सांख्यिकीय प्रपत्र 1 टी प्रो. बेलारूस गणराज्य की राष्ट्रीय सांख्यिकी समिति का संकल्प

पहले काम किए गए समय के लिए मुआवजा एक अनौपचारिक शब्द है जिसका अर्थ है किसी कर्मचारी के लिए आराम का एक और दिन। वैधानिक रूप से यह अवधारणासुरक्षित नहीं. आमतौर पर, ऐसे दिन छुट्टियों, सप्ताहांत या ओवरटाइम पर काम पर जाने के लिए प्रोत्साहन के रूप में प्राप्त होते हैं। रूस का श्रम संहिता इस प्रकार के मनोरंजन के सभी पहलुओं को नियंत्रित करता है।

अवधारणा की विशेषताएं

पहले काम किए गए समय के बदले में अवकाश जारी किया जाता है मौद्रिक मुआवज़ा. छुट्टी पाने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, और इसे नियोक्ता की ओर से आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाएगा। आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रत्येक व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पहले काम किए गए समय से छुट्टी लेने का अधिकार है।

"टाइम ऑफ" की अवधारणा का प्रयोग अक्सर किया जाता है कार्य गतिविधिहालाँकि, सभी संगठनों के लिए, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में नहीं बताया गया है। छुट्टी आदेश ओवरटाइम काम पर निर्देश और आराम के एक और दिन के रूप में अतिरिक्त घंटों के काम के लिए मुआवजे का प्रावधान प्रदान करता है।

इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी को माँगने का अधिकार है अतिरिक्त दिनके लिए विश्राम कार्य के घंटेके लिए ओवरटाइम काम. इस मामले में, अवकाश जारी किया जाता है:

• श्रमिक अवकाश वेतन के रूप में;
• अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश वेतन के रूप में।

समय की छुट्टी पहले से काम किए गए घंटों के लिए या किसी अप्रयुक्त दिन के लिए दी जाती है आधिकारिक छुट्टी, यदि कर्मचारी को यह तर्क देते हुए काम पर बुलाया गया कि यह एक उत्पादन आवश्यकता थी।

कानून क्या कहता है

कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि अधिकारी इसे मंजूरी देते हैं, तो एक आदेश जारी किया जाता है। ओवरटाइम घंटों से संबंधित मुद्दों को वर्तमान श्रम संहिता के अनुच्छेद 152-153 में ध्यान में रखा गया है।

ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार किसी कर्मचारी को भुगतान किया जाता है अतिरिक्त श्रम. लेकिन वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के निर्देशों के अनुसार भी स्थापित किए गए हैं।

1. पहले दो घंटों के लिए, ओवरटाइम वेतन 1.5 गुना बढ़ जाता है, और शेष समय के लिए भुगतान दोगुना हो जाता है।
2. अनुबंध के प्रावधानों के आधार पर मौद्रिक मुआवजे की राशि पर बातचीत की जा सकती है। मुआवजे की गणना की बारीकियों और शर्तों को रोजगार समझौते में ध्यान में रखा जा सकता है।
3. अतिरिक्त आराम के दिनों को काम किए गए घंटों के अनुसार मापा जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी मुआवजे का प्रकार स्वयं चुनता है। यह अधिकार श्रम संहिता के निर्देशों के आधार पर दिया गया है, इसलिए नियोक्ता के पास इसे स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अवसर नहीं है।

महत्वपूर्ण: जब किसी कार्य को पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ मुआवजे के प्रकार पर बातचीत करता है। ओवरटाइम घंटों के लिए केवल एक प्रकार का मुआवजा है।

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उत्पादन कार्य करने पर भी प्रतिबंध हैं - उदाहरण के लिए, आप छुट्टियों और सप्ताहांत पर उनमें शामिल नहीं हो सकते:

• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• गर्भवती महिलाएं और तीन साल से कम उम्र के बच्चे।

ये नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 113, 268 में दर्शाए गए हैं।

अवकाश देने के नियम

आमतौर पर अवकाश की अवधि एक दिन होती है। लेकिन अक्सर कर्मचारी को 5 अवैतनिक दिन मिलते हैं। यह श्रम कानून के नियमों (अनुच्छेद 128) के आधार पर कानूनी है।

एक कर्मचारी को विशेष मामलों में कई दिनों का आराम मिलता है:

• विवाह कार्यक्रम आयोजित करना;
• बच्चे का जन्म;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु.

जब इनमें से किसी मामले के संबंध में कुछ दिनों के आराम के लिए अनुरोध किया गया है, तो अनुरोध को अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। क्या यह पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य कारणों से उचित है अच्छे कारण. पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का अनुरोध सबमिट करने के बाद, पार्टियां स्वतंत्र रूप से छुट्टी की बारीकियों पर सहमत होती हैं।

अक्सर किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर जाना पड़ता है कार्य यात्राआराम के लिए आधिकारिक तौर पर निर्दिष्ट दिन। फिर कर्मचारी को दोगुने वेतन पर छुट्टी मिलती है। उसे प्रस्थान और आगमन के दौरान आराम के दिनों की छुट्टी भी मिल सकती है, जिसका भुगतान नहीं किया जाता है।

भुगतान

छुट्टी के दिन ड्यूटी करने वाले कर्मचारी को आराम या भुगतान के लिए एक दिन प्राप्त करने का अधिकार है। ये नियम देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153.3 में निर्दिष्ट हैं। यदि कर्मचारी छुट्टी का समय चुनता है, तो समय का भुगतान नहीं किया जाता है। परिणामस्वरूप, कोई सवेतन अवकाश प्रदान नहीं किया जाएगा। आउटपुट उस समय को छोड़कर अर्जित किया जाता है जब कर्मचारी को कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है।

मासिक वेतन की गणना आराम के दिन को ध्यान में रखकर की जाती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी इसे कब पंजीकृत करना चाहता था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, एक दिन की छुट्टी के लिए भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है:

• अनुबंध;
• कृत्य;
• आंतरिक नियमन।

अधिनियमों पर सामान्य कार्य बैठक में विचार किया जाना चाहिए। उनकी पुष्टि हो चुकी है ट्रेड यूनियन संगठनकंपनियां.

आप प्रारंभ में छुट्टियों या सप्ताहांत पर किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक प्रदान कर सकते हैं। यह काम पर रखते समय किया जाता है. सबसे कम राशि उपलब्ध है श्रम भुगतानउपरोक्त अधिनियमों के आधार पर समायोजित किया जाता है।

महत्वपूर्ण: एक दिन के आराम का भुगतान एक ही राशि में विनियमित वेतन के शीर्ष पर किया जाने वाला भुगतान है। पूरी राशि का भुगतान करना होगा.

किसी एप्लिकेशन को तैयार करने की विशेषताएं

कानून के नियमों और विनियमों के अनुसार समय निकालने के लिए, आपको एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। इसके लिए अनुरोध होना चाहिए छुट्टी का दिन. कानून के अनुसार, यह पहले काम किए गए समय के लिए प्राप्त होता है। हालाँकि, इसका पालन करना महत्वपूर्ण है सही शब्दांकनयाचिकाएँ. इसमें निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा गया है:

• प्रकार (यह अवैतनिक अवकाश हो सकता है);
• जिस कारण से एक अतिरिक्त दिन के आराम की आवश्यकता थी;
• दिनों की संख्या और आरंभ तिथि.

मानदंड श्रम कानूनवर्तमान समय में अवकाश जैसी कोई चीज़ शामिल नहीं है। यह परिभाषापुराने श्रम संहिता में मौजूद था और इसका मतलब था कि कर्मचारी को उस दिन की छुट्टी के बदले में एक दिन की छुट्टी देना जो उसने पहले काम किया था या छुट्टी. आज, कंपनी के कर्मचारी भी ऐसी छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं, लेकिन व्यवहार में, अक्सर यह उनके अपने खर्च पर छुट्टी होगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को काम के दौरान आराम के दिनों और छुट्टी के बीच चयन करने का अधिकार देता है दोहरा भुगतानइस दौरान या अन्य सप्ताहांतों पर. इस मामले में, कर्मचारी को अपना निर्णय लिखित बयान के रूप में प्रतिबिंबित करना होगा।

यदि वह दूसरे को प्राथमिकता देता है, तो उद्यम का प्रशासन उसे उसके द्वारा निर्दिष्ट समय पर आराम का यह दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। भी व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिकों, उदाहरण के लिए, दानकर्ताओं को एक दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

कर्मचारी अभी भी इसे संदर्भित करने के लिए "टाइम ऑफ" शब्द का उपयोग करते हैं। हालाँकि, इस सूत्रीकरण का अर्थ बिल्कुल अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी वास्तव में है... प्रबंधन इस अवधि के लिए भुगतान किए बिना कर्मचारी के अनुरोध पर उसे अपने विवेक से प्रदान करता है। ऐसे मामले हैं जब उसे कानून के आधार पर किसी कर्मचारी को यह समय आवंटित करना होगा, लेकिन यह सूचीसीमित. अधिकांश कर्मचारियों को इस तरह के लाभ का उपयोग करने का अधिकार नहीं है और वे निदेशक से ऐसे दिन की छुट्टी मांगने के लिए मजबूर हैं।

महत्वपूर्ण!अक्सर, कर्मचारी अपनी छुट्टियों के कारण छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन भी प्रस्तुत करते हैं। यहीं पर मानव संसाधन निरीक्षक को विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है। दरअसल, कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी के कुछ हिस्से का उपयोग करने का अनुरोध करते हैं। लेकिन उन्हें इसका अधिकार तभी है जब उनके पास यह हो. इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता आपको छुट्टियों की अवधि को विभाजित करने की अनुमति देता है ताकि पहला भाग कम से कम 14 दिन का हो।

इसलिए, यदि कर्मचारी ने पहले इस आराम अवधि के पहले भाग का लाभ नहीं उठाया है, तो उसे छुट्टी के रूप में एक दिन की छुट्टी देने की अनुमति देकर, नियोक्ता श्रम कानून का उल्लंघन कर रहा है और उसके खिलाफ उपाय किए जा सकते हैं प्रशासनिक प्रभाव. इस मामले में, छुट्टी के कारण छुट्टी तभी संभव है जब इसकी अवधि दो सप्ताह या उससे अधिक हो। और आवेदन भरते समय आपको सही शब्दों का प्रयोग करना चाहिए।

हमें स्वीकृत के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए, जिसका पालन दोनों पक्षों को करना चाहिए श्रमिक संबंधी. हालांकि प्रबंधन के आदेश के आधार पर इसमें बदलाव किया जा सकता है।

काम से कुछ घंटों की छुट्टी कैसे लें?

अक्सर, कर्मचारी किसी संगठन के प्रबंधन से उन्हें आधे दिन की छुट्टी देने के लिए कहते हैं। इसके कारण बहुत अलग हो सकते हैं, डॉक्टर के पास जाने से लेकर अभिभावक बैठकवगैरह।

ठीक से प्रारूपित करने के लिए यह अनुपस्थितिकिसी उद्यम में एक कर्मचारी को कई दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। कई नियोक्ता औपचारिकताओं को कुछ घंटों के लिए टाल देते हैं। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेजों की उपस्थिति के बिना, इसे समझाना मुश्किल होगा सक्षम प्राधिकारी, यदि छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को कुछ हो जाता है। आख़िरकार, प्रशासन उसके कार्य दिवस के अंत तक उसकी सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है।

कर्मचारी को उस दिन काम की एक छोटी अवधि निर्धारित करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को एक आवेदन जमा करना होगा, जो एक निश्चित वांछित समय पर समाप्त होगा। यहां, यदि आवश्यक हो, तो यह प्रदान करना आवश्यक है कि भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाएगा।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, जब सकारात्मक निर्णयनिदेशक संकलित है अतिरिक्त समझौतेकिसी मौजूदा को श्रम अनुबंध. यह भी वांछनीय है कि प्रबंधन इस कर्मचारी के लिए अस्थायी रूप से कम कार्य दिवस स्थापित करने का आदेश जारी करे।

कृपया ध्यान दीजिए!यह काम पर उपस्थिति को इंगित करता है, लेकिन वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को इंगित करता है।

छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें

जब आप पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको शीट के ऊपर दाईं ओर से शुरुआत करनी होगी। सबसे पहले, जननात्मक मामले में, यह इंगित किया जाता है कि इसे किसे भेजा गया है - कंपनी का नाम, प्रबंधक का पद और उसका पूरा नाम। इसके बाद डाइवेटिव केस में आपको यह लिखना होगा कि आवेदन किससे किया गया है- पूरा पद और पूरा नाम। कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं.

फिर, शीट के बीच में कुछ पंक्तियों को छोड़ते हुए, दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" लिखें।

कथा भाग की शुरुआत वाक्यांश से होती है "कृपया मुझे एक दिन की छुट्टी दें". चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में अवकाश की कोई अवधारणा नहीं है, इसलिए बेहतर होगा कि अपने आवेदन में "मैं आपसे पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं" वाक्यांश का उपयोग न करें। फिर आपको वह तारीख बतानी होगी जिस दिन आप छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, जिसके बाद इस अनुरोध का आधार दर्ज किया जाता है - उदाहरण के लिए, "पहले से काम किए गए दिन के लिए"<Дата>».

यदि किसी कर्मचारी को कुछ घंटों के लिए काम छोड़ना पड़ता है (उदाहरण के लिए, डॉक्टर को दिखाने के लिए)। व्यक्तिगत मामले), इस मामले में कथन का यह भाग इस तरह दिखेगा: “कृपया मेरे लिए इंस्टॉल करें<дата>कार्य के घंटे<кол-во>से घंटे<периоды работы>».

आवेदन पूरा किया जा रहा है व्यक्तिगत हस्ताक्षरऔर संकलन की तारीख.

बारीकियों

दाता को अवकाश का अधिकार है मौजूदा कानून, यदि वह खून निकाले जाने वाले दिन काम पर गया हो। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको रक्त संग्रह बिंदु से कंपनी के मानव संसाधन विभाग को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। हालाँकि, दाता इस अधिकार का प्रयोग प्रक्रिया की तारीख से एक वर्ष के भीतर ही कर सकता है।

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छुट्टी के लिए आवेदन - दस्तावेज़ मुफ्त फॉर्म . इसकी तैयारी और जमा करने की समय सीमा आराम के दिन प्राप्त करने के आधार पर निर्भर करेगी। ऐसे आधार कानून द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं, या केवल प्रबंधन के साथ समझौते द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं। आइए प्रत्येक आधार को अधिक विस्तार से देखें।

विभिन्न मामलों में कैसे लिखें?

पहले से काम किए गए घंटों के लिए एक दिन की छुट्टी पर

• अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें

निष्कर्ष

कोई भी व्यक्ति अस्थायी रूप से उन्हें बाधित करने की आवश्यकता से अछूता नहीं है श्रम गतिविधि. कुछ मामलों में, कानून काम किए गए समय के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करके कर्मचारी की सहायता के लिए आता है। अन्य मामलों में, कर्मचारियों को केवल नियोक्ता की उदारता पर निर्भर रहना पड़ता है।

मुख्य बात नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की आवश्यकता के बारे में नहीं भूलना है, वी अन्यथाप्रबंधन के ज्ञान के बिना आराम को अनुपस्थिति माना जा सकता है, जो चरम सीमा तक ले जाएगा नकारात्मक परिणामकर्मचारी के लिए.

क्या आपको तत्काल एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, लेकिन क्या आप डरते हैं कि आपका बॉस मना कर सकता है? इस लेख को खोलें और समय निकालने और पूरा करने के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त करें विधायी समीक्षायह मुद्दा 2017 का है।

टाइम-ऑफ एक असाधारण दिन की छुट्टी पाने का कर्मचारी का अधिकार है, उदाहरण के लिए, अपने खर्च पर। काम से छुट्टी लेने के कई कारण हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे सही ढंग से तैयार किया जाए और यह पता हो कि पहले काम किए गए समय के लिए, अपने खर्च पर या अपनी छुट्टियों के कारण छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखना है। आइए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन पत्र लिखने के बुनियादी नियमों और विशेषताओं पर नजर डालें।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

द्वारा श्रम संहिता, "समय अवकाश" की अवधारणा कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। हालाँकि, बोलचाल की भाषा में इस अवधियह किसी संगठन के किसी कर्मचारी को पहले काम किए गए समय या अन्य कारणों से दी गई एक दिन की छुट्टी पर लागू होता है।

यदि कंपनी का कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम करता है आवश्यक समयकिसी व्यक्ति को काम किए गए समय के हिसाब से एक दिन की छुट्टी लेने या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

कानून के अनुसार, कर्मचारी को आराम के समय के बारे में नियोक्ता के साथ पहले से चर्चा करने का अधिकार है।

उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी एक बयान लिखना चाहता है पारिवारिक स्थितिपिछले कार्य दिवसों का हिसाब देने के लिए, हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को एक दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा। एक नमूना आवेदन लिखे बिना, कानूनी तौर पर समय निकालना असंभव है, क्योंकि एक दिन की छुट्टी को अनुपस्थिति माना जाएगा।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -
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पारिवारिक कारणों से आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में पारिवारिक कारणों से छुट्टी ली जा सकती है। जिन व्यक्तियों के पास अपने मुख्य कार्यस्थल पर 6 महीने से अधिक समय तक निरंतर कार्य अनुभव है, वे समय प्राप्त करने के लिए पारिवारिक कारणों से कुछ दिन या कुछ घंटों की छुट्टी ले सकते हैं।

एक दिन की छुट्टी (एक या अधिक) प्रदान करने का उदाहरण:

• बच्चे के जन्म के मामले में;
• यदि विवाह का दिन निर्धारित किया गया है;
• करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु.

एक कर्मचारी जिसने किसी उद्यम में छह महीने तक काम नहीं किया है, उसे असाधारण दिन की छुट्टी का अधिकार नहीं है।

कानून उन व्यक्तियों की 3 श्रेणियों का प्रावधान करता है जो अपने छह महीने के कार्य अनुभव के अंत तक छुट्टी ले सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता (गोद लिए गए या प्राकृतिक);
• नाबालिग.

पारिवारिक कारणों से, 1, 2, 3 या अधिक दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जा सकती है, लेकिन 5 से अधिक नहीं।

पारिवारिक कारणों से छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन - लिखने के कारण

जिन व्यक्तियों के पास अधिक काम के घंटे या दिन नहीं हैं, उन्हें अपने खर्च पर छुट्टी लेनी पड़ती है, या वार्षिक अवकाशपहले से स्वीकृत। फिर कर्मचारी 1 - 4 या प्रदान करने के लिए संगठन के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिख सकता है अधिकअपने स्वयं के खर्च पर, यानी बिना वेतन के।

प्रबंधन की अनुमति प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संकेत देना होगा वस्तुनिष्ठ कारणकाम या अध्ययन से इतर समय।

उदाहरण के लिए, आपको अदालती सम्मन, करीबी रिश्तेदारों की शादी, डॉक्टर, बच्चे के प्रदर्शन आदि में शामिल होने के लिए एक दिन की छुट्टी या आधे दिन की आवश्यकता हो सकती है।

एक कर्मचारी अपने खर्च पर पारिवारिक कारणों से कुछ घंटे भी मांग सकता है। प्रबंधक आवेदन के आधार पर कर्मचारी को रिहा कर सकता है या, इसके विपरीत, उसे छुट्टी लेने से रोक सकता है।

समय निकालने की अनुमति पर रोक लगाने के आधार हो सकते हैं:

• जरूरी काम;
• कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन की कमी;
• पक्षपातपूर्ण कारण, आदि

यदि आधे दिन या पूरे दिन की छुट्टी स्वीकृत की जाती है, तो a आधिकारिक आदेशसमय निकालने की अनुमति के बारे में.

एक या अधिक दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -
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अपने खर्च पर नमूना आवेदन पत्र -
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कानून के अनुसार, एक दिन की छुट्टी उसी आधार पर जारी की जा सकती है जैसे अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी के साथ - बच्चे का जन्म, प्रियजनों की मृत्यु, शादी (आपके अपने या करीबी रिश्तेदार)।

अवकाश के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन

यदि अभी भी छुट्टी के दिन हैं तो छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र लिखा जाता है। बाद के कार्य दिवसों के साथ पहले से छुट्टी की व्यवस्था करना असंभव है, क्योंकि कानून द्वारा काम की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। इस तरह की छुट्टी का भुगतान किया जाता है और यह 14 दिनों से अधिक नहीं चल सकती है। चूँकि मुख्य अवकाश 28 है कैलेंडर दिन, तो मुख्य भाग कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए। बाकी को प्रबंधन के साथ समझौते से कर्मचारी के अनुरोध पर 1, 2, 3, 4 या अधिक दिनों में विभाजित किया जा सकता है।

छुट्टी के कारण छुट्टी वाले दिन को निरंतर वेतन प्रदान किया जाता है। आवेदन प्रबंधक द्वारा स्वीकार किया जाता है, जो अवकाश दे या अस्वीकार कर सकता है।

छुट्टियों के कारण छुट्टी के लिए नमूना आवेदन प्रपत्र -
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नमूना आवेदन कैसे लिखें: सही फॉर्म

1. आवेदन का शीर्षलेख ऊपरी दाएं कोने में स्थिति और पूरा नाम दर्शाते हुए लिखा गया है। प्रबंधक, उद्यम का नाम, पूरा नाम, आवेदक की स्थिति।
2. दस्तावेज़ के बीच में आपको दस्तावेज़ का नाम - "आवेदन" लिखना चाहिए।
3. निम्नलिखित सामग्री वाले दस्तावेज़ का पाठ इस प्रकार है:
   • छुट्टी के दिन का प्रकार (अपने स्वयं के खर्च पर, पहले काम किए गए समय के कारण, छुट्टी के कारण, आदि);
   • छुट्टी की तारीख या अवधि;
   • छुट्टी का कारण.
4. नमूना प्रपत्र के नीचे आवेदक की तारीख और हस्ताक्षर हैं।

छुट्टी के समय के लिए सही नमूना दस्तावेज़ -