सेवा की अवधि के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि. इसमें क्या शामिल होना चाहिए?

सेवा की लंबाई का प्रमाण पत्र - नमूने इसे भरने की प्रक्रिया विधायक द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए नियोक्ता किसी भी रूप में दस्तावेज़ तैयार करता है। प्रमाण पत्र अक्सर रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा किया जाता है, यदि कार्यपुस्तिका के साथ-साथ अन्य संगठनों के अनुरोध पर (उदाहरण के लिए, अदालत में) सेवा की लंबाई साबित करना संभव नहीं है। इस संबंध में प्रमाणपत्र में सभी बातें शामिल होनी चाहिए आवश्यक जानकारी. हम आपको अपने लेख में बताएंगे कि इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

हम संगठन में कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र जारी करते हैं

वर्तमान या पूर्व कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता 3 कार्य दिवसों के भीतर बाध्य है (अनुच्छेद 62 श्रम संहिताआरएफ) कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र जारी करें यह उद्यम. पाठ में निम्नलिखित जानकारी शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:

1. संगठन का नाम, पता, टेलीफोन नंबर। आप अतिरिक्त रूप से ओजीआरएन, आईएनएन/केपीपी दर्शा सकते हैं।
2. दस्तावेज़ जारी करने की तिथि और संख्या (यदि क्रमांकन किया गया है)।
3. अंतिम नाम, प्रथम नाम, पूर्ण संरक्षक, उस नागरिक का पासपोर्ट विवरण जिसे अनुभव प्रमाण पत्र प्रदान किया गया है। यदि उपनाम बदल गया है, तो उस दस्तावेज़ का विवरण दर्शाया गया है जिसके आधार पर ऐसा परिवर्तन हुआ (विवाह प्रमाण पत्र, आदि)।
4. संगठन में पद और सेवा की अवधि. यहां हमें स्थानांतरण, अंशकालिक कार्य, रैंकों या श्रेणियों का असाइनमेंट आदि का भी उल्लेख करना चाहिए। इस मामले में, सहायक दस्तावेजों (आदेशों) के विवरण का उल्लेख किया जाना चाहिए।
5. यदि कंपनी का नाम बदल दिया गया है, तो प्रमाणपत्र में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। साथ ही, उन कृत्यों का डेटा दर्ज किया जाता है जिनके आधार पर परिवर्तन किए गए थे।

प्रमाणपत्र पर प्रबंधक या कार्मिक निरीक्षक द्वारा प्रॉक्सी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (बाद की तारीख और संख्या का संकेत)। दस्तावेज़ को मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

यहां आप डाउनलोड कर सकते हैं.

सामान्य, सतत, बीमा अनुभव का प्रमाण पत्र

वर्तमान पेंशन के अनुसार और श्रम कानून"संपूर्ण अनुभव" और "निरंतर अनुभव" की अवधारणाओं ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है। फिलहाल हम सिर्फ बात ही कर सकते हैं बीमा अनुभव. हालाँकि, सभी नागरिकों की कार्य गतिविधि केवल बीमा अवधि के अंतर्गत कवर नहीं होती है, क्योंकि हम इसकी गणना केवल 1 जनवरी 2002 से करते हैं। 2002 से पहले की कार्य अवधि वरिष्ठता का गठन करती है। इसलिए, यदि आपको इसके बारे में जानकारी चाहिए सामान्य अनुभव, तो इसमें श्रम और बीमा अनुभव दोनों शामिल हैं।

आप अपने काम के अंतिम स्थान पर ऐसे दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं, क्योंकि रोजगार पर वे हमेशा एक फोटोकॉपी बनाते हैं कार्यपुस्तिका. एक नियमित प्रमाणपत्र की तरह, नियोक्ता इस पेपर को 3 कार्य दिवसों से अधिक समय में तैयार नहीं करता है।

प्रमाणपत्र बनाते समय, कर्मचारी कार्मिक सेवाबस अवधियाँ जोड़ता है श्रम गतिविधिकानून के अध्याय 3 "बीमा पर..." दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड द्वारा निर्धारित तरीके से वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या से। दस्तावेज़ आगे दर्शाता है कुल अवधिकाम का समय। आधार कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की संख्या को इंगित करता है।

बीमा कार्य अनुभव का एक नमूना प्रमाण पत्र उपलब्ध है।

रूसी संघ के पेंशन कोष से प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें?

यदि अनुसार कई कारणयदि नियोक्ता से सेवा की अवधि के बारे में जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं है, तो नागरिक ऐसी जानकारी जारी करने के लिए सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन कर सकता है। यह प्रादेशिक में किया जाता है पीएफआर निकाय, एमएफसी के माध्यम से ( बहुकार्यात्मक केंद्र), व्यक्तिगत खातापेंशन फंड वेबसाइट या सरकारी सेवा पोर्टल पर।

व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की स्थिति पर डेटा SZI-6 फॉर्म में प्रेषित किया जाता है। आवेदन की तिथि से 10 दिनों के भीतर प्रमाण पत्र निःशुल्क प्रदान किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन फंड के पास केवल 2002 से ही डेटा है।

इस प्रकार, के बारे में जानकारी कार्य अनुभवसंगठन द्वारा स्थापित प्रपत्र में नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से तैयार किया गया। सेवा की अवधि के बारे में जानकारी व्यक्तिगत अनुरोध पर पेंशन फंड से भी प्राप्त की जा सकती है।

अधिमान्य पेंशन के हकदार नागरिकों की श्रेणियों को निर्धारित करने के लिए, अध्याय द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 6 (03/07/2018 को संशोधित) और दो सूचियाँ अनुमोदित। 26 जनवरी 1991 नंबर 10 (2 अक्टूबर 1991 को संशोधित) के यूएसएसआर मंत्रियों के मंत्रिमंडल का संकल्प, जो उन उद्योगों, पदों और व्यवसायों को सूचीबद्ध करता है जो अधिकार देते हैं जल्दी बाहर निकलना.

इससे पहले कि आप पंजीकरण शुरू करें अधिमान्य पेंशन, सुनिश्चित करें कि आपने आवेदन की तिथि तक आवश्यक अनुभव विकसित कर लिया है। उसके बाद, संग्रह करना शुरू करें आवश्यक कागजात. के अलावा मानक सेटदस्तावेज़ (जिसमें पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र शामिल है औसत वेतनकिसी भी 5 वर्ष के लिए, एसएनआईएलएस), पेंशन फंड को शीघ्र निकास के अधिकार की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से एक प्रपत्र यह प्रमाणित करता है कि भावी पेंशनभोगी ने वहां काम किया है खतरनाक उत्पादन. ऐसा दस्तावेज़ कहां से प्राप्त करें और इसे कैसे तैयार करें, आगे पढ़ें।

मुझे ऐसा दस्तावेज़ कहां मिल सकता है?

शीघ्र पेंशन निर्धारित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। इसलिए, कर्मचारी को प्रावधान के लिए लिखित अनुरोध के साथ उद्यम के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए अधिमान्य प्रमाणपत्र. आवेदन की तिथि से तीन दिन के भीतर पूरा फॉर्म आवेदक को सौंपना होगा।

यदि वह संगठन जिसके खतरनाक उत्पादन में भविष्य के पेंशनभोगी ने कई वर्षों तक काम किया था, प्राप्त करने के लिए समाप्त कर दिया गया था दस्तावेज़ी प्रमाणअनुभव, आपको उस संग्रह से संपर्क करना होगा जिसमें संगठन के कागजात भंडारण के लिए स्थानांतरित किए गए थे।

इसमें क्या शामिल होना चाहिए?

वैधानिक रूप से स्थापित स्वरूपदस्तावेज़ मौजूद नहीं है. इसलिए, उद्यम को विकास का अधिकार है अपना स्वरूपऔर दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए इसका उपयोग करें। संकलित करते समय यह याद रखना आवश्यक है: अधिक जानकारी के अधिकार की पुष्टि समय से पहले सेवानिवृत्ति, इसलिए, पेंशन फंड के लिए एक प्रमाण पत्र शामिल होगा कम समस्याएंलाभ के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी के पास होगा।

फॉर्म भरते समय, आपको गणना दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए सेवा की अधिमानी अवधि. 11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने अधिकार देते हुए काम की अवधि की गणना के लिए नियमों को मंजूरी दी शीघ्र नियुक्ति श्रम पेंशनकला के अनुसार बुढ़ापा। 27 और 28"।

प्रमाणपत्र में निम्नलिखित दर्शाया जाना चाहिए:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• पूरा नाम और कर्मचारी की स्थिति उसे अधिमान्य पेंशन का अधिकार देती है;
• आदेशों के संदर्भ में कर्मचारी के रोजगार की तारीख और उसकी बर्खास्तगी की तारीख (यदि कोई हो);
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने की अवधि;
• में रहने की अवधि छात्र की छुट्टी;
• वह अवधि जब कोई कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर होता है;
• कर्मचारी कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर है;
• फॉर्म पर नियोक्ता, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
• जारी करने की तारीख और प्रमाणपत्र संख्या अवश्य बताई जानी चाहिए। एक कोने की मोहर लगी हुई है.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार है। और त्रुटियों और धब्बों से भरे फॉर्म पेंशन फंड विशेषज्ञों द्वारा स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

इसमें मौजूद आंकड़ों के अनुसार ही पेंशन फंड इंस्पेक्टर पेंशन की गणना और जारी करता है।

कोई किताब नहीं है - आपको प्रमाणपत्रों के साथ अपनी कार्य गतिविधि साबित करने की आवश्यकता है। प्रत्येक उद्यम से जहां नवनिर्मित पेंशनभोगी ने काम किया है, सेवा की अवधि का प्रमाण पत्र आवश्यक होगा।

पेंशन के लिए आवेदन करते समय कार्य की अवधि की पुष्टि के लिए कार्य अनुभव के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

तरजीही पेंशन (और) के पंजीकरण सहित।

इस मामले में, आय से पेंशन फंड में कटौती करते समय सभी प्रकार की गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है:

• द्वारा रोजगार अनुबंध;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी से या से व्यक्ति;
• द्वारा एजेंसी अनुबंध;
• एक अनुबंध के तहत.

मूलतः, एक प्रमाणपत्र है आधिकारिक जानकारीदस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार प्रमाणित किसी विशेष घटना के बारे में। इसका मुख्य काम यह साबित करना है कि किसी व्यक्ति ने किस समय और कहां काम किया। यदि तरजीही पेंशन जारी की जाती है, उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण, प्रमाण पत्र पुष्टि करेगा कि जिस पेशे (या स्थिति) में नागरिक ने काम किया है वह वास्तव में इसका अधिकार देता है।

दस्तावेज़ संरचना

किसी भी आधिकारिक दस्तावेज़ को स्पष्ट रूप से संरचित किया जाना चाहिए, अर्थात भागों में विभाजित किया जाना चाहिए।

अनुभव का प्रमाण पत्र अवश्य होना चाहिए अनिवार्यरोकना:

• प्रमाणपत्र जारी करने वाले संगठन के बारे में जानकारी (कंपनी के विवरण या पूरे नाम के साथ कोने की मोहर);
• प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी (कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति);
• नौकरी के बारे में जानकारी (पेशा, श्रेणी, जब कर्मचारी को काम पर रखा गया था और);
• प्रमाणपत्र का उद्देश्य और आधार (जहां यह प्रदान किया गया है और किसके अनुरोध या आवेदन पर);
• प्रमाणीकरण हस्ताक्षर और मुहर।

इसे कैसे संसाधित किया जाता है?

चूँकि यह एक आधिकारिक दस्तावेज़ है, इसे किसी भी समय निष्पादित किया जाना चाहिए टाइटिल, या कोने की मोहर के साथ A4 कागज़ पर। स्टाम्प या फॉर्म में कंपनी का विवरण होना चाहिए:

• पूरा नाम;
• डाक और कानूनी पते;
• टेलीफोन.

दस्तावेज़ सौंपा जाना चाहिए पंजीकरण संख्यातैयारी की तारीख का संकेत.

यदि प्रमाण पत्र जारी किया गया है आधिकारिक अनुरोध, इसका विवरण दर्शाया गया है - दिनांक और आउटगोइंग नंबर.

आरंभ में यह लिखा होता है कि प्रमाणपत्र किसे जारी किया गया था: पूरा नाम, संरक्षक, अंतिम नाम, जन्म तिथि (यह जानकारी पासपोर्ट के आधार पर दर्ज की जाती है)। यदि आपका अंतिम नाम बदल गया है, तो आपको एक सहायक दस्तावेज़ (विवाह या तलाक प्रमाणपत्र, अंतिम नाम में परिवर्तन) संलग्न करना होगा।

कार्य गतिविधि का विवरण रोजगार के दौरान कर्मचारी के संगठन, पेशे और स्थिति के संकेत से शुरू होता है। इसके बाद काम पर लौटने की तारीख और ऑर्डर का विवरण लिखें। काम के अंत का संकेत दिया गया है - कर्मचारी को कब निकाल दिया गया, किस आदेश से (बर्खास्तगी का कारण लिखना आवश्यक नहीं है)।

अगला चरण- कार्य गतिविधि का विवरण:

• अनुवाद;
• रैंकों का असाइनमेंट;
• व्यवसायों का संयोजन.

इस मामले में, आपको ऑर्डर की संख्या और तारीखें बतानी होंगी।

जिस पेशे से आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं उसका नाम बिल्कुल वैसा ही होना चाहिए जैसा 26 जनवरी 1991 के संकल्प संख्या 10 में निर्दिष्ट है।

अगर कंपनी ने अपना नाम बदला है तो सर्टिफिकेट में यह भी लिखना होगा.

प्रमाणपत्र पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है और सील किया जाता है। अगर आप कार्मिक अधिकारी के पास प्रमाण पत्र तैयार करने और जारी करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी है; उसे दस्तावेज़ का स्वतंत्र रूप से समर्थन करने का अधिकार है, लेकिन पावर ऑफ अटॉर्नी नंबर का संकेत देता है।

तरजीही पेंशन के लिए प्रमाणपत्र जारी करने के लिए एक एल्गोरिदम दिया गया है। यदि आपको केवल इसकी आवश्यकता है, तो सब कुछ सरल है। में अराल तरीकाकेवल चालू होता है कुल समयसभी संगठनों में काम करें. कार्मिक अधिकारी केवल अवधियाँ जोड़ता है (कार्यपुस्तिका से मिली जानकारी के अनुसार) और परिणाम को दस्तावेज़ में लिखता है।

इसे कहां और कैसे प्राप्त करें?

यदि किसी कर्मचारी को जो अभी भी काम कर रहा है, प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, तो वह निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिख सकता है और सचिव को जमा कर सकता है। पूर्व कर्मचारीदस्तावेज़ केवल पासपोर्ट के साथ ही जारी किया जाएगा, वह भी एक आवेदन के आधार पर। इस मामले में, आवेदन को पंजीकृत करना बेहतर है: सचिव उस प्रति पर हस्ताक्षर करेगा और एक नंबर डालेगा जिसे आपको रखना होगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के नियम के अनुसार, कर्मचारी के काम से संबंधित दस्तावेज उसे 3 दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं।

प्रमाणपत्र उस संगठन द्वारा जारी किया जाता है जहां व्यक्ति ने अंतिम बार काम किया था। प्रत्येक संगठन रोजगार के दौरान कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति बनाता है, इसलिए अंतिम नियोक्ता का कार्मिक अधिकारी प्रतिलिपि का उपयोग करके प्रमाण पत्र जारी कर सकता है।

यदि न तो किताब है और न ही उसकी प्रतियां, प्रमाणपत्र एकत्र करने की आवश्यकता होगी सभी कार्यस्थलों से. समस्या तब उत्पन्न हो सकती है यदि या। इस मामले में, आप संपर्क कर सकते हैं:

• उत्तराधिकारी कंपनी को (वहां स्थानांतरित)। कार्मिक दस्तावेज़पुनर्गठन के दौरान);
• सिटी आर्काइव में (यदि कंपनी का परिसमापन हो गया है)।

वैधता अवधि

अनुभव प्रमाण पत्र के लिए कोई समय सीमा नहीं है, क्योंकि इसमें पहले से ही शामिल है आवश्यक जानकारी, जो नहीं बदलेगा. पेंशन निधि कर्मचारीताजा चाहिए.

जारी किए गए प्रमाणपत्रों की संख्या पर भी कोई प्रतिबंध नहीं है - कर्मचारी को जितने की आवश्यकता है, उतने ही जारी किए जाने चाहिए (अधिकतम 3 दिनों के बाद)। आपको बस एक आवेदन लिखना होगा या एक अनुरोध सबमिट करना होगा पेंशन निधि.

पेंशन के संबंध में केवल एक ही प्रश्न है, जिसका उत्तर देर-सबेर हमारे देश के सभी नागरिक तलाश रहे हैं। और यह प्रश्न: पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें? हम पहले ही "नियमित" पेंशन के बारे में बात कर चुके हैं, इसलिए आज हम बात करेंगेतरजीही के बारे में और हम आपको न केवल तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में बताएंगे, बल्कि यह भी बताएंगे कि आपके बारे में कैसे पता लगाया जाए पेंशन अधिकारघर छोड़े बिना. तो हमसे जुड़ें - यह शैक्षिक होगा।

पेंशन लाभ कैसे प्राप्त करें?

ग्रहण करना पेंशन लाभयह आवश्यक है कि दो पैरामीटर - सेवा की लंबाई और स्थिति - "तरजीही" मापदंडों के अनुरूप हों। ये आवश्यकताएं 28 दिसंबर 2013 (शीघ्र सेवानिवृत्ति) के संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 में दर्ज हैं। आमतौर पर, कोई व्यक्ति अपने सेवानिवृत्ति लाभों के बारे में अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग से सीखेगा। आख़िरकार, कार्य की "तरजीही" प्रकृति की पुष्टि करने के लिए, राज्य, 01/01/14 से। पुर: विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थितियाँ (इसके बाद दक्षिण) - प्रमाणीकरण का एक एनालॉग जो पहले मौजूद था।

यदि कोई संगठन संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 की आवश्यकताओं के अंतर्गत आने वाली गतिविधियों का संचालन करता है, तो उसे "तरजीही" कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति की तुरंत पहचान और आकलन करना चाहिए। केवल वे लोग जिनके पास 3 या 4 डिग्री (हानिकारक या) की कार्य स्थितियों का वर्ग है खतरनाक वर्गकामकाजी परिस्थितियाँ), स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा के क्षेत्र में कार्यरत नागरिकों को छोड़कर।

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने की संभावना के बारे में सूचित नहीं किया है, तो आपको स्पष्टीकरण के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए। यह स्पष्ट करना आवश्यक है:

• उस पद और संस्थान का पूरा नाम जिसमें आप काम करते हैं ताकि उनकी तुलना 16 जुलाई 2014 की रूसी संघ की सरकार संख्या 665 की डिक्री से की जा सके;
• आखिरी बार SOUT कब ​​किया गया था;
• यदि SOUT नहीं किया गया था, तो आपको यह पता लगाना होगा कि अंतिम कार्यस्थल प्रमाणीकरण कब किया गया था (इसके परिणाम 5 वर्षों के लिए वैध हैं);
• क्या विशेष मूल्यांकन या प्रमाणीकरण के परिणामों पर एक रिपोर्ट तैयार की गई है (विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट को 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 1 का पालन करना होगा);
• विशेष श्रम सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों पर रिपोर्ट पढ़ें और पता करें कि आपके कार्यस्थल पर किस वर्ग की कार्य परिस्थितियाँ स्थापित हैं;

अपने पेंशन अधिकारों का पता लगाएं

यदि नियोक्ता के पास सभी दस्तावेज़ हैं, तो यह एक बड़ा लाभ है। हालाँकि, अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता SOUT या प्रमाणीकरण नहीं करता है (नहीं किया है), और कुछ नियोक्ताओं को ऐसी आवश्यकता के बारे में पता भी नहीं होता है। इस मामले में, और यदि आप अब "तरजीही" कार्यस्थल पर काम नहीं करते हैं, लेकिन अपने पेंशन अधिकारों के बारे में जानना चाहते हैं, तो आप सीधे पेंशन फंड से संपर्क कर सकते हैं। इसे करने बहुत सारे तरीके हैं:

1. यदि आपने पहले ही सार्वजनिक सेवा प्रणाली में पंजीकरण करा लिया है तो पेंशन फंड वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में लॉग इन करें;
2. के माध्यम से अनुरोध भेजें वाणिज्यिक बैंक, जिसमें आपका चालू खाता है (सेवा का उपयोग करने की संभावना के बारे में, आपको संपर्क करना होगा ग्राहक सेवातुम्हारा बैंक);
3. पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करें और 10 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया प्राप्त करें;

पेंशन अधिकार हैं सेवा की वास्तविक अवधिऔर पेंशन गुणांक, आपके द्वारा अपने कामकाजी करियर के दौरान एकत्र किया गया। अपने पेंशन अधिकारों का पता लगाने के बाद, आप अपने वास्तविक संकेतकों की तुलना "तरजीही" पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक संकेतकों से कर सकते हैं।

एक बार जब आप आश्वस्त हो जाते हैं कि आपकी स्थिति और कार्य की लंबाई आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है, तो आपको अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। मूल सूचीदस्तावेज़ इस तरह दिखते हैं:

• आईडी कार्ड;
• ओपीएस प्रणाली में एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोलने का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका या उसकी जगह लेने वाले दस्तावेज़, जिसमें आपका पूरा नाम, जन्मतिथि, कार्य की अवधि, स्थान और स्थिति दर्शाई जाएगी;
• 01/01/2002 से पहले लगातार 5 वर्षों के कार्य के लिए आय का प्रमाण पत्र;

दस्तावेज़ आपके लिए उपलब्ध किसी भी तरीके से पेंशन फंड में जमा किए जा सकते हैं: व्यक्तिगत रूप से, किसी मध्यस्थ के माध्यम से या दूरस्थ रूप से मेल द्वारा। मुख्य बात यह है कि ये कागजात पेंशन फंड की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए हैं। सभी प्रतियां उचित रूप से प्रमाणित होनी चाहिए, और मध्यस्थों के पास पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए।

पेंशन के लिए आवेदन केवल तभी लिखा जाना चाहिए जब सेवानिवृत्ति में एक महीने से अधिक समय न बचा हो (यद्यपि जल्दी)। में अन्यथा- वे इसे आपसे स्वीकार ही नहीं करेंगे। यहां तक ​​कि जब आप अपने पेंशन अधिकारों के बारे में पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं, या अधिक सटीक रूप से: क्या वे "तरजीही" पेंशन आवंटित करने के लिए पर्याप्त होंगे या नहीं, तब भी आवेदन करने में जल्दबाजी करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

पेंशन फंड में आवेदन करने की समय सीमा

पेंशन फंड से कब संपर्क करें?

यह सब इस पर निर्भर करता है कि आप किसके लिए काम करते हैं और आपकी आकांक्षाएं क्या हैं। लेकिन किसी भी मामले में, आपकी अपेक्षित सेवानिवृत्ति से लगभग छह महीने से एक साल पहले, पेंशन फंड से पहले से संपर्क करना कोई गलती नहीं होगी। दस्तावेज़ ढूंढना और काम की अवधि की पुष्टि करना अधिक कठिन है क्योंकि ऐसा काम पहले हुआ था। सोवियत संघ और सोवियत-पश्चात रूस में कार्य की अवधि की पुष्टि करने में विशेष कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।

कार्य की अवधि की गणना रूसी संघ संख्या 665 की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 3 के अनुसार की जाती है। में अनुग्रह अवधिकेवल पूर्णकालिक कार्य ही गिना जाता है। ज्यादातर मामलों में, "कैलेंडर" लेखांकन प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है, कुछ विशिष्टताओं को छोड़कर जिनके लिए कार्य अवधि पहले से दर्ज की जाती है।

की पहली यात्रा के बाद पेंशन निधि कर्मचारीफंड संभवतः आपको बताएगा कि आपको कौन से अतिरिक्त दस्तावेज़ और प्रमाणपत्र जमा करने होंगे। अगर आपने पहले ही पेंशन आवेदन लिख दिया है और वह स्वीकृत हो गया है तो आपके पास जरूरी कागजात जमा करने के लिए सिर्फ 3 महीने का समय है। अन्यथा आपका आवेदन रद्द कर दिया जायेगा. यदि आप समय पर हैं, तो पेंशन 10 दिनों के भीतर आवंटित कर दी जाएगी, और पेंशन फंड में आवेदन जमा करने के दिन से भुगतान अर्जित किया जाएगा।

सामान्य तौर पर, जैसा कि आप पहले से ही देख सकते हैं, तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया "नियमित" पेंशन के लिए आवेदन करने से बहुत अलग नहीं है, सिवाय इसके कि यह कुछ समय पहले होता है और आपको थोड़ी अधिक कागजी कार्रवाई प्रदान करनी होगी।

जबकि कार्यपुस्तिकाएँ वैध हैं, उन्हें निर्देशों के अनुसार भरा जाना चाहिए। यदि पुस्तक खो जाती है या क्षतिग्रस्त हो जाती है, तो एक डुप्लिकेट भर दिया जाता है। लेकिन इसमें यह जानकारी भी शामिल होनी चाहिए कि उस व्यक्ति ने कहां और किसके द्वारा काम किया।

बिना किताब के, ऐसी जानकारी केवल पिछले नियोक्ताओं के प्रमाणपत्रों से ही प्राप्त की जा सकती है। कार्य के स्थान और अवधि की पुष्टि के लिए कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र आवश्यक है, यदि व्यक्तिगत फ़ाइल पहले से ही संग्रह में है तो वे कार्मिक अधिकारियों या पुरालेखपालों द्वारा तैयार किए जाते हैं।

प्रमाणपत्र की आवश्यकता कब होती है?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी भी स्थिति में प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। कार्यपुस्तिका के अभाव में . बेशक, बिना प्रमाणपत्र के डुप्लिकेट जारी किया जा सकता है, लेकिन तब अनुभव खोने का जोखिम होता है। आखिरकार, अगर कंपनी एक पुरालेखपाल को काम पर रखने का ख्याल नहीं रखती है, तो व्यक्तिगत फाइलें नष्ट हो सकती हैं, और उनके साथ वर्षों का काम गायब हो सकता है, जो पेंशन की राशि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। इस तथ्य को एक नव नियुक्त कर्मचारी को समझाया जाना चाहिए जिसके पास वर्क परमिट नहीं है, लेकिन अनुभव है.

यदि कोई व्यक्ति बिना वेतन के काम करता है, लेकिन उसके वेतन से योगदान पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया है, तो प्रमाण पत्र भी जारी किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए:

• किसी अनुबंध या एजेंसी समझौते के तहत;
• एक व्यक्ति से;
• एक नागरिक अनुबंध के तहत (ऐसे अनुबंध 2013 तक कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं)।

अनुस्मारक

संक्षेप में, अनुभव का प्रमाण पत्र है आधिकारिक दस्तावेज़, प्रमाणित अधिकृत व्यक्ति, जिसमें किसी विशिष्ट व्यक्ति के संबंध में संगठन में कार्य की अवधि, स्थानांतरण और पदों के बारे में जानकारी शामिल है। इसका कार्य कामकाजी रिश्ते के तथ्य की पुष्टि करना है। ऐसे प्रमाणपत्र तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने वाले लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।

कार्य अनुभव की गणना कैसे करें

आज अनुभव सामान्य और सतत में विभाजित नहीं रह गया है, इसका केवल एक ही नाम रह गया है सामान्य अवधिकार्य: बीमा अनुभव।और इसकी गणना संघीय कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 10 के नियमों के अनुसार उन सभी कार्य अवधियों को जोड़कर की जाती है जिनके लिए योगदान पेंशन फंड में स्थानांतरित किया गया था।

कार्यपुस्तिका के अभाव में कार्य अनुभव की गणना जारी किए गए प्रमाणपत्रों के अनुसार की जाती है पिछले नियोक्ता: वे पहले से ही सेवा की अवधि का संकेत देते हैं, आपको बस सभी प्रमाणपत्रों से ली गई अवधियों को जोड़ना होगा।

आज लगभग कोई भी कंप्यूटर प्रोग्रामकार्मिक अधिकारी के पास सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए एक फ़ंक्शन है: कंप्यूटर सेकंड में और त्रुटियों के बिना काम की अवधि की गणना करेगा।

सर्टिफिकेट कैसे लिखें

दस्तावेज़ को या तो कंपनी के लेटरहेड पर या कोने की मोहर का उपयोग करके तैयार किया जाना चाहिए ताकि कंपनी का विवरण दर्ज किया जा सके। सहायता संरचना में निम्नलिखित तत्व होने चाहिए:

• दिनांक और पंजीकरण संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• पद का सटीक नाम (यदि यह शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, तो नाम उसी तरह लिखा जाना चाहिए जैसा 26 जनवरी 1991 के 10वें संकल्प में लगता है);
• सेवा की अवधि के बारे में जानकारी (वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या);
• आधार (कार्यपुस्तिका विवरण);
• जारी करने का उद्देश्य (जहां इसे भेजा गया है या किसके अनुरोध पर);
• प्रमाणन हस्ताक्षर (निदेशक, कार्मिक अधिकारी या निष्पादक);
• कंपनी की मुहर।

यदि अधिमानी पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, तो आपको ऑर्डर के विवरण दर्शाते हुए कार्य गतिविधि का एक विस्तृत विवरण शामिल करना होगा:

• अनुवाद के बारे में;
• रैंकों के असाइनमेंट पर;
• व्यवसायों के संयोजन के बारे में।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रमाणपत्र का समर्थन निम्नलिखित द्वारा किया जा सकता है:

• कंपनी के निदेशक;
• कार्मिक अधिकारी, यदि वह कार्मिक दस्तावेज़ जारी करने और हस्ताक्षर करने के लिए आदेश द्वारा अधिकृत है;
• पुरालेखपाल, यदि व्यक्तिगत फ़ाइल संग्रह में है।

कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र नमूना

नीचे एक नमूना प्रमाणपत्र है. कुछ भी आविष्कार करने की जरूरत नहीं है. यह एक सख्त दस्तावेज़ है जो सेवा की अवधि को सटीक रूप से निर्धारित करता है। कर्मचारी से पूछें कि वह किस उद्देश्य से प्रमाणपत्र का आदेश दे रहा है और उसमें अनुरोध से संबंधित जानकारी दर्ज करें। कुछ भी अतिरिक्त लिखने की जरूरत नहीं है.