रक्त दाताओं के लिए छुट्टी का दिन। दाता दिवस: भुगतान, प्रावधान के नियम, कानूनी विशेषताएं

एक कर्मचारी जो दानकर्ता है, सितंबर 2016 में (कार्य दिवस पर) निधन हो गया चिकित्सा परीक्षणऔर रक्तदान किया. अगले कार्य दिवस पर कर्मचारी को एक दिन का आराम दिया जाता है।

कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। 01.08.2016 से 28.08.2016 तक कर्मचारी 28 दिनों तक सवैतनिक अवकाश पर था पंचांग दिवस, जोड़ वेतन, अगस्त में काम किए गए दिनों के लिए कर्मचारी को अर्जित राशि 6521.74 रूबल है। कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करते समय अन्य राशियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, साथ ही गणना से बाहर की गई अवधि और इन अवधियों के लिए अर्जित राशि को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। संगठन में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है।

रक्तदान के दिन और आराम के दिन के लिए कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई की राशि उसके बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

लाभ कर उद्देश्यों के लिए, आय और व्यय का हिसाब प्रोद्भवन पद्धति का उपयोग करके किया जाता है।

श्रमिक संबंधी

रक्तदान के दिन और उसके घटकों के साथ-साथ इससे जुड़े दिन पर भी चिकित्सा परीक्षणकर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया है (भाग 1 कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता).

रक्तदान और उसके घटकों के प्रत्येक दिन के बाद, कर्मचारी को आराम का एक अतिरिक्त दिन दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 4)<*>.

रक्त और उसके घटकों को दान करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को अपने पास रख लेता है औसत कमाईडिलीवरी के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 5)।

कर्मचारी लाभ और रक्तदान से संबंधित लाभों के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए कृपया मानव संसाधन मार्गदर्शिका देखें।

औसत कमाई की गणना

औसत कमाई निर्धारित करने के सभी मामलों में, निम्नलिखित प्रक्रिया लागू की जाती है: विनियमों द्वारा स्थापितऔसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत के बारे में, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 24 दिसंबर, 2007 एन 922 (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) (जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 1, 7 से अनुसरण करता है)।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, सभी सिस्टम द्वारा प्रदान किया गयावेतन, भुगतान के प्रकार, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना इस मामले में- कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुसार अर्जित वेतन आधिकारिक वेतन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का भाग 2, पैराग्राफ 1, पैराग्राफ "ए", विनियमों का पैराग्राफ 2)।

गणना अवधि उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीने है जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। एक कैलेंडर माह को संबंधित महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि माना जाता है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन को मिलाकर) (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 3) फेडरेशन, खंड 4 विनियम)। इस प्रकार, इस मामले में, औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि 09/01/2015 से 08/31/2016 तक की अवधि है। में निर्दिष्ट अवधि 248 कार्य दिवस.

गणना अवधि में, विशेष रूप से, कर्मचारी की मुख्य छुट्टी का समय (इस मामले में, 28 कैलेंडर दिन, जिनमें से 20 कार्य दिवस हैं) और इस समय के दौरान अर्जित राशि (अवकाश वेतन) (खंड "ए", खंड 5 शामिल नहीं है) विनियमों का)

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय (उन श्रमिकों की औसत कमाई निर्धारित करने के मामले को छोड़कर जिनके लिए सारांशित कार्य समय लेखांकन स्थापित किया गया है), औसत दैनिक कमाई(विनियमों के पैराग्राफ 1, 3 खंड 9)।

औसत दैनिक कमाई (छुट्टियों का वेतन और मुआवजे को छोड़कर) अप्रयुक्त छुट्टियाँ) बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है (विनियमों के खंड 9 के अनुच्छेद 5)।

उपरोक्त मानकों के आधार पर, इस मामले में, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, 556,521.74 रूबल की कुल राशि के भुगतान को ध्यान में रखा जाता है। (RUB 50,000 x 11 महीने + RUB 6,521.74) और वास्तव में काम की गई राशि बिलिंग अवधिदिन 228 दिन के बराबर। (248 दिन - 20 दिन)।

इस प्रकार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 2,440.88 रूबल है। (रगड़ 556,521.74 / 228 दिन)।

कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई भुगतान के अधीन अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है (विनियमों के पैराग्राफ 4, पैराग्राफ 9)। नतीजतन, कर्मचारी को 4881.76 रूबल की राशि में दाता दिनों के लिए औसत वेतन अर्जित होता है। (रगड़ 2,440.88 x 2 दिन)।

लेखांकन

औसत कमाई की राशि, साथ ही अर्जित की गई राशि बीमा प्रीमियम(जैसा कि अनुभाग "बीमा प्रीमियम" में चर्चा की गई है) की लागत में शामिल हैं सामान्य प्रकारसंचय की तिथि पर गतिविधि निर्दिष्ट मात्राएँ(लेखा विनियम के खंड 5, 16 "संगठन व्यय" पीबीयू 10/99, रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 06.05.1999 एन 33एन द्वारा अनुमोदित)।

विचाराधीन लेनदेन को दर्शाने के लिए लेखांकन प्रविष्टियाँ स्थापित तरीके से की जाती हैं खातों के चार्ट का उपयोग करने के निर्देश लेखांकन 31 अक्टूबर 2000 एन 94एन के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ, और लेनदेन की तालिका में नीचे दिखाई गई हैं।

बीमा प्रीमियम

अनिवार्य के लिए बीमा प्रीमियम पेंशन बीमा, अनिवार्य के लिए सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए, साथ ही काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान और व्यावसायिक रोगकला के भाग 1 के आधार पर। 7 संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई 2009 एन 212-एफजेड "बीमा प्रीमियम पर पेंशन निधि रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय निधिअनिवार्य चिकित्सा बीमा" (इसके बाद - कानून एन 212-एफजेड), 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 का खंड 1 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून एन 125) -एफजेड)।

यह है क्योंकि यह भुगतान, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत, ढांचे के भीतर अर्जित किया जाता है श्रमिक संबंधीऔर कला में दिए गए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाली राशियों की सूची में इसका नाम नहीं है। कानून संख्या 212-एफजेड के 9, कला। कानून संख्या 125-एफजेड का 20.2।

यह दृष्टिकोण आधिकारिक स्थिति से मेल खाता है, जिसकी चर्चा अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान पर प्रैक्टिकल मैनुअल, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान पर प्रैक्टिकल मैनुअल में की गई है।

रक्तदान के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के लिए दाता कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई की राशि पर बीमा प्रीमियम के कराधान के मुद्दे पर कानून प्रवर्तन अभ्यास के लिए, विश्वकोश देखें विवादास्पद स्थितियाँव्यक्तिगत आयकर और योगदान पर ऑफ-बजट फंड:

अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान; अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान; अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान; में योगदान अनिवार्य बीमाकार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से।

एम.एस. के परामर्श में बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की प्रक्रिया पर विस्तार से चर्चा की गई है। राडकोवा (मजदूरी के उदाहरण का उपयोग करके) और इस परामर्श में विचार नहीं किया गया है।

व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल)

में सामान्य मामलाकर्मचारी आय कराधान और प्रपत्रों के अधीन है कर आधारकला के खंड 1 के आधार पर व्यक्तिगत आयकर के लिए। 209, पैराग्राफ 1 कला। 210 टैक्स कोडआरएफ. अपवाद सूचीबद्ध आय है बंद सूचीशुल्क माफ़ व्यक्तिगत आयकर, कला द्वारा स्थापित। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड।

दाता कर्मचारियों को दिया जाने वाला औसत वेतन कला में निर्दिष्ट नहीं है। एक स्वतंत्र प्रकार की आय के रूप में रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, जबकि यह भुगतान कला के खंड 3 के संबंध में मुआवजे पर लागू नहीं होता है। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड। उदाहरण के लिए, इसी तरह की राय रूस के वित्त मंत्रालय के 24 अप्रैल 2014 एन 03-04-05/19211 के पत्र में परिलक्षित होती है। पर बताई गई आधिकारिक स्थिति यह मुद्दा, साथ ही अन्य राय, व्यक्तिगत आयकर और अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान के संबंध में विवादास्पद स्थितियों के विश्वकोश में चर्चा की गई है।

विचाराधीन स्थिति में, संगठन, आधिकारिक स्थिति के आधार पर, कर्मचारी द्वारा दाता दिनों के लिए रखी गई औसत कमाई पर सामान्य आधार पर कर लगाता है।

एक संगठन जो किसी कर्मचारी को आय का भुगतान करता है कर एजेंटव्यक्तिगत आयकर के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर की संबंधित राशि की गणना करने, कर्मचारी से रोकने और बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 1, 2)।

व्यक्तिगत आयकर की गणना कला के अनुच्छेद 1 में प्रदान की गई दर पर की जाती है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 224 (13%), आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख के अनुसार, इस मामले में पैराग्राफ के अनुसार निर्धारित किया जाता है। 1 खंड 1 कला. औसत कमाई (जो श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक नहीं है) के रूप में आय के भुगतान के दिन के रूप में रूसी संघ के टैक्स कोड के 223, जिसमें कर्मचारी के बैंक खाते में औसत कमाई का हस्तांतरण शामिल है (खंड 3) रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 226)।

उपार्जित व्यक्तिगत आयकर राशिकर एजेंट द्वारा सीधे कर्मचारी की आय से उनके वास्तविक भुगतान पर रोक लगा दी जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4)।

औसत कमाई के रूप में आय से गणना की गई और रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि को कर एजेंट द्वारा स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए बाद के दिन में, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के दिन के बाद (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 6)।

कॉर्पोरेट आयकर

परीक्षा, रक्तदान और आराम के दिनों के लिए बचाई गई कर्मचारी की औसत कमाई की राशि को श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 20, भाग 2, अनुच्छेद 255) के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

श्रम लागत को अर्जित राशि (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 4) के आधार पर मासिक रूप से मान्यता दी जाती है।

औसत कमाई पर अर्जित बीमा प्रीमियम को उनके संचय की तारीख पर उत्पादन और (या) बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों के रूप में मान्यता दी जाती है (कर संहिता के खंड 1, 45, खंड 1, अनुच्छेद 264, उपखंड 1, खंड 7, अनुच्छेद 272) रूसी संघ) ।

पोस्टिंग तालिका में प्रयुक्त उप-खाता पदनाम

को बकाया खाता 69 "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना":

69-1-1 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान";

69-1-2 "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान";

69-2 "पेंशन प्रावधान के लिए गणना";

69-3 "अनिवार्य के लिए गणना स्वास्थ्य बीमा".

मात्रा, रगड़ें।

प्राथमिक दस्तावेज़

दाता दिनों के लिए बचाया गया औसत वेतन कर्मचारी को दिया जाता है

वेतन पर्ची

बीमा प्रीमियम की गणना औसत कमाई की राशि के लिए की जाती है

(4881.76 x 30.2%)<**>

लेखांकन प्रमाणपत्र-गणना

व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया

(4881.76 x 13%)<***>

पंजीकरण करवाना कर लेखांकन (कर कार्ड)

कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया गया (रोका हुआ व्यक्तिगत आयकर घटाकर)

बैंक खाता विवरण

<*>आराम का निर्दिष्ट दिन, कर्मचारी के अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या रक्त और उसके घटकों के दान के दिन के बाद एक वर्ष के भीतर किसी अन्य समय पर उपयोग किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 4) रूसी संघ)।

<**>लेन-देन की तालिका में दी गई बीमा प्रीमियम की राशि की गणना आम तौर पर स्थापित टैरिफ (स्थापित के भीतर) का उपयोग करके की जाती है सीमा मूल्यबीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार)।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान का निर्धारण करते समय कुल राशिबीमा प्रीमियम की गणना 0.2% के टैरिफ का उपयोग करके की जाती है। इन प्रीमियमों के लिए बीमा दरों के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें व्यावहारिक मार्गदर्शिकाऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान पर।

इस परामर्श में बीमा प्रीमियम को अतिरिक्त-बजटीय निधि में स्थानांतरित करने के लिए लेखांकन रिकॉर्ड प्रदान नहीं किए जाते हैं।

<***>इस परामर्श में, व्यक्तिगत आयकर की रोकी गई राशि की गणना संभव को ध्यान में रखे बिना की जाती है कर कटौती, कला में प्रदान किया गया। कला। 218 - 221 रूसी संघ का टैक्स कोड।

के लिए लेखांकन प्रविष्टि व्यक्तिगत आयकर का स्थानांतरणइस परामर्श में बजट में शामिल नहीं किया गया है।

उसकी कमी रक्तदान किया- में से एक सामाजिक समस्याएंरूस. लेकिन हर तीसरे व्यक्ति को जीवन में कम से कम एक बार इसकी ज़रूरत होती है। इसे हमेशा हाथ में रखने के लिए, देश की कम से कम 2.5% आबादी को नियमित दाता होना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए

दाता को लाभ

2012 का कानून 125-एफजेड दानदाताओं के लिए निम्नलिखित लाभों को सूचीबद्ध करता है:

• दान के दिन मुफ़्त भोजन (इसमें मांस, लाल मछली, डेयरी उत्पाद, चॉकलेट शामिल हैं); दोपहर के भोजन को भोजन से बदला जा सकता है: कैवियार, जूस, मछली।

कानून दान किए गए भोजन को मौद्रिक मुआवजे से बदलने पर रोक लगाता है।

• जो कर्मचारी वर्ष के दौरान अधिकतम संभव संख्या में रक्त घटकों का दान करते हैं, उन्हें पहले अधिमान्य रिसॉर्ट वाउचर प्रदान किए जाते हैं।

शीर्षक वाले लोग " मानद दाता”, (जिन्होंने कम से कम 40 बार मुफ्त में रक्तदान किया है और कम से कम 60 बार प्लाज्मा दान किया है)। उन्हें अधिकार है:

• राज्य और नगरपालिका चिकित्सा संस्थानों में बिना बारी के इलाज किया जाए;
• अपने विवेक से किसी भी समय छुट्टी लें;
• सबसे पहले, सेनेटोरियम और रिसॉर्ट्स के लिए वाउचर खरीदें;
• हर साल नकद बोनस प्राप्त करें (2017 में इसकी राशि 13,041 रूबल थी)

दाता लाभ पर श्रम कानून

कानून संख्या 125-एफजेड नियोक्ताओं को दाताओं को सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। इन गारंटियों को निर्दिष्ट करता है।

• एक दिन में चिकित्सा परीक्षणडिलीवरी से पहले कर्मचारी को काम पर न जाने का अधिकार है।
• दान का दिन भी एक गैर-कार्य दिवस है।
• यदि, प्रशासन के साथ समझौते से, कोई कर्मचारी इस दिन काम करता है, तो वह काम किए गए समय के बदले में एक और दिन के आराम (समय की छुट्टी) का हकदार है।
• सभी दाता अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए रक्तदान करने के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

श्रम कानून खून निकालने के बाद कठिन और असुरक्षित काम पर जाने पर रोक लगाता है; इस स्थिति में कर्मचारी को काम किए गए समय के बदले में एक दिन का आराम नहीं मिलेगा।

दाता दिनों की संख्या

प्रत्येक दाता को स्वास्थ्य बहाल करने के लिए एक अतिरिक्त दिन का अधिकार है, बशर्ते कि उसने रक्तदान किया हो और काम पर नहीं गया हो। यदि रक्त आधान स्टेशन का दौरा करने के बाद भी वह अपनी पूर्ति करता रहा नौकरी की जिम्मेदारियां, वह 2 दिन की छुट्टी का हकदार है - "अन्य" (प्रतिस्थापन) और "अतिरिक्त"। संपूर्ण रक्त वर्ष में 4-5 बार से अधिक दान नहीं किया जा सकता है; प्लाज्मा और अन्य तत्व (प्लेटलेट्स, एरिथ्रोसाइट्स, ल्यूकोसाइट्स) वर्ष में 12 बार से अधिक दान नहीं किए जाते हैं। इस प्रकार, वर्ष के दौरान, एक कर्मचारी 5 से 24 दिनों की छुट्टी जमा कर सकता है।

घंटों बाद रक्तदान कर रहे हैं

यदि लोग रक्तदान करते हैं तो श्रम कानून उनके हितों को पूरा करता है काम का समय: सप्ताहांत, छुट्टियों पर। इस मामले में, वे एक और दिन के आराम के हकदार हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 3)। इसके अलावा, उन्हें एक अतिरिक्त दिन - कुल 2 दिन की छुट्टी का अधिकार है।

महत्वपूर्ण

यदि कोई व्यक्ति रक्तदान करता है तो दाता दिवस का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि स्वस्थ माता-पिता रक्तदान करते हैं, तो बीमारी के लिए अवकाशबच्चे की देखभाल के लिए, सभी लाभ संरक्षित हैं।

एक दाता कब छुट्टी ले सकता है?

चिकित्सीय परीक्षण का दिन और प्रसव का दिन चुनना - पूर्ण अधिकारकर्मचारी। भले ही वह नियोक्ता को काम के घंटों के दौरान अपनी अनुपस्थिति के बारे में सूचित नहीं करता है, और फिर एक प्रमाण पत्र लाता है स्थापित नमूना, ये क्रियाएं अनुपस्थिति के रूप में योग्य नहीं हैं, और छूटा हुआ दिन भुगतान के अधीन है।

दान के दिन काम करने की संभावना पर प्रशासन से सहमति होनी चाहिए।

• यदि नियोक्ता की ओर से पहल होती है, तो वह उस दिन कार्य कर्तव्यों को पूरा करने का आदेश तैयार करता है, लेकिन कर्मचारी को काम से इनकार करने का अधिकार है।
• यदि पहल स्वयं कर्मचारी की ओर से होती है, तो उसे एक बयान लिखना होगा और प्रशासन से अनुमति लेनी होगी, क्योंकि रक्त नमूने के दिन सभी काम की अनुमति नहीं है।

आराम के दिनों का चयन (प्रतिस्थापन और अतिरिक्त दोनों) – विशेष अधिकारकर्मचारी, वह उन्हें अपने आवेदन में विशेष रूप से इंगित करता है। रक्तदान के लिए आराम के दिनों पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए और तिथि, भुगतान की विधि और लाभ के औचित्य को इंगित करते हुए आदेश द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। ऐसे समय का उपयोग करने का सबसे आम तरीका उन्हें संलग्न करना है अगली छुट्टी. हालाँकि कर्मचारी अपने विवेक से अन्य समय में इनका उपयोग कर सकता है।

ध्यान

दाता दिवसरक्तदान की तारीख से 12 महीने के भीतर उपयोग किया जाना चाहिए। इस अवधि के बाद लाभ अमान्य हो जाता है।

ऐसे लाभ की दूसरी सीमा कार्यस्थल में परिवर्तन है। यदि कर्मचारी ने छुट्टी के दिनों का उपयोग पुराने स्थान पर रक्तदान करने के लिए नहीं किया, नया नियोक्ताउन्हें उनके लिए प्रावधान या भुगतान न करने का अधिकार है।

टाइमशीट पर दाता दिवस कैसे दर्ज किया जाता है?

टाइम शीट पर दाता के अवकाश का दस्तावेजीकरण स्वयं दाता के व्यवहार पर निर्भर करता है। यह रक्त संग्रह संगठन द्वारा जारी प्रमाणपत्रों के आधार पर सख्ती से किया जाता है।

• मेडिकल जांच पास करने के बाद सर्टिफिकेट नंबर 401/यू जारी किया जाता है।
• रक्तदान करने के तथ्य की पुष्टि प्रमाणपत्र संख्या 402/यू द्वारा की जाती है

इस स्थिति में, निम्नलिखित स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं।

1. कर्मचारी ने नियोक्ता को सूचित किए बिना, काम के घंटों के दौरान रक्तदान किया और काम पर नहीं गया। रिपोर्ट कार्ड पर "अज्ञात परिस्थितियों के कारण उपस्थित होने में विफलता" (कोड "एनएन"; डिजिटल - "30") अंकित है। प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के बाद, इस चिह्न को ठीक किया जाना चाहिए: "काम से अनुपस्थिति के कारण।" कानूनी निष्पादनसार्वजनिक और सरकारी कर्तव्य"("जी" और "23")। सुधार सभी अधिकृत व्यक्तियों द्वारा प्रमाणित किए जाते हैं।
2. यदि कोई कर्मचारी दान के दिन काम पर जाता है, तो नोट "कार्य करें दिन"("मैं" और "01"). रक्त के नमूने का समय काम के घंटों से नहीं काटा जाता है। काम किए गए दिन के बदले में समय की छुट्टी दाता द्वारा चुनी गई तारीख पर "भुगतान किए गए दिन की छुट्टी" ("ओवी" और "27") के निशान के साथ जारी की जाती है।
3. कर्मचारी ने प्रशासन को सूचित किए बिना रक्तदान किया, काम से 2 दिन की छुट्टी ली और सहायक दस्तावेज के रूप में प्रमाणपत्र संख्या 402/यू लाया। नियोक्ता को उसे दंडित करने का कोई अधिकार नहीं है। रिपोर्ट कार्ड पर "एनएन" या "30" के निशान सही किये जाने चाहिए। एक - "जी" ("23") पर - दान की अवधि के लिए; दूसरा - "ओवी" ("27") पर - एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के रूप में।
4. चिकित्सा परीक्षण के संबंध में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को भी अनुपस्थिति नहीं माना जाता है यदि वह प्रमाणपत्र संख्या 401/यू प्रस्तुत करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता काम से ऐसी छूट का प्रावधान करता है। इसे "जी" या "23" कोड के साथ चिह्नित किया गया है, लेकिन चिकित्सा परीक्षण के समय का भुगतान बाद के रक्त ड्रा के बिना नहीं किया जाएगा।

दाता दिवसों के लिए भुगतान प्रक्रिया

अनुच्छेद 186 का भाग 5
कानून नियोक्ता को अवकाश के लिए भुगतान करते समय दाता का औसत वेतन बनाए रखने के लिए बाध्य करता है। उनकी गणना के लिए, "औसत दैनिक कमाई" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। इसकी गणना आमतौर पर प्रति वर्ष की जाती है. वर्ष के लिए कुल, सभी बोनस और अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। प्राप्त औसत दैनिक कमाई बाकी दिनों का भुगतान है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि रक्तदान के लिए अवकाश के दिनों को अगली छुट्टियों में जोड़ा जाता है, तो उनकी गणना अवकाश वेतन के उपार्जन से भिन्न होती है। औसत दैनिक कमाईअवकाश वेतन के लिए वास्तविक वार्षिक वेतन को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (12x29.5) से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है, जिनमें से कार्य दिवसों से अधिक होते हैं। इससे यह पता चलता है कि दाता का अवकाश अवकाश वेतन की तुलना में "अधिक महंगा" है, और उन्हें अलग से अर्जित किया जाना चाहिए।

उदाहरण। कर्मचारी एनएन का औसत मासिक वेतन 30 हजार रूबल है। उसके पास 1 दिन है अतिरिक्त आराम, जिसे मैं अपनी अगली छुट्टियों में जोड़ना चाहता था।

• अवकाश वेतन की गणना:
• 30 हजार x 12 = 360 हजार - कर्मचारी का वार्षिक वेतन।
• 29.5 x 12 = 354 - प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों की औसत संख्या।
• 360,000: 354 = 1016.95 (रगड़) - 1 दिन के अवकाश वेतन की लागत।
• दाता अवकाश के लिए गणना:
• 360,000: 248 (कार्य दिवसों की संख्या वर्ष दिया गया)= 1451.6 (रगड़) - एक दाता दिवस की छुट्टी की लागत।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दाता के समय की छुट्टी का भुगतान इसके अधीन है आयकरऔर बीमा प्रीमियम।

शिफ्ट के काम के दौरान छुट्टी का समय

श्रम कानून दानदाताओं को उनके स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए 2 दिनों के आराम की गारंटी देता है, भले ही उनका कार्य दिवस कैसे संरचित हो:

• 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच दिवसीय सप्ताह;
• दो दिन की छुट्टी के साथ 12 घंटे की शिफ्ट (दिन-रात);
• तीन दिन बाद।

में श्रम कोडशिफ्ट कार्य के दौरान दाता को छुट्टी के दिन प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट नहीं है। यह प्रश्न बताता है संघीय सेवा 2009 के पत्र संख्या 3287-6-1 और 2012 के संख्या 402-6-1 में श्रम और रोजगार पर। शिफ्ट में काम करते समय, कर्मचारियों को उनके कार्य शिफ्ट के साथ मेल खाने वाले दिनों में रक्तदान करने के लिए समय दिया जाता है। लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई आराम की अवधि 8 कार्य घंटों के बराबर है। यदि उनकी शिफ्ट अधिक समय तक (12, 24 घंटे) चलती है, तो वे संशोधनों के रूप में सामान्य से गायब समय की भरपाई करते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

2017 के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-1727 में, श्रम मंत्रालय ने एक बार फिर पुष्टि की कि दाता की छुट्टी का भुगतान 8 घंटे के कार्य दिवस के रूप में किया जाता है, जिसमें छुट्टी में जोड़ा गया आराम का दिन भी शामिल है।

यदि नियोक्ता आराम के दिनों से इनकार करता है

कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 26 दाता को प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व के बारे में बात करता है लाभ प्रदान किया गयारक्तदान के लिए. आधार प्रमाणपत्र संख्या 401/ और संख्या 402/यू है, जिसे कर्मचारी को प्रस्तुत करना होगा।

• अक्सर प्रशासन 2 कार्य दिवसों से चूकने वाले कर्मचारी को अनुपस्थिति बताने और दंडित करने का प्रयास करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह इंगित नहीं करता है कि एक कर्मचारी नियोक्ता को दान के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है, इसलिए प्रशासन की ऐसी कार्रवाइयां अवैध होंगी।
• कानून के उल्लंघन का एक और मामला एक कर्मचारी को केवल एक ही प्रदान करना है अतिरिक्त दिन, यदि उसने छुट्टी के दिन या छुट्टी के दौरान रक्तदान किया हो। आराम के एक और दिन का मुआवजा नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
• प्रशासन को किसी डोनर को मना करने का अधिकार भी नहीं है विशिष्ट तारीखआराम का दिन - यह दाता द्वारा स्वयं चुना जाता है।

दाता के अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, उसे संपर्क करना चाहिए स्थानीय प्राधिकारीरोस्ट्रुडा - राज्य निरीक्षण. अक्सर नियोक्ता और दाता के बीच विवादों को अदालत में हल किया जाता है, खासकर बर्खास्तगी के संबंध में।

दाता अवकाश की विशेषताएं

दाता के आराम के अधिकार बिना शर्त हैं और प्रबंधक और उत्पादन के हितों पर निर्भर नहीं हैं। लेकिन इसमें लिखने का अधिकार प्रशासन के पास है स्थानीय कृत्यऔर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारियों को उनकी इच्छित अनुपस्थिति के बारे में सूचित करना आवश्यक है। इस मामले में, यह तथ्य कि कर्मचारी अनुपस्थित है, प्रबंधक के लिए कोई आश्चर्य की बात नहीं होगी।

महत्वपूर्ण

दाता की छुट्टी स्वास्थ्य को बहाल करने का समय है, इसलिए कानून इसका प्रावधान नहीं करता है मोद्रिक मुआवज़ाउनके लिए यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या उसके पास इस वर्ष छुट्टी लेने का समय नहीं है। वे हैं अतिरिक्त दिनआराम करें या सप्ताहांत बदलें। इसलिए, उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर संसाधित नहीं किया जाना चाहिए।

कोई कर्मचारी रक्तदान के दिन तभी काम पर जा सकता है आपसी सहमतिप्रबंधन और दाता.इस मामले में, नियम का सख्ती से पालन करना आवश्यक है: खतरनाक और जोखिम भरा कामरक्तदान के दिन अस्वीकार्य हैं।

नौकरी बदलते समय एक कंपनी में अर्जित अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

श्रम कानून दाताओं को उनके लाभों की गारंटी देता है, लेकिन एक विशिष्ट उद्यम के स्तर पर, राज्य द्वारा दी गई गारंटी के अनुपालन के लिए सावधानीपूर्वक काम करने की आवश्यकता होती है।

कानून दानदाताओं के लिए कुछ गारंटी प्रदान करता है। उनमें से कुछ रक्तदान करने वाले कर्मचारी के नियोक्ता के कंधों पर आते हैं। हम विशेष रूप से दाता को अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी प्रदान करने के बारे में बात कर रहे हैं। हालाँकि, अब तक यह स्पष्ट नहीं था कि यदि कर्मचारी शिफ्ट में काम करता है तो इन दिनों का भुगतान कैसे किया जाएगा।

लगभग कोई भी कर्मचारी जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, अनुपस्थिति में चिकित्सीय मतभेददाता बन सकता है (20 जुलाई 2012 के कानून संख्या 125-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 12, इसके बाद कानून संख्या 125-एफजेड के रूप में संदर्भित)। में हाल ही मेंकुछ दुखद घटनाओं के कारण हमारे देश के नागरिकों के बीच दान बहुत लोकप्रिय हो गया है।
दाता का अधिकार है (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 12 का भाग 2):
1) रक्त और (या) उसके घटकों को निःशुल्क या शुल्क लेकर दान करना;
2) राज्य द्वारा उसके अधिकारों और स्वास्थ्य सुरक्षा की सुरक्षा;
3) उसकी चिकित्सा परीक्षा के परिणामों से परिचित होना;
4)के बारे में पूरी जानकारी संभावित परिणामस्वास्थ्य के लिए रक्त और (या) उसके घटकों का दान करना;
5) मुक्त हो जाओ चिकित्सा देखभालदाता कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी प्रतिक्रियाओं और जटिलताओं के मामलों में इसके प्रावधान के स्थापित मानकों के अनुसार;
6) दाता कार्य के प्रदर्शन के संबंध में उसके जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
7) उपाय सामाजिक समर्थनकानून द्वारा स्थापित.

श्रम की गारंटी

रक्त और उसके घटकों को दान करने की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा भी श्रम संहिता (इसके बाद श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 186 में परिभाषित किया गया है।
इस प्रकार, रक्त और उसके घटकों के दान के दिन, साथ ही संबंधित चिकित्सा परीक्षण के दिन, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया जाता है। यदि कोई कर्मचारी रक्तदान के दिन काम पर जाता है, तो उसके अनुरोध पर उसे एक और दिन का आराम दिया जाता है। ऐसा प्रतिस्थापन तभी संभव है जब कर्मचारी उसकी पूर्ति करे नौकरी की जिम्मेदारियांवी सामान्य स्थितियाँश्रम, अर्थात्, "हानिकारक" और (या) खतरनाक काम में संलग्न नहीं।
शायद कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन या छुट्टी के दौरान रक्तदान करेगा। फिर उसके अनुरोध पर उसे एक और दिन का आराम दिया जाना चाहिए।
साथ ही, रक्तदान और उसके घटकों के प्रत्येक दिन के बाद, कर्मचारी को आराम का एक अतिरिक्त दिन दिया जाता है। इसे वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अन्य समय पर उपयोग किया जा सकता है। सच है, यहां एक सीमा है - इस छुट्टी का उपयोग रक्तदान की तारीख से एक वर्ष के भीतर ही किया जा सकता है।
इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने दाता के रूप में रक्त दान किया है, वह छुट्टी का हकदार है:
1) उस दिन के लिए जिस दिन उसकी चिकित्सीय जांच हुई थी;
2) उस दिन के लिए जब उन्होंने रक्तदान किया था;
3) रक्तदान के प्रत्येक दिन के बाद आराम का एक अतिरिक्त दिन। कोई भी कर्मचारी इसे रक्तदान की तारीख से एक साल के भीतर ले सकता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 में यह भी प्रावधान है कि रक्त और उसके घटकों को दान करते समय, नियोक्ता कर्मचारी के लिए दान के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए बाकी दिनों के लिए उसकी औसत कमाई को बरकरार रखता है।

"दाता" दिनों के लिए भुगतान प्रक्रिया

सबसे पहले, हम इस बात पर ध्यान देते हैं कि जिस दिन कर्मचारी ने रक्तदान करने से पहले चिकित्सीय परीक्षण कराया, उसका भुगतान अलग से नहीं किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रदान करना होगा सहायक दस्तावेज़- फॉर्म 401/यू में प्रमाण पत्र (यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 7 अगस्त 1985 नंबर 1055 के आदेश का परिशिष्ट संख्या 3)। और रक्तदान के दिन, चिकित्सा संगठन के कर्मचारी को फॉर्म 402/यू में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी की जांच की गई और उसी दिन रक्तदान किया गया, तो वह केवल फॉर्म 402/y में प्रमाण पत्र ला सकता है।
रक्तदान के दिन और इसके संबंध में प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। इसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है (24 दिसंबर, 2007 के सरकारी संकल्प संख्या 922 द्वारा अनुमोदित, इसके बाद विनियमों के रूप में संदर्भित)।

सामान्य नियम

दाता दिनों के भुगतान के उद्देश्य से औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, जैसे कि यात्रा भत्ते के लिए भुगतान करते समय, बोनस और पारिश्रमिक सहित बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को वास्तव में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस अवधि के दौरान काम किया.

उदाहरण 1. प्रबंधक इवानोव आई.आई. 3 अप्रैल 2017 को रक्तदान किया। 4 अप्रैल, 2017 को उन्होंने एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी ली। तदनुसार, 3 और 4 अप्रैल, 2017 के लिए, इवानोव आई.आई. औसत कमाई बरकरार रखनी होगी.
बिलिंग अवधि 1 अप्रैल, 2016 से 31 मार्च, 2017 तक है। आइए मान लें कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से इवानोव द्वारा तैयार की गई है। उनका वेतन 50,000 रूबल है, और कोई अन्य भुगतान नहीं था जिसे बिलिंग अवधि में औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या 248 है।
इवानोवा आई.आई. की औसत दैनिक कमाई दाता दिनों के लिए भुगतान करने के लिए 2,419.35 रूबल है। (आरयूबी 50,000 x 12 महीने: 248 दिन)। तदनुसार, दो "दाता" दिनों के लिए उसे 4,838.7 रूबल का श्रेय दिया जाएगा।

छुट्टियों में "दाता" दिन जोड़े जाते हैं

अक्सर, दाता कर्मचारी दान के लिए आवंटित छुट्टी के दिनों को अपनी मुख्य छुट्टी में जोड़ना पसंद करते हैं। लेकिन इस मामले में भी, दाता कर्मचारी के साथ बस्तियों को अनुकूलित करना संभव नहीं होगा - आपको उसके अवकाश वेतन की अलग से गणना करनी होगी और "दाता" दिनों के लिए भुगतान की राशि की अलग से गणना करनी होगी।
यह इस तथ्य के कारण है कि अवकाश वेतन की गणना और "दाता" दिनों के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय भिन्न होती है।
इस प्रकार, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) (विनियमों के खंड 10) से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण 2. आइए उदाहरण 1 की शर्तों का उपयोग करें। और मान लीजिए कि कर्मचारी ने मुख्य भुगतान अवकाश में "दाता" दिन जोड़ने का फैसला किया है - 10 अप्रैल से 24 अप्रैल, 2017 तक।
अवकाश वेतन की गणना के लिए बिलिंग अवधि "दाता" दिनों के भुगतान के समान है - 1 अप्रैल, 2016 से 31 मार्च, 2017 तक। बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या 248 है।
अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 1,706.48 रूबल होगी। (आरयूबी 50,000 x 12 महीने: 12: 29.3)।

जैसा कि हमने देखा है, "दाता" दिनों के भुगतान और अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक कमाई भिन्न होती है। इस संबंध में, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी छुट्टियों के दौरान रक्तदान किया है, तो उसे रक्तदान के दिन के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

"बदली जाने योग्य" सुविधाएँ

एक विशेष दृष्टिकोण के लिए उन कर्मचारियों को "दाता" दिनों के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है जो शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हैं। जाहिर है, कर्मचारी उस दिन को छुट्टी के रूप में चुनेगा जिस दिन उसकी शिफ्ट आती है। समस्या यह है कि:
क) शिफ्ट, उदाहरण के लिए, 12 घंटे की हो सकती है;
बी) बदलाव एक साथ दो दिनों में हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी रात की पाली में काम करता है - अगले दिन 20:00 से 06:00 तक।
एक समय में, रोस्ट्रूड ने दिनांक 6 नवंबर, 2009 एन 3287-6-1 और दिनांक 20 मार्च, 2012 एन 402-6-1 के पत्रों में बताया कि आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान करने के संदर्भ में दाताओं के लिए लाभ स्थापित करके, श्रम कानूनसे आता है सामान्य अवधिकार्य दिवस (8 घंटे)। इस घटना में कि शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार आराम का दिन कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, अनुपालन को ध्यान में रखते हुए, शेष घंटों को बाद की अवधि में काम किया जाना चाहिए। वार्षिक दरकार्य के घंटे।
1 मार्च, 2017 के पत्र संख्या 14-2/OOG-1727 में, श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधियों ने स्पष्ट किया कि 8 घंटे के कार्य दिवस के लिए औसत कमाई दाता द्वारा बरकरार रखी जाती है। इसके अलावा, अधिकारियों ने नोट किया कि, यदि कर्मचारी चाहे, तो "दाता" दिवस को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है। इस मामले में, छुट्टी की अवधि घंटों की संख्या से नहीं, बल्कि दिनों की संख्या से बढ़ती है। सामान्य अवधि (8 घंटे) के अतिरिक्त विश्राम दिन प्रदान किए जाते हैं। यानी हम ठीक 8 घंटे के लिए भी भुगतान करते हैं, लेकिन कर्मचारी पूरे दिन "बाहर" रहेगा।

उदाहरण 3. पेत्रोव पी.पी. शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। औसत प्रति घंटा कमाई 300 रूबल/घंटा है। 3 अप्रैल, 2017 पेत्रोव पी.पी. रक्तदान किया और काम पर नहीं गये. 3 अप्रैल को उनकी शिफ्ट 10 घंटे चली.
अतिरिक्त दिन की छुट्टी पेत्रोव पी.पी. छुट्टी में शामिल होने का फैसला किया.
3 अप्रैल, 2017 के लिए, पेट्रोव पी.पी. के लिए। औसत वेतन 2,400 रूबल की राशि में बनाए रखा जाना चाहिए। (300 आरयूआर x 8 घंटे)। शेष 2 घंटे पेत्रोव पी.पी. दूसरे दिन काम करना होगा.
एक अतिरिक्त छुट्टी का दिन, जिसे कर्मचारी ने छुट्टी में जोड़ने का फैसला किया, का भुगतान भी 8 घंटे के दिन के आधार पर किया जाता है।

दाता कौन है? यदि हम आम तौर पर स्वीकृत शब्दावली का पालन करते हैं, तो एक दाता को एक नागरिक माना जाता है, जो व्यक्तिगत विश्वासों के कारण और अपनी इच्छा सेअन्य लोगों के लिए बायोमटेरियल (उदाहरण के लिए, रक्त, प्लाज्मा, ल्यूकोसाइट्स, प्लेटलेट्स आदि) प्रदान करता है, जिन्हें इसकी तत्काल आवश्यकता है।

यह समझना जरूरी है कि कोई भी आर्थिक, कानूनी और सामाजिक संबंधदाताओं और राज्य, साथ ही रूसी संघ के क्षेत्र में रक्त घटकों और रक्त के दान का विकास किसके द्वारा निर्धारित किया जाता है विभिन्न परिभाषाएँऔर अंक संघीय विधानआरएफ. यानी हम बात कर रहे हैं 20 जुलाई 2012 के कानून संख्या 125-एफजेड पर।

हालाँकि, इस तथ्य के बावजूद कि दान स्वयं व्यक्ति की पहल पर किया जाता है और नहीं बड़ी मात्राऔपचारिकताएँ और आवश्यकताएँ। विभिन्न संगठनों और कंपनियों में काम करने वाले लोग अक्सर दान करते हैं। परिणामस्वरूप, नियोक्ता के साथ समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, दाताओं के अधिकारों और रूसी संघ के श्रम संहिता को जोड़ दिया गया। एक लेख इस बिंदु के लिए समर्पित था (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 186)।

ध्यान! यह जरूर बताया जाना चाहिए दाता दिवसदो दिन गिनें - यह संग्रह का तत्काल दिन है जैविक सामग्रीऔर उसके बाद दूसरे दिन.

कानून के अनुसार, दाता के पास है हर अधिकारदो दिन की छुट्टी पाएं:

• पहला दिन सीधे रक्त या उसके घटकों के नमूने का दिन है;
• दूसरा दिन रक्त के नमूने के दिन के बाद का दिन है।

यदि रक्तदान करने वाला व्यक्ति उसी दिन काम पर जाने का निर्णय लेता है, तो उसे अपने अवकाश के समय का उपयोग किसी अन्य समय पर करने का पूरा अधिकार है। दाता उन्हें सवैतनिक अवकाश में शामिल किए जाने पर भी भरोसा कर सकता है। इन्हें छुट्टियों और सप्ताहांत सहित किसी भी समय लिया जा सकता है।

विशेषज्ञ यह भी ध्यान देते हैं कि दाता दिवस भी इसमें शामिल हैं सेवा की अधिमान्य अवधिहालाँकि, इस बिंदु को नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से स्पष्ट किया जाना चाहिए।

उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है?

साथ ही, दाता के कर्मचारी, साथ ही प्रत्यक्ष नियोक्ता, के पास दाता दिनों के भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में प्रश्न हो सकता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, दाता दिनों के भुगतान की प्रक्रिया इस तथ्य पर आधारित है कि दाता कार्य के स्थान पर फॉर्म संख्या 402/यू में एक प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

दाता दिवस का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है। इसके अलावा, विशेषज्ञों का तर्क है कि भुगतान इस राशि में किया जाना चाहिए, भले ही यह बिंदु रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो ( सामूहिक समझौता). भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है।


यह भी प्रश्न हो सकता है कि नियोक्ता को कितने दिनों का भुगतान करना होगा। रूसी संघ के कानून के अनुसार, भुगतान हर दिन किया जाना चाहिए; उनकी संख्या केवल रक्त नमूने के दिनों की संख्या तक सीमित है।

आवेदन कैसे करें?

लेकिन सभी लाभ प्राप्त करने के लिए, जिसका अर्थ है दाता दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए, सभी दस्तावेज़ों को सही ढंग से पूरा करना आवश्यक होगा।

दस्तावेज़ तैयार करने का सार निम्नलिखित अनुक्रमिक क्रियाओं पर निर्भर करता है:

1. सबसे पहले, रक्त लेने के बाद, दाता-कर्मचारी को इस चिकित्सा प्रक्रिया के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्राप्त होगा।
2. दूसरी बात, यह प्रमाणपत्रकार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा। जो दस्तावेज़ मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को सौंपा जाता है उसे प्रमाणपत्र संख्या 402/यू कहा जाता है।

कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आज और अभी दाता दिवस की आवश्यकता नहीं है। फिर कंपनी के कर्मचारी को उन्हें अपनी छुट्टी के दिनों में या, उदाहरण के लिए, अपनी छुट्टियों में जोड़ने का पूरा अधिकार है।

विशेषज्ञों का कहना है कि सवैतनिक अवकाश में दाता दिवस जोड़ते समय, प्रत्येक कर्मचारी को निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना चाहिए:

• सबसे पहले, आपको एक प्रतिनिधि से प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा चिकित्सा संस्थानजहां रक्त या उसके घटकों को सीधे एकत्र किया जाता था।
• दूसरे, यही प्रमाणपत्र कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उपलब्ध कराना होगा। फिर आपको कर्मचारी को दाता दिवस प्रदान करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए।
• तीसरा, मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी इसे कंपनी के प्रमुख या उद्यम के उप प्रमुख से संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करेगा।
• चौथा, दाता दिनों के साथ छुट्टियों को पूरक करने का फरमान जारी किया जाएगा। इस डिक्री को बाद में विचार के लिए प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाएगा और मुहर के साथ प्रमाणित होने के बाद ही, दाता दिनों को छुट्टियों में जोड़ा जाएगा।

मुख्य बात यह है कि रक्त संग्रह स्थल पर ड्यूटी पर मौजूद चिकित्सा विशेषज्ञ से फॉर्म नंबर 402/यू में प्रमाण पत्र लेना न भूलें।

एप्लीकेशन कैसे लिखें?

दाता दिवसों के लिए एक आवेदन लिखने के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को उपयुक्त "एप्लिकेशन मछली" का उपयोग करना होगा। इस प्रकार, दाता दिवसों के लिए एक नमूना आवेदन नीचे संलग्न है।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ

भले ही विशेषज्ञ अपना काम कैसे भी करता हो। शिफ्ट में या पूर्णकालिक काम करने पर, नियोक्ता उसे दाता दिवस के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य है रोजगार अनुबंध, जिस पर उस समय हस्ताक्षर किए गए थे जब उसे काम पर रखा गया था।

दाता दिनों की गणना

दाता दिनों की गणना करने के लिए, आपको निम्नानुसार आगे बढ़ना होगा:

1. सबसे पहले, लेखांकन बिलिंग अवधि की अवधि निर्धारित करता है, जिसे औसत कमाई की गणना के आधार के रूप में लिया जाता है
2. दूसरे, वेतन अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई निर्धारित करें।
3. तीसरा, किसी कंपनी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की पहचान करें।
4. और कुल राशि की गणना करें.

प्रत्येक विशिष्ट स्थितिव्यक्तिगत रूप से और विशेषता के प्रकार पर निर्भर करता है।

इसे रिपोर्ट कार्ड पर कैसे अंकित करें?

बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि टाइम शीट पर दाता दिवस कैसे अंकित किया जाए? ऐसा करना इतना कठिन नहीं है; केवल रिपोर्ट कार्ड में कोड "ओबी" या, उदाहरण के लिए, "27" डालना आवश्यक है।

वीडियो

रूस में दाता दिवसों के बारे में एक वीडियो देखें:

केवल व्यक्तिगत कारणों से ही कोई दानदाता बनता है। आज, 1,000 रूसियों में से केवल 20 लोग ही दाता हैं, हालाँकि कई साल पहले यही आंकड़ा लगभग 40 लोगों का था। इसलिए "लुप्तप्राय" दाताओं को प्रोत्साहित करने और उन्हें अधिकतम लाभ और विशेषाधिकार देने की आवश्यकता है। आख़िरकार, एक दिन ऐसा व्यक्ति हममें से किसी एक की जान बचा सकता है।

श्रम संहिता मौलिक अधिकारों को निर्धारित करती है और राज्य की गारंटीदाताओं. कला में। श्रम संहिता का 186 2018 में दाता दिवसों के भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसने रक्त या उसके व्यक्तिगत घटकों को दान करने की इच्छा व्यक्त की है, नियोक्ता उद्यम का प्रमुख समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना, जिसके परिणाम दान के लिए मानव शरीर की तत्परता का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकते हैं;
• दान प्रक्रिया को पूरा करना (दाता सामग्री का संग्रह);
• एक दिन के भीतर बाद में पुनर्वास।

रक्तदान करने से पहले छुट्टी लें

यह समझने के लिए कि कोई व्यक्ति डोनर बन सकता है या नहीं, उसे मेडिकल जांच से गुजरना होगा। एक व्यक्ति को कई डॉक्टरों के पास जाना होगा और लेना होगा न्यूनतम आवश्यकविश्लेषण करता है. मेडिकल जांच पूरी होने के बाद चिकित्सा संगठनसंभावित दाता को एक मेडिकल रिपोर्ट और फॉर्म 401/वाई का प्रमाण पत्र जारी करता है। प्रमाणपत्र नियोक्ता के लिए है; इसकी आवश्यकता निम्न के लिए है:

• नियोक्ता को कर्मचारी के उपस्थित न होने के कारणों की निष्पक्षता के बारे में कोई संदेह नहीं था कार्यस्थलएक विशिष्ट दिन पर;
• इस दिन को पूरा होने में व्यतीत समय के रूप में रिपोर्ट करें सामाजिक कार्य, प्रति कार्य पाली औसत वेतन की राशि में दाता दिनों के लिए भुगतान करें।

रक्तदान दिवस

यदि दान के लिए कोई मतभेद हैं व्यक्तिपहचान नहीं की गई है, वह किसी भी कामकाजी या गैर-कार्य दिवस पर दान ले सकता है। प्रक्रिया पूरी करने के बाद, नियोजित व्यक्तियों को प्रमाण पत्र 402/यू जारी किया जाता है, जिसके माध्यम से कर्मचारी कार्य स्थल से अपनी अस्थायी अनुपस्थिति को उचित ठहरा सकते हैं। दाता दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है - प्रति कार्यदिवस औसत कर्मचारी की कमाई के आधार पर।

श्रेणी सामाजिक गारंटीनियोजित दाताओं में निम्नलिखित अधिकार शामिल हैं:

• दाता सामग्री एकत्र करने के दिन, कोई व्यक्ति काम पर नहीं जा सकता है;
• पर पूर्व अनुमोदननियोक्ता के साथ कार्यकारिणीदान प्रक्रिया पूरी होने के बाद काम पर लौट सकते हैं (यदि किसी कर्मचारी द्वारा उस दिन काम पर जाने की पहल की जाती है तो दान दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है) एकतरफा- किसी भी तरह से, इस मामले में मुआवजा या तो पैसे या छुट्टी के रूप में प्रदान नहीं किया जाता है);
• रक्त के नमूने के बाद आराम और पुनर्वास के लिए एक अतिरिक्त दिन का पंजीकरण (किसी भी तारीख के दौरान)। कैलेंडर वर्ष, खतरनाक के संपर्क में कर्मचारी और हानिकारक कारक, दान के अगले दिन ही छुट्टी ले सकते हैं)।

कला में श्रम संहिता में। 139 और सरकारी फरमानदिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 यह निर्धारित करती है कि दाता दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है शिफ़्ट कार्यक्रमकाम और अन्य स्थितियों में:

1. यदि कोई नियुक्त विशेषज्ञ, कंपनी के प्रमुख की सहमति से, रक्त के नमूने के दिन काम पर जाता है, तो वह आराम के दिन को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित कर सकता है। वर्तमान शिफ्ट का भुगतान किया जाएगा हमेशा की तरहएक मानक दर (वेतन) पर। चयनित तिथि के आगमन पर पुनर्निर्धारित अवकाश को औसत कमाई के अनुसार पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
2. यदि कोई नौकरीपेशा व्यक्ति गैर-कामकाजी घंटों के दौरान रक्तदान करता है, तो उस दिन की औसत आय के भुगतान का अधिकार बना रहता है। इस तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड द्वारा प्रदान किए गए थे (पत्र दिनांक 11 अप्रैल, 2012 क्रमांक पीजी/2181-6-1)।

6 नवंबर 2009 के पत्र संख्या 3287-6-1 में, रोस्ट्रुड ने बताया कि शिफ्ट शेड्यूल के दौरान दाता दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है। मुआवजे की गणना के लिए समय निर्धारित करते समय, मानक अवधि पर ध्यान देना आवश्यक है कार्य दिवस- आठ बजे। यह पैरामीटर कर्मचारी की शिफ्ट की वास्तविक अवधि से प्रभावित नहीं होता है। शेष ओवर-लिमिट घंटे उस अधिकारी द्वारा काम किया जाना चाहिए जो दाता है।

8 घंटे की सीमा के साथ दाता अवकाश की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया का विनियमन भी श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों द्वारा समर्थित है। उन्होंने 1 मार्च, 2017 के पत्र संख्या 14-2/OOG-1727 में अपनी स्थिति व्यक्त की। 2018 में दाता दिवसों के लिए भुगतान - उदाहरण:

• एक व्यक्ति पाली में काम करता है;
• कार्य अनुसूची 11 घंटे की शिफ्ट अवधि प्रदान करती है;
• 9 अगस्त, 2018 को, कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षण और उसके बाद दाता स्थल पर रक्तदान करने के कारण साइट पर नहीं गया, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है;
• इस दिन नियोक्ता कानूनी तौर परअधिकारी को कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त करता है;
• 8 घंटे के लिए भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है;
• शेष 3 घंटों (11-8) के लिए मुआवजा अर्जित नहीं किया जाता है; सामान्य प्रक्रिया, इन घंटों के लिए वेतन वेतन के अनुसार अर्जित किया जाएगा।