अस्थायी रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि के अनुबंधों की श्रेणी में आते हैं। एक उपयुक्त रोजगार अनुबंध के समापन के बिना, एक किराए के कर्मचारी के लिए अपने अधिकारों और दायित्वों को बनाए रखना असंभव है। नियत के अभाव सरकारी दस्तावेज़यदि अदालत में विवाद उठता है, तो वर्तमान का उल्लंघन साबित करना काफी मुश्किल होगा श्रम कोडदेशों.

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। peculiarities

अस्थायी रोजगार अनुबंधइसका अपना है मूलभूत अंतर. सबसे पहले, यह समय सीमा द्वारा सीमित है। यह स्थायी रोजगार अनुबंध से इसका मुख्य अंतर है। इसके अलावा, एक अस्थायी रोजगार अनुबंध है एक बार का स्वभावऔर, एक नियम के रूप में, कुछ महीनों के लिए संपन्न होता है। अस्थायी रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निम्नलिखित मामलों में प्रासंगिक है:

• यदि कोई स्थायी कर्मचारी छुट्टी पर जाता है
• जबकि एक कर्मचारी वैकल्पिक सेवा से गुजर रहा है
• विदेश में सेवाएँ प्रदान करते समय
• अगर काम मौसमी है
• इंटर्नशिप के लिए
• मुख्य कर्मचारी की बीमारी के दौरान
• किसी पद पर नियुक्ति पर, यह क्रम में है परिवीक्षाधीन अवधि
• क्रियान्वयन के लिए खास प्रकार काकाम

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध में अवश्य शामिल होना चाहिए निम्नलिखित मदें, जानकारी:

• कंपनी का विवरण। इसमे शामिल है वैधानिक पता, संगठन का नाम, नियोक्ता विवरण, संपर्क जानकारी।
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा। इसके बारे मेंपासपोर्ट, पता, जन्म तिथि, एसएनआईएलएस नंबर के बारे में।

01/01/2018 से, टैक्स कोड में संशोधन लागू होंगे, जिसके अनुसार वैट-कर योग्य और गैर-कर योग्य/कर-मुक्त दोनों में उपयोग की जाने वाली वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) के लिए अलग-अलग वैट लेखांकन बनाए रखना आवश्यक होगा। लेन-देन, भले ही नियम का पालन पांच प्रतिशत हो।

कर देनदारों के लिए माफी कानून पर हस्ताक्षर

कर ऋण, साथ ही संबंधित दंड और जुर्माने को संग्रह के लिए निराशाजनक घोषित कर दिया गया है। व्यक्तियोंऔर व्यक्तिगत उद्यमी. बेशक, यह कर माफी सभी ऋणों पर लागू नहीं होती है, बल्कि केवल अपेक्षाकृत पुराने ऋणों पर लागू होती है।

पेंशनभोगियों को अपनी 6 एकड़ जमीन पर भूमि कर नहीं देना होगा

नया परिचय टैक्स लाभपेंशनभोगियों के लिए. अब गणना करते समय भूमि का करउन्हें उपलब्ध कराया जाएगा कर कटौतीकी दर से भूकर मूल्य 600 वर्ग मीटरउनके स्वामित्व वाली भूमि का क्षेत्रफल.

दिसंबर 2017 के लिए वेतन भुगतान की समय सीमा

वर्ष के अंत में, ज्वलंत प्रश्न यह है कि दिसंबर 2017 के लिए वेतन का भुगतान कब करना आवश्यक है। आखिरकार, एक नियम के रूप में, महीने का अंतिम भुगतान शुरुआत में होता है अगले महीने. और जनवरी में हमारे सामने नए साल की काफ़ी लंबी छुट्टियाँ हैं।

कार्यालय अपशिष्ट: कंपनियों की जिम्मेदारियाँ

कार्यालय कंपनियों को गंदगी शुल्क का भुगतान नहीं करना पड़ता क्योंकि वे प्रदान नहीं करते हैं नकारात्मक प्रभावप्रकृति पर. लेकिन इस क्षेत्र में अन्य आवश्यकताएँ भी हैं - अपशिष्ट प्रमाणीकरण, लेखांकन और रिपोर्टिंग।

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत परिवीक्षा अवधि की विशेषताएं

संगठन के काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए या विशिष्ट प्रकारकिसी नए कर्मचारी को सौंपा गया कार्य, किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय उसके साथ एक अस्थायी रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए परिवीक्षा अवधि परिवीक्षा अवधि से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं होती है स्थायी कर्मचारीऔर संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के समान विशेषताओं की विशेषता है। आइए मुख्य बातों पर नजर डालें।

एक अस्थायी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा की कितनी अवधि निर्धारित की जा सकती है?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में, अधिकतम प्रदान करना बेहतर है विस्तृत योजनापरिवीक्षा अवधि के लिए काम करें, और रोजगार अनुबंध के पाठ में मानदंड इंगित करें सफल समापनपरीक्षण है उच्च गुणवत्ता निष्पादनविशिष्ट श्रम समारोहकार्य योजना के अनुसार.

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई अस्थायी कर्मचारी अपने कर्तव्यों का कुशलतापूर्वक पालन नहीं करता है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि कार्य की गैर-पूर्ति (खराब गुणवत्ता प्रदर्शन) के प्रत्येक तथ्य को दस्तावेजित किया जाए (रिपोर्ट या मेमो, कार्य, आदि)।

निश्चित अवधि के अनुबंध में परीक्षण कब स्थापित नहीं किया जाना चाहिए?

अस्थायी कर्मचारियों की विशेष रूप से संरक्षित श्रेणियां हैं, जिनका कुछ कारणों से कभी भी परीक्षण नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4):

· महिलाएं - गर्भवती महिलाएं और छोटे बच्चों वाली महिलाएं (तीन साल तक);

· युवा विशेषज्ञ - छोटे कर्मचारी; नवागंतुक जिन्हें हाल ही में (एक वर्ष) अर्जित विशेषज्ञता में पहली बार नौकरी मिल रही है या ऐसे कर्मचारी जिन्होंने सफलतापूर्वक प्रशिक्षुता पूरी कर ली है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207);

· जिन कर्मचारियों को चुना गया था वैकल्पिक पद(भुगतान किए गए कार्य के लिए) या प्रतिस्पर्धा द्वारा;

· कर्मचारी जिनके साथ छोटी अवधि (दो महीने तक) के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं;

· कर्मचारियों को किसी अन्य संगठन के पत्र द्वारा काम करने के लिए आमंत्रित किया गया।

एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता के परिणाम

परिवीक्षा अवधि के असफल समापन के मामले में, कर्मचारी को प्रबंधन की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 1)। बहुत हो गया लेखन मेंनियोजित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहने वाले कर्मचारी को चेतावनी दें, उन परिस्थितियों को इंगित करें जिनके कारण उसे परीक्षण में असफल माना जाता है।

कर्मचारी स्वयं परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले इस्तीफा देना चाह सकता है। इस मामले में, नियम समान हैं - नियोक्ता को तीन दिन बाद लिखित रूप में सूचित करें। कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण बताएं मौजूदा कानूनबाध्य नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 4)।

यदि न तो अस्थायी कर्मचारी और न ही उसका प्रबंधक परिवीक्षा अवधि (रोजगार अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले) की समाप्ति से पहले अस्थायी अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है, और कर्मचारी कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है, तो वह स्वचालित रूप से परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले को कंपनी का पूर्ण कर्मचारी माना जाता है। इस मामले में बर्खास्तगी केवल सामान्य आधार पर ही संभव होगी (

कभी-कभी किसी कंपनी के प्रमुख को प्रदर्शन के लिए किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करना पड़ता है अस्थायी काम. ऐसे कामकाजी संबंधों को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। कन्नी काटना कानूनी कार्यवाही, क्या किसी उद्यम के प्रमुख के लिए उन मामलों के बारे में जानना महत्वपूर्ण है जब उसे ऐसे रोजगार समझौते को समाप्त करने की अनुमति दी जाती है?

कानून क्या कहता है?

अस्थायी रोजगार अनुबंध तैयार करने का अधिकार कला में दिया गया है। 58 टीके. एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जो केवल के लिए संपन्न होता है निश्चित अवधिसमय। डिज़ाइन श्रमिक संबंधीइस तरह के एग्रीमेंट की मदद से आपका कार्यकाल अधिकतम 5 साल का हो सकता है।

अस्थायी अनुबंध: पंजीकरण के कारण

अक्सर, 2017 का एक नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध निम्नलिखित मामलों में संपन्न होता है:

1. एक स्थायी विशेषज्ञ छुट्टी पर चला गया है या किसी अन्य कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित है;
2. अस्थायी प्रकार के कार्य करना आवश्यक है;
3. मौसमी प्रकार के कार्य (उदाहरण के लिए, कटाई) करना आवश्यक है;
4. एक नागरिक को एक ऐसे उद्यम में नौकरी मिलती है जो एक विशिष्ट कार्य करने के लिए बनाया गया था।

श्रम कानून पार्टियों के समझौते से एक अस्थायी रोजगार अनुबंध तैयार करने की भी अनुमति देता है। यह कला के भाग 2 में बताया गया है। 59 टीके.

किस श्रेणी के कर्मचारी पंजीकरण के लिए पात्र हैं?

नियोक्ता आमतौर पर जारी करते हैं निश्चित अवधि के अनुबंधकर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के साथ:

1. ऐसे नागरिकों के साथ जिन्हें ऐसे उद्यम में नौकरी मिलती है जिसमें अधिकतम 35 लोग कार्यरत हैं;
2. पेंशनभोगियों के साथ;
3. विकलांग व्यक्तियों के साथ जिनके लिए इसकी अनुमति है कार्य गतिविधिथोड़े समय के लिए;
4. उन नागरिकों के साथ जिन्हें प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए काम पर रखा गया है;
5. उन कर्मचारियों के साथ जिन्हें उद्यम में अंशकालिक नौकरी मिलती है।

ऐसे समझौते का समापन करते समय, इसकी वैधता की अवधि को इंगित करना महत्वपूर्ण है।

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध कितने समय तक चल सकता है?

श्रम कानून केवल यह बताता है कि एक अस्थायी अनुबंध कितने समय तक चलना चाहिए। वैधता अवधि 5 वर्ष है. और यहां न्यूनतम अवधिसीमित नहीं है, यानी एक समझौते पर हस्ताक्षर करें अस्थायी प्रकारशायद 1 दिन के लिए भी.

यदि, दस्तावेज़ की समाप्ति पर, न तो नियोक्ता और न ही उसके अधीनस्थ ने सहयोग समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की, तो ऐसा समझौता असीमित अवधि की स्थिति प्राप्त कर लेता है।

वैधता बढ़ाएँ अत्यावश्यक समझौतानियोक्ता तब बाध्य होता है, जब दस्तावेज़ की समाप्ति की तारीख पर, अधीनस्थ गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है।

अस्थायी रोजगार अनुबंध तैयार करते समय किन शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखने के लिए कई शर्तों का अनुपालन होना चाहिए:

1. दस्तावेज़ का विशिष्ट दायरा;
2. सटीक तारीख जिस दिन समझौता अपना कानूनी बल खो देगा।

लेकिन ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी विशेष कार्य की समाप्ति तिथि निर्धारित करना असंभव होता है। उदाहरण के लिए, हम बात कर रहे हैं कटाई या देखभाल से जुड़े काम के बारे में स्थायी विशेषज्ञमातृत्व अवकाश पर।

ऐसे मामलों में जहां एक नागरिक को एक ऐसे संगठन द्वारा काम पर रखा जाता है जो विशेष रूप से एक विशिष्ट मात्रा में काम करने के लिए बनाया गया था, तो श्रम संबंधों को पैराग्राफ द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। 7 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 59 टीके.

निश्चित अवधि का अनुबंध किस रूप में होता है?

श्रम कानून प्रदान करता है लिखित फॉर्मनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए:

1. नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित;
2. इसमें कंपनी की मुहर शामिल है।

अस्थायी समझौताइसमें ऐसे अनुभाग शामिल हैं जो जानकारी प्रदान करते हैं:

1. समझौते के विषय पर;
2. सहयोग की शर्तों के बारे में;
3. किसी कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में;
4. उद्यम के प्रमुख के कर्तव्यों और अधिकारों के बारे में;
5. प्रदान की गई गारंटी के बारे में;
6. काम और आराम के कार्यक्रम के बारे में।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर एक नागरिक को नियोजित करने के लिए, एक संभावित कर्मचारी को दस्तावेज़ीकरण का एक निश्चित पैकेज प्रस्तुत करना होगा।

अस्थायी अनुबंध तैयार करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी?

यहां तक ​​की निश्चित अवधि के अनुबंधएक महीने के लिए हस्ताक्षरित है, इसका पंजीकरण निम्नलिखित दस्तावेजों के बिना नहीं किया जा सकता है:

1. नौकरी पाने वाले नागरिक का नागरिक पासपोर्ट;
2. कार्यपुस्तिका;
3. पद के लिए सैन्य सेवा आवेदकों के लिए सैन्य आईडी;
4. राज्य पेंशन बीमा पॉलिसी;
5. शिक्षा का डिप्लोमा;
6. अन्य दस्तावेज़ जिनकी नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है।

किसी पद के लिए कोई आवेदक उपस्थित नहीं हो सकता है कार्यपुस्तिका, यदि उसे अंशकालिक नौकरी मिलती है या यह उसका पहला कार्य अनुभव है।

क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता है?

श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि यह अभी भी लिखा हुआ है। आवेदन पत्र तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म. इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:

1. उद्यम के प्रमुख का पूरा नाम;
2. उद्यम का नाम;
3. वह तारीख जब से कर्मचारी को पद के लिए नियुक्त किया गया है;
4. वह पद जिस पर नागरिक कब्जा करेगा;
5. रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि;
6. आवेदन पत्र लिखने की तिथि;
7. आवेदन के लेखक के हस्ताक्षर.

यदि अनुबंध की अंतिम तिथि ज्ञात नहीं है, तो आवेदन उस घटना को इंगित करता है जिसका मतलब अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति होगी।

ऑर्डर कैसे तैयार किया जाता है?

एक अस्थायी कर्मचारी के रोजगार को फॉर्म संख्या टी-1 में आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। दस्तावेज़ उस अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके दौरान अस्थायी रोजगार अनुबंध लागू रहेगा।

यदि कोई उद्यम कई अस्थायी विशेषज्ञों को नियुक्त करता है, तो आदेश उसके अनुसार जारी किया जाता है एकीकृत रूपनंबर टी-2.

नाबालिगों के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

निम्नलिखित शर्तों के तहत एक नाबालिग के साथ एक अस्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त करें:

1. 14 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों के काम में बाधा नहीं आनी चाहिए शैक्षणिक प्रक्रिया, और यह भी बशर्ते कि माता-पिता या अभिभावक ने रोजगार के लिए अपनी सहमति दी हो;
2. 16 वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के लिए, बशर्ते कि वे हल्का काम करें;
3. 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए सिनेमैटोग्राफी, थिएटर, सर्कस आदि उद्यमों में रोजगार की अनुमति है।

उम्र की परवाह किए बिना नाबालिग, उसकी कार्य गतिविधि उसकी शैक्षिक प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालनी चाहिए।

पेंशनभोगियों के साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त करने की बारीकियाँ

यदि किसी पेंशनभोगी को नौकरी मिल जाती है, तो एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध भी लागू होता है।

लेकिन निष्कर्ष निकालो समान समझौताजरूरी नहीं कि उस मामले में जहां कर्मचारी ने पहले से ही उद्यम में काम करते हुए पेंशनभोगी का दर्जा हासिल कर लिया हो।

क्या नई नियुक्तियों के लिए परीक्षण की अनुमति है?

किसी उद्यम के प्रमुख को अस्थायी रोजगार अनुबंध के आधार पर किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर नियोक्ता फिर भी इसे स्थापित करने का निर्णय लेता है, तो उसे कई बारीकियों को याद रखना चाहिए:

1. यदि परीक्षण को स्थापित करने से प्रतिबंधित किया गया है अधिकतम अवधिअनुबंध 2 महीने से अधिक के लिए वैध नहीं है;
2. यदि निश्चित अवधि के समझौते की अवधि 2 से 6 महीने है तो अधिकतम परीक्षण अवधि 14 दिन होनी चाहिए।

परिवीक्षा अवधि की शर्तों को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

अस्थायी अनुबंध: समाप्ति की बारीकियाँ

एक अस्थायी विशेषज्ञ की बर्खास्तगी प्रपत्र संख्या टी-8 में एक आदेश के आधार पर की जाती है।

लेकिन यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपने कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति तिथि से 3 दिन पहले रोजगार संबंध समाप्त होने के बारे में सूचित करे।

ऐसा होता है कि अनुबंध इंगित नहीं करता है निश्चित दिनांकसमाप्ति. इस मामले में, अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य पूरा होने के बाद रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है।

नियोक्ता को आदेश जारी करने से पहले कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा। सरकार द्वारा अनुमोदित नहीं आधिकारिक प्रपत्रअधिसूचना के लिए, इसलिए नियोक्ताओं को इसे किसी भी रूप में तैयार करने का अधिकार है।

यदि उद्यम के प्रमुख ने विशेषज्ञ को अपनी बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित नहीं किया, तो ऐसे कर्मचारी के पास है कानूनी अधिकारअदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करें।

क्या कानून द्वारा अनुबंध के प्रकार को बदलना संभव है?

सहमति देना कर्मचारीआप स्थायी रोजगार अनुबंध के लिए स्वचालित रूप से आवेदन कर सकते हैं। इसके लिए इतना ही काफी है कि कोई भी पक्ष सहयोग बंद नहीं करना चाहता. लेकिन अनुवाद करें ओपन-एंडेड समझौतापर अत्यावश्यक विधानकेवल कर्मचारी की सहमति से अनुमति दी गई है। यह आवश्यकता कला में सामने रखी गई है। 72 टीके. ओपन-एंडेड समझौते में स्थानांतरण के लिए अन्य आधार श्रम कानूनप्रदान नहीं करता है।

अनुवाद अत्यंत सावधानी से किया जाना चाहिए। एक नए निश्चित अवधि के अनुबंध में वैधता अवधि निर्दिष्ट होनी चाहिए।

इसके अलावा, के साथ संबंधों को औपचारिक बनाना अस्थायी श्रमिक, नियोक्ता को श्रम आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

अस्थायी रोजगार अनुबंध के फायदे और नुकसान

अस्थायी रोजगार अनुबंध के फायदों में नए कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया की सरलता शामिल है। इसके अलावा, यदि ऐसा कोई समझौता है, तो बर्खास्तगी की स्थिति में नियोक्ता पर कर्मचारी को मुआवजा देने का कोई दायित्व नहीं है।

यदि हम कमियों के बारे में बात करते हैं, तो यह उस तथ्य को उजागर करने लायक है जिसे कई नियोक्ता अनदेखा करते हैं श्रम नियमएक अस्थायी का निष्कर्ष श्रम समझौता. उदाहरण के लिए, एक समझौता उन मामलों में संपन्न होता है जहां कोई समझौता नहीं होता है कानूनी आधारहस्ताक्षर के लिए अस्थायी समझौता. अदालती कार्यवाही में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में मान्यता दी जा सकती है।