बाहरी अंशकालिक कर्मचारी पूरे एक माह से काम से अनुपस्थित है। बाहरी अंशकालिक नौकरी टीसी आरएफ

श्रम संबंधी मुद्दे श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। कानून किसी कर्मचारी को प्रदर्शन करने की अनुमति देता है श्रम कार्यपर विभिन्न नियोक्ता, जिसे बाह्य अंशकालिक कार्य कहा जाता है। इस मामले में, एक कर्मचारी के लिए एक नौकरी को मुख्य माना जाता है, और दूसरे को एक संयोजन नौकरी माना जाता है। यह लेखकिसी अन्य उद्यम के भीतर अतिरिक्त कार्य करने के लिए एक कर्मचारी को सही ढंग से काम पर रखने और इसके लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों को ठीक से तैयार करने में मदद मिलेगी।

बाहरी अंशकालिक कार्य - यह क्या है?

संयोजन को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• आंतरिक;
• बाहरी।

वे एक-दूसरे से भिन्न होते हैं, पहले मामले में, काम के दो स्थानों के लिए कार्यकर्ता के साथ अनुबंध संगठन के एक ही प्रतिनिधि के साथ संपन्न होता है, लेकिन विभिन्न पदों के लिए। और दूसरे मामले में, अनुबंध विभिन्न नियोक्ताओं के साथ तैयार किया जाता है अलग - अलग जगहेंश्रम। यही मुख्य अंतर है.

बाहरी अंशकालिक कार्य उन कर्मचारियों द्वारा कार्यान्वयन है जिनके पास अपने खाली समय में कार्य कार्यों का मुख्य प्रकार है। इस संयोजन का क्रम Ch द्वारा निर्धारित किया जाता है। 44 श्रम संहिता।

बाहरी अंशकालिक कार्य को सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाया जाए?

सबसे पहले, उन नागरिकों की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक है जिन्हें कानून द्वारा इस प्रकार के काम के लिए स्वीकार किए जाने से प्रतिबंधित किया गया है। ऐसे नागरिकों में शामिल हैं:

• 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक।
• अपने मुख्य स्थान पर हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों को उन्हीं परिस्थितियों में स्वीकार किया जाता है।

ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको उम्मीदवार से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होनी चाहिए जिसमें कहा गया हो कि उसकी मुख्य गतिविधि हानिकारक कारकों से जुड़ी नहीं है।

प्रवेश पर उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत किए जाने वाले आवश्यक दस्तावेजों की सूची कला द्वारा विनियमित होती है। 283. इसमे शामिल है:

• पासपोर्ट;
• मौजूदा ज्ञान और कौशल के बारे में एक दस्तावेज़ - एक डिप्लोमा या प्रमाणपत्र।

अभ्यास से पता चलता है कि प्रवेश के लिए अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी की सेवा की लंबाई की गणना के लिए - मुख्य कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग में संग्रहीत कार्यपुस्तिका की एक प्रति।

बाहरी पूर्णकालिक अंशकालिक नौकरी

कानून बाहरी अंशकालिक कार्य के लिए समय स्थापित करता है। यह मतलब है कि मात्रा सीमित करेंकर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटे मासिक मानदंड के 1/2 से अधिक नहीं होने चाहिए। यदि कार्य दिवस 8 घंटे है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए यह आधा हो जाएगा, अर्थात। 4 घंटे के बराबर है. तदनुसार, कार्य का दायरा विशिष्ट स्थितिआधे में विभाजित है.

आप कितने दांवों के साथ काम कर सकते हैं? बाहरी अंशकालिक नौकरी?

कानून इस प्रश्न का विस्तृत उत्तर नहीं देता है। लेकिन अगर किसी नागरिक को मुख्य नौकरी के लिए एक पूर्ण दर पर काम पर रखा जाता है, और अतिरिक्त नौकरी के लिए उसे आधे से अधिक के लिए स्वीकार नहीं किया जा सकता है, कुलदांव 1.5 के बराबर होंगे। यदि हम एक स्थिति के भीतर घंटों के संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं, तो मात्रा दो दरों के बराबर हो सकती है, यदि ऐसा संकेतक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए घंटों को दर्शाता है।

बाहरी अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध - नमूना 2017

इस प्रकार के कार्य के लिए कोई एकीकृत नमूना समझौता नहीं है; प्रत्येक संगठन अपना स्वयं का विकास कर सकता है आदर्श फॉर्म. लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं. सबसे पहले, ऐसे समझौते में श्रम के प्रकार को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। दूसरे, श्रम समय की अवधि निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है - मानक के आधे से अधिक नहीं।

क्या कार्यपुस्तिका में बाहरी अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि की गई है?

के लिए साइन अप करें कार्यपुस्तिकामुख्य प्रमाणपत्र के समान मॉडल के अनुसार निर्मित। इसका उत्पादन तभी किया जाता है जब कार्यकर्ता इसके लिए अनुरोध करता है। जब प्रवेश किया गया रोजगार रिकॉर्डकार्य के प्रकार के बारे में एक नोट अवश्य बनाना चाहिए। प्रविष्टि किए जाने के बाद, कार्यपुस्तिका कर्मचारी को वापस करने के लिए दी जाती है कार्मिक विभागमुख्य स्थान पर.

क्या बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को अवकाश कार्यक्रम में शामिल करना आवश्यक है?

ऐसी श्रेणियों के नागरिकों के लिए अवकाश अवधि उनके दो कार्यस्थलों में मेल खाती है। काम के दूसरे स्थान पर छुट्टी देने के लिए, आपको कर्मचारी से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जो पहले से आराम के समय के प्रावधान की पुष्टि करता है - एक आदेश के रूप में सटीक अवधि और आधार का संकेत देता है। पहले नियोक्ता से सहमत होकर, उनके द्वारा प्रस्तुत इच्छाओं के आधार पर जानकारी अनुसूची में दर्ज की जाती है।

बाह्य अंशकालिक रोजगार के लिए आवेदन - नमूना

संगठन या उद्यम का प्रबंधन प्रस्तुत आवेदन की समीक्षा करता है और उस पर अपना समाधान लागू करता है। इस संकल्प के आधार पर एक समझौता तैयार किया जाता है और उस पर हस्ताक्षर किये जाते हैं। इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले नया कर्मचारीवर्तमान से परिचित होना चाहिए स्थानीय कृत्य(श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार)।

जिसके बाद इसे प्रकाशित किया जाता है संगत क्रम, आपको परिवर्तन करने की अनुमति देता है स्टाफिंग टेबल, और नए कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड भी बनाएं।

में निशान लगाये कार्यपुस्तिकाकर्मचारी की इच्छा के अनुसार दर्ज किया गया है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 66)।

यदि वह इस पर जोर देता है, तो कर्मचारी मानव संसाधन विभागकार्य के मुख्य स्थान पर उन्हें अंशकालिक कार्यकर्ता (जारी आदेश के संदर्भ में) के रूप में बनाया जाता है। ऐसा चिह्न बनाने के लिए, कर्मचारी को कार्य के नए स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा पूरी जानकारीनियोक्ता और प्राप्त नौकरी द्वारा ( संरचनात्मक उपखंड, नौकरी का नाम)।

महत्वपूर्ण!अनुबंध तिथि से तीन दिन के भीतर समाप्त नहीं होता है वास्तविक स्वागतरिक्त पद के लिए. श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, इस दस्तावेज़ में यह संकेत होना चाहिए कि पद अंशकालिक प्राप्त किया गया था, और व्यक्तिगत कार्य घंटों को भी दर्शाता है।

संचालन विधा

जो व्यक्ति अंशकालिक कर्मचारी हैं, उनके लिए इस पर प्रतिबंध है काम का समयश्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार। एक दिन में एक कर्मचारी को काम नहीं करना होगा चार से अधिकघंटे (यदि उसे मुख्य कार्यस्थल पर कर्तव्यों से मुक्त नहीं किया गया है!), और प्रति माह उसका रोजगार कार्य समय के आधे से अधिक नहीं हो सकता है, जिसका मानदंड एक विशिष्ट पद या पेशे के लिए स्थापित किया गया है। अर्थात्, ऐसी कार्य गतिविधि में आधी दर (50%) का भुगतान शामिल है आधिकारिक वेतन).

यदि कोई कर्मचारी एक साथ कई नौकरियों में कार्यरत है (यह निषिद्ध नहीं है श्रम कानून), क्योंकि इसकी गणना सशर्त सीमा के भीतर की जाती है, उदाहरण के लिए, दर के 0.25% पर।

पूर्ण दर (एक कार्य दिवस के लिए पूर्ण वेतन) का भुगतान केवल उन दिनों के लिए किया जाता है जिन दिनों पूर्ण रूप से काम किया गया था। उदाहरण के लिए, जब वह काम से मुक्त होता था तो वह पूरे दिन काम करता था श्रम गतिविधि, या छुट्टी या छुट्टी के दिन काम किया। इन दिनों के लिए उन्हें पूरा वेतन मिलेगा।

समानताएं और भेद

अंशकालिक कार्य को अक्सर संयोजन समझ लिया जाता है। इन अवधारणाओं की बाहरी समानता के बावजूद, उनमें कार्डिनल हैं:

• आप विभिन्न नियोक्ताओं के लिए एक साथ काम करते हुए अंशकालिक कर्मचारी बन सकते हैं। और एक कर्मचारी केवल एक ही उद्यम या संगठन के भीतर पदों को संयोजित करने में सक्षम होगा।
• अंशकालिक श्रमिकों के लिए, यह हमेशा जारी किया जाता है अलग समझौता, और संयोजन के लिए केवल निष्कर्ष की आवश्यकता होती है।
• सामान्य संयोजन के दौरान कार्यपुस्तिका में कभी भी प्रविष्टि नहीं की जाती है।
• अंशकालिक कार्य में एक विशेष प्रविष्टि करना शामिल है, हालाँकि ऐसा नहीं है अनिवार्य शर्तें.
• साथ ही पार्ट टाइम पार्टनर को हमेशा सबकुछ मिलता है सामाजिक गारंटी, और संयुक्त होने पर, कर्मचारी के लिए कोई अतिरिक्त कटौती नहीं की जाती है बीमा प्रीमियम, उसे वार्षिक नहीं मिलता है अवकाश अवधिऔर बीमार छुट्टी का भुगतान.

बाहरी अंशकालिक कार्य और नियमों जैसी घटना से स्वयं को परिचित कराना सही डिज़ाइनबाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता, आपको सबसे पहले शर्तों को समझना चाहिए।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता कौन है?

एक उद्यम के एक कर्मचारी को नियमित रूप से कार्य करने का अधिकार है अतिरिक्त कामअपना पूरा करने के बाद कार्य दिवस, इसके शुरू होने से पहले या आपकी छुट्टी के दिन। साथ ही, वह आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है और वेतन प्राप्त करता है। ऐसे कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी कहा जाएगा, लेकिन उसे एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। वह व्यक्ति जो एक ही उद्यम में दो स्थानों के कार्यों को इस प्रकार संयोजित करता है, कहलाता है आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता.

एक कर्मचारी दो लोगों के लिए इस तरह से काम कर रहा है विभिन्न उद्यम, को बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता कहा जाता है, और वह अपने खाली समय में अपने मुख्य कार्यस्थल से दूसरे उद्यम में जो काम करता है उसे बाहरी अंशकालिक नौकरी कहा जाता है।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का पंजीकरण

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके कार्यस्थल पर औपचारिक रूप दिया जाता है। पंजीकरण करने के लिए आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• कर्मचारी को उद्यम के निदेशक को संबोधित एक नौकरी आवेदन लिखना होगा;
• उद्यम में एक रोजगार अनुबंध तैयार करें जो उद्यम में स्वीकृत मानक रोजगार अनुबंध से भिन्न न हो;
• प्रबंधक को आवेदक को अंशकालिक आधार पर नियुक्त करने का आदेश जारी करना होगा। यह चरण रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद ही होता है।

कार्यपुस्तिका में बाहरी अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और मुख्य कार्य पर की जाती है। अंशकालिक कार्य के स्थान पर, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है और उसे एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है

बाह्य अंशकालिक कार्य के लिए अनुबंध

उपरोक्त पर लौटते हुए, बाहरी अंशकालिक कार्य के लिए एक समझौता आधार पर तैयार किया जाता है मानक अनुबंधविशिष्ट उद्यम. अनुबंध को श्रम प्रक्रिया की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए और निर्दिष्ट करना चाहिए: वेतन और आराम से लेकर इस समझौते की वैधता की अवधि तक।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी का रोजगार अनुबंध या तो निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकता है। अत्यावश्यक केवल तभी तक मान्य है विशिष्ट अवधिजिसके पूरा होने के बाद इसे या तो बढ़ाया जा सकता है या अंततः समाप्त किया जा सकता है। ओपन-एंडेड समझौतायह तब तक वैध है जब तक कर्मचारी इसे समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं करता।

अनुबंध की अवधि बहुत है महत्वपूर्ण बिंदुजिस पर आपको ध्यान देने की जरूरत है. आख़िरकार, यदि नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ समझौते को समाप्त करना चाहता है तो उसे ही ध्यान में रखा जाता है।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे

इस तथ्य के कारण कि अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य मुख्य कार्य से खाली समय में किया जाता है, यह माना जाता है कि बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि आपका मुख्य कार्यस्थल छुट्टी या एक दिन की छुट्टी पर है तो आपको पूरे समय काम करने की अनुमति है। लेकिन यहां आपको बहुत सावधान रहना चाहिए और अंशकालिक काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में रखना चाहिए। घंटों की संख्या मुख्य रोजगार पर बिताए गए समय से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि काम के मुख्य स्थान पर कोई व्यक्ति प्रति माह दो सौ चालीस घंटे काम करता है, तो बाहरी अंशकालिक काम प्रति माह एक सौ बीस घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों का पारिश्रमिक

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी का पारिश्रमिक उद्यम के प्रमुख द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है। भुगतान राशि का निर्धारण करते समय, वह निम्नलिखित विचारों पर आधारित हो सकता है:

• वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या;
• उत्पादित इकाइयाँ;
• वस्तुओं या सेवाओं की बिक्री की डिग्री.

नियोक्ता द्वारा इच्छानुसारवेतन की गणना के लिए अन्य मानक लागू कर सकता है। लेकिन यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध.

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में, मुख्य कर्मचारियों पर लागू सभी भत्तों और गुणांकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान

इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि अंशकालिक कार्यकर्ता का पारिश्रमिक न्यूनतम से कम नहीं हो सकता और न ही होना चाहिए स्तर निर्धारित करें. इस संबंध में, कानून अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है यदि मूल्य अनुमानित वेतनन्यूनतम स्तर तक नहीं पहुंचता.

उदाहरण के लिए, यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी कार्य सप्ताह में घंटे के हिसाब से आधा काम करता है, तो उसका वेतन न्यूनतम स्थापित वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

पूर्णकालिक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पूर्णकालिक काम करने की संभावना का प्रश्न वास्तव में प्रासंगिक है। यदि हम काम के घंटों को ध्यान में रखें, तो, निश्चित रूप से, एक अंशकालिक कर्मचारी को पूर्णकालिक वेतन नहीं मिल सकता है। यहाँ हम बात कर रहे हैंपहले से ही पूर्णकालिक, और इसे आधिकारिक दस्तावेज़ीकरण के साथ मुख्य कार्य माना जाएगा।

लेकिन अगर पहल प्रबंधक की ओर से हो तो यह विकल्प काफी यथार्थवादी है। प्रबंधक, अपने अनुरोध पर, अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी की तरह पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए स्थापित कर सकता है, यदि उसके पास मूल्यवान कौशल हैं या अधिक योग्य. इसे रोजगार अनुबंध में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

बाहरी शेयरर ऑपरेटिंग मोड

यदि अंशकालिक कार्य में कठिन या अस्वास्थ्यकर कार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को अपने मुख्य कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह वहां ऐसा कार्य नहीं करता है। अन्यथा, नियोक्ता उसे ऐसे काम पर नहीं रख सकता। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में नहीं किया जाना चाहिए, यदि रोजगार के मुख्य स्थान पर ऐसी स्थितियाँ मौजूद हों।

यह बात ड्राइवरों पर भी लागू होती है वाहनऔर जो यातायात प्रवाह का प्रबंधन करते हैं।

इस तथ्य के कारण कि बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के पास उद्यम के मुख्य कर्मचारियों के समान अधिकार और सामाजिक गारंटी है, उन्हें वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है, जो इससे कम नहीं हो सकता न्यूनतम अवधि, राज्य द्वारा स्थापित।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है और काम के मुख्य स्थान पर छुट्टियों के साथ सख्ती से मेल खाना चाहिए। ताकि उल्लंघन न हो श्रम कोड, यदि अंशकालिक कर्मचारी ने अभी तक अपनी छुट्टी अर्जित नहीं की है, तो नियोक्ता उसे कुछ दिन पहले देने के लिए बाध्य है।

राज्य सामाजिक गारंटी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की अस्थायी विकलांगता के भुगतान का भी प्रावधान करती है। लेकिन, हाल ही में, कुछ आवश्यकताओं के संबंध में बीमारी के लिए अवकाश. इसलिए, अब, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को बीमारी की छुट्टी का भुगतान रोजगार के मुख्य स्थान और अंशकालिक स्थान दोनों पर किया जाएगा, बशर्ते कि उसने दोनों उद्यमों में कम से कम दो साल तक काम किया हो। कर्मचारी को काम के दोनों स्थानों के लिए मूल बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र दिया जाना चाहिए, जिसे आवश्यक संख्या में प्रतियों में अस्पताल में जारी किया जाना चाहिए।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या

व्यवसाय प्रबंधकों को कर या सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने या बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की आवश्यकता हो सकती है। औसत कर्मचारियों की संख्याइसकी गणना काफी सरलता से की जाती है। पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या को संख्या से विभाजित किया जाता है पंचांग दिवसप्रति माह या एक वर्ष में महीनों की संख्या के लिए। यह किस पर निर्भर करता है बिलिंग अवधिजानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है.

कर्मचारियों की औसत संख्या को ध्यान में रखते समय, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे काम के मुख्य स्थान पर पंजीकृत होते हैं।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या

किसी उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना लागू कराधान प्रणाली के अधिकारों की पुष्टि करने, कर्मचारियों की संख्या, वेतन, पदोन्नति के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए आवश्यक है। सांख्यिकीय रिपोर्टिंग.

इस खंड में, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को काम किए गए समय के अनुसार संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को जोड़ना चाहिए कुल गणनाघंटे और लोग और इसे सामान्य कार्य दिवस या सप्ताह के घंटों से विभाजित करें। यदि परिणाम था एक भिन्नात्मक संख्या, इसे गोल किया जाना चाहिए।

यह पता लगाने के लिए कि बाहरी अंशकालिक नौकरी क्या है और बाहरी अंशकालिक नौकरी को सही ढंग से कैसे पंजीकृत किया जाए, सबसे पहले, शर्तों को परिभाषित करना आवश्यक है। एक उद्यम का एक कर्मचारी अपने कार्य दिवस की समाप्ति के बाद (या उसके शुरू होने से पहले, साथ ही अपनी छुट्टी के दिन) और नियमित रूप से कुछ अन्य कार्य कर सकता है। आधिकारिक पंजीकरण. इस मामले में, उसे अंशकालिक कर्मचारी माना जाता है और उसे एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। एक कर्मचारी जो एक उद्यम में दो नौकरियां करता है उसे आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता कहा जाता है। इस प्रकार एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जिसके लिए काम करता है विभिन्न उद्यम, और बाहरी अंशकालिक नौकरियाँ वे कर्तव्य हैं जो किसी अन्य उद्यम में मुख्य नौकरी से खाली समय में किए जाते हैं।

एक कर्मचारी जिसे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए यह आवश्यक है कि:

• कर्मचारी ने उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक नौकरी आवेदन लिखा;
• एक समझौता तैयार किया गया था जो उद्यम में अपनाए गए मानक रोजगार अनुबंध से भिन्न नहीं होगा;
• उद्यम के प्रमुख ने प्रवेश के लिए एक आदेश जारी किया (केवल अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद और उसके आधार पर)।

रोजगार रिकॉर्ड में बाहरी अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि केवल कर्मचारी के अनुरोध पर की जाती है और कार्य के मुख्य स्थान पर दर्ज की जाती है। अंशकालिक उद्यम में, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है और उसे एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है।

समझौता

जैसा कि ऊपर बताया गया है, बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए अनुबंध आधार पर तैयार किया जाता है मानक अनुबंधउद्यम। दस्तावेज़ को सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए श्रम प्रक्रिया: पारिश्रमिक और आराम की शर्तों से लेकर अनुबंध की अवधि तक।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन या निश्चित अवधि का हो सकता है। पहले मामले में, यह तब तक वैध है जब तक कर्मचारी इसे समाप्त करने का निर्णय नहीं लेता, दूसरे में - सख्ती से जब तक निश्चित अवधि, जिसके बाद इसे बढ़ाया या स्थायी रूप से समाप्त किया जा सकता है। यह बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि नियोक्ता किसी कारण से अंशकालिक कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करना चाहता है तो इसे ध्यान में रखा जाएगा।

कार्य के घंटे

चूँकि एक अंशकालिक कार्यकर्ता अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में काम करता है, इसलिए यह माना जाता है कि बाहरी अंशकालिक गतिविधियाँ दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। सच है, यदि मुख्य कार्य में एक दिन की छुट्टी या छुट्टी है तो एक पूर्ण कार्य दिवस की अनुमति है, लेकिन काम किए गए घंटों की संख्या को सख्ती से ध्यान में रखना आवश्यक है - उन्हें इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए मानक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि अंशकालिक नौकरी में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह शामिल है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक (या प्रति माह समान "सीमा" से अधिक नहीं) नियोजित किया जा सकता है।

वेतन

यह उद्यम के प्रमुख द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है, और वह इस तरह के विचारों से आगे बढ़ सकता है:

• काम किए गए घंटों की संख्या;
• निर्मित इकाइयाँ;
• वस्तुओं या सेवाओं की बिक्री का स्तर।

नियोक्ता के अनुरोध पर (रोजगार अनुबंध में अनिवार्य संकेत के साथ), अन्य वेतन गणना मानक लागू किए जा सकते हैं। एक ही समय में, सभी क्षेत्रीय गुणांकऔर भत्ते जो प्रमुख कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

न्यूनतम वेतन का अतिरिक्त भुगतान

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक कर्मचारी का वेतन स्थापित न्यूनतम स्तर से कम नहीं हो सकता है, इसलिए यदि गणना के अनुसार वेतन न्यूनतम तक नहीं पहुंचता है तो कानून अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है। इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता घंटे के हिसाब से ठीक आधे समय तक काम करता है कामकाजी हफ्ता(और, तदनुसार, बिलिंग अवधि जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है), उसका वेतन न्यूनतम स्थापित वेतन के आधे से कम नहीं होना चाहिए।

पूर्णकालिक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता

क्या कोई बाहरी अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक काम कर सकता है? जब काम के घंटों की बात आती है, तो उत्तर निश्चित रूप से नहीं है। इस मामले में, हम पूर्णकालिक काम से निपट रहे हैं, और ऐसे काम को पहले से ही मुख्य माना जाता है, जिसे दस्तावेज किया जाना चाहिए।

अगर हम भुगतान की बात कर रहे हैं तो यह विकल्प संभव है। प्रबंधक के अनुरोध पर, एक अंशकालिक कर्मचारी पूर्ण वेतन (मुख्य कर्मचारियों के समान) प्राप्त कर सकता है, यदि, उदाहरण के लिए, उसके पास उच्च योग्यता है। बेशक, यह रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

संचालन विधा

ऊपर हमने अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटों के बारे में बात की, इस खंड में हम उसकी कामकाजी परिस्थितियों के बारे में बात करेंगे। यदि अंशकालिक कार्य में हानिकारक या कठिन परिस्थितियाँ शामिल हैं, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को कार्य के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र लाना होगा कि वह वहां कार्य नहीं करता है। समान कार्य- वी अन्यथानियोक्ता को उसे ऐसे काम पर रखने का कोई अधिकार नहीं है।

बाहरी अंशकालिक कार्य नहीं किया जा सकता हानिकारक स्थितियाँ, यदि वे आपके मुख्य कार्यस्थल पर पहले से मौजूद हैं। यह वाहन चालकों और यातायात प्रवाह का प्रबंधन करने वाले श्रमिकों दोनों पर लागू होता है।

छुट्टी

चूंकि अंशकालिक श्रमिकों को उद्यम के मुख्य कर्मचारियों के समान सामाजिक गारंटी मिलती है, इसलिए उन्हें वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है, जो न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है राज्य द्वारा स्थापितअवधि। प्रावधान अवकाश कार्यक्रम के अनुसार होता है और काम के मुख्य स्थान पर छुट्टियों के साथ मेल खाना चाहिए। अर्थात्, भले ही अंशकालिक कार्यकर्ता ने अभी तक अपनी छुट्टी अर्जित नहीं की है, उद्यम का प्रमुख उसे इन दिनों पहले ही प्रदान करने के लिए बाध्य है ताकि श्रम संहिता का उल्लंघन न हो।

बीमारी के लिए अवकाश

राज्य सामाजिक गारंटी अंशकालिक कार्यकर्ता की अस्थायी विकलांगता के भुगतान का भी प्रावधान करती है। सच है, हाल ही में स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकासइसकी कुछ आवश्यकताओं को संशोधित किया गया है, और अब बीमारी की छुट्टी का भुगतान मुख्य स्थान और अंशकालिक स्थान दोनों पर तभी किया जाता है, जब उसने दोनों उद्यमों में कम से कम दो साल तक काम किया हो। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को काम के दोनों स्थानों पर मूल शीट उपलब्ध करानी होगी, जिसे अस्पताल को आवश्यक मात्रा में जारी करना होगा।

यदि अंशकालिक कार्य की अवधि है इस नियोक्ता कादो साल से कम, व्यक्ति को अंशकालिक कमाई के बारे में काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और नियोक्ता ने अंशकालिक काम के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया है।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या

कर अधिकारियों को सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने के साथ-साथ बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए, कंपनी प्रबंधकों को कभी-कभी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। ऐसा करना आसान है: पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या को प्रति माह कैलेंडर दिनों की संख्या या वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है (इस पर निर्भर करता है कि किस बिलिंग अवधि की आवश्यकता है)। तो फिर, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को कैसे ध्यान में रखा जाता है? उन्हें लेखांकन में नहीं माना जाता है, क्योंकि वे अपने मुख्य कार्य स्थान पर पंजीकृत होते हैं।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या

औसत संख्याउद्यम के कर्मचारियों को उपयोग की जाने वाली कराधान प्रणाली, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग और संख्या पर जानकारी जमा करने के अधिकार की पुष्टि करने के लिए गणना की जाती है, वेतनऔर श्रमिकों का आंदोलन। बाहरी अंशकालिकइस पैरामीटर में काम किए गए समय के अनुसार - संपूर्ण इकाइयों के रूप में ध्यान में रखा जाता है। अर्थात्, नियोक्ता को लोगों और घंटों की कुल संख्या को जोड़ना होगा और इसे एक मानक कार्यदिवस या मानक कार्यसप्ताह के घंटों से विभाजित करना होगा। यदि परिणाम एक भिन्नात्मक संख्या है, तो इसे पूर्णांकित किया जाता है।