वस्तुओं के विपरीत कॉपीराइटपेटेंट संरक्षण की वस्तुएं मुख्य रूप से निर्मित परिणाम हैं रचनात्मक कार्यकुछ संगठनों में लेखक। अधिकांश आविष्कारक अकेले कारीगर नहीं हैं, जैसा कि पहले होता था, बल्कि किसी न किसी सामूहिक कार्य के सदस्य होते हैं, जो अपना कार्य करते हैं। आधिकारिक कर्तव्यकिसी रोजगार या अन्य अनुबंध के तहत। इसलिए, आविष्कारकों द्वारा प्राप्त परिणाम आमतौर पर होते हैं सेवा आविष्कार और उनके अधिकार, आवेदन जमा करने के अधिकार सहित, आविष्कारक के नहीं, बल्कि उस संगठन के हैं जिसमें आविष्कार बनाया गया था। इसलिए, पेटेंट के लिए आवेदन दाखिल करते समय, आविष्कारक के नियोक्ता द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया संगठन विशेष अधिकार का मालिक बन जाता है सेवा आविष्कार,और लेखक-आविष्कारक व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकार का स्वामी है।

यह दृष्टिकोण प्राथमिक विषय को पहचानने का है पेटेंट कानूनएकमात्र संभव नहीं है. कई देशों में केवल आविष्कारक को ही मान्यता दी जाती है प्राथमिक विषयपेटेंट कानून, और शेष व्यक्ति कानूनी उत्तराधिकारी हो सकते हैं, जो मानवाधिकार प्रणाली के अनुरूप है।

आइए सेवा आविष्कारों की समस्या पर करीब से नज़र डालें। § 1.9 पेशेवर परिणामों की सुरक्षा के सिद्धांतों पर चर्चा करता है बौद्धिक गतिविधि. सेवा आविष्कार की परिभाषा को इस प्रकार माना जाना चाहिए।

सेवा आविष्कार- एक आविष्कार है जो लेखक द्वारा अपनी पूर्ति के सिलसिले में बनाया गया है श्रम जिम्मेदारियाँया नियोक्ता असाइनमेंट।

अधिकांश देशों का कानून निम्नलिखित स्थापित करता है कानूनी व्यवस्थासेवा आविष्कार, लेखक और नियोक्ता।

1. निजी नैतिक अधिकारआधिकारिक आविष्कार लेखक का है।

2. किसी कर्मचारी के आविष्कार का विशेष अधिकार और पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार नियोक्ता का है,जब तक कि लेखक के साथ रोजगार या अन्य अनुबंध में अन्यथा प्रावधान न हो।

3. किसी कार्य का आविष्कार करने के बाद, उसके लेखक को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

4. पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार लेखक के पास जाता है,यदि नियोक्ता | उसके बाद चार महीने के भीतर लिखित सूचनाकिसी आविष्कार के निर्माण के बारे में पेटेंट के लिए आवेदन दाखिल नहीं करेगा, पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित नहीं करेगा, या आविष्कार के बारे में जानकारी गुप्त रखने के बारे में लेखक को सूचित नहीं करेगा।

5. यदि पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार लेखक को दे दिया गया है, नियोक्ता को किसी कर्मचारी के आविष्कार को अपने उत्पादन में उपयोग करने का अधिकार हैएक साधारण (गैर-अनन्य) लाइसेंस पर आधारित।

यह प्रावधान केवल तभी लागू होता है जब नियोक्ता ने उस पर निर्भर कारणों से आविष्कार के लिए पेटेंट प्राप्त किया हो या नहीं प्राप्त किया हो या पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित कर दिया हो, साथ ही यदि नियोक्ता ने आविष्कार के बारे में जानकारी को गुप्त रखने का निर्णय लिया हो। पारिश्रमिक की राशि, नियोक्ता द्वारा इसके भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया उसके और कर्मचारी के बीच एक समझौते द्वारा और विवाद की स्थिति में, अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार. 1370(4) दीवानी संहितासरकार रूसी संघसेवा आविष्कारों के लिए पारिश्रमिक की न्यूनतम दरें स्थापित करने का अधिकार है।

ऐसे आविष्कार हैं जो लेखक द्वारा मौद्रिक, तकनीकी या अन्य का उपयोग करके बनाए जाते हैं भौतिक संसाधननियोक्ता, लेकिन अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन या नियोक्ता के किसी विशिष्ट कार्य के संबंध में नहीं। हालाँकि, ऐसे आविष्कारों को रूसी संघ में सेवा आविष्कारों के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1370(5) "नियोक्ता को अपने विवेक से यह मांग करने का अधिकार है कि उसे बौद्धिक गतिविधि के निर्मित परिणाम का उपयोग करने के लिए एक मुफ्त सरल (गैर-विशिष्ट) लाइसेंस प्रदान किया जाए। अपनी जरूरतेंविशेष अधिकार की पूरी अवधि के लिए या इसके द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए।"

आधिकारिक आविष्कारों के कानूनी संरक्षण के नियम लागू होते हैं यथोचित परिवर्तन सहित(उचित संशोधनों के साथ) एक अनुबंध (अनुच्छेद 1371), आदेश (अनुच्छेद 1372) के साथ-साथ राज्य या के तहत कार्य के प्रदर्शन के दौरान बनाए गए आविष्कारों की कानूनी सुरक्षा के संबंध में नगरपालिका अनुबंध(कला. 1373).

176 अध्याय 5. पेटेंट कानून

§ 5.13. गुप्त आविष्कार 177

अनुच्छेद 1370. सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल, अधिकारी औद्योगिक डिजाइन

अनुच्छेद 1370 सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल, सेवा औद्योगिक डिजाइन

1. किसी कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन या नियोक्ता के किसी विशिष्ट कार्य के संबंध में बनाए गए आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन को क्रमशः सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के रूप में मान्यता दी जाती है।

3. सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन का विशेष अधिकार और पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार नियोक्ता का है, जब तक कि अन्यथा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार या अन्य समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

4. यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध में अन्यथा कोई समझौता नहीं है (खंड 3 इस लेख का) कर्मचारी को अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन या नियोक्ता के एक विशिष्ट असाइनमेंट के संबंध में ऐसे परिणाम के निर्माण के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए जिसके संबंध में यह संभव है कानूनी सुरक्षा.

यदि नियोक्ता, अपने कर्मचारी द्वारा अधिसूचना की तारीख से चार महीने के भीतर, संबंधित सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट के लिए आवेदन दाखिल नहीं करता है संघीय निकाय कार्यकारी शाखाद्वारा बौद्धिक संपदा, किसी सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित नहीं करता है या कर्मचारी को बौद्धिक गतिविधि के संबंधित परिणाम के बारे में जानकारी गुप्त रखने के बारे में सूचित नहीं करता है, पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार ऐसा आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिज़ाइन कर्मचारी का होता है। इस मामले में, पेटेंट की वैधता अवधि के दौरान, नियोक्ता को आधिकारिक आविष्कार, आधिकारिक उपयोगिता मॉडल या आधिकारिक औद्योगिक डिजाइन का उपयोग करने का अधिकार है खुद का उत्पादनपेटेंट धारक को मुआवजे के भुगतान के साथ एक सरल (गैर-अनन्य) लाइसेंस की शर्तों के तहत, भुगतान की राशि, शर्तें और प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, और विवाद की स्थिति में - न्यायालय द्वारा.

यदि नियोक्ता किसी सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट प्राप्त करता है, या ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के बारे में जानकारी को गुप्त रखने का निर्णय लेता है और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करता है, या पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार हस्तांतरित करता है किसी अन्य व्यक्ति को, या उस पर निर्भर कारणों से उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर पेटेंट प्राप्त नहीं होता है, कर्मचारी को पारिश्रमिक का अधिकार है। पारिश्रमिक की राशि, नियोक्ता द्वारा इसके भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया उसके और कर्मचारी के बीच एक समझौते द्वारा और विवाद की स्थिति में - अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ की सरकार को आधिकारिक आविष्कारों, आधिकारिक उपयोगिता मॉडल, आधिकारिक औद्योगिक डिजाइनों के लिए पारिश्रमिक की न्यूनतम दरें स्थापित करने का अधिकार है।

5. नियोक्ता के मौद्रिक, तकनीकी या अन्य भौतिक संसाधनों का उपयोग करके किसी कर्मचारी द्वारा बनाया गया आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन, लेकिन उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन या नियोक्ता के किसी विशिष्ट असाइनमेंट के संबंध में नहीं, आधिकारिक नहीं हैं। पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार और विशेष अधिकारऐसा आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिज़ाइन कर्मचारी का है। इस मामले में, नियोक्ता को अपने विवेक पर यह मांग करने का अधिकार है कि उसे वैधता की पूरी अवधि के लिए अपनी जरूरतों के लिए बौद्धिक गतिविधि के बनाए गए परिणाम का उपयोग करने के लिए एक मुफ्त सरल (गैर-विशिष्ट) लाइसेंस दिया जाए। ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के निर्माण के संबंध में किए गए खर्चों का विशेष अधिकार या प्रतिपूर्ति

आविष्कार समाज में प्रगति के स्तर को प्रभावित करते हैं, यही कारण है कि यह बौद्धिक संपदा की सबसे अधिक मांग वाली वस्तु है। अक्सर, न केवल आविष्कारक की इसमें रुचि होती है, कभी-कभी पेटेंट कानून की वस्तु का निर्माण नागरिक कानून अनुबंध या आचरण के लक्ष्यों में से एक होता है श्रम गतिविधि. में बाद वाला मामलाहम सेवा आविष्कारों के बारे में बात कर सकते हैं, रूसी संघ के नागरिक संहिता में कई बारीकियाँ निहित हैं जो उल्लेख के लायक हैं।

कानूनी योग्यता

आइए हम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 की ओर मुड़ें। इस मानदंड के आधार पर, एक सेवा आविष्कार एक ऐसा आविष्कार है जो किसी कर्मचारी द्वारा किसी कार्य के प्रदर्शन के संबंध में या नियोक्ता से किसी विशिष्ट असाइनमेंट पर बनाया जाता है।

आइए हम तुरंत स्पष्ट करें: जब हम किसी आविष्कार के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब पेटेंट कानून की अन्य वस्तुओं से भी होता है - एक औद्योगिक डिजाइन और एक उपयोगिता मॉडल।

यहां मुख्य मानदंड कर्मचारी की गतिविधियों का संगठन के साथ श्रम संबंध से संबंध है। श्रम संबंध श्रम या सामूहिक समझौतों के आधार पर उत्पन्न होते हैं - वे ही इसकी पुष्टि करेंगे सेवा संबंधआविष्कारक और संगठन के बीच. हालाँकि, कार्य गतिविधि होने का तथ्य ही पर्याप्त नहीं है: इसमें आविष्कार बनाने पर ध्यान केंद्रित करना शामिल होना चाहिए। अगर हम बात कर रहे हैंकिसी विशिष्ट कार्य के बारे में, इस कार्य के उद्देश्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ रखने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के लिए कार्य के निर्देश।

कानून ऐसे बिंदु पर भी ध्यान आकर्षित करता है जैसे नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को तकनीकी, वित्तीय और प्रावधान भौतिक संसाधन. यह अपने आप में वस्तु की पहचान का आधार नहीं है औद्योगिक संपत्तिआधिकारिक, आपको निश्चित रूप से एक समझौते की आवश्यकता है जहां यह कहा गया है श्रम समारोहकिसी वस्तु के निर्माण से सम्बंधित।

वस्तु अधिकार मोड

किसी सेवा आविष्कार के लेखकत्व का व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकार आविष्कारक के पास रहता है, और विशेष अधिकार नियोक्ता संगठन के पास चला जाता है। सच है, अनुबंध यह प्रदान कर सकता है कि उत्तरार्द्ध भी अंततः आविष्कारक के पास रहेगा।

अब चलिए समझाते हैं विशिष्ट उदाहरण. मान लीजिए कि कोई आविष्कारक है वैज्ञानिक संगठनएक आविष्कार बनाया. रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था कि उनकी गतिविधियों में अनुसंधान और निर्माण शामिल था वैज्ञानिक विकास, जिसका अर्थ है कि विशेष अधिकार वैज्ञानिक संगठन के पास चला जाएगा।

एक अन्य उदाहरण: एक कर्मचारी, उत्पादन में काम करते समय, एक अनूठी विधि लेकर आया जो उत्पादन प्रक्रिया को बेहतर बनाता है, जिसे एक आविष्कार के रूप में पेटेंट कराया जा सकता है। में इस मामले मेंकर्मचारी का वास्तव में संगठन के साथ रोजगार संबंध था, लेकिन रोजगार अनुबंध में कहा गया था कि उसकी कार्य गतिविधि का सार एक सामान्य कर्मचारी के रूप में उत्पादन का संचालन करना था। चूंकि विकास पर किसी भी फोकस की कोई बात नहीं है, इस मामले में वस्तु को आधिकारिक नहीं माना जाता है - कर्मचारी एक व्यक्ति में लेखक और कॉपीराइट धारक होगा।

नियोक्ता सूचना

कानून के अनुसार, जब कोई कर्मचारी किसी वस्तु को बनाने में सफल हो जाता है, तो वह उस संगठन को लिखित रूप में सूचित करता है जिसके लिए वह काम करता है। लेकिन फिर से: आप इसके विपरीत प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसी अधिसूचना को बाहर करें - इसके लिए आपको अनुबंध में संबंधित प्रावधान को लिखना होगा।

यदि नियोक्ता संगठन चार महीने से अधिक समय तक कर्मचारी के नोटिस का जवाब नहीं देता है, तो वह कोई प्रतिबद्धता नहीं करेगा सक्रिय क्रियाएंपेटेंट प्राप्त होने पर, आविष्कारक इसे प्राप्त कर सकता है, और वह वास्तव में कॉपीराइट धारक बन जाता है। सच है, कानून उस पर नियोक्ता को एक साधारण लाइसेंस के तहत आविष्कार का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करने का दायित्व डालता है।

आविष्कारक को भुगतान किया गया पारिश्रमिक

यह स्पष्ट है कि जिस कर्मचारी के रचनात्मक कार्य ने वस्तु का निर्माण किया, उसने भुगतान के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया, लेकिन कानून उसके लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन का प्रावधान करता है - एक अलग पारिश्रमिक। आविष्कार के निर्माण पर नियोक्ता संगठन इस पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि इस राशि की राशि पर नियोक्ता और कर्मचारी सहमत नहीं हैं, तो इसका निर्धारण न्यायालय द्वारा किया जाएगा।

इसलिए, सेवा आविष्कारों की एक विशिष्ट कानूनी व्यवस्था होती है। से कानूनी योग्यतायह निर्भर करता है कि विशेष अधिकार किसके पास होगा - आविष्कारक या संगठन।

स्टानिस्लाव_एफ 23 अक्टूबर 2013 शाम 6:35 बजे

कार्य-संबंधी आविष्कार के बारे में नियोक्ता को

• पेटेंट

• ट्यूटोरियल

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सेवा आविष्कार क्या है?

एक सेवा आविष्कार की अवधारणा को रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 1 में परिभाषित किया गया है: "एक आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या एक कर्मचारी द्वारा अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन या एक विशिष्ट असाइनमेंट के संबंध में बनाया गया औद्योगिक डिजाइन नियोक्ता को क्रमशः सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के रूप में मान्यता दी जाती है। साथ ही, नियोक्ता को यह दस्तावेज़ देने के लिए तैयार रहना चाहिए कि नए तकनीकी समाधानों का निर्माण, जो बाद में एक आविष्कार के रूप में कानूनी सुरक्षा के लिए योग्य हो सकता है, कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों में या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को जारी किए गए विशिष्ट कार्य में शामिल है .

सेवा आविष्कार का अधिकार किसके पास है?

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, "किसी सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लेखकत्व का अधिकार कर्मचारी (लेखक) का है।" लेखकत्व का अधिकार अहस्तांतरणीय है, इसकी कोई सीमा क़ानून नहीं है, और छूट अमान्य है। दूसरे शब्दों में, स्वामित्व का अधिकार एक संपत्ति का अधिकार नहीं है; इसे खरीदा, बेचा, दान, उधार, पट्टे, गिरवी या त्याग भी नहीं किया जा सकता है। एक बार उत्पन्न होने के बाद, यह लेखक के जीवन के अंत तक और उसकी मृत्यु के बाद भी उसके पास रहता है।

औद्योगिक संपत्ति की वस्तु के रूप में सेवा आविष्कार का अधिकार एक संपत्ति अधिकार है और, में सामान्य मामला, नियोक्ता का है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, "सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन का विशेष अधिकार और पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार नियोक्ता का है, जब तक कि अन्यथा रोजगार द्वारा प्रदान न किया गया हो" या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अन्य समझौता।"

किसी व्यावसायिक आविष्कार को ठीक से कैसे पंजीकृत करें

इसलिए, किसी आविष्कार को आधिकारिक के रूप में मान्यता देने के लिए, यह आवश्यक है कि यह किसी कर्मचारी द्वारा अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन या नियोक्ता के किसी विशिष्ट कार्य के संबंध में बनाया गया हो।

व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि, कम से कम, एक उचित रूप से औपचारिक कर्मचारी नौकरी विवरण या उसके समकक्ष होना चाहिए, जिससे यह स्पष्ट रूप से पता चलता है कि एक निश्चित में नए तकनीकी समाधान का निर्माण तकनीकी फील्डसीधे कर्मचारी के कर्तव्यों के दायरे में है, या विकास, डिजाइन, निर्माण आदि के लिए उचित रूप से औपचारिक कार्य होना चाहिए। सिस्टम, उपकरण, इकाई, भाग, एल्गोरिदम, आदि। विकास, डिज़ाइन, निर्माण आदि के लिए कार्य। विरोधाभास नहीं करना चाहिए नौकरी का विवरणकर्मचारी, में अन्यथाआविष्कार के लेखक को नियोक्ता का कर्मचारी नहीं माना जाएगा और पार्टियों के बीच संबंध एक अलग रूप ले लेंगे (कला देखें)। सीमा रेखा के मामले).

उचित निष्पादन का मतलब है कि दस्तावेज़ दिनांकित होना चाहिए, नियोक्ता के दस्तावेज़ अनुमोदन नियमों के अनुसार अनुमोदित होना चाहिए, और इसमें सबूत होना चाहिए कि कर्मचारी दस्तावेज़ से परिचित है। आमतौर पर, ऐसा दस्तावेज़ तैयार किया जाता है कागज पर. यदि दस्तावेज़ केवल मौजूद है इलेक्ट्रॉनिक रूप, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि ऐसी स्थिति में परीक्षणइसे न्यायालय द्वारा समकक्ष के रूप में मान्यता दी जाएगी कागजी दस्तावेज़(उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक रूप से हस्ताक्षरित डिजीटल हस्ताक्षर, प्रासंगिक प्रमाणन केंद्रों द्वारा जारी)।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम या अन्य (स्पष्ट रूप से सामूहिक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40) समझौता अन्यथा प्रदान नहीं करता है, तो रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 4 के अनुसार, "कर्मचारी को अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में सृजन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए या नियोक्ता द्वारा ऐसा परिणाम निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जिसके लिए कानूनी सुरक्षा संभव हो।" नोटिस में आविष्कार की बाद में पहचान करने के लिए पर्याप्त जानकारी होनी चाहिए।

इसके अलावा, कानून नियोक्ता को चार महीने के भीतर निर्णय लेने का अधिकार देता है भविष्य का भाग्यकथित आविष्कार के बारे में: "यदि नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा अधिसूचना की तारीख से चार महीने के भीतर, बौद्धिक के लिए संघीय कार्यकारी निकाय के साथ संबंधित सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट के लिए आवेदन दायर नहीं करता है संपत्ति, सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित नहीं करती है या कर्मचारी को बौद्धिक गतिविधि के संबंधित परिणाम के बारे में जानकारी गुप्त रखने के बारे में सूचित नहीं करती है, पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार ऐसे आविष्कार के लिए, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन कर्मचारी का होता है” (नागरिक संहिता आरएफ के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो)।

अर्थात्, नियोक्ता द्वारा चार महीने की निष्क्रियता के बाद, आविष्कार को आधिकारिक आविष्कार के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है और इसे वर्गीकृत किया जाता है सीमा रेखा के मामले. आकस्मिक घटना से बचने के लिए समान स्थिति, बौद्धिक गतिविधि के संबंधित परिणाम के बारे में जानकारी गुप्त रखने के बारे में कर्मचारी को अधिसूचना दी जानी चाहिए लेखन में. यह दस्तावेज़ भी दिनांकित होना चाहिए, नियोक्ता के दस्तावेज़ अनुमोदन नियमों के अनुसार अनुमोदित होना चाहिए, और इसमें सबूत होना चाहिए कि कर्मचारी इस दस्तावेज़ से परिचित है। यदि पंजीकरण और जमा करने के लिए चार महीने हैं तो भी ऐसा ही किया जाना चाहिए पेटेंट आवेदनयह आविष्कार के लिए पर्याप्त नहीं था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आविष्कार के अधिकारों के संबंध में आविष्कार के कर्मचारी-लेखक और नियोक्ता के बीच संबंध, किसी भी मामले में, श्रम संबंधों के दायरे से परे है और नियमों के अनुसार विनियमित है सिविल कानून. इस मामले में, किसी आविष्कार के अधिकारों से संबंधित प्रावधानों को विनियमन दस्तावेजों में शामिल किया जा सकता है श्रमिक संबंधी(उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध में या सामूहिक समझौता), लेकिन उन्हें नागरिक कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में किसी ऐसे आविष्कार के विशेष अधिकार के नियोक्ता को हस्तांतरण पर प्रावधान शामिल करने का कोई मतलब नहीं है जो आधिकारिक नहीं है, क्योंकि ऐसा प्रावधान अमान्य माना जाएगा।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद तीन में ऐसे मामले स्थापित होते हैं जिनमें एक कर्मचारी जो सेवा आविष्कार का लेखक है, उसे पारिश्रमिक का अधिकार है: "यदि नियोक्ता को सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता के लिए पेटेंट प्राप्त होता है मॉडल या सेवा औद्योगिक डिज़ाइन, या ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिज़ाइन के बारे में जानकारी गुप्त रखने का निर्णय लेता है और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करता है, या पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करता है, या पेटेंट प्राप्त नहीं करता है उसके आधार पर कारणों से उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन, कर्मचारी को पारिश्रमिक का अधिकार है। यह आदर्शकिसी कार्य आविष्कार के संबंध में नियोक्ता की निष्क्रियता की स्थिति को स्पष्ट नहीं करता है, जब वह वास्तव में किसी कार्य आविष्कार के बारे में जानकारी गुप्त रखता है, लेकिन कर्मचारी को इसके बारे में सूचित नहीं करता है और उसे पारिश्रमिक नहीं देता है। यह माना जा सकता है कि नियोक्ता द्वारा निष्क्रियता का ऐसा मामला कर्मचारी को पारिश्रमिक देने का आधार भी है, और यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो कर्मचारी के लिए अदालत में जाने का आधार भी है।

किसी कार्य आविष्कार के लेखक को पारिश्रमिक का भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है और, हालांकि कुछ विशेषज्ञ यह राय व्यक्त करते हैं कि किसी कार्य आविष्कार के अधिकार किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित करते समय, लेनदेन पर किसी को पारिश्रमिक देने की बाध्यता का बोझ पड़ सकता है। प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 5 में कर्मचारी जिसके साथ नियोक्ता के कानूनी उत्तराधिकारी का कोई संबंध नहीं है सुप्रीम कोर्टरूसी संघ और सुप्रीम का प्लेनम मध्यस्थता अदालतरूसी संघ दिनांक 26 मार्च 2009 संख्या 5/29 में स्पष्ट रूप से कहा गया है: “विधायक अनिवार्य रूप से उस व्यक्ति को निर्धारित करता है जो तदनुसार मुआवजा या पारिश्रमिक का भुगतान करता है। ऐसा व्यक्ति नियोक्ता है (वह व्यक्ति जो सृजन के समय नियोक्ता था)। आधिकारिक कार्य). इसलिए, भले ही नियोक्ता-स्वामित्व वालाबौद्धिक गतिविधि के परिणाम के अधिकार अधिकारों के अलगाव पर एक समझौते के तहत हस्तांतरित (प्रदान किए गए) किए जाते हैं लाइसेंस समझौता, कर्मचारी को मुआवजा या पारिश्रमिक देने के लिए बाध्य व्यक्ति नियोक्ता ही रहता है। अन्य व्यक्तियों को यह कर्तव्यसार्वभौमिक उत्तराधिकार से गुजर सकता है। इस मामले में, मुआवजे या पारिश्रमिक की राशि अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, और विवाद की स्थिति में - अदालत द्वारा। ऐसे विवाद न्यायालयों के अधिकार क्षेत्र के अधीन हैं सामान्य क्षेत्राधिकार" यह मानते हुए कि निचली अदालतें अदालती फैसलों को स्वीकार करती हैं सर्वोच्च प्राधिकारीकार्रवाई के लिए एक बिना शर्त मार्गदर्शिका के रूप में, नियोक्ता के लिए किसी तीसरे पक्ष को आविष्कार के अधिकार सौंपने के बाद भी, उस कर्मचारी को पारिश्रमिक का भुगतान करने की आवश्यकता के साथ आना सुरक्षित होगा जो किसी कार्य आविष्कार का लेखक है।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के पैराग्राफ 4 के पैराग्राफ तीन में यह भी स्थापित किया गया है कि "पारिश्रमिक की राशि, नियोक्ता द्वारा इसके भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया उसके और कर्मचारी के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, और मामले में" एक विवाद, अदालत द्वारा। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1246 के अनुच्छेद 5 में कहा गया है: "रूसी संघ की सरकार को सेवा आविष्कारों, सेवा उपयोगिता मॉडल, सेवा औद्योगिक डिजाइनों के लिए पारिश्रमिक के भुगतान के लिए न्यूनतम दरें, प्रक्रियाएं और शर्तें स्थापित करने का अधिकार है।"

रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग 4 की टिप्पणियों में यह ठीक ही कहा गया है निर्दिष्ट मानदंड(वैसे, हाल ही में रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 4 से अनुच्छेद 1246 में स्थानांतरित), बेहद अस्पष्ट रूप से तैयार किया गया है। रूसी संघ की सरकार को न्यूनतम पारिश्रमिक दरें स्थापित करने का अधिकार है, लेकिन उसे इसे स्थापित न करने का भी अधिकार है, जो कि कई वर्षों से होता आ रहा है। इस प्रकार, रूसी कानून में, किसी कर्मचारी को आनुपातिक पारिश्रमिक का भुगतान करने के पिछले सिद्धांत के बजाय, जो दुनिया भर के कई देशों के पेटेंट कानूनों में प्रभावी है, पारिश्रमिक के भुगतान का एक संविदात्मक सिद्धांत स्थापित किया गया है, जिसे इसके द्वारा समायोजित किया जाता है। रूसी संघ की सरकार द्वारा गोद लेने की काल्पनिक संभावना न्यूनतम दांवऐसा इनाम.

गैर-सेवा आविष्कार: सीमावर्ती मामले

एक आविष्कार को आधिकारिक के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है यदि विकास, डिजाइन, निर्माण इत्यादि का कार्य, जिसके परिणामस्वरूप आविष्कार बनाया गया था, कर्मचारी के नौकरी विवरण के दायरे से परे चला जाता है और यदि आविष्कार प्रदर्शन के परिणामस्वरूप बनाया गया था एक सिविल अनुबंध के तहत काम करें। पहले मामले में, आविष्कार के लेखक और नियोक्ता के बीच संबंध को मजबूत करने की सलाह दी जाती है सिविल अनुबंधऔर दोनों मामलों में - आविष्कार के लिए पार्टियों के अधिकारों के वितरण को परिभाषित करने वाले सिविल अनुबंध प्रावधानों के साथ-साथ पारिश्रमिक या मुआवजे के भुगतान की राशि, शर्तों और प्रक्रिया को पेश करना।

किसी आविष्कार को भी आधिकारिक आविष्कार के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है यदि वह किसी कर्मचारी द्वारा बनाया गया हो अपनी पहल, यहां तक ​​कि आपके कार्यस्थल पर भी. विशेष रूप से, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 5 में स्थापित किया गया है कि "एक आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन जो किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के मौद्रिक, तकनीकी या अन्य भौतिक संसाधनों का उपयोग करके बनाया गया है, लेकिन प्रदर्शन के संबंध में नहीं उसके कार्य कर्तव्य या नियोक्ता का कोई विशिष्ट कार्य, आधिकारिक नहीं माना जाता है। पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार और ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन का विशेष अधिकार कर्मचारी का है। इस मामले में, नियोक्ता को अपने विवेक पर यह मांग करने का अधिकार है कि उसे वैधता की पूरी अवधि के लिए अपनी जरूरतों के लिए बौद्धिक गतिविधि के बनाए गए परिणाम का उपयोग करने के लिए एक मुफ्त सरल (गैर-विशिष्ट) लाइसेंस दिया जाए। ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के निर्माण के संबंध में किए गए खर्चों का विशेष अधिकार या प्रतिपूर्ति "

एक आविष्कार एक सेवा आविष्कार नहीं रह जाता, भले ही, चार महीने के भीतर, नियोक्ता ने कथित आविष्कार के भविष्य के भाग्य पर निर्णय नहीं लिया हो और पूरा नहीं किया हो कानून द्वारा प्रदान किया गयासेवा आविष्कार के अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए कार्रवाई। इस मामले में, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद चार के अनुसार, "नियोक्ता, पेटेंट की वैधता अवधि के दौरान, सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा का उपयोग करने का अधिकार रखता है।" पेटेंट धारक को मुआवजे के भुगतान के साथ एक सरल (गैर-विशिष्ट) लाइसेंस की शर्तों के तहत अपने स्वयं के उत्पादन में औद्योगिक डिजाइन, भुगतान की राशि, शर्तें और प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, और विवाद की स्थिति में, न्यायालय द्वारा।" यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऑफ-ड्यूटी आविष्कार के मामले में, आविष्कार के पेटेंट धारक-लेखक को मुआवजे का भुगतान करने के लिए राशि, शर्तों और प्रक्रिया का निर्धारण करने का विशेष रूप से संविदात्मक सिद्धांत लागू होता है। आपको परिचय की संभावना पर भी ध्यान देना चाहिए कुछ शर्तेंउदाहरण के लिए, ऐसे मुआवजे का भुगतान निश्चित है अतिरिक्त कार्रवाइयांजिसे आविष्कार के पेटेंट धारक-लेखक को करना होगा, या आर्थिक संकेतकजिस पर पहुंचने पर नियोक्ता को मुआवजा देना होगा।

महत्त्व सही डिज़ाइनआविष्कार के लेखक के साथ संबंध

आविष्कार के लेखक के साथ संबंधों को उचित रूप से औपचारिक बनाने का महत्व तब स्पष्ट हो जाता है जब आविष्कार के उपयोग से पेटेंट धारक को महत्वपूर्ण आय होने लगती है और नियोक्ता और आविष्कार के लेखक या उसके उत्तराधिकारियों के बीच असहमति उत्पन्न हो जाती है। ध्यान में रखना दीर्घकालिकपेटेंट की वैधता - 20 वर्ष तक, पेटेंट को लागू रखने के लिए शुल्क के समय पर भुगतान के अधीन - कुल आय बहुत महत्वपूर्ण हो सकती है और असहमति के उभरने की संभावना अधिक होती है, जितनी बड़ी राशियाँ सामने आती हैं लेखांकन दस्तावेजों.

न्यायिक अभ्याससेवा आविष्कारों के मुद्दे पर यह पता चलता है कि ज्यादातर मामलों में अदालतें औपचारिक रूप से विचार करती हैं वर्तमान मानककानून "यूएसएसआर में आविष्कारों पर", परिभाषित न्यूनतम आयामआविष्कार के लेखक को सहायक कंपनी के रूप में भुगतान, अर्थात्। इसे केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब नियोक्ता और आविष्कार के लेखक के बीच कोई समझौता न हो।

25 जून 2008 का Rospatent का सूचना पत्र समान मानकों को इंगित करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये मानदंड (आविष्कार के उपयोग से पेटेंट धारक-नियोक्ता द्वारा सालाना प्राप्त लाभ का कम से कम 15 प्रतिशत (आय का संबंधित हिस्सा) का भुगतान, साथ ही आय का कम से कम 20 प्रतिशत बिना किसी सीमा के लाइसेंस की बिक्री से अधिकतम आकारपारिश्रमिक या उत्पादों (कार्यों और सेवाओं) की लागत के कम से कम 2 प्रतिशत हिस्से की राशि में यह आविष्कार, यदि आविष्कार का लाभकारी प्रभाव लाभ या आय में व्यक्त नहीं किया गया है) में विकसित किया गया था सोवियत कालनिर्देश-विनियमित लाभप्रदता और उनके साथ एक नियोजित अर्थव्यवस्था की स्थितियों के लिए व्यावहारिक अनुप्रयोगवी आधुनिक स्थितियाँबहुत अधिक अनुमानित (उपभोक्ता उत्पादों की बिक्री से लाभ का 15 प्रतिशत) या बहुत कम (लागत का 2 प्रतिशत, उदाहरण के लिए) हो सकता है। सॉफ्टवेयर उत्पाद, जिसकी उत्पादन लागत भंडारण माध्यम की लागत के करीब हो सकती है) और भुगतान राशि। इसके अलावा, आविष्कार के कारण लाभ की मात्रा निर्धारित करने का प्रश्न पद्धतिगत दृष्टिकोण से बहुत जटिल है और इसका कोई स्पष्ट समाधान नहीं है। शायद यही कारण है कि अदालतें अक्सर इन मानदंडों को नागरिक कानून की डिस्पोजिटिव श्रेणियों के अनुसार मानती हैं, यानी। नियोक्ता और आविष्कारक के बीच व्यक्त समझौतों को प्राथमिकता दें।

कानून "यूएसएसआर में आविष्कारों पर" पारिश्रमिक के भुगतान की शर्तों को भी नियंत्रित करता है: "पारिश्रमिक का भुगतान लेखक को प्रत्येक वर्ष की समाप्ति के तीन महीने बाद नहीं किया जाता है जिसमें आविष्कार का उपयोग किया गया था, और तीन महीने के बाद नहीं।" लाइसेंस की बिक्री से आय की प्राप्ति" और लचीली भुगतान योजनाओं के लिए प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, ऐसा लगता है कि समय पर और सक्षम डिजाइननियोक्ता और आविष्कार के लेखक के बीच संबंध नियोक्ता और आविष्कार के लेखक दोनों के हित में होना चाहिए।

आविष्कार के लेखक के साथ नियोक्ता के संबंधों का सही पंजीकरण आविष्कार के अधिकार के संभावित बाद के अलगाव या किसी तीसरे पक्ष को लाइसेंस देने की स्थिति में भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि विशेष अधिकारों के अलगाव पर समझौते और लाइसेंस देना इसके अधीन है राज्य पंजीकरणऔर Rospatent, ऐसे पंजीकरण के दौरान, आवश्यक रूप से शीर्षक दस्तावेजों की जांच करता है और पेटेंट धारक और आविष्कार के लेखक के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है।

साहित्य
1. रूसी संघ का नागरिक संहिता। भाग 4.
2. गैवरिलोव ई.पी., एरेमेन्को वी.आई. रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग चार पर टिप्पणी (लेख-दर-लेख)। - एम.: परीक्षा, 2009.
3. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प और रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम दिनांक 26 मार्च, 2009 नंबर 5/29 "कुछ मुद्दों पर जो लागू होने के संबंध में उत्पन्न हुए थे" रूसी संघ के नागरिक संहिता का भाग चार।
4. 23 जुलाई 2013 का संघीय कानून एन 222-एफजेड "रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग चार में संशोधन पर।"
5. मंत्रिपरिषद का संकल्प - 14 अगस्त 1993 संख्या 822 का रूसी संघ की सरकार "रूसी संघ के क्षेत्र पर कानून के कुछ प्रावधानों को लागू करने की प्रक्रिया पर" पूर्व यूएसएसआरआविष्कारों और औद्योगिक डिज़ाइनों के बारे में।"
6. यूएसएसआर का कानून दिनांक 31 मई, 1991 नंबर 2213-I "यूएसएसआर में आविष्कारों पर।"
7. सूचना पत्र Rospatent दिनांक 25 जून 2008 "सेवा आविष्कारों, उपयोगिता मॉडलों के लेखकों को पारिश्रमिक के भुगतान पर, औद्योगिक डिजाइन».

नागरिक संहिता, एन 230-एफजेड | कला। 1370 रूसी संघ का नागरिक संहिता

रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 1370। सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल, सेवा औद्योगिक डिजाइन ( वर्तमान संस्करण)

1. किसी कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन या नियोक्ता के किसी विशिष्ट कार्य के संबंध में बनाए गए आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन को क्रमशः सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के रूप में मान्यता दी जाती है।

3. सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन का विशेष अधिकार और पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार नियोक्ता का है, जब तक कि अन्यथा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

4. यदि नियोक्ता और कर्मचारी (इस लेख के खंड 3) के बीच अनुबंध में अन्यथा कोई समझौता नहीं है, तो कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों या किसी विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन के संबंध में नियोक्ता को सृजन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। नियोक्ता का, ऐसे परिणाम का जिसके लिए कानूनी सुरक्षा संभव है।

यदि नियोक्ता, अपने कर्मचारी द्वारा अधिसूचना की तारीख से चार महीने के भीतर, बौद्धिक संपदा के लिए संघीय कार्यकारी निकाय को संबंधित सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट के लिए आवेदन जमा नहीं करता है, तो स्थानांतरित नहीं करता है। किसी अन्य व्यक्ति को सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार या कर्मचारी को बौद्धिक गतिविधि के संबंधित परिणाम के बारे में जानकारी गुप्त रखने के बारे में सूचित नहीं करना, ऐसे आविष्कार, उपयोगिता के लिए पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार मॉडल या औद्योगिक डिज़ाइन कर्मचारी को लौटा दिया जाता है। इस मामले में, पेटेंट की वैधता अवधि के दौरान, नियोक्ता को भुगतान के साथ एक साधारण (गैर-अनन्य) लाइसेंस की शर्तों के तहत अपने स्वयं के उत्पादन में सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन का उपयोग करने का अधिकार है। पारिश्रमिक का पेटेंट धारक, जिसकी राशि, शर्तें और भुगतान प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा और विवाद की स्थिति में - अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि नियोक्ता किसी सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पेटेंट प्राप्त करता है, या ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के बारे में जानकारी को गुप्त रखने का निर्णय लेता है और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करता है, या पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार हस्तांतरित करता है किसी अन्य व्यक्ति को, या उस पर निर्भर कारणों से उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर पेटेंट प्राप्त नहीं होता है, कर्मचारी को पारिश्रमिक का अधिकार है। पारिश्रमिक की राशि, नियोक्ता द्वारा इसके भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया उसके और कर्मचारी के बीच एक समझौते द्वारा और विवाद की स्थिति में - अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

पैराग्राफ अब मान्य नहीं है. - 23 जुलाई 2013 का संघीय कानून एन 222-एफजेड।

किसी सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल या सेवा औद्योगिक डिजाइन के लिए पारिश्रमिक का अधिकार अहस्तांतरणीय है, लेकिन विशेष अधिकार की वैधता की शेष अवधि के लिए लेखक के उत्तराधिकारियों के पास जाता है।

5. नियोक्ता के मौद्रिक, तकनीकी या अन्य भौतिक संसाधनों का उपयोग करके किसी कर्मचारी द्वारा बनाया गया आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन, लेकिन उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन या नियोक्ता के किसी विशिष्ट असाइनमेंट के संबंध में नहीं, आधिकारिक नहीं हैं। पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार और ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन का विशेष अधिकार कर्मचारी का है। इस मामले में, नियोक्ता को अपने विवेक पर यह मांग करने का अधिकार है कि उसे वैधता की पूरी अवधि के लिए अपनी जरूरतों के लिए बौद्धिक गतिविधि के बनाए गए परिणाम का उपयोग करने के लिए एक मुफ्त सरल (गैर-विशिष्ट) लाइसेंस दिया जाए। ऐसे आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के निर्माण के संबंध में किए गए खर्चों का विशेष अधिकार या प्रतिपूर्ति।

• बीबी कोड
• मूलपाठ

दस्तावेज़ यूआरएल [प्रतिलिपि]

कला पर टिप्पणी. 1370 रूसी संघ का नागरिक संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख प्रदान करता है कानूनी विनियमनसेवा आविष्कारों, उपयोगिता मॉडल और औद्योगिक डिजाइन के क्षेत्र में संबंध, जो पहले प्रभावी पेटेंट कानून में कला के खंड 2 के अनुरूप थे। रूसी संघ के पेटेंट कानून के 8.

सामान्य तौर पर, विश्लेषित लेख में मानदंड शामिल होते हैं श्रम कानून, जो कई मानदंडों की उपस्थिति को ध्यान में रखते हुए, कुछ हद तक उल्लंघन करता है प्रशासनिक व्यवस्थासम्मिलित खंड सातवीं, रूसी संघ के नागरिक संहिता की अखंडता और नागरिक चरित्र।

प्रारंभ में, पैरा के अनुसार. पाँचवाँ पैराग्राफ 2 कला। 1992 में संशोधित पेटेंट कानून के 8 और डिक्री के अनुच्छेद 10 सर्वोच्च परिषदआरएफ "रूसी संघ के पेटेंट कानून के कार्यान्वयन पर", गोद लेने के लिए प्रदान किया गया विशेष कानूनसेवा आविष्कारों, उपयोगिता मॉडल और औद्योगिक डिजाइन के बारे में।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य-संबंधी आविष्कारों पर विशेष कानून ने काफी ध्यान आकर्षित किया है। बड़े पैमाने परदुनिया में, उदाहरण के लिए, स्वीडन (1949), डेनमार्क (1955), जर्मनी (1957), फ़िनलैंड (1967), नॉर्वे (1970), फ़्रांस (1979, 1980)।

2. विधान विदेशोंसेवा आविष्कारों के बारे में, उनकी सभी विविधता के साथ, सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जो इस क्षेत्र में या तो एक नवशास्त्रीय उदारवादी मॉडल या एक सामाजिक रूप से उन्मुख मॉडल को दर्शाता है। बाज़ार अर्थव्यवस्था.

नवशास्त्रीय उदारवादी मॉडल (प्रथम समूह) के पालन का एक विशिष्ट उदाहरण संयुक्त राज्य अमेरिका में नियम बनाने का अनुभव है। इस देश में कार्य-संबंधी आविष्कारों पर कोई विशेष कानून नहीं है और न ही उनका कोई उल्लेख है पेटेंट कानूनयूएसए। यहां सेवा आविष्कारों के संबंध में कानूनी संबंधों को विनियमित किया जाता है न्यायिक मिसालेंऔर रोजगार अनुबंध, मुख्यतः व्यक्तिगत। ऐसे समझौतों के अनुसार, कार्य-संबंधी आविष्कार नियोक्ता के होते हैं और ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी को उनके लिए पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारियों द्वारा अपने भविष्य के आविष्कारों को नियोक्ता को निःशुल्क हस्तांतरित करने के प्रावधान वाले समझौते व्यापक हो गए हैं।

देशों का दूसरा समूह, जो बाजार अर्थव्यवस्था के सामाजिक रूप से उन्मुख मॉडल की ओर बढ़ रहा है, मुख्य रूप से देश हैं पश्चिमी यूरोप, जिसमें सेवा आविष्कारों पर कानून लागू है। देशों के इस समूह के कानून में आम बात एक सामाजिक अभिविन्यास है, जो आविष्कारक के काम के लिए पारिश्रमिक की गारंटी में प्रकट होती है, जो इच्छुक पार्टियों के हितों को संतुलित करने के लिए एक अधिक पर्याप्त दृष्टिकोण है। यहाँ मौलिक सिद्धांत- नियोक्ता द्वारा किसी सेवा आविष्कार का स्वामित्व वित्तीय प्रोत्साहनकर्मचारी की रचनात्मक गतिविधि।

3. टिप्पणी किए गए लेख का पैराग्राफ 1 एक सेवा आविष्कार, सेवा उपयोगिता मॉडल, सेवा औद्योगिक डिजाइन (इसके बाद सेवा आविष्कार के रूप में संक्षिप्त) की कानूनी परिभाषा प्रदान करता है: किसी कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के संबंध में बनाया गया एक आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन उसके कार्य कर्तव्य या नियोक्ता का कोई विशिष्ट कार्यभार।

नतीजतन, एक आविष्कार को दो मामलों में आधिकारिक माना जाता है - कर्मचारी के प्रदर्शन के संबंध में:

आपकी कार्य जिम्मेदारियाँ;

नियोक्ता का विशिष्ट कार्य.

कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ उसे सौंपी जाती हैं रोजगार अनुबंध, जिसमें, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, में अनिवार्यकर्मचारी के श्रम कार्य को दर्शाया गया है (पद के अनुसार कार्य करें)। स्टाफिंग टेबल, पेशा, योग्यता दर्शाने वाली विशेषता; विशिष्ट प्रकारकर्मचारी द्वारा प्राप्त कार्य, अर्थात् श्रम की विशिष्ट सामग्री, उदाहरण के लिए, यदि उपकरण रूसी संघ में पहली बार आपूर्ति किया गया था और इसके रखरखाव पर काम अभी तक विनियमित नहीं है)। यह रोजगार अनुबंध में है, जिसकी अवधारणा कला में बताई गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 में, कर्मचारी के आविष्कारशील या अन्य रचनात्मक गतिविधियों को करने पर एक शर्त शामिल की जानी चाहिए जो उसके नौकरी कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

नियोक्ता के किसी विशिष्ट कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के संबंध में एक आधिकारिक आविष्कार का निर्माण (उदाहरण के लिए, कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के ढांचे के भीतर) अनुसंधान कार्य) रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए अपने नौकरी कर्तव्यों के दायरे के बाहर एक आविष्कार का कार्यान्वयन शामिल है।

यह संभावना कला के प्रावधानों से उत्पन्न होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60, जो सिद्धांत रूप में, किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए काम करने की आवश्यकता पर रोक लगाता है, सिवाय इसके कि प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर श्रम संहितारूसी संघ और अन्य संघीय कानून। बिल्कुल "दूसरों" के लिए संघीय कानून"रूसी संघ के नागरिक संहिता को संदर्भित करता है।

साथ ही, यह माना जाना चाहिए कि कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य नियोक्ता की गतिविधियों के दायरे में होना चाहिए। इसके अलावा, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कला के अनुरूप किसी विशिष्ट असाइनमेंट की सभी शर्तों पर सहमति हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित रूप में।

4. टिप्पणी किए गए लेख के पैराग्राफ 2 में कहा गया है कि सेवा आविष्कार के लिए लेखकत्व का अधिकार कर्मचारी (लेखक) का है, जो सिद्धांत रूप में, कला के मानदंडों की नकल करता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1356 में कहा गया है कि किसी आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के लेखकत्व का अधिकार अहस्तांतरणीय और गैर-हस्तांतरणीय है।

5. टिप्पणी किए गए लेख का पैराग्राफ 3 निहित है डिस्पोज़िटिव मानदंड, जिसके अनुसार किसी कर्मचारी के आविष्कार का विशेष अधिकार और पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार नियोक्ता का है, जब तक कि अन्यथा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार या अन्य समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

जैसा कि ऊपर से कहा गया है, रूस में कार्य-संबंधी आविष्कार की अवधारणा नहीं बदली है - कार्य-संबंधी आविष्कार बनाने का तथ्य इस आविष्कार के लिए नियोक्ता के अधिकार के उद्भव पर जोर देता है, जिसके भाग्य को निर्धारित करने का अधिकार उसे है उसका अपना विवेक. इस संबंध में रूसी विधानयूके और फ़्रेंच नियमों के संबंधित प्रावधानों के समान। इसके विपरीत, जर्मनी का संघीय गणराज्य इस सिद्धांत को स्थापित करता है कि कार्य-संबंधी आविष्कार का अधिकार कर्मचारी से उत्पन्न होता है, जिसे बाद में इसे नियोक्ता को हस्तांतरित करना होगा। तथापि, कानूनी परिणामदोनों दृष्टिकोण समान हैं - किसी कार्य आविष्कार का अधिकार अंततः नियोक्ता का होता है।