დასვენება დღის გარეშე. დასვენება ხელფასის გარეშე

დასვენების უფლება გარანტირებულია კანონით. ყოველწლიურად დასაქმებულს გარკვეული დრო სჭირდება შრომის მოვალეობისგან. მაგრამ ზოგჯერ ოჯახური მიზეზების გამო მოითხოვს დამატებით დღეებს, რაც შეიძლება გადაიხადოს გადახდის გარეშე.

ძვირფასო მკითხველს! სტატია მოგვითხრობს იურიდიულ საკითხთა გადაჭრის ტიპიური გზების შესახებ, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გაინტერესებთ როგორ პრობლემის მოგვარება - დაუკავშირდით კონსულტანტს:

აპლიკაციები და ზარები მიიღება საათის განმავლობაში და შვიდი დღე კვირაში..

ეს არის სწრაფი მე. ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

რა არის ეს

საკუთარი ხარჯების დასვენება პირისპირ არის სამსახურებრივი მოვალეობის შემსრულებელი, კარგი მიზეზების გამო ხელფასის გარეშე. მას ასევე მოუწოდა დაკავების ან ადმინისტრაციული შვებულების გარეშე.

მოქალაქის წერილობითი განცხადების შესახებ გადაუხდელი დასვენება მოცემულია იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ დოკუმენტში მითითებული გარემოებები საკმაოდ სერიოზულია. როგორ შევაფასოთ ისინი, არ არის დადგენილი შრომის კოდექსში.

შვებულების მაქსიმალური ვადა 2020 წლის თანამშრომლის ინიციატივით დაკავების გარეშე არ ზღუდავს კანონს. მისი ხანგრძლივობა უნდა დაეთანხმოს თავზე და დაქვემდებარებულ ერთმანეთს.

თუ მხოლოდ მოქალაქე არ ვრცელდება კონკრეტულ კატეგორიაში, რისთვისაც ლიმიტი მარეგულირებელი ქმედებებისთვისაა განკუთვნილი. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ წელიწადში მხოლოდ 14 დღე შეტანილია გადახდილი შვებულების გამოცდილებით.

მნიშვნელოვანი მომენტი: არასამთავრობო სამუშაო დღესასწაულები გამოირიცხება დღეების რაოდენობა გადაუხდელი დანარჩენი. აქედან გამომდინარე, თუ მოქალაქე 1 მაისამდე არ მუშაობდა 15 მაისამდე, მაშინ შვებულება იქნება საკუთარი ხარჯებით, არ იქნება 15 დღე და 12, 1, 2 მარტს და 9 დღესასწაული.

ადმინისტრაციული დასვენება შეიძლება იყოს მხოლოდ ნებაყოფლობითი, დასაქმებული არ შეიძლება მას. ასეთი დარღვევისთვის შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა დაისჯება კომპანიის საქმიანობის გათავისუფლებისა და შეჩერების შესახებ.

რა შემთხვევებში არის გათვალისწინებული

შრომის კოდექსის მხოლოდ ერთი მუხლი, 128-ე თავისი ხარჯებით შვებულებაში მიეძღვნა. იგი აცხადებს, რომ მას შეუძლია უზრუნველყოს, როგორც ხელმძღვანელი (რომელსაც აქვს უფლება და უარი) და კანონით (ამ შემთხვევაში, არ უნდა იყოს უარი).

გარკვეულ შემთხვევებში დამქირავებელმა უნდა დააკმაყოფილოს შვებულების თანამშრომელი დაკავების გარეშე.

ესენია: მოქალაქეების შემდეგი კატეგორიიდან განაცხადების წარდგენა:

• წავიდა მონაწილეები (35 დღე მაქსიმალური);
• გამორთულია (60 დღე მაქსიმუმ);
• პენსიონერები ასაკში (ორი კვირა მაქსიმუმ);
• ქმარი, ცოლები, სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები, ATS, WIS, ხანძარსაწინააღმდეგო სამსახურის თანამშრომლები, საბაჟო ორგანოები, რომლებიც იღებდნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების, დაზიანებების ან დაავადებების შესრულების შედეგად მიღებული ჭრილობების გამო (ორი კვირის მაქსიმუმს);
• ქორწინების შემთხვევაში, შვილების დაბადებიდან, ნათესავების სიკვდილი (არა უმეტეს ხუთი დღე).

ეს სია არ არის ერთადერთი. TC- ის 173-ე მუხლში, უმაღლესი განათლების მიღების პირებს, ნათქვამია, რომ გამოცდების და სერტიფიცირების გავლისთვის დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს 15 გადაუხდელი დღე და საშუალო პროფესიული განათლების მიღება - 10 დღე.

მუხლი 263 TC პირი: ადმინისტრაციული შვებულება 14 დღის განმავლობაში ორ შვილის მშობლებს და 14 წლის ასაკში, ერთი ბავშვის მშობელს 14 წლამდე ასრულებს, თუ იგი კოლექტიურ შეთანხმებაში არის დადგენილი.

TC- ის 286-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულთა მოთხოვნით, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს დამატებითი დღეები, თუ დასვენება ძირითად სამუშაო ადგილზე უფრო მეტია, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თავდამსხმელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულთა დასასვენებლად საკუთარი ხარჯებით, ფედერალურ კანონებში.

მაგალითად, სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლები - წლების განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის გმირები, სსრკ-ს, შრომის, დიდების და შრომის დიდება - შრომის დიდება - სამი კვირის განმავლობაში, სანდო პირებს, რომლებიც მონაწილეობენ არჩევნებში კანდიდატების, პოლიტიკური პარტიების უფლებამოსილების დასასრულს.

თუ მოქალაქე, რომელსაც არ აქვს ლეგიტიმური საფუძველი, გადაუხდელი დანარჩენი, უარყო, ან დატოვა დამსაქმებლის დამტკიცების გარეშე და ისჯებოდა, ეს ითვლება უკანონო ქმედებებზე და სასამართლო აღიარდება უკანონო.

მოქალაქეს, რომელსაც აქვს უფლება, დატოვოს დაკავების გარეშე რამდენიმე მიზეზით, აქვს უფლება მიიღოს ერთი შვებულება მეტი ხანგრძლივობა, ისინი არ შეიძლება შეჯამებული.

როგორ გააფორმოს სწორად

ასე რომ, შვებულების გარეშე დასვენება შეუძლია დამქირავებელს, მაგრამ უნდა აღინიშნოს, თუ რა არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. მიიღონ იგი, წლიური გადახდილი შვებულებისგან განსხვავებით, არ არის მნიშვნელოვანი დასაქმების გამოცდილება. თანამშრომელი საჭიროების შემთხვევაში, უბრალოდ უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც მიმართავს ხელმძღვანელს.

დოკუმენტი დაწერილია A4 ფორმატის ფურცელზე ან სპეციალურად შემუშავებული კომპანიის ფორმებზე.

საჭიროა გარკვეული ინფორმაციის ასახვა:

• კომპანიის სახელი, თანამდებობა ხელმძღვანელი, მისი სახელი;
• განმცხადებლის პოზიცია, მისი სახელი;
• დამატებითი გადაუხდელი შვებულების მოთხოვნა;
• მიზეზი, რის გამოც მას სჭირდებოდა;
• დასვენების დაწყების თარიღი და დასასრული;
• ხანგრძლივობა კალენდარული დღის განმავლობაში;
• შედგენის ხელმოწერა და თარიღი.

ნიმუში განაცხადის:

მე უნდა გამოვიყენო მიზეზი, მაშინაც კი, თუ ინფორმაცია პირადი. კონფიდენციალური ინფორმაცია უნდა იყოს დამუშავებული კანონის შესაბამისად, მისი გამჟღავნება აკრძალულია. წესების შეუსრულებლობისთვის პასუხისმგებელია კრიმინალიდან.

გამოგონილი მიზეზი არ უნდა დააკონკრეტოს. თუ მოგვიანებით მოგვიანებით აღმოჩნდება, შვებულებაში უარს იტყვის და დასაქმებულის ნდობა ძალიან რთულია.

გარემოებების დოკუმენტური დასაბუთების თანდასწრებით აუცილებელია მათ განაცხადის მიმაგრება და ამის შესახებ შენიშვნა. ეს შეიძლება იყოს ახლო ნათესავის სიკვდილის ასლი, ბავშვის დაბადება, სერტიფიკატი რეესტრის ოფისში და ა.შ. თუ დროებით არ არის დოკუმენტები, თქვენ უნდა მიუთითოთ თარიღი, როდესაც ისინი გამოჩნდებიან.

თანხმობის შემთხვევაში, ხელმძღვანელი ხელს უწყობს ხელმოწერის ფორმას და დააბრუნებს პერსონალის დეპარტამენტს. თავის საფუძველზე, დასვენების ორდერი გამოქვეყნდა. იგი გაიცემა სტანდარტული ფორმა T-6, T-6A (თუ რამდენიმე თანამშრომელი შვებულებაში დაუყოვნებლივ), კომპანიაში ან თავისუფალი ფორმით.

წესრიგის სახით T-6 აქვს ქვეპუნქტები:

• ქვესექცია A - ასახავს ძირითად დასვენებას, ეს უნდა დარჩეს ცარიელი;
• ქვეპუნქტში B უნდა იყოს დაწერილი: "შვებულების გარეშე ხელფასის გარეშე", მისი დასაწყისი და დასასრული, პერიოდის ხანგრძლივობა;
• ქვეპუნქტი B - ფინალი, ასახავს ინფორმაციას ყველა დასვენების შესახებ, ანუ, ეს არის ბ.

ნიმუში შეკვეთა:

ბრძანება ხელს აწერს ხელმძღვანელს, ხელმოწერის decrypts, პოზიცია მითითებულია. ასევე, თანამშრომელმა უნდა დააყენოს ხელმოწერა დოკუმენტისა და კითხვის თარიღის შესახებ.

მას შემდეგ, რაც შვებულება არ არის გადახდილი, ასლის ასლი არ არის საჭირო გაგზავნას, ასევე გაეცნოთ ნოტა-გაანგარიშებას შვებულების გადახდისთვის.

შემდეგი ნაბიჯი იქნება სადგური პერსონალური ბარათის ნიშანში თქვენი ხარჯების დასასვენებლად. იგი შეიცავს მონაცემებს დასაქმებულს მთელი დასაქმების პერიოდში.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ორივე ფორმა T-2 და დამოუკიდებლად განვითარებული კომპანია. ბარათს მოიცავს: დღესასწაულის სახელი, ხანგრძლივობა, დაწყების თარიღები და დასასრული, წესრიგის დეტალები.

დასასრულს, მარკოზი მზადდება სამუშაო დროში საბუღალტრო მაგიდაზე პირველადი დოკუმენტების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, დასასვენებლად საკუთარი ხარჯებით. კოდი 16 ან "ადრე" არის მითითებული, თუ დანარჩენი თანმიმდევრულია ბოსი.

კოდექსი 17 ან "ოზ" მოთავსებულია კანონით დადგენილი წესით. მაგიდა მოიცავს მუშებს, სადღესასწაულო და შაბათ-კვირას.

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის ვადამდე

TC- ის 125-ე მუხლი აღწერს მთავარ შვებულებასთან თანამშრომლის გაწვევის შესაძლებლობას: მხოლოდ მისი თანხმობის მიხედვით და მიმდინარე წლის განმავლობაში მოცემულია მიმდინარე წლის განმავლობაში ან შეუერთდება შემდეგ ძირითად დღესასწაულს.

კოდექსში არარელევანტური დასვენების შესახებ არაფერი არ იტყვის. მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს ზემოაღნიშნული ნორმებით, რომელმაც თანამშრომლის თანხმობა ჩაიარა. მხოლოდ დანარჩენი ადრეული და დანარჩენი დღეები უბრალოდ გაუქმდა.

ასევე, მოქალაქე შეიძლება გამოვიდეს საკუთარი მოთხოვნით. ის აცნობებს განცხადების გადაწყვეტილებას და მიუთითებს მოვალეობების დაწყების თარიღზე. დამსაქმებელი ამ საფუძველზე გამოაქვეყნებს წესრიგს.

მას შემდეგ, რაც არ არსებობს სპეციალური ფორმა დოკუმენტი, შესაძლებელია, რომ ის უფასოდ.

შემდეგ ცვლილებები შედის პერსონალურ ბარათზე: თავდაპირველი მონაცემები შოკი და ახალი თარიღები მითითებულია, საფუძველი იქნება სამუშაოს ხელმისაწვდომობის ბრძანება, რომლის დეტალებიც უნდა შევიდნენ.

შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, დასაქმებულს შეუძლია მხოლოდ საკუთარი მოთხოვნით გაქცევა. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება. დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მის თანამშრომელს, თუ ეს უკანასკნელი არ ეკუთვნის გარკვეულ კატეგორიას.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს იმ სიტუაციას, როდესაც ხელმძღვანელს შეუძლია მოითხოვოს თანამშრომელი შვებულებაში გადახდის გარეშე. თუმცა, პრაქტიკაში, დასვენება დამქირავებლის ინიციატივით და აქტიურად გამოიყენება. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა გაუმკლავდეს კანონმდებლობის რა უფლებას.

1996 წელს, საწარმოს მენეჯმენტის ინიციატივით უფასო დასვენების საკითხი განიხილებოდა შრომის სამინისტროს მიერ. ამ საკითხზე გაცემული განმარტება გაცემული იყო. ამის შემდეგ, რეზოლუცია კიდევ ერთხელ დაადასტურა.

იყო განხილული სიტუაციები, სადაც მუშაკს შეუძლია შვებულებაში გადახდის გარეშე. აღინიშნა, რომ ერთ-ერთი საფუძველი შეიძლება იყოს საოჯახო გარემოებები. მუშაკს ჰქონდა უფლება, მოითხოვოს შვებულება, რომელიც ადასტურებს შესაბამის დოკუმენტაციას. ასეთ სიტუაციაში, 5 დღის განმავლობაში მიეცა შვებულება.

გადაუხდელი შვებულების წასვლა სხვა ვარიანტები არ არის აკრძალული, მაგრამ მხოლოდ ხელმძღვანელის ნებართვით შეიძლება განხორციელდეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებს ამ ტიპის შვებულების მისაღებად:

1. თუ მოქალაქე პენსიაზე გადადის, მაგრამ განაგრძობს მუშაობას, მას უფლება აქვს. ამ წელს, ნებადართულია 14 დღის განმავლობაში. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება დღეებში და დაუყოვნებლივ ყველა.
2. გარდაცვლილის მეუღლე, რომელიც გარდაცვლილის მეუღლეა, ყოველწლიურად 14 დღის განმავლობაში გადაიხდის.
3. თუ დასაქმებულს აქვს ინვალიდობა, მაშინ მას საკუთარი ხარჯებით დასაშვებია 60 დღე ყოველწლიურად.
4. სტუდენტი, რომელიც მუშაობს, იღებს ასეთ შვებულებაში 15 დღის განმავლობაში.
5. ვისაც უნივერსიტეტში შესასვლელი გამოცდები გადასცემს, მიიღებს 15 დღეს.
6. 35 დღე მიენიჭება დიდი სამამულო ომის ვეტერანებს.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, მათ შორის, სხვა კატეგორიებია, რომელთა დასვენება განისაზღვრება სხვა მარეგულირებელი აქტებით:

• სოციალისტური შრომის გმირები პატიმრობის გარეშე 21 დღის განმავლობაში იღებენ.
• მათ, ვინც ლენინგრადის მკვიდრნი იყვნენ, ორი თვის განმავლობაში გადაუხდელი შვებულების უფლება აქვთ.
• საბჭოთა კავშირის გმირები 21 დღის განმავლობაში იძლევიან;
• რუსეთის გმირები ყოველწლიურად ყოველწლიურად მიიღებენ ყოველწლიურად 21 დღის განმავლობაში.

უბრალო

ეს სიტუაცია წარმოიქმნება, თუ სამუშაო შეჩერებულია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით. მიზეზები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული ან ტექნიკური.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს სიტუაცია ანალოგიურია შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, მიუხედავად ამისა, არსებობს ორი მნიშვნელოვანი განსხვავება:

• თუ არსებობს მარტივი ტყვიის ხელმძღვანელობა, დასაქმებულს იღებს თავისი საშუალო შემოსავლის ორი მესამედი;
• რიგებში, თანამშრომელი არ არის მისი სამუშაო ადგილი, თუ იგი ვალდებულია იყოს მუშაობა.

როგორც წესი, საკითხი, სადაც ის არის, გადაწყდება ხელმძღვანელი, გათვალისწინებით მიმდინარე რეგულაციები. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს უფლება მისცა სამუშაო ადგილი, მას შეუძლია ვაკანტური დრო.

Downtime დამოკიდებულია ვინ იყო მისი დამნაშავე. აქ სამი შემთხვევა შესაძლებელია:

იმ სიტუაციაში, სადაც მარტივი ხდება დაზიანების გამო, თანამშრომელი მდგომარეობს მოვალეობა, რომ მისი ბოსი შეატყობინოს.

მოცილება მუშაობა

ეს გულისხმობს იმ სიტუაციას, როდესაც მენეჯერი ამოღებულ იქნა გარკვეული მიზეზების გამო ქვემოქმედების მუშაობისგან.

ეს ჩვეულებრივ ხდება შემდეგ სიტუაციებში:

1. ამოიღეთ თანამშრომელი, რომელიც მოვიდა მუშაობისას, როდესაც ინტოქსიკაცია (ეს შეიძლება იყოს ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა).
2. მათი პირდაპირი პასუხისმგებლობების შესასრულებლად, შრომის დაცვის შესაბამისი ინსტრუქციით უნდა გაიაროთ. თუ ეს არ გაკეთებულა, შესაძლებელია მუშაობა.
3. ზოგიერთი პროფესიისთვის, სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება უზრუნველყოფილია. ზოგჯერ ფსიქიატრიული ექსპერტიზა აუცილებელია. თუ ამ პროცედურებისგან დამონტაჟებული თანამშრომელი, ბოსი პირდაპირი ვალდებულებებისგან უნდა ამოიღონ.
4. ზოგჯერ ის, ვინც მუშაობას აპირებს, უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ სამედიცინო მოთხოვნებს. თუ იგი არ ემთხვევა მათ, მას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები.
5. თუ არ არსებობს შესაბამისი კვალიფიკაცია ან არ არსებობს ლიცენზია, საჭიროების შემთხვევაში, ეს იწვევს მოხსნას.
6. მოცილება ხდება ხელმძღვანელის ინიციატივით შესაბამისი საფუძვლების თანდასწრებით. ეს ხდება მხოლოდ იმ მიზეზების გამო, სანამ არ არის აღმოფხვრილი.

თუ თანამშრომელი ამოიღეს მისი ბრალი, მაშინ ხელფასი არ არის დარიცხული. თუმცა, ეს სიტუაცია შესაძლებელია, როდესაც ის არ ჩააბარა სამედიცინო გამოკვლევაში მისი ბრალი. ამ შემთხვევაში, მისი ნამუშევარი გადახდილია ისევე, როგორც ეს მარტივია. ანალოგიური ვითარება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ მას არ მიუღია შრომის დაცვის საკითხებზე სხვა ადამიანების გამო.

სამედიცინო დასკვნა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელი, რომ თარგმნოს სხვა სამუშაო ადგილიდან ოთხი თვის განმავლობაში. თუ ის უარს ამბობს, ის ამოღებულია. ამავდროულად, მისი სამუშაო ადგილი რჩება მითითებულ პერიოდში.

ეს ხდება, რომ ბოსი არ აქვს შესაძლებლობა, უზრუნველყოს აღნიშნული მუშაობა. მიუხედავად ამისა, ამ სიტუაციაში, დასაქმებულს ამოღებულ იქნა განსაზღვრული ვადით.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ხელფასი ჩვეულებრივ დარიცხულია, მაგრამ ასეთ სიტუაციებში გადახდა შეიძლება მოხდეს კოლექტიურ შეთანხმებაში. ფულის მიღების კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს მასთან სამუშაო ხელშეკრულება.

იძულებითი ფეხით

სამუშაოს არარსებობის ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს, მაგალითად, უკანონო გათავისუფლება. თუ ასეთი სიტუაცია იყო, დასაქმებულმა უნდა დაამტკიცოს თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონობის ფაქტი. ამ შემთხვევაში ის სრულად უნდა იყოს კომპენსირებული შემოსავლებისთვის, რომელიც მას არ მიუღია ამ მიზეზით. ეს დასტურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლით.

უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლით გათვალისწინებული მთავარი გადახდილი შვებულების მიღების უფლების მიღებისას გათვალისწინებული გამოცდილების გათვალისწინებით.

დამქირავებლის მოთხოვნით გადაუხდელი შვებულება

ვარიანტი, როდესაც ბოსი მოითხოვს, რომ დაქვემდებარებული უნდა იქნას მიღებული, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მისი თანამშრომლის ხელმძღვანელის მოთხოვნით, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს ნებაყოფლობით ეთანხმება მოვლენების განვითარებას. ამ შემთხვევაში, შვებულება მზადდება მისი ხარჯებით ჩვეულ რეჟიმში. ერთადერთი ფუნქციაა, რომ თანხმობის შემთხვევაში, დანარჩენი ხანგრძლივობა ავტომატურად შეესაბამება.

ხანდახან დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელი, რათა გააუქმოს მონახაზი სამუშაოების გარეშე. ამავდროულად, თანამშრომელი ფრთხილად უნდა იყოს - ის ფაქტი, რომ ეს ქმედება შეიძლება გაგრძელდეს დისციპლინური აღდგენის საფუძველი.

შეუძლია გააგზავნოს შვებულებაში თანხმობის გარეშე

კანონი პასუხისმგებელია ამ კითხვაზე ცალსახად: დამსაქმებლისთვის ასეთი უფლება არ არის. თუმცა, რეალურ ცხოვრებაში, ეს ასე არ არის იშვიათი. სინამდვილეში, ამ უფროსის უფროსის ხელმძღვანელი ხდება. უფრო მეტიც, ძალიან ძნელია უარი თქვას სიტუაციის განსახილველად.

როგორც წესი, ასეთი სიტუაციები წარმოიქმნება იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიამ რაიმე მიზეზით არ აქვს საკმარისი ფული ხელფასებისთვის. თუ თანამშრომლები შვებულებაში მიდიან დაკავების გარეშე, მაშინ შესაბამისი თვის ხელფასის ფონდი მნიშვნელოვნად ნაკლებია.

როგორ გააგზავნოთ თანამშრომელი შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით

ეს სიტუაცია, როგორც წესი, ხდება, თუ დაქვემდებარებული სამუშაოების დატვირთვა არასაკმარისია. მას შემდეგ, რაც შეუძლებელია თანამშრომელი გადაუხდელი დანარჩენი, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ არსებობს მარტივი.

ამრიგად, დასაქმებულს ამ დროისთვის ორი მესამედი მიიღებს. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში იქნება რამდენიმე ხელფასი ფონდის დანაზოგი, მაგრამ ეს იქნება გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე თქვენი საკუთარი სურვილით გადაუხდელი შვებულების შემთხვევაში.

საწარმოს ფინანსური სირთულეები სამეწარმეო რისკის კატეგორიაში დაეცემა, რომელიც დამქირავებელს ატარებს და არა მისი თანამშრომლები.

მაქსიმალური დასვენების პერიოდი ხელფასის გარეშე

ასეთი ტერმინი არ არის პირდაპირი შეზღუდვა.

თუ კანონი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ დასაქმებულის გადახედვა შვებულება, შემდეგ კი შემდეგი წესები ვრცელდება:

1. თუ არსებობს სწორი მიზეზი, რომელიც ადასტურებს შესაბამის დოკუმენტებს, მისი მოთხოვნით 5 დღის განმავლობაში, მან უნდა უზრუნველყოს ასეთი შვებულება.
2. მოსახლეობის ზოგიერთი კატეგორიის კანონი მიენიჭება თავისუფალ შვებულებას საკუთარი სურვილების დღის განმავლობაში.
3. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლის კანონი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ გარკვეული დღეების განმავლობაში ერთი წლის განმავლობაში გადახდის გარეშე, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს, თუ ბოსი არ იბადება.
4. თუ თანამშრომელმა გადააჭარბა მის ლიმიტს, მაშინ დირექტორთან კოორდინაციით, მას შეუძლია მიიღოს რაუნდის სწორი რიცხვი, მაგრამ ყველა დღე აღემატება შვებულების განსაზღვრის გამოცდილებისგან.

ოტგულოვის ნებადართული დღეების სტანდარტული რაოდენობა არ არის გადახდილი თოთხმეტი დღის განმავლობაში. მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისათვის, ეს რიცხვი გაიზარდა. ასე რომ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს უფლება აქვს, ამ მიზნით სამოცი დღის განმავლობაში მიიღოს.

გადახდა იძულებითი შვებულება დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებლის ინიციატივით იძულებითი შვებულება შეიძლება განხორციელდეს შემდეგნაირად:

• როგორც სამუშაოების შეჩერება;
• როგორც იძულებითი ჩქარობს;
• idleness.

პირველ შემთხვევაში, გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც მოხსნა არ მოხდა თანამშრომლის ბრალი. ამავდროულად, გადახდა იქნება ისეთი, როგორიც მარტივი ბრალია.

იძულებითი ფეხით ჩნდება, იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა დაამტკიცა მენეჯერის ხელმძღვანელი თანამდებობიდან გათავისუფლების ან უკანონო დარღვევების შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, საშუალო ხელფასი გადახდილია ყველა შესვენების ყველა დროისთვის.

მარტივი ბრალია ხელმძღვანელი ნიშნავს, რომ დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედი გადაიხდება.

თუ უბრალოდ, მესამე მხარის ქმედებების გამო, გადახდა იქნება თანამშრომლის Oklade- ის ორი მესამედი.

სამივე სიტუაციაში განიხილეს, თუ თანამშრომელი არ მუშაობს თავის ბრალი, საფასური ამ დროს ის არ დაეყრდნობა.

რეგისტრაციის მახასიათებლები

შემდეგი მახასიათებლები ხდება დიზაინის შესრულებისას:

1. თუ თანამშრომელი გეგმავს გადაუხდელი შვებულების მიღებას, მაშინ აუცილებელია პირველი განსაზღვროს თუ არა იგი კანონით. თუ კანონი მას ასეთ უფლებას აძლევს, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება. თუ სიტუაცია განსხვავებულია, მაშინ თქვენ უნდა კოორდინირება ეს საკითხი ბოსი.
2. პირველი 14 დღე შედის სამუშაო გამოცდილებაში, შემდგომი - არა.
3. უფასო დღესასწაულების მიღების შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს, ხელი შეუშალოს მას და სამუშაოს წასვლას. ამავე დროს, მან უნდა შეატყობინოს ლიდერს მისი გადაწყვეტილების შესახებ.

უფასო დღესასწაული დეკორატიული ხდება ამ გზით:

1. თანამშრომელი წერს განცხადებას უფროსის სახელით დასასვენებლად.
2. ხელმძღვანელი აქვეყნებს ბრძანებას სასურველი რაოდენობის დღის განმავლობაში.
3. მუშაკი შვებულებაში მიდის.
4. მაგიდაზე ამ დღეებში შესაბამისი ნოტაცია.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელი უარი თქვას საკუთარი ხარჯებით, იხილეთ ეს ვიდეო:

ნიმუში შეკვეთა

შეკვეთა უნდა მიუთითოთ:

• დოკუმენტის დეტალები (თარიღი, ნომერი, სახელი);
• პირადი მონაცემები, რომლის ადმინისტრაციული შვებულება;
• ეს არის მითითებული ხანგრძლივობა, საწყისი და საბოლოო გათავისუფლების თარიღი დაკავების გარეშე.
• წესრიგის საფუძველს წარმოადგენს;
• დეკოდირების უფროსის ხელმოწერა.

სარგებელი და დასვენების ნაკლოვანებები

ასეთი რაციონი აქვს დადებითი და უარყოფითი ქულა.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დასაქმებულსთვის გადახდილი დრო არ იყო, მას უფლება აქვს, შრომისუნარიანობის ინსპექციისთვის მიმართოს ამ საკითხს.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ დირექტორმა დეპარტამენტებს ადმინისტრაციულ შვებულებაში გადასვლა. ეს მოთხოვნა არა მარტო შრომის კოდექსს არღვევს, არამედ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად, მას შეუძლია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესაბამისად. ამ სიტუაციაში, ითვალისწინებს, რომ დამნაშავე ჯარიმა უნდა გადაიხადოს. მისი განზომილება ასეთია.

თუ დამსაქმებელი მოითხოვს უფასო დღესასწაულების უზრუნველყოფას, დასაქმებულს აქვს სამართლებრივი უფლება, არ დათანხმდეს. თუმცა, ასეთ შემთხვევებში მენეჯერი შეიძლება ჰქონდეს დამატებითი ბერკეტები, რომელთანაც მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებით.

თქვენ შესთავაზეთ საკუთარ თავს საკუთარ თავზე? იუის სოციალური და შრომითი უფლებების ცენტრის ექსპერტი. Stokes მოგვითხრობს დეტალურად რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერე შენი

შაბათ-კვირის შემთხვევები ხელფასების გარეშე უზარმაზარი კომპლექტია. ჩამოთვლილი მათ უბრალოდ შეუძლებელია მათი მრავალფეროვნების გამო.

ეს განმარტავს იმ ფაქტს, რომ ასეთი დღესასწაულის საჭიროების შესახებ, როგორც წესი, ოჯახური გარემოებები, იყოს შედარებითი ავადმყოფობა, დასაქმებულთა გადაუდებელი გამგზავრება, კონკრეტული ორგანიზაციის მონახულება, რომლის გახსნის საათები დაემთხვეს მუშაკის მუშაობის დროს და ა.შ. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი მიზეზების პატივისცემა შეფასებულია თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში.

ვის აქვს უფლება "იძულებითი დანარჩენი"? დასაქმებულს ინიციატივით პატიმრობის გარეშე დატოვების უფლება აქვს ყველაფერს, გამონაკლისის გარეშე. თუმცა, უნდა გაითვალისწინოს, რომ ეს შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად:

1. დასვენება, რომელსაც უზრუნველყოფს დამსაქმებლის გადაწყვეტა.
2. დასვენება, რომელიც ვალდებულია უზრუნველყოს დამსაქმებელი.

ეს უკანასკნელი აშკარად რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. ამ მუხლის თანახმად, ამ მუხლის თანახმად, ამგვარი შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ცხრილის სახით:

აღნიშნული სია არ არის ამომწურავი. მიუთითებს კანონით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა შემთხვევების არსებობის შემთხვევაში, რომელშიც აუცილებელია შაბათ-კვირის ხელფასის გარეშე.

სიწმინდისთვის, ჩვენ ვაძლევთ იმ მოქალაქეების კატეგორიების დამატებით სიას, რომლებიც ვალდებულნი არიან, უზრუნველყონ შვებულება საკუთარი ხარჯებით, რაც მითითებულია მისი ხანგრძლივობისა და ფონდის მითითებით:

მინიშნება!ფედერალურ კანონებში და კოლექტიურ შეთანხმებაში, დამატებითი საფუძველი შეიძლება შეიქმნას სავალდებულო შვებულების ხელფასის გარეშე.

რამდენიმე დღის განმავლობაში შეგიძლიათ მიიღოთ?

იმ პერიოდისთვის, რომლისთვისაც დასაქმებულს სურს საკუთარი ხარჯებით ყოველ კონკრეტულ საქმეში განისაზღვროს დამსაქმებელთან შეთანხმებით. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კანონი შეიძლება დადგინდეს ამ შვებულებაში მაქსიმალური ყოფნისთვის..

რამდენჯერ წელიწადში ასეთი შესაძლებლობაა?

მუშები, როგორც წესი, დაინტერესებულნი არიან, თუ რამდენი დღე წელიწადში შეგიძლიათ მიიღოთ? მას შემდეგ, რაც ამ ტიპის შვებულება არის პირადი ან საოჯახო გარემოებების გამოწვეული აუცილებლობა, მაშინ შეუძლებელია მათი შემთხვევის დაგეგმვა. აქედან გამომდინარე, ვარაუდობენ, რომ ასეთი დანარჩენი შეიძლება უამრავი დროა, რადგან მათი გრაფიკი უბრალოდ შეუძლებელია.

თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გარკვეული ლიმიტი უნდა დაფიქსირდეს (თუ იგი კანონით არის დადგენილი). ანუ, დამატებითი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ან საერთოდ, ნაწილებად იყოფა - მაგრამ ლიმიტის კანონით გათვალისწინებული ლიმიტების ფარგლებში (მაგალითად, წელიწადში) და პერიოდი (მაგალითად, 14 კალენდარული დღით).

რა შედის ამ პერიოდში?

შვებულებებია შვებულებაში? როგორც ზოგადი წესი, შვებულება ხელფასის გარეშე გამოითვლება კალენდარული დღის განმავლობაშიეს იმას ნიშნავს, რომ იგი მოიცავს როგორც შაბათ-კვირას და დღესასწაულს. მისი გაფართოება ხელფასის კონსერვაციის გარეშე, ისევე როგორც მისი დებულება, დამქირავებლის პრეროგატივაა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელმა მცირე რაოდენობის დღეები მიიღო, ვიდრე კანონით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დასაშვებია.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, დასაქმებულს, რა თქმა უნდა, აქვს უფლება, გააგრძელოს მისი შვებულება კანონით დადგენილი ლიმიტისთვის.

ყურადღება! თუ მუშაკი დაისვენეს საკუთარი ხარჯებით, მხოლოდ დამქირავებელსთან შეთანხმებით, მაშინ ასეთი შვებულების გაფართოება მოუწევს მოლაპარაკებას.

ზედა და ქვედა შვებულების ლიმიტი საკუთარი ხარჯებით შეიძლება შეიქმნას კანონით ან ადგილობრივი სამართლებრივი აქტით. რუსეთის კანონმდებლობაში, მას ხუთი დღის განმავლობაში მერყეობს, რაც დამოკიდებულია მოქალაქეებისა და გარემოებების კატეგორიებზე, რამაც გამოიწვია ასეთი შვებულების უზრუნველსაყოფად.

სხვა შემთხვევებში დანარჩენი ლიმიტის დამკვიდრება დამქირავებელს გადაეცემა. ამ შემთხვევაში, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია საწარმოსა და შეთანხმებების წარმოების შესაძლებლობებზე.

დამსაქმებელს შეუძლია დამსაქმებელს?

წარმოების პროცესი ხშირად არაპროგნოზირებადია და დღესასწაულის გათავისუფლების უნარი საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ ხვალ ასეთი შესაძლებლობაა.

ამიტომ, მათი სამუშაო ადგილების მუშაკთა ყოფნა ყოველთვის არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის სურვილზეზოგჯერ ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს წარმოების აუცილებლობით.

Მნიშვნელოვანი! რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის ხელფასის გარეშე ადმინისტრაციული შვებულების გარეშე არ არის რეგულირებული.

ამის შესახებ არ არის სპეციალური სტატია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. როგორც ჩანს, ის არ დაუშვებს, თუ მისი დებულება კანონის გამო.

მაგრამ ყოველწლიურად ანალოგიას ანალოგიის წამყვანმა, განხილვა კვლავ ხდება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დასაქმებულის თანხმობა, რადგან ამ შემთხვევაში შეთანხმება დაფიქსირდა, რაც საშუალებას იძლევა დასაქმებულთა უფლებების დარღვევის არარსებობა და პირდაპირი აკრძალვა განხილვის შესახებ ამ ტიპის შვებულებაში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

რაც შეეხება საკუთარ ხარჯებს, მხოლოდ დამქირავებელსთან შეთანხმებით, ეს არ იქნება განხილვა, მაგრამ ასეთი შვებულების ადრეული შეწყვეტა. ამ საქმეში დასაქმებულთა თანხმობა არ არის საჭირო, ვინაიდან შვებულების თავდაპირველი დებულება დასაშვებია დამსაქმებელს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას უფლება აქვს შეცვალოს თავისი გადაწყვეტილება თავისი შეხედულებისამებრ და შეავსოს ასეთი შვებულება.

სასარგებლო ვიდეო

შემდეგი, ინფორმაცია ვიდეოებზე თემაზე "ვინ და რამდენად გაემგზავრება პატიმრობის გარეშე?":

დასკვნა

ჩვენი ცხოვრება არაპროგნოზირებადია. არავინ არ არის დაზღვეული, რომ დროებით შეუშალოს კარიერას. ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი მოქმედებს დასაქმებულს, რომელმაც დაამყარა დამსაქმებლის ვალდებულება საკუთარი ხარჯებით დასვენების უზრუნველსაყოფად. სხვა შემთხვევებში, თანამშრომლები უნდა აღინიშნოს მხოლოდ დამქირავებლის კონვენციის შესახებ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ხელფასის გარეშე დატოვოს უფლება, მთავარია არ დაივიწყოს დამსაქმებელთან მოლაპარაკებების საჭიროებაწინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელმძღვანელობის ცოდნის გარეშე ასეთი უფლების განხორციელება შეიძლება ჩაითვალოს სასეირნოდ, რომელიც იწვევს თანამშრომლისთვის უკიდურესად უარყოფით შედეგებს.

ასევე არ არის აუცილებელი ამ უფლების ბოროტად გამოყენება, მაგრამ მხოლოდ საჭიროებისამებრ განახორციელოს - ეს საშუალებას მოგცემთ დაამტკიცოთ საკუთარ თავს, როგორც შრომისმოყვარე მუშაკს, რომელსაც სურს გაიზარდოს და განვითარება.

პატიმრობის გარეშე დატოვონ, ან როგორც მას ასევე უწოდებენ, გადაუხდელი შვებულება თანამშრომლისა და დამქირავებლის ურთიერთობებით გათვალისწინებულ ერთ-ერთია. ორ კატეგორიად იყოფა. ნებაყოფლობითი, როდესაც მუშაკს სურს მიიღოს შვებულება საკუთარი ინიციატივით, და იძულებითი - როდესაც შესვენების სამუშაო იძულებული და ინიცირებული დამსაქმებლის მიერ. ამ სტატიაში ჩვენ მოკლედ გავაანალიზებთ ორივე კატეგორიის დაკავების გარეშე შვებულების უზრუნველყოფის ძირითად სამართლებრივ ასპექტებს.

შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან რამდენიმე დებულებას მივცემ, მარეგულირებელი პროცედურის მარეგულირებელი პროცედურა.

Kzot RF- ის 76-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომლებს უფლება აქვთ, საგანგებო შვებულების უფლება ოჯახური გარემოებების, დაავადებების და სხვა მოქმედი მიზეზების გამო ხელფასის კონსერვაციის გარეშე. მაგრამ დასვენება დამსაქმებლის ინიციატივით დაკავების გარეშე არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით.

და თუ არასამთავრობო მუშაკების შედეგად, თანამშრომლებზე არ არის დამოკიდებული, დასაქმების ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები მოულოდნელად შეჩერდება, მაშინ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის თანახმად) მათ აქვთ უფლება გადაიხადოთ უმოქმედო დრო. რის შედეგადაც არ უნდა იყოს ტარიფის მაჩვენებლის 2/3 ქვემოთ. თუ დამქირავებელი არ ასრულებს ამ მოთხოვნებს, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება, დაუკავშირდეს შრომითი დავების კომისიას ან სასამართლოშიც კი.

დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით გაცემულია. დასაქმებულის არარსებობის მანძილზე ის რჩება მისი სამუშაო ადგილი და მისი ოფისი. პატიმრობის გარეშე შვებულებაში გატარებული ყველა დრო არ შედის შრომითი გამოცდილებით და არ არის გათვალისწინებული ყოველწლიური ძირითადი გადახდილი შვებულების გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

დასვენება დაკავების გარეშე

როგორც წესი, თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეიძლება ინდივიდუალურად გადაწყვიტოს იმ პერიოდისთვის, რომლისთვისაც პირველს უფლება აქვს დატოვოს სამუშაო ადგილი და მართლაც, მას აქვს. მაგრამ არსებობს გარკვეული ჯგუფების გარკვეული ჯგუფები (მათი სია მითითებულია შრომის კოდექსში), რომელსაც დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება, უარი თქვან დატოვონ, ან უზრუნველყონ დასვენება მოკლევადიანი ვადით, ვიდრე შესაბამის სტატიაში TC. მე ჩამოთვლილი ძირითადი პირობა:

1. სამუშაო retirees - მდე 14 დღე წელიწადში.
2. სამხედრო მოსამსახურეების ცოლები და ქმრები, რომლებიც იღებდნენ დაზიანებებს, სერიოზულ ავადმყოფობას ან სამხედრო სამსახურში გარდაცვლილთა გარდა, წელიწადში 14 დღემდე.
3. სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე - წელიწადში 60 დღე.
4. ქორწინების რეგისტრაცია, ახლო ნათესავების გარდაცვალება - წელიწადში 5 დღე.
5. კოლექტიური შეთანხმებების, შრომის კოდექსის ან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების მიერ მოწოდებული სხვა შემთხვევები.

როგორ გააკეთოთ განაცხადი ასეთ შვებულებაში?

ამით არ არის რთული, თქვენ მხოლოდ უნდა გვესმოდეს რიგი მარტივი წესები. მათგან ყველაზე მთავარია, "დასაქმებულთა ინიციატივით უნდა უზრუნველყოფილი იყოს" გადაუხდელი შვებულება. " დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება კი გავლენა მოახდინონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის, მათთან ერთად დასვენების საჭიროების შესახებ. განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა განსაზღვროს იმ მიზეზით, რომლითაც მან უნდა უზრუნველყოს შვებულება და მისი საჭირო ხანგრძლივობა.

ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ, თუ როგორ უნდა გამოიყურებოდეს ეს დოკუმენტი, მე მომზადებული რამდენიმე მაგალითი, რომელიც შეიძლება იქნას მიღებული, როგორც საკუთარი განცხადების შედგენისას.

განაცხადის დასვენების გარეშე შინაარსი ნიმუშის ნომერი 1

განცხადება.

მაგალითის მაგალითი.

უმოკლეს ვადებში გამოყენებული შუამდგომლობა უნდა ჩაითვალოს დამსაქმებლის მიერ. და თუ თქვენ შეხვალთ ერთ-ერთ ადრე ჩამოთვლილი მუშების ჯგუფები, რომლებიც დაკავების გარეშე გარანტირებული არიან, მაშინ უნდა მისცეს მას. დანარჩენი იგივე შემთხვევებში, იქნება შვებულება თუ არა, დამოკიდებულია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე. მაგალითად, მას უნდა შეაფასოს თუ არა თქვენი არყოფნა წარმოების პროცესისთვის სერიოზული ზიანი.

არის თუ არა შესაბამისი?

გადაუხდელი squash- ში, დასაქმებულმა უნდა გააცნობიეროს ამ გადაწყვეტილების ყველა ხარვეზი - სავალდებულო გადახდილი დასვენების დრო გადადის, ცოტა ხნის შემდეგ შეწყვეტს ფულს, შრომის / დაზღვევის გამოცდილებას. მე უკვე მშვიდი ვარ, რომ შაბათ-კვირას, რომ მოულოდნელად მოეწყო მისი შაბათ-კვირას, შეუძლია გააფუჭოს ურთიერთობა თანამშრომლებთან, რომელზეც ბოსი შეეძლო მისი მოვალეობის შესრულება. ამ თვალსაზრისით, მე გირჩევთ გამოიყენოთ შინაარსის გარეშე, მხოლოდ უკიდურესი აუცილებლობის შემთხვევაში, და არა, მაგალითად, თქვენს სახლში შეკეთება ან ერთი კვირის განმავლობაში.

ეს ყველაფერი მინდოდა გითხრათ. თუ სტატია არ იყო ნახსენები ნებისმიერი მომენტით, რომელთანაც თქვენ ან თქვენი ნაცნობი მოვიდა მასშტაბით, როდესაც გადაუხდელი შვებულებაში, აღწერეთ მათ კომენტარებში.

ხალხის მოსაზრებები

მართლაც, შვებულების გარეშე დასვენება მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევაში ხდება, როდესაც უბედურება ხდება ოჯახში, და თქვენ უნდა წავიდეთ სხვა ქალაქში. და აღარ გაათავისუფლონ წარმოების ან კომპანიადან, თქვენ უნდა გაათავისუფლონ. უარესი, როდესაც ჩვენ გავაგზავნით შვებულებაში შინაარსის გარეშე, როდესაც კომპანია შეჩერდება ან ხურავს. შემდეგ იძულებით გაუგზავნეს სასეირნოდ.

მადლობა კარგი სტატია. მინდა დავამატო, რომ, მართლაც, შვებულებაში შინაარსის გარეშე, ჩვეულებრივ, ფულის დაზოგვის მიზნით, და, როგორც წესი, ეს არის ცუდი ნიშანი. თუ ეს არის კერძო ფირმა, მაშინ ხშირად დასაქმებულს გვესმის, რა უნდათ, რომ მათ დატოვონ. მას შეუძლია დაიჭიროს ახალი დასაქმებულის სამუშაო ადგილის დასასვენებლად.

მეორე ნიმუშში "ბაზის" გრაფაში გაჭირვებული. რა შეიძლება იყოს საფუძველი? მე თავისუფალი ვარ, მე არ შემიძლია ჩემი შვებულება, რა ბოსი ზოგადად, რა ვაპირებ ამ დროს?!

ყოველთვის არ არის დასვენება შინაარსის გარეშე, როდესაც რაღაც მოხდება. პედაგოგებს საშუალება აქვთ დაისვენოთ overvoltage.

რუსეთის ფედერაციის "განათლების შესახებ" კანონის (ხელოვნების მე -5 პუნქტი 56) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 335) დაასახელა მასწავლებლის კანონი ხანგრძლივი შვებულებაში. საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიური მუშაკები არანაკლებ ხშირია, ვიდრე ყოველ 10 წელზე ნაკლები სწავლების მუშაობის უფლება აქვს ხანგრძლივი დასვენების უფლება ერთი წლის განმავლობაში, რომლის დებულების პროცედურა და პირობები განისაზღვრება დამფუძნებლისა და (ან ) ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდება.

ასე რომ, თუ ფული არსებობს, შეგიძლიათ დაისვენოთ იურიდიულად, სამუშაო ადგილის დაკარგვის გარეშე.
ზაფხულში ჩემს ხარჯზე მივიღე მუშაობა.

ზოგადად, ეს ასე არ არის მარტივი. თქვენ მართლაც თავისუფალნი ხართ, მაგრამ ადმინისტრაცია პასუხისმგებელია წარმოების პროცესში, რომელშიც თქვენ ასრულებთ კონკრეტულ ფუნქციას, თუ გააცნობიერებთ თქვენს უფლებას, რომ დატოვონ პატიმრობის გარეშე, მაშინ ადმინისტრაცია აღნიშნული ადგილის ჩანაცვლებას მოუწევს ან წარმოების ციკლი არღვევს. ამგვარად, ადმინისტრაციამ შეიძლება უარი თქვას თქვენი კანონიერი უფლების განხორციელებაზე, სანამ არ აღმოაჩენს სრულფასოვან ჩანაცვლებას, მაგრამ თუ ის პოულობს მას, თქვენ გექნებათ კონკურენტი, რომელიც საბოლოო ჯამში შეიძლება კარგად მიიღოთ თქვენი ადგილი, დატოვონ ყველა სამუშაო.

მხოლოდ inadvaluity პირადი მიზეზების დასვენების შემთხვევაში. ეს მიზეზებია საკმარისი - დიახ, გადაწყვეტს ბოსი და უარი თქვას დღესასწაულების უზრუნველსაყოფად.
თუმცა, არსებობს კატეგორიების გარემოებები, როდესაც უარი თქვას გადაუხდელი შვებულების არ არის უფლებამოსილი და ეს მართავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე -2 ნაწილის თანახმად.

ეს არის ისეთი გარემოებები, როგორიც ქორწინების რეგისტრაციას, ნათესავის გარდაცვალების, ბავშვის დაბადებას, უნივერსიტეტში გამოცდები, სესია, დამთავრების გამოცდები და ასე შემდეგ. ვეთანხმები, მიზეზები, რა თქმა უნდა, პატივსაცემი, თუმცა, ბევრი, არ იცის მათი უფლებები, არ გამოიყენოთ გადაუხდელი შვებულება, მაგალითად, გაიაროს სხდომა. და მხოლოდ ერთი დღით სთხოვა.

უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულებისადმი დამოკიდებულება თანამშრომლებისგან დაკავების გარეშე და ადმინისტრაციამ ცოტა ხნის წინ შეცვალა რადიკალურად. ასე რომ, ასეთი შვებულების მიღების უფლება მუშების მიერ იყო განმარტებული, რომ დამსაქმებლებმა უკიდურესად თავშეკავება მოახდინეს, ახლა, როდესაც ბევრი სპექტაკლი პრაქტიკულად კრიზისული მდგომარეობაშია, დამსაქმებლები მზად არიან უზრუნველყონ გადაუხდელი თანამშრომლის დასვენების დღესასწაულები მაქსიმალურად და ზოგჯერ კი აიძულა მათ ამისათვის და მუშები, პირიქით, ცდილობენ, რათა თავიდან ავიცილოთ ასეთი არდადეგების, რადგან ისინი სერიოზულად მოხვდა მათი ჯიბეში.

ჩვენ ახლა თითქმის ყველგან გვაქვს. ერთი შეყვარებული დეკემბერში ფოთლები, და არა სურვილი, მეორე იანვარში. და მე ვარ "გაუმართლა" მარტში. და მთავარია, არ არის ასეთი შვებულების თავიდან ასაცილებლად. კარგი მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში, და არა მთელი თვის განმავლობაში. ბევრი ამ იძულებითი დანარჩენი აპირებს წასვლა კურორტის, და არიან ის, ვინც გამოიყურება სხვა სამუშაო. და არა იმიტომ, რომ მუშაობა საჭიროა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, ხოლო თავისუფალი დრო. ასე რომ, დასასრულს შვებულება იყო არჩევანი დარჩენა ძველი სამუშაო ან წასვლა ახალი.

გარდა ყველა სხვა უხერხულობის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია იმ ფაქტით, რომ შვებულებაში შინაარსი, ჩვენ გადავწყვიტეთ იძულებით და ამავე დროს, არ გადაიხდიან, ამ შვებულებაში ყოფნის დროს გავლენას ახდენს ჩვეულებრივი ფასიანი დასვენების ხანგრძლივობა, რომელიც თითოეული მათგანისთვის პატიმრობის გარეშე შვებულებაში ყოფნის თვე ორი და ნახევარი დღის განმავლობაში მცირდება.

ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ბევრმა დამსაქმებელმა უარი თქვა ამ შვებულებაში, სანამ მუნიციპალურ საწარმოში ვმუშაობდი, ვერც ვინმეს არ დაუშვა, და თუ ადამიანს უნდოდა წასვლა დასასვენებლად, მაშინ იძულებული გახდა, რომ პატიმრობის გარეშე დაიჭირეს, ისე, დასვენების დასაფარავად, მხოლოდ იმ გაგებით, რომ ადამიანს აქვს დასვენება, მაგალითად, 2010 წლისთვის, როდესაც მისი ხელფასი მცირეა, მაშინ გათავისუფლებისას, მათ ახალი ხელფასის დასახლების დღესასწაულების გადახდა მოუწევთ.

Nastasya13

Nastasya13, ყველგან სხვადასხვა გზით, მაგრამ ბიუჯეტის ორგანიზაციებში ცოტა ხნის წინ დაიწყო უარი ეთქვა წლიური შრომითი შვებულების უზრუნველსაყოფად, რომ აღარაფერი ვთქვათ შვებულება "დაკავების გარეშე", რაც ასევე საჭიროა ყველაზე გამონაკლის შემთხვევებში.

ანგლიკა

რჩევები სასარგებლოა, მათთვის, ვინც სახელმწიფო დამტკიცებისათვის მუშაობს.

მე ვმუშაობდი საჯარო დაწესებულებაში, ამიტომ ჩვენ გადავიხდით და გადაუხდელი არდადეგები პრობლემების გარეშე. ჩემი მეუღლის მეგობარი კერძო ოფისში ხშირად აგზავნის ბებია და სხვა პენსიონერებს გადაუხდელი შვებულებაში. ასე რომ, ეს იყო კრიზისის წინ. ისინი კმაყოფილები არიან, რადგან პენსიონერები უფრო ხშირად დაღლილი არიან.

ძალიან ხშირად, ხალხი გაცილებით მეტი პროსეპური მიზეზების გარეშე დატოვებს. ვინ გითხრათ, რომ სხვა მიზეზების გამო, ისინი არ გაუშვებენ? ზოგჯერ ადამიანი მხოლოდ ავადმყოფი, და მას არ სურს საავადმყოფოში წასვლა ან არ მიეცემა მას, რადგან დაავადება ასე არ არის სერიოზული. Bosses ხშირად წასვლა შეხვდება და უზრუნველყოფს შვებულებაში დაკავების გარეშე. ეს არის საერთო პრაქტიკა. არავის უარყოფს რამდენიმე დღის განმავლობაში.

სხვათა შორის, მე ვეთანხმები ზოგიერთ კომენტარს იმ ფაქტზე, რომ ახლა გადაუხდელი დასვენების დამსაქმებლებმა უფრო ადრე უფრო მეტი სურვილი აქვთ. მაგრამ ჩვენ კვლავ ვცდილობთ, რომ ნაკლებად მივმართოთ, მხოლოდ საქმეების შემთხვევაში.

ჩვენ შეგვიძლია მარტივად მივცეთ შვებულება პატიმრობის გარეშე, თუმცა ჩვენ არ ვწერ ამ ფორმას, ცოტა უფრო მარტივად ჩვენთან ერთად.

ისინი უკიდურეს შემთხვევებში იღებენ, ისე იშვიათად, ვინც სჭირდება, ყველას სურს, რომ მიიღოთ დამატებითი პენი, იშვიათად ავტორიტეტები უარს ამბობენ, თუ მხოლოდ გადაუდებელი ნამუშევარი გამოჩნდება თანხის ოდენობით.

ჩვენი საწარმო ყოველთვის სთხოვს შვებულების მიზეზს პატიმრობის გარეშე და თუ არავითარი არ არის, მათ არ შეუძლიათ. მაშინაც კი, თუ არსებობს მიზეზი, არ შეიძლება წავიდეთ, თუ გამოწვევა სეზონზე. საკუთარ ხარჯზე თუ არა საკუთარ ხარჯზე, მაგრამ ბაზა უნდა იყოს. მას შემდეგ, რაც თქვენი სამუშაო ვინმე უნდა გავაკეთოთ ნაცვლად.

მე ვწუხვარ, რომ მე არ მაქვს შვებულება, როდესაც მე დაქორწინდა, აღმოჩნდა, რომ ეს იყო მოწინავე ტრენინგის კურსებზე და შემდეგ დღესასწაულები დაიწყო და რაღაც გადაწყვიტა არ დასჭირდეს შვებულება, მაგრამ სამსახურში ერთჯერადი შემწეობა იყო 5,000-ში განთავისუფლდა, თუმცა ვფიქრობ, ეს არის ლიდერის დამოკიდებულება.

Dionee, შვებულება შინაარსი კარგია, რადგან მისი არყოფნის დროს დასაქმებულს შეუძლია მისი პრობლემების გადაჭრა მისი არყოფნის დროს, მაგრამ ვინც დაკარგული თანამშრომლისთვის მუშაობს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მუშაობა, და სხვაგვარად იქნება კონფლიქტი.

ფინანსური სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერ კომპანიაში. ასე რომ, ზოგიერთი მათგანი გადარჩენას ზოგიერთი დამსაქმებელი გადაწყვეტს გააგზავნოს მათი თანამშრომლები გადაუხდელი შვებულება. სტატიაში, ჩვენ განვიხილავთ თუ არა დასაქმებულს დასაქმებულს დამსაქმებლის ინიციატივით, აგრეთვე შვებულების უზრუნველყოფის პროცედურა.

დატოვე გადახდა

გაცვლითი შინაარსის გარეშე ან ხელფასის დაცვის გარეშე გააჩნია შემდეგი პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი):

• დამსაქმებლის თანხმობით, მაგრამ თანამშრომლის ინიციატივით;
• დასვენების დროს თანამშრომელი არ ასრულებს თავის მოვალეობებს;
• დასაქმებულის ხელფასი არ არის დარიცხული;
• სამუშაო ადგილი დაცულია თანამშრომლისთვის.

ზოგჯერ დამსაქმებლის თანხმობა არ არის საჭირო ასეთი დასვენების მისაღებად. მიიღეთ ასეთი შვებულება მოლაპარაკების გარეშე:

• პენსიონერები;
• გამორთულია;
• ყველა თანამშრომელი, ზოგიერთ შემთხვევაში (ქორწინება, ბავშვის დაბადება, ნათესავის გარდაცვალება).

დასვენება დაკავების გარეშე დამსაქმებლის ინიციატივით

Მნიშვნელოვანი! შვებულების გარეშე დაკავების გარეშე შეიძლება მხოლოდ საკუთარი გზა მიიღოს, დამსაქმებელს მისთვის ასეთი შვებულებაში გაგზავნის უფლება არ აქვს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დამქირავებელი გადაწყვეტს პატიმრობის გარეშე შვებულებაში მისი თანამშრომლების აღსასრულებლად, მაშინ ის სახიფათოა (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27-ე მუხლის პირველი ნაწილი 1 და 4):

• 1,000 - 5,000 რუბლი ოფიციალურად ერთი დარღვევით;
• 10,000 - 20 000 რუბლი და დისკვალიფიკაცია 1-დან 3 წლამდე უფლებამოსილი დარღვევით;
• 30,000 - 50,000 რუბლი - ერთი დარღვევის იურიდიული პირისთვის;
• 50 000 - 70 000 რუბლი - იურიდიული პირის განმეორებითი დარღვევით.

უარყოფითი მხარე თანამშრომელი

დაწყებული 15 დღის განმავლობაში, შვებულების გარეშე დაკავებისას, როდესაც გაყიდვის გამოცდილების დათვლისას არ იქნა გათვალისწინებული. შესაბამისად, მომავალი წლის დასაწყისში გადახდილი შვებულება გადავიდეს. გარდა ამისა, დასაქმებულის დაავადების შემთხვევაში ასეთი შვებულებაში არ დაინიშნება საავადმყოფოს შემწეობა (2006 წლის 29 დეკემბრის №255-Фз). და რაც მთავარია, დასვენება გადახდის გარეშე არ შედის დასაქმებულთა საპენსიო გამოცდილებაში. თუმცა, ზოგჯერ დატოვონ ხელფასის ხელფასის გარეშე, არის საუკეთესო ვარიანტი თანამშრომელი, აღმოფხვრის ძიების ახალი სამუშაო.

როგორ დამქირავებელს არ დაარღვიოს შრომის კანონმდებლობა

იმისათვის, რომ კომპანიისთვის არ დაარღვიოს არსებული კანონმდებლობა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ალტერნატიული ხელფასის მეთოდები, მაგალითად:

• უბრალო. მასში ესმის ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური, ტექნიკური და ორგანიზაციული მიზეზებისათვის საჭირო სამუშაოების დროებითი შეჩერება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). გააკეთეთ მარტივი ზოგიერთი კომპანია უარი თქვას იმის გამო, რომ მოჩვენებითი დრო უნდა გადაიხადოს. თანხის ოდენობა არის დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის 2/3 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი).
• შემცირება. პერსონალის ჭრის, ან დამსაქმებლის რაოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს აუცილებელ პროცედურას. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 თვის განმავლობაში თანამშრომლის გააფრთხილოს შემცირებასთან დაკავშირებით. დასაქმებულს უნდა გადაიხადოს ხელფასი დახარჯული ვადით, კომპენსაცია გამოუყენებელი დასვენების დღეებისათვის, გამომავალი სარგებელი და საშუალო შემოსავალი ახალი სამუშაოების ძიებისათვის.

დღესასწაულების პროცედურა

Მნიშვნელოვანი! იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული მისი თხოვნა, ის წერს შვებულების გამოყენების გარეშე დაკავების გარეშე, მაშინ შვებულების მიზეზი არ შეიძლება აღინიშნოს ორგანიზაციაში. დასაქმებულთა მხოლოდ პირადი გარემოებები შეიძლება იყოს ასეთი დასვენების საფუძველი.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ გარკვეულ უპირატესობას, რომ მუშებს ექნებათ შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, მაგალითად, შემცირებაზე. პირველ რიგში, თანამშრომელი გააგრძელებს სამუშაო ადგილს და ცალმხრივად დამქირავებელს ვერ გაათავისუფლებს მას (გარდა ფირმის ლიკვიდაციის გარდა). მეორეც, ასეთი შვებულება გავლენას არ მოახდენს მისი მომავალი შვებულების გადასახადების ზომაზე, რადგან ეს პერიოდი გაითვალისწინებს საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებას.

განაცხადის სპეციალური ფორმები არ არის, შესაძლებელია თავისუფალი ფორმით დაწეროთ. კომპანიას ასევე შეუძლია შექმნას სპეციალური ფორმა ასეთი განცხადებისთვის. უმჯობესია, თითოეული თანამშრომლისთვის ასეთი დასვენების მოვლის მიზეზი საკუთარი, მაშინ მასობრივი გადაუხდელი არდადეგები ეჭვქვეშ არ გამოიწვევს. მნიშვნელოვანია უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლები არ ეხება ორგანიზაციაში არსებულ ვითარებას. მიზეზით, მხოლოდ პირადი გარემოებები შეიძლება დაწერილი იყოს, მაგალითად, ქალიშვილის ანგარიშგების კონცერტის ან სახლის შეკეთების შესახებ. ეს არ იქნება ზედმეტი, რათა დაამატოთ ეს განცხადება, რომელიც ადასტურებს დოკუმენტებს, მაგალითად, მოგზაურობის შესახებ ბილეთი.

რამდენი ხნის განმავლობაში დასვენება შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს

არ არსებობს შეზღუდვები შვებულების ხანგრძლივობის გარეშე. დღესასწაულის დასასრული, ისევე როგორც მისი დასაწყისი უნდა იყოს დაწერილი განცხადებაში. შეუძლებელია დატოვოს ბოლო თარიღი ღია. ამავდროულად, დამსაქმებლის უფლება ამ თარიღის შეცვლაა. ამისათვის ის განცხადებას აყენებს განცხადებას, მაგალითად, "მე ვეთანხმები, 2020 წლის 1 მარტიდან" ან "მე არ ვუპასუხებ, 20 წლის 20 ნოემბერს." საბოლოო ვადა უკვე დამტკიცებულია შვებულებაში.

დასვენების მიზნით

თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ ბრძანება შვებულებაში თვითნებური ფორმით, ან განავითაროთ თქვენი ფორმა. და თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ T-6 ბრძანების ფორმა შვებულების მუშაკზე. გამოყენების შემთხვევაში, "ბ" სექციაში ერთიანი ფორმა მიუთითებს "შვებულებაში ხელფასის ხელფასების გარეშე" და მიუთითებს შვებულებაში და მისი ხანგრძლივობის პერიოდში. ბრძანება უნდა დადგეს ხელმოწერების ხელმძღვანელი და თანამშრომელი. დასაქმებული, ხელმოწერის ბრძანება გამოხატავს მის თანხმობას შვებულებაში და იმ პირობებს, რომელთა გათვალისწინებით.

თუ ორგანიზაციას აქვს დისტანციური თანამშრომელი, მაშინ ასევე შესაძლებელია დასვენება დაკავების გარეშე. ამისათვის თანამშრომელი გაცვლითი ელექტრონული დოკუმენტები ხელმოწერილი გაძლიერებული ელექტრონული ხელმოწერის მიერ.

პერსონალური ბარათის ოფიცერი და სამუშაო მაგიდის საბუღალტრო ბარათი

სხვა სახის დასვენების მსგავსად, პირადი თანამშრომლის ბარათში, თქვენ უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია შვებულებაში ხელფასის გარეშე. განყოფილებაში "დასვენება" მიუთითებს ინფორმირებულობის ტიპის შვებულების, მისი პერიოდის, ხანგრძლივობისა და მონაცემების შესახებ.

სამუშაო დროის საბუღალტრო მაგიდა შევსებულია T-12- ში, სადაც, გადაუხდელი შვებულების მიხედვით, თანამშრომელი ერთ-ერთ ნიშანს განთავსდება: "" ან "16".