दूसरे बैंक में वेतन परियोजना। वेतन परियोजना क्या है

वेतन परियोजना- यह बैंकों द्वारा विभिन्न संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रदान की जाने वाली एक प्रकार की बैंकिंग सेवा है, जिसमें वेतन का भुगतान शामिल है। इसका सार यह है कि नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों और श्रमिकों को दिए जाने वाले सभी वेतन और अन्य भुगतान बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

एक वेतन परियोजना इसमें शामिल लगभग सभी पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकती है। लेखांकन और कर्मचारियों को नकद में धन जारी करने से जुड़ी अनावश्यक परेशानी से वंचित है। साथ ही, एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमी उस नकदी को संग्रहित करने की ज़िम्मेदारी से मुक्त हो जाएंगे जो कर्मचारियों को समय पर प्राप्त नहीं हो पाती है।

द्रव्यमान सकारात्मक पहलुओंजिन मजदूरों को उसने काम पर रखा है वे भी अपने लिये ढूंढ़ लेंगे व्यक्तिगत उद्यमी. वे उन्हें हस्तांतरित पूरी राशि का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करने में सक्षम होंगे, स्वतंत्र रूप से निर्णय लेंगे कि इसे तुरंत भुनाया जाए या धीरे-धीरे धन प्राप्त किया जाए। इसके अलावा, वे करने में सक्षम हो जाएगा अतिरिक्त कार्ड, उनके मुख्य वेतन खाते से जुड़ा हुआ है, जिसका उपयोग यदि व्यक्तिगत उद्यमी चाहे तो उसका परिवार करेगा। खैर, गैर-नकद भुगतान की संभावना, जिसका उपयोग कर्मचारी कर सकते हैं, वेतन परियोजना के कई उपयोगकर्ताओं को प्रसन्न करेगी।

स्वयं बैंक, जिनके साथ अनुबंध संपन्न किया जाएगा, लाभ के बिना नहीं रहेंगे। वे अपना बढ़ाएंगे ग्राहक आधारऔर विभिन्न सेवाएँ प्रदान करके लाभ कमाएँ।

लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि वेतन परियोजना अनिवार्य नहीं है और प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी के पास है सीमित दायित्वस्वतंत्र रूप से निर्णय ले सकते हैं कि इसका उपयोग करना है या नहीं बैंकिंग सेवा. यह संभवतः उन नियोक्ताओं के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगा जो कर्मचारियों के एक ठोस स्टाफ का दावा कर सकते हैं। खैर, कम संख्या वाले संगठनों को इसके लाभों पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है।

वेतन परियोजना के लिए आवश्यक दस्तावेज

वेतन परियोजना एक गंभीर उपक्रम है जिसके लिए सबसे गहन दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। एक वेतन परियोजना खोलने के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी को कई दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें सर्विसिंग बैंक के साथ एक समझौता करने की अनुमति देगा। इसके अलावा, व्यवसायियों और संगठनों के प्रमुखों को अनुबंध की वैधता के दौरान कुछ दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।

सबसे पहले, व्यक्तिगत उद्यमी को पासपोर्ट प्रदान करना आवश्यक होगा। इसके अलावा, आपको व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र और व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में शामिल होने के प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, बैंक कर्मचारियों को निश्चित रूप से पंजीकरण प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी कर लेखांकन. सूचीबद्ध सभी चीज़ों की मूल प्रतियाँ आवश्यक होंगी, यदि आवश्यक हो तो बैंक कर्मचारी स्वयं बनाएँगे।

किसी समझौते को समाप्त करने के लिए नमूना हस्ताक्षर और मुहर छाप वाले कार्ड की भी आवश्यकता हो सकती है। सच है, चूँकि एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास मुहर नहीं हो सकती है, कुछ बैंक स्टाम्प की अनुपस्थिति की अनुमति देते हैं। यह सब नोटरीकृत होना चाहिए।

उपरोक्त के अलावा, विभिन्न जानकारी जिसके आधार पर व्यवसाय संचालित किया जाता है, कभी-कभी बैंक ग्राहक के बारे में आवश्यक रूप से उपयोगी हो सकती है क्रेडिट संस्थाफॉर्म, और उन व्यक्तियों से संबंधित दस्तावेज़ जो खाते का प्रबंधन करेंगे और बैंक को विभिन्न दस्तावेज़ भेजेंगे, यदि ऐसे व्यक्ति, निश्चित रूप से मौजूद हैं।

सीमित देयता कंपनियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची लगभग समान है, केवल व्यक्तिगत उद्यमी के पासपोर्ट के बजाय उन्हें इसकी आवश्यकता होगी घटक दस्तावेज़संगठन. खैर, प्रमाणपत्रों का संबंध व्यक्तिगत उद्यमियों से नहीं, बल्कि कानूनी संस्थाओं से होगा।

यह भी महत्वपूर्ण है कि जिन व्यवसायियों ने वेतन परियोजना समझौता किया है, उन्हें सेवा प्रदाता को समय पर सूचित करना आवश्यक है। वित्तीय संस्थानस्थिति और दस्तावेजों में परिवर्तन के बारे में।

एक आवेदन जमा करना और एक अनुबंध समाप्त करना

जब बिल्कुल सब कुछ आवश्यक दस्तावेजएकत्र, सर्विसिंग बैंक के साथ एक समझौते को समाप्त करने का समय आता है। बाद में अपनी लापरवाही के कारण होने वाली परेशानियों से बचने के लिए, आपको इसे ध्यान से पढ़ना चाहिए और बैंक कर्मचारियों के साथ सभी अस्पष्ट विवरणों को स्पष्ट करना चाहिए।

इसके बाद आप निश्चिंत होकर सैलरी प्रोजेक्ट खोलने के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह अनुप्रयोगवित्तीय संस्थान पर अत्यधिक निर्भर है और इसमें विभिन्न प्रकार की आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं। लेकिन आमतौर पर परियोजना के कार्यान्वयन के लिए सबसे बुनियादी और सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को शामिल करना आवश्यक है। इनमें संगठन का नाम, उसका पता, श्रमिकों की संख्या, संभावित वेतन निधि और जानकारी शामिल है जो आपको एलएलसी या व्यक्तिगत उद्यमी से तुरंत संपर्क करने की अनुमति देती है।

अनुबंध समाप्त करते समय, इस बात पर ध्यान देना ज़रूरी है कि वास्तव में सेवा क्या होगी, कर्मचारी और छोटे व्यवसाय किस विशेषाधिकार का दावा कर सकते हैं, सेवा शुल्क क्या होगा और अनुबंध समाप्त करने की शर्तें क्या होंगी।

जरूरी है कि आप सैलरी प्रोजेक्ट शुरू होने से पहले ही सैलरी देने का ध्यान रखें वित्तीय संस्थानकर्मचारियों के बारे में जानकारी और कार्ड खाता खोलने पर समझौते, उन्हीं कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित। इसके बिना कार्ड बनाना बिल्कुल असंभव है।

यह भी याद रखने योग्य है कि इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति को हर महीने बैंक को एक दस्तावेज जमा करना होगा जिसमें यह दर्शाया जाएगा कि किस कर्मचारी को कितनी राशि देय है। यह याद रखने योग्य है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं को वेतन नहीं दे सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी ऐसा मामलानियोक्ता और कर्मचारी दोनों बन जाएंगे, जो अस्वीकार्य है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि भुगतान विधि का चुनाव है निजी मामलाकर्मचारी। इसलिए, किसी भी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध वेतन परियोजना में शामिल होने के लिए बाध्य करना असंभव है।

पेरोल परियोजना व्यय

वेतन परियोजना, इसमें मौजूद सभी सुविधाओं के बावजूद, अभी भी एक छोटी सी खामी है। यह इस तथ्य में निहित है कि आपको बैंक और सर्विसिंग खातों के काम के लिए भुगतान करना होगा। साथ ही, लागत की मात्रा पूरी तरह से चुने हुए बैंक पर निर्भर करती है, क्योंकि विभिन्न संस्थानों में उद्यमी अलग-अलग शर्तों पर भरोसा कर सकते हैं।
सामान्य तौर पर, वेतन परियोजना की लागत तीन बिंदुओं तक सीमित होती है:

• किसी प्रोजेक्ट को खोलने का खर्च,
• बैंक कार्ड खरीदने का खर्च,
• वार्षिक रखरखाव शुल्क.

यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि पहला और दूसरा बिंदु प्रायः निःशुल्क हों। बैंकों को अपने ग्राहक आधार में वृद्धि और कर्मचारियों द्वारा बाद में किए जाने वाले लेनदेन की विविधता के कारण महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त होते हैं, और इसलिए वे महत्वपूर्ण रियायतें देने के इच्छुक हैं।

और वेतन परियोजना की सेवा की लागत स्वयं न्यूनतम है और व्यावहारिक रूप से छोटे व्यवसायों पर मौजूदा वित्तीय बोझ नहीं बढ़ाती है। लेकिन किसी अप्रिय स्थिति में न फंसने और अतिरिक्त खर्चों का सामना न करने के लिए, आपको संपन्न होने वाले अनुबंध की सभी शर्तों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि ऐसे एटीएम का उपयोग करते समय भी एक छोटी राशि डेबिट की जाएगी जो सर्विसिंग वित्तीय संस्थान से संबद्ध नहीं हैं। बेशक, कार्डधारक यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि वे अपना कमाया हुआ पैसा इतने आक्रामक तरीके से न खोएं, लेकिन कमीशन को न्यूनतम रखने के बारे में पहले से सोचना बेहतर है।

कर्मचारियों को वेतन का हस्तांतरण

उद्यमियों और प्रबंधकों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उनके खाते से श्रमिकों के कार्ड में धन हस्तांतरित करने की प्रक्रिया कैसे होती है। यह आपको संभावित कठिनाइयों से बचने और सब कुछ उत्पादन करने की अनुमति देगा आवश्यक कार्रवाईबिलकुल सही समय पर.

एक छोटे व्यवसाय को सबसे पहले अपने चालू खाते से वेतन परियोजना खाते में धन हस्तांतरित करना होगा। इसकी आवश्यकता होगी पेमेंट आर्डर, नियोक्ता द्वारा स्वयं या उसके अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां खाते की जांचऔर वेतन परियोजना विभिन्न बैंकों में स्थित हैं।

जब धन हस्तांतरित किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख को उन कर्मचारियों की एक सूची लिखनी होगी जिन्हें वेतन हस्तांतरित किया जाना है। उसी सूची में वह राशि भी शामिल होनी चाहिए जो बैंक कर्मचारियों के खातों में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

इसके बाद, बैंक कर्मचारी प्राप्त जानकारी की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि वेतन का भुगतान करने के लिए संगठन के खातों में पर्याप्त धनराशि है। यदि कोई अनियमितता या कमी है, तो वे खाताधारक को सूचित करते हैं और पाई गई किसी भी कमी को ठीक करने के लिए कहते हैं। यदि कोई त्रुटि नहीं है और पर्याप्त पैसा है, तो कर्मचारियों के कार्ड में उनका वेतन जमा कर दिया जाता है जितनी जल्दी हो सकेइसका उपयोग कर सकेंगे.

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्रवाई

कुछ नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को नौकरी से निकालना एक कठिन स्थिति हो सकती है। यदि कर्मचारियों में से कोई अप्रत्याशित रूप से छोड़ने का निर्णय लेता है तो तुरंत यह समझना काफी मुश्किल हो सकता है कि क्या करने की आवश्यकता है। लेकिन, यदि आप कार्य को शांति और विवेकपूर्वक करते हैं, तो यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि आपको कुछ भी असंभव या कठिन नहीं करना पड़ेगा।

यदि वेतन परियोजना के माध्यम से धन प्राप्त करने वाला कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो घटना के बारे में बैंक को सूचित करना आवश्यक है। एक सीमित देयता कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी आदेश की संख्या को इंगित करने के लिए बाध्य है, जिसके अनुसार व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध किया जाना बंद हो गया है, और वेतन प्राप्त करने वालों की सूची संकलित करते समय, यह इंगित करें कि छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ क्या किया जा रहा है संगठन अंतिम भुगतान. इसके बाद बैंक कार्ड सर्विसिंग को स्टैंडर्ड में ट्रांसफर कर देगा भुगतान की शर्तें. यदि आप कार्ड के लिए बैंक को भुगतान नहीं करना चाहते हैं, तो आप इसे बंद कर सकते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि कार्ड कर्मचारी द्वारा स्वयं बैंक को लौटाया जाए, न कि नियोक्ता द्वारा, क्योंकि यह उसके नाम पर जारी किया गया है। इस मामले में, कार्ड मालिक बैंक से इसी तरह का अनुरोध करके इसे रख सकता है। वित्तीय संस्थान आवेदक को मना नहीं करेगा और ग्राहक द्वारा चुनी गई शर्तों और टैरिफ के अनुसार कार्ड और उससे जुड़े खाते को स्थानांतरित कर देगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी इसका उपयोग करने की योजना नहीं बनाता है तो उसे निश्चित रूप से कार्ड वापस कर देना चाहिए। आख़िरकार, एक अप्रिय संभावना यह है कि अब जब यह वेतन परियोजना से जुड़ा नहीं है, तो इसके रखरखाव की सारी लागत उस पर पड़ेगी। निःसंदेह, बैंक नौकरी से निकाले गए कर्मचारी द्वारा जमा किए गए छोटे ऋणों के बारे में चिंता नहीं करेगा। लेकिन कभी-कभी कर्ज की रकम अच्छी रकम तक पहुंच जाती है, जिसका भुगतान आपको बाद में जरूर करना पड़ता है।

वेतन परियोजना क्या है और यह कर्मचारी और नियोक्ता के लिए कैसे अच्छी है?

विक्टोरिया

वेतन परियोजना क्रेडिट संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली एक सेवा है कानूनी संस्थाएं. वेतन परियोजना में शामिल होने से, कंपनी अपने कर्मचारियों को बैंक के कैश डेस्क के माध्यम से नकद जारी करना बंद कर देती है। वेतन कंपनी के चालू खाते से कर्मचारियों के प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। वेतन हस्तांतरण के अलावा, बैंक वेतन परियोजना के हिस्से के रूप में कंपनी और उसके कर्मचारियों को अन्य सेवाएँ भी प्रदान कर सकते हैं। संगठनों के लिए वेतन परियोजना के लाभ नकद कर्मचारियों की संख्या को कम करके नकदी रजिस्टर के काम का एक महत्वपूर्ण सरलीकरण हो सकते हैं, क्योंकि नकद जारी करने की मात्रा काफी कम हो गई है धन. पूर्ण गोपनीयता बनाए रखते हुए वेतन भुगतान प्रक्रिया को यथासंभव सरल बनाना भी संभव है। नकदी की डिलीवरी और भंडारण के लिए कंपनी की लागत को कम करना संभव है। साथ ही, वेतन परियोजना पर बैंक के साथ बातचीत से लेखा विभाग के कार्यों में काफी कमी आएगी और वेतन भुगतान के दिन कार्य समय की लागत कम हो जाएगी। एक नियम के रूप में, वेतन सेवा समझौता करने वाली कंपनी को वेतन मिलता है विशेष स्थितिनिपटान और नकद सेवाओं के लिए बैंक से। वेतन परियोजना की शर्तों के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारी को रिहाई के लिए एक कमीशन का भुगतान करता है वार्षिक रखरखावकार्ड, साथ ही बैंक कमीशनचालू खाते से कर्मचारी कार्ड में धनराशि के वितरण के लिए। कमीशन की राशि पर व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है, लेकिन यह मानक टैरिफ से काफी भिन्न होती है। स्वयं कर्मचारियों के लिए, वेतन परियोजनाएं भी बहुत सुविधाजनक हैं। बहुत अधिक नकदी, सर्विस टर्मिनल ले जाने की आवश्यकता नहीं है प्लास्टिक कार्डलगभग सभी में स्थापित रिटेल आउटलेट. छुट्टियों पर अपने साथ बड़ी मात्रा में नकदी ले जाने की कोई जरूरत नहीं है। आप विदेश में भी कार्ड से पैसे निकाल सकते हैं. आप अपने कार्ड का उपयोग करके सेवाओं के लिए भुगतान कर सकते हैं मोबाइल ऑपरेटर, इंटरनेट प्रदाता, सार्वजनिक सुविधाये, घर छोड़े बिना ऑनलाइन खरीदारी करें। इसके अलावा, धारकों वेतन कार्डबैंक प्रदान करता है अधिमान्य शर्तेंऋण और जमा पर. ओवरड्राफ्ट प्राप्त करना भी संभव है - वेतन खाते में भविष्य की आय का उपयोग करके ऋण के पुनर्भुगतान के साथ बैंक क्रेडिट फंड का उपयोग। धन के साथ लेन-देन बिना किसी देरी के किया जाता है और कर्मचारी को वेतन जारी होने के दिन अपनी कमाई का उपयोग करने का अवसर मिलता है। कुछ मामलों में, वेतन कार्ड धारक अन्य स्रोतों से धन प्राप्त करने के लिए कार्ड का उपयोग कर सकते हैं। और अंत में, प्लास्टिक कार्ड का उपयोग करने से व्यक्तिगत वित्त के विश्लेषण और लेखांकन में काफी सुविधा होती है, धन्यवाद बैंक स्टेटमेंट, जिसमें आय और व्यय की सभी जानकारी शामिल है।

संकट से पहले, बैंकों ने सक्रिय रूप से अपने कानूनी इकाई ग्राहकों को "वेतन परियोजना" के रूप में ऐसे कार्ड उत्पाद की पेशकश की, जिसका सार यह था कि बैंक द्वारा सेवा प्रदान करने वाले उद्यम को अपने कर्मचारियों के वेतन को सरल रूप में भुगतान करने का अवसर मिला, जिससे कारक समाप्त हो गया। प्रक्रिया से व्यक्तिगत संचार की. तो ऐसे सहयोग से ग्राहक-कंपनी और कर्मचारी के लिए क्या लाभ हैं, और क्या नुकसान हैं?

बैंक के साथ एक वेतन परियोजना में कंपनी की भागीदारी के साथ सभी पेरोल गणनाएँ की जाती हैं गैर-नकद प्रपत्र, और कर्मचारी उस एटीएम के साथ केवल एक-पर-एक "संचार" करता है, जहां वह वेतन-दिवस पर आता है। में लाभदायक इस मामले मेंप्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के लिए पारस्परिक: बैंक को अवसर मिलता है अतिरिक्त धनराशिकर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड खातों में वेतन स्थानांतरित करके, कंपनी को कैशियर के कर्मचारियों को बनाए रखने, बैंक से उद्यम तक नकदी की डिलीवरी का ध्यान रखने और स्टेटमेंट और कैश रजिस्टर विंडो के लिए कतारें इकट्ठा करने की आवश्यकता से छुटकारा मिलता है। . कंपनी के कर्मियों को इस प्रश्न का उत्तर देने में पूरी गोपनीयता प्राप्त होती है: "किसे कितना मिलता है," क्योंकि इस मामले में वेतन का भुगतान पूरी तरह से व्यक्तिगत और गोपनीय है।

कर्मचारी को इस बात की परवाह नहीं है कि उसे अपनी मेहनत की कमाई या तो उद्यम में मिलती है या एटीएम पर कार्ड से मिलती है, खासकर यदि बैंक भागीदार है संबद्ध कार्यक्रम"त्रिज्या" और "ATMoSphere"। कार्यक्रमों का सार इस तथ्य पर उबलता है कि जब आप "आपके" बैंक द्वारा स्थापित कमीशन के साथ "विदेशी" बैंक के एटीएम से नकदी निकाल सकते हैं, जो, एक नियम के रूप में, 0% है। कार्ड धारक को कुछ भी हानि नहीं होती है; इस मामले में, बैंक को ऑपरेशन पर कोई पैसा नहीं मिलता है। नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, यूक्रेन में ऐसे एटीएम की संख्या लगभग 2,800 एटीएम टर्मिनल है, और कार्डधारक अपने वित्तीय संस्थान के हेल्प डेस्क पर कॉल करके यह पता लगा सकते हैं कि बैंक इस एसोसिएशन का सदस्य है या नहीं।

वह धनराशि जो उद्यम बैंक को हस्तांतरित करता है वेतन, बाद में कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों में जमा किए जाते हैं, और उनके पास पहले से ही अपनी कमाई को अपने विवेक से निपटाने का अवसर होता है: या तो वेतन-दिवस पर निकालें, या जमाखोरी में संलग्न हों (अक्सर, पहले, बैंक, भले ही न्यूनतम, संचय का प्रतिशत देते थे) खाते की शेष राशि पर)। इस मामले में नकारात्मक बात यह है कि एटीएम केवल एक गोल राशि (आमतौर पर 5 या 10 UAH का गुणक) देते हैं, इसलिए आप कभी भी एटीएम टर्मिनल के माध्यम से अपने खाते से हर पैसा नहीं निकाल पाएंगे। ऐसा करने के लिए, आपको अपना पासपोर्ट लेना होगा, निकटतम बैंक शाखा में जाना होगा और खाते को शून्य करने तक, कैश डेस्क पर कोई भी राशि प्राप्त करनी होगी।

एक उद्यम, एक वित्तीय संस्थान को नकद निपटान सेवाओं के लिए एक छोटा कमीशन (पेरोल हस्तांतरण राशि का लगभग 0.50-1.00%) का भुगतान करके, सभी को धन जारी करने और अतिरिक्त ओवरहेड लागत के मुद्दों को हल करने की समस्या से छुटकारा पाता है।

वेतन परियोजनाओं वाले कार्ड धारकों की संख्या का विस्तार करके, बैंकों को ग्राहक आधार में वृद्धि प्राप्त होती है, ग्राहकों की सूची का विस्तार होता है, कार्ड खाते खोलने के आंकड़े बढ़ते हैं, जिनके मालिक, कार्ड पर वेतन के अलावा, अक्सर होते हैं एक क्रेडिट लाइन दी गई (विशेषकर ओवरड्राफ्ट के लिए)। कार्ड खातासंकट से पहले व्यापक था, और ऋण देने में कमी के साथ, यूक्रेनी बैंकों ने इस प्रकार के उत्पाद को छोड़ दिया) और ग्राहक स्वचालित रूप से बैंक का संभावित उधारकर्ता बन जाता है। क्रेडिट लाइन के तहत धनराशि की राशि आम तौर पर 1-3 वेतन के क्रम पर प्रदान की जाती है, और ऋण पर ब्याज और ऋण का मुख्य भाग वेतन के हस्तांतरण से प्राप्त आय के विरुद्ध चुकाया जाता है। आँकड़ों के अनुसार, वह अपने वेतन का लगभग एक तिहाई, जो कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, बैंक में रखता है, और यह है अतिरिक्त संसाधनएक वित्तीय संस्थान के लिए.

हालाँकि, संकट के आगमन के साथ, वेतन परियोजनाओं के विकास की दिशा में भी संकट शुरू हो गया। कंपनियों ने लिफाफे में भुगतान करना शुरू कर दिया, कई ने वेतन परियोजनाएं बंद कर दीं, कई ने वेतन का वह हिस्सा कम कर दिया जिसे आधिकारिक माना जाता है, और इसलिए इसे बैंक के माध्यम से ग्राहक के कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है। वास्तव में, इस स्थिति में, कंपनियां, जो पहले से ही वित्तीय संस्थानों की ग्राहक थीं, को नुकसान नहीं हुआ, कर्मचारियों को अब परवाह नहीं थी कि उन्हें अपना वेतन कहाँ से मिलेगा, लेकिन बैंकों ने वेतन परियोजनाओं के हिस्से के रूप में खोले गए कार्ड खातों पर टर्नओवर और लाभप्रदता में कमी देखी। यह क्षेत्र। पिछले वर्ष बैंकों का समय सबसे ख़राब था, ख़ासकर जब, 2009 के परिणामों के अनुसार, हर चौथा बैंक कार्ड बंद हो गया था, और भुगतान कार्ड बाज़ार ध्वस्त हो गया था, जिससे कई पेरोल परियोजनाएँ अपने साथ आ गईं।

पेरोल परियोजना पर किसी कंपनी के साथ सहयोग करके, बैंक के पास वास्तव में सेवा कंपनी के कर्मचारियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाने वाला एक स्थिर ग्राहक आधार होता है, और इसलिए वह प्रत्येक खुले कार्ड खाते के लिए लड़ता है। ये वे धनराशि हैं जो ग्राहक-लेनदार खाते में रखता है (बैंक की देनदारियां, क्योंकि कार्ड अनिवार्य रूप से डेबिट होते हैं), और अवसर, ग्राहक के टर्नओवर और आय को देखते हुए, उसे कुछ की पेशकश करने के लिए अतिरिक्त सेवा("ग्राहक को समाप्त करें", जो आम तौर पर स्वीकृत विश्व अभ्यास है), सेवा के लिए वफादार शर्तों की पेशकश करते हैं, उस ग्राहक की स्थिति पर जोर देते हैं जो लंबे समय से बैंक के साथ सहयोग कर रहा है। एक शब्द में कहें तो कई विकल्प हैं।

वेतन परियोजना पर बैंक के साथ सहयोग करने वाली कंपनियां आमतौर पर वेतन प्राप्त करती हैं लाभदायक शर्तेंएक ही बैंक में निपटान और नकद सेवाओं के लिए, वीआईपी ग्राहक बनें, इस श्रेणी के सभी लाभों का आनंद ले सकते हैं, उनके लिए बैंक से ऋण प्राप्त करना आसान है, जिसके अनुसार वे निर्धारित कर सकते हैं विशेष स्थितिऔर वफादार ब्याज दर. इसके अलावा, यदि कंपनी के पास एक बड़ा पेरोल फंड है, तो वेतन परियोजना अपने भुगतान से संबंधित मुद्दों से छुटकारा पाने के लिए एक सार्वभौमिक और सरल तंत्र है: कर्मचारी वेतन प्राप्त करते समय प्रबंधन के साथ संवाद नहीं करता है, बल्कि केवल अपना परिणाम बताता है, उसके खाते की जाँच करना और उसके साधन प्राप्त करना। यह एक मनोवैज्ञानिक क्षण भी है जो कर्मचारियों के लिए असुविधा पैदा कर सकता है और उन्हें अपने वरिष्ठों के साथ संवाद करते समय "भीख मांगने" के रवैये से छुटकारा दिलाएगा।

इसलिए, वेतन परियोजनाएं व्यवसाय करने, भुगतान करने, बैंक के साथ सहयोग करने के लिए एक सभ्य उपकरण हैं और इन्हें उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए। यह सिर्फ चुनने की बात है अच्छी स्थितिबैंक में, समझें कि आप विकास और सभ्यता से बच नहीं सकते, दुनिया प्रगति और "आभासी" पैसे की ओर बढ़ रही है। इस मामले में, कंपनी के कर्मचारी के लिए इससे कोई खास फर्क नहीं पड़ता है कि वह अपना वेतन कैश रजिस्टर विंडो में एक स्टेटमेंट के अनुसार प्राप्त करता है, स्टेटमेंट पर हस्ताक्षर करके, या कैश मशीन पर "साइन" करके प्राप्त करता है। इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, लेकिन उद्यम को बैंक की तरह ही अधिक लाभ प्राप्त होता है, जो वेतन परियोजना में सभी प्रतिभागियों के सर्कल को बंद कर देता है।

13.11.2013 साथ ओलेग विंडमैन, क्षेत्रीय निदेशकरोसबैंक की प्रिवोलज़्स्की शाखा, हम ऐसी विशेषताओं पर चर्चा करते हैं बैंकिंग उत्पादएक वेतन परियोजना के रूप में - इसके पक्ष और विपक्ष, साथ ही इसके द्वारा लगाए गए दायित्व भी। वेतन परियोजना क्या है?- एक सेवा की पेशकश की है क्रेडिट संगठनकानूनी संस्थाएं। ऐसी परियोजनाओं के हिस्से के रूप में, यह कर्मचारियों के प्लास्टिक कार्ड में धन (वेतन) स्थानांतरित करता है। इसके अलावा, पंजीकृत कंपनी के कर्मचारियों के लिए, बैंक, साझेदारी के ढांचे के भीतर, विशेष शर्तों पर अतिरिक्त सेवाएं प्रदान करता है। संगठनों के लिए, लेखांकन के कार्यों को कम करने, वेतन जारी करने को सरल बनाने जैसे कारक फायदे में हैं कर्मचारी, और भुगतान दिवस के दौरान समय की हानि को कम करना। कर्मचारियों के लिए, वेतन परियोजना गोपनीयता, नकद प्राप्त करने का अवसर प्रदान करती है सुविधाजनक समय, अंतर्राष्ट्रीय भुगतान प्रणाली वीज़ा और मास्टरकार्ड के प्रचार में भाग लेते हैं, साथ ही विशेष शर्तों पर अतिरिक्त कंपनी सेवाओं का उपयोग करते हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए वेतन परियोजना के क्या लाभ हैं?- खोलने से संगठन अपने कर्मचारियों को नकद पैसा देना बंद कर देता है और अपने चालू खाते से सीधे कर्मचारियों के चालू खाते में स्थानांतरित कर देता है। यह आपको वॉल्यूम कम करने की अनुमति देता है नकद लेनदेन, श्रम, समय और ओवरहेड लागत, और जमाव (भंडारण -) की आवश्यकता को भी समाप्त कर देता है संपादन करना.) जिन कर्मचारियों को वेतन समय पर नहीं मिला। एक कंपनी जिसने रोसबैंक के साथ वेतन सेवा समझौता किया है, उसे इसके लिए विशेष शर्तें भी मिलती हैं। वेतन परियोजनाएं स्वयं कर्मचारियों के लिए बहुत सुविधाजनक हैं। कर्मचारी प्लास्टिक कार्ड के सभी लाभों का मुफ्त में आनंद ले सकते हैं: खुदरा दुकानों और इंटरनेट पर वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान, विदेश में मुद्रा परिवर्तित करना, मोबाइल ऑपरेटरों, इंटरनेट प्रदाताओं और उपयोगिता सेवाओं की सेवाओं के माध्यम से भुगतान करना। ग्राहक दैनिक और मासिक नकद निकासी पर एक सीमा लगाकर, अपने खाते से जुड़े कई अतिरिक्त कार्ड जारी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अपने बच्चों या जीवनसाथी के लिए। कार्ड आपको मुफ्त में इंटरनेट बैंकिंग प्रणाली से जुड़ने और अधिकांश लेनदेन दूरस्थ रूप से करने की अनुमति देता है। कार्ड से नकदी निकालने की शर्तें क्या हैं?- नकद निकासी की शर्तें वेतन कार्ड सहित सभी प्रकार के कार्डों के लिए समान हैं। उदाहरण के लिए, रोसबैंक का रूस में सबसे बड़े नेटवर्क में से एक है - 3,000 एटीएम डिवाइस, इसके अलावा, हम पेशकश करते हैं मुफ़्त निकासीयूनाइटेड में भागीदारी के लिए धन्यवाद, 100 से अधिक बैंकों के एटीएम में नकदी निपटान प्रणाली(ओआरएस). प्रतिबंध केवल दैनिक और मासिक नकद निकासी राशि पर लागू होते हैं। विशिष्ट सीमा का आकार कार्ड स्तर पर निर्भर करता है। कार्ड की स्थिति जितनी अधिक होगी, सीमा उतनी ही अधिक होगी। नियोक्ता किसके लिए भुगतान करता है?- नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए कार्ड जारी करने और उसके वार्षिक रखरखाव के लिए भुगतान करता है। वेतन कार्ड के लिए शुल्क मानक शुल्क से भिन्न होता है, क्योंकि कंपनी एक साथ कई सौ या हजार पैकेज खरीदती है। प्रत्येक ग्राहक के साथ विशिष्ट लागत पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है। नियोक्ता संगठन के खाते से कर्मचारियों के चालू खातों में धन के वितरण के लिए एक निश्चित कमीशन का भुगतान भी करता है। कमीशन का आकार एक खाते में हस्तांतरित राशि पर निर्भर करता है और व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। पंजीकरण प्रक्रिया कैसी दिखती है? संविदात्मक संबंधवेतन परियोजना पर?- कंपनी कर्मचारियों के खातों में भुगतान स्थानांतरित करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करती है, इसे तैयार करती है और बैंक में स्थानांतरित करती है आवश्यक किटभविष्य के कार्डधारकों के डेटा वाले दस्तावेज़ - इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइलकर्मचारियों और पासपोर्ट की प्रतियों के लिए। कर्मचारियों के लिए खाते खोलता है और कार्ड जारी करता है (कार्ड के लिए उत्पादन अवधि कार्ड ऑर्डर करने की तारीख से 10 कार्य दिवस है), जिसके बाद यह उन्हें प्रबंधक को स्थानांतरित कर देता है या जिम्मेदार व्यक्तिक्या कोई बैंक किसी नियोक्ता के लिए वेतन परियोजना को औपचारिक रूप देने से इंकार कर सकता है? एक नियोक्ता को कौन सी शर्तें पूरी करनी होंगी? - कोई भी कंपनी जो अपने कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन देती है, वेतन परियोजना खोलने के लिए बैंक में आवेदन कर सकती है। यदि पहले हमने ध्यान केंद्रित किया था बड़े उद्यम- कारखाने, नगरपालिका एकात्मक उद्यम, बजटीय संगठन, - फिर आज औसत आकारवेतन परियोजना में काफी कमी की गई। वास्तव में, यहां तक ​​कि छोटा संगठनकई दर्जन कर्मचारियों के साथ एक वेतन परियोजना खोल सकते हैं और इससे लाभ उठा सकते हैं। वेतन कार्ड की विशेषताएं क्या हैं?- वेतनभोगी ग्राहकों को नियमित धारकों के समान अवसर मिलते हैं डेबिट कार्ड. इसके अलावा, उनके पास ओवरड्राफ्ट तक पहुंच है - उपयोग करने की क्षमता क्रेडिट फंडवेतन खाते में बाद की आय का उपयोग करके पुनर्भुगतान की संभावना वाला बैंक। बैंक शाखाओं में कैश डेस्क, कैश-इन फ़ंक्शन (नकद स्वीकृति) वाले एटीएम के साथ-साथ अन्य बैंकों से धनराशि स्थानांतरित करके चालू खाते को टॉप अप करना संभव है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो कार्ड के साथ क्या करना है? यदि वह इसका उपयोग जारी रखना चाहता है तो टैरिफ कैसे बदलेंगे? - बर्खास्तगी के मामले में, पेरोल कंपनी के एक कर्मचारी को खाता बंद करने और कार्ड सौंपने के लिए बैंक शाखा में जाना होगा। लेकिन अगर वह कार्ड का उपयोग जारी रखने की योजना बना रहा है, तो उसे बदलने के लिए बैंक से संपर्क करना होगा टैरिफ योजनावेतन से मानक तक. इस मामले में, कर्मचारी कार्ड की सर्विसिंग का सारा खर्च वहन करता है। क्या किसी कर्मचारी को वेतन परियोजना में भाग लेने के लिए बाध्य करना संभव है?- बैंक नियोक्ता कंपनी के साथ एक समझौता करता है। और कंपनी खाते खोलने की बाध्यता मानती है, इसलिए बैंक सीधे तौर पर किसी कर्मचारी को वेतन खाता खोलने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। यह प्रश्नकंपनी के भीतर निर्णय लिया और विनियमित किया जाता है और इस पर निर्भर करता है कार्मिक नीतिनियोक्ता (मजदूरी का भुगतान करने का तरीका कर्मचारी द्वारा चुना जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 दिनांक 01.02.2002 संख्या 197-एफजेड); इसके अलावा, नियोक्ता को मजबूर करने का अधिकार नहीं है किसी तीसरे पक्ष के साथ एक समझौते का निष्कर्ष यदि आपने कोई दस्तावेज़ (रोज़गार अनुबंध) पर हस्ताक्षर नहीं किया है। सामूहिक समझौता, परिशिष्ट रोजगार अनुबंधआदि), जहां यह संकेत दिया जाएगा कि आपका वेतन एक विशिष्ट बैंक में स्थानांतरित कर दिया गया है, तो आप नियोक्ता से किसी अन्य बैंक में आपके द्वारा निर्दिष्ट खाते में धन हस्तांतरित करने की मांग कर सकते हैं। – संपादन करना.). वेतन परियोजना के साथ, कर्मचारी को धन हस्तांतरित करने का केवल रूप बदलता है: नकद से गैर-नकद तक। कर्मचारी और कंपनी के अन्य सभी दायित्व समान रहेंगे। रूस और अन्य देशों में वेतन परियोजनाएं कितनी विकसित हैं? निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र? उनकी संभावनाएँ?- वेतन परियोजनाओं में पहले से ही अधिकांश बड़े निजी और शामिल हैं राज्य उद्यम. आज बैंक छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के प्रतिनिधियों को पेशकश करके आकर्षित करने का प्रयास कर रहे हैं छोटी कंपनियाँसेवा की अधिकाधिक अनुकूल शर्तें।

अब रूस में बहुमत है बड़ी कंपनियांअपने कर्मचारियों को कैश रजिस्टर के माध्यम से वेतन देने से इनकार कर दिया। सबसे पहले, यह लेखांकन को जटिल बनाता है और कैशियर को भुगतान करने, नकदी इकट्ठा करने और धन के लिए भंडारण स्थान व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होती है। दूसरे, वहाँ हैं अतिरिक्त सुविधाओंवित्तीय धोखाधड़ी और चोरी के लिए. तीसरा, कर्मचारियों के लिए अपना वेतन प्राप्त करने के लिए लाइन में खड़ा होना हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है और वे हमेशा अपने वेतन के आकार का विज्ञापन अपने सहकर्मियों के सामने नहीं करना चाहते हैं। इसीलिए वेतन परियोजनाएं, जिसे बैंकों ने 15 साल पहले सक्रिय रूप से लागू करना शुरू किया था, आज बेहद लोकप्रिय हैं। न केवल बड़ी कंपनियाँ और सरकारी एजेंसियों, बल्कि ऐसी कंपनियाँ भी जिनमें लोगों की संख्या इतनी बड़ी नहीं है।

एक वेतन परियोजना एक वित्तीय संस्थान और एक संगठन के बीच एक अनुबंध है, जिसके अनुसार बैंक जारी (रिलीज़) करता है भुगतान कार्डउद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए और संगठन द्वारा प्रदान किए गए विवरणों के अनुसार उन्हें वेतन का श्रेय दिया जाता है। जिसमें निपटान दस्तावेज़अकाउंटेंट या अधिकृत व्यक्तिकंपनी इसे व्यक्तिगत रूप से किसी वित्तीय संस्थान में ला सकती है, या उपयोग कर सकती है "ग्राहक-बैंक" प्रणाली. दूसरे मामले में, लेखा विभाग सभी गणनाएँ दूर से करता है, जिससे समय की काफी बचत हो सकती है। इसके अलावा, बयानों में इलेक्ट्रॉनिक संस्करणअधिक विश्वसनीय और सटीक होने के कारण, उनमें त्रुटियाँ कम होती हैं, क्योंकि आज निर्दिष्ट डेटा की जाँच के लिए कई उपकरण मौजूद हैं।

बैंक के लिए लाभनिष्कर्षित वेतन परियोजना में यह है कि इससे उन्हें आय प्राप्त होती है, सबसे पहले, कार्ड जारी करने के लिए। एक नियम के रूप में, कंपनी 0 से 1,500 रूबल की राशि में एकमुश्त कमीशन का भुगतान करती है। इसके अलावा, वार्षिक कार्ड रखरखाव शुल्क लिया जाता है। यह आमतौर पर 4,000 रूबल से अधिक नहीं होता है। एक खाते के लिए. कभी-कभी कोई वित्तीय संस्थान एक निश्चित प्रतिशत शुल्क लेता है, जिसका औसत मूल्य कार्ड में जमा की गई राशि का 0.5 - 1% होता है।

लेकिन सबसे ज्यादा बड़ा फायदाबैंक के पास क्षमता है खातों में निःशुल्क नकद शेष का उपयोग करें. हालाँकि, इस मामले में, वित्तीय संस्थान अक्सर ग्राहकों के लिए खाते की शेष राशि पर ब्याज (5% से अधिक नहीं) पेश करता है। ऐसी स्थितियों में जहां बैंक अक्सर तरलता संकट का अनुभव करते हैं, हजारों खातों में शेष राशि जैसी वित्तीय सहायता अस्थिर स्थिति को बहाल करने के लिए एक अनिवार्य उपकरण है।

स्वयं कर्मचारियों के लिए भी लाभ हैं। अधिकांश बैंक अपने कॉर्पोरेट ग्राहकों को ऑफर देते हैं छूट कार्यक्रम, ऋण प्राप्त करने के लिए अधिमान्य शर्तें या जमा पर उच्च ब्याज दरें। और सारी कार्यक्षमता उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो जाती है। बैंक कार्ड: इंटरनेट पर भुगतान का भुगतान, अतिरिक्त सेवाएँ, अलर्ट, नि: शुल्क प्रवेशखाते आदि के लिए बैंक आपको अपने एटीएम और अपने भागीदारों के नेटवर्क के माध्यम से बिना कमीशन के अपने कार्ड से पैसे निकालने की अनुमति देते हैं। इसके अलावा, कार्ड का उपयोग अक्सर किया जा सकता है व्यक्तिगत प्रयोजन, यदि आपको इसमें धनराशि स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।

इससे यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि निष्कर्ष वेतन अनुबंधबैंक और संगठन के बीच परस्पर लाभकारी है,वित्तीय संस्थान को लाभ पहुंचाता है, कंपनी को पैसे बचाने की अनुमति देता है और कर्मचारियों के लिए जीवन आसान बनाता है।