पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी: हम सौहार्दपूर्ण ढंग से भाग लेते हैं। समझौते की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौता समझौते की समाप्ति पर समझौते को समाप्त करें

अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी और नियोक्ता किसी भी कारण से सहयोग जारी नहीं रखना चाहते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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ऐसी स्थिति में सबसे अच्छा तरीका कला के अनुच्छेद 1 के तहत भाग लेना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - पार्टियों का समझौता।

काम को रोकने का यह तरीका काफी सामान्य है, और इसलिए इसकी विशेषताओं को समझना सार्थक है।

कानून क्या कहता है?

पार्टियों के आपसी समझौते से बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 पर आधारित है।

इसमें कहा गया है कि नियोक्ता से ऐसा अलगाव किसी भी समय संभव है। इसके लिए, एक विशेष दस्तावेज तैयार किया जाता है: अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता, दोनों पक्षों द्वारा अलग होने पर स्वैच्छिक निर्णय की पुष्टि करना।

यदि बर्खास्तगी पर अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाते हैं, तो इसे अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, साथ ही भुगतान की सही तारीख भी।

पार्टियों के समझौते से अलग होने की स्थिति में कानून ऐसे भुगतानों के दायित्व को स्थापित नहीं करता है - यह पार्टियों के बीच समझौतों का परिणाम है।

यह कब और किसके साथ संभव है?

अनुबंध की इस प्रकार की समाप्ति संभव है यदि दोनों पक्ष रोजगार संबंध की समाप्ति पर आपत्ति नहीं करते हैं।

दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करके इसकी पुष्टि की जाती है।

पार्टियों का आपसी समझौता बर्खास्तगी का एक सार्वभौमिक तरीका है, यह सभी प्रकार के अनुबंधों और कर्मचारियों और नियोक्ताओं की विशेषताओं के लिए उपयुक्त है।

• मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी;
• अस्थायी कर्मचारी;
• नाबालिग और सेवानिवृत्त;
• विकलांग;
• गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाले व्यक्ति।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

दस्तावेज़

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति की पुष्टि करने वाला दस्तावेज कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित एक दस्तावेज है।

नमूना दस्तावेज़:

यह दस्तावेज़ अग्रिम और बर्खास्तगी के दिन दोनों में तैयार किया जा सकता है।

बिदाई की तारीख, यह काम का आखिरी दिन है, दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए। यह संबंधों की समाप्ति की शर्तों को भी निर्दिष्ट करता है: मुआवजा, अतिरिक्त भुगतान, यदि कोई हो, और उनके हस्तांतरण की अवधि।

अनुबंध प्रपत्र यहाँ डाउनलोड किया जा सकता है:

इस तरह के समझौते की जानकारी पंजीकरण लॉग में दर्ज की जाती है।

नमूना दस्तावेज़:

दूसरा दस्तावेज़ एक बयान हो सकता है जो कर्मचारी उसे आग लगाने के अनुरोध के साथ लिखता है लेकिन यह लेख है, लेकिन आप इसके बिना कर सकते हैं।

कला के तहत अनुबंध को समाप्त करने के क्रम में। 77 पैराग्राफ 1 (पक्षों की सहमति) एक पक्ष द्वारा शुरू किए गए आदेश से कई अंतर हैं:

• आधार - पार्टियों का समझौता;
• लेख - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का खंड 1।

कर्मचारी सामान्य तरीके से हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित हो जाता है।

आदेश का उदाहरण:

वर्क बुक में कैसे प्रवेश करें?

यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कार्य पुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि दर्ज की जाती है: "पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया, कला के भाग 1 के खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "।

यह विकल्प भी संभव है: "श्रम अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो गया था, कला के भाग 1 के खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "।

छंटनी के अन्य मामलों की तरह, कर्मचारी को हस्ताक्षर रिकॉर्ड पढ़ना चाहिए।

कार्यपुस्तिका के पंजीकरण का एक उदाहरण:

जब किसी कर्मचारी को ऐसे लेख के तहत बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ता समझौते की एक प्रति, मूल आदेश, कर्मचारी का बयान, यदि कोई हो, अपने पास रखता है।

भुगतान और मुआवजा

पार्टियों के समझौते से सहयोग की समाप्ति पर, किसी भी अन्य के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी पर सामान्य भुगतान का भुगतान करता है - काम किए गए दिनों के लिए भुगतान, आदि।

बहुत बार, आपसी समझौते तक पहुँचने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी आपसी समझौते से बर्खास्तगी पर एक अतिरिक्त लाभ के भुगतान पर सहमत होते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि यह भुगतान अनिवार्य नहीं है और कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

भुगतान की शर्तें

अन्य मामलों की तरह, बर्खास्त कर्मचारी की गणना बर्खास्तगी के दिन की जानी चाहिए, या तो कर्मचारी के चालू खाते में धन हस्तांतरित करके, या उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से नकद में।

यदि अनुबंध अतिरिक्त भुगतान के लिए प्रदान करता है, तो उनके हस्तांतरण की अवधि को अनुबंध के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए।

क्या टर्मिनेशन एग्रीमेंट रद्द किया जा सकता है?

ऐसे लेख के तहत बर्खास्तगी की ख़ासियत कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति है।

सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते का समापन करते समय, दोनों पक्ष कार्य करते हैं, इसलिए, आपसी समझौते से ही समझौते को रद्द करना संभव है।

उदाहरण:

फोरमैन मिखाइलोव ने सुविधा के प्रमुख के साथ काम नहीं किया। लगातार संघर्षों ने सामान्य काम में बाधा डाली। कंपनी के प्रबंधन के साथ समझौते में, उन्हें एक वेतन के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देने की पेशकश की गई थी। मिखाइलोव ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करके सहमति व्यक्त की। हालांकि, अगले ही दिन उन्होंने अपना विचार बदल दिया और समझौते को रद्द करने के लिए एक बयान के साथ कार्मिक विभाग की ओर रुख किया।

उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था, और बर्खास्तगी हुई थी।

एकतरफा रूप से, किसी भी पक्ष को समझौते पर हस्ताक्षर होने के बाद उसे वापस लेने का अधिकार नहीं है।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

गर्भवती महिलाओं को उनके अधिकारों में कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है, और उनकी बर्खास्तगी हमेशा कई संदेह पैदा करती है।

हालांकि, पार्टियों के समझौते से इसे खारिज किया जा सकता है।

इस लेख के तहत छोड़ने की महिला की स्वैच्छिक इच्छा की पुष्टि करने के लिए, आपको उसका स्वयं का हस्तलिखित बयान प्राप्त करना चाहिए जिसमें उसे बर्खास्त करने के लिए कहा गया हो और इस तरह के निर्णय का कारण बताया गया हो - यह स्वास्थ्य कारणों से इस स्थिति में काम करने में असमर्थता हो सकती है, एक चाल या एक दूसरे नियोक्ता के लिए घर पर काम करने का निर्णय।

उदाहरण:

पेंटर क्रास्नोवा ने गर्भवती होने के कारण काम करना बंद करने और नौकरी छोड़ने का फैसला किया। नियोक्ता ने उसे औसत कमाई के संरक्षण के साथ हल्के काम में स्थानांतरित करने की पेशकश की, लेकिन उसने मना कर दिया, क्योंकि उसके लिए स्वास्थ्य कारणों से काम करना मुश्किल था। क्रास्नोवा ने तीन औसत वेतन के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से उसे बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता की ओर रुख किया। नियोक्ता ने अनुरोध को पूरा करना संभव माना, और क्रास्नोवा को निकाल दिया गया।

जरूरी:पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का मामला नहीं है, इसलिए गर्भवती महिलाओं को भी बर्खास्त किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के बाद वार्षिक छुट्टी

यदि पार्टियां सहमत हों तो अवकाश, जिसके बाद अनुबंध समाप्त हो जाता है, भी संभव है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहता है, तो उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

आवेदन एक उदाहरण पाठ के साथ सामान्य निदेशक के नाम पर तैयार किया गया है: "मैं आपको 01 मार्च, 2019 से 15 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं, इसके बाद पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी।"

इस मामले में, उसकी छुट्टी के अंतिम दिन की तारीख बर्खास्तगी की तारीख बन जाती है।

छुट्टी से पहले, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका वापस करनी होगी और उसके कारण सभी धनराशि का भुगतान करना होगा।

क्या ऐसा श्रम रिकॉर्ड आगे के रोजगार को प्रभावित कर सकता है?

यदि आपको "पार्टियों के समझौते" के आधार पर खारिज कर दिया गया था, तो यह आमतौर पर साक्षात्कार के दौरान कोई विशेष संदेह पैदा नहीं करता है। लेकिन, फिर भी, आपको इस निर्णय के कारणों और सर्जक कौन था, इस बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहने की जरूरत है।

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अनुबंध की समाप्ति पर नमूना समझौता

एक दस्तावेज के रूप में पार्टियों की आपसी सहमति लिखित रूप में और प्रतियों में तैयार की जानी चाहिए जो पार्टियों की संख्या (आमतौर पर 2 टुकड़े) के गुणक हों। हस्ताक्षर करने के बाद, उनमें से एक ग्राहक के पास रहता है, दूसरा आपूर्तिकर्ता के पास। प्रत्येक पक्ष के लिए ऐसे दोनों समझौते पूरी तरह से समान हैं और समान कानूनी प्रभाव रखते हैं।

विधायी स्तर पर, ऐसे दस्तावेजों के लिए कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, लेकिन व्यवहार में, कुछ नियम विकसित किए गए हैं।

यह समझौते में इंगित करने के लिए प्रथागत है:

• दोनों पक्षों के लिए संपर्क जानकारी;
• विशिष्ट विधायी कृत्यों के संदर्भ में आपसी समझौते का तथ्य (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 450 और 44-एफजेड);
• प्रत्येक पक्ष के दायित्वों की राशि जो वास्तव में पूरी की गई थी, साथ ही साथ उनके मौद्रिक समकक्ष;
• दायित्वों के तहत शेष राशि जो पूरी की गई है;
• वह अवधि जिसके दौरान अग्रिम भुगतान के रूप में पहले भुगतान किए गए धन को वापस करना आवश्यक है (राज्य अनुबंध की शर्तों का अनुपालन सुनिश्चित करना);
• इस तथ्य का एक संकेत कि पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है;
• राज्य संपर्क पर कानूनी संबंधों में प्रतिभागियों में से प्रत्येक का विवरण, प्रतिनिधियों के हस्ताक्षर।

ध्यान! 44-FZ के तहत पार्टियों के समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति पर पूरा नमूना समझौता देखें:

दस्तावेज़ की समाप्ति पर समझौता किस रूप में तैयार किया गया है?

कला के पैरा 1 पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 452। यह नियम हमें बताता है कि अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों की सहमति अनुबंध के रूप में उसी रूप में हस्ताक्षरित होनी चाहिए।

इसका मतलब यह है कि यदि, उदाहरण के लिए, राज्य पंजीकरण या लेनदेन का नोटरीकरण था, तो समाप्त करने की सहमति के साथ, आपको समान क्रियाएं करने की आवश्यकता है।

एक मुआवजा समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने पर एक अपवाद बनाया जाता है। ऐसी स्थिति में, उपरोक्त नियम लागू नहीं होता है, क्योंकि मुआवजे का निष्पादन एक स्वतंत्र लेनदेन है, जिसके परिणामस्वरूप कानून की एक निश्चित आवश्यकता के आधार पर पार्टियों के बीच संबंधों की समाप्ति होती है, न कि गुण के आधार पर पार्टियों की राय से।

याद रखना! अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों की स्वैच्छिक सहमति के रूप में नियमों का उल्लंघन कई परिणाम दे सकता है:

• इस आधार पर एक समझौते को समाप्त करने में विफलता कि पार्टियों की स्वैच्छिक सहमति पूरी तरह से सिद्ध नहीं हुई है (मॉस्को सिटी कोर्ट नंबर 4g-741/2016 दिनांक 2 फरवरी, 2016 का निर्णय);
• पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ की अमान्यता (21 सितंबर, 2016 के मामले संख्या A41-82273 / 2015 के मामले में मास्को जिले के सीए का संकल्प)।

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समाप्ति प्रक्रिया के लिए एल्गोरिदम

चरण 1. समाप्ति के कारणों का निर्धारण

राज्य अनुबंध की संभावित समाप्ति के कारणों की सीधे सूचीबद्ध सूची प्रदान नहीं की गई है।

लेकिन, फिर से, अभ्यास ने ग्राहक और आपूर्तिकर्ता के बीच संबंध समाप्त करने के लिए निम्नलिखित आधार विकसित किए हैं:

• माल की आगे डिलीवरी या किसी विशिष्ट प्रकार की सेवा के प्रावधान की कोई आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए भोजन की आपूर्ति कर्मचारियों की कटौती के कारण मात्रा में घट जाएगी;
• अप्रत्याशित घटनाएँ - ऐसी परिस्थितियाँ जिनमें आपूर्तिकर्ता, उसकी इच्छा की परवाह किए बिना, राज्य अनुबंध (आग, बाढ़, प्राकृतिक आपदा, आदि) की शर्तों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।

यदि आपूर्तिकर्ता अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं करता है या खराब तरीके से पूरा करता है, तो 44-FZ के तहत अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना भी संभव है। उदाहरण के लिए, शर्तों का उल्लंघन, उत्पाद की गुणवत्ता, आदि।

जरूरी! एकतरफा सेवाओं से राज्य के ग्राहक के इनकार से दूसरे पक्ष को जिम्मेदारी में लाया जाएगा (मौद्रिक जुर्माना, जुर्माना, नुकसान या खोए हुए मुनाफे के लिए मुआवजा, सहयोग की शर्तों का उल्लंघन करने वाले आपूर्तिकर्ताओं के रजिस्टर में प्रवेश), और आपसी के साथ, पार्टियों की स्वैच्छिक सहमति, सजा से बचा जा सकता है।

चरण 2. राज्य अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का सही निष्पादन

इस स्तर पर, यह कहते हुए एक दस्तावेज तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है कि पार्टियां सेवाओं की आपूर्ति या प्रावधान के लिए एक विशिष्ट अनुबंध के तहत एक-दूसरे के साथ संबंधों को समाप्त करने के लिए परस्पर सहमत हैं।

आपको इस तथ्य को भी इंगित करने की आवश्यकता है कि इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, एक दूसरे के संबंध में पार्टियां सभी अधिकारों और दायित्वों को समाप्त कर देती हैं।

चरण 3. संपार्श्विक की वापसी

राज्य अनुबंध के साथ-साथ किसी अन्य अनुबंध के तहत अग्रिम भुगतान करना संभव है। ग्राहक-आपूर्तिकर्ता संबंध की समाप्ति के परिणामस्वरूप संविदात्मक संपार्श्विक (अर्थात पूर्व भुगतान) की वापसी होती है। ऐसे नियम कला के खंड 2 में निहित हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453।

वापसी की अवधि अनुबंध में या अनुबंध में ही निर्धारित है। यदि पूर्व भुगतान वापस नहीं किया जाता है, तो आपूर्तिकर्ता के कार्यों को बिना किसी आधार के अवैध संवर्धन माना जाएगा (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1102 के खंड 1)।

ध्यान! नियम का अपवाद बैंक गारंटी है, यह किसी भी परिस्थिति में वापस नहीं किया जा सकता है।

चरण 4. सूचना डेटा (ईआईएस) के आदान-प्रदान के लिए एक विशेष प्रणाली में अनुबंध की समाप्ति पर सूचना का स्थान

समझौते को समाप्त करने के लिए पार्टियों के समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से एक कार्य दिवस के भीतर, पार्टियों को एकीकृत सूचना प्रणाली में कानूनी संबंधों की समाप्ति पर जानकारी पोस्ट करने के लिए बाध्य किया जाता है। एक अपवाद एक समझौता है, जिसकी सामग्री को राज्य रहस्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

अगले कार्य सप्ताह के दौरान, अनुबंध के सभी खंडों के निष्पादन पर एक रिपोर्ट उसी पोर्टल पर प्रकाशित की जानी चाहिए। यह नियम 28 नवंबर, 2013 की संख्या 1093 के तहत रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निहित है।

वीडियो देखना।पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति (44-FZ):

44-FZ . के तहत पार्टियों के समझौते से एक समझौते को समाप्त करने की बारीकियां

कानून ग्राहक और आपूर्तिकर्ता के बीच कानूनी संबंधों की समाप्ति पर एक समझौते के समापन की प्रक्रिया और शर्तों के बारे में कई बारीकियों को स्थापित करता है। उदाहरण के लिए, इस नियामक कानूनी अधिनियम के अनुच्छेद 94 के भाग 9 और 10 आदेश देने वाले पक्ष के दायित्व को आधिकारिक वेबसाइट पर इंटरनेट पर एक रिपोर्ट के रूप में एक राज्य अनुबंध की समाप्ति पर सभी जानकारी पोस्ट करने के लिए विनियमित करते हैं।

जरूरी! ईआईएस में, ग्राहक को धीरे-धीरे अनुबंध की प्रगति के साथ-साथ किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं या वितरित उत्पादों के बारे में सभी जानकारी प्रकाशित करनी चाहिए।

अधिक विस्तार से, ऐसी रिपोर्ट में निम्न के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• अनुबंध के निष्पादन के दौरान, अर्थात्। कि माल वितरित किया गया है, या सेवा का प्रदर्शन किया गया है, साथ ही समय सीमा को पूरा करने और अनुसूची के अनुपालन के लिए आवश्यकताएं;
• ग्राहक द्वारा राज्य अनुबंध की शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति। अनुबंध की धाराओं के संदर्भ में जिनका उल्लंघन किया गया है;
• किए गए उल्लंघनों के लिए ग्राहक की जिम्मेदारी;
• इस तरह की कार्रवाइयों के कारणों के प्रकटीकरण के साथ समझौते की समाप्ति या संशोधन के तथ्य।

कानून के मानदंड

अनुच्छेद 95 44-एफजेड का भाग 8 पार्टियों के समझौते से राज्य अनुबंध को समाप्त करने की संभावना को इंगित करता है। पार्टियों में से किसी एक द्वारा अनुबंध की शर्तों को पूरा करने से इनकार करने के कारण पार्टियों के बीच संबंध समाप्त करने की भी अनुमति है, लेकिन केवल न्यायाधीश के निर्णय के आधार पर।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 160 का भाग 1 एक लेनदेन को परिभाषित करता है और कहता है कि इसे कानूनी संबंधों में प्रवेश करने वाले पक्षों द्वारा इसके बाद के हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में एक दस्तावेज तैयार करके किया जाना चाहिए।

उसी समय, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, इसे इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर या इसके अन्य प्रतिकृति प्रजनन का उपयोग करने की अनुमति है। यह नियम हमें रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 160 के भाग 2 द्वारा इंगित किया गया है। नतीजतन, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग सरल लिखित रूप में लेनदेन के बराबर है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 452, अनुबंध को समाप्त करने के समझौते को पार्टियों के बीच अनुबंध के रूप में उसी रूप में किया जाना चाहिए, जब तक कि कानून या व्यावसायिक रिवाज के आधार पर, अन्यथा करना असंभव है।

उपरोक्त का विश्लेषण करते हुए, हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं कि पार्टियों की स्वैच्छिक सहमति से अनुबंध की समाप्ति को एक साधारण लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

लेख में संविदात्मक संबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया पर चर्चा की जाएगी। आप सीखेंगे कि पार्टियां कब इस तरह के समझौते का उपयोग कर सकती हैं और ऐसा करने के लिए उन्हें क्या करने की आवश्यकता है।

कला के अनुसार लेनदेन को कैसे समाप्त करें। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 450

पार्टियों के समझौते से लेनदेन की समाप्ति केवल उन अनुबंधों के लिए प्रासंगिक है जिनमें वैधता अवधि स्थापित की गई है, साथ ही उन अनुबंधों के लिए जो उनके तहत दायित्वों की पूर्ति के साथ समाप्त नहीं होते हैं। असीमित अवधि के अनुबंधों के लिए, विधायक दूसरे पक्ष की अधिसूचना के साथ उन्हें निष्पादित करने के लिए एकतरफा इनकार की संभावना प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, एक महीने पहले।

पार्टियों का समझौता इंगित करता है कि दोनों पक्ष रिश्ते के विच्छेद पर आपत्ति नहीं करते हैं। यदि पार्टियों में से एक अपनी सहमति व्यक्त नहीं करता है, तो अनुबंध केवल अदालत के माध्यम से समाप्त किया जा सकता है। साथ ही, इस समझौते का उद्देश्य लेनदेन की शीघ्र समाप्ति के कुछ पहलुओं का निपटान करना है।

समझौते पर हस्ताक्षर करके, पार्टियां पुष्टि कर सकती हैं कि उनके पास कोई पारस्परिक दावा नहीं है, या इसके विपरीत, इस तथ्य को इंगित करता है कि दायित्व के तहत एक ऋण है और इसे एक निश्चित अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। इस मामले में, समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों में से एक भी खुद को एक देनदार के रूप में पहचानता है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण

यह अनुबंध उसी रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए जिस रूप में अनुबंध किया गया है। इसलिए, यदि पार्टियों ने खुद को एक साधारण लिखित रूप तक सीमित कर लिया है, तो उनके लिए समझौते के पाठ के तहत अपने हस्ताक्षर और मुहर लगाने के लिए पर्याप्त होगा। यदि उनके बीच समझौते को नोटरीकृत किया गया था, तो समझौते को नोटरी को संदर्भित करना होगा, लेकिन जरूरी नहीं कि पिछली बार जैसा ही हो। राज्य पंजीकरण के मामले में भी ऐसा ही है: यदि अनुबंध पंजीकृत किया गया था, तो इसके किसी भी अतिरिक्त समझौते, इसकी प्रारंभिक समाप्ति सहित, को रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

समझौते में ही, पार्टियों को उस तारीख का संकेत देना चाहिए जिससे उनका कानूनी संबंध समाप्त होता है। इसमें वे शर्तें भी शामिल हो सकती हैं जिन्हें पक्ष संबंध टूटने की स्थिति में दस्तावेजी साक्ष्य के लिए आवश्यक समझते हैं। इस तरह के एक समझौते के प्रारूपण को सरल बनाने के लिए, आप इंटरनेट पर पोस्ट किए गए नमूनों में से एक का उपयोग केवल अनुबंध और पार्टियों के विवरण के साथ-साथ उन शर्तों के तहत कर सकते हैं जिनके तहत लेनदेन समाप्त हो गया है।

यदि, अनुबंध के समापन पर, संपत्ति स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम के तहत पार्टियों में से एक को चली गई, तो समझौते के अलावा, वापसी हस्तांतरण और स्वीकृति का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो उस राज्य को रिकॉर्ड करता है जिसमें संपत्ति वापस कर दी जाती है।

अनुबंध की समाप्ति के लिए रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए परिणाम

इन परिणामों को कला में वर्णित किया गया है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453। अनुबंध की समाप्ति के साथ, इसके तहत दायित्व भी समाप्त हो जाते हैं। पट्टे के उदाहरण में, इसका मतलब है कि किरायेदार को परिसर छोड़ना होगा, लेकिन उसे कोई और किराया नहीं देना होगा। अनुबंध की समाप्ति के साथ, पार्टी को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि उसके द्वारा पहले ही क्या किया जा चुका है।

लेकिन साथ ही, आप अन्यायपूर्ण संवर्धन के परिणामों को लागू करने की मांग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक आपूर्ति समझौते के तहत, अगले बैच के लिए अग्रिम भुगतान किया गया था, लेकिन शिपमेंट स्वयं नहीं हुआ था। इस पैसे का वापस दावा किया जा सकता है।

अनुबंध की समाप्ति, यदि दोनों पक्ष इससे सहमत हैं, तो संबंधित समझौते पर हस्ताक्षर करके होता है। कानूनी संबंधों की प्रारंभिक समाप्ति पार्टियों को अनुबंध के समापन पर ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति को समाप्त करने की अनुमति देती है। यदि पार्टियों के पास अभी भी एक-दूसरे के खिलाफ दावे हैं, तो वे अनुबंध की समाप्ति के बाद भी उनका समाधान कर सकते हैं।

कभी-कभी ऐसा होता है कि समाप्ति तिथि से पहले कई पक्षों के बीच सहयोग पर पहले से संपन्न समझौता किसी के लिए भी उपयुक्त नहीं रह जाता है। काम की शर्तें, कंपनी का प्रबंधन या अन्य परिस्थितियां बदलती हैं - ऐसे मामलों में, संयुक्त गतिविधियों की समाप्ति को विनियमित करने वाले एक नए दस्तावेज़ को तैयार करके अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है। कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, इस प्रक्रिया की अपनी विशिष्टताएँ हैं, जिनका उल्लंघन से बचने के लिए पालन किया जाना चाहिए। असंगठित कार्रवाइयां कई समस्याओं का कारण बन सकती हैं जिनका सामना संगठनों को करना होगा यदि वे एकतरफा अनुबंध की शर्तों को बदलने का निर्णय लेते हैं या दूसरे साथी-साझेदार की सेवाओं को पूरी तरह से अस्वीकार कर देते हैं।

सहयोग को समाप्त करने का मुख्य तरीका अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता करना है। काम की परिस्थितियों को बदलने या संयुक्त गतिविधियों को समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के आधार पर पेपर तैयार किया गया है - कंपनी के प्रतिनिधियों के अनुमोदन के बिना, ऐसी प्रक्रिया कानूनी रूप से लागू करने योग्य नहीं है। अदालत के माध्यम से आवश्यक कार्रवाई करना भी संभव है, लेकिन अधिकांश उद्यम इसमें देरी नहीं करना पसंद करते हैं, क्योंकि दावे अतिरिक्त वित्तीय लागतों से जुड़े होते हैं।

समाप्ति प्रक्रिया एक कानूनी इकाई या एक व्यक्ति द्वारा एक प्रस्ताव प्रस्तुत करने के साथ शुरू होती है। यदि दूसरा पक्ष इस निर्णय से सहमत है, तो एक विशेष दस्तावेज तैयार किया जाता है, अनुबंध की समाप्ति पर समझौता। अन्य मामलों में, मामला अदालती कार्यवाही में जा सकता है, और फिर यह इस तथ्य से बहुत दूर है कि अनुबंध की समाप्ति के सर्जक जीतेंगे। मुआवजा देने पर दस्तावेज़ के विपरीत, अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने पर संयुक्त गतिविधियों को समाप्त कर दिया जाता है, जिस दिन से दोनों कंपनियों के प्रतिनिधियों द्वारा कागज पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

लेख मेनू

बुनियादी क्षण

यह याद रखना चाहिए कि अनुबंध की समाप्ति पर समझौता शिथिल शब्दों में है, जो पहले तैयार किए गए दस्तावेज़ के अनुरूप होना चाहिए। अधिक सटीक रूप से, अनुबंध को अनुबंध के समान ही तैयार किया जाता है, फिर मुख्य पेपर से जुड़ा होता है और आवश्यक अवधि के लिए फॉर्म के साथ संग्रहीत किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, अनुबंध में निर्दिष्ट सहयोग के सभी बिंदुओं को पूरा माना जाता है। दूसरे शब्दों में, पार्टियां अपने पूर्व साथी को कोई मांग नहीं पेश कर सकती हैं! बहुत बार, संगठन गलतियाँ करते हैं, क्योंकि उत्पन्न होने वाले संघर्ष गंभीर समस्याओं को जन्म देते हैं। एक कंपनी को दूसरे को अतिरिक्त कार्रवाइयां करने की आवश्यकता होती है, हालांकि उनकी गतिविधियों को अब कानूनी कागजात द्वारा समर्थित नहीं किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता करने के बाद, हम रूसी संघ के वर्तमान कानून में वर्णित केवल कुछ बिंदुओं की पूर्ति के बारे में बात कर सकते हैं:

• वारंटी और अन्य कार्य जो एक विशिष्ट प्रकृति के हैं;
• अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद संगठनों के व्यवहार को विनियमित करना;
• ऋण दायित्व जो एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बने रहे।

एक उदाहरण निम्नलिखित स्थिति है: एक संगठन ने उत्पाद की एक निश्चित राशि दूसरे को बेची, इसके लिए भुगतान प्राप्त किया। लेकिन उत्पादों की डिलीवरी पूरी नहीं हुई, क्योंकि पार्टियां अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने में लगी हुई थीं। इस मामले में, निर्माण कंपनी खरीदार को माल के परिवहन की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इसके लिए भुगतान पहले ही किया जा चुका है। अन्य मामलों में, यदि आपूर्तिकर्ता अपने प्रत्यक्ष दायित्व को पूरा करने से इनकार करता है, तो भागीदार पक्ष अदालत में दावा दायर कर सकता है और निर्माता से खर्च किए गए समय और नैतिक क्षति के लिए सामग्री मुआवजे की वसूली कर सकता है।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ और नमूना अनुबंध समाप्ति

अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौते के संबंध में कई आवश्यकताएं हैं, जिन्हें रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाले सभी व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं द्वारा देखा जाना चाहिए।

दस्तावेज़ बनाते समय, आपको कई नियमों का पालन करना चाहिए:

• सबसे ऊपर, कर्मचारी कंपनियों पर डेटा लिखा जाता है (आपको अनुबंध में मौजूद कंपनियों के नामों के संकेत के प्रकार का पालन करना चाहिए);
• इसके बाद, आपको उस समझौते की पहचान करनी चाहिए जिसे समाप्त किया जा रहा है - इसकी संख्या, ड्राइंग और हस्ताक्षर करने की तिथि, नाम आदि का संकेत दें;
• जिस तिथि से अनुबंध को अमान्य किया जाएगा वह इंगित किया गया है (आमतौर पर वाक्यांश "जिस क्षण से पार्टियों ने इस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं" यहां लिखा गया है);
• इसके बाद, यह इंगित करना आवश्यक है कि पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है और अनुबंध में निर्दिष्ट सभी शर्तों को पूरा माना जाता है। यदि लेन-देन केवल आंशिक रूप से पूरा किया गया था, तो इसे एक आधिकारिक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
• समझौतों की प्रतियों की संख्या इंगित की जाती है (कभी-कभी एक अतिरिक्त फॉर्म तैयार करना आवश्यक होता है, जिसे तीसरे पक्ष को सौंप दिया जाता है);
• पार्टियों का विवरण पंजीकृत है;
• हस्ताक्षर किए जाते हैं और पार्टियों-कर्मचारियों को समझौते सौंपे जाते हैं।

सामान्य तौर पर, अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता एक अलग क्रम में तैयार किया जा सकता है, और ऊपर वर्णित बिंदु विशुद्ध रूप से प्रकृति में सलाहकार हैं। सहयोग की बारीकियों के आधार पर, दस्तावेज़ को अन्य बिंदुओं के साथ पूरक किया जा सकता है, जो कि सहयोग को समाप्त करने की प्रक्रिया में शामिल सक्षम वकीलों द्वारा इंगित किया गया है।

लीज टर्मिनेशन एग्रीमेंट

सबसे आम स्थिति जिसमें पार्टियों के समझौते से एक समझौते को समाप्त करने के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है, एक कंपनी के लिए दूसरे संगठन के स्वामित्व वाले निजी क्षेत्र को किराए पर लेने की आवश्यकता का अभाव है। वित्तीय संकट, मुख्य कार्यालय की गतिविधि के प्रकार और स्थान में बदलाव या सहयोग की शर्तों का उल्लंघन इस तथ्य की ओर ले जाता है कि कंपनी को अब खुदरा स्थान किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं है। और फिर संयुक्त गतिविधियों की समाप्ति को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ को तैयार करने की एक प्रक्रिया है।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते के आगे के प्रारूपण के साथ काम की समाप्ति की योजना बनाते समय, किरायेदार पक्ष संबंधित अनुरोध के साथ एक पत्र भेजता है। यह पत्र संयुक्त गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने का आधार है और अदालत में अनुरोध दायर करने के आधार के रूप में कार्य करता है यदि दूसरा पक्ष दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या केवल अधिसूचना का जवाब नहीं देता है।

संपत्ति के पट्टे की समाप्ति पर समझौते में, निम्नलिखित जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए:

• संपत्ति का नाम (उदाहरण के लिए, शॉपिंग सेंटर में उसके नाम के संकेत के साथ क्षेत्र);
• वस्तु का पूरा पता;
• पट्टे पर देने योग्य क्षेत्र (वर्ग मीटर में);
• कैडस्ट्राल संख्या।

पार्टियों के समझौते से एक पट्टा समझौते की एक नमूना समाप्ति, अन्य दस्तावेजों की तरह, विशिष्ट मामले से संबंधित विशिष्ट खंड शामिल हो सकते हैं। यदि सहयोग करने वाले पक्ष अन्य जानकारी का उल्लेख करना उचित समझते हैं, तो इसे आधिकारिक लेटरहेड में समाहित किया जा सकता है और ऊपर वर्णित बिंदुओं के समान कानूनी बल है।

यह याद रखना चाहिए कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति लिखित रूप में होती है और वर्तमान पट्टा समझौते द्वारा आवश्यक होने पर राज्य पंजीकरण के अधीन है। अन्य मामलों में, आप मुख्य ब्लॉक के तहत हस्ताक्षर करके पंजीकरण के बिना कर सकते हैं, और इस पर दोनों कंपनियों के बीच सहयोग पूर्ण माना जाएगा।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करते समय एक और लोकप्रिय अनुरोध एक ऐसी स्थिति है जब एक कंपनी कर्मचारी अपने काम की जगह बदलना चाहता है। ऐसा करने के लिए उसे नियोक्ता की सहमति से एक निश्चित प्रक्रिया से भी गुजरना पड़ता है।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया निम्न विधि के अनुसार होती है:

• यदि आरंभकर्ता कंपनी का कर्मचारी है, तो उसे तत्काल प्रबंधक से सहयोग समाप्त करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए कंपनी के प्रशासन को अपील भेजने की आवश्यकता होगी;
• यदि पहल स्वयं नियोक्ता से आती है, तो कर्मचारी से लिखित समझौता प्राप्त करना आवश्यक नहीं है - आप मौखिक समझौते से प्राप्त कर सकते हैं;
• कर्मचारी का बयान कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण जर्नल में दर्ज किया गया है;
• समझौते को दो प्रतियों में मुद्रित किया जाता है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

एक पट्टे को समाप्त करने के समझौते के विपरीत, ऊपर वर्णित दस्तावेज़ को पूर्ण माना जाता है जब कंपनी के एक पूर्व कर्मचारी को पिछले काम के लिए पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है। ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता वित्तीय संसाधनों को बचाना चाहता है और अपने पूर्व अधीनस्थ को अपने पहले से ही योग्य वेतन का भुगतान नहीं करना चाहता है, और फिर बाद वाला ऋण लेने और प्राप्त नैतिक क्षति की भरपाई के अनुरोध के साथ अदालत जा सकता है .

अनुबंध समाप्त करने के लिए समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद कानूनी परिणाम

कई पक्षों के बीच सहयोग की समाप्ति के आदेश का उल्लंघन करने से उल्लंघन करने वाली कंपनी के लिए कुछ परिणाम हो सकते हैं। वर्तमान कानून के अनुसार, संयुक्त गतिविधियों को केवल पार्टियों के समझौते या अदालत में समाप्त किया जा सकता है यदि कोई निश्चित विवाद उत्पन्न हुआ हो।

सहयोग के लिए पार्टियों में से एक अपनी संपत्ति या सामान के लिए भौतिक मुआवजे की मांग कर सकता है जो संयुक्त गतिविधि की समाप्ति के बाद दूसरे पक्ष द्वारा प्राप्त किया गया था। अतिरिक्त नुकसान के लिए मुआवजे का दावा करना भी संभव है यदि वे अनुबंध की शर्तों में बदलाव या दूसरे पक्ष की सहमति के बिना इसकी पूर्ण समाप्ति के परिणामस्वरूप हुए थे। एक ही नियम रोजगार अनुबंधों पर लागू होता है, जिसे तब तक समाप्त नहीं किया जा सकता जब तक कि कर्मचारी काम में एक निश्चित बिंदु तक, ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा नहीं करता है, और नियोक्ता प्राप्त सेवाओं के लिए भुगतान नहीं करता है।

सामान्यतया, न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि प्रत्येक समझौते को एक निश्चित क्रम में समाप्त किया जाता है, जो सहयोग के लिए पार्टियों की गतिविधियों की बारीकियों और उद्यमिता के चुने हुए क्षेत्र पर निर्भर करता है। प्रत्येक मामले में, एकतरफा काम की समाप्ति या सहयोग समझौते में निर्धारित अन्य शर्तों के उल्लंघन के लिए एक निश्चित जिम्मेदारी ग्रहण की जाती है।

समाप्ति समझौते के लिए आवश्यकताएँ

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद संख्या 452 के पहले पैराग्राफ के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति पर अनुबंध उसी तरह से तैयार किया जाना चाहिए जैसे अनुबंध स्वयं। उदाहरण के लिए, यदि पार्टियों ने नोटरी घटक के बिना सहयोग पर एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए हैं, तो काम की समाप्ति पर समझौते को भी इस तरह के खंड की आवश्यकता नहीं है। यदि संयुक्त गतिविधि केवल समझौते के राज्य पंजीकरण की प्रक्रिया को पारित करने के क्षण से शुरू हुई है, तो समझौते को भी उचित प्रक्रिया से गुजरना होगा, और अतिरिक्त फॉर्म द्वारा उसी पंजीकरण को पारित करने के बाद ही सहयोग समाप्त हो जाएगा।

दूसरा महत्वपूर्ण पहलू यह तथ्य है कि सहयोग समाप्त करने वाले पक्षों के बीच एक समझौता है। एकतरफा, केवल एक पक्ष द्वारा समझौते की शर्तों के उल्लंघन की स्थिति में एक समझौता किया जा सकता है। यह विकल्प अदालत में एक अनिवार्य अपील के लिए प्रदान करता है, जहां संयुक्त कार्य की समाप्ति के मुद्दे पर विचार किया जाएगा और संभवतः, घायल पक्ष के लिए मुआवजे की वसूली।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कई पक्षों के बीच सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते को मान्य नहीं माना जाएगा यदि दस्तावेज़ में कंपनियों के बारे में कोई विस्तृत जानकारी नहीं है। फर्मों के नाम, उनके कानूनी और भौतिक पते, प्रबंधकों के पूरे नाम और अन्य जानकारी न केवल पार्टियों की पहचान करने के लिए आवश्यक हैं, बल्कि अदालती मामले के सुचारू रूप से पारित होने के लिए भी आवश्यक हैं, यदि अनुबंध की समाप्ति राज्य की भागीदारी के साथ होती है। न्यायालयों।

समझौते में अनिवार्य खंड भी शामिल करने की आवश्यकता होगी जो निम्नलिखित बताएगी:

• क्या पार्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (पहला भाग) या नागरिक संहिता के प्रासंगिक लेखों के अनुसार सहयोग की समाप्ति पर एक समझौते पर पहुंच गई हैं;
• पार्टनर पार्टियों के लिए सहयोग की समाप्ति की कौन सी तारीख सुविधाजनक होगी (संयुक्त कार्य की समाप्ति का दिन समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख या उस क्षण के बराबर है जब दस्तावेज़ ने राज्य पंजीकरण प्रक्रिया को पारित किया था);
• पार्टियों के प्रतिनिधियों का व्यक्तिगत डेटा जो समझौते में अपने हस्ताक्षर करते हैं।

यह भी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि पार्टियों के पास एक-दूसरे के खिलाफ दावे नहीं हैं, जिन्हें संपत्ति में और विशुद्ध रूप से वित्तीय रूप में या प्राप्त सेवाओं के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। यदि ऐसे मौजूद हैं, तो उनकी पूर्ति की आवश्यकता कानूनी रूप से उचित है और पार्टी के लिए कुछ निश्चित परिणाम हो सकते हैं जिन्होंने अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है।

यदि आप समझ नहीं पाए हैं कि पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के लिए क्या और कैसे करना है, तो कृपया हमारे मुफ्त समर्थन से संपर्क करें। UHELP ऑपरेटर 5 मिनट के भीतर जवाब देगा। आप लेख के तहत फॉर्म भरकर या लेख की शुरुआत में दिए गए नंबरों पर कॉल करके वेबसाइट पर ऑनलाइन सलाहकार के माध्यम से संपर्क कर सकते हैं।

परिणामों

जैसा कि उपरोक्त सभी से समझा जा सकता है, कई विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा किए बिना कई कंपनियों के बीच सहयोग समझौते को समाप्त करना असंभव है। पूर्व भागीदारों को चाहिए:

1. सबसे पहले, ग्रहण किए गए सभी दायित्वों को पूरा करने के लिए।
2. दूसरे, सहयोग समाप्त करने के इरादे से दूसरे पक्ष को सूचित करें।
3. तीसरा, एक साथ काम करना बंद करने की इच्छा को सही ठहराना।

एक नियम के रूप में, अधिकांश अनुबंध, चाहे वह एक रोजगार समझौता हो या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए निजी संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार देने वाला दस्तावेज़, लंबी अवधि के लिए तैयार किया जाता है। एक संयुक्त उद्यम की समाप्ति तब हो सकती है जब पार्टियों में से कोई एक काम करने की स्थिति से संतुष्ट नहीं होता है या अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जो कंपनी या व्यक्ति को अपनी गतिविधियों को रोकने के लिए मजबूर करती हैं। फिर आप अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त करने के लिए एक समझौता कर सकते हैं और, यदि पार्टियों को अदालत में जाने की आवश्यकता नहीं है, तो उनकी संयुक्त गतिविधियां बिना किसी परिणाम के समाप्त हो जाती हैं।

यदि पहले से संपन्न समझौते के पक्षों में से एक इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि आगे सहयोग अनुचित है, तो वह अपने प्रतिपक्ष को समझौते को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश कर सकता है। यह कदम मूल दस्तावेज़ के शीघ्र निरसन की अनुमति देगा। इसके अलावा, यह समझौते के लिए दोनों पक्षों की आपसी सहमति से किया जाएगा।

समस्या का सार

पार्टियों के बीच संपन्न किसी भी समझौते को एक या किसी अन्य कारण से बदला या समाप्त किया जा सकता है। रूस के नागरिक संहिता में इस परिस्थिति के लिए एक संपूर्ण अध्याय 29 समर्पित है। इसमें उन सभी मामलों पर विस्तार से चर्चा की गई है जिनमें प्रतिपक्ष ऐसे निर्णय ले सकते हैं।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी नागरिक कानून एकतरफा संविदात्मक दायित्वों की समाप्ति को प्रतिबंधित करने के सिद्धांत पर आधारित है। यह क्रिया केवल दो तरीकों से की जा सकती है:

1. पार्टियों के समझौते से। यह विकल्प किसी भी अनुबंध को समाप्त करने की स्वतंत्रता के सिद्धांत का अनुसरण करता है।
2. पार्टियों में से एक के अनुरोध पर। कभी-कभी यह गोद लिए गए अदालत के फैसले के आधार पर समझौते की समाप्ति की ओर जाता है। यदि प्रतिपक्षों में से किसी एक द्वारा किए गए उल्लंघन को महत्वपूर्ण माना जाता है या इस तरह की कार्रवाइयां सीधे कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं तो समस्या हल हो जाती है।
3. एकतरफा कानून या अनुबंध के आधार पर (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 450 के खंड 3)।

ज्यादातर मामलों में, पार्टियां आपस में सहमत होना चाहती हैं, और इसके लिए उन्हें अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता करने की आवश्यकता होती है। पूर्ण कानूनी बल होने के कारण, यह दस्तावेज़ उनके बीच उन नागरिक कानून संबंधों को समाप्त करना संभव बना देगा, जो पहले संपन्न हुए मुख्य समझौते द्वारा प्रदान किए गए थे।

पंजीकरण नियम

नागरिक संहिता में, एक एकल तंत्र है जिसके द्वारा पार्टियां आपसी समझौते से, पहले से ग्रहण किए गए संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति से खुद को मुक्त कर सकती हैं। यह दो दस्तावेज़ भेजने और प्राप्त करने के लिए एक तंत्र पर आधारित है: एक प्रस्ताव और एक स्वीकृति। उनमें से पहला सहयोग समाप्त करने के प्रस्ताव के रूप में तैयार किया गया है। इसे एक बयान या नोटिस के रूप में तैयार किया जा सकता है। प्रस्ताव के पाठ में उन कारणों का स्पष्ट औचित्य है कि क्यों एक पक्ष अपने पहले के दायित्वों को पूरा करने के लिए अनिच्छुक या असमर्थ है। इसका कारण अप्रत्याशित परिस्थितियां या प्रतिपक्ष के कार्यों से असंतोष हो सकता है। अधिसूचना मेल द्वारा अनुबंध में निर्दिष्ट भागीदार के वास्तविक या कानूनी पते पर भेजी जानी चाहिए।

दूसरे पक्ष को 30 दिनों के भीतर प्राप्त आवेदन का जवाब देना होगा। यदि वह सहमत है, तो वह प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करती है और इसे विरोधी पक्ष को एक समझौता करने के लिए भेजती है। दूसरा दस्तावेज़ (स्वीकृति) एक परिशिष्ट होगा जो पहले से संपन्न समझौते के प्रभाव को पूरी तरह से रद्द कर देता है। पार्टियों के नियम और अन्य शर्तें समझौते में निर्धारित हैं।

कानूनी निहितार्थ

जिस क्षण से, अनुबंध की समाप्ति पर समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, सभी दायित्वों को पहले से ग्रहण किए गए सभी दायित्वों को पूरा माना जाता है। अगर वांछित है, तो आप रिश्ते की समाप्ति के लिए एक अलग तारीख भी प्रदान कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, इसे समझौते के पाठ में स्पष्ट रूप से इंगित किया जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, मूल अनुबंध की समाप्ति के बाद, उस सहायता के लिए शर्तें लागू होती रहती हैं:

• लेन-देन के सभी अनसुलझे पहलुओं (गारंटी के पत्र और अन्य अपील) का दस्तावेजीकरण करने के लिए;
• पार्टियों के बीच संबंधों को व्यवस्थित करें (उदाहरण के लिए, उपकरण या परिसर वापस करें जो पट्टे का विषय है)।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि लेन-देन की समाप्ति का तथ्य पार्टियों को अपने दायित्वों को पूरा करने से तुरंत राहत नहीं देता है। उदाहरण के लिए, एक आपूर्तिकर्ता ने अपने नागरिक संबंधों को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद माल की एक खेप वितरित की। यदि इस रसीद पर समझौता पार्टियों के इस तरह के निर्णय पर आने से बहुत पहले संपन्न हो गया था, तो प्रतिपक्ष केवल वितरित माल के लिए समझौता करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, कला के अनुच्छेद 4 के आधार पर कोई भी पक्ष नहीं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453 हस्ताक्षरित समझौते के लागू होने से पहले किए गए कार्यों की वापसी की मांग नहीं कर सकते।

समझौते की शर्तें और विषय

किसी भी अनुबंध या समझौते के समापन के लिए, कानून के पक्षकारों को, एक नियम के रूप में, पहले इसकी शर्तों और विषय पर सहमत होना चाहिए। नागरिक कानून संबंधों को समाप्त करने के लिए, आपको उसी तरह कार्य करना चाहिए।

चूंकि, इसकी प्रकृति से, ऐसा समझौता एक सामान्य अनुबंध है, पहले आपको इसकी आवश्यक शर्तें निर्धारित करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ की वैधता की पुष्टि करने और भविष्य में वांछित कानूनी परिणाम प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है, जो इसका कानूनी उद्देश्य है। इस समझौते की अनिवार्य कसौटी और इसकी प्रजाति-निर्माण विशेषता मौजूदा संविदात्मक संबंधों की समाप्ति पर स्पष्ट ध्यान केंद्रित करना है। अतः स्पष्ट है कि ऐसे दस्तावेज के लिए सहयोग के तथ्य के विघटन की शर्त आवश्यक है।

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि अनुबंध की समाप्ति पर समझौता ऐसे समय में किया जाता है जब पार्टियों ने अभी तक अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है। इसलिए, इस तरह के समझौते के लिए आवश्यक शर्तें होंगी जो उन परिणामों को निर्धारित करती हैं जिनके लिए यह कार्रवाई निर्देशित है। इस तरह के समझौते का विषय पार्टियों के बीच संविदात्मक संबंध की समाप्ति का तथ्य होगा।

दस्तावेज़ तैयार करने के नियम

इस तरह के दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपसी सहयोग के किसी भी रिश्ते को रद्द करने की प्रक्रिया के लिए सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। संभावित गलतियों और गलतफहमी से बचने का यही एकमात्र तरीका है। एक समाप्ति समझौते का एक उदाहरण एक उदाहरण के रूप में देखा जा सकता है जहां दोनों पक्ष आपसी समझौते से कार्य करते हैं।

सबसे पहले, यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के दस्तावेज़ को पहले भेजी गई अधिसूचना की प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद तैयार किया जाता है। इस बिंदु तक, संभावित दावों को हल करने के सभी तरीकों पर भी चर्चा की जानी चाहिए। दूसरे, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि नए समझौते की संरचना पहले से संपन्न समझौते के समान है, क्योंकि इसमें समान मूल खंड और प्रावधान हैं। ऐसे दस्तावेज़ में निम्नलिखित आवश्यक जानकारी होनी चाहिए:

1. नाम, स्थान और संकलन की तारीख।
2. प्रस्तावना, जिसमें मुख्य समझौते के अनुसार पक्षों का नाम देना वांछनीय है। इसकी संख्या और तारीख भी यहां बताई गई है, यानी पहचान का तथ्य बनाया गया है।
3. अगला मुख्य भाग आता है, जिसमें आपको सभी सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को प्रतिबिंबित करना होगा। पहला कदम पहले से संपन्न समझौते की समाप्ति की तारीख निर्धारित करना है। यह वह है जिसे इस दस्तावेज़ के लागू होने का क्षण माना जाएगा। यदि इस समय तक समझौते की शर्तें पहले ही पूरी हो चुकी हैं, तो यह ध्यान दिया जा सकता है कि पार्टियों का एक-दूसरे के खिलाफ कोई दावा नहीं है। जो पहले ही पूरा हो चुका है या फिलहाल नहीं दिया गया है, उसे वापस करने की संभावना को निर्धारित करना भी आवश्यक है।
4. तैयार किए गए समझौते की प्रतियों की संख्या इंगित की जाती है, और यह भी नोट किया जाता है कि उनके पास कौन होगा।
5. अंतिम बिंदु पार्टियों के पते और विवरण हैं।
6. समझौते के प्रत्येक पक्ष के हस्ताक्षर मुहरों के साथ पारस्परिक रूप से प्रमाणित हैं।

यदि आवश्यक हो, तो ऐसे दस्तावेज़ के साथ पूरक संलग्न किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, पट्टा समझौते की समाप्ति पर, स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इस तरह के समझौते को तैयार करने के लिए विधायी स्तर पर कोई अनिवार्य शर्तें नहीं हैं, पार्टियां इसमें किसी भी क्षण को लिख सकती हैं जो उनके आपसी इरादों को व्यक्त करती हैं।

अनिवार्य जोड़

किसी भी लेन-देन को आधिकारिक तौर पर तभी समाप्त किया जा सकता है जब एक उचित रूप से निष्पादित मुख्य अनुबंध हो। नतीजतन, पार्टियों के बीच ऐसा समझौता इसका एक अभिन्न अंग होगा। इसलिए, इस दस्तावेज़ को अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौते के रूप में संदर्भित करना तर्कसंगत होगा।

यह अंतर्निहित संविदात्मक दायित्व के लिए इसके सहायक चरित्र पर जोर देता है। इसलिए, इस लेनदेन के कार्यान्वयन के लिए मूल अनुबंध का अस्तित्व एक पूर्वापेक्षा है। अन्यथा, ऐसे समझौते पर विचार नहीं किया जा सकता है। यह पूरी तरह से व्यर्थ होगा, क्योंकि वास्तव में, अंत में भंग करने के लिए कुछ भी नहीं है।

सिद्धांत रूप में, ऐसे दस्तावेज़ के डिजाइन के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है। इसे लिखा, मुद्रित या इलेक्ट्रॉनिक किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इस तरह के समझौते का प्रारूप मुख्य समझौते के समान होना चाहिए। साथ ही इसमें कोई अस्पष्टता नहीं होनी चाहिए। इसमें सभी शर्तों को स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से और समझदारी से निर्धारित किया जाना चाहिए।

पाठ में, यह अलग से ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्थापित नई शर्तें मुख्य अनुबंध में उल्लिखित पिछले वाले को पूरी तरह से रद्द कर देती हैं, और उन्हें अमान्य कर देती हैं। इस तथ्य को भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि यदि मूल समझौता एक समय में राज्य पंजीकरण के अधीन था, तो समझौते को उसी प्रक्रिया से गुजरना होगा।