किसी आधिकारिक विवाद पर विचार करने में कितना समय लगता है? राज्य सिविल एवं नगरपालिका सेवा में व्यक्तिगत सेवा विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया

राज्य सिविल सेवा के दौरान संघर्ष की स्थिति उत्पन्न हो सकती है। इनमें सबसे अहम है हितों का टकराव.

आधिकारिक कानूनी संबंधों के पक्षों के बीच संघर्ष, जो नियोक्ता और सिविल सेवक के प्रतिनिधि हैं, विभिन्न कारणों, आधारों और सार्वजनिक सेवा कानूनी संबंधों के अस्तित्व के किसी भी चरण में उत्पन्न हो सकते हैं। साथ ही, "संघर्ष" को हमेशा एक पर्यायवाची नहीं माना जा सकता कानूनी शब्द"आधिकारिक विवाद" हितों का टकराव, हालांकि अपने आप में एक आधिकारिक विवाद नहीं है, दावा योग्य प्रकृति के आधिकारिक विवाद को जन्म दे सकता है। में इस मामले मेंहितों के टकराव को सुलझाने में एक आधिकारिक विवाद एक अनूठा चरण होगा। सीधे तौर पर आधिकारिक विवाद, फिर, श्रम विवादों के अनुरूप, उन्हें दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: व्यक्तिगत और सामूहिक सेवा विवाद।

"हितों के टकराव" की अवधारणा एक घटक है निगम से संबंधित शासन प्रणाली. रूसी सहित कई संगठन, आंतरिक कॉर्पोरेट व्यवहार का एक मॉडल स्थापित करते समय, हितों के संभावित टकराव और उन्हें रोकने के तरीकों का विवरण शामिल करते हैं। अक्सर, संगठनों के कर्मचारियों को कॉर्पोरेट व्यवहार के मानदंडों से परिचित कराते समय, हितों के संभावित टकराव का संकेत दिया जाता है: प्रकटीकरण गोपनीय जानकारीइच्छुक संगठन; कार्यान्वयन के लिए संगठन द्वारा प्रदान किए गए अवसरों का उपयोग संगठन की हानि के लिए करना स्वयं के हित; ग्राहकों (नागरिकों) से उपहार और ऋण स्वीकार करना, जो कुछ दायित्वों को उकसाता है जो हितों के विपरीत हैं सरकारी संगठन; स्वयं या प्रियजनों आदि के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभ प्राप्त करने के लिए संगठनों के साथ संचार।

सरकार में हितों के टकराव की अवधारणा का थोड़ा अलग अर्थ है। सिविल सेवा(देखें: चित्र 4.4.1)। कानून प्रावधान करता है विशेष ऑर्डरराज्य सिविल सेवा में हितों के टकराव का समाधान (देखें: चित्र 4.4.2.)।

के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन करना आधिकारिक व्यवहारसिविल सेवकों और एक सरकारी एजेंसी, संघीय सरकारी एजेंसी में हितों के टकराव का समाधान सार्वजनिक सेवाऔर विषय का राज्य निकाय रूसी संघसिविल सेवा के प्रबंधन के लिए, सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण की आवश्यकताओं के अनुपालन और हितों के टकराव को हल करने के लिए आयोगों का गठन किया जाता है। मास्को में बनाया गया नगर आयोगराज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण और हितों के टकराव के समाधान के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन पर। इस आयोग की संचालन प्रक्रिया को 28 अगस्त, 2007 को मास्को सरकार के डिक्री संख्या 747-पीपी द्वारा अनुमोदित किया गया था "राज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण की आवश्यकताओं के अनुपालन और हितों के टकराव के समाधान के लिए सिटी कमीशन के निर्माण पर" ।”

हितों के टकराव को हल करने के लिए आयोगों की संरचना इस तरह से बनाई गई है कि हितों के टकराव की संभावना को बाहर रखा जा सके जो आयोगों द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं (देखें: चित्र 4.4.3)।

व्यक्तिगत सेवा विवाद की परिभाषा कला में दी गई है। संघीय कानून के 69 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और, तदनुसार, मॉस्को शहर के कानून नंबर 3 के अनुच्छेद 58 में "मॉस्को शहर की राज्य सिविल सेवा पर"। यह परिभाषाअपनी अर्थपूर्ण सामग्री में यह कला में दी गई व्यक्तिगत श्रम विवाद की परिभाषा से लगभग पूरी तरह मेल खाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 381। फर्क सिर्फ इतना है कि कला में दी गई परिभाषाएँ। संघीय कानून के 69 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और कला। मॉस्को सिटी कानून संख्या 3 के 58 "मॉस्को शहर की राज्य सिविल सेवा पर" में कोई संकेत नहीं है कि स्थापना या परिवर्तन के संबंध में व्यक्तिगत सेवा विवाद उत्पन्न हो सकते हैं व्यक्तिगत स्थितियाँश्रम, जो सिविल सेवकों के संबंध में इस मानदंड के आवेदन को बाहर करने के इरादे को इंगित करता है। इस प्रकार, व्यक्तिगत सेवा विवाद केवल कार्रवाई प्रकृति के हो सकते हैं, अर्थात। केवल कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में उत्पन्न होते हैं, कानूनों द्वारा स्थापितऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यऔर व्यक्तिगत अनुबंध।

व्यक्तिगत को कार्यालय विवादइनमें अनसुलझे स्वतंत्र असहमतियां शामिल हैं जो व्यक्तिगत सेवा विवादों पर विचार करने के लिए निकाय को सूचित की गई थीं। इस प्रकार, कानूनी रूप से व्यक्तिगत कार्य विवाद अपील के क्षण से ही उत्पन्न होता है इच्छुक व्यक्तिसंबंधित प्राधिकारी को. कला के अनुसार. 26 जनवरी 2005 के मॉस्को सिटी कानून के 59 नंबर 3 "मॉस्को शहर की राज्य सिविल सेवा पर", व्यक्तिगत सेवा विवादों पर सेवा विवादों के लिए राज्य निकाय के आयोग और अदालत द्वारा विचार किया जाता है (देखें: आरेख 4.4.4).

व्यक्तिगत सेवा विवाद के पक्षकार, एक नियम के रूप में, नियोक्ता और एक सिविल सेवक के प्रतिनिधि होते हैं, हालाँकि, कुछ मामलों में सेवा विवाद व्यक्तियों के बीच उत्पन्न हो सकता है सेवा संबंधजो अभी तक उत्पन्न नहीं हुए हैं अथवा समाप्त हो चुके हैं। विशेष रूप से, राज्य सिविल सेवा में प्रवेश से इनकार करने के विवाद को आधिकारिक माना जाता है। कानून उस व्यक्ति के अधिकार को स्थापित करता है जिसे प्रतिस्थापन के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए प्रवेश से वंचित किया गया है रिक्त पदसिविल सेवा, इस निर्णय के विरुद्ध अपील करें। इसके अलावा, सिविल सेवा पद के लिए आवेदक को निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है प्रतिस्पर्धा आयोग. वहीं, कानून के अनुसार, सिविल सेवा से बर्खास्तगी संबंधी विवादों को आधिकारिक माना जाता है।

व्यक्तिगत सेवा विवादों के विपरीत, राज्य सिविल सेवा पर कानून सामूहिक सेवा विवादों के समाधान को विनियमित नहीं करता है। इस प्रकार, सामूहिक समाधान करते समय श्रम विवादराज्य सिविल सेवा में उत्पन्न होने पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जहां तक ​​​​वे विरोधाभासी नहीं हैं विशेष मानकसिविल सेवा के बारे में. यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के तरीके के रूप में सभी सिविल सेवक हड़ताल पर प्रतिबंध के अधीन हैं।

द्वारा सामान्य नियमएक व्यक्ति जो मानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह आधिकारिक विवादों के लिए आयोग या अदालत में अपील कर सकता है। एक ही समय पर श्रम कोड 27 जुलाई 2004 के रूसी संघ और संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" इस ​​नियम के कई अपवाद स्थापित करते हैं।

किसी राज्य संगठन में आधिकारिक विवादों के लिए आयोग का गठन नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय से समता के आधार पर किया जाता है समान संख्याप्रतिनिधियों ट्रेड यूनियन संगठनदिया गया सरकारी विभागऔर नियोक्ता के प्रतिनिधि।

अदालतें किसी सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले या पहले सिविल सेवा में सेवारत नागरिक, नियोक्ता के प्रतिनिधि या निर्वाचित अधिकारी के प्रतिनिधि के लिखित आवेदनों के आधार पर सेवा विवादों पर विचार करती हैं। ट्रेड यूनियन निकायइस सरकारी निकाय के, यदि उनमें से कम से कम एक आधिकारिक विवादों पर आयोग के निर्णय से सहमत नहीं है, या यदि कोई सिविल सेवक या नियोक्ता का प्रतिनिधि आधिकारिक विवादों पर आयोग से संपर्क किए बिना अदालत में जाता है, साथ ही साथ अभियोजक का अनुरोध, यदि आधिकारिक विवादों पर आयोग का निर्णय संघीय कानूनों या अन्य नियमों का अनुपालन नहीं करता है कानूनी कार्यआरएफ. इसके अलावा, कानून आधिकारिक विवादों की एक सूची स्थापित करता है जिन पर केवल अदालत द्वारा विचार किया जा सकता है (देखें: चित्र 4.4.5)।

सिविल सेवा से बर्खास्तगी के मामलों में पद भरा जा रहा है और आधार पर सिविल सेवा से बर्खास्तगी नहीं की जा रही है कानून द्वारा प्रदान किया गया, या उल्लंघन में स्थापित आदेशसिविल सेवा से बर्खास्तगी, या किसी अन्य पद पर अवैध स्थानांतरण के मामले में, अदालत को अधिकार है लिखित बयानमुआवज़े पर निर्णय सिविल सेवक को लेना है मौद्रिक संदर्भ मेंउसके कारण नैतिक क्षति. अदालतों में आधिकारिक विवादों के मामलों पर विचार करने की प्रक्रिया नागरिक कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रक्रियात्मक विधान.

4.4.1. हितों और व्यक्तिगत हितों का टकराव

4.4.2. सरकार में हितों के टकराव को रोकने और हल करने की प्रक्रिया और नगरपालिका सेवा

4.4.3. हितों के टकराव के समाधान के लिए राज्य निकाय के आयोग की संरचना

4.4.4. व्यक्तिगत सेवा विवादों पर विचार करने के लिए निकाय

4.4.5. न्यायालय द्वारा विचार किए गए व्यक्तिगत सेवा विवादों की सूची

अनुच्छेद 70. व्यक्तिगत सेवा विवादों पर विचार के लिए निकाय

1) आधिकारिक विवादों पर एक राज्य निकाय के आयोग द्वारा;

2. शासकीय विवादों पर विचार करने हेतु निकायों में शासकीय विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया इसके द्वारा विनियमित होती है संघीय विधानऔर अन्य संघीय कानून, और अदालतों में आधिकारिक विवादों के मामलों पर विचार करने की प्रक्रिया भी रूसी संघ के नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

3. सेवा विवादों पर एक राज्य निकाय का आयोग (बाद में सेवा विवादों पर आयोग के रूप में संदर्भित) इस राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों की समान संख्या में से नियोक्ता के एक प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा गठित किया जाता है और नियोक्ता का एक प्रतिनिधि.

4. किसी राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों को राज्य निकाय के सिविल सेवकों के एक सम्मेलन में सेवा विवादों पर आयोग के लिए चुना जाता है। नियोक्ता के प्रतिनिधि के प्रतिनिधियों को नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा सेवा विवादों पर आयोग में नियुक्त किया जाता है।

5. सरकारी विवादों पर आयोग की अपनी मुहर होती है। संगठनात्मक और तकनीकी समर्थनआधिकारिक विवादों पर आयोग की गतिविधियाँ एक राज्य निकाय द्वारा की जाती हैं।

6. आधिकारिक विवादों पर आयोग अपने सदस्यों में से आयोग के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव करता है।

7. आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा आधिकारिक विवाद पर विचार किया जाता है यदि सिविल सेवक, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है।

1)ओ गैरकानूनी इनकारसिविल सेवा में प्रवेश में;

2) सिविल सेवकों के लिखित बयानों के आधार पर जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

16. सिविल सेवा में प्रतिस्थापित पद से रिहाई और इस संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए आधार पर सिविल सेवा से बर्खास्तगी के मामलों में, या सिविल सेवा में प्रतिस्थापित स्थिति से रिहाई और बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के मामलों में सिविल सेवा, या सिविल सेवा में किसी अन्य पद पर अवैध स्थानांतरण की स्थिति में, अदालत को एक सिविल सेवक के लिखित आवेदन पर, उसे हुई नैतिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजे पर निर्णय लेने का अधिकार है। मुआवज़े की राशि न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाती है।

17. किसी आधिकारिक विवाद पर विचार के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा और सिविल सेवकों को रिहा करने की प्रक्रिया कानूनी विस्तार, सिविल सेवा में प्रतिस्थापित पद से बर्खास्तगी और सिविल सेवा से बर्खास्तगी, सिविल सेवक की सहमति के बिना सिविल सेवा में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से संबंधित सेवा विवादों पर निर्णय लेने की प्रक्रिया, संतुष्टि की प्रक्रिया मौद्रिक दावेसिविल सेवकों, सिविल सेवा में पहले से भरे पद पर बहाली पर निर्णयों का निष्पादन और सेवा विवादों पर विचार के लिए निकायों के निर्णय द्वारा भुगतान की गई राशि की रिवर्स वसूली पर प्रतिबंध संघीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

व्यक्तिगत सेवा विवाद - नियोक्ता के प्रतिनिधि और एक सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले या पहले सिविल सेवा में रहने वाले नागरिक के बीच अनसुलझे मतभेद, कानूनों के आवेदन पर असहमति, सिविल सेवा पर अन्य नियामक कानूनी कार्य और सेवा अनुबंध, जो व्यक्तिगत सेवा विवादों पर विचार करने के लिए निकाय को सूचित किए गए थे।

अनुच्छेद 70. व्यक्तिगत सेवा विवादों पर विचार के लिए निकाय

1) आधिकारिक विवादों पर एक राज्य निकाय के आयोग द्वारा;

3. सेवा विवादों पर एक राज्य निकाय का आयोग (बाद में सेवा विवादों पर आयोग के रूप में संदर्भित) इस राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों की समान संख्या में से नियोक्ता के एक प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा गठित किया जाता है और नियोक्ता का एक प्रतिनिधि.

4. किसी राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों को राज्य निकाय के सिविल सेवकों के एक सम्मेलन में सेवा विवादों पर आयोग के लिए चुना जाता है। नियोक्ता के प्रतिनिधि के प्रतिनिधियों को नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा सेवा विवादों पर आयोग में नियुक्त किया जाता है।

7. आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा आधिकारिक विवाद पर विचार किया जाता है यदि सिविल सेवक, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है।

8. एक सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाला या पहले सिविल सेवा में सेवारत नागरिक आधिकारिक विवादों पर आयोग में आवेदन कर सकता है तीन महीने की अवधिउस दिन से जब उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था।

9. गुम होने की स्थिति में अच्छे कारणसमय सीमा निर्धारित भाग 8 इस लेख का, आधिकारिक विवादों पर आयोग इस अवधि को बहाल कर सकता है और आधिकारिक विवाद पर उसके गुण-दोष के आधार पर विचार कर सकता है। किसी सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले या पहले सिविल सेवा में सेवारत नागरिक के आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा प्राप्त एक लिखित आवेदन के अधीन है अनिवार्य पंजीकरणइसके प्रस्तुत करने के दिन निर्दिष्ट आयोग द्वारा।

10. आधिकारिक विवादों पर आयोग दस के भीतर आधिकारिक विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है पंचांग दिवसलिखित आवेदन जमा करने की तिथि से.

11. आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा आधिकारिक विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया, साथ ही आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा निर्णय लेने और उसके निष्पादन की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा विनियमित होती है।

12. आधिकारिक विवादों पर आयोग के निर्णय के खिलाफ कोई भी पक्ष आयोग के निर्णय की प्रति की डिलीवरी की तारीख से दस दिनों के भीतर अदालत में अपील कर सकता है। वैध कारणों से अनुपस्थिति की स्थिति में अंतिम तारीखअदालत इस अवधि को बहाल कर सकती है और आधिकारिक विवाद पर उसके गुण-दोष के आधार पर विचार कर सकती है।

13. अदालतें किसी सिविल सेवक, नियोक्ता के प्रतिनिधि या किसी दिए गए राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधि के लिखित बयानों के आधार पर सेवा विवादों पर विचार करती हैं, यदि उनमें से कम से कम एक निर्णय से सहमत नहीं है सेवा विवादों पर आयोग या यदि सिविल सेवक या नियोक्ता का प्रतिनिधि आधिकारिक विवादों पर आयोग में अपील किए बिना अदालत में जाता है, साथ ही अभियोजक के अनुरोध पर, यदि आधिकारिक विवादों पर आयोग का निर्णय अनुपालन नहीं करता है नियमों

14. लिखित बयानों पर आधारित आधिकारिक विवादों पर सीधे अदालतों में विचार किया जाता है:

1) पहले भरे गए सिविल सेवा पद पर बहाली पर नागरिक, सेवा अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति के आधार की परवाह किए बिना, प्रतिस्थापित सिविल सेवा पद से रिहाई, सिविल सेवा से बर्खास्तगी, प्रतिस्थापित सिविल से रिहाई की तारीख बदलने पर सेवा की स्थिति और उक्त रिहाई के कारण का शब्दांकन, सिविल सेवक की सहमति के बिना अन्य सिविल सेवा पद पर स्थानांतरण पर, समय के भुगतान के बारे में जबरन अनुपस्थितिया अंतर के भुगतान के बारे में मौद्रिक सामग्रीनिष्पादन के दौरान नौकरी की जिम्मेदारियांकम वेतन वाली सिविल सेवा स्थिति के लिए;

2) नियोक्ता का एक प्रतिनिधि - सिविल सेवकों को हुई क्षति के मुआवजे पर सरकारी विभाग, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

15. आधिकारिक विवादों पर भी सीधे अदालतों में विचार किया जाता है:

1) सिविल सेवा में प्रवेश के लिए गैरकानूनी इनकार के बारे में;

2) सिविल सेवकों के लिखित बयानों के आधार पर जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

16. इस संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए आधारों पर भरे जाने वाले सिविल सेवा पद से बर्खास्तगी और सिविल सेवा से बर्खास्तगी के मामलों में, या सिविल सेवक की रिहाई के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, मुआवजे पर निर्णय लें उसे हुई क्षति के लिए मौद्रिक शर्तों में नैतिक क्षति. मुआवज़े की राशि न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाती है।

1) आधिकारिक विवादों पर एक राज्य निकाय के आयोग द्वारा;

2. सेवा विवादों पर विचार करने वाले निकायों में सेवा विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होती है, और अदालतों में सेवा विवादों पर मामलों पर विचार करने की प्रक्रिया भी नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ।

3. सेवा विवादों पर एक राज्य निकाय का आयोग (बाद में सेवा विवादों पर आयोग के रूप में संदर्भित) इस राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों की समान संख्या में से नियोक्ता के एक प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा गठित किया जाता है और नियोक्ता का एक प्रतिनिधि.

4. किसी राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों को राज्य निकाय के सिविल सेवकों के एक सम्मेलन में सेवा विवादों पर आयोग के लिए चुना जाता है। नियोक्ता के प्रतिनिधि के प्रतिनिधियों को नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा सेवा विवादों पर आयोग में नियुक्त किया जाता है।

5. सरकारी विवादों पर आयोग की अपनी मुहर होती है। आधिकारिक विवादों पर आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता एक राज्य निकाय द्वारा की जाती है।

6. आधिकारिक विवादों पर आयोग अपने सदस्यों में से आयोग के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव करता है।

7. आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा आधिकारिक विवाद पर विचार किया जाता है यदि सिविल सेवक, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है।

8. एक सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाला या पहले सिविल सेवा में सेवारत नागरिक, अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में जानने या जानने की तारीख से तीन महीने के भीतर सेवा विवादों पर आयोग में आवेदन कर सकता है।

9. अच्छे कारणों से समय सीमा चूक जाने की स्थिति में भाग 8इस लेख के अनुसार, आधिकारिक विवादों पर आयोग इस अवधि को बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर आधिकारिक विवाद पर विचार कर सकता है। किसी सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले या पहले सिविल सेवा में सेवारत नागरिक के आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा प्राप्त एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करने के दिन उक्त आयोग द्वारा अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है।

10. आधिकारिक विवादों पर आयोग लिखित आवेदन दाखिल करने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर आधिकारिक विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है।

11. आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा आधिकारिक विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया, साथ ही आधिकारिक विवादों पर आयोग द्वारा निर्णय लेने और उसके निष्पादन की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा विनियमित होती है।

12. आधिकारिक विवादों पर आयोग के निर्णय के खिलाफ कोई भी पक्ष आयोग के निर्णय की प्रति की डिलीवरी की तारीख से दस दिनों के भीतर अदालत में अपील कर सकता है। यदि वैध कारणों से स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो अदालत इस समय सीमा को बहाल कर सकती है और आधिकारिक विवाद पर उसके गुण-दोष के आधार पर विचार कर सकती है।

13. अदालतें किसी सिविल सेवक या सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले या पहले सिविल सेवा में सेवारत नागरिक, किसी नियोक्ता के प्रतिनिधि या किसी दिए गए राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधि के लिखित बयानों के आधार पर सेवा विवादों पर विचार करती हैं। यदि उनमें से कम से कम एक सेवा आयोग के विवादों के निर्णय से सहमत नहीं है या यदि कोई सिविल सेवक या नियोक्ता का प्रतिनिधि सेवा विवादों पर आयोग में आवेदन किए बिना, साथ ही अभियोजक के अनुरोध पर अदालत में जाता है, यदि सेवा विवादों पर आयोग का निर्णय संघीय कानूनों या रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन नहीं करता है।

14. लिखित बयानों पर आधारित आधिकारिक विवादों पर सीधे अदालतों में विचार किया जाता है:

1) एक सिविल सेवक या एक नागरिक जो पहले सिविल सेवा में था - सिविल सेवा में पहले भरे गए पद पर बहाली पर, सेवा अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति के आधार की परवाह किए बिना, सिविल में प्रतिस्थापित किए जा रहे पद से मुक्ति सेवा, सिविल सेवा से बर्खास्तगी, सिविल सेवा में प्रतिस्थापित पद से रिहाई की तारीख बदलने पर और उक्त रिहाई के कारण का निरूपण, सिविल सेवक की सहमति के बिना सिविल सेवा में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के बारे में, के बारे में जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान या सिविल सेवा में कम वेतन वाली स्थिति के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान वेतन में अंतर के भुगतान के बारे में;

2) नियोक्ता का एक प्रतिनिधि - एक राज्य निकाय को हुए नुकसान के लिए एक सिविल सेवक द्वारा मुआवजे पर, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

15. आधिकारिक विवादों पर भी सीधे अदालतों में विचार किया जाता है:

1) सिविल सेवा में प्रवेश के लिए गैरकानूनी इनकार के बारे में;

2) सिविल सेवकों के लिखित बयानों के आधार पर जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

16. सिविल सेवा में प्रतिस्थापित पद से रिहाई और इस संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए आधार पर सिविल सेवा से बर्खास्तगी के मामलों में, या सिविल सेवा में प्रतिस्थापित स्थिति से रिहाई और बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के मामलों में सिविल सेवा, या सिविल सेवा में किसी अन्य पद पर अवैध स्थानांतरण की स्थिति में, अदालत को एक सिविल सेवक के लिखित आवेदन पर, उसे हुई नैतिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजे पर निर्णय लेने का अधिकार है। मुआवज़े की राशि न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाती है।

17. किसी आधिकारिक विवाद पर विचार के लिए अदालत में आवेदन करने का समय और सिविल सेवकों को कानूनी लागतों से छूट देने की प्रक्रिया, सिविल सेवा पद से बर्खास्तगी और सिविल सेवा से बर्खास्तगी, स्थानांतरण से संबंधित आधिकारिक विवादों पर निर्णय लेने की प्रक्रिया सिविल सेवक की सहमति के बिना किसी अन्य सिविल सेवा पद पर, सिविल सेवकों के मौद्रिक दावों को संतुष्ट करने की प्रक्रिया, सिविल सेवा में पहले से भरे पद पर बहाली पर निर्णय निष्पादित करना और विचार के लिए निकायों के निर्णय द्वारा भुगतान की गई राशि के पुनर्भुगतान को सीमित करना सेवा विवाद संघीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं।