हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ: व्यवसाय, मुआवज़ा और लाभ। ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान

में काम के लिए प्रतिकूल परिस्थितियाँ उत्पादन वातावरणकर्मचारी गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं: काम के घंटे कम करना, अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी, बढ़ी हुई मजदूरी, आदि। पहले की तरह, 2016 में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के मामले में, कर्मचारियों को मुफ्त दूध या समान मूल्य के उत्पाद प्रदान किए जाते हैं। पोषण का महत्व.

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए दूध का हकदार कौन है: व्यवसायों की सूची

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (बाद में इसे SOUT के रूप में संदर्भित किया जाएगा) के परिणामों के आधार पर कामकाजी माहौल के कारकों को हानिकारक माना जा सकता है। हानिकारक उत्पादन कारककर्मचारी की बीमारी का कारण बन सकता है।

कम से कम करने के लिए प्रतिकूल प्रभावरासायनिक, जैविक, भौतिक कारकों द्वारा मानव शरीर पर होने वाली बीमारियों की रोकथाम के लिए कर्मचारी को दूध और समान पोषण मूल्य वाले अन्य उत्पादों का सेवन करने की सलाह दी जाती है। ऐसे कारकों की सूची को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 संख्या 45एन द्वारा अनुमोदित किया गया था।

दूध और समान पोषण मूल्य के अन्य उत्पादों का वितरण प्रतिकूल परिस्थितियों में कार्यरत सभी व्यक्तियों को नहीं किया जाता है, बल्कि केवल उन लोगों को किया जाता है जो रासायनिक (कार्बनिक यौगिक, धातु यौगिक, आदि), जैविक ( रोगजनक सूक्ष्मजीव, आदि), भौतिक कारक (आयनीकरण विकिरण)।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए दूध जारी करने का मानदंड

श्रमिकों की श्रेणी	नाम खाने की चीज	निर्गम दर	टिप्पणी
हानिकारक स्थितियाँश्रम	दूध	प्रति शिफ्ट 500 मिली, इसकी अवधि की परवाह किए बिना	1. जब कार्य शिफ्ट के कम से कम आधे समय के लिए उपयुक्त परिस्थितियों में काम किया जाता है तो दूध उपलब्ध कराया जाता है; 2. खट्टी क्रीम या मक्खन से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता
अलौह धातुओं के अकार्बनिक यौगिकों के साथ बातचीत करते श्रमिक	पेय, जेली, जैम, मुरब्बा, जूस उत्पादों में पेक्टिन	2 ग्राम	1. दूध के अतिरिक्त जारी किया गया; 2. 300 मिलीलीटर की मात्रा में फलों और (या) सब्जियों के रस को गूदे से बदला जा सकता है; 3. काम शुरू करने से पहले जारी किया गया
श्रमिक जो अलौह धातुओं के अकार्बनिक यौगिकों के साथ लगातार संपर्क करते हैं	किण्वित दूध उत्पाद या आहार उत्पाद	तरल उत्पाद - 500 मिली पनीर - 100 ग्राम पनीर - 60 ग्राम	1. दूध के बदले जारी किया गया 2. व्यावसायिक घंटों के दौरान जारी किया गया
कर्मी, उत्पादन में लगे हुए हैंया एंटीबायोटिक दवाओं का प्रसंस्करण	प्रोबायोटिक्स, या कोलीबैक्टीरिन से समृद्ध किण्वित दूध उत्पाद	तरल उत्पाद - 500 मिली	दूध के बदले जारी किया गया

दूध के समान पोषण मूल्य वाले उत्पाद श्रमिकों की सहमति से और ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए जारी किए जाते हैं।

दूध वितरण की शर्तें:

• प्रासंगिक कारकों के प्रभाव में जारी होने के दिन वास्तविक रोजगार। दूध एक या कई शिफ्टों के लिए पहले से जारी नहीं किया जाता है, पिछली शिफ्टों के लिए;
• कर्मचारी भोजन स्थानों में प्रावधान और खपत - बुफ़े, कैंटीन, विशेष रूप से सुसज्जित कमरा;
• विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण किसी कर्मचारी द्वारा मुफ्त चिकित्सीय और निवारक पोषण (इसके बाद विशेष भोजन के रूप में संदर्भित) प्राप्त करने में विफलता।

दूध के स्थान पर नकद मुआवजा कैसे दिया जाए?

यदि कई शर्तें पूरी होती हैं तो दूध को मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाता है:

• ऐसी संभावना एक सामूहिक और (या) श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जाती है;
• उपलब्ध लिखित बयानकर्मचारी;
• भुगतान की राशि नियोक्ता के स्थान पर दूध के खुदरा मूल्य के बराबर है;
• मुआवजे का मासिक भुगतान;
• मुआवजे के भुगतान का समय पर अनुक्रमण।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष भोजन

निम्नलिखित उद्योगों के कर्मचारियों को स्वास्थ्य बनाए रखने और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम के लिए विशेष भोजन जारी किया जाता है (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 संख्या 46n):

• रासायनिक उत्पादन;
• अलौह धातुकर्म उत्पादन;
• इलेक्ट्रिकल और रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• उत्पादन पारा थर्मामीटर;
• के साथ काम रेडियोधर्मी पदार्थऔर स्रोत आयनित विकिरण;
• समुद्र और नदी बंदरगाहों में एपेटाइट की लोडिंग और अनलोडिंग पर काम;
• उच्च वायुमंडलीय दबाव की स्थितियों में काम करना;
• लौह धातुकर्म उत्पादन;
• उत्पादन खाद्य उद्योग;
• रासायनिक हथियारों के भंडारण और विनाश से संबंधित कार्य।

कर्मचारियों को विशेष भोजन उपलब्ध कराया जाता है:

• उन दिनों जब संबंधित उद्योगों में कम से कम आधे कार्य शिफ्ट के लिए काम वास्तव में किया जाता है;
• किसी व्यावसायिक बीमारी के दौरान, यदि उपचार बाह्य रोगी के आधार पर किया जाता है;
• जो व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांग हो गया हो, लेकिन विकलांग के रूप में मान्यता की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं;
• एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए व्यावसायिक बीमारी के कारण अन्य कार्य करना;
• मातृत्व अवकाश या शिशु देखभाल पर महिलाएँ।

जब काम वास्तव में नहीं किया जा रहा हो, यानी आराम और काम से मुक्ति के अन्य समय के दौरान विशेष भोजन उपलब्ध नहीं कराया जाता है ( अध्ययन के पत्ते, काम के लिए अस्थायी अक्षमता सामान्य बीमारियाँ, सरकार का निष्पादन और सार्वजनिक कर्तव्य). उन दिनों के लिए विशेष भोजन भी जारी नहीं किया जाता है जब सामान्य रोजगार के स्थान (अंदर रहना) के बाहर काम किया जाता है व्यापार यात्रा, उन क्षेत्रों में जहां निःशुल्क विशेष भोजन उपलब्ध नहीं कराया जाता है)।

शिफ्ट शुरू होने से पहले कैंटीन, बुफ़े या अन्य खाद्य केंद्र में गर्म नाश्ते या विशेष शिफ्ट राशन के रूप में विशेष भोजन प्रदान किया जाता है। पिछली पाली के लिए विशेष भोजन जारी नहीं किया जाता है और इसे मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है।

दूध एवं विशेष भोजन की निःशुल्क व्यवस्था रद्द करना

दूध एवं विशेष भोजन की निःशुल्क व्यवस्था समाप्त:

• अगर उत्पादन की स्थितियाँमूल्यांकन और सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, उन्हें सुरक्षित या स्वीकार्य माना जाता है;
• ट्रेड यूनियन की सहमति से.

रूसी संघ का टैक्स कोड, 50% से अधिक। यदि सरलीकरणकर्ता कराधान वस्तु "आय शून्य व्यय" को लागू करता है, तो वह पेंशन फंड में उनके स्थानांतरण की तिथि पर बीमा पेंशन योगदान की मात्रा को व्यय के रूप में ध्यान में रखता है। यूटीआईआई की विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले करदाताओं के लिए, पेंशन योगदान की राशि उस तिमाही के लिए एकल कर की राशि (उपार्जित राशि के भीतर) कम कर देती है जिसमें योगदान पेंशन फंड बजट में स्थानांतरित किया जाता है (खंड 1, खंड 2, अनुच्छेद 346.32) रूसी संघ के टैक्स कोड का)। बीमा भुगतान(योगदान) और लाभ के लिए गणना की गई यूटीआईआई की मात्रा कम हो जाती है करयोग्य अवधि, करदाता की गतिविधि के उन क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों के पक्ष में उनके भुगतान के मामले में जिसके लिए भुगतान किया गया है एकल कर. इस मामले में, कर की राशि को कला के खंड 2 में निर्दिष्ट कुल खर्चों से कम नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के कर संहिता के 346.32, 50% से अधिक (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.32 के खंड 2.1)।

2016 में अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान कैसे करें

कानून एन 421-एफजेड ने 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड में भी संशोधन किया "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" रूसी संघ", कला। जिनमें से 33.2 के लिए 1 जनवरी 2013 से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें निर्धारित की गईं व्यक्तिगत श्रेणियांपॉलिसीधारक. अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करते समय, विधायक ने शुरू में प्रदान किया संक्रमण अवधि. 2013 और 2014 में नियोक्ताओं ने कम टैरिफ लागू किया, और 2015 से
— अधिकतम टैरिफ आकार.

कर्मचारी जल्दी के हकदार हैं बीमा पेंशन, दो समूहों में विभाजित। पहला समूह पैराग्राफ में निर्दिष्ट प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में लगे श्रमिक हैं। 1 खंड 1 कला. कानून संख्या 173-एफजेड के 27, और 1 जनवरी 2015 से - खंड 1, भाग 1, कला में। कानून संख्या 400-एफजेड के 30। अर्थ भूमिगत कार्य, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करें (शीघ्र पेंशन असाइनमेंट के लिए उम्र और अन्य "अनुभव" शर्तों के अधीन)।

अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अतिरिक्त शुल्क

पेंशन निधि योगदानमूल दर पर; डेबिट 20 क्रेडिट 69, उपखाता "पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान" - 31,500 रूबल। (18,000 + 13,500) - पेंशन फंड में योगदान मूल दर पर अर्जित किया गया था; डेबिट 69, उपखाता "पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान", क्रेडिट 51 - 31,500 रूबल। - अंशदान मूल दर पर पेंशन फंड में स्थानांतरित किया जाता है। विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन 2014 से प्रत्येक खतरा वर्ग के लिए अलग-अलग टैरिफ लागू कर रहे हैं, जो उपवर्ग 1 और 2 (0% टैरिफ के साथ) से शुरू होता है और उपवर्ग 4 (8% टैरिफ के साथ) (तालिका 2) के साथ समाप्त होता है। तालिका 2 कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग कामकाजी परिस्थितियों का उपवर्ग अतिरिक्त टैरिफ बीमा प्रीमियम, % खतरनाक 4 8 हानिकारक 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 स्वीकार्य 2 0 इष्टतम 1 0 समान, लेकिन संक्षिप्त रूपश्रम मंत्रालय ने भी टिप्पणी किए गए पत्र में स्पष्टीकरण प्रदान किया।

अतिरिक्त बीमा प्रीमियम

इस मामले में, पर जोखिम भरा काम(कामकाजी परिस्थितियों का उपवर्ग 4) टैरिफ अतिरिक्त योगदानपेंशन फंड में 8% है, और योगदान की राशि 16,000 रूबल होगी। (रगड़ 200,000 x 8%)। कामकाजी परिस्थितियों 3.4 के उपवर्ग वाली नौकरियों के लिए, पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान की दर 7% है, और योगदान की राशि 10,500 रूबल होगी। (रगड़ 150,000 x 7%)। लागू होने पर योगदान का कर लेखांकन सामान्य प्रणालीकराधान, बीमा प्रीमियम की रकम (मूल और अतिरिक्त दोनों) को पैराग्राफ के आधार पर खर्चों में शामिल किया जाता है।
1 खंड 1 कला. 264 रूसी संघ का टैक्स कोड। कराधान की वस्तु "आय" के साथ सरलीकृत कराधान प्रणाली को लागू करने वाले करदाता उस अवधि के लिए अग्रिम भुगतान और एकल कर की राशि (योगदान की अर्जित राशि की सीमा के भीतर) कम कर देते हैं, जिसमें योगदान को पेंशन फंड के बजट में स्थानांतरित किया जाता है। रूसी संघ (रूसी संघ के कर संहिता का खंड 1, खंड 3.1, अनुच्छेद 346.21) . इस मामले में, कर की राशि (अग्रिम कर भुगतान) को पैराग्राफ में निर्दिष्ट व्यय की राशि से कम नहीं किया जा सकता है। 1 खंड 3.1 कला।

बुह-वेद.रू

रूसी संघ, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी, निम्नलिखित अतिरिक्त टैरिफ लागू होते हैं (अनुच्छेद 58.3 पर टिप्पणी रूस के पेंशन कोष को पत्रदिनांक 30/12/2013 क्रमांक एनपी-30-26/20622) 8.0% (स्कोर 4)7.0% (स्कोर 3.4)6.0% (स्कोर 3.3)4.0% (स्कोर 3.2)2.0% (स्कोर 3.1)0.0% (स्कोर 2)0.0% (स्कोर 1) अनुच्छेद 58 और 58.1 22 .0 10.0 2.9 5.1 में निर्दिष्ट बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं को छोड़कर, सरलीकृत कर प्रणाली और यूटीआईआई (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी और व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) का उपयोग करने वाले भुगतानकर्ता प्रौद्योगिकी-नवाचार क्षेत्र की निवासी स्थिति वाले संगठन (अनुच्छेद 58, भाग 1, खंड 4-6) 8.0 2.0 4.0 अनुच्छेद 58 भाग 1 खंड 8 20.0 20.0 0.0 0.0 में सूचीबद्ध मुख्य प्रकार की गतिविधियों के साथ सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी पोत चालक दल (अनुच्छेद 58 भाग 1 खंड 9) 0.0 0.0 0.0 फार्मेसियों के लिए, गैर-वाणिज्यिक, धर्मार्थ संगठन(अनुच्छेद 58 भाग 1 खंड 10-12) 20.0 0.0 0.0 आईपी के लिए पेटेंट प्रणालीकराधान (अनुच्छेद 58, भाग 1, खंड 14) 20.0 0.0 0.0 स्कोल्कोवो परियोजना में प्रतिभागी (कला)।

अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना

• यदि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया है और कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी स्थापित की गई है, तो तालिका 2 में निर्दिष्ट अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें लागू होती हैं।

अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें यदि विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति को ध्यान में नहीं रखा गया तालिका 1 बीमा प्रीमियम का अतिरिक्त टैरिफ, यदि काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन काम करने की स्थिति की एक श्रेणी स्थापित करता है तालिका 2 काम करने की स्थिति की श्रेणी काम करने की स्थिति का उपवर्ग काम करने की स्थिति का उपवर्ग बीमा प्रीमियम का अतिरिक्त टैरिफ खतरनाक 4 8.0% का संयुक्त हिस्सा बीमा प्रीमियम का टैरिफ हानिकारक 3.4 7.0% बीमा प्रीमियम का संयुक्त भाग टैरिफ 3.3 6.0% बीमा प्रीमियम का संयुक्त भाग टैरिफ 3.2 4.0% बीमा प्रीमियम का संयुक्त भाग टैरिफ 3.1 2.0% बीमा प्रीमियम टैरिफ का संयुक्त भाग स्वीकार्य 2 0.0% संयुक्त बीमा प्रीमियम टैरिफ का भाग इष्टतम 1 0.0% बीमा प्रीमियम टैरिफ का संयुक्त भाग।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए बीमा प्रीमियम का प्रतिशत

28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड); आदि ऐसे पात्र व्यक्तियों की पूरी सूची शीघ्र नियुक्तिबीमा पेंशन, जिसके संबंध में "अतिरिक्त" योगदान की गणना उनके भुगतान से की जानी चाहिए, कानून "बीमा पेंशन पर" (28 दिसंबर, 2013 के कानून के खंड 1-18, भाग 1, अनुच्छेद 30) में पाया जा सकता है। 400-एफजेड)। अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें विशिष्ट दरेंजिसके लिए अतिरिक्त योगदान की गणना की जानी चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि बीमाकर्ता ने प्रमाणीकरण किया है या कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया है (अनुच्छेद 7 का खंड 7, अनुच्छेद 8 का भाग 4, 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 27 का भाग 4) -एफजेड) . यदि पॉलिसीधारक ने इनमें से किसी एक या दूसरे को क्रियान्वित नहीं किया है, या किया है, लेकिन ऐसी घटना के पूरा होने में 5 वर्ष से अधिक समय बीत चुका है (अर्थात्)
यानी इसके परिणाम अब प्रासंगिक नहीं हैं), फिर काम पर नियोजित श्रमिकों को भुगतान से:

• कला के खंड 1, भाग 1 में सूचीबद्ध।

पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए अतिरिक्त शुल्क

मेट्रोस्ट्रॉय स्थापित किया जा सकता है हानिकारक वर्ग(कार्यप्रणाली के परिशिष्ट संख्या 20 की तालिका 4 देखें)। प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) में स्थिर भार की मात्रा जब कोई कर्मचारी भार रखता है और बल लगाता है (किलोग्राम x सेकंड में) गुरुत्वाकर्षण संकेतक श्रम प्रक्रियाकार्य परिस्थितियों का वर्ग (उपवर्ग) इष्टतम अनुमेय हानिकारक 1 2 3.1 3.2 एक हाथ से भार उठाते समय: पुरुषों के लिए 18,000 तक 36,000 तक 70,000 से अधिक 70,000 से अधिक महिलाओं के लिए 11,000 तक 22,000 तक 42,000 तक 42,000 से अधिक दोनों हाथों से भार उठाते समय: पुरुषों के लिए 36,000 से 70,000 तक 140,000 से अधिक 140,000 से अधिक महिलाओं के लिए 22,000 से 42,000 तक 84,000 तक 84,000 से अधिक जब कोर और पैरों की मांसपेशियों से संबंधित भार उठाते हैं: के लिए पुरुष 43,000 तक 100,000 तक 200,000 तक 200,000 से अधिक महिलाएं 26,000 तक 60,000 तक 120,000 तक 120,000 से अधिक लेकिन टिलर का पेशा उन सूचियों में शामिल नहीं है जो इसका अधिकार देती हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति.

क्या 2016 में पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है?

ध्यान

एकल कृषि कर के भुगतानकर्ता, कराधान की वस्तु का निर्धारण करते समय, सभी प्रकार के बीमा प्रीमियम से प्राप्त होने वाली आय को कम कर देते हैं अनिवार्य बीमा, अनिवार्य के लिए बीमा प्रीमियम सहित पेंशन बीमा(खंड 7, खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 346.5)। करने का अधिकार नहीं अधिमान्य पेंशन- कोई अतिरिक्त योगदान नहीं जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अतिरिक्त पेंशन बीमा योगदान अर्जित करने का दायित्व कानून एन एन 173-एफजेड (1 जनवरी 2015 से पहले) और 400-एफजेड (1 जनवरी 2015 के बाद) द्वारा खतरनाक में कर्मचारियों के रोजगार के आधार पर निर्धारित किया जाता है। और कड़ी मेहनतशीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देना। लेकिन ऐसी स्थितियाँ होती हैं, जब एक विशेष मूल्यांकन (नौकरी प्रमाणन) के परिणामों के आधार पर, काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जाता है, लेकिन "हानिकारक" कर्मचारी के पेशे को अधिमान्य पेंशन की सूची में इंगित नहीं किया जाता है।

उदाहरण के लिए, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता स्थैतिक भार के कारण हो सकती है।
2015 से भुगतान से विदेशी नागरिकऔर स्टेटलेस व्यक्तियों (उच्च योग्य विशेषज्ञों के अपवाद के साथ) अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रह रहे हैं पेंशन योगदानसंपन्न रोजगार अनुबंधों की वैधता अवधि की परवाह किए बिना। 4. 2013 से, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों वाले कार्यस्थलों वाले नियोक्ताओं के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ पेश किया गया है। जोड़ना। टैरिफ भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के पक्ष में लागू होते हैं व्यक्तियोंअनुच्छेद 30 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 और 2-18 में निर्दिष्ट प्रकार के कार्यों में नियोजित संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर।"
कानून के अनुसार, हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून) के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों को चार वर्गों में विभाजित किया गया है।
इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को जारी करना एसजेडवी-एम की प्रतिसंभव नहीं प्रेरक लेखांकन पर कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे व्यक्तिगत रिपोर्ट (विशेष रूप से, SZV-M और SZV-STAZH) की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, ये रिपोर्टिंग फॉर्म सूची-आधारित हैं, अर्थात। इसमें सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है। इसका मतलब है कि ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने का अर्थ है अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करना।

< … Компенсация за अप्रयुक्त छुट्टी: एक वर्ष में साढ़े दस महीने बीत जाते हैं, संगठन में 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान पूरे कार्य वर्ष के लिए किया जाना चाहिए (नियमों के खंड 28, पीपुल्स द्वारा अनुमोदित) 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर यूएसएसआर के श्रम कमिश्रिएट)। लेकिन कई बार ये 11 महीने उतने नहीं बीतते.< …

कुछ उद्यमों में उत्पादन में कर्मचारियों को विशिष्ट परिस्थितियों में काम करना पड़ सकता है जो अक्सर स्वास्थ्य के लिए हानिकारक होते हैं। इस मामले में, संगठन का प्रबंधन उन कर्मचारियों के लिए कई गारंटी, साथ ही लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है जो ऐसी परिस्थितियों में काम करते हैं।

आरंभ करने के लिए, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि किन कामकाजी परिस्थितियों को स्वास्थ्य के लिए हानिकारक माना जाता है।

काम करने की स्थिति- ये सभी कामकाजी माहौल के कारक हैं जो कंपनी के कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को प्रभावित करते हैं। कारकों में हानिकारक और खतरनाक भी हैं। हानिकारक चीज़ें लोगों को बीमार कर सकती हैं, और खतरनाक चीज़ें लोगों को बीमार कर सकती हैं। काम के वक्त चोट. उत्पादन में सभी कामकाजी परिस्थितियों को, सभी कारकों की समग्रता के आधार पर, 4 वर्गों में विभाजित किया गया है: इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक और खतरनाक। वहीं, नुकसान पहुंचाने वालों को भी नुकसान की मात्रा के आधार पर 4 वर्गों में बांटा गया है। उनकी चौथी कक्षा पहले से ही खतरनाक के करीब है।

उत्पादन के कारक जिन्हें हानिकारक माना जा सकता है

किसी उद्यम में काम करने की स्थिति को इस उत्पादन में श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक के रूप में मान्यता देने के लिए, निम्नलिखित संकेतकों में से कम से कम एक मौजूद होना चाहिए:

• असुविधाजनक हवा का तापमान (बहुत अधिक या, इसके विपरीत, कम), उच्च आर्द्रता, उपस्थिति विभिन्न विकिरणवगैरह;
• रोगजनक और खतरनाक बैक्टीरिया, वायरस और सूक्ष्मजीवों की उपस्थिति;
• खतरनाक रासायनिक समाधान, रासायनिक प्रतिक्रियाओं के परिणामस्वरूप प्राप्त पदार्थ।

इन्हें श्रम कारक भी कहा जाता है। पहला संकेतक भौतिक कारकों से संबंधित है, दूसरा जैविक से और तीसरा रासायनिक से। संगठन के कर्मचारियों की कार्य प्रक्रिया जिन कारकों पर निर्भर करती है वे हानिकारक हो सकते हैं। उन्हें 2 प्रकारों में विभाजित किया गया है: शारीरिक और नैतिक। पहले में शरीर पर भार और नैतिकता शामिल है हानिकारक कारक- वे स्थितियाँ जिनमें गंभीर तंत्रिका तनाव शामिल है।

सभी कारकों की हानिकारकता की डिग्री प्रमाणीकरण के माध्यम से निर्धारित की जाती है।काम करने की स्थितियों की तुलना आम तौर पर स्वीकृत मानकों से की जाती है ताकि उन्हें चार वर्गों में से किसी एक में सौंपा जा सके। वह समय अवधि जिसके लिए कारकों को चिह्नित करने वाले संकेतकों का मापन किया जाएगा, एक सामान्य कार्य दिवस (8 घंटे) और एक सामान्य कार्य सप्ताह (40 घंटे) है। यदि इस दौरान संकेतक अधिकतम संभव स्तर से अधिक हो जाते हैं, तो ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को मनुष्यों के लिए हानिकारक या खतरनाक माना जाता है। हालाँकि, यदि कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना जाता है, तो नियोक्ता कम करने के लिए बाध्य है कामकाजी हफ्ता 36 घंटे तक और इसे कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में इंगित करें।

रोजगार अनुबंध में खंड

यदि कोई उद्यम ऐसे कर्मचारी को काम पर रखता है जिसे उत्पादन में काम करना होगा जिसमें उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक स्थितियां शामिल हैं, तो दोनों पक्षों के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित खंड शामिल होने चाहिए:

• कार्य की समय-सारिणी निर्धारित है। यह विशेष है महत्वपूर्ण बिंदु, क्योंकि परिस्थितियों में खतरा बढ़ गयास्वास्थ्य के लिए, उस समय को सख्ती से सीमित करना आवश्यक है जब कोई व्यक्ति उनमें रहेगा;
• वेतन प्रणाली. किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए भुगतान किए जा सकने वाले सभी भत्ते यहां बताए जाने चाहिए;
• उत्पादन में निष्पादित कार्यों की स्पष्ट सूची। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि किए गए कार्य की बारीकियों से सीधे संबंधित सभी नामों को विशेष योग्यता निर्देशिकाओं की तरह ही बुलाया जाए।

खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ और गारंटी

चूंकि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े उत्पादन में काम करना पड़ता है बड़ी मात्राकर्मचारी के स्वास्थ्य पर दबाव डालता है और नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, तो नियोक्ता उसे अतिरिक्त विशेषाधिकार प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसा सबसे पहले किसी व्यक्ति के प्रदर्शन को उचित स्तर पर बनाए रखने के लिए किया जाता है। कर्मचारी को सभी लाभों की गारंटी दी जाती है श्रम कोडआरएफ.

सबसे पहले कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश दिया जाना चाहिए। यदि काम कम तापमान वाले कमरे में होता है तो यह अत्यंत महत्वपूर्ण है। ऐसे ब्रेक के दौरान, व्यक्ति को गर्म होने और स्वस्थ होने का अवसर दिया जाना चाहिए।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

निम्नलिखित मामलों में "हानिकारक श्रमिकों" को शीघ्र अधिमान्य पेंशन आवंटित की जा सकती है:

• पुरुष 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, महिलाएँ 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, यदि उन्होंने 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि के साथ क्रमशः कम से कम 10 साल और 7 साल 6 महीने तक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया हो।
• पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने 25 और 20 साल की बीमा अवधि के साथ क्रमशः कम से कम 12 साल, 6 महीने और 10 साल तक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया हो।

अगर आपने आधे से भी कम काम किया है निर्दिष्ट अवधि, लेकिन साथ ही अवधि भी बीमा अवधिआवश्यक के बराबर, आपको आधार आयु में कमी के साथ अधिमान्य पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने का भी अधिकार है।

अन्य भी हैं पेंशन लाभहर पेशे के लिए.

अतिरिक्त वार्षिक अवकाश

न्यूनतम अवधि - 7 पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 117 देखें)

में अनिवार्य 2, 3 और 4 डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों के कारण है।

अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• उचित प्रमाणीकरण या विशेष मूल्यांकन द्वारा खतरनाक कार्य की पुष्टि की जाती है
• कर्मचारी ने फॉर्म में एक समझौते पर हस्ताक्षर किए अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए
• कर्मचारी का अधिकार अतिरिक्त छुट्टीसामूहिक समझौते में निर्दिष्ट

वेतन अनुपूरक

उसकी न्यूनतम आकारवेतन का 4% है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 147)

आइए ध्यान दें कि, कानून के अनुसार, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से बोनस का प्रतिशत बढ़ाने या अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि बढ़ाने का अधिकार है, साथ ही अपने विवेक पर अन्य मुआवजा भुगतान भी शुरू करने का अधिकार है। हालाँकि, संबंधित प्राथमिकताएँ और उनके प्रावधान की प्रक्रिया सामूहिक समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए

ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान

यदि कोई नियोक्ता प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 36 से बढ़ाकर 40 कर देता है, तो उसे निम्नलिखित कार्य करना होगा:

• काम के घंटे बढ़ाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें
• सामूहिक समझौते में संबंधित खंड लिखें (40 घंटे का कार्य सप्ताह)
• प्रमाणीकरण या विशेष मूल्यांकन के साथ कार्य की प्रकृति की पुष्टि करें

36 घंटे से अधिक ओवरटाइम के लिए मुआवजा देना होगा। भुगतान प्रक्रिया, राशि और शर्तें सामूहिक समझौते और उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं

निःशुल्क चिकित्सा परीक्षण

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 213 देखें। मुक्त करने का अधिकार चिकित्सिय परीक्षणसभी कर्मचारियों के पास है, और 16 अगस्त 2004 संख्या 83 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से सूची अनुमोदितहानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसमें मार्ग नियमित चिकित्सा परीक्षणनियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

वैसे, इस सूची में पीसी के साथ काम करना भी शामिल है! इसलिए कार्यालय कर्मचारीजो लोग प्रतिदिन 8 घंटे मॉनिटर स्क्रीन के सामने बिताते हैं वे भी निःशुल्क चिकित्सा जांच पर भरोसा कर सकते हैं

दूध हानिकारक है

इसमें शामिल कार्यकर्ता खतरनाक उद्योगआह, डेयरी उत्पाद या अन्य समकक्ष उत्पाद प्राप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222)। ऐसे उत्पाद ताकत बनाए रखने और शरीर को आवश्यक पोषक तत्वों की पूर्ति करने में मदद करते हैं। यदि कोई कर्मचारी इस तरह के लाभ से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे रोजगार या सामूहिक समझौते में दिए गए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

व्यक्तिगत सुरक्षा का मतलब है

खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में शामिल कर्मचारियों का व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त करने का अधिकार कला द्वारा विनियमित है। 219 रूसी संघ का श्रम संहिता। इन साधनों में शामिल हैं: इंसुलेटिंग सूट, विशेष वस्त्र, सुरक्षात्मक उपकरणदृष्टि, श्वास और श्रवण के अंगों के लिए, विशेष सौंदर्य प्रसाधन, हेलमेट, जूते आदि।

विशेष रूप से हानिकारक और जीवन-घातक परिस्थितियों में काम करना, जिन्हें आधुनिक उपकरणों या नई प्रौद्योगिकियों की मदद से सुधार नहीं किया जा सकता है, श्रमिकों के लिए बड़ी भौतिक लागत की आवश्यकता होती है। इस मामले में, वे अलग से मुआवजे के हकदार हैं।

कंपनी को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए श्रमिकों को बोनस का भुगतान करना होगा, दूध और अन्य खाद्य उत्पाद उपलब्ध कराने होंगे, या ऐसे वितरण को पैसे से बदलना होगा। लेकिन अगर एक विशेष मूल्यांकन से पता चलता है कि कार्यस्थल में इष्टतम या स्वीकार्य कामकाजी स्थितियां हैं, तो इन सभी गारंटी और मुआवजे को रद्द किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि ओ मोद्रिक मुआवज़ापहले दूध के लिए एक आदेश जारी किया गया था, फिर एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, एक और आदेश जारी किया जाना चाहिए - जिसमें कहा गया है कि इस स्थिति में कर्मचारी अब दूध के हकदार नहीं हैं। और यदि भत्तों का प्रावधान शामिल किया गया था रोजगार अनुबंध, तो इसमें एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, जिसमें यह स्थितिविशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर रद्द कर दिया जाएगा।

2016 में अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान कैसे करें

463,000 रूबल तक** (463,000 रूबल से अधिक, योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है) 26.0% (जिनमें से 6% के लिए) बचत भाग श्रम पेंशन 1967 में जन्मे और उससे कम उम्र के नागरिकों के लिए) 2.9% 3.1% 2.0% 34.0% * 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधिरूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय निधिअनिवार्य स्वास्थ्य बीमा और प्रादेशिक निधिअनिवार्य स्वास्थ्य बीमा" ** 2011 से शुरू होकर, पैमाने को सालाना अनुक्रमित किया जाएगा। दरें (कृषि उत्पादकों और विशेष उपयोग करने वाले संगठनों को छोड़कर)। कर व्यवस्थाएँ) 01/01/2010 से.

बुह-वेद.रू

साथ ही, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की राशि, प्रक्रिया और शर्तें प्रक्रिया के अनुसार स्थापित की जाती हैं। लेखों में प्रावधान किया गया है: रूसी संघ के श्रम संहिता के 92: उन श्रमिकों के लिए जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, तीसरी या चौथी डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है - नहीं प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक; रूसी संघ के श्रम संहिता के 117: उन कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, 2, 3 या 4 की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है। डिग्री या खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ। आपकी जानकारी के लिए: न्यूनतम अवधिकर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी सात कैलेंडर दिन है।

सेलेन्गिंस्की जिले के अधिकारियों की आधिकारिक वेबसाइट

ओएसएस) अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व (वीएनआईएम) के संबंध में अनिवार्य के लिए बीमा प्रीमियम स्वास्थ्य बीमा(अनिवार्य चिकित्सा बीमा) आधार की स्थापित सीमा के भीतर कुल 22% 2.9% 5.1% 2018 से कर के आकार की सीमा पार होने पर दर का 30% 815,000 रूबल से अधिक (अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए सीमा) 22% 0 % 5.1% 27, 1% आरयूबी 1,021,000 से अधिक (ओएसएस के लिए सीमा) 10.0% 0% 5.1% 15.1% दर जब 2017 से बायज़ा के आकार की सीमा पार हो गई है आरयूबी 755,000 से अधिक (ओएसएस के लिए सीमा) 22% 0 % 5 - दरें कम की गईंबीमा प्रीमियम रूसी संघ के कर संहिता का अध्याय 34 - विषय पर भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें:

• बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का सीमित मूल्य
• 2017 से बीमा योगदान के लिए पीपी भरने के उदाहरण।

अतिरिक्त बीमा प्रीमियम

ध्यान

रूस का पेंशन फंड (पीएफआर)। उनकी सूची निर्धारित है विशेष आयोगकामकाजी परिस्थितियों के आकलन के आधार पर। आयोग के निष्कर्षों के आधार पर, अतिरिक्त बीमा प्रीमियम स्थापित किए जाते हैं, जो कामकाजी परिस्थितियों के निर्दिष्ट जोखिम वर्ग पर निर्भर करता है।

जानकारी

रूस के पेंशन फंड में योगदान पर कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार, एक उद्यम राशि का 22% रूस के पेंशन फंड में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। वेतनप्रत्येक कर्मचारी को मासिक। एकजुटता बजट में यह मुख्य योगदान है। इससे कम नहीं हो सकता.

इस मामले में, पैसा निम्नानुसार विभाजित किया गया है:

1. 6% सीधे जाता है दौड़ने की कीमतभुगतान पर पेंशन राशिप्राप्तकर्ता;
2. 16% उस कर्मचारी के लिए बीमा गारंटी है जिसके लिए उन्हें भुगतान किया जाता है;
3. उन्हें इस प्रकार वितरित किया जा सकता है:
   • बीमा बिंदुओं में सभी 16%;
   • 10% बीमा भाग में और 6% बचत भाग में जाता है।

उपरोक्त तकनीक सामान्य है.

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए बीमा प्रीमियम का प्रतिशत

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बीमा प्रीमियम दरें - लागत बीमा वर्षदेखें बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से किन मुआवजों को छूट मिलती है, देखें।

3 दिसंबर 2012 का संघीय कानून संख्या 243-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" प्रत्येक व्यक्ति के लिए संचयी आधार पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार वर्ष पीएफआर के-इंड एफएसएस के-इंड 2021 2.3 2020 2.2 2019 2.1 2018 1,021,000 1.17 815,000 1.08 2017 876,000 1.9 755,000 1.051 2016 796,000 1.8 718,000 1.072 2015 711,000 1 .7 670 000 1.073 2014 624 000 624 000 2013 568,000 568,000 उदाहरण: 2015 से बीमा प्रीमियम की गणना। 2015 से, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए दो अधिकतम आधार मूल्य स्थापित किए गए हैं: 1) रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए - 711,000 रूबल।
2) सामाजिक बीमा कोष के लिए - 670,000 रूबल। 2015 की शुरुआत से, स्वेटली पुट एलएलसी के एक कर्मचारी को 680,000 रूबल की राशि में वेतन मिला है।

ओह "ngba"

साथ ही, में भागीदारी अनिवार्य प्रणालीपेंशन बीमा (पीआईपी) एक नागरिक को निम्न स्थितियों में एकजुटता बजट से भरण-पोषण प्राप्त करने का अधिकार देता है:

• अप्रिय आयु सीमा अनिवार्य भागीदारीवी श्रम गतिविधि;
• विकलांगता का पंजीकरण;
• कमाने वाले की हानि.

ध्यान दें: कानून खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले लोगों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामलों को परिभाषित करता है। उनके लिए एक अतिरिक्त फंड बनाया जाता है (नियोक्ताओं द्वारा योगदान में वृद्धि के कारण)।
देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें: 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 400-एफजेड, यथासंशोधित। दिनांक 12/19/2016 "बीमा पेंशन पर" जिनके लिए अतिरिक्त पेंशन दरों की गणना की जाती है, संघीय कानून संख्या 426 दिनांक 12/28/2013 के अनुसार, नियोक्ता को श्रम प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों की सुरक्षा और काम की जगह सुनिश्चित करनी चाहिए राज्य श्रम सुरक्षा मानकों का पालन करना होगा।

पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए अतिरिक्त शुल्क

रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 26 नवंबर 2014 संख्या 1265 "पर" सीमा मूल्यसरकार को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार ऑफ-बजट फंड 1 जनवरी 2016 से")। ध्यान दें: खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में नौकरी करने वाले नियोक्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त टैरिफ पर बीमा प्रीमियम की गणना करते समय, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को सीमित करने का प्रावधान लागू नहीं होता है।

योगदान आकार सीमित करेंआधार अनिवार्य पेंशन बीमा (पीएफआर) 796,000 अनिवार्य सामाजिक बीमा(एफएसएस) 718,000 अनिवार्य चिकित्सा बीमा (एफएफओएमएस) अधिकतम राशि समाप्त कर दी गई है, संगठन 2 के लिए स्थापित दर पर पूरे वेतन पर योगदान लगाया जाता है। 2015 से, नियोक्ताओं को संबंधित को हस्तांतरित किए जाने वाले बीमा योगदान की राशि निर्धारित करनी होगी अतिरिक्त-बजटीय निधियों का सही-सही विवरण दें - रूबल और कोप्पेक में।
3.

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त पेंशन बीमा

इस प्रकार, कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून द्वारा बढ़ी हुई मजदूरी की राशि प्रदान की जाती है और इसलिए, आम तौर पर राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान के अधीन होते हैं। स्थापित ढंग. यह रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 22 जनवरी 2014 के पत्र संख्या 17-3/बी-19 में कहा गया है।

पैराग्राफ के अनुसार. "ए" खंड 2, भाग 1, कला। संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के 9, सभी प्रकार के बीमा प्रीमियम इसके अधीन नहीं हैं कानून द्वारा स्थापितआरएफ, विधायी कार्यरूसी संघ के विषय, निर्णय प्रतिनिधि निकाय स्थानीय सरकार मुआवज़ा भुगतान(रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित मानदंडों की सीमा के भीतर) चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति से होने वाले नुकसान के मुआवजे से संबंधित। ताकि विवादित भुगतान पैराग्राफ के आधार पर बीमा प्रीमियम के अधीन न हो।

"ए" खंड 2, भाग 1, कला।

महत्वपूर्ण

यदि, विशेष मूल्यांकन करने के बाद, यह पता चलता है कि उद्यम में खतरनाक या हानिकारक कामकाजी स्थितियां हैं, तो नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दर का भुगतान करना होगा। 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 27 के पैराग्राफ 1-18 में भारी और खतरनाक के रूप में वर्गीकृत उद्योगों के समूहों की सूची दी गई है।

इस मामले में, अतिरिक्त शुल्क लगाए जाते हैं यदि:

• यह स्थापित हो गया है कि पेशा सूची में शामिल है;
• एक विशेष मूल्यांकन किया गया कार्यस्थल(2019 तक, प्रमाणन परिणामों को ध्यान में रखा जाता है)।

ध्यान दें: उपरोक्त विधायी प्रावधान संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 के आधार पर 1 जनवरी 2013 से प्रभावी है। विशेष साइट मूल्यांकन पद्धति की शुरुआत से पहले, प्रमाणीकरण किया गया था।

नियोक्ता को आवश्यक उपाय करने से पहले इसके परिणामों का उपयोग करने की अनुमति है।

• यदि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया है और कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी स्थापित की गई है, तो तालिका 2 में निर्दिष्ट अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें लागू होती हैं।

यदि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया तो बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें तालिका 1 बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें यदि कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन द्वारा कार्य स्थितियों का एक वर्ग स्थापित किया गया है तालिका 2 कार्य स्थितियों की श्रेणी कार्य स्थितियों का उपवर्ग अतिरिक्त शुल्क बीमा प्रीमियम का खतरनाक 4 8.0% बीमा प्रीमियम का संयुक्त भाग टैरिफ हानिकारक 3.4 7.0% बीमा प्रीमियम के टैरिफ का संयुक्त भाग 3.3 6.0% बीमा प्रीमियम के टैरिफ का संयुक्त भाग 3.2 4.0% बीमा प्रीमियम के टैरिफ का संयुक्त भाग 3.1 2.0% बीमा प्रीमियम के टैरिफ का संयुक्त भाग स्वीकार्य 2 0.0% बीमा प्रीमियम के टैरिफ का संयुक्त भाग इष्टतम 1 0.0% बीमा प्रीमियम के टैरिफ का संयुक्त भाग।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम दर 2016 कैलकुलेटर

वे श्रमिकों के लिए खतरनाक नहीं हैं.

• दूसरे में स्वीकार्य स्थितियाँ शामिल हैं जो स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान नहीं पहुँचाती हैं। यह आराम की अवधि के दौरान बहाली के अधीन है।
• हानिकारक वातावरण को तृतीय श्रेणी में वर्गीकृत किया गया है।

  जब वे घटित होते हैं, तो व्यक्ति को एक निश्चित मात्रा में नुकसान होता है, जिसे अगली कार्य शिफ्ट से पहले दूर नहीं किया जा सकता है। इस समूह में चार उपवर्ग हैं।

• चौथा शामिल है खतरनाक स्थितियाँश्रम गतिविधि. यह एक ऐसा वातावरण है जो व्यावसायिक बीमारियों के विकास में योगदान देता है या जीवन को खतरे में डालता है।
महत्वपूर्ण: अंतिम दस्तावेज़ पर प्रमुख के आदेश से गठित आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसे तीन प्रतियों में तैयार किया जाता है और श्रमिकों के ध्यान में लाया जाता है। DIMENSIONS अतिरिक्त जिम्मेदारी 2018 में विशेष मूल्यांकन गतिविधियों के परिणाम पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान की राशि (साथ ही पारिश्रमिक की राशि) को प्रभावित करते हैं।

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146-147 कठिन या विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। ये कौन से लाभ और मुआवज़े हैं? बोनस की गणना किस क्रम में की जाती है और कानून द्वारा वे किसके हकदार हैं? अनिवार्य दस्तावेज़ प्रवाह को ठीक से कैसे पूरा करें? सभी बारीकियों के बारे में हम बात करेंगेइस खंड में।

3 से अधिक जोखिम वर्ग वाली कार्य स्थितियों को कठिन और/या हानिकारक माना जाता है अतिरिक्त भुगतानजिन कार्यकर्ताओं का अनुभव बढ़ा है नकारात्मक प्रभावविभिन्न उत्पादन कारक। ऐसे कार्य के लिए कानून द्वारा स्थापित 2 विकल्प हैं:

1. शर्तों के अनुसार - यदि कार्यस्थल में ऐसे उत्पादन कारक हैं जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं, उदाहरण के लिए, यदि स्वच्छता मानकों का पालन नहीं किया जाता है।
2. पर्यावरण द्वारा - यदि वह क्षेत्र जहां उद्यम स्थित है, विशेष भूवैज्ञानिक है और वातावरण की परिस्थितियाँजो मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

ऐसे में काम के दौरान सेहत को गंभीर नुकसान हो सकता है रसायन, जैविक सूक्ष्मजीव/जीवाणु, भौतिक कारक(आर्द्रता में वृद्धि, उच्च तापमान, कंपन या विद्युत चुम्बकीय तरंगों के संपर्क में), श्रम विशेषताएँशासन (कार्य दिवस की लंबाई, चोट की संभावना) इत्यादि।

टिप्पणी! कानून 426-एफजेड के अनुसार, खतरनाक उद्योगों की मुख्य श्रेणियों में खनन, तेल, कोयला, के कर्मचारी शामिल हैं। रसायन उद्योग; धातुकर्म, अपघर्षक, मिट्टी के बर्तन, कांच, विद्युत और रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन; भूगणित और भूवैज्ञानिक अन्वेषण; सूक्ष्म जीव विज्ञान.

कार्यस्थल प्रमाणन के आधार पर खतरों के लिए अतिरिक्त भुगतान

कठिन/हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के अस्तित्व का आकलन इस आधार पर किया जाता है विशेष घटनाएं- AWP (नौकरी प्रमाणन) या 1 जनवरी 2014 से SOUT (कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन)। इन प्रक्रियाओं के दौरान, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर का माप किया जाता है। परिणामस्वरूप, खतरे/हानिकारकता की डिग्री के आधार पर खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण उस आंतरिक को विनियमित करते हैं स्थानीय कृत्यकर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए भी मंजूरी दी जा सकती है अतिरिक्त भुगतानऔर मुआवज़ा. उदाहरण के लिए, स्थायी रोजगार के अधीन, प्रबंधकों, कर्मचारियों, अनुभागों/दुकानों/उत्पादन के प्रमुखों, जिन्हें उच्च जोखिम वर्ग सौंपा गया है, को बढ़ी हुई वेतन/टैरिफ दरों का भुगतान किया जा सकता है। आरोपों की वैधता की पुष्टि करने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना आवश्यक है सामूहिक समझौताया खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान का आदेश जारी करना। नौकरियों की सूची अलग से विकसित की गई है।

स्वचालित कार्य करने की प्रक्रिया आदेश संख्या 342एन में निर्धारित है। यह प्रक्रिया सभी नियोक्ताओं द्वारा हर 5 साल में एक बार की जाती है, समय उद्यमों द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। परिणाम श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! अतिरिक्त भुगतान, मुआवज़े और लाभ का अधिकार AWP के परिणामों द्वारा दिया जाता है। केवल विशेष "हानिकारक" सूचियों में व्यवसायों/पदों को शामिल करना पर्याप्त नहीं है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए क्या भत्ते प्रदान किए जाते हैं?

मुआवज़े के कई मुख्य प्रकार हैं। कर्मचारियों के लिए सबसे आम और फायदेमंद है बढ़ा हुआ आकारकमाई. ये सेट हो जाता है अतिरिक्त गुणांक, जिसे कर्मचारी के टैरिफ/वेतन के अनुसार गुणा किया जाता है स्टाफिंग टेबल. स्टेट. श्रम संहिता का 147 खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम बढ़ती राशि को इंगित करता है - 4%। विशिष्ट प्रतिशत नियोक्ता द्वारा अनुमोदित और तय किया जाता है आंतरिक कृत्यउद्यम। 3 अक्टूबर के डिक्री संख्या एन 387/22-78 के अनुसार अधिकतम। 1986 वेतन/दर का 24%, लेकिन उद्यम को रोजगार अनुबंधों के ढांचे के भीतर स्वतंत्र रूप से राशि बढ़ाने का अधिकार है।

टिप्पणी! प्रस्तुत करने में विफलता के लिए उचित मुआवज़ासंगठन को मूल वेतन से आकर्षित किया जा सकता है कानूनी देयता. यही नियम चिकित्साकर्मियों के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान पर भी लागू होता है।

अन्य मुआवज़े के प्रकार:

• मूल अवकाश के अलावा प्रतिवर्ष अतिरिक्त अवकाश दिवस प्रदान किए जाते हैं - न्यूनतम अवधि 7 दिन। खतरनाक स्थिति में सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। यदि अवधि रोज़गारकम कानून द्वारा स्थापित, छुट्टी का समय काम किए गए वर्षों के अनुपात में निर्धारित किया जाता है।
• भोजन और सुरक्षात्मक उपकरणों का निःशुल्क प्रावधान - आमतौर पर दूध या अन्य समकक्ष उत्पाद हानिकारकता, कीटाणुनाशक, कपड़ों के लिए प्रदान किए जाते हैं।
• कार्य दिवस की लंबाई कम करना - साप्ताहिक 36 घंटे से अधिक नहीं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 भाग 1)। अधिकतम अवधिप्रति सप्ताह 36 घंटे के लिए 8 घंटे और सप्ताह में 30 घंटे के लिए 6 घंटे से अधिक की शिफ्ट नहीं होनी चाहिए।
• विशेष गुणांक - विशिष्ट गंभीर मौसम स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रूस के कई क्षेत्रों में स्थापित किया गया है। कारण- संकल्प संख्या 403/20-155 दिनांक 2 जुलाई. 1987
• अधिमान्य पेंशन – जल्दी बाहर निकलनापेंशन नागरिकों को प्राप्त करने का अधिकार देती है सरकारी भुगतानसभी के लिए स्थापित आयु से पहले।

2016 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे करें

• 2.0 अंक तक - 4%।
• 2.1-4 अंक - 8%।
• 4.1-6 अंक - 12%।
• 6.1-8 अंक - 16%।
• 8.1-10 अंक - 20%।
• 10 से अधिक अंक - 24%।

यह पैमाना खतरे के सभी स्तरों को कवर करता है - गंभीर/हानिकारक स्थितियों से (6 बिंदुओं को मिलाकर)। अधिकतम आकार 12 प्रतिशत; विशेष रूप से गंभीर/हानिकारक (6 अंक और ऊपर से) अधिकतम आकार 24% के साथ। विशिष्ट अतिरिक्त भुगतान नियोक्ता द्वारा प्रत्येक कार्यस्थल के लिए अलग से स्थापित किए जाते हैं। अनिवार्य दस्तावेज़ प्रवाह का विकास रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है नियमोंयूएसएसआर।

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