श्रम संहिता के आपके अपने अनुरोध पर लेख। आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

कृपया स्पष्ट करें कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के किस अनुच्छेद का उल्लेख किया जाना चाहिए इच्छानुसार- कला का खंड 3। 77 या कला. रूसी संघ का 80 श्रम संहिता?

दरअसल, किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के किस अनुच्छेद का उल्लेख किया जाना चाहिए, यह सवाल बहुत बार उठता है। इसका उत्तर कार्य पुस्तकों और उत्पादन प्रपत्रों के रखरखाव और भंडारण के नियमों में दिया गया था कार्यपुस्तिकाऔर उन्हें नियोक्ताओं को उपलब्ध कराने को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 "कार्य पुस्तकों पर"।

नियमों का खंड 15 समाप्ति पर इसे स्थापित करता है रोजगार अनुबंधकला में दिए गए आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर और पार्टियों की इच्छा से परे परिस्थितियों के कारण (इस लेख के खंड 4 और 10)), बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) निर्दिष्ट लेख के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में की जाती है।

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के संकल्प ने कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों को मंजूरी दे दी, जिसका खंड 5.2 किसी कर्मचारी को बर्खास्त होने पर कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण देता है। यह निर्देश यह भी प्रदान करता है कि कला में दिए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इस लेख के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में एक प्रविष्टि बनाई गई है।

उदाहरण के लिए: "श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैराग्राफ 3 को उनके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया रूसी संघ". इस प्रकार, वर्तमान में, जब किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किया जाता है, तो आदेश और कार्यपुस्तिका में कला के खंड 3 का संदर्भ दर्शाया जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

पर। पनोवा, शुरुआत विभाग परामर्श और कानूनी सुरक्षाएमजीपीसी "जशचिता"

कला के भाग 1 का खंड 3 लंबे समय से लिखा गया है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता

भाग 1 अभी तक 2007 में नहीं लिखा गया था (प्रकाशन की तिथि)

केवल अधिकृत पंजीकृत उपयोगकर्ता ही प्रकाशन जोड़ने की क्षमता रखते हैं।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

नौकरी मिलने के बाद कर्मचारियों को हमेशा काम करने के हालात पसंद नहीं आते और कुछ समय बाद वे नौकरी छोड़ने के बारे में सोचते हैं।

यह अनुमान लगाया गया है कि रोजगार अनुबंधों की आधे से अधिक समाप्ति कर्मचारियों के स्वयं के अनुरोध पर की जाती है।

यह प्रक्रिया कई वर्षों से मौजूद है, हालाँकि, सब कुछ सुचारू रूप से चलने के लिए, आपको कुछ स्पष्ट नियमों का पालन करना होगा।

आप क्या जानना चाहते हैं?

स्वैच्छिक त्याग पत्र दाखिल करते समय विचार करने के लिए कई कारक हैं।

उनमें से अधिकांश कानून में निर्धारित हैं और श्रम संहिता में निर्धारित हैं। हालाँकि, कुछ बिंदु और स्थितियाँ हैं जो कानूनों में नहीं हैं, लेकिन फिर भी वे उल्लेख के लायक हैं।

कानून

कर्मचारी की ओर से कानून में इसकी व्याख्या "कर्मचारी की पहल पर" के रूप में की गई है।

बुनियादी कानूनी नियमइस मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 शामिल हैं।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी कई कारणों से जारी की जा सकती है।

साथ ही, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी हमेशा उन नियमों को नहीं जानते हैं जिनके द्वारा प्रक्रिया होती है, जिसका फायदा बेईमान नियोक्ता उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, हर किसी को निर्धारित दो सप्ताह की अवधि में काम करने की आवश्यकता नहीं है।

बिना काम किये

जमा करने के बाद कार्य को दो सप्ताह की अवधि माना जाता है लिखित बयानबर्खास्तगी के बारे में.

हालाँकि, ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन तक काम पर न जाने का अधिकार है:

• यदि वह किसी शैक्षणिक संस्थान का छात्र है;
• सेवानिवृत्ति के लिए निकलते समय;
• यदि नियोक्ता ने श्रम संहिता का उल्लंघन किया है और उल्लंघन स्थापित हो गया है;
• यदि यह ज्ञात हो कि कर्मचारी के पति या पत्नी को विदेश में स्थित एक नए स्थान पर स्थानांतरित किया जा रहा है;
• यदि बर्खास्तगी स्थानांतरण से संबंधित है;
• यदि आपके पास बीमार छुट्टी है;
• अगर हो तो चिकित्सा दस्तावेज़, जिसके अनुसार किसी कर्मचारी के लिए उस क्षेत्र में रहना और रहना हानिकारक है जहां कंपनी स्थित है;
• यदि कर्मचारी को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग व्यक्ति की निगरानी करने की आवश्यकता है;
• यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति स्वयं विकलांग है;
• यदि कर्मचारी के 16 वर्ष से कम आयु के कम से कम तीन बच्चे हैं या 18 वर्ष से कम आयु के छात्र हैं।

यदि आवेदन जमा करते समय सूचीबद्ध कारकों में से कम से कम एक मौजूद है, तो इसे दस्तावेजित किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए काम भी नहीं कर सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा।

साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितनी जल्दी समाप्त हो जाएगा - कर्मचारी को अभी भी उसके अंतिम दिन निकाल दिया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी के दौरान

जैसा कि ऊपर कहा गया है, एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है हर अधिकारकाम पर मत आना.

बीमारी की छुट्टी में काम की छुट्टी भी शामिल है, जिसके कारण बर्खास्तगी के दिन में कोई बदलाव नहीं होता है।

इसलिए, नियोक्ता के पास कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के आखिरी हफ्तों में काम करने के लिए मजबूर करने का कोई कारण नहीं है।

उसी समय, गणना के साथ बीमारी के लिए अवकाशभी करना होगा, लेकिन दस दिन के भीतर और इसे प्राप्त करने के बाद। लेकिन आपको प्राप्ति के दिन के करीब भुगतान की उम्मीद करनी चाहिए वेतन, जो कंपनी में स्थापित है।

परीक्षण अवधि के दौरान

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को काम पर रिपोर्ट करना आवश्यक होता है, लेकिन इसकी अवधि काफी कम हो जाती है।

में इस मामले मेंएक कर्मचारी बर्खास्तगी से तीन दिन पहले नियोक्ता को अपने इस्तीफे के बारे में सूचित कर सकता है। साथ ही, प्रबंधक को लंबी कार्य अवधि पर जोर देने का अधिकार नहीं है।

2017 में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया गया? यहां देखें.

पंजीकरण प्रक्रिया

बर्खास्तगी दर्ज करते समय, कई नियमों का पालन करना भी आवश्यक है, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रक्रिया भी आवश्यक है कि कोई बर्खास्तगी न हो। विवादास्पद मुद्दे, और पूरी प्रक्रिया सबसे सफल तरीके से चली।

लेकिन नियोक्ता की ओर से उत्पन्न होने वाले कुछ आश्चर्यों के लिए तैयारी करना उचित है।

प्रबंधक को सूचना

बर्खास्तगी से पहले, आपको पहले अपने प्रबंधक को सूचित करना होगा।

ऐसा करने के लिए, एक आवेदन तैयार किया जाता है और मानव संसाधन विभाग या सीधे संगठन के प्रमुख को जमा किया जाता है।

आवेदन बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले जमा किया जाना चाहिए।

कथन

यह सुनिश्चित करने के लिए कि नियोक्ता के पास इनकार करने का कोई आधार नहीं है, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन भरना चाहिए।

कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि आवेदन लिखित रूप में होना चाहिए। उस अवधि को इंगित करना भी उचित है जिसके बाद बर्खास्तगी होनी चाहिए (दो सप्ताह)।

आवेदन A4 कागज के टुकड़े पर लिखा जाना चाहिए। इसकी तैयारी का रूप मनमाना हो सकता है; इसे सीधे संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जाना चाहिए।

पाठ में बर्खास्तगी के कारण बताए जाने चाहिए और यह यथासंभव संक्षिप्त होना चाहिए। पाठ के नीचे आपको अपना हस्ताक्षर करना होगा, साथ ही इसके संकलित होने की तारीख भी डालनी होगी।

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक नमूना आवेदन यहां है।

आदेश

आवेदन के विपरीत, बर्खास्तगी आदेश, कानून द्वारा अनुमोदित टी-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। इसके साथ संकल्प संख्या 1 में अनुमोदित विवरणों की एक सूची भी संलग्न होनी चाहिए।

आदेश की दो प्रतियां होनी चाहिए:

• उनमें से एक मानव संसाधन विभाग में रहता है और एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल नियत तिथि पर बंद होनी चाहिए।
• दूसरी प्रति सभी आवश्यक भुगतानों की गणना के लिए लेखा विभाग को भेजी जाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का एक नमूना आदेश यहां है।

कार्यपुस्तिका का पंजीकरण

अधिकांश उद्यमों में, कार्यपुस्तिकाएँ तैयार करने का कार्य मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञों द्वारा या सीधे प्रबंधन द्वारा किया जाता है।

यदि बर्खास्तगी उसके स्वयं के अनुरोध पर की जाती है, तो कर्मचारी को कर्मचारी की पुस्तक में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 को दर्ज करना होगा।

इसके अलावा, मोहर और बर्खास्तगी की तारीख, साथ ही प्रविष्टि करने वाले व्यक्ति की स्थिति, पूरा नाम और हस्ताक्षर अवश्य चिपकाया जाना चाहिए।

यदि कार्यपुस्तिका पूरी तरह से भरी हुई है, तो प्रविष्टि एक विशेष प्रविष्टि पर की जाती है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर निकलते समय कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का एक नमूना यहां है।

गणना

अंतिम दिन पर दो सप्ताहया प्रबंधक की बर्खास्तगी के दिन, इसके अतिरिक्त कार्यपुस्तिका, कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य पूरे में, उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करना और सभी भुगतान करना।

यदि कर्मचारी अनुपस्थित है, तो उसे मेल द्वारा सूचित किया जाना चाहिए कि उसे अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए उपस्थित होना होगा।

यदि पुस्तक अन्य कारणों से विलंबित हो जाती है, तो कर्मचारी को इसे जारी करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, जिसे 3 दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।

भुगतान कुछ अधिक जटिल है यदि आप काम से अनुपस्थिति के कारण उन्हें प्राप्त करने में असमर्थ हैं - तो आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। कागज में आवश्यक रकम का भुगतान करने की आवश्यकता का उल्लेख होना चाहिए।

भुगतान और मुआवज़ा

2017 में भुगतान की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा तय की गई है। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी को उसके कारण निर्विवाद राशि प्राप्त होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी निम्नलिखित भुगतान का हकदार है:

• वेतन इसके अंतिम भुगतान की तारीख से.
• के लिए मुआवजा आवंटित दिनअवकाश, इसकी सीमाओं की परवाह किए बिना।
• यदि अनुबंध निर्धारित करता है विच्छेद वेतन, - तो इसकी भरपाई भी होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी सेना में शामिल होने के कारण इस्तीफा देता है, तो वह लाभ का भी हकदार है, जिसकी राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्दिष्ट है।

समय सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने का अपना इरादा घोषित करना होगा।

इस अवधि की उलटी गिनती नियोक्ता द्वारा लिखित आवेदन प्राप्त होने के बाद अगली तारीख से शुरू होती है।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी को नौकरी मिल जाती है कम समय, उदाहरण के लिए, पर मौसमी कार्य- वह दी गई अवधिघटाकर तीन दिन कर दिया गया। ऐसी स्थिति में जब नौकरी करने वाला व्यक्ति इस्तीफा दे देता है नेतृत्व की स्थिति, इसके विपरीत, अवधि बढ़कर 1 महीने हो जाती है। भ्रम से बचने के लिए, जमा किए गए आवेदन में अभी भी समय सीमा का उल्लेख किया जाना चाहिए।

नियत अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्य सामान्य कार्यक्रम के अनुसार करने का वचन देता है।

समय से पहले काम छोड़ना अनुपस्थिति के रूप में योग्य है, जिसके लिए नियोक्ता गणना को कम करके जुर्माना लगा सकता है।

समय सीमा बीत जाने के बाद, कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ने का पूरा अधिकार है, और प्रबंधन द्वारा कर्मचारी को छोड़ने का प्रयास अवैध होगा।

क्या कोई नियोक्ता मना कर सकता है?

अक्सर नियोक्ता किसी कर्मचारी का त्यागपत्र स्वीकार नहीं करना चाहते। इसका कारण कर्मचारी का मूल्य या केवल उसकी अपूरणीयता हो सकता है।

प्रबंधन की ओर से इस तरह का व्यवहार सीधे तौर पर कानून का उल्लंघन है. आख़िरकार, नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

यदि प्रबंधन आवेदन स्वीकार करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी इसे एक पंजीकृत पत्र के रूप में मेल द्वारा भेज सकता है और इसके प्राप्त होने तक प्रतीक्षा कर सकता है।

इसके बाद, आप दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती शुरू कर सकते हैं, जिसके बाद आप अपने यहां आना बंद कर सकते हैं कार्यस्थल.

यदि इस अवधि के दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और पेरोल जारी नहीं किया, तो बाद वाले को अपील करने का पूरा अधिकार है श्रम निरीक्षण, जिसके पास इस मुद्दे की जांच करने का अधिकार है।

छुट्टी की सही बुकिंग कैसे करें बाद में बर्खास्तगी? जानकारी यहाँ.

कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए? इस लेख में विवरण.

अगर आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें?

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने का प्रयास करता है। इसके कई कारण हो सकते हैं: व्यक्तिगत शत्रुता से लेकर छंटनी की स्थिति में मुआवजा राशि देने में अनिच्छा तक।

जैसे कि किसी बयान को स्वीकार करने में अनिच्छा के मामले में, इन कार्यों को अवैध माना जाता है।

नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट आधार पर हो सकती है।

इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, अगर बॉस ने "अपनी इच्छा" पर संकेत देने की कोशिश की, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि उसके पास बर्खास्तगी के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है।

जब कोई कर्मचारी अपने वरिष्ठों से दबाव महसूस करता है, और अक्सर अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के अनुरोध सुनता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का पूरा अधिकार है।

वहां आपको नियोक्ता के कार्यों की अवैधता के बारे में एक बयान लिखना होगा। सर्वोत्तम प्रभाव के लिए, कुछ साक्ष्य संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है, उदाहरण के लिए, ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग।

यदि अवैध बर्खास्तगीपहले ही किया जा चुका है, तो आप अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए सुरक्षित रूप से अदालत जा सकते हैं।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, खंड 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77: वसीयत में बर्खास्तगी

"अपनी मर्जी से" नौकरी छोड़ना बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। यहां दो दिलचस्प बातें हैं:

1. बहुत बार ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, ताकि भविष्य में कोई कानूनी कार्यवाही न हो।
2. "गलत तरीके से बर्खास्तगी" के मामले आम हैं।

हम पहले बिंदु की बाद में अधिक विस्तार से जाँच करेंगे। जहाँ तक दूसरे का प्रश्न है, मुख्य कारण इसमें निहित है दुस्र्पयोग करनाश्रम संहिता के कुछ मानदंड।

"सही" लेख

मुख्य के बावजूद मूलरूप आदर्शविनियम, अर्थात् "शब्दों में पूर्ण स्पष्टता", बहुत बार गलतफहमियाँ पैदा होती हैं। बर्खास्तगी किस अनुच्छेद के तहत की जानी चाहिए? खंड 3 कला. 77 या कला. रूसी संघ का 80 श्रम संहिता?

लेकिन असल में यहां समझने में कोई दिक्कत नहीं है. एक को प्रक्रियात्मक माना जाता है (कानूनी तौर पर नौकरियों को सही तरीके से कैसे बदला जाए), और कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - मानक, अर्थात्। तथ्य को ही इंगित करता है।

लगभग हर कोई जानता है कि संगठन छोड़ने से पहले आपको 2 सप्ताह तक काम करना होगा। मुझे तुरंत एक बात समझाने दीजिए महत्वपूर्ण बारीकियां.

बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3) किसी भी काम के लिए प्रावधान नहीं करता है।

आपको बस नियोक्ता को इस अवधि से पहले सूचित करना होगा। बेशक, इस अवधि के दौरान आपको उद्यम में अपने कार्य करने होंगे। इसलिए गलत राय. लेकिन आइए इसे स्पष्ट करें अनिवार्य कार्यआधा महीना वैकल्पिक है.

आप अपने नियोक्ता को भविष्य में बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते हुए बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं। इस स्थिति में, कोई प्रोसेसिंग नहीं हो सकती.

खंड 3 कला. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता: कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

सबसे आम गलती है ग़लत प्रविष्टि. बहुत बार, क्लर्क कार्यपुस्तिका में लेख को गलत तरीके से इंगित करते हैं। इसके बाद अनेक पूर्व कर्मचारीनई नौकरी के दौरान या पेंशन के लिए आवेदन करते समय किसी समस्या का सामना करना पड़ सकता है। क्लर्कों ने "कला के आधार पर बर्खास्त" का निशान लगा दिया। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।"

लेकिन कानून इस लेख के आधार पर दायित्वों की समाप्ति का प्रावधान नहीं करता है। अनुबंध समाप्त करने का आदेश देखना महत्वपूर्ण है। यदि यह उसी लेख पर आधारित है, तो कानूनी तौर पर कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जाता है, क्योंकि कानूनी प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया.

इसलिए समस्या है पूर्व कर्मचारी: पर नई स्थितिहो सकता है वे उसे न लें। आप अवश्य संपर्क करें पूर्व संगठनसुधार के लिए. दस्तावेज़ में निम्नलिखित प्रविष्टि होनी चाहिए: खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

लेकिन चलिए एक और सामान्य गलती की ओर बढ़ते हैं।

खंड 3 कला. रूसी संघ के 77 श्रम संहिता: श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि। लेखन नमूना

क्लर्कों और निदेशकों को अक्सर इसी तरह की समस्या का सामना करना पड़ता है। ऐसा लगता है कि लेख सटीक रूप से इंगित किया गया है, लेकिन प्रविष्टि अभी भी अमान्य है। तथ्य यह है कि शब्दांकन इस प्रकार है: “पी. 3 बड़े चम्मच. 77, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी।"

लेकिन प्रविष्टि भरने के नियमों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

इसलिए, लेखन का नमूना इस तरह दिखेगा: “कला के खंड 3 के तहत खारिज कर दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

रिकॉर्ड को मौलिक रूप से संशोधित किया गया है, हालांकि अंतर्निहित कारण वही रहता है।

पार्टियों की सहमति: क्या अंतर है?

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। बेशक, कारण पूरी तरह से व्यक्तिगत हैं। नये निर्देशककर्मियों का चयन करता है, कर्मचारी अब उपयुक्त नहीं है, पुनर्गठन, गर्भवती महिलाओं को अक्सर ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है, आदि। श्रम संहिता में अनुच्छेद 77 के दो पैराग्राफ हैं, जो आम नागरिकसमतुल्य प्रतीत होता है:

• सहमति से.
• आपके अपने अनुरोध पर.

अनेक पेशेवर वकीलश्रम विवादों में शामिल लोग जानते हैं कि दूसरे मामले में अनुबंध की समाप्ति को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह तर्क देने और यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी के साथ दुर्व्यवहार किया गया था मनोवैज्ञानिक प्रभावउद्यम प्रशासन द्वारा. इसलिए, में न्यायिक प्रक्रियाबर्खास्तगी आदेश रद्द कर दिया जाएगा और कर्मचारी को सभी अधिकारों के साथ बहाल कर दिया जाएगा।

खंड 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में ऐसी किसी खामी का प्रावधान नहीं है। यह सिर्फ इस तथ्य से पता चलता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई टकराव और असहमति है।

एक नियम के रूप में, पूर्व कर्मचारी को रोजगार संबंध को शांतिपूर्वक और दोनों पक्षों के लिए परिणाम के बिना समाप्त करने के लिए कुछ प्रकार की "मुआवजा" निधि का भुगतान किया जाता है। अदालत में सारी दलीलें बेकार हो जाएंगी. अपने श्रम अधिकार पुनः प्राप्त करना लगभग असंभव है।

सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें

ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। अगर रिश्ता भरोसेमंद है तो यह मौखिक रूप से भी किया जा सकता है। लेकिन विवाद की स्थिति में बाद में अदालत में इसे साबित करना मुश्किल होगा। इसलिए गलतफहमी से बचने के लिए स्टेटमेंट लिखना चाहिए.

लेखन नमूना

विशेष आवश्यकताएं और विशेष कानूनी शिक्षाकी आवश्यकता नहीं है. आप प्रबंधक को निम्नलिखित लिख सकते हैं: “कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, मैं आपसे मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

नीचे नंबर और हस्ताक्षर है. प्रबंधक या अन्य अधिकृत द्वारा प्राप्ति की तारीख से अधिकारी इस कथन कादो सप्ताह की उलटी गिनती शुरू हो जाएगी.

ये बात हर किसी को पता होनी चाहिए

दो बहुत महत्वपूर्ण बातें जानना जरूरी है:

• ऐसा बयान लिखते समय नियमों का उल्लेख करना आवश्यक नहीं है।
• किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि वह किसी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने से रोक सके।

वे आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं. क्या करें?

यह एक आम बात है जब कोई व्यक्ति किसी कारण या किसी अन्य कारण से कंपनी बदलना चाहता है, लेकिन वे उसके पहियों में स्पोक लगाना शुरू कर देते हैं: "कोई निदेशक नहीं है," "चलो इसे करते हैं, मैं इस पर बाद में हस्ताक्षर करूंगा," आदि। . और थोड़ी देर बाद उन्होंने "काम करने वाला कोई नहीं है", "मैं आपकी बर्खास्तगी से सहमत नहीं हूं" कहकर मना कर दिया। कुछ इतने बेईमान हैं कि आप उत्तर सुन सकते हैं "मैंने आपका आवेदन नहीं देखा" इत्यादि।

इन या अन्य समस्याओं से बचने के लिए, दो परिदृश्यों में से एक का पालन करना पर्याप्त है:

1. एक लिखित आवेदन लिखें और इसे सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति के पास पंजीकृत करें।
2. एक पंजीकृत पत्र भेजें.

पहला विकल्प तेज़ होगा, क्योंकि... दो सप्ताह की अवधि पंजीकरण के अगले दिन से शुरू होगी। नियोक्ता बाद में यह दावा नहीं कर पाएगा कि उसने "नहीं देखा और नहीं जानता था।" जितनी जल्दी हो सके अधिकारियों को सूचित करना सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति का कर्तव्य है।

रूसी डाक सेवा के माध्यम से भेजने के विकल्प के साथ, हर चीज़ में थोड़ा अधिक समय लगेगा। दो सप्ताह की अवधि शुरू होगी अगले दिनजब नियोक्ता को पत्र प्राप्त हुआ, न कि उस क्षण से जब उसे भेजा गया था। जब आवेदन प्राप्तकर्ता तक पहुंच जाएगा, तो इसे अधिसूचना में दर्शाया जाएगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को पता चल जाएगा सही तिथिप्राप्त करना।

इसके बाद निदेशक को कर्मचारी को रिहा करना होगा. खंड 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 हमें ऐसा करने के लिए बाध्य करता है।

यदि आपका मन बदल जाए तो आपको क्या करना चाहिए?

ऐसे मामले भी असामान्य नहीं हैं. कारण अलग-अलग हो सकते हैं: काम की नई जगह पर कोई सहमति नहीं थी, निदेशक को एहसास हुआ कि कर्मचारी वास्तव में छोड़ना चाहता था, और काम करने की स्थिति में सुधार हुआ और भी बहुत कुछ।

पहले से सबमिट किए गए आवेदन को रद्द करने के लिए, आपको लिखना होगा और सभी नियमों के अनुसार आधिकारिक तौर पर एक नया पंजीकरण भी करना होगा। कर्मचारी को उसके और नियोक्ता के बीच संबंध कितने भी अच्छे क्यों न लगें, मुख्य नियम जानना महत्वपूर्ण है: बर्खास्तगी से इनकार करने का आवेदन आधिकारिक तौर पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अर्थात। वी लेखन मेंसचिव के माध्यम से या मेल द्वारा।

यह किसलिए है?

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता ऐसी बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं होता है। लेकिन उसके पास खुद ऐसा करने का कोई कारण नहीं था। और फिर कर्मचारी स्वयं कला के खंड 3 के तहत ऐसा त्याग पत्र लाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

फिर कुछ देर बाद कर्मचारी घोषणा करता है कि उसने अपना मन बदल लिया है. संचालक विधान को जानकर चेहरे पर खुशी लाते हुए कहता है कि “मैं सब समझता हूं, काम करते रहो।”

आवेदन लिखने की तारीख से दो सप्ताह की अवधि के बाद, किसी के स्वयं के अनुरोध पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के अनुसार बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। कोर्ट जाने से कोई फायदा नहीं. कानूनी तौर पर, निर्देशक ने सब कुछ सही ढंग से किया। कानून के सिद्धांतों में से एक यहाँ लागू हुआ: “अधिकांश नैतिक सिद्धांतोंबनना कानूनी मानदंड, लेकिन सभी नहीं।"

अपनी मर्जी से किसी आवेदन को अस्वीकार करते समय, एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियाँ होती हैं। यदि, कर्मचारी की बर्खास्तगी के क्षण से लेकर उसके इनकार करने तक, इस पद को स्वीकार करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति को लिखित निमंत्रण भेजा गया था, तो इसे रद्द करना अब संभव नहीं होगा।

यहां कानून भविष्य के कर्मचारी के पक्ष में होगा, यानी। कोई ऐसा व्यक्ति जिसे पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो। क्योंकि अब किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि उसे रोजगार देने से इंकार कर दे।

इसलिए, त्याग पत्र लिखने से पहले हर चीज़ पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है। कई बार ऐसा भी होता है जब वापस लौटने का कोई रास्ता नहीं होता।

श्रम अधिकारों की रक्षा कहाँ करें?

यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान या किसी अन्य मामले में जो उत्पन्न हुआ हो श्रमिक संबंधी, आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आपको निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से उनका बचाव करने की आवश्यकता है:

• श्रम अधिकार संरक्षण निरीक्षणालय से संपर्क करना।
• दावे का विवरणअदालत में.
• अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना।

रूसी संघ का एक नागरिक जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह एक साथ सभी से अपील कर सकता है सक्षम प्राधिकारी. प्रदान किया प्रशासनिक सज़ादोषी व्यक्ति के लिए. लेकिन नागरिक को स्वयं अदालत के माध्यम से ऐसा मामला शुरू करने का अधिकार नहीं है। यह केवल अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ही किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको इन संरचनाओं को एक शिकायत भेजनी होगी।

समानांतर में, कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है नैतिक क्षतिया नियोक्ता से कोई अन्य भुगतान, यदि कानून द्वारा प्रदान किया गया हो, क्योंकि प्रशासनिक प्रतिबंधयह प्रदान नहीं किया गया है. अभियोजक के कार्यालय द्वारा जारी किए गए सभी जुर्माने राज्य को जाएंगे। इसलिए, अपराधी को न्याय के कटघरे में लाने और नैतिक या अन्य भुगतानों के लिए अदालत जाने के लिए नियामक अधिकारियों से संपर्क करना बेहतर है।

मामलों को सेवा से छूट दी गई है

श्रम संहिता में ऐसे कारण शामिल हैं जो किसी कर्मचारी को पहले छोड़ने की अनुमति देते हैं नियत तारीख 14 बजे कैलेंडर दिन. आइए तुरंत कहें कि संबंधित अधिसूचना जमा होने के अगले दिन रिपोर्ट शुरू होती है।

इसमे शामिल है:

पहले दो कमोबेश स्पष्ट हैं। जहां तक ​​श्रम अधिकारों के उल्लंघन का सवाल है, इसका मतलब कर्मचारी की व्यक्तिपरक राय नहीं है। यह नियोक्ता की आधिकारिक जिम्मेदारी को दर्शाता है। और यह आवश्यक रूप से उस कर्मचारी से संबंधित होना चाहिए जिसने अपेक्षा से पहले छोड़ने का निर्णय लिया था।

भुगतान कब किया जाएगा?

एक आधिकारिक आदेश के बाद, काम किए गए समय के लिए सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए। और यह कंपनी की ओर से कोई "उपहार" नहीं है, यह श्रम संहिता के अनुसार एक दायित्व है। इस मानदंड का उल्लंघन आपके अधिकारों की रक्षा करने और नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण है। वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारी भुगतान का हकदार है अप्रयुक्त छुट्टी. यदि आप जानते हैं तो आप स्वयं इसकी गणना कर सकते हैं औसत मासिक कमाईऔर काम किए गए दिनों की सटीक संख्या। इसके तहत भुगतान भी बर्खास्तगी आदेश के दिन ही किया जाना चाहिए।

इस नियम का एकमात्र अपवाद बीमार वेतन है। प्रावधान के क्षण से चिकित्सकीय प्रमाणपत्रलेखा विभाग 10 दिनों के भीतर पुनर्गणना करता है और उद्यमों में वेतन दिवस पर इसका भुगतान करता है।

यदि कर्मचारी भुगतान के दिन (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी) साइट पर नहीं है, तो सभी भुगतान उसके अनुरोध के एक दिन बाद नहीं किए जाने चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, वसीयत में बर्खास्तगी

रूस के लिए यह विधिछंटनी सबसे आम है. वर्तमान संस्करणरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में कहा गया है कि रोजगार संबंध (टीआर) समाप्त करने की पहल नियोक्ता या कर्मचारी की ओर से हो सकती है। न्यायिक अभ्यास में एक से अधिक मामले नोट किए गए हैं जब कोई कर्मचारी ऐसा करने में कामयाब रहा परीक्षणगलत तरीके से बर्खास्तगी से उबरना.

रूसी संघ के श्रम संहिता के पी 1 भाग 1 अनुच्छेद 77

कर्मचारियों की बर्खास्तगी 2016 की टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी अधिनियम अनुच्छेद 77 में रखरखाव की समाप्ति के लिए सामान्य आधार शामिल हैं। पाठ के बाद का लिंक आपको इस दस्तावेज़ का अध्ययन करने की अनुमति देगा। सक्षम विशेषज्ञ आपको मौजूदा कानून के अनुसार इस प्रक्रिया को पूरा करने और सभी दस्तावेजों को सही ढंग से भरने में मदद करेंगे।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

रिकॉर्ड बनाने (पंजीकृत करने) की उचित प्रक्रिया निर्देश संख्या 69 (श्रम मंत्रालय का 10 अक्टूबर 2010 का डिक्री) द्वारा स्थापित की गई है। हालाँकि, कभी-कभी इन निर्देशों का पालन करना संहिता का अनुपालन नहीं कर सकता है। इन आवश्यकताओं के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति का कारण इंगित किया जाना चाहिए, जो बिल्कुल श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों से मेल खाता है। रिकॉर्डिंग के बाद, प्रतिलेख के साथ संगठन की मुहर और प्रबंधक के हस्ताक्षर अवश्य लगाएं। पुस्तक कार्य के अंतिम दिन जारी की जाती है।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

इस्तीफा देने के लिए, आपको एक संबंधित बयान लिखना होगा। यह काम छोड़ने की वांछित तारीख से 14 दिन पहले किया जाना चाहिए। ऐसा स्टेटमेंट डायरेक्टर एक महीने पहले ही लिख देते हैं. नियोक्ता को तीन दिन पहले सूचित करने का अधिकार निम्नलिखित को है:

1. कर्मचारी में परीक्षण अवधि;
2. मौसमी कार्यकर्ता;
3. यदि अनुबंध 2 महीने से कम अवधि के लिए तैयार किया गया था।

बयान में इस निर्णय का कारण नहीं बताया गया है। इच्छा ( लोभ) कर्मचारी का रखरखाव रोकने के लिए पर्याप्त तर्क होगा। अधिक जानकारी यह प्रश्नश्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को पवित्र करता है।

77 सेंट रूसी संघ का श्रम संहिता

रखरखाव की समाप्ति के लिए सामान्य आधारों की सटीक सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में निहित है, जिसे ऑनलाइन देखा जा सकता है विषयगत इंटरनेटसंसाधन। यह विकल्प आपको दस्तावेज़ की मुख्य टिप्पणी पढ़ने की अनुमति देता है; कार्यपुस्तिका कैसे तैयार की जानी चाहिए इसका एक नमूना देखें।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

जब कोई चिकित्सीय निष्कर्ष हो तो नियोक्ता की पहल पर रखरखाव समाप्त करें यह कामकर्मचारी पर प्रतिबंध है और उसे भी कानून का पालन करना होगा। उदाहरण: जब अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार रखरखाव समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को गारंटी प्रदान की जाती है कि प्रस्तावित पद उसके द्वारा चार महीने तक बरकरार रखा जाएगा। यदि आपकी स्वास्थ्य स्थिति आपको अधिक प्रदर्शन करने की अनुमति देती है आसान काम, अनुवाद किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से

रखरखाव की समाप्ति, जब "पार्टियों के समझौते से" शब्द का उपयोग किया गया था, अनुबंध की अवधि से बंधा नहीं है और बिना काम किए किया जाता है, जो कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी से अलग है। रखरखाव अंतराल शीघ्रता से घटित होगा और कर्मचारी को अपनी पिछली स्थिति पर लौटने (आवेदन रद्द करने) का अवसर नहीं मिलेगा। आइए इस प्रश्न का उत्तर दें कि "बर्खास्त किए गए व्यक्ति को भुगतान में क्या शामिल है?" यह उस छुट्टी के लिए मुआवज़ा है जिसका उपयोग नहीं किया गया था; बकाया वेतन. एक सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन और मुआवजे की गणना के लिए प्रदान कर सकता है। किसी समझौते पर पहुंचने पर कर्मचारी के कदमों (कार्रवाई) पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 में विचार किया जाता है।

वसीयत में बर्खास्तगी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, श्रम रिकॉर्ड में प्रवेश

यदि कोई त्याग पत्र प्राप्त होता है मानव संसाधन विभाग, इसी लिखित आदेश(फॉर्म नंबर टी-8), जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। यह आदेश TO को "तोड़ने" का आधार है। अगला कदम: श्रम रिकॉर्ड में एक नोट बनाएं। आधार भरने का एक उदाहरण "खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77" (स्तंभ 3)। ऐसी प्रविष्टि करने के लिए श्रम संहिता (एक अन्य संघीय कानून) के संदर्भ की आवश्यकता होती है।

बिना काम किये

आइए छोड़ने के कुछ मामलों पर विचार करें जब आपको दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है:

1. 14 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल।
2. यदि कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान का छात्र बन जाता है।
3. यदि नियोक्ता ने कानून का उल्लंघन किया है (उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति में बदलाव (बिगड़ना)।
4. पेंशन. अनुबंध की समाप्ति.

समाप्ति, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

कानून का पूर्ण अनुपालन नियोक्ताओं को रोजगार संबंधों के समापन और समाप्ति दोनों समय सभी नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए बाध्य करता है। समाप्ति प्रक्रिया निश्चित अवधि के अनुबंधअनुच्छेद 79 में प्रदान किया गया। अपना पूरा करने से इंकार करें नौकरी की जिम्मेदारियांशायद बाद में लिखित सूचनानियोक्ता। इस तरह के कदम को इसके साथ जोड़ना इष्टतम है समझौता हुआदोनों पक्ष कभी-कभी ऐसा करना आसान नहीं होता. हालाँकि, यह विकल्प समाप्त हो जाएगा अनिवार्य सेवा. यदि अनुबंध पर निष्कर्ष निकाला गया था निश्चित अवधि(ऋतु), अंत के साथ इसका प्रभाव समाप्त हो जाता है निर्दिष्ट अवधि.

अनुच्छेद 77: इच्छानुसार बर्खास्तगी

कार्यपुस्तिका में यह प्रविष्टि कि कर्मचारी ने स्वयं उस उद्यम को छोड़ने की इच्छा व्यक्त की जहां उसने काम किया था, उसके लिए सबसे अनुकूल है।

वह बाद के नियोक्ताओं को बताएंगी कि जो व्यक्ति उनके पास आया है वह महत्वाकांक्षी, उद्देश्यपूर्ण है और शत्रुतापूर्ण चिंता का कारण नहीं बनेगा।

लेख इसके बारे में बताएगा कानूनी बारीकियाँअपने अनुरोध पर देखभाल करें।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है मानक तरीकेसमाधान कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आइए कानूनी ढांचे से परिचित हों

यह मुद्दा श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में शामिल है।

आइए मुख्य बिंदुओं पर विचार करें:

1. कर्मचारी को वांछित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले निर्णय की लिखित सूचना देकर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (पार्टियों के समझौते से, इस अवधि से पहले अनुबंध समाप्त किया जा सकता है);
2. यदि काम जारी रखने में असमर्थता, या नियोक्ता की ओर से उल्लंघन के कारण प्रस्थान होता है, तो वह कर्मचारी के आवेदन के अनुरूप अवधि के भीतर अनुबंध समाप्त करने का वचन देता है;
3. इस्तीफे की सूचना की समय सीमा समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को इसे किसी भी समय वापस लेने का अधिकार है। लेकिन इस विकल्प में, बर्खास्तगी नहीं की जाती है (यदि अंदर है)। लेखन मेंआमंत्रित नहीं किया गया नया कर्मचारीउसके स्थान पर);
4. कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है श्रम गतिविधिआवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर। नियोक्ता को आवेदक को कार्यपुस्तिका और अन्य जारी करना होगा कामकाजी दस्तावेजकर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, पूर्ण गणना करें;
5. और यदि अनुबंध समय सीमा के भीतर समाप्त नहीं होता है, आवेदन द्वारा प्रदान किया गया, और इस मुद्दे पर कर्मचारी की ओर से कोई मांग नहीं है, यह समझौता जारी है।

श्रम संहिता के अस्सीवें अनुच्छेद में वर्णित स्पष्ट तंत्र इस प्रकार है: नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रदान करना, 14 दिनों के लिए काम करना, अनुबंध समाप्त करना, भुगतान प्राप्त करना।

आज़ादी की राह में मुश्किलें

यह संभव है कि दोनों पक्षों में प्रक्रिया की कानूनी वैधता के संबंध में असहमति और कई प्रश्न उठ सकते हैं।

श्रम संहिता में इसका प्रावधान नहीं है एकसमान रूपत्याग पत्र.

कर्मचारी के लिए इस आवेदन को वापस लेने या चेतावनी अवधि समाप्त होने पर अनुबंध समाप्त करने के लिए कोई स्पष्ट रूप से पूर्व निर्धारित तंत्र नहीं है।

त्याग पत्र के गलत निष्पादन से संबंधित अदालत में कई विवाद हैं; यदि कोई कर्मचारी फॉर्म में गलतियाँ करता है और कार्यस्थल पर उपस्थित होना बंद कर देता है, तो उसे अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त किए जाने का जोखिम होता है।

यदि आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख नहीं है, लेकिन केवल वह तारीख लिखी गई है, तो अक्सर नियोक्ता जमा करने के दिन आपकी बर्खास्तगी दर्ज करने पर आपत्ति नहीं करता है।

तथापि न्यायिक अभ्यासस्थिति की अपने तरीके से व्याख्या करते हुए, कर्मचारी को अगले दो सप्ताह तक काम करना होगा और उसे पहले नहीं हटाया जा सकता है।

जब कोई कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है जिसमें बर्खास्तगी का अनुरोध शामिल होता है, लेकिन दाखिल करने के समय से दो सप्ताह से कम समय में, नियोक्ता रियायतें दे सकता है, लेकिन श्रम संहिता के भाग 2, अनुच्छेद 80 के अनुसार इनकार भी कर सकता है।

14 दिन तक बिना काम किए कैसे निकलें?

यह विशेषाधिकार हर किसी को नहीं दिया जाता है. यदि काम जारी रखने में अनिच्छा या असमर्थता बहुत वैध कारणों से है, जैसे किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन या सेवानिवृत्ति।

इसके अलावा, यदि किसी अविश्वसनीय नियोक्ता ने किसी कर्मचारी के संबंध में श्रम संहिता का उल्लंघन किया है, और उनका दस्तावेजीकरण किया गया है।

किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता उसकी कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड दर्ज करता है आवश्यक जानकारी, अर्थात् "अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से खारिज कर दिया गया, और आवश्यक रूप से इसे पूरक किया गया।" कानूनी आधार- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 3।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रक्रिया अत्यधिक जटिल नहीं है, लेकिन इसमें देखभाल और ईमानदारी की आवश्यकता है।

तो अगर मान लिया जाए अंतिम निर्णयअपने सामान्य कार्यस्थल को छोड़ने के बारे में, कागज, कलम लें और एक बयान दें, नई उपलब्धियों की ओर आगे बढ़ने से न डरें।

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वह अपने प्रबंधक के साथ सहमति से बिना काम के चली गई। जाहिर है, मैं पर्याप्त प्रबंधन के मामले में बहुत भाग्यशाली था।

उसने बस प्रबंधक के प्रति थूक दिया, स्वयं लिखा और काम पर नहीं गया,

मैंने स्वयं एक आवेदन लिखा, सचिव के माध्यम से बॉस को आवेदन सौंप दिया, एक सप्ताह बाद उन्होंने मुझसे कहा कि वे इस पर हस्ताक्षर नहीं करेंगे, उन्होंने मुझे एक सप्ताह बाद आवेदन को फिर से लिखने के लिए मजबूर किया, हमारे बॉस की पत्नी चिल्लाती रही, चिल्लाते हुए कि वह मुझे अपना कार्य रिकॉर्ड नहीं देगी, हालाँकि मैं नशे में था, सब कुछ क्रम में है, अब मैं एक अतिरिक्त सप्ताह काम कर रहा हूँ, मैंने अपने पहले आवेदन की दूसरी प्रति नहीं ली, कोई सबूत नहीं है, दुर्भाग्य से, अशिष्टता और पूरी तरह भयावह, दास प्रथा की तरह, एक घृणित कंपनी और उसके निदेशक।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 विशेष रूप से कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंधों की समाप्ति के मामलों के लिए समर्पित है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को बस निम्नलिखित सरल प्रक्रियाएं पूरी करनी होंगी:

1. बर्खास्तगी के लिए आधार "स्वयं की इच्छा" के साथ प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन जमा करें।
2. अनिवार्य सेवा के प्रयोजन के लिए बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले एक आवेदन पत्र लिखें।
3. 14 दिन के बाद काम पर न जाएं अन्यथायह माना जाएगा कि उन्होंने इस्तीफा देने का मन बदल लिया है.

यह एक कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी थी। चरण दर चरण निर्देश. यदि सब कुछ सही ढंग से किया गया, तो वे ऐसा करेंगे निम्नलिखित तिथियाँछँटनी:

• काम की शुरुआत - बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने के बाद पहला दिन
• एक कर्मचारी अनुबंध के आधार पर पहले इस्तीफा दे सकता है
• यदि कर्मचारी काम नहीं कर सकता तो काम रद्द कर दिया जाता है

महत्वपूर्ण: यदि कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी आगामी अध्ययन, सेना, सेवानिवृत्ति या बीमारी से संबंधित है तो किसी भी कार्य पर चर्चा नहीं की जा सकती।

नियमों के अनुसार, अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, आय का प्रमाण पत्र और पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है।

यदि कर्मचारी बर्खास्त करने का निर्णय लेता है श्रम अनुबंधउद्यम के साथ अपनी पहल, उसे निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखें

त्याग पत्र या तो हाथ से तैयार किया जा सकता है या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है। यह मौलिक महत्व का नहीं है. मुख्य बात यह है कि इसमें कर्मचारी के "जीवित" हस्ताक्षर हैं। यदि उद्यम में कोई सिस्टम चल रहा है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधनऔर कर्मचारी के पास है अंगुली का हस्ताक्षर, वह स्थापित के माध्यम से बर्खास्तगी के लिए एक दस्तावेज तैयार करने के लिए बाध्य है स्वचालित प्रणालीइलेक्ट्रॉनिक रूप से.

यह अनिवार्य है कि यदि आप 2017 में अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने वाले हैं, तो आवेदन में यह अवश्य बताना चाहिए:

• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का पूरा नाम
• प्रबंधक का पूरा नाम और नियोक्ता संगठन का नाम
• मुख्य पाठ मनमाने ढंग से लिखा गया है: "मैं आपसे गोली चलाने के लिए कहता हूं..."
• वी अनिवार्यकारण दर्शाया गया है
• अंतिम कार्य दिवस - बर्खास्तगी की तारीख बताना न भूलें
• दिनांक, हस्ताक्षर, प्रतिलेख - आवश्यक विवरणदस्तावेज़

महत्वपूर्ण: के बारे में चेतावनी दें आगामी बर्खास्तगी 14 दिन पहले आवश्यक।

इसके अपवाद भी हैं इस नियम का:

• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी
• के लिए बर्खास्तगी परिवीक्षाधीन अवधि
• बीमारी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति
• किसी कंपनी का परिसमापन या कर्मचारियों/स्थिति में कमी

पेंशनभोगी और जिन लोगों ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, वे बिना काम किए अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकते हैं।

कृपया ध्यान दें: आपके त्याग पत्र को वापस लेना संभव है, जिसमें आपने सेवा के बिना या सेवा के साथ स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कहा था।

अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे के लिए एक आवेदन जमा करना और बाद में इसे वापस लेना

समीक्षा, इसके पहले के बयान की तरह, लिखित रूप में या कंपनी में लागू इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करके तैयार की जाती है। दस्तावेज़ में पहले सबमिट किए गए आवेदन को वापस लेने का अनुरोध प्रतिबिंबित होना चाहिए।

महत्वपूर्ण: स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन वापस लेने का कारण बताना आवश्यक नहीं है।

यदि आप आश्वस्त हैं कि आप दस्तावेज़ को रद्द नहीं करेंगे, तो आपको अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन की एक प्रति की आवश्यकता होगी। यदि नियोक्ता निपटान भुगतान में देरी करता है या आवेदन में दर्ज अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका जारी नहीं करता है तो इससे आपको मदद मिलेगी।

किसी कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जा सकता है और पूर्वव्यापी प्रभाव से. आइए उन मामलों को देखें जहां व्यवहार में यह संभव है और निर्धारित करें कि क्या यह उल्लंघन करता है यह कार्यविधिविधायी मानदंड श्रम कानून.

इच्छानुसार पूर्वव्यापी बर्खास्तगी: क्या यह संभव है?

हम तुरंत इस बात पर जोर देना चाहेंगे कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को पूर्वव्यापी रूप से बर्खास्त करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। दरअसल, इस मामले में अंतिम दिन कर्मचारी को वेतन चेक और कार्यपुस्तिका जारी करने के नियमों का पालन करना संभव नहीं होगा। स्थापित आदेश का उल्लंघन संघीय कानून, नियोक्ता को दंड देने की धमकी देता है प्रशासनिक अपराध संहिता का आधार(अनुच्छेद 5.27 देखें) और रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान (अनुच्छेद 243, 236 देखें)। व्यवहार में, इस विनियमन के अपवाद हैं।

पूर्वव्यापी बर्खास्तगी नियम

यद्यपि विधायक स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध की पूर्वव्यापी समाप्ति श्रम और रोजगार कानून के घोर उल्लंघन के बराबर है, ऐसे मामले हैं जब इसे टाला नहीं जा सकता है।

से अपवाद आम तौर पर स्वीकृत नियमके कारण बर्खास्तगी है घोर उल्लंघनअनुशासन, तथाकथित अनुशासनात्मक अपराध. ऐसी प्रक्रिया का एक उदाहरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्धारित आधार है।

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहता है (उदाहरण के लिए, भारी शराब पीने के कारण), तो बर्खास्तगी को उसके काम के अंतिम दिन वस्तुतः पूर्वव्यापी रूप से औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

उल्लंघनकर्ता को मेल द्वारा बर्खास्तगी आदेश भेजा जाता है। पंजीकृत मेल द्वाराडिलीवरी की सूचना के साथ. इस प्रकार, नियोक्ता पूर्व कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।

यदि कर्मचारी, उसके बाद लंबी अनुपस्थितियदि वह काम पर आया है, तो आपको कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के लिए उससे आधिकारिक स्पष्टीकरण माँगना होगा।

यदि आपत्तिजनक कर्मचारी प्रकट होता है और उसे देता है लिखित स्पष्टीकरणवह काम पर क्यों नहीं था लंबे समय तक, अनुपस्थिति रिपोर्ट गवाहों के हस्ताक्षर और बर्खास्तगी के आदेश के साथ तैयार की जाती है।

यदि आपका कर्मचारी स्वैच्छिक बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए तैयार है तो ऐसी कठिनाइयों से बचा जा सकता है। व्यवहार में, यह प्रक्रिया कठिनाइयों का कारण नहीं बनेगी। इसे श्रम संहिता में विस्तार से बताया गया है।

स्वयं के अनुरोध पर टीसी बर्खास्तगी

यदि आप कानून के अनुसार सख्ती से कार्य करना चाहते हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 की आवश्यकताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, जो किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने के नियमों को नियंत्रित करता है।

कानून निर्धारित करता है:

• कर्मचारी बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले संबंधित आवेदन लिख सकता है
• केवल एक विशिष्ट संघीय कानून के आधार पर अलग-अलग अवधि में बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करना संभव हो सकता है
• 14 दिनों के काम की समाप्ति तिथि उस दिन से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को संबंधित आवेदन प्राप्त होता है
• श्रम संबंध (कर्मचारी-नियोक्ता) के पक्षों के बीच समझौते से, आप अपनी सेवा समाप्त होने से पहले इस्तीफा दे सकते हैं
• यदि 2 सप्ताह तक काम करने से इंकार किया जाता है वस्तुनिष्ठ कारण, कर्मचारी तुरंत नौकरी छोड़ सकता है
• क्रियान्वित करने की असंभवता के वस्तुनिष्ठ कारण दो सप्ताह का काममान्यता प्राप्त: सेना, अध्ययन, पेंशन
• यदि नियोक्ता खुद को श्रम कानूनों और/या सामूहिक समझौतों की शर्तों का उल्लंघन करने की अनुमति देता है, तो कर्मचारी को तुरंत निकाल दिया जाता है
• यदि बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता दोषी है, तो वह आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।
• स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रक्रिया कर्मचारी के विवेक पर पहले भेजे गए आवेदन को वापस लेने की अनुमति देती है।
• नियमों के अनुसार उस अवधि की समाप्ति से पहले वापस बुलाना आवश्यक है जब बर्खास्तगी पहले ही हो चुकी हो
• यदि रिकॉल जारी किया गया है तो बर्खास्तगी नहीं की जाएगी और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर अभी तक किसी अन्य कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया है
• नियोक्ता अंतिम दिन कार्य रिपोर्ट और वेतन पर्ची जारी करने के लिए बाध्य है, फिर किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं किया जाता है
• यदि सेवा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम कर रहा है और बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है

अब आपके मन में कोई सवाल नहीं होना चाहिए कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी कैसे काम करती है; ऊपर दिए गए निर्देशों में सब कुछ बहुत स्पष्ट रूप से और कानून के नियमों के अनुसार सख्ती से निर्धारित किया गया है।

यदि आप काम पर नए हैं तो स्वैच्छिक इस्तीफा कैसे दाखिल करें

ऐसी कई बारीकियाँ हैं जो सरल और स्पष्ट प्रक्रियाओं को जटिल बना सकती हैं। इसमें वह स्थिति शामिल है जहां आपको हाल ही में नौकरी पर रखा गया है, लेकिन आप पहले ही नौकरी छोड़ना चाहते हैं। इस मामले में, अपने अनुरोध पर इस्तीफा देते समय, आपको उन्हीं विनियमित चरणों का पालन करना होगा:

चरण 1: कर्मचारी के आधार विवरण को स्वीकार करें।

इस क्षण से, उद्यम में आपके काम की अवधि की परवाह किए बिना, पूरी प्रक्रिया शुरू हो जाती है। यदि नहीं विशेष निर्देश, तो स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया कार्यकाल समाप्त होने से 2 सप्ताह पहले शुरू होती है। अपवाद ऐसे मामले हो सकते हैं जहां कर्मचारी को हाल ही में काम पर रखा गया है और वह परिवीक्षा अवधि पर है। फिर वह 3 दिन के अंदर नौकरी छोड़ सकता है.

चरण 2: बर्खास्तगी का नोटिस तैयार करें।

किसी भी मामले में एक संबंधित आदेश बनाया जाता है, चाहे बर्खास्तगी इच्छानुसार हो या किसी अन्य कारण से। मुख्य बात यह है कि देश के श्रम संहिता के संदर्भ में बर्खास्तगी की तारीख और उसके कारण को स्पष्ट रूप से बताया जाए। कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर से पुष्टि करनी होगी कि उसने आदेश पढ़ लिया है और उसकी सामग्री से सहमत है।

चरण 3: बर्खास्तगी से 2 साल पहले वेतन की राशि का प्रमाण पत्र जारी करें।

यदि आपको इस बारे में संदेह है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी कैसे होती है, तो इसके अतिरिक्त यह भी न भूलें अनिवार्य प्रपत्र(आदेश, श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि), आपको कर्मचारी की बर्खास्तगी से 2 साल पहले उसकी आय की गणना का प्रमाण पत्र तैयार करना होगा और काम के आखिरी दिन इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूरा फॉर्म सौंपना होगा।

कृपया ध्यान दें: 2 के लिए आय प्रमाण पत्र पिछले सालनियमों के अनुसार सख्ती से भरा जाता है, जो श्रम मंत्रालय के आदेश 182एन में निर्धारित हैं, 29 दिसंबर, 2006 के 255-एफजेड पर टिप्पणी की गई है। और रूसी संघ के एफएसएस के पत्र 25 03 14/12 7942 (अनुमोदित दिनांक 06/20/13) और 15 02 01/12 5174एल (07/24/13 को जारी) द्वारा स्पष्ट किया गया

चरण 4: कार्य की अवधि के लिए पेंशन फंड से जानकारी प्रदान करें।

हर कोई नहीं जानता, लेकिन नियोक्ता का दायित्व है कि वह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को प्रदान करे विशेष रूप, जो उस डेटा का खुलासा करता है जो उसके रोजगार की अवधि के दौरान पेंशन फंड को भेजा गया था। इसके बारे मेंदिनांक 04/01/96 को वैयक्तिकृत लेखांकन पर 27-एफजेड के मानदंडों के आधार पर प्रकट की गई राशि के बारे में अधिसूचना प्रपत्र निःशुल्क हो सकता है।

चरण 5: कर्मचारी की बर्खास्तगी को टी-2 कार्ड पर दर्ज करना।

एकीकृत फॉर्म "पर्सनल कार्ड" उद्यम के मानव संसाधन विभाग में भरा जाता है। इसमें यह नोट भी शामिल करना होगा कि कर्मचारी को निकाल दिया गया है। जिन आधारों पर अनुबंध समाप्त किया गया, उनका उल्लेख किया जाना चाहिए। इस मामले में कर्मचारी की पहल को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के संदर्भ में बताया जाना चाहिए।

चरण 6: इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए गणना नोट का फॉर्म टी 61 तैयार करना।

इनमें से किसी भी मामले में काम के साथ या उसके बिना स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों के लिए अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट के रूप में एक समझौता तैयार करने की आवश्यकता होती है। विनियमित प्रपत्र कार्य के अंतिम दिन जारी किया जाता है। कर्मचारी का पूरा नाम और अन्य सामान्य जानकारीइसके बारे में अनुबंध की समाप्ति का तथ्य दर्ज किया गया है।

कृपया ध्यान दें: टी-61 गणना के पीछे, अकाउंटेंट भुगतान की जाने वाली कुल राशि दर्ज करता है। कर्मचारी को इस फॉर्म से परिचित होने की आवश्यकता नहीं है। यह एक आंतरिक दस्तावेज़ की प्रकृति में है.

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

प्रत्येक व्यक्ति को यह अधिकार है कि वह जब चाहे अपनी नौकरी छोड़ सकता है। इसमें उन्हें कोई सीमित नहीं कर सकता. रूसी संघ का श्रम संहिताजैसा कि संशोधित है, यह निर्धारित किया गया है कि प्रत्येक व्यक्ति को इस्तीफा देने से पहले अपने पर्यवेक्षक को 14 दिन का नोटिस देना होगा। आवेदन में तारीख प्रबंधन के साथ सहमत समय सीमा के आधार पर इंगित की गई है। कोई नियोक्ता इससे अधिक समय तक ओवरटाइम के लिए बाध्य नहीं कर सकता विनियमों द्वारा प्रदान किया गयाविधान। रूसी संघ के कानून में किए गए नए संशोधन कभी-कभी किसी कर्मचारी को आवेदन में बताई गई उसी तारीख पर तुरंत बर्खास्त करने का प्रावधान करते हैं, यदि उसके पास कुछ वैध कारण हों।

बिना काम के मनमर्जी से बर्खास्तगी - नये संशोधन 2018

2018 के कानून में इस आशय के संशोधन किए गए कि कोई कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां इस्तीफा देना आवश्यक होता है, यदि प्रबंधक कानून का उल्लंघन करता है या जब कर्मचारी उसके अनुसार काम करना जारी नहीं रख सकता है महत्वपूर्ण कारण- स्वास्थ्य की स्थिति, पढ़ाई शुरू करने की जरूरत है। अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको काम न करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे।

वैसे, क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना जरूरी है, यह अगले लेख में लिखा गया है।

क्या 2 सप्ताह तक काम किए बिना अपनी मर्जी से इस्तीफा देना संभव है?

कुछ मामलों में, यह बिना काम किए स्वैच्छिक बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। में संशोधन किया गया हाल ही मेंकानून में, और अन्य नियमोंविनियमित भी करें विशेष स्थितियां, जब किसी व्यक्ति को तुरंत चले जाने का अधिकार हो:

• बच्चे की देखभाल - के लिए विभिन्न श्रेणियांयह अवधारणा है अलग व्याख्या, यह इस पर निर्भर करता है कि माँ अकेली है या किसी विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण कर रही है;
• किसी बुजुर्ग कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के लिए भेजना - सेवानिवृत्त होते समय, उसी दिन स्वचालित रूप से इस्तीफा देना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, यह एक व्यक्ति की व्यक्तिगत पहल है;
• गर्भावस्था;
• किसी विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करना;
• किसी पद के लिए चुनाव, रिक्त पद के लिए प्रतियोगिता में जीत;
• गंभीर बीमारी;
• चल रहा है.

कभी-कभी प्रबंधक के साथ किसी समझौते पर पहुंचने का प्रयास करना अभी भी सार्थक है, क्योंकि पुष्टि प्रदान करना हमेशा संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, किसी दूसरे शहर में जाने की आवश्यकता को साबित करना मुश्किल है यदि यह स्वास्थ्य स्थितियों या पति या पत्नी के ड्यूटी पर जाने के कारण नहीं है।

एक वकील आपको बिना काम के बर्खास्तगी की आवश्यकता पर सक्षम रूप से बहस करने में मदद करेगा। अपने नजदीकी किसी अनुभवी वकील के संपर्कों का पता लगाएं।

बिना काम के इच्छानुसार बर्खास्तगी के नियम

देखभाल प्रक्रिया मानक होगी:

• एक बयान लिखें;
• अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से छुट्टी के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ तुरंत प्रदान करें;
• सहमत तिथि पर दस्तावेज़ और भुगतान प्राप्त करें।

यह याद रखना चाहिए कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, अक्सर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है - केवल अप्रयुक्त छुट्टी के समय और वेतन के लिए मुआवजा। लेकिन वहाँ हैं व्यक्तिगत मामलेजब लाभ देय हो, उदाहरण के लिए, पति के अपने कर्तव्य स्थल पर जाने के कारण देखभाल।

शायद 2018 के कानून के अनुसार किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए, इस पर एक लेख भी उपयोगी हो सकता है।

किन मामलों में किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता होती है?

संशोधन किए जाने से पहले, यह निर्धारित किया गया था कि यदि नियोक्ता बर्खास्तगी शुरू करता है, तो एक ही बार में सब कुछ औपचारिक करना संभव है आवश्यक दस्तावेज़. उन सभी के लिए, जिन्हें इस संबंध में कोई लाभ नहीं है, प्रस्थान पर कार्यमुक्ति प्रदान की जाती है।

लेकिन अगर नियोक्ता जोर न दे तो काम न करना भी काफी संभव है। फिर आवेदन में प्रबंधक से सहमत किसी भी वांछित तारीख को इंगित करना संभव है। और निश्चित रूप से यदि कोई छंटनी होती है तो आप तुरंत छोड़ सकते हैं। फिर प्रारंभ में निर्दिष्ट किया गया निश्चित अवधिक्रम में बर्खास्तगी - इस दिन को अंतिम माना जाएगा।

इसमें लिखा है कि किन लेखों के तहत काम से बर्खास्तगी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)।

किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह काम करने से कब मुक्त किया जा सकता है?

दो सप्ताह तक बिना काम किए चले जाने के कुछ तरीके हैं। औपचारिक रूप से, काम से छुट्टी लेना आवश्यक है, लेकिन वास्तव में कर्मचारी स्वतंत्र होगा। ऐसा करने के लिए आप एक आवेदन पत्र लिखकर तुरंत छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। व्यक्ति को छुट्टी से पहले तनख्वाह और दस्तावेज़ प्राप्त होंगे, लेकिन साथ ही, सेवा की अवधि में छुट्टी का समय भी शामिल होगा, जिसे स्वचालित रूप से कार्य समय में गिना जाएगा।

यही प्रक्रिया बीमार छुट्टी पर भी लागू होती है - इसका भुगतान प्रस्तुतिकरण पर भी किया जाता है। इसके अलावा, अन्य दस्तावेज़ तत्काल बर्खास्तगी की संभावना को विनियमित करते हैं, इसलिए प्रक्रिया और प्रदान किए गए लाभों का विश्लेषण करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बिना काम के अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन का एक उदाहरण

एक कर्मचारी द्वारा लिखा गया आवेदन जो इस्तीफा देना चाहता है मुफ्त फॉर्म. इस मामले में, दस्तावेज़ में अनिवार्य वस्तुओं की एक निश्चित सूची शामिल होनी चाहिए:

• आधार, का जिक्र कला। 80 ;
• बर्खास्तगी की वांछित तारीख;
• संगठन का विवरण, निदेशक, लेखन की तारीख;
• कर्मचारी विवरण - पूरा नाम और पद;
• तुरंत छोड़ने के अतिरिक्त कारण. यदि संभव हो, तो यह लिखित रूप में स्पष्ट करने योग्य है कि पात्रता के प्रमाण के रूप में कौन से दस्तावेज़ संलग्न हैं। यह किसी विश्वविद्यालय से, आपके पति के कार्य से या किसी अस्पताल से प्रमाणपत्र हो सकता है।

नमूना लेना बेहतर है मानक दस्तावेज़गलतियों को रोकने के लिए. साथ ही, भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए दस्तावेज़ प्रपत्र में किए जा सकने वाले संशोधनों को नियमित रूप से स्पष्ट करना उचित है। कभी-कभी आपको 2 प्रतियां लिखने और सचिव के पंजीकरण चिह्न के साथ एक अपने पास रखने की आवश्यकता होती है, ताकि आवश्यकता पड़ने पर आप उपयुक्त अधिकारियों में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकें।

कई कर्मचारी इस बात में रुचि रखते हैं कि 2017 में वे किस भुगतान के हकदार हैं? श्रम कानून () के अनुसार, उद्यम में अंतिम दिन पैसा जारी किया जाता है।

अंतिम भुगतान में शामिल हैं:

काम की अवधि के लिए वेतन;

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर बोनस का भुगतान, यदि इसके बारे में जानकारी निहित है;

यदि नागरिक ने इसका लाभ नहीं उठाया तो छुट्टी का मुआवजा;

विच्छेद वेतन (किसी उद्यम के परिसमापन के मामले में)।

गणना के लिए कानून द्वारा कौन सी अवधि प्रदान की जाती है?

आइए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की प्रक्रिया पर विचार करें। किसी कर्मचारी को अपने विवेक से कंपनी छोड़ने का अधिकार है। इससे पहले उसे निदेशक को हस्ताक्षर के लिए लिखकर देना होगा।

आवेदन में तारीख अंकित होगी आखिरी दिनकाम। इस दस्तावेज़ के आधार पर, निदेशक अपने कर्मचारी के साथ जारी करता है और उत्पादन करता है।

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में चर्चा की गई है। इस लेख के अनुसार, किसी नागरिक के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान नागरिक के काम के आखिरी दिन होता है।

यदि किसी व्यक्ति ने अनुबंध समाप्त होने वाले दिन काम नहीं किया तो उसे अगले दिन पैसा दे दिया जाएगा।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन का भुगतान अंतिम भुगतान में शामिल है।

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी और प्रशासन के बीच भुगतान की जाने वाली राशि के संबंध में असहमति है, तो नियोक्ता को एक निर्विवाद राशि जारी करनी होगी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में दर्शाया गया है। अगर विवादास्पद स्थितिसमाधान नहीं होने पर नागरिक निदेशक के बारे में श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय में शिकायत कर सकता है।

2017 में निपटान में देरी के लिए क्या जिम्मेदारी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए पूर्ण आकारऔर समय पर.

इसमें कहा गया है कि एक प्रबंधक जिसने 2017 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को भुगतान में देरी की, उसे न केवल परिणामी ऋण का भुगतान करना होगा, बल्कि मौद्रिक मुआवज़ा. मुआवजे की राशि पहले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक राशि के उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख पुनर्वित्त दर का कम से कम 1/150 है।

देरी के लिए मुआवजा नकदकर्मचारी को देय धन के साथ-साथ जारी किया गया।

साथ ही, वेतन में देरी के लिए कंपनी के प्रमुख को जिम्मेदार ठहराया जाता है प्रशासनिक जिम्मेदारी(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) जुर्माने के रूप में:

यदि आंशिक गैर-भुगतान 3 महीने से अधिक की धनराशि: 120,000 रूबल;

दो महीने से अधिक समय तक पैसे का पूरा भुगतान न करने की स्थिति में - 100 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।

विशेष रूप से गंभीर मामलों में, जब देरी कई महीनों तक पहुंच जाती है, तो लापरवाह नियोक्ता को 200 से 500,000 रूबल का जुर्माना और आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

इसलिए, यदि नियोक्ता ने अनुबंध समाप्त करते समय उल्लंघन किया है, तो कर्मचारी नियोक्ता के साथ दावा दायर कर सकता है, जो संगठन छोड़ने की तारीख को इंगित करता है, यह शब्द कि अंतिम भुगतान जारी नहीं किया गया था, और न्याय के लिए आवेदन करने के इरादे के बारे में भी सूचित करता है। न्याय प्राधिकारियों को. दावा दो प्रतियों में लिखा जाता है, एक नियोक्ता के लिए, दूसरा कर्मचारी के पास रहता है। दस्तावेज़ को प्रबंधक के सचिव के पास आने वाले पत्राचार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।

यदि प्रबंधक ने दो दिनों के भीतर शिकायत का जवाब नहीं दिया है, तो नागरिक सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षणालय या सीधे अदालत में जा सकता है।

क्या पेंशनभोगी अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं?

पहुंचने पर कई पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति की उम्र, उद्यम में काम करना जारी रखें। लेकिन, देर-सवेर, वे अपने कामकाजी करियर को पूरी तरह समाप्त करने और सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेते हैं। पुराने कर्मचारी अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि उन्हें किस क्रम में भुगतान किया जाएगा।

हम उत्तर देते हैं: भुगतान किया जाता है सामान्य सिद्धांतों. कोई नहीं अतिरिक्त मुआवज़ाइस मामले में छोड़ने वाले व्यक्ति के पक्ष में प्रावधान नहीं किया गया है।

अर्थात्, सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए:

काम की अवधि के लिए वेतन पिछला महीना;

यदि व्यक्ति ने उसे नहीं हटाया।

हालाँकि, कुछ कंपनियों में, जब किसी व्यक्ति को अच्छे आराम के लिए विदा किया जाता है, तो संगठन का प्रबंधन ऐसे कर्मचारियों को वित्तीय रूप से पुरस्कृत करता है:

• विच्छेद वेतन;

  बहुमूल्य उपहार, आदि

वे अपने श्रम गुणों को पहचानने और उद्यम में उनके महान व्यक्तिगत योगदान के लिए आभार व्यक्त करने के लिए ऐसा करते हैं।

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कला का नया संस्करण. रूसी संघ के 80 श्रम संहिता

एक कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की गई हो। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का उसकी पहल पर (उसके स्वयं के अनुरोध पर) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (नामांकन) के कारण होता है शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही मामलों में भी स्थापित उल्लंघननियोक्ता श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, शर्तों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य सामूहिक समझौता, समझौता या रोजगार अनुबंध, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध से वंचित नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है। कार्य के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने और उसे अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 पर टिप्पणी

किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा निर्धारित की जाती है। यह लेखकर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने का अधिकार प्रदान करता है, इस इच्छा को इस मामले में कर्मचारी का मार्गदर्शन करने वाले उद्देश्यों पर निर्भर किए बिना - सिद्धांत रूप में, वे कुछ भी हो सकते हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पहले की जाती है, लिखित चेतावनीइसके बारे में नियोक्ता को, जिसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नहीं भेजा जाना चाहिए। यह उल्लेखनीय है कि ऐसा आवेदन कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए, भले ही वह "ड्यूटी पर" हो या कहें, बीमार छुट्टी पर हो।

तदनुसार, काम पर लौटने के लिए आवेदन जमा करते समय (उदाहरण के लिए, छुट्टी के बाद), कर्मचारी को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए सामान्य मामलाआवेदन जमा करने के 15वें दिन उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है।

हालाँकि, प्रिय पाठकों को इस ओर ध्यान दिलाना चाहिए विशेष ध्यान- कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता है, अर्थात। 14 दिन से पहले. ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित बयान में बर्खास्तगी की वांछित तारीख का संकेत देना होगा।

अपनी ओर से, नियोक्ता कर्मचारी के इस अनुरोध को पूरा कर सकता है, या वह इसे अस्वीकार कर सकता है। हालाँकि, ऐसे मामलों में जहां लिखित आवेदन जमा करना शीघ्र समाप्तिकर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है, उदाहरण के लिए नामांकन के संबंध में शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति और अन्य समान कारणों के साथ-साथ कानूनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियमों के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन के मामलों में, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तें, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है समय, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्टबयान में.

दूसरी ओर, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले, किसी भी समय पहले प्रस्तुत लिखित आवेदन वापस लेने का अधिकार देता है। उद्भव समान स्थिति, जो व्यवहार में, वैसे, किसी भी तरह से दुर्लभ नहीं है, इसके समाधान के लिए दो विकल्प सुझाता है:

1. जिस समय कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के लिए लिखित आवेदन वापस लिया, उस समय जिस पद (कार्यस्थल) को वह खाली कर रहा था, उस पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप से आमंत्रित नहीं किया गया था।

इस मामले में, नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए काम जारी रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है जो "लगभग" असंबद्ध रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत "अपने होश में आया" है। इस प्रकार, यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया था और कर्मचारी अब बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध के अनुसार उसे सौंपे गए कार्य को करना जारी रखता है ( श्रम समारोह), तब रोजगार अनुबंध तब तक जारी रहता है जब तक ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न न हो जाएँ जिससे इसे कानूनी रूप से समाप्त करना संभव हो जाए।

2. जिस समय कर्मचारी ने उस पद (कार्यस्थल) को खाली करने के लिए रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए एक लिखित आवेदन वापस लिया, नियोक्ता ने एक अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित किया, जो - हम इस पर जोर देते हैं - श्रम संहिता के अनुसार रूसी संघ और अन्य संघीय कानूनों के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है। आइए इसे निम्नलिखित उदाहरण से स्पष्ट करें:

इसके कुछ दिनों बाद, कर्मचारी एन.एन. नोविकोव को कर्मचारी लुकिन एल.एल. के पद को भरने के लिए लिखित रूप से आमंत्रित किया गया, जिन्होंने अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफे का अनुरोध करते हुए एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया। वहीं, लुकिन एल.एल. के लिए. उनके द्वारा किया गया कार्य मुख्य था, और नोविकोव एन.एन. अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया।

चेतावनी अवधि समाप्त होने से तीन दिन पहले, ल्यूकिन एल.एल. उसी क्षमता में काम जारी रखने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया। इस स्थिति में, नियोक्ता का अधिकार है:

बी) नोविकोव एन.एन. को प्रस्ताव कार्य को मुख्य के रूप में निष्पादित करना और, यदि उत्तरार्द्ध सहमत है, तो लिखित बयान के रूप में व्यक्त किया गया है, लुकिन एल.एल. को सूचित करें। कि जिस कर्मचारी के लिए यह कार्य भी मुख्य होगा उसे उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप से आमंत्रित किया गया है। हालाँकि, नोविकोव एन.एन. के इनकार के मामले में। काम को अपने मुख्य काम के रूप में करने से, बदले में, उसे इस काम से वंचित किया जा सकता है, क्योंकि ल्यूकिन एल.एल. अभी भी इसे मुख्य के रूप में निष्पादित करने के लिए तैयार है (जैसा कि उसके साथ पहले संपन्न रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया था);

ग) नोविकोव एन.एन. की सहमति के मामले में। एल.एल. लुकिन द्वारा पहले किए गए कार्य को करने के लिए, एल.एल. लुकिन एल.एल. लुकिन को मुख्य नियोक्ता के रूप में पेश कर सकते हैं (लेकिन बाध्य नहीं हैं)। उद्यम में उपलब्ध अन्य कार्य और, एल.एल. ल्यूकिन की सहमति से, उसे एक नई क्षमता में उद्यम में स्वीकार करें, पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में दिए गए आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया है, और फिर कर्मचारी के साथ एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न किया।

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में एक संबंधित आदेश जारी करता है। कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के आधार पर अन्य आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के 80 श्रम संहिता

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, कर्मचारी की पहल पर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले और उसके लिए संपन्न अनुबंध दोनों को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। अनिश्चित अवधि. पहले से मौजूद कानून ने किसी कर्मचारी की निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित किया था (श्रम संहिता का अनुच्छेद 32), उचित रूप से इस तथ्य पर आधारित है कि शब्द की स्थिति कई शर्तों में से एक है जो रोजगार की सामग्री बनाती है अनुबंध, जिसके कारण इस शर्त का अकारण एकतरफा उल्लंघन विपरीत है सार्वभौमिक सिद्धांत अनुबंधित कानून- "अनुबंध पूरे होने चाहिए।"

2. कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कर्मचारी की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए। इच्छा की ऐसी अभिव्यक्ति के अन्य सभी रूपों का कोई कानूनी महत्व नहीं है। कर्मचारी पहल का उद्देश्य एकतरफ़ा समाप्तिरोज़गार अनुबंध, आमतौर पर संबंधित लिखित बयान के रूप में व्यक्त किया जाता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को भुगतान करने और उसे कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी करता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि कर्मचारी ने तथाकथित बाईपास शीट नहीं भरी है, कल्पित दायित्वों को नहीं सौंपा है। भौतिक संपत्तिवगैरह। इस प्रकार का अभ्यास अभीष्ट नहीं है मौजूदा कानूनश्रम के बारे में, और इसलिए यह अवैध है। इसके अलावा, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे बर्खास्तगी के दिन (काम का अंतिम दिन) और, के लिखित अनुरोध पर एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी, काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां, साथ ही नियोक्ता से उसे देय सभी राशियों का भुगतान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62, 140 और उस पर टिप्पणी देखें)।

3. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति किसी भी समय और बर्खास्तगी के लिए आधार निर्दिष्ट किए बिना संभव है। साथ ही, कर्मचारी के अपने अनुरोध पर स्वतंत्र रूप से इस्तीफा देने के अधिकार को सीमित किए बिना, विधायक आक्रामक को बाध्य करता है विभिन्न प्रकार कानूनी परिणामऐसी बर्खास्तगी के लिए कुछ कारणों की उपस्थिति के साथ। तो, कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार। 29 और कला. 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के 30 एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" बर्खास्तगी के कारण, जिनकी सूची इस कानून में दी गई है, भुगतान की गई छात्रवृत्ति की राशि को प्रभावित करती है इस अवधि के दौरान नागरिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार सेवा द्वारा निर्देशित पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, साथ ही बेरोजगारी लाभ की राशि। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारण कला के अनुच्छेद 1 में सूचीबद्ध हैं। 29, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा पुष्टि की जाती है। नतीजतन, बर्खास्तगी का कारण न केवल कर्मचारी के आवेदन या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश में, बल्कि कार्य रिकॉर्ड बुक में भी दर्शाया जाना चाहिए।

4. स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का निर्णय कर्मचारी की स्वतंत्र इच्छा का कार्य होना चाहिए, अन्यथा यह नहीं कहा जा सकता कि रोजगार अनुबंध उसकी पहल पर समाप्त हो गया है। इस संबंध में, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस तथ्य से आगे बढ़ने की आवश्यकता पर अदालतों का ध्यान आकर्षित करता है कि किसी कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति उन मामलों में स्वीकार्य है जहां त्याग पत्र दाखिल करना उसकी स्वैच्छिक अभिव्यक्ति थी। इच्छा का. यदि वादी का दावा है कि नियोक्ता ने उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करने के लिए मजबूर किया है, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व कर्मचारी पर है (उपपैराग्राफ "ए", प्लेनम संकल्प के पैराग्राफ 22) सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2)। हालाँकि, नियोक्ता की अपनी पहल पर उसके साथ अनुबंध समाप्त करने की धमकी को किसी कर्मचारी को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने के रूप में नहीं माना जा सकता है, बशर्ते कि नियोक्ता के पास इसके लिए आधार हो, कानून द्वारा प्रदान किया गया(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 और उस पर टिप्पणी देखें)।

5. यदि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने से इनकार करता है, तो यह माना जाएगा कि उसने आवेदन जमा नहीं किया है और प्रश्न के आधार पर उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। अपवाद तब होता है जब इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित किया जाता है, जिसे कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है। कला का शब्दांकन. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 काफी स्पष्ट हैं: हमारा तात्पर्य केवल उन मामलों से है जब किसी अन्य कर्मचारी को उस कर्मचारी को बदलने के लिए आमंत्रित किया जाता है जो अपने अनुरोध पर और लिखित रूप से इस्तीफा दे देता है, अर्थात। किसी अन्य नियोक्ता द्वारा नियोजित व्यक्ति जिसे स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्त कर दिया गया हो इस नियोक्ता को(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 72, अनुच्छेद 5 और उस पर टिप्पणी देखें)। तदनुसार, एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए अन्य सभी वैधानिक गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 और उस पर टिप्पणी देखें) टिप्पणी किए गए लेख में प्रदान की गई स्थिति पर लागू नहीं होती हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को इस आधार पर स्वैच्छिक इस्तीफे को रद्द करने से इनकार नहीं किया जा सकता है कि उसका पद एक गर्भवती महिला द्वारा भरे जाने की उम्मीद है जिसे नौकरी का वादा किया गया है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी छुट्टी लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। स्थानांतरण के माध्यम से स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 और उस पर टिप्पणी देखें)। यदि, छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम हो जाता है, साथ ही अन्य वैध कारणों की उपस्थिति में, छुट्टी उचित दिनों के लिए विस्तार के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 और टिप्पणी देखें) तद्नुसार), और बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। हालाँकि, यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध को मूल से समाप्त करने पर जोर देता है विशिष्ट तिथि, उसका अनुरोध संतुष्ट होना चाहिए।

चूंकि कानून अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन दाखिल करने के लिए एक अनिवार्य लिखित फॉर्म प्रदान करता है, इसलिए यह माना जाना चाहिए कि इस आवेदन को रद्द करने की कर्मचारी की इच्छा उसी फॉर्म में व्यक्त की जानी चाहिए।

6. कला के भाग 6 के अनुसार। श्रम संहिता के 80, यदि बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो अनुबंध जारी रहता है। इस प्रकार, यह तथ्य कि कर्मचारी की कार्य अवधि समाप्त हो गई है, नियोक्ता के लिए प्रश्न के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना को बाहर कर देता है, यदि "कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है।" बाद वाला सूत्रीकरण व्यापक और अस्पष्ट है। यह माना जाना चाहिए कि यह उस मामले पर लागू होता है, जब बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी काम पर लौट आया और उसे काम करने की अनुमति दी गई (यानी, रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करना जारी रखा)। वहीं, कला का भाग 6. 80 तब भी लागू होना चाहिए जब कर्मचारी ने काम जारी रखने की इच्छा व्यक्त की, उसे काम करने की अनुमति नहीं दी गई, लेकिन नियोक्ता ने कार्यपुस्तिका जारी करने, काम से संबंधित कर्मचारी द्वारा आवश्यक अन्य दस्तावेजों के साथ-साथ उसके साथ समझौता करने में देरी की।

वे प्रपत्र जिनमें कोई कर्मचारी "बर्खास्तगी पर जोर दे सकता है" कानून द्वारा परिभाषित नहीं हैं। सबसे स्पष्ट है नोटिस अवधि समाप्त होने पर काम की समाप्ति; हालाँकि, काम जारी रखने पर कर्मचारी की अन्य रूपों में इच्छा की अभिव्यक्ति को बाहर नहीं रखा गया है। में बाद वाला मामलाबर्खास्तगी पार्टियों द्वारा सहमत अन्य शर्तों के भीतर की जानी चाहिए।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रश्न में कर्मचारी की आवश्यकता क्या है कानूनी अर्थकेवल कार्य अवधि की समाप्ति के समय। यदि सेवा अवधि की समाप्ति पर रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया था, तो कर्मचारी ने काम करना जारी रखा, और बाद में कला के भाग 6 के संदर्भ में उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग की। 80, ऐसी आवश्यकता को कानूनी नहीं माना जा सकता: रोजगार अनुबंध को कला द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार समाप्त किया जाना चाहिए। 80, जिसमें काम करना भी शामिल है अंतिम तारीखबर्खास्तगी की सूचना.

7. आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को नोटिस की अवधि श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को इसके बारे में दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। नतीजतन, स्वैच्छिक बर्खास्तगी की सूचना दो सप्ताह से पहले दी जा सकती है। अस्थायी या मौसमी कार्यकर्तानियोक्ता को इसके बारे में तीन दिन पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292, 296 और उस पर टिप्पणी देखें)। परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के लिए समान अवधि प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 और उस पर टिप्पणी देखें)। किसी संगठन के प्रमुख को संगठन की संपत्ति के नियोक्ता (मालिक) को एक महीने पहले सूचित करके रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 और उस पर टिप्पणी देखें)। समाप्ति तिथि अगले दिन से प्रारंभ होती है कैलेंडर तिथि, जो एक आवेदन दाखिल करने का निर्धारण करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 और उस पर टिप्पणी देखें)।

किसी कर्मचारी की वैध कारणों से काम से अनुपस्थिति (उदाहरण के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण) उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर सेवा की अवधि बढ़ाने का आधार नहीं है। उसी समय, निर्दिष्ट कारणों से काम से अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी से इनकार की घोषणा की जा सकती है।

द्वारा सामान्य नियममें सेवा अवधि में कमी एकतरफाअनुमति नहीं। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित अवधि तक काम किए बिना काम छोड़ देता है, तो इस तथ्य को अनुपस्थिति के रूप में माना जाता है, जो नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार देता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के उप-अनुच्छेद "ए", पैराग्राफ 6) रूसी संघ के)। साथ ही, न्यायिक अभ्यास इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि मनमाने ढंग से, कर्मचारी के साथ समझौते के बिना, कार्य अवधि में कमी या बिना काम किए बर्खास्तगी कर्मचारी को समय के लिए वेतन के साथ काम पर बहाली की मांग करने का आधार देती है। जबरन अनुपस्थिति.

इस नियम का एक अपवाद है, जब अवधि में कमी होती है अच्छे कारण, जिसकी सूची कला के भाग 3 में दी गई है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। ऐसे मामलों में, आप कर्मचारी के प्रवेश का संकेत दे सकते हैं सैन्य सेवाअनुबंध के तहत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 की टिप्पणी के पैराग्राफ 2 देखें)।

नियोक्ता द्वारा श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों वाले कानूनों और अन्य मानक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन का तथ्य, एक ऐसी परिस्थिति के रूप में नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करता है। , विशेष रूप से, श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण लागू करने वाले निकायों द्वारा स्थापित किया जा सकता है, ट्रेड यूनियन, कमीशन पर श्रम विवाद, अदालत द्वारा (भाग 2, उपपैराग्राफ "बी", 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 22)।

इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

अन्य सभी मामलों में, कानून द्वारा स्थापित अवधि को पूरा किए बिना या इस अवधि में कमी के साथ कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के संबंध में पार्टियों का समझौता होना चाहिए (उपपैरा "बी", पैराग्राफ 22) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का उक्त संकल्प)। इसे कर्मचारी की ओर से अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिखित बयान के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, जिसमें सेवा के बिना या सेवा की छोटी अवधि के साथ बर्खास्तगी की शर्तों का संकेत दिया जा सकता है, या प्रासंगिक आदेशनियोक्ता, जिसमें इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर हों। कड़ाई से बोलते हुए, चूंकि कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 2) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर सेवा की अवधि के संबंध में समझौते के रूप में प्रदान नहीं करता है, ऐसा समझौता में पहुंचा जा सकता है मौखिक रूप से. हालाँकि, किसी को इस समझौते के अस्तित्व को साबित करने की कठिनाइयों को ध्यान में रखना चाहिए।

8. यह माना जाना चाहिए कि, एक सामान्य नियम के रूप में, यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कोई अन्य कारण है - उदाहरण के लिए, संगठन के मालिक में बदलाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 और टिप्पणी देखें) तत्संबंधी), किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम पर स्थानांतरण या वैकल्पिक पद(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 5 और उस पर टिप्पणी देखें), परिवर्तन के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार आवश्यक शर्तेंरोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 और उस पर टिप्पणी देखें), के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार चिकित्सा विवरण, नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण स्थानांतरण से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 और उस पर टिप्पणी देखें) - कर्मचारी की अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने की इच्छा की अभिव्यक्ति को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

इसके अलावा, जिस कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध माना गया है, उसके अनुरोध पर, अदालत जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसके पक्ष में औसत कमाई की वसूली करने और बर्खास्तगी के आधार के शब्दों को बदलने का निर्णय लेने तक ही सीमित हो सकती है। अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 3, 4 और उस पर टिप्पणी देखें)। किसी कर्मचारी द्वारा अपने स्वयं के अनुरोध पर लिखित त्याग पत्र जमा करना नियोक्ता की पहल पर उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना को छोड़कर एक परिस्थिति नहीं माना जा सकता है - यदि कोई हो कानून द्वारा स्थापितमैदान.

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