अंतर रोजगार अनुबंधनागरिक कानून से

के लिए उचित संगठनउत्पादन प्रक्रिया के दौरान, एक कंपनी को उन नियमों को जानने की आवश्यकता होती है जो उसे काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए रोजगार अनुबंध और सिविल अनुबंध के बीच अंतर करने की अनुमति देते हैं। में यह लेखआइए काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के अनुबंधों के आधार पर श्रम संबंधों और नागरिक संबंधों के बीच अंतर पर विचार करें।

इसलिए, किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय, संगठन के प्रमुख को सबसे पहले यह तय करना होगा कि किस प्रकार का समझौता किया जाना है, जो उनके बीच संबंधों को नियंत्रित करेगा। इन संबंधों को एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध के समापन द्वारा विनियमित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 67 के अनुसार श्रम कोड रूसी संघ(इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है लिखना, दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

आइए ध्यान दें कि एक रोजगार अनुबंध जो लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया है, उसे संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया हो। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता उस तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है। तथ्यात्मक धारणाकर्मचारी को काम करना है.

इस प्रकार, श्रमिक संबंधीएक व्यक्तिगत कर्मचारी और एक नियोक्ता-संगठन के बीच इस बात की परवाह किए बिना कि रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है या नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:

- अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक और नियोक्ता का नाम (अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया था;

- कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी;

– एक पहचान संख्याकरदाता (नियोक्ताओं के लिए, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो नहीं हैं व्यक्तिगत उद्यमी);

- नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, और वह आधार जिसके आधार पर उसे उचित शक्तियां प्रदान की गई हैं;

- रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।

रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं निम्नलिखित शर्तें:

- कार्य का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है - अलग संकेत देने वाला कार्य का स्थान संरचनात्मक इकाईऔर उसका स्थान;

- श्रम कार्य (कर्मचारी तालिका, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार पद के अनुसार कार्य करना); विशिष्ट प्रकारकर्मचारी को सौंपा गया कार्य)। यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनचूँकि कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और योग्यता संबंधी जरूरतेंउन्हें निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना होगा योग्यता संदर्भ पुस्तकें, रूसी संघ की सरकार या प्रासंगिक प्रावधानों द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित पेशेवर मानक;

- काम शुरू करने की तारीख, और उस मामले में जहां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है, इसकी वैधता अवधि और परिस्थितियां (कारण) जो श्रम के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं रूसी संघ या अन्य संघीय कानून का कोड;

- पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर या वेतन के आकार सहित) आधिकारिक वेतन) कर्मचारी, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान);

- काम के घंटे और आराम का समय (यदि हो तो) इस कर्मचारी कायह से भिन्न है सामान्य नियम, पर संचालन इस नियोक्ता का);

- हानिकारक और (या) के साथ काम के लिए गारंटी और मुआवजा खतरनाक स्थितियाँश्रम, यदि कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;

- में स्थितियाँ निर्धारित करना आवश्यक मामलेकार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति);

- कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;

– अनिवार्य शर्त सामाजिक बीमारूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी;

- प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यश्रम कानून मानदंड युक्त।

अनुच्छेद 420 के अनुसार सिविल अनुबंध दीवानी संहितारूसी संघ (बाद में रूसी संघ के नागरिक संहिता के रूप में संदर्भित) दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच स्थापित करने, बदलने या समाप्त करने के लिए एक समझौते को मान्यता देता है नागरिक आधिकारऔर जिम्मेदारियाँ. दो- और के नियम बहुपक्षीय लेनदेन, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 9 द्वारा प्रदान किया गया।

अनुबंध से उत्पन्न होने वाली बाध्यताएँ लागू होती हैं सामान्य प्रावधानदायित्वों पर (अनुच्छेद 307 - 419), जब तक अन्यथा रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 27 के नियमों और नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है ख़ास तरह केरूसी संघ के नागरिक संहिता में निहित समझौते।

दो से अधिक पक्षों द्वारा संपन्न अनुबंधों के लिए, अनुबंध पर सामान्य प्रावधान लागू होते हैं, जब तक कि यह ऐसे अनुबंधों की बहुपक्षीय प्रकृति के विपरीत न हो।

सिविल अनुबंध निष्पादित करते समय, कार्य की मात्रा और उसके पूरा होने की समय सीमा को ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि भुगतान इन मापदंडों के आधार पर किया जाता है, जो द्विपक्षीय अधिनियम में परिलक्षित होते हैं।

नागरिक कानून अनुबंध कई प्रकार के होते हैं, उदाहरण के लिए, कार्य अनुबंध, एजेंसी अनुबंध, पट्टा समझौता, अनुबंध भुगतान प्रावधानसेवाएँ, कमीशन समझौता, अनुबंध लेखक का आदेश. सिविल अनुबंध के तहत संबंध नागरिक कानून द्वारा विनियमित होते हैं।

आइए मुख्य पर विचार करें विशेषताएँनागरिक कानून से रोजगार अनुबंध।

अनुबंध का प्रकार चुनते समय, संगठन के प्रमुख को प्रकृति को ध्यान में रखना चाहिए आगामी कार्य. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ, कार्य गतिविधिजिस पर अमल किया जाता है स्थाई आधारएक निश्चित पद, पेशे, विशेषता के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। यद्यपि में कुछ मामलों मेंस्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य के प्रदर्शन के लिए एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59); जब कोई रोजगार संबंध उत्पन्न होता है, तो श्रम का परिणाम महत्वपूर्ण नहीं होता है, बल्कि श्रम प्रक्रिया ही महत्वपूर्ण होती है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन पर, कर्मचारी को संगठन के कर्मचारियों में नामांकित किया जाता है और कार्य करता है श्रम कार्यनियोक्ता के स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार। कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को गैर-कर्मचारी पद के लिए नियुक्त किया जा सकता है।

एक संगठन द्वारा किसी व्यक्ति के साथ कुछ कार्य करने के लिए एक नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, या इसे एक बार या आवधिक प्रकृति की सेवाओं के प्रावधान के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 39)। इस प्रकार, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 702, 779 के अनुसार नागरिक कानून संबंधकेवल कलाकार की गतिविधियों के परिणाम पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध के तहत, एक पक्ष (ठेकेदार) दूसरे पक्ष (ग्राहक) के निर्देशों को पूरा करने का कार्य करता है। निश्चित कार्यऔर उसका परिणाम ग्राहक तक पहुंचाता है, और ग्राहक कार्य के परिणाम को स्वीकार करने और उसके लिए भुगतान करने का वचन देता है।

यदि कोई नतीजा नहीं निकलता है, तो हम पार्टी के अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता के बारे में बात कर सकते हैं।

इस प्रकार, एक नागरिक कानून अनुबंध का विषय प्रदर्शन किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवा का विशिष्ट अंतिम परिणाम है।

एक रोजगार अनुबंध निम्नानुसार संपन्न किया जा सकता है: अनिश्चित काल, और पांच साल से अधिक की एक निश्चित अवधि के लिए (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध), जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58) द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की जाए। . उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में प्रदान किए गए मामलों में ही किया जा सकता है।

सेवाएँ प्रदान करने या कार्य करने की अवधि है शर्तनागरिक अनुबंध, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708, 783 के अनुसार। इसके बिना, अनुबंध समाप्त नहीं माना जाता है।

यदि किसी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो वह आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है श्रम नियमनियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15, 21 और 56 के अनुसार। अर्थात्, कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय नियोक्ता द्वारा स्थापित कार्य घंटों (अवधि) का पालन करना होगा कामकाजी हफ्ता, अनियमित कार्य घंटों, अवधि के साथ काम करें दैनिक कार्य, काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, और इसी तरह)। कृपया ध्यान दें कि अनुपालन में विफलता के लिए या अनुचित निष्पादन श्रम जिम्मेदारियाँरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को इसमें शामिल करने का अधिकार है अनुशासनात्मक दायित्व.

सिविल अनुबंध का समापन करते समय, ठेकेदार या कलाकार को कार्य करने और सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, ठेकेदार और कलाकार नियोक्ता द्वारा स्थापित कार्य और आराम कार्यक्रम का पालन करने के लिए बाध्य नहीं हैं। वे स्वतंत्र रूप से काम करने, अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान करने और अपने कार्यस्थलों को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक समय निर्धारित करते हैं। इसलिए, उन व्यक्तियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू नहीं किया जा सकता है जिन्होंने उल्लंघन के लिए नागरिक अनुबंध में प्रवेश किया है श्रम अनुशासन, साथ ही आंतरिक श्रम नियम, आदेश, प्रबंधक के निर्देश।

रोजगार अनुबंध के तहत कार्य केवल कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए। इसे किसी दूसरे व्यक्ति को नहीं सौंपा जा सकता. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 56 एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्य करने की व्यक्तिगत प्रकृति पर जोर देता है।

सिविल अनुबंध के तहत कार्य करना या सेवाएँ प्रदान करना कानूनी प्रकृतिकेवल व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना कोई आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 706, 780 के अनुसार, एक ठेकेदार या कलाकार अपने दायित्वों के प्रदर्शन में अन्य व्यक्तियों को शामिल कर सकता है, जब तक कि अनुबंध ठेकेदार या कलाकार के लिए प्रदान किए गए कार्य को करने के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है। अनुबंध व्यक्तिगत रूप से.

एक कर्मचारी जिसने रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है उसे प्राप्त होता है वेतनआधारित टैरिफ दरेंया प्राप्त परिणाम की परवाह किए बिना वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132, 135), और कम से कम हर आधे महीने में दिन नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

एक व्यक्ति जिसने सिविल अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे अंतिम परिणाम के लिए पारिश्रमिक मिलता है, न कि ठेकेदार या कलाकार के काम के लिए। इस पारिश्रमिक की राशि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। यदि ठेकेदार की गलती के कारण काम पूरा नहीं होता है, तो ग्राहक किए गए काम के हिस्से का भुगतान करता है या उसके लिए बिल्कुल भी भुगतान नहीं करता है। नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की गणना कार्य (सेवाएं प्रदान करने) के लिए हस्ताक्षरित स्वीकृति प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है।

कृपया ध्यान दें कि सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, ग्राहक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। समझौते द्वारा निर्धारित. किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान शर्तों के उल्लंघन के लिए, ग्राहक रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 395 द्वारा स्थापित जिम्मेदारी वहन करता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को औपचारिक रूप देना होगा निम्नलिखित दस्तावेज़: व्यक्तिगत बयानकर्मचारी, स्टाफिंग टेबल के अनुसार किसी पद पर नियुक्ति का आदेश, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करें।

यदि कोई नागरिक कानून समझौता संपन्न होता है, तो ये दस्तावेज़ तैयार नहीं किए जाते हैं।

इस प्रकार, एक सिविल अनुबंध का लाभ यह है कि ग्राहक, संगठन, अंतिम परिणाम (प्रदर्शन किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवा के लिए) के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करता है। वहीं, ग्राहक से पारिश्रमिक राशि वसूलने की जरूरत नहीं है बीमा प्रीमियमपर अनिवार्य प्रकाररूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में जमा हिस्से में सामाजिक बीमा, साथ ही काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा प्रीमियम और व्यावसायिक रोग(जब तक कि अनुबंध में ऐसा दायित्व स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं किया गया हो)। यह 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 3 के अनुच्छेद 2 द्वारा इंगित किया गया है "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान पर, संघीय निधिअनिवार्य चिकित्सा बीमा", 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 के अनुच्छेद 1 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।

इसके अलावा, ग्राहक अपने ठेकेदार को काम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, और ग्राहक को ठेकेदार या कलाकार को सवैतनिक छुट्टी प्रदान करने, बर्खास्तगी पर मुआवजा देने और उसकी अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई संगठन किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध में प्रवेश करता है, और इस अनुबंध में पुष्टि करने वाली शर्तें शामिल हैं श्रम चरित्रसमझौता, तो ऐसे समझौते को अदालत द्वारा श्रम समझौते के रूप में मान्यता दी जा सकती है, और परिणामस्वरूप, संगठन को औपचारिक रूप देना होगा कार्यपुस्तिकाऔर रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभ प्रदान करें, जिसमें कर्मचारी को सभी अवैतनिक राशियों का भुगतान करना शामिल है - छुट्टी वेतन, बीमारी की छुट्टी और अन्य।

टिप्पणी!

नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में मान्यता अदालत द्वारा दी जा सकती है यदि निर्दिष्ट अनुबंध के तहत निष्पादक व्यक्ति सीधे अदालत में अपील करता है, या भेजी गई सामग्री (दस्तावेजों) के आधार पर राज्य निरीक्षणश्रम, अन्य निकाय और व्यक्ति जिनके पास संघीय कानूनों के अनुसार इस उद्देश्य के लिए आवश्यक शक्तियां हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19.1 द्वारा इंगित किया गया है।

यदि नागरिक कानून संबंधों को अदालत द्वारा श्रम संबंधों के रूप में मान्यता दी गई है, तो ऐसे श्रम संबंधों को उस व्यक्ति के वास्तविक प्रवेश की तारीख से उत्पन्न माना जाता है जो निर्धारित प्रावधानों के निष्पादन के लिए नागरिक कानून अनुबंध के तहत निष्पादक है। निर्दिष्ट समझौताकर्तव्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19.1 का भाग 4)।

ध्यान रखें कि एक नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, रूसी संघ के संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुच्छेद 3 के आधार पर प्रशासनिक अपराध(इसके बाद इसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित किया गया है), इसमें अधिरोपण शामिल है प्रशासनिक जुर्माना:

- पर अधिकारियों 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में;

– कार्यान्वित करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई बनाए बिना - 5,000 से 10,000 रूबल तक;

- कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक।

पीछे पुनः प्रतिबद्धता समान अपराधसज़ा फॉर्म में लागू की जाती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 5):

- 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता - अधिकारियों के संबंध में;

- 30,000 से 40,000 रूबल का जुर्माना - कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के संबंध में;

- कानूनी संस्थाओं के संबंध में 100,000 से 200,000 रूबल का जुर्माना।

यदि किसी व्यक्ति के साथ एक नागरिक अनुबंध उपरोक्त सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है, तो निरीक्षण अधिकारियों के लिए इसे श्रम अनुबंध के रूप में पुनर्वर्गीकृत करना काफी कठिन होगा। इसकी पुष्टि एफएएस के निर्णयों से होती है यूराल जिलादिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या F09-2424/13 मामले संख्या A76-15262/2012 में, दिनांक 20 जनवरी 2014 संख्या F09-14231/13 मामले संख्या A60-12493/2013 में, जहां अदालत ने संकेत दिया कि सामग्री विवादास्पद संधियाँसंगठन और के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि नहीं करता है व्यक्तियोंचूँकि कार्य का भुगतान पूर्ण कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र तैयार करने के बाद कार्य के परिणामों के आधार पर किया गया था, अनुबंध कुछ अवधि के लिए संपन्न किए गए थे निश्चित अवधि, और अवधि समाप्त होने के बाद उनकी वैधता नहीं बढ़ाई गई, यदि आवश्यक हो, तो नए अनुबंध संपन्न किए गए, आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के लिए कोई शर्तें नहीं थीं, और कार्य पुस्तकों का रखरखाव प्रदान नहीं किया गया था।

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एक कर्मचारी किसी कंपनी के लिए दो प्रकार के समझौते के आधार पर काम कर सकता है: श्रम और नागरिक कानून। उनके बीच बहुत महत्वपूर्ण अंतर हैं जिनसे आपको नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले परिचित होना होगा।

नागरिक कानून प्रकार के दस्तावेज़ की अवधारणा और प्रकार

एक नागरिक कानून अनुबंध (सीएलए) एक ऐसा समझौता है जो एक एफएल और एक एलई, एक एफएल और एक एफएल, एक एलई और एक एलई के बीच संपन्न किया जा सकता है। इस दस्तावेज़श्रम संबंधों के उद्भव, उनके परिवर्तन और पूर्णता को रिकॉर्ड करता है। GPA की अवधारणा का खुलासा रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 420 में किया गया है। पार्टियों के अनुरोध पर समझौते की शर्तों को बदला जा सकता है, अगर यह कानून का खंडन नहीं करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 421 के अनुसार)। समझौता इसकी सामग्री में भिन्न है:

• संपत्ति का स्थानांतरण (उदाहरण के लिए, खरीद और बिक्री)।
• कतिपय कार्यों का निष्पादन.
• सेवाओं के प्रावधान।

समझौते का निष्कर्ष रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 432 द्वारा विनियमित है। जीपीडी में (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 702) और सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता शामिल है जिसके लिए पारिश्रमिक अपेक्षित है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 779)।

GPA एक मानक समझौते से किस प्रकार भिन्न है?

सिविल कानून अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच निम्नलिखित अंतर हैं:

• रोजगार अनुबंध (ईटी) बनाते समय, आपको एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करना होगा, साथ ही एक व्यक्तिगत टी-2 कार्ड भी भरना होगा। एक नागरिक समझौते का अर्थ अन्य दस्तावेजों का निष्पादन नहीं है।
• टीडी के मामले में, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका नियोक्ता को सौंपनी होगी। इसे तदनुसार भरा जाता है। GPA को कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।
• टीडी पर, साथ में कानूनी बिंदुएक दृष्टिकोण से, रिश्ते के दो पहलू हैं: कर्मचारी और नियोक्ता। GPD के साथ, यह निष्पादक और ग्राहक है।
• टीडी अलग है व्यक्तिगत चरित्र. यह एक कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ है। अनुबंध के तहत कार्य एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए। नागरिक समझौते के तहत सेवाएँ तीसरे पक्ष को सौंपी जा सकती हैं।
• टीडी का विषय - एक निश्चित विशेषज्ञता के आधार पर किया गया कार्य स्टाफिंग टेबलकंपनियां. जीपीडी का विषय ऐसी सेवाएँ हैं जिन्हें एक निश्चित समय सीमा के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।
• एक रोजगार अनुबंध में ढांचे के भीतर कर्मचारी के काम पर विचार शामिल होता है दीर्घकालिक. सतत गतिविधि पर जोर दिया गया है. में नागरिक समझौताबताए गए ठोस कामजिसे किसी विशेषज्ञ द्वारा ही निष्पादित किया जाना चाहिए। गतिविधियों के परिणामों पर जोर दिया जाता है। यदि परिणाम असंतोषजनक है, तो ग्राहक अनुबंध समाप्त कर सकता है।
• रोजगार अनुबंध का तात्पर्य एक मानक वेतन भुगतान से है: महीने में दो बार। किसी भी मामले में किसी व्यक्ति को धन प्राप्त होता है; भुगतान कार्य के परिणाम से निर्धारित नहीं होता है। वेतन कम नहीं होना चाहिए. पर जीपीए आदेशभुगतान अनुबंध में निर्दिष्ट है. उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी अग्रिम भुगतान का अनुरोध कर सकता है। वैकल्पिक विकल्प- काम पूरा होने के बाद फंड ट्रांसफर, किस्तों में भुगतान। भुगतान प्रदर्शन परिणामों पर निर्भर करेगा. निष्पादित सेवा के परिणामों के आधार पर, एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। कलाकार के पारिश्रमिक की राशि पूरी तरह से समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। यह न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है.
• टीडी के मामले में, कर्मचारी पालन करने के लिए बाध्य है स्थानीय नियमकंपनी और उनके प्रबंधक के आदेशों को पूरा करें। पर जीपीए कलाकारनहीं मानना ​​चाहिए आंतरिक नियमन. वह स्वतंत्र रूप से अपने कार्य का क्रम निर्धारित करता है।
• टीडी उत्पादों द्वारा बौद्धिक कार्यकर्मचारी नियोक्ता के हैं। GPA के साथ, जब तक भुगतान नहीं किया जाता, वे कलाकार की संपत्ति हैं।
• एक रोजगार अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। सिविल अनुबंध में विशिष्ट समय-सीमा का उल्लेख होना चाहिए।
• टीडी के साथ, कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। वह बीमार छुट्टी पर भी जा सकता है, जिसके दौरान लाभ का भुगतान किया जाता है। जीपीडी के साथ, कलाकार किसी भी समय आराम कर सकता है यदि इससे कार्य के परिणाम प्रभावित नहीं होते हैं। बीमार छुट्टी की तरह छुट्टियाँ भी अवैतनिक हैं।

हम कह सकते हैं कि GPD में फ्रीलांस आधार पर काम करना शामिल है। आमतौर पर इसे एक साथ कई ग्राहकों के साथ काम करने वाले "फ्रीलांस कलाकारों" द्वारा संकलित किया जाता है।

मानक समझौते के फायदे और नुकसान

एक रोजगार अनुबंध कामकाजी रिश्ते के पक्षों के बीच समझौते का सबसे आम रूप है।

एक कर्मचारी के लिए

किसी कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कारणों से टीडी में प्रवेश करना फायदेमंद है:

• में वेतन की गारंटी समझौते द्वारा स्थापितआकार।
• पूरा होने पर परिवीक्षाधीन अवधिविशेषज्ञ कंपनी के स्टाफ में शामिल है।
• कर्मचारी को गारंटी की पूरी सूची मिलती है: बर्खास्तगी लाभ, महीने में दो बार वेतन, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए विभिन्न गारंटी, वार्षिक भुगतान छुट्टी।
• एक कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता उसके लिए आरामदायक स्थिति प्रदान करे।
• सामाजिक अधिकार और स्वास्थ्य बीमा, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
• कर्मचारी को सेवा की अवधि अर्जित की जाती है, जिसके आधार पर संचयी भागपेंशन.

हालाँकि, सभी कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का प्रयास नहीं करते हैं, क्योंकि इसमें कमियां भी हैं। विशेषकर, भीतर इस समझौते केकर्मचारी कंपनी से "बंधा हुआ" है। उसे स्थानीय नियमों के ढांचे के भीतर कार्य करना चाहिए: समय पर काम पर आना, नियोक्ता के सभी निर्देशों का पालन करना, स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाना।

नियोक्ता के लिए

नियोक्ता उस कर्मचारी से अपने कर्तव्यों को पूरा करने की मांग कर सकता है जिसके साथ टीडी संपन्न हुई है:

• अनुपालन।
• नियोक्ता से निर्देशों का पालन करना.
• बर्खास्तगी की सूचना 2 सप्ताह पहले.

महत्वपूर्ण!यदि कोई कर्मचारी नियमों का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता को दंड देने का अधिकार है: आनुशासिक क्रिया, बोनस से वंचित होना, बर्खास्तगी।

टीडी के आधार पर प्रबंधक, कर्मचारी से बहुत कुछ मांग सकता है, लेकिन उसे बदले में सभी आवश्यक गारंटी देनी होगी:

• वेतन का समय पर भुगतान न्यूनतम वेतन से कम न हो।
• को कटौती विभिन्न फंड.
• सवैतनिक अवकाश प्रदान करना।
• बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए लाभ।
• मातृत्व अवकाश प्रदान करना।

यदि नियोक्ता प्रदान नहीं करता है सामाजिक गारंटीकर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

सिविल अनुबंध के पक्ष और विपक्ष

सिविल अनुबंध तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। और इसके कारण हैं.

नियोक्ता के लिए

GPA की विशेषता निम्नलिखित फायदे हैं:

• कर्मचारी के दायित्व हैं. उसे कार्य को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करना होगा।
• व्यवस्था करने की जरूरत नहीं कार्यस्थल, उपलब्ध करवाना सामाजिक पैकेज, स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा में योगदान करें।
• कर लाभ। विशेष रूप से, एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• नियोक्ता कार्य प्रक्रिया के लिए भुगतान नहीं करता है, बल्कि विशेष रूप से परिणाम के लिए भुगतान करता है।

हालाँकि, GPA अपनी कमियों से रहित नहीं है:

• किसी कर्मचारी के कार्य को नियंत्रित करना असंभव है।
• दिनचर्या का उल्लंघन करने के लिए किसी कर्मचारी को जिम्मेदार ठहराना मुश्किल है।

जीपीए नियोक्ता की ओर से बड़ी जिम्मेदारी नहीं दर्शाता है, लेकिन इसमें कर्मचारियों पर नियंत्रण के लिए उपकरणों का भी अभाव है।

एक कर्मचारी के लिए

कर्मचारी के लिए GPA के निम्नलिखित लाभ हैं:

• स्वतंत्र रूप से अपना समय प्रबंधित करने की क्षमता।
• कई कंपनियों में काम करने का मौका.
• सापेक्ष स्वतंत्रता.

एक नागरिक समझौते का मुख्य नुकसान विभिन्न निधियों के लिए गारंटी और भुगतान की कमी है। लेकिन इसके बावजूद माना जा रहा है कि जीपीएस जल्द ही मानक समझौतों की जगह ले लेगा।

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कर लगाएं या न लगाएं - अब कोई प्रश्न नहीं!

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय अकाउंटेंट के लिए यह सोचना असामान्य नहीं है: क्या यह कर योग्य है? व्यक्तिगत आयकर भुगतानऔर बीमा प्रीमियम? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

कर अधिकारी नियोक्ताओं द्वारा व्यक्तिगत आयकर भुगतान की प्रक्रिया में बदलाव के खिलाफ हैं

में पिछले साल काबिलों के विकास के बारे में जानकारी बार-बार सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि प्रत्येक के निवास स्थान पर करने के लिए बाध्य करना चाहते थे। कर्मचारी। हाल ही में, संघीय कर सेवा ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई।

एक ही चालान कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों हो सकता है

कर सेवाखरीदार को कागजी चालान जारी करने वाले विक्रेताओं को दस्तावेज़ की दूसरी प्रति मुद्रित नहीं करने की अनुमति दी गई, जिसे वे रखते हैं, लेकिन इसे संग्रहीत करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. लेकिन साथ ही, इसे प्रबंधक/मुख्य लेखाकार/अधिकृत व्यक्तियों के मजबूत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

किस दस्तावेज़ के आधार पर खाते में पैसा जारी किया जाना चाहिए?

जवाबदेह रकम जारी करना किसी भी आधार पर किया जा सकता है लिखित बयानजवाबदेह व्यक्ति, या प्रशासनिक दस्तावेज़कानूनी इकाई स्वयं.

क्या वेतन का शीघ्र भुगतान करने पर जुर्माना लगेगा?

यदि नए कर्मचारियों को उनकी नियुक्ति की तारीख से आधे महीने से अधिक की अवधि के भीतर वेतन का भुगतान किया जाता है, तो यह उल्लंघन नहीं होगा। लेकिन केवल इस शर्त पर कि कानूनी आवश्यकतायेंकंपनी के अन्य सभी कर्मचारियों के संबंध में भुगतान की शर्तों और आवृत्ति का पालन किया जाता है।

श्रम और के बीच अंतर सिविल अनुबंध

ऐसी स्थिति में जहां एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को समय में स्पष्ट रूप से परिभाषित गतिविधि करने के लिए काम पर रखता है, तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून के समापन के बीच विकल्प उत्पन्न होता है। एक तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए, रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध के बीच अंतर को उजागर करना उचित है।

नागरिक कानून और श्रम अनुबंधों की तुलनात्मक विशेषताएँ

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता - इकाईयह निर्णय लेता है कि किस प्रकार का अनुबंध चुनना है। ध्यान देने योग्य मुख्य बिंदु आगामी कार्य की प्रकृति है: यह एक विशिष्ट उद्देश्य वाली गतिविधि है व्यावसायिक लेन - देनपूर्वानुमानित परिणाम के साथ (उदाहरण के लिए, निविदा आयोजित करना) और एक निश्चित अवधि के लिएनिष्पादन, या यह कार्य करने की प्रक्रिया है, अपने आप में मूल्यवान है।

रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून के बीच अंतर: तालिका

एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक कानून अनुबंध के साथ बदलना

उन मामलों में जहां श्रम संबंध हैं, एक रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 19.1 में परिभाषित इस मानदंड के उल्लंघन की जिम्मेदारी, रोजगार अनुबंध में अनुबंध की पुन: योग्यता, पार्टियों को वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के रूप में मान्यता देना है। इसके अलावा, प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4 के तहत जुर्माना लगाना संभव है, जो ऐसे अपराध के प्रत्येक तथ्य के लिए प्रति कानूनी इकाई 50,000 से 100,000 रूबल के एकल उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है। ऐसे 5 समझौते पाए जाने पर जुर्माना आनुपातिक रूप से बढ़ाया जा सकता है.

नियोक्ता (ग्राहक) और कर्मचारी (कलाकार) के लिए जीपीडी के लाभ

नियोक्ता (ग्राहक) के लिए, मुख्य लाभ जब जीपीए का निष्कर्षसामाजिक लाभों पर पैसा बचाना है ( बीमारी के लिए अवकाश, छुट्टी, आदि), पूरा होने के प्रमाण पत्र के आधार पर काम के अंतिम परिणाम के लिए भुगतान। ऐसे कर्मचारियों (जीपीए के तहत कलाकार) के संबंध में, नियोक्ता श्रम सुरक्षा जोखिम नहीं उठाता है, डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं करता है, और सामग्री और कच्चे माल प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। सैन्य रिकॉर्ड रखने, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने या कुछ और करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन.

कर्मचारी (कलाकार) के लिए, लाभ असीमित संख्या में प्रवेश करने की क्षमता होगी समान समझौते, LNA का अनुपालन करने और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की कोई आवश्यकता नहीं, संबंधों की समाप्ति के 2 सप्ताह के नोटिस की कोई आवश्यकता नहीं, रूसी संघ के नागरिक संहिता के तहत दायित्व, समान पार्टनरशिप्सनियोक्ता के साथ.

नियोक्ता (ग्राहक) और कर्मचारी (कलाकार) के लिए GPA के नुकसान

रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून के साथ प्रतिस्थापित करते समय नियोक्ता के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम होता है, क्योंकि 1 जनवरी 2014 से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19.1 के उल्लंघन के लिए दायित्व बढ़ गया है। कलाकार को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना या उसके कार्य शेड्यूल को विनियमित करना भी असंभव है।

कर्मचारी (कलाकार) के लिए नुकसान कमी है सामाजिक भुगतानऔर गारंटी, काम की अस्थायी प्रकृति, काम पूरा होने पर परिणामों के आधार पर भुगतान, कार्य अनुभव में शामिल न होना, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कोई सुरक्षा की गारंटी नहीं है।