क्या बॉयलर रूम ऑपरेटर को कार्य अनुभव की आवश्यकता है? बॉयलर रूम ऑपरेटर के साथ रोजगार अनुबंध

शहर ________________ "__"___________ ____ शहर ____________________________________, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" (संगठन का नाम या उद्यमी का पूरा नाम) के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व _________________________ द्वारा किया जाता है, जो ______________, (स्थिति, पूरा नाम) के आधार पर कार्य करता है। एक ओर, और नागरिक रूसी संघदूसरी ओर, ____________________, जिसे इसके बाद___ "कर्मचारी" कहा जाएगा, ने इस प्रकार एक समझौता किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बॉयलर रूम ऑपरेटर के रूप में काम प्रदान करने का वचन देता है श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, सामूहिक समझौता(यदि कोई हो), समझौते, स्थानीय नियम और यह समझौता, समयबद्ध तरीके से और अंदर पूर्ण आकारकर्मचारी को भुगतान करें वेतन, और कर्मचारी आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए बॉयलर रूम ऑपरेटर के कार्यों को व्यक्तिगत रूप से करने का वचन देता है श्रम नियम, नियोक्ता के लिए मान्य।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

विकल्प: 1.2. अनुबंध के तहत कार्य मुख्य कार्य से खाली समय में शर्तों पर किया जाता है आंतरिक अंशकालिक नौकरी(या: बाहरी अंशकालिक)।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल संयंत्र है (या: संरचनात्मक उपखंडआदि) नियोक्ता यहां स्थित है: __________________________।

1.4. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य किया जाता है सुरक्षित स्थितियाँ. कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्य प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं भारी काम, विशेष क्षेत्रों में कार्य करें वातावरण की परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य के साथ काम करें विशेष स्थितिश्रम।

1.6. कार्य करते समय, एक कर्मचारी निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों से प्रभावित हो सकता है:

शोर और कंपन के स्तर में वृद्धि;

उपकरण की सतहों, सामग्रियों का बढ़ा हुआ तापमान;

कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थ और धूल;

- ________________________,

जिसकी पुष्टि प्रमाणपत्र __________________________________________________ द्वारा की जाती है।

1.7. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.8. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) का खुलासा नहीं करने का वचन देता है गोपनीय जानकारी, जिसके मालिक नियोक्ता और उसके समकक्ष हैं।

1.9. कर्मचारी को प्रशिक्षण के बाद कम से कम _____ महीने तक काम करना आवश्यक है।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख (या उस तारीख से) पर लागू होता है तथ्यात्मक धारणाकर्मचारी को ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करना होगा)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "___"___________ ____

2.3. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां _____ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

2.4. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2.5. के लिए अनुबंध संपन्न हुआ अनिश्चित काल. (या: अनुबंध _______________________________________ (परिस्थितियों (कारण) जो एक निश्चित अवधि ____________________________________________________________________________________________ के संबंध में "___"________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।) श्रम संहिता के अनुसार रोजगार अनुबंध रूसी संघ या अन्य संघीय कानून)

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. पूरा करने के लिए श्रम जिम्मेदारियाँकर्मचारी को वेतन दिया जाता है ( टैरिफ़ दर) प्रति माह _____ (__________) रूबल की राशि में।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी बोनस (नियोक्ता "___"________ ____ द्वारा अनुमोदित) पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को बोनस विनियमों में संशोधन करने, इसे रद्द करने या स्वीकार करने का अधिकार है नया संस्करणवी एकतरफा. इस मामले में, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के लागू होने से कम से कम ________ (कम से कम 2 महीने) दिन पहले सूचित किया जाता है।

3.3. यदि कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ कार्य भी करता है अतिरिक्त कामकिसी अन्य पद के लिए या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है अतिरिक्त समझौतेदोनों पक्ष

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ बजे, बाद के घंटों के लिए - पर किया जाता है दोगुना आकार. आधारित लिखित सहमतिकर्मचारी ओवरटाइम कामके बजाय बढ़ा हुआ वेतनअतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम किए गए समय से कम नहीं।

3.5. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान एक हिस्से की राशि में किया जाता है आधिकारिक वेतनआधिकारिक वेतन से अधिक काम का प्रति दिन या घंटा, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और एक दिन या घंटे के लिए आधिकारिक वेतन से दोगुनी राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक काम करना, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया हो। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. कर्मचारी का वेतन नकद में दिया जाता है धननियोक्ता के कैश डेस्क पर (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा) हर आधे महीने में प्रतिदिन, नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम।

3.8. ऐसे मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है कानून द्वारा प्रदान किया गयारूसी संघ।

4. कार्य समय और विश्राम व्यवस्था। छुट्टियां

4.1. कर्मचारी स्थापित है अगला मोडकाम के घंटे: _________________________ _____ दिन(दिनों) की छूट के प्रावधान के साथ।

4.2. समय शुरू: ____________________।

बंद करने का समय: ____________________।

विकल्प: नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि प्रति सप्ताह 48 घंटे है: दो (तीन, चार) शिफ्ट।

4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।

पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को _____ बजे से _____ बजे तक आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है, जो है काम का समयचालू नहीं करता है।

4.4. कर्मचारी को ______________________ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है। (कम से कम 28)

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। इस नियोक्ता का. पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. द्वारा पारिवारिक स्थितिऔर दूसरे अच्छे कारणएक कर्मचारी को, उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

12.6 GJ/h (3 Gcal/h तक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलर का रखरखाव या 21 GJ तक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलर के बॉयलर रूम में रखरखाव /h (5 Gcal/h तक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम करता है।

बॉयलरों को जलाना, चालू करना और बंद करना तथा उन्हें पानी देना।

ईंधन दहन का विनियमन.

नियंत्रण और माप उपकरणों का उपयोग करके बॉयलर में पानी के स्तर, भाप के दबाव और हीटिंग सिस्टम को आपूर्ति किए गए पानी के तापमान की निगरानी करना।

42 GJ/h (10 Gcal/h तक) के कुल ताप भार के साथ मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

कुचली हुई भाप का शुद्धिकरण और जल का विरलन।

पंप, मोटर, पंखे और अन्य सहायक तंत्रों को शुरू करना और रोकना।

बॉयलर फिटिंग और उपकरणों की सफाई।

(तीसरी श्रेणी:

12.6 से 42 GJ/h (3 से 10 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 21 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 84 GJ/h (5 से 20 Gcal/h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या विद्युत ताप पर संचालित।

42 से 84 GJ/h (10 से 20 Gcal/h से अधिक) के कुल ताप भार के साथ, मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

इकोनॉमाइज़र, एयर हीटर, स्टीम सुपरहीटर और फीड पंप के संचालन को शुरू करना, रोकना, विनियमित करना और निगरानी करना।

सुरक्षा निर्बाध संचालनबॉयलर रूम उपकरण।

हीट पाइपलाइन आरेखों में सेवित इकाइयों को शुरू करना, रोकना और स्विच करना।

उपभोक्ताओं को आपूर्ति की गई गर्मी का लेखा-जोखा।

सेवित उपकरणों की मरम्मत में भागीदारी।

चौथी श्रेणी:

42 से 84 GJ/h (10 से 20 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट वाले गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 84 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट वाले व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 273 GJ/h (20 से 65 Gcal/h) h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम कर रहा है।

84 GJ/h (20 Gcal/h से अधिक) के कुल ताप भार के साथ, मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

नियंत्रण और माप उपकरणों का उपयोग करके बॉयलर में पानी के स्तर, भाप, पानी और निकास गैसों के दबाव और तापमान की निगरानी करना।

भाप खपत अनुसूची के अनुसार बॉयलरों के संचालन (लोड) का विनियमन।

उपकरणों की रोकथाम और समस्या निवारण.

5वीं श्रेणी:

84 से 273 GJ/h (20 से 65 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 273 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 546 GJ/h (65 से 130 Gcal/h) h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम कर रहा है।

आपूर्ति लाइनों को स्विच करना, मुख्य लाइनों से भाप को चालू और बंद करना।

स्वचालित बॉयलर बिजली आपूर्ति उपकरण को चालू और बंद करना।

बॉयलरों का निवारक निरीक्षण, उनके सहायक तंत्र, उपकरण और बॉयलर इकाइयों के निर्धारित निवारक रखरखाव में भागीदारी।

मरम्मत से बॉयलर और उनके सहायक तंत्र प्राप्त करना और उन्हें संचालन के लिए तैयार करना।

छठी श्रेणी:

गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव विभिन्न प्रणालियाँ 273 GJ/h (65 Gcal/h से अधिक) की कुल ताप क्षमता के साथ या 546 GJ/h (130 Gcal/h से अधिक) की बॉयलर ताप क्षमता के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलर के बॉयलर रूम में रखरखाव, तरल और गैसीय ईंधन या विद्युत ताप पर संचालन।)

5.2. कार्यकर्ता:

5.2.1. आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करता है, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ।

5.2.2. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यानपूर्वक व्यवहार करता है।

5.2.3. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। संपत्ति)।

5.2.4. नियोक्ता के आदेश से उसे भेजा जाता है कारोबारी दौरेरूस के क्षेत्र और विदेशों में।

5.3. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति, अन्य संघीय कानून;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

कार्यस्थल जो सरकारी नियमों का अनुपालन करता है नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई श्रम सुरक्षा और शर्तें (यदि कोई हो);

मुफ्त सॉफ्टवेयर विशेष वस्त्र, विशेष जूतेऔर अन्य साधन व्यक्तिगत सुरक्षास्थापित मानकों के अनुसार;

समय पर और में पूरे मेंउनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का भुगतान;

स्थापना द्वारा मनोरंजन प्रदान किया गया सामान्य अवधिकाम के घंटे, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कार्य दिवसों का प्रावधान छुट्टियां, सवैतनिक वार्षिक अवकाश;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, गठन का अधिकार सहित ट्रेड यूनियनऔर उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता आदि की रक्षा के लिए उनके साथ जुड़ना वैध हित;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष निकालना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

व्यक्तिगत और सामूहिक का संकल्प श्रम विवाद, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सहित;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

अनिवार्य सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

5.4. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करे, और आंतरिक का अनुपालन करे श्रम विनियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय स्वीकार करें नियमों;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो इसमें शामिल नहीं हैं नौकरी की जिम्मेदारियांकर्मचारी;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क पर किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य साधन;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;

समाचार सामूहिक सौदेबाजी, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

हस्ताक्षर के बाद, कर्मचारी को सीधे उससे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं श्रम गतिविधिया संगठन में पद;

संघीय नियमों का समयबद्ध तरीके से अनुपालन करें कार्यकारिणी शक्तिसंचालन हेतु अधिकृत किया गया है राज्य पर्यवेक्षणऔर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण, अन्य संघीय निकायगतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले कार्यकारी अधिकारी, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाए गए जुर्माने का भुगतान करते हैं;

प्रासंगिक से प्रस्तुतियाँ पर विचार करें ट्रेड यूनियन निकाय, श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधि, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करते हैं और रिपोर्ट करते हैं उपाय किए निर्दिष्ट निकायऔर प्रतिनिधि;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

उपलब्ध करवाना घरेलू जरूरतेंश्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही मुआवजा देना नैतिक चोटरूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.3. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नियोक्ता के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें। अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करना

7.1. कर्मचारी के अधीन है अतिरिक्त बीमासामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौतों और द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर मौजूदा कानूनरूसी संघ।

7.2. पार्टियां कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में निम्नलिखित सुधारों पर सहमत हुईं: ___________________________।

7.3. (पर, से) ___________________________ में कार्य करते समय कर्मचारी के लिए बेहतर कामकाजी परिस्थितियाँ।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

8.3. भौतिक दायित्वअनुबंध का पक्ष अपने दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए उत्तरदायी होगा।

8.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है अवैध कार्यऔर/या नियोक्ता की निष्क्रियता।

8.5. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक प्रयोजनों के लिए निजी संपत्ति का उपयोग

9.1. यदि आवश्यक हो या नियोक्ता के साथ सहमति हो तो कर्मचारी को निजी संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार है आधिकारिक उद्देश्य(तुम्हारा पूरा करने के लिए श्रम समारोहऔर/या नियोक्ता के व्यक्तिगत निर्देश)। निजी संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देता है।

9.2. यदि व्यक्तिगत संपत्ति के नियमित उपयोग की आवश्यकता है, तो कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग पर अनुबंध के पक्षों के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो संबंधित संपत्ति की विशेषताओं, इसके उपयोग की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया, साथ ही ऐसी संपत्ति के संबंध में अनुबंध के पक्षों के अधिकार।

9.3. यदि कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अनियमित रूप से किया जाता है, तो खंड 9.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान दस्तावेजों और पुष्टि करने वाले अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है। आधिकारिक उपयोगऐसी संपत्ति.

10. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

10.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

10.1.1. पार्टियों का समझौता.

10.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। प्रवाह निर्दिष्ट अवधिनियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होता है।

10.1.3. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

10.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

10.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

10.3. कार्यान्वयन पर निर्णय लेने का अधिकार नियोक्ता को है क्षतिपूर्ति भुगतान ___________________________ के मामले में कर्मचारी को _______________ की राशि में।

10.4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को जारी करने के लिए बाध्य है कार्यपुस्तिकाऔर कला के अनुसार उसके साथ समझौता करें। 140 श्रम कोडरूसी संघ। द्वारा लिखित बयाननियोक्ता भी उसे प्रमाणित प्रदान करने के लिए बाध्य है ठीक सेकार्य से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. अनुबंध की शर्तें हैं गोपनीय प्रकृतिऔर प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं.

11.2. अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष के क्षण से पार्टियों के लिए। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

11.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

11.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित है:

"___"___________ ____ शहर एन _____ से बोनस पर विनियम;

नियम आंतरिक नियमन"___"___________ ____ शहर एन _____ से;

"___"___________ ____, एन _____ से गोपनीयता बनाए रखने पर विनियम;

______________________________________________________________________________________। (अन्य प्रावधान और स्थानीय नियम) 11.7. अनुबंध के समापन पर, कर्मचारी को निम्नलिखित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त हुए: ____________________________________________________________। 12. पार्टियों का विवरण 12.1. नियोक्ता: ____________________________________________________ पता: __________________________________________________________________ INN/KPP __________________________________/___________________________________ खाता ______________________________ ____________________________________ बीआईसी __________________________________ में। 12.2. कर्मचारी: ________________________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _________, जारी ________________________ _______________ "__"___________ ____ शहर, डिवीजन कोड __________, पते पर पंजीकृत: __________________________________________ __________________________________________________________ बीआईसी __________________________________ में। पार्टियों के हस्ताक्षर: नियोक्ता: कर्मचारी: ______________/_______________ ________________________________ एम.पी. कर्मचारी द्वारा एक प्रति प्राप्त की गई और उस पर हस्ताक्षर किए गए "__"___________ ____। कर्मचारी के हस्ताक्षर: ____________________ "___"___________ ____, ____________________________________, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" कहा जाएगा, (संगठन का नाम या उद्यमी का पूरा नाम) ) ________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, एक ओर ______________, (पद, पूरा नाम) के आधार पर अभिनय___ किया गया, और दूसरी ओर रूसी संघ ____________________ के नागरिक (ओं) को, इसके बाद___ "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया, एक में प्रवेश किया निम्नलिखित पर सहमति:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को बॉयलर रूम ऑपरेटर के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। समय पर और पूर्ण रूप से कर्मचारी को वेतन का भुगतान करें, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से बॉयलर रूम ऑपरेटर के कार्यों को करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

विकल्प: 1.2. एक अनुबंध के तहत कार्य आंतरिक अंशकालिक कार्य (या: बाहरी अंशकालिक कार्य) की शर्तों पर मुख्य कार्य से खाली समय में किया जाता है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का संयंत्र (या: संरचनात्मक इकाई, आदि) है, जो पते पर स्थित है: _________________________।

1.4. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सुरक्षित परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.6. कार्य करते समय, एक कर्मचारी निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों से प्रभावित हो सकता है:

शोर और कंपन के स्तर में वृद्धि;

उपकरण की सतहों, सामग्रियों का बढ़ा हुआ तापमान;

कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थ और धूल;

- ________________________,

जिसकी पुष्टि प्रमाणपत्र __________________________________________________ द्वारा की जाती है।

1.7. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.8. कर्मचारी नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.9. कर्मचारी को प्रशिक्षण के बाद कम से कम _____ महीने तक काम करना आवश्यक है।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "___"___________ ____

2.3. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां _____ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

2.4. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2.5. अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है। (या: अनुबंध _______________________________________ (परिस्थितियों (कारण) जो एक निश्चित अवधि ____________________________________________________________________________________________ के संबंध में "___"________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।) श्रम संहिता के अनुसार रोजगार अनुबंध रूसी संघ या अन्य संघीय कानून)

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी बोनस (नियोक्ता "___"________ ____ द्वारा अनुमोदित) पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को बोनस पर विनियमों में संशोधन करने, इसे रद्द करने या इसके नए संस्करण को एकतरफा स्वीकार करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के लागू होने से कम से कम ________ (कम से कम 2 महीने) दिन पहले सूचित किया जाता है।

3.3. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त समझौते द्वारा स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। दलों।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया गया था मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता है, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है, तो आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में किया जाता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा) किया जाता है।

3.8. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. कार्य समय और विश्राम व्यवस्था। छुट्टियां

4.1. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे प्रदान किए जाते हैं: _____________________________________________________ को _____ दिन की छुट्टी के प्रावधान के साथ।

4.2. समय शुरू: ____________________।

बंद करने का समय: ____________________।

विकल्प: नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि प्रति सप्ताह 48 घंटे है: दो (तीन, चार) शिफ्ट।

4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।

पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए _____ घंटे से _____ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को ______________________ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है। (कम से कम 28)

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

12.6 GJ/h (3 Gcal/h तक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलर का रखरखाव या 21 GJ तक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलर के बॉयलर रूम में रखरखाव /h (5 Gcal/h तक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम करता है।

बॉयलरों को जलाना, चालू करना और बंद करना तथा उन्हें पानी देना।

ईंधन दहन का विनियमन.

नियंत्रण और माप उपकरणों का उपयोग करके बॉयलर में पानी के स्तर, भाप के दबाव और हीटिंग सिस्टम को आपूर्ति किए गए पानी के तापमान की निगरानी करना।

42 GJ/h (10 Gcal/h तक) के कुल ताप भार के साथ मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

कुचली हुई भाप का शुद्धिकरण और जल का विरलन।

पंप, मोटर, पंखे और अन्य सहायक तंत्रों को शुरू करना और रोकना।

बॉयलर फिटिंग और उपकरणों की सफाई।

(तीसरी श्रेणी:

12.6 से 42 GJ/h (3 से 10 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 21 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 84 GJ/h (5 से 20 Gcal/h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या विद्युत ताप पर संचालित।

42 से 84 GJ/h (10 से 20 Gcal/h से अधिक) के कुल ताप भार के साथ, मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

इकोनॉमाइज़र, एयर हीटर, स्टीम सुपरहीटर और फीड पंप के संचालन को शुरू करना, रोकना, विनियमित करना और निगरानी करना।

बॉयलर रूम उपकरण का निर्बाध संचालन सुनिश्चित करना।

हीट पाइपलाइन आरेखों में सेवित इकाइयों को शुरू करना, रोकना और स्विच करना।

उपभोक्ताओं को आपूर्ति की गई गर्मी का लेखा-जोखा।

सेवित उपकरणों की मरम्मत में भागीदारी।

चौथी श्रेणी:

42 से 84 GJ/h (10 से 20 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट वाले गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 84 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट वाले व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 273 GJ/h (20 से 65 Gcal/h) h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम कर रहा है।

84 GJ/h (20 Gcal/h से अधिक) के कुल ताप भार के साथ, मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

नियंत्रण और माप उपकरणों का उपयोग करके बॉयलर में पानी के स्तर, भाप, पानी और निकास गैसों के दबाव और तापमान की निगरानी करना।

भाप खपत अनुसूची के अनुसार बॉयलरों के संचालन (लोड) का विनियमन।

उपकरणों की रोकथाम और समस्या निवारण.

5वीं श्रेणी:

84 से 273 GJ/h (20 से 65 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 273 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 546 GJ/h (65 से 130 Gcal/h) h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम कर रहा है।

आपूर्ति लाइनों को स्विच करना, मुख्य लाइनों से भाप को चालू और बंद करना।

स्वचालित बॉयलर बिजली आपूर्ति उपकरण को चालू और बंद करना।

बॉयलरों का निवारक निरीक्षण, उनके सहायक तंत्र, उपकरण और बॉयलर इकाइयों के निर्धारित निवारक रखरखाव में भागीदारी।

मरम्मत से बॉयलर और उनके सहायक तंत्र प्राप्त करना और उन्हें संचालन के लिए तैयार करना।

छठी श्रेणी:

273 GJ/h (65 Gcal/h से अधिक) की कुल ताप क्षमता वाले विभिन्न प्रणालियों के जल तापन और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 546 GJ से अधिक की बॉयलर ताप क्षमता वाले व्यक्तिगत जल तापन या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव /h (130 Gcal/h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम करता है।)

5.2. कार्यकर्ता:

5.2.1. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

5.2.2. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यानपूर्वक व्यवहार करता है।

5.2.3. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। संपत्ति)।

5.2.4. नियोक्ता के आदेश से, वह रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.3. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

स्थापित मानकों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का निःशुल्क प्रावधान;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष निकालना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.4. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करे, और आंतरिक का अनुपालन करे श्रम विनियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाना;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क पर किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि या संगठन में स्थिति से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;

श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों की रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.3. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नियोक्ता के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें। अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करना

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौतों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

7.2. पार्टियां कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में निम्नलिखित सुधारों पर सहमत हुईं: ___________________________।

7.3. (पर, से) ___________________________ में कार्य करते समय कर्मचारी के लिए बेहतर कामकाजी परिस्थितियाँ।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

8.3. किसी अनुबंध के किसी पक्ष की वित्तीय देनदारी उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है।

8.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.5. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक प्रयोजनों के लिए निजी संपत्ति का उपयोग

9.1. कर्मचारी को अधिकार है, यदि आवश्यक हो या नियोक्ता के साथ सहमति से, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने के लिए (अपनी नौकरी के कार्य और/या नियोक्ता के कुछ निर्देशों को पूरा करने के लिए)। निजी संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देता है।

9.2. यदि व्यक्तिगत संपत्ति के नियमित उपयोग की आवश्यकता है, तो कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग पर अनुबंध के पक्षों के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो संबंधित संपत्ति की विशेषताओं, इसके उपयोग की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया, साथ ही ऐसी संपत्ति के संबंध में अनुबंध के पक्षों के अधिकार।

9.3. यदि कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग अनियमित रूप से आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है, तो खंड 9.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान ऐसी संपत्ति के आधिकारिक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है।

10. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

10.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

10.1.1. पार्टियों का समझौता.

10.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

10.1.3. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

10.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

10.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

10.3. नियोक्ता को ___________________________ के मामले में कर्मचारी को _________ की राशि में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

10.4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. समझौते की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

11.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

11.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित है:

"___"___________ ____ शहर एन _____ से बोनस पर विनियम;

आंतरिक विनियम दिनांक "___"___________ ____ शहर एन _____;

"___"___________ ____, एन _____ से गोपनीयता बनाए रखने पर विनियम;

______________________________________________________________________________________। (अन्य प्रावधान और स्थानीय नियम) 11.7. अनुबंध के समापन पर, कर्मचारी को निम्नलिखित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त हुए: ____________________________________________________________। 12. पार्टियों का विवरण 12.1. नियोक्ता: ____________________________________________________ पता: __________________________________________________________________ INN/KPP __________________________________/___________________________________ खाता ______________________________ ____________________________________ बीआईसी __________________________________ में। 12.2. कर्मचारी: ________________________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _________, जारी ________________________ _______________ "__"___________ ____ शहर, डिवीजन कोड __________, पते पर पंजीकृत: __________________________________________ __________________________________________________________ बीआईसी __________________________________ में। पार्टियों के हस्ताक्षर: नियोक्ता: कर्मचारी: ______________/_______________ ________________________________ एम.पी. एक प्रति कर्मचारी "__"___________ ____ द्वारा प्राप्त और हस्ताक्षरित की गई थी: ____________________।

बॉयलर रूम ऑपरेटर के साथ रोजगार समझौता एन _____

शहर ________________ "__"___________ ____ शहर ____________________________________, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" (संगठन का नाम या उद्यमी का पूरा नाम) के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व _________________________ द्वारा किया जाता है, जो ______________, (स्थिति, पूरा नाम) के आधार पर कार्य करता है। एक ओर, और दूसरी ओर, रूसी संघ के नागरिक ____________________, जिन्हें इसके बाद ____ "कर्मचारी" कहा जाएगा, ने निम्नानुसार एक समझौता किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को बॉयलर रूम ऑपरेटर के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। समय पर और पूर्ण रूप से कर्मचारी को वेतन का भुगतान करें, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से बॉयलर रूम ऑपरेटर के कार्यों को करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

विकल्प: 1.2. एक अनुबंध के तहत कार्य आंतरिक अंशकालिक कार्य (या: बाहरी अंशकालिक कार्य) की शर्तों पर मुख्य कार्य से खाली समय में किया जाता है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का संयंत्र (या: संरचनात्मक इकाई, आदि) है, जो पते पर स्थित है: _________________________।

1.4. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सुरक्षित परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.6. कार्य करते समय, एक कर्मचारी निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों से प्रभावित हो सकता है:

शोर और कंपन के स्तर में वृद्धि;

उपकरण की सतहों, सामग्रियों का बढ़ा हुआ तापमान;

कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थ और धूल;

- ________________________,

जिसकी पुष्टि प्रमाणपत्र __________________________________________________ द्वारा की जाती है।

1.7. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.8. कर्मचारी नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.9. कर्मचारी को प्रशिक्षण के बाद कम से कम _____ महीने तक काम करना आवश्यक है।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "___"___________ ____

2.3. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां _____ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

2.4. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2.5. अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है। (या: अनुबंध _______________________________________ (परिस्थितियों (कारण) जो एक निश्चित अवधि ____________________________________________________________________________________________ के संबंध में "___"________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।) श्रम संहिता के अनुसार रोजगार अनुबंध रूसी संघ या अन्य संघीय कानून)

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी बोनस (नियोक्ता "___"________ ____ द्वारा अनुमोदित) पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को बोनस पर विनियमों में संशोधन करने, इसे रद्द करने या इसके नए संस्करण को एकतरफा स्वीकार करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के लागू होने से कम से कम ________ (कम से कम 2 महीने) दिन पहले सूचित किया जाता है।

3.3. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त समझौते द्वारा स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। दलों।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया गया था मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता है, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है, तो आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में किया जाता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा) किया जाता है।

3.8. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. कार्य समय और विश्राम व्यवस्था। छुट्टियां

4.1. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे प्रदान किए जाते हैं: _____________________________________________________ को _____ दिन की छुट्टी के प्रावधान के साथ।

4.2. समय शुरू: ____________________।

बंद करने का समय: ____________________।

विकल्प: नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि प्रति सप्ताह 48 घंटे है: दो (तीन, चार) शिफ्ट।

4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।

पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए _____ घंटे से _____ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को ______________________ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है। (कम से कम 28)

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

12.6 GJ/h (3 Gcal/h तक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलर का रखरखाव या 21 GJ तक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलर के बॉयलर रूम में रखरखाव /h (5 Gcal/h तक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम करता है।

बॉयलरों को जलाना, चालू करना और बंद करना तथा उन्हें पानी देना।

ईंधन दहन का विनियमन.

नियंत्रण और माप उपकरणों का उपयोग करके बॉयलर में पानी के स्तर, भाप के दबाव और हीटिंग सिस्टम को आपूर्ति किए गए पानी के तापमान की निगरानी करना।

42 GJ/h (10 Gcal/h तक) के कुल ताप भार के साथ मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

कुचली हुई भाप का शुद्धिकरण और जल का विरलन।

पंप, मोटर, पंखे और अन्य सहायक तंत्रों को शुरू करना और रोकना।

बॉयलर फिटिंग और उपकरणों की सफाई।

(तीसरी श्रेणी:

12.6 से 42 GJ/h (3 से 10 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 21 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 84 GJ/h (5 से 20 Gcal/h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या विद्युत ताप पर संचालित।

42 से 84 GJ/h (10 से 20 Gcal/h से अधिक) के कुल ताप भार के साथ, मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

इकोनॉमाइज़र, एयर हीटर, स्टीम सुपरहीटर और फीड पंप के संचालन को शुरू करना, रोकना, विनियमित करना और निगरानी करना।

बॉयलर रूम उपकरण का निर्बाध संचालन सुनिश्चित करना।

हीट पाइपलाइन आरेखों में सेवित इकाइयों को शुरू करना, रोकना और स्विच करना।

उपभोक्ताओं को आपूर्ति की गई गर्मी का लेखा-जोखा।

सेवित उपकरणों की मरम्मत में भागीदारी।

चौथी श्रेणी:

42 से 84 GJ/h (10 से 20 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट वाले गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 84 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट वाले व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 273 GJ/h (20 से 65 Gcal/h) h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम कर रहा है।

84 GJ/h (20 Gcal/h से अधिक) के कुल ताप भार के साथ, मुख्य इकाइयों के सेवा क्षेत्र में स्थित हीटिंग नेटवर्क बॉयलर प्रतिष्ठानों या संपीड़ित भाप स्टेशनों का रखरखाव।

नियंत्रण और माप उपकरणों का उपयोग करके बॉयलर में पानी के स्तर, भाप, पानी और निकास गैसों के दबाव और तापमान की निगरानी करना।

भाप खपत अनुसूची के अनुसार बॉयलरों के संचालन (लोड) का विनियमन।

उपकरणों की रोकथाम और समस्या निवारण.

5वीं श्रेणी:

84 से 273 GJ/h (20 से 65 Gcal/h से अधिक) के कुल हीटिंग आउटपुट के साथ गर्म पानी और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 273 से अधिक के बॉयलर हीटिंग आउटपुट के साथ व्यक्तिगत गर्म पानी या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव। 546 GJ/h (65 से 130 Gcal/h) h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम कर रहा है।

आपूर्ति लाइनों को स्विच करना, मुख्य लाइनों से भाप को चालू और बंद करना।

स्वचालित बॉयलर बिजली आपूर्ति उपकरण को चालू और बंद करना।

बॉयलरों का निवारक निरीक्षण, उनके सहायक तंत्र, उपकरण और बॉयलर इकाइयों के निर्धारित निवारक रखरखाव में भागीदारी।

मरम्मत से बॉयलर और उनके सहायक तंत्र प्राप्त करना और उन्हें संचालन के लिए तैयार करना।

छठी श्रेणी:

273 GJ/h (65 Gcal/h से अधिक) की कुल ताप क्षमता वाले विभिन्न प्रणालियों के जल तापन और भाप बॉयलरों का रखरखाव या 546 GJ से अधिक की बॉयलर ताप क्षमता वाले व्यक्तिगत जल तापन या भाप बॉयलरों के बॉयलर रूम में रखरखाव /h (130 Gcal/h से अधिक), तरल और गैसीय ईंधन या इलेक्ट्रिक हीटिंग पर काम करता है।)

5.2. कार्यकर्ता:

5.2.1. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

5.2.2. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यानपूर्वक व्यवहार करता है।

5.2.3. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। संपत्ति)।

5.2.4. नियोक्ता के आदेश से, वह रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.3. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

स्थापित मानकों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का निःशुल्क प्रावधान;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष निकालना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.4. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करे, और आंतरिक का अनुपालन करे श्रम विनियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाना;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क पर किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि या संगठन में स्थिति से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;

श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों की रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.3. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नियोक्ता के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें। अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करना

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौतों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

7.2. पार्टियां कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में निम्नलिखित सुधारों पर सहमत हुईं: ___________________________।

7.3. (पर, से) ___________________________ में कार्य करते समय कर्मचारी के लिए बेहतर कामकाजी परिस्थितियाँ।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

8.3. किसी अनुबंध के किसी पक्ष की वित्तीय देनदारी उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है।

8.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.5. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक प्रयोजनों के लिए निजी संपत्ति का उपयोग

9.1. कर्मचारी को अधिकार है, यदि आवश्यक हो या नियोक्ता के साथ सहमति से, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने के लिए (अपनी नौकरी के कार्य और/या नियोक्ता के कुछ निर्देशों को पूरा करने के लिए)। निजी संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देता है।

9.2. यदि व्यक्तिगत संपत्ति के नियमित उपयोग की आवश्यकता है, तो कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग पर अनुबंध के पक्षों के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो संबंधित संपत्ति की विशेषताओं, इसके उपयोग की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया, साथ ही ऐसी संपत्ति के संबंध में अनुबंध के पक्षों के अधिकार।

9.3. यदि कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग अनियमित रूप से आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है, तो खंड 9.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान ऐसी संपत्ति के आधिकारिक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है।

10. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

10.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

10.1.1. पार्टियों का समझौता.

10.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

10.1.3. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

10.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

10.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

10.3. नियोक्ता को ___________________________ के मामले में कर्मचारी को _________ की राशि में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

10.4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. समझौते की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

11.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

11.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित है:

"___"___________ ____ शहर एन _____ से बोनस पर विनियम;

आंतरिक विनियम दिनांक "___"___________ ____ शहर एन _____;

"___"___________ ____, एन _____ से गोपनीयता बनाए रखने पर विनियम;

______________________________________________________________________________________। (अन्य प्रावधान और स्थानीय नियम) 11.7. अनुबंध के समापन पर, कर्मचारी को निम्नलिखित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त हुए: ____________________________________________________________। 12. पार्टियों का विवरण 12.1. नियोक्ता: ____________________________________________________ पता: __________________________________________________________________ INN/KPP __________________________________/___________________________________ खाता ______________________________ ____________________________________ बीआईसी __________________________________ में। 12.2. कर्मचारी: ________________________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _________, जारी ________________________ _______________ "__"___________ ____ शहर, डिवीजन कोड __________, पते पर पंजीकृत: __________________________________________ __________________________________________________________ बीआईसी __________________________________ में। पार्टियों के हस्ताक्षर: नियोक्ता: कर्मचारी: ______________/_______________ ________________________________ एम.पी. एक प्रति कर्मचारी "__"___________ ____ द्वारा प्राप्त और हस्ताक्षरित की गई थी: ____________________।