एक उद्यम और एक व्यक्ति के बीच एक रोजगार अनुबंध। सशुल्क सेवाओं के लिए अनुबंध

अधिकारी श्रमिक संबंधीनियोक्ता (किरायेदार) और कर्मचारी के बीच विनियमित होते हैं विशेष समझौता, जो दोनों इच्छुक पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है। परंपरागत रूप से, वे व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं (उद्यमों, संगठनों, संस्थानों) के बीच संपन्न होते हैं।

कर्मचारी कुछ दायित्वों को मानता है, जैसे संगठन या उद्यम के आंतरिक नियमों को प्रस्तुत करना, साथ ही निष्पादन भी श्रम जिम्मेदारियाँउनकी स्थिति के दायरे में और उनकी मौजूदा विशेषज्ञता (योग्यता) के अनुसार। अधीनस्थों को वर्तमान स्थिति से परिचित कराना नियोक्ता की जिम्मेदारी है स्थानीय दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए), यदि संगठन या उद्यम में कोई हो।

लेकिन कानून के लिए श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अनुबंधों के समापन की भी आवश्यकता है आम नागरिकया व्यक्ति.

इस प्रकारकिसी व्यक्ति और कानूनी इकाई के बीच संपन्न होने वाले पारंपरिक अनुबंधों की तुलना में अनुबंधों का व्यवहार में बहुत कम बार उपयोग किया जाता है।

इस बीच, यह श्रम संबंधों को विनियमित करने और नियोक्ता और किराए पर काम करने वाले दोनों के अधिकारों की गारंटी देने में मदद कर सकता है। श्रम कानून ऐसे अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने पर रोक नहीं लगाता है, यानी एक नागरिक दूसरे को पूरी तरह से आधिकारिक स्तर पर श्रम में शामिल कर सकता है।

दस्तावेज़ का उपयोग रोकने के लिए किया जाता है संघर्ष की स्थितियाँअल्पकालिक या दीर्घकालिक कार्य अकेले करते समय एक व्यक्तिकिसी अन्य व्यक्ति के पक्ष में. उदाहरण के लिए, किसी निर्माणकर्ता के साथ इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं निजी घरया कोई अन्य प्रकार का कार्य करना (कुआं खोदना, कपड़े सिलना, इत्यादि)।

संरचना और पैटर्न

एकल या एकीकृत रूपइस दस्तावेज़ में एक भी नहीं है.इसमें लिखा है मुफ्त फॉर्म, लेकिन परंपरागत रूप से है निम्न बिन्दुया ब्लॉक:

• उस शहर और क्षेत्र का संकेत जिसमें दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए हैं, साथ ही इसकी तैयारी की तारीख भी। ये जानकारी सबसे ऊपर लिखी है आदर्श फॉर्मशीट A4 पर.
• इच्छुक पार्टियों की पहचान नीचे की गई है। एक व्यक्ति को नियोक्ता कहा जाता है, और दूसरे को कर्मचारी कहा जाता है।

उदाहरण के लिए:

"रूसी संघ के नागरिक दिमित्री एंड्रीविच फेडोरोव, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और दूसरी ओर रूसी संघ के नागरिक विक्टर पावलोविच अलेक्जेंड्रोव, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने निष्कर्ष निकाला है यह निश्चित अवधि के अनुबंध, जिसे इसके बाद निम्नानुसार "समझौता" कहा जाएगा।

पहला पैराग्राफ अनुबंध की मुख्य शर्तें निर्धारित करता है। इनमें इसके समापन की तारीख और इसकी समाप्ति का संकेत देने वाली वैधता अवधि शामिल है। यदि कोई व्यक्ति गुजरता है, तो इस पैराग्राफ में इसकी भी चर्चा की गई है। मुख्य या के रूप में भी दर्शाया गया है अतिरिक्त जगहकार्य को ऐसी कार्य गतिविधि माना जाएगा.

दूसरा पैराग्राफ दोनों इच्छुक पार्टियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है। इस बिंदु पर, समझौता एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति के बीच हस्ताक्षरित क्लासिक दस्तावेज़ से बहुत अलग नहीं है:

दस्तावेज़ को वर्तमान के आधार पर बदला या समाप्त किया जा सकता है श्रम कानून.

• कर्मचारी को उसकी योग्यता के अनुसार और साथ काम करने का अधिकार प्राप्त होता है अनिवार्य भुगतान.
• उसे आराम करने और श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य दिवस की लंबाई का भी अधिकार है।
• नियोक्ता श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर दस्तावेज़ की सामग्री को समाप्त या बदल देता है।
• वह यह भी मांग कर सकता है कि कर्मचारी अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करे और सफल कार्य के लिए उसे अतिरिक्त दे मौद्रिक इनाम.
• कर्मचारी की जिम्मेदारियों में कर्तव्यनिष्ठा से कार्य करना शामिल है।
• और नियोक्ता अनुबंध के अनुसार यह काम प्रदान करने और सामान्य के लिए सभी शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है श्रम गतिविधि.

तीसरा पैराग्राफ भुगतान की सभी बारीकियों को निर्धारित करता है। विशेष रूप से, नियोक्ता को तुरंत जारी करना होगा नकद. डिस्पोज़ेबल का आकार या (संख्याओं और शब्दों में) अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी सभी के अधीन है सामाजिक गारंटी. वह बीमार छुट्टी पर जा सकता है या आराम करने का समय पा सकता है (बिना वेतन के या वेतन के साथ)।

चौथा पैराग्राफ शर्तों को सूचीबद्ध करता है (यदि हम इसके बारे में बात कर रहे हैं)। दीर्घकालिक समझौता). यह 28 दिन से कम नहीं हो सकता. काम करने का तरीका (उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक) भी यहां दर्शाया गया है।

पाँचवाँ पैराग्राफ दस्तावेज़ की वैधता को समाप्त करने या बढ़ाने के लिए सभी शर्तों और आधारों को प्रदर्शित करता है। यह, सबसे पहले, वर्तमान श्रम कानून है। आप यहां भी लिख सकते हैं अतिरिक्त शर्तों, यदि वे श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं।

छठा बिंदु बताता है अतिरिक्त जानकारी. उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ की आरंभ तिथि के बारे में. उन कारणों के बारे में जिनके कारण यह कार्रवाई स्वचालित रूप से निलंबित या समाप्त हो जाती है (कर्मचारी ने ऊपर बताई गई तारीख से काम शुरू नहीं किया है)।

दोनों पक्षों की सभी जानकारी नीचे दर्ज की गई है: पते, पासपोर्ट और संपर्क जानकारी। दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और हस्ताक्षर करने की तारीख दर्ज की जाती है। स्टाम्प नहीं लगाया जाता है, क्योंकि व्यक्तियों के पास स्टाम्प नहीं होता है।

डिज़ाइन की बारीकियाँ

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और स्थानीय अधिकारियों के साथ पंजीकृत किया गया है। ऐसे पंजीकरण के बिना इसे कानूनी बल नहीं मिलेगा!

एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, और दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है।

यदि आपको अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, स्थानीय अधिकारीअधिकारियों को भेजा जाता है लिखित सूचना.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ज्यादातर मामलों में ऐसे अनुबंध प्रकृति के होते हैं - कर्मचारी को केवल एक निश्चित अवधि के लिए या एक निश्चित प्रकार का काम करने के लिए काम पर रखा जाता है। इस मामले में, कोई योगदान नहीं किया जाता है.

प्राप्त करने के संबंध में छुट्टी के दिन, कर्मचारी को प्रति वर्ष न्यूनतम 28 दिनों का सवेतन आराम मिलना चाहिए। इस मामले में, श्रम संहिता की आवश्यकताएं सभी के लिए समान हैं और सामान्य प्रकार के रोजगार अनुबंधों और दो नागरिकों के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों दोनों पर लागू होती हैं।

एक कानूनी इकाई के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध से मतभेद

यदि हम दो नागरिकों (व्यक्तियों) द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ और कर्मचारियों और कानूनी संस्थाओं (उद्यमों, संगठनों, संस्थानों) द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंधों या समझौतों की तुलना करते हैं, तो हम निम्नलिखित नोटिस कर सकते हैं विशिष्ट विशेषताएं:

सिविल अनुबंध

इस प्रकार के सामान्य दस्तावेज़ों में किसी भी सेवा के प्रावधान (प्रस्तुति) के लिए संपन्न अनुबंध शामिल हैं। आमतौर पर ऐसी गतिविधियाँ नहीं लातीं भौतिक परिणाम. उदाहरण के लिए, ऐसी सेवाओं में पड़ोसी के कुत्ते को घुमाना, प्रदान करना शामिल है मालिश सेवाएँ, पैसे के लिए विभिन्न परामर्श आयोजित करना।

सेवा को पूरा करने के लिए, ए अलग दस्तावेज़, ग्राहक और ठेकेदार द्वारा हस्ताक्षरित।

यदि हम किसी दस्तावेज़ पर दो व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर करने की बात कर रहे हैं, तो उसे प्रमाणित किया जाना चाहिए नोटरी कार्यालयविभिन्न विवादों और गलतफहमियों से बचने के लिए। इस दस्तावेज़ में शामिल हैं:

• दोनों नागरिकों का व्यक्तिगत डेटा;
• उनके संपर्क विवरण;
• श्रम संहिता के लेखों के संदर्भ में समझौते के सार का संक्षिप्त सारांश (यदि ऐसा किया जा सकता है);
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

आमतौर पर, यदि सेवाओं की लागत 10,000 रूबल से अधिक हो तो ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है।

समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, पार्टियों के पास है आपसी अधिकारऔर जिन कर्तव्यों का उन्हें कड़ाई से पालन करना चाहिए। इसके अनुसार, नागरिक काम करने और संगठन में लागू कार्य अनुसूची का पालन करने का वचन देता है, और नियोक्ता नागरिक को दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने और समय पर मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी को स्थानीय लोगों से परिचित कराने के लिए बाध्य है नियमोंसंगठन, नौकरी विवरण, कार्य अनुसूची, भुगतान की शर्तें। इसके बाद, भरे हुए अनुबंध प्रपत्रों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, व्यक्ति को काम पर रखने का आदेश जारी किया जाता है और उसके अनुरूप प्रविष्टि की जाती है कार्यपुस्तिका.

एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

रोजगार अनुबंध, प्रपत्र

रोजगार अनुबंध का अर्थ

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 37, प्रत्येक नागरिक स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधि और विशेषता का प्रकार चुन सकता है। कार्य ऐसी परिस्थितियों में किया जाना चाहिए जो सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं के विपरीत न हों। और नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए पूरे मेंमहीने में दो बार.

पार्टियों द्वारा पूरा किया गया और हस्ताक्षरित अनुबंध मौलिक है कानूनी तथ्य, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आधिकारिक संबंधों के उद्भव, परिवर्तन और समाप्ति को निर्धारित करता है। यह सुरक्षित करता है कानूनी संबंधकार्यकर्ता और नियोक्ता और समग्रता का प्रतिनिधित्व करता है कानूनी मानदंड, जो विनियमित करते हैं सेवा संबंधदस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों के बीच। 2019 में एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है।

इसे अलग करना चाहिए रोजगार अनुबंधसिविल अनुबंधों से (अनुबंध, कॉपीराइट, एक निश्चित प्रकार के कार्य का प्रदर्शन)। अपनी समानताओं के बावजूद, वे निम्नलिखित मापदंडों में भिन्न हैं:

• रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी का कार्य है। विषय नागरिक अनुबंधअंतिम परिणाम (पुस्तक, पेंटिंग, प्रोजेक्ट) बन जाता है;
• एक रोजगार अनुबंध में काम का व्यक्तिगत प्रदर्शन शामिल होता है; इसे किसी अन्य ठेकेदार को पुनर्निर्देशित नहीं किया जा सकता है। नागरिक कानून में, यह दायित्व दस्तावेज़ के पाठ में ही निहित होना चाहिए;
• रोजगार अनुबंध में, कर्मचारी को नियमों का पालन करना चाहिए आंतरिक नियमनसंगठन में. नागरिक कानून में ऐसी कोई बाध्यता नहीं है;
• एक रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता को सामान्य और बनाना होगा सुरक्षित स्थितियाँकाम के लिए. पर सिविल कानून कार्यकर्ताअपने स्वयं के कार्यस्थल को व्यवस्थित करता है।

रोजगार अनुबंध के प्रकार

अक्सर, कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक पूर्ण नमूना हमारी सामग्री में देखा जा सकता है) अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, अर्थात यह दस्तावेज़ की वैधता अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है। लेकिन कुछ मामलों में, यह कार्य की प्रकृति या उन परिस्थितियों के आधार पर एक समय सीमा निर्धारित कर सकता है जिनके तहत इसे निष्पादित किया जाएगा। ऐसे मामलों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 में विचार किया गया है।

वैधता अवधि के अनुसार:

• कैदी नहीं निश्चित अवधि;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कैदी (5 वर्ष से अधिक नहीं)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन हो सकता है। यदि, इसमें निर्दिष्ट समय की समाप्ति के बाद, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो दस्तावेज़ अपनी तात्कालिकता खो देता है और इसे समाप्त माना जाता है अनिश्चित अवधि. इस मामले में, एक नया, ओपन-एंडेड अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

एक ही समय पर ओपन-एंडेड अनुबंधअत्यावश्यक हो सकता है, लेकिन इसे बिंदुओं द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता. स्थानांतरित करने के लिए, आपको पिछले को समाप्त करना होगा और निष्कर्ष निकालना होगा नया अनुबंधएक निश्चित अवधि के लिए.

कामकाजी रिश्ते की प्रकृति से:

• रोजगार के मुख्य स्थान से;
• अंशकालिक नौकरी पर (रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना अंशकालिक काम असंभव है, इस प्रकार के रोजगार के लिए यह मुख्य शर्त है);
• अस्थायी कार्य(यदि कार्य की प्रकृति के अनुसार इसे 2 महीने से कम समय में पूरा करना आवश्यक है। यह तब भी हो सकता है जब किसी कर्मचारी को प्रतिस्थापित किया जाए जो बीमार छुट्टी पर है);
• लघु अवधि अनुबंध;
• साथ मौसमी श्रमिक;
• घर से काम करने वाले कर्मचारियों के साथ;
• राज्य (नगरपालिका) सेवा पर.

यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून और अन्य कानूनी कार्यश्रम संबंधों से संबंधित, नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू नहीं होते, बशर्ते कि वे नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि न हों:

• सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मी;
• सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति;
• अन्य व्यक्तियों की पहचान की गई संघीय विधान (कला। 11 रूसी संघ का श्रम संहिता).

नियोक्ता के प्रकार से:

• संगठनों - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न समझौते;
• किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध. इस मामले में, नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति है। अक्सर, ऐसे नियोक्ता सेवा कर्मियों के साथ अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

इस पर निर्भर करते हुए कानूनी स्थितिकर्मचारी:

• के साथ हस्ताक्षरित छोटे नागरिक;
• प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के साथ कैदी पारिवारिक जिम्मेदारियाँ;
• विदेशियों के साथ पंजीकृत;
• राज्यविहीन व्यक्तियों के साथ हस्ताक्षरित।

कामकाजी परिस्थितियों की प्रकृति के अनुसार, विभाजन इस प्रकार है:

• वी सामान्य स्थितियाँश्रम;
• रात में अधिभोग को ध्यान में रखते हुए;
• क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के साथ संपन्न हुआ सुदूर उत्तरऔर उनके समकक्ष प्रदेशों में;
• खतरनाक उत्पादन में काम करने की स्थिति में।

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर रोजगार अनुबंध के प्रकार:

• मुख्य कार्य के बारे में;
• अंशकालिक कार्य के बारे में।

पहले मामले में, कर्मचारी पूरे कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक काम करता है। यहीं पर वह अपनी कार्यपुस्तिका रखते हैं।

दूसरे में व्यक्ति अपने मुख्य कार्य से खाली समय में कार्य करता है। ऐसा काम प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं चल सकता। कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित दस्तावेज़ इंगित करता है कि किया गया कार्य अंशकालिक कार्य है। ऐसा दस्तावेज़ या तो रोजगार के मुख्य स्थान पर या किसी अन्य नियोक्ता के साथ संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, अपवादों को छोड़कर, असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक कार्य के लिए अनुबंध समाप्त करना संभव है। कानून द्वारा स्थापितआरएफ.

इसे 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ-साथ उन लोगों के साथ अंशकालिक अनुबंध में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है जिनका मुख्य कार्य भारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है या इसके दौरान किया जाता है। हानिकारक स्थितियाँश्रम, यदि अंशकालिक कार्य समान विशेषताओं को दर्शाता है।

प्रबंधन कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंधों पर विशेष ध्यान दिया जा सकता है। इन्हें संकलित करते समय अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में कुछ विशेषताएं हैं, जिन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

रोजगार अनुबंध प्रपत्र

आइए प्रश्न का उत्तर दें: अनुबंध किस रूप में संपन्न होता है? इसके लिए इसका उपयोग किया जाता है, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार संख्या 858 दिनांक 27 अगस्त 2016।

2019 रोजगार अनुबंध (एक नमूना हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है) तैयार किया गया है लेखन मेंमें प्रतिलिपि। प्रत्येक प्रति पर निदेशक और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। एक प्रति की प्राप्ति का संकेत देने के लिए, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा व्यक्तिगत हस्ताक्षरनियोक्ता द्वारा रखे गए दस्तावेज़ पर।

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता की जानकारी के साथ काम शुरू किया है, तो अनुबंध समाप्त माना जाता है, भले ही इसे औपचारिक रूप नहीं दिया गया हो लेखन में. इसके बावजूद, दस्तावेज़ को तीन दिनों के भीतर तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। आप हमारी सामग्री में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (2019) का फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

साथ ही, कुछ व्यवसायों के लिए, रोजगार अनुबंध फॉर्म लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध के पक्षकार

पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसकी आयु 16 वर्ष या उससे अधिक है। कानून 14 साल के बच्चों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन कुछ शर्तें पूरी होनी चाहिए:

• काम आसान होना चाहिए;
• उल्लंघन न करें शैक्षणिक प्रक्रिया;
• सहमति की उपस्थिति आधिकारिक प्रतिनिधि, अधिकतर वे किशोर के माता-पिता होते हैं।

अगर बच्चा चाहिए कम उम्रउदाहरण के लिए, किसी फिल्म या थिएटर में भूमिका के लिए, पिछली शर्तों के अलावा, संरक्षकता अधिकारियों की सहमति होनी चाहिए। साथ ही इस बात का सबूत भी कि काम से शारीरिक या मनोवैज्ञानिक नुकसान नहीं होगा नैतिक हानिबच्चा।

नियोक्ता एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति है जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

डिलीवरी ड्राइवर के साथ रोजगार अनुबंध

एक अनुबंध विषयों के बीच एक समझौता है नागरिक कानूनी संबंधअधिकारों और दायित्वों की स्थापना, संशोधन या समाप्ति पर। साधारण व्यक्ति, अर्थात् जिन नागरिकों के पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा नहीं है, वे भी नागरिक कानूनी संबंधों के विषय हैं। वे बिल्कुल वैसे ही हैं कानूनी संस्थाएँऔर व्यक्तिगत उद्यमी लेनदेन में प्रवेश करते हैं और अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

नागरिक कानून के कुछ ही प्रकार होते हैं संविदात्मक संबंधउदाहरण के लिए, जिसमें सामान्य व्यक्ति शामिल नहीं हो सकते। व्यक्ति आपस में कोई अनुबंध नहीं कर सकते, जिसके तहत एक पक्ष दूसरे पक्ष से भविष्य की फसल या पाले गए पशुधन खरीदने का वचन देता है। ज्यादातर मामलों में, व्यक्तियों के बीच समझौतों का निष्कर्ष संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों की भागीदारी के समान आधार पर होता है।

हालाँकि, अक्सर, अनुबंध भागीदारों द्वारा लिखित रूप में संपन्न होते हैं यदि उनमें से कम से कम एक व्यावसायिक इकाई है। यह समझने योग्य है, क्योंकि व्यवसाय करने के लिए अनुबंधों सहित दस्तावेज़ीकरण की सावधानीपूर्वक तैयारी की आवश्यकता होती है। लेकिन ऐसे कई लेन-देन हैं जिन्हें आम व्यक्तियों को लिखित रूप में औपचारिक रूप देना होगा।

ये 10 न्यूनतम वेतन से अधिक मूल्य के लेनदेन हैं, साथ ही ऐसे लेनदेन भी हैं जिनके लिए राशि की परवाह किए बिना लिखित फॉर्म की आवश्यकता कानून द्वारा स्थापित की गई है। एक समझौते के समापन के रूप का संकेत (मौखिक, लिखित, नोटरी) लेखों के प्रावधानों में है दीवानी संहिता, संगत एक निश्चित प्रकारसंविदात्मक संबंध. उदाहरण के लिए, अनिवार्य नोटरीकरणकिराया समझौते, वसीयत और प्रतिज्ञा समझौते के अधीन हैं।

व्यक्तियों के बीच अधिकांश अनुबंधों को दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है: स्वामित्व (विनिमय) के अधिकार को बदलने वाले और विभिन्न प्रकार की सेवाओं के प्रावधान को बदलने वाले। व्यक्ति खरीद और बिक्री समझौते के तहत संचलन के लिए अनुमत किसी भी संपत्ति को बेच सकते हैं, लेकिन व्यक्तियों के बीच अनुबंध में उद्यमशीलता प्रकार के समझौते को इंगित करने वाली विशेषताओं को इंगित करना आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, वह सामान समझौते के तहत बेचा जाता है (चूंकि सामान आगे की बिक्री के लिए है) या कि किराए के परिसर का उपयोग व्यापार के लिए किया जाएगा।

व्यक्तियों के बीच एक समझौते के तहत सेवाओं का प्रावधान

अक्सर, अगर व्यक्तियों को घर के काम या साधारण मरम्मत में छोटी-मोटी मदद की ज़रूरत होती है, तो वे आपस में लिखित समझौता नहीं करते हैं। समझौते मौखिक रूप से किए जाते हैं, कार्य या सेवाओं का परिणाम प्राप्त होने पर भुगतान हाथों-हाथ किया जाता है। जब कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को सेवा प्रदान करता है तो कागजी कार्रवाई के प्रति नापसंदगी इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि काम की गुणवत्ता या उसके लिए भुगतान के बारे में दावा करना बहुत मुश्किल होगा। सब कुछ ग्राहक और कलाकार के ईमानदार शब्दों पर निर्भर करता है।

यदि कोई सहायक दस्तावेज़ नहीं हैं: एक समझौता, धन प्राप्त करने की रसीद, हस्तांतरण की स्वीकृति का एक अधिनियम, लागत का अनुमान, सामग्री की खरीद के लिए ग्राहक निधि के उपयोग पर एक दस्तावेज़, आदि, तो इस स्थिति में मुकदमेबाजीपार्टियाँ केवल उल्लेख कर सकती हैं गवाही. इसके आधार पर, व्यक्तियों के बीच सेवाओं या अनुबंध कार्य के लिए ऑर्डर देते समय, कम से कम एक साधारण एक-पृष्ठ समझौता तैयार करना उचित है, जो पुष्टि करेगा कि नागरिकों ने कुछ संविदात्मक संबंधों में प्रवेश किया है।

व्यक्तियों के बीच ऐसा समझौता होता है कानूनी बल, अन्य की तरह, लेकिन आपको यह जानना होगा कि ठेकेदार - एक व्यक्ति जो एक व्यावसायिक इकाई नहीं है, उपभोक्ता अधिकारों की सुरक्षा पर कानून के तहत ग्राहक के प्रति उत्तरदायी नहीं है। ऐसी स्थितियों में, अनुबंधों पर केवल नागरिक संहिता के प्रावधान ही लागू होते हैं। यदि ग्राहक के पास कोई विकल्प है, तो किसी आधिकारिक पंजीकृत व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन से सेवाओं का ऑर्डर देना या काम करना सुरक्षित है।

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध

एक व्यक्ति द्वारा दूसरे व्यक्ति को किसी सेवा या कार्य के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले समझौतों को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है नागरिक अनुबंध. हालाँकि, जैसा कि एक नियोक्ता के मामले में होता है जो एक व्यावसायिक इकाई है, एक ग्राहक जो एक व्यक्ति है वह किसी अन्य व्यक्ति के साथ अनुबंध में प्रवेश कर सकता है।

यह कहने योग्य है कि व्यवहार में, व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष बहुत दुर्लभ है, लेकिन श्रम संहितासामान्य व्यक्तियों के कर्मचारियों के काम की विशेषताओं को विनियमित करने वाला एक विशेष अध्याय 48 शामिल है।

व्यक्तियों के बीच एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, और इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए आवश्यक शर्तेंकैसे:

• नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा नाम और पासपोर्ट विवरण;
• स्थान और काम करने की स्थितियाँ;
• कार्य की प्रारंभ तिथि और रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि (एक व्यक्तिगत नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए किसी आधार की आवश्यकता नहीं होती है; ऐसी आवश्यकता केवल व्यावसायिक संस्थाओं पर लागू होती है);
• काम के घंटे, छुट्टी के दिनों का प्रावधान और वार्षिक भुगतान छुट्टी (जो, हालांकि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है, लेकिन इससे बदतर नहीं होनी चाहिए)। सामान्य प्रावधानश्रम संहिता द्वारा स्थापित)
• कार्य फ़ंक्शन का विवरण;
• पारिश्रमिक की शर्तें.

एक व्यक्तिगत नियोक्ता को प्रशासन के साथ ऐसे रोजगार अनुबंध को पंजीकृत करना आवश्यक है स्थानीय अधिकारी. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में रोजगार संबंध की समाप्ति के तथ्य की भी सूचना दी जानी चाहिए।

व्यक्तियों के बीच एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह नहीं बनाया जाता है, और यदि कर्मचारी के पास पहले से ही एक है, तो इसमें प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं। किसी व्यक्तिगत नियोक्ता के लिए काम करने में बिताए गए समय की पुष्टि केवल स्थानीय प्राधिकारी के साथ पंजीकृत रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है। लेकिन अगर समझौता पंजीकृत नहीं था, तो भी यह इसे अमान्य नहीं बनाता है।

व्यक्तियों के बीच समझौता, यदि उनमें से एक विदेशी कर्मचारी है

ऐसी स्थितियाँ जब किसी व्यक्ति को कार्य या सेवाएँ किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा प्रदान की जाती हैं जिसे विशेष पेटेंट प्राप्त हुआ हो (यदि वह कहाँ से आया हो)। वीज़ा मुक्त देश), काफी सामान्य हैं। 2015 तक, ऐसे कर्मचारी केवल व्यक्तियों के लिए घरेलू कर्मचारी के रूप में सेवाएं प्रदान कर सकते थे। अब पेटेंट उन्हें किसी भी रूसी नियोक्ता के साथ कानूनी रोजगार का अधिकार देता है।

एक ऐसे विदेशी कर्मचारी को शामिल करने के लिए जिसके पास काम करने या सेवाएं प्रदान करने (कार्य करने) के लिए पेटेंट या वर्क परमिट नहीं है, एक व्यक्तिगत ग्राहक पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 18.15 के तहत 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। इसके अलावा, अगर साथ विदेशी कामगारयह एक रोजगार अनुबंध था जो संपन्न हुआ था, तो आपको इसके बारे में सूचित करने की आवश्यकता है प्रादेशिक विभाजनएफएमएस, साथ ही उनकी बर्खास्तगी।

व्यक्तियों के बीच समझौता करते समय किसे कर और शुल्क का भुगतान करना होगा?

यदि नागरिक कानून अनुबंध के तहत ग्राहक या रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता एक व्यावसायिक इकाई (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) है, तो उसे व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट के कर्तव्यों को पूरा करना होगा। इसका मतलब यह है कि भुगतान करते समय वेतनया पारिश्रमिक उसे इस राशि से 13% रोकना होगा - आयकरकर्मचारी (कलाकार) की आय से। और न केवल इसे बनाए रखें, बल्कि बाद में इसे बजट में स्थानांतरित भी करें अगले दिन(रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 226)।

सामान्य व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति के साथ समझौता करते समय कर एजेंटनहीं हैं, यानी वे इसके लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं कि कलाकार ने अपनी आय पर कर का भुगतान किया है या नहीं। उसे 3-एनडीएफएल घोषणा के अनुसार अपनी आय की रिपोर्ट स्वयं देनी होगी और आयकर का भुगतान करना होगा।

वैसे, 3-एनडीएफएल घोषणा पत्र जमा करने और कर का भुगतान करने के बावजूद, एक व्यक्ति जो लगातार सेवाएं प्रदान करता है या व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति में काम नहीं करता है, उस पर आरोप लगाया जा सकता है कर प्राधिकरणअवैध व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन में।

अब व्यक्तियों के बीच एक समझौते का समापन करते समय किसी कर्मचारी या कलाकार के लिए बीमा प्रीमियम के संबंध में। यहां कानून सामान्य व्यक्तियों के लिए कोई अपवाद नहीं बनाता है। यदि हम कानून संख्या 212 "बीमा प्रीमियम पर" के अनुच्छेद 5 के प्रावधानों की ओर मुड़ते हैं, तो पॉलिसीधारकों के बीच हम "ऐसे व्यक्ति देखेंगे जो व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं हैं।" 15 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 167-एफजेड "पेंशन बीमा पर" के अनुच्छेद 6 में सामान्य व्यक्तियों को भी पॉलिसीधारक के रूप में नामित किया गया है।

इसका मतलब यह है कि व्यक्तियों के बीच एक समझौते का समापन करते समय, सेवाओं या कार्य का ग्राहक होना चाहिए सामान्य सिद्धांतोंमें रजिस्टर करें पीएफआर फंडऔर सामाजिक बीमा कोष, साथ ही - अपने खर्च पर भुगतान करें बीमा प्रीमियमपारिश्रमिक या मजदूरी की रकम से (यदि एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है)।

बेशक, व्यवहार में, सामान्य व्यक्ति शायद ही कभी पॉलिसीधारक के रूप में फंड के साथ पंजीकरण करते हैं और अपने खर्च पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, लेकिन फिर भी, उनके पास ऐसा दायित्व है, साथ ही इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी भी है।

इस प्रकार, हम एक बार फिर इस बात पर जोर देते हैं कि एक व्यक्तिगत ग्राहक के लिए, सभी दृष्टिकोणों से, सेवाओं के प्रावधान और कार्य के प्रदर्शन में शामिल होना अधिक लाभदायक और सुरक्षित है। व्यक्तिगत उद्यमी, और कोई सामान्य व्यक्ति नहीं। व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है और निष्कर्ष निकालने में रुचि रखता है लिखित अनुबंधऔर अपने काम के प्रति एक सामान्य व्यक्ति की तुलना में अधिक ज़िम्मेदारी निभाता है।

किसी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध: सामान्य प्रावधान

श्रम संबंधों को विनियमित करने का कानूनी आधार, जिसमें व्यक्ति नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के रूप में कार्य करते हैं, अध्याय है। रूसी संघ के 48 श्रम संहिता। कानून प्रवर्तन अभ्यासरूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प "अदालतों द्वारा कानून के आवेदन पर ..." दिनांक 29 मई, 2018 नंबर 15 पर आधारित है। एक व्यक्ति के साथ एक व्यक्ति के रोजगार अनुबंध में एक विशेष है कानूनी व्यवस्था, लेकिन इसकी शर्तों को अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं करनी चाहिए।

एक रोजगार समझौते का निष्कर्ष नहीं है एकमात्र कारणकिसी व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध स्थापित करना। रूसी संघ संख्या 15 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 17 के आधार पर, व्यक्तियों के बीच विकसित हुए कानूनी संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में मान्यता देने के आधार हैं:

• एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
• कुछ व्यावसायिक कार्यों के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर सहमति पर पहुंचना;
• कर्तव्यों को पूरा करने की वास्तविक अनुमति;
• नागरिकों को कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना;
• स्थायी आधार पर वेतन;
• संकेतों की उपस्थिति और कार्यों का कमीशन जो स्पष्ट रूप से पार्टियों के बीच पेशेवर संबंध के अस्तित्व को इंगित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 और 16)।

कानूनी विवाद की स्थिति में, अदालत द्वारा इन कारकों का अलग से मूल्यांकन किया जाता है। तदनुसार, भले ही उनमें से सभी की पुष्टि नहीं की गई हो (उदाहरण के लिए, पार्टियों के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था), किसी व्यक्ति के साथ संबंध को रोजगार के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

नियोक्ता की कानूनी स्थिति - एक नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक व्यक्ति

एक व्यक्तिगत नियोक्ता को पूरी तरह से सक्षम होना चाहिए, उसके पास कार्यस्थल को व्यवस्थित करने, काम करने की स्थिति, वेतन का समय पर भुगतान आदि के लिए पर्याप्त धन होना चाहिए।

यह जानने योग्य है कि Ch के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 48, कला को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ का 20 श्रम संहिता लागू होता है कुछ श्रेणियांनियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति:

1. व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत। साथ ही, एक उद्यमी की स्थिति का नुकसान एक नियोक्ता के रूप में ग्रहण किए गए दायित्वों से छुटकारा नहीं दिलाता है। इसकी पुष्टि की गई है, उदाहरण के लिए, अपीलीय निर्णय न्यायिक पैनलद्वारा दीवानी मामलेस्वेर्दलोव्स्की क्षेत्रीय न्यायालयप्रकरण क्रमांक 33-17023/2015 दिनांक 20 नवम्बर 2015।
2. निजी नोटरी.
3. वकील (संबंधित कार्यालय स्थापित करने वालों सहित)।
4. वे व्यक्ति जो हाउसकीपिंग या व्यक्तिगत सेवाओं में सहायता प्रदान करने के लिए श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।
5. अन्य व्यक्ति जो लगे हुए हैं उद्यमशीलता गतिविधि, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध: नमूना, रूप और सामग्री

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 303 एक सरल लिखित रूप प्रदान करते हैं। समझौता 2 प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक) में तैयार किया गया है। नियोक्ता के लिए, कला का भाग 4। रूसी संघ के श्रम संहिता का 303 निवास स्थान पर नगर पालिका में समझौते को पंजीकृत करने का दायित्व लगाता है। यह है महत्वपूर्ण विशेषताप्रश्नगत रोजगार अनुबंध का प्रकार. हालाँकि, पंजीकरण एक अधिसूचना प्रकृति का है; इसकी अनुपस्थिति अनुबंध को अमान्य करने का आधार नहीं है।

इसके अलावा, अनुबंध के सरल लिखित रूप का अनुपालन करने में विफलता भी इसे समाप्त नहीं मानने का आधार नहीं है यदि कर्मचारी ने वास्तव में प्रदर्शन किया है पेशेवर जिम्मेदारियाँ. संकलन करने से इंकार लिखित अनुबंधनियोक्ता की ओर से इसे अधिकार का दुरुपयोग, श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन माना जाना चाहिए।

व्यक्तियों के बीच एक समझौते की सामग्री के लिए आवश्यकताएँ कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 और सभी श्रेणियों के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं। उनमें से अधिकांश सामान्य हैं, किसी भी रोजगार समझौते के लिए विशिष्ट हैं। आप इस विषय पर हमारे लेख में उनके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। उसी समय, विधायक निर्धारित करता है विशेष नियमअनुबंध की समाप्ति (हम उन पर नीचे चर्चा करेंगे)।

कला की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक समझौते का समापन करते समय नियोक्ता को आकर्षित करने का आधार है प्रशासनिक जिम्मेदारी(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27) श्रम कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए। आप हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए गए एक नमूना रोजगार अनुबंध को डाउनलोड करके समझौते की सभी शर्तों से परिचित हो सकते हैं।

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए विशेष आधार

व्यक्तियों के बीच संपन्न श्रम के क्षेत्र में एक अनुबंध में समाप्ति के लिए अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं जो श्रम संहिता में निहित नहीं हैं, यदि वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307, संकल्प के अनुच्छेद 29) रूसी संघ संख्या 15 के सशस्त्र बलों का प्लेनम)। कारणों की सूची विधायी स्तरतय नहीं है, इसलिए यह पूरी तरह से पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। यह अधिकार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की नियोक्ता की क्षमता को महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित करता है, क्योंकि वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार तक सीमित नहीं है।

इस प्रकार के अनुबंध की एक अन्य विशेषता यह है कि नियोक्ता, जो एक व्यक्ति है, अनुबंध की समाप्ति पर नगर पालिका को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि व्यक्तियों के बीच एक रोजगार अनुबंध सरल लिखित रूप में संपन्न होता है सामान्य आवश्यकताएँ मौजूदा कानून. हालाँकि, अध्याय में कुछ सुविधाएँ भी प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के 48 श्रम संहिता।

श्रम संबंधों का दायरा सख्ती से विनियमित है। कुछ कानूनी आवश्यकताओं को दरकिनार करने के लिए, कंपनियां रोजगार समझौते का उपयोग करके व्यक्तिगत विशेषज्ञों को नियुक्त करती हैं।

रोज़गार समझौतों का मतलब आम तौर पर कार्य अनुबंध और समझौते होते हैं भुगतान प्रावधानसेवाएँ जब वे व्यक्तियों के साथ संपन्न होती हैं। यह सामग्री ऐसे अनुबंधों को तैयार करने की विशिष्टताओं पर चर्चा करेगी।

ये दस्तावेज़ कई मायनों में भिन्न हैं:

कानूनी विनियमन

रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और श्रम कानून के क्षेत्र में अन्य नियमों द्वारा विनियमित होते हैं। श्रम समझौते रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 37 और 39 के मानदंडों के अनुसार संपन्न होते हैं।

ध्यान देना! शब्द "समझौता" में श्रम कानूननिरूपित करने के लिए प्रयोग किया जाता है सामूहिक समझौतेअंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अन्य स्तरों पर श्रमिक और नियोक्ता।

समझौते का विषय

विशिष्ट कार्य करने के लिए अनुबंध संपन्न किये जाते हैं। यह उत्पाद डिज़ाइन विकास, संगठन हो सकता है संगणक संजाल, एक भवन का निर्माण करना, अनुसंधान करना, इत्यादि। काम पूरा होने के बाद किराये के मजदूरों की जरूरत नहीं पड़ेगी.

रोज़गार अनुबंध आम तौर पर कर्मचारी की ज़िम्मेदारियों का वर्णन करता है। कर्मचारी के सामने आने वाले कार्यों और कार्यों को अक्सर निर्दिष्ट किया जाता है कार्य विवरणियां. यह माना जाता है कि कर्मचारी लगातार समस्याओं का समाधान करेगा, क्योंकि वे संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के कारण उत्पन्न होंगी।

दस्तावेज़ की वैधता अवधि

रोजगार समझौते में, पार्टियाँ सभी कार्य पूरा करने का समय निर्धारित करती हैं।

रोजगार अनुबंध, अपवाद के साथ, अनिश्चित काल के लिए वैध है कुछ मामले. उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक को मातृत्व अवकाश पर मौजूद किसी कर्मचारी के स्थान पर काम पर रखा जाता है।

जिम्मेदारियों

रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी द्वारा कार्यों की एक निश्चित सूची के प्रदर्शन और संबंधित कार्यों के समाधान को संदर्भित करता है। वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए कंपनी का प्रबंधन व्यक्तिगत लोगों के काम का समन्वय अपने ऊपर लेता है।

रोजगार समझौतों में, कलाकार को कड़ाई से परिभाषित कार्य करने की आवश्यकता होती है। और कर्मचारी स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करेगा कि अनुबंध को पूरा करने के लिए उसे कौन से ऑपरेशन करने चाहिए।

काम के लिए भुगतान

एक मानक रोजगार अनुबंध प्रदान करता है मासिक शुल्क, समय-आधारित या टुकड़ा-कार्य। पारिश्रमिक की विशिष्ट राशि इस पर निर्भर करती है टैरिफ दर, वेतन, बोनस वगैरह। कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम आकारवेतन, जिससे कम कोई नागरिक प्राप्त नहीं कर सकता।

समझौते के तहत पैसे का भुगतान स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद किया जाता है। कुछ मामलों में, अग्रिम प्रदान किया जाता है, लेकिन यह सामग्री, उपकरण की खरीद और गारंटी के रूप में कार्य करता है कि ग्राहक भविष्य में अपने दायित्वों को पूरा करेगा। राशि अनुबंध के पक्षकारों द्वारा अपने विवेक से निर्धारित की जाती है।

काम और आराम का शेड्यूल

किसी कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों का प्रदर्शन कानून और दोनों द्वारा सख्ती से विनियमित होता है आंतरिक दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, श्रम नियम. उसके पास छुट्टी के दिन हैं, दोपहर का भोजन है, वह कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय जानता है।

क्रियान्वित करते समय अनुबंध कार्यऔर सेवाओं के प्रावधान पर कोई प्रतिबंध नहीं है।एक नागरिक सप्ताहांत में दोपहर के भोजन के बिना काम कर सकता है और किसी भी समय शुरू और समाप्त कर सकता है। हालाँकि, उसे अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि से पहले काम पूरा करना होगा।

सामाजिक भुगतान

एक कर्मचारी को विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और अन्य मामलों में लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। पर काम में शामिल एक नागरिक श्रम समझौता, ऐसा सामाजिक पैकेजनहीं है.

रचना और नमूना कैसे बनाएं

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय निम्नलिखित बातों पर सहमति होनी चाहिए:

• पार्टियों का नाम. पूरा नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। नागरिक और संगठन का नाम जो क्रमशः ठेकेदार और ग्राहक के रूप में कार्य करता है;
• समझौते का विषय. यह बताना आवश्यक है कि कलाकार को कौन सा कार्य सौंपा गया है। यदि परिणाम प्राप्त करने के लिए कई ऑपरेशन किए जाने चाहिए, तो उन्हें अनुबंध के अनुबंध में अधिक विस्तार से वर्णित किया जा सकता है;
• समयसीमा. पार्टियों को स्थापित करना चाहिए विशिष्ट तिथिकार्य का पूरा होना, या इसे किसी घटना के घटित होने से जोड़ना। उदाहरण के लिए, ठेकेदार के खाते में अग्रिम भुगतान की प्राप्ति की तारीख से 6 महीने;
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व. ठेकेदार को समय पर काम पूरा करना होगा (सेवा प्रदान करना) और उसे इसके लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है। ग्राहक को यह मांग करने का अधिकार है कि कार्य उसके अनुसार किया जाए सामान्य स्थितियाँगुणवत्ता के लिए आवश्यकताएँ।

ध्यान देना! कार्य करते समय, यह इंगित किया जाना चाहिए कि क्या ठेकेदार को अपने खर्च पर अपना काम अन्य व्यक्तियों को सौंपने का अधिकार है या वह व्यक्तिगत रूप से सब कुछ करने के लिए बाध्य है।

• लागत एवं भुगतान प्रक्रिया. अनुबंध की कीमत लागत के आधार पर पार्टियों द्वारा स्थापित की जाती है बाज़ार कीमतेंपर विशिष्ट कार्यया सेवाएँ. अक्सर, अनुबंध के परिशिष्ट में निष्पादित किए जाने वाले व्यक्तिगत कार्यों की कीमत का विवरण दिया जाता है। एक नियम के रूप में, दोनों पक्षों के प्रतिनिधियों द्वारा स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर किए जाने के कुछ दिनों बाद गणना की जाती है;
• कार्य की सुपुर्दगी एवं स्वीकृति की प्रक्रिया। अधिनियम के प्रपत्र को मंजूरी दी जानी चाहिए, जिस पर अनुबंध या सेवाओं के प्रावधान के पूरा होने के बाद पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। पार्टियां स्वीकृति की शर्तों, आयोग की संरचना पर भी सहमत हैं;
• अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया. यह एक तंत्र प्रदान करने लायक है शीघ्र समाप्तिसमझौते की वैधता;
• अनुबंध के अंत में हैं कानूनी पतेऔर पार्टियों का विवरण। समझौते पर कलाकार और द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं अधिकृत प्रतिनिधिग्राहक।

यदि किसी नागरिक को रोजगार समझौते के तहत काम पर रखा जाता है, तो कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

एक रोजगार समझौते के तहत रोजगार को सेवा की अवधि में गिना जाता है और यह पेंशन के आकार को प्रभावित करता है, क्योंकि कमाई से पेंशन फंड में कटौती की जाती है।

यदि कोई नागरिक भविष्य में यह पुष्टि करना चाहता है कि वह किस रोजगार में है निश्चित अवधियदि वह किसी अनुबंध या सशुल्क सेवाओं के तहत नियोजित है, तो वह नियोक्ता को अनुबंध और स्वीकृति प्रमाण पत्र के साथ प्रस्तुत कर सकता है।

पदच्युति

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पार्टियां रोजगार संबंध से बंधी नहीं हैं। इसलिए, समझौते की समाप्ति में किया जा सकता है निम्नलिखित मामले:

1. पार्टियों की आपसी इच्छा पर. यदि ग्राहक और ठेकेदार इस बात पर सहमत हैं कि अनुबंध के आगे निष्पादन से वांछित परिणाम नहीं मिलेगा, तो हस्ताक्षर करके संबंध समाप्त करना सबसे उचित होगा अतिरिक्त समझौतेसमझौते के लिए;
2. किसी एक पक्ष के दायित्वों का उल्लंघन।

अनुबंध कार्य (सेवा) को पूरा करने की समय सीमा को परिभाषित करता है और गुणवत्ता की आवश्यकताओं को स्थापित करता है। यदि इस शर्त का उल्लंघन होता है, ठेकेदार सौंपी गई जिम्मेदारियों का सामना करने में विफल रहता है, तो ग्राहक को समझौते को समाप्त करने का अधिकार है।

यदि दूसरा पक्ष अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है तो निष्पादक भी कार्रवाई कर सकता है।उदाहरण के लिए, ग्राहक ने अग्रिम भुगतान हस्तांतरित नहीं किया या ग्राहक द्वारा आपूर्ति किया गया कच्चा माल उपलब्ध नहीं कराया, जबकि उसे ऐसा करना चाहिए था।

ध्यान देना! पार्टियों में से किसी एक की पहल पर इसकी समाप्ति की प्रक्रिया अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

1. अनुबंध के पूरा होने पर, जब कार्य पूरा हो जाएगा और भुगतान कर दिया जाएगा, तो अनुबंध समाप्त हो जाएगा। नागरिक को बर्खास्त माना जाएगा, क्योंकि वह अब संगठन के साथ किसी भी दायित्व से बंधा नहीं है।

एक रोजगार समझौते का उपयोग किया जाता है कुछ मामलों मेंजब किसी संगठन को एक बार की समस्या को हल करने की आवश्यकता होती है जिसका न तो पहले सामना किया गया है और न ही भविष्य में इसका सामना किया जाएगा।

किसी नागरिक को ऐसे अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए यदि वह श्रम समारोहस्थायी होगा. इससे उसकी सामाजिक गारंटी में ही कमी आएगी।