დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო გათავისუფლება. შრომითი ხელშეკრულების დასასრულს დასაქმებულის დასაქმების ხელშეკრულების გადარიცხვის ვადის გასვლის შემდეგ

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად გაათავისუფლოს თანამშრომელი დროულად ან გააგრძელოს ხელშეკრულება. როგორ უნდა გაათავისუფლონ თანამშრომელი სწორად, მისი უფლებების დარღვევის გარეშე, რომელი დოკუმენტები უნდა გაიცეს - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები გადაუდებელი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის ბოლოს გათავისუფლება არის დამქირავებლისა და კონტრაქტორის შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტა გადაუდებელი ხელშეკრულების დასრულების გამო.

ამგვარი გათავისუფლების პროცედურის შესახებ ყველა ქმედება აღწერილია ხელოვნებაში. 79 tk rf.

საკანონმდებლო აქტის თანახმად, გადაუდებელი დახმარების სამსახური დროულად უნდა შესრულდეს, რადგან სხვაგვარად დასაქმების ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი დროისთვის და ამ შემთხვევაში დასაქმებულთა თანამდებობიდან გათავისუფლება კარგი იქნება მიზეზები. ამავდროულად, დასაქმების ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა მოუწევს, რადგან თანამშრომლობისთვის სრულიად განსხვავებული საფუძველი იქნება.

Მნიშვნელოვანი:დაიწყეთ მთელი სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა დასაქმებულთაგან 3 დღით ადრე დასაქმების ხელშეკრულების დასრულებამდე.

უნდა აღინიშნოს, რომ:

1. თუ ეს თარიღი საავადმყოფოს პერიოდში მოდის, არ არის გადაცემული, და საავადმყოფო სრულად უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის ყოფნის ყველა დღის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ იგი უკვე გაათავისუფლეს;
2. ხელშეკრულების დასრულების თარიღის შესრულებისას განსაზღვრული მოცულობის სრული განხორციელების თარიღი;
3. დროებით შექმნილი საწარმოსთან ხელშეკრულებაში შრომითი ურთიერთობები წყვეტს კომპანიის ლიკვიდაციის დღეს;
4. დროებით არარსებობის დასაქმებისას, დასაქმების ხელშეკრულება შეჩერდება მისი მუშაობის დღეს, აცნობებს დასაქმებულს;
5. სეზონური მუშაობის შესრულებისას ხელშეკრულება წყვეტს განსაზღვრულ ვადაში, იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეატყობინოს თანამშრომელს.

დასაქმების ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლის პერიოდი, დამქირავებლისგან განსხვავებით, არ არის ვალდებული არაფერი გააკეთოს, მას უფლება აქვს, ტერმინი არ არის გაფრთხილების გარეშე, ხოლო დამქირავებელს არ აქვს უფლება დასჯა. თუ ხელმძღვანელობას აქვს თანამშრომლობის გაღრმავება, აუცილებელია დასაქმებულს დასაქმების ხელშეკრულების განაცხადის შესასრულებლად.

გათავისუფლების წესები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება იწურება - ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები 2017 - 2018

შრომითი ურთიერთობის გაუქმებისას ნებისმიერი გართულებების თავიდან ასაცილებლად, თითოეული დამსაქმებელი უნდა იმოქმედოს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.

ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ ხანძრის თანამშრომელი აუცილებელია შემდეგი ეტაპობებით:

Ნაბიჯი 1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაწყებამდე გაფრთხილების თანამშრომელი 3 დღით ადრე.

ამ შეტყობინების შედგენა 2 ეგზემპლარად თავისუფალი სტილით არის გათვალისწინებული, დასაქმებულთათვის ორიგინალი და პირად საქმეში შემკვრელის ასლი, თანამშრომელი უნდა მოაწეროს მასზე შეტყობინების მიღების თარიღით.

თუ გადაუდებელი თანამშრომელი შეცვლის დაკარგვას, თქვენ არ გჭირდებათ გაფრთხილება მოქმედების ვადის გასვლის შესახებ. კონტრაქტი ავტომატურად აჩერებს იმ ქმედებებს, როდესაც მუდმივი მუშაკი გამოჩნდება.

ნიმუში შეტყობინება:

ნაბიჯი 2. მიღების სერტიფიკატის შედგენა - თუ თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს სამუშაოების ფარგლები გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, მაშინ აუცილებელია ამ სამუშაოს მიწოდების აქტის ფორმირება 2 ეგზემპლარად, ხოლო დამსაქმებლისთვის განკუთვნილი ასლი არის სახლემწიფო დასაქმებულის პირადი ბიზნესი.

დოკუმენტის შესაქმნელად, დასაშვებია ერთიანი ფორმის გამოყენება ან ნიმუშისთვის.

ნაბიჯი 3. გათავისუფლების ბრძანების გამოქვეყნება.

დოკუმენტის მომზადება ხორციელდება ერთიანი ფორმის T-8 ან T-8A- ის გამოყენებით, რამდენიმე თანამშრომლისთვის.

დოკუმენტმა უნდა მიუთითოს ურთიერთობების დარღვევის საფუძველი - დასაქმების ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -2 ნაწილის თანახმად, ასევე მიუთითებს დასაქმებულთა კონტრაქტისა და დეტალების შესახებ სამართლებრივი ურთიერთობების დასასრული.

Მნიშვნელოვანი:ერთიანი ფორმების გამოყენება 2013 წლიდან კანონმდებლობით ინოვაციების თანახმად, არ არის აუცილებელი, რომ მას საშუალებას მისცემს საბუღალტრო დოკუმენტაციის დამკვიდრებას თავისი თავისებურებების შესაბამისად, მაგრამ საჭიროა აუცილებელი საკვანძო ნივთების გამოყენება.

გათავისუფლების ბრძანების ნიმუში:

ნაბიჯი 4. დასაქმებულის ბრძანების ხელმოწერა.

დამსაქმებელს აუცილებლად უნდა გაეცნოს თანამშრომლის დოკუმენტს, რომლის შესახებაც გამოქვეყნდა - ასლი იკვებება საქმეში.

ნაბიჯი 5. დასაქმებულის გადახდის თანხების გაანგარიშება.

ნაბიჯი 6. ჩანაწერი პერსონალურ ბარათზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბაზა გადადის დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ T-2 ბარათის ბოლო მონაკვეთზე.

ნაბიჯი 7.. ჩანაწერი დასაქმების რეკორდში.

აუცილებელია მიუთითოს, რომ დასაქმების ხელშეკრულება შეწყვიტა ვადის ამოწურვის გამო და ხელოვნების მე -2 პუნქტის მითითება. 77 TK RF - ანალოგიით გათავისუფლების მიზნით.

Მნიშვნელოვანი:თუ დასაქმების ხელშეკრულების დასასრული დაეცა დღესასწაული ან დღის განმავლობაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ პირველი სამუშაო დღის შემდეგ.

ნაბიჯი 8. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება აუცილებელი დოკუმენტაციისა და სათანადო თანხის გადაღებისას, ხოლო მან უნდა დააყენოს თავისი ხელმოწერა პირადი ბარათებით და შრომითი წიგნების საბუღალტრო წიგნში.

გათავისუფლებისას გადაუდებელი თანამშრომლის გაანგარიშება

სასწრაფო კონტრაქტზე მომუშავე თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს არასამთავრობო ორგანიზაციის ყველა კომპენსაცია.

გადახდების მთელი ნაბიჯ ნაბიჯ და ნიუანსები, რომლის ზომა დამოკიდებულია დასაქმების ხელშეკრულების ვადაში, აღწერილია TK RF- ში.

სადაც:

• თანამშრომელი, რომელმაც ხელი მოაწერა გადაუდებელ ხელშეკრულებას 2 თვის განმავლობაში, აქვს შვებულების კომპენსაცია, თუ იგი მუშაობდა საწარმოს 15 დღის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში, როდესაც გაანგარიშება - დახარჯული თვეების ოდენობა გამრავლებულია 2-ით და საშუალო დღის განმავლობაში მიღებული რიცხვი.

თუ გადაუდებელი მუშაკი მუშაობდა 2 კვირაზე ნაკლები, ასეთი დღეები არ არის გათვალისწინებული, როდესაც გაანგარიშება, და თუ მეტი, მაშინ დღეების რაოდენობა არის შესაბამისი თვე.

• თანამშრომელი, რომელმაც 2-დან 11 თვემდე გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დაასრულა, კომპენსაციას მიიღებს იმავე პროცედურის გამოყენებისას, როგორც ადრე, მაგრამ თანხა უკვე განსხვავდება.
• 11 თვის განმავლობაში გადაუდებელი ხელშეკრულების შემთხვევაში, 2.33-ის კოეფიციენტი გამოიყენება გაანგარიშებისას, და აუცილებელია გამოქვეყნდეს დასვენების დღეების რაოდენობა.

ფულადი კომპენსაციის გადახდა და შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ ყველა მიღებული თანხა უნდა გაკეთდეს კანონმდებლობით დასაქმებულთა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.

შესაძლებელია ორსული ქალბატონის გათავისუფლება გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებით

ქალთან სასწრაფო თანამშრომლობის დროს, ეს შეიძლება მოხდეს, რომ ამ პერიოდის გასვლის შემდეგ ორსული იქნება, მაშინ დამსაქმებელს ვერ შეძლებს საქმეში გაათავისუფლოს:

• წერილობით მას შესაბამისი განცხადებით;
• სამედიცინო სერთიფიკატის სამედიცინო სერთიფიკატების უზრუნველყოფა.

ამ შემთხვევაში, ორსული ქალის გათავისუფლება შეუძლებელია და დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს ორსულობის დასრულებამდე გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება, მიუხედავად მისი შედეგის მიუხედავად.

ამ შემთხვევაში გათავისუფლების თარიღი იქნება:

• სამშობიარო შვებულების და მშობიარობის გაცემისას მისი ბოლო დღე;
• თუ შვებულება არ არის გათვალისწინებული ორსულობის დასრულების შემდეგ ერთი კვირის განმავლობაში.

Მნიშვნელოვანი:ზრუნვის შვებულება არ არის გათვალისწინებული.

სასარგებლოდ ორსულობისა და მშობიარობისთვის დროული რეგისტრაცია და ბავშვის დაბადებიდან გადახდილი საკანონმდებლო მოთხოვნების შესაბამისად.

როდესაც თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლონ ორსული

ამავდროულად, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა, გაათავისუფლოს ორსული მუშაკი, რომელიც დაკავშირებულია სასწრაფო დახმარების ხელშეკრულების დასასრულს ასეთ პირობებში:

1. ეს თანამშრომელი დაიქირავა დაკარგული სპეციალისტის შეცვლისთვის;
2. მიუღებელია მუშების თარგმნა მისი თანხმობით ადვილია.

ასეთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, დამქირავებელი ვალდებულია შესთავაზოს ორსული მუშაკს ყველა ვაკანტურ თანამდებობაზე, რომელიც მასთან არის მისი კვალიფიკაციის ან წოდების შესაბამისი, შესაბამისი გადახდის ან მასშტაბის სიდიდის მიხედვით.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, მისი ოპერაციის ამოწურვისა და დასაქმებულთან სრული გაანგარიშების გამო, დამქირავებელი არ არის ვალდებული შეატყობინოს FIU- ს, რადგან ამის შესახებ ანგარიშის პერიოდის ბოლოს მოხდება, მაგრამ თუ ეს მოხდება სასურველი, მყისიერი შეტყობინება ხელმისაწვდომია.

უნდა აღინიშნოს, რომ გადაუდებელ საფუძველზე თანამშრომლობა მთლიანად გაწერილია კანონმდებლობაში, რომელიც მოითხოვს შესაბამის აღსრულებას.

კითხვები და პასუხები 2018 წელს სასწრაფო მუშაკთა გათავისუფლების თემაზე

Კითხვა 1: დასაქმების ხელშეკრულება იწურება დღეში. შესაძლებელია თუ არა შაბათ-კვირის გათავისუფლების ადგილი?

პასუხი: მთავარია, არ არის დამარცხებული თანამშრომლის უფლებები. იგი სწორად გათავისუფლდება მომდევნო სამუშაო დღეს.

კითხვა 2: ჩვენ გვყავს მუშაკი გადაუდებელ ხელშეკრულებაში - იტყობინება, რომ ეს იყო ორსული. კომპანიამ ვალდებულია დაიცვას და გადაიხადოს დეკორი?

პასუხი: დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულების ვადა და გადაიხადოს ერთჯერადი შემწეობა რეგისტრაციისა და სამშობიარო შემწეობის ადრეულ დროში. ერთადერთი გამონაკლისი არის დაკარგული დაკარგული და მუშაობა. ამ შემთხვევაში, ორსულიც კი გაათავისუფლეს. თუ წინა სამუშაოებში მუშაობისას, ეს არ შეიძლება გაკეთდეს ბრძანებამდე, მაშინ კომპანიამ უნდა შესთავაზოს სხვა ვაკანტური პოზიციები, რომელზეც მას შეუძლია მუშაობა.

კითხვა 3: შეზღუდული ვადით დაქირავებული ვიყავი, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულებით მე არ ვპოულობ ტერმინი. Რას ნიშნავს?

პასუხი: ეს იმას ნიშნავს, რომ დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელია. ზეპირი შეთანხმებები ამ შემთხვევაში არ არის ძალა, მნიშვნელოვანია კონტრაქტის შინაარსი და თუ არ არსებობს რაიმე სახის მოქმედების ვადა (სამუშაოების დასასრული, მუდმივი მუშაკის გამომავალი, კონკრეტული თარიღი ან გარკვეული პერიოდი), მაშინ იგი აღიარებულია, როგორც განუსაზღვრელი. 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტით არ არის უფლებამოსილი.

კითხვა 4: ელ-ფოსტით, დამქირავებელს მივიღე 3 დღის განმავლობაში გათავისუფლების შესახებ - დასაქმების ხელშეკრულების ვადა იწურება. 3 დღის შემდეგ მე გაათავისუფლეს 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტით. არის დამსაქმებლის ლეგიტიმური ქმედებები?

პასუხი: შეტყობინებას უნდა ჰქონდეს წერილობითი ფორმა, რომელზეც თქვენ უნდა დააყენოთ თქვენი სავიზო მიმოხილვა. ელექტრონული ვერსია არ ადასტურებს დამსაქმებლის აღსრულებას თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. თქვენ უფლება გაქვთ მიმართოთ სასამართლოში, რომელიც მოგაწვდით სამუშაოს აღდგენას შრომის კანონმდებლობის დარღვევით - დამსაქმებელს არ ექნება წერილობითი დადასტურება თქვენი ხელმოწერის შესახებ შეტყობინების დადასტურებასთან დაკავშირებით.

კითხვა 5: თანამშრომლის ხელშეკრულების ვადის ბოლოს გამოტოვა, ის ჯერ კიდევ მუშაობს. როგორ გავათავისუფლოთ ახლა?

პასუხი: თუ ტერმინი არ არის დაკარგული, მაშინ დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელია. დასაქმებულს მხოლოდ ზოგადი მიზეზების გამო გათავისუფლება შესაძლებელია.

კითხვა 6: სასწრაფო მუშაკია ორსული, მაგრამ ხელშეკრულების გაფართოების განაცხადი არ არის მოწოდებული და სერტიფიკატი არ მოუტანა. შესაძლებელია მისი ცეცხლი?

პასუხი: სიტუაცია არ არის ცალსახა, არსებობს სხვადასხვა სასამართლო გადაწყვეტილების პრაქტიკა. ერთის მხრივ, გაფართოება ხორციელდება აპლიკაციისა და მითითების საფუძველზე. მეორეს მხრივ, ეს სიტუაცია ზუსტად აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და დამსაქმებლის მოვალეობაა. ალბათ, დასაქმებულს არ იცის მისი უფლებების შესახებ, თქვენ უნდა ვუთხრა მასზე. შესაძლებელია, რომ გათავისუფლების შემდეგ ის გაიგებს, რომ შესაძლებელი იყო სამშობიარო მუშაობის გაგრძელება და მიიღოს მათი უფლებების დაცვა სასამართლოში. სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება იყოს თავის მხრივ.

კითხვა 7: შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის გათავისუფლების გამო გადაუდებელი ხელშეკრულების დასასრულს, თუ ის საავადმყოფოში არის?

პასუხი: დიახ, შეგიძლიათ. მაგრამ საავადმყოფო მთლიანად უნდა გადაიხადოს.

დასვით თქვენი კითხვა კომენტარებში და მიიღეთ პასუხი უფასოდ!

ხალხის მუშაობისას, ორი სახეობის ოპერაციები - გადაუდებელი და განუსაზღვრელი შეთანხმებები პრაქტიკულად. პირველ შემთხვევაში, ხელმძღვანელი იღებს პირს დროებით არარსებობის დასაქმების სანაცვლოდ ან სეზონური სამუშაოების სანაცვლოდ. მეორე ვითარებაში მხარეების მუდმივი თანამშრომლობაა.

ხელშეკრულების ვადის დასასრულს, ორგანიზაცია მიზნად ისახავს დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის საკანონმდებლო დამკვიდრებულ პროცედურას, თუ არ გეგმავს თანამშრომლობის პერიოდის გაგრძელებას. ფონდი 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტი კომპანიას უფლება აქვს დაიწყოს. ურთიერთობების სამმართველოს პერსონალის ქმედებების თანმიმდევრობა მოიცავს მოქალაქის შეტყობინებას, ბრძანების გამოქვეყნებას და გადასახადების გაანგარიშებას, რომლებიც დასაქმებულთა მოვლისას.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება

საინტერესოა, რომ თანამშრომელთან სამუშაო ურთიერთობების შეჩერება, ხელმძღვანელი ყურადღებას ამახვილებს ხელშეკრულებაში მითითებულ თარიღზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ ხელშეკრულება დროულად არ შეწყდება, ეს ხდება განუსაზღვრელი ( მუხლი 58 TC) და მისი ვადაგასული პერიოდი აღარ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.

ყურადღება! ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა იგივეა, რაც ქალთა გარდა დებულებით. დამქირავებელს არ აქვს უფლება, დაარღვიოს ხელშეკრულება, სანამ დასაქმებული არ არის ორსულობისა და მშობიარობის შვებულებისგან.

ბრძანების გამოცემა

დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესში მომდევნო ნაბიჯი არის დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო გათავისუფლების ბრძანება. იგი გამოქვეყნდა ერთიანი ფორმის T-8- ის მიხედვით და შეიცავს:

• Კომპანიის სახელი;
• დოკუმენტის ნომერი, ხელმოწერის თარიღი;
• შეწყვეტის ხელშეკრულების დეტალები;
• შეწყვეტის თარიღი;
• გვარი, სახელი, ცეცხლი, მისი პოზიცია, დეპარტამენტის სახელი;
• პერსონალის ნომერი;
• საბაზისო შეწყვეტის საფუძველი;
• ხელმოწერა ხელმძღვანელი.

დირექტორის მიერ ხელმოწერილი () თანამშრომელი გაცემულია და მეორე ასლი თავის ხელმოწერასთან ერთად ინახება პერსონალის დეპარტამენტში.

ჩანაწერი შრომის წიგნში

ინფორმაცია შევიდა, სამუშაო წიგნი გაცემულია პირისათვის შემდგომი დასაქმების მიზნით. შევსებისას, პერსონალის ინსპექტორი ინფორმაციას 4 სვეტში იღებს ინფორმაციას: ჩანაწერის ნომერი, მისი შემოღების თარიღი, ინფორმაცია დათხოვნის შესახებ მიზეზების შესახებ, ბრძანების დეტალებზე.

ნიმუშის ჩაწერა:

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა

1. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მისი ვადის გასვაშერობასთან დაკავშირებით, მას უფლება აქვს, როგორც დამსაქმებელი და მუშაკი.

ამავდროულად, კანონი ითვალისწინებს გარკვეული მოთხოვნებს, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის ინტერესების დაცვას. კერძოდ, დამსაქმებელს, რომელმაც თავისი ვადის გასვლამ იმთან დაკავშირებით დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა გადაწყვიტა, არ უნდა იცოდეს დასაქმებულის შესახებ წერილობით წერილობით არანაკლებ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში. დასაქმებულს არ აქვს უფლება, მოითხოვოს შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება, თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, შეწყვიტოს ისინი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო.

თუმცა, იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაგრამ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა თავისი შეწყვეტა და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას და დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ, დასაქმების ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის მდგომარეობა კარგავს ძალას და დასაქმების ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით. შემდგომი შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადი მიზეზების გამო (იხილეთ კომენტარი ხელოვნების შესახებ. 58).

აღსანიშნავია, რომ ხელოვნების ნაწილი 1-ის ნორმა. 79, რომელიც მოითხოვს გამაფრთხილებელი მუშაკის შეწყვეტის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შესახებ მინიმუმ სამი დღის ვადის გასვლამდე, ეს ყოველთვის არ არის გასაგები პრაქტიკაში ცალსახად. ასე რომ, საკამათო არის თუ არა თანამშრომელი ლეგიტიმური დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე, თუ დამსაქმებელმა გააფრთხილა დასაქმებულს დასაქმებულს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლამდე (მაგალითად, ერთ-ერთში დღე). ამ საკითხზე სხვადასხვა პოზიცია არსებობს, კერძოდ, ვარაუდობდნენ, რომ დაზუსტებული ვადის დამსაქმებლის მიერ დარღვევა შეუძლებელს ხდის კომენტარს არ შეასრულოს კომენტარი სტატიის საფუძველზე.

მათი ნაწილით, ჩვენ გვჯერა, რომ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას აუცილებელია ხელოვნების ნაწილის 4-ის დებულებები. 58 TC, რომლის მიხედვითაც აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით, თუ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლამდე და დასაქმებულს აგრძელებს დასაქმების ვადის გასვლის შემდეგ ხელშეკრულება. ზემოაღნიშნული სტანდარტის შინაარსის შემდეგ, დამსაქმებელს კარგავს უფლებას, შეწყვიტოს დასაქმებულის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის საფუძველზე, თუ ის არ გამოხატავს შრომითი ურთიერთობის შეჩერებას თანამშრომელს დასაქმების ხელშეკრულება და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას და მას შემდეგ, რაც იწურება ხელშეკრულების ვადა.

თუ წერილობითი გაფრთხილების სახით ასეთი სურვილი გამოთქვეს დამქირავებელს, თუმცა სამი კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე და გათავისუფლების განლაგება გამოქვეყნდა არა უგვიანეს სამუშაოს ბოლო დღეს შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, გათავისუფლების უფლება შეიძლება ჩაითვალოს ლეგიტიმურად. ასეთი დასკვნა ასევე არის იმის გამო, რომ აუცილებელია დასაქმების ხელშეკრულება, როგორც წესი, დადებული იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (TC 58).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი 2004 წლის 17 მარტის N2 მუხლის 60-ე მუხლში, კერძოდ, ხელოვნების დებულებებზე სასამართლოების ყურადღება გაამახვილა. 394 TC, იმ შემთხვევაში, თუ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, რომელთანაც გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულება გაუმჯობესდა, უკანონოდ არ გაათავისუფლეს მუშაობა ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე, სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს იმავე საქმეში და თუ განსახილველად დასაქმების ხელშეკრულების განაჩენი უკვე ამოიწურა, უკანონო, "დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის საფუძველზე თანამდებობიდან გათავისუფლების" გათავისუფლების თარიღიდან გათავისუფლების შესახებ. ამრიგად, უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის უფლება არ იძლევა სამუშაოს დასაქმების აღდგენას.

2. დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას დასრულებული დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს (შეწყვეტა) დასაქმებულის დასაქმების დასაქმების დღეს (იხ

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლა შეიძლება იყოს გარდაცვლილ ბოლოს, არა მხოლოდ თანამშრომლები, რომლებსაც არ სურთ მუშაობის დასრულება ორგანიზაციაში, არამედ პერსონალისთვის, რომელიც არ შეიძლება ნავიგაცია დოკუმენტების მომზადების პროცედურისთვის. წაიკითხეთ სტატიაში გათავისუფლების ყველა ნიუანსი.

სტატიიდან თქვენ შეისწავლით:

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა: ზოგადი ინფორმაცია

თუ ფირმა არ შეიძლება დადგინდეს განუსაზღვრელი TD- ისთვის კარგი მიზეზების გამო, კანონი გადაუდებელი TD- ის რეგისტრაციის საშუალებას იძლევა. ხშირად შედგენილია დროის ან სეზონური სამუშაოსთვის, გარკვეული ამოცანა ან პროექტი. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ. Ჩემსავით. თანამშრომლობის შეწყვეტისას ზოგადი მიზეზების გამო, დროებითი შრომითი ურთიერთობების დასრულების კანონით რეგულირდება.

ხელოვნების სტანდარტების მიხედვით. 77 TC, მეორე პუნქტი განისაზღვრება, რომ თანამშრომლობის შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა. ანუ, ეს ფორმულირება ეხება საერთო მიზეზებს, თუ რატომ არის დამსაქმებლის ინიციატივის გარეშე მუშაკი.

დოკუმენტების ჩამოტვირთვა თემაზე:

Შენიშვნა! TD- ის ვადის გასვლა არ ვრცელდება დასაქმებულს ან დამსაქმებლის მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე.

დროებითი TD- ის დასკვნის კანონიერება არის დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლისას თანამდებობიდან გათავისუფლების კანონიერება. იმ შემთხვევაში, თუ იმ დროს, 58-ე მუხლებით 59-ე მუხლებით გათვალისწინებული საფუძველი არ ყოფილა, სასამართლო უარყოფს უკანონოდ. ამავე დროს, მას შეუძლია აღიაროს TD უკანონო. აღმოჩნდება, რომ ასეთ ვითარებაში, რომ შეუძლებელია დასაქმებულის გათავისუფლების გამო, TD- ის ვადის გასვლის გამო.

ასევე მნიშვნელოვანია დეტალები: თუ გადაუდებელი TD არ შეწყდება დროულად, და დათხოვნა გადაიდო, ის მუდმივად გარდაიქმნება. ეს არეგულირებს TC- ის 58-ე მუხლს. შესაბამისად, არ იქნება შესაძლებელი, რომ ასეთი ფორმულირების დასაქმების გათავისუფლება არ მოხდეს და გათავისუფლების ბრძანების გამოქვეყნება უკანონოა. ასე რომ, ეს არ მოხდება, თქვენ უნდა გააფრთხილოთ სპეციალისტი დროულად, რომ TD არ ვრცელდება.

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ გაფრთხილება

მისი მოქმედების დასრულების გამო TD- ის შეწყვეტა გულისხმობს, რომ თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს შესახებ მომავალი გათავისუფლების შესახებ. გათავისუფლების შესახებ ბრძანების გაცემამდე, თქვენ უნდა გაეცნოთ საკუთარ თავს, როდესაც მან უნდა შეწყვიტოს თავისი ვალდებულებები.

დასაქმებულმა უნდა შეატყობინოს გათავისუფლების შესახებ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ვადის შემდეგ. შეტყობინების ფორმა დაწერილია. ამავდროულად, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დადასტურება, რომ მუშაკმა გაფრთხილება მიიღო. TC- ის 79-ე მუხლის მოთხოვნას არ ვრცელდება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დროებით მუშაობენ, დაკარგული სპეციალისტის შეცვლას. დასაქმებულთა გასასვლელში, დროებითი შეთანხმება წყვეტს მოქმედებს. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი აძლევს ყველა გადასახადს, შრომის წიგნს.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ რამდენიმე ასლი. პირველი უღელტეხილი თანამშრომელი და მეორე სთხოვეთ ხელი მოაწეროს პრეზენტაციას. სადავო სიტუაციის შემთხვევაში ხელმოწერის მეორე დოკუმენტი დაამტკიცებს, რომ დასაქმებულმა დრო გაატარა.

Შენიშვნა! თუ ორგანიზაცია არღვევს კანონით დადგენილ გათავისუფლებას, იგი ადგენს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ნორმების დარღვევისათვის.

ზოგადად, სპეციალისტი, რომელთანაც გადაუდებელი TD არის სრულყოფილი სრული უფლება მიტოვებათუ ის გააფრთხილებს მის შესახებ დამქირავებელს არა უგვიანეს ორი კვირის განმავლობაში (ხელოვნების პირველი ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80). ეს წესი ვრცელდება სიტუაციებში. როდესაც სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმება ხდება. მაგრამ დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შეთანხმებით, TD შეწყდება ამ ვადის გასვლამდე.

არ დაივიწყოთ ორსული ქალების შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე გათავისუფლების შესახებ. ხოლო დასაქმებულს შეუძლია ორსულობადამქირავებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს შრომითი ურთიერთობა მასთან ერთად სამშობიარო შვებულების დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ამის შემდეგ, მას შეუძლია შეაჩეროს ისინი გათავისუფლების მიზნით.

თუ ორსული ქალი ასრულებს დროებით არყოფნის სპეციალისტის ფუნქციებს, როდესაც ის გამოდის დასაქმებულს, აუცილებელია ვაკანსიების შესთავაზოს ჯანდაცვის, განათლების, კვალიფიკაციისთვის. და თუ ქალი უარს ამბობს გადაცემის ან არ იქნება შესაფერისი ვაკანსიები, გათავისუფლების გაცემა ხდება.

კომპენსაცია გათავისუფლების შემდეგ გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ

თანამშრომლებმა, რომლებმაც დროებითი TD- თან დაიდო ორგანიზაციისთვის, რომლებიც ეყრდნობიან შვებულებას, შესაბამისად, კომპენსაციას გამოუყენებელი დღესასწაული დღეებისათვის. თანხის გაანგარიშებისას აუცილებელია შრომის კოდექსის ნორმებით, რადგან ის ადგენს დროებითი მუშების დასვენების დღეების რაოდენობას.

თუ TD დაიდო ერთი წლის განმავლობაში და მეტი, ექვსი თვის შემდეგ, თანამშრომელი იძენს უფლება შვებულებაში. თუ მას არ ისარგებლა ამ უფლებით, როდესაც გათავისუფლებისას, შვებულების კომპენსაცია გამოითვლება ხელშეკრულებისა და კანონის საფუძველზე დადგენილი დღეების საფუძველზე.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე გამომავალი სახელმძღვანელოს კომპენსაცია არ არის კანონით. მიუხედავად ამისა, დამქირავებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დაამყაროს შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულების სპეციალისტებისთვის დამატებითი კომპენსაცია. თუ TD დაიდო ლიდერთან, თანამშრომლობის შეწყვეტასთან, ფირმა იხდის კომპენსაციას.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ გათავისუფლების რეგისტრაცია

მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს სათანადოდ აცნობებს, კერძოდ, სამდღიანი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე, დამქირავებელი აქვეყნებს ბრძანებას. ბრძანება გაიცემა T-8- ის დამტკიცებული ფორმის მიხედვით. ამავდროულად, ეს უნდა იყოს რეგისტრირებული სპეციალური ბრძანებით, რის შემდეგაც დასაქმებულმა უნდა გაეცნოს მას შეღებილი.

ბრძანების საფუძველზე, ჩაწერეთ დასაქმებულის შრომის ჩანაწერისა და მისი პირადი ბარათის შეწყვეტის შესახებ. დასაქმების ჩანაწერი მსგავსი რამ არის: "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეორე ნაწილის მეორე ნაწილი".

მითითება. 2003 წლის 16 აპრილის 2003 წლის 16 აპრილის მთავრობის მიერ დამტკიცებული წესების მე -15 პუნქტში 5.2 2003 წლის 10 ოქტომბრის შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებული ინსტრუქციის დებულება №69-თან ქვეშ.

ჩამოტვირთვა v.doc.

ყველა გადასახადი და შრომის გაცემის დამზადება ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, რაც ამ ორგანიზაციაში ბოლო სამუშაო დღეს არის. ვადის გასვლის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება სადღესასწაულო ან დღეში, გაანგარიშება ხდება ევას.

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების ფონზე

დამქირავებელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა პირი, რომელთანაც არაერთხელ დაასრულა სასწრაფო TD იმავე ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე.

თუ დამქირავებელმა არაერთხელ დაასრულა მოკლევადიანი TD, კონკრეტული პოზიციის შესახებ ვალდებულებების შესრულების უზრუნველსაყოფად, ასეთი გადაუდებელი კონტრაქტები შეიძლება აღიარებულ იქნეს უსაფუძვლო. განუსაზღვრელი ვადით შრომითი ურთიერთობის დამატებითი ფუნქცია ითვლება იმავე ტიპის სამუშაოების განხორციელებაზე, რომელიც არ არის დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობის მიღმა.

კომპლექტის შემთხვევაში სასწრაფო კონტრაქტები შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეორე ნაწილით დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება აღიარებულ იქნეს და გათავისუფლებული სპეციალისტი ექვემდებარება აღდგენას სამუშაოზე. გამონაკლისები მხოლოდ იმ შემთხვევებია, როდესაც კომპანიის მენეჯერებისათვის გადაუდებელი კონტრაქტების განმეორებითი დასკვნის ფაქტები აღირიცხება.

დამქირავებელმა სამსახურიდან გაათავისუფლა დასაქმებული, რომელიც შრომითი ურთიერთობის აუცილებლობას არ მიუთითებდა

შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის წესის ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია მიუთითოს აუცილებლობის მიზეზი. თავისთავად, სასწრაფო ხასიათის მითითება არ შეიძლება საკმარისი მიზეზით. თუ სამუშაოს ხასიათი განუსაზღვრელი ვადით შრომითი ურთიერთობის დამყარების საშუალებას იძლევა, ეს დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებულ იქნეს განუსაზღვრელი და შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო თანამდებობიდან გაათავისუფლეს.

დამქირავებელმა გაათავისუფლა წინასწარი შეტყობინების გარეშე თანამშრომელი ტერმინი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

მომავალი გათავისუფლების შესახებ დამქირავებლის შესახებ ვალდებულია შეატყობინოს მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე გათავისუფლების დაწყებამდე (ხელოვნების პირველი ნაწილი. 79 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79). მოთხოვნების შეუსრულებლობა დარღვეულია განკარგვის პროცედურები შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეორე პუნქტზე. შედეგად, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისა, დასაქმებულს შეუძლია აღდგეს.

დამქირავებელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა პირი, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება დასრულდა ხუთი წლის განმავლობაში.

გადაუდებელი TD შეიძლება დაიდოს არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში (მეორე ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58). ხანგრძლივი პერიოდის დოკუმენტის დასკვნა ითვლება განუსაზღვრელი ვადით გაფორმებული ხელშეკრულების აღიარების საფუძველზე. შედეგად, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამ იმთან დაკავშირებით, ამ სიტუაციაში შეიძლება აღდგეს მუშაობა.

დამქირავებელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა თანამშრომელი, რომელიც განაგრძობდა მუშაობას საკუთარი ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ

თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაგრამ თანამშრომელი საკუთარ ინიციატივით მუშაობას განაგრძობს, დოკუმენტის გადაუდებელი ხასიათის მდგომარეობა არ დაკარგავს ძალას. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ გამოქვეყნებული ბრძანება გათავისუფლების შესახებ შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეორე პარაგრაფში არ ექვემდებარება გაუქმებას და საკუთარი ინიციატივით მუშაობისთვის ადამიანის სარგებელი არ განიხილება პოზიციის აღდგენის საფუძველი.

დამქირავებელმა გაათავისუფლა ლიდერი, რომელთანაც ბევრჯერ არასათანადო კონტრაქტები

სუპერმარკეტით გადაუდებელი TD- ის დასკვნის შესაძლებლობა პირდაპირ გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში. ამავდროულად, კონტრაქტის მრავალჯერადი დასკვნის აკრძალვა არ შეიცავს კანონმდებლობას. თუ გადაუდებელი TD- ის დასკვნა მხოლოდ ნებაყოფლობითია, არაერთხელ არ შეიძლება ჩაითვალოს კონტრაქტში შესვლის პროცედურის დარღვევით და გათავისუფლებული აღდგენის მენეჯერი არ არის აღდგენისთვის.

დამქირავებელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა ადამიანი დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რომელიც პატარა ბავშვის ზრუნვაზე იყო

გადაუდებელი TD- ის შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით არ არის სამსახურიდან გათავისუფლება (ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261). აღმოჩნდება, რომ ყველა გარანტია, რომ მინიმუმ მაინც უკავშირდება ხელშეკრულების შეწყვეტის შეზღუდვას დამსაქმებლის ინიციატივით, ვერ ვრცელდება ბავშვთა მოვლის შვებულების ვადის გასვლის გამო. გამონაკლისი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს (მეორე ნაწილის მეორე ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261). ამრიგად, ბავშვის მოვლის დროს შვებულებაში გათავისუფლება სრულიად ლეგიტიმურია.

დამქირავებელმა წინასწარი გაფრთხილების გარეშე გაათავისუფლა, ხოლო თანამშრომელმა გადაუდებელი TD- ის დიდი სპეციალისტის არარსებობის გამო დაასრულა

შრომის კანონმდებლობა არ აპირებს გააფრთხილოს მომავალი გათავისუფლების შესახებ გადაუდებელი TD- ს შეწყვეტის შემთხვევაში, დაიდო მხოლოდ კომპანიის დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას (ხელოვნება 79 TC).

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ გათავისუფლების სწორი დიზაინი საშუალებას იძლევა თავიდან აიცილოს დავების და სასამართლო პროცესის თავიდან აცილება. საკანონმდებლო დონეზე პერსონალმა და მენეჯერებმა უნდა გამართონ საკანონმდებლო დონეზე დადგენილი ნორმები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სერიოზული ჯარიმების დაწესება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი, რომლის უფლებებიც არ იყო დარღვეული სასამართლოში გასაჩივრების საფუძველზე.

არსებობს შემთხვევები, როდესაც ორგანიზაცია არ უნდა გაიცეს მუდმივი შრომითი ურთიერთობისთვის. ეს შეიძლება იყოს ერთჯერადი ღონისძიებებით (აუდიტის კომპანიის გავლის პერიოდი), სეზონზე მუშაობით, ხანგრძლივი დასვენების მუდმივი თანამშრომლის შეცვლის აუცილებლობაზე, რომლის ზუსტი სიაა შეიცავდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლს.

დამსაქმებლისთვის არ უნდა აღინიშნოს განუსაზღვრელი კონტრაქტები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. 58 ითვალისწინებს თანამშრომლობას თანამშრომელთან ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც ხელს უწყობს მხარეებს, არა უმეტეს 5 წლის განმავლობაში, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების სახით.

როდის შრომითი ურთიერთობა დასასრულს?

მიმდინარე საგანგებო ხელშეკრულების ტექსტში, დროებითი თანამშრომლის ექსპლუატაციის პერიოდი მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული. ეს შეიძლება იყოს მოვლენების შესახებ (მაგალითად, მუშაობის მუშაობის ხელმოწერა ან მუდმივი თანამშრომლის პოზიციაზე) და კონკრეტული თარიღი. დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, თუ ხელშეკრულების დასრულების კალენდარული თარიღდება დღის ან დღესასწაული, განიხილება მომდევნო სამუშაო დღეს. სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნით თანამშრომელი არ არის საჭირო.

სანამ დროებითი ხელშეკრულების ვადა არ არის ვადაგასული, მხარეებს შეუძლიათ შეწყვიტონ ურთიერთობები მუდმივი შრომითი ხელშეკრულებისათვის (თანამშრომლის, თარგმანის და ა.შ.).

როდესაც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასრულების თარიღი ახლოვდება, თანამშრომელი და დამქირავებელს უნდა განსაზღვროს თუ არა მათ სურთ გააგრძელონ თანამშრომლობა და რა ფორმით. ტერმინი ვადის გასვლის შემდეგ, პარამეტრები შესაძლებელია:

1) შრომითი ურთიერთობები შეჩერდება. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, დამქირავებელს მინიმუმ სამი დღე ექნება წერილობით, რათა შეახსენოს თანამშრომელს, რომ მას გათავისუფლდება და მიიღოს შეტყობინების დამსაქმებლის ხელმოწერა. თუ დასაქმების ხელშეკრულება შეწყდება გაქირავების მუდმივი თანამშრომლის თანამდებობაზე გასასვლელად, შეტყობინება არ არის საჭირო.

მნიშვნელოვანია: მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ მუშაობს, ავადმყოფი შვებულების გაცემა არ არის, ეს არ არის მიზეზი, რომ გაეცნოს თანამშრომლობის ვადის გასვლის მიზეზს (მაგალითად, ტელეგრამის) ან გათავისუფლების შესახებ.

2) სასწრაფო შრომითი ურთიერთობების პირობები გაგრძელდება:

ახალი დროებითი ხელშეკრულება დასრულებულია. წინა ხელშეკრულების ვადის ბოლოს, დასაქმებულის დოკუმენტური გადანაწილება ხორციელდება.

იგი ვრცელდება გადაუდებელ ხელშეკრულებაზე, რომელიც დასრულდა. ეს ვარიანტი ნაკლებად გავრცელებულია, ვინაიდან კანონი აკრძალულია დროის შეთანხმების პერიოდის გასაგრძელებლად, გარდა სამი შემთხვევა:

• გადაუდებელი ხელშეკრულება წყდება სამოქმედო და თანამშრომელი "პოზიციაზე". შემდეგ შრომითი ურთიერთობები ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში უნდა გაგრძელდეს. დამსაქმებლისთვის სწორად განსაზღვრავს ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტს, დამსაქმებლის მოთხოვნით დასაქმებულს (მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეზე ერთხელ) წარმოადგენს თაფლის სერთიფიკატებს. ინსტიტუტები, რომლებიც ადასტურებენ მის პოზიციას. მნიშვნელოვანია: ბავშვის მოვლა-პატრონობის მოძიება არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის.

• სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაობისთვის გადაუდებელი ხელშეკრულება და ხელშეკრულების დასასრულს თანამშრომელმა მიიღო იგივე პოზიცია კონკურსზე.
• გადაუდებელი შეთანხმება გაფორმდა პროფესიონალურ სპორტსმენსა და მის დროებით დამსაქმებელს შორის, რომელსაც სურს გააგრძელოს თანამშრომლობა.

3) შრომითი ურთიერთობები განაგრძობს და გადაეცემა მუდმივი სტატუსს. მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58 ადასტურებს, რომ თუ მხარე არ აჩვენა თანამშრომლობის შეწყვეტის სურვილი, გადაუდებელი კონტრაქტი მუდმივად ხდება. მიუხედავად იმისა, რომ 2006 წლის 20 ნოემბრის №1904-6-1- ის №1904-6-1- ის №1904-6-1- ის წერილი განიხილავს და დასაქმებულთან შემდგომი ურთიერთობების დაკანონებას დამატებითი შეთანხმების ხელმოწერით შრომითი ხელშეკრულება. შრომით წიგნში, არაფერი არ უნდა შეიტანოს.

Მნიშვნელოვანი! იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა რაიმე მიზეზმა გამოუშვა დასაქმებულის შეტყობინების ვადა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ შრომითი ურთიერთობის დასრულებისას დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს ან გათავისუფლების პროცედურის დროს, ხელშეკრულება კვლავ ავტომატურად მიდის მუდმივი სტატუსით. ამის შემდეგ, დასაქმებულს შეუძლია გათავისუფლდეს მხოლოდ მუდმივი მუშაკებისათვის მოქმედი ზოგადი პირობებით.

ხელშეკრულების დასასრულს თანამდებობიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია

დროებითი ოფიცრისთვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მისი მუშაობის ბოლო დღეს, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის სტანდარტული პროცედურები ხორციელდება: ბრძანება გასცემს (ან დამქირავებლის საბუღალტრო პოლიტიკასთან დაკავშირებული ფორმით), ხელმოწერის ქვეშ მყოფი თანამშრომელი გაეცნობა ამ დოკუმენტს, იღებს მას ყველა მასალების გამო (ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და ა.შ.) და იღებს სამუშაოს ჩანაწერს: "შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო" და პარაგრაფის მითითება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი.

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის ბოლოს არის ერთ-ერთი იმ სიტუაციაში, სადაც თანამშრომლობის შეწყვეტა წინასწარ იცის ორივე მხარეს და არ წარმოუდგენია გაუგებრობა თანამშრომლისა და დამსაქმებლის გაყოფის მიზეზების გამო.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მხარეები ერთმანეთთან კმაყოფილები არიან, თანამშრომლობა ადვილად გადის მუდმივი სტატუსით. მაგრამ თუ დროებითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ გათავისუფლების პროცედურა გჭირდებათ, ეს არ უნდა გამოიწვიოს დამქირავებელს.