं जब भागीदारों ने मौजूदा रिश्ते को समाप्त करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमति व्यक्त की है। कारण हो सकते हैं:

यह केवल उन मामलों की एक सांकेतिक सूची है जिनमें पार्टियां अनुबंध समाप्त करती हैं।

ध्यान दें! समाप्ति केवल एक मौजूदा समझौते के संबंध में अनुमेय है, लेकिन पहले अन्य आधारों पर समाप्त नहीं हुई है, उदाहरण के लिए, उचित निष्पादन (मामले संख्या A41-57495 / 2014 के मामले में 07/08/2015 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय) .

एक अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता कैसे किया जाता है

इस तरह के एक पत्र की दिशा भी उस स्थिति में अनिवार्य है जब एक व्यक्ति बाद में अनुबंध को समाप्त करने में रुचि रखता है, कला के अनुच्छेद 2 के बाद से अदालत जाने की योजना बना रहा है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 452 में न्यायपालिका को आकर्षित करने के लिए 2 शर्तों में से एक की अनिवार्य पूर्ति की आवश्यकता है:

• अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश करने से इनकार करना;
• निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त करने में विफलता, जो डिफ़ॉल्ट रूप से 30 दिनों के बराबर होती है।

जरूरी! अनुबंध और मसौदा समझौते को समाप्त करने का प्रस्ताव यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के उद्धरण में निहित प्रतिपक्ष के कानूनी पते या पार्टियों द्वारा सहमत किसी अन्य पते पर भेजा जाता है। इस मामले में, ऐसा संदेश प्राप्त न करने का जोखिम प्राप्तकर्ता के पास है। यह स्थिति 30 जुलाई, 2013 नंबर 61 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 1 में निहित है।

अदालत के बाहर अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए, प्रतिपक्ष द्वारा प्रस्ताव की स्वीकृति आवश्यक है। एक स्वीकृति हो सकती है:

• रिश्ते को समाप्त करने की सहमति;
• अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रस्तावित मसौदा समझौते पर हस्ताक्षर;
• साथी की चुप्पी, अगर ऐसी शर्त अनुबंध या कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

अनुबंध को रिश्ते को समाप्त करने के प्रस्ताव की स्वीकृति के क्षण से समाप्त माना जाता है, उदाहरण के लिए, दूसरे पक्ष द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना।

समाप्ति प्रक्रिया निम्नलिखित आरेख में उल्लिखित है:

समाप्ति समझौते का उदाहरण

अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता, एक नियम के रूप में, इच्छुक भागीदार द्वारा तैयार किया जाता है और अनुबंध में पार्टियों की संख्या के बराबर कई प्रतियों में हस्ताक्षरित होता है।

• शीर्षक: "अनुबंध संख्या ____ दिनांक _____ की समाप्ति पर समझौता";
• संकलन का स्थान;
• हस्ताक्षर करने की तिथि;
• प्रतिपक्षों के नाम, हस्ताक्षरकर्ताओं और उनकी शक्तियों का संकेत;
• अनुबंध की समाप्ति की शर्तें;
• अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार उस स्थिति में जब यह कानून द्वारा या अनुबंध द्वारा ही प्रदान किया जाता है;
• अनुबंध की समाप्ति की तारीख ("हस्ताक्षर करने के क्षण से समाप्त" के रूप में एक शब्द भी संभव है);
• समाप्ति के परिणाम, उदाहरण के लिए, पहले से प्रदान की गई सेवाओं के भुगतान के लिए भागीदारों में से एक की गारंटी;
• विवरण और हस्ताक्षर।

कुछ स्थितियों में, अनुबंध के साथ अन्य दस्तावेजों को संलग्न करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, पट्टा समझौते की समाप्ति पर, संपत्ति को स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार पट्टेदार को वापस कर दिया जाना चाहिए। यह अधिनियम समाप्ति समझौते का एक अभिन्न अंग होगा।

अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का रूप

आइटम 1, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 452 में इसके निष्कर्ष के रूप में अनुबंध की समाप्ति के रूप के अनुपालन की आवश्यकता है, इसलिए, राज्य पंजीकरण या नोटरीकरण के अधीन लेनदेन की समाप्ति पर समझौता भी पंजीकृत होना चाहिए या एक नोटरी के साथ प्रमाणित।

ध्यान दें! यह आवश्यकता रद्दीकरण समझौते पर लागू नहीं होती है, क्योंकि यह एक स्वतंत्र लेनदेन है जो कानून के प्रत्यक्ष संकेत के आधार पर दायित्व को समाप्त करता है, लेकिन समाप्ति पर समझौता नहीं।

जोखिम! कुछ मामलों में अनुबंध की समाप्ति पर समझौते के रूप का पालन करने में विफलता के कारण समाप्ति पर समझौते की अमान्यता हो सकती है (मास्को जिले के सीए का 09.21.2016 का संकल्प, दिनांक 02.02.2016 के मामले में संख्या। 4जी-741/2016)।

अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के परिणाम

आइटम 2, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453 में प्रावधान है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, अनुबंध की समाप्ति प्रतिपक्षों के दायित्वों को समाप्त करती है। हालाँकि, अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, इस तरह के परिणामों की संभावित घटना को ध्यान में रखना चाहिए:

कुछ प्रकार के समझौतों के लिए समाप्ति समझौते

कुछ प्रकार के अनुबंधों और संबंधित सुविधाओं की समाप्ति पर समझौतों के समापन के संबंध में, हम निम्नलिखित नोट करते हैं:

हम में से कई लोग अक्सर ऐसी स्थिति का सामना करते हैं जब किसी भी प्रकार के अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक होता है - अनुबंध, पट्टा या श्रम। समाप्ति समझौते का निष्पादन एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि यदि इसे गलत तरीके से निष्पादित किया जाता है, तो समझौता मान्य नहीं होगा और इसके अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

दायित्वों की समाप्ति का सही निष्पादन कैसे करें - हम नीचे विचार करेंगे।

अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का सार

ऐसा दस्तावेज़ मूल अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त सहायक दस्तावेज़ है। यह दस्तावेज़ मुख्य अवधि की समाप्ति के बाद तैयार किया जाना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, ऐसे दस्तावेज़ का सार इस शब्द को समाप्त करना है। यदि इसे उन कारणों से जल्दी समाप्त कर दिया जाता है जो पट्टेदार और पट्टेदार के आपसी या एकतरफा दावों को शामिल नहीं करते हैं, तो हस्ताक्षरित दस्तावेज़ अनुबंध की समाप्ति के लिए पर्याप्त आधार है।

समझौते की समाप्ति पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए, आपको एक ऐसे फॉर्म का उपयोग करने की आवश्यकता है जिसमें दोनों पक्षों के संपर्क और व्यक्तिगत डेटा को प्रदर्शित किया जाना चाहिए, समझौते के बहुत सार का वर्णन करें, फिर पार्टियों के बीच दावों की अनुपस्थिति को स्वीकार करें।

यदि आपसी दावे हैं, तो अनुबंध समाप्त होने से पहले उन्हें निपटाना अनिवार्य है, अन्यथा जो पक्ष खुद को उल्लंघन मानता है उसे आगे की कार्यवाही के लिए अदालत में जाने का अधिकार होगा।

इस दस्तावेज़ में अंतिम कानूनी बल है, जो पार्टियों के नागरिक कानून संबंधों को समाप्त करता है जो मुख्य परिभाषित दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए जाने पर उत्पन्न हुए थे।

संकलन नियम

यह समझना महत्वपूर्ण है कि विधायक दस्तावेज़ पर ही कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है। केवल आवश्यकता यह है कि इसका प्रारूप मुख्य अनुबंध के रूप जैसा ही होना चाहिए, जब तक कि अन्यथा व्यावसायिक प्रवृत्तियों या कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, इस घटना में कि पार्टियां लिखित रूप में एक समझौता करती हैं, समझौते को उसी तरह निष्पादित किया जाना चाहिए।

अनुबंध अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, जो क्रमशः समाप्ति के अधीन है, इसे "समाप्ति पर" कहना सही होगा। यह इसके हस्ताक्षर के क्षण से है कि पहले से संपन्न समझौते के तहत सभी दायित्वों को पूरा माना जाता है, यदि, उदाहरण के लिए, अनुबंध पार्टियों के बीच संबंधों की समाप्ति के लिए एक और तारीख निर्दिष्ट नहीं करता है।

अनुबंध की समाप्ति को दर्शाने वाला दस्तावेज़ एक अनुबंध है जो इस अनुबंध के संदर्भ में संबंधों की समाप्ति के संबंध में प्रत्येक पक्ष के इरादों को दर्शाता है।

ऐसा समझौता लिखते समय, ऐसे नियमों का पालन करना बेहतर होता है:

1. 1. समझौते के बहुत सार से पहले पार्टियों के नाम लिखें, और यह ठीक उसी संस्करण में करना बेहतर है जैसा कि समझौते में ही किया गया था।

1. समाप्त किए जाने वाले अनुबंध को पहचानें, उसकी तिथि, संख्या, नाम लिखें।
2. उस क्षण की शुरुआत को प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें जब व्यवस्था को औपचारिक रूप से समाप्त माना जाता है।
3. पार्टियों के बीच दायित्वों के प्रदर्शन को लिखना सुनिश्चित करें।
4. बनाए जाने वाले अनुबंध की प्रतियों की संख्या निर्दिष्ट करें।
5. पार्टियों की आवश्यकताओं के बारे में मत भूलना।
6. हस्ताक्षर करें, अपनी मुहर प्रिंट करें और अपनी प्रति प्राप्त करें।

यह स्पष्ट है कि इस तरह की सिफारिश प्रकृति में सामान्य है, और समाप्ति के प्रत्येक मामले को व्यक्तिगत माना जा सकता है। लेकिन एक समझौते को तैयार करने के इस स्वयंसिद्ध को किसी भी स्थिति में अनिवार्य रूप से बनाए रखा जाना चाहिए, क्योंकि यह समाप्ति पर एक दस्तावेज़ का "कंकाल" है, और फिर, स्थिति के आधार पर, बाहरी खंड जोड़े जा सकते हैं।

सक्रिय रूप

यहां दिलचस्प बात यह है कि समझौते का प्रारूप मुफ्त हो सकता है - लिखित, इलेक्ट्रॉनिक या मुद्रित। यहां सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह मुख्य दस्तावेज के प्रारूप से अलग नहीं है।

लिखित रूप में, मुख्य का निर्माण भी लिखित प्रारूप में किया जाना चाहिए।

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का तथ्य किसी भी पक्ष की पहल पर या आपसी समझौते से किया जाता है। एक अलग दस्तावेज तैयार करके रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता करना संभव है।

एक समाप्ति दस्तावेज़ बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण बारीकियां इस स्थिति के संबंध में एक सामान्य समझौता करना है। इस दस्तावेज़ में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों के साथ-साथ दोनों पक्षों के दायित्व भी शामिल होने चाहिए जो इसकी समाप्ति से जुड़े हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि उद्यम का कोई कर्मचारी गर्भवती है, तो यह श्रम गतिविधि की समाप्ति पर इस दस्तावेज़ की शर्तों पर पुनर्विचार करने का आधार हो सकता है। उदाहरण के लिए, वास्तव में एक ऐसी स्थिति थी जिसमें कंपनी के प्रमुख ने अपने कर्मचारी को इस तथ्य के कारण निकाल दिया कि उसने गर्भावस्था के कारण अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से इनकार कर दिया था।

लेकिन, चूंकि इस प्रकार के समझौते को औपचारिक रूप नहीं दिया गया था, अदालत ने फैसला सुनाया कि बर्खास्तगी अवैध थी और महिला को पद पर बहाल कर दिया। दूसरे शब्दों में, ऐसे दस्तावेज़ के महत्व को कभी भी कम करके नहीं आंका जाना चाहिए।

वीडियो से एक समझौता करना सीखें।

कार्य अनुबंध

कार्य अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता करना काफी सरल है, और आप इसे एक अधूरी शीट में फिट कर सकते हैं। बहुत शुरुआत में, दस्तावेज़ का नाम, तिथि और संख्या, जो समाप्ति के अधीन है, निर्धारित की जाती है।

जिस तारीख को यह समाप्ति समझौता तैयार किया गया था, वह तब लिखा जाता है। उसके बाद, पार्टियों के डेटा को पंजीकृत किया जाता है, फिर समझौते की समाप्ति का तथ्य दस्तावेज़ के शरीर में लिखा जाता है, जिसे इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद औपचारिक माना जाता है।

फिर यह संकेत दिया जाता है कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके दोनों पक्षों के दायित्वों को पहले से संपन्न समझौते के ढांचे के भीतर समाप्त कर दिया गया है। यदि पार्टियों में से किसी एक को मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है, तो यह अनुबंध में भी परिलक्षित होना चाहिए, जो भुगतान की सटीक राशि का संकेत देता है।

इसके अलावा, इस क्षण को पंजीकृत करना आवश्यक है कि समझौते को दोनों पक्षों द्वारा इसके वास्तविक हस्ताक्षर के क्षण से ही वैध माना जा सकता है, समझौते की प्रतियों की संख्या निर्धारित की जानी चाहिए। उसके बाद, पार्टियों का विवरण, पार्टियों की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत दिया जाता है, जिसके साथ मुद्रित टिकटों के साथ होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, ऐसा समझौता लगभग वैसा ही दिखता है जैसा कि रोजगार अनुबंध के मामले में होता है।

पट्टा समझौते

पट्टा समझौते की समाप्ति के लिए सबसे अनुमानित शर्तों को निर्धारित करने के लिए या इस दस्तावेज़ को जल्दी समाप्त करने की तत्काल आवश्यकता के मामले में, दोनों पक्षों को संयुक्त रूप से पट्टा समझौते की समाप्ति पर एक समझौता विकसित करना होगा, फिर उस पर हस्ताक्षर करना होगा।

इस तरह के समझौते से पार्टियों को पहले से संपन्न समझौते के संबंध में पार्टियों के रिश्ते में इस मुद्दे पर अपनी सभी प्राथमिकताएं निर्धारित करने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, ऐसा दस्तावेज़ पार्टियों के बीच दावों की अनुपस्थिति को सुरक्षित करने में सक्षम होगा, या किराए के अनुसार किराए के अनुसार किरायेदार द्वारा बकाया राशि का कड़ाई से निर्धारण करने के लिए, किराए के परिसर की वापसी की विशिष्ट अवधि को ध्यान में रखते हुए। पट्टेदार को स्वीकृति प्रमाण पत्र के साथ।

इस प्रकार के समझौते को निम्नलिखित को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है:

• समाप्त पट्टा समझौते की तारीख और संख्या;
• दस्तावेज़ की समाप्ति की तारीख (उसी समय, यह ड्राइंग की तारीख हो सकती है);
• स्वीकृति के अधिनियम के अनुसार पट्टेदार के पक्ष में परिसर की वापसी की अवधि;
• आपसी दावों की उपस्थिति / अनुपस्थिति।

साथ ही, इस दस्तावेज़ में, पार्टियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत डेटा को उनके विवरण का संकेत देते हुए इंगित किया जाना चाहिए। अंत में, समाप्ति पर इस समझौते के समापन की तारीख और पार्टियों के हस्ताक्षर परिलक्षित होने चाहिए।

समय से पहले समाप्ति

अक्सर ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जिनमें अनुबंध में निर्दिष्ट समय सीमा से पहले अनुबंध को सख्ती से समाप्त किया जाना चाहिए। यह पार्टियों के उचित दावों की घटना या कुछ अन्य कारकों के कारण हो सकता है।

परिसर पट्टा समझौते अक्सर जल्दी समाप्ति के अधीन होते हैं। अगर हम उन पर भरोसा करते हैं, तो हम इस तरह के समझौते को जल्द से जल्द खत्म करने के दो पक्षों पर विचार करेंगे। पहला पक्ष किरायेदार की गलती है, दूसरा पक्ष पट्टेदार की गलती है।

पट्टे की समाप्ति न्यायिक कार्यवाही में उस स्थिति में हो सकती है जब किरायेदार निम्नलिखित कार्यों को करता है:

1. यह उस संपत्ति की स्थिति को खराब करता है जो पट्टेदार के स्वामित्व वाले किराए के परिसर में है।
2. लीज़ एग्रीमेंट के तहत सहमत शर्तों के भीतर फंड ट्रांसफर नहीं करता है। साथ ही, यदि किरायेदार 2 महीने या उससे अधिक समय तक किराये की राशि को पूर्ण रूप से स्थानांतरित नहीं करता है।
3. अनुबंध का विषय अपूर्ण रूप से या महत्वपूर्ण उल्लंघनों के साथ किया जाता है।
4. ऐसी स्थिति में बड़ी मरम्मत करने से इनकार करता है जहां इस तरह के उपाय को किरायेदार के संविदात्मक दायित्वों में शामिल किया गया है।

साथ ही, यदि पट्टादाता निम्नलिखित कार्रवाई करता है तो समझौता समाप्त कर दिया जाता है:

1. संपत्ति को पट्टे पर देता है जो किरायेदार के नियंत्रण से परे कारणों से उपयोग करने योग्य नहीं है।
2. इस तथ्य के बावजूद कि यह अनुबंध की शर्तों के कारण है, बड़ी मरम्मत करने से इनकार करता है।
3. संपत्ति को स्थानांतरित करने से इनकार करता है या इसके उपयोग में बाधा उत्पन्न करता है।
4. संपत्ति के उपयोग के लिए दोषियों के साथ स्थानांतरण, जिसकी उपस्थिति पट्टेदार को पहले से पता थी।

अनुपूरक दस्तावेज

अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता आमतौर पर उन मामलों में तैयार किया जाता है जहां यह अनिवार्य होता है कि पार्टियों में से एक को दूसरे के पक्ष में कुछ के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना चाहिए।

इस मामले में, इसके बाद, पिछले दस्तावेजों के समान प्रारूप में एक अतिरिक्त समझौता बनाया जाता है, जिसमें सब कुछ समान लिखा जाता है।

लेकिन समझौते के सार के बजाय, अतिरिक्त दस्तावेज़ ऋण की चुकौती (मुआवजे) के लिए जिम्मेदारी के विषय को निर्धारित करता है, और इस ऋण की चुकौती की विशिष्ट शर्तों को भी निर्दिष्ट करता है। बाकी सब कुछ किसी भी समाप्ति समझौते के आधार पर लिया जा सकता है।

वीडियो से अनुबंध समाप्त करने का तरीका जानें.

के साथ संपर्क में

सेवा समझौते को समाप्त करने के लिए एक आवेदन का गठन उन मामलों में होता है जहां रिश्ते के लिए पार्टियों में से एक, कुछ परिस्थितियों के कारण, पहले से पहुंचे समझौते को समाप्त करने की इच्छा रखता है।

फ़ाइलें

अक्सर ऐसा किन कारणों से होता है

सेवा अनुबंध व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों को प्रदान की जाने वाली किसी भी सेवा के संबंध में तैयार किए जा सकते हैं। यह हो सकता है:

• वित्तीय;
• परामर्श;
• घरेलू;
• सूचनात्मक;
• शैक्षिक सेवाएं, आदि।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी अनुबंध, उनकी सामग्री की परवाह किए बिना, एक प्रकार का प्रारंभिक है, जिसके निष्पादन की पुष्टि कुछ प्रतिभूतियों की उपस्थिति से की जानी चाहिए।

जरूरी! अनुबंध के वास्तविक कार्यान्वयन से पहले की अवधि में, प्रत्येक पक्ष को इसे अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

संविदात्मक संबंध के टूटने को कई कारणों से समझाया जा सकता है। सबसे आम:

• अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए पार्टियों में से एक की विफलता;
• अनुबंध की शर्तों की पूर्ति की शर्तों का उल्लंघन;
• भुगतान में देरी, आदि।

अनुबंध को केवल इसलिए समाप्त किया जा सकता है क्योंकि अब उस सेवा को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है जिसके लिए इसे तैयार किया गया था (बशर्ते, कि यह सेवा आवेदन लिखने के समय प्रदान नहीं की गई थी)।

यदि सेवा प्रदाता ने अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन प्राप्त करते समय कोई खर्च किया है, तो उन्हें ग्राहक द्वारा पूरी तरह से मुआवजा दिया जाना चाहिए (लेकिन केवल तभी जब ठेकेदार आवश्यक सहायक कागजात - चेक, रसीदें आदि प्रदान करता है)।

अनुबंध समाप्त करते समय क्या देखें

अनुबंध के तहत सेवाओं को अस्वीकार करने का अधिकार ग्राहक को कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। उसी समय, अदालत में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह 26 जनवरी, 1996 के रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग 2, संख्या 14-FZ के अनुच्छेद 782 के अनुच्छेद 1 द्वारा इसका सबूत है।

एक नागरिक जो सेवाओं का उपभोक्ता है और व्यक्तिगत जरूरतों (व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं) के लिए उनका उपयोग करता है, उसे रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 32 "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" अनुबंध की समाप्ति के लिए अपने आवेदन में संदर्भित करने का अवसर है। "दिनांक 07.02.1992 नंबर 2300-1।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी-कभी कलाकार को संविदात्मक संबंध तोड़ने के लिए एक अच्छे कारण का संकेत देने वाले कागजात के अनिवार्य प्रदर्शन की आवश्यकता होती है। ऐसी आवश्यकता गैरकानूनी है, क्योंकि ग्राहक बिना कारण बताए भी अनुबंध से हट सकता है।

लेकिन अगर ठेकेदार की गलती के माध्यम से समाप्ति होती है, तो ग्राहक को इसका लिखित प्रमाण आवेदन के साथ संलग्न करना चाहिए (सेवाओं के लिए भुगतान की रसीदें खराब प्रदर्शन या बिल्कुल भी प्रदर्शन नहीं करना, आदि) - भविष्य में यह काम आ सकता है यदि मामला कोर्ट में आता है।

एक आवेदन तैयार करने की विशेषताएं

अब आम तौर पर लागू होने वाला कोई मानक आवेदन फॉर्म नहीं है, इसलिए आप इस दस्तावेज़ के अपने दृष्टिकोण के आधार पर इसे मुफ़्त रूप में लिख सकते हैं। इसके डिजाइन में मुख्य बात यह सुनिश्चित करना है कि इसकी सामग्री का क्रम व्यावसायिक दस्तावेजों के संकलन के लिए कुछ मानकों को पूरा करता है।

दस्तावेज़ को सशर्त रूप से तीन भागों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. शुरुआत - प्राप्तकर्ता और आवेदक के बारे में जानकारी;
2. मुख्य खंड - आवेदन को समाप्त करने का अनुरोध, साथ ही अनुबंध के बारे में जानकारी और इसकी समाप्ति के कारण;
3. निष्कर्ष - संलग्न दस्तावेजों की एक सूची और एक हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ के डिज़ाइन के लिए कोई विशेष मानदंड नहीं हैं, जैसे इसकी सामग्री के लिए, अर्थात। एप्लिकेशन को मैन्युअल रूप से लिखने या कंप्यूटर पर टाइप करने की अनुमति है। किसी भी सुविधाजनक आकार के कागज की एक साधारण खाली शीट मुद्रित दस्तावेज़ के लिए उपयुक्त है (A4 या A5 मुख्य रूप से उपयोग किए जाते हैं)।

एक बयान लिखने की सिफारिश की जाती है दो समान प्रतियों में, जिनमें से एक अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन के प्रतिनिधि को दिया जाना चाहिए, दूसरा आपके पास रखा जाना चाहिए, इस पर पहले से एक निशान प्राप्त किया गया था कि ठेकेदार को एक प्रति प्राप्त हुई थी।

सेवा अनुबंध की समाप्ति के लिए नमूना आवेदन

दस्तावेज़ के शीर्ष पर (यह दाईं या बाईं ओर कोई फर्क नहीं पड़ता), आपको निर्दिष्ट करना चाहिए:

• सेवा समझौते के तहत स्थिति, मुखिया का पूरा नाम, ठेकेदार का नाम और पता;
• आवेदक के बारे में जानकारी: पूरा नाम, पंजीकरण पता और टेलीफोन नंबर, पासपोर्ट डेटा।

फिर, फॉर्म के बीच में "एप्लिकेशन" शब्द लिखें और पूर्ण विराम लगाएं।

आवेदन के मुख्य खंड में संविदात्मक संबंध की समाप्ति के लिए वास्तविक अनुरोध शामिल है। यहां आपको इंगित करने की आवश्यकता है:

• अनुबंध, पार्टियों की तिथि और संख्या (यह सब मुख्य दस्तावेज के अनुसार पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है);
• ब्रेक का कारण और तारीख, साथ ही रूसी संघ के कानून के लेख और समझौते के खंड ही इन कार्यों को सही ठहराते हैं;
• अग्रिम भुगतान की वापसी के लिए अनुरोध (यदि ग्राहक ने इसे किया है)।

यदि आवश्यक हो, तो विवरण को अन्य जानकारी (व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर) के साथ पूरक किया जा सकता है।

आवेदन पत्र लिखने के बाद

आवेदन पूरा करने के बाद, इसे संविदात्मक संबंध के दूसरे पक्ष में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यह कई मायनों में किया जा सकता है:

1. पहला और सबसे विश्वसनीय है इसे व्यक्तिगत रूप से, हाथ से सेवा प्रदाता को देना;
2. रिटर्न रसीद (संलग्नक की सूची के साथ) के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नियमित मेल के माध्यम से एक दस्तावेज़ भेजें - इस तरह यह भी सुनिश्चित करता है कि संदेश प्राप्तकर्ता तक पहुंच जाए;
3. एक प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन को स्थानांतरित करें, लेकिन केवल तभी जब उसके पास आवेदक से वैध, विधिवत प्रमाणित, मुख्तारनामा हो;
4. ई-मेल के माध्यम से एक आवेदन भेजें, लेकिन केवल तभी जब ऐसी प्रक्रिया अनुबंध में निर्दिष्ट हो;
5. यदि पार्टियों के बीच एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रवाह होता है, तो उसे उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते या इंटरनेट बैंक के माध्यम से आवेदन भेजने की अनुमति है (ऐसी स्थितियों में जब यह क्रेडिट संस्थानों और उनके ग्राहकों की बात आती है)।